Koľko hodín môže odpracovať dospelý študent denného štúdia?
Odpoveď
Dospelý študent denného štúdia môže byť zamestnaný na plný úväzok. Ak študent nie je zdravotne postihnutá osoba skupiny 1 alebo 2 a práca nie je klasifikovaná ako škodlivá, potom môže pracovať 40 hodín týždenne.
Študent môže byť prijatý na základe pracovnej zmluvy alebo na základe občianskej zmluvy (zmluva, platené služby atď.).
Zákon neustanovuje obmedzenia schopnosti študenta pracovať v čase štúdia.
Na žiadosť dospelého študenta a so súhlasom zamestnávateľa môže byť zamestnancovi poskytnutý čiastočný alebo pružný pracovný čas (článok 93, časť 1 článku 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aby mal študent čas na štúdium aj prácu, môže mu byť pridelená brigáda alebo flexibilný úväzok (oba môže byť vykonávaný súčasne). Toto je určené dohodou strán, po uzatvorení pracovnej zmluvy študent nemá právo požadovať zriadenie brigády (s výnimkou posledných 10 mesiacov štúdia, kedy na žiadosť študent večer alebo brigáda, pracovný týždeň sa môže skrátiť o 7 hodín, ale za uvedených 7 hodín musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi 50 % priemerného zárobku. Študenti denného štúdia takéto zvýhodnenie nemajú.)
So študentom denného štúdia možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Študent nemá osobitné záruky pri ustanovení skúšobnej doby, ak osobitné ustanovenia čl. 70 Zákonníka práce (neplnoletí, tehotenstvo a pod.).
Evidencia pracovnoprávnych alebo občianskoprávnych vzťahov sa vykonáva ako u všetkých ostatných zamestnancov.
Viac podrobností v materiáloch systému:
1. Odpoveď: Je možné zamestnať študenta denného štúdia, ktorý študuje dennou formou? Pracovný a školský čas sa počas dňa zhodujú
Zákon neustanovuje obmedzenia schopnosti študenta pracovať v čase štúdia.*
Na žiadosť dospelého študenta a so súhlasom zamestnávateľa zamestnancovi alebo (, Zákonník práce Ruskej federácie).
Pri prijímaní maloletého študenta je zamestnávateľ povinný - nie viac ako polovica normy ustanovenej pre zamestnancov zodpovedajúceho veku ().
Zamestnávateľ tak môže zamestnať študenta denného štúdia, ktorý kombinuje prácu a štúdium.
2. Odpoveď: Je možné ustanoviť pre študenta skúšobnú dobu?
Podmienka preskúšania zamestnanca vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy a len dohodou zmluvných strán. Vo vzťahu k niektorým kategóriám zamestnancov legislatíva obsahuje: Samotní študenti do týchto kategórií nepatria. Zákaz sa však týka najmä maloletých. Ak má teda študent menej ako 18 rokov, zamestnávateľ nemá právo určiť mu pri prijímaní do zamestnania skúšobnú dobu. Vyplýva to z ustanovení článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ teda môže študentovi ustanoviť skúšobnú dobu, ak sa naňho nevzťahujú všeobecne stanovené obmedzenia na určenie skúšobnej doby.
3. Odpoveď: V akých prípadoch je organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi študijné voľno?
Je potrebné poskytnúť platené študijné voľno:
Zamestnanci, ktorí študujú na vysokých školách externou, externou (večernou) formou štúdia ();
Zamestnanci, ktorí študujú v inštitúciách stredného odborného vzdelávania (technická škola, vysoká škola atď.) prostredníctvom externej, externej (večernej) formy štúdia ();
Zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania (vysoká škola, školiace stredisko atď.) ();
Zamestnanci, ktorí študujú vo večerných (zmenách) vzdelávacích inštitúciách (školy, telocvične atď.) ().
Týmto zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť študijné voľno bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec v organizácii pracoval. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky služby, ktoré by dávali právo na študijné voľno.
Študijné voľno sa vypláca len vtedy, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:
Zamestnanec získa vzdelanie tohto stupňa prvýkrát (alebo organizácia vyslala na školenie zamestnanca, ktorý už vzdelanie tohto stupňa má na základe dohody, ktorú so zamestnancom uzavrel) ();
Dovolenka je spojená so zložením skúšok alebo obhajobou diplomu ();
Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu (Zákonník práce Ruskej federácie).
Organizácia môže poskytnúť študijné voľno aj zamestnancom, ktorí študujú v inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť takáto podmienka uvedená v pracovnej (kolektívnej) zmluve (Zákonník práce Ruskej federácie).
Úspešnosť školenia určuje vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanec študuje, v súlade s internými dokumentmi, najmä chartou. Potvrdenie o úspešnom školení zamestnanca pre zamestnávateľa je osvedčenie o výzve vydané zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením a uvádza jeho prijatie na ďalšiu certifikáciu: strednú alebo konečnú (príkazy Ministerstva školstva Ruska a). Zamestnávateľ nemusí vyžadovať žiadne ďalšie doklady na potvrdenie úspešnosti školenia (napríklad potvrdenie o absencii dlhu), ani nemusí čakať na preplatenie študijného voľna do konca aktuálneho stretnutia.
Organizácia nie je povinná poskytovať brigádnikom študijné voľno. Nárok na študijné voľno vzniká len zamestnancom na hlavnom pracovisku. Uvádza sa to v článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, platené voľno sa poskytuje iba v súvislosti so štúdiom v jednej z nich podľa výberu zamestnanca ().
Dĺžka študijného voľna musí byť uvedená v potvrdení o predvolaní vzdelávacej inštitúcie (). Štandardné formy osvedčení sú ustanovené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska a. Prvá z týchto foriem je stanovená pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním, druhá pre zamestnancov so stredným odborným vzdelaním.
Existujú však obmedzenia týkajúce sa dĺžky plateného študijného voľna. Maximálna dĺžka plateného študijného voľna, ktorú je organizácia povinná poskytnúť zamestnancom, je uvedená v.
Študijné voľno sa vypláca rovnakým spôsobom ako ročné, na základe priemerného zárobku (). Priemerný zárobok sa určuje na základe mzdy zamestnanca za posledných 12 mesiacov (). V tomto prípade sú spoplatnené všetky kalendárne dni študijného voľna vrátane sviatkov (schválené Poriadky).
Plat za dovolenku zamestnancovi, ktorý odchádza na študijnú dovolenku, musí byť vyplatený tri dni pred jej začiatkom. Zároveň tým nie je dotknutá doba vyplácania dovolenky. Tento záver vyplýva z článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nina Kovyazina
4. Odpoveď: Ako nastaviť skrátený pracovný čas
Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najbežnejšou možnosťou je osemhodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy sú sobota a nedeľa).
Režim pracovného času platný v organizácii musí byť zakotvený v () zmluvách ().
Pracovná legislatíva okrem bežného pracovného času stanovuje režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri, alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.
Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako úplný pracovný štandard (). Ak hovoríme o pracovnom týždni na čiastočný úväzok, všetky dni pracovného pokoja sa v tomto prípade prejavia ako víkendy ().
Organizácia môže na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas.
V niektorých prípadoch je navyše administratíva povinná zaviesť takýto režim pre zamestnanca. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:
Tehotná žena;
Jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
Zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Okrem toho môže organizácia zaviesť prácu na čiastočný úväzok a.
Zriadenie pracovného režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak v organizácii existuje) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak by takéto zmeny mohli viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim práce na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V tomto prípade musia byť zamestnanci písomne informovaní o nadchádzajúcich zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením a podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné zapísať napríklad do .
Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom ustanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade mu treba vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().
Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa tento režim pre zamestnanca líši od všeobecného režimu platného v organizácii, táto skutočnosť sa musí odraziť v pracovnej zmluve (). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak stanovia zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený pracovný čas.
Zamestnanec, ktorý má určený pracovný čas na kratší pracovný čas, pracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca. Tento postup je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Oznámenie služby zamestnanosti
Zavedenie práce na čiastočný úväzok v organizácii musí byť oznámené službe zamestnanosti. Toto sa musí urobiť do troch pracovných dní od prijatia rozhodnutia. Takéto požiadavky sú stanovené v odseku 2 článku 25 zákona č. 1032-1 z 19. apríla 1991 a vysvetlené v.
Neexistuje jednotná forma oznámenia, preto ho napíšte v .
Zrušenie čiastočného úväzku pred obdobím, na ktoré bol zriadený, sa musí vykonať - ak v organizácii existuje ().
Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov ruského ministerstva zdravotníctva
5. Odpoveď: Ako si zorganizovať prácu vo flexibilnom pracovnom čase
Aplikácia flexibilného pracovného času
Postup pri uplatňovaní režimu pružného pracovného času je uvedený v schválenom. Normy tohto uznesenia podliehajú uplatňovaniu, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie ().
Flexibilný pracovný čas sa zavádza na dosiahnutie určitých cieľov, napríklad pre:
Zvýšenie pracovnej disciplíny;
Výkon zamestnancov;
Zabezpečenie spojenia záujmov zamestnancov so záujmami organizácie.
V nepretržitej výrobe;
V podmienkach trojzmennej práce v diskontinuálnej výrobe;
Pri práci na dve zmeny, ak na spojoch zmien nie sú voľné pracoviská;
Ak existujú iné špecifiká výroby.
Zavedenie režimu pružného pracovného času na oddelení
Ak chcete zaviesť takýto režim pre určité kategórie zamestnancov, napríklad pre celú divíziu organizácie, zapíšte si uplatňovanie režimu pružného pracovného času do (Zákonník práce Ruskej federácie).
Zaviesť súhrnnú evidenciu pracovného času pre zamestnancov pracujúcich v pružnom pracovnom čase, ak nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu zamestnancov (). Postup pri uplatňovaní súhrnného účtovníctva je uvedený v pracovnom poriadku ().
Stanovenie flexibilného pracovného času pre jednotlivých zamestnancov
Informáciu o uplatňovaní režimu pružného pracovného času nie je potrebné uvádzať v pracovnom poriadku, ak je režim ustanovený dohodou s jednotlivým zamestnancom, napr.
Novému zamestnancovi pri jeho prijatí;
Už pracujúci zamestnanec.
Keďže režim pružného pracovného času uplatňovaný na zamestnanca sa bude líšiť od všeobecne stanoveného pracovného režimu v organizácii, potom:
U nového zamestnanca zahrňte do pracovnej zmluvy ustanovenie o pružnom pracovnom čase;
Pre už pracujúceho zamestnanca doplňte k jeho pracovnej zmluve.
Takéto pravidlá sú stanovené v článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ (rozpočtová inštitúcia) plánuje zamestnať študenta denného štúdia, ktorý dosiahol vek 18 rokov, ako upratovačku na čiastočný úväzok (sadzba 0,5).
Môže denný študent skĺbiť štúdium a prácu?
O:
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Osoba, ktorá sa vzdeláva v dennej forme, má právo spojiť štúdium s prácou.
Zdôvodnenie záveru:
Podľa prvej časti čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou zo zásad právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov sloboda práce vrátane práva na prácu, ktorú si každý slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí. Diskriminácia v zamestnaní je zakázaná. Každý má rovnaké príležitosti na uplatnenie svojich pracovných práv. Nikoho nemožno obmedzovať v pracovných právach a slobodách ani poberať žiadne výhody bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, národnosť, jazyk, pôvod, majetok, rodinu, sociálne a úradné postavenie, vek, miesto bydliska, postoj k náboženstvu, politické presvedčenie, členstvo alebo nečlenstvo vo verejných združeniach, ako aj iné okolnosti, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca. Právo na prácu môže byť obmedzené len federálnym zákonom (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná legislatíva neobsahuje zákaz spájania práce a denného štúdia. Naopak, napríklad odsek deväť druhej časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje možnosť uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú na základe dohody strán, a to aj s osobami študujúcimi na plný úväzok. Okrem toho, čl. 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie pre osoby, ktoré kombinujú prácu so školením, sa poskytujú dodatočné záruky.
So študentom študujúcim dennou formou tak možno uzavrieť pracovnú zmluvu, a to buď na dobu určitú (druhá časť článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), alebo na dobu neurčitú. Podobný názor má aj zástupca Rostrud I. Shklovets (pozri odpoveď na otázku: „Chceme uzavrieť pracovnú zmluvu so študentom denného štúdia. Má potvrdenie o prechode na bezplatnú dochádzku. Je možné uzavrieť zmluvu na plný úväzok?“ (Zmluva je základom pracovnoprávnych vzťahov (I. Shklovets, „Skutočné účtovníctvo“, N 8, august 2011)).
Preto má študent denného štúdia právo spojiť štúdium s prácou.
So študentmi, ktorí dovŕšili vek 18 rokov, sa pracovný pomer uzatvára obvyklým spôsobom ako s ostatnými zamestnancami.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Naumčik Ivan
Odpoveď prešla kontrolou kvality
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby
Študenti ako jedna zo sociálne a finančne najzraniteľnejších kategórií občanov dostávajú od štátu pomoc vo forme rôznych benefitov. Zároveň sa viac poskytuje študentom denného štúdia. Večerní a korešpondenční študenti majú trochu obmedzenú vládnu pomoc, ale môžu počítať s niektorými privilégiami.
všeobecné informácie
Zľavy na cestovanie v MHD sa študentom externého štúdia neposkytujú. Títo študenti navyše nemajú študentské preukazy, pretože ich v bežnom živote jednoducho nepotrebujú. Predpokladá sa, že väčšina študentov externého štúdia sú pracujúci občania, ktorí získavajú vysokoškolské vzdelanie súbežne s prácou. Preto väčšina výhod pripadá na pracovné aspekty.
Benefity pre večerných študentov zvyčajne zahŕňajú ústupky zo strany zamestnávateľov, ktorí sú zo zákona povinní poskytnúť študentom benefity predpísaným spôsobom.
Dovolenka
Poskytovanie študentskej dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. V prvom rade majú zamestnanci s vysokoškolským vzdelaním nárok na platenú dovolenku za obdobie zloženia skúšky. Toto obdobie sa môže pohybovať od 40 dní do 4 mesiacov v závislosti od učebných osnov.
To znamená, že zamestnávateľ nie je povinný počas tejto doby len uvoľniť zamestnanca z práce, ale aj zachovať všetky platby. Ak zamestnanec nemôže uplatniť svoje právo z dôvodu zákazu vedúceho zamestnanca, je to dôvod obrátiť sa na inšpektorát práce.
Zákonník práce Ruskej federácie znamená, že študent má právo ísť na skúšku a zamestnávateľ je povinný zachovať si prácu a plat. V opačnom prípade je to v rozpore so zákonom a znamená to pre právnickú osobu trest.
Okrem toho môže byť zamestnancovi poskytnuté voľno počas prípravy na prijímacie skúšky a na absolvovanie záverečnej atestácie prípravných odborov vzdelávacích organizácií vyššieho odborného vzdelávania. V takýchto prípadoch sa budúcemu študentovi mzda nezadržiava a dovolenka sa poskytuje v rozsahu 15 kalendárnych dní.
Inštrukcie
Študent nemôže požadovať úhradu cestovného viac ako raz ročne. V tomto prípade zostáva prednostným právom voľba obdobia. Napríklad v letnej relácii, keď sú lístky oveľa drahšie ako v zime.
Platba za cestovné zahŕňa cestu tam a späť do vzdelávacej inštitúcie. Ak si zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti, bude čeliť trestu stanovenému pracovnoprávnymi predpismi.
Zákon navyše stanovuje, že platba sa uskutočňuje len v prípade úspešného absolvovania príslušného učiva.
Relácia
Okrem toho, že zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na skúšku, zachovať mu miesto a plat, musí v prípravnom období skrátiť zamestnancovi pracovný týždeň alebo mu poskytnúť ďalšie voľno. Po dobu prepustenia z práce zostáva zamestnancovi 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda. Takéto uvoľnenie je ustanovené výlučne na základe dohody strán a len pre tých, ktorí študujú v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách.
Termíny
- V prvom a druhom roku štúdia môže zamestnanec dostať dovolenku v rozsahu najmenej 40 kalendárnych dní pri zachovaní platu počas záverečného zasadnutia (v lete).
- V treťom a ďalších kurzoch sa zvyšuje o ďalších 10 kalendárnych dní a dosahuje 50 kalendárnych dní. Zachováva sa aj priemerná mzda zamestnanca.
- Pri absolvovaní štátnych skúšok a písaní a následnej obhajobe práce sa prideľujú 4 kalendárne mesiace v súlade s učebným plánom s rovnakým platom.
- Všetky ďalšie dovolenky potrebné na školenie si zamestnanec čerpá na vlastné náklady, prípadne mu ich môže zabezpečiť kolektívna zmluva.
Podmienky poberania dávok
Aby zamestnanec mohol poberať splatné dávky, musí zamestnávateľovi poskytnúť doklad potvrdzujúci jeho štúdium na vysokej škole. Bez toho nemôže vzniknúť právo zamestnanca na pracovné privilégiá. Okrem toho je študent povinný napísať vyhlásenie, ktoré musí podpísať vedúci alebo poverená osoba.
Základným dokladom na poberanie splatných dávok je predvolávacia listina, štátom stanovený formulár a harmonogram školení a absolvovanie hlavných skúšok a testov vyhotovený a podpísaný vo vzdelávacej inštitúcii. Zamestnávateľ nemá právo tento dokument ignorovať, pretože potvrdzuje potrebu zamestnanca dočasne opustiť svoju pozíciu.
Zo školského zákona vyplýva, že pracujúci študent, ktorý študuje externe alebo externe, nemôže bez oprávneného dôvodu vynechať hodinu alebo absolvovať požadované testy a skúšky. Práca však týmto dôvodom nie je.
Ktorí študenti dostávajú výhody?
Legislatíva neposkytuje výhody všetkým študentom. Svoje právo na privilégiá tak môžu uplatniť len tie osoby, ktoré po prvý raz získavajú vysokoškolské vzdelanie, ako aj tie, ktoré na školenie vyslal samotný zamestnávateľ bez ohľadu na prítomnosť iného diplomu.
Okrem toho môžu výhody poberať len tí občania, ktorí študujú na ruských univerzitách, ktoré majú štátnu akreditáciu.
Ak školenie prebieha v pobočke zahraničnej vzdelávacej inštitúcie, potom právo na privilégiá zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa.
Všeobecné práva
Bez ohľadu na formu školenia majú študenti právo ukončiť lekciu skôr, ak sú mimo mesta.
Okrem toho môžu všetci študenti bez výnimky využívať vzdelávacie materiály, ktoré má univerzita k dispozícii, bezplatne a kedykoľvek, ako je uvedené v štatúte inštitúcie.
13 % daňová úľava je tiež vratná bez ohľadu na formu štúdia priamo platiteľovi školného.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie záruky a náhrady vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý sa vzdeláva. Kolektívna zmluva môže ustanoviť výhody aj vtedy, keď je zamestnanec vyškolený vo vzdelávacej organizácii, ktorá neprešla štátnou akreditáciou.
Dôležité! Ak sa zamestnanec vzdeláva vo viacerých vzdelávacích inštitúciách prostredníctvom korešpondenčných alebo večerných kurzov, záruky a náhrady sa poskytujú len v súvislosti so vzdelávaním len v jednej z týchto organizácií.
Vážení čitatelia!
18. marca 2017, 07:40 13. októbra 2019 18:09 
Prvý mesiac školy sa blíži ku koncu. Oddýchnutí počas dvoch mesiacov prázdnin si mladí ľudia začali zvykať na nabitý program a život v ústavoch a univerzitách začal byť rušný. Pravda, veľa mladých ľudí cez leto nestíhalo normálne relaxovať. Veď podľa štatistík viac ako 50 % bývalých a súčasných študentov spojilo a spája vysokoškolské štúdium s prácou. Je to dobré alebo zlé?
Ako viete, profesori a učitelia zvyčajne nemajú radi príliš aktívnych chlapov, ktorí sa zamestnajú takmer od prvého semestra. Ako, vstúpil som do inštitútu - ak chcete, získajte vedomosti. Ak chcete zarobiť peniaze, preveďte na korešpondenciu. Ale napodiv, chlapci, ktorí sú kvôli nabitému pracovnému programu nútení vynechávať prednášky a zvládnuť program sami, niekedy absorbujú nové veci s oveľa väčším potešením a dokonca ukončia lekciu rýchlejšie ako tí, ktorí sú zaneprázdnení iba univerzitné záležitosti. Paradox? Ale nie: práca vás naučí samostatnosti, efektívnemu využívaniu času a jednoducho dospelému pohľadu na život. Dokázala to štúdia, ktorú nedávno zverejnilo Všeruské centrum pre štúdium verejnej mienky (VTsIOM), uvádza Komsomolskaja pravda.
Ako sa ukázalo, za posledných 15 – 20 rokov sa postoj dospelých k tomu, že šikovní študenti tu a tam uspejú, veľmi zmenil. Je to pochopiteľné: už dlho neexistuje žiadna distribúcia. A získať prácu po piatom roku, ak nemáte aspoň minimálne skúsenosti vo svojej špecializácii, je takmer nemožné. Aj s vyznamenaním.
Študenti denného štúdia nemajú platené študijné voľno
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, štúdium na plný úväzok a zároveň práca nie je také pohodlné a výnosné, ako sa na prvý pohľad zdá! Po prvé, študijné voľno trvá takmer dvakrát až trikrát menej ako dovolenka poskytovaná študentom externej a večernej formy štúdia. Porovnaj: korešpondenční študenti sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu bezstarostne pripravovať na stretnutie štyridsať a dokonca päťdesiat (v posledných rokoch) dní. Ale denníky dostávajú takéto voľno len na pätnásť. A okrem toho, tieto „dovolenky“ nie sú platené!
Po druhé, nie štyri, ako obyčajný korešpondenčný študent, ale len tri mesiace môžete požiadať svojho šéfa, aby pripravil a obhájil diplom. Alebo si urobte mesačnú dovolenku na vlastné náklady, aby ste mohli prísť na štátnice v plnej výzbroji.
Po tretie, keď celá krajina a všetci bežní úradníci už viac ako týždeň oslavujú novoročné sviatky, študenti denného štúdia majú plné ruky práce so zimným sedením. A cez prázdniny relaxuje, veď mu zostáva len pracovať!
Po štvrté: v lete, keď väčšina zamestnancov odchádza alebo sa vracia z dovolenky, denný študent pracuje naplno. Pretože v neprítomnosti kolegov sa vynikajúco osvedčíte tým, že ich prácu zvládnete s ofinou.
Čo očakávajú vysokoškoláci?
Ak ste sa neprihlásili na vysokú školu, ale ako denný študent vysokej školy, technickej školy alebo vysokej školy, môžete počítať aj s niektorými výhodami.
Napríklad máte plné právo požiadať svojho šéfa, aby vám udelil študijné voľno. Neplatené, samozrejme. Je pravda, že na zasadnutie sa budete môcť pripravovať len 10 dní, na štátne skúšky - presne mesiac, na obhajobu dizertačnej práce - dva.
Je ťažké spojiť reláciu s nabitým pracovným programom, ale je to nevyhnutné. Ak chcete počas skúšok dostať zákonné študijné voľno, musíte sa aspoň dobre učiť.
Aké výhody majú pracujúci študenti?
1. Je možné študovať na dvoch fakultách alebo na dvoch vysokých školách naraz?
Áno. Federálny zákon „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ (z 22. augusta 1996, 125-FZ) to nezakazuje. Záruky a odškodnenie požadované zákonom (pozri nižšie) však dostanete iba raz.
2. Existujú nejaké výhody pre pracujúcich študentov?
Áno. Zamestnanec, ktorý kombinuje externé alebo večerné štúdium s prácou, môže mať skrátený pracovný týždeň, ak si to želá. Po dobu uvoľnenia z práce patrí 50 percent priemerného zárobku, najmenej však minimálna mzda.
3. Mala by univerzita poskytnúť učebnice pre korešpondenčných a večerných študentov?
Áno. Študenti štátnych univerzít, bez ohľadu na formu štúdia, majú právo bezplatne využívať knižnice a informačné zbierky, to znamená, že môžu počítať s úplným zabezpečením všetkých typov učebných pomôcok (článok 5 článku 16 federálneho zákona) .
4. Čo robiť, ak vám šéf alebo zhon v práci neumožní zložiť skúšky načas?
Tento problém riešite na univerzite. Takéto prípady zvyčajne posudzuje zástupca dekana pre akademické záležitosti. A ak ste v dobrom stave, potom vám takmer určite vyjdú v ústrety a nájdu kompromisné riešenie. Ak nie, s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete disciplinárne opatrenie za to, že sa nedostavíte na skúšku včas.
5. Ako dlho trvá študijné voľno?
V súlade so Zákonníkom práce majú študenti vysokých škôl, ktorí spájajú štúdium s prácou, právo na študijné voľno. Študentovi zamestnancovi zároveň zostáva jeho priemerná mzda.
Na dovolenku však potrebujete:
- úspešne študovať (teda nemať dlhy) na externom alebo večernom kurze;
- toto musí byť prvé vysokoškolské vzdelanie;
- vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu.
Pokiaľ ide o dĺžku dovolenky:
- na absolvovanie skúšok v 1. a 2. kurze - 40 kalendárnych dní počas celej doby štúdia v každom kurze;
- v treťom a každom ďalšom kurze – 50 kalendárnych dní;
- na prípravu, obhajobu diplomovej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok – 4 mesiace;
- na absolvovanie len záverečných štátnych skúšok – 1 mesiac.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku tak zamestnancovi – nástupcovi, ako aj študentovi prípravných odborov – 15 kalendárnych dní. Pravda, nezaplatená.
6. Je možné zmeniť termín stretnutia?
Na to má právo len zmluvný vojenský personál. V ostatných prípadoch je to na rozhodnutí univerzity. Mnohé vzdelávacie inštitúcie poskytujú možnosť absolvovať skúšky v predstihu, pre akademický úspech, ako aj pre korešpondenčných študentov z iných miest.
7. Prečo môžu byť vyhostení?
- za akademický neúspech;
- za porušenie disciplíny (napr. ak bol v priebehu roka 3x napomenutý);
- ak študujete na platenom oddelení - za neplatenie;
- za vystupovanie na univerzite pod vplyvom alkoholu alebo drog;
- za páchanie nemorálnych činov (hrubosť voči učiteľom, bitka a pod.).
Vylúčenie študentov počas choroby, dovolenky, akademickej dovolenky alebo materskej dovolenky nie je povolené.
Ak sa študent domnieva, že bol nezákonne vylúčený, môže sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať:
- od rektora univerzity;
- obráťte sa na vládnu agentúru zodpovednú za univerzitu;
- na súde.
8. Môže byť druhé vysokoškolské vzdelanie bezplatné?
Nie Výnimku majú len vojenskí pracovníci, ktorí boli preradení do zálohy po 15 rokoch služby, zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnými a personálnymi akciami.
Štipendium pre ruských študentov je výrazne nižšie ako podobné platby vo vyspelých európskych krajinách.
Štátna pomoc je jediné, s čím môže vysokoškolák počítať, inak bude nútený venovať menej času štúdiu a bude sa zmietať medzi triedami a brigádami.
Krajina musí vytvoriť podmienky, ktoré umožnia sústrediť sa na vedomosti, takže štipendiá sú veľmi naliehavým problémom.
Legislatívny rámec
Postup vyplácania štipendií upravuje článok 36 federálneho zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012 o vzdelávaní v Ruskej federácii.
Štipendium je peňažná platba udelená študentovi za to, aby sa snažil zvládnuť príslušný vzdelávací kurz. S jeho získaním sa môžu spoľahnúť len tí študenti a postgraduálni študenti, ktorí sa rozhodli pre denné štúdium.
Ak hovoríme o načasovaní, štipendium by sa malo vyplácať aspoň raz mesačne.
Druhy
Medzi hlavné typy štipendií možno rozlíšiť:
- akademický;
- pre postgraduálnych študentov;
- sociálna.
Akademické štipendium priamo závisí od akademického výkonu a vedeckej práce a prideľuje sa študentom, ktorí potrebujú sociálnu podporu.
Štipendijný fond je zdrojom vyplácania štipendií, ktorých rozdelenie sa uskutočňuje na základe štatútu inštitúcie a spôsobom stanoveným radou vysokej školy. Dohoda o dokumente nie je možná bez študentskej únie a zástupcov študentov.
Aby bol menovaný akademické štipendium , musí vedúci vzdelávacej inštitúcie podpísať zodpovedajúcu objednávku predloženú štipendijnou komisiou. Takáto platba sa zastaví 1 mesiac po vydaní príkazu na vylúčenie študenta (z dôvodu neúspechu alebo ukončenia štúdia). V štipendijnej komisii môže byť člen študentskej únie alebo zástupca študentov. Študent, ktorý študuje so známkami „výborne“ alebo „dobre“ a „výborne“, alebo len „dobre“, môže počítať s akademickým štipendiom.
Postgraduálny študent začína poberať štipendium ihneď po podpísaní zápisného poriadku rektorom. Ďalšie platby závisia od výsledkov ročného hodnotenia vedomostí (skúšok).
Ak má študent alebo postgraduálny študent veľký záujem o vzdelávacie a vedecké aktivity a dosiahol v nich úspech, môže byť pridelený zvýšené štipendiá. Na to musí napísať žiadosť na dekanát a pripojiť k nej všetky potrebné dokumenty.
Kto má nárok na štipendium?
Prvé štipendium je pre študenta tým najpríjemnejším momentom. Každý, kto je prijatý na miesto na plný úväzok financované z rozpočtu, môže počítať s pravidelnou platbou. Ak je prváčik alebo, tak mu treba vyplácať aj sociálne štipendium.
Po neúspešnom stretnutí môže dôjsť k diskvalifikácii.
Sumy platby
V súčasnosti sa na území Ruskej federácie vyplácajú štipendiá rôzneho druhu (15 druhov).
Výška tohto peňažného príspevku je taká, že je nepravdepodobné, že by z toho mohli mať bratia študenti veľkú radosť.
Postgraduálni študenti, rezidenti, stážisti a doktorandi dostávajú o niečo viac, ale to je stále veľmi ďaleko od toho, čo je potrebné. Je pravda, že ak študent alebo absolvent nemá iný zdroj príjmu, má možnosť získať nejaké ďalšie štipendium. Najúspešnejším sa podarí získať asi 20 000 rubľov mesačne.
Minimálne štipendium študent na univerzite je 1 571 rubľov, na odbornej škole - 856 rubľov. Napriek nie príliš skromnej sume môže študent študujúci na vysokej škole bez známok „C“ dostať asi 6 000 rubľov. A ak relácia ukázala „vynikajúce“ výsledky, môžete o tom premýšľať zvýšené štipendium , ktorých veľkosť sa v rôznych vzdelávacích inštitúciách pohybuje od 5 000 do 7 000 rubľov. Podobná platba pre postgraduálneho študenta sa pohybuje od 11 000 do 14 000 rubľov. Je pravda, že na získanie takýchto významných štipendií musí študent alebo absolvent nielen svietiť vedomosťami, ale aj prejaviť záujem o spoločenský a športový život univerzity.
Zvýšenie štipendií v rokoch 2018-2019
Ministerstvo školstva minulý rok nastolilo otázku zvýšenia štipendií pre všetkých študentov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie. Počas rozpravy predstavitelia ruského ministerstva školstva plánovali v roku 2018 zvýšiť študentské platby o 4,0 %, ktorý bude platný do konca roka 2019.
Počas prvého polroka tohto roka sa plánuje indexácia štipendií o 6,0 % (miery inflácie) pre akademický rok 2017-2018. Vďaka tomu sa opäť zvýšia platby študentom.
Štipendiá na akademické roky 2018-2019 sa zvýšia nasledujúcim spôsobom:
- za 62 rubľov. pre vysokoškolákov;
- za 34 rubľov. pre študentov technických škôl;
- za 34 rubľov. pre vysokoškolákov.
Vlastnosti a výška sociálneho štipendia
Prijať sociálne štipendium má nárok na:
O sociálne štipendium môže navyše požiadať študent, ktorý má v ruke potvrdenie o tom, že jeho rodinný príjem nedosahuje výšku ustanovenú v mieste jeho registrácie. Tento dokument sa musí každoročne aktualizovať.
Sociálne štipendium sa prestane vyplácať, ak má študent neuspokojivé známky, a obnoví sa, len čo absolvoval povinné predmety od momentu pozastavenia výplaty.
Spolu so sociálnym štipendiom má študent právo na všeobecné získanie akademického štipendia.
Postup pri výpočte a vyplácaní prezidentských a vládnych štipendií
Prezidentské štipendium môžu získať všetci študenti, ktorí si vybrali špeciality, ktoré sa považujú za prioritu pre hospodárstvo krajiny. Postgraduálni študenti študujúci v Ruskej federácii môžu počítať s tým, že dostanú len 300 štipendií. Vymenovanie sa vykonáva ročne na obdobie 1 až 3 rokov.
Študenti, ktorí dosiahli úspech a mimoriadne zásluhy, môžu získať aj prezidentský príplatok. Priznanie takéhoto štipendia si vyžaduje vypracovanie zoznamu oblastí, v ktorých bude rozvoj študentov v konečnom dôsledku znamenať významný prínos pre štát.
Primárne požiadavky získať prezidentský príplatok:
- denné oddelenie;
- polovica predmetov počas 2 semestrov musí byť úspešná s hodnotením „výborne“;
- aktívna vedecká činnosť vedúca k dosiahnutiu úspechu potvrdeného diplomom alebo certifikátom;
- vývoj inovatívnych vynálezov alebo odvodenie teórií, o ktorých boli informácie publikované v akejkoľvek ruskej publikácii.
Študent, ktorý získal prezidentské štipendium, má právo absolvovať stáž v Nemecku, Francúzsku alebo Švédsku.
S poberaním môže počítať aj študent štátnej vzdelávacej inštitúcie vyššieho a stredného školstva vládne štipendium. Na tento účel musí učiteľská rada inštitúcie nominovať niekoľko kandidátov (denná, rozpočtový základ) študujúcich v 2. ročníku (na vysokú školu) a 3. ročníku (na univerzite). Absolvent môže byť prijatý do súťaže najskôr 2. ročníka.
Nominovaný kandidát musí spĺňať nasledovné požiadavky:
- vysoká úroveň akademického výkonu;
- publikovanie vo vedeckom časopise;
- účasť alebo víťazstvo na akejkoľvek súťaži, festivale alebo konferencii na celoruskej a medzinárodnej úrovni;
- účasť na grantovej, celoruskej a regionálnej vedeckej výstave;
- prítomnosť patentu označujúceho autorstvo vedeckého objavu.
Ďalšie pomôcky pre študentov
Výskyt určitých okolností môže mať za následok platbu študentovi alebo postgraduálnemu študentovi paušálna dávka, ak má napríklad . Na to musí vedúci vzdelávacej inštitúcie dostať od študenta žiadosť a schváliť ju skupina, v ktorej študuje, a študentská odborová organizácia.
Postgraduálny študent dostáva ročne príspevok vo výške 2 štipendií na nákup učebníc. Študent siroty alebo študent bez rodičovskej starostlivosti dostáva ročný príspevok na rovnaké potreby vo výške 3 štipendií.
Okrem toho majú študenti nárok na rôzne druhy kompenzácie:
- za úspešné denné štúdium na úkor rozpočtových prostriedkov;
- akademickú dovolenku v súlade so zdravotnými indikáciami.
Zmeny na roky 2018-2019
| Aké kategórie študentov majú nárok na štipendium? | Výška štipendia za rok štúdia | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Minimálne štipendium (akademické) | ||
| Vysokoškoláci | 856 | 890 |
| Vysokoškoláci | 856 | 890 |
| Vysokoškoláci | 1571 | 1633 |
| Sociálne štipendiá | ||
| Vysokoškoláci | 856 | 890 |
| Vysokoškoláci | 856 | 890 |
| Vysokoškoláci | 2358 | 2452 |
| Štipendium vyplácané obyvateľom, asistentom stážistov a postgraduálnym študentom | 3000 | 3120 |
| Štipendium udeľované postgraduálnym študentom pracujúcim v prírodných vedách a inžinierskych odboroch | 7400 | 7696 |
Ďalší typ štipendia pre významných študentov nájdete v nasledujúcom videu:
