Para sa mga taong sosyal. At sa wakas, pag-usapan natin ang propesyon sa Internet ng isang coach, o, gaya ng tunog sa Russian, isang coach.

Propesyon sa Internet - coach (trainer)

Ang gawain ng isang coach ay pinaka-angkop para sa mga taong may sikolohikal o pedagogical na edukasyon, mga connoisseurs ng mga kaluluwa ng tao, na maaaring tumagos sa mismong kakanyahan ng isang tao at tulungan siyang mapagtanto ang kanyang nakatagong potensyal.

Sino ang isang coach?

Ang mga coach ay madalas na tinutukoy bilang mga coach ng tagumpay. coach ay isang espesyalista na pinupuntahan ng mga tao upang maunawaan ang kanilang sarili, ang kanilang mga problema at kabiguan, mahanap ang kanilang paraan sa buhay, at matupad ang kanilang sarili.

Ang pagtuturo, halimbawa, ay nakakatulong:

• Magpasya sa pagpili ng propesyon, maghanap ng trabaho ayon sa gusto mo.
• Bumuo ng mga tamang estratehiya para sa pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at alisin ang mga pagkabigo sa interbyu.
• Iangkop sa isang bagong kapaligiran sa trabaho.
• Harapin ang mga salungatan sa pamamahala, kasamahan, empleyado, kamag-anak, atbp.

Para sa isang coach, ang mga tao ay hindi nahahati sa maswerte at talunan. Mas mahalaga para sa kanya na makita ang problema at tulungan ang tao na makahanap ng mga sagot sa mga kapana-panabik na tanong nang mag-isa. Humantong sa solusyon ng problema, ngunit huwag magbigay ng mga handa na sagot. Ito ang pangunahing gawain ng mga espesyalista sa pagtuturo.

Marami, kapag bumaling sa isang coach para sa tulong sa unang pagkakataon, ay gustong makakuha ng isang handa na algorithm ng mga aksyon na humahantong sa tagumpay. Ngunit ang isa sa mga sikreto ng tagumpay ay na hanggang sa ang isang tao mismo ay sumasagot sa lahat ng mga katanungan na kinagigiliwan niya, hanggang sa siya mismo ang nakakita ng mga paraan upang malampasan ang mga problema, hindi niya makakamit kahit ang pinakamaliit na tagumpay. Dapat turuan ng isang coach ang isang tao na kumilos nang mabisa nang nakapag-iisa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay upang makamit ang mga layunin.

Dapat kong sabihin na ang mga matagumpay na tao ay madalas na bumaling sa mga naturang coach, na sa isang punto ay tumigil na makita ang pag-asam ng kanilang buhay o negosyo at umabot sa isang dead end. Samakatuwid, huwag isipin na ang coach ay gumagana lamang sa ilang mga natalo.

Sino ang nangangailangan ng mga coach?

Kadalasan, nagtatrabaho ang mga coach sa mga espesyal na kumpanya sa pagkonsulta at pagsasanay na tumutulong sa mga tao na malutas ang iba't ibang mga problema.

Ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga coach upang magtrabaho kasama ang mga empleyado, lalo na upang magtrabaho kasama ang departamento ng pagbebenta.

Maaaring nasa pribadong pagsasanay ang isang bihasang coach. Maaari siyang kumonsulta nang malayuan, halimbawa, sa pamamagitan ng Skype, magsagawa ng mga pagsasanay at webinar, kabilang ang mga gumagamit ng sarili niyang pamamaraan, mag-publish ng mga libro at ibenta ang mga ito.

Kapag pumipili ng propesyon ng coaching, mahalagang tandaan na ang isang taong epektibong humahantong sa mga tao sa tagumpay ay palaging magiging matagumpay sa kanyang sarili.

Dapat ba akong mag-aral para maging isang coach?

Ang coach ay dapat na maalis ang mga sikolohikal na problema na lumitaw sa isang indibidwal o grupo ng mga tao. Ang isang coach ay maaaring magtrabaho sa iba't ibang direksyon: upang makatulong sa paglutas ng mga problema sa karera, negosyo, at personal. Samakatuwid, ang naturang coach ay dapat magkaroon ng espesyal na kaalaman.

Para sa karamihan, ang mga coach ay mga sertipikadong psychologist at tagapagturo, kadalasan ay may advanced na degree. Kasabay nito, ang kaalaman sa unibersidad lamang ay hindi sapat upang maging isang epektibong coach. Kailangan mong kumuha ng mga espesyal na kurso at magsanay ng marami. At, marahil, ang pinakamahalagang salik sa tagumpay ng isang coach ay ang karisma, na nagpapahintulot sa mga tao na magustuhan ka at mapagtagumpayan sila. Kung walang charisma at kakayahang makipag-usap sa sinumang tao, ang isang coach mula sa isang psychologist o guro ay malamang na hindi magtagumpay.

Magkano ang kinikita ng isang coach?

Ang gawain ng isang coach ay lubos na pinahahalagahan. Ang mga nagsisimulang coach ay kumikita mula $20 hanggang $50 kada oras. At ang mga propesyonal na nakamit ang katanyagan, sa karaniwan, ay kumikita mula $100 hanggang $250 kada oras.

Anong mga kasanayan at katangian ng pagkatao ang dapat magkaroon ng isang coach?

Ang pagtuturo ay isang responsable at, masasabi ng isa, pagod na propesyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong makipagtulungan sa mga tao, tulungan silang malutas ang mga problema, turuan silang gumawa ng tamang pagpili sa ito o sa mahirap na sitwasyon.

Ang coach ay dapat na isang propesyonal sa kanyang larangan. Upang gawin ito, kinakailangan upang makakuha ng isang espesyal na pangunahing edukasyon at dumaan sa isang mahabang landas ng pag-aaral, na maaaring mangailangan ng malaking gastos sa pananalapi.

Mahalagang ganap na makabisado ang mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga sesyon ng coaching, pagsasagawa ng mga pagsasanay, upang malaman ang mga kakaiba ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga kliyente, kung sila ay isang upahang empleyado o may-ari ng kanilang sariling negosyo. At, siyempre, laging tandaan na ang kliyente mismo ay dapat mahanap ang sagot sa tanong na nagpapahirap sa kanya. Hindi ka maaaring magbigay ng isang handa na solusyon, kailangan mong dalhin nang tama ang isang tao dito.

Napakahalaga ng propesyonal na etika: ang mga taong bumaling sa isang coach ay umaasa hindi lamang sa partikular na tulong, kundi pati na rin sa pagpapanatiling lihim ng kanilang mga problema, gayundin sa isang palakaibigan at magalang na saloobin.

Ang isang mahusay na coach ay patuloy na nagdaragdag ng kanyang kaalaman, pinahuhusay ang kanyang sarili at ang kanyang mga kasanayan, bubuo ng mga pamamaraan at programa ng may-akda, pinipili ang mga pinakaepektibong tool sa mga kliyente.

Sa susunod na serye ng mga artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa .

Batay sa aklat na “24 Internet Professions, or How to Work Without Leaving Home”.

Interesting? Sabihin sa iyong mga kaibigan!

Magkaiba ang saklaw career coaching, pagtuturo sa negosyo, personal na pagiging epektibo ng pagtuturo, pagtuturo sa buhay. Pagtuturo sa karera kamakailan ay tinawag pagpapayo sa karera, na kinabibilangan ng pagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon, pagtatasa ng mga kakayahan, pagkonsulta sa pagpaplano ng karera, pagpili ng landas sa pag-unlad, suporta sa paghahanap ng trabaho, atbp., mga kaugnay na isyu.

Pagtuturo sa negosyo ay naglalayong ayusin ang paghahanap para sa mga pinaka-epektibong paraan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Kasabay nito, ang trabaho ay isinasagawa kasama ang mga indibidwal na tagapamahala ng kumpanya at sa mga pangkat ng mga empleyado.

pagtuturo sa buhay Binubuo ito sa indibidwal na trabaho sa isang tao, na nakatuon sa pagpapabuti ng kanyang buhay sa lahat ng mga lugar (kalusugan, pagpapahalaga sa sarili, mga relasyon).

Iba-iba ang mga kalahok sa coaching indibidwal na pagtuturo, corporate (grupo) coaching.

Sa pamamagitan ng format - full-time(personal coaching, photo coaching) at pagsusulatan(Internet coaching, telephone coaching) mga uri ng coaching. Mahalagang maunawaan na ang mga nasa itaas na bahagi ng pagtuturo ay magkakaugnay at organikong akma sa sistema ng pagsasanay ng kliyente.

Pagtuturo sa sikolohiya

Ang coaching ay isang bagong lugar ng psychological counseling na gumagamit ng modernong psychotechnologies na nakatuon sa epektibong pagkamit ng mga layunin. Sa katunayan, ang pagtuturo ay higit pa sa pagkonsulta.

Hindi tinuturuan ng coach ang kanyang kliyente kung paano ito gagawin. Lumilikha siya ng mga kundisyon para maunawaan ng nagsasanay kung ano ang kailangan niyang gawin, upang matukoy ang mga paraan kung saan makakamit niya ang gusto niya, upang piliin ang pinaka-kapaki-pakinabang na paraan ng pagkilos at upang maibalangkas ang mga pangunahing yugto ng pagkamit ng kanyang layunin.

Sa coaching, ang kliyente ay sinanay upang makamit ang mga layunin sa pinakamahusay na paraan sa pinakamaikling posibleng panahon. Tinutulungan ng mga coach ang kanilang mga kliyente na matutunan kung paano makuha ang pinakamahusay na mga resulta sa pinakamababang pagsisikap. Ang pagtuturo ay batay sa paggamit ng sikolohiya ng optimismo at tagumpay. Kaya naman ang ganitong uri ng pagpapayo ay aktibong umuunlad sa ibang bansa at sa ating bansa.

Ang coaching ay batay sa ideya na ang isang tao ay hindi isang walang laman na sisidlan na kailangang punan, ngunit mas katulad ng isang acorn na naglalaman ng lahat ng potensyal na maging isang makapangyarihang oak. Kailangan ng pagpapakain, paghihikayat, liwanag upang makamit ito, ngunit ang kakayahang lumago ay nasa atin na.

Ang coach ay lumilikha ng isang masiglang kapaligiran ng co-creation: sa bahagi ng coach, ito ay pangunahing sumusunod sa mga interes ng kliyente at gumagabay sa "mga mahiwagang tanong", sa bahagi ng kliyente, ito ay ang lakas ng loob na galugarin ang kanilang mga pagpipilian, malikhain paghahanap at paggawa ng desisyon na naglalayong makamit ang ninanais, paghahanap ng kagalakan mula sa tagumpay at mga nagawa, ang pagsasama ng isang panloob na "drive".

Sa kasalukuyan, ang coaching ay isa sa pinakasikat at hinahangad na mga lugar ng sikolohikal na tulong, pagpapabuti ng buhay, kapwa para sa mga kliyente mismo at nagdadala ng nasasalat na kita sa pananalapi sa mga coach mismo. Ang isa sa mga kaakit-akit na aspeto ng coaching ay ang suweldo ng isang epektibong coach ay karaniwang ilang beses, o kahit isang order ng magnitude, mas mataas kaysa sa mga praktikal na psychologist at psychotherapist.

Mga tagapagtatag ng coaching

John Whitmore John Whitmore) - May-akda ng aklat na "High Performance Coaching", na inilathala noong 1992. Binuo ang mga ideya ni Galwey sa aplikasyon sa negosyo at pamamahala.

Si Thomas J. Leonard ang nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), ang International Federation of Coaches, ang International Association of Certified Coaches (IAC) at ang proyekto ng CoachVille.com.

Mga terminong ginamit sa pagtuturo

coach(Ingles) coach) - isang espesyalista, isang tagapagsanay na nagsasagawa ng sesyon ng pagsasanay.

Customer- isang tao o organisasyon na nag-uutos ng mga serbisyo ng pagsasanay ng anumang mga kasanayan. Sa terminolohiya na ginagamit ng mga British coach, ang taong tumatanggap ng coaching service ay tinutukoy din bilang isang player.

Sesyon- isang espesyal na nakabalangkas na pag-uusap sa pagitan ng coach at ng kliyente/manlalaro.

Format ng Pagtuturo- ay isang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kliyente at ng coach sa panahon ng sesyon ng coaching, pati na rin ang paraan ng naturang pakikipag-ugnayan.

Ang isang mahalagang elemento sa coaching ay ang kamalayan, na nagreresulta mula sa pagtaas ng focus, konsentrasyon, at kalinawan. Ang kamalayan ay ang kakayahang pumili at malinaw na makita ang mga nauugnay na katotohanan at impormasyon, na tinutukoy ang kahalagahan ng mga ito. Ang pananagutan ay isa pang pangunahing konsepto at layunin ng pagtuturo.

Ang indibidwal na pagtuturo ay kadalasang ginagamit para sa:

1. pagbuo ng mga nangungunang tagapamahala at nangungunang opisyal ng kumpanya;
2. pagsuporta sa tagapamahala sa pag-angkop sa isang bagong tungkulin/posisyon;
3. pagpapabilis ng pag-unlad ng mga mahuhusay na empleyado.

Nilalaman ng indibidwal na pagtuturo

1. Pagtatakda ng layunin - "Ano ang gusto mo?"
2. Pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon - "Ano ang nangyayari?"
3. Mga opsyon sa paggawa - "Ano ang kailangang gawin?"
4. Pagpapatupad at kontrol - "Ano ang gagawin mo?"

Pinakamakapaki-pakinabang na Mga Tanong sa Pagtuturo

• Ano pa?
• Kung alam mo ang sagot, ano ang sasabihin mo?
• Ano ang maaaring maging kahihinatnan para sa iyo at sa iba?
• Anong pamantayan ang ginagamit mo?
• Ano ang pinakamahirap na bagay tungkol dito para sa iyo?
• Anong payo ang ibibigay mo sa ibang tao kung sila ang nasa lugar mo?
• Isipin ang isang dialogue sa pinakamatalinong taong kilala mo. Ano ang sasabihin niya sa iyo?
• Hindi ko alam kung ano ang susunod na gagawin. At ikaw?
• Ano ang mapapala/mawawala mo kung gagawin/sabihin mo ito?
• Kung may ibang nagsabi/nagkaganito, ano ang mararamdaman/maiisip/gawin mo?
• Ano ang gagawin mo?
• Kailan mo balak gawin ito?
• Makakamit mo ba ang iyong layunin gamit ito?
• Ano ang mga posibleng hadlang sa daan?
• Sino ang dapat malaman tungkol dito?
• Anong uri ng suporta ang kailangan mo?

Tingnan din

Mga Tala

Panitikan

• John Whitmore Ang lakas ng loob ng pinuno. Pagtuturo bilang isang paraan ng pamamahala ng tauhan = Pagtuturo para sa Pagganap: Lumalagong Potensyal at Layunin ng Tao. - M .: "Alpina Publisher", 2012. - 312 p. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Paano epektibong pamahalaan ang mga libreng tao: Pagtuturo. - M .: Alpina Publisher, 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Pagtuturo sa sarili: Personal na kultura ng mga tagapamahala at pinuno = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - St. Petersburg. : Werner Regen Publishing House, 2010. - S. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O.V. Pag-ibig sa postmodern na panahon: Ad hoc coaching tungkol sa mga tao "On demand". - M .: "Negosyo at Serbisyo", 2010. - S. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracey, Brian Achievement Technology: TurboCoaching ni Brian Tracy = TurboCoach: Isang Napakahusay na Sistema para sa Pagkamit ng Breakthrough Career Success. - M .: Alpina Publisher, 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Effective coaching: Lessons from the coach coaches = Effective Coaching Lessons from the Coaches "Coach. - M .: Good Book, 2008. - S. 288. -

Ang pagsusumikap ng isang tao para sa personal na tagumpay at ang matagumpay na pagtagumpayan ng mga hadlang sa buhay ay nagbigay ng lakas sa pag-unlad ng isang bagong propesyon - isang coach.

Ang coach ay ginagawa ng isang coach. Ang kahulugan ng propesyon ay ang isang tao ay tumutulong sa ibang tao na lumipat patungo sa kanyang layunin.

Sa tulong ng coaching, mas mabilis at mas epektibong nakakamit ng mga tao ang kanilang mga layunin, nagiging mas kumpiyansa sila sa kanilang sarili at kumikilos alinsunod sa kanilang mga plano.

Ang propesyonal na suporta mula sa isang coach ay tumutulong sa isang tao na malinaw na bumalangkas ng kanilang mga layunin at bumuo ng mga estratehiya upang makamit ang mga ito.

Nakatuon sa kinabukasan

Ang pagsasanay sa pagtuturo ay iba sa conventional psychotherapy. Dahil ang inilarawan na diskarte ay naglalayong kung ano ang dapat magdala ng kaligayahan at tagumpay sa hinaharap.

Ngunit ang gayong oryentasyon ay nakakatulong upang gumana sa iyong kasalukuyan. Ang isang taong nagtatrabaho sa isang coach ay nagsisimulang tumingin sa buhay nang iba, upang mapagtanto ang kanyang tunay na mga intensyon at hangarin (at hindi ang mga ipinataw sa kanya ng lipunan).

Unti-unti niyang inaalis ang mga panloob na hadlang, na, kadalasan, ay pumipigil sa kanya na makamit ang kanyang layunin, mula sa paghahanap ng kanyang sariling kumikitang solusyon.

Paano makakatulong ang isang coach?

Kaya, coach - sino ito? Ang coach ay isang coach na tumutulong upang makamit ang tagumpay. Ito ay isang tagapagturo na gumagabay sa personal na tagumpay.

Maaaring mag-apply sa kanya ang mga tao, anuman ang espesyalidad o edad. Pinakamahalaga, nararamdaman nila ang kakulangan ng tagumpay o kung ano ang gusto nila at sabik na sabik na maakit ito sa kanilang buhay.

Nakakatulong ang pagsasanay sa pagtuturo:

• Pumili ng layunin sa buhay.
• Iwasan ang mga hadlang sa daan patungo sa gusto mo.
• Lutasin ang mga problema sa relasyon sa anumang lugar, atbp.

Tumutulong ang coach na magtakda ng mga bagong layunin sa buhay, at nagtuturo din ng pansin sa pagbabago at pagsasaayos ng mga lumang layunin.

Ang mga layunin ay totoo at ipinataw

Madalas na nangyayari na ang isang modernong tao ay nagsusumikap para sa kung ano ang hindi niya talagang kailangan, ngunit ipinataw ng lipunan o pamilya. Ang pagkamit ng gayong mga layunin ay hindi kailanman magdadala ng tagumpay, kaligayahan at kasiyahan.

Kung naiintindihan mo kung ano ang eksaktong kailangan ng isang partikular na tao, posible na makamit ang layunin at tamasahin ito, makaramdam ng kaligayahan at pagnanais na magpatuloy.

Ang life coach ay isang taong nakatuon sa tagumpay. Isinasaalang-alang lamang niya ang mga kategorya ng tagumpay at palaging iniisip ang mga ito.

Inihambing ng marami ang gawain ng espesyalistang ito sa gawain ng isang psychoanalyst, personal growth coach at business coach.

Paano gumagana ang coaching?

Ang coach ay isang pangmatagalang suporta, kaya ang komunikasyon sa isang coach ay hindi palaging nangyayari nang personal.

Dahil ang mga konsultasyon ay kinakailangan sa isang regular na batayan, ang komunikasyon ay sinusuportahan din sa pamamagitan ng skype communication, e-mail correspondence, atbp.

Sa unang pagpupulong, ang coach ay nagtatanong sa tao, mayroong isang oral interview o ang kliyente ay nagsasagot ng isang palatanungan.

Ano ang isang coach? Ito ay isang tao na, depende sa mga sagot sa mga tanong, ay makakatulong upang ipakita ang isang predisposisyon sa isang tiyak na uri ng aktibidad, ang mga sanhi ng mga sitwasyon ng salungatan, at maaari ring magbunyag ng mga nakatagong kakayahan.

Ang komunikasyon ay binuo sa paraang tinutulungan ng coach ang tao na maunawaan ang kanilang mga pagkakamali at gumawa ng mga naka-target na aksyon upang maalis ang mga ito.

Matagumpay na tao

Kung nananatili ang pag-aalinlangan at ang tanong na "Coach: sino ito?" ay naririnig sa ulo, dapat ding bigyang-diin na ito ay isang matagumpay at magaling na tao.

Bilang karagdagan, mayroon siyang sistematikong kaalaman na tumutulong sa kanyang kliyente na makamit ang halos anumang layunin sa buhay.

Paano maging isang coach? Mayroong ilang mga pagpipilian. Ngunit ang unang hakbang ay subukan ang iyong sarili bilang isang coaching client. Pagkatapos ay pumili ng pagsasanay at maghanap ng bagong propesyon.

Kailan nauugnay ang pagtuturo?

1. Kapag ang layunin ay napakalaki na nangangailangan ng suporta at maraming enerhiya upang makamit ito;
2. Kung nais mong matupad ang iyong pangarap sa lalong madaling panahon;
3. Kapag kailangan mong makamit ang mga resulta nang mag-isa at nais mong gamitin ang lahat ng mga potensyal na pagkakataon para dito;
4. Kung nais mong matuto hindi lamang upang makamit ang mga layunin, kundi pati na rin upang magtakda ng totoo, hindi ipinataw na mga layunin;
5. Upang mapabuti ang kahusayan at pananagutan;
6. Upang makamit ang balanseng tagumpay sa lahat ng larangan ng buhay;
7. Kung tila hindi makatotohanan ang paghahanap ng solusyon sa mahirap na sitwasyon.

mga sesyon ng pagtuturo

Ang sesyon ng coaching ay isang proseso kapag ang isang coach ay nakikipagpulong sa isang kliyente o ilang kliyente at nagtatrabaho sa ilang partikular na sitwasyon.

Mayroong ilang mga lugar ng pagtuturo:

1. Personal. Ang isang tao ay nakikipagpulong sa isang coach dahil nais niyang makamit ang mga layunin na nasa lugar ng interes ng kanyang personalidad. Maaaring itakda ang mga layunin sa anumang lugar - mga relasyon, personal na pag-unlad, kalusugan, atbp.
2. Grupo. Nakikipagtulungan ang coach sa koponan upang makamit ang mga propesyonal at personal na layunin.
3. Pagtuturo sa negosyo. Maaari itong maging pangkat o indibidwal na gawain, ngunit ito ay naglalayong mapabuti ang pagganap ng negosyo.

Itinuturing ng mga modernong matagumpay na tao ang coaching bilang isang epektibong kasanayan na nagbibigay-daan sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa lalong madaling panahon at may kaunting pagsisikap.

Mahalaga na ang isang propesyonal na coach ay nakikipagtulungan sa isang taong nakamit ang tagumpay sa buhay at maaaring mag-udyok at gumabay sa ibang mga tao dito.

Ngayon ay malalaman natin kung ano ang coaching at kung ano ang sikreto ng pagiging epektibo nito. Ang pagtuturo ay hindi lamang regular na pagpapayo o pagsasanay. Oo, ang pamamaraang ito ay kinuha ng maraming mula sa sikolohikal na pagpapayo at hiniram na mga elemento ng pagsasanay, ngunit mayroon itong sariling mga natatanging tampok na ipinahayag sa pamamaraang ito.

Kahulugan ng halaga

Ano ang couching?

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang likas sa konsepto ng coaching. Mula sa Ingles, ang salitang "coach" ay isinalin bilang "train", "instruct", "inspire". Bakit ang pamamaraan ay nakakuha ng ganoong pangalan? Ang katotohanan ay ang mga pinagmulan nito ay nasa larangan ng palakasan. At ang mga prinsipyo at pamamaraan ng pamamaraan ay hiniram mula sa organisasyonal, positibo, nagbibigay-malay na sikolohiya.

Ang coaching ay isang paraan na pinagsasama ang mga prinsipyo ng pagpapayo at pagsasanay, ngunit hindi sa klasikong paraan.. Una sa lahat, ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na sa pagtuturo ang pangunahing lugar ay ibinibigay hindi sa mga tagubilin, ngunit sa pag-uudyok sa kliyente na magbago.

Ang isang propesyonal na coach (trainer sa coaching) ay hindi kailanman magbibigay ng anumang mahirap na rekomendasyon. . Siya, kasama ang kanyang kliyente, ay naghahanap ng mga sagot sa mga tanong na lumabas sa proseso ng pagkonsulta. Iyon ang dahilan kung bakit ang pangunahing tool ng isang coach ay ang sining ng pagtatanong na nagbibigay-daan sa iyong unti-unting akayin ang kliyente sa tamang paglabas. Sa proseso ng isang uri ng pakikipanayam, tinutulungan niya ang isang tao na ipakita ang kanyang potensyal at paunlarin ito sa maximum.

Kinikilala ng Pagtuturo na walang sinuman ang nakakaalam tungkol sa mga personal na problema gaya ng ang tao mismo, kaya siya ang dapat makahanap ng tamang solusyon. At ang coach sa prosesong ito ay gumaganap ng papel ng isang gabay. Posibleng matutunan ang coaching sa Russia sa ilang mga organisasyon, halimbawa, ang pagsasanay ay inaalok ng National Institute of Professional Coaching, nagbibigay sila ng isang mahusay na edukasyon at matatagpuan sa Moscow.

Sa coaching, ang lahat ng trabaho ay binuo sa apat na yugto, ang bawat isa ay dapat makumpleto upang makamit ang isang napapanatiling resulta.:

1. Pagtatakda ng layunin.
2. Sinusuri kung makatotohanan ang layunin.
3. Pagbuo ng isang plano para sa pagpapatupad ng layunin, na dapat magsama ng mga paraan upang makamit ito.
4. Ang direktang pagsasakatuparan ng layunin ay ang yugto ng kalooban.

Ang coaching ay isang sistema ng pakikipag-ugnayan na naglalayong mabilis na makamit ang mga positibong resulta . Sa mode na "dito at ngayon", ang coach, kasama ang kliyente, ay naghahanap ng mga paraan upang makamit ang isang malinaw na tinukoy na layunin, halimbawa, sa larangan ng trabaho, personal na buhay o pag-unlad sa sarili. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang pagtuturo ay hindi makakatulong sa taong ayaw ng anumang pagbabago. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na nais niyang makakuha ng isang resulta, ngunit sa parehong oras ay hindi siya handa na gumawa ng anumang aksyon, naghahanap ng mga dahilan para sa kanyang pagiging pasibo.

Mga pangunahing konsepto ng coaching

Nakipag-usap kami sa mismong konsepto. Mayroon ding iba pang mga konsepto na umiiral sa loob ng pamamaraan:

• Customer. Ang isang kliyente ay maaaring maging isang indibidwal o isang organisasyon. Ibig sabihin, ito ay isang taong gumagamit ng mga serbisyo ng isang coach at umaasa ng mga positibong resulta. Ang mga British coach ay maaari pa ring tumawag sa isang kliyente bilang isang manlalaro.
• Ang session ay isang proseso ng pag-uusap sa pagitan ng isang coach at isang kliyente, na nagaganap ayon sa isang mahusay na tinukoy na istraktura.
• Ang format ng pagtuturo ay, direkta, ang pakikipag-ugnayan mismo o ang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng coach at ng kliyente.

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga elemento ng yoga, mga pagsasanay sa paghinga at maging ang NLP ay maaaring gamitin sa pagtuturo para sa epektibong pagpapahinga, na nag-aambag sa pagiging bukas ng kamalayan sa paghahanap ng mga tamang solusyon at positibong pagbabago.

Sino ang nagtatag ng pamamaraan

Utang namin ang pagdating ng coaching kay Timothy Galwey. Sa kanyang aklat na The Inner Game of Tennis, na inilathala noong 1974, binuo niya ang konsepto ng pamamaraang ito. Ang pangunahing ideya ay ang pangunahing karibal ng isang atleta ay hindi ibang tao o ilang mga pangyayari. Ang isang balakid sa pagkamit ng layunin ay ang tinatawag na "kaaway sa ulo". Siya ang humahadlang sa pagkamit ng mga layunin.

Ang coach ay gumaganap bilang isang tagapayo na, gayunpaman, ay hindi nagpapataw ng anuman sa kanyang kliyente. Tinuturuan nito ang manlalaro na malayang maghanap ng mga paraan upang makamit ang mga nakasaad na layunin sa pamamagitan ng pagtagumpayan ng mga panloob na hadlang. Kapag natutunan ito ng isang tao, hindi na niya kailangan ng coach.

Noong 1992, ipinagpatuloy ni John Whitmore ang pagbuo ng mga ideya ng pagtuturo, na inilalapat ang mga ito sa pamamahala at negosyo. Isinama niya ang kanyang mga iniisip sa aklat na High Performance Coaching.

Hindi banggitin si Thomas J. Leonard. Siya ay naging tagapagtatag ng Unibersidad ng mga coach at ilang mga organisasyon na nagtuturo at nagkakaisa ng mga coach na nagsasagawa ng paraan ng pagtuturo.

Pinaka sikat na varieties

Sa ngayon, kilala ang iba't ibang uri ng coaching, na binuo habang binuo ang pamamaraang ito, batay sa pangangailangang iakma ito sa ilang partikular na kondisyon o lugar ng aplikasyon. Maaari itong maiuri ayon sa ilang mga parameter:

1. Sa bilang ng mga kalahok:

• Indibidwal na pagtuturo.
• Grupo (o korporasyon).

1. Ayon sa lugar ng aplikasyon:

• Pagtuturo sa negosyo. Ang layunin nito ay upang makahanap ng mga epektibong paraan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Ang coach ay dapat makipagtulungan kapwa sa mga pinuno ng organisasyon at sa mga grupo ng mga empleyado.
• Pagtuturo sa karera. Ang layunin nito ay maaaring samahan ang kliyente sa paghahanap ng trabaho, sa pagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon at kakayahan, sa pagpili ng pinakamabisang landas sa pag-unlad, atbp.
• Pagtuturo sa buhay. Ito ay nagsasangkot ng indibidwal na trabaho kasama ang kliyente. Ang isang tao ay maaaring bumaling sa isang coach na may iba't ibang mga problema: sa trabaho, personal na relasyon, pagpapahalaga sa sarili, kalusugan. Kasama ang coach, ang kliyente ay naghahanap ng mga paraan upang makamit ang mga positibong resulta sa mga problemadong aspeto ng buhay.

Ang mga makabagong teknolohiya ay nagbubukas ng malawak na pagkakataon para sa kliyente at sa coach mismo. Kung dati ay face-to-face coaching format lamang (personal meeting) ang available, ngayon ay matagumpay na ring naipatupad ang format ng pagsusulatan. Halimbawa, ang pagtuturo sa telepono ay nagiging mas at mas popular sa pamamagitan ng Internet gamit ang mga social network at mga programa.

Binabasa ang artikulong ito:

Ngayon ay matututunan mo kung sino ang isang coach, sa anong mga kaso at kung sino ang nangangailangan nito. Basahin ang artikulo, gumawa ng mga konklusyon, pumunta sa tagumpay!

Ngayon ay patunayan ko sa iyo kung gaano kapaki-pakinabang ang magkaroon ng isang personal na tagapagsanay.

Bukod dito, ang isang coach na magiging responsable hindi para sa pag-sculpting ng iyong katawan (magagawa mo ito sa iyong sarili, ang pangunahing bagay ay upang mapupuksa ang katamaran), ngunit para sa kaiklian ng iyong landas sa tagumpay.

coach… Ang salitang ito ay malawakang naririnig sa mga bilog ng negosyo ngayon.

Sa Europa, at lalo na sa USA, walang isang maunlad na kumpanya ang magagawa nang wala ang kanyang mga serbisyo.

Ngunit malinaw na sa bagay na ito tayo ay nasa likod pa rin ng "buong planeta".

Umaasa ako na ang aking mga mambabasa ay mga advanced na tao, at hindi malumot na mga retrograde na, nang mas natuto, na isang coach huwag mag-atubiling gamitin ang mga serbisyo ng super trainer na ito.

Ang isang coach ay ang parehong coach, para lamang sa personal na pag-unlad

Malinaw na walang atleta ang magagawa nang walang coach.

Kahit na ikaw ay isang super-gifted hard worker na handang mag-alay sa lahat ng oras sa pagsasanay, kailangan mo pa rin ng isang mentor na:

• pagbutihin ang sa iyo;
• sisirain ang iyong mga kahinaan upang hindi sila mapakinabangan ng mga karibal;
• bumuo ng isang sistema ng pagsasanay na nababagay sa iyong pagganap;
• ay makakatulong upang makahanap ng mga panloob na reserba para sa paggawa ng mga bagong talaan;
• ay magbibigay ng moral na suporta sa mga kumpetisyon, atbp.

Hindi nakakagulat na ang lahat ng mga sikat na atleta ay palaging nagpapasalamat sa kanilang mga coach, dahil naiintindihan nila na kung wala sila ay hindi nila maaabot ang tuktok ng Everest.

coach- ang parehong coach ng sports, mula sa kanya, sa pangkalahatan, ang espesyalista sa tagumpay ay kinopya.

Ang isang coach, tulad ng isang sports coach, ay hindi gumaganap ng lahat ng mga gawain para sa kanyang ward, hindi nagdidikta ng bawat hakbang sa kanya, ngunit siya ay palaging nasa malapit, na nag-aambag sa pagkamit ng mga tiyak na resulta.

Kaya, ang isang coach ay isang coach:

1. Ano ang nakatutok sa tagumpay at tumutulong sa iyong kliyente na tune in din at huwag isara ang landas na ito hanggang sa makamit ang ninanais na resulta.
2. Na gumagana sa iyong mga layunin: mga pagbabago o kahit na pinutol ang ilang mga luma, nakakatulong na makahanap ng mga bago, atbp.
3. Na tumutulong sa kliyente na mapabuti ang kanyang kaalaman at kasanayan, magtatag ng mga relasyon sa mga tao, malutas ang ilang mga sikolohikal na problema (bagaman ang sikolohiya ay hindi ang kanyang pangunahing profile), mapabuti ang kalidad ng buhay, atbp.

Ano ang nakakatulong upang piliin ang tamang buhay at propesyonal na landas upang makamit ang tagumpay sa pinakamaikling posibleng panahon.

Marahil ay narinig mo na ang kwento ng aming "goldfish" na si Yana Klochkova?

Sinimulan niya ang kanyang karera sa palakasan sa himnastiko, ngunit hindi niya ito nagawa nang maayos.

Malamang na kung hindi siya nakita ng swimming coach sa isang pagkakataon at dinala siya sa kanyang lugar, kung gayon ay hindi matagumpay na kumatok si Yana sa saradong pinto, at hindi kami magkakaroon ng pagkakataon na ipagmalaki ang aming apat na beses na Olympic. kampeon.

Ang coach ay gumagana sa parehong paraan.

Sino ang kumukuha ng coach at bakit?

Minsan, habang naghahapunan sa isa sa mga metropolitan restaurant kasama ang mga kaibigan, narinig ko ang isa sa mga lokal na nouveau riches sa susunod na mesa na nagsasabi sa parehong primitive na mga kaibigan na lumalala ang mga bagay, at pinayuhan ako ng kanyang hangal na sekretarya na bumaling sa isang coach.

Sinabi ko sa iyo ang kuwentong ito sa katotohanan na ang mga coach ay hindi kinukuha ng mga mayayamang tao (bagaman ang isang personal na tagapagsanay ay hindi isang murang kasiyahan), ngunit sa pamamagitan ng mga advanced na, ang mga iyon:

• magtrabaho para sa hinaharap;
• patuloy na gustong umunlad;
• magsikap hindi lamang na kumita ng malaking pera, kundi maging ang pinakamahusay sa kanilang larangan;
• huwag isipin ang tagumpay sa pananalapi nang walang personal na pag-unlad, atbp.

Kadalasan, ang mga coach ay tinatanggap kapag ang isang tao ay nasa isang sangang-daan sa buhay, kapag naramdaman niya na siya ay kulang sa isang bagay upang makamit ang kanyang layunin, ang isang kwalipikadong tulong ng isang tao.

At pagkatapos ay lilitaw ang isang coach na pumupuno sa mga puwang sa iyong kaalaman, itinuturo ang mga umiiral nang pagkakamali at mananatili sa iyo hanggang sa ang resulta ay kung ano ang kailangan ng kliyente.

Ano ang mga coach?

Ang isang coach, hindi tulad ng mga sports coach, ay isang generalist. Ang parehong coach ay maaaring kumilos bilang isang consultant sa mga isyu sa karera, negosyo, buhay pamilya, at personal na paglago.

Bihirang mangyari na ang isang coach ay dalubhasa sa isang bagay lamang.

Depende sa mga gawaing itinakda ng kliyente at sa kanyang kalagayang pinansyal, ang pagsasanay ay maaaring maging indibidwal at grupo.

Kung ang problema ay nakasalalay sa mga relasyon sa pamilya, kung gayon ang mag-asawa ay maaaring pumunta sa mga sesyon ng pagtuturo nang magkasama.

Ang pinakakaraniwang pag-uuri ng mga coach:

1. Panlabas, na tinanggap ng mga executive ng kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang magsagawa ng mga partikular na gawain.
2. Panloob - isa sa mga miyembro ng koponan, na, hindi katulad ng panlabas na coach, ay hindi umalis kaagad sa kanyang kliyente pagkatapos ng pagpapatupad ng nakatakdang plano, ngunit patuloy na sinusubaybayan siya at iwasto ang kanyang pag-uugali.

Kung hindi mo pa rin maintindihan kung bakit kailangan mo ng coach,

Inaanyayahan ko kayong manood ng maikling video

na sa wakas ay kumbinsihin ka sa kahalagahan

tulad ng isang espesyalista sa tagumpay.

Bakit kailangan ng isang matagumpay na kaibigan ng aking kaibigan ng panloob na coach?

Kapag inihahanda ang materyal na ito, gusto ko talagang makahanap ng isang tao na nakipag-usap na sa isang coach at makinig sa kanyang opinyon tungkol sa pakikipagtulungan.

Tinanong ko ang aking mga kaibigan at ito ay naging isang kaibigan ng aking kaibigan - si Alexander - ay may panloob na coach sa kanyang kumpanya.

Ang parehong Alexander na ito ay hindi isang karaniwang negosyante na kumita, nang hindi man lang inaasahan, ng madaling pera.

Siya ay may mas mataas na edukasyon, nagtrabaho sa ibang bansa, at pagkatapos lamang, pagkatapos umuwi, itinatag ang kanyang sariling kumpanya.

Kumuha ako ng mga mahuhusay na espesyalista, ngunit hindi sila kailanman naging isang koponan, na napakahalaga para sa negosyo ni Sasha, at kung minsan ay may mga problema sa pakikipag-usap sa mga kliyente.

Sa pagkakaroon ng maraming narinig tungkol sa ibang bansa, natagpuan ni Oleksandr ang isang bata ngunit promising na coach sa Ukraine.

Sa loob ng 4 na buwan, gumawa siya ng mga kababalaghan sa koponan, inanyayahan siya ni Sasha na maging isang miyembro ng koponan, pumayag siya at pareho silang hindi pinagsisihan ang desisyon.

Lumalago at umuunlad ang negosyo ni Alexander sa kabila ng krisis, at sigurado siyang ang kanyang tagumpay ay dahil din sa pagkakaroon ng internal coach ng kanyang kumpanya.

Ngayon malalaman mo na na isang coach, at sana ay hindi ka maging ganyang dunce sa pera mula sa restaurant, ipagkibit-balikat ang kanyang mga serbisyo kapag kailangan mo ito.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at tumanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo