Problema

Sa kabila ng katotohanan na ang pagsasanay sa paaralan ay boluntaryo para sa mga mag-aaral, ang mga direktor ng paaralan ay nag-oobliga sa mga mag-aaral na sumailalim sa pagsasanay. Kung hindi, nagbabanta sila na huwag ilipat ang bata sa susunod na klase o hindi mag-isyu ng mga aklat-aralin. Kung ang estudyante ay ayaw magtrabaho, dapat siyang magbayad ng pera (ang halaga ay depende sa bilang ng mga araw). Sabihin mo sa akin, gaano legal ang mga aksyon ng mga paaralan?

Desisyon

Ang paggawa, na kadalasang ginagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Convention on Slavery, ng International Labor Organization Convention on Forced and Compulsory Labor, at ng Russian Constitution.

Tulad ng para sa batas sa edukasyon ng Russian Federation, sa talata 14 ng Art. 50. Batas ng Russian Federation ng 07.10.1992 N 3266-1 (tulad ng binago noong 12.27.2009) "Sa Edukasyon", na tinatawag na "Mga Karapatan at suportang panlipunan ng mga mag-aaral, mga mag-aaral" ay nagtatatag ng pagbabawal sa pag-akit ng mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyong sibil nang walang pahintulot o pahintulot ng kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) na magtrabaho na hindi ibinigay ng programang pang-edukasyon.

Tulad ng alam mo, maraming mga institusyong pang-edukasyon ang nagsulat din ng kanilang sariling mga lokal na aksyon sa batas - mga regulasyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at marami pang iba't ibang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan. May mga kaso kung kailan kinansela ang mga gawaing ito sa ilang rehiyon sa protesta ng tagausig.

Tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, mayroong isang hiwalay na pag-uusap sa pangkalahatan - may mga teknikal na kawani sa mga paaralan na, sa bisa ng kanilang posisyon, ay obligadong maglinis ng sahig. At ang bata ay hindi dapat maghugas ng sahig (bagaman ang isang tao ay maaaring magtaltalan ng mahabang panahon tungkol sa epekto ng occupational therapy) para sa dalawang malinaw na dahilan - ang bigat ng balde na itinataas (ang batas ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa kung magkano ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring alisin. ) at mga pamantayan sa kalinisan (marumi pa rin ang tubig at malabong makikipag-ugnayan sa kanya ang bata).

Gayunpaman, bumalik tayo sa pagtatrabaho - talata 16 ng Art. 50 ng batas na ito ay mababasa: "Ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil ay may karapatan sa libreng pagdalo sa mga kaganapang hindi itinatadhana ng kurikulum"

Mula sa mga pamantayang ito, sumusunod na hindi ka maaaring pilitin ng paaralan na magtrabaho sa tag-araw kung ang pagsasanay ay hindi inireseta sa programang pang-edukasyon sa anumang paksa (Tulad ng pagsasanay. Halimbawa, sa biology - magtrabaho sa site ng paaralan). Ngunit tandaan namin na ang gayong konsepto bilang "practice sa paggawa" ay hindi kasama sa mga dokumento ng mga institusyong pang-edukasyon sa loob ng mahabang panahon (at malamang na hindi sa iyo).

Tungkol sa pananagutan para sa kabiguan na lumabas para sa trabaho - dahil nalaman namin na ito ay isang boluntaryong bagay, samakatuwid, ang tanong ng pananagutan ay inalis - hindi ito maaaring gawin. Kung ang pamunuan ng paaralan gayunpaman ay gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang estudyante (isang multa), sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig (para sa sapilitang paggawa at iligal na pag-uusig).

Good luck sa iyo!

Desisyon

Magsama-sama bilang isang klase at sumulat ng reklamo sa direktor.

Kung hindi ito makakatulong, pagkatapos ay sa opisina ng alkalde.

Ang mga pirma ay dapat ilagay ng lahat sa klase (ang ilang mga nerd ay walang pakialam).

Ang paaralan ay sobrang nayanig na ang administrasyon ay magsisimulang mag-isyu ng pera para sa pagpapanatili ng paaralan at hindi ito gagastusin sa hindi malamang direksyon.

Desisyon

Maaaring kabilang sa kurikulum ng paaralan ang pagsasanay na pang-edukasyon, na itinatadhana ng kurikulum. Samakatuwid, kung ang isang bata ay ire-refer para sa isang internship, maaari kang magtanong batay sa kung ano ang nangyayari sa referral na ito. Kung hindi ito itinatadhana ng kurikulum o charter ng paaralan, ayon sa pagkakabanggit, may karapatan kang hindi pumunta doon. Ang pagtanggi na ito ay hindi maaaring maging dahilan upang hindi ilipat ang bata sa ibang klase o hindi mag-isyu ng mga aklat-aralin.

Tulad ng para sa paghingi ng pera, ito ay lumampas din sa saklaw ng legal na pag-uugali. Ang paaralan ay maaari lamang magbigay ng mga bayad na serbisyong pang-edukasyon bilang karagdagan sa mga pangunahing serbisyo - maaari kang magbayad ng pera para dito, ngunit hindi para sa pagtatrabaho. Maaari mong tanungin kung bibigyan ka nila ng dokumentong pinansyal na nagpapatunay na nagbayad ka ng pera para sa pagsasanay. I doubt na gagawin nila. Ngunit maaari mong ipilit, para sa ibang pagkakataon ay magamit mo ito bilang isang argumento sa iyong pagtatanggol. Ngunit, sa palagay ko ay hindi magkakapareho ang paaralan, bagaman ....

Konklusyon: makipag-usap nang mapayapa sa guro (punong guro) at hilingin na makita ang mga dokumento kung saan naayos ang mga tanong na ito (iyon ay, kung saan sinasabi na ang bata ay dapat magtrabaho o magbayad). Kung ang isang mapayapang pag-uusap ay hindi nagtagumpay, maaari kang mag-aplay na may kasamang pahayag tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng bata (ikaw bilang legal na kinatawan ng iyong anak) sa Ministri ng Edukasyon ng iyong rehiyon (mabuti, o, bilang panimula , departamento ng edukasyon ng lungsod), kung saan isinasaad mo ang lahat. Maaari kang sabay na mag-apply kasama ang isang pahayag sa Opisina ng Tagausig (magkatulad ang nilalaman). Naniniwala ako na kung aabisuhan mo ang mga guro na mag-aplay ka doon para sa paliwanag ng iyong mga karapatan, hindi na sila hihingi ng karagdagang pera mula sa iyo. At kung gagawin nila, maaari na itong amoy tulad ng isang kriminal na gawa, at ito ay mas seryoso.

Paaralan. Ilan sa atin ang nakakaalala at nagsasalita tungkol sa kanya nang may init at pagmamahal? At kung isasaalang-alang mo ang ipinag-uutos na pagtatrabaho sa tag-araw, kung gayon ito ay magiging ganap na malungkot. Hindi lamang ang mga bata ay nagdurusa doon sa loob ng isang buong taon, sila rin ay "dapat" pumunta sa ilang uri ng sapilitang trabaho, na parang sila ay mga bilanggo. Legal ba ang summer school work?

Legislative perspective

Noong 1992, inalis ng batas sa edukasyon ang sapilitang trabaho sa paaralan. Isipin ito, noong 1992, iyon ay, alam ng diyablo kung ilang taon na ang nakalipas.

Ang sapilitang pagsasanay sa paaralan ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation, na mahigpit na nagpapatakbo sa buong bansa.

Ang mga Ministro ng Edukasyon ay paulit-ulit na gumawa ng mga pampublikong pahayag at paglilinaw na ang sapilitang paggawa sa tag-araw ay ang pinakadalisay na tubig arbitrariness mga lokal na administrasyon ng paaralan. Walang sinuman ang maaaring, sa ilalim ng anumang dahilan sa ilalim ng kasalukuyang mga batas, na pilitin ang isang bata na kuba sa tag-araw.

Paano ito nangyayari

Ang tinatawag na "fifth quarter" ay ipinakilala sa mga paaralan. Ang mga lalaki ay nahahati sa mga grupo, ang isang iskedyul ng sapilitang paggawa ay iginuhit. Sa pamamagitan ng paraan, madali itong sumasabay sa bakasyon ng mga magulang. Hindi na kailangang mag-alala, maaari mong balewalain ang paggawa nito.

Ang mga guro at direktor ay madalas na nagbabanta na magkakaroon ng ilang uri ng mga parusa kung ang mag-aaral ay hindi gumana. Halimbawa, aalis sila para sa ikalawang taon o iba pa, at sila mismo ay nahihirapang sabihin kung ano. Sa pagsasagawa, ang paaralan hindi pwede hindi maaaring parusahan ang isang mag-aaral sa hindi pagtatrabaho.

Minsan pagdating sa katangahan kapag magulang magtrabaho para sa kanilang mga anak. Ito ay mukhang ganap na ligaw at kahawig ng isang sistema ng alipin. Huwag maging tulad ng mga asno, huwag magpatuloy tungkol sa mga direktor at punong-guro ng mga paaralan na sa tingin nila ay.

Masama ang pag-eehersisyo para sa kalusugan

Ang trabaho sa paaralan sa tag-araw ay pangunahing binubuo ng pagpipinta ng mga dingding, paglilinis at pag-alis ng mga labi ng konstruksyon, at paglilinis ng sahig. Sumang-ayon, hindi masyadong kapaki-pakinabang ang huminga ng barnis at pintura. Ang basura ay mabigat at maaaring makasakit sa iyo. Ang imbentaryo (mga pala, mga kalaykay) sa mga kamay ng mga bata ay maaari ding maging mapanganib: ang mga bata ay maaaring magpatayan o makapinsala sa isa't isa gamit ang isang pala.

Mga dahilan para magtrabaho sa paaralan

Ipinaliwanag ng mga guro na ang dahilan umano ay upang maitanim sa bata ang paggalang sa trabaho at ari-arian ng paaralan. Ngunit sa pagsasagawa, nais lamang ng pamunuan ng paaralan na itulak ang maruming gawain sa mga mag-aaral. Sa halip na kumuha ng mga janitor, pintor at tagabuo, ipinagkatiwala ito ng punong guro sa mga mag-aaral. Ngunit sa kasong ito, hindi siya nag-aalala tungkol sa kanyang sariling kaligtasan: kung ang isang bata ay nasugatan sa panahon ng naturang trabaho, ang katotohanan ng ilegal na sapilitang pagtatrabaho ay isapubliko at ang direktor ay mapaparusahan nang husto.

Minsan binabanggit pa nila ang halimbawa ng isang graph Lev Tolstoy na nagtalo sa pagiging kapaki-pakinabang ng paggawa para sa moral na edukasyon. Ngunit siya ang nagbibigay ng ideolohikal na inspirasyon ng mga kampong piitan nina Stalin at Hitler. Sa mga kampong piitan, masyadong, ang pangunahing ideya ay ang trabaho ay nagpapagaling, nagtuturo at nagpapalaya.

Ano ang gagawin kung napipilitang magtrabaho

Sa madaling salita, hindi mo kailangang gawin, maaari mo lamang itong balewalain. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang sapilitang paggawa, maliban sa korte, na nagpahayag ng hatol na nagkasala at nagpapataw ng correctional labor bilang isang parusa.

Kung ang paaralan at ang direktor ay lalong ligaw, ayaw lang nilang tiisin ang pagkawala ng titulo ng may-ari ng alipin, maaari kang sumulat ng reklamo sa lokal na awtoridad sa edukasyon (halimbawa, ito ay maaaring Kagawaran ng edukasyon sa pamahalaang lungsod o Ministri ng Edukasyon sa rehiyonal o republikang administrasyon).

Sa partikular na mga brutal na kaso, hindi mo kailangang mahiya, maaari kang magsulat ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig na may kahilingan upang suriin ang legalidad ng mga aksyon ng administrasyon ng paaralan.

Kung natatakot ka na ang iyong anak ay ma-bully mamaya ng guro, kung gayon ito ay walang kabuluhan. Muli, kung sinasadya nila ito, ang isang reklamo sa mas mataas na awtoridad ay mabilis na magpapatahimik sa kanila. Maraming mga tseke ang darating sa kanila, na ikalulugod lamang na magbunyag ng maraming mga paglabag hangga't maaari.

natuklasan

Tandaan na ang pag-eehersisyo sa paaralan ay boluntaryo lamang. Kung kumbinsido ka na ang bata ay hindi bibigyan ng labis na mga gawain doon at siya mismo ay hindi tututol, maaari mo siyang ipadala sa paaralan upang magtrabaho nang kaunti sa tag-araw. Ito ay lalong mabuti kung ang pamunuan ng paaralan sa anumang paraan ay hinihikayat ito (hindi lahat ng mga direktor ay masama, may mga mabubuti). Kaya bago ka magprotesta, una unawain ang sitwasyon. Marahil ang mga bata sa panahon ng pagsasanay sa tag-araw ay mapakain at maaliw, at ipagkakait mo sa iyong anak ang gayong pagkakataon.

Maraming mga paaralan sa Russia ang nagsasagawa pa rin ng trabaho sa tag-araw, na nag-oobliga sa mga mag-aaral na pumunta sa iba't ibang mga kaganapan upang magtrabaho para sa ikabubuti ng institusyon. Kadalasan, tumatagal ito ng halos dalawang linggo. Gayunpaman, maraming mga magulang ang may tanong tungkol sa kaganapang ito. Ito ay hindi hindi makatwiran, dahil ang mga naturang pag-unlad ay dapat na kahit na sa panahon ng pagkakaroon ng USSR, na hindi nauugnay sa ngayon. Gayunpaman, maraming institusyong pang-edukasyon ang patuloy na gumagamit ng child labor.

Talaan ng nilalaman:

Batayang pambatas para sa trabaho sa tag-araw sa paaralan

Batay sa talata 14 ng Art. 50 ng Pederal na Batas "Sa Edukasyon", ang paglahok ng mga mag-aaral o mag-aaral ng mga organisasyong kasangkot sa kanilang edukasyon sa mga tungkulin sa paggawa na hindi kasama sa kurikulum ng paaralan ay hindi pinapayagan. Ang isang katulad na panuntunan ay may bisa sa teritoryo ng USSR hanggang 1992, nang ito ay inalis sa antas ng pambatasan.

tala

Ang pagpapatupad ng aktibidad ng summer labor sa teritoryo ng paaralan ay posible lamang sa pahintulot ng mag-aaral at ng kanyang mga magulang.

Ang mga sumusunod na aktibidad ay kasama sa pagsasanay sa tag-araw: paglilinis ng mga silid-aralan at ang nakapalibot na lugar ng paaralan, magagawang trabaho sa mga lupang may kaugnayan sa paaralan, at iba pa.

Kaya, ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang karapatan na pilitin ang isang mag-aaral at ang kanyang mga opisyal na tagapag-alaga na magtrabaho, kung hindi ito naayos sa kurikulum sa konteksto ng pagsasanay para sa paksa. Ang pagsasanay sa isang paksa ay maaaring ipahayag sa mga sumusunod na aktibidad: pagtatrabaho sa mga kagamitan sa pag-aayos, gawaing pananahi, pag-aayos ng lugar ng trabaho sa silid-aralan na nilayon para sa mga aralin sa paggawa, at iba pa.

Kasabay nito, ang kurikulum ng paaralan ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na inilaan na oras para sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pag-aaral. Kasunod nito na ang pagsasanay sa tag-init ay isang boluntaryong bagay para sa mag-aaral at sa kanyang mga magulang, na dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat ang kanilang pahintulot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng kanilang anak. Mahalaga rin na maunawaan na ang naturang pagsasanay ay hindi dapat sumalungat sa mga medikal na tagapagpahiwatig ng mag-aaral at sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan, ayon sa mga propesyonal na kinakailangan ng pagsasanay.

Ano ang nagbabanta sa pagtanggi na kumuha ng pagsasanay sa tag-init sa paaralan

Hindi legal na pilitin kang kumuha ng summer internship sa isang paaralan. Samakatuwid, ang parusa para sa hindi pagsasagawa ng ganitong uri ng aktibidad ay ilegal din. Nangangahulugan ito na sa kaso ng pagtanggi na gawin ang ilang mga tungkulin sa paggawa, ang mag-aaral at ang kanyang mga magulang ay hindi nasa panganib.

Gayunpaman, sa maraming mga institusyong pang-edukasyon, karaniwan pa rin ang paggamit ng nagtatrabahong paggawa ng mga mag-aaral. Ang opisyal na paraan upang dalhin ang paaralan sa isang malinis na estado ay ang pagkuha ng mga espesyalista na magsasagawa ng napagkasunduang saklaw ng trabaho para sa naaangkop na bayad.

Madalas gumamit ng mga ganitong paraan ng impluwensya upang makakuha ng pahintulot na magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng akademiko:

• ang banta ng hindi pagkumpirma sa paglipat ng bata sa susunod na klase;
• ang banta ng hindi pagbibigay ng libreng naka-print na materyal sa bata sa loob ng isang taon;
• ang banta na iiwan ang bata pagkatapos ng klase para sa trabaho. Kadalasan ang ibig nilang sabihin ay paglilinis ng mga silid-aralan sa akademikong taon pagkatapos ng pagtatapos ng mga aralin;
• pagbibigay-katwiran na ang bata ay sasalungat sa iba pang mga kaklase na nakatapos ng pagsasanay sa tag-init.

Sa kabila ng katotohanan na ang kinakailangan para sa ipinag-uutos na pagkumpleto ng trabaho sa tag-araw ay ilegal, ang ilang mga institusyong pang-edukasyon ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng mga manipulasyon:

• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na paglitaw ng trabaho sa tag-araw sa Charter ng paaralan. Gayunpaman, ang naturang aksyon ay direktang sumasalungat sa batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon". Para sa katotohanang ito lamang, maaari mong idemanda ang paaralan;
• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na pagpasa ng gawaing tag-init sa kurikulum ng paaralan. Kadalasan, ang naturang kaganapan ay tinutukoy bilang biology, na pinagtatalunan ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga mag-aaral ng mas malalim na kaalaman tungkol sa paglago ng halaman. Gayunpaman, hindi maaaring isama dito ang paglilinis ng mga silid-aralan at bakuran ng paaralan;
• isang hindi sikat na paraan ay ang paglikha ng mga espesyal na detatsment ng paggawa mula sa mga mag-aaral. Sa kasong ito, ipinapalagay ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa.

Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay labag sa batas. Walang dapat magbanta sa sinuman para sa pagtanggi na kumuha ng trabaho sa tag-init. Kung sakaling magkaroon ng pressure sa isang estudyante o sa kanyang mga magulang, maaari silang lubusang pumunta sa korte na may reklamo laban sa paaralan at pamimilit sa mga ilegal na aktibidad.

Mga tagubilin sa kung paano hindi kumuha ng summer work sa paaralan

Upang hindi opisyal na sumailalim sa isang internship sa tag-araw, kinakailangan na braso ang iyong sarili sa Konstitusyon, ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", kung mayroon man, isang sertipiko na magpapatunay sa pagbabawal sa pagganap ng ilang trabaho, pati na rin ang isang pahayag sa pulisya.

Una sa lahat, kinakailangang ipakita sa paaralan ang isang quote mula sa Art. 50, talata 14 ng Pederal na Batas "Sa Edukasyon", na nagsasaad na ang paglahok ng mga mag-aaral sa paggawa ay labag sa batas. Ang talata 16 ng parehong artikulo ay nagsasaad din na ang lahat ng mga mag-aaral ay may karapatang hindi dumalo sa anumang mga kaganapan na hindi idineklara sa kurikulum ng paaralan.

Ang pinakamabisang paraan ng paglaban sa pamimilit sa naturang gawain ay ang pagtukoy sa mga batas. Kung patuloy na igigiit ng administrasyon ng paaralan at, mas bihira, maglalabas ng parusa sa anyo ng multa o nakasulat na pagsaway, kinakailangang magsampa ng reklamo sa pulisya na humihiling na imbestigahan ang sapilitang paggawa.

Ang isa pang karaniwang paraan ay ang pagresolba sa isyu sa tulong ng tulong pinansyal mula sa paaralan. Kung inaalok ng administrasyon ang mga magulang ng estudyante ng opsyong ito, kailangan nilang linawin kung saan sila makakakuha ng resibo para sa pagbabayad. Ang pag-iisyu ng mga resibo sa isyung ito ay hindi ipinagkakaloob ng accounting ng paaralan. Kung ang departamento ng accounting ay nag-isyu pa rin ng isang sertipiko ng pagdeposito ng pera sa account ng paaralan, ang naturang dokumento ay magiging pangunahing ebidensya ng mga iligal na aksyon ng paaralan.

Gayundin, ang isang ganap na exemption mula sa trabaho sa tag-araw ay isang sertipiko ng kalusugan ng mag-aaral. Sa kasong ito, walang sinuman ang may karapatang isali siya sa trabaho.

Ang pagpilit sa mga estudyante na magtrabaho sa tag-araw ay labag sa batas. Ito ay sinabi ng Ministro ng Edukasyon ng Russia. Ayon kay Vladimir Filippov, ang gawain sa paaralan nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ang pinakadalisay na arbitrariness ng mga administrasyon ng paaralan. Taun-taon ay isinasagawa ng mga pinuno ng paaralan ang tinatawag na "fifth quarter". Ang mga mag-aaral ay napipilitang magpinta ng mga dingding sa mga silid-aralan at koridor, maghukay ng mga kama sa hardin, maghugas ng mga sahig at bintana. Ang gawain sa paaralan ay tumatagal, bilang panuntunan, ng ilang linggo. Samantala, ayon sa mga abogado, ang mga naturang obligasyon ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation. Samakatuwid, ang mag-aaral ay may karapatang tumanggi sa sapilitang paggawa.

Ang hirap magpahinga. Ang pagtatrabaho ay hindi maaaring isang tungkulin. Ilang araw dapat tumagal ang karanasan sa trabaho sa paaralan? Sa anong edad maaaring isali ng isang paaralan ang mga bata sa trabaho? Maaari bang parusahan ang isang bata kung hindi siya nagtrabaho sa takdang petsa? Ito ang mga tanong na ikinababahala ngayon ng mga magulang ng mga mag-aaral. Hindi na kailangang sabihin, ang trabaho sa tag-araw ay hindi isang kaaya-ayang tungkulin. Sa halip na matulog pagkatapos ng isang mahirap na taon ng pag-aaral, ang mga mag-aaral ay napipilitang i-drag ang kanilang mga sarili pabalik sa kasuklam-suklam na paaralan sa umaga, ngayon lamang sila ay hindi na nag-aaral, ngunit nagtatrabaho - nagdidilig ng mga punla sa bakuran ng paaralan, nag-aayos ng mga libro sa silid-aklatan, naglalaba at pagpipinta ng mga dingding. Kasabay nito, naniniwala ang mga guro na ang trabaho para sa ikabubuti ng paaralan ay para sa kapakanan ng mga bata. Ngunit ang mga magulang ay hindi lahat ay malugod na tinatanggap ang edukasyon sa paggawa - ang paglanghap ng pintura at barnis na usok ay malinaw na hindi magdaragdag ng kalusugan sa mga bata, bukod dito, ang iskedyul ng pagtatrabaho na itinalaga ng paaralan ay madalas na tumutugma sa iskedyul ng mga pista opisyal ng magulang.

Ngunit obligado ba ang pag-eehersisyo, gaya ng ipinakita ng mga punong-guro ng paaralan, punong guro at guro ng klase? Noong 1992, inalis ng Federal Law "On Education" ang sapilitang paggawa sa mga paaralan: "Ipinagbabawal na isali ang mga mag-aaral, mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral, mag-aaral at kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) sa trabahong hindi ibinigay ng ang programang pang-edukasyon" (Artikulo 50, aytem 14). At gayundin: "Ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng sibilyan ay may karapatan sa libreng pagdalo sa mga kaganapang hindi ibinigay ng kurikulum" (Artikulo 50, talata 16). Mula rito, hindi ka maaaring pilitin ng paaralan na mag-ehersisyo sa summer work kung hindi ito inireseta sa programang pang-edukasyon sa anumang paksa bilang pagsasanay. Dapat kong sabihin na ang mga oras para sa pagsasanay sa trabaho ay nawala mula sa kurikulum sa loob ng maraming taon. Lumalabas na ang pagtatrabaho ay purong boluntaryong usapin at ang mga administrasyon ng paaralan ay walang karapatan na pilitin ang mga bata na magtrabaho nang walang pahintulot ng mga mag-aaral mismo at ng kanilang mga magulang (mas mabuti na nakasulat). At, siyempre, para sa katotohanan na ang mag-aaral ay hindi nagawa ang termino na itinalaga sa kanya, walang parusa ang maaaring sundin. Sa halip, ang administrasyon ng paaralan ay maaaring managot sa pag-oorganisa ng sapilitang paggawa. Gayunpaman, ang mga pinunong pang-edukasyon ay hindi nagmamadali na isapubliko ang "kakila-kilabot" na katotohanang ito. Kung tutuusin, sino pa ang tutulong na ayusin ang mga paaralan pagkatapos ng taon ng pag-aaral, kung hindi ang mga bata mismo at ang kanilang mga magulang (pinahihintulutan ng mga administrasyon ng paaralan ang mga magulang na magtrabaho sa halip na mga bata). Walang mga auxiliary na manggagawa sa mga paaralan, mayroong maraming tensyon sa mga tagapaglinis. Samakatuwid, ang mga pinuno ng mga pang-edukasyon na katawan ay umiiwas na tumugon sa mga tanong tungkol sa obligasyon na magtrabaho.

Pagtanggal sa trabaho sa presensya ng isang batang may kapansanan Ang kasalukuyang batas ay wala pang hiwalay na artikulo na maglalarawan sa pagpapaalis sa isang empleyadong nag-aalaga sa isang batang may kapansanan. Tulad ng sa ibang mga kaso, hindi maaaring independyenteng tanggalin ng employer ang isang empleyadong nag-aalaga sa isang taong may kapansanan. Ngunit may mga pagbubukod sa sitwasyong ito. Alinsunod sa Artikulo 78 ng Labor Code, ang pagpapaalis ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay kadalasang ginagamit ng mga employer na gustong tanggalin ang mga "problema" na empleyado na may karapatan sa mga benepisyo at karagdagang bayad. Ang empleyado ng paggawa na nagsumite ng aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban na may indikasyon ng dahilan (pangangalaga sa isang batang may kapansanan) ay dapat maglaman ng impormasyon at ang mga pangyayari ng pagpapaalis.

Legal ba ang summer work (practice) sa paaralan?

Ang negosyo ay hindi maaaring tanggalin ang naturang empleyado sa kalooban o sa ilalim ng artikulo, ito ay labag sa batas. Dapat siya mismo ang magpasimula ng dismissal at mag-apply sa personnel department ng kumpanya.

Kung ang pagpapaalis ay ginawa sa inisyatiba ng employer, ang empleyado ay maaaring ligtas na pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Mga tampok ng pagpapaalis sa pagkakaroon ng isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang Ang mga magulang na nag-aplay para sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo ng 2 linggo, pagkakaroon ng mga menor de edad na anak, ay nabibilang sa isang hiwalay na kategorya ng mga empleyado.
Ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay iba sa iba pang mga empleyado. Ang ganitong mga kondisyon ay inireseta sa batas ng Russian Federation, ang mga ito ay may bisa hanggang ang bata ay umabot sa edad na 14.

Ano ang gagawin kung ang paaralan ay napipilitang magtrabaho?

Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", ang paglahok ng mga mag-aaral o mag-aaral ng mga organisasyong kasangkot sa kanilang edukasyon sa mga tungkulin sa paggawa na hindi kasama sa kurikulum ng paaralan ay hindi pinapayagan. Ang isang katulad na panuntunan ay may bisa sa teritoryo ng USSR hanggang 1992, nang ito ay inalis sa antas ng pambatasan.
Pakitandaan Ang pagpapatupad ng aktibidad ng summer labor sa teritoryo ng paaralan ay posible lamang sa pahintulot ng mag-aaral at ng kanyang mga magulang. Ang mga sumusunod na aktibidad ay kasama sa pagsasanay sa tag-araw: paglilinis ng mga silid-aralan at ang nakapalibot na lugar ng paaralan, magagawang trabaho sa mga lupang may kaugnayan sa paaralan, at iba pa.

Kaya, ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang karapatan na pilitin ang isang mag-aaral at ang kanyang mga opisyal na tagapag-alaga na magtrabaho, kung hindi ito naayos sa kurikulum sa konteksto ng pagsasanay para sa paksa.

Kung balewalain mo ang summer work sa paaralan?

Ngunit, gaya ng ipinapakita ng kasanayan, sumasang-ayon ang mga employer na tanggalin para sa pangangalaga ng bata nang hindi nagtatrabaho kahit na ang aplikasyon ay isinumite sa araw ng pagpapaalis. Mayroon bang benepisyo pagkatapos ng pagreretiro? Una sa lahat, ang mga nagbitiw na empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Pansin

Ang kanyang empleyado ay dapat ibigay sa araw ng pagpapaalis. Nalalapat ang katulad na panuntunan kahit na nag-apply ang empleyado pagkatapos ng bakasyon.

Mahalaga

Batay sa bahagi 1 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakalkula ng employer ang halaga ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado. Batay sa average na suweldo para sa nakaraang taon at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, ang halaga ng benepisyong binayaran ay kinakalkula.

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho kung mayroong isang batang wala pang 14 taong gulang?

Maraming mga paaralan sa Russia ang nagsasagawa pa rin ng trabaho sa tag-araw, na nag-oobliga sa mga mag-aaral na pumunta sa iba't ibang mga kaganapan upang magtrabaho para sa ikabubuti ng institusyon. Kadalasan, tumatagal ito ng halos dalawang linggo. Gayunpaman, maraming mga magulang ang may tanong tungkol sa kaganapang ito. Ito ay hindi hindi makatwiran, dahil ang mga naturang pag-unlad ay dapat na kahit na sa panahon ng pagkakaroon ng USSR, na hindi nauugnay sa ngayon. Gayunpaman, maraming institusyong pang-edukasyon ang patuloy na gumagamit ng child labor.
Talaan ng mga nilalaman: 1. Batayang pambatas para sa gawaing tag-init sa paaralan 2. Ano ang nagbabanta sa hindi pagpasa sa pagsasanay sa tag-init sa paaralan 3.
Mga tagubilin sa kung paano hindi sumailalim sa summer work sa paaralan Batayang pambatas para sa summer work sa paaralan Batay sa talata 14 ng Art.

Libreng legal na payo

Ang pagsasanay sa isang paksa ay maaaring ipahayag sa mga sumusunod na aktibidad: pagtatrabaho sa mga kagamitan sa pag-aayos, gawaing pananahi, pag-aayos ng lugar ng trabaho sa silid-aralan na nilayon para sa mga aralin sa paggawa, at iba pa. Kasabay nito, ang kurikulum ng paaralan ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na inilaan na oras para sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pag-aaral.

Kasunod nito na ang pagsasanay sa tag-init ay isang boluntaryong bagay para sa mag-aaral at sa kanyang mga magulang, na dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat ang kanilang pahintulot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng kanilang anak. Mahalaga rin na maunawaan na ang naturang pagsasanay ay hindi dapat sumalungat sa mga medikal na tagapagpahiwatig ng mag-aaral at sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan, ayon sa mga propesyonal na kinakailangan ng pagsasanay.

Ano ang nagbabanta sa pagtanggi na kumuha ng summer internship sa paaralan Ang pagpilit na kumuha ng summer internship sa paaralan ay hindi legal.

May karapatan ba ang paaralan na pilitin ang mga mag-aaral na kumuha ng "summer practice"?

Gayunpaman, hindi maaaring isama dito ang paglilinis ng mga silid-aralan at bakuran ng paaralan;

• isang hindi sikat na paraan ay ang paglikha ng mga espesyal na detatsment ng paggawa mula sa mga mag-aaral. Sa kasong ito, ipinapalagay ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa.

Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay labag sa batas. Walang dapat magbanta sa sinuman para sa pagtanggi na kumuha ng trabaho sa tag-init. Kung sakaling magkaroon ng pressure sa isang estudyante o sa kanyang mga magulang, maaari silang lubusang pumunta sa korte na may reklamo laban sa paaralan at pamimilit sa mga ilegal na aktibidad.

Impormasyon

Mga tagubilin sa kung paano hindi gumawa ng trabaho sa tag-init sa paaralan Upang hindi opisyal na magsanay sa tag-araw, kinakailangan na armasan ang iyong sarili sa Konstitusyon, ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", kung mayroon man, na may isang sertipiko na magpapatunay sa pagbabawal. sa pagganap ng ilang gawain, pati na rin ang isang pahayag sa pulisya. Una sa lahat, kinakailangang ipakita sa paaralan ang isang quote mula sa Art.

50, p.

Pagsasanay sa summer school: isang paalala sa mga magulang

Kadalasan ang ibig nilang sabihin ay paglilinis ng mga silid-aralan sa akademikong taon pagkatapos ng pagtatapos ng mga aralin;

• pagbibigay-katwiran na ang bata ay sasalungat sa iba pang mga kaklase na nakatapos ng pagsasanay sa tag-init.

Sa kabila ng katotohanan na ang kinakailangan para sa ipinag-uutos na pagkumpleto ng trabaho sa tag-araw ay ilegal, ang ilang mga institusyong pang-edukasyon ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng mga manipulasyon:

• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na paglitaw ng trabaho sa tag-araw sa Charter ng paaralan. Gayunpaman, ang naturang aksyon ay direktang sumasalungat sa batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

  Para sa katotohanang ito lamang, maaari mong idemanda ang paaralan;

• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na pagpasa ng gawaing tag-init sa kurikulum ng paaralan. Kadalasan, ang naturang kaganapan ay tinutukoy bilang biology, na pinagtatalunan ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga mag-aaral ng mas malalim na kaalaman tungkol sa paglago ng halaman.

Upang maiwasan ang iyong anak na mapilitang magtrabaho sa paaralan, ikaw, ang mga magulang, gayundin ang mga mag-aaral mismo, ay dapat isaalang-alang ang ilang mga sipi mula sa kasalukuyang batas, at, kung kinakailangan, gawing pamilyar sila sa mga guro na sinusubukang i-pressure. Kaya, kailangan mong basahin ang Convention on the Rights of the Child (artikulo 31), artikulo 50 (talata 14) ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

Kung ang guro ay nagsimulang magtalo, mang-blackmail, kung gayon ang mga magulang ng bata ay maaaring pumunta sa korte. Ang gawain sa paaralan ay hindi dapat gawin ng mga mag-aaral, ngunit ng mga manggagawa na tinanggap para dito, pati na rin ang mga guro mismo.

Kung ang isang problema ay lumitaw, at hindi posible na malutas ito sa guro, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa obrnadzor. Ngunit kailangan mong magkaroon ng katibayan ng mga paglabag sa bahagi ng guro.

Halimbawa, maaari itong isang audio o video recording, patotoo ng mga saksi.
Samakatuwid, ang mga umaalis ay pinapayuhan na independiyenteng kalkulahin kung anong kabayaran ang nararapat sa kanila. Upang maging tama ang pagkalkula, dapat kang humingi ng tulong sa isang abogado o abogado. Ang pangalawang allowance na maaaring ibigay ng mga empleyado na huminto sa pag-aalaga ng isang bata na tatlong taong gulang ay ang allowance mula sa labor exchange. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang tao ay maaaring magparehistro at makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng isang taon.

Isa sa mga mapagpasyang sandali kung kailan eksaktong dapat bayaran ang benepisyo ay ang dahilan ng pagpapaalis. Kung ang libro ng trabaho ay nagsabi na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga pagbabayad ay maiipon mula sa unang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro.

Kung ang isang tao ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban at ito ay ipinahiwatig sa trabaho, ang mga benepisyo ay babayaran lamang pagkatapos ng ilang buwan. Konklusyon Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho kung mayroong isang batang wala pang 14 taong gulang? Oo, posible ang mga emergency na layoff.

Kung ang isang bata ay nagtatrabaho sa tag-araw, dapat ba siyang magtrabaho sa paaralan

Ang paggawa, na kadalasang ginagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Convention on Slavery, ng International Labor Organization Convention on Forced and Compulsory Labor, at ng Russian Constitution. Tulad ng alam mo, maraming institusyong pang-edukasyon ang sumulat din ng kanilang sariling mga lokal na aksyon sa batas - mga regulasyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at marami pang iba't ibang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan. May mga kaso kung kailan kinansela ang mga gawaing ito sa ilang rehiyon sa protesta ng tagausig. Kung tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, ito ay isang hiwalay na pag-uusap sa kabuuan - ang mga paaralan ay may mga teknikal na kawani na, sa bisa ng kanilang posisyon, ay obligadong maglinis ng sahig.
Posible bang huminto nang walang trabaho kung may mga menor de edad na bata? Ang pangunahing layunin ng pagtatalaga ng dalawang linggong pagtatrabaho ay isang maagang pagsisimula para sa employer upang makahanap siya ng isa pang empleyado para sa bakanteng lugar at ma-optimize ang iskedyul ng trabaho. Sa loob ng dalawang linggo, ang isang empleyadong nagbitiw ay maaari ding magbago ng isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi nag-eehersisyo kasama ang isang batang wala pang 14 taong gulang ay posible, ito ay isa sa mga kondisyon na inireseta sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pangunahing dahilan kung bakit nagiging hindi kailangan ang pagmimina ay:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagbubuntis;
• simula ng face-to-face na pagsasanay;
• pagbawas ng mga empleyado na nauugnay sa mga problema sa pananalapi sa kumpanya;
• conscription sa hukbo;
• pagreretiro.

Sa isip, ang isang empleyado na aalis ay dapat pa ring mag-aplay nang maaga.