kalahati ako ng 2017
| Enero | Pebrero | Marso | ako sq. | Abril | May | Hunyo | II quarter. | Half year ako | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilang ng mga araw | |||||||||||
| Mga araw ng kalendaryo | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Mga araw ng trabaho | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Weekends at holidays | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Oras ng pagtatrabaho sa mga oras | |||||||||||
| Sa 40 oras na linggo | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| Sa 36 na oras na linggo | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| Sa 24 na oras na linggo | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
II kalahati ng 2017
Bilang ng mga araw (kalendaryo/trabaho/katapusan ng linggo at pista opisyal) at oras ng pagtatrabaho sa 2017
| Hulyo | Agosto | Setyembre | III quarter. | Oktubre | Nobyembre | Disyembre | IV quarter. | II kalahating taon | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilang ng mga araw | ||||||||||||
| Mga araw ng kalendaryo | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Mga araw ng trabaho | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Weekends at holidays | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Oras ng pagtatrabaho sa mga oras | ||||||||||||
| Sa 40 oras na linggo | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| Sa 36 na oras na linggo | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| Sa 24 na oras na linggo | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.
Komentaryo sa kalendaryo ng produksyon para sa 2017
Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay nagbibigay ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter at 2017 sa kabuuan na may 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho kasama ang dalawang araw na walang pasok.
Mga holiday na walang pasok
Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sumusunod na non-working holiday sa Russian Federation:
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
- Enero 7 - Pasko;
- Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
- Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
- Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng Russia;
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.
Ayon sa Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay maaaring itatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Ang kaukulang pamantayan ay nakapaloob din sa Dekreto ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 21, 2011 No. 20-PV11 at sa talata 8 ng sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hulyo 10, 2003 Hindi. 1139-21.
Bilang karagdagan, ang mga relihiyosong pista opisyal ay maaaring ideklarang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa paraang itinakda ng Bahagi 7 ng Art. 4 ng Pederal na Batas ng Setyembre 26, 1997 No. 125-FZ.
Lilipat sa katapusan ng linggo
Alinsunod sa limang bahagi ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, para sa makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ng mga empleyado, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan. ng Russian Federation.
Noong 2017, alinsunod sa draft na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2017", na nai-post noong , ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:
- mula Linggo 1 Enero hanggang Biyernes 24 Pebrero;
- mula Sabado 7 Enero hanggang Lunes 8 Mayo.
Samakatuwid, isinasaalang-alang ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2017, ang "mga pista opisyal ng Bagong Taon" para sa mga empleyado ay tatagal ng 8 araw - mula Enero 1 hanggang Enero 8, 2017.
Sa Abril-Mayo 2017, ang mga empleyado ay magpapahinga mula Abril 29 hanggang Mayo 1 kaugnay ng pagdiriwang ng Spring and Labor Day, gayundin mula Mayo 6 hanggang 9 kaugnay ng pagdiriwang ng Victory Day.
Sa Hunyo, ang panahon ng pahinga na may kaugnayan sa pagdiriwang ng Araw ng Russia ay tatagal ng 3 araw (Hunyo 10 - 12), at sa Nobyembre na may kaugnayan sa pagdiriwang ng Araw ng Pambansang Pagkakaisa - mula Nobyembre 4 hanggang Nobyembre 6, 2017 .
Kahulugan ng oras ng pagtatrabaho
Alinsunod sa Kautusan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawa araw na walang pasok sa Sabado at Linggo batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift). Kaya, sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, na may isang linggo ng pagtatrabaho na 36 na oras ay magiging 7.2 na oras, na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 4.8 na oras.
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa 2017, ang mga empleyado ay magtatrabaho nang mas mababa ng isang oras sa Pebrero 22, Marso 7, Nobyembre 3.
Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.
Mga halimbawa
Sa Enero 2017, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 17 araw ng trabaho at 14 na araw na walang pasok.
Ang mga oras ng pagtatrabaho sa Enero 2017 ay:
- na may 40-oras na linggo ng trabaho - 136 na oras (8 oras x 17 araw);
- na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 122.4 na oras (7.2 na oras x 17 araw);
- na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 81.6 na oras (4.8 na oras x 17 araw).
Sa 2017, sa kabuuan, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang 3 isang oras na araw ng trabaho na nakasaad sa itaas, at 118 araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho holiday. Kapansin-pansin, ang bilang ng mga araw ng trabaho noong 2017 ay hindi nagbago kumpara noong 2016, at ang bilang ng mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho na holiday ay nabawasan ng isang araw.
Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay magiging:
- na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho - 1,973 oras (mas mababa ng isang oras kaysa noong 2016)
(8 oras x 247 araw - 3 oras = 1,973 oras); - na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 1,775.4 na oras
(7.2 oras X 247 araw - 3 oras = 1,775.4 oras); - na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 1,182.6 na oras
(4.8 oras X 247 araw - 3 oras = 1,182.6 oras).
Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2017, na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation, ay kinabibilangan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2017. Ang 2017 production calendar ay sumasalamin sa mga pampublikong holiday at weekend. Ang isang detalyadong komentaryo sa aplikasyon ng kalendaryo ng produksyon para sa 2017 ay makakatulong nang wala mga pagkakamali sa suweldo,sick leave o holiday pay, atkalkulahin ang oras ng trabaho.
Pansin!
Ang mga katapusan ng linggo at ang bilang ng mga araw ng trabaho sa 2017 ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 4, 2016 No. 756.
Paano gumawa ng kalendaryo ng produksyon para sa 2017
Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2017 ay pinagsama-sama, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na patakaran.
Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday (weekend) sa Russia ay:
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
- Enero 7 - Pasko;
- Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
- Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
- Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng Russia;
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.
Kung ang isang weekend at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.
Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2017 ay pinagsama-sama din na isinasaalang-alang ang mga karagdagang paglilipat ng mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ang katotohanan ay ang mga pederal na batas o ang Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal kapag sila ay nag-tutugma sa mga katapusan ng linggo (halimbawa, para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon). Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng bahagi 2 at 5 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Noong 2017, ang Enero 1 at 7 ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo. Ang mga magreresultang karagdagang araw ng bakasyon ay ipagpapaliban gaya ng sumusunod: mula Enero 1 hanggang Pebrero 24, mula Enero 7 hanggang Mayo 8.
Bilang karagdagan sa all-Russian na panrehiyong batas, ang mga karagdagang hindi nagtatrabaho na pista opisyal (mga katapusan ng linggo) ay maaaring maitatag (bahagi 1 ng artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation, resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 21, 2011 No. 20-PV11).
Bilang isang patakaran, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon ay kinakalkula ayon sa iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga (isang araw na pahinga sa Sabado at isang araw na pahinga sa Linggo) batay sa sumusunod na tagal ng araw-araw na trabaho (shift):
- na may 40-oras na linggo ng trabaho, walong oras;
- kapag ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras, ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.
Sa bisperas ng mga non-working holiday, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan ng isang oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kalendaryo ng produksyon para sa 1st (I) quarter ng 2017
| ENERO | PEBRERO | MARSO | |||||||||||||||
| Lunes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| Martes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| Miyerkules | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| Huwebes | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Biyernes | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| Sabado | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Linggo | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Karaniwang oras ng trabaho (oras ng trabaho) sa 1st quarter ng 2017
| Tagapagpahiwatig / panahon | Enero | Pebrero | Marso | 1 quarter 2017 |
| Mga araw ng kalendaryo sa 1st quarter ng 2017 | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Mga araw ng trabaho sa 1st quarter ng 2017 | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Weekends at holidayssa 1st quarter ng 2017 | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Pag-uulat ng mga deadline sa 1st quarter ng 2017
Ang SZV-M para sa Disyembre 2016 ay ang unang ulat na isusumite ng mga accountant sa 2017. Pagkatapos ng SZV-M, kailangan mong magsumite ng impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga empleyado. Isumite ang ulat na ito kahit na ang bilang ng mga empleyado noong Enero 1, 2017 ay "0" na tao. Tanging ang mga indibidwal na negosyante na walang empleyado ang hindi kasama sa zero na ulat.
Bago ang Enero 20, magpadala ng 4-FSS sa papel, bago ang ika-25, maaari kang magsumite ng elektronikong pagkalkula. Sa 2017, isang bagong form na 4-FSS ang magkakabisa. Ito ay inaprubahan ng utos ng pondo na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381. Tanging ang data sa mga kontribusyon para sa mga pinsala ay nananatili dito. Ngunit para sa ulat para sa 2016, kunin ang lumang form, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 59.
Sa unang quarter ng 2017, ibibigay ng mga kumpanya ang RSV-1 para sa 2016 sa huling pagkakataon. Deadline - Pebrero 15 para sa papel, Pebrero 20 para sa elektronikong pagbabayad.
Sa katapusan ng Marso ay mahalagang mga petsa ng pag-uulat. Isumite ang iyong income tax return para sa 2016 bago ang ika-28. Ang Marso 30 ang huling araw para sa property tax return para sa taon, at ang Marso 31 ang huling araw para sa taunang financial statement at ang pinasimpleng tax return.
Ang mga deadline para sa pag-uulat sa 1st quarter ng 2017 ay nasa talahanayan.
mesa. Kalendaryo ng Accountant para sa 1st quarter ng 2017
| Pag-uulat | Mga Kaugnay na Artikulo | |
| Sa Enero | ||
| Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo (2016) | ika-20 ng Enero | Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa 2016 |
| SZV-M para sa Disyembre 2016 | Enero 16 (Enero 15 - Linggo) | SZV-M 2016 |
| Deklarasyon sa UTII para sa IV quarter ng 2016 | ika-20 ng Enero | Deklarasyon sa UTII para sa 4th quarter ng 2016 |
| 4-FSS para sa 2016 | Enero 25/Enero 20 | 4-FSS para sa 2016: form, paghahatid, pagpuno |
| Deklarasyon ng VAT para sa IV quarter ng 2016 | Ika-25 ng Enero | Ang pagpuno ng isang pagbabalik ng VAT sa 2017 sunud-sunod na mga tagubilin |
| Sa Pebrero | ||
| Deklarasyon ng buwis sa transportasyon para sa 2016 | ika-1 ng Pebrero | Pag-uulat ng buwis sa sasakyan |
| Deklarasyon ng buwis sa lupa para sa 2016 | ika-1 ng Pebrero | Deklarasyon ng buwis sa lupa |
| SZV-M para sa Enero | Pebrero, 15 | Mga bagong deadline para sa paghahatid ng SZV-M mula 2017 |
| RSV-1 PFR para sa 2016 | Pebrero 20/Pebrero 15 | RSV-1 para sa ika-4 na quarter ng 2016: pamamaraan ng pagpuno |
| Sa Marso | ||
| 2-personal na buwis sa kita na may karatulang "2" (sa imposibilidad ng pagpigil ng personal na buwis sa kita) | Marso 1 | |
| SZV-M para sa Pebrero | ika-15 ng Marso | |
| Income tax return para sa 2016 | Marso 28 | Income tax return mula 2017: form, sample filling |
| Deklarasyon sa buwis sa ari-arian para sa 2016 | Marso 31 | Pagkalkula ng buwis sa ari-arian para sa ika-4 na quarter ng 2016 |
| Deklarasyon sa pinasimpleng sistema ng buwis para sa 2016 (para sa mga organisasyon) | Marso 31 | Deklarasyon sa pinasimpleng sistema ng buwis para sa 2016: isang bagong anyo |
| Mga pahayag sa accounting para sa 2016 | Marso 31 | Panahon ng pag-uulat para sa mga pahayag sa pananalapi; Mga pahayag sa accounting ng maliliit na negosyo |
Kalendaryo ng produksyon para sa ika-2 (II) quarter ng 2017
| ABRIL | MAY | HUNYO | ||||||||||||||
| Lunes | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Martes | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Miyerkules | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Huwebes | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Biyernes | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| Sabado | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| Linggo | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Karaniwan ng oras ng pagtatrabaho (oras ng trabaho) sa 2nd quarter ng 2017 at 1st half ng 2017
| Bilang ng mga araw (limang araw na linggo ng trabaho) | |||||
| Tagapagpahiwatig/panahon | Abril | May | Hunyo | 2nd quarter 2017 | 1st half ng 2017 |
| Mga araw ng kalendaryo sa ika-2 quarter ng 2017 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Mga araw ng trabaho sa 2nd quarter ng 2017 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Weekends at holidays sa 2nd quarter ng 2017 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Mga oras ng pagtatrabaho (bilang ng mga oras ng pagtatrabaho) | |||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
Pag-uulat ng mga deadline sa 2nd quarter ng 2017
Sa unang bahagi ng Abril, magsumite ng 2-personal na income tax at 6-personal na income tax para sa 2016. Sa Abril 20, mag-uulat ang mga kumpanya sa mga kontribusyon sa pinsala sa unang pagkakataon sa pamamagitan ng na-update na 4-FSS. Maaaring ipadala ang electronic payment hanggang Abril 25.
Bago ang Mayo 2, magsumite ng bagong kalkulasyon ng mga premium ng insurance sa IFTS. Sa parehong araw - isang mahalagang petsa ng pag-uulat para sa IP. Ang Mayo 2 ang huling araw kung kailan maaaring magsumite ang mga negosyante ng pinasimpleng tax return para sa 2016 nang walang penalty. Ang mga ito at iba pang mahahalagang petsa ng accounting ay nasa talahanayan.
mesa. Kalendaryo ng Accountant para sa 2nd quarter ng 2017
| Pag-uulat | Deadline para sa pag-uulat sa 2017 sa electronic form / sa papel | Mga Kaugnay na Artikulo |
| Sa Abril | ||
| 2-NDFL: na may karatulang "1" (sa naipon at pinigil na personal na buwis sa kita) | Sa anong anyo ibibigay ang 2-personal na buwis sa kita para sa 2016 | |
| 6-NDFL para sa 2016 | Abril 3 (Abril 1 - Sabado) | 6-NDFL para sa 4th quarter ng 2016 |
| SZV-M para sa Marso, Sertipiko at pahayag ng kumpirmasyon ng pangunahing aktibidad sa FSS | Abril 17 (Abril 15 - Sabado) | |
| Deklarasyon sa UTII para sa I quarter | 20 Abril | |
| 4-FSS para sa I quarter | Abril 25/Abril 20 | 4 FSS para sa 1st quarter ng 2017 na pinupunan ang form |
| Deklarasyon ng VAT para sa 1st quarter | ika-25 ng Abril | |
| Income tax return para sa unang quarter | Abril 28 | Income tax return para sa 1st quarter ng 2017: sample filling |
| Sa Mayo | ||
| Pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa 1st quarter | Pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Federal Tax Service 2017 | |
| 6-personal na buwis sa kita para sa I quarter | Mayo 2 (Abril 30 - Linggo) | |
| Pagkalkula ng mga paunang bayad para sa buwis sa ari-arian para sa 1st quarter | Mayo 2 (Abril 30 - Linggo) | |
| Deklarasyon sa pinasimple na sistema ng buwis para sa 2016 (para sa mga indibidwal na negosyante) | Mayo 2 (Abril 30 - Linggo) | |
| SZV-M para sa Abril | Mayo 15 | SZV-M para sa Abril 2017: mga deadline, form, sample |
| Sa Hunyo | ||
| SZV-M para sa Mayo | Hunyo 15 | Mayo 2017 Accountant Calendar |
Kalendaryo ng produksyon para sa ika-3 (III) quarter ng 2017
| HULYO | AGOSTO | SETYEMBRE | ||||||||||||||
| Lunes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| Martes | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Miyerkules | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Huwebes | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Biyernes | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Sabado | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| Linggo | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Karaniwan ng oras ng pagtatrabaho (oras ng trabaho) sa ika-3 quarter at 9 na buwan ng 2017
| Bilang ng mga araw (limang araw na linggo ng trabaho) |
|||||
| Tagapagpahiwatig / panahon | Hulyo | Agosto | Setyembre | 3rd quarter 2017 | 9 na buwan 2017 |
| Mga araw ng kalendaryosa 3rd quarter ng 2017 | |||||
| Mga araw ng trabahosa 3rd quarter ng 2017 | |||||
| Weekends at holidayssa 3rd quarter ng 2017 | |||||
| Mga oras ng pagtatrabaho (bilang ng mga oras ng pagtatrabaho) |
|||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho | |||||
Pag-uulat ng mga deadline sa 3rd quarter ng 2017
Bago ang Hulyo 20, dapat magsumite ang mga kumpanya ng papel na 4-FSS sa mga kontribusyon para sa mga pinsala sa loob ng anim na buwan o magpadala ng electronic form bago ang ika-25. Ang Hulyo 25 ang huling araw para isumite ang pagbabalik ng VAT para sa ikalawang quarter. Hulyo 28 ang deadline para sa kalahating taon na income tax return. Ang Hulyo 31 ang huling araw para sa 6-personal na buwis sa kita.
mesa. Kalendaryo ng Accountant para sa 3rd quarter ng 2017
| Pag-uulat | Deadline para sa pag-uulat sa 2017 sa electronic form / sa papel | |||||||||||||||
| Sa Hulyo | ||||||||||||||||
| SZV-M para sa Hunyo | Hulyo 17 (Hulyo 15 - Sabado) | Bumuo ng SZV-M sa FIU sa 2017: sino ang naghahatid at kailan | ||||||||||||||
| Deklarasyon sa UTII para sa II quarter | Hulyo 20 | Deklarasyon sa UTII para sa 2nd quarter ng 2017: i-download ang form | ||||||||||||||
| 4-FSS para sa kalahating taon | Hulyo 25/Hulyo 20 | |||||||||||||||
| Deklarasyon ng VAT para sa II quarter | Hulyo 25 | |||||||||||||||
| kalahating taong income tax return | ika-28 ng Hulyo | |||||||||||||||
| Pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa kalahating taon | Pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa ika-2 quarter ng 2017: form, mga tuntunin, sample | |||||||||||||||
| Pagkalkula ng mga paunang bayad para sa buwis sa ari-arian para sa kalahating taon (II quarter) | Hulyo 31 (Hulyo 30 - Linggo) | |||||||||||||||
| 6-personal income tax para sa kalahating taon | Hulyo 31 | |||||||||||||||
| Sa Agosto | ||||||||||||||||
| SZV-M para sa Hulyo | Agosto 15 | Parusa para sa late delivery ng SZV-M noong 2017 | 19 | 26 | ||||||||||||
| Miyerkules | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Huwebes | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Biyernes | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Sabado | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| Linggo | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
* Mga araw ng pre-holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nabawasan ng isang oras.
Karaniwan ng oras ng pagtatrabaho (oras ng pagtatrabaho) sa ika-4 na quarter ng 2017, ang ika-2 kalahati ng taon at 2017
| Bilang ng mga araw (limang araw na linggo ng trabaho) |
||||||
| Tagapagpahiwatig / panahon | Oktubre | Nobyembre | Disyembre | 4th quarter 2017 | 2nd half ng 2017 | 2017 |
| Mga araw ng kalendaryosa ika-4 na quarter ng 2017 | ||||||
| Mga araw ng trabahosa ika-4 na quarter ng 2017 | ||||||
| Mga weekend at holiday sa ika-4 na quarter ng 2017 | ||||||
| Mga oras ng pagtatrabaho (bilang ng mga oras ng pagtatrabaho) |
||||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho | ||||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho | ||||||
| Ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho | ||||||
Pag-uulat ng mga deadline sa ika-4 na quarter ng 2017
Noong Oktubre 2017, ang accountant ay may abalang oras ng pag-uulat:
Ang mga ito at iba pang mahahalagang petsa ng pag-uulat para sa ika-4 na quarter, tingnan ang talahanayan sa ibaba.
mesa. Kalendaryo ng Accountant para sa ika-4 na quarter ng 2017 at sa 2018 para sa mga ulat para sa 2017
| Pag-uulat | Deadline para sa pag-uulat sa 2017 sa electronic form / sa papel |
| Sa Oktubre | |
| SZV-M para sa Setyembre | |
| Deklarasyon sa UTII para sa III quarter | |
| 4-FSS sa loob ng 9 na buwan | |
| Deklarasyon ng VAT para sa III quarter | |
| Pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa 9 na buwan | |
| Pagkalkula ng mga paunang bayad sa buwis sa ari-arian para sa 9 na buwan (III quarter) | |
| Income tax return para sa 9 na buwan | |
| 6-personal na buwis sa kita para sa 9 na buwan | |
| Sa Nobyembre | |
| SZV-M para sa Oktubre | |
| Disyembre | |
| SZV-M para sa Nobyembre | |
| Sa 2018 Para sa 2017 | |
| SZV-M para sa Disyembre | Deklarasyon |
Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.
Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga error sa payroll, mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng trabaho, sick leave o bakasyon.
Ang kalendaryo para sa 2019 ay magpapakita ng mga pista opisyal, pag-usapan ang paglilipat ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal sa kasalukuyang taon.
Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!
Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree Png Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "
Unang quarter
| ENERO | PEBRERO | MARSO | ||||||||||||||||
| Mon | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Tue | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ikasal | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Huwebes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Biyernes | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Sab | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Araw | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Enero | Pebrero | Marso | ako sq. | |
| Bilang ng mga araw | ||||
| Kalendaryo | 31 | 28 | 31 | 90 |
| manggagawa | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekends, holidays | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||
| 40 oras. isang linggo | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 na oras. isang linggo | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 na oras. isang linggo | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Pangalawang quarter
| ABRIL | MAY | HUNYO | ||||||||||||||||
| Mon | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Tue | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| ikasal | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Huwebes | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Biyernes | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sab | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Araw | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Abril | May | Hunyo | II quarter. | 1st p/y | |
| Bilang ng mga araw | |||||
| Kalendaryo | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| manggagawa | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekends, holidays | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | |||||
| 40 oras. isang linggo | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 na oras. isang linggo | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 na oras. isang linggo | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Third quarter
| HULYO | AGOSTO | SETYEMBRE | ||||||||||||||||
| Mon | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Tue | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ikasal | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Huwebes | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Biyernes | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sab | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Araw | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Hulyo | Agosto | Setyembre | III quarter. | |
| Bilang ng mga araw | ||||
| Kalendaryo | 31 | 31 | 30 | 92 |
| manggagawa | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekends, holidays | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||
| 40 oras. isang linggo | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 na oras. isang linggo | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 na oras. isang linggo | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
ikaapat na quarter
| OKTUBRE | NOBYEMBRE | DISYEMBRE | ||||||||||||||||
| Mon | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Tue | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| ikasal | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Huwebes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Biyernes | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sab | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Araw | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Oktubre | nobyembre | Disyembre | IV quarter. | ika-2 p/y | 2019 G. | |
| Bilang ng mga araw | ||||||
| Kalendaryo | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| manggagawa | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekends, holidays | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||||
| 40 oras. isang linggo | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 na oras. isang linggo | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 na oras. isang linggo | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.
Bago makipag-usap nang detalyado tungkol sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (simula dito ay din - NRT), dapat isa maunawaan ang mga pangunahing kaalaman: kung ano ang binubuo nito at kung ano ang nakakaapekto. Sa artikulong ito, sinusuri namin nang detalyado kung paano kinakalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017.
Taunang Hamon
Upang makagawa ng anumang uri ng produkto, kabilang ang sa ganap na magkakaibang mga industriya at produksyon, ang sektor ng agrikultura, kinakailangan na gamitin ang mga kasanayan sa paggawa ng mga nauugnay na tauhan. Mula sa pagkuha ng stool sa kusina hanggang sa paggawa ng jet aircraft, anumang produkto o produkto ay ginagawa pa rin na may partisipasyon ng isang tao.
Ang isang pangkat ng mga espesyalista, isang malaking koponan o isang indibidwal na master sa kanilang sektor ng aktibidad ay gumugugol ng isang tiyak na tagal ng oras sa trabaho. Samakatuwid, kapag nagpaplano ng mga proseso ng produksyon at pakikipagtulungan sa isa't isa sa iba pang mga kumpanya at mga mamimili ng mga ginawang produkto, dapat kalkulahin nang maaga ng tagagawa ang mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat espesyalidad na kasangkot sa kanyang negosyo. Sa huli, naaapektuhan din nito ang bilang ng mga empleyadong maaaring tanggapin sa organisasyon.
Sa madaling salita, ang pamamahala, kasama ang departamento ng HR at mga tagapag-rate, ay kailangang kalkulahin ang NRT bawat taon.
Paano matukoy ang taunang rate
Una, hatiin natin ang termino mismo. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho para sa isang panahon ng kalendaryo. Karaniwan. Batay sa 40 oras sa isang linggo.
Ngayon, ito ay kinakalkula batay sa utos, na itinakda sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n (simula dito ay tinutukoy din bilang Order).
Ayon sa mga probisyon ng regulasyong batas na ito, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (sa rate na 40 oras ng pagtatrabaho, at kung minsan ay mas kaunti) ay hinati sa numero 5 (kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang 5-araw na iskedyul) at pinarami ng bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon. Pagkatapos nito, mula sa resulta na nakuha, ang bilang ng mga oras kung saan ang mga araw ng trabaho ay nabawasan, na napupunta kaagad bago ang opisyal na mga pampublikong pista opisyal, ay ibinabawas:
- Bagong Taon;
- Mayo 9;
- iba pang katulad na bakasyon.
Ayon sa batas, ang isang araw ng trabaho at kasabay ng isang araw bago ang holiday ay karaniwang itinuturing na bawasan ng 1 oras ng trabaho.
Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa susunod na taon ay dapat kalkulahin bago matapos ang nakaraang taon. Sa kasong ito, kailangan mong isaalang-alang:
- Mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
- Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, pagwawasto ng mga araw ng trabaho at mga pista opisyal para sa susunod na taon.
Kaya, tungkol sa panahon ng 2017, ang Gabinete ng mga Ministro ng Russian Federation ay naglabas ng isang resolusyon noong Agosto 04, 2016 No. 756. Sinasabi nito na ang mga naturang araw ng pahinga ay ipagpaliban:
- 01/01/2017 hanggang 02/24/2017;
- 01/07/2017 hanggang 05/08/2017.
Posible na para sa isang baguhan sa larangan ng pagrarasyon sa paggawa, ang mga pamamaraang ito ay tila nakakalito at mahirap maunawaan. Gayunpaman, isinasaalang-alang lamang ang lahat ng mga utos at by-law na ito, posible na malaman kung paano nakalkula nang tama ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017 at kasunod na mga panahon ng paggawa.
Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2017
Kapag tinutukoy ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na probisyon:
- kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 o 6 na araw sa isang linggo, ang Linggo ay itinuturing na isang araw na walang pasok;
- posible na ipagpaliban ang isang araw na walang pasok para sa mga indibidwal na espesyalista lamang kung ang negosyo, para sa isang layunin na dahilan, ay hindi magagawang ihinto ang proseso ng trabaho para sa katapusan ng linggo. Ibig sabihin, kailangang gampanan ng mga tauhan ang kanilang mga tungkulin sa Sabado at Linggo. Ito ay pinatutunayan ng artikulo 111 ng Labor Code;
- Ang artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga pista opisyal, kung saan ang mga empleyado ay nagpapahinga.
Kasama rin sa Labor Code ang mga pista opisyal ng Bagong Taon bilang mga pista opisyal (mula 01.01 hanggang 08.01 kasama). Ang Pasko ay inuri din bilang isang holiday na may appointment ng isang araw na walang pasok.
Bilang karagdagan, ang isang holiday na nahuhulog sa isang katapusan ng linggo ay naglilipat ng naturang araw ng pahinga. Ang prinsipyong ito ay gumagana bawat taon. Ang tanging pagbubukod ay ang unang 8 araw ng Enero - Bagong Taon at Pasko. Ang katotohanan ay ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon ay hindi awtomatikong nangyayari. Bawat taon, ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod, ay inaprubahan bilang kapalit ang mga araw kung kailan ang mga empleyado ng mga negosyo ay nagpapahinga at hindi pumasok sa trabaho. Ang sandaling ito ay itinakda ng bahagi 5 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ayon sa batas (bahagi 1 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation), ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng isang opisyal na holiday ay dapat bawasan ng 1 oras.
Ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang accounting ng Pamamaraan, ay ang batayan para sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho para sa isang taon ng kalendaryo. Sa partikular at sa mga numero, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay ang mga sumusunod:
Average na buwanang NRT para sa 2017
Samantala, ang kaalaman sa kabuuang taunang oras para sa trabaho ay hindi nagbibigay ng kumpletong larawan ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan. Ang buong accounting ay nangangailangan ng kaalaman sa average na buwanang oras ng pagtatrabaho (bawat buwan nang hiwalay).
Para sa mga layuning ito, mahalaga ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan. Maaari itong mula 28 hanggang 31. Kaya, ang 2017 ay hindi itinuturing na isang taon ng paglukso. Bilang karagdagan, ang bawat buwan ay may sariling bilang ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo. At malaki ang pagkakaiba nito. Halimbawa, noong Enero - kasing dami ng 8 araw bilang karagdagan sa katapusan ng linggo ay idineklara na hindi gumagana. Ngunit ang Abril at Oktubre sa 2017 ay walang anumang non-working holidays.
Kaya, maaari mong gamitin ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho upang planuhin ang daloy ng trabaho. Kinakailangan na kolektahin ang lahat ng data para sa isang partikular na taon at ang tagal ng trabaho sa loob nito, na kinakalkula sa mga oras.
Karaniwang tinatanggap na ang average na dami ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang taunang halaga ng oras sa 12. Kaya, para sa mga empleyado na may iba't ibang oras ng trabaho, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan.
Iba pang mga NRV para sa 2017 sa Russia
Sa pagsasagawa, ang departamento ng accounting at ang departamento ng mga tauhan ay nangangailangan ng karagdagang data sa mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2017. Ang impormasyon ay magiging mas kumpleto kung alam mo na sa 2017 na may 40-oras na linggo ng trabaho:
- kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho - 247;
- katapusan ng linggo at pista opisyal - 118 araw;
- pinaikling araw - 3.
| Quarterly table ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2017 | ||
|---|---|---|
| quarter | Araw ng trabaho | Oras ng trabaho |
| 1st | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Mga Lokal na Tampok
Ang mga numero sa itaas ay tumutukoy sa buong Russian Federation. Ngunit sa ilang mga rehiyon, ang kanilang sariling mga araw ng pahinga na nauugnay sa mga lokal na relihiyosong holiday ay maaaring ipahayag. Ibig sabihin, sa batayan ng Artikulo 4 ng Batas "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" noong Setyembre 26, 1997 No. 125-FZ.
Mayroon ding mga karagdagang probisyon na nagpapahintulot sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na gumawa ng ilang mga petsa ng kalendaryo na mga araw na walang pasok para sa mga kadahilanan maliban sa mga relihiyoso. Ito ang artikulo 6 ng Kodigo sa Paggawa at talata 8 ng liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 10, 2003 No. 1139-21.
Sa ganitong mga kaso, ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng trabaho para sa 2017 ay magmumukhang iba kaysa sa pangunahing sa Russia.
Ang mga lokal na destinasyong weekend ay may mahalagang katangian. Kung sila ay ipinakilala, pagkatapos ay binabayaran ng rehiyon ang sarili nito para sa lahat ng pagkalugi sa kita.
Accounting ng kategorya ng empleyado
Kinakailangang kalkulahin ang NRV na isinasaalang-alang ang kategorya ng espesyalista at ang mga detalye ng trabaho. Kaya, sa ilang mga sandali, ang oras ng pagtatrabaho ng mga tauhan ay dapat putulin. Sa kabila ng katotohanan na ang ibang mga empleyado ng negosyong ito, na nagtatrabaho sa parehong iskedyul, ay hindi tumatanggap ng mga pagbabago sa kanilang iskedyul ng trabaho.
Halimbawa:
- Ang artikulo 92 ng Labor Code ay tumutukoy sa limitasyon ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong may mga kapansanan sa unang dalawang grupo. Pinakamataas na 35 oras bawat linggo maaari silang maging kasangkot sa negosyo;
- kung may mga gawa na may pinsala sa ika-3 o ika-4 na antas - hindi hihigit sa 36 na oras ng pagtatrabaho;
- Ang artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilimita sa oras ng pagtatrabaho ng mga menor de edad na empleyado. Tagal - hindi hihigit sa 7 oras sa isang araw. At kung siya ay wala pang 16 taong gulang, kung gayon ang maximum ay 5 oras sa trabaho.
Isinasaalang-alang ng bawat kumpanya ang mga sandaling ito at isinasaalang-alang ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang proseso ng trabaho sa kabuuan.
Kalendaryo ng produksyon, na isinasaalang-alang ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017
Karaniwang makakita ng kalendaryo ng produksyon sa mga pabrika o sa Internet na isinasaalang-alang ang lahat ng shift sa trabaho, holiday, weekend, shift sa oras ng trabaho, atbp. (tingnan ang figure sa ibaba). Dapat pansinin na ang naturang kalendaryo ay medyo hiwalay sa Labor Code at Order, dahil wala itong opisyal na pagkilala. Hindi ito maaaring ituring na isang normative act.
Gayunpaman, sa praktikal na paggamit, ang kalendaryo ay napaka-maginhawa, kaya naman madalas itong ginagamit. Ginagamit ito ng mga accountant sa pagkalkula ng mga bayad na araw (halimbawa, sa sick leave), at ginagamit ito ng departamento ng mga tauhan upang mag-iskedyul ng mga bakasyon ng mga empleyado.
Iyon ay, ang naturang kalendaryo ay pinagsama-sama nang nakapag-iisa sa batayan ng isang regular na kalendaryo, kung saan ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinahiwatig. Mabibili ito sa anumang bookstore bago ang susunod na taon. Ang lahat ay detalyado dito batay sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at mga utos ng gobyerno. Sa isang katulad na kalendaryo, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay inireseta para sa bawat araw ng taong ito. Siyempre, ang laki nito ay dapat na ang lahat ng kinakailangang mga tala ay inilagay.
Ang isang negosyo na nagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kawani ay dapat na maingat na subaybayan ang mga taunang pagbabago sa kalendaryo at ang pagsasanib ng mga pampublikong holiday sa mga katapusan ng linggo. Kinakailangan din na patuloy na suriin ang mga balita at hindi makaligtaan ang paglitaw ng mga pagbabago o pagdaragdag sa mga normatibong gawa ng batas sa paggawa na kumokontrol sa haba ng oras ng pagtatrabaho para sa anumang propesyon at / o kategorya ng mga manggagawa.
