Bukod dito, ang nasabing panahon ay itinuturing na minimal, samakatuwid, ang isang panahon ng bakasyon na mas mababa sa tinukoy na halaga ay hindi ibinigay. Ngunit higit pa sa itinatag sa Artikulo 115, marahil. Maaaring dagdagan ng nangungupahan ang halaga ng legal na pahinga sa kanyang paghuhusga, at maaari itong gawin sa walang limitasyong halaga. Ngunit ang mga hindi awtorisadong pagtaas sa mga panahon ng bakasyon ay bihirang ginagawa.

Ngunit may mga espesyal na kategorya ng mga empleyado na, sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ay may karagdagang oras ng pahinga taun-taon. ayon sa batas, ito ay dahil sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, ay may hindi regular na iskedyul o lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Affordable para sa lahat ng mga taong nagtatrabaho. Bawat taon, ang empleyado ay may karapatang magpahinga ng ilang araw gaya ng itinakda sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang kontrata mismo ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga pamantayang pambatasan at hindi maaaring sumalungat sa mga pamantayan ng paggawa. Alinsunod dito, para sa bawat kategorya ng mga empleyado, ang kanilang sariling mga panahon para sa bakasyon ay ibinibigay.

Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pangunahing bakasyon na 28 araw. Ang nasabing halaga ay itinakda sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari kang magbakasyon anumang oras, sa teoryang walang mga paghihigpit, maliban sa unang taon ng trabaho. Ang isang bagong empleyado ay maaari lamang mag-claim ng pahinga pagkatapos ng anim na buwan. Kasabay nito, pagkatapos ng anim na buwan, maaari niyang i-claim kaagad ang buong segment na itinalaga sa kanya ng batas. May mga espesyal na kategorya na may karapatang umalis hindi pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ngunit kahit na mas maaga. Kasama sa listahang ito ang mga babaeng naghihintay ng isang bata, mga menor de edad na empleyado, gayundin ang mga nag-ampon ng sanggol bago ang edad na tatlong buwan. Ang mga part-time na manggagawa ay maaari ding magbakasyon nang mas maaga, sa kondisyon na mayroon silang panahon ng bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Sa ikalawang taon ng trabaho at lahat ng kasunod na taon, ang panahon para sa pagbibigay ng panahon ng bakasyon ay hindi pamantayan ng batas. Sa katunayan, maaari itong ganap na mapili kahit na sa simula ng taon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang oras ay dati nang napag-usapan sa employer.

Ayon sa Labor Code, hindi lamang ito ang itinatag na panuntunan kapag nagtatalaga ng pahinga sa mga empleyado. Mahalaga rin na magkaroon ng paunang natukoy na pagkakasunud-sunod kung saan ang mga empleyado ay nagbabakasyon. Ang panukalang ito ay ipinag-uutos, bagama't pinapayagan ka nitong ipagpaliban ang mga dati nang itinatag na panahon at tumagal ng ilang araw na walang tungkulin bilang mga bakasyon. Ang iskedyul mismo, ang paglipat ng pahinga, pati na rin ang disenyo ng mga araw sa account ng bakasyon, ay kinuha lamang sa kasunduan sa pamamahala ng organisasyon at pag-apruba nito.

Ang pagtaas ng oras ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi tumataas sa proporsyon sa bilang ng mga taon na nagtrabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka makakaasa sa mas mahabang bakasyon. May mga kategorya na may karapatan sa karagdagang bakasyon.

Ang mga karagdagang panahon ng bakasyon ay nahahati sa:

• binayaran;
• walang bayad.

Hindi binabayaran ng employer, gayunpaman, ang panahong ito ay hindi ibinubukod sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho kapag kinakalkula ang average na sahod para sa pagkalkula ng kabayaran sa holiday.

Ngunit mas interesado kami sa bayad na karagdagang pahinga, dahil ang oras na ito ay hindi lamang maaaring alisin, kundi pati na rin, kung ninanais, sa pamamagitan ng pananatili sa trabaho.

Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na bigyan ang kanyang mga empleyado ng karagdagang bayad na pahinga sa kanyang paghuhusga. Ngunit may mga grupo ng mga tao na maaaring umasa sa pribilehiyong ito sa isang opisyal na batayan. Ang parehong artikulo 116 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na dapat bigyan ng karagdagang taunang bayad na oras ng pahinga.

Maaari kang umasa sa mga karagdagang araw ng bakasyon:

1. Mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong nauuri bilang mapanganib o nakakapinsala.
2. Ang mga empleyado na may tala sa kasunduan sa pagtatrabaho tungkol sa iregularidad ng kanilang trabaho o ang espesyal na katangian ng mga tungkuling ginagampanan.
3. Sa lahat ng manggagawa at lugar na katumbas sa kanila.

Ang bawat isa sa mga kategoryang ito ay binibigyan ng indibidwal na tagal ng karagdagang mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang ilang mga empleyado ay maaaring pagsamahin ang ilang mga item sa kanilang propesyon nang sabay-sabay, kung saan ang lahat ng karagdagang mga panahon ng bakasyon na itinakda ng batas sa isang taon ay buod.

Hindi regular na oras ng trabaho

Ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan bawat taon para sa mga empleyado na nagpapasya ang employer. Ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho at kung gaano kadalas ang isang tao ay kasangkot sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho.

Ayon sa batas, hindi lamang ang mga propesyon na may kinalaman sa paglalakbay na kalikasan ng paggawa o trabaho sa labas ng isang partikular na organisadong lugar ay itinuturing na hindi regular. Kung ang manggagawa ay may isang matatag na lugar kung saan ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na may napagkasunduang pamantayang iskedyul, ngunit sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanyang propesyon ay maaari siyang kasangkot sa paglutas ng ilang mga problema pagkatapos ng mga oras, kung gayon ang ganoong trabaho ay kinikilala rin bilang hindi regular.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 884 ng 2002 ay nagtatakda ng isang listahan ng mga empleyado na maaaring umasa sa karagdagang pahinga dahil sa kanilang iregularidad.

Kabilang dito ang:

1. Mga pinuno.
2. Deputy leaders.
3. Mga inhinyero, technologist at iba pang teknikal na empleyado.
4. Mga tauhan ng housekeeping.

Ito ay isang napaka-magaspang na listahan at hindi sumasalamin sa lahat ng posibleng mga pagkakaiba-iba. Kapag gumagawa ng isang desisyon sa extradition, ang isa ay dapat magabayan ng katotohanan na ang mga empleyado ng isang partikular na propesyon ay kasangkot sa mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Sinusubaybayan ng ilang organisasyon ang mga naturang aspeto, bilang resulta kung saan pinalawak o binabawasan nila ang listahan ng mga taong kasama sa kategoryang ito.

Ang pangunahing tanong para sa employer ay kung ilang araw ng karagdagang pahinga ang dapat ibigay.

Walang iisang pamantayan para sa pagtukoy ng termino, ngunit mayroong isang minimum na hadlang sa ibaba kung saan ito ay ipinagbabawal na itakda, ito ay itinatag sa artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa iregularidad, hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo ang ibinigay. Pakitandaan na hindi ito mga araw ng negosyo. Tulad ng ibang mga panahon ng bakasyon, ang karagdagang pahinga ay kinakalkula sa katumbas ng kalendaryo.

Magtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ay ibinigay, na tumutuon sa mga legal na pamantayan, ang pangunahing kung saan ay ang Labor Code. Ngunit hindi nito ibinubukod ang katotohanan na ang employer ay obligado na magreseta ng mga panahon ng pahinga sa kanilang mga lokal na regulasyon. Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga propesyon sa organisasyon, na nagpapahiwatig kung gaano katagal ang bakasyon para sa isang partikular na kategorya. Ang kolektibong kasunduan ay nagpapahintulot sa pangkalahatang impormasyon na kinuha mula sa Labor Code na matukoy, na nagpapahiwatig lamang ng mga puntong direktang nauugnay sa ibinigay na kumpanya. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang bagong empleyado, ang mga indibidwal na kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinasok din sa dokumento ng paggawa, na ilalapat sa taong ito.

Sa kaso ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng bakasyon ay itinalaga hindi sa kahilingan ng employer, ngunit kung mayroong katwiran. Ang ganitong katwiran ay maaaring ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Para dito, ang isang komisyon ay paunang hinirang, na nagsasagawa ng mga hakbang upang masuri ang mga umiiral na kondisyon. Ang isang tiyak na gradasyon ay naitatag, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng panganib at pinsala. Alinsunod dito, ang karagdagang pahinga ay itinalaga, iyon ay, mas mataas ang pinsala, mas mahaba ang oras ng bakasyon. Ang mga trabahong iginawad sa 2nd, 3rd at 4th degree ay itinuturing na mapanganib.

Itinatakda na ang pitong araw ay itinuturing na pinahihintulutang minimum na hadlang ng incremental rest. Mas mababa sa 7 araw ng karagdagang pahinga ay hindi maaaring italaga sa mga empleyado na nagtatrabaho sa larangan na may antas ng panganib na 2. Kung ang antas ay mas mataas, pagkatapos ay ang panahon ay tumaas. Ang katotohanan tungkol sa proporsyonalidad ng pagtaas sa code ay hindi binanggit, ang item na ito ay naiwan sa pagpapasya ng pamamahala ng organisasyon. Ang itinatag na antas ng panganib ay hindi pinal at hindi nagbabago. Kung ang tagapag-empleyo ay regular na gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang pinsala ay dapat mabawasan. Ayon sa pagbaba sa antas ng pinsala, ang karagdagang pahinga ay maaari ding bumaba.

Magtrabaho sa mga rehiyon ng Far North

Ang trabaho sa mga kondisyon ng Far North ay nararapat na itinuturing na mas mahirap. Ang dahilan dito ay ang mga kondisyon ng panahon, bukod pa, maraming mga gawa ang direktang isinasagawa sa kalye, at hindi sa loob ng bahay.

Ang mga taong nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay may karapatan sa makabuluhang karagdagang mga benepisyo. Binabayaran sila ng isang multiplier, ngunit bilang karagdagan lahat sila ay tumatanggap ng karagdagang pahinga, na dapat bayaran ng employer.

Ang Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa halaga ng pahinga na ibinibigay sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon ng panahon.

Hindi tulad ng mga naunang inihayag na kategorya, walang kalayaan para sa employer, dahil partikular na tinukoy ang mga tuntunin, nang walang kaunting hadlang.

Ang karagdagang oras ng pagbawi ay ibinibigay sa:

1. Lahat ng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North na tumatagal ng 24 na araw sa kalendaryo.
2. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng Far North ay tumatanggap ng karagdagang 16 na araw sa isang taon.
3. Ang ibang mga distrito na may dagdag na singil sa sahod ay tumatanggap ng 8 araw na dagdag na bayad na may bayad na oras.

Kung kailangan mong malaman kung gaano karaming araw ang maaari kang kumuha ng part-time na trabaho, kailangan mong tumuon sa mga pangkalahatang pamantayan. Ang pahinga para sa mga part-time na manggagawa ay tumatagal hangga't para sa mga pangunahing manggagawa.

Para sa mga manggagawa sa hilagang bahagi o iba pang kategorya ng mga manggagawa, isang panuntunan ang nalalapat. Ang pahinga ay maaaring buod at piliin nang sabay, o maaari mong hatiin ito sa mga bahagi at gawin ito sa mga yugto. Maaaring kumuha ng hiwalay na halaga ng pahinga dahil sa pangunahing o karagdagang panahon ng bakasyon.

Karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon

Narito ang mga halimbawa ng naturang mga kategorya, at tukuyin din kung ilang araw sa kalendaryo ang idinaragdag sa mga ito:

1. Ang mga menor de edad na empleyado ay may karapatan sa 31 araw, sa halip na 28. Alalahanin na ang mga wala pang 18 taong gulang ay maaari ding kumuha ng tinukoy na oras nang mas maaga kaysa sa natapos nila ang kanilang unang anim na buwan.
2. ang termino ng pangunahing panahon ay nadagdagan sa 30 araw. Ang antas ng kapansanan ay hindi mahalaga.
3. Ang mga guro, depende sa klasipikasyon, ay nagpapahinga ng 42 o 56 na araw.
4. Ang mga Doctor of Science ay may karapatan sa 48 araw.
5. Mga Kandidato ng Agham - 36. Ang parehong mga kategoryang ito ay maaaring umasa sa probisyon ng oras na ito habang nagtatrabaho sa mga organisasyon ng pamahalaan.
6. Kung ang gawain ay nauugnay sa paggawa, pagsubok o pagsubok ng mga sandatang kemikal, kailangan ng 49 o 56 na araw na pahinga.

Ang bawat manggagawa ay nangangailangan ng pahinga, kahit na ang pinaka masipag. Sa panahong ito, ang isang tao ay nakakakuha ng lakas at nakakakuha ng mga positibong emosyon, na may kapaki-pakinabang na epekto sa kanyang hinaharap na kakayahang magtrabaho. Ang mga mamamayan ay nangangailangan ng mga panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at pagpapalaki ng isang bata at mga bakasyon na kinakailangan para sa mga personal na dahilan sa kanilang sariling gastos. Ang Labor Code at iba pang mga regulasyong batas ng Russian Federation ay pana-panahong sinusugan patungkol sa isyu ng bakasyon. Kapag pinaplano ito o ang uri ng panahon ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng isang mamamayan ang mga nuances na ito.

Ang bakasyon ay ang karapatan ng isang mamamayan na magpahinga na itinatag ng batas ng Russia. Para sa 2018, ang pagkakaloob ng naturang ay isinasagawa sa loob ng 28 araw kasama ang pagbabayad ng sahod.

Sa pangkalahatan, ang mga pamantayan sa isyu ng holiday ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Mga aktwal na probisyon Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation nagbibigay para sa pagkakaloob ng taunang bakasyon sa mga empleyado batay sa isang aplikasyon.

Sa panahon ng bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado. Gayundin, ang mga awtoridad ay hindi binibigyang kapangyarihan na tanggalin ang empleyado ng kanyang posisyon o karaniwang suweldo sa panahong ito.

Ayon sa kasalukuyang batas, sa pagtanggal, ang isang mamamayan ay may karapatan kabayaran para sa lahat ng panahon ng bakasyon na wala siyang oras na gamitin. Ang mga pagbubukod ay pagpapaalis dahil sa kasalanan ng empleyado o, sa ilang mga kaso, pagbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kailan at kanino ang bakasyon?

Ang mga probisyon ng holiday law ay tinutukoy ng mga regulasyon Labor Code ng Russian Federation. Ang Labor Code ng Russian Federation ay pinagtibay noong Disyembre 21 at nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2001. Kabanata 19 ng Labor Code na ito ng Russian Federation ay kinokontrol ang lahat ng mga probisyon na may kaugnayan sa pagsunod sa karapatan ng mga mamamayan na magpahinga sa ilalim ng batas. Sinasaklaw ang mga isyu sa mga tuntunin ng pagbibigay, pagpapalawig at pagbabayad ng mga araw ng bakasyon.

Ayon sa kasalukuyang batas, para sa isang may bayad na panahon ng bakasyon tumatagal ng 28 araw lahat ng mamamayan ay may karapatan.

Para sa pinalawig na bakasyon, ayon sa batas, mayroon silang karapatan:

• Mga batang ina na malapit nang mag-maternity leave o kalalabas lang nito;
• Mga menor de edad na mamamayan;
• Mga mamamayan na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;
• Iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, ayon sa napagkasunduan at sa mga kaso na ibinigay ng Federal Laws ng Russian Federation.

Ang pinakabagong mga pagbabago sa Kabanata 19 (“Mga Bakasyon”) ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa ng Federal Law ng Disyembre 28, 2013 N 421-FZ. Ang mga pagbabago ay nakaapekto sa mga probisyon na itinakda sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa kasalukuyang teksto, ang bahagi ng bakasyon, sa opisyal na nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring palitan pagbabayad ng cash. Kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi ginamit at dinala sa susunod na taon, ang bawat bahagi ng kanilang kabuuang halaga ay maaaring palitan ng monetary compensation kung gugustuhin ng empleyado.

Ang pagpapalit ng bakasyon ng isang pagbabayad na cash ay hindi pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

• Mga babaeng dumadaan sa pagbubuntis;
• Mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;
• Mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na kapaligiran.

Ang isang pagbubukod ay ang kompensasyon sa pananalapi sa pagtanggal.

Pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi awtorisado na tanggihan ang isang empleyado sa paggamit ng opisyal na karapatang magpahinga na ipinagkaloob ng batas.

iskedyul ng bakasyon ay direktang nilikha sa loob ng organisasyon, ayon sa artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panloob na regulasyong ito ay dapat iguhit noong Disyembre ng nakaraang taon at napagkasunduan nang maaga sa mga unyon ng manggagawa. Hindi kasama sa iskedyul, ayon sa batas, ang mga tao lamang na kabilang sa mga grupo, na may karapatan sa hindi pangkaraniwang bakasyon. Ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay direktang responsibilidad ng employer.

Ang proseso ng pagbibigay ng statutory leave na may nakatakdang suweldo ay maaaring hatiin sa mga sumusunod na yugto:

• Paunawa sa empleyado ng employer;
• Pag-isyu ng isang order para sa pagkakaloob ng mga araw ng bakasyon;
• Pagkalkula at paglilipat ng bayad sa bakasyon;
• Indikasyon ng impormasyon sa bakasyon sa personal na file ng empleyado.

Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ang mga obligasyon ng employer na may napapanahong abiso ng empleyado tungkol sa paparating na probisyon ng mga araw ng bakasyon. Dapat maabisuhan ang empleyado hindi lalampas sa 2 linggo bago ang kaugnay na panahon. Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang anyo ng abiso, ngunit ang kagustuhan ng maraming mga tagapag-empleyo ay nananatiling nakasulat na pagtuturo.

Para sa pagpapatupad ng isang utos ang mga organisasyon ay awtorisadong gumamit ng mga form tulad ng Hindi. T-6, kung ang bakasyon ay itinalaga sa isang empleyado. Kung ang mga araw ng bakasyon ay itinalaga sa ilang empleyado nang sabay-sabay, isang sample ang ginagamit Hindi. T-6a. Dapat ipahiwatig ng order ang buong pangalan ng kumpanya at ang pagdadaglat nito, ang coding ng dokumento ayon sa OKUD (0301005) at sa pamamagitan ng OKPO. Ang order ay itinuturing na wasto mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon (estado. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon itakda talata 9 ng Art. 136 TC ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa para sa 3 araw ng kalendaryo bago magsimula ang holiday.

AT personal na file o personal na card ang empleyado ay nagpapahiwatig ng impormasyon sa lahat ng uri ng mga bakasyon na ipinagkaloob sa kanya, ang mga dahilan para sa kanilang probisyon at ang tiyempo.

Kung hindi ipaalam ng employer ang empleyado sa oras tungkol sa paparating na bakasyon, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon sa isang mas maginhawang oras para sa kanyang sarili (bahagi 2 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa sarili mong gastos

Ang leave sa sarili nilang gastos ay ibinibigay sa mga empleyado sa batayan ng isang aplikasyon. Ang mga batayan para sa walang bayad na bakasyon ay ang mga pangyayari sa pamilya at iba pang magandang dahilan. Ang mga deadline ay tinutukoy ng employer. Ayon sa batas, awtorisado siya tanggihan pagbibigay ng walang bayad na mga araw ng bakasyon. Ang dahilan para sa pagtanggi ay maaaring ang kagyat na pangangailangan para sa presensya ng empleyadong ito sa trabaho sa aktwal na sandali.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng walang bayad na mga araw ng bakasyon sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Mga Beterano ng Great Patriotic War (hanggang 35 araw ng kalendaryo);
• Mga pensiyonado sa edad (hanggang 16 na araw ng kalendaryo);
• Mga taong may kapansanan (hanggang 60 araw sa kalendaryo);
• Mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar, bumbero, opisyal ng customs, pulis na namatay sa linya ng tungkulin (hanggang 16 na araw ng kalendaryo);
• Mga mamamayan sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay at libing ng malapit na kamag-anak o isang kasal (hanggang sa 5 araw ng kalendaryo). Magbasa pa tungkol sa

Sa pamamagitan ng paraan, ano ang alam mo tungkol sa mga probisyon, dahil ito ay isang mahalagang dokumento ng regulasyon.

Maternity leave

Kilalang kababalaghan "maternity leave" talaga ay kumbinasyon ng dalawang uri ng bakasyon nauugnay sa reproductive circumstances:

• Maternity leave - ibinigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, ayon sa pagtatapos ng dumadating na manggagamot, sa anyo ng isang sick leave;
• leave sa pangangalaga ng bata- ayon sa batas, ito ay ibinibigay para sa panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo.

Kung kinakailangan, maaari kang pumunta sa maternity leave bago ang opisyal na deadline. Ang batayan para sa maagang pangangalaga ay isang mahirap na pagbubuntis, mga komplikasyon at ang panganib ng pagkakuha, na tinutukoy ng dumadating na manggagamot. Maaari kang pumunta sa maternity leave mamaya, ngunit dapat mong tandaan iyon hindi tataas ang postpartum period dahil sa pinaikling prenatal.

Ang karapatan sa isang panahon ng "maternity leave" ay ipinahiwatig sa artikulo 225-226 kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation. Mayroon silang karapatang ito ayon sa batas lahat ng manggagawang kababaihan at estudyante, gayundin ang mga walang trabaho, na nasa labor exchange.

Ayon sa batas, ang mga sumusunod ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagbubuntis:

• Mga babaeng opisyal na nagtatrabaho;
• Babae sa militar;
• Mga umaasang ina na naganap ang pagpapaalis dahil sa pag-aalis ng negosyo;
• Mga mag-aaral.

Kung ang umaasam na ina ay nagtatrabaho sa ilang mga negosyo nang sabay-sabay, kung gayon ang bawat isa sa mga tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang kanyang mga benepisyo.

I-download ang holiday law

Para sa layunin ng isang detalyadong pag-aaral ng isyu sa bakasyon, pati na rin ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagtatrabaho ng mga mamamayan, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa mga probisyon nito. Labor Code ng Russian Federation. Maaaring ma-download ang kasalukuyang teksto ng Labor Code ng Russian Federation na may pinakabagong mga susog

1. Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado para sa bawat taon ng kanilang trabaho. Ang taon ng pagtatrabaho ay 12 buwan at, hindi katulad ng taon ng kalendaryo, ay kinakalkula hindi mula Enero 1, ngunit mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho noong Pebrero 1, 2008, pagkatapos ang kanyang unang taon ng pagtatrabaho ay mag-e-expire sa Enero 31, 2009, ang pangalawang taon ng pagtatrabaho ay ang panahon mula Pebrero 1, 2009 hanggang Pebrero 1, 2010, atbp. Kung anumang mga yugto ng panahon alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. Ang 121 ng Labor Code ay hindi kasama sa karanasan sa trabaho para sa bakasyon (tingnan ang komentaryo dito), pagkatapos ay ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay ipinagpaliban ng bilang ng mga araw na ang empleyado ay wala, hindi kasama sa karanasan sa trabaho para sa bakasyon.

Ang batas ay nagbibigay ng ibang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon, depende sa kung aling taon ng pagtatrabaho ito umaasa - sa una o kasunod.

2. Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang taunang bayad na bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay ibinibigay pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito. Samakatuwid, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga nagtatrabaho sa employer na ito sa unang taon, ay dapat bigyan ng bakasyon sa ika-7 buwan ng trabaho, kung sa loob ng 6 na buwang panahon ay wala silang mga pahinga sa trabaho, na, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 121 ng Labor Code ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Ang haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng taunang bakasyon ay dapat tuloy-tuloy. Nangangahulugan ito na ang bakasyon ay ibinibigay lamang sa oras ng trabaho sa employer na ito. Samakatuwid, kapag ang isang empleyado ay umalis, dapat niyang kumpletuhin ang kanyang mga kalkulasyon sa bakasyon nang buo, na tumatanggap ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Ang tuntunin ng bahagi 2 ng komentong artikulo ay hindi maaaring ituring bilang isang pagbabawal sa pagbibigay ng bakasyon sa unang taon ng trabaho bago matapos ang 6 na buwan. Sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bayad na bakasyon sa unang taon ng pagtatrabaho ay maaari ding ibigay nang maaga. Minsan kailangan lang. Halimbawa, kapag ang isang malaking bilang ng mga empleyado ay tinanggap sa parehong oras.

3. Sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay sa kanya ng bakasyon sa unang taon ng trabaho bago ang pag-expire ng 6 buwan. Bukod dito, ang batas ay hindi nagtatag ng anumang minimum na tagal ng trabaho sa organisasyong ito. Samakatuwid, halimbawa, kung ang isang babae na nagtrabaho sa isang organisasyon sa loob ng 1 buwan ay nabigyan ng maternity leave, may karapatan siyang humingi ng taunang bayad na bakasyon kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon na ito.

Bago mag-expire ang 6 na buwan, i.e. nang maaga, ang taunang bayad na bakasyon ay maaari ding ibigay sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Halimbawa, sa isang asawang lalaki - habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (bahagi 4 ng artikulo 123 ng Labor Code), mga empleyado na, alinsunod sa mga pederal na batas, ay may karapatang magbigay sa kanila ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa isang maginhawang oras para sa kanila, at, dahil dito, nang maaga (tingnan ang komentaryo sa Art. 123).

4. Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho, kasama. at bago ang simula ng karapatang tumanggap ng leave, i.e. nang maaga, alinsunod sa utos ng pagbibigay ng taunang bayad na holiday (tingnan ang mga komento sa Artikulo 123).

5. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatadhana para sa probisyon ng hindi kumpletong taunang pangunahing bayad na bakasyon sa uri, i.e. sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa isang naibigay na taon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, kung ang taunang pangunahing bakasyon ay ibinigay nang maaga sa unang taon (bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito), dapat itong puno, i.e. ng itinatag na tagal, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi humiling na bigyan lamang ng bahagi ng bakasyon.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga binabayarang araw ng bakasyon bawat taon ay dapat na hindi bababa sa 28 (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). 28 araw ba ng kalendaryo o araw ng trabaho? Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo.

Paghahati ng bakasyon sa mga bahagi

Ang isang empleyado ay hindi kailangang gamitin ang lahat ng 4 na linggo ng bakasyon dahil sa kanya sa isang pagkakataon. Maaaring hatiin ang bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat gawin sa paraang ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation) . Alinsunod sa kundisyong ito, ang tagal ng ibang bahagi ng bakasyon ay maaaring isang maliit na bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw.

Gaano katagal ang bakasyon ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga araw ng katapusan ng linggo na nahuhulog sa loob ng panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at napapailalim sa pagbabayad. Ipaliwanag natin gamit ang isang halimbawa. Manager Ivanov A.K. nagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 17 hanggang Hunyo 23, 2019. Ang Hunyo 22 at 23 ay araw na walang pasok. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon sa loob ng 7 araw at lahat ng 7 araw ay dapat bayaran.

Hindi tulad ng mga ordinaryong araw na walang pasok, ang mga pampublikong pista opisyal ay hindi kasama sa tagal ng bakasyon at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumalik tayo sa halimbawa sa itaas. Kung si Ivanov A.K. ay magsusulat ng aplikasyon para sa Hunyo 6-13 - 8 araw ng kalendaryo, 7 araw lamang ng kalendaryo ang maikredito at mababayaran para sa bakasyon. kasi Ang Hunyo 12 ay isang holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bakasyon: ang bilang ng mga araw ayon sa batas at ayon sa lokal na batas

Ang tinukoy na tagal ng bakasyon - 28 araw ng kalendaryo - ay ang pinakamababa ayon sa Labor Code ng Russian Federation. At ang employer, sa sarili niyang pagkukusa, ay maaaring magtatag ng may bayad na bakasyon na mas mahabang tagal para sa kanyang mga empleyado. Ang bilang ng mga karagdagang binabayarang araw ng bakasyon (bilang karagdagan sa 28) ay dapat ipahiwatig sa kolektibong kasunduan, ang lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon (halimbawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa) o direkta sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Mahalaga na ang halaga ng pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita (clause 24, artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayundin, mula sa halaga ng kanilang kabayaran, kakailanganing pigilan ang personal na buwis sa kita at makaipon ng mga premium ng seguro (sugnay 2 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation ).

Extended leave sa ilalim ng Labor Code 2019: ilang araw

Sino ang may karapatang mag-aplay para sa pinalawig na pangunahing bakasyon at kung ilang araw ng bakasyon ang dapat ibigay sa mga taong ito ay nakasaad sa talahanayan.

Kategorya ng mga manggagawa	Bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code at iba pang mga batas na pambatas
Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang	31 araw sa kalendaryo. Dapat ibigay ang leave sa anumang oras na maginhawa para sa menor de edad (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation)
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho na may anumang pangkat na may kapansanan	Hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ)
Mga tauhan ng pagtuturo	42 o 56 na araw ng kalendaryo, depende sa posisyon na hawak at ang uri ng organisasyong pang-edukasyon kung saan nagtatrabaho ang guro (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 3 ng bahagi 5 ng Artikulo 47 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 Hindi 273-FZ, Appendix sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 14.05.2015 No. 466)
Mga mananaliksik na may degree	— 48 araw ng trabaho para sa mga PhD; — 36 na araw ng trabaho para sa mga kandidato ng agham. Ang mga pinahabang holiday na ito ay ibinibigay sa mga siyentipiko na may hawak na full-time na mga posisyon sa isang institusyong pang-agham (organisasyon) na pinondohan mula sa pederal na badyet (Decree of the Government of the Russian Federation of August 12, 1994 No. 949)
Mga manggagawa sa sandatang kemikal	56 o 49 na araw ng kalendaryo, depende sa pangkat ng trabaho kung saan itinalaga ang aktibidad ng empleyado. Ang pagtatalaga ng mga gawa sa una o pangalawang pangkat ay nakasalalay sa antas ng kanilang panganib (Artikulo 1, 5 ng Batas ng Nobyembre 7, 2000 No. 136-FZ)
Mga empleyado ng mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue at mga pormasyon	30, 35 o 40 araw, depende sa tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue at mga pormasyon (sugnay 5, artikulo 28 ng Batas ng Agosto 22, 1995 Blg. 151-FZ)
Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nasa panganib na magkaroon ng human immunodeficiency virus	36 na araw ng trabaho para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, na isinasaalang-alang ang taunang karagdagang bakasyon para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (talata 4 ng ang Dekreto ng Pamahalaan RF na may petsang 03.04.1996 No. 391)
Mga lingkod-bayan ng gobyerno	30 araw sa kalendaryo (bahagi 3 ng artikulo 46 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ)
Mga tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa ng opisina ng tagausig	talata 1 ng Art. 41.4 ng Batas ng Enero 17, 1992 Blg. 2202-1).
Mga empleyado ng Investigative Committee na hindi naglilingkod sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon	30 araw sa kalendaryo na hindi kasama ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik sa pangkalahatang kaso (bahagi 1 ng artikulo 25 ng Batas ng Disyembre 28, 2010 No. 403-FZ).

Karagdagang bakasyon

Ang ilang mga empleyado, bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon (karaniwan o pinalawig), ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon. Mababasa mo ang tungkol sa naturang bakasyon sa.

Ilang araw ang "northern" leave ayon sa batas

Ilang araw ang itatagal ng bakasyon ng taga hilaga? Karaniwang higit sa mga manggagawang hindi taga-Northern. Pagkatapos ng lahat, ang mga "northerner", una, ay binibigyan ng pangunahing taunang bayad na bakasyon - ng karaniwang tagal o pinalawig sa mga kaso sa itaas. At pangalawa, binibigyan sila ng karagdagang bakasyon (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga manggagawang nagtatrabaho:

• sa mga rehiyon ng Far North - 24 na araw ng kalendaryo;
• sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;
• sa iba pang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan ang rehiyonal na koepisyent at ang porsyento ng bonus sa sahod ay itinatag, - 8 araw ng kalendaryo (Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1).

Sa pamamagitan ng paraan, ang parehong regular na taunang bayad na pista opisyal at pinalawig, pati na rin ang mga karagdagang "hilagang" holiday ay maaaring ibigay sa mga empleyado nang maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga batas sa paggawa ay nag-oobliga sa lahat ng kumpanya na magbigay sa mga empleyado ng taunang pahinga mula sa mga propesyonal na tungkulin. Ngunit kung gaano karaming mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code 2017 ang isang empleyado ay may karapatan na nakasalalay hindi lamang sa kategorya ng empleyado, kundi pati na rin sa mga kondisyon ng kanyang trabaho.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng posibilidad para sa mga empleyado ng mga organisasyong Ruso na makatanggap ng isang pangunahing, karagdagang at naka-target na panahon ng pahinga. Ang uri ng bakasyon ay depende sa kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat bayaran bawat taon sa isang empleyado ng mga kumpanyang Ruso.

Ang batayan nito ay ang pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kabuuang tagal ng pangunahing bakasyon ay nakatakda sa 28 araw sa kalendaryo. Ang tanong kung aling mga araw ang pangunahing bakasyon ay dapat matukoy - 28 kalendaryo o araw ng trabaho - Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ay tinutukoy sa mga araw ng kalendaryo.

Ang karapatan ng isang mamamayan na makatanggap ng isang pangunahing panahon para sa pahinga ay dapat ibigay sa bawat empleyado ng isang domestic na organisasyon, kung sila ay nagtrabaho nang higit sa anim na buwan sa kumpanya ng employer na ito.

Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbibigay para sa mga grupo ng mga manggagawa na may pagkakataon na makatanggap ng mas mahabang pangunahing bakasyon. Ang karagdagang bilang ng mga may bayad na araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga sumusunod na mamamayan:

1. Mga empleyado ng edad ng pagreretiro - 30 araw;
2. Mga taong may kapansanan na may anumang pangkat ng kapansanan - 30 araw o higit pa;
3. Mga tauhan ng militar - mula 30 hanggang 60 araw;
4. Mga guro - mula 42 hanggang 56 araw;
5. Mga menor de edad na empleyado - 31 araw.

Gayundin, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, ang Investigative Committee, prosecutors, civil servants at iba pang mga mamamayan alinsunod sa batas ay dapat tumanggap ng pangunahing bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw.

Gayunpaman, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga indibidwal ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na magbigay ng panahon ng pahinga bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon. Art. Ang 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga sitwasyon na nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng mga karagdagang permit. Kabilang dito ang:

• Mga empleyado ng mga kumpanyang Ruso na ang mga aktibidad ay isinasagawa sa ilalim ng impluwensya ng mga negatibong kadahilanan para sa buhay at kalusugan. Itinatag ng batas ang pinakamababang tagal ng karagdagang allowance para sa isang linggo. Gayunpaman, ang mga kumpanya, batay sa isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring ayusin ang isang mas mahabang allowance sa isang panloob na dokumento ng regulasyon.
• Mga mamamayan na gumaganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin sa mga organisasyong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Para sa kategoryang ito ng mga indibidwal, ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng batas ay hindi bababa sa tatlong araw. Kung ang organisasyon ay may ganitong paraan ng pagpapatakbo, kung gayon ang itinatag na tagal ay dapat na maitala sa mga panloob na dokumento ng organisasyon.
• Mga empleyado ng mga kumpanya na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga tampok ng pagbibigay ng karagdagang mga permit sa mga tauhan ng naturang mga organisasyon ay itinatag sa pamamagitan ng mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.
• Mga indibidwal na ang mga propesyonal na aktibidad ay isinasagawa sa mga kumpanyang matatagpuan sa Far North at mga katumbas na teritoryo. Upang matukoy kung gaano karaming mga araw ng hilagang bakasyon, ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatan, kinakailangang isaalang-alang ang teritoryo kung saan ginaganap ang mga tungkulin sa trabaho. Para sa grupong ito ng mga empleyado ng mga kumpanyang Ruso, ang tagal ng karagdagang pagpasok ay:

1. 24 na araw (para sa mga empleyado na ang mga aktibidad ay isinasagawa sa Far North);
2. 16 na araw (ang mga empleyado ng mga teritoryo ay katumbas nito).
3. Batay sa mga allowance at regional coefficient na itinatag para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ibang mga rehiyon ng Hilaga ng Russia.

Ang lahat ng uri ng mga allowance ay may iba't ibang layunin, mula sa kompensasyon hanggang sa isang empleyado para sa pinsala mula sa pagkakalantad sa mga salik na hindi pabor sa buhay at kalusugan at nagtatapos sa paghihikayat para sa pagganap ng ilang mga propesyonal na tungkulin.

Kaya, ang isang mamamayan ng Russia na ganap na nakumpleto ang isang taon ng pagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon ay may karapatan na makatanggap ng hindi bababa sa 28 araw ng taunang bakasyon. Bilang karagdagan dito, kung ang mga aktibidad ng kumpanya ay isinasagawa sa tiyak o mahirap na mga kondisyon ng klima, ang empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang allowance, ang tagal nito ay tinutukoy ng batas sa paggawa at mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Pagtukoy sa tagal ng bakasyon depende sa haba ng serbisyo ng isang indibidwal

Ang tagal ng pangunahing at karagdagang allowance na nakasaad sa itaas ay ginagamit kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 12 buwan. Ano ang dapat gawin ng accountant kung hindi natugunan ang kundisyong ito? Upang matukoy kung gaano karaming araw ng bakasyon ang isang empleyado ay may karapatan sa kasalukuyang petsa, kinakailangan upang matukoy ang kanyang haba ng serbisyo sa organisasyon.

Para sa layuning ito, ang mga probisyon ng labor code ay binuo, sa partikular na Art. 121, na nagpapakita kung aling mga panahon ang kasama sa haba ng serbisyo at alin ang hindi.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat ibigay sa isang empleyado, ang mga sumusunod na agwat ng oras ay kasama sa pagkalkula:

• Ang panahon ng aktwal na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
• Ang panahon kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho ay pinanatili;
• Panahon ng bakasyon "sa sariling gastos" na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang linggo;
• Ang panahon ng hindi pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na sanhi ng iligal na pagpapaalis ng isang empleyado, hanggang sa panahon ng kanyang muling pagbabalik sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte.
• Ang oras ng pagsususpinde ng isang empleyado sa trabaho dahil sa kakulangan ng mga resulta ng isang medikal na pagsusuri dahil sa kasalanan ng employer.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag din ng mga agwat ng oras na dapat hindi kasama kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Kabilang dito ang panahon ng parental leave at ang kawalan ng empleyado nang hindi nagbibigay ng mga pansuportang dokumento at pagkakaroon ng magandang dahilan.

Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi at ang pagkakataong makatanggap ng kabayaran sa pera

Art. 125 ng Labor Code ay tumutukoy sa karapatan ng mga empleyado na hatiin ang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kanila sa mga bahaging bahagi. Maaari lamang itong ilapat kung ang parehong partido sa relasyon sa trabaho ay magbibigay ng kanilang pahintulot at isa sa mga elemento ng taunang bakasyon ay hindi bababa sa dalawang linggo. Ang batas ay hindi nagtatatag kung gaano katagal ang bawat indibidwal na bakasyon ng isang empleyado at ang bilang ng mga posibleng bakasyon sa loob ng taon.

Ayon kay Art. 126 ng Labor Code, ang mga empleyado ng mga domestic na organisasyon ay may pagkakataon na makatanggap ng bahagi ng bayad na bakasyon sa anyo ng monetary compensation. Kaya, nang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang karapat-dapat sa isang empleyado, may karapatan siyang tumanggap ng ilan sa mga ito sa mga tuntunin sa pananalapi. Ipinagbabawal ng batas ang pagtanggap ng buong bakasyon, parehong pangunahing at karagdagang allowance sa anyo ng kabayaran, samakatuwid, ito ay nagtatag ng ilang mga paghihigpit. Para sa pangunahing bakasyon, posibleng palitan ng pera lamang ang bahaging lumalampas sa 28 araw. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa karagdagang pagpasok, maaari kang makatanggap ng kabayaran lamang para sa mga araw na itinakda ng kumpanya nang nakapag-iisa na lampas sa mga minimum na halaga.

Ang pagsagot sa tanong tungkol sa kung ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan ng batas sa 2017, tinukoy ng Labor Code ang minimum na kabuuang tagal ng 28 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang umasa sa mas mahabang panahon ng pahinga.