Vedecký smer

Personálny manažment. Organizačná psychológia.

Vedecká práca sa vykonáva v týchto oblastiach:

• Sociálno-psychologické aspekty personálneho manažmentu a organizačného rozvoja
• Výber a hodnotenie personálu
• Riadenie motivácie zamestnancov
• Organizačná kultúra
• Profesionálny rozvoj personálu. Profesionálna sebarealizácia osobnosti
• Individuálne a skupinové rozdiely vo vnímaní sociálnej reality (vrátane organizačnej). Psychosémantické metódy výskumu

Osobnosti a publikácie

Luzakov A.A. - doktor psychológie, docent

Yasko B.A. - doktor psychológie, profesor

Korobkina M.A.

Mironova E.R.

Miroňová I.I. – kandidát ekonomických vied, docent

Skripničenko L.S. – kandidát sociologických vied, docent

Jurková I.G.– kandidát psychologických vied, docent

Omelčenko N.V.– kandidát psychologických vied, docent

Pavlenko V.A.- učiteľ

Katková Yu.E.- učiteľ

Tkhagalizhokova L.V. – kandidát psychologických vied, odborný asistent

Obrášková T.S.- učiteľ

Dorokhova I.O. - Senior asistent

Projekty a granty

Účasť na vzdelávacích a poradenských projektoch

Poradenstvo pri optimalizácii vedenia personálnej evidencie a využívaní odborných štandardov pri personálnom hodnotení. 2016. Sanatórium JSC Anapa. E.R. Miroňová, I.I. Miroňová, A.A. Luzakov.

Poradenstvo manažérom a špecialistom v problémoch a metódach rozvoja kreativity v práci. 2016. Limagren RU LLC. Pavlenko V.A.

Školiaci seminár „Time management: efektívny time management“. Obchodné školiace stredisko Obchodnej a priemyselnej komory Krasnodarského územia. 2016. M.A. Korobkina

Vedenie workshopov o implementácii profesionálnych štandardov v organizáciách Krasnodar. 2016. E.R. Miroňová, I.I. Mironov.

Školenie „Personálny manažment“. Reťazec lekární "Zdravie" (Ust-Labinsk). 2015. M.A. Korobkina (spolu s Ozhigovou L.N.)

Vypracovanie popisov práce pre vrcholových manažérov a podnikových predpisov pre manažérsku interakciu. LLC Riaditeľstvo SOT. 2014. A.A. Luzakov, E.R. Mironov.

Účasť na implementácii pokročilého školiaceho programu „Moderné aplikované technológie personálneho manažmentu“ (v LLC „Trans Business Consulting-South“). 2016. E.R. Mironov.

Účasť na organizácii a konaní Majstrovstiev južného Ruska v manažérskom zápasení (s využitím technológie Vladimíra Tarasova), 2012-2016. E.R. Mironov.

Poradenstvo manažérom v oblasti rozvoja manažérskych kompetencií. "Investičná banka Kuban" (banka CDB). 2012 A.A. Luzakov

Assessment Center - Komplexné hodnotenie uchádzačov o manažérske pozície (Lihovar "Fortuna", "Avtoban-Most", Federálna štátna inštitúcia "Krasnodarské centrum pre normalizáciu, metrológiu a certifikáciu", LLC "Optima" atď.); 2004-2014 A.A. Luzakov, E.V. Gavrilová, N.V. Omelčenko.

Cyklus vzdelávacích seminárov pre personálnu rezervu („Manažérska nezávislosť a riadenie výkonnosti“, „Vedenie tímu a efektívna komunikácia“). Zákazník - RN Accounting LLC. 2013 M.A. Korobkin.

Vzdelávací program pre personálnu rezervu „Rozvoj manažérskej kompetencie“. Zákazník - MRF "Juh". 2012 M.A. Korobkin.

Program doplnkového odborného vzdelávania „Manažment personálu organizácie“ (IPPC KubGU). A.A. Luzakov, M.A. Korobkina, N.V. Omelčenko, A.B. Sedykh, I.G. Jurková (2005-2016).

Pokročilý vzdelávací program pre zamestnancov samosprávy a zamestnancov obecných inštitúcií Krasnodarského územia „Personálna politika a personálna práca v miestnych samosprávach“ (IPPC KubGU). Zákazníkom je Správa územia Krasnodar. 2011 A.A. Luzakov.

Pokročilý vzdelávací program pre vedúcich štátnej pokladnice (oddelenie pre územie Krasnodar). Blok „Sociálno-psychologické aspekty personálneho manažmentu“. 2009-2010. A.A. Luzakov.

Program FVE pre odborových predákov. Blok „Personálny manažment“ (na Akadémii práce a sociálnych vzťahov). 2010. M.A. Korobkin.

Seminár-školenie „Personálna motivácia. Formovanie tímu. Obchodný rozhovor“. Zákazníkom je pobočka OAO Gazprom, južné federálne bezpečnostné oddelenie OAO Gazprom. 2010. A.A. Luzakov.

Školenie pre obchodných trénerov (v NOÚ "DNA", NOÚ "Medzinárodné centrum pre podporu vzdelávania"). 2008- 2010. M.A. Korobkin.

Seminár-školenie "Psychológia profesijnej adaptácie vedúcich vzdelávacích inštitúcií" (pre riaditeľov škôl a zariadení stredného odborného školstva kraja) (2006-2007). B.A. Yasko.

Účasť na výskumných projektoch, grantoch

Projekt „Hodnotenie kandidátov na nomináciu“. Zákazníkom je sieť lekární "Zdravie" (Ust-Labinsk). 2015 M.A. Korobkina (spolu s Ozhigovou L.N.)

Vedecké vedenie mestského výskumného pracoviska "Vzdelávacie prostredie predškolských vzdelávacích zariadení ako podmienka rozvoja dieťaťa" Predškolské vzdelávacie zariadenie č.202, Krasnodar (2010-2012) B.A. Yasko.

Výskumný projekt „Psychológia kariéry mládeže v kontexte reformy vysokého školstva v Rusku“ (RHF grant 13-36-01037, vedúci A.N. Demin). 2013-2015 A.B. šedovlasý

Výskumný projekt „Vplyv kariérnych ašpirácií mládeže na sociálne inštitúcie v kontexte finančnej a hospodárskej krízy“ (grant RGNF 11-06-00734, vedúci A.N. Demin). 2011-2012 A.B. šedovlasý.

Výskumný projekt „Psychológia nespoľahlivej práce: štúdium fenoménu v ruských podmienkach“ (grant RGNF 07-06-00249а, vedúci A.N. Demin). 2007-2010 A.B. šedovlasý.

Hodnotenie vizuálneho obrazu produktu spotrebiteľmi (psychosemantický marketingový výskum). OOO LVZ "Fortuna", 2008 A.A. Luzakov, N. V. Omelčenko.

Organizácia a vedenie vedeckých a praktických konferencií.

III Celoruská vedecká a praktická konferencia „Aktuálne problémy personálneho manažmentu a organizačnej psychológie“ (KubGU, 2012).

II Celoruská vedecká a praktická konferencia „Aktuálne problémy personálneho manažmentu a organizačnej psychológie“ (KubGU, 2010).

Vedecko-praktická konferencia „Od efektívneho riadenia ľudských zdrojov k efektívnej práci organizácie (problémy personálneho manažmentu a organizačnej psychológie)“ (KubSU, 2007).

Akademické disciplíny

Hlavné disciplíny katedry podľa učebných osnov smeru "Personálny manažment" (bakalárske štúdium):

• Základy personálneho manažmentu
• Organizačné správanie
• Teória organizácie
• Diagnostika a zmena organizačnej kultúry
• Manažment ľudských zdrojov
• Organizácia personálnej práce
• Informačné technológie personálneho manažmentu
• Nábor
• Organizácia personálnej služby
• Kancelárske práce na personálnom oddelení
• HR audit
• Manažérske poradenstvo
• Psychodiagnostika v práci s personálom
• Sebaregulácia a prevencia profesionálneho vyhorenia
• Pravdepodobnostné metódy v manažmente
• Time management
• Personálny marketing
• Základy personálnej politiky a personálneho plánovania
• Manažérske účtovníctvo a personálne účtovníctvo
• Motivácia a stimulácia pracovnej činnosti

Hlavné odbory katedry podľa študijných plánov magisterských programov:

• Moderné problémy personálneho manažmentu
• Inovatívne technológie pre rozvoj, zdôvodňovanie a prijímanie personálnych rozhodnutí
• Sociálne partnerstvo v organizáciách
• Technológie pre riadenie organizačnej kultúry a personálny rozvoj
• HR poradenstvo a audit
• Organizácia a rozvoj personálnej služby
• Organizačná komunikácia
• Organizácia výskumnej a pedagogickej činnosti v oblasti personálneho manažmentu a moderných metód sociologického výskumu
• Komunikačná kompetencia HR manažéra
• Psychologické poradenstvo v manažmente
• Nábor a hodnotenie personálu
• Informačné zdroje a technológie v personálnom manažmente
• Systémy motivácie a stimulácie pracovnej činnosti
• Školenie firemných zamestnancov
• Prevencia pracovného stresu
• Vlastnosti riadenia ľudských zdrojov vo vzdelávacích a zdravotníckych inštitúciách

Základy praxe pre študentov

• JSC "Tander"
• Fifth Ocean LLC
• OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
• OAO SOGAZ
• LLC "Rustech"
• ZAO Insurance Group UralSib
• Rosgosstrakh LLC
• JSC "Krayinvestbank"
• Banka OJSC VTB
• CJSC Bank VTB 24
• JSC Rosselkhozbank
• OJSC "banka OTP"
• Home Credit and Finance Bank LLC
• OJSC CB "Center-Invest"
• LLC Stavebná a investičná spoločnosť "Development-South"
• OOO SMP "Konkurent"
• Realitná kancelária MIKOS
• Ankor Recruitment LLC
• Personálne centrum "Personálny zdroj"
• Klyuchavto LLC
• CJSC "Orehprom"
• Južná pobočka Ostin LLC
• OOO "Faktor plus"
• Južná pobočka LLC "Sportmaster"
• Medzinárodné letisko OJSC Krasnodar
• Medzinárodná mládežnícka nezisková nepolitická nezávislá organizácia „ISEC“
• LLC Legal Consulting Corporation "Asociácia nezávislých obhajcov ľudských práv"
• Výbor OJSC pre obchod na území Krasnodar
• IFTS Ruska č. 2 pre Krasnodar
• Krajská klinická nemocnica Krasnodar č. 1
• OAO PF "Kubánsky brojler"
• TorgService LLC
• LLC "Kuban-Business"

História oddelenia

S prípravou študentov v odbore „personálny manažment“ (s kvalifikáciou „manažér“) sa na Fakulte manažmentu začalo od roku 2001. KubSU patril medzi priekopnícke univerzity, pretože Do roku 2000 v Ruskej federácii neexistoval nábor pre takúto špecializáciu. Katedra personálneho manažmentu a organizačnej psychológie bola založená v apríli 2006 ako absolventská katedra v uvedenom odbore. Vedúcim oddelenia sa stal Luzakov A.A. Predtým, od roku 2001, organizačnú, vedeckú a metodickú podporu v novom odbore zabezpečovala najmä Katedra sociálnej psychológie a sociológie manažmentu (vedúci katedry - A.N. Kimberg, v rokoch 2002–2004 poverený vedúci katedry A.A. Luzakov) . Tu sa vytvorilo hlavné zloženie učiteľov. Väčšina z nich už niekoľko rokov školí budúcich manažérov a psychológov, ktorí sa špecializujú na prácu v podnikoch, podieľali sa na vzdelávaní praktických manažérov, mali skúsenosti s poradenstvom v oblasti personálneho manažmentu, či skúsenosti v oblasti personálneho manažmentu v komerčných organizáciách.

Systém prípravy personálnych manažérov v ruskom školstve v prvej polovici 2000-tych rokov sa len formoval a KubSU v ňom zaujalo jedno z popredných miest, o čom svedčí aj táto skutočnosť. V roku 2004 Vzdelávacia a metodická asociácia (UMO) ruských univerzít pre vzdelávanie v oblasti manažmentu prijala schému koordinácie vzdelávacích aktivít vo federálnych okresoch Ruskej federácie, podľa ktorej sa v Južnom federálnom okruhu stala vedúcim oprávnenou Štátna univerzita Kuban. univerzite v odbore „Personálny manažment“ (pozri časopis „Personálny servis a personál“, 2004, č. 9, s. 69).

Katedra patrí medzi spracovateľov štátnych vzdelávacích štandardov pre bakalárske a magisterské štúdium (FSEV-3) v personálnom manažmente v roku 2010.

Za 12 rokov absolvovalo v odbore / smere „Personálny manažment“ asi 800 špecialistov, bakalárov a magistrov. V súčasnosti sa odbor absolvuje pre študentov študujúcich v odbore „Personálny manažment“ (bakalárske a magisterské programy). Vysokoškoláci študujú v magisterskom programe „Manažment potenciálu ľudských zdrojov organizácie“. Katedra sa podieľa na výchovno-vzdelávacom procese aj v iných oblastiach prípravy, zabezpečuje nosné disciplíny v programe „Personálny manažment organizácie“ doplnkového odborného vzdelávania na KubSU. Za obdobie 2006 - 2018, 11 Ph.D. Pracovníci katedry - ako súčasť dvoch dizertačných rád a ako súčasť redakčných rád dvoch vedeckých časopisov

Výsledky vedeckého výskumu sa zavádzajú do praxe. Podnikom a organizáciám sa poskytujú diagnostické, školiace a poradenské služby. Študenti a doktorandi katedry prezentujú výsledky svojej vedeckej práce na sekciách výročnej celoruskej vedeckej a praktickej konferencie študentov, doktorandov a mladých vedcov „Človek. Spoločenstva. Manažment: pohľad mladých výskumníkov“ (KubGU). Dopyt po absolventoch na trhu práce, ich profesijný postup je do značnej miery zabezpečený tým, že sa vytvorili a udržiavajú úzke väzby so zamestnávateľmi. To vám umožní včas upraviť obsah tréningových programov. Do štátnych atestačných komisií sú každoročne zaraďovaní zástupcovia zamestnávateľov. Katedra aktívne podporuje zamestnávanie absolventov. Absolventi sú žiadaní ekonomikou regiónu, mnohí z nich pracujú v iných regiónoch. Zastávajú pozície HR manažérov, špecialistov a vedúcich personálnych služieb v obchodných, výrobných spoločnostiach, bankách, poisťovniach, recruitingových a poradenských spoločnostiach. Zamestnávatelia dávajú pozitívnu spätnú väzbu o špecialistoch.

Katedra personálneho manažmentu a organizačnej psychológie oslávila v roku 2016 10. výročie svojho vzniku. Slávnostného podujatia sa zúčastnili zástupcovia organizácií – obchodných, výrobných, finančných, poradenských, zdravotníckych, vzdelávacích – v ktorých absolventi pracujú a s ktorými sa udržiava spolupráca. Medzi nimi Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, Regionálna klinická nemocnica č. 1, Gazprom Gas Distribution Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, sieť predajní Kvadrat), NIPIGAZ, Štátny inšpektorát práce na území Krasnodar, MTS, VimpelCom (Beeline), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Kuban Credit Bank, C.D. Bee Bank“, „Sportmaster“, „Trans Business Consulting-South“, „Orehprom“. Blahoželacie listy a poďakovanie prišli od predstavenstva Národnej únie „Personálny manažment“, Ministerstva hospodárstva Krasnodarského územia, Obchodnej a priemyselnej komory Krasnodarského územia, JSC „Tander“ a ďalších organizácií.

Katedra je organizátorom vedeckých a praktických konferencií a okrúhlych stolov vedcov a odborníkov z praxe. S vydaním materiálov sa uskutočnili tri celoruské konferencie „Aktuálne problémy personálneho manažmentu a organizačnej psychológie“. Medzi nedávne podujatia patrí okrúhly stôl „Moderné problémy vedy a praxe HR manažmentu“ (apríl 2018). Účastníci - HR manažéri podnikov a organizácií, výskumní pracovníci, univerzitní profesori, organizační poradcovia, študenti.

Za obsah rubriky zodpovedá Omelchenko N.V. Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi, ak ju chcete vidieť, musíte mať povolený JavaScript

O fakulte

Vysoké školy ZSSR nevychovávali profesionálnych manažérov, manažment sa v tých časoch nepovažoval za odbornú činnosť založenú na vedeckom základe. V roku 1992 sa malej skupine učiteľov KubSU podarilo uviesť do praxe myšlienku, že štátni úradníci potrebujú úradníkov s príslušným vysokoškolským vzdelaním. Je hlboko symbolické, že so vznikom nového Ruska sa rozvíjala nová fakulta KubSU - fakulta manažmentu a psychológie.

Za roky svojej existencie sa fakulta rozrástla nielen kvalitatívne, ale aj kvantitatívne: pribudli nové odbory a smery prípravy pregraduálnych a postgraduálnych študentov, nové katedry, nová budova, počítačové učebne a knižnica.

Budúci manažéri študujúci na fakulte a ovládajúci vedecké pravdy a praktické zručnosti, naša fakulta a naši absolventi, inteligentní a usilujúci o aktívnu tvorivú činnosť, už novým spôsobom prispievajú k sebarealizácii jednotlivca (človeka), dynamickému rozvoju krajiny, regiónov, miest, rozvoj efektívnej miestnej samosprávy.

Učíme umenie manažmentu! Naši absolventi si v živote vystačia s umením, organizačne aj ľudsky.

FUP študentský život:

1) Vedecké podujatia:

• ročník študentského týždňa vedy
• Profilové olympiády
• Študentský debatný klub
• Adaptačné školenia pre prvákov

2) Tradičné podujatia:

• prvácky deň
• Deň fakulty
• Súťaž o najlepší žiacky kolektív
• Súťaž "Miss fakulta"

3) Študentská samospráva:

• Prijaté stanovy fakulty
• Zvolený prezident a študentská rada
• Hymna fakulty
• Noviny "Študentská rada"
• študentské rádio
• Úlohová hra „Večerné FUPovo“

Vedecká činnosť FUP:

1) Vedecké školy:

• Regionálna politológia a konfliktológia
• Vývoj komunity
• Psychológia osobnosti
• Verejná politika a verejná správa

2) Dizertačné rady pre obhajoby kandidátov a doktorov vied:

• Ekonomika (komunálna ekonomika a manažment miestneho rozvoja)
• v politológii
• O psychologických a pedagogických vedách

3) Vedecký časopis "Man. Community. Management" je zaradený do zoznamu Vyššej atestačnej komisie Ruskej federácie

Webstránka: http://chsu.site

4) Fakulta FUE má viac ako 100 kolektívnych a individuálnych grantov (od prezidenta Ruskej federácie, Ruskej humanitárnej nadácie, Ruskej nadácie pre základný výskum, MacArthurovej nadácie, programu TACIS, Fulbrightovej nadácie, ACTR / ACCELS)

Štruktúra

A o. dekan fakulty Irina Vladimirovna Samarkina, doktor politických vied, docent, profesor Katedry verejnej politiky a verejnej správy.

Člen Ruskej asociácie politických vied (RAPN), člen Rady expertov RAPN, člen výskumných výborov RAPN pre politickú psychológiu a politickú identitu. Expert časopisu POLIS (Political Studies).

Člen dizertačnej rady D 212.208.31 v politických vedách na Južnej federálnej univerzite.

Ocenený Diplomom Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie za zásluhy o vedeckú a pedagogickú činnosť a veľký prínos k príprave vysokokvalifikovaných odborníkov, Diplomom Správy Krasnodarského územia Za prínos k rozvoju vys. odborné vzdelanie na Krasnodarskom území, Diplom Ministerstva školstva, vedy a politiky mládeže Krasnodarského územia za prínos k implementácii štátnej politiky mládeže na Krasnodarskom území a ďalšie priemyselné ocenenia.

Víťaz súťaže „100 najlepších vedcov Štátnej univerzity Kuban“ (2012, 2013, 2015).

Katedry fakulty:

Spolupráca

Viac ako dve tretiny FUP učitelia pracujú v oblasti manažérskeho, politického a psychologicko-pedagogického poradenstva sú odborníkmi orgánov štátnej správy a samosprávy, podnikov a organizácií, politických strán.

Hlavná ruských partnerov fakulty sú Ústavy psychológie a sociológie Ruskej akadémie vied, Južné vedecké centrum Ruskej akadémie vied, Psychologický inštitút Ruskej akadémie vzdelávania, Moskovská štátna univerzita, Petrohradská štátna univerzita, MGIMO (U) , Štátna univerzita manažmentu, univerzity v Rostove, Stavropole a Astrachane.

Účasť na spoločných vedeckých projektoch a spoločných publikáciách bola zaznamenaná spolupráca fakulty s University of Wisconsin-Extension, National University of Ireland, University of Birmingham, Berlin Higher Technical and Economic School, Indiana University, Central European University.

Akademické výmeny učiteľov a študentov na univerzity v Spojenom kráľovstve, Nemecku, Maďarsku, USA, Írsku, Holandsku, Francúzsku, Dánsku, Poľsku a postsovietskych krajinách (granty od Fulbrightovej nadácie, Adenauerovej nadácie, programov IREX a DAAD)

Realizuje sa vzdelávací proces princíp "krížového opelenia": učitelia všetkých katedier vedú vyučovanie pre študentov všetkých odborov a oblastí prípravy na bakalárske a magisterské programy.

Absolventi

Politická veda

1. Sultabaev Ramzan - expert odboru administratívy prezidenta a vlády Čečenskej republiky, predseda komisie pre vybavovanie žiadostí o cenové ponuky administratívy prezidenta a vlády Čečenskej republiky. Groznyj

2. Mamazhenko Diana - zástupca vedúceho oddelenia pre prácu s daňovými poplatníkmi-podnikmi priemyselného komplexu oddelenia hospodárskeho rozvoja, investícií a vonkajších vzťahov Správy Moskovskej oblasti Krasnodar

Psychológia

1. Andrey Chistilin - zástupca dekana FUP KubGU pre pedagogickú prácu, docent, kandidát psychológie. vedy, Krasnodar

2. Posadsky Alexander - psychológ 1. kategórie Centra personálneho vzdelávania, LLC "GazProm Transgaz-Kuban"

Štátna a mestská správa

1. Ryabukha Anna - zástupkyňa vedúceho oddelenia metodiky riadenia ekonomiky a cieľových programov Krasnodarského územia

2. Ant Peter - hlavný inšpektor Komory kontroly a účtov Krasnodarského územia

Sociálna práca

1. Dmitrij Finkin - odborník-odborník oddelenia pre otázky rodiny a detstva oddelenia rodinnej politiky na území Krasnodar, Krasnodar

2. Julia Morozova - vedúca projektu výberu a hodnotenia personálu, ropná spoločnosť "Elevant Trade", Moskva

Personálny manažment

1. Sychenko Oksana Petrovna - regionálna vedúca personálnej služby Tander CJSC.

2. Andrej Alexandrovič Kimberg - hlavný štátny inšpektor Štátneho inšpektorátu práce na Krasnodarskom území, vedúci odd.

Aplikovaná informatika v manažmente

1. Sklyarov Yaroslav - Inžinier riadenia obstarávania, Mestská inštitúcia KMCIKT "Štart"

2. Ekaterina Yatsenkova – projektová manažérka automatizácie, ASP LLC

Na juhu Ruska pôsobí jedna z najlepších inštitúcií vyššieho vzdelávania - Štátna univerzita Kuban (KubGU). Je to univerzita s bohatými skúsenosťami v oblasti vzdelávania personálu, vynikajúcou materiálnou a technickou základňou a solídnym vedeckým potenciálom. A nie sú to len slová. Pred niekoľkými rokmi bola univerzita ocenená zlatou medailou „Európska kvalita“. Potvrdila, že univerzita vo svojej činnosti skutočne dosahuje vysoké výsledky.

Ako to všetko začalo

KubSU je dnes vzdelávacou organizáciou v Krasnodare, kde študuje viac ako 29 tisíc ľudí. A história tejto univerzity sa začala otvorením malej vzdelávacej inštitúcie v roku 1920 - Inštitútu verejného vzdelávania. Bol vytvorený za účelom školenia učiteľov.

Inštitút verejného vzdelávania nie je jediným názvom, ktorý Kubanská štátna univerzita (KubGU) v minulosti niesla. Niekoľkokrát premenované:

• v roku 1924 sa univerzita stala najvyšším pedagogickým inštitútom;
• v roku 1931 - Pedagogický agronomický ústav;
• v roku 1933 - Štátny učiteľský a pedagogický ústav;
• koncom 40. rokov - Štátny pedagogický ústav;
• v roku 1970 - štátna univerzita.

Školské hodnotenie

Každý rok v histórii Kubanskej štátnej univerzity je krokom vpred. KubSU sa za dobu svojej existencie zmenila z malej pedagogickej univerzity na veľkú klasickú inštitúciu vyššieho vzdelávania, stala sa uznávaným vedeckým a vzdelávacím komplexom v krajine a vo svete. Takéto vysoké postavenie univerzity potvrdzujú hodnotenia.

Jeden z rebríčkov, označujúci úspechy univerzity a poskytovanie kvalitného vzdelávania, bol zostavený v roku 2009. Agentúra ReitOR hodnotila obrovské množstvo vzdelávacích inštitúcií v Rusku a ďalších krajinách. U nás sa univerzita dostala do prvej desiatky a spomedzi svetových univerzít obsadila 314. miesto.

V roku 2014 KubSU vstúpil do ďalšieho hodnotenia vysokých škôl v Rusku a krajinách SNŠ. Zostavila ho ratingová agentúra Expert Ra. Počas hodnotenia bola zaradená do zoznamu najlepších vzdelávacích organizácií. Bola mu pridelená ratingová trieda „E“, ktorá značila dostatočnú úroveň absolventského výcviku.

Prvá vlastnosť KubSU: preduniverzitná príprava

Dôležitou črtou Kubanskej štátnej univerzity (KubGU) je realizácia preduniverzitného vzdelávania. Zaoberá sa ním špeciálne vytvorený stavebný celok - Ústav všeobecného doplnkového vzdelávania a skúšobných technológií. Bol otvorený na univerzite s cieľom pomôcť uchádzačom pripraviť sa na skúšky a rozvíjať ich tvorivé schopnosti. Inštitút všeobecného doplnkového vzdelávania a testovacích technológií združuje viac ako 20 malých divízií. Každý z nich je zodpovedný za realizáciu konkrétnych všeobecných vzdelávacích, všeobecných rozvojových programov.

Je dôležité poznamenať, že na univerzite sa preduniverzitná príprava ponúka nielen vo forme kurzov, ktoré sa mnohým uchádzačom môžu zdať nudné. Príklad nevšednej formy vzdelávania sa spája s organizáciou letných prázdnin pre deti. V lete 2016 sa vysokoškolskí pedagógovia vybrali do tábora, kde vymysleli pre školákov zaujímavú a náučnú zábavu. Deti čakali športové a tvorivé súťaže. Okrem toho sa školáci pripravovali vo všeobecných rozvojových programoch profilového zamerania a v programoch zabezpečujúcich prehĺbené štúdium školských predmetov.

Druhá črta univerzity: dostupnosť odborných programov

Mnoho uchádzačov, ktorí vstupujú na Kubanskú štátnu univerzitu (KubSU), si myslí, že sa tu ponúkajú iba programy vyššieho odborného vzdelávania. Takýto názor je chybný. KubSU navyše školí stredný personál pre rôzne oblasti moderného života, čo znamená, že univerzita má rôzne stredoškolské programy odborného vzdelávania.

Ponúkané špeciality súvisia s cestovným ruchom, reštauračným podnikaním, dizajnom, reklamou, farmáciou, ekonomikou a právom. Medzi všetkými programami stojí za to vyzdvihnúť "Včelárstvo". Ide o jedinečnú špecialitu, pretože v regióne ju ponúka iba štátna univerzita Kuban. Iné vzdelávacie inštitúcie podobné školenia neposkytujú.

Subdivízie v štruktúre KubSU

Študenti o štúdiu na KubSU

Ľudia vyjadrujú rôzne názory na štúdium na Kubanskej štátnej univerzite. Sú študenti, ktorí píšu pozitívne recenzie. Študenti v nich poukazujú na také výhody vzdelávacej organizácie, ako je vysokokvalifikovaný učiteľský zbor, prítomnosť bohatej knižnice s obrovským množstvom kníh a časopisov.

Niektorí študenti hovoria o univerzite negatívne. Korupcia ich núti zanechať zlé recenzie o Kubanskej štátnej univerzite (KubGU). Tí, ktorí sa sťažujú na finančný záujem učiteľov, tvrdia, že študenti s nízkou úrovňou vedomostí platia vysokoškolských zamestnancov a na oplátku dostávajú dobré známky.

Názory študentov na mimoškolský život na univerzite

Študenti KubSU hovoria, že univerzita ponúka zaujímavé možnosti trávenia voľného času. Vo vzdelávacej inštitúcii je 7 tvorivých tímov-klubov. Je tu aj šachový klub. V ňom sa žiaci pripravujú na celoruské a medzinárodné súťaže, majstrovstvá jednotlivcov.

Štátna univerzita Kuban má podľa študentov všetko, čo potrebujete na to, aby ste viedli zdravý životný štýl. Na univerzite je vytvorený tréningový komplex, je vybavené nové futbalové ihrisko s umelým trávnikom a ihrisko na minifutbal. Pre tých, ktorí si chcú zaplávať, je k dispozícii plavecký bazén, na základe ktorého vznikol športovo-rekreačný areál AquaCub.

Na záver treba poznamenať, že štátna univerzita Kuban je niekedy zamieňaná s inou univerzitou - Štátnou univerzitou telesnej kultúry, športu a cestovného ruchu Kuban. Ide o úplne odlišné vzdelávacie inštitúcie. KubSU sa nešpecializuje na výrobu personálu pre určitú oblasť. Na univerzite sú absolventmi odborníkov pre rôzne oblasti života, od ekonómov a manažérov až po učiteľov a dizajnérov.