Špecifickosť sociálnych systémov. Spoločnosť ako systém. Úrovne systémovej analýzy spoločnosti.

Špecifickosť sociálnych systémov.

Sociálny systém je štrukturálny prvok sociálnej reality, určitá integrálna formácia, ktorej hlavnými prvkami sú ľudia, ich spojenia a interakcie.

Existujú dva možné prístupy k definícii sociálneho systému.

V jednom z nich je sociálny systém chápaný ako usporiadanosť a integrita množstva jednotlivcov a skupín jednotlivcov. Interakcia sa týmto prístupom mení na prídavné meno, ktoré zjavne nezohľadňuje špecifiká sociálnych systémov a úlohu sociálnych vzťahov v nich.

Možný je však aj iný prístup, pri ktorom sa za východisko berie úvaha o sociálnej ako o jednej z hlavných foriem pohybu hmoty. V tomto prípade sa pred nami objavuje sociálna forma pohybu hmoty ako globálny spoločenský systém. Aké sú teda charakteristické znaky sociálneho systému?

Po prvé, z tejto definície vyplýva, že existuje značná rôznorodosť sociálnych systémov, pretože jednotlivec je zaradený do rôznych sociálnych skupín, veľkých i malých (planetárne spoločenstvo ľudí, spoločnosť v rámci danej krajiny, trieda, národ, rodina atď.). .). Ak je to tak, potom spoločnosť ako celok ako systém nadobúda superkomplexný a hierarchický charakter.

Po druhé, z tejto definície vyplýva, že keďže máme integritu tvárou v tvár sociálnym systémom, hlavnou vecou systémov je ich integračná kvalita, ktorá nie je charakteristická pre ich časti a komponenty, ale je vlastná systému ako celku. Vďaka tejto kvalite je zabezpečená relatívne samostatná, samostatná existencia a fungovanie systému.

Po tretie, z tejto definície vyplýva, že človek je univerzálnou zložkou sociálnych systémov, je nevyhnutne zahrnutý v každom z nich, počnúc spoločnosťou ako celkom a končiac rodinou.

Po štvrté, z tejto definície vyplýva, že sociálne systémy sú samosprávne. Táto vlastnosť charakterizuje iba vysoko organizované integrálne systémy, prírodné a prírodno-historické (biologické a sociálne) a umelé (automatizované stroje). Úloha tohto subsystému je mimoriadne dôležitá – práve on zabezpečuje integráciu všetkých komponentov systému, ich koordinované pôsobenie.

Spoločnosť ako systém.

Spoločnosť je heterogénna a má svoju vnútornú štruktúru a zloženie, vrátane veľkého množstva sociálnych javov a procesov rôznych rádov a rôznych charakteristík.

Základnými prvkami spoločnosti sú ľudia, sociálne väzby a činy, sociálne interakcie a vzťahy, sociálne inštitúcie a organizácie, sociálne skupiny, komunity, sociálne normy a hodnoty a iné. Každý z nich je vo viac či menej blízkom vzťahu s ostatnými, zastáva špecifické miesto a zohráva v spoločnosti jedinečnú úlohu. Úlohou sociológie v tomto smere je predovšetkým určiť štruktúru spoločnosti, poskytnúť vedeckú klasifikáciu jej najdôležitejších prvkov, objasniť ich vzájomné prepojenie a interakciu, ich miesto a úlohu v spoločnosti ako spoločenskom systéme.

Niektoré zo systémových charakteristík spoločnosti, ktoré sú pre sociologickú analýzu najpodstatnejšie, sú: integrita (táto vnútorná kvalita sa zhoduje so sociálnou produkciou); udržateľnosť (relatívne konštantná reprodukcia rytmu a spôsobu sociálnych interakcií); dynamika (výmena generácií, zmena sociálneho substrátu, kontinuita, spomalenie, zrýchlenie); otvorenosť (spoločenský systém sa zachováva vďaka výmene látok s prírodou, čo je tiež možné len vtedy, ak je v rovnováhe s prostredím a prijíma dostatočné množstvo hmoty a energie z vonkajšieho prostredia); sebarozvoj (jeho zdroj je v rámci spoločnosti, je to výroba, distribúcia, spotreba na základe záujmov a podnetov sociálnych komunít); časopriestorové formy a spôsoby spoločenskej existencie (masy ľudí sú priestorovo prepojené spoločnými aktivitami, cieľmi, potrebami, normami života; plynutie času je však neúprosné, generácie sa striedajú a každá nová nachádza už ustálené formy života, reprodukuje a mení ich).

Spoločnosť ako sociálny systém sa teda chápe ako veľký usporiadaný súbor sociálnych javov a procesov, ktoré sú viac či menej úzko prepojené a vzájomne sa ovplyvňujú a tvoria jeden sociálny celok.

Úrovne systémovej analýzy spoločnosti.

Systémová analýza spoločnosti je diferencovaná do niekoľkých relatívne autonómnych úrovní, ktoré sa dopĺňajú, ale nenahrádzajú.

Najabstraktnejšou rovinou jej úvah je filozofická analýza univerzálnych, nemenných vlastností sociálnej organizácie, vyjadrujúca jej generickú, historicky konštantnú podstatu (ktorej prítomnosť nám umožňuje nazvať kmeň divochov aj moderné technokratické krajiny s rovnakým slovo - "spoločnosť"). Treba mať na pamäti, že tu hovoríme o najdôležitejšej úrovni poznania sociálneho. Bolo by vážnou chybou, keby veda, uznávajúca skutočnú existenciu konkrétnych ľudských spoločností, dospela k záveru, že „spoločnosť vo všeobecnosti“, zbavená hmatateľnej telesnej existencie, je fikciou, prázdnou hrou ľudskej mysle.

Analýza spoločnosti ako integrálneho systému sa neobmedzuje len na extrémne abstraktnú úroveň úvah o univerzálnych vlastnostiach „spoločnosti vo všeobecnosti“. Spolu s ním a v súvislosti s ním sú predmetom systematického zvažovania spoločnosti aj oveľa konkrétnejšie predmety. V prvom rade hovoríme o tých špecifických spoločenských organizmoch – krajinách a národoch, ktoré predstavujú skutočné stelesnenie spoločnosti v dejinách ľudstva, spájajú generické črty sociality s mechanizmami jej neustálej reprodukcie v čase a priestore.

Pre vedu je rovnako potrebný systematický pohľad na „spoločnosť vo všeobecnosti“, ktorý dáva vedcom správnu metodologickú orientáciu, ako aj systematická analýza konkrétnych spoločenských organizmov, ktorá umožňuje pochopiť špecifiká ich fungovania a vývoja.

Je však dôležité pochopiť, že tieto dve úrovne analýzy nevyčerpávajú úlohy komplexného štúdia spoločnosti v reálnej historickej dynamike jej existencie. V skutočnosti sa medzi úrovňou extrémnych sociálno-filozofických abstrakcií a analýzou konkrétnych spoločenských organizmov nevyhnutne budujú teórie stredného stupňa zovšeobecnenia, ktoré sú povolané skúmať nie „spoločnosť vo všeobecnosti“, a nie konkrétne krajiny a národy. ale špeciálne typy sociálnej organizácie, ktoré sa vyskytujú v skutočných dejinách ľudstva. Hovoríme o logických modeloch, ktoré fixujú nie univerzálne a nie individuálne, ale špeciálne vlastnosti sociálnej štruktúry vlastné skupinám sociokultúrne príbuzných spoločností.

Sociálny systém je usporiadanosť interagujúcich jednotlivcov, vecí a procesov, ktoré tvoria integračné kvality, ktoré nie sú charakteristické pre tieto autonómne posudzované zložky.

Úrovne sociálnych systémov.

A) Celá špecificky historická spoločnosť, t.j. je to súbor členov danej spoločnosti, ako aj celý komplex spoločenských vzťahov: ekonomických, politických, sociálnych a duchovných.

B) spoločenstvá a združenia ľudí menšieho rádu (národy, panstvá, etnické skupiny, osady a pod.)

C) organizácie pôsobiace v reálnych odvetviach hospodárstva (úverové a finančné inštitúcie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie, firmy, verejné združenia a pod.)

D) primárna 3 úroveň sociálnych systémov (oddelenia, divízie, pracovné oblasti, projektové skupiny v rámci firiem a podnikov)

Synergický efekt formovania sociálnych systémov.

Synergický efekt formovania sociálnych systémov nám umožňuje riešiť tieto úlohy:

1) zabezpečenie prežitia

2) Nárast ľudí, populácie

3) Rozširovanie a rozvoj územia

4) Konsolidácia, zachovanie a využívanie zdrojov

5) Delenie, špecializácia a rozdelenie práce

6) Formovanie potrebnej rozmanitosti pre existenciu

7) Realizácia harmonického a integrovaného rozvoja.

Hlavné zložky sociálnych systémov.

1. Ľudské, t.j. sociálna bytosť, vedomá, stanovujúca si ciele, spojená s inými ľuďmi mnohými vzťahmi a formami interakcie. Prítomnosť ľudskej zložky je podstatnou a najdôležitejšou črtou sociálneho systému, ktorá ho odlišuje od iných systémov.

2. Procesy. Ekonomické, sociálne, politické, duchovné. Ide o zmenu stavov systému ako celku alebo jeho jednotlivých podsystémov. Procesy môžu byť progresívne a regresívne, ale všetky sú spôsobené činnosťou ľudí, sociálnych a profesijných skupín.

3. Veci. Predmety zapojené do obehu hospodárskeho a spoločenského života.

4. Zložky duchovnej povahy. Sú to sociálne predstavy, hodnoty, rituály, zvyky, rituály, tradície, ktoré sú determinované konaním a skutkami rôznych sociálnych skupín a jednotlivcov.

2) Podstata a znaky organizácie.

Organizácia je typ sociálneho systému . Ide o združenie 2 a viacerých ľudí, ktorí spoločne realizujú nejaký cieľ na základe určitých princípov a pravidiel. Organizácia je základným prvkom každého sociálneho systému. Toto je najbežnejšia forma ľudského spoločenstva. V závislosti od cieľa môžu byť organizácie komerčné a nekomerčné (vzdelávacie, politické, medicínske, právne atď.).

Hlavné črty organizácie:

- účel. Dáva zmysel celej existencii organizácie a tiež dáva konkrétny smer konaniam účastníkov organizácie a jednotiek.

- prítomnosť určitého počtu účastníkov. Efektívne dosiahnutie cieľa organizácie je možné, ak existuje určitý kritický počet účastníkov príslušnej kvalifikácie.

- deľba práce. Umožňuje ozvláštniť aktivity účastníkov, ako aj zvýšiť produktivitu a kvalitu ich práce.

1) horizontálne. Podľa fáz výrobného procesu

2) vertikálne. podľa úrovní kontroly.

- Hierarchická štruktúra organizácie. fixuje deľbu práce účastníkov štrukturálnych delení a tvorí medzi nimi väzby.

- Organizácia je samosprávny systém. Prítomnosť interného koordinačného centra zabezpečuje jednotu konania všetkých účastníkov organizácie

- princíp sebaregulácie alebo sebaorganizácie. koordinačné centrum samostatne rozhoduje o vnútornom živote organizácie, jej zamestnancov a zabezpečuje aj racionálne správanie sa organizácie vo vonkajšom prostredí.

- izolácia organizácie. Vyjadruje sa v izolácii vnútorných procesov, v prítomnosti hranice, ktorá oddeľuje organizáciu od vonkajšieho prostredia.

- prítomnosť individuálnej organizačnej kultúry. Ide o súbor tradícií, hodnôt, presvedčení a symbolov, ktoré zdieľa väčšina členov organizácie a ktoré predurčujú charakter vzťahov v organizácii.

3) Hlavné typy organizácií (klasifikácia)

Organizácie, ktoré tvoria základ akejkoľvek civilizácie, môžu byť reprezentované ako súbor právnych foriem a organizačných štruktúr. Ich klasifikácia je dôležitá z 3 dôvodov:

1. Zoskupenie organizácie podľa organizačných parametrov. Umožňuje vytvoriť minimum metód na ich analýzu a zlepšovanie.

2. Použitie jednotnej klasifikácie. Prispieva k vytvoreniu potrebnej infraštruktúry, ktorá zahŕňa

a) systém prípravy personálu

b) plánovanie práce kontrolných služieb

c) príprava systému legislatívy

3. Príslušnosť organizácie k určitej skupine. Umožňuje určiť jeho vzťah k daňovým a sociálnym dávkam

Klasifikácia organizácie:

1) Komerčné – ich hlavným cieľom je dosahovať zisk

Nekomerčné – ich hlavným cieľom je akýkoľvek iný ako komerčný.

2) Verejné – budujú svoju činnosť na základe uspokojovania potrieb svojich členov.

Ekonomické – ich činnosť je zameraná na uspokojovanie potrieb spoločnosti v tovaroch a službách.

3) Vláda – organizácie, ktoré majú príslušné postavenie, ako sú ministerstvá a rezorty.

Mimovládne – organizácie, ktoré tento štatút nemajú.

4) Formálne - oficiálne registrované organizácie.

Neformálne - nie sú zahrnuté v registroch a nemajú relevantné dokumenty.

4) faktory, ktoré určujú charakter organizácie.

Existuje množstvo dynamicky sa meniacich faktorov, ktoré priamo alebo nepriamo ovplyvňujú charakter a stav organizácie. Tie obsahujú:

1. Vonkajšie prostredie (priamy a nepriamy vplyv). Ide o súbor premenných, ktoré sú mimo podniku a nie sú priamo ovplyvnené vedením organizácie.

A) priamy vplyv. Súbor organizácií a subsystémov, s ktorými je daná organizácia prepojená v priebehu svojho fungovania (spotrebitelia, dodávatelia, médiá, finančné inštitúcie, konkurencia)

B) nepriamy vplyv. Ide o faktory, ktoré ovplyvňujú všetky organizácie bez výnimky a vytvárajú príležitosti alebo hrozby pre fungovanie organizácie (ekonomické, politické, technologické, klimatické, sociodemografické, kultúrne).

2. Ciele a stratégie. Premenné, ktoré sú sčasti nastavené samotnou organizáciou a sčasti regulované vonkajším prostredím.

A) ciele. Odraz objektívnej podstaty organizácie a jej funkcií v spoločnosti. Toto sú motívy a podnety pre zamestnancov organizácie. Toto sú kritériá hodnotenia výkonnosti organizácie a jej jednotiek.

B) stratégie. Na jednej strane ide o definovanie hlavných dlhodobých cieľov organizácie, na druhej strane je to postup (štruktúry, technológie) potrebný na dosiahnutie hlavných cieľov organizácie.

3. Technológie práce. Tento faktor predurčuje výrobnú štruktúru, ako aj spôsoby organizácie výroby a prostredníctvom nich organizačnú štruktúru a prepojenia riadenia. Dosahovanie cieľov závisí od všeobecnej úrovne rozvoja výrobných síl a vedecko-technického pokroku.

4. personál. Toto sú zamestnanci organizácie. Ide o sociokultúrne a profesijné kvalifikačné charakteristiky zamestnancov, ich individuálne ciele a stratégie, ako aj hodnoty a motiváciu.

Sociálny systém je definovaný ako súbor prvkov (jednotlivci, skupiny, komunity), ktoré sú v interakciách a vzťahoch a tvoria jeden celok.

Takáto integrita (systém) je pri interakcii s vonkajším prostredím schopná meniť vzťahy prvkov, t.j. svoju štruktúru, ktorá je sieťou usporiadaných a vzájomne závislých vzťahov medzi prvkami systému. Takže základnými charakteristikami každého systému sú integrita a integrácia konštrukčných prvkov. Špecifikum sociálneho systému spočíva v tom, že jeho prvkami (zložkami) sú jednotlivci, skupiny, sociálne komunity, ktorých správanie je determinované určitými sociálnymi pozíciami (rolami).

Proces historického formovania spoločnosti ukazuje, že jednotlivci vykonávali svoje aktivity spolu s inými ľuďmi, aby uspokojili svoje životné záujmy a potreby. V procese tejto interakcie sa vyvinuli určité normy vzťahov, normy správania, ktoré v tej či onej miere zdieľali všetci. Toto zmenilo skupinové vzťahy na sociálny systém, integritu s kvalitami, ktoré nemožno pozorovať v sociálnych súboroch, ktoré tvoria systém oddelene. Napríklad vzdelávací systém môže byť reprezentovaný vo forme prvkov: základné, stredné a vysoké školstvo. Na to, aby človek získal stredoškolské vzdelanie, musí ovládať elementárnu úroveň a na to, aby získal vysokoškolské vzdelanie, stredoškolský stupeň, teda ako dodržať určitú hierarchiu osvojovania si zložiek systému. Takže, keď hovoríme o sociálnej štruktúre, máme na mysli nejaký poriadok v rámci systému. Problém poriadku a tým aj charakter integrácie stabilných sociálnych systémov (t. j. sociálnej štruktúry) zameriava pozornosť na motívy a normy ľudského správania.

Takéto normy sú formami základných hodnôt a tvoria najvýznamnejšiu súčasť kultúrneho prostredia sociálneho systému. Z toho vyplýva, že integrita štruktúry je podporovaná oddanosťou ľudí spoločným hodnotám, spoločnému systému motivácií konania a do istej miery aj spoločným pocitom. Túžba udržiavať systém a určitú štruktúru je teda spojená so záujmami a očakávaniami ľudí, so schopnosťou človeka organizovane predvídať uspokojenie rôznych jeho potrieb.

Najhlbší problém sociálnych systémov rozpracoval americký sociológ-teoretik T. Parsons (1902-1979) vo svojom diele „Sociálny systém“. Ako prvá komplexne analyzovala rozdiely medzi sociálnymi a osobnými systémami, ako aj kultúrnymi vzormi.

Parsonsom vytvorená teória sociálnych systémov zahŕňa rozvoj určitého pojmového aparátu, ktorý primárne odráža systémové charakteristiky spoločnosti (na rôznych úrovniach organizácie), a zároveň naznačuje body prieniku sociálnych a personálnych systémov a fungujúcich kultúrnych vzorcov.

Aby sa v pojmovom aparáte premietli systémové charakteristiky jednotlivca, spoločnosti, kultúry, Parsons podáva množstvo vysvetlení o funkčnej podpore každej z týchto zložiek akcie.

Rovnako ako Durkheim veril, že integrácia v rámci systému a medzi systémami a kultúrnymi vzormi je hlavným faktorom ich prežitia. Parsons zvažuje tri druhy problémov: integráciu sociálnych a osobných systémov, integráciu prvkov systému a integráciu sociálneho systému s kultúrnymi vzormi. Možnosti takejto integrácie súvisia s nasledujúcimi funkčnými požiadavkami.

Po prvé, sociálny systém musí mať dostatočný počet „aktérov“, ktorí ho tvoria, t. j. aktérov, ktorí sú adekvátne nútení konať v súlade s požiadavkami systémových rolí.

Po druhé, spoločenský systém by sa nemal držať takých vzorcov kultúry, ktoré nedokážu vytvárať aspoň minimálny poriadok alebo klásť na ľudí absolútne nemožné požiadavky a tým vyvolávať konflikty a anómiu.

T. Parsons vo svojich ďalších prácach rozvíja koncept sociálneho systému, ktorého ústredným konceptom je inštitucionalizácia, schopná vytvárať relatívne stabilné formy interakcie – sociálne inštitúcie. Tieto modely sú regulované normatívne a integrované s kultúrnymi vzormi správania. Dá sa povedať, že inštitucionalizácia vzorcov hodnotových orientácií (a následne aj správania ľudí) predstavuje všeobecný mechanizmus integrácie (rovnováhy) sociálnych systémov.

Napriek tomu, že diela T. Parsonsa berú do úvahy najmä spoločnosť ako celok, z pohľadu sociálneho systému možno analyzovať interakcie sociálnych množín na mikroúrovni. Ako sociálny systém možno analyzovať vysokoškolákov, neformálnu skupinu atď.

Pre účely sociologickej analýzy je potrebné vedieť, že každý sociálny systém je limitovaný rámcom kultúrnych vzorcov a určuje systém jednotlivca, povahu jeho správania.

Mechanizmus spoločenského systému usilujúceho sa o udržanie rovnováhy, teda o sebazáchovu, vidí T. Parsons v oblasti integrácie individuálnych hodnotových orientácií konajúcich „aktérov“. Táto rovnováha je pre ľudí nielen inštrumentálna, ale aj zmysluplná, keďže vďaka nej by sa mali dosahovať ciele optimalizácie uspokojovania potrieb. Rovnováha sociálneho systému je zabezpečená vtedy, keď jednotlivé hodnotové orientácie zodpovedajú očakávaniam okolitých ľudí. Z toho vyplýva, že sociálne odchýlky v orientáciách a správaní jednotlivcov od všeobecne uznávaných noriem a vzorov vedú k dysfunkcii a niekedy až k rozpadu systému.

Keďže každý sociálny systém má záujem na sebazáchove, vzniká problém sociálnej kontroly, ktorú možno definovať ako proces, ktorý pôsobí proti sociálnym odchýlkam v sociálnom systéme. Sociálna kontrola rôznymi spôsobmi (od presviedčania až po nátlak) odstraňuje odchýlky a obnovuje normálne fungovanie sociálneho systému. Sociálne správanie ľudí však nie je mononormatívne. Predpokladá určitú slobodu konania jednotlivcov v rámci povolených spoločenských noriem, čím prispieva k existencii pomerne rôznorodých sociálnych typov osobnosti a vzorcov správania.

Sociálna kontrola spolu s procesmi socializácie zabezpečuje integráciu jednotlivcov do spoločnosti. Deje sa tak prostredníctvom individualizácie sociálnych noriem, rolí a vzorcov správania jednotlivcom. Mechanizmy sociálnej kontroly podľa T. Parsonsa zahŕňajú:

• - inštitucionalizácia;
• - interpersonálne sankcie a vplyvy;
• - rituálne akcie;
• - štruktúry, ktoré zabezpečujú zachovanie hodnôt;
• - inštitucionalizácia systému schopného vykonávať násilie a nátlak.

Rozhodujúcu úlohu v procese socializácie a foriem sociálnej kontroly zohráva kultúra, ktorá odráža charakter interakcií jednotlivcov a skupín, ako aj „myšlienky“, ktoré sprostredkúvajú kultúrne vzorce správania. To znamená, že sociálna štruktúra je produktom a zvláštnym typom interakcie medzi ľuďmi, ich pocitmi, emóciami, náladami.

Sociálny systém je jedným z najzložitejších systémov živej prírody, ktorý je súborom ľudí, vzťahov medzi nimi, ich vedomostí, zručností a schopností. Hlavnou generickou črtou sociálneho systému je ich ľudská povaha a podstata, keďže ju tvoria ľudia, je oblasťou ich činnosti, predmetom ich vplyvu. V tom je sila a zraniteľnosť sociálneho manažmentu, jeho tvorivý charakter a možnosť prejavov subjektivizmu a voluntarizmu.

Pojem „sociálny systém“ je založený na systematickom prístupe k štúdiu nás samých a sveta okolo nás, a preto túto definíciu možno považovať tak v „širšom“ ako aj v „užšom“ zmysle. V súlade s tým možno sociálny systém chápať buď ako ľudskú spoločnosť ako celok, alebo jej jednotlivé zložky - skupiny ľudí (spoločnosti), zjednotené podľa nejakého znaku (územného, ​​časového, profesijného atď.). Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že základnými znakmi každého systému sú: množstvo prvkov (najmenej dva); existencia spojení; holistický charakter tohto vzdelávania.

Sociálne systémy, na rozdiel od iných, ktoré dostali program svojho správania zvonku, sú samoregulačné, čo je vlastné spoločnosti v ktorejkoľvek fáze jej vývoja. Sociálny systém ako integrálny súbor má špecifické stabilné vlastnosti, ktoré umožňujú odlíšiť sociálne systémy od seba navzájom. Tieto vlastnosti sa nazývajú systémové vlastnosti.

Pojem ″systémové vlastnosti″ by sa mal odlišovať od pojmu ″systémové vlastnosti″. Prvý charakterizuje hlavné črty systému, t.j. tie znaky spoločnosti, sociálnej skupiny, kolektívu, ktoré nám dávajú dôvod nazývať daný sociálny útvar systémom. Druhým sú kvalitatívne charakteristiky, ktoré sú vlastné konkrétnemu systému a odlišujú ho od iného.

Znaky sociálneho systému alebo inak povedané spoločnosti možno rozdeliť do dvoch skupín, z ktorých prvá charakterizuje vonkajšie podmienky života sociálneho organizmu, druhá odhaľuje vnútorné, najdôležitejšie momenty jeho existencie.

Vonkajšie znaky .

najprv bežne označovaný ako charakteristický znak spoločnosti území kde dochádza k rozvoju rôznych sociálnych vzťahov. V tomto prípade možno územie nazvať spoločenským priestorom.

Po druhé znak spoločnosti chronologický rámec jeho existenciu. Akákoľvek spoločnosť existuje, pokiaľ je účelné pokračovať v sociálnych väzbách, ktoré ju tvoria, alebo pokiaľ neexistujú vonkajšie príčiny, ktoré môžu túto spoločnosť zlikvidovať.

Po tretie charakteristickým znakom spoločnosti je relatívna izolácia, čo nám umožňuje považovať ho za systém. Dôslednosť umožňuje rozdeliť všetkých jednotlivcov na členov a nečlenov danej spoločnosti. To vedie k identifikácii človeka s určitou spoločnosťou a k považovaniu iných ľudí za ″outsiderov″. Na rozdiel od zvieracieho stáda, kde k identifikácii so spoločnosťou dochádza na základe inštinktu, v ľudskom kolektíve sa korelácia seba samého s danou spoločnosťou buduje predovšetkým na základe rozumu.

vnútorné znaky.

Prvý Charakteristickým znakom spoločnosti je jej relatívna stabilita dosiahnuté neustálym rozvojom a modifikáciou sociálnych väzieb, ktoré v ňom existujú. Spoločnosť ako sociálny systém môže existovať len neustálym vývojom a modifikáciou sociálnych väzieb, ktoré v nej existujú. Stabilita sociálneho systému teda úzko súvisí s jeho schopnosťou rozvíjať sa.

Po druhé znak - prítomnosť vnútorné verejné štruktúry. Štruktúra sa v tomto prípade chápe ako stabilné sociálne formácie (inštitúcie), prepojenia, vzťahy, ktoré existujú na základe akýchkoľvek princípov a noriem definovaných pre túto spoločnosť.

Po tretie Charakteristickým znakom spoločnosti je jej schopnosť byť sebestačný samoregulačný mechanizmus. V každej spoločnosti sa vytvára jej vlastná špecializácia a infraštruktúra, ktorá jej umožňuje mať všetko potrebné pre normálnu existenciu. Každá spoločnosť je multifunkčná. Rôzne spoločenské inštitúcie a vzťahy zabezpečujú uspokojovanie potrieb členov spoločnosti a rozvoj spoločnosti ako celku.

nakoniec schopnosť integrovať sa, je siedmy znak spoločnosti. Tento znak spočíva v schopnosti spoločnosti (spoločenského systému) začleniť nové generácie (systémy, subsystémy), modifikovať formy a princípy niektorých svojich inštitúcií a väzieb na základných princípoch, ktoré určujú ten či onen charakter spoločenského vedomia.

Osobitne by som chcel poznamenať, že hlavným rozlišovacím znakom sociálnych systémov, vyplývajúcim z ich povahy, je prítomnosť stanovenie cieľov. Sociálne systémy sa vždy snažia dosiahnuť určité ciele. Tu sa nič nerobí bez vedomého zámeru, bez želaného cieľa. Ľudia sa združujú v rôznych druhoch organizácií, komunít, tried, sociálnych skupín a iných druhov systémov, ktoré nevyhnutne majú určité záujmy a spoločné ciele. Medzi pojmami „cieľ“ a „záujem“ existuje úzky vzťah. Kde neexistuje zhoda záujmov, nemôže existovať ani jednota cieľov, keďže jednota cieľov na základe spoločných záujmov vytvára nevyhnutné predpoklady pre rozvoj a zlepšenie takého supersystému, akým je spoločnosť ako celok.

Jeden a ten istý objekt (vrátane sociálneho systému) v závislosti od cieľov štúdia možno považovať za statiku aj dynamiku. Zároveň v prvom prípade hovoríme o štruktúre predmetu štúdia av druhom o jeho funkciách.

Celá rozmanitosť sociálnych vzťahov je zoskupená do určitých oblastí, čo umožňuje v sociálnom systéme vyčleniť samostatné podsystémy, z ktorých každý plní svoj vlastný funkčný účel. Vzťahy v rámci každého subsystému sú funkčne závislé, t.j. kolektívne nadobúdajú vlastnosti, ktoré jednotlivo nevlastnia.

Sociálny systém môže efektívne realizovať svoje úlohy pri vykonávaní nasledujúcich funkcií:

1) musí mať schopnosť prispôsobiť sa, prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam, byť schopný racionálne organizovať a rozdeľovať vnútorné zdroje;

2) musí byť cieľavedomý, schopný stanoviť hlavné ciele, zámery a podporovať proces ich dosahovania;

3) musí zostať stabilný na základe spoločných noriem a hodnôt, ktoré si jednotlivci osvojili a zmierniť napätie v systéme;

4) musí mať schopnosť integrácie, zaradiť sa do systému nových generácií. Ako vidíte, vyššie uvedené nie je len súborom funkcií, ale aj rozlišovaním znakov sociálnych systémov od iných (biologických, technických atď.).

V štruktúre spoločnosti sa zvyčajne rozlišujú tieto hlavné subsystémy (sféry):

- ekonomické- zahŕňa spoločenské vzťahy vlastníctva, výroby, výmeny, distribúcie a spotreby hmotných a duchovných statkov;

- politické- súhrn sociálnych vzťahov týkajúcich sa fungovania politickej moci v spoločnosti;

- sociálnej- súbor sociálnych vzťahov (v užšom zmysle slova) medzi skupinami ľudí a jednotlivcami, ktorí v spoločnosti zastávajú určité postavenie, majú primerané postavenie a sociálne roly;

- duchovné a kultúrne- zahŕňa vzťahy medzi jednotlivcami, skupinami jednotlivcov o duchovných a kultúrnych výhodách.

Pri štúdiu akéhokoľvek javu je dôležité vyzdvihnúť nielen jeho charakteristické črty, ktoré ho odlišujú od iných spoločenských formácií, ale ukázať aj rôznorodosť jeho prejavu a vývoja v reálnom živote. Dokonca aj povrchný pohľad umožňuje zachytiť viacfarebný obraz sociálnych systémov, ktoré existujú v modernom svete. Ako kritériá na rozlíšenie typov sociálnych systémov sa používajú chronologické, územné, ekonomické atď. faktorov, v závislosti od cieľov a zámerov štúdie.

Najbežnejšia a zovšeobecnená je diferenciácia sociálnych systémov v súlade so štruktúrou spoločenskej činnosti a sociálnych vzťahov, napríklad v takých sférach spoločenského života, ako je materiálna výroba, sociálna (v užšom zmysle), politická, duchovná, rodinná a domácnosti. Uvedené hlavné oblasti verejného života sú rozdelené na súkromné ​​oblasti a im zodpovedajúce systémy. Všetky tvoria viacúrovňovú hierarchiu, ktorej rôznorodosť je spôsobená zložitosťou samotnej spoločnosti. Samotná spoločnosť je sociálnym systémom najvyššej zložitosti, ktorý sa neustále vyvíja.

Bez toho, aby sme sa podrobne zaoberali typmi sociálnych systémov a ich charakteristikami (keďže to nie je súčasťou cieľov tohto kurzu), poznamenávame len, že systém orgánov pre vnútorné záležitosti je tiež jednou z odrôd sociálnych systémov. Nižšie sa budeme zaoberať jeho vlastnosťami a štruktúrou.

Otázka 14. Koncepcia sociálneho systému.

sociálny systém existuje usporiadaná, samosprávna celistvosť rozmanitých spoločenských vzťahov, ktorých nositeľom je jednotlivec a sociálne skupiny, do ktorých je zaradený. Aké sú teda charakteristické znaky sociálneho systému?

Po prvé, z tejto definície vyplýva, že existuje významná rôznych sociálnych systémov , pretože jednotlivec je zaradený do rôznych sociálnych skupín, veľkých i malých (planetárne spoločenstvo ľudí, spoločnosť v rámci danej krajiny, trieda, národ, rodina a pod.). Ak je to tak, získava spoločnosť ako celok ako systém hyperkomplexný a hierarchický charakter : možno v ňom rozlíšiť rôzne úrovne - v podobe podsystémov, podsystémov a pod. - ktoré sú navzájom prepojené podriadenými líniami, nehovoriac o podriadenosti každej z nich impulzom a príkazom vychádzajúcim zo systému ako celý. Zároveň treba brať do úvahy, že vnútrosystémová hierarchia nie je absolútna, ale relatívna. Každý subsystém, každá úroveň sociálneho systému je zároveň nehierarchická, t. j. má určitú mieru autonómie, ktorá v žiadnom prípade neoslabuje systém ako celok, ale naopak, posilňuje ho: umožňuje flexibilne a promptne reagovať na signály prichádzajúce zvonku, nepreťažovať vyššie úrovne systému takými funkciami a reakciami, s ktorými si nižšie úrovne integrity bez problémov poradia.

Po druhé keďže máme integritu tvárou v tvár sociálnym systémom, hlavná vec v systémoch je ich integračná kvalita , ktorá nie je charakteristická pre časti a komponenty, ktoré ich tvoria, ale je vlastná systému ako celku.Vďaka tejto kvalite je zabezpečená relatívne samostatná, samostatná existencia a fungovanie systému. Medzi integritou systému a jeho integratívnou kvalitou existuje dialektický vzťah, ktorý zjednocuje celý systém: integratívna kvalita vzniká v procese stávania sa integritou systému a zároveň pôsobí ako garant tejto integrity, a to aj transformáciou komponenty systému podľa povahy systému ako celku. Takáto integrácia je možná vďaka prítomnosti v systéme chrbticový komponent , ktorá k sebe „priťahuje“ všetky ostatné komponenty a vytvára to veľmi jednotné gravitačné pole, ktoré umožňuje zostave stať sa celistvou.

Po tretie, z tejto definície vyplýva, že človek je univerzálnou súčasťou sociálnych systémov , určite je zaradený do každého z nich, počnúc spoločnosťou ako celkom a končiac rodinou. Po narodení sa človek okamžite ocitne začlenený do systému vzťahov, ktoré sa v danej spoločnosti vyvinuli, a skôr, než sa stane ich nositeľom a stihne naň dokonca transformačne pôsobiť, musí sám; zapadnúť do toho. Socializácia jedinca je v podstate jeho prispôsobením sa existujúcemu systému, predchádza jeho pokusom prispôsobiť si samotný systém svojim potrebám a záujmom.

Po štvrté, z tejto definície vyplýva, že sociálne systémy sú samosprávne . Táto vlastnosť charakterizuje iba vysoko organizované integrálne systémy, prírodné a prírodno-historické (biologické a sociálne) a umelé (automatizované stroje). Samotná schopnosť sebaregulácie a sebarozvoja implikuje prítomnosť v každom z týchto systémov špeciálne riadiace podsystémy v podobe určitých mechanizmov, orgánov a inštitúcií. Úloha tohto subsystému je mimoriadne dôležitá – práve on zabezpečuje integráciu všetkých komponentov systému, ich koordinované pôsobenie. A ak si zapamätáme, že jednotlivec, sociálna skupina, spoločnosť ako celok koná vždy účelovo, potom sa význam subsystému riadenia ešte viac zviditeľní. Často počujeme výraz: „Systém pracuje na plné obrátky“, to znamená, že sa sám ničí. Kedy to bude možné? Je zrejmé, že keď riadiaci subsystém začne kolísať alebo dokonca zlyhá, v dôsledku čoho dôjde k nesúladu v činnostiach komponentov systému. Najmä obrovské náklady, ktoré spoločnosť znáša počas svojej revolučnej transformácie, sú do značnej miery spôsobené tým, že medzi zničením starého systému vlády a vytvorením nového systému sa vytvorí dočasná priepasť.