Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay. Ang employer ay may obligasyon na magbigay ng leave sa pag-aaral. Madalas magtanong ang mga accountant: paano binabayaran ang leave sa pag-aaral; kung ang lahat ng empleyado ay may karapatan dito; paano ito ibibigay sa mga nagtatrabaho sa ilang organisasyon; anong mga dokumento ang ibubuo, atbp. Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at sa iba pang nauugnay na mga tanong sa artikulong ito.

Pakitandaan na ang paraan ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time) ay hindi isang kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral, ngunit nakakaapekto sa pagbabayad nito. Kung ang empleyado ay nag-aaral ng full-time, kung gayon ang leave sa pag-aaral ay hindi binabayaran, kung ang empleyado ay nag-aaral ng full-time o part-time, kung gayon ang average na kita ay pinanatili para sa panahon ng leave sa pag-aaral (Artikulo 173, 173.1, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa: ang empleyado ay may pangalawang bokasyonal na edukasyon (halimbawa, nagtapos sa kolehiyo). At kaya nagpasya siyang pumasok sa kolehiyo sa isa pang espesyalidad - sa kasong ito, hindi siya makakaasa sa pagbibigay sa kanya ng garantiya sa anyo ng leave sa pag-aaral.

Mahalaga: ang mga garantiya at kompensasyon na ito ay maaari ding ibigay sa mga empleyado na mayroon nang bokasyonal na edukasyon sa naaangkop na antas at ipinadala upang tumanggap ng edukasyon ng employer alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o apprenticeship agreement na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer nang nakasulat.

3. Ang institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang empleyado ay dapat may akreditasyon ng estado. Ang rehistro ng mga akreditadong organisasyong pang-edukasyon ay matatagpuan sa website ng Federal Service for Supervision in Education and Science.

Exception: ang employer ay may karapatang magbigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado, sa kondisyon na ito ay nakasaad sa labor (collective) agreement.

4. Ang bakasyong pang-edukasyon ay maaari lamang ibigay batay sa isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

5. Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay para sa isang tagal na hindi lalampas sa tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Exception: ang employer ay maaaring magbigay ng study leave para sa mas mahabang tagal, sa kondisyon na ito ay nakasaad sa labor (collective) agreement.

Pakitandaan na ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa panahon ng sesyon, ang part-time na manggagawa ay dapat magpatuloy sa trabaho sa kanyang libreng oras, o mag-leave para sa oras na ito nang walang bayad (bigyang-pansin ang mga patakaran 4 at 5).

Halimbawa: Ang isang empleyado ay may dalawang trabaho: permanente at part-time. Pinagsasama niya ang trabaho sa mas mataas na edukasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay bibigyan lamang ng bakasyon sa isang lugar ng trabaho. Halimbawa, sa organisasyon kung saan siya patuloy na nagtatrabaho. Ang empleyado ay may tanong: posible bang sumailalim sa pagsasanay at sa parehong oras ay magtrabaho sa isang organisasyon na pangalawang lugar ng trabaho - part-time? Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ng part-time, na may kahilingan na bigyan siya ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa panahon ng pag-aaral.

Ngunit ang isa ay dapat maging handa para sa katotohanan na ang employer ay maaaring tanggihan ang kahilingan ng empleyado, na binabanggit ang katotohanan na ang kundisyong ito ay hindi nabaybay sa paggawa (sama-samang kasunduan). Sa kasong ito, may karapatan ang employer na gawin ito.

Panuntunan 3. Pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral

Ang leave sa pag-aaral ng isang empleyado ay dapat na maayos na naidokumento. Pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral:

• ang empleyado ay nag-aaplay sa employer na may isang pahayag, na sasamahan ng isang certificate-call mula sa institusyong pang-edukasyon,
• ang pinuno ay nag-isyu ng utos (form No. T-6 o ​​No. T-6a) para ibigay sa empleyado ang garantiyang ito,
• ang accountant, sa turn, ay gumuhit ng isang tala-pagkalkula, kung saan ang average na mga kita ay kakalkulahin,
• ang data sa leave sa pag-aaral ay nakatala sa personal card ng empleyado (form No. T-2), personal account (form No. T-54 o No. T-54a) at sa time sheet (form No. T-12 o No. .T-13).

Panuntunan 4. Paano binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral

Dapat na wastong kalkulahin ang leave sa pag-aaral at dapat isaalang-alang ang halagang natanggap kapag kinakalkula ang ilang uri ng mga buwis, pati na rin ang mga premium ng insurance sa mga hindi badyet na pondo. Isaalang-alang natin kung ano ang kabayaran para sa leave sa pag-aaral at kung paano kalkulahin ang leave sa pag-aaral, na maaaring iharap kapwa sa pangangalaga ng mga karaniwang kita at walang pag-iipon.

Halimbawa: ang empleyado ay pumasa sa huling sertipikasyon ng estado para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan pagkatapos matanggap ang mas mataas na edukasyon sa ilalim ng programa ng bachelor. Sa panahong ito, pinapanatili niya ang average na kita. Ngunit kung ang isang empleyado ay pumasa sa mga pagsusulit sa pagpasok sa institusyong pang-edukasyon na ito, kung gayon ang average na suweldo ay hindi na binabayaran. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaari lamang umasa sa pagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho para sa panahon ng mga pagsusulit sa pasukan.

Ipinapayo ko sa iyo na pamilyar ka nang mas detalyado sa mga kaso kung kailan dapat bayaran ang average na sahod, at kapag hindi, sa kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na sa mga artikulo 173-176. Ipinapahiwatig din nito ang iba pang mga garantiya na maaasahan ng isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay. Halimbawa, ang mga empleyado na matagumpay na nakabisado ang mga programa ng bachelor's accredited ng estado, mga programa ng espesyalista o mga programa ng master sa part-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral para sa isang panahon ng hanggang 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado ay nakatakda sa ang kanilang kahilingan sa isang linggo ng trabaho ay nabawasan ng 7 oras.

Ang average na kita para sa oras na ang isang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral ay dapat bayaran ayon sa mga patakaran na tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Mula sa halagang natanggap, ang personal na buwis sa kita ay dapat itago at ang halagang ito ay dapat isama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa mga off-budget na pondo ng Russian Federation. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang mga halagang ito ay maaaring isama sa mga gastos, alinsunod sa Artikulo 255 ng Tax Code.

Panuntunan 5. Pagkalkula ng karaniwang kita sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Ang karaniwang kita para sa oras na ang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral ay dapat bayaran sa oras. Isang karaniwang tanong: "Ang bakasyon sa pag-aaral, tulad ng regular, ay binabayaran 3 araw bago ang bakasyon?". Hayaan mo akong magpaliwanag. Hindi tinukoy ng batas kung ilang araw bago magsimula ang bakasyon ang karaniwang suweldo ay dapat bayaran sa empleyado (huwag malito ang taunang pangunahing bayad na bakasyon!).

Dapat tumanggap ang empleyado ng karaniwang suweldo bago magsimula ang leave sa pag-aaral. Pakitandaan na isang pagkakamali ang pagbabayad ng mga average na kita pagkatapos magdala ng sertipiko ng kumpirmasyon ang empleyado.

Maaari kang magkaroon ng isa pang tanong: ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi nagdala ng sertipiko ng kumpirmasyon? Sa kasong ito, sa accounting, dapat kang gumawa ng mga reversal entries para sa halaga ng average na kita na binayaran sa empleyado bago magsimula ang bakasyon.

Maingat na basahin ang kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang kabanatang ito ay sumailalim sa mga pagbabago na may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng bagong Batas sa Edukasyon.

Mga sagot sa pinakakaraniwang tanong tungkol sa mga holiday sa pag-aaral

Hinihiling ng empleyado na idagdag ang pangunahing bakasyon sa leave sa pag-aaral. tama ba ito?
Ang kahilingan ng empleyado ay hindi wasto. Ang isyu ng pagsali sa leave sa pag-aaral sa taunang bayad na bakasyon ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang bahagyang gamitin ang leave sa pag-aaral?
Ang leave sa pag-aaral ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng isang empleyado. Ang karapatang bigyan ang isang empleyado ng leave sa pag-aaral ng isang nakapirming tagal ay ibinibigay, sa partikular, sa pamamagitan ng isang sertipiko ng patawag, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay tumutukoy sa mga tuntunin ng naturang bakasyon. Kasunod ito mula sa Bahagi 4 ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang anyo ng isang certificate-call, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368.
Alinsunod dito, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang mag-aral ng bakasyon sa loob lamang ng panahong tinukoy sa sertipiko ng tawag. Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang paggamit ng naturang leave sa pag-aaral sa bahagi.

May karapatan ba ang isang employer na tanggihan ang isang empleyado na magbigay ng leave sa pag-aaral dahil sa mga pangangailangan sa produksyon?
Hindi, hindi tama. Ang pagkakaloob ng leave sa pag-aaral batay sa isang sertipiko ng tawag ay hindi nakadepende sa pagpapasya ng employer. Ang empleyado ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi sumasang-ayon ang employer.

Nagkakaproblema sa mga kalkulasyon? Halika sa online na kurso sa School of Accountancy. Ituturo namin ang lahat!

Tungkol sa kung paano nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na estudyante, itatanong mo mula sa artikulong ito. Babayaran ang mga empleyado para sa mga aktibidad sa palakasanNangungunang 50 propesyon na pinaka-in demand sa merkado ng paggawa na natukoySa Russia, isang solong database ng mga mas sikat na propesyon at specialty ang lalabas
Ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na mag-aaral sa 2015 ay isinasagawa batay sa mga probisyon ng Tala 173 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang bilang ng mga pamantayan ay matugunan, ang isang mag-aaral na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay tatanggap ng bakasyon at babayaran ito nang walang mga hindi kinakailangang kahirapan.


Karagdagang benepisyo para sa mga part-time na estudyante
Ano ang matagumpay na pagtuturo ng mga part-time na estudyante?
Obligasyon ng employer
Binabayaran ba ang leave sa pag-aaral para sa distance learning?
Ang isang pagbubukod ay ginawa sa mga kaso kung ang employer mismo ang nag-orient sa empleyado upang makatanggap ng isang partikular na propesyon. Bilang isang tuntunin, sa kasong ito, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos. Ang Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay nilinaw na ang lahat ng mga garantiya na ibinigay ng mambabatas para sa mga part-time na mag-aaral, kabilang ang pagkakaloob at pagbabayad ng bakasyon sa edukasyon, ay may bisa lamang kapag tumatanggap ng edukasyon sa unang pagkakataon.
Sa kawalan ng naturang akreditasyon, ang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay nakasaad sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. MAHALAGA! Ang employer ay walang karapatan na humingi sa empleyado ng isang kopya ng dokumento na nagpapatunay na ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon; lahat ng impormasyon tungkol dito ay nakapaloob sa help-call. Ang bakasyon para sa mga part-time na estudyante ay ibinibigay at binabayaran lamang kung sila ay nakatanggap ng edukasyon sa isang institusyon na kinikilala ng bansa.
Bilang karagdagan, kahit na ang isang mamamayan ay naipasa ang lahat ng mga pagsusulit nang mas maaga sa iskedyul, siya ay may karapatang magpahinga sa mga natitirang araw ng bakasyon. Ang pagsulat ng isang pahayag ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon na mabawi siya upang magtrabaho sa batayan na ito. Wala ring muling pagkalkula ng mga halaga ng holiday. Bukod dito, sa halip na, halimbawa, maaari niyang arestuhin ang 15 araw ng bakasyon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation 10. Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa batayan ng isang aplikasyon na nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon na may nakalakip na certificate-call. , na ibinibigay ng institusyong pang-edukasyon.
Iyon ay, ang pangunahing bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang oras (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) o nakalakip sa pag-aaral. Ang isang empleyado ay hindi maaaring nasa pag-aaral at regular na bakasyon sa parehong oras. Dahil magkaiba sila ng layunin, dapat silang ibigay sa iba't ibang oras, dahil kung sila ay ibinigay sa parehong oras, ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag.
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon upang pumasa sa isang sesyon, kung gayon ang sick leave ay hindi binabayaran sa kanya, maliban sa mga kaso kung saan ang mga araw ng sakit ay nahulog sa entablado pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.
Kung ang isang mamamayan ay nag-aaral sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa pag-aaral para sa pagpasa sa sesyon lamang sa isa sa kanila sa kanyang personal na pagpili. MAHALAGA!
Paano binabayaran ang student leave?
Ang leave sa pag-aaral ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday. Ang bayad sa bakasyon ay naipon pagkatapos na lagdaan ng employer ang aplikasyon sa bakasyon.
Ang leave sa pag-aaral ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Bukod dito, hindi ito maaaring hatiin sa mga bahagi. Kung ang pag-apruba ng leave ay nilagdaan na ng manager ng organisasyon, hindi ito maaaring bawiin at alisin sa empleyado ng legal na karapatan.
Kahit na ang pangangasiwa ng negosyo ay walang pagkakataon na tumanggi na magbigay ng leave sa pag-aaral na may kaugnayan sa kakulangan ng karanasan sa trabaho sa organisasyon. Hindi gaanong mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho ang isang mamamayan sa isang tiyak na posisyon, ang karapatang mag-aral ng bakasyon ay lilitaw para sa kanya nang hindi nakatali sa espasyo ng trabaho.
Ang lahat ng araw ng bakasyon sa pag-aaral, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay napapailalim sa pagbabayad. Ang bakasyon sa pag-aaral para sa mga part-time na estudyante ay binabayaran sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagbabayad ng isa pang bakasyon, batay sa average na suweldo ng empleyado, na kinakalkula mula sa suweldo para sa huling 12 buwan.
Obligado ang employer na magbayad ng leave sa pag-aaral sa pangunahing lugar ng trabaho. MAHALAGA!
Karagdagang benepisyo para sa mga part-time na estudyante
Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang karagdagang benepisyo na karapat-dapat gamitin ng mga part-time na estudyante na matagumpay na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon:
Pagbabayad ng employer isang beses sa isang taon para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik.
Sa buong panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho sa produksyon, dapat siyang panatilihin ang suweldo na hindi bababa sa 50% ng kanyang simpleng kita, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pinuno ng organisasyon ay may pagkakataon na bigyan ang estudyante ng 1 karagdagang araw ng pahinga o paikliin ang araw ng proletaryado.
Sa kahilingan ng empleyado, maaaring bawasan ng employer ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ng 7 oras (para sa isang yugto na hindi mas maaga kaysa sa 10 buwan bago ang simula ng huling sertipikasyon).
Ano nga ba ang matagumpay na pag-aaral para sa mga part-time na estudyante?
Sa kabila ng katotohanan na ang mambabatas ay hindi aktwal na naiintindihan ang terminong "matagumpay na pag-aaral", maaari itong tapusin na ang tagumpay ay nangangahulugang pagpasa sa lahat ng mga pagsusulit at pagsusulit, pati na rin ang pagkumpleto ng kontrol at coursework, na kinakailangan para sa pagpasok sa sesyon.
Paano malalaman ng isang tagapag-empleyo na maganda ang takbo ng isang estudyante?
Hinihiling ng pinuno ng organisasyon na ang empleyado ay nangangailangan lamang ng leave sa pag-aaral mula sa sertipiko ng tawag na ibinigay ng institusyong pang-edukasyon. Samakatuwid, hindi kasama sa kakayahan ng employer ang pagtatasa ng tagumpay ng mag-aaral, at samakatuwid, wala siyang karapatang magpamana sa pagbibigay sa kanya ng bakasyon. Samakatuwid, ang pagpasok sa sesyon, at, nang naaayon, ang pagpapalabas ng isinumiteng dokumento ay nangangahulugan na ang mag-aaral ng unibersidad ay isinara ang lahat ng kanyang "mga buntot" (kung mayroon man) at natapos ang proyektong pang-edukasyon na ibinigay para sa semestre na ito.
Obligasyon ng employer
Isinasaalang-alang ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na sa kasong ito ang isang multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa isang opisyal, at kung pinag-uusapan natin ang pinuno ng isang organisasyon - isang ligal na nilalang, kung gayon ang halaga ng ang parusa ay tumaas sa 50,000 rubles .. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nais na palayain ang isang empleyado sa bakasyon sa pag-aaral o magrekomenda sa halip na mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad, ito ay isang paglabag sa karaniwang tinatanggap na mga panukala ng batas sa paggawa.
Ang employer ay hindi nagbabayad ng vacation pay on time? Wag kang mag-alala. Batay sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kailangan niyang bayaran ang buong buntot na may interes, na kinakalkula para sa anumang araw ng pagkaantala. Kasabay nito, hindi kinakailangan na patunayan ang pagkakasala ng employer.

Ang mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na pumili ng form ng sulat ay madalas na tinatanggap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang ganitong mga empleyado ay kailangang maglakbay sa lugar ng pag-aaral ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon upang kumuha ng mga pagsusulit o lutasin ang iba pang mga isyu na maaaring mayroon ang mag-aaral. Samakatuwid, sulit na malaman kung paano binabayaran ang leave sa pag-aaral para sa mga part-time na mag-aaral sa Russian Federation sa 2019.

Mahalagang impormasyon

Ang educational leave para sa mga tumatanggap ng part-time na edukasyon ay itinakda ng batas, at sinasabi rin nito na ang panahong ito ay dapat bayaran bilang bakasyon.

Kasama sa mga gastos ang paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at tirahan, kaya ang employer ay dapat mag-isyu ng mga pondo para sa bakasyon sa empleyado at nang walang mga hadlang ay pahintulutan siyang pansamantalang ihinto ang proseso ng trabaho upang makarating sa paaralan at kumuha ng mga pagsusulit.

Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, ang bakasyon ay hindi babayaran, at sa kaso kapag ang unibersidad ay walang akreditasyon ng estado, kung gayon ang pera ay kailangang maibigay.

Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa mga part-time na mag-aaral, at kung ang empleyado ay tumatanggap ng pangkalahatang sekundaryong edukasyon, na halos hindi nangyayari. Gayundin, ang mga pondo sa bakasyon ay binabayaran depende sa average na kita ng empleyado para sa nakaraang taon.

Pangkalahatang puntos

Ang mag-aaral lamang na nag-aaral ng mabuti ang makakatanggap ng bayad para sa leave sa pag-aaral. Ngunit dahil walang konsepto ng tagumpay sa batas, kung gayon ang lahat na walang "buntot", iyon ay, isinusumite niya ang lahat sa oras, ay maaaring makatanggap ng isang bayad na pag-alis para sa pag-aaral.

Hindi posible na umalis lamang para sa pag-aaral sa pasalitang abiso ng employer, dahil ang isang tawag ay dapat magmula sa dokumentong pang-edukasyon, na nakalakip sa aplikasyon ng empleyado para sa leave sa pag-aaral.

Maaaring makakuha ng mga bakasyon kapwa para sa sesyon at para sa iba pang mga aktibidad na pang-edukasyon, na kinabibilangan ng pagsulat at pagtatanggol ng tesis, mga pagsusulit sa pagsulat at iba pang aktibidad na pang-edukasyon.

Ngunit pinapayagan lamang ng batas ang limitadong oras na maaaring bayaran.

Ilang araw ang binigay

Kapag ang isang empleyado ay nag-aaral para sa isang bachelor's o master's program, ang employer ay nagbibigay ng 40 araw para sa 1-2 kurso upang makumpleto ang sesyon, at 50 araw para sa natitirang mga kurso.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pangalawang bokasyonal na edukasyon, kung gayon ang 1-2 na kurso ay tumatanggap ng 30 araw para sa mga pagsusulit, at iba pang mga kurso - 40 araw.

Para sa mga pagsusulit ng estado at pagtatanggol sa diploma, ang employer ay dapat magbigay ng 4 na buwang bakasyon sa empleyado. Ang isa pang 15 araw ay maaaring kunin para sa mga pagsusulit sa pasukan o huling pagsusulit sa mga kursong paghahanda.

Larawan: comparative table ng tagal ng bakasyon

Balangkas ng batas (Labor Code ng Russian Federation)

Ang pagtiyak sa labor code sa lugar na ito ay may kinalaman sa mga empleyadong kailangang pagsamahin ang trabaho at pagsasanay.

Ang Kabanata 26 ang magiging pangunahing isa sa dokumentong ito. Naglalaman ito ng mga artikulong may pananagutan sa pagtatatag ng mga karapatan ng naturang mga manggagawa.

Ayon sa Artikulo 173, ang mga mag-aaral na nagpatala sa bachelor's, master's at specialist degree ay maaaring umasa sa mga karagdagang benepisyo.

At ang Artikulo 174 ay tumutukoy na sa mga manggagawang tumatanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Ang Artikulo 176 ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa mga nag-aaral sa mga institusyong pangkalahatang edukasyon.

Ang Artikulo 177 ay nagtatatag ng mga probisyon alinsunod sa kung saan ang kabayaran ay binabayaran sa naturang mga empleyado sa mga holiday holiday.

Paano binabayaran ng batas ang leave sa pag-aaral para sa mga part-time na estudyante

Ang pagtanggap ng bayad na bakasyon sa pag-aaral ay isinasagawa batay sa batas ng Russia. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ay ang tagumpay ng edukasyon ng mag-aaral.

Kaya, kung mayroon siyang mga utang sa mga asignaturang pang-akademiko, kung gayon ang employer ay may karapatan na hindi mag-isyu ng bayad na bakasyon para sa kanilang pagbabayad.

Mayroong dalawang mandatoryong punto para sa pagbabayad ng part-time na bakasyon sa pag-aaral:

Ang pagbabayad ay ibinibigay para sa mga sumusunod na pamamaraan sa unibersidad:

• para sa pagpasa sa sesyon;
• para sa sertipikasyon ng estado;
• upang protektahan ang gawaing siyentipiko.

Bilang karagdagan, mayroon ding mga hindi binabayarang araw ng bakasyon para sa pagpasa sa kampanya sa pagpasok at pagpasa sa pagsusulit sa mga kursong paghahanda.

Accrual na pamamaraan

Ang kabayaran ay kinakalkula tatlong araw bago ang inaasahang bakasyon. Upang magsimula, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na naka-address sa kumpanya na may kahilingan na magbigay ng leave sa pag-aaral at ilakip dito ang isang tawag sa sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon.

Obligado ang employer na irehistro ang dokumentong ito at mag-isyu ng isang order para sa pagkakaloob ng bakasyon at pagbabayad nito. Ang mapagpasyang kadahilanan dito ay ang pagkakaroon ng mga batayan para sa naturang bakasyon. Kung hindi, hindi sila magbabayad para sa leave sa pag-aaral.

Ang numerong ito ay nakuha gamit ang formula:

W:12:29.3.

Ang formula na ito ay naglalaman ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Pagkatapos nito, pinarami ng accountant ang figure na ito sa bilang ng mga araw na ibinigay para sa bakasyon. Ito ay kung paano nakuha ang halaga ng bayad sa kompensasyon sa leave sa pag-aaral na maaasahan ng empleyado.

Mga master

Kapag nag-aaral para sa master's degree, ang isang empleyado ay maaari ding maging kuwalipikado para sa bayad na bakasyon sa pag-aaral. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa kabayaran ay magiging pamantayan.

Hindi ito nagbabago depende sa uri ng edukasyon. Ang tanging bagay na maaaring naiiba ay ang bilang ng mga araw sa isang taon na ang isang master ay makakakuha ng pag-aaral.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag para sa mga master at espesyalista ng pagkakataon na makakuha ng mga araw mula sa trabaho upang makapasa sa sesyon.

Mahalaga dito na isaalang-alang ang katotohanan na ang bayad sa bakasyon ay ginawa lamang sa kaso ng isang edukasyon - ang una.

Kaya, babayaran ng employer ang master's degree sa sitwasyon kung kailan, pagkatapos ng bachelor's degree sa isang specialty, ang isang empleyado ay tumatanggap ng advanced na pagsasanay sa parehong specialty sa master's program.

Sa pagtanggap ng unang mas mataas na edukasyon (pangalawa)

Sa kaso ng unang mas mataas na edukasyon, ang isang mamamayan ay maaaring ganap na umasa sa pagbabayad ng bakasyon sa edukasyon. Ang tanging kinakailangan para sa kanya ay ang kawalan ng mga utang na pang-akademiko.

Dahil ang mga ito ay mababayaran lamang sa kanilang sariling gastos at ang employer ay hindi obligado na magbayad sa kanila. Ang pagkuha ng unang edukasyon sa isang unibersidad ay nagbibigay para sa pagkuha ng hindi lamang isang bachelor's degree, kundi pati na rin ng isang espesyalista, master's at siyentipikong degree.

Ang lahat ng mga antas na ito ay dapat makuha sa parehong pagkakasunud-sunod upang patuloy na mapabuti ang kanilang sariling mga kasanayan. Kung nais ng isang mamamayan na baguhin ang kanyang espesyalidad sa mahistrado, kung gayon ito ay itinuturing na pangalawang mas mataas na edukasyon.

At ayon sa batas, maaaring hindi magbayad ang employer para sa naturang opsyon sa pagsasanay. Ang Labor Code ay nagtatatag ng isang malinaw na pagkakaiba sa lugar na ito. Bagama't posible ang mga indibidwal na kasunduan sa employer.

Ngunit dapat silang isulat sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Pagkatapos lamang ay maaaring kailanganin ng kumpanya na bayaran ang leave sa pag-aaral nang buo.

Ang kawastuhan ng pagpuno ng aplikasyon, na isinasaalang-alang ang certificate-call (sample)

Upang makatanggap ng leave sa pag-aaral, ang isang mamamayan ay kailangang magsulat ng aplikasyon para sa employer. Ito ay sa batayan nito na ang bakasyon at ang pagpaparehistro nito ay ipagkakaloob - pangunahin ang responsibilidad ng empleyado.

Sa pamamagitan ng aplikasyon, ipinapaalam niya sa employer ang pangangailangang magbigay ng exemption sa trabaho. Available ang sample na aplikasyon para sa leave sa pag-aaral.

Ang dokumento mismo ay walang legal na itinatag na form. Samakatuwid, kadalasan ang application ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay at may libreng mga salita.

Ngunit ang negosyo ay maaaring magkaroon ng sarili nitong mga sample na may mga kinakailangang kinakailangan para sa dokumentasyon ng ganitong uri. At dapat nilang i-coordinate ang pagsulat ng kanilang sariling pahayag.

Karaniwan, ang naturang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• tungkol sa employer - sa header ng aplikasyon;
• tungkol sa empleyado - sa header ng dokumento na nagpapahiwatig ng posisyon na hawak;
• sa teksto ng aplikasyon sumulat sila ng isang kahilingan na mag-isyu ng bakasyon;
• ipahiwatig ang eksaktong mga petsa ng pagliban sa lugar ng trabaho;
• pinangalanan nila ang pagsasanay bilang dahilan at tandaan na mayroong tulong-tawag.

Larawan: sample na aplikasyon para sa leave sa pag-aaral

Kinakailangang ilagay sa dulo ng papel ang petsa, lagda at buong pangalan ng tagapuno.

Halaga ng bayad

Ang bayad na bakasyon ay nabuo batay sa karaniwang kita ng isang mamamayan. Ngunit para sa accounting, kinukuha lamang nila ang panahon na nagtatrabaho ang empleyado sa negosyong ito.

Kung ito ay ilang taon, pagkatapos ay isaalang-alang ang taunang rate ng mga kita. Para sa mga nagtatrabaho ng anim na buwan, ang kabayaran sa bakasyon ay kakalkulahin batay sa mga kita sa loob ng 6 na buwan.

Pwede bang mag extend

Ang pagpapalawig ng bakasyon sa pag-aaral sa ilalim ng batas sa paggawa sa Russia ay posible. Ngunit para dito kakailanganin mong dumaan muli sa buong pamamaraan..

At ang sandali ng kumpirmasyon ng pangangailangan na makatanggap ng mga karagdagang araw upang manatili sa isang institusyong pang-edukasyon ay sapilitan. Ang naturang dokumento ay ang parehong certificate-call.

Posibleng makatanggap ng parehong bayad na bakasyon at mga araw sa iyong sariling gastos. Ang batayan para sa pagbabayad para sa mga araw ng pag-aaral ay magiging mapagpasyahan. Kung mayroong ganoong mga batayan sa ilalim ng batas, kung gayon ang pagbabayad ay gagawin.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang mga araw upang mabayaran ang mga utang na pang-akademiko, pagkatapos ay walang bayad sa bakasyon.

Ang mga part-time na mag-aaral sa estado ay palaging isang kumplikadong "kusina" ng accounting, hindi alintana kung sila ay natanggap na sa katayuang ito, o sila ay mga empleyado na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon pagkatapos nilang matanggap sa estado. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga part-time na empleyado ng mga unibersidad ay may karapatan sa bayad na pagsasanay, at sa bagay na ito, mahalaga na mahusay na maunawaan ang lahat ng mga intricacies ng "correspondence" na pamamaraan ng isang miyembro ng iyong full-time na koponan. . Sa artikulong ito, susuriin namin ang mga pangunahing pamantayan sa regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado-mag-aaral.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang binabayarang bakasyon para sa mga part-time na estudyante

Batay sa mga probisyon ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na mag-aaral ay may karapatang umasa sa opisyal na bayad na bakasyong pang-edukasyon lamang sa negosyo na kanyang pangunahing lugar ng trabaho at kung siya ay tumatanggap ng edukasyong ito para sa unang beses. Kasabay nito, ang naturang empleyado ay may karapatan sa opisyal na taunang bayad na bakasyon, anuman ang bakasyon sa pag-aaral. Wala silang karapatang mag-withdraw mula sa naturang bakasyon, pati na rin kanselahin ito, magbayad ng cash. Ngunit, bilang isang part-time na empleyado sa isang negosyo, ang isang part-time na mag-aaral ay maaaring magpatuloy sa bakasyon sa pag-aaral sa kanyang sariling gastos lamang, kung ang gayong pagkakataon ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Tungkol sa mga tuntunin ng bayad sa bakasyon para sa mga mag-aaral ng departamento ng pagsusulatan, mahalagang maunawaan na ang bakasyon ay ibinibigay din sa mga araw ng kalendaryo, kasama ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal dito - binabayaran sila tulad ng karaniwang mga araw ng pagtatrabaho.

Idinagdag namin na ang mga mag-aaral ng mga departamento ng pagsusulatan ng mga unibersidad ay may karapatan din sa isang beses na pagbabayad nang buo para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral sa direksyon doon at pabalik sa loob ng isang taon ng kalendaryo. Ngunit ang mga mag-aaral sa pagsusulatan ng pangalawang dalubhasang institusyon ay tumatanggap ng kabayaran sa transportasyon para sa paglalakbay sa halagang kalahati ng halaga.

Mga kinakailangang dokumento

Upang makabuo ng isang kahilingan para sa leave ng mag-aaral sa pag-aaral, ang isang part-time na miyembro ng kawani ay kailangang magbigay ng isang sertipiko ng tawag mula sa lugar ng pag-aaral sa departamento ng mga tauhan o departamento ng accounting ng negosyo (karaniwang ipinapadala ito sa mag-aaral bago ang sesyon. ), at sumulat din ng aplikasyon para sa bakasyon.

Ang reference-call ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa simula ng panahon ng pag-aaral, pagtatapos nito, ang kabuuang tagal, pati na rin ang pangangailangan para sa tinukoy na tao (estudyante) na nasa unibersidad upang makapasa sa sesyon ng pagsusulit.

Matapos ang pagtatapos ng panahon ng pag-aaral, ang isang sertipiko sa empleyado ng kawani ng mag-aaral ng negosyo, na ganap na napunan ng empleyado ng institusyong pang-edukasyon, ay dapat muling ilipat sa departamento ng mga tauhan (kagawaran ng accounting) upang kalkulahin ang bayad para sa ibinigay na bakasyon .

Ang halaga ng bayad para sa leave sa pag-aaral

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa leave sa pag-aaral na ipinagkaloob sa isang part-time na mag-aaral ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagkalkula ng karaniwang taunang bakasyon para sa isang empleyado ng isang negosyo. Batay sa kabuuan ng lahat ng kita ng isang empleyado-mag-aaral para sa isang taon o ibang panahon na nagtrabaho sa kanya, ang halaga ng average na buwanang kita ay itinatag, na nahahati sa 29.3 araw sa isang buwan (ang figure na ito ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang resulta ay isang tiyak na halaga ng sahod para sa 1 araw ng trabaho. Upang maunawaan ang halaga ng kompensasyon na maaasahan ng isang part-time na mag-aaral, dapat mong i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na inilaan para sa kanyang bakasyon sa pag-aaral.

Ano ang mga panahon ng bakasyon para sa mga part-time na estudyante

Ang tagal ng pagliban sa lugar ng trabaho ng isang full-time na part-time na mag-aaral ay kinokontrol ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang bilang ng mga araw ay direktang nakasalalay sa kurso ng pag-aaral. Kaya, halimbawa, sa ika-1 at ika-2 kurso, 40 araw ng kalendaryo ang inilalaan para sa pagpasa at pagpasa sa sesyon ng pagsusuri, na babayaran ng employer. Para sa mga part-time na estudyante ng 3-5 na kurso, ang panahong ito ay pinalawig ng 10 araw, kaya ang "senior" na mga mag-aaral ay may 50 araw sa kalendaryo taun-taon, kung saan sila ay makakatanggap ng pera na kabayaran.

Ngunit para sa pagsasanay sa pagtatapos ng undergraduate, pati na rin ang pagtatanggol ng isang proyekto sa pagtatapos, hanggang sa 4 na buwan ay maaaring ilaan, kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng isang karaniwang suweldo.

Kapansin-pansin na ang mga part-time na estudyante ay maaaring bigyan ng hanggang 15 araw ng leave sa pag-aaral upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad o mga huling pagsusulit sa mga kursong paghahanda, gayunpaman, ang employer ay hindi nakakaipon ng pera na kabayaran para sa panahong ito ng bakasyon.

Paano i-extend ang bakasyon para sa isang part-time na estudyante

Maraming mga part-time na estudyante na nagtatrabaho nang permanenteng wala sa tungkulin ang nag-aalala tungkol sa isang mahalagang tanong: posible bang palawigin ang kanilang leave sa pag-aaral dahil sa iba't ibang layunin?

Sasagutin namin na ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay lamang sa antas ng pambatasan kung ang leave sa pag-aaral ay "kasama" sa taunang pangunahing bakasyon ng isang full-time na empleyado.

Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatang umasa sa extension ng pag-aaral na "absentee" leave kung kasama sa holiday period ang mga opisyal na araw na hindi nagtatrabaho - sa parehong oras, binabayaran sila tulad ng mga regular na araw ng bakasyon.

Hindi posibleng mag-extend ng leave para sa isang session kahit na magkasakit ang isang empleyado ng estudyante sa oras na inilaan para sa mga pagsusulit. Kasabay nito, kahit na ang isang sheet ay hindi wasto sa negosyo sa loob ng tinukoy na panahon: ang kabayaran para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay maiipon mula sa sandaling bumalik ka sa trabaho pagkatapos ng bakasyon sa pag-aaral.

Pagbabayad ng leave sa pag-aaral para sa mga part-time na estudyante sa 2017-2018Isinasagawa batay sa mga probisyon ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang isang mag-aaral na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral ay makakatanggap ng bakasyon at magbabayad para dito nang walang mga hindi kinakailangang kahirapan. Malalaman mo ang tungkol sa kung paano nagbibigay ang mga employer ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na estudyante mula sa artikulong ito.

Binabayaran ba ang leave sa pag-aaral para sa distance learning?

Ang Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang lahat ng mga garantiya na ibinigay ng mambabatas para sa mga part-time na mag-aaral, kabilang ang pagkakaloob at pagbabayad ng bakasyon sa edukasyon, ay may bisa lamang kapag tumatanggap ng edukasyon sa unang pagkakataon. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer mismo ang nagpadala ng empleyado upang makatanggap ng isang partikular na espesyalidad. Bilang isang tuntunin, sa kasong ito ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos.

MAHALAGA!Ang bakasyon para sa mga part-time na estudyante ay ibinibigay at binabayaran lamang kung sila ay nakatanggap ng edukasyon sa isang institusyon na kinikilala ng estado. Sa kawalan ng naturang akreditasyon, ang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay nakasaad sa kolektibong kasunduan o sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Ang employer ay walang karapatan na humiling sa empleyado ng isang kopya ng dokumentong nagpapatunay na ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon; lahat ng impormasyon tungkol dito ay nakapaloob sa help-call.

Ang bakasyon ay ibinibigay sa batayan ng isang aplikasyon na nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon na may nakalakip na certificate-call, na inisyu ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagsulat ng pahayag ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng isang empleyado. Bukod dito, sa halip na, halimbawa, 15 araw ng bakasyon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang kumuha ng 10. Bilang karagdagan, kahit na ang isang mamamayan ay naipasa ang lahat ng mga pagsusulit nang mas maaga sa iskedyul, siya ay may karapatang magpahinga sa natitirang araw ng bakasyon. Hindi siya ma-recall ng employer na magtrabaho sa batayan na ito. Wala ring muling pagkalkula ng mga halaga ng holiday.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring nasa pag-aaral at regular na bakasyon sa parehong oras. Dahil magkaiba sila ng layunin, dapat itong ibigay sa iba't ibang oras, dahil kung ibibigay ang mga ito sa parehong oras, ang mga karapatan ng empleyado ay nilalabag. Iyon ay, ang pangunahing bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang oras (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) o nakalakip sa pag-aaral.

Kung sa panahon ng bakasyon para sa pagpasa sa sesyon ang empleyado ay nagkasakit, kung gayon ang sick leave ay hindi binabayaran sa kanya, maliban sa mga kaso kung saan ang mga araw ng pagkakasakit ay nahuhulog sa panahon pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.

MAHALAGA! Kung ang isang mamamayan ay nag-aaral sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa pag-aaral para sa pagpasa sa sesyon lamang sa isa sa mga ito na kanyang pinili.

Paano binabayaran ang student leave?

Ang leave sa pag-aaral ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday. Ang bayad sa bakasyon ay naipon pagkatapos na lagdaan ng employer ang aplikasyon para sa bakasyon.

Ang leave sa pag-aaral ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Bukod dito, hindi ito maaaring hatiin sa mga bahagi. Kung ang aplikasyon para sa bakasyon ay nilagdaan na ng pinuno ng organisasyon, hindi ito maaaring bawiin at bawiin ang empleyado ng kanyang legal na karapatan.

Gayundin, ang administrasyon ng negosyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng pang-edukasyon na bakasyon dahil sa hindi sapat na karanasan sa trabaho sa organisasyon. Hindi mahalaga kung gaano katagal ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang partikular na posisyon, ang karapatang mag-aral ng bakasyon ay bumangon para sa kanya nang walang pagtukoy sa lugar ng trabaho.

Ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na mag-aaral ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagbabayad ng susunod na bakasyon, batay sa average na suweldo ng isang empleyado, na kinakalkula mula sa suweldo para sa huling 12 buwan. Babayaran ang lahat ng araw ng bakasyon sa pag-aaral, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pampublikong pista opisyal.

MAHALAGA!Obligado ang employer na magbayad ng leave sa pag-aaral sa pangunahing lugar ng trabaho.

Karagdagang benepisyo para sa mga part-time na estudyante

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang karagdagang benepisyo na karapat-dapat gamitin ng mga part-time na estudyante na matagumpay na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon:

1. Pagbabayad ng employer minsan sa isang taon para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik.
2. Sa buong panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa mga aktibidad sa produksyon, dapat siyang panatilihin ang suweldo ng hindi bababa sa 50% ng kanyang karaniwang mga kita, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.
3. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring magbigay sa mag-aaral ng 1 karagdagang araw ng pahinga o bawasan ang araw ng trabaho.
4. Sa kahilingan ng empleyado, maaaring bawasan ng employer ang linggo ng pagtatrabaho ng 7 oras (para sa isang panahon na hindi mas maaga kaysa sa 10 buwan bago magsimula ang huling sertipikasyon).

Ano ang matagumpay na pagtuturo ng mga part-time na estudyante?

Sa kabila ng katotohanang hindi naiintindihan ng mambabatas ang terminong "matagumpay na pag-aaral", mahihinuha na ang tagumpay ay nangangahulugan ng pagpasa sa lahat ng pagsusulit at pagsusulit, gayundin ang pagkumpleto ng mga pagsusulit at term paper na kinakailangan para sa pagpasok sa sesyon.

Paano malalaman ng employer na matagumpay na nakatapos ng pagsasanay ang isang estudyante?

Nalaman ng pinuno ng organisasyon na ang empleyado ay nangangailangan lamang ng leave sa pag-aaral mula sa sertipiko ng tawag na inisyu ng institusyong pang-edukasyon. Samakatuwid, ang pagpasok sa sesyon, at, nang naaayon, ang pagpapalabas ng dokumentong ito ay nangangahulugan na ang mag-aaral ay isinara ang lahat ng kanyang "mga buntot" (kung mayroon man) at natapos ang kurikulum na ibinigay para sa semestre na ito. Samakatuwid, ang kakayahan ng employer ay hindi kasama ang pagtatasa sa tagumpay ng mag-aaral, at nang naaayon, wala siyang karapatang tumanggi na bigyan siya ng bakasyon.

Responsibilidad ng employer

Kung ayaw payagan ng employer ang empleyado na mag-aral leave o magrekomenda sa halip na magsulat ng aplikasyon para sa leave without pay, ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay na sa kasong ito ang isang multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa isang opisyal, at kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pinuno ng isang organisasyon - isang ligal na nilalang, kung gayon ang laki ng parusa. tumataas sa 50,000 rubles.

Ang employer ay hindi nagbabayad ng vacation pay on time? Huwag kang mag-alala. Sa batayan ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang bayaran ang buong utang na may interes, na kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na patunayan ang pagkakasala ng employer.