Čo je tabuľka zamestnancov, ako ju zostaviť a schváliť - o týchto a ďalších otázkach sa bude diskutovať v tomto článku.

Hlavné ustanovenia pre vzorku zamestnancov na rok 2016 pre LLC sú správne

Ide o miestny regulačný právny akt, ktorý formalizuje:

• štruktúru
• zlúčenina
• číslo

Podnik by mal do tohto dokumentu zahrnúť aj informácie o mesačných mzdách, oficiálnych platoch všetkých zamestnancov a príspevkoch.

Podľa vyhlášky č. 1 Federálnej štátnej štatistickej služby z roku 2004 musí každá LLC akceptovať personálnu tabuľku pre správu osobných záznamov. Je žiaduce, aby organizácia stanovila postup, termíny, špecialistov zodpovedných za školenie v iných miestnych regulačných právnych aktoch, napríklad v pokynoch pre prácu úradu, aj tu je možné vykonať zmeny.

Každý zamestnanec, ktorý má takúto povinnosť uvedenú v pracovnej náplni, môže plán vypracovávať a udržiavať v aktuálnom stave. Často to robia účtovníci, personalisti, v prípade potreby môže riaditeľ, ktorý vydal príslušný príkaz, robiť prácu sám.

Každý zamestnávateľ by mal mať pracovný stôl. Takéto ustanovenie zároveň nie je v právnych predpisoch jasne uvedené. prečo? Prečítajte si článok. Na konci článku nájdete aj vzor personálnej tabuľky.

Kto potrebuje zostaviť personálnu tabuľku v roku 2016

Zákonník práce neobsahuje normy, ktoré by zaväzovali zamestnávateľa schváliť personálnu tabuľku. Zároveň neexistujú žiadne dokumenty, ktoré by túto prax zrušili.

Okrem toho v článku 15 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovné vzťahy zahŕňajú výkon pracovnej funkcie. A touto funkciou je práve to, že osoba pracuje na pozícii v súlade s tabuľkou zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z toho vyplýva záver, že každý zamestnávateľ by mal mať pracovný stôl. radíme zostaviť personálnu tabuľku na rok 2016 v súlade so všetkými pravidlami. Je to v záujme zamestnávateľa. A preto:

• personálna tabuľka vám umožňuje určiť počet zamestnancov potrebných pre organizáciu, sumy peňazí na ich údržbu a štruktúru samotnej organizácie;
• personálna tabuľka môže potvrdiť opodstatnenosť uplatnenia daňových stimulov a priradenia výdavkov k nákladom výroby (práca, služby, náklady).

Ako zostaviť personálnu tabuľku

Tabuľku zamestnancov možno zostaviť podľa jednotného formulára č. T-3 (schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. 1. 2004 č. 1). Alebo si navrhnite vlastnú formu. Je však vhodnejšie vziať ako základ formulár č. T-3. A ak treba, doplňte. Alebo naopak odstráňte nepotrebné stĺpce.

Štátne predpisy vymedzujú hlavný zoznam dokumentov, ktoré musí mať každý zamestnávateľ bez ohľadu na právnu formu. Zoznam týchto dokumentov obsahuje personálnu tabuľku. Hoci to v legislatíve priamo nenaznačuje, personálna tabuľka je uvedená vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, čo nepriamo potvrdzuje jej potrebu.

Čo je personálne obsadenie

Personálna tabuľka je jedným zo základných dokumentov všetkých organizácií. Obsahuje informácie o štruktúre podniku, pozíciách a počte personálnych jednotiek.

V tých organizáciách, kde je systém odmeňovania obmedzený len na platy, je to hlavný dokument pre mzdy.

Na základe toho, čo je naplnené

Ak organizácia práve začala svoju činnosť a personálna tabuľka je zostavená prvýkrát, potom by bolo vhodné najskôr premyslieť zoznam potrebných pozícií a vypracovať dokument upravujúci odmeňovanie.

Zodpovedný za zostavenie

Personálnu tabuľku zhotovuje každý zamestnanec, ktorý je tým poverený. Spravidla ide o zamestnanca personálneho oddelenia alebo účtovníka.

Úvod k tomuto dokumentu

Keďže tabuľka zamestnancov nie je miestnym normatívnym aktom organizácie (odsek 7 listu Rostrud z 15. mája 2014 N PG / 4653-6-1), zamestnávateľ nie je povinný oboznamovať zamestnancov s tabuľkou zamestnancov.

Primárne požiadavky

Personálna tabuľka je v zozname jednotných formulárov, kde sa nachádza pod písmenom T-3. Väčšina organizácií používa tento formulár, pretože obsahuje všetky požadované stĺpce a stĺpce.

Použitie tohto formulára však nie je povinné, má len poradenský charakter, aj keď o tom bolo veľa sporov. Poslednú bodku v tejto otázke dal Rostrud list z 23. januára 2013 N PG / 409-6-1. Priamo sa v ňom uvádza, že organizácie majú právo vypracovať si vlastné formy tohto dokumentu a použiť ich, hlavnou vecou je zohľadniť požiadavky zákona.

Najmä čl. 15, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná funkcia zamestnanca je určená v súlade s pozíciou, profesiou uvedenou v tabuľke zamestnancov. To znamená, že názvy pozícií musia byť zahrnuté v tomto dokumente.

Ako vyplniť personálnu tabuľku pre LLC a IP

Požiadavky

• úplný názov organizácie musí byť uvedený v úplnom súlade so zakladajúcimi dokumentmi;
• OKPO, toto je 8-miestny kód organizácie. Tieto údaje sú obsiahnuté v informačnom liste štatistických úradov, ktorý by mal byť v každom podniku;
• číslo rozpisu. Neexistujú tu žiadne jasné požiadavky. Môžete použiť priebežné číslovanie, každý rok môžete začať číslom 1 a rok označiť zlomkom, môžete použiť akýkoľvek iný spôsob číslovania.
• Dátum prípravy. Skutočný dátum zostavenia je pripevnený, môže sa líšiť od dátumu nadobudnutia platnosti personálnej tabuľky (napr. tabuľka zamestnancov zostavená v decembri bežného roka nadobúda účinnosť 1. januára nasledujúceho roka);
• uvádza sa doba platnosti personálnej tabuľky, najčastejšie 1 rok, a odkedy nadobúda účinnosť;
• v pravom hornom rohu sa umiestni pečiatka „Schválené“ a uvedú sa podrobnosti kolaudačného poriadku a uvedenie personálnej tabuľky. Na pečiatku „Schválené“ je spravidla umiestnená pečať organizácie, hoci to nie je stanovené zákonom.

Personálny list 2019

Formulár je možné stiahnuť z akéhokoľvek právneho systému, ako je napríklad poradca alebo garant. Spravidla sa na stiahnutie ponúka formát Word alebo Excel, tu nie je žiadny zásadný rozdiel, ale je vhodnejšie ho vykonať v tabuľkovej forme, pretože vzorce je možné zadať do príslušných buniek a dokument vypočíta počet. zamestnancov a mzdovej agendy.

Postup na vyplnenie formulára T-3

Stĺpec 1 "Názov konštrukčnej jednotky"

Štrukturálne divízie zahŕňajú pobočky, zastúpenia, dielne, oddelenia atď.

Zvyčajne začínajú jednotkami vrcholového manažmentu, potom účtovnými a finančnými službami, výrobou a ekonomickými službami.

Napríklad: predstavenstvo, finančné a investičné oddelenie, ekonomické oddelenie, obchodné oddelenie atď.

Stĺpec 2 „Kód pododdielu“

Tu je kódovanie priradené podľa rovnakého princípu, ktorý je použitý v prvom stĺpci a označuje podriadenosť štruktúrnych jednotiek. Napríklad finančný a majetkový odbor - kód 02, jemu podriadené účtovné a ekonomické oddelenie bude mať kódy 02.1 a 02.2. Tento stĺpec sa vypĺňa len zriedka, najmä vo veľmi veľkých podnikoch. A môže byť z dokumentu úplne vylúčený.

Stĺpec 3 "Pozícia (špecializácia, povolanie), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie"

Pozície sa zapisujú v nominatívnom prípade a jednotnom čísle, celé, bez skratiek.

Zamestnávateľ má právo určiť názov pracovných miest, s výnimkou tých, ktoré sú spojené so sťaženými a škodlivými pracovnými podmienkami a poberaním štátnych dávok (predčasný dôchodok). Tieto pozície je potrebné zadávať v súlade s kvalifikačno-tarifným zoznamom, prípadne profesijnými štandardmi, ktoré sa v súčasnosti len vytvárajú.

Stĺpec 4 "Počet jednotiek personálu"

Tu je uvedený počet personálnych jednotiek pre každú pozíciu, môže to byť celé číslo alebo zlomok, napríklad sadzby 05 alebo 0,25, čo znamená, že množstvo pracovného času na takejto pozícii sa zníži dvakrát alebo štyrikrát.

Poznámka: Pri uvádzaní pozícií a personálnych jednotiek má zamestnávateľ právo uviesť ľubovoľný počet bez ohľadu na skutočných zamestnancov. To znamená, že môže pridať 3 jednotky účtovníka do zoznamu zamestnancov, ale najať 2 a 3 jednotky môžu zostať voľné, ako dlho chce.

Výnimkou je štábny útvar, ktorý je vyhradený pre kvótu pre zdravotne postihnutých. Jeho voľné miesto treba nahlásiť úradom práce.

Stĺpec 5 "Tarifná sadzba (plat) atď., rub."

Všetko závisí od mzdových systémov prijatých v organizácii. Tu je možné nalepiť plat, tarifu alebo rôzne percentá a koeficienty.

Ak nie je možné uviesť konkrétne čísla, môžete jednoducho uviesť formu odmeny „kusová práca“, „akord“. Ale potom by v nasledujúcich stĺpcoch mal byť odkaz na nariadenie o odmeňovaní alebo iný dokument, kde je rozvrhnutá mzda.

Stĺpce 6,7,8 "Príplatky, rub."

Vyplnené podľa mzdových predpisov a iných miestnych regulačných dokumentov. Toto je zvyčajne uvedené tu:

• príspevok za nočnú prácu;
• čistenie kúpeľní;
• severské kvóty;
• iné príplatky a príspevky.

V týchto riadkoch môžete jednoducho uviesť dokument, v ktorom je toto všetko napísané, najmä ak existuje veľa kvót. Jediné, čo sa v týchto stĺpcoch neuvádza, sú príplatky, ktoré sa účtujú z celej mzdy. Napríklad bonus, ktorý sa vypláca vo výške určitého percenta zo všetkých predtým naakumulovaných súm (plat alebo tarifná sadzba plus príspevky).

Stĺpec 9 „Celkovo za mesiac“

Tento stĺpec je možné vyplniť len vtedy, ak sú v stĺpcoch 5-10 sumy napísané v rubľoch a za rovnaké časové obdobie (ruble / deň, ruble / hodina), inak buď pomlčka, alebo len suma mzdy vynásobená je uvedený počet jednotiek personálu.

Stĺpec 10 "Poznámka"

Tu môže byť uvedený miestny regulačný akt upravujúci mzdy, minimálna mzda, ak je stanovená (napríklad platba za kus a poznámka uvádza: „najmenej 10 000 rubľov.“).

Ako bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ môže vylúčiť kolóny, ktoré sú pre neho zbytočné.

Vzor vyplnenia personálneho formulára T-3

Veci na zapamätanie

Pri vypĺňaní stĺpca 5 personálnej tabuľky treba pamätať na to, že takzvaný „vidlík“ odmeňovania nie je možné zapísať do personálnej tabuľky. Keďže je právne stanovené, že za rovnakú prácu - rovnaká odmena (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To znamená, že ak sú v jednej jednotke 2 zamestnanecké pozície účtovníka, potom by platová alebo tarifná sadzba mala byť rovnaká. Môžete si ale nastaviť individuálne príplatky a úľavy.

Kto podpíše

Formulár T-3 obsahuje dva podpisy pod pracovným stolom: zamestnanca personálneho oddelenia a hlavného účtovníka. Ak niektorá kategória chýba, vystačíte si s jedným podpisom, alebo príslušným príkazom organizácie určíte ďalšie osoby.

Podmienky a miesto uloženia

Pôvodná personálna tabuľka je uložená na personálnom oddelení alebo v účtovníctve, to je dané tokom dokumentov konkrétnej organizácie. V každom prípade, ak je originál na personálnom oddelení, potom by mala byť kópia na účtovnom oddelení a naopak.

Podľa paragrafov. "a" čl. § 71 1.2 „Organizačné základy riadenia“ Zoznamu typických manažérskych archívnych dokumentov vytvorených v rámci činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácií s uvedením lehôt uchovávania (schválené vyhláškou Ministerstva kultúry Ruskej federácie zo dňa 25.08.2010 N 558), zoznam zamestnancov je uložený v organizácii trvalo.

Zmena

Legislatíva nestanovuje trvanie personálnej tabuľky, preto môže byť jediná počas celej životnosti podniku a všetky zmeny a doplnky sa vykonajú samostatnými príkazmi na zmenu personálnej tabuľky.

O zmene údajov v personálnej tabuľke rozhoduje sám zamestnávateľ, v tomto prípade nie je časovo a počtom zmien obmedzený. Výnimkou sú prípady ustanovené zákonom, napríklad organizovanie podujatí. Lehotu na vykonanie zmien v tomto prípade ustanovuje Zákonník práce.

Výsledky

Zoznam zamestnancov je jedným z hlavných dokumentov podniku akejkoľvek formy vlastníctva, ktorý obsahuje dôležité dokumenty. Keďže v pracovnom postupe neexistujú žiadne analógy k tomuto dokumentu, udržiavanie personálnej tabuľky je nielen povinné, ale aj nevyhnutné pre optimálnu organizáciu podniku.

Video - ako zostaviť personálnu tabuľku pre podnik v programe 1C:

Hoci povinnosť vypĺňať zoznam zamestnancov nie je zákonom stanovená, kontrolné orgány považujú za porušenie zákonov najmä jeho absenciu. Aby sa predišlo nedorozumeniam, manažéri by nemali zanedbávať tento dôležitý primárny dokument. Už len preto, že je to užitočné pre podniky v mnohých smeroch. Poďme zistiť, ktoré z nich, a tiež stručne zvážiť pravidlá vyplnenia formulára T-3.

Personálna tabuľka je regulačný dokument, ktorého správnosť vyplnenia je právne zakotvená v uznesení „O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu“ zo dňa 5.1.2004.

Pojmy použité vo vyhláške sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnanci - zloženie zamestnancov tejto organizácie, ktorí majú byť k dispozícii v určitom časovom období.

Preto personálne obsadenie odráža tieto body:

• štruktúra podniku (hierarchická podriadenosť jednotlivých dielní alebo horizontálna interakcia);
• personálne obsadenie (zoznam pozícií potrebných pre normálne fungovanie podniku);
• Počet zamestnancov;
• mzdy a prémie.

Prečo potrebujete personálne obsadenie?

Všimnime si niekoľko pozitívnych bodov:

• personálne zabezpečenie uľahčuje personálnu analýzu podniku;
• umožňuje vidieť úplný obraz o odmeňovaní zamestnancov;
• prijímanie alebo prepúšťanie zamestnancov sa vykonáva v súlade s tabuľkou zamestnancov;
• spory týkajúce sa zníženia počtu zamestnancov alebo odmietnutia zamestnania sa riešia súdnou cestou;
• pracovná zmluva sa vypracúva na základe personálnych údajov (Zákonník práce Ruskej federácie, články 15 a 57).

Príklad personálnej tabuľky vo forme T-3

Formulár T-3: ako vyplniť?

Ako správne vyplniť formulár T-3? "Čiapka" alebo horná časť tabuľky zamestnancov obsahuje nasledujúce položky:

• názov spoločnosti. Musí sa presne zhodovať s názvom uvedeným v zakladajúcich dokumentoch organizácie;
• kód OKPO;
• Číslo dokumentu. Každá spoločnosť môže používať svoj vlastný systém číslovania dokumentov. A personálne obsadenie nie je výnimkou. Číslo môže obsahovať alfanumerické označenie alebo len číselné označenie;
• dátum zostavenia (nezamieňať s dátumom začatia konania – pozri nasledujúci odsek);
• doba platnosti (pre personálne obsadenie zvyčajne rok);
• dátum a číslo príkazu, ktorým sa ustanovuje personálna tabuľka.

Poradie vypĺňania stĺpcov (číslo položky zodpovedá číslu stĺpca v tabuľke formulára T-3).

Stĺpce 6 až 8 sa vyplnia v rubľoch alebo percentách. Tieto stĺpce obsahujú údaje o všetkých druhoch prírastkov miezd. Výška kvót závisí od mnohých faktorov, napr.

• určité (škodlivé) pracovné podmienky;
• neštandardný režim prevádzky;
• systémy prémií a podpory v konkrétnom podniku;
• normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Vypočíta sa stĺpec 9. Zapisuje sa do neho súčin údajov stĺpca 4 a súčtu údajov stĺpcov 5. až 8. vrátane.

Postup pri zostavovaní a schvaľovaní formulára T-3

Kvalifikačný zoznam pozícií ukladá povinnosť vypracovať zoznam zamestnancov pre ekonóma práce. Vzhľadom na častú absenciu takejto pozície v podniku niekedy tento dokument zostavuje zamestnanec personálneho oddelenia. V podnikoch, kde nie sú personálni pracovníci, formulár T-3 zvyčajne vypĺňajú účtovníci alebo dokonca manažér.

Bez ohľadu na to, kto vyplnil a zostavil tabuľku zamestnancov, musí byť potvrdená a podpísaná hlavným účtovníkom a vedúcim podniku.

Vedúci podniku schvaľuje vypracovaný dokument. Na to je potrebná objednávka.Číslo objednávky sa zadáva do samostatného stĺpca formulára T-3. Tento stĺpec je zároveň konečným pre počet zamestnancov podniku a mesačné mzdy. V príkaze je uvedený dátum nadobudnutia platnosti personálnej tabuľky.

Formulár T-3 sa zvyčajne vyhotovuje na obdobie jedného roka. Vo veľkých podnikoch však môže byť toto obdobie kratšie ako jeden rok. Okrem toho, aby sa v priebehu roka nevypracovala nová tabuľka zamestnancov, podnik má právo vykonať zmeny v už vypracovanom dokumente. Takéto zmeny sú formalizované príkazom hlavy. Objednávka musí uvádzať odôvodnenie zmien, napríklad reorganizáciu, zníženie alebo rozšírenie výroby.

Zoznam zamestnancov zostavuje personálny útvar, ekonómovia alebo účtovníctvo, je úradným dokladom právnickej osoby a je súčasťou povinných personálnych dokladov, zostavuje sa spravidla na rok. Na jeho základe sa do novoorganizovaného podniku prijímajú zamestnanci a upravuje sa súčasné zloženie. Hotový rozvrh schvaľuje príkaz prednostu. Pomerne často sa pri kontrolách vyžaduje doklad a môže byť vyžiadaný aj v prípade súdneho sporu.

V zozname zamestnancov je uvedený zoznam útvarov, ktorý popisuje organizačnú štruktúru organizácie a jej personálne obsadenie podľa zriaďovacej listiny s uvedením počtu zamestnancov, profesií, výšky miezd, výšky príplatkov a príplatkov. Ak je to potrebné, zamestnancov možno rozdeliť podľa príslušnosti k organizačnej štruktúre, napríklad „Administratívne oddelenie“, „Obchodné oddelenie“, „Oddelenie ľudských zdrojov“ atď.

Organizácie môžu používať jednotný formulár T-3 personálnej tabuľky a udržiavať nezávisle vyvinutý formulár v súlade s federálnym zákonom „o účtovníctve“.

Formulár musí obsahovať tieto prvky:

• Meno spoločnosti.
• Bol stanovený dátum zostavenia dokumentu a jeho názov.
• Obsah bol prítomný.
• Peňažné vyjadrenie musí obsahovať merné jednotky.
• Mala by sa uviesť osoba zodpovedná za prípravu tohto dokumentu, jej funkcia, celé meno a podpis.

Personálny formulár nájdete aj v mnohých špecializovaných účtovných programoch, na konci článku si môžete stiahnuť potrebné formuláre. Zvážte postup vyplnenia formulára T-3.

Ukážka vyplnenia personálnej tabuľky

Názov organizácie sa do dokumentu zapíše v prísnom súlade, ako je uvedené v registračných dokumentoch, je uvedený kód OKPO pridelený štatistickými úradmi v čase registrácie právnickej osoby. Číslovanie môže začínať každý rok odznova alebo môže byť nepretržité, pričom sa počíta od okamihu vytvorenia prvého dokumentu.

Personálna tabuľka sa schvaľuje na základe príkazu prednostu a v príslušných stĺpcoch v „kádri“ je uvedené jej číslo a dátum nadobudnutia účinnosti. Formulár uvádza celkový počet pracovných miest s prihliadnutím na voľné, neobsadené pracovné miesta.

Je potrebné poznamenať, že dátum schválenia formulára a dátum jeho zostavenia sa môžu líšiť, dátum nadobudnutia platnosti dokumentu môže byť tiež odlišný od prvých dvoch dátumov. Dátumy musia byť v správnom poradí.

Tabuľková časť dokumentu obsahuje stĺpce:

• Musí byť uvedený názov každej konštrukčnej jednotky a jej kód.
• Pozície zamestnancov, kvalifikácia a hodnosť.
• Počet štábnych jednotiek v organizačnej štruktúre.
• Plat za každú pozíciu.
• Výška prídavkov a príplatkov.
• Počítajte so všetkým.
• V prípade potreby môže byť zahrnutá poznámka.

Každý podnik má niekoľko štrukturálnych divízií, ktoré okrem iného odrážajú hlavné oblasti činnosti a čím väčšia je organizačná štruktúra, tým je ich viac. V súlade s org. štruktúra môže manažment nezávisle určiť názvy divízií a priradiť kód oddeleniu - môže to byť buď skratka názvu, alebo súbor čísel, ktoré označujú ich umiestnenie.

Pozície v organizácii sú určené na základe referenčnej knihy - klasifikátora OKPDTR a komerčné organizácie môžu používať nielen striktné znenie. Rozpočtové organizácie by sa mali uplatňovať v prísnom súlade, keďže zamestnanci môžu získať určitú štátnu podporu a výhody, ak to poskytuje profesia, ktorá zahŕňa prácu v nebezpečných pracovných podmienkach. Bude potrebné použiť triedy a kategórie podľa príručky tarifnej klasifikácie. Môžete zadať v ľubovoľnom poradí: rozptýlené, podľa priority pozície, abecedne.

V závislosti od potreby výroby sa počet zamestnancov určuje nezávisle. Je možné využiť skrátený pracovný úväzok, aj brigádu. V tomto prípade sa používajú desatinné zlomky (0,3; 0,7). Zároveň je možné vziať do úvahy aj voľné pracovné miesta, ak je potrebný určitý počet zamestnancov, tieto údaje sú uvedené buď v poznámke alebo v poznámke pod čiarou.

Stĺpec „Plat“ označuje plat (tarifnú sadzbu), ktorý je napísaný v rubľoch s kopejkami. Hodnotu možno určiť v súlade s tarifou, sadzbou alebo na základe ich percenta alebo podielu na výnosoch (zisk) atď. Ak je zamestnanec najatý za kus, potom by tabuľka zamestnancov mala uvádzať mzdu vypočítanú podľa určitých metód.

Oficiálne platy zamestnancov sú uvedené v stĺpci 5, príplatky, ktoré by sa mali premietnuť do nariadenia „o príplatkoch“ (pracovné zmluvy pre každého zamestnanca alebo kolektívna zmluva), sú uvedené v stĺpci 6. Príplatok za škodlivé pracovné podmienky, ktoré sú určené v povinnom osobitnom hodnotení pracovných podmienok a zakotvených v príslušných predpisoch sú uvedené v stĺpci 7.

Doplatky a príplatky zamestnancom, ktoré sú ustanovené v pracovnej zmluve alebo ustanovené zákonom, sa premietnu do stĺpec "Príplatky a príplatky". Môže ísť o dodatočnú platbu za intenzitu, škodlivé pracovné podmienky, severské koeficienty a prémie. V prípade potreby môžete použiť percentuálne oddelenie týchto koeficientov.

Výška miezd, berúc do úvahy všetky personálne jednotky, platy a príspevky v celom podniku, je uvedená v stĺpci 9. Skutočnosť na základe konečnej hodnoty tohto stĺpca sa určí celkový mzdový fond organizácie za mesiac ako celok.

Hotový formulár zoznamu zamestnancov podpisuje vedúci personálneho oddelenia, ako aj hlavný účtovník, opečiatkuje a následne formulár schvaľuje príslušný príkaz vedúceho. Ak dokument pozostáva z niekoľkých listov, potom je zošitý, očíslovaný a zapečatený.

Vykonávanie zmien v SR

Obsadzovacia tabuľka sa zvyčajne schvaľuje na rok, avšak vzhľadom na určité okolnosti môže byť potrebné upraviť predtým schválenú formu. Deje sa tak aj na základe príkazu vedúceho (alebo osoby poverenej týmto úkonom) o vykonávaných zmenách. Takáto potreba spravidla vzniká v dôsledku zmeny organizačnej štruktúry organizácie, napríklad pri znižovaní počtu zamestnancov alebo naopak pri rozširovaní, pri zmene platu, reorganizácii atď.

Ak sa zmeny dotkli niektorých zamestnancov organizácie, musia byť proti podpisu písomne ​​upozornení na zmeny vykonané v „pracovníkoch“.

Stiahnite si formulár ShR