6.1.1. Edukasyon ng mga opisyal

Sa lahat ng oras, ang tagumpay sa labanan ay napagpasyahan hindi ng mga pinaka-advanced na armas, ngunit ng mga tao. Kinokontrol nila ang makapangyarihang kagamitang militar, at ang solusyon sa mga nakatalagang gawain sa huli ay nakasalalay sa kanilang moral at mga katangian ng pakikipaglaban, pagkamakabayan, at espirituwal na lakas. Samakatuwid, ang mga isyu ng pagtuturo sa mga servicemen ng lahat ng mga kategorya, pagpapanatili ng kanilang mataas na propesyonal na pagsasanay at malakas na disiplina sa militar, patuloy na kahandaan at kakayahang tuparin ang kanilang tungkulin na protektahan ang mga interes ng mamamayang Ruso ay, at magiging pangunahing nilalaman ng gawaing pang-edukasyon sa ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation.

Ang layunin ng edukasyon ay lahat ng mga tauhan ng militar, ngunit ang espesyal na pansin ay binabayaran sa edukasyon ng mga opisyal, na bumubuo ng batayan ng pangkat ng militar ng yunit at sila mismo ang pangunahing tagapagturo ng mga tauhan ng militar.

Sa kasaysayan ng Sandatahang Lakas ng Russia, ang espesyal na kahalagahan ay palaging nakalakip sa mga kadre ng opisyal.. Sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ng ating bansa, ang mga isyu ng pagsasanay sa mga opisyal ay itinaas sa iba't ibang paraan, ngunit ang pag-unawa sa isang hindi nababagong katotohanan ay hindi nagbabago: ang mga opisyal ay ang batayan ng kadahilanan ng tao ng hukbo, ang pundasyon ng moral ng mga tropa. Ang tagumpay sa labanan ay direktang nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga opisyal na kadre, ang kanilang kahandaan at kakayahan na isagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanila nang may buong responsibilidad. Libu-libong mga halimbawa mula sa kasaysayan ng ating hukbo at hukbong-dagat ang nagpapatunay nito.

Ang batayan ng yunit ng militar, ang koneksyon sa panlipunan, propesyonal at moral na mga termino ay palaging ang pangkat ng mga opisyal. Ito ay kumilos bilang isang mataas na organisadong grupo ng mga propesyonal na militar na lalaki, na nagkakaisa ng mga karaniwang layunin at interes, magkasanib na mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, disiplina ng militar, pagiging tumpak sa isa't isa, responsibilidad, tulong, at tinawag upang mapanatili ang mataas na kahandaan sa labanan sa lahat ng posibleng paraan, epektibong malutas pagsasanay at mga gawaing pang-edukasyon. Ang sitwasyong ito ay paunang tinutukoy ang pangangailangan para sa isang patuloy na may layunin na proseso ng pagtuturo sa mga opisyal sa mga interes ng pagtaas ng pagiging epektibo ng paglutas ng mga gawain sa kamay, ang kanilang potensyal na pedagogical.

Ang edukasyon ng mga opisyal ay isinasagawa sa pamamagitan ng pedagogical na pakikipag-ugnayan at impluwensya ng organisasyonal at substantive order, kabilang ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang maraming nalalaman at maayos na propesyonal at personal na pag-unlad ng mga opisyal, na nagkakaisa sa pangkat ng mga opisyal.

Ang paggana ng sistema ng edukasyon ng opisyal ay nagpapahiwatig ng malapit na pagkakaisa ng lahat ng mga bahagi nito (direksyon), ang paggamit ng pinakamataas na posibleng arsenal ng mga porma at pamamaraan ng trabaho, ang koordinasyon ng mga pagsisikap ng lahat ng mga nakikipag-ugnay na paksa ng proseso ng edukasyon sa mga tuntunin ng oras , mga kaganapan, atbp. Sa mga subdibisyon (mga yunit), ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa sa dalawang pangunahing direksyon.

Ang una sa mga ito ay ipinapalagay pagpapabuti ng mga personal na katangian ng isang opisyal bilang isang serviceman na may espesyal na katayuan sa lipunan ng militar, ang kahalagahan sa lipunan ng kanyang mga aktibidad, bilang isang pinuno at espesyalista sa militar.

Ang pangalawang direksyon ay pagbuo ng pangkat ng mga opisyal, pagtaas ng lakas ng kanyang impluwensyang pang-edukasyon sa buong tauhan ng yunit (unit).

Ang pagkakaisa ay isang mahalagang katangian ng pangkat ng mga opisyal, isang tagapagpahiwatig ng kapanahunan at kapasidad nito. Ito ay kumakatawan sa ideolohikal, sosyo-politikal, moral, etikal, sikolohikal at organisasyonal na pagkakaisa ng mga opisyal. Ito ay sa batayan nito na posible na ipatupad ang mga epektibong hakbang na pang-edukasyon sa mga interes ng kahandaan sa labanan ng yunit, pangunahin ang mga hakbang upang matiyak ang isang malusog na moral at sikolohikal na klima sa koponan, magtanim ng isang pakiramdam ng pagmamalaki sa pag-aari ng isang koponan, at upang ipakilala at paunlarin ang mga tradisyon ng mga opisyal na corps ng hukbong Ruso.

Edukasyon ng mga opisyal- ang proseso ng pagbuo ng mga katangian ng husay (mga katangian) ng indibidwal, na mas malapit na tumutugma sa mga pangangailangan ng mga gawaing militar, kahandaan sa labanan, ang pagganap ng mga tungkulin na partikular sa opisyal sa labanan, serbisyo, pang-edukasyon, panlipunan, pang-ekonomiya at iba pang mga uri ng propesyonal na aktibidad ng militar.

Ang mga personal na katangian, kaalaman sa militar-propesyonal, kasanayan at kakayahan ng isang opisyal bilang isang espesyalista sa militar, tagapagturo ng mga subordinates ay nabuo at binuo nang direkta sa kanilang pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar. Ang pagbuo ng propesyonal at ang kanyang karagdagang pag-unlad bilang isang kumander, guro at tagapagturo ng kanyang mga subordinates ay nangyayari habang naglilingkod sa mga yunit (mga yunit). Nasa proseso ng opisyal na aktibidad na ang personalidad ng isang opisyal ay ipinahayag sa maraming paraan, ang kanyang mga kasanayan, katangian, kakayahan at hilig ay ipinahayag.

Habang naglilingkod sa hukbo, ang isang opisyal ay gumaganap ng maraming mga gawain, habang ang pangunahing nilalaman ng mga aktibidad nito ay nabawasan sa pagpapatupad ng mga sumusunod na function: organisasyon at managerial, militar pedagogical, militar espesyal at administratibo at pang-ekonomiya.

Ang bawat opisyal ay, una sa lahat, isang pinuno ng militar, samakatuwid, isang espesyal na papel ang ginampanan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. organisasyonal at managerial function. Ito ang organisasyon, pagpaplano, pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay at mga aktibidad na pang-edukasyon, pag-streamline, pag-regulate ng iba't ibang uri ng mga aktibidad ng mga subordinates, pagtatakda ng mga gawain at kanilang pagpapatupad, pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga utos, pagpapakilos ng mga subordinate upang malutas ang mga tiyak na problema, pamamahala ng iba't ibang mga prosesong panlipunan sa mga yunit, nangungunang mga pangkat ng militar at indibidwal na tauhan ng militar. atbp.

Ang pagiging kumplikado ng pagpapatupad ng pagpapaandar na ito ay nakasalalay sa katotohanan na, sa isang banda, ang organisasyon ng mga aktibidad ng mga yunit at yunit ay naging mas kumplikado, at sa kabilang banda, ang mga bagong kinakailangan ay ipinapataw sa mga aktibidad ng pamamahala ng mga opisyal. . Samakatuwid, ang personalidad ng isang modernong pinuno ng militar ay dapat na nailalarawan sa pamamagitan ng mga kasanayan sa organisasyon at komunikasyon, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon at ayusin ang kanilang pagpapatupad, teoretikal na pananaw at kapanahunan, malakas na mga prinsipyo sa moral, ang kakayahang kumbinsihin at pamunuan ang mga tao, kakayahan, organisasyon, kahusayan. , disiplina, kalayaan.

Ang mga opisyal ay nag-aayos ng proseso ng edukasyon, nagsasagawa ng labanan at pagsasanay sa pampublikong estado, at nagsasagawa ng indibidwal na gawain kasama ang mga subordinates. Dito, imposible ang tagumpay nang walang kakayahang pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga sundalo, ang kanilang panlipunan, sikolohikal, pambansa at iba pang mga katangian, upang obserbahan ang mga prinsipyo ng edukasyon at pagsasanay, upang wastong gamitin ang kanilang mga pamamaraan at anyo, at personal na halimbawa. Mahalaga para sa isang kumander na malaman kung paano magplano ng labanan at pagsasanay sa pampublikong estado, independiyenteng gawain ng kanyang mga nasasakupan. Ang isang pinag-isipang plano ay nagdidisiplina sa mga tao at nagpapakilos sa kanila para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga gawaing itinalaga sa kanila.

Ngayon ang kahalagahan ng buong pag-unlad, kaalaman at pangkalahatang kultura ng mga opisyal ay tumataas. Binigyang-diin ng pambihirang kumander ng Russia na si M.V. Frunze na ang kumander lamang na magbibigay inspirasyon sa paggalang sa kanyang kaalaman at karanasan ang tunay na makapagtuturo, makapagsanay at madisiplina ang kanyang nasasakupan. Kapag umaasa lamang sa kaalaman ang nararapat na kumander ay makakamit ang tunay na disiplina. Kapag ang kaalamang ito ay hindi makukuha, ito ay nananatili lamang na umasa sa pamimilit. Ang pagbuo at pagpapabuti ng kultura ng pangangasiwa ng mga opisyal, batay sa demokratiko at moral na mga prinsipyo, ay ang pinakamahalagang gawain sa gawaing pang-edukasyon kasama ang mga officer corps.

Pagpapatupad military-pedagogical function sumasakop sa isang espesyal na lugar. Ang organisasyon, pagpapatupad ng pagsasanay at edukasyon ng mga subordinates, na naglalayong husay na solusyon ng mga gawain ng mga aktibidad sa serbisyo, pagpapanatili ng kahandaan sa labanan, pagpapalakas ng disiplina ng militar, paghubog ng moral, labanan, sikolohikal na katangian ng mga tauhan ng militar, nangangailangan ng espesyal na kaalaman sa pedagogical at sikolohikal, pamamaraan. kasanayan at kulturang pedagogical mula sa opisyal.

Mayroong ilang mga paghihirap sa aktibidad ng pedagogical ng mga opisyal. Sa partikular, sila ay konektado sa katotohanan na ang panlipunang larawan ng hukbo ay nagbago, kabilang sa mga batang rekrut na pumapasok sa serbisyo militar, ang antas ng edukasyon ay bumaba, ang pisikal na kalusugan at mental na estado ng mga conscripts ay lumala. Kasabay nito, ang bilang ng mga servicemen na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata ay tumaas nang malaki.

Espesyal na tungkulin ng militar sa mga aktibidad ng isang opisyal, ito ay nagsasangkot ng katuparan ng mga gawain ng isang espesyalista sa militar, kaalaman sa teorya at kasanayan ng mga gawaing militar, armas at kagamitang militar ng isang yunit, yunit, pati na rin ang kaalaman sa isang potensyal na kaaway, ang kanyang mga lakas at mga kahinaan. Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na bawat taon ay may mga pagbabago sa mga katangian ng husay at dami ng mga kagamitan at armas. Nangangailangan ito ng malalaking gastos sa materyal at pananalapi, mga highly qualified na espesyalista.

Sa kanyang mga aktibidad, ang opisyal ay nagpapatupad at administratibong tungkulin. Ang buhay ng mga servicemen, pagkain, damit, tirahan, serbisyo sa consumer, ekolohiya, tirahan ng mga miyembro ng pamilya ng mga servicemen at marami pang ibang isyu - lahat ay nagiging paksa ng atensyon. Ang pagpapakita ng pag-aalala para sa mga subordinates, ang kanilang panlipunang seguridad, kaalaman sa mga pangangailangan, interes, mga problema ng bawat serviceman, tulong sa kanila sa maraming paraan ay nakakatulong sa husay na paglutas ng iba pang napakahalagang mga paghihirap na nauugnay sa serbisyo.

Upang maipatupad ang lahat ng mga tungkulin sa itaas, hindi sapat para sa isang opisyal na maging isang mahusay na espesyalista lamang, isang dalubhasa sa mga gawaing militar. Kinakailangan din na maging isang taong may mataas na potensyal na moral, isang modelo para sa mga subordinates. Ang mga konsepto tulad ng katapatan, karangalan, kahinhinan, pagiging simple, pagiging madaling marating, paggalang, kabaitan, pagsunod sa mga prinsipyo, paniniwala, katarungan, tungkulin ng opisyal, ay dapat na puno ng malalim na nilalaman para sa kanya. Ang mataas na propesyonalismo ng isang opisyal, na sinamahan ng moral na kadalisayan, ay walang alinlangan na kaakit-akit sa mga nasasakupan at nagdudulot sa kanila ng paggalang at pagnanais na tularan.

Ang isang espesyal na tungkulin sa pag-aayos ng edukasyon ng mga opisyal ng isang yunit (subunit) ay kabilang sa kumander nito. Siya ay nagtuturo sa kanyang mga pagsisikap upang matiyak na ang mga subordinate na opisyal ay bumuo ng isang kahandaan na walang pag-aalinlangan na isagawa ang utos; nagkaroon ng pakiramdam ng tungkulin ng opisyal, karangalan, pagmamalaki sa Armed Forces of the Russian Federation; ang pagnanais na mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan, personal na responsibilidad para sa pagsasanay at edukasyon ng mga tauhan ng militar; mapagmalasakit at magalang na saloobin sa kanila. Ang demanding ay dapat na makatwiran, patas, kapaki-pakinabang, may prinsipyo at pinagsama sa paggalang sa personal na dignidad ng nasasakupan. Ito ang pangunahing pagtatakda ng layunin sa edukasyon ng mga opisyal.

Ang isang mahalagang layunin ng pagtuturo sa mga officer corps sa yunit ay dapat kilalanin bilang ang paglikha at pagpapanatili ng gayong moral at sikolohikal na klima kung saan ang bawat opisyal ay magiging sentro ng atensyon: bata at nagsilbi ng maraming taon, single at pamilya. . Ang pangunahing bagay ay upang lumikha ng isang kapaligiran ng tiwala, paggalang sa isa't isa, upang mapanatili at madagdagan ang pinakamahusay na mga tradisyon ng mga opisyal ng corps, at sa ito isang mahalagang papel ay kabilang sa parehong mga kumander at mga opisyal ng tagapagturo.

Sa kasaysayan ng pag-unlad ng Armed Forces of Russia, ang malaking kahalagahan ay palaging naka-attach sa mga opisyal na kadre. Sa iba't ibang yugto, sa iba't ibang makasaysayang kondisyon ng ating bansa, ang mga isyu ng pagsasanay sa opisyal ay itinaas sa iba't ibang paraan, ngunit ang pag-unawa sa isang hindi mapag-aalinlanganang katotohanan ay nanatiling hindi nagbabago: ang mga opisyal ay ang batayan ng kadahilanan ng tao ng hukbo, ang pundasyon ng moral. ng tropa. Ang tagumpay sa labanan ay direktang nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga opisyal na kadre, ang kanilang kahandaan at kakayahan na isagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanila nang may buong responsibilidad. Libu-libong mga halimbawa mula sa kasaysayan ng ating hukbo at hukbong-dagat ang nagpapatunay nito.

Ang mga katangian ng personalidad ng isang opisyal ay direktang nabuo at binuo habang nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar, ngunit ang kanyang propesyonal na pag-unlad at karagdagang pag-unlad bilang isang opisyal-kumander, guro at tagapagturo ng kanyang mga nasasakupan ay nangyayari habang naglilingkod sa mga yunit at yunit. Nasa proseso ng opisyal na aktibidad na ang personalidad ng isang opisyal ay ipinahayag sa maraming paraan, ang kanyang mga katangian, kakayahan at hilig ay ipinahayag.

Habang naglilingkod sa mga tropa, ang isang opisyal ay nagsasagawa ng maraming mga gawain, ngunit ang pangunahing nilalaman ng kanyang aktibidad ay nabawasan sa pagpapatupad ng mga sumusunod na pangunahing pag-andar. Ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ay sosyo-politikal. Sa kamakailang nakaraan, ang pangmatagalang talakayan tungkol sa kung ang hukbo ay "nasa pulitika" o "wala sa pulitika" ay walang batayan, walang kabuluhan at walang kahulugan. Ang hukbo ay palaging "sa pulitika", dahil ito ay isang "kasangkapan", "paraan" para sa paglutas ng mga problemang pampulitika ng estado (isa sa mga pangunahing gawain ng patakaran ng estado ay upang protektahan ang mga interes ng estado ng bansa, tiyakin ang seguridad ng mga tao, atbp.). Ito ang pangunahing gawain ng patakarang panlabas ng estado. Ngunit kamakailan lamang, nilulutas din ng hukbo ang mga gawain ng patakarang lokal - nakikipaglaban ito sa mga pormasyon ng bandido, terorista, at iligal na armadong pormasyon. Ang matatag at pare-parehong pagpapatupad ng patakaran ng Russian Federation, ang mga desisyon ng militar-pampulitika upang protektahan ang mga interes ng ating mga tao ay ang pangunahing bagay sa mga aktibidad ng mga opisyal sa pagpapatupad ng function na ito.

Gayunpaman, mahalagang maunawaan ang iba pa: ang hukbo ay nasa labas ng mga gawaing pampulitika ng mga partido at kilusan, at ang aspetong ito ang pinaka-kumplikado sa sosyo-politikal na tungkulin, at binibigyan ito ng isang salungat na katangian. Ano ang mga pangunahing kontradiksyon sa pagpapatupad ng function na ito?

Una, ang kontradiksyon sa pagitan ng pangangailangan na patuloy na ipatupad ang patakaran ng estado at ang kawalan ng katiyakan ng takbo ng estado, ang paglabo ng patakaran nito. Maraming mga opisyal (hanggang sa 30% ng mga na-survey sa kurso ng iba't ibang sosyolohikal na pag-aaral) ay nagbibigay ng lohikal na tanong: aling estado ang kailangang protektahan? Demokratiko? Ngunit ang estado ngayon sa praktika ay may kaunting pagkakahawig sa isang demokratiko, dahil hindi nito ipinapahayag ang mga interes ng karamihan ng iba't ibang mga bahagi ng populasyon, na halos hindi nakakakuha ng mga pangangailangan (ang mga opisyal ay kabilang din sa mga layer na ito). Mayroong katiwalian sa maraming ministeryo, departamento, sa iba't ibang antas ng kapangyarihan; pagnanakaw, paglustay ng materyal at pinansiyal na mapagkukunan ng estado; sosyo-sikolohikal na pag-igting sa lipunan (kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap, burukrasya at burukratikong arbitrariness, mga gawaing terorista, talamak na banditry, pagpatay sa mga matataas na opisyal, ang kawalan ng kakayahan ng Ministri ng Panloob na protektahan ang buhay at interes ng mga ordinaryong mamamayan, atbp. ). Ang mga negatibong tendensya ay tumitindi, ngunit ang estado ay hindi gumagawa ng mga mapagpasyang hakbang upang maibalik ang kaayusan sa bansa at palakasin ang mga demokratikong pundasyon nito.

Pangalawa, ang kontradiksyon sa pagitan ng interes ng estado sa isang malakas, handa-paglaban na hukbo at sa walang prinsipyong patakarang militar ng estado sa larangan ng pagtatayo ng depensa. Ang isang hindi makatwirang pagbawas at pagpuksa ng mga yunit at pormasyon na handa sa labanan ay isinasagawa, ang mga opisyal ay tinanggal, kabilang ang pinakamahusay na mga propesyonal.

Pangatlo, ang kontradiksyon sa pagitan ng pagpapanatili ng tungkulin sa konstitusyon ng bawat mamamayan na nauugnay sa pagganap ng tungkuling militar at ang sadyang pagsira sa mga mithiin ng serbisyo militar sa pamamagitan ng mga kampanyang anti-army sa maraming media. Nag-aambag ito sa pag-iwas sa isang makabuluhang bahagi ng draft na kabataan mula sa serbisyo militar sa anumang halaga.

Pang-apat, ang kontradiksyon sa pagitan ng pangangailangan na magbigay ng kasangkapan sa hukbo at hukbong-dagat ng pinakamahuhusay na kinatawan ng mga tao at ang pagbaba ng prestihiyo ng serbisyo ng opisyal. Ang kawalan ng kapanatagan sa lipunan, ang kawalan ng malinaw at natatanging pananaw ay humantong sa isang makabuluhang pag-agos ng mga opisyal (lalo na ang mga kabataan) mula sa hanay ng Sandatahang Lakas.

Mayroong ilang mga kontradiksyon na nagpapalubha sa pagpapatupad ng sosyo-politikal na tungkulin ng aktibidad ng opisyal, katulad: sa pagitan ng tungkuling militar at mga karapatang sibil; sa pagitan ng pangangailangan para sa isang opisyal na magkaroon ng isang nabuong pang-agham na pananaw at ang mga kondisyon, mga paraan ng pagbuo nito; sa pagitan ng tungkulin ng opisyal, mga opisyal na tungkulin at pagtiyak ng mga demokratikong karapatan ng indibidwal, atbp.

Upang malutas ang mga kontradiksyong ito, kailangan ang political will ng mga pinuno at ang kanilang moral na responsibilidad para sa kapalaran ng bansa. Ang bansa ay babangon mula sa kanyang mga tuhod, ang dating kapangyarihan ng hukbo at hukbong-dagat ay bubuhayin - ang mga officer corps ng hukbo ay lalakas, ang prestihiyo ng serbisyo ng opisyal ay tataas.

Kahit na ngayon, sa mga bahagi, ito ay kinakailangan upang matalas na itaas ang mga tanong ng pagbuo at pag-unlad ng isang pang-agham na pananaw sa mundo, ideolohikal na paniniwala at pampulitikang kapanahunan sa mga opisyal, ang pag-unlad ng kanilang kulturang pampulitika, na sa pinaka-pangkalahatang anyo nito ay itinuturing na isang pagkakaisa. ng kamalayan sa pulitika at aksyong pampulitika (pag-uugali), bilang isang komprehensibong kamalayan sa pulitika at ang kakayahang ipagtanggol ang sariling paniniwala sa pulitika nang may katwiran at panghihikayat, at hindi sa tulong ng mga emosyon.

Ang bawat opisyal ay pangunahing pinuno ng militar, kaya ang organisasyonal at managerial function ay napakahalaga sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. Ang nilalaman ng function na ito ay kinabibilangan ng pag-aayos, pagpaplano, pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay at mga aktibidad na pang-edukasyon, pag-streamline, pag-regulate ng iba't ibang uri ng mga aktibidad ng mga subordinates, pagtatakda ng mga gawain at pagpapatupad ng mga ito, pagsubaybay sa pagpapatupad ng kanilang mga order, pagpapakilos ng mga subordinate upang malutas ang mga tiyak na problema, pamamahala ng iba't ibang panlipunan. mga proseso sa mga subordinate na yunit, pamumuno ng mga grupo ng militar at indibidwal na tauhan ng militar, atbp. Ang hindi pagkakapare-pareho ng pagpapatupad ng mahalagang tungkulin na ito sa mga aktibidad ng isang opisyal ay nakasalalay sa katotohanan na, sa isang banda, ang mga proseso ng pag-aayos ng mga aktibidad ng mga subunit at yunit ay naging mas kumplikado, at sa kabilang banda, ang mga bagong kinakailangan ay ipinapataw sa mga aktibidad sa pangangasiwa ng mga opisyal. Ang pagtatangkang lutasin ang bago, kumplikadong mga problema sa mga lumang diskarte at pamamaraan ay hindi palaging nagbibigay ng positibong resulta.

Maraming mga opisyal na namumuno sa mga subdibisyon at iba't ibang mga kolektibong militar ngayon ay kulang sa espesyal na kaalaman sa teorya ng pamamahala, kung minsan sila ay may hindi magandang nabuong mga katangian ng organisasyon at ang kakayahang epektibong mamuno sa mga nasasakupan. Ang opisyal na awtoridad sa trabaho kasama ang mga subordinates ay mas gusto kaysa sa awtoridad ng personalidad ng pinuno; ang pagiging tumpak sa mga subordinates ay kung minsan ay hindi pinagsama sa paggalang sa personal na dignidad ng isang serviceman at pag-aalaga sa kanya. Ang kabastusan, kabastusan, pagmamataas ay kadalasang pinapayagan na may kaugnayan sa mga nasasakupan. Para sa maraming pinuno, ang mga salita ay salungat sa mga gawa; walang personal na halimbawa sa paglilingkod, pag-uugali, komunikasyon, atbp. Nagiging sanhi ito ng malubhang pinsala sa awtoridad ng opisyal na kinauukulan at sinisira ang moral na pundasyon ng aktibidad ng pamamahala ng mga kadre ng opisyal. Ang pagbuo at pagpapabuti ng kultura ng pamamahala sa mga opisyal batay sa demokratiko at moral na mga prinsipyo ay ang pinakamahalagang gawain sa gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal ng mga yunit at barko.

Ang pagpapatupad ng militar-pedagogical function sa mga aktibidad ng isang opisyal ay sumasakop sa isang espesyal na lugar. Ang organisasyon at pagpapatupad ng pagsasanay at edukasyon ng mga subordinates upang malutas ang mga gawain ng mga aktibidad ng serbisyo, mapanatili ang kahandaan sa labanan, palakasin ang disiplina ng militar, mabuo ang moral, pampulitika, labanan at sikolohikal na mga katangian ng mga tauhan ng militar ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman sa pedagogy at sikolohiya. , mga kasanayan sa pamamaraan at kulturang pedagogical mula sa opisyal. Ang pagiging kumplikado at hindi pagkakapare-pareho ng aktibidad ng pedagogical ng isang opisyal sa bahagi ay nakasalalay sa katotohanan na, sa isang banda, ang mataas na mga kinakailangan ay inilalagay sa pagsasanay at edukasyon ng mga tauhan ng militar, at sa kabilang banda, hindi lamang materyal na mapagkukunan, base ng pagsasanay. , ngunit wala ring mga pagkakataon upang maayos na ayusin ang proseso ng edukasyon. Ang pagbawas ng mga tauhan ay hindi pinapayagan ang pag-deploy ng ganap na mga aktibidad sa pagsasanay sa labanan, ang mga tauhan ay abala sa serbisyo, gumaganap ng iba't ibang mga gawain. Ang mga problema sa sambahayan ay nag-aalis sa lahat ng oras, ang pag-aaral ay nananatiling isang mabuting layunin lamang. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang mga tauhan ng militar ay hindi tumatanggap ng ganap na pagsasanay sa labanan, ang pagsasanay ay isinasagawa nang pormal, at ang mga opisyal ay nawawala ang kanilang mga kwalipikasyon bilang mga guro at tagapagturo, nawala ang lahat ng interes sa aktibidad ng pedagogical ng militar. Hindi pwedeng magpatuloy sa ganito. Ang isang buong henerasyon ng mga opisyal ay maaaring lumaki sa hukbo na magkakaroon ng pangkaraniwang ideya ng tunay na pagsasanay sa labanan.

Ang espesyal na pag-andar ng militar sa mga aktibidad ng isang opisyal ay nagsasangkot ng katuparan ng mga gawain ng isang espesyalista sa militar, kaalaman sa teorya at kasanayan ng mga gawaing militar, armas at kagamitang militar ng kanyang yunit, yunit, barko at potensyal na kaaway, ang kanyang mga lakas at kahinaan. . Ang magkasalungat na katangian ng pagpapatupad ng function na ito ay nakasalalay sa katotohanan na bawat taon ay may mga pagbabago sa husay at dami ng mga katangian ng kagamitan at armas. Parami nang parami ang bagong kagamitan na pumapasok sa mga tropa, parami nang parami ang nananatiling luma, na nagsilbi sa takdang petsa nito. Ang mga bagong kumplikadong kagamitan ay nangangailangan ng malalaking materyal at pinansiyal na gastos, mataas na kwalipikadong mga espesyalista. Ang hindi pagsunod sa mga kinakailangang ito ay humahantong sa mga aksidente. Nagdudulot din ng mga aksidente ang paggamit ng mga lumang kagamitan na nagsilbi sa mga deadline nito. Ang paglabag sa itinatag na mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan at armas ay nauugnay din sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista, na kapansin-pansing nabawasan dahil sa pagbawas sa oras ng pagsasanay para sa mga espesyalista, ang materyal na kawalan ng seguridad sa kanilang pagsasanay. Ang mga paglipad, pag-hike, pagpapaputok ng labanan, mga kagamitan sa pagmamaneho ay isinasagawa nang mas kaunti.

Sa kanyang mga aktibidad, ang opisyal ay nagpapatupad din ng administrative at economic function. Ang buhay ng mga servicemen, pagkain, damit, tirahan, tirahan, ekolohiya ng yunit ng militar at ang mga kampo ng tirahan ng mga miyembro ng pamilya ng mga servicemen at marami pang ibang mga isyu ay ang paksa ng pansin ng mga opisyal. Marami ring problema dito, at nangangailangan ng maraming oras, materyal at pinansyal na mapagkukunan upang malutas ang mga ito. Ang pagpapakita ng pag-aalala para sa mga subordinates, ang kanilang panlipunang seguridad, kaalaman sa mga pangangailangan, interes, problema ng bawat serviceman, tulong sa kanila sa maraming paraan ay nakakatulong sa husay na solusyon ng iba pang napakahalagang problema na may kaugnayan sa serbisyo.

Upang maipatupad ang lahat ng mga tungkuling ito, hindi sapat para sa isang opisyal na maging isang mahusay lamang na kumander o isang espesyalista, isang dalubhasa sa mga gawaing militar, at maaaring pamahalaan ang isang yunit. Kinakailangan din na maging isang taong may mataas na potensyal na moral, isang modelo para sa mga subordinates. Ang mga konsepto tulad ng katapatan, karangalan, kahinhinan, pagiging simple, pagiging madaling marating, paggalang, kabaitan, pagsunod sa mga prinsipyo, paniniwala, katarungan, tungkulin ng opisyal ay dapat mapuno ng malalim na nilalaman para sa kanya. Ang mataas na propesyonalismo ng isang opisyal, na sinamahan ng moral na kadalisayan, ay walang alinlangan na kaakit-akit sa mga nasasakupan at pinupukaw sa kanila ang paggalang at pagnanais na tularan.

Ang modelo ng isang modernong opisyal, ang kanyang propesyonal na larawan sa isang pangkalahatang anyo ay maaaring schematically na kinakatawan bilang mga sumusunod.

Ang larawang panlipunan ng isang opisyal ay lubhang magkakaibang. May isang bahagi ng mga opisyal na tinalikuran ang mga mithiin ng serbisyo militar at patuloy na naglilingkod, ngunit hindi nagpapakita ng nararapat na interes sa serbisyo, marami sa kanila ang handa nang umalis sa hukbo nang walang pag-aalinlangan. Ang ilan sa kanila ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa kapalaran ng hukbo, pagiging pasibo sa pagpapabuti ng sarili, at pagbaba sa antas ng kultura (pangkalahatan, pangangasiwa, pedagogical). May isa pang bahagi ng mga opisyal na nagpapakita ng mataas na panlipunan at pampulitika na kapanahunan, nagpapabuti sa kanilang militar-teoretikal na pagsasanay, may magkakaibang mga interes at kaalaman, isang malawak na hanay ng mga espirituwal na pangangailangan at interes. Mayroon silang positibong epekto sa mga aktibidad ng mga pangkat ng militar, tinitiyak ang kanilang maayos na pagkakaugnay na gawain, mapanatili ang antas ng pagiging handa sa labanan, at nagpapakita ng pagmamalasakit sa moral at moral na katangian ng kanilang mga nasasakupan. Sa kasamaang palad, paunti-unti ang mga naturang opisyal, at dapat gumawa ng mga hakbang upang ma-localize ang negatibong trend na ito sa lalong madaling panahon. Sa ganitong mahirap na mga kondisyon ng aktibidad ng Sandatahang Lakas, isang malaking responsibilidad ang nahuhulog sa utos, kawani at katawan ng gawaing pang-edukasyon.

Ang isang espesyal na tungkulin sa pag-aayos ng gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal ng yunit ay kabilang sa representante na kumander para sa gawaing pang-edukasyon. Itinuturo niya ang kanyang mga pagsisikap sa pagbuo ng pagiging handa sa mga subordinate na opisyal-tagapagturo ng regiment (brigada) upang walang pag-aalinlangan na matupad ang utos; damdamin ng tungkulin ng opisyal, karangalan, pagmamalaki sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation; nagsusumikap na mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan, personal na responsibilidad para sa pagsasanay at edukasyon ng mga tauhan ng militar; mapagmalasakit at magalang na saloobin sa kanila. Ito ang pangunahing pagtatakda ng layunin sa gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal. Ang mga tungkulin at mga lugar ng gawaing pang-edukasyon ng representante na kumander ng isang regimen (brigada) para sa gawaing pang-edukasyon ay itinakda sa Charters ng Armed Forces of the Russian Federation, mga order at direktiba ng Ministro ng Depensa at ang pinuno ng Main Directorate. of Internal Affairs, at iba pang mga dokumentong namamahala. Hindi na kailangang ibunyag ang nilalaman ng mga aktibidad ng deputy commander ng regiment (brigada) para sa gawaing pang-edukasyon, na itinakda sa mga dokumentong ito. Magiging kapaki-pakinabang na iisa ang ilang mga tampok ng gawaing pang-edukasyon sa mga opisyal at bigyang-pansin ang ilang mahahalagang aspeto ng aktibidad na ito.

Ang isa sa mga tampok ay ang pagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon na naglalayong mapanatili ang mga opisyal sa Sandatahang Lakas na bumubuo sa gulugod ng mga opisyal ng corps, ay mataas ang motibasyon na maglingkod at handang magpatuloy sa paglilingkod, ngunit dahil sa mga pangyayari (downsizing, dismissal) ay sapilitang na huminto. Hindi lihim na ang mga ahensya ng tauhan ay madalas na nagsasagawa ng mga tanggalan at tanggalan nang maramihan, nang walang pinipili, nang walang pagbubukod, na sumusunod sa mga utos mula sa itaas. Kadalasan, hindi ang mga opisyal na kailangang tanggalin dahil sa hindi pagiging angkop sa propesyonal, kawalan ng motibasyon para sa serbisyo at iba pang mga kadahilanan ay tinanggal, ngunit ang mga propesyonal na hindi nasiyahan sa mga awtoridad sa ilang paraan, ay hayagang nagpahayag ng kanilang opinyon, sumasalungat sa kawalan ng katarungan, atbp. Kinakailangang ipaglaban ang bawat tapat at patas na opisyal, isang mahusay na espesyalista na may kakayahan at handang makipagtulungan sa mga tao, upang subukang kumbinsihin siyang manatili sa serbisyo, na pangalagaan siya.

Ang isa pang tampok ng gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal sa yunit ay ang pagpapatupad ng isang magkakaibang diskarte. Tulad ng nabanggit na, maraming mga kolektibo ng opisyal sa mga yunit ay magkakaiba, may mga positibo at negatibong tendensya sa kanila. Hindi gaanong makakamit ang mga direksyon, tagubilin, apela dito. Ang isang maingat na diskarte sa bawat opisyal, maingat na pagsasaalang-alang sa mga detalye ng mga propesyonal na aktibidad ng iba't ibang kategorya ng mga opisyal (kumander, inhinyero, tagapagturo, kawani at mga opisyal ng serbisyo, atbp.) ay kinakailangan. Kinakailangang tukuyin ang mga tiyak na layunin at layunin sa gawaing pang-edukasyon sa bawat kategorya ng mga opisyal. Espesyal na atensyon ang kailangan ng mga batang opisyal na dumating sa yunit pagkatapos ng pagtatapos sa mga high school. Hindi na kailangang i-overload ang mga ito sa mga opisyal na tungkulin, magtrabaho sa prinsipyo "mula A hanggang Z". Ito ay kinakailangan upang bigyan ng pagkakataon na dumaan sa yugto ng pagbuo sa posisyon, upang ipakita ang kanilang pinakamahusay na mga katangian at kakayahan. Ang payo ng mga may karanasan, makapangyarihang mga opisyal-methodologist ay makakatulong dito.

Maraming mga batang opisyal ang hinirang sa mga posisyon na hindi para sa kanilang nilalayon na layunin (halimbawa: isang komandante ng platun ay inaalok ang posisyon ng representante na kumander para sa gawaing pang-edukasyon). Kailangan silang bigyan ng komprehensibong tulong at suporta sa isang bagong posisyon; maging mapagparaya sa kanilang mga pagkakamali at kabiguan (sila ay hindi maiiwasan); sensitibong tumugon sa kanilang mga kahilingan, kalooban, pagnanasa. Para sa layuning ito, ang mga araw ng mga batang opisyal ay gaganapin. Ito ay kinakailangan upang pasiglahin at hikayatin ang mga batang opisyal, kahit na para sa maliliit na tagumpay, na obhetibo, walang kinikilingan na suriin ang mga resulta ng kanilang mga aktibidad. Imposibleng gawing lugar para sa "dispersal" ang iba't ibang uri ng kumperensya, pagpupulong ng mga opisyal.

Ang demanding ay dapat na makatwiran, patas, kapaki-pakinabang, may prinsipyo at pinagsama sa paggalang sa personal na dignidad ng nasasakupan. Kinakailangang ipagpatuloy ang ganitong uri ng trabaho sa mga opisyal bilang isang opisyal na nakikipagpulong sa mga tradisyon nito at sistema ng gawaing pang-edukasyon sa mga opisyal.

Ang isang mahalagang layunin ng gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal sa yunit ay ang lumikha at mapanatili ang gayong moral at sikolohikal na klima sa mga pangkat ng mga opisyal kung saan ang bawat opisyal ay magiging sentro ng atensyon: bata at nagsilbi nang maraming taon, nagsisimula sa serbisyo at may karanasang metodologo, master ng pagsasanay, edukasyon, nag-iisang opisyal at opisyal ng pamilya. Ang pangunahing bagay ay upang lumikha ng isang kapaligiran ng pagtitiwala at paggalang sa bawat isa, upang mapanatili at madagdagan ang pinakamahusay na mga tradisyon ng mga opisyal na corps.

Ang tagumpay ng gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal ay nakasalalay sa maraming mga kundisyon, ang pangunahing kung saan ay kinabibilangan ng mga sumusunod: personal na halimbawa ng pamumuno ng regimen (brigada) sa pagganap ng tungkulin ng opisyal, katumpakan at paggalang sa mga subordinate na opisyal, pagiging simple at accessibility, kahinhinan. at katapatan, ang pagpapakita ng patuloy na pagmamalasakit sa kanilang mga subordinates, malalim na interes sa bawat opisyal; tulong sa pagbuo at propesyonal na paglago; isang layunin na pagtatasa ng mga propesyonal na aktibidad ng bawat opisyal at pagpapasigla ng kanyang pag-unlad; maingat na pagpaplano at paghahanda ng bawat uri ng aktibidad, klase, pagpupulong, pag-uusap, atbp.; sistematikong pagsusuri at pagsusuri ng mga resulta ng pagganap, agarang pag-aaral ng mga kahirapan, kahilingan, mood, pagkakaloob ng epektibong tulong; debosyon sa officer corps, loyalty sa officer duty, etc.

Ang gawain ay idinagdag sa site ng site: 2014-12-17

Mag-order ng trabaho ngayon na may diskwento na hanggang 5%

Libre

Alamin ang halaga ng trabaho

Paksa: 3 "Ang lugar at papel ng mga opisyal sa pagpapatupad ng mga kinakailangan ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation sa suporta sa impormasyon para sa reporma ng Armed Forces of the Russian Federation"
Mga Tanong:
1. Ang gawaing impormasyon ang pinakamahalagang salik sa matagumpay na pagpapatupad ng reporma ng Sandatahang Lakas
2. Ang mga gawain ng mga officer corps sa pagsuporta sa impormasyon sa proseso ng reporma.
Panitikan:
1. Ang konsepto ng pagbuo ng Armed Forces ng Russian Federation ng 08/07/97
2. Batas sa Pagtatanggol.
3. Mga Journal ng Ministry of Defense ng Russian Federation "Landmark" No. 1 at No. 6, 1998.
Tanong 1 Ang gawaing impormasyon ang pinakamahalagang salik sa matagumpay na pagpapatupad ng reporma ng Sandatahang Lakas
Sa pagtatapos ng Hulyo ng taong ito, ang Pangulo ng Russian Federation na si B.N. Inaprubahan ni Yeltsin ang Konsepto ng pagbuo ng Sandatahang Lakas para sa panahon hanggang 2005. Mula sa sandali ng pagpirma nito, nagsimula ang praktikal na yugto ng pagpapatupad ng konseptong ito.
Ang reporma sa hukbo at hukbong-dagat, pag-optimize ng kanilang mga numero, pagpapabuti ng istraktura at komposisyon ay dapat na isagawa sa dalawang yugto.
Unang yugto: 1997-2000. Sa panahong ito, ang mga gawain ng Sandatahang Lakas ay tutukuyin, ang kanilang istraktura at komposisyon ay magiging streamlined, parallel, ang mga duplicate na istruktura ay aalisin. Ang trabaho sa mga lugar na ito ay puspusan.
Ikalawang yugto: 2001-2005. Ito, una sa lahat, ang simula ng pagbibigay sa Armed Forces ng mga bagong sistema ng mga armas at kagamitan. Itutuloy ang reorganization ng tropa. Sa ikalawang yugto, ang isang paglipat ay gagawin sa isang tatlong-serbisyong istraktura ng Armed Forces sa mga tuntunin ng kanilang mga lugar ng aplikasyon: lupa, hangin at kalawakan, dagat. Ang paghahanda ay ipagkakaloob para sa isang sistematikong pagtaas sa kalidad ng mga parameter ng mga tropa at pwersa sa pamamagitan ng pagbibigay ng pinakabagong mga armas at isang pagtaas sa antas ng pagpapatakbo at pagsasanay sa labanan, at isang pagpapabuti sa command at control system ng Armed Forces.
Kaya, ang pangunahing layunin ng reporma ay ang paglikha ng isang bagong hukbo na nakakatugon sa mga kinakailangan ng modernidad, isang hukbo kung saan ito ay magiging marangal at prestihiyosong maglingkod. Isang hukbo na may kakayahang mapagkakatiwalaang ipagtanggol ang Ama.
Sa mga tuntunin ng mga gawain, saklaw at pagiging kumplikado nito, ang reporma sa militar ay walang mga analogue sa kasanayan sa mundo. Ang mga pangunahing direksyon ng reporma ng Sandatahang Lakas.
1. Pag-optimize ng istraktura, komposisyon ng labanan at lakas ng Sandatahang Lakas.
2. Kwalitatibong pagpapabuti ng komposisyon ng pagsasanay at suporta ng mga officer corps.
3. Pagtaas ng kahusayan at kalidad ng pagsasanay sa pagpapatakbo at pakikipaglaban, indoktrinasyon ng mga tropa, pagpapalakas ng batas at kaayusan at disiplinang militar.
4. Pagtaas ng antas ng kalidad ng mga teknikal na kagamitan ng mga tropa.
5. Paglikha ng matipid, makatwirang mga sistema ng pamamahala, pagsasanay ng mga tauhan ng militar, edukasyong militar, agham militar at imprastraktura ng militar.
6. Pagtitiyak ng legal at panlipunang proteksyon ng mga servicemen at ang mga tinanggal mula sa serbisyo militar, ang kanilang mga pamilya.
Ang reporma ng Sandatahang Lakas ay nagaganap sa mahirap na mga kondisyon ng pagbuo ng bagong Russia. Ang krisis sa pananalapi at pampulitika na sumiklab sa bansa ay nag-iwan ng marka sa pagtatayo ng hukbo. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang papel ng mga opisyal na kadre sa pagpapatupad ng mga kinakailangan ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation sa suporta ng impormasyon para sa reporma ng Armed Forces ay tumaas nang higit pa kaysa dati.
Una sa lahat, ano ang "suporta sa impormasyon". Sa literal ayon sa diksyunaryo: "Impormasyon" ay impormasyon tungkol sa nakapaligid na mundo at ang mga prosesong nagaganap dito, na napagtanto ng isang tao. Ang ibig sabihin ng "Magbigay" ay magbigay ng isang bagay sa tamang halaga.
Ang pinakamahalagang papel sa reporma sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation, kasama ang pananalapi, tauhan at iba pang mga hakbang, ay itinalaga sa suporta ng impormasyon nito. Ngayon, dapat tayong magsikap na matiyak na ang gawaing impormasyon ay magiging pag-aalala ng buong pangkat ng mga opisyal. Para magawa ito, mahalagang maunawaan ng bawat opisyal ang kaugnayan ng mahirap na gawaing ito, ang mga layunin at layunin nito, at ang mga detalye ng pagpapatupad nito. Kinakailangang matuto sa mga kondisyon ng kalayaan ng impormasyon sa lipunan upang epektibong maimpluwensyahan ang kamalayan at damdamin ng mga subordinates.
Ang mga kaganapang nagaganap sa mundo at sa bansa ay nakakumbinsi na nagpapatotoo sa lumalaking papel ng impormasyon sa buhay at aktibidad ng tao. Gayunpaman, ito ay may kakayahang negatibong maimpluwensyahan ang mga tao, kolektibo, at maging ang mga institusyon ng estado. Sa mga nagdaang taon, ganap na naramdaman ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation ang epektong ito sa kanilang sarili.
Siyempre, ang "moral na kagalingan" ng mga sundalo sa daloy ng magkasalungat na impormasyon ay nakasalalay sa kanilang antas ng pagpapalaki, edukasyon, serbisyo at personal na karanasan, at marami pang ibang bahagi.
Hindi balita kung anong contingent ng conscripts, at madalas sa ilalim ng kontrata, ang pumapasok ngayon sa Armed Forces. Isang hanay ng iba't ibang sakit, kabilang ang mga sakit sa pag-iisip, hanggang 20% ​​ng mga recruit ay kulang sa timbang. Anong positibong impormasyon ang maaaring dalhin ng isang taong walang laman ang tiyan. Ang mahirap na sitwasyon ay sa mga pumapasok sa mga paaralang militar, at ngayon ay mga institusyon. Alam nating lahat, lalo na ang mga guro, na ang kalidad ng edukasyon sa mga paaralan ay patuloy na bumababa.
Isinasaalang-alang ang kumpletong kalayaan sa impormasyon, o, mas simple, kaguluhan sa impormasyon, mahirap tanggihan ang katotohanan na ang mga saloobin ng mga tao (lalo na hindi handa, na may kaunting karanasan), ang kanilang pag-uugali ay higit na tinutukoy ng kalikasan at nilalaman ng impormasyon na kanilang tumanggap. Iyon ang dahilan kung bakit ang may layuning gawain ng mga subunit at unit commander, ang kanilang mga kinatawan para sa gawaing pang-edukasyon, at lahat ng mga opisyal para sa suporta sa impormasyon sa mga gawaing kinakaharap ng Sandatahang Lakas. Ang kawalang-interes ng mga opisyal na kadre sa problemang ito ay maaaring seryosong makaapekto sa kurso ng mga reporma sa hukbo at hukbong-dagat.
Ang suporta sa impormasyon ng reporma ay nauunawaan bilang isang may layunin, pinagsamang paggamit ng mga command at control body ng militar, media ng militar, mga opisyal ng paraan at pamamaraan ng epekto ng impormasyon sa mga tauhan at lipunan upang matagumpay na malutas ang mga problema ng reporma sa Armed Forces.
Ang pangunahing layunin ay upang makatulong na palakasin ang mga paniniwala ng mga sundalo tungkol sa pangangailangan at kahalagahan ng patuloy na reporma ng hukbo at hukbong-dagat, upang mabuo sa bawat sundalo ang isang pakiramdam ng personal na pananagutan para sa kapalaran ng reporma, upang mapanatili ang mataas na kahandaan sa labanan, militar disiplina at batas at kaayusan.
Nakatutuwa na ang impormasyon at gawaing pang-edukasyon ay nagiging mas makapangyarihang salik sa pagtiyak sa kahandaan sa labanan ng mga tropa, pagpapalakas ng disiplina sa militar, isang napatunayang paraan ng pagbuo ng isang estado-makabayan na posisyon sa mga tauhan ng militar, isang pakiramdam ng tungkulin, propesyonalismo at mahigpit. pagsunod sa pinakamahusay na mga tradisyon ng hukbo ng Russia at hukbong-dagat.
Ang pinakamahalagang kondisyon para sa epektibong suporta sa impormasyon para sa pagtatayo at pagpapaunlad ng Armed Forces of the Russian Federation ay ang may layunin, coordinated na paggamit ng potensyal na impormasyon na magagamit sa Ministry of Defense ng Russian Federation.
Upang maisagawa ang gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation, nilikha ang Coordinating Council ng Ministry of Defense ng Russian Federation para sa suporta ng impormasyon para sa reporma ng Armed Forces.
Ang isang plano para sa suporta sa impormasyon ng reporma ay pinagtibay at ipinapatupad. Ito ay naglalayong ipaliwanag sa mga tauhan ang patakarang militar ng estado, ang mga gawain ng reporma sa militar, mga desisyon ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos at direktiba ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation sa reporma sa Sandatahang Lakas, tinitiyak ang isang layunin na komunikasyon sa Russian at dayuhang publiko ng nilalaman ng mga praktikal na hakbang ng reporma sa militar sa Russian Federation; pagbuo sa lipunan ng isang malalim na pag-unawa sa mga aktibidad ng pamumuno ng bansa upang palakasin ang kapangyarihan ng pagtatanggol ng estado, pataasin ang prestihiyo ng serbisyo militar at ang awtoridad ng Sandatahang Lakas.
Para dito, mayroong:
- organisasyon ng agarang komunikasyon sa militar at sibilyan na media ng mga desisyon sa reporma sa militar, pati na rin ang positibong karanasan ng reporma sa mga tropa at pwersa;
- pagkontra ng impormasyon sa mga pagtatangka na siraan ang ideya at pag-unlad ng repormang militar;
- pagpapakalat ng positibong karanasan sa paglutas ng mga isyu na nagmumula sa kurso ng repormang militar sa mga tropa (puwersa) at iba pang mga lugar ng trabaho.
Walang alinlangan, ang pangunahing pasanin ng suporta sa impormasyon para sa reporma nang direkta sa mga tropa (puwersa) ay nahuhulog sa mga opisyal ng mga yunit at subunit. Sa pagsasagawa ng gawaing ito, mahalagang magamit, una sa lahat, ang mga klase sa pagsasanay sa labanan, UCP, pagbibigay-alam sa mga tauhan, pati na rin ang iba pang mga anyo at pamamaraan ng pagsagot sa mga kahilingan ng impormasyon mula sa mga tauhan ng militar at mga tauhan ng sibilyan.
Tanong 2 Ang mga gawain ng mga opisyal sa pagsuporta sa impormasyon sa proseso ng reporma
Sa pagbibigay ng impormasyon para sa proseso ng reporma, napakahalagang maipakita ang mga pangkalahatang gawain ng repormang militar sa mga problema ng isang partikular na yunit (unit). Mahalagang tulungan ang mga tao na makita ang reporma hindi lamang mula sa itaas, kundi pati na rin sa ibaba. Para sa layuning ito, nararapat na gumawa ng maximum na paggamit, una sa lahat, ng pagsasanay sa labanan.
Hindi lihim na sa kasalukuyan ang pagsasanay sa labanan ng mga tropa ay nauugnay sa mga kilalang paghihirap. Bukod dito, tumataas ang responsibilidad ng mga opisyal para sa organisasyon nito. Sa kurso ng pagsasanay sa labanan, ang lahat ng materyal sa pagsasanay ay dapat isaalang-alang sa pamamagitan ng prisma ng mga problema ng reporma sa Sandatahang Lakas, at ang plano, layunin at inaasahang resulta ng repormang militar ay dapat ipaliwanag sa mga tauhan.
Ang pagsasanay sa pampubliko-estado ay tinatawag na gumanap ng isang mahalagang papel sa pagbibigay ng impormasyon sa proseso ng reporma. Ito ang may pinakamaraming sistematikong organisasyon, may tiyak na lalim ng nilalaman, at may malaking potensyal na maimpluwensyahan ang kamalayan ng mga tauhan.
Alinsunod sa utos ng Ministro ng Depensa ng 1993 No. 250, ang mga klase ng OCP ay gaganapin kasama ang mga opisyal nang hindi bababa sa 4-6 na oras sa isang buwan, kasama ang mga babaeng tauhan ng militar - 2 oras sa isang linggo, kasama ang iba pang mga kategorya ng mga tauhan ng militar - sa hindi bababa sa 3 oras sa isang linggo. Nagbibigay din ng pagsasanay para sa mga tauhan ng sibilyan.
Sa paghahambing sa iba pang mga uri ng epekto ng impormasyon, ang UCP ay may pinaka-binuo na baseng pang-edukasyon at pamamaraan, pinapayagan nitong kumbinsihin at lubusan na dalhin sa madla ang mga isyu ng patakaran ng estado, pambansang kasaysayan, batas, atbp.
Dapat itong isaalang-alang na maraming mga opisyal ng mga yunit (barko) ang mga pinuno ng mga grupo ng UCP. Sila ay nahaharap sa gawain ng epektibong paggamit ng mga pagkakataon ng kanilang pag-aaral para sa layunin ng malalim at komprehensibong saklaw ng mga gawain at pagsulong ng repormang militar.
Ang mga plano para sa pampublikong-estado na pagsasanay ng mga tauhan para sa 1998 akademikong taon ay nagbibigay ng isang bloke ng mga paksa na direktang nakatuon sa repormang militar. May mga paksang nagbibigay-diin sa karanasan ng mga repormang militar noon. Ang partikular na kahalagahan ay ang mga paksang sumasalamin sa mga problema ngayon ng repormang militar sa Russia. Hindi magagawa ng isang tao nang hindi binibigyang-diin ang ilang aspeto ng reporma sa pag-aaral ng iba pang mga paksa. Malaki dito ang nakasalalay sa kahandaan at kasanayan sa pamamaraan ng mga pinuno ng mga klase.
Ang isa pang epektibong paraan ng suporta sa impormasyon para sa proseso ng reporma ay ang pagbibigay-alam sa mga tauhan. Ayon sa utos ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation No. 235 ng 1995, ang pagpapaalam sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen na naglilingkod sa conscription ay nakaayos 2 beses sa isang linggo sa loob ng 30 minuto; mga ensign (midshipmen), mga kadete (tagapakinig) ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar - isang beses sa isang linggo para sa 1 oras; mga opisyal - 2 beses sa isang buwan para sa 1 oras; mga tauhan ng sibilyan, mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar - hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Kaya, ang pagbibigay-alam, bilang isang operational form, ay ginagawang posible na ipaliwanag ang mga hakbang na ginawa ng mga katawan ng estado para sa repormang militar, ang mga katotohanan ng matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain sa loob ng balangkas, mga reporma sa mga tropa (puwersa), at ang mga kaugnay na desisyon ng mga kumander at pinuno.
Napakahalaga na magsagawa ng mga karaniwang araw ng impormasyon. Ang kanilang karampatang at malikhaing organisasyon ay nagbibigay-daan hindi lamang upang i-highlight ang mga indibidwal na isyu ng reporma, ngunit nagbibigay din ng feedback. Ang isang may karanasan na commanding officer ay nakakakuha ng pagkakataon na pag-aralan ang mood ng mga subordinate na tauhan, ang kanilang saloobin sa mga tiyak na hakbang sa balangkas ng reporma sa Armed Forces ng Russian Federation.
Mula sa pananaw ng suporta sa impormasyon para sa repormang militar, ang gawaing panlipunan ng militar ay may mahalagang papel. Ang isang mahalagang lugar dito ay inookupahan sa pamamagitan ng pagdadala sa atensyon ng mga subordinates at pagpapaliwanag ng mga legal na dokumento, kapwa sa isang mas pangkalahatang kalikasan at direktang nauugnay sa reporma ng hukbo at hukbong-dagat. Ito ay lalong mahalaga kapag ang isang opisyal ay hindi lamang nagsasagawa ng gawaing ito sa kanyang sarili, ngunit nakakaakit din ng mga espesyalista sa pagpapatupad ng batas, mga kinatawan ng pamunuan ng militar, pamahalaan, at lokal na administrasyon dito. Siyempre, ang ganitong gawain ay dapat suportahan ng pagtaas sa antas ng panlipunang proteksyon ng mga tauhan ng militar, pagsunod sa mga prinsipyo ng katarungang panlipunan sa yunit (yunit). Upang gawin ang lahat na posible upang matupad ang mga itinalagang gawain, upang malutas ang mga problema ng mga subordinates - ang pangunahing gawain ng kumander (pinuno) ng anumang ranggo.
Mahalaga rin na gumamit ng mga porma gaya ng gabi ng mga tanong at sagot, paggalang sa mga pangunahing manggagawa sa paglilingkod at pag-aaral, pagbubuod ng mga resulta ng trabaho upang palakasin ang batas at kaayusan at disiplinang militar.
Ang pagiging epektibo ng suporta sa impormasyon ng repormang militar ay hindi magiging sapat na mataas kung walang indibidwal na trabaho sa mga subordinates. Ginagawa nitong posible na pinakatumpak na ihatid sa bawat serviceman, manggagawa at empleyado ang diskarte sa reporma, pati na rin ang magtakda ng mga subordinates ng mga tiyak na gawain na nagmumula sa pangkalahatang lohika at mga layunin ng reporma sa militar.
Kasama ang mga nakalistang form, sa interes ng suporta sa impormasyon, dapat gamitin ang gawaing pangkultura at paglilibang. Kabilang dito ang mga may temang gabi, mga oral na magasin, mga amateur na pagtatanghal, mga pagsusulit at higit pa. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang mga hakbang kung saan nakaipon ng malawak na karanasan ang mga tropa. Ang listahan ng mga anyo ng gawaing impormasyon ay hindi kumpleto nang hindi binabanggit ang pagpi-print sa dingding. Ang natitira na lang ay magpakilala ng mga bagong ideya at sariwang makatotohanang materyal sa gawaing ito, upang maisaayos ito, sa makasagisag na pagsasalita, sa pulso ng reporma.
Ang pagpapabuti ng antas at pokus ng pagpapaalam sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan ng militar, ipinapayong gamitin ang naaangkop na mga petsa at anibersaryo, pangunahin ang mga pampublikong pista opisyal at ang mga araw ng kaluwalhatian ng militar ng Russia. Ang huli ay tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa mga araw ng kaluwalhatian ng militar (araw ng tagumpay) ng Russia" na may petsang Marso 16, 1995.
Upang makamit ang mas malaking epekto sa suporta sa impormasyon ng reporma, hindi dapat makulong sa loob ng balangkas ng isang yunit (subdivision). Ang tagumpay ng reporma ay higit na nakasalalay sa saloobin dito hindi lamang ng mga tauhan ng Sandatahang Lakas, kundi ng buong lipunan. Kinakailangang aktibong makipagtulungan sa lokal na populasyon, sa mga naka-sponsor na negosyo, organisasyon at institusyon.
Ang pagsasagawa ng gawaing impormasyon, ang opisyal ay dapat isaalang-alang ang socio-political reality ng ngayon. Isa sa mga kondisyon nito ay isang multi-party na lipunan. Nagdudulot ito ng ideolohikal na paghaharap sa pagitan ng mga partido at kilusan, at ito ang dahilan ng iba't ibang interpretasyon ng mga problema ng reporma sa media. Ang isang kumpletong pagbaluktot ng mga katotohanan ay hindi ibinukod. Ang pagkontra sa gayong mga phenomena ay isa sa pinakamahalagang gawain ng mga opisyal sa balangkas ng suporta sa impormasyon para sa repormang militar. Sa kasong ito, mas mainam na magtrabaho nang "nauna sa kurba", upang maiwasan ang negatibo, nakakapinsalang reporma ng impormasyon. Ang pinaka-epektibong paraan ng pag-iwas ay ang napapanahon, sistematiko at layunin na pagpapaalam sa mga tauhan ng yunit (subdibisyon) tungkol sa mga kaganapan, katotohanan, at problema ng pag-unlad ng reporma. Ang mas nakakumbinsi na impormasyon, ang mas kaunting dahilan para sa paglitaw ng iba't ibang mga haka-haka.
Walang alinlangan, ang pagsasalita tungkol sa suporta sa impormasyon ng reporma ng Armed Forces, imposibleng mahulaan ang lahat. Gayunpaman, ang pangunahing bagay sa gawaing ito ay pagkamalikhain at pag-iintindi sa kinabukasan, inisyatiba at tiyaga.

Paksa: 2 "Ang Konstitusyon, ang batas ng Russian Federation sa pagtatanggol ng bansa. Ang legal na batayan para sa reporma ng Armed Forces ng Russian Federation."
Mga Tanong:
1. Legal na batayan para sa pag-aayos ng pagtatanggol ng Russian Federation. Mga responsibilidad ng pampublikong awtoridad at administrasyon sa larangan ng depensa.
2. Batas ng Russian Federation sa komposisyon at organisasyon ng Armed Forces ng Russian Federation.
Panitikan:
1. Ang Konstitusyon ng Russian Federation. 1993
2. Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Depensa".
3. Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa tungkuling militar at serbisyo militar" na may petsang Pebrero 11, 1993.
4. Batas militar. Textbook para sa mga paaralang militar ng Armed Forces of the Russian Federation. Na-edit ni N.I. Kuznetsov. - M.: Publishing house "MORF Military University", 1996.
5. Sa paglilingkod sa Amang Bayan. Isang manwal para sa pagsasanay sa pampublikong estado. Sa ilalim ng pag-edit ng Academician ng LEN RF, Major General Zolotarev V.A., Military Publishing House, M .: 1997.
6. Panlipunan at legal na proteksyon ng mga tauhan ng militar. Koleksyon ng mga normatibong ulat at mga sample na dokumento. In-edit ni N.V. Sumenko. Publishing house "Bauran sa pag-imprenta", St. Petersburg, 1994.

7. Mga benepisyo, garantiya at kabayaran para sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, mga taong katumbas sa kanila at mga miyembro ng kanilang mga pamilya.
8. Direktoryo: Mga pederal na batas at iba pang mga normatibo at legal na gawain. // Pchelintseva L.M., Pchelintsev S.V. Alpha publishing house. St. Petersburg, 1997
Tanong1. Mga ligal na base ng organisasyon ng pagtatanggol ng Russian Federation. Mga obligasyon ng pampublikong awtoridad at administrasyon sa larangan ng depensa
Ang pagtatanggol ng bansa ay isa sa pinakamahalagang panlabas na tungkulin ng estado. Ang nilalaman ng function na ito ay kinabibilangan ng pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang ng isang pang-ekonomiya, pampulitika, panlipunan, pang-agham, teknikal, legal at militar na kalikasan, na tinitiyak ang kahandaan at kakayahan ng bansa na itaboy ang anumang pag-atake ng militar, pagsalakay sa soberanya at teritoryo. integridad ng estado.
Ang mga relasyon sa publiko sa larangan ng pagtatanggol at pagtatayo ng militar ay kinokontrol ng mga pamantayan na maaaring pagsamahin sa ilalim ng konsepto ng "batas sa pagtatanggol". Isinasaalang-alang ang kabuluhan at mga detalye ng aktwal na pagtatayo ng militar, mula sa nilalaman ng ligal na sangay na ito, maaari isa-isa ang "batas ng militar (batas)", na siyang ubod ng batas ng depensa (batas). Ang mga pamantayan ng mga legal na sangay na ito ay nakapaloob sa Konstitusyon ng Russian Federation (1993); Mga Batas "Sa Depensa" (1996), "Sa Katayuan ng mga Servicemen" (1993), "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar" (1993), "Sa Border ng Estado ng Russian Federation" (1993), "Sa Estado Defense Order" (1995), "On the Railway Troops of the Russian Federation" (1995), atbp.
Ang mga isyu sa pag-aayos ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar ay kinokontrol din sa mga regulasyong utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos at direktiba ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation.
Ang pinakamahalaga, pangunahing mga probisyon sa organisasyon ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar ay nakapaloob sa Batayang Batas - ang Konstitusyon ng Russian Federation. Ang mga pamantayan nito ay nagsasaad ng obligasyon ng estado na tiyakin ang integridad at hindi masusugatan ng teritoryo nito (Artikulo 3). Sa Art. 59 ng Konstitusyon ay nagtatatag na ang pagtatanggol ng Fatherland ay ang tungkulin at obligasyon ng isang mamamayan ng Russian Federation. Binibigyang-diin ng talata 2 ng artikulong ito na ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng serbisyo militar alinsunod sa pederal na batas, at ang talata 3 ay nagtatatag ng karapatang palitan ang serbisyo militar ng alternatibong serbisyong sibilyan kung ang serbisyong militar ay salungat sa paniniwala o relihiyon ng isang mamamayan.
Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay naglalaman ng mga pamantayan na nag-aayos ng mga pundasyon ng konstitusyon para sa mga kapangyarihan ng pinakamataas na katawan ng kapangyarihan ng estado sa larangan ng pag-aayos ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar. Kaya, sa Art. 80, 82, 83, 87-89 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng kakayahan ng Pangulo ng Russian Federation bilang pinuno ng estado sa lugar na ito; sa Art. 102, 104, 105 - ang kakayahan ng Federation Council at ng State Duma; sa Art. 114 - ang batayan ng kakayahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang mga pangunahing prinsipyo ng pagtatanggol at pagtatayo ng militar ay nakapaloob din sa Mga Batas "Sa Depensa", "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar", pati na rin sa Doktrina ng Militar ng estado ng Russia.
Sa Batas "Sa Depensa" ang unang seksyon ay nakatuon dito, na nagtatatag ng mga pundasyon at organisasyon ng depensa. Inaayos ng batas ang mismong konsepto ng depensa, sa gayon ay tinutukoy ang nilalaman nito.
Ang pagtatanggol ay nauunawaan bilang isang sistema ng pampulitika, pang-ekonomiya, militar, panlipunan, legal at iba pang mga hakbang upang maghanda para sa armadong pagtatanggol at armadong pagtatanggol ng Russian Federation, ang integridad at hindi masusugatan ng teritoryo nito.
Ang Sandatahang Lakas ay gumaganap ng nangungunang papel sa pagtatanggol ng bansa. Kasabay nito, ayon sa Batas, ang Border Troops ng Russian Federation, ang mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, ang Railway Troops ng Russian Federation, ang mga tropa ng Federal Agency for Government Communications at Ang impormasyon sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, at ang mga tropa ng pagtatanggol sa sibil ay kasangkot sa pagtatanggol.
Ang partikular na kahalagahan para sa organisasyon ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar ng bansa ay tulad ng isang dokumento bilang Pangunahing Mga Probisyon ng Doktrina ng Militar ng Russian Federation.
Ang doktrina ng militar ay isang sistema ng mga pananaw na opisyal na pinagtibay sa estado sa pag-iwas sa mga digmaan, armadong salungatan, sa pag-unlad ng militar, paghahanda ng bansa para sa pagtatanggol, pag-aayos ng kontraaksyon sa mga banta sa seguridad ng militar ng estado, gamit ang Armed Forces at iba pang tropa ng Russian Federation upang protektahan ang mahahalagang interes ng estado.
Ang kasalukuyang Mga Pangunahing Probisyon ng Doktrina ng Militar ng Russian Federation ay inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Nobyembre 2, 1993. Sa nilalaman nito, ang dokumentong ito ay isang mahalagang bahagi ng konsepto ng seguridad ng Russian Federation. Ang pagpapatupad nito ay nakamit sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga coordinated na hakbang ng isang pampulitika, pang-ekonomiya, legal at militar na kalikasan na may partisipasyon ng lahat ng mga awtoridad ng estado, pampublikong asosasyon at mga mamamayan.
Ang dokumentong ito ay bumalangkas ng mga pundasyong pampulitika ng doktrinang militar, mga pundasyong militar, gayundin ang mga pundasyong militar-teknikal at pang-ekonomiya. Kasama sa mga pundasyong pampulitika ang mga probisyon na nagtatatag ng saloobin ng Russian Federation sa mga armadong salungatan, ang paggamit ng Sandatahang Lakas at iba pang mga tropa; pagtukoy sa mga pangunahing pinagmumulan ng panganib sa militar; pag-aayos ng mga prinsipyong pampulitika at pangunahing direksyon ng probisyon ng socio-political ng seguridad militar ng Russian Federation; pagbabalangkas ng mga gawain ng estado sa larangan ng pagtiyak ng seguridad ng militar.
Ang mga kapangyarihan ng Pangulo ng Russian Federation bilang pinuno ng estado sa larangan ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar ay nakasaad sa Art. 80, 82, 83, 87-89 ng Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin sa Art. 4 ng Pederal na Batas "Sa Depensa".
Ang Pangulo ng Russian Federation, bilang Supreme Commander-in-Chief ng Armed Forces ng Russian Federation, ay tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng patakarang militar at inaprubahan ang doktrina ng militar ng Russian Federation; nagsasagawa ng pamumuno ng Sandatahang Lakas, iba pang tropa, pormasyon at katawan ng militar.
Batay sa mga probisyon ng Art. 87-88 ng Konstitusyon ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagsalakay o isang agarang banta ng pagsalakay laban sa Russian Federation, ang pagsiklab ng mga armadong salungatan na nakadirekta laban sa Russian Federation, ang Pangulo ay nagpahayag ng pangkalahatan o bahagyang pagpapakilos, nagpapakilala ng batas militar sa ang teritoryo ng bansa o sa mga indibidwal na lugar nito na may agarang ulat sa Federation Council at State Duma, ay naglalabas ng utos mula sa Supreme Commander-in-Chief ng Armed Forces sa pagsasagawa ng mga labanan. Nagpapatupad ito ng mga normatibong legal na aksyon ng panahon ng digmaan at winakasan ang mga ito, bumubuo at nag-aalis ng mga awtoridad sa ehekutibo para sa panahon ng digmaan alinsunod sa pederal na konstitusyonal na batas sa batas militar.
Ang Pangulo ng Russian Federation, alinsunod sa mga pederal na batas, ay gumagawa ng desisyon na isali ang Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan sa pagsasagawa ng mga gawain gamit ang mga armas na hindi para sa kanilang nilalayon na layunin. Ang probisyon ng Batas na "Sa Depensa" ay ginagawang posible na ipatupad ang gawain ng pagpigil at pagsugpo sa mga panloob na salungatan at iba pang mga aksyon gamit ang armadong karahasan sa teritoryo ng Russian Federation na nagbabanta sa integridad ng teritoryo nito, iba pang mga interes ng lipunan at mga mamamayan.
Inaprubahan ng Pangulo ang konsepto at mga plano para sa pagtatayo at pagpapaunlad ng Sandatahang Lakas, iba pang tropa, pormasyon ng militar, mga katawan. Inaprubahan din nito ang mga programa ng pederal na estado para sa mga armament at pagpapaunlad ng complex ng industriya ng depensa, mga programa para sa nuclear at iba pang mga espesyal na pagsubok, at pinahihintulutan ang pagsasagawa ng mga pagsubok na ito.
Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at Batas "Sa Depensa", inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation ang isang pinag-isang listahan ng mga post ng militar na pupunan ng mga senior na opisyal, ang kabuuang bilang ng mga post na pupunuin ng mga koronel (mga kapitan ng ang 1st ranggo), nagtatalaga ng pinakamataas na ranggo ng militar, nagtatalaga ng mga tauhan ng militar sa mga posisyon ng militar, kung saan ang estado ay nagbibigay para sa mga ranggo ng militar ng mga senior na opisyal, pinakawalan sila mula sa mga posisyon na ito at tinanggal sila mula sa serbisyo militar sa paraang inireseta ng pederal na batas.
Inaprubahan ng Pangulo ang istruktura at komposisyon ng Sandatahang Lakas, mga pormasyong militar (hanggang sa at kabilang ang pag-iisa) at mga katawan, gayundin ang bilang ng mga tauhan ng militar. Gumagawa siya ng mga desisyon sa deployment at redeployment ng Armed Forces, iba pang tropa, mga pormasyong militar mula sa yunit at mas mataas.
Ang Pangulo ng Russian Federation ay nag-isyu ng mga utos sa conscription ng mga mamamayan para sa serbisyo militar, sa pagsasanay sa militar (na nagpapahiwatig ng bilang at pamamahagi), pati na rin sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar ng mga mamamayan na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription. Inaprubahan nito ang maximum na bilang ng mga servicemen ng Sandatahang Lakas, iba pang tropa, pormasyon ng militar at mga katawan para sa secondment sa mga pederal na katawan ng pamahalaan.
Ang Konstitusyon ng Russian Federation at ang Pederal na Batas "Sa Depensa" ay nagtatatag ng mga kapangyarihan ng pinakamataas na pambatasan na mga katawan sa larangan ng pagtatanggol.
Isinasaalang-alang ng Federation Council:
- paggasta sa pagtatanggol, na itinatag ng mga pederal na batas na pinagtibay ng Estado Duma sa pederal na badyet;
- mga pederal na batas na pinagtibay ng Duma sa larangan ng depensa;
- inaprubahan ang mga utos ng Pangulo ng Russian Federation sa pagpapakilala ng batas militar at isang estado ng emerhensiya sa teritoryo ng Russian Federation o sa mga indibidwal na lugar nito, pati na rin sa paglahok ng Armed Forces, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan na gumagamit ng mga armas upang magsagawa ng mga gawain na hindi para sa kanilang nilalayon na layunin;
- lutasin ang isyu ng posibilidad ng paggamit ng Armed Forces ng Russian Federation sa labas ng teritoryo ng bansa.
Isinasaalang-alang ng State Duma:
- paggasta sa pagtatanggol na itinatag ng mga pederal na batas sa pederal na badyet;
- nagpapatibay ng mga pederal na batas sa larangan ng depensa, sa gayo'y kinokontrol ang iba't ibang aspeto ng organisasyon ng depensa at pag-unlad ng militar.
Bilang karagdagan sa mga kapangyarihang ito, ang Federation Council at ang State Duma ay nagsasagawa ng parlyamentaryong kontrol sa lugar na ito sa pamamagitan ng kanilang mga komite sa seguridad at pagtatanggol.
Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay "nagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagtatanggol ng bansa" (talata "e" ng Artikulo 114). Ang pamantayang konstitusyonal na ito ay tinukoy sa Art. 6 ng Batas "Sa Depensa", na nagtatatag ng mga kapangyarihan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa larangan ng pagtatanggol.
Pamahalaan:
- nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang pagtatanggol at pananagutan sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito para sa kondisyon at probisyon ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan;
- namamahala sa mga aktibidad sa mga isyu sa pagtatanggol ng mga pederal na ehekutibong katawan na nasasakupan niya.
- nagsusumite sa State Duma ng mga panukala sa paggasta sa pagtatanggol sa pederal na badyet.
- nag-aayos ng kagamitan ng Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan na may mga sandata at kagamitang militar ayon sa kanilang mga utos;
- inaayos ang kanilang probisyon ng materyal na mapagkukunan, enerhiya at iba pang mga mapagkukunan at serbisyo sa kanilang mga order;
- nag-aayos ng pag-unlad at pagpapatupad ng mga programa ng estado para sa mga armas at pag-unlad ng kumplikadong industriya ng depensa.
- nag-aayos ng pagbuo at pagpapatupad ng mga plano para sa paglipat (mga plano sa pagpapakilos) ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan at ekonomiya ng bansa upang gumana sa mga kondisyon ng panahon ng digmaan, pati na rin ang mga plano para sa paglikha ng mga stock ng mga materyal na pag-aari ng estado at mga reserbang mobilisasyon;
- pinangangasiwaan ang pagpapakilos ng pagsasanay ng mga ehekutibong awtoridad ng lokal na sariling pamahalaan at mga organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, transportasyon, komunikasyon at populasyon ng bansa.
Sa larangan ng edukasyong militar, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay gumagawa ng mga desisyon sa paglikha, muling pag-aayos at pagpuksa ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, mga faculty ng pagsasanay sa militar at mga departamento ng militar sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon; inaprubahan ang Mga Regulasyon sa mga departamento ng militar sa mga institusyong ito.
Kabilang sa mga kapangyarihan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang mahalagang lugar ay inookupahan ng organisasyon ng pagbuo ng isang pederal na programa ng estado para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo ng teritoryo ng bansa para sa mga layunin ng pagtatanggol at ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng programa, pati na rin ang pagbuo ng mga plano para sa pag-deploy sa teritoryo ng Russian Federation ng mga pasilidad na may mga singil sa nukleyar, mga pasilidad para sa pag-aalis ng mga armas ng malawakang pagkawasak at nuclear waste.
Ang isang mahalagang lugar sa pamumuno ng pagtatanggol at pagtatayo ng militar ay kabilang sa Security Council ng Russian Federation, na pinamumunuan ng Pangulo. Ang Security Council ay isang konstitusyonal na katawan na naghahanda ng mga desisyon ng Pangulo ng Russian Federation sa mga isyu ng pagtiyak ng proteksyon ng mga mahahalagang interes ng indibidwal, lipunan at estado mula sa panloob at panlabas na mga banta, at ang pagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng seguridad. Ang mga gawain at pag-andar ng Security Council, ang komposisyon at pamamaraan ng pagbuo nito, pamamaraan ng trabaho at iba pang mga isyu ay kinokontrol ng Batas "Sa Seguridad" at ang Mga Regulasyon sa Security Council ng Russian Federation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation. Federation noong Hulyo 10, 1996.
Bilang karagdagan sa pinakamataas na awtoridad ng ehekutibo ng Russian Federation, ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Federation at mga lokal na katawan ng self-government ay lumahok sa samahan at probisyon ng pagtatanggol at pag-unlad ng militar. Ang mga tungkulin at pananagutan ng mga katawan na ito ay nakasaad din sa Pederal na Batas "Sa Depensa", na binibigyang-diin na isinasagawa nila ang gawaing ito sa pakikipagtulungan sa mga command at control body ng militar.
Pag-aayos at pagtiyak ng pagpapatupad ng batas sa larangan ng depensa, ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Federation at mga lokal na pamahalaan:
- lumahok sa pagbuo at pagkakaloob ng mga programa para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo ng teritoryo at ang paghahanda ng mga komunikasyon para sa mga layunin ng pagtatanggol;
- ayusin at tiyakin ang pagpaparehistro ng militar, paghahanda ng mga mamamayan para sa serbisyo militar, conscription para sa militar
serbisyo at mobilisasyon;
- gumawa ng mga reserbasyon para sa panahon ng pagpapakilos at sa panahon ng digmaan;
- magbigay ng accounting at pagpapakilos ng paghahanda ng transportasyon at iba pang teknikal na paraan para sa mga layunin ng pagtatanggol;
- ayusin ang gawain sa edukasyong militar-makabayan;
- matugunan ang mga pangangailangan para sa mga materyal na mapagkukunan, enerhiya at iba pang mga mapagkukunan at serbisyo;
- magbigay ng mga garantiyang panlipunan na itinatag na may kaugnayan sa serbisyo militar, pakikilahok sa mga labanan;
- tiyakin ang katuparan ng mga plano ng pagpapakilos at mga gawain para sa akumulasyon ng mga reserba ng estado at pagpapakilos;
- lumahok sa pagpaplano at magbigay ng mga hakbang para sa pagtatanggol sa sibil at teritoryo;
- tiyakin ang katuparan ng utos ng pagtatanggol.
Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga lokal na self-government na katawan ay hindi kasama sa sistema ng mga awtoridad ng estado. Gayunpaman, sa larangan ng pagtatanggol, binibigyan sila ng hiwalay na kapangyarihan ng estado.
Tanong: 2 Batas ng Russian Federation sa komposisyon at organisasyon ng Armed Forces ng Russian Federation ..
Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation ay isang organisasyong militar ng estado na bumubuo ng batayan ng pagtatanggol ng bansa. Ang Sandatahang Lakas ay binubuo ng mga sentral na katawan ng administrasyong militar, mga asosasyon, mga pormasyon, mga yunit ng militar at mga organisasyon na bahagi ng mga serbisyo at sangay ng Sandatahang Lakas, ang Logistics ng Sandatahang Lakas at mga tropang hindi kasama sa mga sangay at sangay ng ang sandatahang lakas.
Ang isang sangay ng Armed Forces of the Russian Federation ay ang kanilang bahagi, na nakikilala sa pamamagitan ng mga espesyal na armas at idinisenyo upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain, bilang panuntunan, sa anumang kapaligiran. Ito ay ang Strategic Missile Forces, ang Ground Forces. Mga tropa ng air defense. Air Force, Navy.
Ang isang sangay ng serbisyo ay nauunawaan na isang bahagi ng isang sangay ng Sandatahang Lakas, na nakikilala sa pamamagitan ng pangunahing armament nito, teknikal na kagamitan, istraktura ng organisasyon, ang likas na katangian ng pagsasanay, at ang kakayahang magsagawa ng mga tiyak na misyon ng labanan.
Kabilang sa mga pwersang panglupa ang: mga tropang rocket at artilerya; de-motor na riple; tangke; mga hukbong nasa eruplano; mga tropa ng pagtatanggol sa hangin; espesyal na pwersa (engineering, kemikal, radio engineering, komunikasyon, sasakyan, kalsada, pipeline).
Sa mga puwersa ng pagtatanggol ng hangin - anti-aircraft missile; fighter aviation; tropa ng radyo.
Ang Air Force ay binubuo ng long-range, front-line at military transport aviation.
Ang komposisyon ng Navy ay kinabibilangan ng: ibabaw, mga puwersa ng submarino ng fleet; naval aviation; mga tropang baybayin; Marines; auxiliary fleet.
Ang iba pang mga tropa ay nilayon din na lutasin ang mga problema ng depensa ng bansa, na kinabibilangan ng: Border Troops ng Russian Federation; panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation; Mga tropang riles ng Russian Federation; tropa ng Federal Agency for Government Communications and Information; tropa ng pagtatanggol sibil.

Ang Sandatahang Lakas ay idinisenyo upang itaboy ang agresyon, upang ipagtanggol ang integridad at hindi malabag na teritoryo ng Russian Federation sa pamamagitan ng armadong paraan, at upang magsagawa ng mga misyon alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russia.
Alinsunod sa mga pangunahing probisyon ng doktrinang militar ng Russian Federation, ang Armed Forces at iba pang mga tropa ay maaaring gamitin upang kontrahin ang mga panloob na mapagkukunan ng mga banta ng militar. Upang maiwasan at sugpuin ang mga panloob na salungatan at iba pang mga aksyon gamit ang mga paraan ng armadong karahasan sa teritoryo ng Russia na nagbabanta sa integridad ng teritoryo nito, iba pang mga interes ng lipunan at mga mamamayan ng Russia, pangunahin ang mga panloob na tropa at panloob na tropa ay kasangkot. Tinitiyak nila ang proteksyon ng pampublikong kaayusan at ang pagpapanatili ng legal na rehimen ng estado ng emerhensiya sa lugar ng labanan; isagawa ang lokalisasyon at pagharang sa mga lugar ng labanan; itigil ang mga armadong sagupaan; magsagawa ng mga hakbang upang disarmahan at likidahin ang mga armadong pormasyon at upang agawin ang mga armas mula sa populasyon sa lugar ng labanan, atbp.
Ang mga hiwalay na pormasyon ng Sandatahang Lakas at iba pang mga tropa ay maaaring kasangkot upang matulungan ang mga internal affairs body at ang mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs sa pag-localize at pagharang sa lugar ng labanan, pagpapahinto ng mga armadong sagupaan at paghihiwalay sa magkasalungat na panig, gayundin ang sa pagprotekta sa mga madiskarteng mahahalagang bagay sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas.
Ang hangganan ng estado ng Russian Federation ay binabantayan ng Border Troops. Ang Sandatahang Lakas ay maaari ding ipagkatiwala sa tungkulin ng pagtulong sa proteksyon ng Hangganan ng Estado, pagtulong sa proteksyon ng mga daanan ng dagat, mahahalagang pasilidad ng estado at mga sonang pang-ekonomiya, sa paglaban sa terorismo, pagtutulak ng droga, at pamimirata. Ang mga pwersa at paraan ng Sandatahang Lakas at iba pang mga tropa ay maaari ding kasangkot sa pagbibigay ng tulong sa populasyon pagkatapos ng mga aksidente, sakuna at natural na sakuna.
Ang paglahok ng Sandatahang Lakas sa pagganap ng mga gawain gamit ang mga armas na hindi para sa kanilang nilalayon na layunin ay isinasagawa ng Pangulo ng Russian Federation alinsunod sa mga pederal na batas.
Ang paggamit ng Sandatahang Lakas upang magsagawa ng mga gawain alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan at kasunduan ng Russian Federation ay isinasagawa batay sa at alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Konstitusyon at batas ng Russian Federation at tinukoy sa mga kasunduan at kasunduang ito. . Ang bahagi ng komposisyon ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation ay maaaring maging bahagi ng pinagsamang armadong pwersa o nasa ilalim ng magkasanib na utos alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.
Ang Batas "Sa Depensa" sa unang pagkakataon ay bumalangkas ng ligal na batayan para sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa pag-deploy ng Sandatahang Lakas. Ang pag-deploy ng mga asosasyon, pormasyon at mga yunit ng militar ay isinasagawa alinsunod sa mga gawain ng depensa at mga kondisyong sosyo-ekonomiko ng mga lugar ng pag-deploy. Ang muling pag-deploy ng mga yunit ng militar at mga subunit sa loob ng mga teritoryo na inilipat sa paggamit ng Ministri ng Depensa ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Depensa, at mula sa mga pormasyon at sa itaas - sa pamamagitan ng desisyon ng Pangulo ng Russian Federation.

PAG-IISIP MILITAR Blg. 6/1990, pp. 36-43

Upang matulungan ang mga mag-aaral ng Marxist-Leninist theory

Propesyonal na kultura ng isang opisyal

KoronelV. F. KOVALEVSKY ,

Doktor ng Pilosopiya, Propesor

Ang PRINSIPYO ng sapat na pagtatanggol, oryentasyon patungo sa husay na mga parameter ng pagpapabuti ng Sandatahang Lakas ay nagpapakita sa isang bagong paraan ng problema ng personalidad ng isang serviceman bilang isang espesyalista, isang propesyonal. “Sa halos lahat ng problema,” ang sabi ng Ministro ng Depensa ng USSR na Marshal ng Unyong Sobyet na si D.T. Yazov, “na may kaugnayan sa pagpapalalim ng muling pagsasaayos ng Sandatahang Lakas, ang kanilang kalidad na pagpapabuti, direktang nakakaapekto sa isang tao, sa kanyang panloob na mundo, sa kanyang ideolohikal at moral na imahe. .”

Tumataas ang tungkulin ng mga opisyal. Ang mga modernong kagamitang militar, ang lalong mahirap na mga kondisyon para sa pagpapanatili ng mga combat complex, at pagsasanay sa pakikipaglaban ay nagdudulot sa unahan ng mga katangian ng mga opisyal tulad ng mataas na pangkalahatang at teknikal na literacy, mga kasanayan sa pedagogical, ideological na pangako, nabuo ang mga damdamin ng tungkulin sa militar, at propesyonal na karangalan. Sa madaling salita, ang isang mataas na militar-propesyonal na kultura ay lalo na kailangan ngayon.

Ang pagpapatuloy mula sa pangkalahatang tinatanggap na pilosopikal na kahulugan ng kultura (lat. cultura - paglilinang, pagproseso), ang propesyonal na kultura ng militar ay isang hanay ng mga pang-organisasyon, teknikal, sosyo-sikolohikal at espirituwal na mga halaga na binuo sa buong kasaysayan ng militar na nauugnay sa aktibidad ng militar at tinitiyak. ito.

Ang konsepto ng "kultura ng opisyal" ay sumasalamin sa antas ng asimilasyon ng mga halagang ito, pagkakaroon ng kaalaman, kasanayan at kakayahan, na nabuo ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian, pati na rin ang moral at aesthetic na mga katangian ng indibidwal, na kinakailangan para sa matagumpay na aktibidad ng propesyonal sa militar. Ang kultura at propesyonalismo ng isang opisyal ay kabilang sa pinakamahalagang salik sa aktibidad ng militar at ang lakas ng pakikipaglaban ng alinmang hukbo. Hindi nakakagulat na ang kasabihan ay matagal nang nabubuhay: "Ano ang mga opisyal, ganoon ang hukbo." Ang hindi sapat na mataas na propesyonal na kultura ng mga tauhan ng kumand ay nagbabawas sa potensyal na labanan ng armadong pwersa at maaaring maging sanhi ng mga pagkabigo at malalaking pagkatalo. Ito ay nangyari nang higit sa isang beses sa kasaysayan ng militar.

Ang isang tiyak na bahagi ng namumunong kawani ng hukbo ng tsarist ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang mga katangian ng propesyonal, lalo na sa panahon bago ang mga kaganapan noong 1905. Sa mahusay na artistikong lalim at katotohanan, ipinakita ni AI Kuprin ang mga opisyal noong panahong iyon sa nobelang "Duel". Ang pagbibigay ng paglalarawan ng mga opisyal ng corps sa isang ulat sa Military Ministry para sa 1898, ang kumander ng distrito ng militar ng Kyiv, Heneral M. I. Dragomirov, ay sumulat: sa militar ay makakasama. Ang mahinang komposisyon ng pinakamataas na kumander ng militar ay nangangailangan ng seryosong atensyon.

Ang kinalabasan ng digmaan sa Japan na sa lalong madaling panahon ay sumiklab ay higit na natukoy nang eksakto sa pamamagitan ng pangyayaring ito. Ang isa sa mga halata at agarang dahilan ng pagkatalo ng Russia sa digmaang ito ay ang hindi pagiging angkop ng propesyon ng namumuno at sa katunayan ng buong pulutong ng mga opisyal. "Ang mga opisyal," isinulat ni V. I. Lenin, na sinusuri ang mga dahilan ng pagbagsak ng Port Arthur, "ay lumabas na hindi edukado, hindi maunlad, hindi handa, walang malapit na kaugnayan sa mga sundalo at hindi nasisiyahan sa kanilang pagtitiwala" (Poli. sobr. soch., tomo 9, p. .155).

Ang mga kaso ng di-propesyonal na pagkilos ng ilan sa ating mga pinunong militar ay naganap din sa Great Patriotic War, lalo na sa unang panahon nito. Ang tagumpay ay direktang nakasalalay sa mga kasanayan sa labanan ng mga opisyal at sa huling account ng propesyonal na kultura ng mga pinuno ng militar sa lahat ng mga ranggo: mula sa kumander ng platun hanggang sa kumander. Ang mga aral ng digmaan ay isang mahigpit na babala laban sa kasiyahan at malalaking pagkakamali sa larangan ng mga tauhan ng militar, na minamaliit ang papel ng mga opisyal ng pulutong at ang mga katangiang husay nito.

Isang mapanganib na maling akala sa mga kondisyon ngayon ang maliitin ang mga pagbabagong nagaganap sa mga hukbo ng mga bansa ng NATO bloc. Ang isang katotohanan ng malaking kahalagahan ng militar ay ang paglipat ng Estados Unidos at iba pang mga bansa ng NATO sa recruitment ng mga armadong pwersa. Ang propesyonalisasyon ng serbisyo militar ay nangangahulugan ng isang makabuluhang pagtaas sa antas ng pagsasanay sa labanan ng mga tropa. Ang isang maaasahang panimbang dito ay dapat na ang propesyonal na kasanayan ng mga sundalong Sobyet.

Ang ubod ng kulturang propesyonal sa militar ng isang opisyal ay ang kanyang kakayahan. Kasama sa konseptong ito ang mataas na antas ng pagiging maaasahan ng propesyonal at negosyo ng isang opisyal, ang kanyang kakayahang gumawa ng mga hindi mapag-aalinlanganang desisyon sa loob ng balangkas ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang kultura ng isang opisyal, isang espesyalista sa militar ay isang malawak at multifaceted na konsepto. Ito ay hindi bumaba lamang sa pagkakaroon ng puro negosyo, functional na mga tagapagpahiwatig, ngunit nagsasangkot ng pagsusuri sa lahat ng aspeto ng indibidwal, at higit sa lahat ang kanyang moral at pampulitikang katangian, mataas na damdaming panlipunan. Ang propesyonal na kultura ay hindi maiisip nang walang pag-asa sa malawak na pangkalahatang pang-edukasyon at pangkalahatang siyentipikong kaalaman, isang malawak na pangkalahatang kultura. “Sinuman ang walang naiintindihan kundi ang kimika,” ang isinulat ni G. Lichtenberg, “ay hindi nakakaunawa nito nang hindi sapat.”

Kasama sa pangkalahatang kultura ang isang masusing kaalaman sa kasaysayan, pilosopiya, agham pampulitika, batas, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng kayamanan ng mundo at lokal na panitikan, musika, pagpipinta at teatro, ang kakayahang makilala ang mga tunay na espirituwal na halaga mula sa mga pekeng. Ang pangkalahatang kultura ay maaaring hatulan kung ang isang opisyal ay may pangangailangan para sa pagbabasa; classics ng panitikan, nakikita ba niya ang lalim sa mga gawa ni Homer, A. Dante, W. Shakespeare, A. S. Pushkin, L. N. Tolstoy, F. M. Dostoevsky, tinatamasa ba niya ang musika ni J. Bach, L. Beethoven, M. Mussorgsky, P Tchaikovsky, G. Sviridov. Sa edad ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, ang mataas na teknikal na kultura at computer literacy ay mahalagang bahagi ng personalidad ng isang opisyal.

Ang karaniwang kultura ang pundasyon ng personalidad ng isang opisyal. Nagbibigay ito ng tamang oryentasyon sa mundo ng mga tao, nagpapahintulot sa iyo na, tulad ng sinasabi nila, sa antas ng iyong oras, bubuo ng lalim ng paghatol, mga kasanayan sa analitikal at pag-iisip ng konsepto. Ang papel nito sa istraktura ng personalidad ng opisyal ay lalong mahusay ngayon, kapag ang proseso ng pagtatatag ng bagong pag-iisip sa pulitika at unibersal na mga halaga ng tao bilang mga priyoridad ay isinasagawa. “Ang kapangyarihan ng pag-iisip,” ang isinulat ni Charles de Gaulle, “ay nangangailangan ng pagkakaiba-iba na hindi makikita sa pambihirang mga kasanayan ng isang partikular na propesyon. Ang tunay na paaralan ng utos ay isang pangkaraniwang kultura... Walang kahit isang tanyag na kumander na hindi naglabas ng kanyang sining mula sa kaban ng isipan ng tao. Sa huli, palagi nating nakikita si Aristotle sa batayan ng mga tagumpay ni Alexander the Great.

Karamihan sa mga opisyal ng Russia ay palaging nakikilala sa pamamagitan ng isang mataas na pangkalahatang kultura. Ito ay isa sa mga pambansang tradisyon. Marami sa kanila mismo ang naging pagmamalaki ng pambansang kultura, ang mga makikinang na kinatawan nito. Ang mga opisyal ay ang mga manunulat na sina M. Yu. Lermontov at L. N. Tolstoy, F. M. Dostoevsky, D. V. Grigorovich, At I. Kuprin, ang mga artista na sina N. A. Yaroshenko at K. A. Trutovsky, ang iskultor na si N.K. Klodt. Mas kilala bilang isang kompositor, si Caesar Antonovich Cui ay isang natatanging inhinyero ng militar. Nagturo si Engineer-General C. Cui sa Nikolaev Engineering Academy. Iniwan niya hindi lamang ang pinakamahalagang mga gawa sa field fortification, kundi pati na rin ang magagandang opera at romansa.

Siyempre, anumang oras ay makakatagpo ng makitid ang isip at maging imoral na mga tao sa mga pangkat ng mga opisyal. Ngunit hindi nila tinutukoy ang hitsura ng mga domestic officer corps. Ang karangalan ng mga pioneer ng kilusang pagpapalaya sa Russia ay pag-aari ng mga opisyal ng Russia. Ang mga pangalan ng P. I. Pestel, K. F. Ryleev, N. A. Bestuzhev, P. G. Kakhovsky, ang mga kapatid na M. I. at S. I. Muravyov-Apostols, at iba pang mga Decembrist ay naging simbolo ng karangalan, dedikasyon, salpok sa kalayaan . Lahat sila ay mga tunay na intelektuwal na Ruso, mga taong naliwanagan na nagtakda ng layunin ng kanilang buhay na paglingkuran ang Ama, ang mga tao. Ang kanilang walang pag-iimbot na pang-edukasyon at kultural na aktibidad ay kilala - ang pagtatayo ng mga paaralan para sa mga batang magsasaka, pagtuturo sa labas ng Russia, ang paglikha ng mga gallery ng sining.

Ang mga asawa ng mga Decembrist ay naging isang napakatalino na simbolo ng pag-ibig at katapatan. Ang kanilang gawaing sibil ay hindi lamang isang napakahalagang moral na aral para sa lahat ng susunod na henerasyon ng mga opisyal na asawa, kundi pati na rin ang pag-aari ng pambansang espirituwal at moral na kultura. Ang buong kasaysayan ng rebolusyonaryong kilusang pagpapalaya sa Russia ay nagpapanatili ng mga pangalan ng mga opisyal ng hukbo at hukbong-dagat. Kabilang sa mga ito - ang natitirang Russian Marxist na si G. V. Plekhanov, ang theoretician ng populismo, isang kaibigan ni Karl Marx, Propesor ng Mikhailovsky Artillery Academy na si Pyotr Lavrov.

Dapat pansinin na ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ay may mahalagang papel sa kasaysayan ng pambansang kultura. Tinawag sila ni A. S. Pushkin na nursery ng mga anak ng Fatherland. Hindi isang pangkat ng mga tauhan, gaya ng tawag natin sa kanila ngayon, ngunit isang nursery! Pakiramdaman ang pagkakaiba? Hindi masa, in-line na pagpapanday ng mga espesyalista, ngunit organic, pangmatagalang pag-aalaga, edukasyon ng mga intelihente ng militar. Ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ay hindi lamang mga sentro ng edukasyong militar, kundi pati na rin ang mga sentro ng pambansang agham at kultura.

Kayamanan, kagalingan sa maraming bagay ng pagkatao, malalim na espirituwal na kultura ay nakakatulong sa pag-unlad ng pagnanais ng isang tao na mapagtanto ang kanilang mga lakas at kakayahan para sa kapakinabangan ng lipunan, upang maitatag ang kanilang personalidad sa ilang partikular na negosyo. Ang mataas na propesyonalismo ay nabuo, bilang panuntunan, ng isang mataas, makabuluhang layunin sa lipunan. Ang gayong kahanga-hangang mga kumander ng Russia at mga kumander ng hukbong-dagat bilang A. V. Suvorov, M. I. Kutuzov, F. F. Ushakov, P. S. Nakhimov, mga siyentipiko ng militar, mga inhinyero, mga doktor, bilang A. F. Mozhaisky, N. E. Zhukovsky, A. D. Zasyadko, N. I. Pirogov ang lahat ng kanilang mga talento, ganap na kaalaman, subordinate. kanilang buhay sa paglilingkod sa Ama. Dito nila nakita ang kahulugan ng kanilang pag-iral, isang pagkakataon upang makakuha ng magandang pangalan mula sa mga tao. Inutusan ni A. V. Suvorov ang kanyang mga kababayan "upang italaga | buhay sa kabutihan ng publiko ... Huwag mag-alala tungkol sa ating sariling tao, hamakin ang mga pagbabago ng kapalaran at isakripisyo ang iyong sarili para sa kabutihan ng Ama at sangkatauhan."

Ang pag-unawa sa panlipunang kahalagahan ng kanilang mga aktibidad at responsibilidad sa bansa, ang mga tao ay katangian ng mga namumukod-tanging kumander ng Sobyet na sina G.K. Zhukov, A.M. Vasilevsky, K.K. Rokossovsky, L.A. Govorov, I.S. Konev, A.I. Eremenko, R. Ya. Malinovsky, ang mga tagalikha ng makapangyarihang kagamitan sa pagtatanggol at armas I. V. Kurchatov at S. P. Korolev. Sila ay masigasig na mga makabayan, mga taong may mahusay na pangkalahatan at propesyonal na kultura, ng hindi mauubos na espirituwal na pagkabukas-palad.

Sa pag-apruba ng bagong pampulitikang pag-iisip, ang bokabularyo ng pulitika ng opisyal ay na-update. Kasama sa kanyang buhay at mga aktibidad ang mga konsepto tulad ng pagkakapantay-pantay ng militar-estratehiko, sapat na pagtatanggol, mga parameter ng husay ng pagtatayo ng Sandatahang Lakas, seguridad ng militar sa istruktura ng isang bagong modelo ng seguridad, kamalayan sa pagtatanggol, pagiging bukas at demokratisasyon sa hukbo at hukbong-dagat. Kung wala ang kanilang asimilasyon, imposible para sa isang opisyal na mai-orient nang tama ang kanyang sarili sa dinamikong pagbabago ng mga kondisyon ng serbisyo, upang piliin ang pinaka-epektibo, modernong mga paraan ng pagsasanay at edukasyon ng mga tauhan. Gayunpaman, ito ay hindi lamang tungkol sa pag-update ng bagahe ng kaalaman sa pulitika. Hindi, ang aming mga ideya tungkol sa mga proseso ng mundo, tungkol sa estado, mga paraan at mga prospect ng pag-unlad ng lipunan, tungkol sa kalikasan at mga pamamaraan ng pagtiyak ng seguridad ng bansa, tungkol sa patakarang militar at doktrinang militar ay sumasailalim sa napakalalim, pangunahing mga pagbabago na marahil ay mas tamang magsalita tungkol sa pangangailangang bumuo ng mga opisyal ng bagong kulturang pampulitika.

Ang ganitong pag-unawa sa sitwasyon ay nagpapahiwatig ng mga di-tradisyonal na diskarte sa organisasyon ng edukasyong pampulitika ng mga opisyal. Sa aming opinyon, ang pangangailangan ay dumating upang baguhin ang mga programa ng ideolohikal at teoretikal na pagsasanay ng mga opisyal sa hukbo, na inilalagay sa gitna ang mga problema ng bagong pag-iisip sa pulitika, reporma sa militar, edukasyon ng mga opisyal sa diwa ng pagiging makabayan, katapatan sa Konstitusyon. ng USSR, panunumpa at tungkuling militar.

Mahirap bigyang-halaga ang papel ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar, at lalo na ang mga akademya, sa paghubog ng pangkalahatan at makatao na kultura ng mga opisyal. Ang akademya ng militar ay tila makapangyarihang nilagyan ng mga departamento ng agham panlipunan - kasaysayan ng daigdig at pambansa, pilosopiya, agham pampulitika, sosyolohiya, ekonomiyang pampulitika at ekonomiyang militar. Sa loob ng mga dingding ng mga akademya - "Mga Unibersidad ng Sandatahang Lakas" - dapat mayroong mga lektura sa panitikan at sining, etika at tuntuning pangmilitar, aesthetics at retorika ng militar. Ito ay nagkakahalaga ng seryosong pag-iisip tungkol sa kung paano gawing paboritong lugar ang mga akademya ng militar para sa mga pagtatanghal ng mga kilalang estadista at pampublikong pigura, siyentipiko, makata at manunulat. Bagama't sila ay bihirang mga panauhin dito.

Pinag-uusapan natin ang muling pagkabuhay ng buong nabuong makasaysayang kumplikado ng kaalamang humanitarian, dahil ito ay makataong pagsasanay na gumagawa ng isang opisyal na may-ari ng "lahat ng kayamanan na binuo ng sangkatauhan", nagpapakilala ng mga unibersal na halaga ng tao, mataas na moralidad, pagtukoy sa antas ng ang kanyang katalinuhan. Ang humanization ng edukasyon, pagtagumpayan ang kakulangan ng espirituwalidad, teknokrasya sa pagsasanay ng mga tauhan ay ang pangunahing ideya na tumatakbo sa lahat ng mga dokumento sa muling pagsasaayos ng mas mataas na edukasyon. Ang kaunlaran ng bagong kumplikado ng mga agham panlipunan, ang sosyo-politikal, espirituwal at moral, mga aktibidad na pang-edukasyon ng mga siyentipikong panlipunan ay makakatulong na gawing isang tunay na sentro ng kultura at agham ang bawat akademya, bawat institusyong mas mataas na edukasyon, sa sentro ng mga ideya para sa pag-update. ang buong organisasyong militar ng lipunan, mga paraan ng repormang militar.

Ang isang mahalagang ideolohikal at ideolohikal at moral na bahagi ng kultura ng isang opisyal ay ang kanyang saloobin sa propesyon ng militar sa kanyang trabaho, nang walang madamdamin na kalakip na imposibleng makamit ang taas ng karunungan sa anumang lugar. Samakatuwid, mahalagang panatilihin at paunlarin ang panlipunang pakiramdam na ito sa buong karera ng opisyal, upang matiyak na sa napiling propesyon ang opisyal ay nakikita, una sa lahat, ng isang pagkakataon upang maisakatuparan ang kanyang makabayang mithiin sa buong lawak. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang propesyonal na kagalingan ng isang opisyal, ang kanyang saloobin sa serbisyo ay nakasalalay din sa kung gaano napapanahon at obhetibo ang kanyang serbisyo at pagsisikap sa paggawa, kalidad ng trabaho, antas ng kwalipikasyon, at kung paano siya ang pag-promote ay pupunta ay tinasa. Ang isang opisyal, tulad ng sinumang taong Sobyet, ay may karapatang umasa sa isang patas na pagtatasa at pampublikong pagkilala sa kanyang mga aktibidad, sa naaangkop na pagtanggap ng materyal at panlipunang mga benepisyo.

Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon at isang mahalagang bahagi ng kulturang militar-propesyonal ay ang legal na literasiya ng isang opisyal. Sa kanyang trabaho, nakaharap ang officer-commander kasama paglutas ng maraming mga isyu na nangangailangan ng parehong isang mahusay na binuo legal na kamalayan at tiyak na administratibo at legal na kaalaman, ang eksaktong pagpapatupad ng mga kinakailangan ng militar regulasyon, mga tagubilin, mga order. Ang legal na kahandaan ng isang opisyal ay nakakatulong sa kanya na makaramdam ng pananagutan sa kanyang mga desisyon at aksyon, upang suriin ang anumang katotohanan ng katotohanan ng hukbo sa liwanag ng mga gawaing kinakaharap ng Sandatahang Lakas. Ang legal na kamalayan at mataas na moralidad ng isang opisyal ay hindi maaaring magpapahintulot sa kanya na magbigay ng hindi tama, pinalamutian na impormasyon sa mas mataas na awtoridad, baluktutin ang pag-uulat, "itulak" ang mga tao na hindi karapat-dapat dito sa serbisyo, at gumawa ng iba pang mga anti-legal na gawain.

Ngayon, kapag ang isang tuntunin ng batas ng estado ay nabuo nang hakbang-hakbang, at sa parehong oras ang mga legal na relasyon sa Sandatahang Lakas ay pinalakas, ang legal na serbisyo ay lumalawak, ang mga tungkulin nito ay nagbabago, ang proteksyon ng hindi lamang estado, mga opisyal na interes. , ngunit pati na rin ang mga karapatan ng mga tauhan ng militar, ang mahigpit na legalidad ng mga aksyon ng mga kumander at nakatataas ay lumalabas. . Ang prosesong ito ay nangangailangan ng mga taong may napapanahong legal na kaalaman. Tanging ang mga naturang opisyal ay maaaring bumuo ng trabaho at relasyon sa pagitan ng mga servicemen sa isang legal na batayan.

Ang ganap na mayorya ng mga opisyal ay may mga tauhan sa ilalim ng kanilang utos, namamahala sa mga kolektibong militar, nag-aayos ng kanilang trabaho, pagsasanay at edukasyon. At ito ay nangangailangan ng isang tiyak na sikolohikal at pedagogical na kultura, mastery ng sining ng pag-impluwensya sa espirituwal na mundo ng isang tao, ang kakayahang lumikha at mapanatili ang isang labanan na mood, ang pagnanais na manalo sa pinakamahirap na mga kondisyon ng isang sitwasyon ng labanan. Alam ng pinakamahusay na mga domestic commander at pinuno ng militar ang daan patungo sa puso ng isang sundalo, maaari silang bumuo ng isang mataas na espiritu ng mga tropa, buong tiwala sa kanilang sarili.

Ang kahandaang sikolohikal at pedagogical ay ipinakikita sa kakayahang pag-aralan ang mga personal na katangian at kakayahan ng mga sundalo, upang ilipat ang kinakailangang kaalaman sa kanila, upang paunlarin sa kanila ang mga pamamaraan at kasanayan ng mga aktibidad sa militar at labanan. Upang maisagawa ito, ang isang opisyal ay dapat magkaroon ng pedagogical observation, pedagogical na imahinasyon at taktika, makapag-organisa ng pagsasanay at proseso ng edukasyon.

Ang kulturang sikolohikal at pedagogical ay may direktang epekto sa antas ng kasanayang pamamaraan ng isang opisyal. Ang methodical mastery ay isang sistema ng pangkalahatan at espesyal na kaalaman, mataas na binuo na mga kasanayan at kakayahan, na, kasama ang mga personal na katangian, ay ginagawang posible upang matagumpay na malutas ang mga problema sa edukasyon. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng: una, isang masusing kaalaman ng mga opisyal ng mga kinakailangan ng mga order at direktiba ng Ministro ng Depensa ng USSR at iba pang mga nangungunang katawan para sa pagsasanay sa labanan ng mga tropa, ang mga layunin at gawain nito para sa isang tiyak na panahon; pangalawa, ang kakayahang magabayan ng mga programa ng labanan at pampulitikang pagsasanay, sikolohikal at pedagogical na mga prinsipyo ng pagsasanay at edukasyon; pangatlo, isang masinsinan, matatas na kasanayan sa paksa ng pagtuturo (kung ito man ay ang pagpapatakbo ng isang partikular na uri ng kagamitan, labanan o pisikal na pagsasanay, atbp.), ang mga tagumpay ng modernong agham militar; pang-apat, ang praktikal na kakayahang ayusin ang proseso ng edukasyon at pagpapalaki at personal na lumahok dito.

Ang mga opisyal ay tumatanggap ng pangunahing pamamaraan ng pagsasanay sa mga unibersidad. Gayunpaman, ang mga ehersisyo, kampanya sa dagat at karagatan, pagpapaputok ng labanan, paglulunsad ng missile ng pagsasanay, pagsasanay sa air tactical flight, at mga laro ng command at staff ay ang praktikal na paaralan dito. Sa kurso ng mga ito, ang mga itinatag na anyo ng pagsasanay sa labanan ay sinusubok, at ang mga bago, mas epektibong paraan ng pagsasanay ng mga tropa ay hinahanap. Mahalaga na, kapag nag-aayos ng mga ehersisyo at maniobra, isa sa mga pangunahing prinsipyo ng didaktika ng militar ng Sobyet na "Turuan ang mga tropa kung ano ang kinakailangan sa digmaan", ang sining ng pakikipaglaban hindi sa pamamagitan ng mga numero, ngunit sa pamamagitan ng kasanayan, at hindi upang payagan ang mga konsesyon at pagpapasimple, mahigpit na obserbahan. Ang ganitong diskarte sa organisasyon ng mga pagsasanay ay isang pangmatagalang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay ng mga opisyal, na partikular na kahalagahan sa konteksto ng husay na pagpapabuti ng Armed Forces.

Ang isang mahalagang bahagi ng kulturang propesyonal ng militar ng isang opisyal ay ang operational-tactical at tactical-special literacy, ang kakayahang epektibong pamahalaan ang mga tropa at mga pwersa ng fleet. Iminumungkahi ng buhay at pagsasanay sa militar ang pangangailangang pahusayin ang kultura ng kawani ng mga opisyal. “Ang kawalan ng kakayahan ng mga opisyal,” ang isinulat ni F. Engels, “ay hindi kailanman gumagawa ng labis na pinsala kaysa sa serbisyo ng kawani” (K. Marx at F. Engels. Works, tomo 11, p. 456). Sa modernong mga kondisyon, hindi katanggap-tanggap hindi lamang para sa mga opisyal ng mga katawan ng kawani, mga kumander. Ang kultura ng kawani ay kinakailangan sa isang tiyak na lawak para sa lahat ng mga opisyal. Sa katunayan, ang pagtatasa ng sitwasyon ng labanan, paggawa ng desisyon, ang pagpapatupad ng mga dokumento ng labanan - lahat ng ito ay dapat na magagawa sa sinumang opisyal, at hindi lamang isang opisyal ng kawani. Ipinakikita ng buhay ang pangangailangang bigyan ang mga susunod na opisyal ng matatag na kasanayan sa gawaing kawani. Ang puwang na ito ay matagumpay nang napupunan.

Tulad ng para sa isang modernong punong-tanggapan, lalo na ang isang malaki, tanging isang propesyonal, isang taong nakatanggap ng isang espesyal na edukasyon, ay maaaring magtrabaho dito. Pagkatapos ng lahat, kung dati ang isang opisyal ng kawani ay pangunahing armado ng isang mapa, isang ruler, isang curvimeter at isang lapis, ngayon ang gawain ng punong-tanggapan ay imposible nang walang awtomatikong kagamitan sa pagkontrol ng labanan, mga computer, at iba't ibang mga sistema ng komunikasyon, kabilang ang satellite. Mayroon lamang isang konklusyon: ang isang opisyal ng kawani ay hindi lamang isang posisyon, kundi isang propesyon.

Isang mahalagang aspeto ng pangkalahatang kulturang propesyonal mga opisyal na ngayon tiyak na ergonomic at ekolohikal edukasyon. Para sa bilang ng mga estudyante ng military academies Ang mga pangkalahatang propesyonal na disiplina ay dapat na dagdagan, sa aming opinyon, ng propesyonalismo ng militar - isang agham na nag-aaral sa mga pattern ng propesyonalisasyon ng aktibidad ng militar at ang teorya ng trabaho ng mga tauhan ng militar. Ang pangunahing bahagi ng propesyonal na kultura ng mga opisyal ay ang kanilang espesyal na pagsasanay, ang kakanyahan nito ay upang palalimin ang pangkalahatang pagsasanay sa propesyonal sa militar, na nakatuon ito sa pangunahing, tiyak na negosyo. Tinitiyak ng oryentasyong inilapat ng militar ng pagsasanay ang pagbuo ng isang mataas na kultura ng propesyonal na pag-iisip, maraming nalalaman praktikal na kasanayan at tumutulong upang maisagawa ang pagsasanay sa labanan at mga misyon ng labanan sa anumang mga kondisyon.

Ang pagkuha at pagpapabuti ng kulturang propesyonal ng militar ay isang proseso na tumatagal sa buong serbisyo at buhay. Ito ay kilala na sa kurso ng restructuring ng pangkalahatang edukasyon at mas mataas na edukasyon sa bansa, ang gawain ay upang lumikha ng isang sistema ng patuloy na edukasyon. Kaugnay nito, dapat tandaan na ang unang anyo ng naturang edukasyon sa kasaysayan ay ang pagsasanay sa command ng mga opisyal, na ipinakilala noong 60s ng huling siglo sa kurso ng repormang militar ng Milyutin. Ito ay sanhi ng mga kagyat na pangangailangan ng muling pagsasaayos ng sistema ng propesyonal na pagsasanay ng mga opisyal, isang malalim na pag-unawa sa mga resulta ng Digmaang Crimean at naging tradisyon ng Ruso, at pagkatapos ay ang Hukbong Sobyet.

Pinagtitibay ang mahusay na papel ng command at independiyenteng pagsasanay ng mga opisyal, isinulat ni Heneral A. A. Brusilov: Anuman ang kaso, ang akademya ay mabilis na mahuhulog sa likod ng kanyang oras at negosyo at magiging mas mapanganib para sa kanyang trabaho kaysa sa isang ignoramus, dahil ito ay magkakaroon ng atrasado, at samakatuwid haka-haka, ngunit hindi tunay na kaalaman. Sa kurso ng patuloy na restructuring sa Sandatahang Lakas, ang command training ay nagbabago ng mga anyo nito, napupuno ng bagong nilalaman, at nagiging mas at mas epektibo.

Lumilikha ang Perestroika ng mga kondisyon para sa paggamit ng lahat ng mga talento, kakayahan at personal na kakayahan ng bawat serviceman. Ang kalidad ng negosyo ng isang espesyalista, isang pinuno ng militar, ay nakakakuha na ngayon ng partikular na halaga. Ang kahusayan ay ang pinakamahusay na bahagi ng kultura ng mga tauhan ng militar, isang kalidad na kabaligtaran sa walang laman na verbosity, ang komposisyon ng hindi mabilang na mga direktiba at tagubilin, ang mga deliberative na "aktibidad" ng iba't ibang mga komisyon at "punong-tanggapan" sa isang boluntaryong batayan.

Sa kasamaang palad, sa mga opisyal mayroong madalas na mga tao na walang praktikal na katalinuhan at kahit na mahina ang mga karakter, bagaman hindi ito akma sa hitsura ng isang opisyal. Para sa isang opisyal ay ang katawanin ang pagkakaisa ng salita at gawa. Upang magtatag ng isang kapaligiran ng kahusayan sa isang pangkat ng militar, ito ay pantay na mahalaga kung ang opisyal-kumander ay isinasaalang-alang ang mga isyu sa serbisyo nang may kakayahan at mahusay, kung siya ay may pananagutan para sa kanilang solusyon, kung siya ay may sapat na kalayaan, kung siya ay mahilig sa lahat ng uri ng " mga koordinasyon”, kung siya ay nagtatakda ng isang halimbawa ng organisasyon, mga disiplina. Ang mga nasasakupan ay napaka-sensitive na nakakakuha ng kaunting pag-aalinlangan, hindi pagpayag na kumuha ng bagong negosyo. Ang kawalan ng katiyakan, ang pag-asa ng pinuno ng opisyal ay agad na nakakaapekto sa mood ng mga tao: ang opisyal na aktibidad ay bumababa, ang interes sa bagay ay kumukupas, kawalang-interes, pagkawalang-galaw, at maging ang pangangati, ang inis ay nagsisimulang tumagos sa lahat ng dako.

Imposibleng hindi pag-isipan ang isa pang aspeto ng personalidad ng opisyal, na sa malaking lawak ay tumutukoy sa antas ng kanyang propesyonal na kakayahan. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga katangiang moral, propesyonal na etika. Kahit na sa charter ni Peter I, ito ay inireseta: "Ang isang opisyal ay dapat na malusog, matapang, matatag, determinado, matapat, makadiyos ..." Ipinapakita ng maraming siglo na kasanayan na ang kultura ng isang opisyal ay hindi lamang isang kabuuan ng kaalaman. at mga kasanayan, ngunit isang mahalagang katangian ng kanyang pagkatao. Ito ay hindi mapaghihiwalay sa moralidad, pinagsama kasama mga katangian tulad ng dangal, dignidad, propesyonal na budhi at pagmamalaki ng isang opisyal. Ang isang opisyal na may mataas na propesyonalismo at mahusay na nabuo na etika ng militar ay isinasaalang-alang ang hindi nagkakamali na pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin, kasanayan sa mga kagamitan at armas, pagpapabuti ng kanyang mga kwalipikasyon, katapangan sa larangan ng digmaan bilang isang bagay ng karangalan. Ang isang militar na tao na pinahahalagahan ang kanyang dignidad, na alam ang kanyang tungkulin bilang isang tagapagtanggol ng Inang Bayan, ay hindi kailanman sasang-ayon sa isang walang pag-unlad, nakagawiang buhay ng paglilingkod, ay hindi magpapasama sa kanyang sarili sa kawalan ng kakayahan, propesyonal na kamangmangan.

Ang kakayahang tratuhin ang mga opisyal na tungkulin ng isang tao na may mataas na responsibilidad, gawin ang lahat upang maiwasan ang isang hindi marunong magbasa, hindi isinasaalang-alang na desisyon o aksyon, upang itaas ang karangalan ng isang opisyal sa mata ng iba ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng kanyang propesyonal na kultura. Ang karangalan ay isang matalas, aktibong pakiramdam na nag-uudyok sa isang opisyal na mapanibugho na pangalagaan ang kanyang mabuting pangalan at reputasyon. Ito ay hindi tugma sa isang bureaucratically walang malasakit na saloobin sa mga nasasakupan, walang prinsipyong kalokohan, oportunismo at pagiging alipin. Kasabay nito, ito ay kabaligtaran ng pagiging baguhan, kawalan ng pananagutan, opisyal at sosyo-politikal na pagiging pasibo ng mga sundalo.

Dapat ito ay nabanggit na propesyonal na aktibidad, lalo na ang labanan, ay isang globo ng matinding moral na buhay, maliwanag na dinamiko nagbabago ang emosyonal at kusang-loob mga estado ng personalidad. At kung ang isang mataas na propesyonal na kultura, ang kakayahan ay nauugnay sa mga konsepto ng karangalan, dignidad, kaligayahan, paghanga (alalahanin natin kung ano ang isang bihirang kakayahan ng gayong emosyonal at moral na karanasan ng aktibidad ng militar ay tinaglay ni A. V. Suvorov: "Mga ginoo na opisyal, ano isang kagalakan!”), At ang hindi sanay, hindi marunong bumasa at sumulat, at higit pang iresponsableng mga aksyon ay sinisiraan ang ranggo ng isang opisyal. At ito ay nauunawaan: ang propesyonal na hindi pagiging angkop ng isang pinuno ng militar, isang espesyalista ay isang direktang, minsan mahirap hulaan ang pinsala sa kahandaan sa labanan ng isang yunit, subunit, at sa labanan - pagkatalo, hindi makatarungang mga biktima. Ang presyo at mga kahihinatnan ng propesyonal na kamangmangan ng isang pinuno ng militar sa modernong pakikidigma ay karaniwang imposibleng isipin. Samakatuwid, sinabi nila nang tama: ang hindi propesyonal ay nangangahulugang imoral, at kung minsan ay kriminal.

Tinutukoy ng mataas na kulturang propesyonal ang pagkilala sa publiko, ang awtoridad ng isang espesyalista, ang kanyang timbang at kahalagahan sa mata ng komunidad ng militar, na nag-udyok sa mga nakapaligid sa kanya na lubos na pinahahalagahan at umasa sa kanyang opinyon. Nagbibigay ito sa pag-uugali ng opisyal ng isang espesyal na istilo: dignidad, tiwala sa kanyang mga aksyon, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa, matapang. Wala itong kinalaman sa makitid na pag-iisip, kawalang-galang, petiburges na pedantry. Sa kabaligtaran, ang isang master ng kanyang craft ay isang tao, bilang isang patakaran, hindi mapakali, hindi nasisiyahan sa kanyang sarili, naghahanap ng mga bagong anyo at pamamaraan ng aktibidad, matapang na kumukuha ng mga panganib. Mayroong maraming mga halimbawa ng tulad ng isang rebolusyonaryo at malikhaing saloobin sa negosyo sa kasaysayan ng militar ng Russia. Narito ang isa sa kanila.

Ang sikat na piloto ng militar ng Russia na si P. N. Nesterov sa Noong Agosto 1913, sa unang pagkakataon sa mundo, nagsagawa siya ng "patay na loop" sa isang eroplano. Marami ang namangha sa "desperadong tapang" ni P. Nesterov, ngunit niraranggo ang kanyang gawa bilang "walang ingat". Sa gawaing ito, siyempre, parehong tapang, at sigasig ng Russia, at isang romantikong salpok ay ipinakita. Gayunpaman, kung ano ang wala sa ito ay amateurish kawalang-ingat. P. Nesterov sa una ay komprehensibong theoretically pinatunayan ang posibilidad ng tulad ng isang air maniobra, kumbinsido ang kanyang sarili sa tagumpay ng paparating na eksperimento, at pagkatapos ay matatag, salungat sa umiiral na mga tagubilin, natupad ito. "Hindi ako isang salamangkero," sabi ng piloto sa kanyang mga kaibigan, "ang aking patay na loop ay patunay ng aking teorya: ang suporta ay nasa lahat ng dako sa himpapawid." Ang mga tunay na innovator sa kanilang propesyon ay ang mga kahalili ng tradisyon ng Nesterov, sikat na mga piloto ng militar, tatlong beses na Bayani ng Unyong Sobyet A. I. Pokryshkin, I. N. Kozhedub. Ang mga master-professional, specialist-innovator, mga taong may malikhaing streak, isang hindi mapakali na karakter ay lalo na kailangan ngayon, kapag ang lipunan ay kumilos, ang malalaking pambihirang problema ay nalutas sa lahat ng dako.

Kasama ang personal na aspeto ng propesyonal na kultura ng mga opisyal, dapat ding makita ang mas malawak na kahulugan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang mga opisyal ng Sobyet ay isang espesyal na sosyo-propesyonal na komunidad na may isang tiyak na paraan ng pamumuhay, mga tradisyon, kaugalian ng paglilingkod at buhay pampamilya, at mga interes. Kasama ng mga karaniwan sa lahat ng taong Sobyet, mayroon siyang sariling moralidad, sariling mga mithiin.

Kasama rin sa subculture ng opisyal ang propesyonal na bokabularyo, alamat, pista opisyal, at maging (na mas karaniwan para sa mga asawa ng mga opisyal) ng kanilang sariling pang-araw-araw na mga palatandaan at pagkiling. Nakukuha ng kulturang ito ang kakaibang saloobin ng kapaligiran ng militar sa buhay, lipunan, at iba pang mga propesyonal na grupo. At ang mga tao ay mayroon ding sariling espesyal na saloobin sa militar. Ito ay ipinahayag sa iba't ibang paraan: mula sa isang magalang na tono ng pagkilala sa kanilang layunin hanggang sa isang mapaglarong balintuna.

Para sa lahat ng kanilang pagka-orihinal, ang mga opisyal ng Sobyet, bilang isang espesyal na sosyo-propesyonal na grupo, ay hindi kumakatawan sa anumang matalim na pagkakaiba mula sa iba pang mga strata ng lipunan alinman sa mga tuntunin ng materyal na kagalingan o sa mga tuntunin ng panlipunan at mga kondisyon ng pamumuhay. Ang lahat ng mga katangian ng buhay ng mga opisyal ay umunlad habang umunlad ang lipunan at, sa kabuuan, ay tumutugma sa mga kakayahan nito. Ang mga ito ay ganap na naaayon sa karaniwan, tipikal na mga tagapagpahiwatig ng buhay ng mga taong Sobyet, na organikong umaangkop sa larawan ng buhay ng lahat ng Unyon kasama ang kakulangan nito sa pabahay, pagkain sa mga tindahan at labis na mga paghihirap sa tahanan. Ang paghihirap lamang ng mga opisyal, marahil, ay higit na higit kaysa sa mga sibilyan.

Sa daan-daang libong mga refugee mula sa Transcaucasia na walang "kanilang sariling sulok", isang malaking grupo ang binubuo ng mga asawa at anak ng militar. At paano "tumira" ang mga opisyal ng pamilya pagkatapos ng pag-alis ng mga tropa mula sa mga bansa sa Silangang Europa? Sa parehong barracks, mga hostel. Sino saan! Kaya lang dahil sa pagpipigil na likas sa mga opisyal, kakaunti ang kanilang pinag-uusapan at atubiling tungkol sa kanilang pang-araw-araw na paghihirap, na tinutukoy sila sa "natural" na mga tampok ng buhay-militar na lagalag. Like, he chose a profession himself - that means you have to endure, "tiis mo ang hirap at hirap ng serbisyo militar."

Totoo, hindi na tayo maaaring pumikit sa higit pang pagbaba ng prestihiyo ng propesyon ng opisyal, na pinatunayan ng maraming ulat ng pagtanggal. Ang pinaka-madalas na motibo sa pag-alis sa hukbo ay ang hindi kasiya-siyang kondisyon ng pamumuhay, ang kawalan ng panlipunang proteksyon para sa mga opisyal at kanilang mga pamilya.

Sa kurso ng repormang militar, kinakailangang masusing pag-aralan ang estado ng mga opisyal ng hukbo, bumuo ng isang sistema ng organisasyonal, legal at panlipunang mga hakbang na magbibigay sa bawat opisyal ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay, mapagkakatiwalaang protektahan siya mula sa arbitrariness ng iba pang nakatataas, proteksyonismo, at garantiyang promosyon alinsunod sa prinsipyong " Mula sa bawat isa ayon sa kanyang kakayahan, .. sa bawat isa ayon sa huling resulta ng paggawa.

Ang repormang militar ay dapat lumikha ng bago, mas paborableng mga kondisyon para sa karagdagang pag-unlad ng propesyonal na kultura ng mga opisyal. Sa partikular, ang magagandang pagkakataon para dito ay nagbubukas kaugnay ng pagtatatag ng mga Officers' Meetings bilang isang amateur na organisasyong militar-pampubliko. Ang desisyon na likhain ang mga ito ay nagpapanibago sa tradisyon ng mga opisyal ng Russia: pagkatapos ng lahat, ang unang gayong mga pagpupulong ay lumitaw sa Russia higit sa 200 taon na ang nakalilipas, at sila ay naging laganap mula noong 70s ng huling siglo.

Dati, ang mga ito ay isang lugar para sa pang-araw-araw na komunikasyon ng mga opisyal sa oras ng off-duty. Kahit na sa isang malayong garison, ang batang opisyal ay hindi nag-isip kung ano ang gagawin sa isang libreng gabi? Nagpunta ako sa Asembleya - sa isang gusali ng magandang arkitektura, itinayo at pinananatili sa gastos ng mga opisyal mismo, tulad ng sa aking sariling tahanan. Doon, naghihintay sa kanya ang isang lamesa, bilyaran, dance hall, isang fencing hall. At ang pinakamahalaga - mga kasama sa serbisyo, mga taong kapareho niya ang kapalaran. Ang mga pinuno at mga nasasakupan ay nagtagpo dito bilang mga taong may parehong kalakalan.

Ang pagpupulong ay isang kailangang-kailangan na paraan ng pagpapanatili ng diwa ng kapatiran ng opisyal, isang paaralan ng karangalan, isang uri ng regimental na pagkamakabayan. Sila ay pinangungunahan ng diwa ng mga tradisyon ng regimental, kabataang opisyal at panache. Ang mga batang opisyal ay natuto ng mga aralin sa marangal na pag-uugali, sekular na asal at kagandahang-loob. Ngayon, kapag ang mga Officers' Assemblies ay itinatatag sa isang bagong* panlipunang saligan, mahalagang sulitin ang karanasan ng mga lumang Assemblies.

Dito, marahil, ang pangunahing bagay ay hindi bawasan ang kanilang mga aktibidad sa mga nakaplanong kaganapan at pagpupulong. Sa isa sa mga polyeto ng 70s ng huling siglo sa organisasyon ng mga Pagpupulong ng mga Opisyal, ang kanilang baguhan na karakter ay binigyang diin: "... kung ang organisasyon ng mga Pagpupulong ng mga Opisyal, sa kahulugan ng pagsisimula at pagsasagawa ng negosyo mismo , napupunta mula sa itaas ... walang anuman upang simulan ang negosyong ito: ang mga opisyal ay dadalo sa sariling club maliban sa kaso kapag ang isang order ay ibinigay para sa rehimyento.

Ang babalang ito, sa palagay ko, ay dapat ding pansinin kahit ngayon, na nagbibigay ng inisyatiba sa mga aktibidad ng mga Assemblies sa mga opisyal mismo.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa kung paano muling isaayos ang gawain ng mga Kapulungan ng mga Opisyal. Hindi lihim na ang ilan sa kanila ay gumaganap bilang mga simpleng bulwagan ng sinehan. Paano maakit ang mga opisyal, ang kanilang mga asawa at mga anak sa kanila sa gabi at katapusan ng linggo? At hindi sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, ngunit sa pamamagitan ng pangangailangan para sa komunikasyon, magkasanib na paglilibang. Oo, at ang pangalan - ang House ... Siguro, pagkatapos ng lahat - ang Assembly?

Ang kasanayang militar na binabago sa kurso ng repormang militar ay gumagawa ng mga bagong kahilingan sa antas ng propesyonal na kultura ng mga tauhan ng militar. Ngayon, para sa propesyonal na tagumpay, kinakailangan na magtrabaho nang may buong dedikasyon, malikhaing, matutunan kung paano bumuo ng isang serbisyo, manguna sa mga pangkat ng militar sa harap ng lumalaking mga pangangailangan, pagpapalawak ng demokrasya at pagiging bukas. Hindi ito posible para sa lahat. Ang karagdagang pagpapabuti at pagpapahusay ng propesyonal na kultura ng mga opisyal ay nasa unahan. Ito ay isa sa mga pangunahing paraan ng pag-activate ng human factor sa Armed Forces at pagpapalakas ng kanilang lakas sa pakikipaglaban. Ito ay parehong kondisyon at, sa parehong oras, isa sa mga inaasahang resulta ng repormang militar.

Yazova D.T. Bagong modelo ng seguridad at Armed Forces // Kommunist. - 1989 - No. 18.- P. 70.

TsGVIA, f. Office of the War Office, op. 2, d. 511, l. 2.

Charles de Gaulle. propesyonal na hukbo. - M.: Estado. military publishing house, 1935.- S. 77.

Suvorov A.V. Letters.- M.: Nauka, 1986.-S. 294.

Brusilov A. A. Aking mga alaala, - M .: Military Publishing House, 1963. G- S. 73.

Koleksyon ng militar. - St. Petersburg, 1872. - S. 16.

Upang magkomento, dapat kang magparehistro sa site.

Sa lahat ng oras, ang tagumpay sa labanan ay napagpasyahan hindi ng pinaka-advanced na teknolohiya, ngunit ng mga tao. Kinokontrol nila ang makapangyarihang kagamitan, at ang solusyon sa mga nakatalagang gawain sa huli ay nakasalalay sa kanilang militar at espiritu ng pakikipaglaban, pagkamakabayan, at moral na lakas.

Samakatuwid, ang mga isyu ng pagtuturo sa mga tauhan ng militar ng lahat ng mga kategorya, pagpapanatili ng kanilang mataas na propesyonal na pagsasanay at malakas na disiplina sa militar, patuloy na kahandaan at kakayahang tuparin ang kanilang tungkulin na protektahan ang mga interes ng mga mamamayang Ruso ay, at magiging pangunahing nilalaman ng gawaing pang-edukasyon. sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation. .

Ang layunin ng impluwensyang pang-edukasyon sa isang yunit ng militar ay ang buong tauhan, ngunit ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa edukasyon ng pangkat ng mga opisyal, na bumubuo ng batayan ng buong pangkat ng militar ng yunit at naglalaman ng malaking pagkakataon sa edukasyon.

pagkakataon.

Sa kasaysayan ng pag-unlad ng Sandatahang Lakas ng Russia, ang malaking kahalagahan ay palaging nakalakip sa mga opisyal na kadre. Sa iba't ibang yugto, sa iba't ibang makasaysayang kondisyon ng ating bansa, ang mga isyu ng pagsasanay sa mga opisyal ay itinaas sa iba't ibang paraan, ngunit ang pag-unawa sa isang hindi mapag-aalinlanganang katotohanan ay hindi nagbabago: ang mga opisyal ay ang batayan ng tao.

kadahilanan ng hukbo, ang pundasyon ng moral ng mga tropa. Ang tagumpay sa labanan ay direktang nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga opisyal na kadre, ang kanilang kahandaan at kakayahan na isagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanila nang may buong responsibilidad. Libu-libong mga halimbawa mula sa kasaysayan ng ating hukbo at hukbong-dagat ang nagpapatunay nito. Ang batayan ng rehimyento, brigada sa panlipunan, propesyonal at moral na mga termino ay palaging binubuo ng

lyal officer team. Ang pangkat ng opisyal ay palaging kumikilos bilang isang lubos na organisadong grupo ng mga propesyonal na kalalakihang militar, na nagkakaisa ng mga karaniwang layunin at interes, magkasanib na mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, disiplina ng militar, mga hinihingi sa isa't isa.

sipag, responsibilidad, tulong. Ito ay tinatawag na panatilihin ang mataas na kahandaan sa labanan ng regiment (barko) sa lahat ng posibleng paraan, at upang epektibong malutas ang mga gawain sa pagsasanay at pang-edukasyon. Ang sitwasyong ito ay paunang tinutukoy ang pangangailangan para sa patuloy na may layunin na trabaho kasama ang isang pangkat ng mga opisyal sa interes ng pagtaas ng potensyal na pedagogical nito. Isinasagawa ito batay sa mga impluwensya ng pedagogically reasoned ng organisasyonal at substantive order, kabilang ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang komprehensibo at maayos na pag-unlad ng personalidad ng opisyal at ang pagkakaisa ng pangkat ng opisyal.

Ang paggana ng sistema ng edukasyon ng opisyal ay nagpapahiwatig ng malapit na pagkakaisa ng lahat ng mga bahagi (direksyon) ng edukasyon, ang paggamit ng pinakamataas na posibleng arsenal ng mga porma at pamamaraan ng trabaho, ang koordinasyon ng mga pagsisikap ng lahat ng mga nakikipag-ugnayan na paksa ng proseso ng edukasyon sa mga tuntunin ng oras, pangyayari, atbp.

Sa isang rehimyento (sa isang barko), ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa sa dalawang pangunahing direksyon. Ang una sa kanila ay nagsasangkot ng pagpapabuti ng mga personal na katangian ng isang opisyal na may isang espesyal na katayuan sa lipunan ng militar, ang kahalagahan sa lipunan ng kanyang mga aktibidad, pati na rin bilang isang pinuno at espesyalista sa militar.

Ang mga opisyal, bilang mga pinuno at kalahok sa proseso ng edukasyon, ay palaging nailalarawan sa pamamagitan ng walang pag-iimbot na debosyon sa mga mithiin ng pagtatanggol at paglilingkod sa Ama, isang demokratikong istilo ng trabaho, malalim, komprehensibo, propesyonal na paghahanda, napakatalino na kaalaman at mahusay na paggamit ng mga armas at kagamitang militar, mataas na kasanayan sa organisasyon, at malawak na pananaw. , ang sukat ng pag-iisip, ang pakiramdam ng bago, ang kakayahang ganap na gamitin ang kapangyarihan

bagong intelektwal na potensyal sa aktibidad ng propesyonal na militar.

Ang pangalawang direksyon ay ang pag-rally ng pangkat ng opisyal, na nagdaragdag ng lakas ng impluwensyang pang-edukasyon nito sa buong tauhan ng regiment (barko).

Ang pagkakaisa ay isang mahalagang katangian ng mga officer corps, isang tagapagpahiwatig ng kapanahunan at kakayahan nito. Ito ay kumakatawan sa ideolohikal, sosyo-politikal, moral-etikal, sikolohikal at organisasyonal na pagkakaisa ng mga opisyal. Ito ay batay sa matibay na pagkakaisa ng mga pinangalanang bahagi ng pagkakaisa ng pangkat ng opisyal na posible na ipatupad ang mga epektibong hakbang na pang-edukasyon sa mga interes ng kahandaan sa labanan ng yunit. At higit sa lahat mga hakbang sa

tinitiyak ang isang malusog na moral at sikolohikal na klima sa koponan, na nagpapaunlad ng isang pakiramdam ng pagmamalaki sa pag-aari ng isang koponan, nagpapakilala at nagpapaunlad ng mga tradisyon ng mga opisyal na corps ng hukbo ng Russia.

Dahil dito, ang edukasyon ng pangkat ng mga opisyal ay ang proseso ng pagbuo ng mga katangiang husay nito, na higit sa lahat

sa isang mas malaking lawak ay tumutugma sa mga pangangailangan ng mga gawaing militar, kahandaan sa labanan, ang pagpapabuti ng mga personal na katangian ng isang opisyal sa isang pangkat, ang pagganap ng kanyang mga katangiang tungkulin sa larangan ng gawaing pang-edukasyon at ang buhay panlipunan ng yunit.

Ang mga personal na katangian ng isang opisyal ay direktang nabuo at binuo habang nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar, ang pag-unlad ng propesyonal at ang kanyang karagdagang pag-unlad bilang isang kumander, guro at tagapagturo ng kanyang mga subordinates ay nangyayari habang naglilingkod sa mga yunit (subdivision). Ito ay nasa proseso

Ang opisyal na aktibidad ay nagpapakita ng personalidad ng opisyal sa maraming paraan, ang kanyang mga katangian, kakayahan at hilig ay ipinapakita.

Habang naglilingkod sa hukbo, ang isang opisyal ay nagsasagawa ng maraming gawain, isa

Gayunpaman, ang pangunahing nilalaman ng aktibidad nito ay nabawasan sa pagpapatupad ng mga sumusunod na pangunahing pag-andar: socio-political, organisasyonal at managerial, militar-pedagogical, militar-espesyal at administratibo-ekonomiko.

Ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ng aktibidad ng isang opisyal ay socio-political. Ang pagiging kumplikado ng pagpapatupad ng function na ito ay dahil sa mga sumusunod na kadahilanan.

Una, ang pagtatayo ng militar ng Russia ay isinasagawa sa isang kumplikado at magkasalungat na socio-political, socio-economic, national-demographic, informational, kriminal at relihiyosong kapaligiran.

Pangalawa, ang panlipunang larawan ng hukbo ay nagbago nang malaki sa mga nakaraang taon. Kabilang sa mga batang recruit na dumarating

serbisyo militar, ang antas ng edukasyon ay bumaba nang malaki. Ang pisikal na kalusugan at mental na kalagayan ng mga conscript ay lumala. Tumaas ang damdamin ng pasipista at anti-army. Ang mga salik sa relihiyon at bansa, ang mga problema ng paglalasing at pagkalulong sa droga sa mga kabataan ay lalong nagiging mahalaga. Ang mga tauhan ay malubhang apektado ng kriminal na sitwasyon sa bansa. Ang dinamika ng krimen sa Sandatahang Lakas ay nauugnay sa pangkalahatang direksyon ng pag-unlad ng krimen sa bansa. tumitindi

tendensya ng pagtagos ng organisadong krimen sa kapaligiran ng militar.

Pangatlo, ang pagpapatupad ng sosyo-pulitikal na tungkulin ay may matinding kontradiksyon. Ang mga pangunahing bahagi ng mga kontradiksyon ay: a) ang kontradiksyon sa pagitan ng pangangailangan, ang tungkulin ng bawat opisyal na patuloy na ipatupad ang patakaran ng estado sa larangan ng pagtatayo ng depensa at ang kawalan ng katiyakan, kalabuan, kawalan ng malinaw na mga patnubay para sa patakarang ito; b) ang kontradiksyon sa pagitan ng interes ng estado sa isang malakas, handa-paglaban na hukbo at ang kakulangan ng mga mapagpasyang hakbang sa paglikha ng naturang hukbo; c) ang kontradiksyon sa pagitan ng obligasyon ng konstitusyon ng bawat mamamayan na ipagtanggol ang Fatherland at ang sadyang pagsira sa mga mithiin ng serbisyo militar sa pamamagitan ng mga kampanyang anti-army sa media; d) ang pagkakasalungatan sa pagitan ng pangangailangan na maging kawani ng Sandatahang Lakas ng pinakamahusay na mga kinatawan ng mga tao at ang pagbaba ng prestihiyo ng serbisyo ng opisyal; e) ang kontradiksyon sa pagitan ng mga tungkulin sa konstitusyon ng isang opisyal at kawalan ng karapatan sa lipunan, kawalan ng kapanatagan sa lipunan, atbp.

Mayroong ilang mga kontradiksyon na nagpapalubha sa pagpapatupad ng sosyo-politikal na tungkulin ng aktibidad ng opisyal, katulad: sa pagitan ng tungkuling militar at mga karapatang sibil; sa pagitan ng pangangailangan para sa isang opisyal na magkaroon ng nabuong pang-agham na pananaw sa mundo at ang mga kondisyon, mga paraan ng pagbuo nito; sa pagitan ng tungkulin ng opisyal, mga opisyal na tungkulin at pagtiyak ng mga demokratikong karapatan ng indibidwal, atbp.

Sa kasalukuyan, sa mga yunit (mga subdibisyon) kinakailangan na matalas na itaas ang mga tanong tungkol sa pagbuo at pag-unlad ng isang pang-agham na pananaw sa mundo sa mga opisyal, ideolohikal na paniniwala at pampulitikang kapanahunan, pag-unlad.

kanilang kulturang pampulitika, na sa pinaka-pangkalahatang anyo nito ay itinuturing na pagkakaisa ng kamalayang pampulitika at pagkilos (pag-uugali), bilang isang komprehensibong kamalayan sa pulitika at kakayahang ipagtanggol ang kanilang mga paniniwala sa pulitika sa isang makatwiran at nakakumbinsi na paraan.

Ang bawat opisyal ay pangunahing pinuno ng militar, kaya ang organisasyonal at managerial function ay napakahalaga sa kanyang propesyonal na aktibidad. Kasama sa nilalaman ng function na ito ang pag-aayos, pagpaplano, pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay at mga aktibidad na pang-edukasyon, pag-streamline, pag-regulate ng iba't ibang

mga aktibidad ng mga subordinates, pagtatakda ng mga gawain at kanilang pagpapatupad, pagsubaybay sa pagpapatupad ng kanilang mga utos, pagpapakilos ng mga subordinates upang malutas ang mga tiyak na gawain, pamamahala ng iba't ibang mga prosesong panlipunan sa mga subordinate na yunit, nangungunang mga pangkat ng militar at indibidwal na mga tauhan ng militar, atbp. Ang hindi pagkakapare-pareho ng pagpapatupad ng mahalagang tungkulin na ito sa mga aktibidad ng isang opisyal ay nakasalalay sa katotohanan na, sa isang banda, ang mga proseso ng pag-aayos ng mga aktibidad ng mga yunit at yunit ay naging mas kumplikado, at sa kabilang banda, ang mga bagong kinakailangan ay ipinapataw sa mga aktibidad sa pangangasiwa ng mga opisyal. Ang pagtatangkang lutasin ang bago, kumplikadong mga problema sa mga lumang diskarte at pamamaraan ay hindi palaging nagbibigay ng positibong resulta. Samakatuwid, ang personalidad ng isang modernong pinuno ay dapat na katangian ng isang mataas na ideolohikal at teoretikal na pananaw at politikal na kapanahunan, malakas na mga prinsipyo sa moral, ang kakayahang kumbinsihin at pamunuan ang mga tao, kakayahan, organisasyon, kahusayan, disiplina, kalayaan, ang kakayahang lumikha ng mga kondisyon para sa lubos na produktibong gawain ng mga tao, upang maitaguyod sa mga kolektibo ang isang kapaligiran ng malikhaing paghahanap, hindi pagpaparaan sa mga pagpapakita ng kabastusan, kawalan ng pansin sa isang tao.

Ang mga opisyal ay nagsasagawa ng labanan at pagsasanay sa pampublikong estado, proseso ng edukasyon, nagsasagawa ng indibidwal na gawain sa mga subordinates. Dito, hindi posible ang tagumpay ng isang komandante nang walang kakayahang pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga sundalo, ang kanilang panlipunan, pambansa at iba pang mga katangian, obserbahan ang mga prinsipyo ng edukasyon at pagsasanay, wastong gamitin ang kanilang mga pamamaraan at anyo, at personal na halimbawa. Mahalaga para sa isang kumander na malaman kung paano magplano ng labanan at pagsasanay sa pampublikong estado, independiyenteng gawain ng kanyang mga nasasakupan. Ang isang pinag-isipang plano ay nagdidisiplina sa mga tao at nagpapakilos sa kanila para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga gawaing itinalaga sa kanila.

Sa kasalukuyan, ang kahalagahan ng buong pag-unlad, kaalaman at pangkalahatang kultura ng mga opisyal ay tumataas. Binigyang-diin ng pambihirang kumander ng Russia na si M.V. Frunze na ang kumander lamang na magbibigay inspirasyon sa paggalang sa kanyang kaalaman at karanasan ang tunay na makapagtuturo, makapagsanay at madisiplina ang kanyang nasasakupan. Kapag umaasa lamang sa kaalaman ang nararapat na kumander ay makakamit ang tunay na disiplina. Kapag hindi available ang kaalamang ito, makakaasa ka lang

pamimilit. Sa modernong mga kondisyon, ang indikasyon na ito ng M. V. Frunze ay partikular na nauugnay.

Maraming mga opisyal - mga kumander ng mga subdibisyon, mga kolektibo ng militar, ngayon ay kulang sa espesyal na kaalaman sa teorya ng pamamahala, kung minsan ay hindi sapat ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang epektibong pamahalaan ang mga subordinates. Ang opisyal na awtoridad sa trabaho kasama ang mga subordinates ay mas gusto kaysa sa awtoridad ng personalidad ng pinuno, ang pagiging tumpak sa mga subordinates ay kung minsan ay hindi pinagsama sa paggalang sa personal na dignidad ng isang serviceman at pag-aalaga sa kanya. Ang kabastusan, kabastusan, pagmamataas ay madalas na pinapayagan sa mga relasyon sa mga subordinates. Para sa maraming pinuno, ang mga salita ay salungat sa mga gawa; walang personal na halimbawa sa paglilingkod, pag-uugali, komunikasyon, atbp. Nagiging sanhi ito ng malubhang pinsala sa awtoridad ng opisyal na kinauukulan at sinisira ang moral na pundasyon ng aktibidad ng pamamahala ng mga kadre ng opisyal. Pagbubuo at pagpapabuti

ang pagkintal sa mga opisyal ng kultura ng pamamahala batay sa demokratiko at moral na mga prinsipyo ay ang pinakamahalagang gawain sa gawaing pang-edukasyon kasama ang mga opisyal ng mga yunit at barko.

Ang pagpapatupad ng militar-pedagogical function sa mga aktibidad ng isang opisyal ay sumasakop sa isang espesyal na lugar. Ang organisasyon, pagpapatupad ng pagsasanay at edukasyon ng mga subordinates, upang malutas ang mga gawain ng mga aktibidad sa serbisyo, mapanatili ang kahandaan sa labanan, palakasin ang disiplina ng militar, mabuo ang moral, pampulitika, labanan at sikolohikal na katangian ng mga tauhan ng militar, ay nangangailangan ng opisyal na magkaroon ng espesyal na kaalaman sa pedagogy at sikolohiya, mga kasanayan sa pamamaraan at kakayahan, kultura ng pedagogical. Ang pagiging kumplikado at hindi pagkakapare-pareho ng aktibidad ng pedagogical ng isang opisyal sa isang yunit (unit) ay nakasalalay sa katotohanan na, sa isang banda, ang pagsasanay at edukasyon ng

ang mga tauhan ng militar ay napapailalim sa mataas na pangangailangan, at sa kabilang banda, para sa pagpapatupad ng mga gawain ng pagsasanay at edukasyon, hindi lamang walang sapat na materyal na mapagkukunan, isang baseng pang-edukasyon, ngunit wala ring mga pagkakataon upang ayusin ang proseso ng edukasyon sa isang kalidad na paraan. Ang pagbabawas ng mga tauhan ay hindi nagpapahintulot sa pag-deploy ng ganap na mga aktibidad sa pagsasanay sa labanan, ang mga tauhan ay abala sa serbisyo, gumaganap ng iba't ibang gawain sa bahay at iba pang gawain. Ang mga problema sa sambahayan ay nag-aalis sa lahat ng oras, ang pag-aaral ay nananatiling isang mabuting layunin lamang. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang mga tauhan ng militar ay hindi tumatanggap ng ganap na pagsasanay sa labanan, ang pagsasanay ay isinasagawa nang pormal, at ang mga opisyal ay nawala ang mga kwalipikasyon ng mga guro at kalahok sa proseso ng edukasyon, sila

nawala ang lahat ng interes sa aktibidad ng pedagogical ng militar. Hindi pwedeng magpatuloy sa ganito. Ang isang buong henerasyon ng mga opisyal ay maaaring lumaki sa hukbo na magkakaroon lamang ng hindi malinaw na ideya ng tunay na pagsasanay sa labanan.

Ang espesyal na pag-andar ng militar sa mga aktibidad ng isang opisyal ay nagsasangkot ng katuparan ng mga gawain ng isang espesyalista sa militar, kaalaman sa teorya at kasanayan ng mga gawaing militar, armas at kagamitang militar ng kanyang yunit, yunit, barko at potensyal na kaaway, ang kanyang mga lakas at kahinaan. . Ang hindi pagkakapare-pareho ng pagpapatupad ng function na ito ay nakasalalay sa katotohanan na bawat taon ay may mga pagbabago sa mga katangian ng husay at dami ng mga kagamitan at armas. Parami nang parami ang bagong kagamitan na pumapasok sa mga tropa, parami nang parami ang nananatiling luma, na nagsilbi sa takdang petsa nito. Ang mga bagong kumplikadong kagamitan ay nangangailangan ng malalaking materyal at pinansiyal na gastos, mataas na kwalipikadong mga espesyalista. Ang hindi pagsunod sa mga kinakailangang ito ay humahantong sa mga aksidente. Ang paggamit ng mga lumang kagamitan na nagsilbi sa panahon nito ay nagiging sanhi din ng mga aksidente. Ang paglabag sa itinatag na mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan at armas ay nauugnay din sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista, na kapansin-pansing nabawasan dahil sa pagbawas sa oras ng pagsasanay para sa mga espesyalista, ang materyal na kawalan ng seguridad sa kanilang pagsasanay. Ang mga paglipad, pag-hike, pagpapaputok ng labanan, mga kagamitan sa pagmamaneho ay isinasagawa nang mas kaunti.

Sa kanyang mga aktibidad, ang opisyal ay nagpapatupad din ng administrative at economic function. Ang buhay ng mga servicemen, pagkain, pananamit, tirahan, tirahan, ekolohiya ng yunit ng militar at mga kampo ng paninirahan ng mga miyembro ng pamilya ng mga servicemen at maraming iba pang mga isyu ay ang paksa ng pansin ng mga opisyal. Marami ring problema dito, at nangangailangan ng maraming oras, materyal at pinansyal na mapagkukunan upang malutas ang mga ito. Ang pagpapakita ng pagmamalasakit sa mga subordinates, ang kanilang panlipunang seguridad, kaalaman sa mga pangangailangan, interes, problema ng bawat serviceman, tulong sa kanila sa maraming paraan ay nakakatulong sa husay na solusyon ng iba pang napakahalagang problema na nauugnay sa serbisyo.

Upang maipatupad ang lahat ng mga tungkulin sa itaas, hindi sapat para sa isang opisyal na maging isang mahusay lamang na kumander o isang espesyalista, isang dalubhasa sa mga usaping militar, at magagawang pamahalaan ang isang yunit. Kinakailangan din na maging isang taong may mataas na potensyal na moral, isang modelo para sa mga subordinates. Mga konsepto tulad ng katapatan, karangalan, kahinhinan, pagiging simple, accessibility, paggalang, kabaitan,

Ang pagsunod sa mga prinsipyo, pananalig, hustisya, tungkulin ng opisyal ay dapat punan para sa kanya ng malalim na nilalaman. Ang mataas na propesyonalismo ng isang opisyal, na sinamahan ng moral na kadalisayan, ay walang alinlangan na kaakit-akit sa mga nasasakupan at nagdudulot sa kanila ng paggalang at pagnanais na tularan.

Ang isang propesyonal na larawan ng isang modernong opisyal sa pangkalahatan ay maaaring ilarawan sa eskematiko

Ang larawan sa lipunan ng isang opisyal ay napaka-magkakaibang, mayroong isang bahagi ng mga opisyal na inabandona ang mga mithiin ng serbisyo militar at patuloy na naglilingkod, ngunit hindi nagpapakita ng angkop na interes sa serbisyo, marami sa kanila ang handa na umalis sa hukbo. Walang pag-aalinlangan. hindi-