Angajatorul este important atât pentru calitățile personale, cât și pentru cele de afaceri ale angajatului. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vom vorbi despre cum să facem alegerea corectă și despre cum să evaluăm un viitor angajat în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.

Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când candidații pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	ambiţie
Productivitatea muncii	Fără conflicte
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	diligenta
Alfabetizare	Sociabilitate
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	persistenţă
Abilități de comunicare în afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	integritate
scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte în același timp	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	autocontrol
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Toleranta la stres
Negociere / Corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	exigenţă
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	harnicie
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitați de lucru în echipă	Echilibru
Capacitatea de a cuceri oamenii	finalitate
Capacitatea de a convinge	Onestitate
Date externe bune	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	etică

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” poate însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Astfel de concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate dezvălui în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori sunt incluse și în CV de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra in echipa.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Pasiune pentru bârfă.
• dreptate.
• încredere în sine.
• Modestie.
• Comunicare slabă.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă doriți să cunoașteți eventualele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.

Fiți gata să oferi persoanei posibilitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Le puteți facilita munca candidaților și, în același timp, le puteți restrânge cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, curtoazie, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste convenționale de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
• Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.

La stabilirea criteriilor de evaluare se poate baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de notare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.

Care sunt cele mai semnificative calități pozitive ale caracterului unei persoane pentru muncă și o viață confortabilă în societate? Cum să te descrii cel mai bine și ce să includă în CV-ul tău? Să ne dăm seama. Pentru a ne cunoaște personal virtuțile, am pregătit o listă de calități pozitive care să caracterizeze o persoană.

Precizie

Este o dorință de ordine și curățenie. Acuratețea se manifestă în curățenia externă, atitudinea grijulie față de lucruri, acuratețea și minuțiozitatea în afaceri. Această trăsătură este mai inerentă femeilor, așa că este deosebit de important pentru un bărbat să dezvolte obiceiul de a crea și menține curățenia. Amintiți-vă: ordinea în casă este ordinea în cap.

Cumpătare

Aceasta este o atitudine atentă față de beneficiile disponibile, indiferent de ale dvs. sau ale altcuiva. Vorbim nu numai despre lucruri materiale, ci chiar și despre forțele spirituale și energia vitală a unei persoane. Această calitate vă permite să optimizați consumul oricăror resurse, să obțineți mai mult economisind mai puțin.

Abseme de egoism

Aceasta este lipsa dorinței de profit. Oamenii egoiști sunt conduși doar de câștigul personal. Oamenilor sinceri și dezinteresați nu le pasă de propriul beneficiu, ei vor ajuta și nu vor cere nimic în schimb, așa că au mai multă încredere în ei.

Politeţe

Atitudine respectuoasă față de ceilalți. Mereu. Chiar și în cazurile în care situația nu este propice unui tratament politicos și plin de tact. Apropo, această calitate îi enervează pe boieri. Vor să se ceartă, dar o persoană politicoasă nu intră în conflict cu ei. Politețea și blestemul pentru centură tac și cucerește orașul!

Loialitate

Acesta este devotament, dar nu numai în raport cu oamenii apropiați, ci și cu propria viziune asupra lumii, idei și vederi. Aceasta este o latură importantă a relației dintre un bărbat și o femeie, deoarece o trăsătură atât de negativă precum gelozia este asociată cu aceasta. Loialitatea vorbește despre fiabilitatea și constanța unei persoane cu această calitate.

creşterea

Acestea sunt bunele maniere și capacitatea de a se comporta în societate. O persoană educată este politicoasă cu ceilalți, indiferent de statutul său social. Aceasta este cunoașterea și implementarea regulilor de comportament în societate, respectul pentru proprietatea altor oameni, natură, societate. Căci unui om educat nu îi este niciodată rușine.

Disciplina

Este capacitatea de a respecta regulile și reglementările. O persoană disciplinată nu numai că respectă cu strictețe regulile stabilite, dar știe și să-și gestioneze timpul în așa fel încât să fie suficient pentru toate lucrurile importante.

Bunătate

Aceasta este o atitudine bună și grijulie față de oameni. Reactivitate și atenție față de ceilalți, dorința de a ajuta și de a salva din situații dificile, fără a aștepta nimic în schimb. Această calitate nu aduce beneficii imediate, dar cei din jur o apreciază, iar bunăvoinței arătate i se răspunde adesea cu aceeași bunătate și grijă.

Prietenie

Aceasta este o atitudine binevoitoare față de ceilalți. Aceasta nu este doar o oportunitate de a construi relații de prietenie cu orice persoană, ci și capacitatea de a se comporta deschis și simpatic față de oameni. O persoană prietenoasă se străduiește pentru o comunicare reciprocă plăcută, prin urmare nu are numai prieteni adevărați, ci și o mulțime de cunoștințe utile.

Sociabilitate

Este capacitatea de a face contacte. O persoană care nu are bariere de comunicare intră cu ușurință în echipă și își face prieteni. Trăim într-o societate, astfel încât capacitatea de a comunica cu ceilalți este utilă în orice domeniu al vieții. O persoană cu această calitate nu va fi niciodată lăsată singură.

Responsabilitate

Aceasta este capacitatea unei persoane de a fi responsabilă pentru ceea ce i se încredințează, capacitatea de a lua decizii dificile și de a evalua consecințele acestora. Soții sunt responsabili pentru soții, mamele pentru copii, angajații pentru sarcinile profesionale. O persoană căreia nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru nimic se arată ca o persoană independentă și matură.

Receptivitatea

Aceasta este dorința de a ajuta, capacitatea de a răspunde dezinteresat la o cerere, de a ajuta într-o situație dificilă. Avantajul acestei calități nu constă doar în atitudinea bună față de ceilalți, ci și în autopercepția de a fi o persoană bună.

Punctualitate

Aceasta este respectarea regulilor și reglementărilor. În viață, această calitate este mai mult asociată cu absența întârzierilor, capacitatea de a finaliza sarcinile la timp, de a respecta acordurile. Mai ales apreciat în industriile în care „timpul înseamnă bani”. Dar nu neglijați punctualitatea în alte domenii ale vieții - absența ei poate fi percepută ca o lipsă de respect.

Determinare

Aceasta este disponibilitatea de a lua decizii, capacitatea de a duce la îndeplinire planul, fără a fi timid și a nu ceda fricilor. Determinarea este absența așa-numitei paralizii a voinței, atunci când îndoielile interferează cu activitatea. Strâns asociat cu forța și curajul. Ei spun despre oamenii hotărâți: „El are un nucleu interior”.

Autocritica

Aceasta este o autoevaluare sobră, o percepție adecvată a propriilor opinii și activități. O persoană autocritică nu consideră propria sa părere ca fiind singura adevărată, are o atitudine solidă față de vederile din exterior. Dar trebuie să vă amintiți mijlocul de aur, deoarece autocritica excesivă indică o stimă de sine scăzută.

Modestie

Este lipsa de intenție de a te înălța. Este frumos să ai de-a face cu oameni care au realizat multe și, în același timp, nu se laudă la fiecare pas. Modestia nu este doar absența lăudării, ci și tact în raport cu ceilalți. Această calitate se poate manifesta atât din cauza respectului față de ceilalți oameni, cât și din cauza timidității.

Curaj

Este capacitatea de a nu ceda fricii. Ei spun că o persoană curajoasă nu se teme de nimic, dar absența completă a fricii nu este doar nesăbuință, ci și un sindrom al unor anomalii mentale. Curajul este capacitatea de a acționa în ciuda fricilor. De exemplu, pompierii se pot teme și de foc, dar își îndeplinesc datoria profesională fără să cedeze fricii.

Justiţie

Este corectitudinea și imparțialitatea. Acest concept se bazează pe idei despre bine și rău, legile răzbunării pentru fapte bune și rele. Evaluând evenimentele, o persoană corectă exclude predispozițiile și simpatiile pentru cineva. O persoană este exact atunci când este obiectivă.

Toleranţă

Aceasta este toleranța pentru oameni. Toleranța nu permite împărțirea oamenilor în reprezentanți ai altor națiuni, grupuri etnice și religii. O persoană tolerantă nu respinge punctul de vedere al altcuiva și este puțin probabil să-și permită să fie nepoliticos cu cineva. Toleranța este o necesitate a lumii moderne.

harnicie

Este capacitatea de a avea o atitudine pozitivă față de propria muncă. Hărnicia nu este doar disponibilitatea de a-și oferi puterea și timpul personal procesului de muncă, ci și capacitatea de a o face cu plăcere. O persoană care se sustrage sistematic de la muncă și nu este capabilă să-și perceapă munca cu interes este povara întregii echipe.

Respect pentru ceilalți

Aceasta este o recunoaștere a valorii opiniilor altor oameni. Atitudinea respectuoasă față de ceilalți spune că vedeți personalitatea în fiecare persoană. În procesele de muncă, această calitate este obligatorie, manifestată în distanță și subordonare.

Încredere

Aceasta este o evaluare pozitivă a propriilor calități. Încrederea este strâns legată de capacitatea unei persoane de a se gestiona în situații ambigue. O persoană încrezătoare își cunoaște propria valoare, nu se teme de vorbit în public și, într-o situație stresantă, știe să se controleze. Privind la o astfel de persoană, s-ar putea să vă gândiți: „El știe ce face”.

perseverenţă

Aceasta este capacitatea de a merge la obiectiv. Această calitate este caracteristică oamenilor puternici care nu cedează dificultăților și eșecurilor. Perseverența în atingerea obiectivelor și implementarea planurilor demonstrează tărie de caracter și spirit de neclintit. Indivizii persistenți ating înălțimi pe cont propriu.

Onestitate

Aceasta este deschiderea, inadmisibilitatea înșelăciunii în raport cu ceilalți. Această calitate vorbește despre decență, moralitate și caracter puternic. O persoană sinceră respectă întotdeauna interlocutorul, de aceea îi spune adevărul, uneori chiar neplăcut, dar necesar.

Stimă de sine

Aceasta este respectul de sine și o evaluare ridicată a calităților cuiva, o înțelegere a valorii și semnificației. Este puțin probabil ca o persoană cu această calitate să decidă asupra unei fapte slabe, înșelăciune sau chiar abuz obișnuit într-un loc public. Aceasta este sub demnitatea lui. Pentru o astfel de persoană, nici măcar opinia celorlalți este importantă, ci propria evaluare a acțiunilor lor.

Simțul umorului

Aceasta este capacitatea de a percepe situația din partea comică. Și mai bine este să găsești această latură comică în orice. Este mai distractiv să trăiești așa și este plăcut pentru oameni să comunice cu o astfel de persoană. Simțul umorului este un indicator al sănătății mintale a unei persoane. Nu se știe dacă râsul mărește speranța de viață, dar cu siguranță te poate salva de necazuri inutile.

Generozitate

Aceasta este disponibilitatea de a împărtăși cu ceilalți, absolut nedorind să primească ceva în schimb. Oamenii generoși, de exemplu, pot face lucrări de caritate - îi ajută pe cei care au nevoie, donează fonduri către fonduri speciale. Chiar și cei mai altruiști oameni apreciază această calitate, pentru că arată lățimea sufletului.

O, Domnul meu Krishna! Vă ofer rugăciunile mele. Te rog, fă ca albina minții mele să tânjească numai după nectarul picioarelor Tale de lotus, fără să dorească nimic altceva.

Milioane de devoți își amintesc în mod constant de Krishna și îi cântă numele, dar nu se sătura de asta. Nu numai că nu-și pierd interesul pentru a-l contempla pe Krishna și a cânta numele Său sfânt, dar noi stimulente continuă să apară tot timpul pentru a continua să facă asta. Pentru că Krishna se reînnoiește veșnic.

Și nu numai Krishna însuși, ci și cunoștințele date de El. Bhagavad Gita, spusă în urmă cu cinci mii de ani, este recitit de milioane de oameni din nou și din nou, de fiecare dată descoperind ceva nou în ea. Astfel, Krishna și numele, faima, calitățile Lui - într-un cuvânt, tot ce este legat de El nu se estompează niciodată.

Domnul are un număr infinit de calități incredibile, dar cele mai importante dintre ele,64 de calități au fost descrise în cartea lui Srila Rupa Gosvami Bhakti-rasamrta-bindhu. Aceste calități sunt foarte atractive pentru ființele simțitoare. Când vedem aceste calități la cineva, devenim puternic atașați de acea persoană.

Caracteristicile personale ale Domnului pot fi împărțite în două grupuri. Calitățile ascunse aparțin unuia, iar celeilalte se manifestă. Când Krishna este acoperit cu haine, calitățile Sale personale sunt invizibile pentru ochi. Un exemplu de caracteristicile personale ascunse ale lui Krishna este dat în Srimad-Bhagavatam în legătură cu dvaraka-lila (Șederea lui în Dvaraka ca rege). Uneori, Domnul Krishna se amuza deghându-se în femeie. Văzându-L în această formă, Uddhava a exclamat: „Este uimitor că simt aceeași dragoste extatică pentru această femeie ca și pentru Domnul Krishna Însuși. Mi se pare că acesta este Krishna deghizat în femeie!”

Un devotat, văzându-L pe Domnul în forma Sa personală manifestată a lui Krishna, a început să cânte frumusețea corpului Său: „Cât de magnifică este această formă personală a Domnului Krishna! Gâtul lui este exact ca o carapace! Ochii lui sunt atât de frumoși încât par să concureze în frumusețe cu o floare de lotus. Corpul lui, cu umbra sa întunecată, seamănă cu un copac tamal. O cască de păr îi protejează capul. Pe pieptul Lui este semnul lui Srivatsa, iar în mână El ține o concă. Frumusețea dușmanului demonului Madhu este atât de captivantă încât El îmi poate oferi fericirea transcendentală pur și simplu permițându-mi să contempl calitățile Lui transcendentale.”

După ce a studiat diferite scripturi, Srila Rupa Gosvami oferă următoarea listă a calităților transcendentale ale Domnului: 1) Are un aspect frumos; 2) toate semnele de bun augur pot fi găsite pe trupul Său; 3) Aspectul lui este plăcut ochiului; 4) El radiază strălucire; 5) El este puternic; 6) veșnic tânăr; 7) un cunoscător remarcabil de limbi străine; 8) veridic; 9) un însoțitor plăcut; 10) elocvent; 11) cu studii superioare; 12) foarte rezonabil; 13) genial; 14) artistic; 15) neobișnuit de dexter; 16) priceput în afaceri; 17) recunoscător; 18) neclintit; 19) știe perfect să acționeze în funcție de timp și circumstanțe; 20) priveşte totul prin prisma Vedelor (scripturi cu autoritate); 21) curat; 22) se stăpânește pe sine; 23) decisiv; 24) pacient; 25) condescendent; 26) impenetrabil; 27) autosuficient; 28) imparțial; 29) generos; 30) religios; 31) curajos; 32) plin de compasiune; 33) respectuos; 34) politicos; 35) îndurăm; 36) timid; 37) protector al sufletelor predate Lui; 38) fericit; 39) bun cu devotații Săi; 40) El este călăuzit de iubire; 41) El este atotbun; 42) cel mai puternic; 43) cel mai faimos; 44) preferatul tuturor; 45) este dependent de devotații Săi; 46) este foarte atractiv pentru toate femeile; 47) un obiect de cult universal; 48) posedă toată averea; 49) venerat de toți; 50) stăpân suprem. Suprema Personalitate a lui Dumnezeu posedă toate cele cincizeci de calități transcendentale în întregime, la fel de adânc ca oceanul. Cu alte cuvinte, gradul în care aceste calități se manifestă în El este de neînțeles.

Ca părți ale Domnului Suprem, ființele vii individuale pot, de asemenea, să arate toate aceste calități într-o mică măsură atunci când devin devotații Lui puri. Cu alte cuvinte, devotații pot avea un anumit grad din aceste calități transcendentale, dar aceste calități sunt prezente pe deplin doar în Personalitatea Supremă a lui Dumnezeu.

În plus, există și alte calități transcendentale descrise în Padma Purana de către Lordul Shiva pentru soția sa Parvati și în Primul Canto al Srimad-Bhagavatam - într-o conversație între zeița Pământului și regele religiei, Yamaraja. Se spune: „Cei care vor să devină măreți ar trebui să împodobească următoarele calități: adevăr, puritate, milă, perseverență, renunțare, calm, simplitate, stăpânire de sine, echilibru, asceză, imparțialitate, rezistență, seninătate, învățare, cunoaștere, detașare, bogăție, curaj, capacitate de a influența oamenii, putere, memorie bună, independență, tact, strălucire, răbdare, bună fire, ingeniozitate, curtoazie, bune maniere, determinare, erudiție, atitudine responsabilă față de datoria proprie, posesia a tot ceea ce aduce plăcere, seriozitate , statornicia, devotamentul, gloria, reverența și absența falsei importanțe de sine.” Cei care vor să devină suflete mari trebuie să aibă toate aceste calități, așa că nu există nicio îndoială că le are și sufletul cel mai înalt, Domnul Krishna.

Pe lângă cele cincizeci menționate mai sus, Domnul Krishna are încă cinci calități transcendentale, care uneori sunt parțial prezente în personalități precum Lordul Brahma sau Lordul Shiva: 51) El este neschimbător; 52) omniscient; 53) este veșnic reînnoit; 54) sach-chid-ananda (posedă un corp veșnic fericit); 55) posedă toate perfecțiunile mistice.

În plus, Krishna are încă cinci calități manifestate în corpul lui Narayana: 56) Are energii de neconceput; 57) nenumărate universuri emană din trupul Său; 58) El este sursa originară a tuturor încarnărilor; 59) prin uciderea vrăjmașilor Săi, El îi eliberează; 60) El atrage la Sine suflete eliberate. Toate aceste calități transcendentale se manifestă în mod miraculos în personalitatea Domnului Krishna.

Pe lângă cele șaizeci de calități transcendentale de mai sus, Domnul Krishna are alte patru calități pe care nici măcar expansiunile Sale din Narayana nu le au, ca să nu mai vorbim de semizei și ființe vii: 61) El face diverse distracții minunate (mai ales în copilărie); 62) este întotdeauna înconjurat de devoți care au o dragoste extraordinară pentru Dumnezeu; 63) Cântând la flaut, el este capabil să atragă toate ființele vii din toate universurile; 64) are o frumusețe extraordinară pe care nimic din toată creația nu o poate egala.

Luând în considerare aceste patru calități excepționale ale lui Krishna, numărul total al calităților Sale devine șaizeci și patru.

Deoarece forma frumoasă a lui Krishna și Numele Său sfânt nu sunt diferite de El Însuși, Numele Său este identic cu forma Sa. Astfel, amintirea lui Krishna și intonarea Numelui Său sfânt creează o imagine frumoasă a Domnului în mintea devotatului. Ca rezultat, atât Numele, cât și forma lui Krishna pot ocupa mintea în același timp, fiind în armonie perfectă.

Multă vreme s-a crezut că pokerul este un joc de bărbați. Gândirea matematică, logica, controlul emoțiilor - aceste calități sunt inerente bărbaților. Dar, de fapt, pokerul este un joc fără limite. Iar următoarele eroine au demonstrat prin exemplul lor că sunt gata să dea cote oricărui bărbat de la masa de poker.

În acest articol, vom clasa cei mai puternici jucători în care nu există loc pentru bărbați. Evaluarea este complet subiectivă și nu pretinde a fi adevărul absolut. Am luat în considerare rezultatele generale din ultimii 10 ani. Nu fi surprins că nu există fete din comunitatea de limbă rusă pe această listă. Planurile sunt să facem o evaluare separată cu fetele noastre aproape native.

Locul 1: Victoria Coren-Mitchell (Victoria Coren Mitchell)

În decembrie anul trecut, Praga a găzduit etapa finală a European Poker Tour. EPT-ul este acum istorie, ceea ce înseamnă că Victoria Coren-Mitchell este pentru totdeauna singura jucătoare care a câștigat Evenimentul Principal EPT de două ori!

+ 500.000 GBP- Septembrie 2006. EPT-3 Londra - Buy-in 3.550 GBP / 398 intrări
+ €476,100 - Aprilie 2014. EPT-10 Sanremo - Buy-in 4.900 € / 556 intrări

Victoria a avut și noroc în carieră, de exemplu, distribuția în Main Event 3-max din Londra:

Până în prezent, Coren-Mitchell a câștigat aproape 2.500.000 de dolari în întreaga ei lungă carieră neprofesională (!!!).

Din 2007, Vicki Coren-Mitchell a reprezentat Stars, dar în 2014 și-a suspendat cariera de poker. Ea a părăsit echipa PokerStars imediat după ce sala a lansat jocurile de cazino. Iată cum a comentat ea decizia ei într-un interviu:

„Nu pot susține public public introducerea unui cazinou. promovez pokerul"

În acest moment, de două ori campioană EPT s-a dedicat jurnalismului, în special, scrie Victoria pentru una dintre cele mai respectate publicații britanice - The Guardian.

Pentru onestitatea ei față de ea însăși și cu fanii de poker și pentru un record pe care niciun bărbat nu l-ar putea repeta, Victoria Coren-Mitchell este considerată pe bună dreptate cea mai bună jucătoare.

Locul 2: Jennifer Harman (Jennifer Harman)

Următoarea pe lista noastră este o legendă vie a pokerului. Mulți ar putea crede că Jennifer Harman nu este un jucător atât de puternic în realitățile moderne de poker. Într-adevăr, în ultimii 5 ani, Harman a reușit să încaseze doar de 9 ori în turnee live. Dar nu-i subestima profesionalismul. Peste 20 de ani de experiență în poker, 2 brățări WSOP, aproape 3.000.000 USD în bani.

Jennifer Harman are doar 160 cm înălțime, nu ai ghici în viața ta că această persoană câștigă milioane de dolari dacă ai întâlni-o pe stradă. Dar Jennifer Harman este unul dintre cei mai buni jucători de jocuri cash live vreodată.

La un moment dat, această femeie fragilă din „Corporație” a luptat împotriva unuia dintre cei mai de succes oameni de afaceri din SUA, Andy Beal, la cele mai mari mize despre care publicul a auzit vreodată. Cu blind-uri de 20.000 USD/40.000 USD, Harman a adus 1.000.000 USD echipei pro. Dar, mai important, această femeie juca heads-up la mize inimaginabile împotriva lui Andy Beal cu câteva zile înainte de al doilea transplant de rinichi. Pentru devotamentul ei fanatic față de joc și spiritul unui adevărat războinic, Jennifer Harman poate fi considerată cu adevărat una dintre cele mai bune jucătoare ale timpului nostru!

Un Bad Beat ofensiv o aștepta pe Jennifer la evenimentul principal al WSOP 2005.

Locul 3: Vanessa Selbst

Locul al treilea în clasamentul nostru al celor mai bune jucătoare de poker îi revine Vanessei Selbst. Ea provoacă frică și groază în rândul adversarilor de la masă, jocul ei este admirat de milioane. Mulți o consideră excesiv de agresivă atât în ​​poker, cât și în viață. Selbst nu lasă pe nimeni indiferent.

Vanessa Selbst a spulberat mitul că pokerul este un joc de bărbați - 12.000.000 de dolari câștigați în turnee live, 3 brățări World Series, victorie în turneul PCA High Roller.

Unele dintre acțiunile lui Selbst par destul de ciudate, iar liniile remiței nu sunt întotdeauna optime. Vanessa poate fi prea emoțională - aceasta nu pare a fi o abordare profesională. Dar acest om înțelege jocul la fel de profund ca oricine altcineva. Mai mult decât atât, unele dintre acțiunile Vanessei Selbst în afara mesei de poker par și ele destul de îndrăznețe. Cât valorează pariul brățară cu Jason Mercier.

Vanessa Selbst a demonstrat prin exemplul ei că cărților nu le pasă dacă ești bărbat sau femeie. Și pentru Vanessa însăși, nu există granițe de gen: în urmă cu 3 ani, Selbst s-a căsătorit cu iubita ei Miranda Forster.

Prin urmare, putem spune cu încredere: Vanessa Selbst, distrugând toate stereotipurile, este una dintre cele mai puternice jucătoare din pokerul modern.

Este puțin probabil ca această mână împotriva lui Kevin McPhee să fie în Top 100 de mâini ale Vanessei, dar, cu toate acestea, mâna este foarte strălucitoare și emoționantă.

Locul 4: Jennifer Tilly (Jennifer Tilly)

O persoană talentată este talentată în toate - acest lucru se poate spune despre următoarea noastră eroină. Pe portalul de film imdb de renume mondial, Jennifer Tilly este listată ca actriță în 117 filme. Mai mult, a fost chiar nominalizată la Oscar. Nu se poate decât să se întrebe cum are suficient timp pentru poker. Este un fapt amuzant, dar la primul turneu (Women's WSOP 2005) Jennifer Tilly a câștigat râvnita brățară de aur!

Această mână nu o face pe Jennifer să arate bine, dar fiecare jucător are scheletele lor de mâini rele în dulap.

Să nu fie numită profesionistă, iar liniile remiză în performanța ei sunt uneori surprinzătoare, dar rămâne faptul că în 2017 Jennifer Tilly este încă bună. La începutul acestui an, ea a devenit secunda la unul dintre evenimentele secundare ale fostului PCA și acum PokerStars Championship din Bahamas. Merită să ne amintim faptul că Jennifer Tilly împlinește anul acesta 59 de ani! De aceea, veterana industriei cinematografice Jennifer Tilly, „sufletul” oricărei emisiuni TV de poker, se află în siguranță pe lista celor mai puternice jucătoare.

Dar să fim sinceri, Jennifer a intrat în acest rating mai mult din respect pentru vârsta ei și pentru contribuția ei la popularizarea pokerului.

Locul 5: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

Anul trecut, în Australia, o nouă stea a apărut pe cerul pokerului. În Evenimentul Principal al Aussie Millions 2016, Samantha Abernathy, necunoscută anterior, a ocupat locul 3!

Probabil că orice persoană normală care a privit această mână a aruncat un șase (pedepsit pentru slowroll!):

După cum sa dovedit, această fată fermecătoare este obișnuită în turneele de cazinou din Las Vegas. După ce și-a părăsit slujba, Samantha a plecat într-un turneu prin America cu Steve Aoki. Oprindu-se la Seminole Hard Rock, Sam a descoperit pokerul live. Iar fata s-a îndrăgostit de acest joc, și atât de mult încât s-a mutat chiar în Las Vegas pentru a se apuca serios de jocul ei.

Samantha a câștigat peste 500.000 de dolari în cei 3 ani de carieră profesională în poker și este acum binevenită în orice serie de poker. Samantha Abernathy, prin exemplul ei, confirmă perfect că aparențele sunt înșelătoare, iar în spatele unei fețe angelice se ascunde un adevărat rechin poker.

Foto: William Mahnken/Rusmediabank.ru

Sunt oameni care sunt considerati inchisi, evitand comunicarea si contactele, la prima vedere, putin emotionati si apatici, incolori si inchisi la o suta de plete. Le numim introvertiți, auțiști. Nu le poți confunda cu altcineva, pentru că deja din copilărie sunt personalități speciale, rezervate și chiar reci. Uneori vedem trăsăturile unui introvertit închis în noi înșine și încercăm să explicăm ilogicitatea comportamentului nostru, timiditatea, tendința spre singurătate cu trăsăturile psihotipului nostru. Toate aceste calități sunt inerente așa-numitului tip de personalitate schizoidă. Ce este acest tip?

Psihanalistul Nancy McWilliams, autoarea cărții Psychoanalytic Diagnostics, scrie despre ei astfel: „Nu sunt mulți astfel de oameni, 1-2%. Nu le place să fie abordați prea aproape și adesea sperie oamenii cu comportamentul lor deosebit. Mulți îi consideră „nu așa”. Dar s-au obișnuit cu asta”.

Psihologii și psihoterapeuții fac distincție între tipurile de schizoide adaptive și neadaptative. Sunt cei care au reușit să se adapteze în societate și să se regăsească în lumea oamenilor, și sunt cei care întâmpină dificultăți semnificative de adaptare, căzând în condițiile unei existențe distructive. Tipul schizoid neadaptat este un candidat pentru un efect psihoterapeutic deosebit pentru a evita tulburările psihice grave, bolile și manifestările. Droguri, alcool, sinucidere... nu se știe niciodată.

Nu ne vom atinge de patologii, să vorbim despre trăsăturile tipului de personalitate schizoid, care este destul de comun astăzi, și aproape fiecare dintre noi își are manifestările într-un moment sau altul din viața noastră.

Schizoid

Tipul schizoid este vizibil aproape de la naștere, când bebelușul, în loc să caute brațele mamei, îmbrățișând și cerând afecțiune, se îndepărtează. Se îndepărtează, evită atingerea și absorbția. Paradoxul de acest tip constă în faptul că, îndepărtându-se, își dorește mai mult decât orice în lume să se apropie. „Stai acolo, vino aici!” - i-ar putea spune un copil mamei sale, încercând să-i explice cum să se poarte cu el, astfel încât să se simtă în siguranță.

Un astfel de copil se joacă singur, este dificil să converge cu semenii, este undeva pe propriul val.

„Dika, tristă, tăcută, ca o căprioară de pădure este timidă, părea o străină în propria ei familie. Nu știa să mângâie, copilul însăși nu voia să se joace și să sară într-o mulțime de copii și, deseori, toată ziua stătea tăcută la fereastră.

Așa și-a descris foarte potrivit și precis Alexandru Sergheevici Pușkin Tatyana Larina, un reprezentant tipic al tipului de personalitate schizoid.

El însuși era așa în copilărie. Da, și mai târziu. Dar, pe exemplul eroinei sale Tatyana, se poate urmări modul în care o diviziune polară neașteptat se manifestă în tipul de personalitate schizoid. Tatyana a fost tăcută și apoi din nou - și ea însăși a fost prima care i-a scris o scrisoare lui Onegin. Fără precedent în curaj, pur și simplu un act îndrăzneț pentru vremea aceea. Și apoi: „Uite ce a aruncat Tatyana: a luat-o și s-a căsătorit!” - Pușkin scrie despre eroina sa, care a aruncat un truc neașteptat. Parcă s-a trezit. Parcă ceva interior, ascuns de ceilalți și păzit cu grijă, a izbucnit brusc și nu a putut fi oprit prin niciun mijloc. Da, iar Pușkin însuși, „poezie și proză, gheață și foc”, a aruncat un truc, mai întâi cu căsătoria lui, apoi cu un duel brusc.

În aceste exemple clasice, este ușor de observat că tipul de personalitate schizoid nu este un introvertit atât de clar. Acesta nu este un fel de ticălos, tăcut și invizibil pentru nimeni. Aceasta este o persoană cu o lume interioară profundă și diversă, uneori periculoasă, imprevizibilă, dar care izbucnește invariabil într-un fel sau altul. Și literalmente îl face pe stăpânul său să facă lucruri neașteptate pentru el, să acționeze inadecvat, din punctul de vedere al unei persoane obișnuite. Poate fi un protest neașteptat, o șmecherie, o reacție agresivă, acțiunile unui nonconformist, adică a unuia care iese din cadrul și legile obișnuite stabilite.

De ce face asta? S-a așezat acolo liniștit într-un colț unde preferă de obicei să fie și nu ar urca în lumina zilei. Motivul izbucnirilor și erupțiilor emoționale neașteptate stă, după părerea mea, într-o sete de atingere nepotolită, imposibilă pentru el și în același timp dureros dorită. Se pare că împinge constant mâna pe care vrea cu disperare să o strângă. Motivul este paradoxul care se află în psihotipul său. Astfel de oameni preferă să fie prea sinceri, de exemplu, virtual, online, în chat, în comentarii, la distanță, dar nu vor merge niciodată pentru apropiere sau sinceritate în viața reală.

Se dovedește că nu există mântuire și așa va trăi, ca un vulcan care se stinge și se aprinde, în rivalitatea eternă a fricii și a dorinței.

Pe de o parte, este prea sensibil la lumea din jurul lui, pe de altă parte, este incapabil să-și dea seama ce este periculos în el. Tipul de personalitate schizoid este slab versat în oameni, mai des pentru că este neatent la ei. Prea ocupat cu experiențele sale interioare, nu îi vede pe alții, nu încearcă să le înțeleagă emoțiile, nu poate distinge simpatia pentru sine de ridicol și neglijență. Uneori poate fi obsesiv, nu simte că trebuie să părăsească o persoană, nu-și vede emoțiile, pentru că este absorbit de ale sale.

Unii psihologi numesc această lipsă de intuiție. Poate că acest lucru se datorează faptului că tipul de personalitate schizoid vede mult mai profund decât manifestările externe. Și toate convențiile și ambalajele de bomboane i se par de prisos pentru o înțelegere adevărată a esenței lucrurilor.

Principalele trăsături ale personalității schizoide

De fapt, principalele caracteristici ale tipului schizoid sunt:

Despică. Bifurcare. Ca principală caracteristică a unei persoane. „Stai acolo, vino aici!” Se manifestă foarte clar și în proverbul „Sunt draci în apele liniştite”. Și acest lucru nu este doar într-un sens negativ. Acest lucru poate fi exprimat în explozii neașteptate de un fel de activitate creativă fenomenală, neobișnuit, originalitate, geniu, curaj... Da, orice. „O fashionistă underground!” - amintiți-vă cum în vechiul film „The Most Charming and Attractive” angajata ei a exclamat despre eroină, surprinsă de transformarea ei neașteptată. Acest tip liniștit, schizoid, se dovedește, nu este atât de simplu. De fapt, într-o versiune adaptată, aceasta este o personalitate incredibil de talentată și chiar genială.

distanțare- acesta este un mod preferat de existență de acest tip în lumea oamenilor, chiar și în rândul lor. Tipul schizoid preferă să mențină o distanță semnificativă între el și ceilalți. Alege singurătatea, dar una neobișnuită în care trebuie să știe că în apropiere, în camera alăturată, în același oraș, în aceeași țară, pe aceeași planetă, sunt oameni care îl iubesc pentru ceea ce este.

Absorbţie- aceasta este frica principală pe care o trăiește o persoană de tip schizoid. Îi pare întotdeauna că dacă este prea aproape de alți oameni, dacă se deschide prea mult, atunci va fi înghițit, zdrobit, rănit, individualitatea îi va fi distrusă.

Cum să salvezi tipul schizoid în lumea modernă?

Mi se pare că este imposibil să scapi complet de manifestările de tip schizoid. Dar, înțelegând cauzele și originile comportamentului său, o persoană este mai calmă cu privire la fluctuațiile stării sale, îndoieli, acțiuni inadecvate, la prima vedere. Învață să trăiască cu ceea ce i-a dat natura. Iar natura, de fapt, l-a premiat incredibil cu un conținut interior deosebit, original, incredibil de neașteptat și o sensibilitate deosebită. Pe care le poate dezvălui pe deplin în opera sa.

În principiu, fiecare dintre noi are dreptul de a alege dacă dorește să fie un introvertit, închis în sine și care trăiește în interiorul cochiliei sale, un schizoid care trăiește într-o cochilie, dar uneori se târăște în lumină și își manifestă violent temperamentul vulcanic. . Sau deveniți creatorul lumilor sale și ale altora, unde toate temerile și toate abilitățile sale speciale pot fi sublimate și își pot găsi aplicația.

Este posibil să faci asta pe cont propriu, fără ajutorul unui specialist? Cine a spus că este imposibil? Pușkin, pe de altă parte, a găsit o modalitate de a face față temperamentului său schizoid.