Nie je nezvyčajné, že jednotlivci spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách. Záruky a náhrady pre týchto zamestnancov sú ustanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem: poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky a dovolenky bez mzdy, úhrada za cestu do miesta štúdia, skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo pracovného týždňa.
Pripomeňme, že (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie):
zárukami sa rozumejú prostriedky, spôsoby a podmienky, ktorými sa zabezpečuje výkon práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov a
za kompenzáciu - hotovostné platby stanovené na účely úhrady nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Zoznam záruk a benefitov poskytovaných zamestnancovi závisí jednak od stupňa dosiahnutého vzdelania (stredné všeobecné, základné odborné, stredné odborné, vyššie odborné, nadstavbové odborné), ako aj od formy vzdelávania (denná, externá, večer).
Medzi hlavné všeobecnovzdelávacie programy patria najmä vzdelávacie programy základného všeobecného a stredného všeobecného vzdelávania.
Medzi hlavné odborné vzdelávacie programy patria:
vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania - vzdelávacie programy pre odborných pracovníkov, zamestnancov a vzdelávacie programy pre stredných odborníkov;
vzdelávacie programy vysokoškolského vzdelávania:
Bakalárske, odborné, magisterské programy;
Programy na školenie vedeckého a pedagogického personálu v programoch postgraduálnych škôl (doplnkových), rezidenčných a asistentských stáží;
hlavné programy odborného vzdelávania - programy odborného vzdelávania pre profesie robotníkov, pozície zamestnancov, preškoľovanie robotníkov, zamestnancov a zdokonaľovacie vzdelávanie robotníkov, zamestnancov.
Dodatočné vzdelávacie programy zahŕňajú (odsek 4, článok 12 zákona N 273-FZ):
dodatočné všeobecné vzdelávacie programy: dodatočné všeobecné rozvojové a predprofesionálne programy;
doplnkové odborné programy: pokročilé školenia a odborné rekvalifikačné programy.
Je potrebné poznamenať, že získanie vzdelania v rámci vzdelávacích programov pre stredoškolákov zamestnancom, ktorý má ukončené stredoškolské odborné vzdelanie s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka alebo zamestnanca, na základe § 68 ods. 5 zákona N 273-FZ, sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho stredného odborného vzdelania.
Poznámka. Podľa federálneho zákona z 29. decembra 2013 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, ktorý nadobudol účinnosť 1. septembra 2013, medzi hlavné vzdelávacie programy patrí základné všeobecné vzdelanie, základné odborné vzdelávacie programy a základná odborná príprava programy (článok 3 článku 12 zákona N 273-FZ).
Získanie u zamestnanca s bakalárskym stupňom vyššieho odborného vzdelania v magisterskom programe nemožno považovať za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania u neho a nezbavuje ho to práva využívať záruky ustanovené právnymi predpismi SR. Ruská federácia.
Nepovažuje sa ani získanie druhého alebo ďalšieho vysokoškolského vzdelania a príprava v magisterských programoch osobami s vyšším odborným vzdelaním, potvrdeným pridelením kvalifikácie „diplomovaný špecialista“ (článok 15 § 108 zákona N 273- FZ, zavedený federálnym zákonom z 03.02.14 N 11-FZ „o zmene a doplnení článku 108 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“).
Poznámka. Druhé vysokoškolské vzdelanie sa teraz považuje za získané vzdelanie (odsek 1, odsek 8, článok 69 zákona N 273-FZ):
- pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializačné alebo magisterské vzdelanie;
- pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterské vzdelanie;
- pre rezidenčné programy alebo programy asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie alebo diplom o absolvovaní asistentskej praxe;
- pre vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.
študijné voľno
Najvýraznejšou zárukou pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom, je študijné voľno. Poskytuje sa v kalendárnych dňoch bez ohľadu na skutočnú dobu trvania práce zamestnanca u zamestnávateľa. Študijné voľno môže byť navyše platené aj bez šetrenia priemerného zárobku. Na akú dovolenku má zamestnanec nárok, závisí od formy školenia, typu vzdelávacích programov a množstva ďalších podmienok.
- platený
Školské voľno so zachovaním priemernej mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorí študujú:
na vysokých školách na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;
inštitúcie stredného odborného vzdelávania (technické školy, vysoké školy) na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;
vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelávania (školy, výcvikové kurzy) bez ohľadu na formu vzdelávania;
večerné (zmenné) vzdelávacie inštitúcie (školy, gymnáziá) bez ohľadu na formu vzdelávania.
Forma a typ tréningu | Trvanie plateného študijného voľna (dovolenka) | Základňa |
Korešpondenčné vzdelávacie programy: odborná príprava vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (doplnok); bydlisko; asistentské stáže | 30 kalendárnych dní ročne počas školenia; dodatočný čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť | Článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Zamestnanci ovládajúci vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole (adjunkt), ako aj osoby, ktoré sú uchádzačmi o titul kandidát vied | Tri mesiace - na dokončenie dizertačnej práce na titul kandidáta vied | Článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Korešpondenčné a externé (večerné) formy vzdelávania pre štátom akreditované programy: bakalárske, špecializačné a magisterské programy | 40 kalendárnych dní - absolvovať strednú certifikáciu v prvom a druhom roku; 50 kalendárnych dní - absolvovať strednú atestáciu na každom z nasledujúcich kurzov (pri zvládnutí vzdelávacích programov v skrátenom čase - v druhom ročníku); do štyroch mesiacov - na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie | Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Korešpondenčné a externé (večerné) formy vzdelávania pre programy stredného odborného vzdelávania, ktoré majú štátnu akreditáciu | 30 kalendárnych dní - na absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom roku; 40 kalendárnych dní - absolvovať strednú certifikáciu v každom z nasledujúcich kurzov; do dvoch mesiacov - prejsť štátnou záverečnou certifikáciou | Článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Externá forma vzdelávania podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania | Na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie: 9 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu základného všeobecného vzdelávania; 22 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu stredného všeobecného vzdelávania | Článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Ustanovená dĺžka študijných prázdnin poskytovaných so zachovaním priemerného zárobku v závislosti od druhu štúdia je uvedená v tabuľke.
Platené študijné voľno sa zamestnancovi poskytuje, ak sú súčasne splnené tieto podmienky (články 173, 174, 176, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):
štátna akreditácia vzdelávacích programov;
zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát;
úspešné školenie zamestnancov.
V pracovnoprávnych predpisoch chýba dešifrovanie pojmu „úspešná príprava“. Je logické predpokladať, že ak stážista predložil potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie a skôr, po skončení študijných prázdnin, priniesol potvrdenie o vysvedčení (od konca februára ide o trhovú časť (druhá ) výzvy na osvedčenie) možno považovať školenie za úspešné.
Ak zamestnanec študuje na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, študijné voľno sa poskytuje iba v súvislosti so štúdiom na jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo výberu zároveň spomínaná norma neobmedzuje len na jednu vysokú školu.
Poznámka. Do 1. septembra 2013 sa v článku 175 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovovali záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania. Odsek 21 článku 80 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ, toto ustanovenie bolo zrušené. Dôvodom je skutočnosť, že na základe článku 108 zákona N 273-FZ sa základné odborné vzdelávanie v programoch prípravy pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov) stotožňuje so stredným odborným vzdelávaním. A pre osoby, ktoré kombinujú prácu so stredoškolským odborným vzdelaním, a pre zamestnancov, ktorí vstupujú do vzdelávacích programov pre stredné odborné vzdelávanie, sú záruky a náhrady ustanovené článkom 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príklad 1
Na vykonanie priebežnej atestácie na vysokej škole v prvom ročníku zamestnanec so žiadosťou o študijné voľno predložil potvrdenie z jednej vzdelávacej inštitúcie. V ním podanej žiadosti sa zároveň objavil názov tejto inštitúcie.
Na absolvovanie takéhoto osvedčenia v druhom ročníku uviedol v prihláške na študijné voľno názov inej vzdelávacej inštitúcie, z ktorej bol podaný certifikát.
V oboch prípadoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi študijné voľno.
Právo na výber vzdelávacej inštitúcie nemôže ovplyvniť celkovú dĺžku študijných prázdnin.
Dovolenka súvisiaca so štúdiom na vzdelávacej inštitúcii vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania sa poskytuje na počet dní uvedený v potvrdení o výzve, najviac však na počet uvedený v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.
O poskytnutie študijného voľna spravidla zamestnanec študujúci na vysokej alebo strednej škole podáva žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie. Formulár výzvy, ktorý dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368. Používa sa od februára 25 tohto roku. A je to rovnaké pre všetky tréningové programy. Predtým sa pre študentov stredných a vysokých škôl používali rôzne formy osvedčení (schválené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska zo dňa 12.17.2002 N 4426 a zo dňa 13.5.2003 N 2057). V prílohách k uvedeným príkazom boli uvedené dve formy potvrdení: jedno sa použilo, ak mal zamestnanec nárok na študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku (Príloha 1), druhé - ak sa požadovalo neplatené voľno (Príloha 2). ).
Pri zadávaní priezviska, mena a priezviska uchádzača o študijné voľno obsahuje výzva aj jeho status: študent, študent prípravného odboru - prípadne prijatie na prijímacie skúšky.
Všetky možné dôvody na udelenie študijného voľna sú teraz uvedené vo výzve pomoci:
- absolvovanie prijímacích skúšok;
- stredná certifikácia;
- štátna záverečná certifikácia;
- Záverečné skúšky;
- príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce;
- absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
- dokončenie dizertačnej práce pre stupeň kandidáta vied, z ktorých jeden musí byť uvedený.
Osvedčenie obsahuje aj stupeň vzdelania (základné všeobecné, stredné všeobecné, stredné odborné, vyššie) vykonávané vzdelávacou inštitúciou podľa vzdelávacích programov, ktoré praktikanti ovládajú.
Manuál uvádza:
- forma vzdelávania (denná, externá, externá);
- priebeh štúdia (pre študentov);
- názov akreditačného orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcii;
- podrobnosti o osvedčení o štátnej akreditácii;
- dátumy začiatku a konca študijného voľna a jeho trvanie v kalendárnych dňoch;
- kód a názov profesie.
Tento údaj umožňuje zamestnávateľovi overiť si splnenie požadovaných podmienok pri poskytovaní študijného voľna.
Poznámka. Všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré realizujú školiace programy, ktorých rozvoj zamestnancom-študentom mu umožňuje kvalifikovať sa na záruky a kompenzácie stanovené v uvedených článkoch 173, 173.1, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa teraz obracajú na novú formu spätného volania.
Študijné voľno sa má poskytovať striktne v lehotách uvedených vo výzve. Stáva sa, že študent-zamestnanec uvedie v prihláške na študijné voľno kratšiu lehotu, ako je uvedená v potvrdzovacej listine. Je pochopiteľné, že zamestnanec chce mať čo najmenšiu stratu peňazí. Veď mzda za deň študijného voľna je nižšia ako mzda za pracovný deň zamestnanca. Preto sa snaží dokladovať kratšie obdobie dovolenky, aby sa zvýšil počet pracovných dní. Čerpanie takejto dovolenky je navyše právom, nie povinnosťou zamestnanca, av pracovnom práve Ruskej federácie neexistuje žiadne pravidlo zakazujúce čiastočné čerpanie študijnej dovolenky.
Trudovici sa naopak prikláňajú k niečomu inému. Zamestnávateľ podľa nich nie je oprávnený skrátiť dobu študijného voľna uvedenú v povolávacom potvrdení. Táto dodatočná dovolenka má presne stanovený účel a mala by sa využiť len v rámci stanoveného času. Skrátenie doby študijného voľna môže nepriaznivo ovplyvniť efektivitu prípravy a ovplyvniť celkový výkon študenta. Úradníci sa zároveň domnievajú, že skrátenie dĺžky študijného voľna nebude plne v súlade so súčasnou legislatívou Ruskej federácie (list Rostrud z 12.09.13 N 697-6-1).
Help-call, ako je uvedené vyššie, pozostáva z dvoch častí. Prvú jeho časť vyplní vzdelávacia inštitúcia a odovzdá ju zamestnávateľovi. Na základe tejto časti potvrdenia sa zamestnancovi poskytne študijné voľno. Prvotnú druhú časť osvedčenia vydáva vzdelávacia inštitúcia po ukončení príslušného školenia. Táto časť je dokladom potvrdzujúcim, že zamestnanec študuje, a tým je potvrdené zamýšľané čerpanie študijného voľna.
Všimnite si, že Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o zárukách zamestnancovi, ak absolvuje skúšky na vysvedčenie o základnom všeobecnom alebo strednom úplnom všeobecnom vzdelaní ako externý študent. V zákone N 273-FZ je len zmienka o možnosti osôb, ktoré nemajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie, absolvovať externe strednú a štátnu záverečnú atestáciu v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávaciu činnosť podľa príslušného štátu. -akreditovaný program základného všeobecného vzdelávania (čl. 3 § 34 zákona N 273-FZ). Kedysi boli záruky pre takýto prípad uvedené v Predpisoch o dávkach pre pracovníkov a zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách (schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR z 24. decembra 1982 N 1116). Tento dokument bol však v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 28. marca 2012 N 245 zo dňa 14. apríla 2012 uznaný ako neplatný na území Ruskej federácie (článok 10 dodatku N 1 k vyhláške č. N 245).
- neplatené dovolenky
V niektorých prípadoch je zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu študijné voľno bez náhrady mzdy. Aj takéto študijné prázdniny sa počítajú v kalendárnych dňoch a ich dĺžka závisí od účelu, na ktorý sa tieto prázdniny vyčerpajú.
Ak zamestnanec kombinuje prácu s denným štúdiom v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programoch na vysokej škole, potom je zamestnávateľ v zmysle článku 173 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný poskytnúť mu neplatené voľno v trvaní:
15 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie pre každý kurz;
štyri mesiace - na obdobie prípravy a obhajoby záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovania štátnych záverečných skúšok;
jeden mesiac - na obdobie absolvovania štátnych záverečných skúšok.
Obdobné pravidlo je ustanovené aj pre prípad spojenia práce s dennou formou štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania. Zamestnanec, ktorý vykonáva takéto štúdium, má nárok na dovolenku bez odmeny na dobu určitú (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):
10 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie pre každý kurz;
do dvoch mesiacov - prejsť štátnou záverečnou certifikáciou.
Ak sa zamestnanec chystá iba na vstup na vyššiu odbornú vzdelávaciu inštitúciu, potom na obdobie zloženia prijímacích skúšok dostane voľno na 15 kalendárnych dní (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijatí na strednú odbornú vzdelávaciu inštitúciu je trvanie takejto dovolenky 10 kalendárnych dní (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri absolvovaní záverečných skúšok na prípravnom oddelení vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania sa poskytuje neplatené voľno na 15 kalendárnych dní v akademickom roku (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Iné záruky
Zamestnanci študujúci v externej a externej forme štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch:
bakalárske, odborné, magisterské štúdium;
stredné odborné vzdelanie, -
na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začatím štátnej záverečnej atestácie je na ich žiadosť ustanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda (§ 173 ods. 4, § 174 ods. Ruská federácia).
Možná skratka:
poskytnúť zamestnancovi jeden deň pracovného voľna v týždni, príp
skrátenie pracovného času cez týždeň -
určená dohodou strán pracovnej zmluvy (časť 5 článku 173, časť 5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka. Ak sa počas roka na vzdelávacej inštitúcii niekoľkokrát koná priebežná certifikácia alebo absolvovanie skúšok, študijné voľno sa rozdelí na časti v súlade s osvedčením o výzve. Zároveň by celkový počet dní študijného voľna nemal prekročiť normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
Zamestnanci, ktorí študujú programy na prípravu vedeckých a pedagogických zamestnancov na postgraduálnom štúdiu, rezidenčné programy a asistentské stáže v externom vzdelávaní, majú nárok na jeden deň voľna v týždni s úhradou vo výške 50 % prijaté mzdy.
Zamestnávateľ má právo poskytnúť týmto osobám v poslednom roku štúdia na ich žiadosť najviac dva ďalšie dni pracovného pokoja týždenne bez odmeny (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vyššie bolo spomenuté, že týmto osobám sa čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť pripočítava k ročnej dodatkovej dovolenke pri zachovaní priemerného zárobku. Uvedenú cestu hradí zamestnávateľ (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zákonodarca uložil zamestnávateľovi povinnosť hradiť cestovné brigádnikom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách v iných mestách. Zamestnancom, ktorí úspešne absolvujú štátom akreditované bakalárske, špecializačné alebo magisterské študijné programy, je teda zamestnávateľ povinný raz v akademickom roku uhradiť cestovné do sídla príslušnej organizácie zaoberajúcej sa vzdelávacou činnosťou a späť (časť 3 § 173 zákona č. Kódex Ruskej federácie).
Poznámka. Záruky a náhrady sa osobám, ktoré spájajú prácu so štúdiom, poskytujú pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa. Splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje v prípade (časť 3 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):
odporúčanie zamestnávateľa na získanie primeraného odborného vzdelania zamestnanca, ktorý už má vzdelanie tohto stupňa, a
ak je takáto povinnosť zamestnávateľa ustanovená buď v pracovnej zmluve alebo v osobitne uzavretej dohode medzi ním a zamestnancom.
Zamestnancom, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, je zamestnávateľ povinný uhradiť cestovné do sídla vzdelávacej organizácie a späť raz v akademickom roku vo výške 50 % cestovného (3. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Druh dopravy a trasu si volí študent sám.
Postup pri platení cestovného podľa pracovnoprávnych predpisov nie je ustanovený, preto je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa nášho názoru na vyplatenie uvedenej náhrady musí zamestnanec predložiť:
žiadosť o úhradu cestovného do miesta štúdia a späť;
doklad, ktorý potvrdzuje štúdium na príslušnej vzdelávacej inštitúcii (vysvedčenie, preukaz študenta, ročníková kniha a pod.);
cestovné doklady potvrdzujúce cestu do az miesta štúdia.
Absenciu vzdelávacej inštitúcie so štátnou akreditáciou na vykonávanie uvedenej platby možno „kompenzovať“ povinnosťou zamestnávateľa uhradiť študentom cestovné, predpísanou v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Norma ustanovujúca príslušnú podmienku z hľadiska prvého vzdelania podľa Ústavného súdu Ruskej federácie nebráni otázke záruk a náhrad pre zamestnancov, ktorí získajú druhé vysokoškolské vzdelanie v rámci kolektívnej zmluvy a úpravy individuálnych zmlúv a nevylučuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom výhody v súvislosti so vzdelávaním, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ustanovenie časti 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie samo osebe nemožno považovať za obmedzovanie ústavných práv a slobôd občanov, ktorí chcú získať druhé vysokoškolské vzdelanie, a za porušenie ustanovení časti 2 a 3 článku 55. Ústavy Ruskej federácie. Nemožno to považovať za porušenie rovnosti všetkých pred zákonom a súdom a rovnosti ľudských a občianskych práv a slobôd (čl. 19 časti 1 a 2 Ústavy Ruskej federácie), keďže ústavný princíp rovnosti neimplikuje požiadavku na poskytovanie rovnakých záruk a kompenzácií osobám patriacim do rôznych kategórií - tým, ktorí po prvý raz získajú vysokoškolské vzdelanie a už majú vzdelanie na tejto úrovni (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 08.04.04 N 167-0).
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s tvorbou vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu:
bakalárske, odborné alebo magisterské štúdium;
stredné odborné vzdelanie;
základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie v dennej korešpondenčnej forme vzdelávania, -
môžu byť založené kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou (články 173, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Registrácia na dovolenku
Na základe žiadosti zamestnanca a referencie je vydaný príkaz na poskytnutie študijného voľna.
Dňa 1. januára 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“. Neobsahuje požiadavky na potrebu vyhotovenia prvotných účtovných dokladov podľa jednotných tlačív. Ministerstvo financií Ruska v informácii N PZ-10/2012 uviedlo, že formy primárnych účtovných dokladov ustanovené oprávnenými orgánmi v súlade s inými federálnymi zákonmi a na ich základe zostávajú povinné. Podľa Trudovikovcov po nadobudnutí účinnosti zákona N 402-FZ majú mimovládne organizácie právo používať formy prvotných účtovných dokladov, ktoré vypracovali samostatne (listy Rostrud zo dňa 1.9.13 N 2-TZ , zo dňa 23.01.2013 N PG / 10659-6-1, zo dňa 14.02.13 N PG / 1487-6-1).
Požiadavky na prvotné účtovné doklady uvedené v § 9 zákona N 402-FZ možno na doklady používané na evidenciu udalostí v oblasti pracovnoprávnych vzťahov uplatniť len čiastočne. Papierovanie s použitím nezávisle vyvinutých formulárov na účtovanie práce a jej platby môže spôsobiť nároky zo strany inšpektorov, pretože vyvinutý formulár nemusí zohľadňovať (ne plne zohľadňovať) požiadavky pracovnoprávnych predpisov pre konkrétny dokument. Preto je v súčasnosti podľa nášho názoru z hľadiska zostavovania dokladov o účtovaní práce a jej platbe pre organizácie stále vhodnejšie používať jednotné formuláre schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. 1. 04 N 1 Použitie týchto jednotných tlačív podľa § 9 ods. 4 zákona N 402-FZ musí byť schválené buď samostatným príkazom vedúceho organizácie, alebo prílohou k účtovnej zásade.
Pri použití jednotných tlačív sa príkaz na poskytnutie študijného voľna vystavuje v tlačive N T-6. V časti „B“ tohto formulára je potrebné uviesť typ dovolenky v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku alebo bez mzdy). V zátvorkách môžete uviesť všeobecný názov „tréning“. Stĺpec „Obdobie práce“ nie je vyplnený, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nespája poskytovanie tejto dovolenky s dobou výkonu práce.
V časti „B“ je uvedený celkový počet kalendárnych dní a obdobie dovolenky (dovoleniek) s konkrétnymi dátumami jej (ich) začiatku a konca.
Podpísaný príkaz sa eviduje v evidencii príkazov na udelenie dovolenky.
Ak je dovolenka vystavená so zachovaním priemerného zárobku, príkaz s podpisom zamestnanca sa prenesie do účtovného oddelenia na pripísanie dovolenky. Zároveň sa o poskytnutí dovolenky zamestnancovi vyhotoví bloček (tlačivo N T-60): personálne oddelenie vyplní oddiel „B“ z hľadiska dodatkovej dovolenky, pričom učtáreň poskytne údaje o výpočet mzdy za dovolenku.
Študijné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca. Platba za študijné voľno sa vypočíta rovnakým spôsobom ako za ročnú platenú dovolenku.
Pripomeňme, že priemerný denný zárobok () za preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (4. časť článku 139 Zákonníka práce RF).
Študenti však vo väčšine prípadov nevypracujú celé fakturačné obdobie. Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaných alebo z neho bol vylúčený čas, keď:
zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, a (alebo)
zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské, -
ako aj v iných prípadoch uvedených v odseku 5 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 07 N 922) sa vypočíta priemerná denná mzda vydelením sumy skutočne časovo rozlíšenej mzdy za zúčtovacie obdobie súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní vynásobených počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch (odsek 10 uvedeného ustanovenia).
Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.
Príklad 2
Zamestnancovi bolo poskytnuté študijné voľno od 9. júna do 3. júla 2014 na obdobie 25 kalendárnych dní na vykonanie priebežného osvedčenia. Zúčtovacie obdobie od 1.6.2013 do 31.5.2014 nebolo plne vypracované: od 10.6. do 29.6. a od 2.12. do 21.12. mal študijné voľno a od 2.9. do 29.9. odísť. Mzda zamestnanca vo fakturačnom období je 21 500 rubľov. Počas tohto obdobia dostával štvrťročné odmeny vo výške 18 268, 17 693, 18 627 a 26 200 rubľov, ktoré boli vypočítané na základe skutočne odpracovaných hodín.
Za neúplne odpracované mesiace fakturačného obdobia sa zamestnancovi nahromadilo: 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov: 19 dní x 5 dní) v júni 1023,81 rubľov. (21 500 rubľov / 21 dní x 1 deň) v septembri 6840,91 rubľov. (21 500 rubľov: 22 dní x 7 dní) v decembri.
Celkovo za fakturačné obdobie zamestnancovi nahromadilo 287 810,61 rubľov (21 500 rubľov / mesiac x 9 mesiacov + 5 657,89 rubľov + 1 023,81 rubľov + 6 840,91 rubľov + 18 268 rubľov + 17 26 693 RUB + 0 26 903 RUB
V júni 5 odpracovaných dní predstavuje 9 kalendárnych dní. Na základe toho pri výpočte priemerného denného zárobku za tento mesiac vychádza odpracované hodiny 8,82 kal. dni (29,4 x 9:30). V septembri zamestnanec odpracoval jeden pracovný deň - 30., má rovnaký počet kalendárnych dní, ale do úvahy sa berie 0,98 kal. dni (29,4 x 1:30). V decembri sa 7 odpracovaných dní započítava na 10 kalendárnych dní, na základe toho sa započítava 9,48 dňa. (29,4 x 10:31).
Priemerný denný zárobok - 1013,85 rubľov / deň. (287 810,61 rubľov / (29,4 dní / mesiac x 9 mesiacov + 8,82 dní + 0,98 dní + 9,48 dní)). Za študijné voľno zamestnancovi vzniklo 25 346,25 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 25 dní).
Je možné, že dni študijného voľna budú mať nepracovné voľno. Právna úprava neupravuje predĺženie študijných prázdnin o počet voľných dní pracovného pokoja, ktoré pripadajú na takéto prázdniny, keďže pravidlo o predĺžení dovolenky za nepracovné prázdniny, ktoré pripadajú na obdobie prázdnin, sa vzťahuje len na ročné základné resp. dodatočné sviatky (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pri určovaní výšky dovolenky za dodatočnú vzdelávaciu dovolenku podliehajú plateniu všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré spadajú do obdobia takýchto prázdnin poskytnutých v súlade s potvrdením o výzve vzdelávacej inštitúcie.
Počas študijného voľna je 12. júna nepracovné voľno. A bol zahrnutý do počtu zaplatených 25 kalendárnych dní uvedených v potvrdení o hovore.
Pravidlo o nepredlžovaní študijného voľna sa vzťahuje aj na obdobie práceneschopnosti. Ak sa obdobie dočasnej invalidity úplne alebo čiastočne zhoduje s obdobím študijného voľna, zodpovedajúci príspevok sa nevypláca (odsek 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a materstva“ písmeno „a“ odsek 17 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode pre občanov, ktorí podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosť s materstvom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.06.07 N 375).
Ak na konci študijnej dovolenky zamestnanec naďalej ochorie, potom odo dňa, keď mal ísť do práce, by mal dostávať dočasné dávky v invalidite (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 článku 5, odsek 1 článku 13 zákona N 255-FZ).
Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí aj pre vzdelávacie platené prázdniny. Zamestnávatelia v praxi toto pravidlo nie zriedka zanedbávajú, čím porušujú práva zamestnancov. Vyplatenie odmeny za študijné voľno po tom, čo zamestnanec poskytne druhú časť osvedčenia, je porušením pracovného práva Ruskej federácie.
Zápis o poskytnutí výchovno-vzdelávacieho voľna sa vykonáva aj v oddiele VIII „Dovolenka“ osobnej karty (tlačivo N T-2) zamestnanca.
V časovom výkaze (formulár T-13) alebo v časovom výkaze a výpočte miezd (formulár T-12) (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 05.01.04 N 1) pri udeľovaní študijného voľna:
so zachovaním miezd je nalepený písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;
bez ukladania zárobkov - písmeno "UD" alebo digitálne "13".
Potvrdenie, na základe ktorého sa udeľuje študijné voľno, musí byť v organizácii uložené najmenej päť rokov (čl. 417 Zoznamu štandardných administratívnych archívnych dokumentov vytvorených pri činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácie s uvedením lehôt skladovania, schváleného príkazom Ministerstva kultúry Ruska zo dňa 25.08.10 N 558).
Ak je zamestnanec prihlásený v podmienkach vnútornej kombinácie, poskytuje sa mu študijné voľno s náhradou mzdy len v hlavnom pracovisku, ak kolektívna zmluva vysokej školy neustanovuje inak. Zároveň musí vydať dovolenku bez výživného na dobu trvania študijného voľna. S ohľadom na to sa vykonáva aj výpočet nerozdeleného priemerného zárobku.
Ako vidíte, poskytnutie študijného voľna na základe výzvy nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Dodatočná dovolenka pre osoby, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, je jedným z typov záruk poskytovaných súčasnou legislatívou Ruskej federácie (spomínané články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky aj v prípade, že s tým nesúhlasí. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že ich konanie:
za neposkytnutie študijného voľna zamestnancovi, ktoré mu patrí v súlade so zákonom alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, dohodou, miestnym regulačným aktom organizácie;
poskytnutie menej ako požadovanej dovolenky;
náhrada študijného voľna za ročnú platenú dovolenku;
prihlásenie neplateného voľna v prípade, keď ho treba zaplatiť, -
ako aj neposkytnutie iných záruk a náhrad súvisiacich so študijným voľnom sa môže zamestnanec odvolať na súde (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Za takéto činy môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:
pre úradníkov a podnikateľov-zamestnávateľov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;
pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.
Vznikajúce povinnosti
Priemerná mzda dosiahnutá zamestnancovi počas obdobia študijného voľna sa uznáva ako príjem zo zdrojov v Ruskej federácii. Preto sa vo všeobecnosti zahŕňa do základu dane pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb (odsek 1, článok 209, odsek 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie).
Táto hodnota je predmetom zdanenia poistného na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie, ako aj na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (článok 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistnom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“) a povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (odsek 1, článok 20.1 zákona č. federálny zákon z 24. júla 1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania).
Výška náhrady za zaplatenie cesty zamestnanca do az miesta štúdia ako kompenzačná platba stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie sa uznáva ako príjem nepodliehajúci dani z príjmu fyzických osôb (odsek 3 článku 217 daňového poriadku Ruská federácia) a poistné (odsek 2 odsek 1 článku 9 zákona N 212-FZ, pododsek 2 odsek 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).
Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechá počas študijného voľna, sa uznáva ako mzdové náklady (článok 13, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a je zahrnutý do nákladov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu. Ako mzdové náklady sa uznáva aj výška kompenzačných platieb za cestu do az miesta štúdia.
Ak je v kolektívnej zmluve ustanovené poskytovanie dodatočných dní študijného voľna oproti ustanoveným právnym predpisom alebo ak sa vypláca suma prevyšujúca priemernú mzdu zamestnanca, potom suma prekročenia sumy vypočítanej podľa súčasná legislatíva sa nezohľadňuje vo výdavkoch, ktoré znižujú prijaté príjmy (článok 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).
Pri použití akruálnej metódy v daňovom účtovníctve sa mzdové náklady zohľadňujú mesačne na základe súm vypočítaných v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 4 článku 272 daňového poriadku Ruskej federácie). Ruská federácia). Je možné, že obdobie študijného voľna pripadne na dve vykazovacie (zdaňovacie) obdobia. Ministerstvo financií Ruska, berúc do úvahy takýto prípad s platenou ročnou dovolenkou, dôrazne odporúča, aby sa suma vzniknutej mzdy za dovolenku zahrnula do výdavkov v pomere k počtu dní dovolenky pripadajúcich na každé vykazované obdobie (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23.07.12 N 03-03-06 / 1/356, zo dňa 23.12 .10 N 03-03-06/1/804).
Z dovolenky daňový agent zrazil daň z príjmu fyzických osôb vo výške 3295 rubľov. (25 346,25 rubľov x 13 %) a 4. júna ju previedol na účet federálnej pokladnice. Zároveň bolo na kartový účet zamestnanca odoslaných 22 051,25 rubľov. (25 346,25 - 3295).
Pri určovaní mzdového fondu pre organizáciu za jún zahŕňal dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. a odmena nahromadená zamestnancovi za päť odpracovaných dní - 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov / 19 dní x 5 dní).
Tieto sumy boli zohľadnené pri tvorbe základu dane na poistné do mimorozpočtových štátnych fondov a na úrazy v júni tohto roka.
Po naliehavých želaniach finančníkov organizácia rozdelila dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. v pomere k počtu dní študijného voľna pripadajúcich na jún (22 dní) a júl (3 dni) - 22 304,70 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 22 dní) a 3041,55 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 3 dni), resp.
Prvú sumu si daňovník zahrnul do nákladov práce pri výpočte dane z príjmov za prvý polrok 2014, druhú zohľadnil pri tvorbe základu dane z príjmov za deväť mesiacov bežného roka.
Nie vždy však sudcovia s takýmto návrhom súhlasia. Preto sudcovia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu, berúc do úvahy ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade s ktorým sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom, považovali je zákonné zahrnúť do daňových výdavkov v prvom zdaňovacom období dovolenku, ktorú daňovník nazbieral za obdobie dvoch po sebe nasledujúcich zdaňovacích období (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 26.12. , 2011 N A27-6004 / 2011).
Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom uznesení z 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 uviedla, že výdavky nahromadené v decembri vykazovaného roka na dovolenku pripadajúcu na január až február nasledujúceho roka by sa mali uznať ako výdavky za vykazovaný rok v plnej výške, bez rozdelenia na časti.
Vzdelávacie voľno je počet dní garantovaný Zákonníkom práce, ktorý je podľa štandardov vzdelávacej inštitúcie potrebný na proces učenia sa žiaka alebo školáka.
Postup pri poskytovaní dovolenky upravujú okrem Zákonníka práce aj zákony o výchove a vzdelávaní.
Tento typ dovolenky sa poskytuje a vypláca na základe niekoľkých nevyhnutných podmienok a prítomnosti certifikátu.
Podmienky na získanie študijného voľna
Podľa Zákonníka práce krajiny môžu získať študijné voľno občania, ktorí sú oficiálne zamestnaní na území ktoréhokoľvek subjektu Ruskej federácie a získajú tieto druhy vzdelania:
- Akékoľvek, okrem denného (večerného, diaľkového, denného), vedeného na základe univerzity.
- Stredné odborné.
- Úvodný večer (vymeniteľné).
Podľa zákona o vyššom postgraduálnom vzdelávaní majú nárok na študijné voľno aj doktorandi a doktorandi.
Podmienky študijného voľna:
- Vzdelanie na tejto úrovni sa získava po prvýkrát. To znamená, že zamestnanec má právo na jedno vyššie, stredné alebo základné vzdelanie s poskytnutím pracovného voľna s náhradou mzdy.
- Na školenie zamestnanca posiela organizácia, ktorá je jeho hlavným zamestnávateľom.
Ak zamestnanec absolvuje niekoľko druhov vzdelávania súčasne, povinné študijné voľno je možné len na jeden z nich. Dôležitými faktormi pri udeľovaní dovolenky je aj úspešné štúdium a vzdelanie na štátnej vysokej škole.
Za úspešné štúdium sa považuje štúdium bez opakovania a uspokojivého hodnotenia.
Výpočet a výplata študijného voľna
Pri výpočte sa zohľadňuje priemerná mzda zamestnanca za posledný rok. Legislatíva zároveň nešpecifikuje žiadne obmedzenia seniority.
Každý deň študijného voľna sa vypláca vo výške denného priemerného zárobku.
Maximálny počet poskytovaných dní upravuje zákonník práce, nominálny počet je uvedený v potvrdení o predvolaní vzdelávacej inštitúcie.
Výška platby za deň študijného voľna sa vypočíta podľa vzorca:
kde GZ - ročný zárobok, 12 - počet mesiacov v roku, 29,4 - priemerný počet dní v mesiaci.
Existuje prax vyplácania peňažnej náhrady, keď je potrebné nájsť v službe nadstavbového zamestnanca, podobne ako pri dovolenke za rok.
Aj keď v zákonníku práce neexistujú žiadne ustanovenia, ktoré by túto prax zakazovali, pri predkladaní správ daňovej službe sú možné ťažkosti a zmätok, takže federálna daňová služba je k tomuto typu kompenzácie mimoriadne negatívna.
Výpočet úhrady za študijné voľno vykonáva účtovníčka alebo priamo zamestnávateľ. Výpočet je možné vykonať v akomkoľvek programe, napríklad Microsoft Excel.
Podľa uznesenia z roku 2011 sú organizácie povinné vytvárať rezervu na vyplácanie dovolenky akéhokoľvek druhu.
Získanie študijného voľna, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie
V tomto prípade sa dostávajú do konfliktu dva zákony: zákon o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní a článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prvá hovorí o potrebe poskytnutia školského voľna bez ohľadu na to, koľkokrát ho zamestnanec dostane, Zákonník práce upravuje povinnosti organizácie vo vzťahu k zamestnancovi-študentovi len v prípade, že získa prvé vzdelanie.
Dňa 8. apríla 2004 sa Ústavný súd zaoberal sťažnosťou občana Ruskej federácie v súvislosti s porušovaním ľudských práv článkom 177 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nárok bol založený na článku 43 ústavy o práve každého člena spoločnosti na bezplatné a verejne dostupné vzdelanie.
Ústavný súd rozhodol, že článok 177 takémuto vzdelávaniu nebráni, ale je zárukou harmonických vzťahov medzi účastníkmi pracovného procesu.
Na základe toho môžeme povedať, že článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má väčšiu právnu silu a zamestnávateľ nie je povinný platiť za dovolenku za účasť na vyučovaní alebo absolvovanie zasadnutia, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie.
Zamestnanec môže počítať s ročným neplateným voľnom, ak zamestnávateľa oznámili, že sa vzdeláva a nemá námietky.
Dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnanca písomne alebo elektronicky bez odmeny a pribúdania odpracovaných rokov. Túto otázku upravuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka dovolenky je určená zmluvou.
Neplatené študijné prázdniny
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku s mzdou alebo bez mzdy podľa vlastného uváženia v týchto prípadoch:
- Odovzdávanie dokladov vzdelávacej inštitúcii - 15 kalendárnych dní raz ročne na absolvovanie prijímacích skúšok.
- Účasť na prípravných kurzoch na základe vzdelávacej inštitúcie - 15 kalendárnych dní 1x ročne.
- Vedenie praktickej časti vedeckej práce, obhajoba absolventského projektu, príprava a zloženie štátnych skúšok študentmi dennej formy štúdia v rozsahu 4 mesiacov.
- Účasť na testoch a skúškach denných študentov - 15 kalendárnych dní raz ročne.
Kontroverzné situácie
Často pri poskytovaní študijného voľna dochádza k slobodným a neštandardným situáciám, ktoré súčasná legislatíva nijako neupravuje.
- Súbeh ročnej základnej dovolenky s obdobím štúdia. Zamestnanec v tomto období je uvedený ako na hlavnej dovolenke. Zamestnávateľ nie je v tomto prípade povinný ju predĺžiť ani vyplatiť peňažnú náhradu.
- Súbeh študijného voľna v čase s administratívnym voľnom alebo voľnom bez mzdy. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade zamestnávateľ má právo, ale nie je povinný preplatiť študijné voľno ani poskytnúť náhradu mzdy.
- Zamestnanec ochorie počas študijného voľna. V tomto prípade sa dávky dočasnej invalidity vyplácajú od prvého dňa predpokladaného nástupu do zamestnania.
- Prázdniny a dni voľna počas študijného voľna sú platené podľa priemerného zárobku.
Žiadosť o čerpanie študijného voľna, vzor: 
Každý zamestnávateľ sa môže dostať do situácie, v ktorej zamestnanec potrebuje tento čas. Z tohto dôvodu musí poznať a dodržiavať pravidlá upravujúce poskytovanie študijného voľna zamestnancovi podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Koncept študijného voľna
Zákon priamo nepoužíva pojem „študijné voľno“. Zákonník práce hovorí o zárukách a náhradách pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú. Toto obdobie je jedným z nich. Ide o dodatočnú dovolenku a zabezpečuje platbu. Používa sa aj pojem „študentské voľno“. Podľa Zákonníka práce (článok 173) sa neposkytuje vo všetkých prípadoch a vyžaduje splnenie viacerých podmienok.
Dôvody na udelenie študijného voľna
Pred výpočtom splatných súm a dní pracovného pokoja musí zamestnanec objasniť, či sa v jeho prípade vypláca študentská dovolenka. Zákon ustanovuje nasledujúcich podmienok, ktoré zaručujú získanie voľného času a zachovanie obsahu:
- prvé získanie vzdelania zodpovedajúceho úrovni;
- návšteva inštitúcie so štátnou akreditáciou.
Na vyslanie zamestnanca na štúdium je potrebná súčasná prítomnosť oboch stavov.
Zamestnávateľ musí vedieť aj to, či sa platí študijné voľno, pretože nesprávne uplatňovanie príslušných pravidiel môže viesť k daňovým problémom.
Preplatenie a zápis študijného voľna v roku 2019
Správnosť výpočtov je dôležitá pre obe zmluvné strany pracovnej zmluvy. Pre zamestnanca je obdobie školenia spojené s výdavkami, ktoré je potrebné naplánovať, a administratíva musí uskutočniť platbu bez porušenia zákona. Pozrime sa, ako sa platí študijné voľno.
Posledné zmeny v zákone prebehli v roku 2014. Výpočet študentskej dovolenky v roku 2019 prebieha podľa pravidiel, ktoré platia už niekoľko rokov. Tieto pravidlá nájdete v aktuálnej verzii TC. Ako sa v roku 2019 vypláca študijné voľno najjednoduchšie a najspoľahlivejšie zistíte pomocou právneho informačného systému.
Trvanie dovolenky
Pravidlá upravujúce trvanie tohto obdobia sú stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spôsob platenia študentskej dovolenky je ovplyvnený stupňom dosiahnutého vzdelania a typom činnosti, s ktorou je uvoľnenie z práce spojené.
Ak hovoríme o vysokoškolskom vzdelávaní, potom počet poskytnutých dní bude závisieť od kurzu, v ktorom zamestnanec študuje. Pred výpočtom študentskej dovolenky si musíte prečítať čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je zamestnanec v 1. alebo 2. ročníku, má nárok na 40 dní.
V nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 50 dní.
Keď zamestnanec potrebuje čas na prípravu na záverečné skúšky, poskytne sa mu až 4 mesiace dovolenky.
Pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, či sa pri diaľkovom štúdiu prepláca študijné voľno. Ak je zamestnanec študentom denného štúdia, tak mu spoločnosť túto lehotu nie je povinná poskytnúť. Zákon ustanovuje len poberanie dní dovolenky na vlastné náklady.
Poznámka
Podľa pracovnoprávnych predpisov sa študijné voľno nezapočítava do počtu odpracovaných rokov, keďže sa v súčasnosti neodvádzajú žiadne príspevky do dôchodkového fondu. Viac informácií o typoch dovoleniek zahrnutých v zážitku nájdete v tomto
Preplatenie študijného voľna podľa Zákonníka práce pre zamestnancov, ktorí sú uchádzačmi o udelenie akademických titulov a účastníkov vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál, upravuje čl. 173.1 tohto dokumentu. Zamestnanci na kratší pracovný čas majú nárok na 30-dňovú dovolenku. Pred výpočtom študijného voľna je potrebné k určenému obdobiu pripočítať čas potrebný na cestu do vzdelávacej inštitúcie (ak sa nachádza v inej oblasti). Pri obhajobe kandidátskej alebo doktorandskej dizertačnej práce je dĺžka prázdnin 3 a 6 mesiacov.
Pre študentov, ktorí získavajú stredné odborné vzdelanie korešpondenčne alebo externe, sa poskytuje táto dĺžka prázdnin:
- 30 dní sa poskytuje na 1 a 2 kurzy;
- v nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 40 dní;
- lehota na prípravu na štátne skúšky a ich zloženie môže byť až 2 mesiace.
Pozrime sa, či je zamestnávateľ povinný preplácať študijné voľno, ak zamestnanec získa stredné odborné vzdelanie dennou formou. Rovnako ako v prípade vysokoškolských a postgraduálnych programov môže takýto zamestnanec počítať iba s dňami na vlastné náklady (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Môžu nastať situácie, keď zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie. Hovoríme o nočných školách. Pre takýchto zamestnancov zákon počíta aj s platením študentského voľna. Zákonník práce (článok 176) zaručuje poskytnutie týchto lehôt:
- 9 dní, ak ide o atestáciu v programe základného všeobecného vzdelávania;
- 22 dní pri absolvovaní skúšok v rámci stredoškolského vzdelávacieho programu.
Pre pohodlie ho môžete využiť na študijné prázdniny, ktoré nájdete na akomkoľvek špecializovanom online portáli.
Doklady potrebné na registráciu študijného voľna
Na uplatnenie práva na dovolenku bude musieť zamestnanec predložiť množstvo dokumentov.
- Aplikácia, ktorá je vytvorená v akejkoľvek forme. V texte musí byť uvedený dôvod dovolenky a jej trvanie.
- Dokument vydaný vzdelávacou inštitúciou. V prípade vysokých škôl hovoríme o certifikáte-call. Pozostáva z 2 častí: prvá označuje načasovanie vzdelávacích aktivít a druhá sa vypĺňa pri ich realizácii.
Registrácia študijného voľna sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel platných pre obdobie ročného odpočinku:
Určité otázky poskytovania študentského voľna
Smerovanie zamestnancov na študijnom voľnom je spojené s množstvom funkcií. V mnohých prípadoch zamestnanci získajú druhé vysokoškolské vzdelanie. To, či sa študijné voľno v tomto prípade vypláca, bude závisieť od podmienok kolektívnej zmluvy a (alebo) pracovnej zmluvy. Ak obsahujú vhodné podmienky, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť špecialistovi záruky zakotvené v týchto dokumentoch. Ak v texte dohôd takéto ustanovenia nie sú, použijú sa pravidlá čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie: študijné voľno na získanie druhého vysokoškolského vzdelania sa nevypláca.
V prípadoch, keď je zamestnanec študentom na 2 alebo viacerých inštitúciách súčasne, výnimka z práce sa udeľuje podľa jeho výberu v rámci jedného vzdelávacieho programu.
Poznámka! Poskytnuté študijné voľno nepodlieha peňažnej náhrade ani kráteniu a čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje odvolanie zamestnanca.
Pripojenie tohto obdobia k dovolenke za kalendárny rok je možné len po dohode so zamestnávateľom.
Znalosť týchto pravidiel umožní špecialistovi vypočítať čas potrebný na prípravu na certifikáciu a zamestnávateľovi umožní vyhnúť sa porušeniam, ktoré ohrozujú zodpovednosť.
Právnik odpovie na vaše otázky nižšie v komentároch
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, to však neznamená, že vo všetkých prípadoch je platené.
Z článku sa dozviete:
študijné voľno
Článok 173 Zákonníka práce (študijné voľno) poskytuje zamestnancom právo na uvoľnenie z práce na obdobie, počas ktorého absolvujú povinnú odbornú prípravu, ktorá je potrebná na získanie príslušného diplomu o ukončení vzdelania na tejto úrovni. Zároveň nie každý zamestnanec, ktorý absolvuje školenie, môže dostať študijné voľno: na to je potrebné, aby jeho situácia spĺňala viacero kritérií stanovených platnou legislatívou.
Najdôležitejšie z nich sú nasledovné:
zamestnanec získa vzdelanie zodpovedajúcej úrovne prvýkrát. To znamená, že v ostatných prípadoch nemá nárok na študijné voľno – toto pravidlo napríklad platí, ak získa druhé vysokoškolské vzdelanie. Skúsení personalisti odporúčajú v takejto situácii venovať čas hlavnej dovolenky absolvovaniu skúšok a testov alebo rokovať so zamestnávateľom o registrácii odísť bez výplaty;
vzdelávacia organizácia, v ktorej študuje, má platnú štátnu akreditáciu;
zamestnanec úspešne zvládne vzdelávací program (kritériá úspešnosti si spravidla stanovuje samotná vzdelávacia inštitúcia);
Okrem toho môže individuálna alebo kolektívna zmluva alebo iný regulačný dokument upravujúci práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa obsahovať aj ďalšie možnosti poskytovania voľna na školenie. Pri ich zvažovaní je potrebné mať na pamäti, že tieto dokumenty nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní so súčasnou právnou úpravou. Odhlásiť sa tento materiál pochopiť, ako sa to dá implementovať v praxi.
Stiahnite si súvisiace dokumenty:
Poznámka! Podľa ustanovenia čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na vzdelávaciu dovolenku iba na hlavnom pracovisku. Pri práci na polovičný úväzok si potrebné dni odpočinku bude musieť vybaviť na vlastné náklady.
Poskytnutie študijného voľna podľa Zákonníka práce (§ 173) je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa. To znamená, že v tomto prípade nemá možnosť zamestnancovi poskytnutie takéhoto voľna odmietnuť. Okrem toho je dôležité vziať do úvahy, že v tejto situácii nezáleží na dĺžke zamestnania zamestnanca u tohto zamestnávateľa. Študijné voľno môže dostať aj pred odpracovaním šiestich mesiacov v tejto organizácii. Zistite, čo robiť, ak sa študijná dovolenka prekrýva s inými druhmi dovolenky, ako je napríklad rodičovská dovolenka, v našom článku .
Dĺžka študijného voľna pre študentov vysokých škôl
Zamestnancovi možno poskytnúť študijné voľno aj na inú dobu. Najmä prázdniny pre študentov vysokých škôl upravujú ustanovenia čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Maximálny čas dovolenky závisí od mnohých faktorov vrátane typu vzdelávania, typu vzdelávacieho programu a niektorých ďalších nuancií. Takže určité typy dovoleniek sú poskytované s ochranou priemerný zárobok za dobu neprítomnosti na pracovisku:
na zloženie štátnej skúšky a obhajobu dizertačnej práce má zamestnanec právo na dovolenku v trvaní až 4 mesiacov.
Poznámka! Tieto druhy dovoleniek sa poskytujú len zamestnancom, ktorí študujú pri zamestnaní, to znamená na čiastočný alebo čiastočný úväzok.
Okrem toho je zamestnávateľ na viacerých vzdelávacích podujatiach povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý študuje na vysokej škole, neplatené voľno:
pre študentov denného štúdia - 15 kalendárnych dní na riadnu výučbu, jeden mesiac na štátne skúšky, štyri mesiace na štátne skúšky a obhajobu diplomu.
Okrem dovolenky, pre vysokoškolákov súčasný Zákonník práce ustanovuje aj ďalšie záruky a kompenzácie, počítajúc do toho:
úhrada cesty zamestnávateľom na miesto univerzity a späť (pre študentov externého štúdia raz ročne);
pre študentov posledného ročníka - skrátený pracovný týždeň, ktorého dĺžka je o 7 hodín kratšia ako štandardný. Zníženie sa môže uskutočniť skrátením štandardného pracovného dňa alebo zachovaním jeho trvania s poskytnutím jedného úplne bezplatného pracovného dňa týždenne (pre študentov externého štúdia a externého štúdia do 10 mesiacov pred záverečnou certifikáciou). Zároveň čas uvoľnený z práce na školenie podlieha platbe v osobitnom poradí: ako presne je potrebné ho zaplatiť, prečítajte si v našom materiál.
Poznámka! Dĺžka študijného voľna poskytnutá zamestnancovi sa meria v kalendárnych dňoch.
Dĺžka študijného voľna pre študentov stredných odborných učilíšť
Obdobne ako u študentov vysokých škôl, ktorým sa poskytuje študijné voľno podľa § 173 Zákonníka práce, právo na študijné voľno podľa čl. 174 študentov má aj stredné odborné vzdelávacie inštitúcie. Platená dovolenka poskytuje študentom korešpondenčnej a externej formy vzdelávania:
na zloženie štátnych skúšok a obhajobu dizertačnej práce má zamestnanec právo na dovolenku v trvaní až 2 mesiacov.
Zároveň zamestnanec, ktorý súčasne študuje v dvoch vzdelávacích organizáciách, má právo na čerpanie dovolenky a iných výhod len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z nich - podľa vlastného výberu zamestnanca.
Poznámka! V opísanom prípade môže zamestnanec stratiť právo na výber medzi organizáciami, ak iba jedna z nich má štátnu akreditáciu: potom sa poskytne dovolenka na školenie v tejto konkrétnej inštitúcii.
Zavolajte na pomoc
Postup pri vydávaní študijného voľna teda vyžaduje, aby si personalista zabezpečil prevzatie dvoch potrebných dokladov. Prvým z nich je výzva na potvrdenie zaslaná zamestnancovi, ktorý prechádza školením, vzdelávacou inštitúciou, ktorá mu poskytuje príslušné služby. Tento dokument vypracuje vzdelávacia inštitúcia a vydá ho študentovi na prezentáciu na pracovisku.
Formulár výzvy na osvedčenie bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 19.12.2013. Pri prijatí potvrdenia od zamestnanca v predpísanej forme musí personalista skontrolovať niekoľko dôležitých bodov, ktoré určujú, či má zamestnanec nárok na dovolenku - najmä:
- dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie;
- právo na platenú dovolenku;
- počet dní pridelených zamestnancovi v súvislosti so školením.
Zapisovanie študijného voľna do časového rozvrhu
Študentské voľno podľa Zákonníka práce (§ 173) pri zachovaní nároku na mzdu za dobu neprítomnosti na pracovisku môžu čerpať zamestnanci, ktorí spájajú pracovné činnosti s vyšším alebo stredným odborným vzdelaním. Predpokladom pre vznik takéhoto práva je však zároveň aj osobitná forma získania takéhoto vzdelania – externou alebo externou formou, teda v zamestnaní. Pozrite si naše materiál zistiť, ako dlho je toto platené voľno pre zamestnancov.
Na základe predložených dokladov zo vzdelávacej inštitúcie musí zamestnávateľ takýmto zamestnancom poskytnúť študijné voľno na školiace podujatia v zmysle čl. 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie o študijnom voľnom. Na vyjadrenie študijného voľna s platom vo forme časového výkazu by ste mali použiť kód U alebo 11.
Stiahnuť v.doc
Moderné vydanie Zákonníka práce obsahuje veľký zoznam podmienok a požiadaviek na prijímanie študentov externého štúdia na platené voľno na zloženie skúšok. Takáto dovolenka zahŕňa počet dní nevyhnutný a dostatočný na prípravu a absolvovanie zasadnutia. V článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že študenti na čiastočný úväzok majú nárok na zaručenú platenú dovolenku iba na svojom hlavnom pracovisku. V roku 2017 sa postup preplácania dovolenky študentom externého štúdia nezmenil.
Ak študent kombinuje viacero zamestnaní, potom si môže na vlastné náklady čerpať dovolenku na iných, neprimárnych miestach. Ale len ak je to napísané v pracovnej zmluve a na pracovisku sú na to potrebné podmienky. V opačnom prípade môže zamestnávateľ vždy odmietnuť študijné voľno a absencia počas sedenia bude kvalifikovaná ako.
Študijné voľno je pre študentov externého štúdia platené zo zákona, za presne stanovených podmienok. Toto pravidlo platí pre typy školení:
- Korešpondenčný, večerný alebo diaľkový na základe univerzity.
- Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola, vysoká škola).
- Večerné začiatočné, ak prebieha na smeny.
- Všeobecný priemer.
Študenti zapísaní na postgraduálne alebo doktorandské programy majú tiež nárok na platenú dovolenku počas zasadnutia. Študijné voľno sa nesmie zhodovať s inými druhmi dovolenky. Ak sa teda študent práve nachádza, na získanie študijného voľna musí odísť z predchádzajúceho.
Ďalšie požiadavky na získanie platenej dovolenky:
- Človek prvýkrát získa konkrétny stupeň vzdelania, teda na prvom vyššom alebo stredoškolskom stupni.
- Študent môže dostať, ak ho zamestnávateľ vyslal študovať.
- Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu licenciu-akreditáciu.
- Výplata je možná aj v iných prípadoch, ak je to napísané v pracovnej zmluve.
- Pri simultánnom školení vo vzdelávacích inštitúciách rôznych úrovní je dovolenka možná iba pre jednu z nich.
- Univerzita poskytuje študentovi certifikát, aby mohol absolvovať stretnutie.
Vzdelávanie musí byť úspešné. Čo presne sa považuje za úspešné štúdium, Zákonník práce nehovorí.
Vo všeobecnosti však úspešné učenie znamená žiadne dlhy za predchádzajúce študijné obdobia.
Zhromažďovanie potrebných dokumentov
Na podanie žiadosti o dovolenku na obdobie štúdia je študent povinný vypísať na vysokej škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii potvrdenie na štandardnom tlačive a samostatne vypracovať žiadosť.
Žiadosť je napísaná v mene hlavného zamestnávateľa a obsahuje žiadosť o odchod na dovolenku v konkrétnom čase zo špecifikovaných dôvodov (napríklad absolvovanie zimného zasadnutia na Moskovskej štátnej univerzite).
Na konci je napísané „K žiadosti pripájam výzvu na certifikát“, podpísané a datované.
Koniec stretnutia je potvrdený v osobitnej časti certifikátu - hovoru vo vzdelávacej inštitúcii.
Takéto potvrdenie dostane zamestnávateľ a slúži ako doklad o tom, že študent využil dovolenku na určený účel. Zamestnávateľ má právo považovať absenciu potvrdenia za absenciu a môže sa ním riadiť.
Po prijatí potvrdenia a písomnej žiadosti študenta zamestnávateľ vypracuje a podpíše objednávkový formulár č. T-6 alebo vlastný formulár, pri udeľovaní študijného voľna viacerým zamestnancom sa používa objednávka na tlačive T-6a.
Výška platby za študijné voľno
- Platby za študijné prázdniny sa počítajú na základe priemernej mesačnej úrovne.
- Všetky príjmy zamestnancov za rok sa berú a delia sa 12 mesiacmi.
- Výsledné číslo sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci (podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná 29,3).
- Ukázalo sa .
- Výška dovolenky sa rovná priemernému dennému príjmu vynásobenému počtom dní dovolenky.
Všetky dovolenky zo zákona musia byť vyplatené najneskôr 3 dni pred ich vznikom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študijných prázdnin sú platby splatné v rovnakom čase, teda ešte pred začiatkom sedenia.
Dovolenkové obdobia
Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie majú študenti externého štúdia počas štúdia na univerzite určité prázdninové obdobia, ak sa vzdelávajú prvýkrát a v štátnej vzdelávacej inštitúcii: 
- V prvom a druhom roku - 40 dní na absolvovanie zasadnutia;
- Tretie a nasledujúce kurzy - 50 kalendárnych dní;
- Obhajoba diplomu a záverečná štátna akreditácia - do 4 mesiacov.
V období 10 mesiacov pred začatím štátnych záverečných skúšok možno na podnet študenta externého štúdia skrátiť dĺžku pracovného týždňa o 7 hodín pri zachovaní polovice priemerného zárobku.
Dovolenka na trvanie sedenia pri stredoškolskom špecializovanom vzdelaní je o niečo kratšia. Pre študentov prvého a druhého ročníka - 30 dní za kalendárny rok, študentov tretieho ročníka a dlhšie - 40 dní. Na obhajobu diplomu a záverečné skúšky sa neposkytujú viac ako 2 mesiace.
Zobrazenie v účtovníctve
Evidencia študijných prázdnin v účtovníctve sa vykonáva v oddiele 8 osobnej karty zamestnanca na tlačive T-2 alebo na tlačive vlastného dizajnu. O type dovolenky sa robí jeden z dvoch záznamov:
- Doplatok vyplácaný v čase štúdia.
- Neplatené vzdelávacie.
Stĺpce č. 2 a 3 o dobe výkonu práce nevypĺňajte, pretože študijné voľno sa nezapočítava do pracovného času. Vypĺňajú sa polia o počte kalendárnych dní dovolenky, presných dátumoch začiatku a konca dovolenky a je uvedený odkaz na číslo a dátum objednávky podpísanej riaditeľom.
Dochádzková listina na základe tlačív č. T-12 alebo T-13 počas prázdnin sa vypĺňa prilepením špeciálnych kódov. Platené študijné voľno zodpovedá kódu U alebo 11.
Možnosť predĺženia dovolenky
Študent externého štúdia si môže v prípade choroby počas vyučovania predĺžiť študijné voľno. Aby to mohol urobiť, musí sa obrátiť na svoju vzdelávaciu inštitúciu a vypracovať žiadosť o zvýšenie sedenia počas trvania choroby. Zároveň je študentovi vystavené nové vysvedčenie s inými dátumami.
Potvrdenie sa vzťahuje na pracovisko, na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie, kde je zamestnancovi poskytnutý zvyšok dovolenky.
Maximálna dĺžka platenej dovolenky sa však nezvyšuje.
Zhrňme si článok. Platené voľno pre študentov externého štúdia v plnom rozsahu garantuje Zákonník práce Ruskej federácie, avšak len za určitých podmienok. Medzi nimi - prvé získanie vzdelania na tejto úrovni, štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie a úspešnosť štúdia, absencia „chvostov“ pre predchádzajúce zasadnutia.
Dovolenku môže poskytnúť len zamestnávateľ z hlavného miesta výkonu práce. Podmienky študijných prázdnin a doplnkových výhod pre študentov externej formy štúdia sú popísané v čl. 173-176 TC. Výška platby závisí od priemerného zárobku osoby za deň.
