Mga kaliskis: antas ng pamumuno
Layunin ng pagsusulit
Ang ipinakita na pamamaraan ay nagbibigay-daan sa pagtatasa ng kakayahan ng isang tao na maging isang pinuno.
Mga tagubilin para sa pagsusulit
Inaalok ka ng 50 pahayag na kailangan mong sagutin ng "oo" o "hindi". Ang average na halaga sa mga sagot ay hindi ibinigay. Huwag mag-isip ng masyadong mahaba tungkol sa mga pahayag. Kung may pag-aalinlangan, lagyan pa rin ng marka ang "+" o "-" ("a" o "b") pabor sa alternatibong sagot kung saan ikaw ay pinakahilig.
Pagsusulit
1. Ikaw ba ay madalas na sentro ng atensyon ng iba?
1. oo;
2. hindi.
2. Sa palagay mo, marami ba sa mga tao sa iyong paligid ang nasa mas mataas na posisyon sa serbisyo kaysa sa iyo?
1. oo;
2. hindi.
3. Kapag nasa isang pulong ng mga taong kapantay mo sa opisyal na posisyon, gusto mo bang hindi ipahayag ang iyong opinyon, kahit na ito ay kinakailangan?
1. oo;
2. hindi.
4. Noong bata ka, nasiyahan ka ba sa pagiging pinuno ng iyong mga kaedad?
1. oo;
2. hindi.
5. Nakakaramdam ka ba ng kasiyahan kapag nagawa mong kumbinsihin ang isang tao sa isang bagay?
1. oo;
2. hindi.
6. Minsan ka na bang matatawag na taong hindi mapag-aalinlanganan?
1. oo;
2. hindi.
7. Sumasang-ayon ka ba sa pahayag na: “Lahat ng pinakakapaki-pakinabang na bagay sa mundo ay bunga ng aktibidad ng isang maliit na bilang ng mga namumukod-tanging tao”?
1. oo;
2. hindi.
8. Kailangan mo ba ng isang tagapayo upang gabayan ang iyong mga propesyonal na aktibidad?
1. oo;
2. hindi.
9. Nawalan ka na ba ng cool habang nakikipag-usap sa mga tao?
1. oo;
2. hindi.
10. Natutuwa ka bang makita na ang iba ay natatakot sa iyo?
1. oo;
2. hindi.
11. Sinusubukan mo bang mag-okupa ng isang lugar sa hapag (sa isang pulong, sa isang kumpanya, atbp.) na magpapahintulot sa iyo na maging sentro ng atensyon at kontrolin ang sitwasyon?
1. oo;
2. hindi.
12. Sa palagay mo ba ay nakakagawa ka ng kahanga-hangang (kahanga-hangang) impresyon sa mga tao?
1. oo;
2. hindi.
13. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang mapangarapin?
1. oo;
2. hindi.
14. Nadidismaya ka ba kung ang mga tao sa iyong paligid ay hindi sumasang-ayon sa iyo?
1. oo;
2. hindi.
15. Nasangkot ka na ba sa organisasyon ng paggawa, palakasan at iba pang mga koponan at kolektibo sa iyong personal na inisyatiba?
1. oo;
2. hindi.
16. Kung ang iyong pinlano ay hindi nagbigay ng inaasahang resulta, ikaw ay:
1. matutuwa ka kung ang responsibilidad para sa bagay na ito ay itatalaga sa iba;
2. tanggapin ang responsibilidad at gawin ito hanggang sa wakas.
17. Alin sa dalawang opinyon ang mas gusto mo?
1. ang isang tunay na pinuno ay kailangang gawin ang gawain na kanyang pinamumunuan, at personal na lumahok dito;
2. Ang isang tunay na pinuno ay dapat lamang na mamuno sa iba at hindi naman siya mismo ang gumagawa ng gawain.
18. Sino ang mas gusto mong makatrabaho?
1. may mga taong masunurin;
2. kasama ang mga malaya at malayang tao.
19. Sinisikap mo bang iwasan ang mainit na talakayan?
1. oo;
2. hindi.
20. Noong bata ka, madalas mo bang ma-encounter ang pagiging amo ng iyong ama?
1. oo;
2. hindi.
21. Nagagawa mo bang dalhin sa iyong panig ang mga dating hindi sumasang-ayon sa iyo sa isang talakayan sa isang propesyonal na paksa?
1. oo;
2. hindi.
22. Isipin ang eksenang ito: habang naglalakad kasama ang mga kaibigan sa kakahuyan, naligaw ka ng landas. Malapit na ang gabi at kailangang gumawa ng desisyon. Paano mo ito gagawin?
1. ipaubaya ang desisyon sa pinaka may kakayahan sa inyo;
2. wala ka lang gagawin, umaasa sa iba.
23. May isang salawikain: "Mas mabuting maging una sa nayon kaysa huli sa lungsod." Makatarungan ba siya?
1. oo;
2. hindi.
24. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang taong nakakaimpluwensya sa iba?
1. oo;
2. hindi.
25. Ang pagkabigong gumawa ng inisyatiba ay maaaring maging sanhi ng hindi ka na muling gumawa ng inisyatiba?
1. oo;
2. hindi.
26. Sino, sa iyong palagay, ang isang tunay na pinuno?
1. ang pinaka karampatang tao;
2. ang may pinakamalakas na karakter.
27. Lagi mo bang sinisikap na unawain at pahalagahan ang mga tao?
1. oo;
2. hindi.
28. Iginagalang mo ba ang disiplina?
1. oo;
2. hindi.
29. Alin sa sumusunod na dalawang pinuno ang mas gusto mo?
1. ang nagpapasya sa lahat ng bagay sa kanyang sarili;
2. isang laging sumasangguni at nakikinig sa opinyon ng iba.
30. Alin sa mga sumusunod na istilo ng pamumuno ang sa tingin mo ay pinakamainam para sa uri ng institusyong iyong pinagtatrabahuan?
1. kolehiyo;
2. awtoritaryan.
31. Madalas mo bang maisip na inaabuso ka ng iba?
1. oo;
2. hindi.
32. Alin sa mga sumusunod na larawan ang mas malapit sa iyo?
1. ang isang taong may malakas na boses, nagpapahayag na mga kilos, ay hindi papasok sa kanyang bulsa para sa isang salita;
2. isang taong may mahinahon, tahimik na boses, pigil, maalalahanin.
33. Paano ka kumilos sa isang pulong at kumperensya kung sa tingin mo ang iyong opinyon ay ang tanging tama, ngunit ang iba ay hindi sumasang-ayon sa iyo?
1. tumahimik;
2. ipagtatanggol mo ang iyong opinyon.
34. Isinasailalim mo ba ang iyong sariling mga interes at pag-uugali ng iba sa gawaing iyong ginagawa?
1. oo;
2. hindi.
35. Nababalisa ka ba kung bibigyan ka ng responsibilidad para sa ilang mahalagang bagay?
1. oo;
2. hindi.
36. Ano ang mas gusto mo?
1. magtrabaho sa ilalim ng gabay ng isang mabuting tao;
2. magtrabaho nang nakapag-iisa, nang walang mga superbisor.
37. Ano ang naramdaman mo sa pahayag na: “Upang maging maganda ang buhay pampamilya, kailangang gumawa ng desisyon sa pamilya ang isa sa mga mag-asawa?
1. sumang-ayon;
2. hindi sumasang-ayon.
38. Nakabili ka na ba ng isang bagay batay sa mga opinyon ng ibang tao, at hindi batay sa iyong sariling pangangailangan?
1. oo;
2. hindi.
39. Itinuturing mo bang mabuti ang iyong mga kasanayan sa organisasyon?
1. oo;
2. hindi.
40. Paano ka kumilos kapag nahaharap sa kahirapan?
1. ibaba ang iyong mga kamay;
2. may matinding pagnanais na mapagtagumpayan ang mga ito.
41. Sinisisi mo ba ang mga tao para sa mga tao kung karapat-dapat sila?
1. oo;
2. hindi.
42. Sa iyong palagay, kaya ba ng iyong nervous system ang mga stress sa buhay?
1. oo;
2. hindi.
43. Ano ang gagawin mo kung hihilingin sa iyo na muling ayusin ang iyong institusyon o organisasyon?
1. Gagawin ko kaagad ang mga kinakailangang pagbabago;
2. Hindi ako magmamadali at isasaalang-alang ko muna ang lahat.
44. Magagawa mo bang matakpan ang isang madaldal na kausap kung kinakailangan?
1. oo;
2. hindi.
45. Sumasang-ayon ka ba sa pahayag na: “Upang maging masaya, dapat mabuhay nang hindi napapansin”?
1. oo;
2. hindi.
46. Sa palagay mo ba ay dapat gawin ng bawat tao ang isang natatanging bagay?
1. oo;
2. hindi.
47. Ano ang gusto mong maging?
1. pintor, makata, kompositor, siyentipiko;
2. isang natatanging pinuno, politiko.
48. Anong uri ng musika ang gusto mong pakinggan?
1. makapangyarihan at solemne;
2. tahimik at liriko.
49. Nasasabik ka ba kapag umaasa kang makatagpo ng mga importante at sikat na tao?
1. oo;
2. hindi.
50. Madalas ka bang makatagpo ng mga taong may mas malakas na kalooban kaysa sa iyo?
1. oo;
2. hindi.
Pagproseso at interpretasyon ng mga resulta ng pagsusulit
Susi sa pagsusulit
Ang kabuuan ng mga puntos para sa iyong mga sagot ay kinakalkula gamit ang susi sa talatanungan.
Susi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 22a, 4a 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 43a, 4b, 43a, 47 50b.
Para sa bawat sagot na tumutugma sa susi, ang paksa ay tumatanggap ng isang punto, kung hindi - 0 puntos.
Interpretasyon ng mga resulta ng pagsusulit
mas mababa sa 25, kung gayon ang mga katangian ng isang pinuno ay mahinang ipinahayag.
. Kung ang iskor ay nasa loob mula 26 hanggang 35, kung gayon ang mga katangian ng pinuno ay katamtamang ipinahayag.
. Kung ang iskor ay mula 36 hanggang 40, pagkatapos ay malakas na ipinahayag ang mga katangian ng pamumuno.
. Kung ang iskor mahigit 40, kung gayon ang taong ito, bilang isang pinuno, ay may hilig na magdikta.
Ang kakayahan ng isang tao na maging pinuno ay higit na nakasalalay sa pagbuo ng mga katangian ng organisasyon at komunikasyon. Anong mga katangian ng pagkatao ang dapat taglayin ng isang tunay na pinuno? Ang ganitong mga palatandaan, tulad ng nabanggit nina E. Zharikov at E. Krushelnitsky, ay maaaring ang mga sumusunod na pagpapakita:
Malakas ang loob, magagawang pagtagumpayan ang mga hadlang sa daan patungo sa layunin.
. Paulit-ulit, kayang kumuha ng mga makatwirang panganib.
. Pasyente, handang gawin ang monotonous, hindi kawili-wiling trabaho sa loob ng mahabang panahon at maayos.
. Inisyatiba at mas gustong magtrabaho nang walang maliit na pangangalaga. Independent.
. Mentally stable at hindi pinapayagan ang sarili na madala ng hindi makatotohanang mga panukala.
. Mahusay itong umaangkop sa mga bagong kundisyon at kinakailangan.
. Ang self-critical, soberly na sinusuri hindi lamang ang kanyang mga tagumpay, kundi pati na rin ang mga pagkabigo.
. Demanding sa sarili at sa iba, marunong humingi ng report para sa gawaing itinalaga.
. Kritikal, nakakakita ng mga kahinaan sa mga mapang-akit na alok.
. Maaasahan, tumutupad sa kanyang salita, maaari kang umasa sa kanya.
. Ito ay matibay, maaaring gumana kahit na sa mga kondisyon ng labis na karga.
. Tanggapin ang bago, hilig na lutasin ang mga di-tradisyonal na problema sa mga orihinal na pamamaraan.
. Stress-resistant, hindi nawawala ang pagpipigil sa sarili at kahusayan sa matinding mga sitwasyon.
. Optimistic, tinatrato ang mga paghihirap bilang hindi maiiwasan at malalampasan na mga hadlang.
. Matatag, nakapagpapasya nang nakapag-iisa at sa isang napapanahong paraan, sa mga kritikal na sitwasyon upang kumuha ng responsibilidad.
. May kakayahang baguhin ang istilo ng pag-uugali depende sa mga kondisyon, at maaaring mangailangan at magsaya.
Mga pinagmumulan
Diagnostics ng mga kakayahan sa pamumuno (E.Zharikov, E.Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuilov G.M. Socio-psychological diagnostics ng pag-unlad ng personalidad at maliliit na grupo. - M. 2002. C.316-3200 - 49 puntos- Handa ka lang para sa mapagpasyang aksyon kapag pakiramdam mo ay walang kapangyarihan at walang magawa, kapag tila ikaw ay "naka-pin sa dingding." Sa nalalabing panahon, handa silang tiisin hindi lamang ang kahihiyan, kundi maging ang mga hindi karapat-dapat na panunumbat, sa paniniwalang ang gayong sakripisyo ay balang araw ay mapapansin at pahalagahan. May panganib na mahulog sa isang umaasa na relasyon, habang hinahanap mo ang labis na ninanais na kumpiyansa at pagiging sapat sa sarili sa ibang tao, na kadalasang nahuhulog sa isang ordinaryong malupit. Mahilig mangarap tungkol sa kung paano, salamat sa isang tao o okasyon, ang iyong buhay ay nagbabago para sa mas mahusay, tulad ng sa isang fairy tale. Hindi sa lahat ng pangahas na gumawa ng isang bagay sa kanilang sarili, upang kumuha ng mga panganib at ipahayag ang kanilang sarili, ang kanilang mga damdamin at mga hangarin. Ngunit huwag mawalan ng pag-asa, kailangan mo lamang na magsikap at magtrabaho sa iyong sarili, at pagkatapos ay magbabago ang lahat. Maaari kang magsimula sa mga pamamaraan na inilarawan sa artikulo.
50 - 99 puntos- Medyo harmonious ka. Maaari kang kumilos nang mapagpasyahan nang hindi umatras sa harap ng mga paghihirap. Ikaw ay isang taong may kamalayan, hindi isang may prinsipyo, samakatuwid, sa mga sitwasyon na nangangailangan ng isang mabilis na desisyon, handa kang umako ng responsibilidad, at kung saan may mga taong mas gusto ang kapangyarihan kaysa sa iyo, kalmado kang susuko. Ang pinagkaiba mo sa ibang mga pinuno ay hindi ka hinihimok ng pangangailangan at pagnanasa sa kapangyarihan. Alam mo lang kung paano ayusin ang isang bagay, ngunit hindi mo inaangkin ang mga tagumpay ng nag-iisang nagwagi, lalo na sa mga sandali kung saan kailangan mong gumawa ng hindi tapat na hakbang. Bagama't ikaw ay nasa balanse, hindi ka masasaktan kung minsan na magpakita ng pagkukusa at pagpupursige, makakatulong ito sa iyo na mas lumayo pa. Upang mapanatili ang iyong pagnanais para sa pag-unlad ng sarili at pagpapabuti ng sarili, inirerekumenda kong basahin ang artikulo.
100 – 150 - Isa ka lamang ipinanganak na pinuno na minsan ay nagagawa pang "malayo" sa kanyang mga aksyon. Ikaw ay may tiwala sa sarili at naniniwala na mayroon lamang isang tamang sagot - sa iyo. Samakatuwid, ang mga kagustuhan at pangangailangan ng iba ay madalas na hindi isinasaalang-alang. Bakit kailangan ito, dahil mali ang iniisip nila? Nakayanan mo ang mga gawaing itinakda nang perpekto, ang iyong koponan ay palaging naghahatid ng trabaho sa oras, ang resulta ay nasa itaas at ang kumpanya ay mabilis na sumusulong. Ngayon lang hindi mo napapansin na ang mga empleyado ay "nahuhulog" at "nagtutulak" sa kanilang sarili upang matugunan ang iyong mga kinakailangan. Ikaw ay itinuturing na isang diktador, sila ay natatakot sa iyo at sa parehong oras sila ay nangangarap na maging kahit kaunti. Inirerekumenda ko ang pagbabasa ng artikulo upang maunawaan ang higit pa tungkol sa mga pakinabang at disadvantages ng gayong mahirap na posisyon.
Paano makilala ang mga pinuno sa isang pangkat? Mga sikolohikal na pagsusulit upang matukoy ang mga katangian ng pamumuno. Ang mga pagsusulit at mga gawain sa laro ay makakatulong upang matukoy ang mga pinuno sa pangkat ng klase, mga pinuno sa kampo, pati na rin matukoy ang mga oryentasyon ng halaga ng mga miyembro ng koponan.
Mga gawain sa pagsubok at laro upang matukoy ang mga pinuno, ilang partikular na oryentasyon ng halaga
Pagsusulit sa Social Interes
Sa mga piraso ng papel kinakailangan upang ilarawan ang mga tatsulok (isa bawat sheet). Ang vertices ng triangles ay mga bilog na nagsasaad ng ibang tao (halimbawa, "P" - mga magulang, "P" - guro, "D" - mga kaibigan, atbp.). Dapat ilagay ng mga bata ang bilog na may label na "I" kaugnay ng bawat tatsulok. Kung ang bilog ay inilagay sa loob ng tatsulok, pagkatapos ay nakikita ng bata ang kanyang sarili bilang bahagi ng pangkat na ito ("P", "P", "D", atbp.), Kung nasa labas, pagkatapos ay hiwalay (tingnan ang Fig.).
Ang bata ay kailangang gumuhit ng dalawang bilog saanman sa sheet: "Ako" at isang mahal sa buhay (ina, tatay, lola, lolo, kaibigan, atbp.).
Kung mas malapit ang mga bilog sa isa't isa, mas kinikilala ng bata (naiugnay) ang kanyang sarili sa ibang tao (Fig.).
Pagsubok "Sino ka?"
(pagkilala sa mga personal na katangian)
Inaanyayahan ang bata na piliin ang figure na pinakagusto niya (Fig.).
parisukat- kasipagan, kasipagan, ang pangangailangan upang dalhin ang trabaho na sinimulan sa dulo, tiyaga, na nagpapahintulot sa iyo na makamit ang pagkumpleto ng trabaho - ito ay kung ano ang tunay na Squares ay sikat para sa. Ang pagtitiis, pagtitiyaga at pagiging pamamaraan ay karaniwang ginagawa ang Square na isang mataas na kwalipikadong espesyalista sa kanyang larangan. Gustung-gusto ng isang parisukat ang isang nakagawiang minsan at para sa lahat: ang lahat ay dapat na nasa lugar nito at nangyayari sa kanyang oras. Ang perpekto ng Square ay isang nakaplanong predictable na buhay, hindi niya gusto ang "mga sorpresa" at mga pagbabago sa karaniwang kurso ng mga kaganapan.
Parihaba- sumisimbolo sa mga taong hindi nasisiyahan sa paraan ng pamumuhay na kanilang pinamumunuan ngayon, at samakatuwid ay abala sa paghahanap ng mas angkop na posisyon. Samakatuwid, ang pinakamahusay na mga katangian ng Rectangle ay pagkamausisa, pagkamausisa, isang matalas na interes sa lahat ng nangyayari at katapangan. Ang mga parihaba ay bukas sa mga bagong ideya, pagpapahalaga, paraan ng pag-iisip at pamumuhay, at madaling i-assimilate ang lahat ng bago.
Tatsulok sumisimbolo sa pamumuno. Ang pinaka-katangian na katangian ng totoong tatsulok ay ang kakayahang tumutok sa pangunahing layunin. Ang mga tatsulok ay masigla, hindi mapigilan, malalakas na personalidad na nagtatakda ng malinaw na mga layunin at kadalasang nakakamit ang mga ito! Sila ay ambisyoso at pragmatic. Ang isang malakas na pangangailangan upang maging tama at upang makontrol ang estado ng mga gawain ay gumagawa ng Triangle na isang taong patuloy na nakikipagkumpitensya, nakikipagkumpitensya sa iba.
Isang bilog- ang pinaka mabait sa limang pigura. Siya ay may mataas na sensitivity, nakabuo ng empatiya (ang kakayahang makiramay, makiramay, emosyonal na tumugon sa mga karanasan ng ibang tao). Nararamdaman ng bilog ang kagalakan ng ibang tao at nararamdaman ang sakit ng ibang tao bilang kanya. Masaya siya kapag nagkakasundo ang lahat. Samakatuwid, kapag ang Circle ay may salungatan sa isang tao, ito ay malamang na ang Circle ay unang sumuko. Hinahangad niyang makahanap ng karaniwang batayan kahit na sa magkasalungat na pananaw.
Zigzag- isang pigura na sumasagisag sa pagkamalikhain. Pinagsasama-sama ang ganap na naiiba, hindi magkatulad na mga ideya at paglikha ng bago, orihinal sa batayan na ito - iyon ang gusto ng Zigzags. Hindi sila kailanman kontento sa kung paano ginagawa ang mga bagay ngayon o nagawa na sa nakaraan. Ang Zigzag ay ang pinaka-masigasig sa lahat ng limang pattern. Kapag mayroon siyang bago at kawili-wiling pag-iisip, handa siyang sabihin ito sa buong mundo! Ang mga zigzag ay walang kapagurang mangangaral ng kanilang mga ideya at nakakaakit ng marami.
Subukan ang "Hindi umiiral na hayop"
(pagsusuri ng mga personal na katangian)
Material: sheet ng papel (puti) A4; nababanat; isang simpleng malambot na lapis (hindi ka maaaring gumuhit gamit ang panulat at felt-tip pen).
Kailangan mong mag-imbento at gumuhit ng isang hindi umiiral na hayop, tawagan itong isang hindi umiiral na pangalan.
Ang posisyon ng larawan sa sheet. Karaniwan, ang pagguhit ay matatagpuan sa kahabaan ng midline ng isang karaniwang patayong sheet. Ang posisyon ng larawan na mas malapit sa tuktok na gilid ng sheet ay binibigyang kahulugan bilang mataas na pagpapahalaga sa sarili, kawalang-kasiyahan sa sariling posisyon sa lipunan at kawalan ng pagkilala mula sa iba, isang pagkahilig sa pagpapatibay sa sarili, isang pag-angkin sa pagkilala.
Ang posisyon ng larawan sa ibabang bahagi ay nagpapahiwatig ng pag-aalinlangan sa sarili, mababang pagpapahalaga sa sarili, depresyon, pag-aalinlangan, kawalan ng mga pagtatangka na igiit ang kanilang sarili.
Ang gitnang semantiko na bahagi ng pigura (ulo o mga bahagi na pinapalitan ito)
Ang ulo ay lumiko sa kanan ay nangangahulugan na ang tao ay aktibong gumagalaw patungo sa pagsasakatuparan ng kanyang mga plano at hilig.
Ang ulo ay lumiko sa kaliwa ay nagpapakilala sa isang taong madaling magmuni-muni, madalas itong mangahulugan ng pag-aalinlangan, takot, takot sa aktibong pagkilos.
Ang ulo na nakadirekta sa pintor ay binibigyang kahulugan bilang egocentrism.
Ang tumaas na sukat ng ulo (na may kaugnayan sa figure sa kabuuan) ay nangangahulugan ng proteksyon o pagsalakay (natukoy sa kumbinasyon ng iba pang mga palatandaan ng pagsalakay - mga kuko, bristles, karayom). Ang likas na katangian ng pagsalakay na ito ay kusang o defensive-response.
Ang ibig sabihin ng mga mata ay takot.
Mga pilikmata - isang malaking interes sa paghanga ng iba (panlabas na kagandahan at paraan ng pagbibihis).
Mga tainga - para sa isang tao, ang opinyon ng iba tungkol sa kanyang sarili ay napakahalaga.
"Bibig". Isang nakabukang bibig kasabay ng dila - kadaldalan, kasabay ng pagpipinta ng labi - kahalayan. Minsan magkasama ang dalawa. Ang isang bukas na bibig na walang pagpipinta ng mga labi at dila, lalo na ang isang itim, ay binibigyang kahulugan bilang isang bahagyang pagkamaramdamin sa mga takot at takot, kawalan ng tiwala. Ang bibig na may ngipin ay pandiwang pagsalakay, sa karamihan ng mga kaso ay nagtatanggol: ang bata ay pumutok, bastos bilang tugon sa pagkondena o pagpuna. Para sa mga bata at kabataan, ang isang bilugan na bibig ay nangangahulugan ng pagkatakot at pagkabalisa.
Mga balahibo - isang ugali sa pagpapalamuti sa sarili o pagbibigay-katwiran sa sarili at pagpapakita ng pag-uugali.
Mane, buhok, isang pagkakahawig ng isang hairstyle - sensuality, isang diin sa kasarian ng isang tao.
Ang tindig (sumusuporta) bahagi ng figure - mga binti, paws, pedestals. Bigyang-pansin ang likas na katangian ng koneksyon ng mga binti sa katawan: sila ay konektado nang eksakto, maingat o walang ingat, mahina o hindi konektado sa lahat. Ito ang likas na katangian ng kontrol sa pangangatwiran, konklusyon, desisyon ng isang tao.
Mga bahagi na tumaas sa itaas ng antas ng pigura. Maaari silang maging functional o pandekorasyon.
Mga pakpak, sobrang binti, galamay, mga detalye ng shell - ito ay enerhiya, tiwala sa sarili, pagnanasa sa mga aktibidad ng isang tao, pakikilahok sa maraming mga kaganapan hangga't maaari.
Mga balahibo, busog, kulot, bulaklak - demonstrativeness, ang pagnanais na maakit ang pansin, mannerisms.
Ang mga buntot na tumuturo sa kaliwa ay nagpapahayag ng saloobin sa sariling mga aksyon, gawa, nakadirekta sa kanan - sa mga desisyon, pagmumuni-muni. Ang buntot ay nakadirekta paitaas - kumpiyansa, isang positibong masayang saloobin sa sarili; pababa (bumagsak na buntot) - kawalang-kasiyahan sa sarili, depresyon, panghihinayang, pagsisisi.
Hugis outline. Ang pagkakaroon o kawalan ng mga protrusions (tulad ng mga spike, shell, needles, drawing o darkening ng contour lines) ay mahalaga. Ito ay proteksyon mula sa iba:
Agresibong proteksyon - ang pattern ay ginawa sa matalim na sulok;
Takot o pagkabalisa - pagdidilim ng linya ng tabas;
Takot o hinala - mga kalasag, mga hadlang. Itinuro pataas - laban sa mga taong talagang may pagkakataon na magpataw ng pagbabawal, paghihigpit, upang magsagawa ng pamimilit, iyon ay, laban sa mga matatanda; itinuro pababa - laban sa panlilibak sa pangkalahatan, takot sa pagkondena; lateral - kahandaan para sa pagtatanggol at pagtatanggol sa sarili ng anumang pagkakasunud-sunod at sa iba't ibang mga sitwasyon, proteksyon ng mga opinyon at paniniwala ng isang tao.
Kabuuang Enerhiya. Sinusuri ng bilang ng mga itinatanghal na bahagi. Kung mas mataas ang enerhiya, mas maraming detalye, at, sa kabaligtaran, ang kawalan ng mga iyon - pagtitipid ng enerhiya. Ang mahina, parang pakana na linya ng presyon ay nagpapahiwatig ng asthenia; madulas na may presyon - tungkol sa pagkabalisa; mahigpit na pinindot ang mga linya, nakikita mula sa likod ng papel, nagbibigay ng pagkabalisa. Bigyang-pansin kung anong detalye, anong simbolo ang ginawa sa isang paraan o iba pa, iyon ay, kung anong pagkabalisa ang nakakabit.
Sa tema, ang lahat ng mga hayop ay maaaring nahahati sa menacing, threatened, at neutral. Ito ay isang saloobin sa isang "Ako", isang ideya ng posisyon ng isang tao sa mundo; ang hayop na iginuhit ay kumakatawan sa mismong pintor. Assimilation ng isang hayop sa isang tao - paglalagay ng hayop sa isang posisyon ng tuwid na paglalakad (dalawang paa sa halip na apat, atbp.), Pagbibihis ng hayop sa damit ng tao, pagkakapareho ng nguso sa mukha, binti at paa - magbigay ng emosyonal immaturity, infantilism sa mga kamay.
Ang pigura ng isang bilog, lalo na ang isang walang laman, ay isang pagkahilig sa pagtatago, paghihiwalay ng panloob na mundo ng isang tao, hindi pagpayag na magbigay ng impormasyon tungkol sa sarili sa iba, hindi pagpayag na masuri.
Pag-install ng mga mekanikal na bahagi sa buhay na bahagi ng hayop (paglalagay sa isang pedestal, tangke at mga track ng transportasyon, paglakip ng isang propeller, tornilyo, mga wire sa ulo, pag-mount ng mga electric lamp sa mga mata, mga wire, hawakan at susi, antenna, atbp. sa katawan), bilang isang panuntunan na katangian ng mga pasyente na may schizophrenia.
Ang mga malikhaing posibilidad ay karaniwang ipinapahayag sa pamamagitan ng isang malaking bilang ng mga elemento na pinagsama sa isang pigura. Ang kakulangan ng pagkamalikhain ay nasa anyo ng isang handa na, umiiral na hayop.
Pangalan ng hayop. Ang lohikal na koneksyon ng mga semantikong bahagi ("Flying Hare") ay katwiran. Ang pagbuo ng mga salita na ginagaya ang istilong pang-agham ng aklat, halimbawa, ang paggamit ng mga Latin na suffix o mga pagtatapos ("Rebolempus"), ay nagpapahiwatig ng pagnanais na ipakita ang isip, erudition ng isang tao. Ang mga pangalan ay mababaw na tunog, nang walang anumang pag-unawa ("Gryakter") - walang kabuluhan. Mga nakakatawang pangalan ("Bubbles") - isang ironic na saloobin sa kapaligiran. Ang paulit-ulit na elemento ng "Trutru" sa pangalan ay isang ugali sa infantilism. Masyadong mahahabang pangalan - isang ugali na magpantasya (kadalasan ng isang nagtatanggol na kalikasan).
Mga layunin ng pagsusulit sa sikolohikal:1. Pagsisiwalat ng personal na potensyal ng mga miyembro ng grupo.
2. Pagbuo ng mga ideya tungkol sa pamumuno, kamalayan at pagpapakita ng kanilang mga kalakasanpanig.
Pagsubok "Ako ba ay isang pinuno?"
Mga tagubilin para sa pagsusulit: “Basahin nang mabuti ang bawat isa sa sampung pangungusap at piliin ang pinakaangkop na sagot sa anyong liham para sa iyo. Kapag nagtatrabaho sa talatanungan, tandaan na walang masama o magandang sagot. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang katotohanan na sa iyong mga sagot kailangan mong magsikap para sa kawalang-kinikilingan at isulat ang sagot na unang pumasok sa isip.
materyal sa pagsubok
1. Ano ang mas mahalaga para sa iyo sa laro?
A) manalo.
B) libangan.
2. Ano ang mas gusto mo sa pangkalahatang pag-uusap?
A) Magpakita ng inisyatiba, magmungkahi ng isang bagay.
B) Makinig at punahin kung ano ang iniaalok ng iba.
3. Nagagawa mo bang tiisin ang pagpuna, hindi makisali sa mga pribadong alitan, hindi gumawa ng mga dahilan?
A) Oo.
B) Hindi.
4. Gusto mo bang pinupuri sa publiko?
A) Oo.
B) Hindi.
5. Ipinagtatanggol mo ba ang iyong opinyon kung ang mga pangyayari (ang opinyon ng karamihan) ay laban sa iyo?
A) Oo.
B) Hindi.
6. Sa isang kumpanya, sa pangkalahatan, palagi ka bang kumikilos bilang isang pinuno, nakakaisip ng isang bagay na kawili-wili sa iba?
A) Oo.
B) Hindi
7. Nagagawa mo bang itago ang iyong kalooban sa iba?
A) Oo.
B) Hindi.
8. Lagi mo bang ginagawa kaagad at nagbibitiw ang mga sinasabi ng mga nakatatanda sa iyo?
A) Hindi.
B) Oo.
9. Nagtagumpay ka ba sa usapan, talakayan, kumbinsihin, mapagtagumpayan ang mga hindi sumasang-ayon sa iyo noon?
A) Oo.
B) Hindi.
10. Mahilig ka bang magturo (magturo, turuan, turuan, magbigay ng payo) sa iba?
A) Oo.
B) Hindi.
Pagproseso at interpretasyon ng mga resulta ng pagsusulit:
Mataas na antas ng pamumuno - A = 7-10 puntos.
Ang average na antas ng pamumuno - A = 4-6 puntos.
Mababang antas ng pamumuno - A = 1-3 puntos.
Ang nakararami sa mga tugon na "B" ay nagpapahiwatig ng napakababa o mapanirang pamumuno.
Subukan ang "Ako ay isang pinuno" para sa 5-8 na mga cell.
Ito ay magiging lubhang kawili-wili at kapaki-pakinabang na magsagawa ng isang pagsubok sa pamumuno sa mga lalaki. Subukan ng bawat isa sa kanila na suriin ang kanyang sariling mga kakayahan, pamunuan ang detatsment sa likod niya, maging tagapag-ayos at inspirasyon ng buhay sa koponan.
Ang tagubilin para sa pagsusulit na ito ay ang mga sumusunod: "Kung lubos kang sumasang-ayon sa pahayag sa itaas, pagkatapos ay ilagay ang numerong "4" sa kahon na may kaukulang numero; kung mas gusto mong sumang-ayon kaysa hindi sumasang-ayon - ang numerong "3"; kung mahirap sabihin - "2"; sa halip ay hindi sumasang-ayon kaysa sumang-ayon - "1"; ganap na hindi sumasang-ayon - "0".
Mga tanong para sa pagsusulit "Ako ay isang pinuno"
1. Hindi ako naliligaw at hindi sumusuko sa mahihirap na sitwasyon.
2. Ang aking mga aksyon ay naglalayong makamit ang isang layunin na naiintindihan ko.
3. Alam ko kung paano lampasan ang mga paghihirap.
4. Gusto kong maghanap at sumubok ng mga bagong bagay.
5. Madali kong makumbinsi ang aking mga kasama sa isang bagay.
6. Alam ko kung paano isangkot ang aking mga kasama sa isang karaniwang layunin.
7. Hindi mahirap para sa akin na pagalingin ang lahat.
8. Maganda ang pakikitungo sa akin ng lahat ng kakilala.
9. Alam ko kung paano ipamahagi ang aking pwersa sa pag-aaral at trabaho.
10. Malinaw kong masasagot ang tanong kung ano ang gusto ko sa buhay.
11. Pinaplano ko ang aking oras at nagtatrabaho nang maayos.
12. Madali akong madala sa isang bagong negosyo.
13. Madali para sa akin na magtatag ng normal na relasyon sa aking mga kasama.
14. Pag-oorganisa ng mga kasama, sinisikap kong maging interesado sa kanila.
15. Walang taong misteryo sa akin.
16. Itinuturing kong mahalaga na ang mga inorganisa ko ay palakaibigan.
17. Kung masama ang pakiramdam ko, hindi ko ito maipakita sa iba.
18. Mahalaga para sa akin na makamit ang layunin.
19. Regular kong sinusuri ang aking trabaho at ang aking pag-unlad.
20. Handa akong makipagsapalaran upang sumubok ng mga bagong bagay.
21. Karaniwang maganda ang unang impresyon na ginagawa ko.
22. Lagi akong nagtatagumpay.
23. Nararamdaman kong mabuti ang kalooban ng aking mga kasama.
24. Marunong akong pasayahin ang tropa ng aking mga kasama.
25. Maaari kong pilitin ang aking sarili na mag-ehersisyo sa umaga, kahit na hindi ko ito gusto.
26. Karaniwan kong nakakamit ang aking pinagsisikapan.
27. Walang problema na hindi ko kayang lutasin.
28. Kapag gumagawa ng desisyon, nag-uuri ako sa iba't ibang opsyon.
29. Magagawa ko ang sinumang tao kung ano ang nakikita kong angkop.
30. Alam ko kung paano pumili ng mga tamang tao para mag-organisa ng negosyo.
31. Kaugnay ng mga tao, naabot ko ang pagkakaunawaan sa isa't isa.
32. Sinisikap kong maunawaan.
33. Kung nakatagpo ako ng mga paghihirap sa aking trabaho, hindi ako sumusuko.
34. Hindi ako kailanman kumilos tulad ng iba.
35. Nagsusumikap akong lutasin ang lahat ng problema sa mga yugto, hindi sabay-sabay.
36. Hindi pa ako kumikilos tulad ng iba
37. Walang taong lalaban sa alindog ko.
38. Kapag nag-oorganisa ng mga gawain, isinasaalang-alang ko ang opinyon ng aking mga kasama.
39. Nakahanap ako ng paraan sa mahihirap na sitwasyon.
40. Sa tingin ko, ang mga kasama, na gumagawa ng karaniwang bagay, ay dapat magtiwala sa isa't isa.
41. Walang sinuman ang sisira sa aking kalooban.
42. Iniisip ko kung paano magkaroon ng awtoridad sa mga tao.
43. Sa paglutas ng mga problema, ginagamit ko ang karanasan ng iba.
44. Hindi ako interesado sa paggawa ng monotonous, routine work.
45. Ang aking mga ideya ay madaling tanggapin ng aking mga kasama.
46. Makokontrol ko ang gawain ng aking mga kasama.
47. Alam ko kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao.
48. Madali kong nagagawang i-rally ang aking mga kasama sa isang tiyak na layunin.
Matapos punan ang answer card, kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga puntos sa bawat hanay (hindi isinasaalang-alang ang mga puntos na ibinigay para sa mga tanong 8, 15, 22, 29, 34, 36, 41). Tinutukoy ng halagang ito ang pagbuo ng mga katangian ng pamumuno:
A - ang kakayahang pamahalaan ang sarili;
B - kamalayan sa layunin (alam ko kung ano ang gusto ko);
B - ang kakayahang malutas ang mga problema;
G - ang pagkakaroon ng isang malikhaing diskarte;
D - impluwensya sa iba;
E - kaalaman sa mga patakaran ng gawaing pang-organisasyon;
G - Mga kasanayan sa organisasyon;
Z - ang kakayahang magtrabaho kasama ang isang grupo.
Kung ang kabuuan sa hanay ay mas mababa sa 10, kung gayon ang kalidad ay hindi maganda ang pag-unlad, at kinakailangan na magtrabaho sa pagpapabuti nito, kung higit sa 10, kung gayon ang kalidad na ito ay katamtaman o malakas na binuo.
Ngunit bago gumawa ng konklusyon kung ang tinedyer ay isang pinuno, bigyang-pansin ang mga puntong ibinigay sa mga sagot sa mga tanong 8, 15, 22, 27, 29, 34, 36, 41. Kung higit sa 1 puntos ang ilalagay sa bawat isa sa sa kanila, naniniwala kami na ang bata ay hindi tapat sa pagpapahalaga sa sarili.
Ang pinakamayamang tao sa Estados Unidos, si Huntington Hartford, ay minsang nagsabi na ang mga milyonaryo ay hindi ginawa ng mga taong mahusay ang pakikisama sa kanilang amo, ginagawa ang lahat ng kanyang sinasabi. Ang ganitong mga tao ay maaari lamang maging mataas na suweldong empleyado. Kasama ni Hartford, naniniwala ang milyonaryo na si Paul Getty na walang sinuman sa planeta ang makakakuha ng malaki kung magtatrabaho sila sa ibang tao. Kapag kailangan mo ng tagumpay sa pananalapi sa buhay, kung gayon ang negosyo ay dapat na personal na pinamunuan. At ikaw? Masasabi mo bang nakikita mo ang iyong sarili sa hanay ng mga pinuno sa loob ng ilang taon, matatag na sagutin na "Kaya ko at gagawin ko ito!"?
Pagsubok "Ako ay isang pinuno!"
Iniisip ng mga tao na ang pagiging pinuno ay isang pagkapanganay, ngunit hindi. Maaari kang maging tulad ng isang tao, pinaka-mahalaga, bumuo ng mga kinakailangang katangian araw-araw. At sa loob ng anim na buwan hindi ka makikilala. Pansamantala, maaari mong independiyenteng suriin kung mayroon kang potensyal na pamumuno sa pamamagitan ng pagpasa sa mga pagsusulit na may mga sagot sa ibaba.
Pagsusulit sa Pamumuno ng Koponan
Ang kawal na hindi sumusubok na lumaki sa heneral ay masama. Ito ay sa katotohanan na kahit na may mababang pagganap sa mga pagsubok, malinaw na may puwang para sa pagpapabuti. Malinaw na ang mga katangian ng pamumuno ng isang tao ay lubos na binuo, ang ilan ay hindi gumamit ng mga ito sa lahat. At ito ay hindi isang katotohanan na ang mga tao na ang potensyal sa pamumuno ay hindi gaanong nabuo ay magiging masamang pinuno sa hinaharap.
Mayroon ka bang maraming intelektwal na potensyal, sinusunod ka ba ng mga tao, marami ba ang sumusunod sa iyo? Kung gayon ikaw ay tiyak na ipinanganak na pinuno. Pagdududa ito? Kung gayon ang pagsubok sa pamumuno ay magpapatunay na iba. Ipapakita nito kung ano ang iyong katatagan, kung anong mga kapaki-pakinabang na katangian at tampok ang mayroon ka, kung gaano ka eksakto ang posisyon ng iyong sarili. Ang pagtatanong ay magpapataas ng personal na impluwensya sa mga tao.
Ang pagiging isang pinuno ay hindi madali, ngunit lahat ng mga kalsada ay bukas para sa gayong tao sa buhay. At naabot niya ang mga posisyon sa pamumuno nang walang kahirap-hirap. Kaya naman, kapag nag-hire, sinusuri ng mga kumpanya ang potensyal na malikhain, intelektwal at pamumuno ng isang empleyado sa hinaharap. Mayroon ka bang mga katangiang ito? Suriin ito sa iyong sarili.
Sino ka? Pinuno o subordinate? O baka ikaw ay nasa isang sangang-daan sa iyong kaluluwa at ikaw mismo ay hindi alam kung ano ang iyong halaga? Sagutan ang pagsusulit na ito upang malaman kung mayroon kang mga katangian ng pamumuno sa loob mo. Maaari ka bang maging isang organizer at pamunuan ang koponan sa likod mo? At kung hindi ito ang kaso, kung gayon kung ano ang kailangang gawin para dito. Ang mga detalyadong sagot ay makakatulong upang makarating sa ilalim ng katotohanan.
Ang pagsubok sa pamumuno ay makakatulong na matukoy ang antas ng iyong panloob na enerhiya, ang kakayahang gumawa ng mga independiyenteng desisyon, ang kakayahang maimpluwensyahan ang iba. Marahil ay kailangan mo pa ring pagsikapan ang iyong sarili upang maipakita ang mga kakayahan sa pamumuno.
Ang Pagsusulit sa Pamumuno ay magbibigay-daan sa iyo na makita kung mayroon kang kakayahan bilang isang pinuno, ang kakayahang manguna sa iba, o kung mas gusto mong may ibang tao na managot sa pagpili ng matagumpay na paraan ng pagkilos.
Ang pagsubok para sa pamumuno sa isang pangkat ay malinaw na magpapakita ng iyong mga katangian ng personal at pamumuno, mga kasanayan sa komunikasyon. Magagawa mong matukoy kung anong mga tampok sa pag-uugali ang kulang sa iyo upang makaramdam ng tiwala sa anumang kumpanya.
Ang pagsubok para sa pagtukoy ng potensyal na intelektwal ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang iyong antas ng katalinuhan, mga propesyonal na katangian at ang antas ng kanilang pagpapatupad. Marahil ay dapat mong bigyan ng higit na pansin ang systematization ng kaalaman na nakuha at idirekta ang lahat ng iyong mga pagsisikap sa pagbuo ng nakatagong potensyal.
Ang pagsubok Anong uri ka ng pinuno ang tutulong sa iyo na tingnan ang iyong sarili mula sa labas at masuri ang iyong mga katangian bilang isang pinuno. Marahil, para sa matagumpay na pag-unlad ng kumpanya, dapat mong bahagyang baguhin ang iyong saloobin sa mga subordinates o sa organisasyon ng trabaho.
Tutulungan ka ng pagsubok sa pagkamalikhain na matuklasan ang lahat ng iyong mga nakatagong kakayahan. Ngayon ay maaari mong idirekta nang tama ang iyong enerhiya upang makamit ang mga bagong layunin at makamit ang tagumpay sa mga bagong lugar ng buhay.
Sasabihin sa iyo ng Supervisor o Subordinate na pagsusulit kung aling uri ng empleyado ang nababagay sa iyong mga propesyonal at personal na katangian. Nasa sa iyo na magpasya kung tatanggapin ang resulta o baguhin ang isang bagay sa iyong pag-uugali upang makamit ang paglago ng karera.
Sasabihin sa iyo ng pagsubok na potensyal na ranggo ang iyong kakayahan at pagpayag na kunin ang pinakamataas na posisyon. Maaaring nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ilang mga tampok ng iyong pag-uugali upang mabilis na maabot ang nais na lugar sa hierarchy.
