Zmenili sa zákonodarcovia termíny výplat miezd v roku 2016. Plat nemôže byť vydaný neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Navyše spevnená zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, zvýšili sa pokuty za porušenie pracovnoprávnych predpisov a výška náhrady za nedodržanie termínov výplaty zárobku. Inovácie upravuje federálny zákon č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016 a nadobudne účinnosť 3. októbra 2016. Ako sa na ne môžu zamestnávatelia pripraviť? Treba upravovať pracovné zmluvy alebo má zmysel vydávať mzdový poriadok? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v našom článku.
Nový výplatný termín
Komentovaný zákon ustanovuje zmeny a doplnenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa určuje lehota výplaty mzdy. Tento článok teraz nestanovuje konkrétne dátumy na vydávanie zárobkov, iba ukladá zamestnávateľom povinnosť vyplácať zárobky „aspoň raz za pol mesiaca“.
Od 3. októbra 2016 vstúpi do platnosti nová verzia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho bude zmeny vo výplatných termínoch v roku 2016. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ako predtým stanovuje, že mzdy sa musia vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“. Spresní sa však, že mzda musí byť vyplatená najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Špecifické podmienky zálohových platieb a miezd v roku 2016, tak ako teraz, bude možné uviesť vo vnútornom pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zmena sa dotkne načasovania vyplácania odmien od 3. októbra. Cm."
Plat a akontácia: platobné podmienky
Mysli na točo je možné platiť mzdy vopred. Nejde o porušenie zákonníka práce.
Skontrolujte miestne predpisy
Skontrolujte pracovné zmluvy
Ak termín výplaty mzdy v pracovných zmluvách spĺňa požiadavky komentovaného zákona, tak netreba nič robiť. Je však možné, že pracovné zmluvy umožňujú výplatu mzdy po 15. dni nasledujúceho mesiaca (napríklad 17. deň). Alebo je možné, že výplatný termín mzdy je stanovený napríklad od 5. do 12. Potom je potrebné, aby zamestnávateľ do 3. októbra 2016 prijal opatrenia na zabezpečenie správneho podmienky vyplácania miezd v pracovných zmluvách. Veď od 3. októbra musí byť termín vyplácania miezd konkrétny a zjednotený.
Pošlite oznámenie zamestnancovi
Na zmenu pracovnej zmluvy musí zamestnanec zaslať písomnú výpoveď. V tomto oznámení musia byť uvedené dôvody zmeny zmluvných podmienok. Zároveň upozorňujeme: zamestnávateľ je povinný písomne informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace vopred (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým, aby sa splnili požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a mali čas na zmenu podmienok vyplácania miezd do 3. októbra 2016, má zmysel poslať oznámenie zamestnancom najneskôr do 3. augusta 2016. Tu je vzor oznámenia o zmene podmienok pracovnej zmluvy v súvislosti s zmena výplatných termínov.
Podpíšte dodatočnú dohodu k zmluve
K pracovnej zmluve bude potrebné uzavrieť aj dodatočnú dohodu a stanoviť nové podmienky vyplácania mzdy. 
Táto dodatočná dohoda bude postačovať zmeniť dátumy výplat. Na to vydať samostatný príkaz odloženie výplaty mzdy vôbec nie je potrebné. Takže vzorový list o výplate mzdy v tomto článku neuverejňujeme.
Zvýšenie kompenzácie za oneskorené mzdy
o omeškanie s výplatou mzdy zamestnávateľ je finančne zodpovedný. Toto je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienkovaný zákon spresňuje ustanovenia tohto článku a v dôsledku toho sa od 3. októbra 2016 zvyšuje výška peňažnej náhrady personálu za omeškanie platu. Náhrada sa vypláca vo forme úroku zo súm nezaplatených v stanovenej lehote. Výpočet týchto percent sa od 3. októbra 2016 mení a odmeny v prospech zamestnancov sa zväčšia.
Ako je známe, výplatný termín zamestnávateľa treba vždy dodržiavať. Ide o zákonnú požiadavku (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pripomeňme, že teraz sa kompenzácia vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:
Predpokladajme, že dlžná suma je 10 000 USD. Lehota oneskorenia je 5 dní. Počas omeškania bola sadzba refinancovania 10,5 %. Cm." V tomto prípade bude kompenzácia 17,5 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 300 × 5).
Ak sa za rovnakých podmienok kompenzácia vypočíta podľa nových pravidiel, bude to viac, konkrétne 35 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 150 × 5).
Pozri tiež "".
Každý pracujúci človek musí dostávať plat v určitom období av plnej výške. Toto právo zaručuje zákonník práce a ruské právne predpisy (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 37 Ústavy Ruskej federácie). Tento článok poskytuje úplný prehľad o sankciách, ktoré má manažment k dispozícii za pretrvávajúce meškanie platieb.
Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie výplaty mzdy v roku 2019 sa prejavuje v týchto typoch:
- disciplinárny trest (článok 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) môže byť uložený tak samotnému zamestnávateľovi, ako aj jeho oficiálnym zástupcom, ktorí umožnili nevyplatenie miezd a porušili iné pravidlá odmeňovania.
- materiálny trest (články 234-236 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) sa prejavuje vo forme časového rozlíšenia a platenia úrokov zamestnancovi za tie dni omeškania, ktoré nasledovali po dni omeškania platu.
- správny trest (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) nastáva iba vtedy, ak sa preukáže vina hlavy alebo jej zástupcu.
- trestný postih: ak sa preukážu žoldnierske motívy úradníkov, môže nasledovať zatknutie až na dva roky.
Disciplinárna zodpovednosť
Oneskorená mzda zavinená vedúcim alebo oficiálnym zástupcom je nesprávnym plnením ich priamych povinností. Môže to znamenať prijatie jedného z disciplinárnych trestov vo forme poznámky, pokarhania alebo prepustenia (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa preukážu skutočnosti porušenia, zamestnávateľ uplatňuje primerané opatrenia vplyvu na vedenie inštitúcie (článok 195 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na vykonanie auditu sa zástupca záujmov zamestnancov (môže to byť odborová organizácia) obráti na zamestnávateľa so zodpovedajúcim vyhlásením, ktoré naznačuje porušenia zo strany vedenia. Zamestnávateľ má na posúdenie tohto dokumentu 1 týždeň (článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom prijme opatrenia na odstránenie priestupkov, zvolí formu disciplinárneho trestu a informuje o tom žiadateľa (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Doba platnosti tohto trestu je 1 rok odo dňa jeho udelenia.
Hmotná zodpovednosť
Táto zodpovednosť sa pripisuje vedúcemu za omeškanie výplaty miezd zamestnancom. Zamestnanci majú plné právo požadovať od zamestnávateľa platbu, ako aj úrok z omeškania a náhradu utrpenej morálnej ujmy. Zároveň nehrá žiadnu rolu skutočnosť, z akého dôvodu došlo k zlyhaniu výplaty. Zistite viac o právach pracovníkov v prípade oneskorenej výplaty miezd.
Zamestnávateľ má rezervu 15 kalendárnych dní na výplatu mzdy od jej uplynutia (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presný termín úhrady je stanovený vnútorným predpisom inštitúcie a je doložený príslušnou dohodou.
Odškodnenie
Okrem toho
Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy:
- nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb;
- sa nezohľadňujú vo výdavkoch na daň z príjmov;
- podliehajú poistnému na povinné poistenie rovnako ako mzde.
Od októbra 2016 sa zmenil postup časového rozlíšenia. Úroky sa pripisujú v súlade s kľúčovou sadzbou 1/150 (článok 2 č. 272-FZ z 3. júla 2016). Napríklad pevný dátum výplaty spoločnosti je 10. deň každého mesiaca. Odmena zamestnanca za január (50 000 rubľov) bola vykonaná 20.02.2017. Po dobu 10 dní (od 10. februára 2017 do 20. februára 2017 vrátane), berúc do úvahy sadzbu Centrálnej banky Ruskej federácie (10%), sa nahromadila kompenzácia vo výške 333 rubľov.
Predtým bola táto sadzba 1/300. Minimálna suma na odškodnenie je teda zákonom dvojnásobná. Na žiadosť zamestnávateľa môže byť výška kompenzácie zvýšená a musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Za zaplatenie dlžnej mzdy je priamo zodpovedný zamestnávateľ: zamestnanec nemusí predkladať žiadne doklady ani sa sťažovať vyššiemu vedeniu. Náhrada sa vypláca súčasne s omeškanou sumou mzdy.
Pozastavenie úradných povinností
Zamestnanec nemôže prísť na pracovisko do dňa výplaty mzdy, ak omeškanie s výplatou presiahne 15 dní (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Svoju túžbu musíte vedeniu oznámiť písomne.
Keď vedenie začne vykonávať platby, tento zamestnanec je o tom písomne informovaný. Po jeho obdržaní musí ísť na svoje pracovisko. Ak tak neurobil, považuje sa tento úkon za neprítomnosť.
Všetky dni za obdobie prerušenia práce musia byť zaplatené vo výške priemernej mzdy (dokument č. 14-2-337 Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 2013). Prečítajte si o platbe za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa.
Je užitočné poznamenať: v otázke pozastavenia pracovnej činnosti existujú určité nuansy. Takéto úkony sebaobrany sú zákonné len v prípade omeškania s výplatou mzdy. Ak zamestnancovi nebola vyplatená mzda za dovolenku a rozhodol sa, že po dovolenke nepôjde do práce, kým nebude zaplatený, bude sa to považovať za neprítomnosť. Na obranu vyplácania dovolenky načas existuje ďalší mechanizmus vplyvu.
- vojenskí a štátni zamestnanci;
- ľudia podporujúci život ľudí (elektrikári, lekári atď.) alebo pracujúci v obzvlášť nebezpečných odvetviach a zariadeniach;
- keď je vyhlásený výnimočný stav.
Administratívna zodpovednosť
Trest môže nastať len vtedy, ak sa vedúci previní nedodržaním lehôt na odmeňovanie.
Zamestnávateľ je zodpovedný za oneskorenie miezd s nasledujúcimi dôsledkami (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- manažér a individuálny podnikateľ: varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. Opakovane ─ až 20 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), zákaz zastávať funkciu najviac 3 roky.
- pokuta pre inštitúciu: 30 000 - 50 000 rubľov. V prípade opakovaného incidentu nasleduje trest až 70 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Deň voľna
Ak lehota na vyplatenie mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, vypláca sa pred týmto dňom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad mzdy musia byť vystavené 8. deň v mesiaci. Finančné prostriedky za február 2017 sú potom zamestnancom vyplatené dňa 03.07.2017 v utorok, keďže 03.08.2017 je sviatok (Medzinárodný deň žien). Informácie o platení za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce nájdete v článku. Ak tieto požiadavky nebudú splnené, zamestnávateľovi môže byť uložená správna pokuta.
Prilákanie je možné len prostredníctvom súdu. Začne sa správne konanie, vypracuje sa príslušný protokol. Ak sa zistí omeškanie s výplatou mzdy, štátny inšpektorát práce vydá príkaz na jej vrátenie do mesiaca. Platy by mali dostávať nielen zamestnanci, ale aj prepustení zamestnanci.
Inšpektori kontrolujú proces odmeňovania, zapisujú sa do osobitného registra zamestnávateľov, ktorí porušili Zákonník práce. Tieto údaje sa predkladajú prokuratúre.
Pozrite si video o trestnej zodpovednosti za nevyplatenie mzdy
Trestnoprávna zodpovednosť
Tento typ zodpovednosti za oneskorenú výplatu miezd nastáva, keď sa preukážu vlastné záujmy alebo peňažné motívy, a je potrestaný nasledujúcimi opatreniami (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie):
- vymáhanie až 500 000 rubľov;
- pokutu zodpovedajúcu mzde alebo iným zdrojom príjmu za posledné 3 roky;
- zákaz zastávať určitú funkciu najviac 5 rokov;
- nútená práca do 3 rokov;
- zatknutie nie dlhšie ako 3 roky.
Miera trestu sa volí v závislosti od typu nezaplatenia. Čiastočné nevyplatenie mzdy znamená vyplatenie menej ako polovice dlžnej sumy. Trestná zodpovednosť nastáva pri čiastočnom neplatení dlhšom ako 3 mesiace a sebeckych cieľoch zamestnávateľa. Úplným nevyplatením sa rozumie nevyplatenie celého zárobku za 2 mesiace alebo za rovnaké obdobie výplata mzdy pod minimálnou mzdou. Pri preukázanom zlom úmysle zamestnávateľa ho čaká prísnejší postih ako pri čiastočnom nezaplatení.
Závažnosť následkov určuje súd dôkladným zvážením konkrétneho prípadu. Do úvahy sa berie doba trvania trestného činu, výška nedoplatkov na mzde, počet obetí a pod.
Meškanie miezd pre zamestnancov má značné dôsledky pre zamestnávateľa a inštitúciu. Mali by ste byť veľmi opatrní pri dodržiavaní podmienok odmeňovania, inak sa nedá vyhnúť problémom.
Máte otázky týkajúce sa zodpovednosti zamestnávateľa? Opýtajte sa ich v komentároch k článku
Pokuta za nevyplatenie mzdyod októbra 2016 je zvýšená z dôvodu nadobudnutia účinnosti zmien Zákonníka práce Ruskej federácie, zavedených zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016. Okrem pokuty pre zamestnávateľa, ktorý porušil lehotu na vyplatenie miezd svojim zamestnancom, sa očakávajú aj ďalšie sankcie. Aká zodpovednosť hrozí zamestnávateľovi, sa dozviete z tohto článku.
Aká je sankcia pre zamestnávateľa za meškanie mzdy v rokoch 2017-2018?
Pokuta za nevyplatenie mzdy v roku 2016 bola v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami zvýšená. Dôvodom je, že zákon č. 272-FZ čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa dopĺňa časťami 6 a 7, ktoré priamo stanovujú zodpovednosť za porušenie pravidiel odmeňovania.
Teraz sa zamestnávateľovi právnickej osoby ukladá pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov za nedodržanie lehôt na vyplácanie miezd a individuálnym podnikateľom s najatou prácou - od 1 000 do 5 000 rubľov. Okrem toho je vedúcemu spoločnosti uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov, ktorá sa dopustila porušenia lehôt na vydávanie miezd.
Ak zamestnávateľ podobné administratívne postižiteľné porušenie noriem pracovnoprávnych predpisov opätovne povolí, potom podľa časti 7 vyššie uvedeného článku sa výška pokút zvyšuje. Spoločnosť už teda bude pokutovaná až do výšky 100 000 rubľov, podnikateľovi a vedúcemu podniku, ktorý sa previnil, až do výšky 30 000 rubľov.
Aké sankcie sú okrem pokuty poskytované za predčasne vyplatenú mzdu?
Správna pokuta za omeškanie so mzdou ustanovená v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie nie je jedinou sankciou uplatňovanou na zamestnávateľa, ktorý porušil podmienky vyplácania miezd stanovené chh. 4, 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Hmotná zodpovednosť
Ako je uvedené v časti 1 čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý porušil podmienky vyplácania miezd svojim zamestnancom, zodpovedný podľa právnych predpisov Ruskej federácie.
V časti 1 čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že porušujúci zamestnávateľ je zodpovedný vo forme povinnosti zaplatiť úrok vo výške najmenej 1/150 kľúčovej bankovej sadzby Banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. pre výpočet, počnúc od prvého. Okrem toho môže podnik založiť vyššiu mieru zodpovednosti zamestnávateľa. V súlade s časťou 2 tej istej normy môžu byť takéto podmienky stanovené v sčítaní. zmluva, pracovna zmluva.
Trestnoprávna zodpovednosť
Aj funkcionári podniku, ktorí porušili lehoty na vydanie mzdy, môžu byť trestne zodpovední, ak toto omeškanie presiahne 2 mesiace.
Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu dlhšie ako 2 mesiace alebo ju vypláca v nižšej sume ako je minimálna mzda a jeho konanie bolo spáchané vo vlastnom záujme alebo z iných osobných dôvodov, môže podľa 2. časti ust. . 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie:
- Pokuta až 500 000 rubľov. alebo vo výške jeho zárobku po dobu až 3 rokov.
- Zapojte sa do nútených prác až na 3 roky. Na rovnakú dobu mu môže byť odňaté aj právo zastávať funkcie uvedené v rozsudku alebo vykonávať činnosť uvedenú v rozhodnutí súdu.
- Pozbaviť slobody až na 3 roky s rovnakým zákazom vykonávať činnosť uvedenú vo výroku o treste.
V prípade omeškania s výplatou časti mzdy o viac ako 3 mesiace a ak sa preukážu žoldnierske pohnútky, môže byť činiteľ zamestnávateľa trestne zodpovedný (časť 1 vyššie uvedeného článku) vo forme:
- pokuta až 120 000 rubľov. alebo všetky príjmy do jedného roka;
- zákaz vykonávať činnosti uvedené vo výroku o treste až na jeden rok;
- nútená práca do 2 rokov;
- odňatia slobody až na jeden rok.
DÔLEŽITÉ! Vyvodenie správnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa neruší jeho povinnosť zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyplatenie alebo oneskorené vyplatenie mzdy.
Kalkulačka na výpočet penále za oneskorenú výplatu mzdy
Pokuta za omeškanie s výplatou mzdy sa uloží zamestnávateľovi (právnickej osobe a osobne vedúcemu zamestnancovi) po zistení úplného alebo čiastočného nevyplatenia mzdy zamestnancom v lehote ustanovenej pracovnou zmluvou. Výšku pokuty určuje súd a nie je možné ju vopred vypočítať.
Výšku náhrady mzdy za vystavenie mzdy v rozpore s termínmi si však môžete vypočítať sami a tu vám príde vhod online kalkulačka. Výška sankcií totiž závisí jednak od výšky dlhu zamestnávateľa voči zamestnancovi, jednak od omeškania s výplatou mzdy.
Pre výpočet výšky náhrady pomocou online kalkulačky stačí zadať výšku nevyplatených miezd, dátumy plánovaných a skutočných výplat. Výpočtový algoritmus obsahuje vzorec využívajúci ustanovený čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sadzby (1/150 × 10 %).
V roku 2016 sa zvýšili pokuty za porušovanie podmienok vyplácania miezd zo strany zamestnávateľov. Takže teraz je právnickej osobe za tento priestupok uložená pokuta vo výške 30 000 rubľov. a plus priamo vedúcemu podniku od 10 000 rubľov. Navyše, bez ohľadu na to, či zamestnávateľ svojim zamestnancom zavinil vznik mzdového nedoplatku, sú mu uložené sankcie vo forme platenia úrokov za každý deň omeškania.
Ďalšou novinkou pre zamestnávateľov v novom roku je nové pokuty za oneskorené mzdy v roku 2016. Vláda Ruskej federácie schválila návrh zákona o výraznom zvýšení pokút pre zamestnávateľov, ktorí meškajú mzdy svojich zamestnancov.
Vláda Ruskej federácie vychádza zo skutočnosti, že mnohí zamestnávatelia môžu v kríze úmyselne meškať mzdy a zvýšenie pokút za meškanie miezd výrazne zníži a zabráni opakovanému porušovaniu zo strany zamestnávateľa.
Zvýšenie pokút za meškanie mzdy v roku 2016
V súčasnosti sa pokuta za primárne porušenie súvisiace s povinnosťami vyplácať mzdy úradníkom pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov. Nové pokuty za takéto porušenie budú stáť zamestnávateľa od 10 do 20 tisíc rubľov.Okrem toho tlačová služba uviedla, že za opakované porušenie podmienok vyplácania miezd bude pokuta 20 až 30 000 rubľov v porovnaní so starými pokutami 10 - 20 000. Minister tiež zdôraznil, že zamestnávateľovi môže byť uložená sankcia vo forme diskvalifikácie na dobu 1 až 3 rokov.
Pre podnikateľov a právnické osoby sa zmenila len horná maximálna výška pokuty, pričom dolná zostala nezmenená. Takže pre podnikateľov sa horná hranica pokuty zvýšila o 10 000 rubľov av roku 2016 je pokuta za oneskorené mzdy 10 - 30 000 rubľov. Právnické osoby za meškanie miezd v roku 2016 budú musieť zaplatiť od 50 do 100 tisíc rubľov, čo je o 30 tisíc rubľov viac v porovnaní s predchádzajúcimi pokutami vo výške 50 až 70 tisíc rubľov.
Pevné výplatné termíny
Okrem toho rezort práce navrhuje stanoviť konkrétne termíny výplaty miezd. Mzda musí byť vyplatená najneskôr do 10 dní odo dňa vykazovaného obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje. V súčasnosti musí byť mzda zamestnancovi vyplatená najmenej raz za pol mesiaca. Zavedením takejto istoty sa zabráni vedomému omeškaniu výplaty miezd zamestnancom zo strany zamestnávateľa a uľahčí sa práca kontrolným orgánom. Teraz je premlčacia lehota pri omeškaní miezd len tri mesiace a od roku 2016 sa má zvýšiť na rok.Tieto inovácie sú spojené s prudkým nárastom počtu dlhov. Napríklad len oficiálny dlh zamestnávateľov voči svojim zamestnancom k 1. decembru 2015 podľa Rosstatu predstavoval 3,9 miliardy rubľov a v porovnaní s 1. novembrom 2015 sa dlh v decembri zvýšil o 11,3 percenta. Ak pôjdeme ďalej a porovnáme dlh z 1. decembra 2014, dostaneme desivé číslo 60,8 percenta. Už je jasné, prečo ministerstvo práce v roku 2016 zvýšilo pokuty za meškajúce mzdy.
Legislatíva stanovuje požiadavku na včasné odmeňovanie zamestnancov za prácu. Nie všetky organizácie to však dodržiavajú. Od 3. októbra 2016 platia pravidlá vrátane zvýšenia pokuty za nevyplatenie mzdy. Povedzme si o pokutách podrobnejšie.
Normatívny základ
Požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovná legislatíva vyžaduje, aby zamestnávateľ vyplácal včas a pravidelne mzdu. Časové rozlíšenie musí ísť aspoň dvakrát do mesiaca načas.
Presné dátumy sú napísané v zmluve, pracovnej zmluve alebo internej dokumentácii. Všeobecné pravidlo pre výplatné obdobie: najneskôr do 15 dní od skončenia obdobia, za ktoré sa účtovalo. Na tieto dni musí pripadať výplatný termín určený zamestnávateľom. Ak sa prekrýva s víkendmi alebo sviatkami, prostriedky sa musia previesť vopred.
Dôsledky nedodržiavania pravidiel
Zamestnávateľ, ktorý nevyplatí mzdu včas, nesie finančnú zodpovednosť. Bude musieť zaplatiť náhradu spôsobenej škody. Jeho výpočet sa vykonáva podľa vzorca:
RFP- výška dlhu;
N– aktuálna refinančná sadzba Centrálnej banky Ruskej federácie (CB);
D- počet dní omeškania.
Predtým sa na výpočet spätne získateľnej sumy (napríklad v roku 2015) úrok vypočítal na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky, čo sa rovná 10 percentám (v čase písania tohto článku. - pozn. red.). Ale od 3.10.2016 by sa mala brať do úvahy 1/150 sadzby. Čiže suma za nevyplatenie alebo omeškanie mzdy sa zdvojnásobila.
Ak spoločnosť (IP) mešká mzdy o pol mesiaca, 16. deň majú podriadení právo dočasne pozastaviť plnenie pracovných povinností písomným oznámením rozhodnutia.
Pokuta za oneskorenú platbu v roku 2018
Za nevyplatenie mzdy zodpovedá zamestnávateľ podľa šiestej časti čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nielen omeškaný zárobok a nahradiť škodu, ale aj odviesť do pokladnice správnu pokutu. Hodnoty pokút sú nasledovné (pozri tabuľku):
Za opakované omeškanie s platbou práce sa poskytujú zvýšené pokuty:
Spoločnosť StroyMaster LLC oneskorila mzdu o 33 dní (kalendár) niekoľkým zamestnancom v celkovej výške 137 400 rubľov. Termín skutočného prevodu je 7.11.2018. Za porušenie pracovného práva musí zamestnávateľ vypočítať:
- plný plat: 137 400 rubľov;
- kompenzačné platby: 137 400 × 10 % × 1/150 × 33 = 3 022,8 rubľov.
- udelili kontrolóri pokutu za omeškanie miezd vo výške 35 000 rubľov.
Keď je zamestnávateľ zodpovedný
Nie vždy sa dá vyviaznuť s pokutou za nevyplatenie mzdy. Keď to vedenie naťahuje pridlho, sledujúc sebecké záujmy (čo má nezvratné dôkazy), páchatelia sú vyvodení trestnej zodpovednosti. Ich konanie je kvalifikované podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Všetko závisí od závažnosti poškodenia (pozri tabuľku).
| Zločin | Trest |
| Časť zárobku sa nevypláca dlhšie ako tri mesiace. Hovoríme o sumách nepresahujúcich polovicu celej mzdy zamestnanca. | Podľa prvej časti čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie bude jednotlivec / riaditeľ podniku potrestaný: pokuta až 120 000 rubľov. alebo ročný plat; pozbavenie práva vykonávať povolanie - do 12 mesiacov; výkon nútenej práce do dvoch rokov; obmedzenie slobody do 12 mesiacov. |
| Omeškanie platu v plnej výške viac ako dva mesiace. | Zodpovednosť patrí do druhej časti čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie: pokutu za nevyplatenie mzdy: 100 - 500 tisíc rubľov. alebo odpočítanie sumy rovnajúcej sa príjmu za 3 roky; výkon nútenej práce do 3 rokov + odňatie práva vykonávať povolanie do 3 rokov (druhé - nie vždy); trest odňatia slobody do troch rokov + pozbavenie výkonu povolania do 3 rokov (nie vždy platí). |
- zaplatenie pokuty za oneskorenú výplatu miezd vo výške 200 - 500 tisíc rubľov. alebo príjem za 1 - 3 roky;
- väzba na 2 až 5 rokov + pozbavenie práva na povolanie až na 5 rokov (nie vždy platí).
Vyšetrovací výbor vyšetruje trestné prípady podľa tohto článku. Na vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa je potrebné podať príslušnú žiadosť v Spojenom kráľovstve v mieste bydliska.
Podmienky výplaty miezd
Všetci zamestnávatelia sú povinní vyplácať mzdy aspoň raz za pol mesiaca. Od 3.10.2016 musí byť mzda vyplatená najneskôr do 15. dňa po skončení obdobia, za ktoré bola časovo rozlíšená. To znamená, že lehota na preddavok je 30. deň bežného mesiaca a pre platy - 15. deň nasledujúceho mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ste mzdu vyplácali neskôr, zmeňte platobné podmienky. Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Oznámenie o zmene mzdových podmienok môžete vydať aj vy.
V súčasnej právnej úprave pojem „pol mesiaca“ neexistuje. Norma z časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že mzdy musia byť vyplácané najmenej dvakrát mesačne. Špecifikujte konkrétne podmienky v Pravidlách pracovného poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.
Prvým polrokom mesiaca je vždy obdobie od 1. do 15. dňa aktuálneho kalendárneho mesiaca. Druhá polovica mesiaca je obdobie od 16. do posledného dňa kalendárneho mesiaca. Hlavná vec je stanoviť konkrétne podmienky vyplácania miezd. Napríklad podľa Pracovného poriadku sa mzda vydáva 5.-20. Potom splňte požiadavku časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (listy Ministerstva práce Ruska zo dňa 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG-718, zo dňa 23. septembra 2016 č. 14 -1 / OOG-8532).
Ak sa stanovený deň výplaty zhodoval s víkendom alebo nepracovným sviatkom, vyplácajte mzdu deň predtým (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
Bankrot zamestnávateľa
Predpokladajme, že pre nedostatok finančných prostriedkov má zamestnávateľ dlh, ktorý nie je splatený viac ako tri mesiace na platbách splatných zamestnancom (mzda, odstupné a pod.). V tomto prípade sa musí vedúci dlžníckej organizácie alebo samotný podnikateľ obrátiť na rozhodcovský súd s návrhom na vyhlásenie konkurzu. Ustanovuje to odsek 1 článku 9 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002. Aj zamestnanci (aj bývalí) sa môžu obrátiť na rozhodcovský súd s návrhom na vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa pre nedoplatky miezd a iných platieb. Toto je uvedené v odseku 1 článku 7 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.
Zamestnanci majú právo na poradu. Termín - najneskôr päť pracovných dní pred termínom schôdze veriteľov. Organizáciou a konaním porady zamestnancov je poverený manažér rozhodcovského konania. Zamestnanci si na stretnutí zvolia svojho zástupcu, ktorý bude chrániť ich záujmy v konkurznom konaní zamestnávateľa. Postup konania stretnutia je podrobne popísaný v článku 12.1 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.
Pohľadávky na vyplatenie mzdových nedoplatkov a iných odmien zamestnancom (aj bývalým) zaraďuje do registra pohľadávok veriteľov manažér rozhodcovského konania alebo zapisovateľ na návrh vedúceho rozhodcovského konania. Ak sú takéto pohľadávky sporné, sú zaradené do registra na základe súdneho aktu stanovujúceho zloženie a výšku týchto pohľadávok (článok 6, článok 16 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002).
