Ilang araw ang pahinga sa loob ng isang taon. Tungkol sa pagpapaliban ng mga araw ng trabaho

Sa paglapit ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, at lalo na sa holiday, maraming mga tao ang nagsisimulang maging interesado sa mga tanong na may kaugnayan sa darating na taon, halimbawa: anong hayop ito, kung ano ang aasahan mula sa taong ito, ito ba ay isang taon ng paglukso o hindi, at siyempre ilang araw sa 2016: 366 o 365 at ilan sa kanila ang nagtatrabaho, at ilang pista opisyal at katapusan ng linggo. Well, subukan nating harapin ang mga kawili-wiling tanong na ito.

Kaya, agad naming napapansin na ang susunod na 2016 ay magiging isang taon ng paglukso, na nangangahulugang ang bilang ng mga araw sa kalendaryo dito ay 366, na isang araw na higit pa kaysa sa mga nakaraang taon ng hindi paglukso (dahil sa Pebrero 29).

Paano kung araw ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal sa 2016, kung gayon ang kanilang kabuuang bilang ay makakatulong sa amin na matukoy para sa Russia, kung saan mayroong lahat ng impormasyong kailangan namin, kabilang ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Kaya, ayon sa data ng nagtatrabaho na kalendaryong ito, sa 2016. magkakaroon lamang ng 366 na araw sa kalendaryo, kung saan 247 ang nagtatrabaho (na 1974 na oras sa 40 oras ng linggo ng pagtatrabaho) at 119 na mga pista opisyal at araw na walang pasok.

Ang pinakamahabang katapusan ng linggo sa 2016 sa Russia ay mahuhulog sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, dahil magpapahinga kami ng isang buong dekada (mula sa una hanggang ikasampu ng Enero), sa kadahilanang ito, ang Enero ay magiging buwan na may pinakamalaking bilang ng mga araw na walang pasok. . Buweno, higit sa lahat, ang mga Ruso ay kailangang magtrabaho nang husto sa Agosto - 23 araw, pati na rin sa Setyembre at Disyembre sa loob ng 22 araw.

Umaasa kami na sa tanong na " Ilang araw sa kalendaryo sa 2016“Tinulungan ka naming malaman ito.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2016

Kalendaryo ng produksyon

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION
RESOLUSYON
napetsahan noong Setyembre 24, 2015 N 1017

TUNGKOL SA MGA NA-POSTPON NA HOLIDAYS NOONG 2016

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ng mga empleyado, ang Pamahalaan ng Russian Federation
nagpasya:
Muling iiskedyul ang mga sumusunod na holiday sa 2016:
mula Sabado 2 Enero hanggang Martes 3 Mayo;
mula Linggo 3 Enero hanggang Lunes 7 Marso;
mula Sabado 20 Pebrero hanggang Lunes 22 Pebrero.

punong Ministro
Pederasyon ng Russia
D. MEDVEDEV


Mga Piyesta Opisyal sa Russia:
  • Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon;
  • Enero 7 - ;
  • Pebrero 23- Defender of the Fatherland Day;
  • Marso 8 - ;
  • Mayo 1- Spring at Araw ng Paggawa;
  • Mayo 9 - ;
  • 12 Hunyo - ;
  • Nobyembre 4 -

! Batay sa Article 112 ng Labor Code, kung magkasabay ang isang day off at non-working holiday, ang day off ipinagpaliban sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.
Ang pagbubukod ay mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Enero.

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Mula noong 2013 Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang maglipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Enero sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Mga oras ng trabaho para sa 2016

buwan /
quarter /
taon		 Bilang ng mga araw Oras ng trabaho (oras)
Kalendaryo manggagawa Weekend 40 oras/linggo 36 na oras/linggo 24 na oras/linggo
Enero 31 15 16 120 108 72
Pebrero 29 20 9 159 143 95
Marso 31 21 10 168 151.2 100.8
Abril 30 21 9 168 151.2 100.8
May 31 19 12 152 136.8 91.2
Hunyo 30 21 9 168 151.2 100.8
Hulyo 31 21 10 168 151.2 100.8
Agosto 31 23 8 184 165.6 110.4
Setyembre 30 22 8 176 158.4 105.6
Oktubre 31 21 10 168 151.2 100.8
Nobyembre 30 21 9 167 150.2 99.8
Disyembre 31 22 9 176 158.4 105.6
1 quarter 91 56 35 447 402.2 267.8
2 quarter 91 61 30 488 439.2 292.8
3 quarter 92 66 26 528 475.2 316.8
4 quarter 92 64 28 511 459.8 306.2
2016 366 247 119 1974 1776.4 1183.6

Tagal ng araw-araw na trabaho (shift):
- na may 40 oras na linggo ng trabaho - 8 oras
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras
- na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras

Oras ng trabaho para sa mga mag-aaral

Ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para sa mga sumusunod na tao:
  • mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 - limang oras;
  • mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - pitong oras;
  • mga mag-aaral na pinagsama ang pag-aaral sa trabaho:

Mahalaga sa artikulo:

  • - Kahulugan ng mga oras ng pagtatrabaho
  • - Mga oras ng trabaho para sa 2016. mesa
  • - Karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2016 na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho

Oras ng trabaho

Oras ng trabaho- ito ay isang tiyak na bilang ng mga oras na ang isang empleyado ay nagtatrabaho alinsunod sa paggawa, kolektibong kasunduan sa isang tiyak na panahon ng kalendaryo.

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan upang maitatag ang paraan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho. Ibinigay ito ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n. Halimbawa, pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2016 na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho- 8 oras, sa linggo ng pagtatrabaho 36 oras ito ay magiging 7.2 oras; na may 24 na oras na linggo ng trabaho- 4.8 oras.

Napansin din namin na ang tagal ng araw ng trabaho o shift bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras (bahagi 1 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa 2016, posibleng magtrabaho nang mas mababa ng isang oras sa Pebrero 20 at Nobyembre 3.

Mga oras ng trabaho para sa 2016 mesa

Panahon

Bilang ng mga araw

Oras ng trabaho (oras)

kalendaryo

katapusan ng linggo

40 oras/linggo

36 oras/linggo

24h/linggo

Q1 2016

Q2 2016

Setyembre

3rd quarter 2016

4th quarter 2016

2016

Mga oras ng trabaho sa 2016 magiging:

  • - na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho - 1,974 na oras;

(8 oras x 247 araw - 1,974 oras);

  • - na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 1,776.4 na oras;

(7.2 oras X 247 araw - 1,776.4 oras);

  • - na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 1,183.6 na oras;

(4.8 oras X 247 araw - 1,183.6 oras).

Normal na oras ng pagtatrabaho. Trabaho sa katapusan ng linggo

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang lampas sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga na lampas sa suweldo. O sa isang solong halaga na labis sa suweldo, kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok sa loob ng buwanang pamantayan (Artikulo 153 ng Tax Code ng Russian Federation). Sinasabi rin ng code na ang empleyado ay hindi kailangang magbayad para sa isang araw ng pahinga, na ibinibigay para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Kasabay nito, ang araw ng pahinga ay hindi kasama sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa buwan. Kung ang ibang mga araw ay nagtrabaho, dapat bayaran ng empleyado ang buong suweldo para sa buwan. Ito ang opinyon ng mga opisyal (mga liham mula sa Rostrud na may petsang Pebrero 18, 2013 No. PG / 992-6-1, ang Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 11, 2013 No. 14-2 / ​​​​3019144-1157).

Ang mga halaga na naipon ng employer alinsunod sa mga pamantayan ng batas ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay may karapatang isaalang-alang ang buong suweldo at ang pang-araw-araw na rate para sa trabaho sa araw ng pahinga na labis sa suweldo sa mga gastos sa buwis sa kita. Ang mga opisyal ay sumunod sa parehong posisyon (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 14, 2015 No. 03-03-06 / 40358).

Magtrabaho nang higit sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho

Ang hindi regular na rehimen ay hindi nakasalalay sa uri ng aktibidad ng kumpanya (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang listahan ng mga posisyon na may hindi regular na araw ay dapat matukoy sa kolektibong kasunduan o sa pagkakasunud-sunod ng pinuno.

Halimbawa, ang mga empleyadong nagbibigay ng pagkonsulta at mga legal na serbisyo ay maaaring mag-overtime. Madalas magtanong ang mga customer pagkalipas ng 6:00 pm, kaya binibigyan ng mga kumpanya ang ilang empleyado ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Posibleng magtakda ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado, ngunit malamang na hindi ito makatwiran. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang espesyal na rehimen kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring paminsan-minsang kasangkot sa trabaho sa labas ng itinakdang oras. Kung magtatakda ka ng hindi regular na araw para sa lahat, sa panahon ng inspeksyon ito ay maaaring ituring na isang nakatagong anyo ng overtime na trabaho.

tala

Hindi direktang ipinagbabawal ng Kodigo ang pagtatatag ng hindi regular na araw para sa lahat ng empleyado. Mula sa Artikulo 101 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay sumusunod lamang na imposibleng patuloy na isali ang lahat ng mga espesyalista sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Nangangahulugan ito na maaari kang magtakda ng hindi regular na iskedyul para sa lahat, ngunit isali ang mga empleyado sa mode na ito.

Sa batas, mayroong mga konsepto tulad ng normal na oras ng pagtatrabaho, buwanan at taunang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang lahat ng mga konseptong ito ay maaaring ipahayag sa mga tiyak na numero na nagbabago bawat taon. Kinokolekta ang mga ito sa isang karaniwang dokumento, na tinatawag na kalendaryo ng produksyon.

I-download at i-print ang kalendaryo ng produksyon 2016

Ang kalendaryo ng produksyon ay isang dokumento sa anyo ng dalawang talahanayan.

Ang unang talahanayan ay isang regular na kalendaryo para sa taon, kung saan ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay naka-highlight sa bold (kadalasan sa pula), na may limang araw na linggo ng trabaho at mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo. Ang mga araw ng trabaho bago ang holiday ay ipinahiwatig din dito, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pre-holiday na araw ay minarkahan ng sign na "*" ("asterisk").

Enero Pebrero Marso Abril May Hunyo
Lunes 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Martes 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Miyerkules 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Huwebes 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Biyernes 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Sabado 2 9 1 6 2 3 3 0 6 13 20* 2 7 5 12 1 9 2 6 2 9 1 6 2 3 30 7 1 4 2 1 28 4 1 1 18 2 5
Linggo 3 1 0 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 1 2 19 2 6
Hulyo Agosto Setyembre Oktubre Nobyembre Disyembre
Lunes 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Martes 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Miyerkules 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Huwebes 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Biyernes 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Sabado 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 12 1 9 2 6 3 1 0 1 7 2 4 31
Linggo 3 10 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 4 1 1 18 2 5 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 4 1 1 18 2 5

Ang pangalawang talahanayan ay nagpapakita ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga araw at oras. Bukod dito, ang pamantayan ng mga oras ay ipinahiwatig hindi lamang para sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, kundi pati na rin para sa 36 na oras at 24 na oras na linggo.

Ang lahat ng mga pamantayan sa oras ay makikita sa sumusunod na talahanayan, na bahagi ng kalendaryo ng produksyon para sa 2016.

2016 taon Enero Pebrero Marso akoquarter Abril May Hunyo IIquarter 1st half Hulyo Agosto Setyembre IIIquarter Oktubre Nobyembre Disyembre IVquarter 2- e
Kalahating taon 		2016
taon
Bilang ng mga araw
Mga araw ng kalendaryo 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Mga araw ng trabaho 15 20 21 56 21 19 21 61 117 21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Weekends at holidays 16 9 10 35 9 12 9 30 65 10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Oras ng trabaho (sa oras)
na may 40 oras na linggo ng trabaho 120 159 168 447 168 152 168 488 935 168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
na may 36 na oras na linggo ng trabaho 108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4 151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459, 8 935 1776,4
na may 24 na oras na linggo ng trabaho 72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6 100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 11 83 ,6

Ang mga datos na ito ay ibinibigay para sa bawat buwan, quarter at para sa buong taon.

Ang kalendaryo ng produksyon, una sa lahat, ay isang dokumento para sa departamento ng mga tauhan at lahat ng empleyado na responsable para sa at mga iskedyul para sa shift work.

Kapag kino-compile ang time sheet at kinakalkula ang kabuuang halaga ng mga oras at araw, kailangan mong suriin sa kalendaryo ng produksyon upang matukoy kung ang empleyado ay may mga oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan. Ito ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng sahod, dahil ayon sa batas, ang lahat ng oras ng overtime ay dapat bayaran sa mas mataas na mga rate. Hindi bababa sa isa at kalahating beses ang rate ng taripa para sa unang dalawang oras, at hindi bababa sa doble para sa lahat ng kasunod na oras.

Ang pagkalkula ng mga oras ng overtime na nagtrabaho ay kinakailangan din upang sumunod sa batas, na nagsasabing sa panahon ng taon ang isang empleyado ay hindi dapat magtrabaho ng higit sa 120 oras. Patuloy na binibilang ang mga oras ng overtime bilang isang pinagsama-samang kabuuan, maaari mong subaybayan ang dami ng 120 oras. At kung, halimbawa, noong Oktubre, ang isang empleyado ay lumapit sa marka ng 120 oras, kung gayon sa mga susunod na buwan ay magiging labag sa batas na isali siya sa trabaho sa katapusan ng linggo. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga oras ng overtime para sa mga empleyado na may iskedyul ng shift.

Ang 2016 SuperJob Production Calendar (LINK) ay napaka-kombenyente dahil maaari itong i-print out, tiklop sa isang bahay at panatilihin sa iyong desktop.

Sa tulong ng kalendaryo ng produksyon, matutukoy mo ang dami ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan at ihambing sa aktwal na nagtrabaho ng isa o ibang empleyado.

Kapag kinakalkula ang minimum na sahod, huwag kalimutang suriin ang kalendaryo ng produksyon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa kinakailangang bilang ng mga oras sa kasalukuyang buwan, kung gayon ang bayad ay maaaring mas mababa sa minimum. Dahil ang mismong kahulugan ng naturang pagbabayad ay nagmumungkahi na upang matanggap ito, kailangan mong gawin ang iniresetang pamantayan ng mga oras. Ngunit kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas maraming oras, ang pagbabayad para sa kanila ay dapat gawin nang hiwalay at maging bahagi ng minimum na sahod. Dapat ding tandaan na ang halaga ng minimum na sahod ay hindi kasama ang pagbabayad para sa overtime at holidays.

Tungkol sa holidays, pre-holidays at weekends

Mga Piyesta Opisyal ay itinatag ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, mayroong 14 na pampublikong pista opisyal sa Russian Federation:

  • Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
  • Enero 7 - Pasko;
  • Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
  • Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
  • Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
  • Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
  • Hunyo 12 - Araw ng Russia;
  • Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ayon sa batas, ang lahat ng holiday na ito ay walang pasok. Kung ang isang holiday ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo, ang holiday ay ililipat sa susunod na araw ng negosyo. Mas maaga, ang mga pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa paglipat ng dalawang araw ng mga pista opisyal ng Bagong Taon sa anumang iba pang buwan.

araw ng bakasyon ang araw ng trabaho kaagad bago ang pampublikong holiday ay isinasaalang-alang. Ayon sa batas, sa mga araw na ito ang araw ng trabaho ay nababawasan ng 1 oras.

Araw ng pahinga- ito ang araw ng pahinga ng empleyado, na ibinigay sa kanya batay sa batas. Kadalasan ito ay Sabado at Linggo, ngunit sa iskedyul ng shift, maaaring magbigay ng isang araw ng pahinga sa anumang araw ng linggo.

Sa batayan ng kung ano ang

Ang kalendaryo ng produksyon ay pinagsama-sama sa batayan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Para sa kalendaryong 2016, pinagtibay ang naturang Resolusyon noong Setyembre 2015.

Dahil ang panahon para sa kalendaryo ng produksyon ay isang taon ng kalendaryo, ang paglipat ng mga pista opisyal ay isinasagawa lamang sa loob ng taong ito. Ibig sabihin, ang Enero 1 na pumapatak sa Sabado ay hindi ililipat sa Biyernes ng Disyembre 31 ng nakaraang taon.

Tungkol sa pagpapaliban ng mga araw ng trabaho

Ayon sa itinatag na pamamaraan, ang isang ligal na batas na nagtatatag ng paglilipat ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay dapat na mai-publish sa mga opisyal na mapagkukunan nang hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang isang bagong taon ng kalendaryo. Maaaring gawin ang mga pagbabago sa loob ng taon, ngunit kung ang mga pagbabagong ito ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng paglipat.

Ang pagpapaliban ng katapusan ng linggo sa 2016 ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan noong Setyembre 24, 2015 N 1017 - LINK.

Anong mga araw sa 2016 ang magiging holiday at weekend

Sa 2016, magkakaroon ng dalawang pre-holiday days sa Pebrero 20 at Nobyembre 3. Magiging isang pre-holiday day ang Nobyembre 20, dahil ililipat dito ang Pebrero 22. Alinsunod dito, sa dalawang buwang ito, ang time norm para sa isang 40-hour working week ay hindi magiging multiple ng 8 at magiging 159 at 167 na oras, ayon sa pagkakabanggit, dahil ang mga araw ng trabaho bago ang holiday ay magiging 7 oras sa halip na 8.

Ang mga holiday sa 2016 ay ang mga sumusunod na araw:

  • sa Enero mula 1 hanggang 10;
  • noong Pebrero mula 21 hanggang 23;
  • sa Marso mula 5 hanggang 8;
  • sa Mayo mula 1 hanggang 3 at mula 7 hanggang 9;
  • noong Hunyo mula 11 hanggang 13;
  • noong Nobyembre mula 4 hanggang 6.

Ang mga sumusunod na araw ay muling iiskedyul:

  • Enero 2 at 3 hanggang Mayo 3 at Marso 7, ayon sa pagkakabanggit;
  • ang araw ng trabaho ng Pebrero 22 ay ililipat sa Sabado Pebrero 20;
  • Ang Hunyo 12 ay inilipat sa Hunyo 13.

Mga oras ng pagtatrabaho para sa iba't ibang opsyon sa linggo ng pagtatrabaho

Ang pangunahing bahagi ng buong matipunong populasyon ng ating bansa ay nagtatrabaho sa isang 5-araw na iskedyul na may dalawang araw na pahinga at isang 8-oras na araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Ngunit may mga espesyalidad at posisyon kung saan ang estado ay nagbibigay ng mga benepisyo sa anyo ng pagbawas sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Pangunahing mga ito ang mga guro at manggagawang medikal, gayundin ang ilang mapaminsalang propesyon.

Maaari silang magtrabaho sa isang 36 na oras o 24 na oras na linggo ng trabaho.

Para sa kanila, ang lahat ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din sa kalendaryo ng produksyon.

Ang bilang ng mga araw na walang pasok at mga pampublikong pista opisyal kasama sa 2016 ay magiging 139 araw at magiging 40% ng kabuuang bilang ng mga araw sa isang taon. At para sa ilang mga manggagawa, ang ratio na ito ay magiging mas mataas, dahil may mga propesyon kung saan ibinibigay ang mga karagdagang pista opisyal.

Mga halimbawa ng pagkalkula: Ang isang empleyado ba ay palaging may karapatan sa overtime pay?

Halimbawa 1

Noong Enero 2016, 15 araw ng trabaho at 120 oras. Ang isa sa mga bantay ay nagtrabaho nang 140 oras. Kailangan bang magbayad ang employer ng mas mataas na rate sa loob ng 20 oras?

Hindi laging.

Sa shift work, ang pagsasaalang-alang sa normal na tagal ay maaaring matukoy sa maraming paraan:

  1. buwanang accounting ng pamantayan ng oras;
  2. quarterly accounting ng pamantayan ng oras;
  3. taunang accounting ng pamantayan ng oras.

Ang lahat ng mga pamamaraang ito ay tinatawag na summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ano ang kanilang mga pagkakaiba?

Sa buwanang pamantayan ng oras, ang lahat ay malinaw, kung magkano ang dapat sa isang buwan, napakaraming dapat magtrabaho ang empleyado.

Sa isang quarterly norm ng oras ng pagtatrabaho, ang normal na tagal ay hindi isinasaalang-alang bawat buwan, ngunit isang beses lamang sa isang quarter. At ito ang kabuuan ng mga pamantayan ng oras sa loob ng tatlong buwan.

Halimbawa 2

Ang pamantayan ng oras para sa 1st quarter ng 2016 ay magiging 447 oras (Enero 120 + Pebrero 159 + Marso 168).

Watchman Ivanov A.A. nagtrabaho:

  • Enero 140 oras;
  • Pebrero 150 oras;
  • Marso 155 oras.

Kabuuan para sa quarter = 445 oras.

Samakatuwid, sa 1st quarter ay wala itong pagproseso. Ang "mga surplus" noong Enero ay nabawi ng "mga kakulangan" noong Pebrero at Marso.

Halimbawa 3

Caretaker Petrov V.V. nagtrabaho:

  • Enero 150 oras;
  • Pebrero 150 oras;
  • Marso 165 oras.

Sa kabuuan para sa quarter = 465 oras, sa rate na 447, iyon ay, ang pagproseso ay 18 oras. Siya ang binabayaran sa mas mataas na rate, at hindi ang Enero 30 na oras.

Ang prinsipyo ng taunang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay magkatulad, na may pagkakaiba lamang na ang settlement point ay ang katapusan ng taon.

Ang parehong prinsipyo ay maaaring ilapat sa pagkalkula ng minimum na sahod.

Ngunit para dito, kinakailangan upang ayusin ang panahon para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga lokal na regulasyon at siguraduhing gumuhit ng iskedyul ng trabaho para sa buong panahon nang sabay-sabay.

Kahit na mayroon kang taunang o quarterly accounting ng oras, ang mga pampublikong holiday ay kailangan pa ring bayaran nang doble ang halaga.

natuklasan

Ang kalendaryo ng produksyon ay isang kinakailangang dokumento para sa bawat organisasyon, lalo na para sa isa kung saan mayroong mga empleyado na may iskedyul ng trabaho na iba sa 8-oras na araw ng pagtatrabaho na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, iyon ay, mula sa karaniwang iskedyul na karamihan sa mga negosyo at ang mga organisasyon ay nagtatrabaho sa ating bansa.

Video - tungkol sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016:

Ang kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2016 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang nasa isang taon, kung paano nagrerelaks ang mga Ruso, kung gaano karaming araw ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, ang mga pista opisyal ng Mayo, pati na rin ang paglipat ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal. Nagbibigay ito ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter, kalahating taon at para sa buong taon na may 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2016

  • katapusan ng linggo at pista opisyal
  • mga araw bago ang holiday
    (na may pinababang araw ng trabaho ng 1 oras)

quarter ko

MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

II quarter

MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

III quarter

MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

IV quarter

MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
MonTueikasalHuwebesBiyernesSabAraw
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Mga pampublikong pista opisyal sa 2016

Ayon kay Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa Russia ay ang mga sumusunod na petsa:

  • Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon
  • Enero 7 - Pasko
  • Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day
  • Marso 8 - International Women's Day
  • Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa
  • Mayo 9 - Araw ng Tagumpay
  • Hunyo 12 - Araw ng Russia
  • Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa

Kung ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa isang Sabado o Linggo, ang araw ng bakasyon ay ililipat sa susunod na araw ng negosyo. Sa 2016, ang Spring at Labor Day (Mayo 1) at Russia Day (June 12) ay tatapat sa Linggo, kaya ang mga holiday ay inilipat sa Lunes ng Mayo 2 at Hunyo 13, ayon sa pagkakabanggit.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang gumawa ng mga pagbabago sa kalendaryo ng produksyon, upang ilipat ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa iba pang mga petsa upang mabigyang-katwiran ang proseso ng paggawa (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa 2016, ang mga sumusunod na paglilipat ng mga araw ng pahinga ay naaprubahan:

  • mula Sabado 2 Enero hanggang Martes 3 Mayo;
  • mula Linggo 3 Enero hanggang Lunes 7 Marso;
  • mula Sabado 20 Pebrero hanggang Lunes 22 Pebrero.

Long weekend sa 2016

  • Enero 1-10 (10 araw) - Mga pista opisyal sa Bagong Taon
  • Pebrero 21-23 (3 araw) - bilang parangal sa Defender of the Fatherland Day
  • Marso 5-8 (4 na araw) - bilang parangal sa International Women's Day
  • Abril 30-Mayo 3 (4 na araw) - ang unang pista opisyal ng Mayo
  • Mayo 7-9 (3 araw) - ang pangalawang katapusan ng linggo ng Mayo
  • Hunyo 11-13 (3 araw) - bilang parangal sa Araw ng Russia
  • Nobyembre 4-6 (3 araw) - bilang parangal sa National Unity Day

mga araw ng bakasyon

Sa bisperas ng mga opisyal na pista opisyal ng estado, ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng 1 oras, pareho para sa parehong 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang holiday ay bumagsak sa Linggo, kung gayon ang tagal ng trabaho sa Biyernes ay hindi nabawasan. Sa 2016, mayroong 2 pre-holiday na araw sa Russia: Pebrero 20, Nobyembre 3.

Mga oras ng pagtatrabaho para sa 2016 sa Russia

Ang tagal ng isang araw ng trabaho o shift na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na walang pasok sa Sabado at Linggo ay 8 oras, na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 7.2 oras, na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 4.8 na oras, sa isang araw bago ang holiday ito ay nababawasan ng 1 oras .

Ayon sa kalendaryo ng paggawa ng Russia, sa 2016 ang bansa ay may 247 araw ng trabaho (kabilang ang 2 pinaikling araw) at 119 araw na walang pasok.

Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 2016 ay ang mga sumusunod:

  • na may 40-oras na linggo ng trabaho: 1974 na oras;
  • na may 36 na oras na linggo ng trabaho: 1776.4 na oras;
  • na may 24 na oras na linggo ng trabaho: 1183.6 na oras.

    Maginhawang kalendaryo na may mga numero ng linggo at napi-print

    Mga pista opisyal ng estado at katutubong sa Russia, Ukraine at Belarus

MGA KAUGNAY NA ARTIKULO