Legislația referitoare la problemele de protecție a muncii este baza pentru aplicarea standardelor în fiecare întreprindere sau organizație individuală. Toate documentele interne, briefing-urile, revistele sunt create și menținute exclusiv ținând cont de actele în vigoare în prezent și conțin fie informații generale care se referă la acest domeniu, fie indică caracteristicile aplicabile într-o anumită regiune sau într-o anumită industrie.

Ce acte guvernează

Legislația Federației Ruse reglementează problemele prin urmatoarele reglementari:

1. Constituția Federației Ruse, care definește drepturile de bază de care se pot bucura persoanele, inclusiv în ceea ce privește munca sigură și condițiile speciale de muncă.
2. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”.
3. Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Codul civil al Federației Ruse.
5. Alte legi și reglementări federale ale entităților constitutive individuale ale Federației Ruse care se referă la protecția muncii (denumite în continuare - OT).

Direcții principale care se reflectă în legislație:

1. Stabilirea priorității principale în ceea ce privește conservarea vieții și sănătății lucrătorilor și angajaților întreprinderilor și organizațiilor.
2. Implementarea tuturor programelor, implementarea controlului de stat și managementului în acest domeniu.
3. Supravegherea respectării reglementărilor existente.
4. Efectuarea, dacă este cazul, a investigațiilor și evidenței accidentelor, precum și a bolilor care sunt clasificate ca profesionale.
5. Stabilirea obligației de a plăti despăgubiri acelor persoane care sunt angajate în muncă grea sau angajate într-o întreprindere sau organizație cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
6. Implementarea coordonării cu alte acte normative și legislative, adoptarea experienței străine în acest domeniu și transferarea acesteia în ceea ce privește modificările în legislație și introducerea de noi măsuri de protecție.
7. Acceptarea de către stat a participării la finanțarea tuturor activităților în desfășurare, implementarea pregătirii personalului calificat.
8. Organizarea evidenței și raportării statistice, atât în ​​general asupra condițiilor de muncă existente, cât și asupra datelor privind accidentele de muncă, bolile asociate tipului de profesie, precum și consecințele materiale ale unor astfel de evenimente.
9. Prin sprijinul statului și crearea unor reglementări speciale, asigurarea funcționării normale a unui sistem unificat de protecție a muncii.
10. Implementarea măsurilor de creștere a activităților și acțiunilor care vizează cooperarea internațională a organelor de stat și organizațiilor comerciale cu alte organizații și companii, a căror experiență va fi utilă în îmbunătățirea legislației.
11. Punerea în aplicare a măsurilor care vizează urmărirea unei politici eficiente, inclusiv în cadrul fiscalității, pentru a crea condiții de muncă mai sigure, a introduce noi tehnologii și a oferi mijloace de protecție a lucrătorilor, atât individual, cât și colectiv.
12. Stabilirea procedurii generale de asigurare a angajaților organizației și ai întreprinderilor în ceea ce privește protecția angajaților și oferirea acestora cu posibilitatea de a se recupera pe cheltuiala fondurilor pentru tratamentul sanatoriu.

Este de remarcat faptul că toate normele și regulile existente pot fi implementate și respectate numai cu condiția ca atât conducerea organizațiilor, cât și angajații întreprinderilor și companiilor înșiși să aibă informații despre toate regulile și normele și să le respecte cu strictețe și să transfere cunoștințe dobândite noilor intrați.

În plus, este de o importanță deosebită primirea la timp a informațiilor despre toate inovațiile care sunt în vigoare în ceea ce privește legislația și măsurile de consolidare a măsurilor de protecție a angajaților.

legea federală

Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale siguranței ocupaționale în Federația Rusă” a fost adoptată în iunie 1999. În 2006, și-a pierdut forța și prevederile sale au fost incluse în Codul Muncii al Federației Ruse, care a devenit ulterior principalul act juridic. Conform structurii sale, Legea federală nr. 181 se împarte în capitolele urmatoare:

1. Prevederi generale care definesc baza de reglementare. Sunt luate în considerare conceptele de bază referitoare atât la normele în sine, cât și la factorii de producție care pot influența în ceea ce privește prejudiciul. Acesta reflectă condițiile de siguranță existente și recomandate pentru utilizare a echipamentului de protecție individuală și colectivă, cerințele de stat referitoare la acest domeniu. Precizează atribuțiile pe care organele de stat le au în domeniul reglementării și controlului asupra respectării tuturor măsurilor și implementării acțiunilor.
2. Drepturile muncitorilor si garantiile de care dispun, care au ca scop asigurarea activitatii de munca in conditiile corespunzatoare acestora.
3. Furnizarea de măsuri generale.
4. Implementarea controlului de statși supravegherea în continuare a conformității.
5. Asumarea responsabilitatii acei angajați și funcționari, precum și manageri pentru încălcarea legii.

Nou în legislație

În ultimul an a existat a pregătit o serie de modificări care au fost deja adoptate și se reflectă în prezent în actele legislative actuale. Schimbari majore:

1. Durata programului de lucru, pauză pentru odihna salariaților și mesele separate vara se stabilește în valoare de două ore pentru acei salariați ale căror condiții de muncă sunt considerate dăunătoare sau periculoase.
2. Separat, se stabilește ordinea acordării angajaților a concediilor de bază anuale, care sunt plătite. Un astfel de concediu se acordă acelor salariați care sunt căsătoriți și au trei sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani.
3. S-a stabilit acordarea de garanții și compensații acelor angajați care îndeplinesc sarcini de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat sau în acele zone care le sunt echivalente.
4. Sunt indicate câteva puncte care aparțin părții de soluționare a conflictelor de muncă, inclusiv cele legate de aspectele asigurării condițiilor corespunzătoare de protecție a muncii.
5. Noua versiune actuală a standardului de definire a siguranței muncii, care a fost aprobat prin Ordin al Ministerului Dezvoltării Sociale, a fost actualizată. În special, clarifică normele de furnizare a angajaților cu substanțe de spălat și dezinfectare și, de asemenea, reglementează controlul asupra comisiei de a decide asupra nocivității condițiilor de muncă pentru diverși factori prezenți la locul de muncă și care afectează angajații.
6. Lista factorilor de producție nocivi și (sau periculoși) a fost oarecum modificată, în temeiul cărora trebuie efectuate examinări medicale preliminare sau periodice obligatorii.
7. Procedura actuală a fost modificată în ceea ce privește instruirea și testarea cunoștințelor existente de către angajații organizațiilor, inclusiv cei care dețin funcții de conducere și cei care sunt responsabili de unitatea lor separată.
8. Au fost definite formulare ușor modificate de raportare de către organizații și antreprenori individuali.
9. Mecanismul de prevenire a accidentărilor la locul de muncă a fost oarecum îmbunătățit.
10. Au fost excluse unele puncte care anterior permiteau suprapunerea în duplicarea competențelor între autorități în domeniul reglementării și supravegherii.

Alte documente de reglementare

În prezent, documente suplimentare de reglementare care, într-o măsură sau alta, se referă la protecția muncii, definesc alte puncte care reglementează anumite aspecte. Deci, legile sunt dezvăluite următoarele puncte:

1. Necesitatea asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor.
2. Tarife care pot fi aplicate in asigurarile sociale obligatorii in caz de accidente.
3. Siguranța industrială legată de instalațiile de producție.
4. Necesitatea obținerii unei licențe pentru anumite tipuri de activități ale organizațiilor.
5. Siguranța privind incendiile.
6. Reglementare tehnică.
7. Fundamentele întocmirii convențiilor și acordurilor colective.

Problemele generale ale protecției muncii sunt discutate în această prelegere.

BAZELE LEGALE SI ORGANIZATORICE PENTRU PROTECTIA MUNCII

1.1. Subiectul protectiei muncii. Concepte de bază ale protecției muncii

Subiectul protectiei muncii

Subiectul disciplinei științifice „Protecția muncii” este sistemul de conservare a vieții și sănătății umane în procesul activității muncii. Experiența arată că orice tip de activitate umană ar trebui să fie utilă pentru existența sa, dar în același timp poate fi o sursă de impacturi negative sau vătămări, duce la răni, boli și uneori se termină cu invaliditate completă sau deces. Orice activitate poate provoca prejudicii unei persoane: munca în producție (activitatea muncii), activități legate de dobândirea de cunoștințe (activitate de învățare) și chiar diferite tipuri de recreere și divertisment. Statisticile de urgență oferă motive pentru a afirma că orice activitate este potențial periculoasă. Această prevedere stă la baza teoriei și metodelor de rezolvare a unei probleme mai generale - asigurarea BZ umană.

Securitatea muncii ca disciplină academică include următoarele secțiuni:

legislatia protectiei muncii,

elementele fundamentale ale siguranței,

sănătatea muncii și salubritatea industrială,

Siguranța privind incendiile.

Problemele de asigurare a securității și protecției muncii afectează multe aspecte ale vieții colectivelor de muncă, organizarea muncii și managementul producției, sunt versatile și cu multiple fațete. Dificultatea constă în faptul că soluția la problemele de siguranță trebuie furnizată în mod continuu în fiecare etapă a procesului de producție și educație, la fiecare șantier și la fiecare loc de muncă. Scopul cursului „Protecția muncii” este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare viitorilor cadre didactice în domeniul protecției și securității muncii, ținând cont de specificul viitoarelor activități profesionale și pedagogice ale acestora.

Concepte de bază ale protecției muncii

Securitatea și sănătatea în muncă– un sistem de conservare a vieții și sănătății angajaților în cursul activității lor, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Conditii de lucru- un ansamblu de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea lucrătorilor.

Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact negativ poate duce la îmbolnăvirea unui angajat.

Factor de producție periculos- un factor negativ, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia sau la o boală periculoasă.

Condiții de lucru sigure- conditiile de munca in care se exclude impactul asupra lucratorilor a factorilor de productie nocivi sau periculosi sau nivelurile impactului acestora nu depasesc standardele stabilite.

La locul de muncă- locul unde trebuie sa se afle salariatul sau la care trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor- mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi sau periculoși, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

Siguranță- un set de măsuri și mijloace prin care sunt excluse leziunile și bolile lucrătorilor.

1.2. Structura legislației Federației Ruse privind protecția muncii. Tipuri de responsabilitate

Structura legislației Federației Ruse privind protecția muncii Legislația Federației Ruse în domeniul protecției muncii este foarte extinsă; include: Constituția Federației Ruse;

Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”;

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse); Codul civil al Federației Ruse (CC RF);

alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ale subiecților Federației Ruse.

Principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii în conformitate cu legislația sunt:

asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor; adoptarea și punerea în aplicare a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii din Federația Rusă, entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și programele țintă federală, țintă sectorială și țintă teritorială pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii; conducerea de stat a protectiei muncii;

supravegherea și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;

promovarea controlului public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților în domeniul protecției muncii;

investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

protejarea drepturilor și intereselor legitime ale salariaților afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și ale membrilor familiei acestora pe baza asigurării sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

stabilirea compensațiilor pentru munca grea și munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase care nu pot fi eliminate cu nivelul tehnic actual de producție și organizare a muncii;

coordonarea activitatilor in domeniul protectiei muncii, protectiei mediului si a altor tipuri de activitati economice si sociale; diseminarea experienței avansate interne și externe în îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii; formarea si formarea avansata a specialistilor in protectia muncii; organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și privind accidentele de muncă, morbiditatea profesională și consecințele materiale ale acestora;

asigurarea functionarii unui sistem informatic unificat pentru protectia muncii;

cooperarea internationala in domeniul protectiei muncii;

urmărirea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea unor condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, producerea de echipamente de protecție individuală și colectivă pentru lucrători;

stabilirea unei proceduri de asigurare a angajaților cu echipament individual și colectiv de protecție, precum și cu instalații și dispozitive sanitare, mijloace medicale și preventive pe cheltuiala angajatorilor.

Politica de stat de protecție a muncii este implementată pe deplin numai cu condiția ca angajații să cunoască documentele de reglementare relevante și să contribuie puternic la implementarea acestora în domeniile lor de producție sau activități educaționale.

Orez. unu. Structura documentaţiei normative privind protecţia muncii

Obiectivele legislației muncii (precum și cele civile, administrative, penale și de altă natură - în ceea ce privește normele legate de protecția muncii) sunt instituirea garanțiilor de stat a drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor, asigurându-le siguranța socială și industrială.

Principalele sarcini ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului, precum și reglementarea legală a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate în următoarele zone:

organizarea muncii și managementul muncii;

angajare la acest angajator;

formarea profesionala, recalificarea si formarea avansata a angajatilor direct de la angajator;

parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective;

participarea salariatilor si a sindicatelor la stabilirea conditiilor de munca si aplicarea legislatiei muncii in cazurile prevazute de lege;

responsabilitatea financiară a angajatorilor și angajaților în sfera muncii;

supravegherea și controlul (inclusiv sindicatul) asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii);

soluţionarea conflictelor de muncă.

Legislația muncii definește drepturile și obligațiile de bază ale angajatorilor și angajaților în domeniul protecției muncii.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse (Articolul 37), Legea Federală „Cu privire la Fundamentele Protecției Muncii în Federația Rusă” (Articolul 8), fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă sigure și inofensive sau de a refuza să presteze munca în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa.

La angajarea sau schimbarea naturii acestuia, în cadrul drepturilor sale, salariatul trebuie să fie informat cu privire la riscul existent de prejudiciu la sănătate, instruit și instruit în metode și metode de lucru sigure, asigurat împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Salariatul are dreptul la o examinare medicala prealabila, precum si la o examinare extraordinara in conformitate cu recomandarile medicale. În același timp, se păstrează locul de muncă și câștigul mediu al salariatului.

În caz de vătămare a sănătății ca urmare a unui accident, salariatul are dreptul, personal sau prin reprezentantul său, să participe la ancheta acestuia, precum și la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia prin accidentare sau boală profesională.

În cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, salariatul are dreptul la recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului.

Statul, reprezentat de autorități legislative, executive și judiciare, garantează lucrătorilor care participă la procesul de muncă dreptul la protecția muncii.

Termenii contractului de muncă trebuie să respecte cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii. Contractul de muncă specifică caracteristici fiabile ale condițiilor de muncă, compensații și beneficii pentru angajați pentru muncă grea și muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Pentru perioada de suspendare a muncii la întreprindere, în atelier, la șantier, la locul de muncă din cauza încălcării legislației privind protecția muncii, a cerințelor de reglementare pentru protecția muncii, fără vina salariatului, locul de muncă, funcția și câștigurile medii sunt reținute.

În conformitate cu art. 15 din Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, precum și art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat:

respectă regulile, regulamentele, instrucțiunile de protecție a muncii;

să aplice corect mijloacele colective și individuale de protecție;

urmează cursuri de formare, briefing privind practicile de muncă sigure, examinări medicale preliminare și periodice;

informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre orice accident care a avut loc la locul de muncă, despre semnele unei boli profesionale, precum și despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor.

În plus, angajații sunt obligați să lucreze cu onestitate și conștiință, să urmeze instrucțiunile administrației, să respecte cerințele de protecție a muncii și reglementările interne de muncă ale organizației.

Pentru încălcarea reglementărilor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, angajații organizațiilor pot fi supuși răspunderii disciplinare și, în cazurile adecvate, materiale și penale, în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Angajatorul este obligat sa cunoasca legislatia privind munca si protectia muncii, intrucat raspunde din punct de vedere legal si moral de viata, sanatatea si bunastarea angajatilor din momentul in care acestia sunt inscrisi in personalul organizatiei. Necunoașterea actelor juridice normative nu exonerează de răspundere pentru încălcarea acestora.

Desigur, este practic imposibil să studiezi temeinic toate legile, decretele guvernamentale și reglementările departamentale. Este important să înțelegem focalizarea lor generală pe protejarea și asigurarea securității lucrătorilor, să studiem practica protecției muncii, să se consulte cu colegi cu experiență, avocați și specialiști în domeniul protecției muncii și al protecției muncii.

Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, art.14, precum și art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează obligațiile angajatorului.

În primul rând, angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și protecția muncii, adică să asigure:

modul de muncă și odihnă, corespunzător standardelor actuale;

instruirea și instruirea angajaților în metode și tehnici de lucru sigure;

examinări medicale preliminare (la admiterea în muncă) și periodice (extraordinare) ale angajaților;

eliberarea de îmbrăcăminte specială, echipament individual de protecție, inclusiv detergenți și dezinfectanți;

informarea salariaților despre condițiile de muncă, indicarea acestora în contractul de muncă, precum și beneficiile cuvenite și compensațiile pentru condițiile vătămătoare de muncă, dacă acestea au loc la locul de muncă etc.

Locurile de muncă trebuie create în conformitate (sau aduse în conformitate) cu cerințele normelor actuale, standardelor sanitare și altor documente de reglementare.

În cursul activității de muncă, angajatorul trebuie să asigure certificarea locurilor de muncă cu certificarea ulterioară a muncii privind protecția muncii în organizație, precum și asigurarea socială obligatorie a salariaților împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Tipuri de responsabilitate

Orice încălcare a normelor de siguranță sau neîndeplinire a măsurilor care vizează crearea condițiilor de muncă sigure, în cazul în care această încălcare sau neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu ar putea duce la sau provoca accidente cu persoane, se pedepsește conform legii, în funcție de pericolul încălcării și de consecințe. . Sunt prevăzute următoarele tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației privind protecția muncii:

disciplinar;

administrativ;

material;

penal.

Pentru comitere acțiune disciplinară, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare. O sancțiune disciplinară pentru încălcarea legislației privind protecția muncii este o remarcă, mustrare și concediere pe motive adecvate.

Spre deosebire de disciplinare, în conformitate cu Codul Federației Ruse privind abaterile administrative la responsabilitatea administrativă sunt implicați manageri, funcționari și alți angajați responsabili. Decizia de a aplica o pedeapsă sub formă de amenzi de diferite mărimi este luată de inspectori sau șefi ai organelor de supraveghere de stat.

Răspunderea materială ca o consecință a încălcării normelor de protecție a muncii intervine în cazurile în care, ca urmare a încălcării acestor reguli, s-a produs un prejudiciu material statului sau victimelor. Procedura de despăgubire a prejudiciului material și moral se stabilește prin hotărâre judecătorească sau funcționari în temeiul art. 1064–1101 din Codul civil al Federației Ruse.

Decizia privind răspunderea penală în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse) este luată în instanță. Obiectele de răspundere sunt persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor de protecție a muncii care ar putea conduce (sau au provocat) accidente cu consecințe grave. Cuantumul sancțiunilor, care includ revocarea din funcție, amenda, închisoarea, munca corecțională, este stabilit de instanță.

Răspunderea penală pentru infracțiunile legate de încălcarea regulilor de securitate, este prevăzută de următoarele articole din Codul penal al Federației Ruse:

Art. 143, sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la două până la cinci luni, sau prin muncă corectivă de până la doi ani. Aceeași faptă, care a avut ca rezultat din neglijență moartea unei persoane, se pedepsește cu închisoare de până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani.

Articolul 219. Încălcarea regulilor de securitate la incendiu.

1.3. Organismele de control și supraveghere a securității și protecției muncii în Federația Rusă

În conformitate cu art. 20 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă”, controlul și supravegherea de stat asupra respectării actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii sunt efectuate de organul federal de control și supraveghere, precum și de către organele relevante ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Există următoarele tipuri de control și supraveghere asupra respectării legislației privind protecția muncii:

stat;

departamental;

public.

Controlul statuluiîn domeniul protecţiei muncii se efectuează de către special autorizate organe de stat și inspecții:

Inspectoratul Federal de Muncă din cadrul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (din 2004 - Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse) sau Rostrudinspektsiya. Format în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 4 mai 1994 nr. 850;

Supravegherea minieră și industrială federală 1 a Rusiei (Gosgor-tekhnadzor al Rusiei). Reglementări privind Gosgortekhnadzor al Rusiei aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 18 februarie 1993 nr. 284. Supraveghează desfășurarea în siguranță a muncii în industrie, amenajarea și funcționarea în siguranță a echipamentelor. Gosgortekhnadzor din Rusia efectuează, de asemenea, acordarea de licențe pentru anumite tipuri de activități asociate cu un risc crescut de producție industrială (obiecte) și muncă;

Supravegherea Federală a Rusiei pentru Securitatea Nucleară și Radiațională 1 (Gosatomnadzor al Rusiei). Regulamentul privind Gosatomnadzor al Rusiei a fost aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1993 nr. 636-rp. Realizează reglementarea de stat și supravegherea siguranței în producerea, circulația și utilizarea în scopuri pașnice și de apărare a energiei atomice, materialelor nucleare, substanțelor radioactive. Gosatomnadzor din Rusia licențiază și activități legate de utilizarea energiei atomice și a materialelor nucleare;

Supravegherea Energetică de Stat (Gosenergonadzor). În conformitate cu Reglementările privind supravegherea energetică de stat în Federația Rusă, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri, monitorizează starea tehnică și siguranța întreținerii instalațiilor electrice și termice;

Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei (Gossanepidnadzor) exercită supraveghere sanitară și epidemiologică de stat asupra respectării de către întreprinderi și organizații cu standardele de igienă, normele sanitare și igienice și sanitare și antiepidemiologice. Regulamentul privind serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 nr. 554;

Examinarea de stat a condițiilor de muncă. Regulamentul privind expertiza de stat a condițiilor de muncă a fost aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 3 decembrie 1990 nr. 557. Funcțiile acestui organism sunt discutate în secțiunea „Expertiză privind condițiile de muncă”;

Gosstandart al Rusiei exercită supravegherea de stat asupra implementării și respectării Sistemului de Standarde de Securitate a Muncii (SSBT) prin organele sale teritoriale (laboratoare de supraveghere de stat, centre de standardizare și metrologie) independent sau împreună cu inspectoratul tehnic de muncă al comitetelor centrale și consiliilor din Rusia. sindicate;

Departamentul pentru Siguranța Rutieră al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (Gosavtoinspektsiya - GAI) permite punerea în funcțiune a mașinilor noi și nereparate, monitorizează starea tehnică a transportului rutier la întreprinderi, ferme și instituții;

Supravegherea incendiilor de stat în Federația Rusă în conformitate cu Legea federală din 21 decembrie 1994 nr. 69-FZ „Cu privire la siguranța la incendiu” (articolul 5) este organizată și efectuată de Serviciul de Stat de Pompieri, care este principalul tip de incendiu. protecţie. Până la 31 decembrie 2001, a făcut parte din Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, iar în prezent face parte din Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență.

Toate ministerele și departamentele sunt control departamental (intradepartamental). respectarea legislației muncii la întreprinderile și unitățile subordonate acestora. Unele ministere și departamente sunt, de asemenea, înzestrate cu drepturi de control interdepartamental (de stat), așa cum sa menționat deja mai devreme.

Controlul departamental privind protectia muncii este efectuat de o organizatie superioara prin subordonare. Controlul departamental include și controlul exercitat de serviciul de protecție și securitate a muncii al unei anumite întreprinderi, instituție de învățământ.

controlul public starea de protectie a muncii se realizeaza de catre sindicatele reprezentate de organele respective sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati. În plus, se dezvoltă tot mai mult controlul public de către diferite asociații, fundații, mișcări, partide, mass-media și cetățeni individuali. Acesta este un element important în formarea în Rusia a unei societăți civile moderne bazate pe principiile democrației.

Cea mai înaltă supraveghere asupra executării exacte și uniforme a legislației muncii este exercitată de Procurorul General al Federației Ruse cu procurorii subordonați în subordinea acestuia.

Supravegherea și controlul de stat asupra conformității cu legislația muncii și protecția muncii sunt realizate central de Inspectoratul Federal de Muncă.

Controlul actual (administrativ și public) al stării condițiilor de muncă la locurile de muncă se realizează folosind un mecanism de control în mai multe etape care s-a dovedit bine la întreprinderile autohtone.

Control administrativ si public al protectiei muncii in domeniul invatamantului se desfășoară în comun de către administrație, organul sindical ales al instituției de învățământ și autoritățile de învățământ. Pentru a monitoriza sistematic respectarea cerințelor legislației privind protecția muncii în instituțiile de învățământ, este organizat un sistem de control în patru etape.

eu pasesc. Controlul este efectuat de șefii de săli de clasă, ateliere de antrenament, săli de sport, educatori, conducători de cercuri și secții, care zilnic înainte de începerea lucrului (clasele) verifică locurile de muncă, funcționalitatea echipamentelor și uneltelor. Dacă se constată abateri de la regulile și normele de protecție a muncii, salubritate industrială, securitate la incendiu, siguranță electrică, neajunsurile ce pot fi înlăturate imediat se înlătură imediat, restul se consemnează în jurnalul de control administrativ și public.

etapa a II-a. Controlul se efectuează de către adjunctul șefului instituției de învățământ, șeful economiei, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii, care verifică o dată pe trimestru starea de protecție a muncii, securitatea la incendiu, securitatea electrică și salubritatea industrială în toate spațiile. al instituției de învățământ, să ia măsuri pentru eliminarea neajunsurilor identificate. Neajunsurile, a căror înlăturare necesită un anumit timp și cost, se consemnează în jurnalul de control administrativ și public indicând termenele, executanți și raportându-le conducătorului instituției de învățământ.

pasul III. Controlul se efectuează de către conducătorul instituției de învățământ împreună cu președintele organului sindical ales, care, o dată la șase luni, studiază materialele etapei a doua de control administrativ și public, pe baza rezultatelor analizei, verifica starea protectiei muncii, audiaza in sedinte comune ale administratiei si ale organului sindical ales responsabil cu implementarea acordului privind protectia muncii, planuri, ordine, instructiuni, analizeaza accidentele survenite. În baza verificării și discutării problemelor privind starea protecției muncii, se emite ordin de către conducătorul instituției de învățământ.

Pasul IV. Controlul se efectuează de către comisia de acceptare a instituțiilor de învățământ pentru noul an universitar și autoritatea de învățământ superior.

1.4. Protecția muncii pentru femei. Caracteristici ale protecției muncii a tinerilor. Reglementarea legală a muncii profesorului

Protecția muncii femeilor

Condițiile speciale de siguranță a muncii pentru femei sunt definite în capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor care depășesc normele maxime admise pentru acestea (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Utilizarea muncii femeilor la muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și munca subterană, este limitată, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii în servicii sanitare și casnice (articolul 253 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare ale femeilor însărcinate (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare a femeilor cu copii sub vârsta de 3 ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de recomandările lor medicale. Aceste garanții se acordă și angajaților care au copii cu dizabilități sau handicapați din copilărie până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, precum și salariaților care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical (articolul 259 din Codul muncii). Federația Rusă).

În prezent, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162 „Cu privire la aprobarea listei muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în a căror efectuare se utilizează forța de muncă feminină. interzis” este în vigoare.

În conformitate cu Normele și Normele sanitare (SanPiN) 2.2.2.1327-03 „Cerințe igienice pentru organizarea proceselor tehnologice, echipamentelor de producție și uneltelor de lucru”, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 25 mai , 2003 Nr. 100, indicatorii valorilor optime și admisibile ale severității și intensității factorilor procesului de muncă pentru femei sunt:

ridicarea și deplasarea (o singură dată) gravitației atunci când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră): optim - până la 5 kg, permis - până la 10 kg;

ridicarea și mișcarea (o singură dată) gravitației în mod constant în timpul unui schimb de lucru: optim - până la 3 kg, permis - până la 7 kg;

masa totală de mărfuri deplasate în fiecare oră a schimbului:

de la suprafața de lucru: optim - până la 100 kg, admisibil - până la 350 kg;

de la podea: optim - până la 50 kg, permis - până la 175 kg. Caracteristici ale protecției muncii tinerilor

Munca tinerilor este definită legal în Codul Muncii al Federației Ruse. Adolescenții și tinerii (persoanele sub 18 ani) au, de asemenea, dreptul la condiții speciale de siguranță a muncii (Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform legislatiei in vigoare:

încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);

este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani în muncă grea și în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în muncă subterană (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse);

este interzisă implicarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani în muncă de noapte și ore suplimentare și munca în weekend (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși unui examen medical obligatoriu anual (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse);

toate persoanele cu vârsta sub 21 de ani sunt angajate numai după un examen medical preliminar (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse);

concediul anual pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru aceștia (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 „Cu privire la aprobarea listei muncii grele și muncii în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în timpul cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub optsprezece ani ” reglementează munca tinerilor în condiții nefavorabile de muncă.

Un element important al sistemului de educație pentru muncă este munca utilă social a elevilor. Conținutul muncii utile din punct de vedere social a elevilor este, de asemenea, determinat ținând cont de vârsta și starea lor de sănătate. Principalele domenii de activitate ale elevilor sunt:

îmbunătățirea și grădinăritul teritoriului unei instituții de învățământ;

lucrați la un complot personal;

masuri pentru protectia naturii;

autoservire (lucrări efectuate pentru școală) etc.

În același timp, tipurile de muncă hoteliere periculoase pentru sănătatea și viața studenților sunt interzise. Nu puteți implica elevii în munca asociată cu o încărcare fizică mare care nu corespunde vârstei. De exemplu, copiii din clasele 1-4 nu au voie să spele podele, să spele draperiile și draperiile. Adolescenților din clasele 5-9 li se interzice încărcarea și descărcarea de încărcături grele, curățarea acoperișului de zăpadă, curățarea de zăpadă și gheață a zonei din jurul instituției, spălarea și ștergerea corpurilor de iluminat, spălarea geamurilor pe orice etaj al clădirii, excavare și lucrări de construcții, curățare băi și toalete, curățare și eliminare a gunoiului.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 aprilie 1999 nr. 7 reglementează normele pentru încărcăturile maxime admise pentru persoanele sub 18 ani la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților (Tabelul 1).

tabelul 1

Norme privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele sub 18 ani

SanPiN 2.4.6.664-97 „Criterii igienice pentru condițiile și tipurile de muncă permise pentru formarea profesională și munca adolescenților” conține o listă de condiții și tipuri de muncă în care este interzisă pregătirea industrială pentru adolescenții sub 18 ani.

A. Condiții deosebit de nocive

1. Substanțe chimice nocive (obținerea și utilizarea în formă deschisă):

extrem de periculos și extrem de periculos din clasa 1 și a 2-a de pericol;

având un efect cancerigen;

capabil să provoace boli alergice în condiții industriale;

aerosoli cu efect fibrogen pronunțat, având o concentrație maximă admisibilă (MPC) de 2 mg/m 3 ;

substanțe cu un mecanism de acțiune înalt direcționat; substanțe iritante.

2. Lucrați cu echipamente de vibrații și instrumente de vibrații.

3. Lucrați cu lasere de 2-4 clase de pericol.

4. Radiații ionizante (toate tipurile de lucrări cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante).

5. Lucrul cu ultrasunete în timpul transmisiei de contact.

6. Lucrări cu agenți patogeni ai bolilor infecțioase, cu materiale infectate și materiale infectate cu helminți, lucru cu sânge și lucrări de laborator privind studiul tumorilor.

7. Deservirea bolnavilor de tuberculoză, infecțioși și veneerieni.

8. Lucrați cu narcotice, psihotrope, somnifere.

9. Lucrul cu plante otrăvitoare și puternice și materii prime medicinale (plante și materii prime legate de lista B).

10. Lucrări legate de prelucrarea și producerea tutunului și a produselor din tutun.

11. Lucrări legate de producția de alcool etilic și producția de produse alcoolice.

B. Lucru cu risc crescut de accidentare

1. Lucrați cu substanțe explozive.

2. Lucrări la producerea, prelucrarea și utilizarea directă a substanțelor inflamabile.

3. Lucrați sub tensiune de 127 V și peste.

4. Lucrari de catarare, toate lucrarile la inaltime.

5. Lucrari in chesoane, camere de presiune, operatiuni de scufundare.

6. Lucrați cu echipamente sub presiune peste cea atmosferică.

7. Lucrați în subteran.

8. Lucrări de întreținere a mecanismelor cu părți mobile deschise (transmisii, transportoare, trolii, lanțuri etc.).

B. Muncă grea și de mare intensitate

1. Toate lucrările legate de transferul greutăților peste standardele pentru adolescenți sau ocuparea a mai mult de 1/3 din zi de lucru.

2. Munca in ture de noapte, munca suplimentara, munca in weekend.

3. Lucrari bucata cu bucata sau alte lucrari cu rata maxima de lucru, cu plata speciala.

D. Lucrări care pot avea un impact negativ asupra stării psihice și morale

1. Lucrați cu cadavre și material cadaveric (în morgi, săli de disecție, crematorii, cimitire, realizarea de mijloace vizuale).

2. Lucrari la sacrificarea animalelor, captarea si distrugerea animalelor, prelucrarea cadavrelor de animale.

3. Lucru în spitale de psihiatrie, internate, dispensare, inclusiv secții pentru tratarea pacienților narcologici din alte instituții medicale, muncă în hospicii.

Note.

1. Acceptabile pentru utilizarea muncii de către adolescenți sunt clasele optime și permise (1 și 2) de condiții de muncă.

2. Adolescenții pot fi admiși la tipurile de muncă și profesii care îndeplinesc cerințele de mai sus pentru munca independentă de la vârsta de 15 ani și angajare în timpul liber de la studii de la vârsta de 14 ani.

3. În funcție de tipurile și condițiile de muncă clasificate ca fiind interzise pentru munca independentă, pregătirea și practica industrială pot fi permise, reducând în același timp timpul de expunere la factorii de producție nocivi și limitând intensitatea acestora. în care:

condițiile de muncă nu trebuie să depășească clasa 3.1 în ceea ce privește nocivitatea (a se vedea clauza 2.1);

au voie să practice elevii care au împlinit vârsta de 16 ani și au fost supuși unui control medical în conformitate cu actele normative în vigoare;

durata zilei de lucru nu trebuie să depășească 1/2 din ziua de muncă a salariaților adulți.

Regulamentul privind organizarea muncii utilă social, productivă a elevilor din școlile de învățământ general, aprobat prin ordin al Ministerului Educației din URSS din 11 mai 1985 nr. 81, indică durata de muncă a elevilor din școlile de învățământ general în perioada vacanțe în cadrul asociațiilor de muncă și în tabere:

pentru elevii din clasele 2-4 - până la 2 ore pe zi;

pentru elevii din clasele 5-7 - până la 3 ore pe zi;

pentru elevii din clasele 8-9 - până la 4 ore pe zi;

pentru elevii din clasele 10-11 - până la 6 ore pe zi.

Durata practicii anuale de muncă a elevilor școlilor de învățământ general:

pentru elevii din clasele 5-7 - 10 zile, 3 ore pe zi;

pentru elevii din clasele 8–9 - 16 zile, 4 ore pe zi;

pentru elevii din clasele 10-11 - 20 de zile, 6 ore pe zi.

Regulamentul privind procedura și condițiile de voluntariat a elevilor din învățământul general și din școlile profesionale în timpul liber, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și a Comitetului de Stat pentru Învățământul Public din 3 iunie 1988 Nr. 343/90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a reglementează durata de muncă a elevilor școlilor de învățământ general în timpul liber de la studii:

în timpul anului universitar:

pentru studenții de la 14 la 16 ani - 12 ore pe săptămână și până la 2 ore pe zi; pentru studenții de la 16 la 18 ani - 18 ore pe săptămână și până la 3 ore pe zi; in perioada sarbatorilor:

pentru elevii de la 14 la 16 ani - 24 de ore pe săptămână și până la 4 ore pe zi; pentru studenții cu vârsta între 16 și 18 ani - 36 de ore pe săptămână și până la 6 ore pe zi.

Notă. La raționalizarea muncii studenților, ar trebui să se pornească de la rata orară de producție a adulților. Totodată, pentru adolescenții sub 16 ani, tariful orar nu trebuie să depășească 60% din tariful orar al adulților, pentru adolescenții între 16 și 18 ani - 75%.

Reglementarea legală a muncii profesorului

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean are dreptul la munca pe care o alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale pentru muncă, de a alege o profesie și ocupație, precum și dreptul la protecția împotriva șomajului.

Fiecare angajat are dreptul (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse):

privind condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;

pentru compensarea prejudiciului cauzat de prejudiciul sănătății în legătură cu munca;

la o remunerație egală pentru muncă egală fără nicio discriminare și nu sub suma minimă stabilită de lege;

pentru odihnă, prevăzută de stabilirea duratei maxime a programului de lucru, a programului redus de muncă pentru un număr de profesii și locuri de muncă, acordarea de zile libere săptămânale, concedii și concedii anuale plătite;

a adera la sindicate;

pentru asigurarea socială obligatorie și asigurarea pe vârstă, în caz de invaliditate și în alte cazuri stabilite de lege;

pentru ocrotirea judiciară a drepturilor lor de muncă etc.

Condițiile de muncă sunt incluse în contractul de muncă și trebuie să respecte cerințele Legii federale „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” (articolul 9) și Codul muncii al Federației Ruse, precum și alte acte juridice de reglementare. (contracte colective).

Contract de munca- un acord între angajator și angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă în conformitate cu funcția de muncă stipulată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte legi de reglementare; acte, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale care contin norme de dreptul muncii, la timp si integral sa plateasca salariul salariatului, iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca determinata prin prezentul contract, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare. in organizatie.

În Federația Rusă, un contract de muncă poate fi încheiat cu orice angajat. Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul de muncă specifică (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă,

locul de muncă (indicând unitatea structurală);

data începerii lucrărilor;

denumirea funcției, specialității, profesiei, indicând calificările în conformitate cu tabelul de personal al organizației sau cu o anumită funcție de muncă. Dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de beneficii sau restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii, atunci numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă numelor. și cerințele specificate în cărțile de referință pentru calificare aprobate în ordinul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

drepturile si obligatiile angajatului;

drepturile si obligatiile angajatorului;

caracteristicile condițiilor de muncă, compensațiile și beneficiile angajaților pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase;

regimul de muncă și odihnă (dacă diferă de regulile generale stabilite în organizație în raport cu acest angajat);

condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă etc.

Condițiile contractului de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris.

În cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, acesta va indica perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Contractele de munca pot fi incheiate:

Pentru perioada nedefinita;

pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită.

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie in cazurile in care raportul de munca nu poate fi stabilit pentru o perioada determinata. cu ținând cont de natura muncii de efectuat sau de condițiile de realizare a acesteia, de interesele salariatului etc.

Angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru un angajat angajat și, dacă rezultatele testului sunt nesatisfăcătoare, poate rezilia contractul de muncă fără acord cu organul sindical ales al organizației (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, temeiul rezilierii unui contract de muncă este (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse):

acordul părților;

expirarea termenului (clauza 2 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;

recrutarea sau admiterea unui angajat în serviciul militar;

rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului

(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

transferul unui angajat cu consimțământul acestuia la o altă organizație sau transferul într-o funcție electivă;

refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a condițiilor esențiale ai contractului de muncă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

din motive de sănătate, dacă, conform concluziei comisiei de experți medicali și sociali (MSEC), salariatul este recunoscut ca handicapat etc.

In acest din urma caz, administratia organizatiei este obligata sa inceteze contractul de munca, inclusiv unul pe durata determinata, inainte de expirarea acestuia.

În cazul încetării contractului de muncă în conformitate cu paragraful 11 ​​al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește salariatului o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, dacă încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă nu a fost făcută din vina angajatului.

Contractul de munca intra in vigoare din ziua semnarii acestuia de catre angajat si angajator. Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.

Program de lucru și timp de odihnă. Durata și tipurile de zi de lucru sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Program normal de lucru - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru redus este stabilit de art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Programul normal de lucru este redus cu:

16 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta sub 16 ani; 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupele I și II;

4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;

4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Durata muncii zilnice (ture) nu poate depăși (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore;

pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional, îmbinând studiile cu munca în cursul anului universitar, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 3,5 ore;

pentru persoanele cu handicap – conform raportului medical.

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Durata muncii angajaților în ajunul sărbătorilor și weekendurilor este redusă cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator. Remunerația se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.

Munca in afara programului normal de lucru se poate desfasura atat la initiativa salariatului (munca cu fractiune de norma), cat si la initiativa angajatorului (munca suplimentara).

Salariatul are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator în condițiile unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă.

Munca în afara programului normal de lucru nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în decurs de două zile și 120 de ore pe an.

Regimul timpului de lucru este stabilit printr-un contract colectiv sau prin regulamente interne de muncă sau prin alte acte legislative de reglementare (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O pauză pentru odihnă și masă pentru angajați este asigurată pe o durată de cel mult 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Pauza nu este inclusă în programul de lucru (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zilele libere sunt oferite la următorul număr:

2 zile cu o săptămână de lucru de 5 zile;

1 zi pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Atunci când salariații sunt implicați în muncă în weekend și sărbători în organizații, a cărui suspendare a muncii în weekend și sărbători este imposibilă din cauza condițiilor de producție, angajaților li se asigură încă o zi de odihnă în diferite zile ale săptămânii.

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă a sărbătorilor nelucrătoare. Implicarea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

Reglementări de vacanță. S-a stabilit că salariaților li se asigură un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Odată cu aceasta, legislația muncii păstrează sistemul actual de concedii suplimentare.

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de legile federale.

Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel. Procedura și condițiile pentru acordarea acestor sărbători sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Listele de industrii, locuri de munca, profesii si functii, munca in care dau dreptul la concediu suplimentar platit pentru munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, precum si durata minima a acestui concediu si conditiile de acordare a acestuia sunt aprobate de catre Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa scrisă, a cărei durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator. Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată. În funcție de categoria de angajați, durata acestei vacanțe poate fi de la 14 la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul forțat fără plată la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislația muncii.

Salariu. Reglementarea salariilor se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul maxim nu este limitat (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar acest lucru nu se aplică sectorului public, unde salariile sunt stabilite pe baza certificării angajaților și a baremului tarifar unificat.

Pe lângă plata directă a salariilor, legislația muncii a reținut astfel de plăți ca bonusuri, remunerații bazate pe rezultatele globale ale muncii pe an, stabilite în prevederile relevante, în contractele colective și de muncă.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori:

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mărimea specifică a creșterii este stabilită de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, contractul colectiv, contractul de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Caracteristici ale regulamentului de protecție a muncii a lucrătorilor pedagogi. Persoanele cu o calificare educațională, care este determinată în modul stabilit de reglementările-model privind instituțiile de învățământ de tipurile și tipurile corespunzătoare, aprobate de Guvernul Federației Ruse, pot preda. Persoanele cărora această activitate le este interzisă printr-o hotărâre judecătorească sau din motive medicale, precum și persoanele care au fost condamnate pentru anumite infracțiuni, nu au voie să predea. Listele de contraindicații și infracțiuni medicale relevante, în prezența cărora persoanele nu au voie să predea, sunt stabilite prin legile federale (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înlocuirea tuturor posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior se realizează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la cinci ani.

La ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior, cu excepția decanului facultății și a șefului de catedră, încheierea unui contract de muncă este precedată de o selecție competitivă. Regulamentul privind procedura de ocupare a acestor posturi este aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Funcțiile de decan al facultății și de șef de catedră al unei instituții de învățământ superior sunt elective. Procedura de alegere pentru aceste funcții este determinată de statutul instituțiilor de învățământ superior.

În instituțiile de învățământ superior de stat și municipale, funcțiile de rectori, prorectori, decani de facultăți, șefi de filiale (institute) sunt ocupate de persoane care nu au mai mult de șaizeci și cinci de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și au împlinit vârsta specificată sunt transferate, cu acordul lor, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor. Prorectorii sunt angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată încheiat de prorector cu o instituție de învățământ superior coincide cu data de expirare a atribuțiilor rectorului. La propunerea consiliului academic al unei instituții de învățământ superior, fondatorul (fondatorii) are dreptul de a prelungi mandatul rectorului până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani. La propunerea consiliului academic al unei instituții de învățământ superior, rectorul are dreptul de a prelungi mandatul prorectorului, decanului facultății, șefului filialei (institutului) până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani ( Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru personalul didactic al instituțiilor de învățământ se stabilește un timp de lucru redus - cel mult 36 de ore pe săptămână.

Sarcina didactică a unui lucrător pedagogic al unei instituții de învățământ, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată cu limita superioară în cazurile prevăzute de regulamentul-model privind o instituție de învățământ de tipul și tipul corespunzătoare, aprobat de Guvernul Federația Rusă.

În funcție de funcție și (sau) specialitate, pentru lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata orelor de muncă (norme de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial) este determinată de Guvernul Federația Rusă. Personalul didactic poate lucra cu fracțiune de normă, inclusiv într-o poziție similară, într-o specialitate similară (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Personalul didactic al unei instituții de învățământ beneficiază de un concediu anual de bază plătit prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații pedagogici ai unei instituții de învățământ, cel puțin o dată la 10 ani de activitate didactică continuă, au dreptul la o vacanță lungă de până la un an, procedura și condițiile de furnizare care sunt determinate de fondator și (sau) de carta acestei instituții de învățământ. instituție (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, motivele pentru rezilierea unui contract de muncă cu un profesor al unei instituții de învățământ sunt:

încălcarea gravă a statutului instituției de învățământ repetată în termen de un an;

utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev, elev;

realizarea de către rector, prorector, decan al facultății, șeful ramurii (institutului), instituției de învățământ de stat sau municipale de învățământ profesional superior cu vârsta de șaizeci și cinci de ani (articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

1.5. Investigarea și înregistrarea accidentelor

Leziuni industriale

Accidentele de muncă și bolile profesionale sunt fenomene complexe multifactoriale cauzate de acțiunea unor factori periculoși și nocivi asupra unei persoane în cursul activității sale de muncă.

accident de muncă(din greaca. trauma- rană, deteriorare) - deteriorarea corpului uman sau o încălcare a bunei funcționări a acestuia, survenită brusc sub influența oricărui factor de producție periculos și cauzată de nerespectarea cerințelor de siguranță a muncii.

Leziunile profesionale sunt împărțite în următoarele grupe în funcție de natura prejudiciului:

mecanice (echimoze, tăieturi, rupturi de țesuturi, fracturi etc.);

termice (insolații, arsuri, degerături);

chimice (arsuri, intoxicații acute);

electrice (arsuri, ruptură de țesut etc.);

radiații (leziuni tisulare, perturbarea sistemului hematopoietic);

combinate (diverse consecințe ale impactului simultan al mai multor factori).

Rezultatul unei răni poate fi o invaliditate temporară sau permanentă, deces.

Sub termen accident industrial să înțeleagă cazul, în urma căruia a existat un impact asupra factorului de producție periculoasă pentru muncă în îndeplinirea atribuțiilor sale sau sarcinilor conducătorului de muncă (profesor).

Accidentele sunt împărțite în individuale și de grup (când două sau mai multe persoane sunt rănite în același timp).

Toate accidentele care au ca rezultat invaliditate temporară de lungă durată sau deces, în funcție de locul și împrejurările în care s-au produs, se împart în accidente de muncă (care la rândul lor sunt împărțite în accidente de muncă și în afara muncii) și accidente casnice.

Investigarea accidentelor industriale Principalele obiective ale cercetării accidentelor sunt: ​​stabilirea cauzelor producerii accidentului și determinarea măsurilor pentru eliminarea urgentă a cauzelor de vătămare;

identificarea funcționarilor și a altor persoane vinovate de încălcările care au dus la producerea accidentului; stabilirea cerinţelor regulilor şi reglementărilor au fost încălcate;

tragerea la răspundere a persoanelor vinovate pe baza legislației și a altor acte juridice de reglementare.

Circumstanțele, cauzele și consecințele fiecărui accident, de regulă, sunt diferite, dar ele trebuie stabilite în mod fiabil pentru o evaluare obiectivă a tuturor părților implicate în accident.

După investigarea și concluziile relevante înregistrate în actul formularului stabilit și a altor documente, este necesar să se rezolve următoarele sarcini:

eliberarea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;

numirea plăților de asigurări din filiala Fondului de asigurări sociale (FSS);

stabilirea și acumularea pensiilor și a altor compensații victimelor, iar în cazul decesului acestuia - persoanelor aflate în întreținere.

Această lucrare este precedată de determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, a gradului de vinovăție a victimei, o eventuală investigare a evenimentului asigurat de către departamentul FSS etc.

Principalele prevederi ale procedurii de investigare a accidentelor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 227-231), iar caracteristicile investigarii accidentelor industriale în anumite industrii și organizații sunt definite în Anexa la Decretul Ministerului. al Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 Nr. 73. Aceste acte normative stabilesc o procedură unificată de investigare și înregistrare a accidentelor.

Accidentele survenite atunci când un salariat și-a îndeplinit sarcinile de muncă (lucrările) pe teritoriul organizației sau în afara acesteia, precum și în timpul deplasării la locul de muncă sau de la locul de muncă în transportul asigurat de organizație, sunt supuse investigației și contabilității. .

Aproape toate accidentele asociate cu leziuni sau intoxicații acute, rezultate din explozii, accidente, accidente de circulație etc., care au ca rezultat invaliditatea temporară sau permanentă sau decesul victimei, sunt supuse investigației.

Accidentul de muncă este un eveniment asigurat dacă a avut loc unui salariat care este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (denumit în continuare „persoana asigurată”).

Atunci când raportează un accident, angajatorul trebuie să se asigure:

acordarea primului ajutor victimei;

formarea unei comisii de investigare a accidentelor; păstrarea situației la locul de muncă până la efectuarea anchetei;

luarea de măsuri de urgență pentru eliminarea situației de urgență. Angajatorul este obligat să raporteze despre un accident de grup, un accident grav și un caz cu rezultat fatal: la inspectoratul de stat de muncă;

la parchetul de la locul accidentului;

către autoritățile executive ale entității constitutive ale Federației Ruse și agenției federale prin afiliere departamentală;

în asociaţia teritorială a sindicatelor.

Cazuri de otrăvire acută sunt semnalate și la Centrul teritorial al Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat.

Dacă are loc un accident cu asiguratul la locul de muncă, angajatorul este obligat să raporteze acest lucru organului executiv al FSS al Federației Ruse (la locul de înregistrare ca asigurător) în termen de 24 de ore.

Angajatorul este obligat să asigure cercetarea în timp util a accidentului de muncă și înregistrarea acestuia.

Pentru investigarea unui accident minor de muncă, angajatorul creează imediat un comision de minim 3 persoane. Comisia include:

specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată prin ordinul angajatorului să răspundă de organizarea muncii în domeniul protecției muncii);

reprezentanții angajatorilor;

reprezentanți ai unui organism sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați (de exemplu, un membru al unui comitet sau comisie pentru protecția muncii dintre reprezentanții angajaților, un reprezentant autorizat pentru protecția muncii).

Comisia este condusă de angajator sau de o persoană împuternicită de acesta. Componența comisiei se aprobă prin ordin al angajatorului. Șeful direct responsabil cu siguranța muncii la locul unde s-a produs accidentul nu este inclus în comisie.

Componența comisiei de investigare a unui grup, a unui accident grav și a unui accident cu rezultat fatal, pe lângă persoanele numite, include:

inspector de stat pentru protecția muncii (președinte);

un reprezentant al unei autorități executive a unei entități constitutive a Federației Ruse sau al unui organism local de autoguvernare;

reprezentant al asociației teritoriale a sindicatelor.

Pentru a investiga accidentele de grup cu un număr de morți de 5 sau mai multe persoane, comisia include și reprezentanți ai Inspectoratului Federal de Muncă, ai organului executiv federal pentru afilierea departamentală și ai asociației întregi ruse a sindicatelor. Președintele comisiei este inspectorul șef de stat pentru protecția muncii în entitatea constitutivă a Federației Ruse și la unitățile controlate de organul teritorial Rostekhnadzor al Rusiei, șeful acestui organism teritorial. Această categorie de accidente trebuie cercetată de comisie în termen de 15 zile. În cazul accidentelor majore cu 15 sau mai multe victime, ancheta este efectuată de o comisie desemnată de Guvernul Federației Ruse.

Interesele victimei în comisia de anchetă pot fi reprezentate de un mandatar. Confidentul victimei poate fi rudele, colegii, etc. În accidentele de grup pot exista mai mulți confidenti (de la fiecare victimă). Persoana împuternicită, nefiind membru al comisiei, participă la investigarea accidentului, adică participă la audierea martorilor și a martorilor oculari, la întocmirea materialelor care caracterizează locul incidentului, ia cunoștință cu documentele necesare etc. .

O anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor unui accident de muncă (care nu este un accident de grup și nu se încadrează în categoria grav sau mortal) se efectuează de către comisie în termen de 3 zile. Comisia procedează în primul rând la clarificarea împrejurărilor producerii accidentului: examinarea locului, strângerea de explicații de la oficiali, aflarea ce echipament a fost sursa rănirii, analizarea caracteristicilor acesteia (pașaport, condiții tehnice, certificat etc.). Dacă este necesar, comisia, cu implicarea specialiștilor relevanți, poate efectua o examinare a conformității echipamentului sau a pieselor sale individuale cu cerințele standardelor de stat (GOST), specificațiile tehnice, regulile și reglementările actuale etc.

În materialele de anchetă sunt cuprinse următoarele documente: ordin de constituire a comisiei, planuri, diagrame, schițe, materiale foto sau video, extrase din reviste, protocoale de testare a cunoștințelor victimelor, expertize ale specialiștilor, documente care confirmă eliberarea salopete și alte echipamente individuale de protecție pentru victimă și alte materiale.

Pe baza datelor și materialelor colectate, comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește legătura accidentului cu activitățile de producție ale organizației și califică accidentul drept accident de muncă sau accident fără legătură cu cu producție; determină persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de securitate și de protecție a muncii, actelor legislative și altor acte normative de reglementare, precum și măsurile de eliminare a cauzelor și prevenirea accidentelor.

Un act privind investigarea unui accident de muncă de grup, a unui accident grav de muncă, a unui accident de muncă cu rezultat fatal cu documente și materiale de anchetă și copii ale actelor în formularul H-1 pentru fiecare persoană vătămată, președintele al comisiei, în termen de 3 zile de la aprobarea acestora, trimite la parchetul la care a fost sesizat accidentul de muncă. Copii ale acestor documente sunt, de asemenea, trimise Inspectoratului de Stat al Muncii pentru subiectul Federației Ruse, organului teritorial de supraveghere de stat - pentru accidentele survenite în organizațiile controlate de acestea, precum și Departamentului de Supraveghere și Control de Stat. Respectarea Legislației privind Muncii și Protecția Muncii a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei și a organului executiv federal prin afilierea departamentală pentru a analiza starea și cauzele accidentelor industriale în Federația Rusă și pentru a dezvolta propuneri pentru prevenirea acesteia.

Contabilitatea accidentelor de munca

Principalele documente de cercetare a accidentelor de muncă sunt un proces-verbal de accident de muncă în forma H-1, întocmit pentru fiecare accident, și un proces-verbal de investigare a accidentelor, întocmit pe baza rezultatelor unei investigații a unui accident de grup, un accident grav și un accident cu rezultat fatal. În plus, înregistrările interviurilor cu victima, supraveghetorii muncii, martorii oculari și alte persoane trebuie atașate la materialele anchetei. Un act sub forma H-1 este un document legal oficial și trebuie completat în conformitate cu termenii și clasificatorii general acceptați ai cauzelor și factorilor traumatici.

Fiecare accident de muncă cu pierderea capacității de muncă timp de 1 zi sau mai mult se întocmește printr-un act sub forma H-1 în două exemplare. În cazul unui accident de grup, se întocmește un act sub forma H-1 pentru fiecare victimă separat. Dacă accidentul s-a produs cu un angajat al unei alte organizații, atunci se întocmește un act sub forma H-1 în trei exemplare, dintre care două, împreună cu restul materialelor de investigație, sunt transmise organizației al cărei angajat este victimă. A treia copie a actului și a altor materiale ale anchetei rămâne la organizația unde s-a produs accidentul. În cazul unui eveniment asigurat, documentele și actele nominalizate sub forma H-1 sunt transmise și organului executiv al FSS de la locul de înregistrare a asigurării. Accidentele care nu au legătură cu producția sunt documentate prin acte de formă arbitrară. Actul cu materialele anchetei, inclusiv actul sub orice formă, se păstrează 45 de ani.

Angajatorul, în termen de 3 zile de la aprobarea actului sub forma H-1, este obligat să elibereze o copie a actului specificat victimei, iar în cazul unui accident de muncă cu rezultat fatal, rudelor. al defunctului sau al reprezentantului său autorizat.

Actele în formularul H-1 sunt înregistrate de către angajator în registrul accidentelor de muncă în forma prescrisă. Fiecare accident de muncă, întocmit printr-un act sub forma H-1, este inclus în raportul statistic privind invaliditatea temporară și accidentele de muncă.

Neînțelegeri în problemele de investigare, înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă, nerecunoașterea de către angajator (reprezentantul autorizat) a accidentului, refuzul de a investiga accidentul și de a întocmi actul relevant, dezacordul victimei sau al reprezentantului său autorizat cu conţinutul acestui act se consideră de către organele de resort ale inspectoratului de stat de muncă sau de către instanţa de judecată. În aceste cazuri, depunerea unei plângeri nu constituie temei pentru neîndeplinirea de către angajator (reprezentantul autorizat) a deciziilor inspectorului de stat pentru protecția muncii.

Investigarea și înregistrarea accidentelor în instituțiile de învățământ

Investigarea accidentelor se desfășoară nu numai în instalații de producție și alte unități, ci și în instituții de învățământ de diferite tipuri.

Investigarea și contabilizarea accidentelor survenite cu studenții instituțiilor de învățământ în timpul procesului de învățământ se efectuează în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu educația, în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Procedura de investigare și consemnare a accidentelor cu studenții este determinată de Regulamentul de cercetare și evidență a accidentelor. cu studenților și elevilor din sistemul de Învățământ de Stat al URSS, aprobat prin ordinul Învățământului de Stat al URSS din 1 octombrie 1999, nr. 639.

Regulamentul stabilește o procedură unificată de investigare și contabilizare a accidentelor survenite în timpul procesului de învățământ, indiferent de locația acestuia, cu tinerii studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ. Sunt supuse cercetării și contabilizării următoarele accidente: vătămări, intoxicații acute rezultate în urma expunerii la factori nocivi și periculoși, vătămări cauzate de vătămarea corporală a unei alte persoane, lovituri de trăsnet, daune ca urmare a contactului cu reprezentanții faunei și florei, precum și ca și alte daune care au apărut în timpul:

desfășurarea de prelegeri, lecții, ore de laborator și practice, sport, cerc, extracurriculare, extracurriculare și alte ore (întretre) în conformitate cu planurile educaționale, științifice și educaționale;

activități extracurriculare și alte activități în weekend, sărbători și zile de concediu, dacă aceste activități au fost desfășurate sub directa supraveghere a unui angajat al acestei instituții de învățământ sau a unei persoane desemnate prin ordin al conducătorului instituției.

Un accident survenit în timpul procesului de învățământ, care a cauzat pierderea sănătății unui elev sau elev pentru o perioadă de cel puțin o zi în conformitate cu un raport medical, se întocmește printr-un act de formular H-2 (Anexa 12), care este înregistrată de organul de conducere al învățământului, universitate, școală tehnică în revistă (Anexa 13). Administrația instituției este obligată să elibereze victimei (părinților acesteia sau unei persoane care îi reprezintă interesele) un act de formular H-2 și un accident în cel mult trei zile de la încheierea anchetei asupra acesteia. Actul din formularul H-2 este supus păstrării în arhivele organului de conducere a învăţământului, instituţiilor de învăţământ superior şi gimnazial de specialitate timp de 60 de ani. Conducătorul instituției de învățământ în care s-a produs accidentul este responsabil pentru cercetarea și înregistrarea corectă și în timp util a accidentelor, întocmirea faptului formularului H-2, elaborarea și implementarea măsurilor de eliminare a cauzelor accidentului. Controlul asupra cercetării și contabilizării corecte și la timp a accidentelor, implementarea măsurilor de eliminare a cauzelor care au provocat accidentul, se realizează de către autoritățile de învățământ superior. În cazul în care administrația instituției refuză să întocmească un act de forma H-2, precum și dacă victima nu este de acord cu conținutul actului din formularul H-2, conflictul este luat în considerare de către autoritatea de învățământ superior în cadrul unui termen de cel mult 7 zile de la data depunerii cererii scrise. Instituția medicală la care a fost livrată victima în caz de accident este obligată, la solicitarea conducătorului instituției, să emită un raport medical privind natura vătămării. La sfârșitul perioadei de tratament pentru accidentați, șeful instituției transmite autorității de învățământ superior un raport cu privire la consecințele accidentului (Anexele 14, 15).

În cazul accidentelor grave (de grup, fatale) se întocmește un act de anchetă specială (Anexa 16).

Responsabilitatea pentru asigurarea condițiilor de siguranță pentru procesul de învățământ din instituție revine conducătorului acesteia. Persoana care conduce evenimentul este personal responsabilă pentru păstrarea vieții și a sănătății studenților și elevilor.

Victima sau martorul ocular al accidentului trebuie să înștiințeze imediat conducătorul imediat al procesului educațional despre fiecare accident care a avut loc unui elev sau elev, care este obligat să:

organizează de urgență primul ajutor victimei și predarea acestuia la centrul de sănătate (unitatea medicală) sau altă instituție medicală;

raportează incidentul șefului instituției de învățământ;

Conducătorul instituției de învățământ este, de asemenea, obligat să ia de îndată măsuri pentru înlăturarea cauzelor producerii accidentului, să sesizeze accidentul autorității de învățământ superior, părinților victimei sau persoanelor care îi reprezintă interesele, și să solicite o concluzie de la instituția medicală privind natura și gravitatea vătămării victimei.

Conducătorul instituției de învățământ este obligat să numească de îndată o comisie de cercetare a accidentelor cu următoarea componență:

președinte al comisiei - un reprezentant al conducerii unei instituții de învățământ, un organ de conducere a educației;

membri ai comisiei - un reprezentant al administrației, al departamentului de protecție a muncii sau un inspector pentru protecția și sănătatea muncii, un reprezentant al personalului didactic.

Comisia de Investigare a Accidentului este obligată în termen de 3 zile să:

investighează circumstanțele și cauzele accidentului;

identificarea și intervievarea martorilor oculari și a persoanelor care au comis încălcări ale regulilor de protecție a muncii și de siguranță a vieții;

dacă este posibil, obțineți o explicație de la victimă;

întocmește un proces verbal de accident sub forma H-2 în patru exemplare;

elaborează un plan de acțiune pentru eliminarea cauzelor accidentului și îl trimite spre aprobare conducătorului autorității de învățământ de resort, instituției de învățământ superior și secundar de specialitate.

Declarația este însoțită de explicații ale martorilor oculari, victimei și alte documente care caracterizează starea locului accidentului, prezența factorilor nocivi și periculoși, un raport medical etc.

Conducătorul instituției de învățământ, organul de conducere a învățământului, în termen de 24 de ore de la încheierea anchetei, aprobă în patru exemplare actul din formularul H-2 și transmite unul câte unul:

către instituția (divizia) în care s-a produs accidentul;

sef compartiment protectia muncii (inspector pentru protectia si sanatatea muncii);

la arhiva organului de conducere a învățământului (instituție de învățământ superior și gimnazial de specialitate);

victimă (părinții săi sau o persoană care îi reprezintă interesele).

Un accident, despre care victima, în lipsa martorilor oculari, nu a raportat conducătorului evenimentului, sau ale cărui consecințe nu au apărut imediat, trebuie cercetat în termen de cel mult o lună de la data depunerea unei cereri scrise de către victimă (părinții acesteia sau persoane care îi reprezintă interesele). În acest caz, problema întocmirii unui act sub forma H-2 se decide după o verificare completă a cererii pentru un accident care a avut loc, luând în considerare toate circumstanțele, un raport medical privind natura vătămării. , cauza posibilă a originii acesteia, mărturia participanților la eveniment și alte probe. Obținerea avizului medical este responsabilitatea administrației unității de învățământ.

Șeful instituției ia imediat măsuri pentru eliminarea cauzelor care au produs accidentul.

Un accident survenit la drumeții lungi, excursii, expediții este cercetat de comisia autorității de învățământ pe teritoriul căreia s-a produs accidentul.

Accidentul survenit unui student al unei instituții de învățământ, al unei instituții de învățământ secundar de specialitate, al studenților universitari care efectuează stagii sau lucrează sub îndrumarea personalului întreprinderii este cercetat de întreprindere împreună cu un reprezentant al organului de conducere a învățământului, instituției și este luate în considerare de întreprindere.

Toate accidentele, documentate printr-un act de formular H-2, sunt înregistrate de către autoritatea de învățământ, universitate, școală tehnică într-un jurnal de forma stabilită. Fiecare accident cu un elev în timpul procesului de învățământ, întocmit printr-un act sub forma H-2, este inclus în raportul statistic (Anexa 17).

Conducătorul instituției este obligat să analizeze cauzele accidentelor survenite pe parcursul procesului de învățământ, să le analizeze în echipe de profesori, profesori, educatori și elevi, să elaboreze și să implementeze măsuri de prevenire a vătămărilor și prevenirea altor accidente.

1.6. Bolile profesionale si prevenirea acestora

Boli profesionale

Boala profesională este o boală cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.

Sub morbiditate profesională se referă la numărul de persoane cu o boală nou diagnosticată în anul calendaristic curent, raportat la numărul de angajați (la o anumită întreprindere, industrie, minister etc.).

Boală profesională acută- o boală care a apărut după o singură expunere (în cel mult un schimb de lucru) la factori de producție nocivi.

Ocupațional cronic bolile (otrăvirea) includ astfel de forme de boli care au apărut ca urmare a expunerii prelungite la substanțe nocive, periculoase și factori de producție.

boală profesională de grup- o boală în care 2 sau mai multe persoane s-au îmbolnăvit (au suferit) în același timp.

Bolile profesionale se pot manifesta si la mult timp dupa incetarea muncii in conditii periculoase. Pe lângă producția profesională, există legate de producție boli. Acestea includ boli care, în principiu, nu diferă de bolile obișnuite, totuși, condițiile nefavorabile de muncă contribuie la apariția unora dintre ele și le agravează cursul.

Morbiditatea profesională (prevalența bolii) reprezintă o creștere a incidenței și prevalenței bolilor comune de diverse etiologii (în principal polietiologice), care tind să crească pe măsură ce vechimea în muncă în condiții nefavorabile de muncă crește și a căror rată de incidență o depășește pe cea din grupuri profesionale care nu sunt în contact cu factori nocivi.

Investigarea și înregistrarea bolilor profesionale În conformitate cu Reglementările privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, bolile profesionale acute și cronice (otrăviri) sunt supuse investigației și contabilității, a căror apariție la muncitori și alte persoane (denumite în continuare angajați) se datorează impactului. a factorilor de producție dăunători în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a activităților de producție la organizația de miscare sau întreprinzător individual.

O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.

Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.

La stabilirea unui diagnostic preliminar de „Boală profesională acută (otrăvire)”, o instituție medicală este obligată să trimită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care supraveghează unitatea în care se află boala profesională. a avut loc (denumit în continuare Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit un mesaj de urgență, în termen de o zi de la data primirii acestuia, procedează la clarificarea împrejurărilor și cauzelor apariției bolii, la clarificarea căreia întocmește un act sanitar și igienic. caracteristică condiţiilor de muncă ale salariatului şi îl trimite la instituţia sanitară de stat sau municipală de la locul de reşedinţă sau la locul de ataşament al lucrătorului.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în forma aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 mai 2001 nr. 176.

Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, instituția sanitară stabilește diagnosticul final și întocmește un raport medical.

Când se stabilește un diagnostic preliminar de „Boală profesională cronică (otrăvire)”, un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în termen de 3 zile.

Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului si trimite pacientul la o institutie medicala in termen de un lună.

Un raport medical cu privire la prezența unei boli profesionale se emite salariatului contra primire și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a trimis pacientul.

Procedura de completare a unui aviz și transfer de informații despre bolile profesionale acute (intoxicații) și bolile profesionale cronice (intoxicații) se desfășoară în conformitate cu „Instrucțiunea privind procedura de aplicare a Regulamentului de cercetare și înregistrare a bolilor profesionale”.

Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnosticare definitivă a unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al Sanitarului de Stat și Centrul de Supraveghere Epidemiologică. În comisie se află un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați. Alți experți pot fi implicați în anchetă. Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.

Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:

furnizează documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala lor, efectueaza examinarile, studiile de laborator-instrumentale si alte studii igienice necesare in vederea evaluarii conditiilor de munca la locul de munca;

asigura siguranța și evidența documentației de investigație.

Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele investigației sunt necesare următoarele documente:

pentru a crea un comision;

caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

informatii despre examenele medicale efectuate;

un extras din jurnalele de înregistrare la briefing și protocoale pentru verificarea cunoștințelor angajatului în domeniul protecției muncii;

protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoanele care lucrează cu acesta, alte persoane;

opiniile experților specialiști, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;

copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

extrase din instrucțiunile Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat emise anterior pentru această producție (obiect);

alte materiale la latitudinea comisiei.

Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii, determină persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor de apariție și prevenirea bolilor profesionale.

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).

Pe baza rezultatelor anchetei, comisia întocmește un act în cazul unei boli profesionale în forma prescrisă.

Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act privind cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris Centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.

Un act asupra cazului de boală profesională este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.

Un act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de investigație în cinci exemplare (pentru un salariat, angajator, centru de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, centru de patologie a muncii (instituție sanitară) și asigurător). Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat și atestat prin sigiliul centrului.

Actul privind cazul unei boli profesionale, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat și în organizația în care s-a desfășurat ancheta.

O boală profesională este luată în considerare de către Centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat, care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, Federația Rusă. Inspectoratul Muncii, un asigurător sau un tribunal.

Potrivit art. 8 din Legea „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

Prevenirea bolilor profesionale

Sursele bolilor profesionale sunt locurile de muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase cauzate de factori de producție nocivi și periculoși.

Principalele obligații ale angajatorului sunt să creeze condiții de muncă inofensive și sigure la fiecare loc de muncă, să respecte regimul de muncă și odihnă al angajaților, salarii decente și să limiteze producția de muncă periculoasă și periculoasă. O astfel de muncă poate fi efectuată sub rezerva utilizării echipamentului individual de protecție și a unei reduceri a timpului de acțiune a factorilor de producție nocivi (protecția timpului). În același timp, angajatorul trebuie să coordoneze cu Centrul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat un plan pe termen lung de măsuri pentru normalizarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor și efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că munca cu încălcarea standardelor de igienă constituie o încălcare a Legii privind sănătatea și bunăstarea igienă a populației, legislația privind protecția muncii și nu exclude aplicarea sancțiunilor statutare de către autoritățile sanitare și alte organizații de reglementare pentru dăunătoare și conditii de munca periculoase. În special, în baza art. 25 din Legea „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, activitățile periculoase pentru sănătatea lucrătorilor, exploatarea echipamentelor și efectuarea muncii pot fi suspendate în conformitate cu instrucțiunile șefilor inspectoratelor de muncă de stat.

Potrivit concluziei organului de expertiză de stat a condițiilor de muncă, organizațiile în care sunt încălcate standardele de igienă pot fi lichidate. În plus, la organizarea unei noi producții, activități de prestare de servicii etc., organele de stat nu au dreptul de a elibera o licență fără încheierea unui examen de stat privind conformitatea condițiilor de muncă și siguranța cu cerințele legislative. și alte acte juridice de reglementare.

1.7. Managementul securității muncii

Sub managementul protectiei muncii se referă la procesul de influență organizată asupra obiectelor de control în vederea respectării cerințelor de siguranță normative. În conformitate cu art. 11 din Legea federală „Cu privire la bazele securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, gestionarea de stat a protecției muncii este efectuată de Guvernul Federației Ruse în mod direct sau în numele său de către organul executiv federal responsabil cu protecția muncii probleme (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse) și alte organisme executive federale.

Organul executiv federal responsabil cu problemele de protecție a muncii îndeplinește următoarele funcții:

adoptă rezoluții, dă explicații cu privire la aplicarea actelor juridice normative în domeniul protecției muncii;

coordonează activitatea de cercetare;

coordonează activitatea serviciilor de protecție a muncii ale organelor executive federale;

interacționează cu autoritățile executive ale subiecților federației;

oferă îndrumări metodologice pentru promovarea celor mai bune practici;

organizează contabilitatea nevoilor de echipament individual de protecție;

prezintă Guvernului Federației Ruse un raport anual privind starea protecției muncii și măsurile în derulare pentru protecția muncii.

Scopul principal al managementului protecției muncii este de a îmbunătăți organizarea muncii pentru asigurarea siguranței, reducerea accidentărilor și accidentelor prin rezolvarea unui set de sarcini pentru a crea condiții de muncă sigure și inofensive, servicii medicale și preventive și sanitare pentru lucrători.

Sistemul de management al protecției muncii din Federația Rusă are trei niveluri de management: federal, nivelul de subiect al Federației Ruse și local.

Pentru coordonarea activităților ministerelor și departamentelor din domeniul protecției muncii, se creează o comisie interdepartamentală pentru protecția muncii, care este condusă de ministrul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Sarcinile ei includ:

dezvoltarea unui program federal de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

analiza actelor legislative;

elaborarea de propuneri de cooperare internaţională.

Principala examinare de stat a condițiilor de muncă, care face parte din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, este un organism de reglementare care îndeplinește următoarele funcții:

controlul asupra corectitudinii numirii pensiilor;

controlul aplicării corecte a listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale (listele nr. 1 și nr. 2);

interacțiunea cu autoritățile de securitate socială; controlul conditiilor de munca si protectia muncii.

În conformitate cu sarcinile specifice, organele de expertiză de stat a condițiilor de muncă desfășoară următoarele tipuri de expertize:

examinarea condițiilor de muncă în proiectele de construcție a întreprinderilor noi și reconstruite;

examinarea condițiilor de muncă la locurile de muncă;

examinarea corectitudinii aplicării listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori pentru care se stabilesc pensii preferențiale și concedii suplimentare;

expertiza muncii pentru evaluarea costului beneficiilor și compensațiilor pentru munca în condiții nefavorabile de muncă pentru diferențierea cotelor de asigurări sociale;

examinarea condițiilor de muncă pentru soluționarea litigiilor apărute între persoane juridice și cetățeni (angajați) cu privire la evaluarea condițiilor de muncă, acordarea de beneficii și compensații pentru munca în condiții nefavorabile de muncă, precum și alte dispute supuse examinării de către Expertiza de Stat a Muncii Condiții;

examinarea condițiilor de muncă la propunerile întreprinderilor și organizațiilor în vederea modificării listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori pentru pensiile preferențiale și concediile suplimentare (efectuată de Expertiza principală de stat în condiții de muncă sau expertize de stat în condiții de muncă; al Republicilor împreună cu organele lor regionale, regionale și raionale);

alte tipuri de examinări care decurg din sarcinile examinării de stat a condițiilor de muncă.

Inspectoratul Federal de Muncă exercită controlul și supravegherea de stat asupra respectării legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii și îndeplinește următoarele funcții principale:

asigură managementul organizatoric și metodologic al activităților inspectoratelor de stat de muncă, suportul normativ și material al acestora;

urmărește respectarea procedurii stabilite pentru investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

analizează starea și cauzele accidentelor de muncă și morbidității profesionale și elaborează măsuri pentru prevenirea acestora;

întocmește și publică rapoarte anuale privind activitățile inspectoratului federal de muncă.

În soluționarea problemelor din domeniul protecției muncii sunt implicați direct șefi de întreprinderi, subdiviziuni structurale, servicii funcționale, direcții de protecție a muncii, comitete sindicale.

Principalele sarcini ale organelor de conducere la întreprindere sunt:

asigurarea securității proceselor de producție;

asigurarea securității echipamentelor de producție;

asigurarea securității clădirilor și structurilor;

normalizarea condițiilor sanitare și igienice de muncă;

instruirea lucrătorilor în regulile și normele de protecție a muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii;

asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție;

asigurarea unor conditii optime de munca si odihna;

organizarea tratamentului și îngrijirii preventive pentru angajați;

selecţia profesională a lucrătorilor din anumite specialităţi.

Fiecare dintre sarcini este implementată prin funcții de management: contabilitate, analiză și evaluare, control, planificare și prognoză, stimulare, organizare, coordonare și reglementare.

1.8. Briefing-uri privind protecția muncii

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”, pentru toate persoanele nou-angajate, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă, angajatorul este obligat să organizeze ședințe de informare privind protecția muncii, instruire în metode și tehnici sigure. pentru prestarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor.

Este interzisă admiterea în muncă a persoanelor care nu au fost instruite și instruite în protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită.

Procedura de desfășurare, tipurile și conținutul briefing-urilor sunt determinate de GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii.

În funcție de natura și timpul conduitei, se folosesc următoarele tipuri de briefing-uri: introductive;

primar la locul de muncă; repetat; neprogramat; ţintă.

Briefing introductiv privind protecția muncii comportamentul cu toți nou-angajați, indiferent de studiile, vechimea în muncă, cu lucrătorii temporari, studenții detașați și studenții sosiți pentru pregătire sau practică industrială. Briefing-ul introductiv este efectuat de un inginer în protecția muncii sau de o persoană căreia îi este încredințată aceste atribuții prin ordinul întreprinderii. La întreprinderile mari, specialiști relevanți (de la pompieri, lucrători medicali etc.) pot fi implicați în desfășurarea anumitor secțiuni ale briefing-ului introductiv. Despre briefing-ul introductiv se face o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv cu semnătura obligatorie a persoanei instruite, precum și în documentul de angajare sau fișa de control. Briefing-ul trebuie efectuat conform programului elaborat de departamentul (inginer) protecția muncii, aprobat de șeful (inginer-șef) întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical. Briefing-ul introductiv ar trebui să fie efectuat într-o cameră special echipată (a se vedea clauza 1.7).

Programul de informare introductivă include următoarele subiecte:

informatii generale despre intreprindere;

legislatia protectiei muncii;

principalii factori de producție periculoși și nocivi la nivelul întreprinderii și modalități de reducere a acestora;

Siguranța privind incendiile;

primul ajutor acordat victimei.

Briefing primar Efectuează la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție de către supervizorul imediat al muncii conform programului convenit cu departamentul pentru protecția muncii și comitetul sindical al întreprinderii:

cu toate nou-admise în întreprindere, transferate de la o unitate la alta;

cu angajații care efectuează un nou loc de muncă pentru ei, călători de afaceri, lucrători temporari;

cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul întreprinderii de exploatare;

cu studenții și elevii sosiți pentru pregătire sau practică industrială înainte de a efectua noi tipuri de muncă, precum și înainte de a studia fiecare nouă temă la desfășurarea orelor practice în laboratoare educaționale, clase, ateliere, la desfășurarea activităților extracurriculare în cercuri și secții.

Briefingul primar la locul de muncă se desfășoară cu fiecare angajat în mod individual (sau cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun) cu o demonstrație practică a practicilor și metodelor de lucru sigure. Persoanele care nu sunt asociate cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, nu sunt supuse unui briefing primar la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor scutiți de la informarea primară se aprobă de către conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical și direcția de protecție a muncii.

Programul inițial de informare include următoarele întrebări:

informatii generale despre procesul si echipamentele tehnologice; conținutul locului de muncă; practici de lucru sigure;

echipament individual de protecție folosit;

masuri de prevenire a incendiilor si comportament in caz de incendiu.

Re-briefing efectuată cel puțin o dată la 6 luni. Scopul său este de a restabili normele privind protecția muncii în memorie, precum și de a analiza încălcările specifice din practica unui atelier sau întreprindere. Reinformarea tuturor angajaților, cu excepția persoanelor scutite de briefingul primar, indiferent de calificarea, vechimea în muncă și studiile acestora, are loc cel puțin o dată la șase luni în cadrul programului de informare primară.

Briefing neprogramat a avut loc:

la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora;

la schimbarea procesului tehnologic, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii;

în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire;

la cererea autorităților de supraveghere;

în pauzele de muncă: pentru lucrările pentru care se impun cerințe suplimentare de siguranță sporite, mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări de 60 de zile.

La înregistrarea pe cardul personal a unui briefing neprogramat, trebuie indicat și motivul desfășurării acestuia.

Despre desfășurarea tuturor briefing-urilor, notele sunt făcute într-un jurnal special sau într-un card individual.

Coaching țintit se desfășoară cu angajații înainte de efectuarea lucrărilor periculoase (de urgență), pentru care se eliberează un permis de muncă. O înregistrare a briefing-ului se face în permisul de muncă.

Coaching-ul direcționat este realizat de:

la efectuarea de muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier);

în urma accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor;

în efectuarea de lucrări cu pericol sporit, pentru care se eliberează o comandă specială sau permis de muncă, permis și alte documente;

la efectuarea unei excursii la întreprindere etc.

Briefing-ul repetat, neprogramat și direcționat este efectuat de supervizorul imediat al lucrării.

1.9. Organizarea unui birou și a unui colț de protecție a muncii

În conformitate cu „Recomandările privind organizarea muncii biroului pentru protecția muncii”, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 ianuarie 2001 nr. 7, biroul de protecție a muncii și colțul muncii protectie sunt create in scopul asigurarii cerintelor de protectie a muncii, diseminarea cunostintelor juridice si desfasurarii activitatilor preventive pentru prevenirea accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale.

Sub biroul de protectie a munciiîn organizaţie se recomandă alocarea unei săli speciale, formată din una sau mai multe încăperi (birouri), care este dotată cu echipament tehnic, mijloace didactice şi mostre, materiale ilustrative şi informative privind protecţia muncii.

Colț de securitate în muncă eliberat in functie de suprafata alocata pentru amplasarea acestuia. De exemplu, poate fi prezentat sub forma unui stand, a unei vitrine sau a unui ecran, a unui program de calculator.

Decizia de a crea un cabinet de protecție a muncii sau colț de protecție a muncii este luată de șeful organizației.

În organizațiile care desfășoară activități de producție cu un număr de angajați de 100 sau mai mult, precum și în organizațiile a căror activitate specifică necesită un volum mare de muncă de desfășurat cu personalul pentru asigurarea siguranței muncii, se recomandă crearea unei protecții a muncii. cabinet, în organizațiile cu mai puțin de 100 de angajați și în departamentele structurale ale organizațiilor - colțul protecției muncii.

În organizațiile ale căror activități de producție sunt asociate cu deplasarea lucrătorilor în jurul facilităților și aflarea în zone de lucru temporare (de exemplu, atunci când se lucrează pe bază de expediție rotativă), este recomandabil să se echipeze birouri mobile și colțuri de protecție a muncii.

Conținutul activității biroului de protecție a muncii și colțul de protecție a muncii, repartizarea responsabilităților pentru asigurarea activităților lor între serviciile și specialiștii organizației (cu introducerea de informații despre aceasta în prevederile relevante și fișele postului) sunt aprobate de șeful organizației, luând în considerare specificul activităților organizației, recomandările autorităților executive federale, organele de putere executivă ale subiecților Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

Organizarea și conducerea muncii cabinetului de protecție a muncii și colțului de protecție a muncii, inclusiv funcțiile de control, de regulă, sunt atribuite serviciului de protecție a muncii al organizației (specialist în protecția muncii) sau altei persoane care îndeplinește atribuțiile de muncă. specialist in protectie.

Se recomandă ca autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii să lucreze la formarea cabinetelor de bază pentru protecția muncii. Acestea pot fi create la institute de cercetare, centre de protecția muncii și ar trebui să fie axate pe implementarea asistenței metodologice în conducerea cabinetelor de protecție a muncii care funcționează în organizațiile din domeniile de activitate și regiunile relevante.

Principalele activități ale biroului de protecție a muncii și colțului de protecție a muncii sunt:

acordarea de asistență eficientă în rezolvarea problemelor de securitate a muncii;

crearea unui sistem de informare a salariaților cu privire la drepturile și obligațiile lor în domeniul protecției muncii, despre starea condițiilor și protecția muncii în organizație, la locurile de muncă specifice, despre actele normative de reglementare adoptate privind securitatea și protecția muncii;

promovarea problemelor de protecţie a muncii.

Oficiul de protectia muncii asigura implementarea masurilor de protectia muncii, inclusiv a celor organizate prin actiunile comune ale conducatorului si altor functionari ai organizatiei, comitet (comisie) pentru protectia muncii, serviciul protectia muncii, persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii. ai sindicatelor sau ai altor reprezentanți autorizați de organele salariaților, inclusiv:

organizarea de seminarii, prelegeri, discuții și consultări pe probleme de protecție a muncii;

instruirea angajaților în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, utilizarea echipamentelor de protecție colectivă și individuală și acordarea primului ajutor medical;

desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, cursuri tematice cu angajații cărora li se cere să aibă cunoștințe speciale de protecție a muncii și standarde sanitare și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților;

organizarea de expoziții, expoziții, standuri, machete și alte forme de agitație vizuală și promovarea celor mai bune practici în crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure;

efectuarea de studii analitice asupra stării condițiilor de muncă în organizație (la locurile de muncă) și evaluarea impactului acestora asupra securității muncii.

Colțul de protecția muncii al organizației asigură realizarea acelorași activități ca și cabinetul de protecție a muncii.

Colțul de protecție a muncii al unității (secțiunii) structurale a organizației oferă angajaților următoarele informații:

planurile de lucru ale cabinetului de protectie a muncii (daca este creat in organizatie);

orare pentru briefing și orare pentru sesiunile de instruire privind protecția muncii;

ordine și directive privind problemele de protecție a muncii ale organizației, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și protecția muncii;

factori de producție nocivi și periculoși și mijloace de protecție la locul de muncă al unei unități structurale (șantier);

încălcarea cerințelor legislației privind protecția muncii;

cazurile de accidente de muncă și boli profesionale în organizație și măsurile luate pentru eliminarea cauzelor acestora;

noi chitanțe în biroul de protecție a muncii de documente, literatură educațională și metodologică, filmulețe educaționale privind protecția muncii etc.

Structura tematică a biroului și colțul de protecție a muncii ar trebui să includă secțiuni generale și speciale.

Secțiunea generală conține legi și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii adoptate la nivel federal și la nivelul subiectului corespunzător al Federației Ruse, reglementările locale ale organizației, informații privind gestionarea protecției muncii în organizație, precum și informatii generale privind asigurarea conditiilor de munca sigure, inclusiv factori de productie periculosi si nocivi, mijloace de protectie colectiva si individuala, actiuni umane in caz de urgenta, accidente.

Lista secțiunilor speciale și conținutul acestora (informații, inclusiv trăsăturile distinctive ale proceselor tehnologice principale și auxiliare, o listă specifică a factorilor de producție nocivi, mijloacele corespunzătoare de protecție și precauții colective și individuale, semne de siguranță adoptate în producție etc. ) se determină ținând cont de condițiile de muncă din organizație. Se recomandă achiziționarea separată a secțiunilor educaționale și de referință, reflectând specificul tuturor tipurilor de producție din organizație.

Dotarea biroului și a colțului de protecție a muncii este determinată de componența aleasă a secțiilor generale și speciale și se formează pe baza suporturilor de informații utilizate și planificate pentru utilizare, care pot fi materiale tipărite, produse de film și video, computer produse, programe de difuzare, mostre la scară completă, simulatoare, manechine și modele.

Este recomandabil să echipați cabinetul de protecție a muncii pe baza unui proiect dezvoltat anterior în organizație într-o încăpere sau încăperi special alocate.

Pentru instalațiile de producție noi și reconstruite, locația biroului de protecție a muncii se stabilește în faza de proiectare.

Camera pentru amplasarea biroului de protecție a muncii trebuie să respecte cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor, se recomandă ca suprafața acesteia să fie determinată în funcție de numărul de angajați din organizație: până la 1000 de persoane - 24 m 2; cu peste 1000 de angajați, se adaugă 6 m 2 pentru fiecare mie de persoane în plus. Estimarea suprafetei necesare biroului de protectia muncii se poate face pe baza calculului necesarului de pregatire in protectia muncii pentru anul calendaristic.

Pentru colțul de protecție a muncii poate fi alocată fie o încăpere separată, fie se poate dota o parte dintr-o încăpere de uz general.

La organizarea muncii biroului și colțului de protecție a muncii se prevede:

respectarea cerințelor (într-un set de scopuri, conținut și forme de muncă), pe care fiecare organizație le determină ținând cont de caracteristicile și prioritățile sale în domeniul protecției muncii;

disponibilitatea vizitelor la biroul sau colțul de protecție a muncii de către angajații organizației și primirea acestora de informații fiabile cu privire la problemele de protecție a muncii;

planificarea muncii (perspectivă și actuală);

controlul muncii biroului (colţului) de protecţie a muncii.

Serviciul de protecție a muncii sau persoana responsabilă cu activitatea biroului (colțul) de protecție a muncii din organizație:

întocmește un plan de lucru pentru biroul (colțul) de protecție a muncii, cuprinzând elaborarea unor măsuri specifice pentru o anumită perioadă, cu indicarea persoanelor responsabile cu implementarea acestora;

organizează dotarea, dotarea și proiectarea biroului (colțului) de protecție a muncii;

organizează evenimente planificate.

Pentru a coordona și îmbunătăți eficiența activității birourilor și colțurilor de protecție a muncii, se recomandă autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, serviciile de protecție a muncii ale organizațiilor. să elaboreze propuneri de stabilire a cerințelor suplimentare pentru birourile (colțurile) de protecție a muncii ale organizațiilor din subordine și subdiviziunile lor structurale, formele organizatorice ale activității acestora, echipamentele și suportul metodologic.

Să desfășoare activități implementate de biroul (colțul) de protecție a muncii, interacțiunea și participarea la activitatea sa a diviziilor structurale și a serviciilor organizației, precum și implicarea specialiștilor din autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federația Rusă, autoritățile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organele de control de stat și supravegherea respectării cerințelor de protecție a muncii, asociații de sindicate și asociații de angajatori, centre de protecție a muncii, instituții de învățământ și organizații specializate în domeniul protecției muncii .

1.10. Promovarea protectiei muncii

O parte integrantă a prevenirii vătămărilor, bolilor profesionale și otrăvirii este promovarea protectiei muncii. Scopurile si obiectivele promovarii protectiei muncii:

încurajarea și menținerea constantă a interesului pentru protecția muncii;

convingerea angajaților, studenților și elevilor de necesitatea măsurilor de protecție a muncii;

educarea unei atitudini conștiente față de protecția muncii;

promovarea unor noi mijloace de asigurare a securității muncii;

introducerea echipamentelor moderne de siguranță în procesul educațional;

crearea de condiții de muncă sănătoase și sigure la fiecare loc de muncă.

Pentru a promova protecția muncii sunt utilizate o varietate de forme, metode și mijloace.

Forme de promovare a protecţiei muncii sunt conferințe, întâlniri, seminarii, școli de excelență, programe de radio și televiziune, tururi, expoziții, zile de film etc.

Metode de promovare a siguranței în muncă(tehnici de transmitere a informațiilor) includ o poveste, o demonstrație, o demonstrație de mostre naturale, metode avansate de lucru, prelegeri, conversații, consultații etc.

Prin promovarea protecţiei muncii servește cinema, televiziune, afișe, fotografii, vitrine, reguli, instrucțiuni, ziare de perete, „fulger” despre accidente, accidente, noi decizii, decrete, norme, cărți, coduri și reguli de construcții (SNiP), GOST, dulapuri și colțuri de muncă protecţie.

Promovarea organizată în mod corespunzător a protecției muncii ar trebui să reamintească în mod constant angajaților, studenților și elevilor factorii de producție potențial periculoși și nocivi la locul de muncă și în alte locuri, cum să se comporte pentru a preveni un accident.

postere joacă un rol important în sistemul de propagandă pentru prevenirea și prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Afișul are capacitatea de a influența cel mai larg public posibil. Concizia desenului, fotografiile, textul invocativ asigură o eficiență ridicată în percepția materialului. Avantajele posterelor includ, de asemenea, flexibilitate și varietate de subiecte, ușurință în producție și costuri reduse.

Afișele SSM sunt clasificate după cum urmează:

cu programare:

educational- conțin informații privind protecția muncii cu caracter educațional. Ele sunt utilizate în formarea lucrătorilor, elevilor și studenților în probleme de protecție a muncii. Scopul lor este de a prezenta material educațional într-o formă vizuală pentru a facilita asimilarea acestuia;

instructiv- prescrie reguli și reglementări separate de siguranță sau interzice practicile de muncă periculoase. Scopul lor este de a forma angajații pregătiți să respecte anumite reguli și norme de protecție a muncii;

agitatie si propaganda- solicitarea unui comportament sigur, promovarea celor mai bune practici în domeniul protecției muncii. Sarcina lor este de a forma în rândul angajaților o atitudine generală față de comportamentul sigur și o atitudine pozitivă față de problemele de protecție a muncii;

informativ- să cuprindă diverse informații despre problemele de protecție a muncii (cu privire la implementarea măsurilor de protecție a muncii, despre activitatea serviciului de protecția muncii, despre publicarea de noi cărți despre protecția muncii etc.);

după amploarea utilizării:

general (aplicație intersectorială)– poate fi utilizat în mai multe sectoare ale economiei naționale;

specific (aplicație în industrie)- sunt utilizate numai în oricare ramură a economiei naţionale;

pentru design artistic:

font- conțin în mare parte text (cu sau fără imagine);

picturale- poartă în principal o imagine (cu sau fără text). Printre acestea sunt desenate, fotografice, fotomontaje;

prin solutie picturala:

realist- postere cu conținut specific, real;

pictografic- o persoană și alte obiecte sunt reprezentate pe astfel de postere folosind pictograme;

simbolic- locul principal în ele este ocupat de imagini-simboluri;

caricatură- predomină imaginea unei persoane într-o caricatură;

dupa ton:

neutru- raportează ceva, afirmă fapte;

dramatic- accentul în astfel de afișe este pus pe imaginea unei situații periculoase, a momentului unui accident sau a consecințelor acestuia;

satiric, umoristic- în imaginea obiectelor individuale sau a situațiilor în ansamblu există satira, umorul.

Se mai folosește și clasificarea afișelor după natura impactului: inspirator, convingător, predator; după metoda de transmitere a informaţiei: raţional (explicarea comportamentului cerut, comunicare despre norme şi reguli), emoţional; la locul de expunere: exterior si interior; după durata expunerii: utilizare pe termen scurt sau pe termen lung. Acestea din urmă sunt realizate din materiale rezistente (staniu, email, carton).

În plus, afișele se disting prin metoda de imprimare (înalt, plat, offset, fototip, gravură, șablon, xerox, rotaprint) și prin elemente suplimentare de design de imprimare (lacuit, cu folie presată, lipită pe carton sau material textil, tivite, în relief etc.). d.).

Există diferite criterii de evaluare a eficienței unui poster privind protecția muncii, de exemplu, frecvența de aplicare a recomandărilor afișului, gradul de încredere în acesta, procentul de memorare a conținutului său.

Afișul trebuie să definească clar idee. Există trei tipuri de idei.

Primul tip se bazează pe circumstanțe care provoacă o atitudine pozitivă față de sine.

Al doilea tip se bazează pe arătarea unui fapt negativ și a consecințelor acestuia. Scopul impactului este de a induce o atitudine negativă față de cel reprezentat prin conștientizarea consecințelor periculoase ale nerespectării anumitor reguli.

Al treilea tip se bazează pe opoziția acțiunilor negative și pozitive. Ideea principală este astfel exprimată prin prezentarea a cel puțin două acțiuni și se caracterizează prin tensiune și dinamism.

Compoziția afișului ar trebui să ofere o astfel de combinație de elemente figurative, de culoare și font, care să dezvăluie imediat centrul încărcăturii semantice. O manieră abstractă, fie și doar din cauza ambiguității sale, este nedorită într-un afiș.

Imagineîn afiș, desigur, joacă un rol principal. Ea poartă sarcina principală de a influența o persoană, creând imaginea dorită în mintea lui. Sunt utilizate o mare varietate de tehnici - desen realist, fotografie, simbol, pictogramă, colaj etc.

Cerința principală prezentat posterului este o interpretare originală, figurativă a temei, soluții artistice noi. În poster, este de preferat să folosiți forme simetrice, finisate - un cerc, un pătrat, un dreptunghi; sunt digerate mai bine decât altele. Cel mai rău dintre toate sunt formele fantastice percepute. Același lucru este valabil și pentru linii. Liniile drepte sunt asociate în mintea noastră cu calmul și claritatea. Imaginile cu oameni și animale atrag mult mai multă atenție asupra posterului decât apariția unor obiecte neînsuflețite. În imaginea unei persoane, principalul lucru care oprește ochiul este fața.

Textul afișului ar trebui să fie scurt, energic, inteligibil, ca orice inscripție pe perete. Apelurile formate din trei până la șase cuvinte sunt cel mai bine percepute și reținute, dar nu pe un ton edificator.

1.11. Sistemul de asigurări sociale a lucrătorilor din Federația Rusă

Principalele documente în conformitate cu care asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, sunteți:

Legea federală din 17 iunie 1999 nr. 181-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă”;

Legea federală nr. 125-FZ din 24 octombrie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (modificată la 17 iulie 1999, 2 ianuarie 2000 și 25 octombrie 2001);

Reguli de clasificare a sectoarelor (subsectoarelor) economiei ca o clasă de risc profesional;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”;

Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 26 decembrie 2000 nr. 02-18 / 05-8538 „Cu privire la prestațiile de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională”;

Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 iulie 2001 nr. 56 „Cu privire la aprobarea criteriilor intermediare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, forma programului de reabilitare a victimei ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2001 nr. 332 „Cu privire la aprobarea cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a persoanelor accidentate la locul de muncă și a bolilor profesionale”;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 septembrie 2001 nr. 652 „Cu privire la aprobarea regulilor de stabilire a reducerilor și adăugărilor la ratele de asigurare pentru asigurații”;

Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 nr. 5 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de completare a formularului programului de reabilitare pentru victima unui accident de muncă și a unei boli profesionale , aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 iulie 2001.”

Următoarele concepte sunt utilizate în Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”.

Obiectul asigurărilor sociale obligatorii din accidente de muncă și boli profesionale - interesele patrimoniale ale persoanelor asociate cu pierderea sănătății, invaliditatea profesională sau decesul acestor persoane din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Subiectele asigurărilor- asiguratul, asiguratul, asiguratorul.

asigurat- persoana fizică supusă asigurării sociale obligatorii pentru accidente de muncă, boli profesionale sau persoană care a suferit prejudicii la sănătate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, confirmată în modul prescris și care are ca rezultat pierderea capacității profesionale de a muncă.

Asigurat– o persoană juridică de orice formă organizatorică și juridică (inclusiv o organizație străină care operează pe teritoriul Federației Ruse și care angajează cetățeni ai Federației Ruse) sau o persoană fizică care angajează persoane supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Asigurător- FSS RF.

Caz de asigurare-faptul de afectare a sanatatii asiguratului ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, confirmat conform procedurii stabilite, ceea ce atrage obligatia asiguratorului de a asigura asigurarea.

Taxa de asigurare- plata obligatorie pentru asigurarea sociala obligatorie impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale, calculata pe baza tarifului de asigurare, tinand cont de reducerile (taxele) la tariful de asigurare, pe care asiguratul este obligat sa le plateasca asiguratorului.

Rata de asigurare- rata primei de asigurare din remuneratia asiguratului, acumulata din toate motivele (venituri).

Furnizare de asigurare- despăgubiri de asigurare pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unui eveniment asigurat asupra vieții și sănătății asiguratului, sub formă de sume de bani plătite sau compensate de către asigurător asiguratului sau persoanelor îndreptățite la acesta în conformitate cu prezenta lege federală.

Risc ocupational- probabilitatea de deteriorare (pierdere) a sănătății sau deces a asiguratului, asociată cu îndeplinirea atribuțiilor sale în baza unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite de prezenta Lege Federală.

Clasa de risc profesional- nivelul accidentelor de muncă, al morbidității profesionale și al costurilor asigurărilor care s-au dezvoltat în sectoare (subsectoare) ale economiei.

Capacitate profesională de muncă- capacitatea unei persoane de a efectua lucrări de o anumită calificare, volum și calitate.

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă- exprimata procentual, scaderea persistenta a capacitatii asiguratului de a desfasura activitati profesionale dupa producerea unui eveniment asigurat.

În conformitate cu art. 14 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale siguranței muncii în Federația Rusă”, angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale obligatorii pentru angajați împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Conform Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor profesionale și bolilor profesionale”, astfel cum a fost modificată la 2 ianuarie 2000, FSS al Federației Ruse este asigurătorul pentru acest tip de asigurare. Aceasta înseamnă o tranziție de la compensarea prejudiciului către cetățenii care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în exercitarea atribuțiilor de serviciu, direct de către angajatori la compensarea prejudiciului pe principiile asigurărilor sociale.

Plățile către victime în compensarea prejudiciului se efectuează de către un singur asigurător pe cheltuiala primelor de asigurare plătite de angajatori. Pentru victime s-a păstrat nivelul de acordare, tipurile și cuantumul despăgubirilor pe care trebuie să le primească în prezent în conformitate cu legislația în vigoare privind despăgubirea prejudiciului. Încasarea primelor de asigurare, numirea plăților sunt atribuite organelor executive ale FSS. Contribuțiile trebuie plătite pe baza ratelor de asigurare diferențiate pe sectoare ale economiei, în funcție de clasa de risc profesional, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” și cu „Regulile de clasificare. industriile (subsectoarele) economiei ca clasa de risc profesional.

Totodata, cuantumul tarifelor de asigurare poate fi majorat sau micsorat cu pana la 40%, in functie de starea protectiei muncii in organizatie. Înregistrarea asiguraților de către asigurător se efectuează în termen de 10 zile.

În cazul decesului asiguratului, plățile lunare sunt alocate:

minori - până la împlinirea vârstei de 18 ani;

studenți cu vârsta peste 18 ani - până la încheierea studiilor în instituții de învățământ cu frecvență, dar nu mai mult de până la 23 de ani;

femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani și bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani - pe viață;

persoane cu handicap - pentru perioada de handicap;

unul dintre părinți, soțul (soția) sau alt membru al familiei care este șomer și ocupat să îngrijească copiii, nepoții, frații și surorile defunctului - până la împlinirea vârstei de 14 ani sau schimbarea stării de sănătate.

Dreptul de a primi plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului ca urmare a unui eveniment asigurat poate fi acordat prin hotărâre judecătorească persoanelor cu handicap care au avut câștiguri pe durata vieții asiguratului, în cazul în care o parte din câștiguri a asiguraților era sursa lor permanentă și principală de existență. Legea federală prevede, de asemenea, asigurarea împotriva accidentelor pentru persoanele care prestează muncă în baza unor contracte de drept civil. Aceste persoane vor avea dreptul să beneficieze de asigurare socială dacă, în condițiile unui contract de drept civil, sunt plătite în favoarea lor prime de asigurare pentru acest tip de asigurări sociale.

Astfel, Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” stabilește cadrul legal, economic și organizatoric pentru protecția lucrătorilor pentru a:

reducerea nivelului leziunilor industriale;

protecția socială a asiguraților în caz de accidente de muncă și boli profesionale;

asigurarea interesului economic al subiecţilor asigurărilor;

reducerea riscului profesional de deteriorare a sănătății lucrătorilor;

imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii.

Pentru prima dată în practica internă, se are în vedere utilizarea mecanismului interesului economic al angajatorilor, bazat pe utilizarea unui sistem flexibil de tarife diferențiate de asigurare, în funcție de costurile reale asociate despăgubirii prejudiciului, precum și de condițiile de muncă prevăzute în organizație, nivelurile atinse de accidentări profesionale și morbiditatea profesională.

Potrivit art. 8 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor profesionale și bolilor profesionale” pot fi atribuite următoarele tipuri de acoperire de asigurare:

prestații de invaliditate temporară atribuite în legătură cu un eveniment asigurat și plătite pe cheltuiala fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

plăți de asigurare forfetară către persoana sau persoanele asigurate care au dreptul să primească o astfel de plată în cazul decesului acestuia;

plăți lunare de asigurare către persoana asigurată sau persoanele îndreptățite să primească astfel de plăți în cazul decesului acestuia;

plata unor costuri suplimentare asociate cu prejudiciul adus sanatatii asiguratului, pentru reabilitarea medicala, sociala si profesionala a acestuia.

Prestație de invaliditate temporarăîn legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, se plătește pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la recuperarea acestuia sau la constatarea unei pierderi definitive a capacității profesionale de muncă în cuantum de 100% din câștigul său mediu. (fără a limita valoarea maximă a câștigurilor), calculată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile pentru invaliditate temporară.

Plăți unice de asigurare și plăți lunare de asigurare numit și plătit:

asiguratului - daca, potrivit incheierii institutiei de expertiza medicala si sociala, rezultatul producerii evenimentului asigurat a fost pierderea capacitatii sale profesionale de munca;

persoanele îndreptățite să le primească – dacă rezultatul evenimentului asigurat a fost decesul asiguratului.

Plăți forfetare de asigurare se plătesc asiguratului în cel mult o lună calendaristică de la data stabilirii plăților menționate, iar în cazul decesului asiguratului - persoanelor îndreptățite să le primească, în termen de două zile de la data depunerii asigurătorului la asigurătorului toate documentele necesare pentru stabilirea unor astfel de plăți.

Valoarea unei plăți unice de asigurare este determinată în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra a persoanei asigurate pe baza salariului minim de șaizeci de ori stabilit de legea federală în ziua plății respective. În cazul decesului asiguratului, plata forfetară de asigurare se stabilește integral, ținând cont de coeficienții regionali pentru zona dată.

Plăți lunare de asigurare sunt plătite asiguraților pe toată perioada de pierdere definitivă a capacității profesionale de muncă, iar în cazul decesului asiguraților - persoanelor îndreptățite să le primească. Asigurații, pentru care gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este mai mic de 10%, nu se atribuie plăți lunare de asigurare. Cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca pondere din câștigul mediu lunar al asiguratului înainte de producerea evenimentului asigurat, calculată în funcție de gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă, luând în considerare toate tipurile de remunerație. (sursa de venit).

1) Mâinile cu degetele întinse se află pe o suprafață orizontală plană. Este necesar să bateți alternativ pe masă de 20-30 de ori cu degetele, fie cu una, fie cu cealaltă mână, fie cu ambele mâini împreună;

2) Brațele sunt îndoite în fața ta. Este necesar să atingeți alternativ degetul mare al degetului arătător, mijlociu, inelar, mic. Ritmul de execuție și forța de apăsare cresc treptat. Repetați de 5-6 ori;

3) Imitație de aruncare a mingii la țintă: cu două mâini, una (stânga, dreapta) prieten apropiat; care este departe (cu din ce în ce mai multă putere).

Foarte des se discută dacă școala are nevoie uniformă școlară sau nu. Fanii numesc avantaje evidente - copiii îmbrăcați în uniformă școlară își simt implicarea într-o instituție de învățământ, se realizează ca membri ai aceleiași echipe, uniforma elimină diferența dintre bogăția materială a părinților și, în același timp, uniforma școlară este un semn de prestigiu.

Și copiii sunt niște fashioniste pretențioase. În plus, o combinație de confort și frumusețe în haine este importantă pentru ei. Părinții, desigur, își doresc ca copiii lor să poarte lucruri de înaltă calitate, durabile și de încredere, care nu sunt dăunătoare sănătății și la un preț accesibil.

07 decembrie 2018

Odată cu venirea la școală pe 1 septembrie, copilul își asumă un nou rol social - un elev. Foarte importantă în această chestiune este motivația copilului de a lua această poziție.

Pregătirea copiilor pentru școală preșcolarul joacă un rol important și este, de asemenea, una dintre principalele responsabilități ale familiei, iar acești doi factori de legătură vor depinde succesul școlar al copiilor, dezvoltarea lor ulterioară.

15 decembrie 2018

Așa cum orice drum începe cu primii pași, orice clădire - de la temelie, astfel formarea personalității umane își are originea în familie. La urma urmei, aici are loc formarea sa morală și socială, se formează viziunea asupra lumii și gusturile estetice. Articolul conține sfaturi despre modul de implicare a părinților în procesul educaționalîn școala elementară cum să se organizeze cooperarea dintre profesori și părinți pentru a construi o echipă solidă de clasă.

Introducere

Una dintre problemele urgente la ora actuală este asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru o persoană. În condițiile progresului științific și tehnologic, aceasta devine o sarcină importantă a statului. Importanța și urgența acestei sarcini este ilustrată de următoarele cifre: conform Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în Rusia, în medie, 3.000 de oameni mor în fiecare an la locul de muncă, 14.000 devin invalidi și 10.000 suferă de boli profesionale. În doar un an, 200.000 de oameni sunt răniți la întreprinderile rusești, 180.000 mor „din cauza unor cauze asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și periculoși”. Date preluate de pe site: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Studiul și identificarea cauzelor posibile ale accidentelor industriale, bolilor profesionale, accidentelor, exploziilor, incendiilor, precum și elaborarea măsurilor și cerințelor menite să elimine aceste cauze fac posibilă crearea condițiilor sigure și favorabile muncii umane.

Condițiile de lucru confortabile afectează productivitatea și siguranța muncii, sănătatea lucrătorilor. O parte a populației precum femeile, minorii și persoanele cu capacitate redusă de muncă sunt cele mai vulnerabile și au nevoie de protecție specială. În acest sens, scopul acestui eseu este de a trece în revistă principalele acte legislative și de reglementare ale legislației Federației Ruse privind protecția muncii.

Conceptul de protectie a muncii

Securitatea muncii în sensul cel mai larg al cuvântului este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în cursul activității lor, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri. .

Protecția muncii ca instituție a dreptului muncii este un set de norme care vizează asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru viața și sănătatea lucrătorilor. Ca instituție juridică, protecția muncii include:

• 1. norme care stabilesc drepturile si obligatiile salariatilor si angajatorilor pe probleme de securitate si sanatate in munca, precum si precizarea acestora cu ajutorul regulilor si instructiunilor privind protectia muncii;
• 2. reguli speciale privind compensarea persoanelor care lucrează în condiții dificile, vătămătoare sau periculoase;
• 3. norme privind protecția muncii pentru femei, lucrători minori, persoane cu capacitate de muncă redusă;
• 4. norme de organizare a muncii privind protecția muncii;
• 5. Reguli de investigare și înregistrare a accidentelor industriale.

Securitatea muncii are o semnificație socială, economică și juridică. Semnificația socială a protecției muncii constă în faptul că protecția muncii ajută la întărirea (conservarea) sănătății lucrătorilor de factori de producție nocivi și periculoși. Semnificația economică a protecției muncii se realizează în creșterea productivității muncii, redresarea economică și creșterea producției. Semnificația juridică a protecției muncii constă în reglementarea legală a muncii în funcție de abilitățile cuiva, ținând cont de gravitatea condițiilor de muncă, de caracteristicile fiziologice ale corpului feminin, al corpului adolescenților și al capacității de muncă a persoanelor cu dizabilități. În plus, problemele de protecție a muncii fac obiectul relațiilor organizatorice și manageriale ale colectivului de muncă (organismul sindical relevant) cu angajatorul, precum și al parteneriatelor sociale la nivel federal, sectorial, regional.

In reglementarea legala a protectiei muncii se imbina pe scara larga normele centralizate ale legislatiei muncii, care stabilesc un minim de masuri legale de protectie a muncii, cu o metoda contractuala care creste, precizeaza acest minim pe baza de acorduri, contracte colective, si contracte de munca. .

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse declară că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. Principalele acte normative privind protecția muncii sunt:

• 1. Fundamentele legislației privind protecția sănătății cetățenilor;
• 2. Codul Muncii al Federației Ruse;
• 3. Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”;
• 4. alte acte juridice de reglementare adoptate de Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, inspecții federale specializate pentru supravegherea protecției muncii (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor etc. ).

În prezent, există norme industriale și intersectoriale unificate privind securitatea și sănătatea în muncă, dintre care multe au fost incluse în standarde pentru a unifica cerințele de protecție a muncii și a fost dezvoltat un sistem federal și industrial de standarde de siguranță a muncii.

Fiecare salariat are dreptul la protecția muncii, care este un drept fundamental consacrat de art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 21 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul își realizează dreptul la protecția muncii în cursul activității de muncă.

• 1. un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
• 2. asigurări sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale;
• 3. refuzul de a presta munca în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
• 4. asigurarea mijloacelor de protecţie individuală şi colectivă pe cheltuiala angajatorului;
• 5. instruire în metode de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;
• 6. recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
• 7. apel la autorităţile statului şi autorităţile locale, la angajator, la sindicate pe probleme de protecţie a muncii;
• 8. participarea personală sau participarea prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;
• 9. o examinare (examen) medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (funcției) și a câștigului mediu în timpul parcurgerii examenului (examenului) medical specificat;
• 10. despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv, acord, contract de muncă, în cazul în care salariatul este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră garanțiile dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.

Toate măsurile obligatorii de protecție a muncii trebuie efectuate în conformitate cu actele legale și de reglementare și tehnice relevante. Actele nu sunt documente separate: toate sunt interconectate din punct de vedere juridic și formează un sistem. În ce constă, care sunt domeniile de aplicare și vor fi discutate în acest articol.

Sistemul de legislatie privind protectia muncii - continut

Pentru a înțelege cum funcționează sistemul, să reamintim măsurile obligatorii de protecție a muncii care trebuie efectuate în orice organizație:

• instruirea angajaților în protecția muncii (instruire în protecția muncii, briefing-uri obligatorii;
• organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
• organizarea si efectuarea de examene medicale, psihologice etc.

În plus, o serie de măsuri de protecție a muncii pot fi neprogramate, de exemplu, investigarea accidentelor sau a bolilor profesionale. Totuși, pentru acestea și pentru fiecare dintre activitățile enumerate mai sus, există cel puțin 3-4 acte juridice care reglementează procedura de desfășurare a acestor activități.

Sistemul de legislație privind protecția muncii- un ansamblu de acte juridice de reglementare și de reglementare și tehnică, interconectate și care formează integritate juridică.

Sistemul de legislație privind protecția muncii - documente de bază

Documentatie juridica

• Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”
• Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”
• Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”
• Legea federală nr. 15-FZ din 23 februarie 2013 „Cu privire la protecția sănătății cetățenilor împotriva expunerii la fumul pasiv de tutun și a consecințelor consumului de tutun”
• Legea federală nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010 „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”
• Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”
• Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”
• Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 martie 2011 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele a legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2010 N 1160 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor privind elaborarea, aprobarea și modificarea actelor juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 03.01.2012 N 181n „Cu privire la aprobarea Listei standard de măsuri implementate anual de angajator pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii și reducerea riscurilor profesionale”
• Decretul Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse”
• Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 N 10 „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații”
• Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 08.02.2000 N 14 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind organizarea activității Serviciului de protecție a muncii în organizație”
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 august 2014 N 549n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a examinării de stat a condițiilor de muncă”

Documentatii normative si tehnice

• „GOST 12.4.026-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Culori de semnalizare, semne de siguranță și marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de aplicare. Cerințe și caracteristici tehnice generale. Metode de testare»
• „GOST 12.0.230.2-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Evaluare a conformității. Cerințe"
• „GOST 12.0.230.1-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Orientări pentru aplicarea GOST 12.0.230-2007 "
• „GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale"
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 N 1122n (modificat la 20 februarie 2014) „Cu privire la aprobarea normelor standard pentru emiterea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți pentru angajați și forță de muncă standard de siguranță „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”
• „GOST 12.0.230-2007. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale"

Nu uitați să verificați relevanța documentației legale privind protecția muncii, în special în ceea ce privește GOST. Fii ghidat de actele legislative în mod sistematic, respectând fiecare dintre ele separat - asta te va ajuta