Bagaman inilarawan namin nang detalyadoang proseso ng pagkuha ng work permit para sa isang dayuhang estudyante sa Russia, ang paksang ito ay nagdudulot ng iba't ibang tanong at maling paniniwala. Sa artikulong ito, susuriin namin ang pinakasikat sa kanila.

Alalahanin ang dalawang pangunahing kondisyon para sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa sa Russia:

1. Ang dayuhan ay dapat nasa legal na edad.
2. Ang isang dayuhan ay dapat may dokumentong nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho.

Tandaan: Ang mga dayuhang estudyante ay hindi kailangang magbigay ng anumang mga permit kung sila ay nagtatrabaho sa kanilang institusyong pang-edukasyon sa labas ng klase (kabilang ang mga bakasyon).

Lumipat tayo sa mga tanong.

1. Ano ang dapat kumpletuhin ng isang mag-aaral upang makapagtrabaho? Patent o Work Permit?

Mga mag-aaral ng mga unibersidad na may akreditasyon ng estado na nag-aaral sa full-time na departamento gumuhit Work Permit(RNR). Ang mga mag-aaral ng korespondensiya at mga mag-aaral ng mga hindi akreditadong unibersidad ay dapat mag-aplay para sa isang patent.

2. Nabalitaan ko na nakansela ang PHP.

Ang mga permit sa trabaho para sa mga migranteng manggagawa na pumapasok nang walang visa ay talagang kinansela. Ngayon ay dapat na kahit na plano nilang magtrabaho mula sa mga legal na entity. Ngunit para sa mga manggagawa na pumupunta sa Russia sa isang visa, para sa mga highly qualified na espesyalista at mag-aaral nanatili itong may bisa.

3. Ang aking unibersidad ay nasa Tver. Maaari ba akong mag-aplay para sa isang permit sa trabaho sa Moscow?

Hindi. Huwag kalimutan na ang isang mag-aaral ay maaari lamang magtrabaho sa propesyon na tinukoy sa permit, at tanging sa rehiyon (lungsod) kung saan matatagpuan ang kanyang unibersidad. Samakatuwid, ang isang mag-aaral ng isang unibersidad sa Tver ay hindi makakapag-aplay para sa isang RNR sa Moscow.

4. Ano ang validity period ng isang mag-aaral na PHP?

Ang RNR ng mag-aaral ay ibinibigay sa loob ng 1 taon, at pagkatapos ay maaari itong palawigin para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi mas mahaba kaysa sa panahon ng pag-aaral sa unibersidad. Pakitandaan: kung ang isang mag-aaral ay nagtapos, natiwalag o kumuha ng akademikong bakasyon, kakanselahin ang permit.

5. Listahan ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng RNR para sa isang mag-aaral?

1. Paglalapat.
2. Pasaporte.
3. Migration card.
4. Pagtanggap ng pagbabayad ng tungkulin ng estado
5. Kontrata sa paggawa.
6. Mga sertipiko ng kawalan ng impeksyon sa HIV, mga nakakahawang sakit, pagkagumon sa droga.
7. Sertipiko mula sa unibersidad tungkol sa pag-aaral sa pangunahing full-time na programa.

6. Ano ang hitsura ng sertipiko ng unibersidad?

7. Saan ako makakakuha ng kontrata sa pagtatrabaho?

Upang makakuha ng permit, ang isang mag-aaral ay dapat magkaroon ng alinman proyekto kontrata sa pagtatrabaho ( hindi nilagdaan ng mga partido), o isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na ito ay magkakabisa pagkatapos tumanggap permit sa pagtatrabaho ng dayuhan.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang na ang employer ay walang karapatan na akitin (payagan) ang isang dayuhang estudyante na magtrabaho hanggang sa makatanggap siya ng RNR. (Clause 4 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 115-FZ).

8. Pinag-uusapan ng employer ang ilang uri ng quota para sa RNR...

Ang pagpaparehistro ng isang permit sa trabaho para sa isang dayuhang estudyante ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang mga quota para sa pagpapalabas ng mga naturang permit (talata 9 ng Artikulo 13.4 ng Batas Blg. 115-FZ)

9. Kailangan bang ipaalam ng aking employer ang Federal Migration Service tungkol sa pagtatapos ng kontrata? Isa akong mag-aaral.

Isa kang dayuhang mamamayan, kaya dapat ipaalam ng employer

Magtatapos na ang unang buwan ng paaralan. Nagpahinga sa loob ng dalawang buwan ng bakasyon, ang mga kabataan ay nagsimulang masanay sa isang abalang iskedyul, ang buhay ay nagsimulang kumulo sa mga institute at unibersidad. Totoo, maraming kabataan ang hindi nakapagpahinga sa normal na paraan sa tag-araw. Pagkatapos ng lahat, ayon sa istatistika, higit sa 50% ng mga dati at kasalukuyang estudyante ang pinagsama at pinagsama ang kanilang pag-aaral sa unibersidad sa trabaho. Ito ba ay mabuti o masama?

Tulad ng alam mo, ang mga masyadong aktibong lalaki na nakakakuha ng trabaho halos mula sa unang semestre ay kadalasang labis na hindi nagustuhan ng mga propesor at guro. Tulad ng, pumasok siya sa institute - kung gusto mo, kumuha ng kaalaman. At kung gusto mong kumita, ilipat sa isang account. Ngunit, kakaiba, ang mga lalaki na, dahil sa isang abalang iskedyul ng trabaho, ay napipilitang laktawan ang mga lektura at master ang programa sa kanilang sarili, kung minsan ay sumisipsip ng mga bagong bagay na may higit na kasiyahan at kahit na isara ang session nang mas mabilis kaysa sa mga abala lamang sa unibersidad mga usapin. Kabalintunaan? Ngunit hindi ito: tinuturuan ka ng trabaho na maging malaya, gamitin ang iyong oras nang mahusay at magkaroon lamang ng pang-adultong pananaw sa buhay. Ito ay pinatunayan ng isang pag-aaral kamakailan na inilathala ng All-Russian Public Opinion Research Center (VTsIOM), ulat ng Komsomolskaya Pravda.

Tulad ng nangyari, sa nakalipas na 15-20 taon, ang saloobin ng mga may sapat na gulang sa katotohanan na ang matalinong mga mag-aaral ay may oras dito at doon ay maraming nagbago. Ito ay naiintindihan: walang pamamahagi na umiral sa mahabang panahon. At ang paghahanap ng trabaho pagkatapos ng ikalimang taon, kung wala kang kahit isang minimum na karanasan sa trabaho sa iyong espesyalidad, ay halos hindi makatotohanan. Kahit may pulang diploma.

Ang mga mag-aaral sa paaralan ay hindi binabayaran

Taliwas sa popular na paniniwala, ang pag-aaral ng full-time at pagtatrabaho sa parehong oras ay hindi kasing ginhawa at kumikita na tila sa unang tingin! Una, ang mga holiday sa pag-aaral ay tumatagal ng halos dalawa hanggang tatlong beses na mas mababa kaysa sa ibinigay sa mga mag-aaral ng sulat at mga mag-aaral sa gabi. Ihambing: ang mga part-time na mag-aaral, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring walang ingat na maghanda para sa isang sesyon para sa apatnapu o kahit limampung (sa mga huling kurso) na araw. At ang mga talaarawan ay binibigyan ng ganoong bakasyon para lamang sa labinlima. At bukod pa, hindi binabayaran ang mga "holidays" na ito!

Pangalawa, hindi apat, tulad ng isang ordinaryong mag-aaral sa sulat, ngunit tatlong buwan lamang, maaari mong hilingin sa iyong amo na maghanda at magdepensa ng isang diploma. O magbakasyon sa sarili mong gastos sa loob ng isang buwan upang makapunta sa mga pagsusulit ng estado na ganap na armado.

Pangatlo, kapag ang buong bansa at lahat ng ordinaryong klerk ay nagdiwang ng mga pista opisyal ng Bagong Taon nang higit sa isang linggo, ang full-time na estudyante ay abala sa pagbibigay ng sesyon sa taglamig. At kapag bakasyon ay nagpapahinga siya, dahil kailangan lang niyang magtrabaho!

At pang-apat: sa tag-araw, kapag ang karamihan sa mga empleyado ay umalis o bumalik mula sa mga bakasyon, ang isang full-time na estudyante ay nagtatrabaho nang buong lakas. Dahil sa kawalan ng mga kasamahan, maaari mong patunayan ang iyong sarili nang perpekto, na nakayanan ang kanilang trabaho nang may isang putok.

Ano ang Dapat Gawin ng Mga Mag-aaral sa Kolehiyo

Kung hindi ka pumasok sa isang institute, ngunit isang full-time na departamento ng isang kolehiyo, teknikal na paaralan o kolehiyo, maaari ka ring umasa sa ilang mga benepisyo.

Halimbawa, may karapatan kang hilingin sa iyong amo na bigyan ka ng leave sa pag-aaral. Syempre, walang bayad. Totoo, papayagan kang maghanda para sa sesyon ng 10 araw lamang, para sa mga pagsusulit ng estado - eksaktong isang buwan, para sa pagtatanggol ng thesis - dalawa.

Ang pagsasama-sama ng isang session na may pagmamadali sa trabaho ay mahirap, ngunit kinakailangan. Upang makakuha ng legal na bakasyon sa pag-aaral para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit, dapat kang mag-aral ng mabuti.

Ano ang mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong mag-aaral?

1. Posible bang mag-aral sa dalawang faculty o sa dalawang unibersidad nang sabay-sabay?

Oo. Ang Pederal na Batas "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon" (No. 125-FZ ng Agosto 22, 1996) ay hindi nagbabawal dito. Ngunit makakatanggap ka ng mga garantiya at kabayarang iniaatas ng batas (tingnan sa ibaba) nang isang beses lang.

2. Mayroon bang anumang benepisyo para sa mga working students?

Oo. Ang isang empleyado na pinagsasama ang pag-aaral sa isang liham o departamento ng gabi sa trabaho, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng pinababang linggo ng pagtatrabaho. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50 porsiyento ng karaniwang suweldo ang dapat bayaran, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.

3. Dapat bang magbigay ang unibersidad ng mga aklat-aralin para sa mga part-time na mag-aaral at mag-aaral sa gabi?

Oo. Ang mga mag-aaral ng mga unibersidad ng estado, anuman ang anyo ng edukasyon, ay may karapatang gumamit ng mga aklatan at mga pondo ng impormasyon nang walang bayad, iyon ay, maaari silang umasa sa buong probisyon ng lahat ng uri ng mga pantulong sa pagtuturo (clause 5, artikulo 16 ng Federal Batas).

4. Ano ang dapat kong gawin kung ang aking amo o trabaho ay nagmamadali sa trabaho ay hindi ako pinapayagang makapasa sa mga pagsusulit sa oras?

Inalog mo ang problemang ito sa unibersidad. Karaniwan ang mga ganitong kaso ay isinasaalang-alang ng deputy dean para sa akademikong gawain. At kung ikaw ay nasa mabuting katayuan, halos tiyak na magkikita ka sa kalagitnaan at makakahanap ng solusyon sa kompromiso. Kung hindi, malamang na makakakuha ka ng aksyong pandisiplina para sa hindi pagpasok sa iyong pagsusulit sa oras.

5. Gaano katagal ang leave sa pag-aaral?

Alinsunod sa Labor Code, ang mga mag-aaral sa unibersidad na pinagsama ang pag-aaral sa trabaho ay may karapatan sa pag-aaral na bakasyon. Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ng estudyante ang kanyang karaniwang suweldo.

Ngunit upang makakuha ng bakasyon, kailangan mo:

• matagumpay na mag-aral (iyon ay, walang mga utang) sa sulat o departamento ng gabi;
• dapat ito ang unang mas mataas na edukasyon;
• ang institusyong pang-edukasyon ay dapat na kinikilala ng estado.

Kung tungkol sa tagal ng bakasyon, kung gayon:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa 1st at 2nd courses - 40 araw sa kalendaryo sa buong panahon ng pag-aaral sa bawat kurso;
• sa ikatlo at bawat isa sa mga kasunod na kurso - 50 araw sa kalendaryo;
• para sa paghahanda, pagtatanggol ng tesis at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 4 na buwan;
• para sa pagpasa lamang sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan.

Obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa empleyado-aplikante at sa mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda - 15 araw ng kalendaryo. Totoo, walang bayad.

6. Posible bang maglipat ng sesyon?

Ang mga contract servicemen lamang ang may karapatang gawin ito. Sa ibang mga kaso - sa pagpapasya ng unibersidad. Maraming institusyong pang-edukasyon ang nagbibigay ng pagkakataon na makapasa sa mga pagsusulit nang mas maaga sa iskedyul, para sa kahusayan sa akademiko, pati na rin ang mga hindi residenteng part-time na mga mag-aaral.

7. Ano ang maaari nilang ibawas?

• para sa kabiguan;
• para sa paglabag sa disiplina (halimbawa, kung sa loob ng taon ay nakatanggap siya ng 3 reprimands);
• kung nag-aaral ka sa isang may bayad na departamento - para sa hindi pagbabayad;
• para sa paglitaw sa unibersidad sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga;
• para sa paggawa ng imoral na gawain (kabastusan sa mga guro, away, atbp.).

Hindi pinapayagan na paalisin ang mga mag-aaral sa panahon ng kanilang sakit, holiday, academic leave o maternity leave.

Kung naniniwala ang isang mag-aaral na siya ay hindi patas na pinaalis, maaari niyang iapela ang desisyong ito:

• sa rektor ng unibersidad;
• mag-aplay sa ahensya ng estado na namamahala sa unibersidad;
• sa isang hukuman.

8. Maaari bang libre ang pangalawang mas mataas na edukasyon?

Hindi. Ang eksepsiyon ay para lamang sa mga tauhan ng militar na inilipat sa reserba pagkatapos ng 15 taon ng serbisyo, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon at kawani.

Kadalasan, ang mga estudyante, habang nag-aaral pa sa unibersidad, ay nakakakuha na ng trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Para sa isang may karanasan na opisyal ng tauhan, ang sandaling ito ay walang pag-aalinlangan. Ngunit marami ang hindi nakakaalam na may ilang mga tampok kapag kumukuha ng mga mag-aaral.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga full-time na mag-aaral ay kinokontrol ng batas sa paggawa.

Ang pangunahing batas sa paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ.

Batayang normatibo

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mag-aaral ay pinamamahalaan ng mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbuo ng dokumentong ito.

Ang mga patakaran para sa pagguhit at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinukoy sa mga kabanata 10 at 11 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, na may mga full-time na mag-aaral, ang employer ay maaaring magtapos na ito ay dahil sa ang katunayan na kadalasan ang mag-aaral ay naghahanap lamang ng isang part-time na trabaho para sa tag-araw.

Dapat tandaan na ang isang menor de edad na estudyante na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay dapat bigyan ng pinababang linggo ng pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ganitong kondisyon ay dapat na tiyak na nabaybay sa manggagawa sa pagsasanay.

Ang isang full-time na mag-aaral na nasa hustong gulang ay may karapatan na hilingin sa employer na magtatag ng isang "preferential" na iskedyul ng trabaho para sa kanya - part-time na trabaho, halimbawa.

Para magawa ito, dapat siyang sumulat ng aplikasyon na naka-address sa employer o talakayin ang puntong ito bago pumirma sa kontrata. Ito ay nakasaad sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 17 ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 1996 No. 125-FZ "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon", ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng mga nagtatrabaho sa mga mag-aaral na may bayad na edukasyon para sa paghahanda at pagpasa ng mga intermediate at huling pagsusulit.

Ang tagal ng naturang leave ay depende sa kurso ng trainee at sa batayan ng leave.

Ang pinakamaikling bakasyon ay para sa mga undergraduate na estudyante, at ang pinakamatagal para sa mga graduate na estudyante. Maaari itong umabot ng 4 na buwan.

Mga kalamangan at kawalan

Kapag nag-hire ng isang mag-aaral, ang tagapag-empleyo ay nagsusumikap sa pangunahing layunin - pagkatapos ng empleyado ay nagtapos mula sa unibersidad, siya ay malamang na mananatiling nagtatrabaho para sa partikular na employer.

Kaya, ang employer ay makakatanggap ng isang "ready-made" na empleyado na may mas mataas na edukasyon.

Bilang karagdagan, ang isang mag-aaral ay maaaring bayaran ng suweldo na mas mababa kaysa sa isang full-time na empleyado sa posisyon na ito at may mas mataas na edukasyon.

Ngunit mayroon ding ilang mga kawalan:

• Maaaring hilingin ng isang manggagawang mag-aaral na magtatag ng part-time na trabaho para sa kanya.
• "Aalis sa session" ang isang empleyado ng estudyante. Ang bakasyon sa pag-aaral ay hindi pinagsama sa pangunahing bakasyon, kaya ang mag-aaral ay mas matagal na mawawala sa trabaho kaysa sa ibang mga empleyado. Ang lahat ng mga mag-aaral ay binabayaran ng eksaktong kapareho ng mga full-time na empleyado.

Mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawa

Ang mga garantiya at kabayaran na dapat ibigay ng employer sa nagtatrabahong estudyante ay nakalista sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangunahing garantiya ay ang pagkakaloob ng bakasyon upang magpatuloy sa pag-aaral, at ang pangunahing kabayaran ay bayad na bakasyon.

Sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligado na magbigay at magbayad para sa isang mag-aaral na nagtatrabaho sa kanyang lugar ng bakasyon ng tagal:

• 40 araw sa isang taon para sa pagpasa ng sesyon para sa mga nagtatrabahong undergraduate na mag-aaral sa isang unibersidad sa isang bachelor's, specialist o master's program, anuman ang anyo ng edukasyon;
• 50 araw para sa pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit sa mga kursong senior, hanggang sa pagtatapos;
• hanggang 4 na buwan para sa pagsulat ng tesis at pagtatanggol nito, pati na rin para sa paghahanda at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado.

Nalalapat ang mga garantiyang ito kapwa sa mga full-time na mag-aaral ng unibersidad, at sa mga mag-aaral - mga part-time na mag-aaral.

Para sa mga mag-aaral ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, sining. Ang 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng sumusunod na tagal ng bakasyon:

• 30 araw sa kalendaryo para sa pagpasa sa sesyon para sa mga mag-aaral sa 1st at 2nd year na tumatanggap ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon;
• 40 araw upang ipasa ang sesyon sa mga natitirang kurso bago matapos ang programa ng pagsasanay;
• 2 buwan upang ihanda ang isang mag-aaral para sa pagtatanggol ng isang thesis at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado.

Kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang mag-aaral ay matatagpuan sa ibang lungsod, kung gayon ang employer ay obligado na ganap na magbayad para sa paglalakbay para sa mga mag-aaral sa unibersidad, at sa halagang 50% para sa mga mag-aaral ng mga teknikal na paaralan at kolehiyo.

Mga panganib para sa employer

Kapag kumukuha ng estudyante, nahaharap ang employer sa ilang mga panganib:

• Aalis ang estudyante para sa sesyon - aalis siya sa lugar ng trabaho. Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, kakailanganin mong maghanap ng ibang empleyado na kailangang magbayad ng dagdag para sa isang pansamantalang kumbinasyon. Bilang karagdagan, ang mga mag-aaral ay kailangang magbayad para sa bakasyon. Ang employer ay "natalo" sa pananalapi.
• Ang mag-aaral ay walang karanasan sa trabaho - mag-aaral siya ng teorya at magkakaroon ng pagsasanay "on the spot" - sa mismong lugar ng trabaho. Ang bilis at kalidad ng gawaing ginagampanan ng naturang empleyado ay medyo nagdududa.
• Ang isang mag-aaral ay hindi ang pinaka maaasahang manggagawa, dahil siya ay bata at masigasig. Maaaring lumabas na umalis siya sa trabaho nang hindi ito natapos.

Mga tampok ng disenyo

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mayroong ilang mga kakaiba.

Dokumentasyon

Upang mag-aplay para sa isang trabaho, ang isang mag-aaral ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento sa employer:

• iyong pasaporte;
• sertipiko ng pag-aaral;
• sapilitang patakaran sa segurong medikal;
• aklat ng trabaho, kung mayroon man;
• TIN at SNILS, kung mayroon man.

Kapag nagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang employer ay gumuhit ng isang work book para sa empleyado, at ang empleyado ay dapat tumanggap ng TIN at SNILS sa kanilang sarili.

Pagpaparehistro ng kontrata

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa isang mag-aaral, kinakailangang isaalang-alang:

• Ang kontrata ay dapat nakasulat - Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang nilalaman ng kontrata ay dapat iguhit alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga oras ng pagtatrabaho at ang natitirang rehimen ay dapat na talakayin nang maaga sa mag-aaral;
• ang mga mag-aaral ay may karapatan sa part-time na trabaho, alinsunod sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation; kung magtatanong ang estudyante, dapat itong maipakita;
• kung ang isang empleyado - mag-aaral ay hindi pa 18 taong gulang, pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo - Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring italaga - Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng magkabilang panig.

Entry sa workbook

Kung ang trabaho ng mag-aaral ang pangunahing trabaho, at siya ay nagtatrabaho nang higit sa 5 araw, ang employer ay obligadong gumawa ng isang entry sa work book. Ito ay nakasaad sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga rekord sa paggawa ay magiging ganito (tulad ng sa karaniwang kaso):

karanasan

Upang makalkula ang isang pensiyon, kinakailangan ang isang panahon ng seguro, iyon ay, ang panahon kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay ibinawas para sa empleyado.

Wala itong kinalaman sa mga oras ng pagtatrabaho at batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon.

Oras ng trabaho

Alinsunod sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang hilingin sa employer sa pamamagitan ng pagsulat na itakda sa kanya ang isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.

Maaaring magkaroon ng kasunduan ang mga partido, kaya ang tagal ng linggo ng trabaho ng mag-aaral ay magiging anuman.

Kung menor de edad ang estudyante, ayon sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo.

Mga nuances ng tauhan

Mayroong ilang mga nuances ng tauhan kapag nag-aaplay para sa mga mag-aaral na magtrabaho. Dapat silang isaalang-alang.

Kung hindi, ang mga problema sa labor inspection ay hindi maiiwasan sa susunod na naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na inspeksyon.

Pagkuha ng full-time na estudyante

Ang mga full-time na estudyante ay may parehong mga karapatan at responsibilidad sa trabaho bilang mga "mahahalagang" manggagawa.

Ang isang full-time na empleyado ay may karapatang humiling ng part-time na trabaho. Ang pagtatrabaho ng isang full-time na mag-aaral ay nagaganap alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang mag-aaral ay nakarehistro para sa pagsasanay, ito ay nangyayari batay sa isang kasunduan na natapos sa pagitan ng employer at ng institusyong pang-edukasyon.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mag-aaral ay natapos kung ang pagsasanay ay pang-industriya.

Mga mag-aaral ng korespondensiya

Ang mga part-time na mag-aaral ay nagtatrabaho sa ilalim ng eksaktong parehong mga kondisyon tulad ng mga full-time na mag-aaral.

Kung ang isang part-time na mag-aaral ay nakatanggap ng edukasyon ng antas na ito sa unang pagkakataon, kung gayon siya ay may karapatan sa lahat ng kabayaran at mga garantiya na tinukoy sa Art. 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag tumatanggap ng edukasyon ng parehong antas sa ikalawang pagkakataon, hindi obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng bayad na bakasyon para sa pagkuha ng mga sesyon, pati na rin magbayad para sa paglalakbay.

Mga dayuhan

Ang isang dayuhang mag-aaral na tumatanggap ng mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa ating bansa, sa trabaho, ay dapat magpakita sa employer:

• iyong pasaporte;
• sertipiko ng edukasyon.

Ang natitirang pamamaraan ay eksaktong kapareho ng kapag nagrerehistro ng isang mag-aaral - isang mamamayan ng ating bansa.

Probasyon

Ang mga manggagawa-mag-aaral ay ganap na sakop ng batas sa paggawa.

Kung nagpasya ang employer na kailangan ng probationary period, dapat niyang isaad ito sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay wala pang 18 taong gulang

Kung ang isang manggagawang mag-aaral ay hindi pa umabot sa edad ng mayorya, dapat siyang magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo.

Bilang karagdagan, ayon sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang menor de edad na manggagawa ay dapat pumasa sa isang mandatoryong trabaho.

Materyal na pananagutan

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang mag-aaral, siya ay mananagot para sa pinsala sa ari-arian ng employer.

Mga bakasyon at mga araw ng sakit

Ang mga bakasyon at sick leave para sa mga manggagawang estudyante ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng para sa mga "pangunahing" manggagawa. Ang halaga ng mga bayad ay depende sa oras ng trabaho ng mag-aaral.

Ang mga scholarship para sa mga mag-aaral na Ruso ay makabuluhang mas mababa sa mga katulad na pagbabayad sa mga binuo na bansang European.

Ang tulong ng estado ang tanging maaasahan ng isang mag-aaral sa unibersidad, kung hindi, mapipilitan siyang maglaan ng mas kaunting oras sa pag-aaral at mapuputol sa pagitan ng mga pares at part-time na trabaho.

Ang mga kundisyon ay dapat gawin sa bansa na nagpapahintulot sa isa na tumuon sa kaalaman, kaya ang isang iskolarship ay isang napakainit na isyu.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga scholarship ay kinokontrol ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation".

Ang iskolarsip ay isang pagbabayad na pera na iginawad sa isang mag-aaral upang siya ay magsikap na makabisado ang kaukulang kursong pang-edukasyon. Tanging ang mag-aaral at nagtapos na mag-aaral na pumili ng full-time na departamento para sa pag-aaral ang makakaasa sa pagtanggap.

Kung pinag-uusapan natin ang oras, kung gayon ang scholarship ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.

Mga uri

Kabilang sa mga pangunahing mga uri ng scholarship maaaring makilala:

• akademiko;
• para sa mga mag-aaral na nagtapos;
• sosyal.

Direktang nakadepende ang akademiko sa pagganap sa akademiko at gawaing pang-agham, at itinalaga sa mga mag-aaral na nangangailangan ng suportang panlipunan.

pondo ng iskolarsip - ito ay isang mapagkukunan ng pagbabayad ng mga iskolar, ang pamamahagi nito ay isinasagawa batay sa charter ng institusyon at sa paraang itinatag ng konseho ng institusyong mas mataas na edukasyon. Ang pag-apruba ng dokumento ay hindi maisasagawa nang walang unyon ng mag-aaral at mga kinatawan ng mag-aaral.

Upang maitalaga akademikong iskolarsip , ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay dapat pumirma sa nauugnay na order na isinumite ng komisyon ng iskolarsip. Ang nasabing pagbabayad ay magwawakas 1 buwan pagkatapos mabigyan ng utos ang mag-aaral na paalisin ang mag-aaral (dahil sa mahinang pag-unlad o pagtatapos). Maaaring kabilang sa komite ng iskolarsip ang isang miyembro ng unyon ng mag-aaral o kinatawan ng mag-aaral. Ang isang mag-aaral na nag-aaral para sa "mahusay", o "mahusay" at "mahusay", o tanging "mahusay" ay maaaring umasa sa isang akademikong iskolarsip.

Graduate student ay nagsimulang makatanggap ng iskolarship kaagad pagkatapos lagdaan ng rektor ang utos ng pagpapatala. Ang mga karagdagang pagbabayad ay nakasalalay sa mga resulta ng taunang pagtatasa ng kaalaman (mga pagsusulit).

Kung ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay napaka-interesado sa mga aktibidad na pang-edukasyon at pang-agham at nakamit ang tagumpay dito, maaari siyang italaga nadagdagan ang mga scholarship. Upang gawin ito, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon sa tanggapan ng dean at ilakip ang lahat ng kinakailangang mga dokumento dito.

Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng scholarship?

Ang unang scholarship ay ang pinaka-kasiya-siyang sandali para sa isang mag-aaral. Ang sinumang pumasok sa isang lugar sa badyet, isang full-time na departamento, ay maaaring umasa sa karaniwang pagbabayad. Kung ang isang freshman ay o, pagkatapos ay dapat din siyang bayaran ng isang social stipend.

Maaaring mangyari ang withdrawal pagkatapos ng anumang nabigong session.

Mga pagbabayad

Sa kasalukuyan, ang mga scholarship ng iba't ibang uri (15 mga pamagat) ay binabayaran sa teritoryo ng Russian Federation.

Ang halaga ng monetary allowance na ito ay hindi malamang na ang mga kapatid na mag-aaral ay lubos na magalak dito.

Ang mga nagtapos na mag-aaral, residente, intern at mga mag-aaral ng doktoral ay tumatanggap ng kaunti pa, ngunit napakalayo pa rin nito sa kung ano ang kinakailangan. Totoo, kung ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay walang ibang pinagmumulan ng kita, kung gayon siya ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang iskolar. Ang pinakamatagumpay na namamahala upang makatanggap ng humigit-kumulang 20 libong rubles sa isang buwan.

Minimum na Scholarship ang isang mag-aaral sa isang unibersidad ay 1571 rubles, sa isang bokasyonal na paaralan - 856 rubles. Sa kabila ng hindi masyadong katamtamang halaga, ang isang mag-aaral na nag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na walang "triple" ay maaaring makatanggap ng humigit-kumulang 6 na libong rubles. At kung ang pagpasa ng session ay nagpakita ng "mahusay" na mga resulta, maaari mong isipin ang tungkol mas mataas na scholarship , ang laki nito sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon ay nag-iiba mula 5000 hanggang 7000 rubles. Ang isang katulad na pagbabayad para sa isang nagtapos na mag-aaral ay umaabot mula 11,000 hanggang 14,000 rubles. Totoo, upang makatanggap ng gayong malaking scholarship, ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay hindi lamang dapat magningning sa kaalaman, ngunit magpakita din ng interes sa buhay panlipunan at palakasan ng unibersidad.

Pagtaas ng scholarship sa 2018-2019

Itinaas ng Ministri ng Edukasyon noong nakaraang taon ang isyu ng pagtaas ng mga iskolar para sa lahat ng mga mag-aaral na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation. Sa panahon ng mga debate, binalak ng mga kinatawan ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na dagdagan ang mga pagbabayad ng mag-aaral sa 2018 ng 4.0% na mananatiling may bisa hanggang sa katapusan ng 2019.

Sa unang kalahati ng taong ito, pinaplanong i-index ang mga iskolarsip ng 6.0% (ng inflation) para sa akademikong taon ng 2017-2018. Dahil dito, muling tataas ang bayad sa mga estudyante.

Ang mga scholarship para sa 2018-2019 academic years ay tataas sa sumusunod na paraan:

• para sa 62 rubles. para sa mga mag-aaral sa unibersidad;
• para sa 34 rubles. para sa mga mag-aaral ng mga teknikal na paaralan;
• para sa 34 rubles. para sa mga mag-aaral sa kolehiyo.

Mga tampok at halaga ng social scholarship

Tumanggap Ang social scholarship ay may karapatan sa:

Bilang karagdagan, ang isang mag-aaral na may sertipiko sa kanyang mga kamay na nagsasaad na ang kita ng kanyang pamilya ay hindi umabot sa halaga na itinatag sa lugar ng kanyang pagpaparehistro ay maaaring mag-aplay para sa isang social scholarship. Ang dokumentong ito ay dapat na i-update taun-taon.

Ang social scholarship ay ititigil kung ang mag-aaral ay may hindi kasiya-siyang mga marka at maibabalik sa sandaling maipasa niya ang mga kinakailangang paksa mula sa sandaling ang pagbabayad ay nasuspinde.

Kasama ng isang social scholarship, ang isang mag-aaral ay may karapatang tumanggap ng isang akademiko, sa pangkalahatang batayan.

Ang pamamaraan para sa accrual at pagbabayad ng presidential at government scholarships

Scholarship ng pangulo maaaring matanggap ng lahat ng mga mag-aaral na pumili ng mga espesyalidad na itinuturing na priyoridad para sa ekonomiya ng bansa. Ang mga mag-aaral sa postgraduate na nag-aaral sa Russian Federation ay maaaring umasa sa pagtanggap lamang ng 300 mga iskolar. Ang appointment ay ginagawa taun-taon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga mag-aaral na nakamit ang tagumpay at espesyal na merito ay maaari ding makatanggap ng presidential supplement. Ang accrual ng naturang scholarship ay nangangailangan ng pagbuo ng isang listahan ng mga lugar kung saan ang pag-unlad ng mga mag-aaral sa huli ay magiging makabuluhang pakinabang sa estado.

Pangunahing pangangailangan para makatanggap ng presidential supplement:

• departamento ng araw;
• kalahati ng mga paksa sa loob ng 2 semestre ay kailangang maipasa sa "mahusay";
• aktibong aktibidad na pang-agham, na humantong sa pagkamit ng tagumpay, na kinumpirma ng mga diploma o sertipiko;
• pagbuo ng mga makabagong imbensyon o derivation ng mga teorya, impormasyon tungkol sa kung saan nai-publish sa anumang publikasyong Ruso.

Ang isang mag-aaral na nakakuha ng isang presidential scholarship ay may karapatang magsagawa ng internship sa Germany, France o Sweden.

Ang isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas at sekondaryang edukasyon ay maaari ding umasa sa pagtanggap iskolarship ng gobyerno. Upang magawa ito, ang konseho ng guro ng institusyon ay dapat magmungkahi ng ilang kandidato (full-time na departamento, batayan ng badyet), na nag-aaral sa ika-2 taon (para sa bokasyonal na paaralan) at sa ika-3 taon (para sa unibersidad). Ang isang postgraduate na mag-aaral ay maaaring tanggapin sa kumpetisyon nang hindi mas maaga kaysa sa ika-2 taon.

Ang hinirang na kandidato ay dapat matugunan ang mga sumusunod kinakailangan:

• mataas na antas ng tagumpay;
• publikasyon sa isang siyentipikong journal;
• paglahok o tagumpay sa anumang kumpetisyon, pagdiriwang o kumperensya na ginanap sa All-Russian at internasyonal na antas;
• pakikilahok sa isang grant, all-Russian at panrehiyong pang-agham na eksibisyon;
• ang pagkakaroon ng isang patent na nagpapatunay sa pagiging may-akda ng isang siyentipikong pagtuklas.

Iba pang tulong ng mag-aaral

Ang paglitaw ng ilang mga pangyayari ay maaaring magresulta sa pagbabayad sa isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral kabuuan, halimbawa, kung mayroon itong . Upang gawin ito, ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay dapat makatanggap ng isang aplikasyon mula sa mag-aaral, at ang grupo kung saan siya nag-aaral, at ang organisasyon ng unyon ng mag-aaral ay dapat aprubahan ito.

Ang isang postgraduate na estudyante taun-taon ay tumatanggap ng allowance na katumbas ng 2 scholarship para sa pagbili ng mga textbook. Ang isang ulila na mag-aaral o ang isa na naiwan na walang pangangalaga ng magulang ay tumatanggap ng taunang allowance para sa parehong mga pangangailangan sa halagang 3 scholarship.

Bilang karagdagan, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng iba't ibang kabayaran:

• para sa matagumpay na full-time na edukasyon sa gastos ng mga pondo sa badyet;
• akademikong bakasyon alinsunod sa mga medikal na indikasyon.

Mga pagbabago para sa 2018-2019

Anong mga kategorya ng mga mag-aaral ang karapat-dapat para sa mga scholarship	Scholarship bawat taon
	2017-2018	2018-2019
Minimum na scholarship (akademiko)
mga mag-aaral sa kolehiyo	856	890
Mga mag-aaral sa kolehiyo	856	890
estudyante sa unibersidad	1571	1633
Mga iskolarsip sa lipunan
mga mag-aaral sa kolehiyo	856	890
Mga mag-aaral sa kolehiyo	856	890
estudyante sa unibersidad	2358	2452
Scholarship, na binabayaran sa mga residente, assistant trainees, graduate students	3000	3120
Scholarship, na binabayaran sa mga mag-aaral na nagtapos na nagtatrabaho sa mga natural na agham at sa mga teknikal na lugar	7400	7696

Para sa isa pang uri ng scholarship para sa mga kilalang estudyante, tingnan ang sumusunod na video:

Sa batas sa paggawa ay walang mga pagbabawal at paghihigpit sa kumbinasyon ng trabaho sa full-time na edukasyon ng mga mag-aaral sa unibersidad. Samakatuwid, ang anumang negosyo ay may karapatang kumuha ng mga naturang empleyado, kabilang ang mga full-time.

Ang pagtatrabaho ng isang full-time na mag-aaral ay dapat isagawa sa pangkalahatang batayan, na ginagabayan ng mga kabanata 10 at 11 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maraming mga mag-aaral ang pumupunta sa trabaho sa kanilang espesyalidad sa panahon ng kanilang pag-aaral sa mga kumpanyang kanilang pinili, hindi lamang para kumita ng dagdag na pera para sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa pag-asa na sila ay maaaring manatili sa kumpanyang ito pagkatapos ng graduation. Kasabay nito, magkakaroon na sila ng ilang karanasan sa kumpanyang ito, at mas mabilis silang ma-promote.

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang full-time na estudyante ng unibersidad, tulad ng iba pang empleyado, ay dapat magsimula sa paghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduang ito ay maaaring tapusin sa parehong walang katiyakan at para sa anumang panahon na hindi hihigit sa limang taon.

Dapat mo ring isaalang-alang ang katotohanan na kung para sa mga nagtapos sa unibersidad na nagtapos ng mas mababa sa 1 taon na ang nakakaraan, na nag-aaplay para sa isang trabaho sa kanilang espesyalidad sa unang pagkakataon, ipinagbabawal na magtatag ng panahon ng pagsubok, kung gayon ang pagbabawal na ito ay hindi nalalapat sa mga full-time na estudyante sa unibersidad. Samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga full-time na estudyante ay maaaring bigyan ng panahon ng pagsubok sa pangkalahatang batayan.

Working mode

Dahil medyo mahirap pagsamahin ang pag-aaral at trabaho, ang mga full-time na estudyante ay pangunahing angkop para sa part-time na trabaho o may libreng (flexible) na iskedyul ng trabaho.

Ang pinakamababang tagal ng parehong araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay hindi itinatag ng batas. Kaugnay nito, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may pagkakataon na sumang-ayon sa isang angkop na iskedyul ng trabaho para sa manggagawang mag-aaral sa kanilang paghuhusga. Halimbawa, maaari mong itakda para sa kanya ang parehong pinababang linggo ng trabaho at part-time na trabaho o isang shift sa parehong oras. Kasabay nito, ang suweldo ng empleyado ng mag-aaral ay kakalkulahin sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, o ang accrual nito ay depende sa dami ng trabahong ginawa niya (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring magtatag ng isang nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Ang mode ng operasyon na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang simula ng araw ng pagtatrabaho, ang pagtatapos nito o ang kabuuang tagal ay itinakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Sa kasong ito, kakailanganin ng empleyado na magtrabaho sa naaangkop na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilang partikular na panahon ng accounting (araw, linggo, buwan, atbp.) (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karaniwan, ang mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang oras ng pahinga para sa mga full-time na mag-aaral na nagtatrabaho, ay pinag-uusapan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido para sa bawat empleyado nang paisa-isa. At kung hindi ito tumutugma sa mga pangkalahatang tuntunin na pinagtibay ng tagapag-empleyo na ito, kung gayon ito ay dapat na kinakailangang itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang mag-aaral ay may part-time na rehimen sa trabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay hindi nakakaapekto sa alinman sa tagal ng kanyang taunang pangunahing bayad na bakasyon, o ang accounting ng kanyang seniority, at hindi nangangailangan ng anumang iba pang mga paghihigpit sa kanyang mga karapatan sa paggawa (bahagi 3 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Order ng pagpasok

Ang pagtatrabaho ng isang full-time na estudyante ay dapat ding ibigay sa pamamagitan ng kautusan (form No. T-1). Ang nilalaman nito ay dapat na ganap na sumunod sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa empleyadong ito.

Ang manggagawang mag-aaral ay dapat maging pamilyar sa inilabas na utos laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula nang magsimula siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa lugar ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyadong ito, ang serbisyo ng tauhan ay dapat magbigay sa kanya ng kopya ng order na ito, na naaayon sa sertipikasyon.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho

Para sa isang full-time na mag-aaral, kung kanino ang lugar ng trabaho na ito ang una, ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang libro ng trabaho (bahagi 4 ng artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpaparehistro ay dapat gawin sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagpasok ng empleyado ng estudyante sa trabaho.

Mga garantiya at kabayaran

Kung ang isang nagtatrabahong mag-aaral ng isang full-time na departamento ay tumanggap ng kanyang edukasyon sa isang unibersidad na kinikilala ng estado sa unang pagkakataon, kung gayon ang mga garantiya ay ibinibigay para sa kanya upang maibigay sa kanya ang mga dahon na kailangan niya para sa pag-aaral nang walang bayad (Artikulo 173 ng Kodigo sa Paggawa ng ang Russian Federation):

• kapag pumasa sa intermediate na sertipikasyon -) 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon,
• kapag inihahanda at ipinagtatanggol ang panghuling gawain sa kwalipikasyon, pati na rin ang pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado -) 4 na buwan,
• kapag pumasa sa huling pagsusulit ng estado -) 1 buwan.

Kung ang isang nagtatrabahong estudyante ay nag-aaral sa isang unibersidad nang walang akreditasyon ng estado, kung gayon ang mga naturang garantiya ay maaaring itakda sa kontrata sa pagtatrabaho ng mag-aaral na ito o sa kolektibong kasunduan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.