Mulți angajați din organizații continuă să primească educație, fiind deja angajați oficial. În acest sens, specialiștii serviciului de personal al unei întreprinderi se confruntă adesea cu întrebarea dacă un angajat care urmează studii are dreptul la concediu suplimentar. Dacă da, ar trebui plătită și în ce situații este furnizată? Cum se plătește concediul de studii?

Există într-adevăr o mulțime de nuanțe în această chestiune, așa că fiecare situație necesită o abordare individuală. Este necesar să se acorde atenție unui număr mare de aspecte, de exemplu, forma de pregătire a unui angajat și progresul acestuia. Nici Codul Muncii al Federației Ruse nu poate oferi răspunsuri exacte la toate întrebările care apar.

Condiții obligatorii pentru furnizare

Dreptul studentului la concediu de studii plătit este protejat de Codul Muncii al Federației Ruse, așa că este ilegal să refuzi pur și simplu să-i ofere. Totuși, elevul trebuie să înțeleagă și că cerințele pentru educația sa sunt, de asemenea, stricte. De exemplu, Codul Muncii prevede că un student este obligat să dea dovadă de succes academic, în caz contrar organizația are dreptul să-l refuze. Acest punct este cel mai controversat - totul este că codul nu explică prin ce criterii studiul poate fi considerat reușit, ceea ce lasă loc organizației însăși să acționeze. Se obișnuiește să se considere o sesiune trecută fără „cozi” ca un semn de studiu de succes.

Cerințele se aplică instituției de învățământ în care angajatul studiază. Instituția trebuie să aibă acreditare de stat, ceea ce, potrivit TC, este considerat un semn al unei calități incontestabile a predării. Un student poate solicita în plus o lucrare care să confirme prezența acreditării de stat cu un certificat - un apel, totuși, în majoritatea cazurilor, acest lucru este de prisos - astfel de informații sunt introduse în certificatul în sine.

Angajatii Primind educație în organizații non-guvernamentale, compania are tot dreptul să nu dea drumul la sedinta si alte evenimente legate de obtinerea studiilor, cu exceptia cazului in care aceasta oportunitate este atribuita salariatului printr-o clauza a contractului sau contractului de munca.

Prin urmare, angajatul ar trebui probabil să discute despre acordarea concediului de studii chiar înainte de angajare - acest lucru va evita multe probleme în viitor.

În sfârșit, mai există o condiție - concediul de studii se acorda unui salariat numai daca primeste prima educatie. Ar trebui să fiți foarte atenți cu acest punct - este foarte problematic să vă dați seama care educație poate fi considerată o secundă și care nu poate fi, mai ales pentru cei care nu sunt la curent cu sistemul actual de educație la universități.

]În ciuda faptului că totul pare să fie clar în învățământul secundar, există și un punct interesant aici - chiar dacă un angajat are certificat de calificare în învățământul secundar, dar continuă să studieze la cursurile de formare pentru specialiști de nivel mediu, pleacă el trebuie furnizat.

În ceea ce privește învățământul superior, al doilea este considerat a fi pregătirea, de exemplu, în programele de licență cu diplomă de licență. În acest caz, societatea nu are obligația să acorde salariatului concediu de studii, iar din nou este necesară revizuirea clauzelor contractului pentru a încerca să găsească acolo informații care reglementează astfel de relații.

Dar dacă un angajat cu diplomă de licență a decis să-și continue studiile într-un program de master, aceasta nu este considerată o a doua educație - în acest caz, angajatul se poate bucura pe deplin de drepturile pe care i le oferă Codul Muncii.

Durata concediului de studii

Studenții universitari ar trebui să beneficieze de concediu plătit numai în cazurile în care forma lor de studiu este part-time sau part-time. Pentru studenții cu normă întreagă
vacantele de studii nu sunt platite, insa, au, de asemenea, dreptul la concediu fără plată, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Din păcate, cei mai mulți dintre ei nu sunt conștienți de această posibilitate și, ca urmare a ignoranței lor, sunt nevoiți să găsească compromisuri, precum munca în ture de noapte.

Este util pentru studenții cu normă întreagă să știe, în primul rând, că au dreptul la până la patru (!) luni de concediu fără plată în cazul promovării lucrării finale de calificare și încă o lună pentru a trece de starea de certificare. examene. Având în vedere că, de regulă, VKR și certificarea de stat nu sunt foarte dispersate din punct de vedere al timpului, aceste două vacanțe neplătite pot fi combinate într-una singură. În plus, două săptămâni sunt garantate pentru angajații care promovează examenele de admitere, inclusiv examenele de admitere la programul de master după diploma de licență.

În ceea ce privește angajații - studenții care urmează studii medii, se aplică toate aceleași proceduri, însă perioadele de vacanță au fost reduse. De exemplu, pentru promovarea certificării finale de stat sunt alocate doar două luni în loc de patru, iar pentru promovarea examenelor de admitere se acordă doar 10 zile.

Vacanțele de studii sunt plătite pentru studenții cu fracțiune de normă? Organizația trebuie să ofere acestor studenți concediu plătit. pentru fiecare sesiune (cursurile 1 si 2 - 40 de zile, toate cele ulterioare - 50 de zile). În plus, pentru redactarea unei lucrări finale de calificare, un student prin corespondență are dreptul la imediat 4 luni de concediu plătit.

Aflați mai multe despre plata concediului de studii în videoclip.

Ar trebui redus programul de lucru?

Acordarea concediului de studii unui angajat nu este singura garanție la care are dreptul un angajat care urmează studii.
Codul Muncii al Federației Ruse îi oferă, de asemenea, posibilitatea de a-și scurta săptămâna de lucru. Într-o poziție mai bună sunt din nou studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, pentru că au dreptul la o săptămână de lucru de 7 ore scurtată în timpul celor 10 luni înainte de absolvire munca finală de calificare și certificarea de stat.

Mai mult, aceste 7 ore trebuie plătite și de organizație, dar nu integral, ci doar în cuantum de 50% din tariful orar (de asemenea, plata nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim). Cum îi vor fi acordate salariatului cele 7 ore de odihnă suplimentare, Codul Muncii nu explică, ceea ce înseamnă că este evident că angajatul însuși trebuie să ajungă la un consens în această problemă cu superiorii săi.

Este posibil atât reducerea zilei de lucru, cât și o zi suplimentară liberă. În acest caz, cel mai bine este să încheiați un acord suplimentar cu angajatorul care reglementează această problemă sau să includeți clauza corespunzătoare într-o lucrare existentă.

Decor

În primul rând, specialistul HR trebuie să accepte de la angajat toate documentele necesare, care includ:

1. Ajutor - un apel de la universitate sau SSU.
2. O cerere de la un angajat pentru acordarea acestuia de concediu de studii (nu exista mostra, cererea se poate intocmi in forma libera de mana).
3. Certificat de acreditare de stat a instituției de învățământ (la solicitarea autorităților).

Spre deosebire de afirmație formular de apel de ajutor aprobat de Ministerul Educației din Rusia; acest document poate fi invalidat dacă nu este executat corect. Lucrarea trebuie să conțină motivul pentru care salariatului ar trebui să i se acorde concediu de studii și perioada de valabilitate.

Ajutor - apelul este format din 2 părți: prima este completată înainte de începerea sesiunii, iar a doua - după încheierea acesteia. A doua parte a certificatului ar trebui să conțină informații despre succesul pe care angajatul l-a obținut în studiile sale - pe această bază, organizația poate trage o concluzie cu privire la succesul general al pregătirii angajatului în general și la acordarea unui concediu educațional în viitor.

Datele privind concediul de studii acordat trebuie consemnate în cardul personal al salariatului; în caz contrar, concediul de studii se eliberează la fel ca unul anual obișnuit.

În sens general, toate aceleași reguli se aplică concediului de studii ca și concediului anual. Pe baza acesteia, se ajunge la concluzia că plata oricărei vacanțe, inclusiv educaționale, nu depinde în niciun caz de numărul de vacanțe incluse în aceasta. În această situație, sărbătorile sunt considerate simple zile calendaristice.

Mai sunt câteva exemple de situații care pot cauza dificultăți unui specialist în resurse umane. De exemplu, ce se întâmplă dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație, având și un loc principal de muncă. Ar trebui plătit concediul de studii? În acest caz, cerințele Codului Muncii nu se aplică unui loc de muncă suplimentar, prin urmare, unui angajat i se poate acorda concediu de studii de comun acord cu autoritățile sau poate să nu i se acorde - într-o astfel de situație, Codul Muncii prevede doar locul principal de muncă.

În plus, există un dezacord cu privire la momentul în care concediul de studii ar trebui plătit unui angajat. Trebuie precizat că perioada de 3 zile înainte de începerea vacanței, care este relevantă în cazurile standard, nu este valabilă aici. Codul Muncii nu oferă un răspuns exact - este important doar ca plata concediului de odihnă în acest caz să fie plătită înainte de concediu.

Trebuie să-mi plătesc partenerul pentru concediul de studii? Vă invităm să vizionați videoclipul.

Concediul de studii este un concediu special care se acordă angajaților pentru pregătire avansată, studii suplimentare, studii de masterat etc. Angajatorul este obligat să acorde studenților angajați concediu, dar numai în anumite condiții. Care sunt condițiile și cum se plătește concediul de studii, vom analiza în continuare.

Este concediul de studii plătit?

Salariatul are dreptul deplin de a beneficia de concediu de studii in cazul pregatirii avansate, studiilor de masterat etc. În aproape toate cazurile, la efectuarea unui concediu de studii, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al salariatului, care se calculează la fel ca pentru orice alt concediu.

Cu toate acestea, există o serie de condiții în care concediul rămâne neplătit. Acestea includ:

• Când studiezi la o universitate: promovarea examenelor de admitere, certificarea finală și intermediară cu normă întreagă, formulare de certificare de stat pentru studii cu normă întreagă, redactarea și susținerea unei teze, promovarea examenelor de stat pentru învățământul cu normă întreagă.
• Trecerea examenelor de admitere atunci când studiază la o instituție de învățământ profesional secundar, precum și a formelor de certificare intermediare și de stat atunci când studiază la departamentul cu normă întreagă.

În situațiile enumerate mai sus, salariatului i se oferă posibilitatea de a studia concediu fără plata salariului. Totodată, acesta, indiferent de durata acestei vacanțe, își păstrează legal locul de muncă. Toate celelalte cazuri păstrează salariul mediu al angajatului.

Adesea se pune întrebarea cu privire la studiul în magistratură. În acest caz, trebuie menționat că angajatorul se obligă să acorde salariatului concediu de studii plătit în acele împrejurări în care salariatul stăpânește pentru prima dată studiile de la nivelul propus.

Plata concediilor de studii conform codului muncii

Principalul document legislativ care reglementează plata concediului de studii este Codul Muncii al Federației Ruse. Conține cele mai importante prevederi cu care atât angajatorul, cât și angajatul ar trebui să se familiarizeze. Printre acestea se numără următoarele prevederi:

• TC garantează stagiarilor concediu de studii plătit (cu excepția condițiilor enumerate mai sus). Totodată, specializarea primită, precum și inițiatorul procedurii de formare, nu contează;
• salariatul are posibilitatea de a beneficia de concediu plătit exclusiv la locul principal de muncă;
• instituția de învățământ în care se efectuează formarea trebuie să aibă o acreditare de stat valabilă;
• atunci când formarea este implementată într-un alt oraș/regiune, pe lângă plata de concediu, angajatul trebuie să primească și fonduri de călătorie în sumele stabilite prin acte normative;
• în cazul în care salariatul dintr-un motiv sau altul nu a promovat sesiunea de examene, angajatorul nu are dreptul de a reține fondurile plătite din plata concediului de odihnă sau de a deduce o anumită penalitate din salariul salariatului;
• dacă inițiativa de formare aparține angajatorului, iar studiul se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatul are dreptul fie de a refuza frecventarea acestor studii, fie de a cere încă o zi liberă suplimentară în viitor;
• concediul de studii poate fi cheltuit de un angajat doar pentru formare, si nu pentru orice nevoi personale;
• câștigurile medii care se aplică concediului de studii sunt reținute de salariat pentru toate zilele sau orele ratate conform programului de lucru.

Aceste informații și informații suplimentare despre concediul de studii sunt reflectate în articolele 196, 21, 22, 139, 187 din Codul Muncii, precum și în Constituția Federației Ruse.

Cum se plătește concediul de studii la locul de muncă?

Angajatul trebuie să cunoască algoritmul special de acțiuni prevăzute pentru primirea concediului educațional plătit sau fără plată. Pas cu pas, această procedură este următoarea:

• Este necesar să depuneți o cerere și un certificat-call care să confirme necesitatea concediului de studii la departamentul de contabilitate. Acest certificat poate fi obținut de la instituția de învățământ în care are loc formarea.
• Dacă concediul de studii este recunoscut ca plătit, se emite un ordin corespunzător, iar suma necesară trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței în sine. În situația în care un angajat a depus un certificat de apel prea târziu (cu mai puțin de 3 zile înainte de începerea necesară a concediului), departamentul de contabilitate calculează suma necesară în 24 de ore.
• La sfârșitul perioadei de concediu de studii (de regulă, după închiderea ședinței), salariatul trebuie să furnizeze, drept confirmare, a doua parte a certificatului-apel care conține informații despre închiderea ședinței.

Un exemplu de aplicație este oferit mai jos:

Exemplu de comandă pentru concediu plătit:

În unele cazuri, angajatorii care sunt noi în cadrul legal nu plătesc indemnizația de concediu până când angajatul depune un certificat de închidere a sesiunii. Astfel, angajatorul încalcă legea. Ca urmare, acesta se obligă să plătească în continuare o penalitate în valoare de 1/300 din rata de refinanțare la cursul curent al Băncii Centrale pentru fiecare zi de plată restante.

Câte zile de concediu de studii se plătesc pe an?

Numărul de zile de concediu de studii plătite pe an variază în funcție de locul și direcția de studiu, precum și de câțiva factori suplimentari:

• studenții universitari, la promovarea certificării intermediare la 1 sau 2 cursuri, beneficiază de 40 de zile de concediu plătit, la cursurile de seniori - 50 de zile la studii la secția serală sau corespondență;
• pentru studii postuniversitare la secția corespondență - până la 30 de zile calendaristice;
• în conformitate cu curriculumul individual la promovarea certificării de stat - până la 4 luni. Educație - în departamentele de corespondență sau de seară.

concediu de studii este oferit studenților cu fracțiune de normă cu păstrarea câștigurilor în fiecare sesiune. Cât de lungă va fi această perioadă se poate determina cunoscând cursul în care studiază studentul. La cursurile inițiale sunt necesare patruzeci de zile pentru pregătirea pentru testele de sesiune; la cursurile ulterioare, angajatul are dreptul să solicite 50 de zile deodată.

Pentru ca un student cu fracțiune de normă să intre în concediu plătit, are nevoie de o listă de documente, care să includă:

1. Ajutor - un apel care conține termenii examenelor.
2. Cerere pentru concediu (formularul este emis de un angajat al personalului sau postat pe site-ul corporativ al companiei).
3. Certificat de licență de stat de la o universitate sau colegiu (această lucrare poate fi solicitată de la decanat dacă este necesar - nu toți angajatorii o cer).

Vrei să știi datoria față de executorii judecătorești?

Cu toate acestea, un angajator poate refuza să acorde concediu de student plătit în unul dintre următoarele cazuri:

Angajat primește gradul doi. Este important de înțeles: un program de master după absolvirea unei diplome de licență nu este un al doilea învățământ superior, precum și cursuri de formare pentru muncitorii de nivel mediu după absolvirea unei instituții de învățământ secundar - în aceste cazuri, angajatorul nu poate refuza să plece. .

Angajat nu are succes academic. Acest punct se reflectă în Codul Muncii al Federației Ruse foarte vag - Codul Muncii nu explică criteriile prin care studiile pot fi considerate reușite, cu toate acestea, se crede că, dacă un student are cozi și triple, timpul de pregătire este plătit. de către companie este risipită. Pentru majoritatea firmelor, un semn al studiului de succes este o sesiune trecută fără cozi.

Nici Codul Muncii nu oferă informații exacte despre ceea ce se întâmplă cu studenții prin corespondență. Este important ca concediul să fie plătit înainte de a începe.

Protecția diplomei

Indiferent dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau în lipsă, întreprinderea este obligată să aloce concediu de studii pentru susținerea diplomei. Totuși, în cazul învățământului cu normă întreagă, un student se poate mulțumi doar cu o vacanță pe cheltuiala sa, în timp ce un student cu frecvență redusă are dreptul la concediu plătit.

Din păcate, majoritatea ochelarilor de vedere nu știu despre această posibilitate. și forțat fără să știe să caute compromisuri între muncă și studiu, privându-se, astfel, de posibilitatea de a se pregăti pe deplin pentru absolvire.

Un student cu normă întreagă își poate exercita dreptul la 4 luni de vacanță păstrând în același timp un loc în organizație. În plus, poate solicita încă o lună pentru a trece certificarea finală - Codul Muncii prevede și un astfel de moment. Aceste două vacanțe pot fi combinate cu ușurință într-una singură, dat fiind faptul că predarea tezei și examenele finale, de regulă, nu sunt foarte împrăștiate în timp.

Pentru un student cu fracțiune de normă sunt relevanți toți aceiași termeni, dar cu diferența că firma trebuie să-i plătească aceste concedii. În plus, un student prin corespondență are dreptul de a cere companiei o reducere de 7 ore pe săptămână de lucru timp de 10 luni înainte de a apăra lucrarea finală. Cum vor fi repartizate aceste 7 ore (zile scurtate sau o zi liberă „în plus”, Codul Muncii nu spune, așa că acest lucru trebuie decis direct cu supervizorul personal.

Este de remarcat studenții SUZ - colegii și școli tehnice. Ar trebui să li se acorde și concedii, dar în termeni de perioade mai scurte decât pentru studenții. Li se acordă nu patru luni, ci doar două, pentru a promova diploma.

Un scurt videoclip arată modul în care angajatului i se acordă concediu de studii.

Personalul militar și ofițerii

Acordarea concediului de studii personalului militar face obiectul unei discuții îndelungate, în care este important să se studieze toate subtilitățile și circumstanțele suplimentare. În principal, existența unui astfel de drept este garantată de articolul 43 din Constituția Federației Ruse, care prevede că „orice cetățean are dreptul la educație”.

Adică, un militar are dreptul de a primi concediu pe durata sesiunii sau predarea lucrării finale, iar supervizorul său imediat nu îl poate împiedica să facă acest lucru. Această posibilitate este menționată și în Legea privind statutul personalului militar din 2000.

Până atunci, ofițerii aveau dreptul să-și limiteze subalternii în primirea concediului din cauza, de exemplu, indisciplină - odată cu adoptarea acestui act normativ, aceștia au pierdut dreptul de a influența situația în orice fel.

Ambiguitatea înțelegerii legii apare în legătură cu apariția în text a unei perioade de 3 ani. În consecință, ofițerii consideră că dacă recrutul nu a împlinit acest termen, acesta nu are dreptul de a pleca. De fapt, un termen de 3 ani de serviciu garantează unui militar admiterea la o universitate pe cheltuiala statului pe bază neconcurențială, însă nu determină deloc posibilitatea exercitării dreptului de odihnă la studii atunci când acesta este deja student.

Aceasta înseamnă că în contract este stipulat concediul de studii al unui militar, dar fără plată pe o perioadă de 40-50 (în funcție de curs) de zile pentru a trece testele de sesiune, patru luni pentru pregătirea și apărarea WRC și încă una pentru a promova. examene de certificare.

În același timp, aceștia au dreptul de a conta pe menținerea salariului mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți supervizorului dvs. imediat un certificat - un apel de la universitate.

Cu toate acestea, ofițerul are dreptul de a refuza eliberarea unui document dacă, în termenul reflectat în adeverință - apel din partea universității, trupele sunt mobilizate pentru unul dintre motivele indicate în lista din Anexa nr. 1 „Procedura de acordare”. concedii suplimentare pentru personalul militar”. Astfel de motive pot fi măsuri pentru eliminarea dezastrelor, trecerea la o stare de pregătire pentru luptă și altele. O adeverință eliberată de un ofițer dă dreptul studentului la admiterea în sesiune la finalul mobilizării.

De asemenea, este important să înțelegem că referirea unui ofițer la o anumită prevedere din contractul unui angajat atunci când refuză să-i acorde concediu nu este altceva decât o cacealma. Toate contractele au un formular tip și nu conțin instrucțiuni privind pregătirea unui militar într-o universitate civilă.

doctoranzi

În ceea ce privește studenții absolvenți care studiază cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, nici legea nu este unanimă. Studenți absolvenți - studenții cu fracțiune de normă se bucură de aceleași condiții în relațiile cu angajatorii ca și studenții, cu unele excepții:

Angajator le oferă doar trei luni plătite astfel încât să-și poată finaliza munca științifică.
Pentru a trece testele de sesiune, aceștia primesc doar 15 zile de vacanță (se acumulează 30 de zile pe an).

În primii trei ani de studiu, un student absolvent poate folosi o zi suplimentară liberă de la muncă pe săptămână, plătită la o rată de 0,5. În același timp, rata de 50% nu ar trebui să fie mai mică de 100 de ruble în termeni monetari.
Începând din anul IV de licență, elevul primește deja 2 zile libere pe săptămână, dar nu sunt plătiți.

În plus, organizația este angajator trebuie să plătească studentului absolvent-student part-time timpul petrecut în călătoria la universitate(dacă, de exemplu, universitatea este situată într-un alt oraș) și călătoria în sine.

Merită să reamintim că dreptul la concediu plătit, inclusiv studenților absolvenți cu fracțiune de normă, se acordă numai în cazul studiilor reușite și dacă universitatea are licență de stat.

Cu studenții absolvenți cu normă întreagă, situația este mult mai simplă. Este necesar să începem cu faptul că un student postuniversitar cu normă întreagă, în general, nu are dreptul de a lucra pentru mai mult de 0,4 rate. Cu toate acestea, cel mai adesea studenții absolvenți cu normă întreagă rămân să lucreze la universitate sau să obțină un loc de muncă cu normă întreagă, profitând de faptul că universitatea închide ochii la acest lucru.

Normal că nu au dreptul la concedii suplimentare, pentru că primesc o bursă de la bugetul de stat și, în plus, au câte două luni de concediu în fiecare an. Cu toate acestea, dacă au nevoie de concediu suplimentar, ei îl pot cere angajatorului pe cheltuiala lor, deoarece studiul la universitate este un motiv întemeiat.

Masterat

Cel mai adesea, disputele cu angajatorii în rândul studenților actuali apar din cauza lipsei de înțelegere a primului Sistemul de educație Bologna, introdus peste tot relativ recent. Adesea, angajatorii își motivează refuzul de a acorda unui student - student la master odihnă suplimentară prin faptul că un master este un al doilea învățământ superior.

Cu toate acestea, aceștia au dreptul la concediu de studii. Codul Muncii al Federației Ruse articolele nr. 173 și 177 precizează: magistratura nu este un al doilea învățământ superior, iar continuarea primului, prin urmare, un masterand (atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială) se poate bucura de aceleași garanții de muncă ca și un student de licență.

Totodată, nu contează câți ani de la absolvirea universității licențiatul a decis să-și suplimenteze studiile, precum și dacă angajatul a intrat în magistratură în aceeași specialitate în care și-a absolvit licența, sau în alta.

Trebuie să plătesc concediul de studii pentru un loc de muncă extern cu fracțiune de normă? Ce spune legea?

Pentru asigurarea dreptului de a primi educație pentru angajații care îmbină activitățile de muncă cu cele de studiu, normele de acordare a educației speciale au fost prescrise în legislație.

În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu cu plată, în timp ce în altele poate fi limitat la concediu fără plată.

Ce este concediul de studii?

Concediul suplimentar pentru studii este un concediu care este acordat unui angajat pentru promovarea examenelor de admitere, promovarea certificărilor intermediare la o instituție de învățământ, redactarea unei teze și, de asemenea, promovarea examenelor finale de stat.

Conform acestor norme, el poate număra:

• să primească concediu suplimentar plătit sau fără plată pentru formare, promovarea examenelor, redactarea unei teze;
• compensarea costului deplasării la locul de studii;
• scurtarea săptămânii sau a zilei de lucru.

Concediul de studii se acordă indiferent de.

În ce cazuri un angajat poate conta pe concediu suplimentar?

Toate garantiile prevazute de Codul Muncii se acorda numai la primirea primei studii si la locul principal de munca.

În situația în care un angajat, de exemplu, primește, angajatorul nu este obligat să-i acorde concedii suplimentare.

Singurele excepții sunt cazurile în care un angajat care are deja o educație este instruit de către angajator. Necesitatea ca un angajat să primească o astfel de educație poate fi precizată în. De asemenea, angajatul și angajatorul său pot încheia un contract de formare scris.

Un angajat care primește studii la două sau trei instituții de învățământ în același timp poate conta pe primirea de beneficii bazate pe educație doar în una dintre ele. Are dreptul de a alege ce instituție de învățământ va fi.

Potrivit legislației muncii, un salariat are dreptul la concediu de studii numai dacă urmează studii într-o instituție cu acreditare de stat. Un contract de muncă poate preciza suplimentar condițiile în care se acordă concediu angajaților care urmează studii în instituții care nu au o astfel de acreditare.

Sincronizare

Perioade de vacanță pentru angajații care primesc educație serală și:

• la promovarea unei certificări intermediare - 40 de zile pentru anul 1 și 2, 50 de zile - începând cu anul 3 și până la terminarea stagiului, precum și pentru anul 2 pentru angajații care sunt instruiți extern;
• la redactarea și susținerea unei teze, promovarea examenelor finale de stat - de la 1 la 4 luni.

Condiții de concediu pentru angajații care studiază cu normă întreagă:

• la trecerea certificării intermediare - 15 zile;
• pentru promovarea examenelor finale de stat - 1 lună;
• pentru redactarea unei teze și promovarea examenelor finale de stat - până la 4 luni.

Ordin de plata

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să acorde concediu cu plată angajaților care primesc educație prin corespondență sau educație serală.

Pentru a calcula salariul mediu la acordarea concediului de studii se foloseste aceeasi formula cea prevazuta pentru concediul anual. este supusă fiecărei zile calendaristice, inclusiv sărbătorile legale și zilele nelucrătoare.

În cazul în care un angajat combină munca și studiile cu normă întreagă, acesta poate conta doar pe primirea unui concediu fără plată, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel.

Caracteristicile prevederii

Acte necesare pentru înregistrarea concediului de studii

Pentru ca angajatul să ofere:

• declarație relevantă;
• apel de certificat de la o instituție de învățământ.

Certificatul de la instituția de învățământ trebuie să conțină informații despre acreditarea de stat - numărul de înregistrare, denumirea organismului care a eliberat certificatul de acreditare și data eliberării.

Conform normelor actuale ale legislaţiei muncii, numai salariaţii care care învață cu succes. În același timp, Codul Muncii și alte acte normative de reglementare nu conțin criterii prin care să se poată stabili dacă un angajat este un student de succes. Aceștia sunt considerați angajați care sunt admiși la trecerea la următoarea sesiune.

Pentru a face acest lucru, studentul trebuie să finalizeze toate lucrările trimestriale și lucrările de laborator, să treacă testele și să închidă datorii pentru semestrul precedent. Prezența unui apel-certificat primit într-o instituție de învățământ dovedește succesul instruirii.

Concediul de studii este numărul de zile garantat de Codul Muncii, care este necesar conform standardelor unei instituții de învățământ pentru procesul de învățare al unui elev sau școlar.

Pe lângă Codul Muncii, procedura de acordare a concediului este reglementată de legile învățământului.

Acest tip de concediu este asigurat și plătit sub rezerva unui număr de condiții necesare și a prezenței unui certificat-call.

Conditii pentru obtinerea concediului de studii

Conform Codului Muncii al țării, cetățenii care sunt angajați oficial pe teritoriul oricărui subiect al Federației Ruse și primesc următoarele tipuri de educație pot primi concediu de studii:

1. Oricare, cu excepția celor cu normă întreagă (seara, la distanță, cu normă întreagă), desfășurate pe baza universității.
2. Liceu profesional.
3. Seara initiala (inlocuibil).

Potrivit legii privind învățământul superior postuniversitar, studenții postuniversitari și doctoranzi au dreptul să beneficieze și de concediu de studii.

Condițiile concediului de studii:

1. Educația de acest nivel este obținută pentru prima dată. Aceasta înseamnă că salariatul are dreptul de a primi un învățământ superior, secundar sau primar cu acordarea unui concediu plătit.
2. Angajatul este îndrumat spre instruire de către organizația care este principalul său angajator.

Dacă un angajat primește mai multe tipuri de educație în același timp, concediul de studii obligatoriu este posibil doar pentru unul dintre ele. De asemenea, factori importanți în acordarea concediului sunt studiile de succes și educația la o universitate de stat.

Studiul de succes este considerat a fi fără reluări și note satisfăcătoare.

Calculul și plata concediului de studii

Calculul ține cont de salariul mediu al angajatului pe ultimul an. Totodată, legislația nu prevede nicio restricție privind vechimea în muncă.

Fiecare zi de concediu de studii se plătește în cuantumul câștigului mediu zilnic.

Numarul maxim de zile prevazut este reglementat de codul muncii, numarul nominal este indicat in certificatul de convocare al institutiei de invatamant.

Cuantumul plății pentru ziua concediului de studii se calculează după formula:

unde GZ - câștigul anual, 12 - numărul de luni dintr-un an, 29,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună.

Există o practică de a plăti compensații bănești atunci când este necesară găsirea unui angajat postuniversitar în serviciu, similar practicii cu concediul anual.

Deși nu există prevederi care să interzică această practică în Codul Muncii, dificultăți și confuzii sunt posibile la depunerea rapoartelor către serviciul fiscal, astfel că Serviciul Fiscal Federal este extrem de negativ cu privire la acest tip de compensare.

Calculul platii concediului de studii se face de catre un contabil sau direct de catre angajator. Calculul se poate face în orice program, de exemplu, Microsoft Excel.

Conform rezoluției din 2011, organizațiile sunt obligate să formeze o rezervă pentru plata plăților de concediu de orice fel.

Obținerea concediului de studii atunci când un angajat primește o a doua studii superioare

În acest caz, două legi intră în conflict: Legea privind învățământul superior și postuniversitar și articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul vorbește despre necesitatea acordării concediului de studii, indiferent de câte ori îl primește un angajat; Codul Muncii precizează obligațiile organizației în raport cu un student angajat doar dacă acesta primește prima studii.

La 8 aprilie 2004, Curtea Constituțională a examinat plângerea unui cetățean al Federației Ruse în legătură cu încălcarea drepturilor omului prin articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pretenția sa bazat pe articolul 43 din Constituție privind dreptul fiecărui membru al societății de a primi educație, care este gratuită și accesibilă publicului.

Curtea Constituțională a statuat că articolul 177 nu împiedică o astfel de educație, ci este un garant al relațiilor armonioase între participanții la procesul de muncă.

Pe baza acestui fapt, putem spune că articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse are o forță juridică mai mare, iar angajatorul nu este obligat să plătească concediul pentru a participa la cursuri sau a promova o sesiune atunci când un angajat primește un al doilea învățământ superior.

Un angajat poate conta pe concediu anual fără plată dacă angajatorul este înștiințat că urmează o a doua studii și nu se opune

Vacanta se acorda la cererea salariatului in scris sau electronic fara remuneratie si acumulare de vechime. Această problemă este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanței este stabilită prin contract.

Vacanțe de studii neplătite

Angajatorul trebuie să acorde unui angajat concediu cu sau fără plată, la discreția sa, în următoarele cazuri:

1. Depunerea documentelor la o instituție de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an pentru promovarea examenelor de admitere.
2. Participarea la cursuri pregătitoare pe baza unei instituții de învățământ - 15 zile calendaristice o dată pe an.
3. Efectuarea părții practice a lucrărilor științifice, susținerea unui proiect de absolvire, pregătirea și promovarea examenelor de stat de către studenți cu normă întreagă - câte 4 luni.
4. Participarea la teste și examene de către studenți cu normă întreagă - 15 zile calendaristice o dată pe an.

Situații controversate

Adesea, la acordarea concediului de studii, apar situatii de liber profesionist si anormal, care nu sunt reglementate in niciun fel de legislatia in vigoare.

1. Coincidența concediului de bază anual cu perioada de studii. Angajatul în această perioadă este indicat ca fiind în vacanța principală. În acest caz, angajatorul nu este obligat să-l prelungească sau să plătească compensații bănești.
2. Coincidența concediului de studii în timp cu concediul administrativ sau concediul fără plată. Ca și în cazul precedent, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să plătească concediu de studii sau să acorde compensații.
3. Un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii. În acest caz, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se face din prima zi a începerii preconizate a angajării.
4. Vacanțele și zilele libere din concediul de studii se plătesc în funcție de salariul mediu.

Cerere de utilizare a concediului de studii, eșantion: