Pre spoločenských ľudí. A nakoniec si povedzme niečo o internetovom povolaní trénera, alebo, ako to znie v ruštine, trénera.

Internetová profesia - kouč (tréner)

Práca kouča je najvhodnejšia pre ľudí s psychologickým alebo pedagogickým vzdelaním, znalcov ľudských duší, ktorí dokážu preniknúť do samotnej podstaty človeka a pomôcť mu realizovať jeho skrytý potenciál.

kto je tréner?

Tréneri sú často označovaní ako tréneri úspechu. tréner je špecialista, na ktorého sa ľudia obracajú, aby pochopili sami seba, svoje problémy a zlyhania, našli cestu v živote a naplnili sa.

Koučing napríklad pomáha:

• Rozhodnite sa o výbere povolania, nájdite si prácu podľa svojich predstáv.
• Vypracujte správne stratégie správania pri uchádzaní sa o prácu a zbavte sa neúspechov na pohovore.
• Prispôsobte sa novému pracovnému prostrediu.
• Riešenie konfliktov s vedením, kolegami, zamestnancami, príbuznými atď.

Pre trénera sa ľudia nedelia na šťastných a porazených. Je pre neho dôležitejšie vidieť problém a pomôcť človeku nájsť odpovede na vzrušujúce otázky sám. Viesť k riešeniu problému, ale nedávať hotové odpovede. Toto je hlavná úloha koučovacích špecialistov.

Mnohí, keď sa prvýkrát obrátia na trénera o pomoc, chcú získať hotový algoritmus akcií vedúcich k úspechu. Ale jedným z tajomstiev úspechu je, že kým človek sám neodpovie na všetky otázky, ktoré ho zaujímajú, kým sám neuvidí spôsoby, ako prekonať problémy, nebude schopný dosiahnuť ani najmenšie víťazstvo. Kouč musí človeka naučiť efektívne samostatne konať v rôznych životných situáciách, aby dosiahol zamýšľané ciele.

Musím povedať, že úspešní ľudia sa často obracajú na takýchto koučov, ktorí v istom momente prestali vidieť perspektívu svojho života či podnikania a dostali sa do slepej uličky. Preto si nemyslite, že tréner pracuje len s nejakými porazenými.

Kto potrebuje trénerov?

Tréneri často pracujú v špecializovaných poradenských a tréningových spoločnostiach, ktoré pomáhajú ľuďom riešiť rôzne problémy.

Veľké spoločnosti zamestnávajú koučov na prácu so zamestnancami, najmä na spoluprácu s obchodným oddelením.

Skúsený tréner môže byť v súkromnej praxi. Môže konzultovať na diaľku, napríklad cez Skype, viesť školenia a webináre vrátane vlastných metód, vydávať knihy a predávať ich.

Pri výbere trénerského povolania je dôležité pamätať na to, že človek, ktorý efektívne vedie ľudí k úspechu, bude vždy sám úspešný.

Mám študovať za trénera?

Kouč musí vedieť eliminovať psychické problémy, ktoré vznikajú u jednotlivca alebo skupiny ľudí. Kouč môže pracovať rôznymi smermi: pomáhať riešiť kariérne, obchodné a osobné problémy. Preto musí mať takýto tréner špeciálne znalosti.

Tréneri sú väčšinou certifikovaní psychológovia a pedagógovia, často s vyšším vzdelaním. Na to, aby ste sa stali efektívnym koučom, pritom samotné vysokoškolské znalosti nestačia. Musíte absolvovať špeciálne kurzy a veľa cvičiť. A možno najdôležitejším faktorom úspechu kouča je charizma, ktorá umožňuje ľuďom, aby vás mali radi a získali si ich. Bez charizmy a schopnosti komunikovať s akoukoľvek osobou kouč od psychológa či učiteľa pravdepodobne neuspeje.

Koľko zarába tréner?

Práca trénera je vysoko cenená. Začínajúci tréneri zarábajú od 20 do 50 dolárov za hodinu. A profesionáli, ktorí dosiahli slávu, v priemere zarábajú od 100 do 250 dolárov za hodinu.

Aké schopnosti a osobnostné vlastnosti by mal mať kouč?

Koučing je zodpovedná a dalo by sa povedať opotrebovaná profesia. Musíte predsa pracovať s ľuďmi, pomáhať im riešiť problémy, učiť ich správne sa rozhodnúť v tej či onej ťažkej situácii.

Tréner musí byť profesionál vo svojom odbore. K tomu je potrebné získať špeciálne základné vzdelanie a absolvovať dlhú cestu štúdia, ktorá si môže vyžadovať nemalé finančné náklady.

Je dôležité dokonale ovládať metódy vedenia koučovacích sedení, vedenia školení, poznať osobitosti práce s rôznymi klientmi, či už ide o najatého zamestnanca alebo majiteľa vlastného podniku. A, samozrejme, vždy pamätajte na to, že odpoveď na otázku, ktorá ho trápi, si musí nájsť klient sám. Nemôžete poskytnúť hotové riešenie, musíte k nemu správne priviesť osobu.

Profesionálna etika je veľmi dôležitá: ľudia, ktorí sa obrátia na kouča, rátajú nielen s konkrétnou pomocou, ale aj s utajovaním svojich problémov, ako aj s priateľským a zdvorilým prístupom.

Dobrý kouč si neustále dopĺňa vedomosti, zdokonaľuje seba a svoje zručnosti, rozvíja autorské metódy a programy, vyberá s klientmi najefektívnejšie nástroje.

V ďalšej sérii článkov si povieme o .

Na základe knihy „24 internetových povolaní alebo ako pracovať bez opustenia domova“.

zaujímavé? Povedz svojim priateľom!

Rozsah sa líši kariérny koučing, obchodné koučovanie, koučovanie osobnej efektívnosti, životný koučing. Kariérny koučing nedávno volali kariérne poradenstvo ktorá zahŕňa posúdenie profesijných príležitostí, posúdenie kompetencií, poradenstvo pri plánovaní kariéry, výber cesty rozvoja, podpora pri hľadaní zamestnania a pod., súvisiace otázky.

Obchodný koučing je zameraná na organizáciu hľadania najefektívnejších ciest k dosiahnutiu cieľov spoločnosti. Zároveň sa pracuje s jednotlivými manažérmi spoločnosti a s tímami zamestnancov.

životný koučing Spočíva v individuálnej práci s človekom, ktorá je zameraná na zlepšenie jeho života vo všetkých oblastiach (zdravie, sebaúcta, vzťahy).

Účastníci koučingu sa líšia individuálny koučing, firemný (skupinový) koučing.

Podľa formátu - na plný úväzok(osobný koučing, fotokoučing) a korešpondencia(internetový koučing, telefonický koučing) typy koučingu. Je dôležité pochopiť, že vyššie uvedené oblasti koučingu sú neoddeliteľne spojené a organicky zapadajú do systému tréningu klientov.

Koučing v psychológii

Koučing je nová oblasť psychologického poradenstva, ktorá využíva moderné psychotechnológie zamerané na efektívne dosahovanie cieľov. V skutočnosti je koučing viac ako len poradenstvo.

Kouč svojho zverenca neučí, ako na to. Vytvára podmienky na to, aby praktikant pochopil, čo má robiť, aby si určil spôsoby, akými môže dosiahnuť to, čo chce, aby si zvolil najvhodnejší spôsob konania a načrtol hlavné etapy dosiahnutia svojho cieľa.

V koučingu je klient trénovaný tak, aby dosahoval ciele najlepšími spôsobmi v čo najkratšom čase. Tréneri pomáhajú svojim klientom naučiť sa, ako dosiahnuť najlepšie výsledky s čo najmenšou námahou. Koučing je založený na využití psychológie optimizmu a úspechu. Preto sa tento druh poradenstva aktívne rozvíja v zahraničí aj u nás.

Koučing je založený na myšlienke, že človek nie je prázdna nádoba, ktorú treba naplniť, ale je skôr žaluďom, ktorý v sebe skrýva všetok potenciál stať sa mocným dubom. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebná výživa, povzbudenie, svetlo, ale schopnosť rásť je už v nás.

Koučing vytvára živú atmosféru spolutvorby: zo strany kouča ide predovšetkým o sledovanie záujmov klienta a vedenie „kúzelných otázok“, zo strany klienta odvaha skúmať svoje voľby, kreatívne hľadanie a rozhodovanie zamerané na dosiahnutie želaného, ​​nachádzanie radosti z úspechu a úspechov, zaradenie vnútorného „drivu“.

Koučing je v súčasnosti jednou z najobľúbenejších a najvyhľadávanejších oblastí psychologickej pomoci, skvalitňovania života, či už samotným klientom, alebo prinášajúcich hmatateľné finančné príjmy samotným koučom. Jedným z atraktívnych aspektov koučovania je, že plat efektívneho kouča je zvyčajne niekoľkonásobne, ba rádovo vyšší ako u praktických psychológov a psychoterapeutov.

Zakladatelia koučingu

John Whitmore John Whitmore) - Autor knihy „High Performance Coaching“, vydanej v roku 1992. Rozvinul Galweyho myšlienky v aplikácii na podnikanie a manažment.

Thomas J. Leonard je zakladateľom Coach University (www.coachu.com), International Federation of Coaches, International Association of Certified Coaches (IAC) a projektu CoachVille.com.

Pojmy používané v koučingu

tréner(Angličtina) tréner) - špecialista, tréner, ktorý vedie školenie.

Zákazník- osoba alebo organizácia objednávajúca služby školenia akýchkoľvek zručností. V terminológii používanej britskými trénermi sa osoba prijímajúca trénerské služby označuje aj ako hráč.

relácia- špeciálne štruktúrovaný rozhovor medzi trénerom a klientom/hráčom.

Formát koučovania- je spôsob interakcie medzi klientom a koučom počas koučovacieho sedenia, ako aj prostriedky takejto interakcie.

Kľúčovým prvkom v koučovaní je uvedomenie, ktoré vyplýva zo zvýšeného sústredenia, koncentrácie a jasnosti. Povedomie je schopnosť vyberať a jasne vnímať relevantné fakty a informácie, určujúce ich dôležitosť. Zodpovednosť je ďalším kľúčovým pojmom a cieľom koučingu.

Individuálny koučing sa často používa na:

1. rozvoj vrcholových manažérov a vrcholových predstaviteľov spoločnosti;
2. podpora manažéra pri adaptácii na novú rolu/pozíciu;
3. urýchlenie rozvoja talentovaných zamestnancov.

Obsah individuálneho koučingu

1. Stanovenie cieľa - "Čo chceš?"
2. Analýza súčasnej situácie - "Čo sa deje?"
3. Vypracovanie možností - "Čo je potrebné urobiť?"
4. Implementácia a kontrola - "Čo budete robiť?"

Najužitočnejšie otázky týkajúce sa koučovania

• Čo ešte?
• Keby ste vedeli odpoveď, čo by ste povedali?
• Aké by to mohlo mať následky pre vás a ostatných?
• Aké kritériá používate?
• Čo je na tom pre teba najťažšie?
• Akú radu by ste dali niekomu inému, keby bol na vašom mieste?
• Predstavte si dialóg s najmúdrejším človekom, ktorého poznáte. Čo ti povie, aby si urobil?
• neviem co dalej. a ty?
• Čo získate/stratíte, ak toto urobíte/poviete?
• Keby niekto iný povedal/správal sa takto, ako by ste sa cítili/mysleli/ robili?
• Čo budeš robiť?
• Kedy to mienite urobiť?
• Dosiahnete týmto svoj cieľ?
• Aké sú možné prekážky na ceste?
• Kto by o tom mal vedieť?
• Aký druh podpory potrebujete?

pozri tiež

Poznámky

Literatúra

• John Whitmore Vnútorná sila vodcu. Koučing ako metóda personálneho manažmentu = Coaching for Performance: Growing Human Potential and Purpose. - M .: "Alpina Publisher", 2012. - 312 s. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Ako efektívne riadiť slobodných ľudí: Koučing. - M .: Vydavateľstvo Alpina, 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Sebakoučing: Osobná kultúra manažérov a lídrov = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - St. Petersburg. : Vydavateľstvo Werner Regen, 2010. - S. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrová O.V. Láska v postmodernej dobe: Ad hoc koučing o ľuďoch „Na požiadanie“. - M .: "Obchod a služby", 2010. - S. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracey, Brian Achievement Technology: TurboCoaching od Briana Tracyho = TurboCoach: Výkonný systém na dosiahnutie prelomového kariérneho úspechu. - M .: Vydavateľstvo Alpina, 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Efektívne koučovanie: Lekcie od trénerov = Efektívne koučovanie Lekcie od koučov "Kouč. - M .: Dobrá kniha, 2008. - S. 288. -

Snaha človeka o osobný úspech a úspešné prekonávanie životných prekážok dali impulz k rozvoju novej profesie - kouča.

Koučing je to, čo kouč robí. Zmyslom povolania je, že jeden človek pomáha druhému kráčať k jeho cieľu.

Pomocou koučingu ľudia dosahujú svoje ciele rýchlejšie a efektívnejšie, stávajú sa sebavedomejšími a konajú v súlade so svojimi plánmi.

Profesionálna podpora od kouča pomáha človeku jasne formulovať svoje ciele a rozvíjať stratégie na ich dosiahnutie.

Zamerané na budúcnosť

Koučovací tréning je odlišný od bežnej psychoterapie. Pretože opísaný prístup je zameraný na to, čo by malo v budúcnosti prinášať šťastie a úspech.

Ale takáto orientácia pomáha pracovať na vašej prítomnosti. Človek pracujúci s koučom sa začína pozerať na život inak, uvedomovať si svoje skutočné zámery a túžby (a nie tie, ktoré mu vnucuje spoločnosť).

Postupne sa zbavuje vnútorných bariér, ktoré mu najčastejšie bránia dosiahnuť svoj cieľ, nájsť si vlastné výhodné riešenie.

Ako môže tréner pomôcť?

Takže, tréner - kto to je? Kouč je kouč, ktorý pomáha dosiahnuť úspech. Toto je inštruktor, ktorý vedie k osobnému úspechu.

Hlásiť sa k nemu môžu ľudia bez ohľadu na odbornosť či vek. Najdôležitejšie je, že pociťujú nedostatok úspechu alebo toho, čo chcú, a veľmi túžia pritiahnuť to do svojho života.

Trénerský tréning pomáha:

• Vyberte si životný cieľ.
• Vyhnite sa prekážkam na ceste k tomu, čo chcete.
• Riešiť vzťahové problémy v akejkoľvek oblasti atď.

Kouč pomáha stanovovať si nové životné ciele a tiež upriamuje pozornosť na zmenu a úpravu starých cieľov.

Ciele sú skutočné a stanovené

Často sa stáva, že moderný človek sa usiluje o to, čo v skutočnosti nepotrebuje, ale bolo mu to uložené spoločnosťou alebo rodinou. Dosiahnutie takýchto cieľov nikdy neprinesie úspech, šťastie a spokojnosť.

Iba ak pochopíte, čo presne konkrétny človek potrebuje, bude možné dosiahnuť cieľ a užiť si ho, cítiť šťastie a túžbu ísť ďalej.

Life kouč je človek, ktorý je zameraný na úspech. Do úvahy berie len kategórie úspechu a vždy v nich premýšľa.

Mnohí porovnávajú prácu tohto špecialistu s prácou psychoanalytika, kouča osobného rastu a obchodného kouča.

Ako koučing funguje?

Koučing je dlhodobá podpora, preto nie vždy komunikácia s koučom prebieha osobne.

Keďže konzultácie sú potrebné na pravidelnej báze, komunikácia je podporovaná aj prostredníctvom skype komunikácie, e-mailovej korešpondencie a pod.

Na prvom stretnutí kouč kladie človeku otázky, prebieha ústny pohovor alebo klient vypĺňa dotazník.

čo je tréner? Ide o človeka, ktorý v závislosti od odpovedí na otázky pomôže odhaliť predispozíciu k určitému druhu činnosti, príčiny konfliktných situácií a dokáže odhaliť aj skryté schopnosti.

Komunikácia je postavená tak, že kouč pomáha človeku pochopiť jeho chyby a cielene podnikať kroky na ich odstránenie.

Úspešný muž

Ak pochybnosti pretrvávajú a v hlave znie otázka „Tréner: kto je to?“, je potrebné dodatočne zdôrazniť, že ide o úspešného a úspešného človeka.

Okrem toho má systémové znalosti, ktoré jeho klientovi pomáhajú dosiahnuť takmer akýkoľvek životný cieľ.

Ako sa stať trénerom? Možností je viacero. Ale prvým krokom je vyskúšať sa ako koučovací klient. Potom si vyberte školenie a nájdite si nové povolanie.

Kedy je koučing relevantný?

1. Keď je cieľ taký veľký, že si vyžaduje podporu a veľa energie na jeho dosiahnutie;
2. Ak si chcete splniť svoj sen čo najskôr;
3. Keď potrebujete dosiahnuť výsledky sami a chcete na to využiť všetky potenciálne príležitosti;
4. Ak sa chcete naučiť nielen dosahovať ciele, ale aj stanovovať si skutočné, nie uložené ciele;
5. Zlepšiť efektívnosť a zodpovednosť;
6. Dosiahnuť vyvážený úspech vo všetkých oblastiach života;
7. Ak sa zdá, že nájsť riešenie ťažkej situácie je nereálne.

koučovacie sedenia

Koučovanie je proces, pri ktorom sa kouč stretáva s klientom alebo viacerými klientmi a rieši určité situácie.

Existuje niekoľko oblastí koučovania:

1. Osobné. Človek sa stretáva s koučom, pretože chce dosiahnuť ciele, ktoré sú v oblasti záujmu jeho osobnosti. Ciele je možné stanoviť v akejkoľvek oblasti – vzťahy, osobný rozvoj, zdravie atď.
2. Skupina. Kouč pracuje s tímom na dosahovaní profesionálnych a osobných cieľov.
3. Obchodný koučing. Môže ísť o skupinovú alebo individuálnu prácu, ale je zameraná na zlepšenie výkonnosti podniku.

Moderní úspešní ľudia vnímajú koučing ako efektívnu prax, ktorá vám umožní dosiahnuť vaše ciele čo najrýchlejšie as minimálnym úsilím.

Je dôležité, aby profesionálny kouč pracoval s človekom, ktorý dosiahol v živote úspech a vie k tomu motivovať a viesť aj ostatných ľudí.

Dnes sa dozvieme, čo je koučing a aké je tajomstvo jeho účinnosti. Koučing nie je len pravidelné poradenstvo alebo tréning. Áno, táto metóda si veľa vzala z psychologického poradenstva a prebrala prvky tréningu, ale má svoje vlastné charakteristické črty vyjadrené v tejto technike.

Definícia hodnoty

Čo je to koučing?

V prvom rade stojí za to pochopiť, čo je súčasťou konceptu koučingu. Z angličtiny sa slovo "tréner" prekladá ako "trénovať", "inštruovať", "inšpirovať". Prečo metóda dostala taký názov? Faktom je, že jeho pôvod leží v oblasti športu. A metodologické princípy a techniky boli vypožičané z organizačnej, pozitívnej, kognitívnej psychológie.

Koučing je metóda, ktorá spája princípy poradenstva a tréningu, nie však klasickým spôsobom.. V prvom rade je rozdiel v tom, že v koučingu nie sú hlavné miesto pokyny, ale motivácia klienta k zmene.

Profesionálny kouč (tréner v koučingu) nikdy nedá žiadne tvrdé odporúčania. . Spolu so svojím klientom hľadá odpovede na otázky, ktoré vznikajú v procese poradenstva. Preto je hlavným nástrojom kouča umenie klásť otázky, ktoré umožňujú postupne priviesť klienta k tomu správnemu východu. V procese akéhosi rozhovoru pomáha človeku odhaliť jeho potenciál a rozvinúť ho na maximum.

Koučing uznáva, že nikto nevie toľko o osobných problémoch ako človek sám, takže je to on, kto musí nájsť správne riešenie. A kouč v tomto procese zohráva úlohu sprievodcu. Koučovanie sa dá v Rusku naučiť vo viacerých organizáciách, napríklad školenia ponúka Národný inštitút profesionálneho koučingu, poskytujú dobré vzdelanie a sídlia v Moskve.

V koučingu je všetka práca postavená na štyroch fázach, z ktorých každá musí byť dokončená, aby sa dosiahol udržateľný výsledok.:

1. Stanovenie cieľov.
2. Kontrola, či je cieľ reálny.
3. Vypracovanie plánu na realizáciu cieľa, ktorý by mal obsahovať spôsoby jeho dosiahnutia.
4. Priama realizácia cieľa je štádiom vôle.

Koučing je systém interakcie zameraný na rýchle dosiahnutie pozitívnych výsledkov . V režime „tu a teraz“ hľadá kouč spolu s klientom spôsoby, ako dosiahnuť jasne stanovený cieľ napríklad v oblasti práce, osobného života alebo sebarozvoja. Ale, bohužiaľ, koučing nepomôže človeku, ktorý nechce žiadne zmeny. To sa prejavuje v tom, že chce dosiahnuť výsledok, ale zároveň nie je pripravený podniknúť žiadne kroky a hľadá ospravedlnenie pre svoju pasivitu.

Kľúčové pojmy koučingu

Zaoberali sme sa samotným konceptom. V rámci metódy existujú aj ďalšie koncepty:

• Zákazník. Klientom môže byť jednotlivec alebo organizácia. To znamená, že ide o osobu, ktorá využíva služby trénera a očakáva pozitívne výsledky. Britskí tréneri môžu stále nazývať klienta hráčom.
• Stretnutie je proces rozhovoru medzi koučom a klientom, ktorý prebieha podľa dobre definovanej štruktúry.
• Formou koučovania je priamo samotná interakcia alebo prostriedok interakcie medzi koučom a klientom.

Mimochodom, prvky jogy, dychových cvičení a dokonca aj NLP sa dajú využiť v koučingu na efektívnu relaxáciu, čo prispieva k otvorenosti vedomia k hľadaniu správnych riešení a pozitívnych zmien.

Kto založil metódu

Za nástup koučovania vďačíme Timothymu Galweymu. Vo svojej knihe The Inner Game of Tennis, vydanej v roku 1974, sformuloval koncepciu tejto metódy. Hlavnou myšlienkou je, že hlavným rivalom športovca nie je iná osoba alebo nejaké okolnosti. Prekážkou dosiahnutia cieľa je takzvaný „nepriateľ v hlave“. Je to on, kto bráni dosiahnutiu cieľov.

Kouč pôsobí ako mentor, ktorý však svojmu zverencovi nič nevnucuje. Učí hráča samostatne hľadať spôsoby, ako dosiahnuť stanovené ciele prekonávaním vnútorných prekážok. Keď sa to človek naučí, už nebude potrebovať trénera.

V roku 1992 John Whitmore pokračoval v rozvíjaní myšlienok koučovania a aplikoval ich na manažment a podnikanie. Svoje myšlienky zhmotnil v knihe High Performance Coaching.

Nehovoriac o Thomasovi J. Leonardovi. Stal sa zakladateľom Univerzity koučov a množstva organizácií, ktoré vzdelávajú a združujú koučov praktizujúcich koučovaciu metódu.

Najobľúbenejšie odrody

Dnes sú známe rôzne druhy koučingu, ktoré boli vyvinuté tak, ako sa táto metóda vyvíjala, na základe potreby prispôsobiť ju určitým podmienkam alebo oblastiam použitia. Môže byť klasifikovaný podľa niekoľkých parametrov:

1. Podľa počtu účastníkov:

• Individuálny koučing.
• Skupinové (alebo firemné).

1. Podľa oblasti použitia:

• Obchodný koučing. Jeho cieľom je nájsť efektívne spôsoby na dosiahnutie cieľov spoločnosti. Kouč musí spolupracovať s vedúcimi organizácie aj so skupinami zamestnancov.
• Kariérny koučing. Jeho účelom môže byť sprevádzanie klienta pri hľadaní zamestnania, pri posudzovaní odborných príležitostí a kompetencií, pri výbere najefektívnejšej cesty rozvoja a pod.
• Životný koučing. Ide o individuálnu prácu s klientom. Človek sa môže obrátiť na trénera s rôznymi problémami: v práci, osobných vzťahoch, sebaúcte, zdraví. Klient spolu s koučom hľadá spôsoby, ako dosiahnuť pozitívne výsledky v problematických stránkach života.

Moderné technológie otvárajú široké možnosti ako pre klienta, tak aj pre samotného kouča. Ak bol predtým k dispozícii iba formát osobného koučovania (osobné stretnutie), teraz sa úspešne implementuje aj formát korešpondencie. Napríklad telefonický koučing sa stáva čoraz obľúbenejším prostredníctvom internetu pomocou sociálnych sietí a programov.

Čítanie tohto článku:

Dnes sa dozviete o tom, kto je tréner, v akých prípadoch a kto ho potrebuje. Prečítajte si článok, vyvodzujte závery, choďte k úspechu!

Dnes vám dokážem, aké užitočné je mať osobného trénera.

Navyše tréner, ktorý nebude zodpovedný za vytvarovanie vášho tela (môžete to urobiť sami, hlavnou vecou je zbaviť sa lenivosti), ale za stručnosť vašej cesty k úspechu.

tréner… Toto slovo je dnes v obchodných kruhoch bežne počuť.

V Európe a najmä v USA sa bez jeho služieb nezaobíde ani jedna prosperujúca firma.

Je ale jasné, že v tejto veci sme stále za „celou planétou“.

Dúfam, že moji čitatelia sú pokročilí ľudia a nie machoví retrográdi, ktorí sa lepšie naučili, kto je tréner neváhajte využiť služby tohto super trénera.

Kouč je ten istý kouč, len pre osobný rozvoj

Je jasné, že žiadny športovec sa nezaobíde bez trénera.

Aj keď ste super nadaný pracant, ktorý je pripravený venovať všetok čas tréningu, stále potrebujete mentora, ktorý:

• zlepšiť svoje;
• zničí vaše slabé stránky, aby ich súperi nemohli využiť;
• vytvoriť tréningový systém, ktorý vyhovuje vášmu výkonu;
• pomôže nájsť vnútorné rezervy na vytváranie nových záznamov;
• poskytne morálnu podporu na súťažiach a pod.

Nie je prekvapujúce, že všetci slávni športovci vždy ďakujú svojim trénerom, pretože chápu, že bez nich by nikdy nedosiahli vrchol Everestu.

tréner- od toho istého športového trénera bol vo všeobecnosti skopírovaný špecialista na úspech.

Tréner, rovnako ako športový tréner, neplní za svojho zverenca všetky úlohy, nediktuje mu každý krok, ale je neustále nablízku a prispieva k dosahovaniu konkrétnych výsledkov.

Takže tréner je tréner:

1. Čo je zamerané na úspech a pomáha vášmu klientovi tiež sa naladiť a nevypnúť túto cestu, kým sa nedosiahne požadovaný výsledok.
2. Čo funguje s vašimi cieľmi: zmení alebo dokonca odreže niektoré staré, pomôže nájsť nové atď.
3. Čo pomáha klientovi zlepšovať svoje vedomosti a zručnosti, nadväzovať vzťahy s ľuďmi, riešiť niektoré psychické problémy (hoci psychológia nie je jeho hlavným profilom), zlepšovať kvalitu života atď.

Čo pomáha vybrať si správnu životnú a profesionálnu cestu s cieľom dosiahnuť úspech v čo najkratšom čase.

Možno ste už počuli príbeh našej „zlatej rybky“ Yany Klochkovej?

Svoju športovú kariéru začala gymnastikou, no veľmi jej to nešlo.

Je pravdepodobné, že ak by ju plavecký tréner raz nevidel a nevzal ju na svoje miesto, Yana by neúspešne zaklopala na zatvorené dvere a my by sme nemali možnosť byť hrdí na našu štvornásobnú olympiádu. majster.

Tréner pracuje rovnakým spôsobom.

Kto si najíma trénera a prečo?

Jedného dňa som pri večeri v jednej z reštaurácií v hlavnom meste s priateľmi začul jedného z miestnych novobohatlíkov pri susednom stole, ako hovorí tým istým primitívnym priateľom, že veci sa zhoršujú, a jeho hlúpa sekretárka mi poradila, aby som sa obrátil na trénera.

Rozprával som vám tento príbeh o tom, že trénerov si nenajímajú ani tak bohatí ľudia (hoci osobný tréner nie je lacná záležitosť), ale pokročilí, ktorí:

• práca pre budúcnosť;
• neustále sa chcú rozvíjať;
• snažiť sa nielen zarobiť veľké peniaze, ale aj byť najlepší vo svojom odbore;
• nemyslia na finančný úspech bez osobného rozvoja atď.

Najčastejšie sa tréneri prijímajú vtedy, keď je človek na životnej križovatke, keď má pocit, že mu k dosiahnutiu cieľa niečo chýba, niekoho kvalifikovaná pomoc.

A potom sa objaví kouč, ktorý doplní medzery vo vašich vedomostiach, upozorní na existujúce chyby a zostane s vami dovtedy, kým výsledok nebude taký, aký klient potrebuje.

Čo sú tréneri?

Tréner je na rozdiel od športových trénerov generalista. Ten istý kouč môže pôsobiť ako konzultant v otázkach kariéry, podnikania, rodinného života a osobného rastu.

Málokedy sa stane, že sa tréner špecializuje len na jednu vec.

V závislosti od úloh stanovených klientom a jeho finančnej kondície môže byť školenie individuálne aj skupinové.

Ak problém spočíva v rodinných vzťahoch, potom manžel a manželka môžu prísť na koučovanie spolu.

Najbežnejšia klasifikácia trénerov:

1. Externý, ktorý je najímaný konateľmi spoločnosti na určitú dobu na vykonávanie konkrétnych úloh.
2. Interný – jeden z členov tímu, ktorý na rozdiel od externého kouča svojho klienta po realizácii stanoveného plánu hneď neopúšťa, ale naďalej ho sleduje a koriguje jeho správanie.

Ak stále nerozumiete, prečo potrebujete trénera,

Pozývam vás pozrieť si krátke video

ktorý vás napokon presvedčí o význame

taký špecialista na úspech.

Prečo potrebuje úspešný priateľ môjho priateľa interného kouča?

Pri príprave tohto materiálu som veľmi chcel nájsť človeka, ktorý už s trénerom jednal a vypočuť si jeho názor na spoluprácu.

Spýtal som sa svojich priateľov a ukázalo sa, že priateľ môjho priateľa - Alexander - má vo svojej spoločnosti interného kouča.

Ten istý Alexander nie je banálny obchodník, ktorý zarobil, bez toho, aby to očakával, ľahké peniaze.

Má vyššie vzdelanie, pracoval v zahraničí a až potom po návrate domov založil vlastnú firmu.

Najal som si výborných špecialistov, no nikdy sa im nepodarilo spojiť sa s jedným tímom, čo je pre Sashe podnikanie veľmi dôležité a občas sa vyskytli problémy v komunikácii s klientmi.

Keďže Oleksandr veľa počul o zahraničí, takého mladého, no perspektívneho trénera našiel na Ukrajine.

4 mesiace robil s tímom zázraky, Sasha ho pozval, aby sa stal členom tímu, on súhlasil a obaja svoje rozhodnutie nikdy neoľutovali.

Alexandrov biznis napriek kríze rastie a prosperuje a je si istý, že za jeho úspechom stojí aj to, že jeho firma má interného kouča.

Teraz to už budete určite vedieť kto je tréner, a dúfam, že sa nestaneš takým hlupákom s peniazmi z reštaurácie, ktorý krčí plecami, keď to potrebuješ.

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články poštou