Nasa average na antas ang kita ng mga guro ngayon. Matapos ang krisis sa ekonomiya ay tumama sa bansa, lumala lamang ang pinansiyal na bahagi ng mga guro. Ang tinatayang suweldo ng mga guro ng mga institusyon ng pangkalahatang edukasyon sa paaralan ngayon ay 20,000 rubles.

Kung isasaalang-alang natin ang maliliit na pag-aayos, kung gayon ang mga guro doon ay tumatanggap ng hindi hihigit sa 15,000 rubles. Ayon sa mga kautusan ng Mayo, ang sahod ng mga empleyado ng mga institusyon ng paaralan ay tataas.

Programa sa pagtaas ng suweldo ng guro

Sa panahon mula 2012 hanggang 2018, kasunod ng programa, sa pagkumpleto nito, ang pagtaas ng suweldo ay dapat na 150%. Matapos magkaroon ng bisa ang atas, isinagawa ang paunang indexation. Ang estado ay naglaan ng malaking halaga mula sa badyet upang madagdagan ang kita ng mga empleyado sa badyet.

Ngunit biglang tumigil ang lahat. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa ekonomiya, sinuspinde ang pagpapatupad ng mga utos ng Pangulo. Huminto ang bansa sa pag-index. Pagkaraan ng ilang oras, ang pamamaraang ito ay ipinagpatuloy, ngunit ito ay isinasagawa nang bahagya.

Sa taong ito, ang indexation ay isinagawa nang buo sa 5.5%. Ang indexation ay umabot na sa antas na 6%.Ang pangunahing layunin ng pag-index ay upang masakop ang pagtaas sa halaga ng pagkain at mga kagamitan. Kahit na sa ganitong pagliko ng mga kaganapan, ang sahod ay hindi tataas nang malaki. Noong 2017, ipinakilala ng gobyerno ang sistemang "effective contracts". Magiging employment contract din sila.

Ang isa sa pinakamahalagang kadahilanan na ipinahiwatig sa mga dokumento ay ang kalidad at kahusayan ng trabaho, pati na rin ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang suweldo ay higit na nakasalalay sa dedikasyon, responsibilidad at kasipagan ng empleyado.

Ang pagtaas ng suweldo para sa mga guro ay isinasagawa upang mag-udyok sa mga guro na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, katulad ng: pagtatanggol sa mga disertasyon, pagsusulat ng mga siyentipikong papel, pati na rin ang pagkuha ng mga bagong akademikong titulo. Sa mga ordinaryong paaralan, hindi mananatiling ganoon kataas ang suweldo ng mga guro.

Paano nagbago ang suweldo sa mga nakaraang taon?

Upang masuri ang kalidad ng edukasyon, kailangang malaman at matukoy ang kalidad ng mga guro. Ang awtoridad ng propesyon ng pagtuturo sa bansa ay patuloy na lumalaki. Ito ay pinatunayan ng pagtaas ng sahod at ang pagpapakilala ng mga bagong diskarte sa bokasyonal na pagsasanay. Sa nakalipas na 3 taon, halos dumoble ang sahod ng mga guro.

Mga totoong numero at payroll

Ang halaga ng kita ng contingent ng pagtuturo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang isa sa mga ito ay ang rehiyon ng trabaho ng isang mamamayan. Sa unang lugar ay ang mga rehiyon tulad ng Nenets Autonomous Okrug, Magadan Region at Khanty-Mansiysk.

Ang mga guro doon ay tumatanggap ng pinakamataas na suweldo sa bansa. Ang pinakamababang suweldo ay nakatakda sa Mordovia, ang Karachay-Cherkess Republic at Dagestan. Ayon sa 2016 data, ang average na antas ng suweldo ay mas mataas kaysa sa average na suweldo sa mga rehiyong ito. Ang sitwasyong ito ay hindi nangyayari sa lahat ng dako.

Halimbawa, sa Kursk ang suweldo ng isang guro ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo ng isang guro. Sa Moscow, ang suweldo ng isang guro ay 70,000 rubles. Guro ng paaralan sa St. Petersburg - 5,000 mas mababa. Sa mga administratibong lungsod, ang suweldo ay hindi lalampas sa 44,000 rubles.

Sa simula ng 2017, hindi nagbago ang kita ng mga guro. Sa maliliit na bayan, ang mga manggagawa ay patuloy na tumatanggap ng sahod na 15,000 rubles. Ang pagtaas ng sahod ay walang alinlangan na magaganap sa 2017, ngunit hindi hihigit sa 2,000 rubles. Sa Crimea, ang isang guro ay tumatanggap ng 22,000 rubles.

Ang suweldo ng isang empleyado ay direktang nakasalalay sa mga sumusunod na mahahalagang kadahilanan:

• Mga Espesyal na Serbisyo
• Karagdagang workload: nagtatrabaho kasama ang mga bata mula sa mga pamilyang mababa ang kita
• cool na gabay
• Senioridad
• Bilang ng mga oras na nagtrabaho
• Antas ng kasanayan

Sa kahanga-hangang haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho, hindi babayaran ang mga karagdagang pagbabayad. Gayundin, sa ilalim ng bagong programa, ang mga batang espesyalista na kamakailan ay dumating sa isa o ibang institusyon ay tatanggap ng parehong suweldo bilang mga guro.

Ang suweldo ng punong guro ay 50,000 rubles bawat buwan. Para naman sa direktor ng paaralan, binabayaran siya ng suweldo na 200,000 thousand. Noong 2016, ang suweldo ng pamamahala ng paaralan ay itinaas ng 1.5 beses sa pamamagitan ng utos ng katawan ng estado.

• sa base rate;
• sa pamamagitan ng oras-oras na sahod ng mag-aaral;
• sa isang nakapirming suweldo.

Ang unang paraan ay nagbibigay ng pagtaas sa premium sa batayang rate para sa pagsuri sa mga notebook, ang bilang ng mga mag-aaral, pagsasagawa ng mga elective at ang bilang ng mga mag-aaral na nanalo sa olympiads, at iba pa. Kailangan mo ring malaman na ang iba pang mga pagbabayad ay madalas kasama sa mga rate ng mga guro, ibig sabihin:

• mga pagbabayad ng insentibo
• suweldo
• Mga espesyal na pagbabayad

Kabilang dito ang mga paglihis sa mga kondisyon ng pagtatrabaho mula sa pamantayan, ang nakatalagang kategorya, pinangangasiwaan na mga klase bilang guro ng klase, pagdaraos ng mga pagpupulong sa mga magulang ng mga mag-aaral, pagtatrabaho sa mga materyal na pang-edukasyon at pamamaraan, pagsuri sa mga notebook, pamamahala ng isang opisina.

Ang pagkalkula ng mga sahod para sa isang nakapirming suweldo ay nagbibigay ng paraang tulad ng "All Inclusive". Ang batayan ay isang opisyal na suweldo sa rate ng 36 na oras ng trabaho ng isang guro at mga pagbabayad ng insentibo. Ang pamamaraan ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga bagong solusyon at diskarte sa larangan ng edukasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng partikular na mahahalagang gawain sa pamamahala.

Napakahalaga din ng karanasan sa trabaho. Ang pagkalkula ng sahod para sa mga oras na nagtrabaho ay isang medyo kumplikadong proseso. Ang pinakamahalagang konsepto sa kasong ito ay ang nakapagpapasigla at pangunahing bahagi. Isinasaalang-alang ng batayang bahagi ang bilang ng mga mag-aaral at workload.

Ang pinakamahalagang kadahilanan ay ang pakikilahok sa mga kumpetisyon, pagbuo ng materyal na pang-edukasyon at pamamaraan, gawaing pananaliksik. Upang maakit ang higit pa at mas maraming mga batang espesyalista sa larangan ng aktibidad na ito, ang mga bagong sistema ng sahod ay ipinakilala.

Kapag nangyari na sinimulan ng guro ang kanyang aktibidad mula sa kalagitnaan ng taon, ang flat rate para sa isang oras ay i-multiply sa kabuuang dami ng oras ng workload at hinati sa bilang ng buong buwan na natitira hanggang sa katapusan ng taon. Upang kalkulahin ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mong malaman nang eksakto ang bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Ano ang maaaring asahan ng mga guro sa 2018? May Decrees

Ang pag-index ng mga suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay bahagi ng programa ng halalan ni Vladimir Putin noong 2012. Salamat sa mga atas ng pangulo, na nagsimula noong Mayo 2012, ang sahod ay tataas ng 200% para sa mga empleyado ng mga organisasyong pangbadyet. Sa unang lugar para sa pagtaas ng suweldo ay ang mga guro sa pangkalahatang mga organisasyon ng edukasyon at mga guro.

Dapat tandaan na ang ilang mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2018 ay kailangang magtaas ng suweldo ng mga awtoridad dahil sa pagtaas ng minimum na sahod, anuman ang indexation.
Mula Mayo 1, 2018, ang minimum na sahod ay magiging katumbas ng antas ng subsistence sa antas na 11,163 rubles. Ang pagtaas ng sahod na ito ay makakaapekto sa humigit-kumulang 1.6 milyong tao sa pampublikong sektor.

Ang taong 2019 ay naghahanda ng maraming seryosong pagsubok na may kaugnayan sa reporma sa pensiyon, pati na rin ang ilang iba pang pagbabago sa ekonomiya.

Ang gobyerno ay nagsumite ng panukala sa pederal na badyet para sa 3 taon upang taasan ang suweldo ng mga guro sa 2019.

Ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ay gumawa ng isang panukala upang taasan ang suweldo ng mga guro mula 2019 pataas. Ang kaukulang liham ay ipinadala ng mga kinatawan ng departamento sa Ministri ng Paggawa noong Marso 19. Kaya anong rate ang maaasahan ng mga tagapagturo na patuloy na umaasa?

May magandang balita para sa mga guro: mula Enero, ang kanilang buwanang kita ay tataas ng 6%. Sa susunod na taon, 5.4% na ang pagtaas. Kaya, ang mga guro sa paaralan, ang mga nagtuturo sa mga lyceum, kolehiyo, iba pang espesyal na sekondarya, pati na rin ang mga dalubhasang institusyon, mga boarding school, ay kikita ng higit pa. Ang mga ipinahiwatig na porsyento ay minimal: sa bawat rehiyon, ang mga hiwalay na pandagdag sa suweldo ay binabayaran din sa badyet.

Ang komposisyon ng suweldo ng guro sa 2019 ay kinabibilangan ng:

1. nakapirming suweldo;
2. karagdagang mga accrual (para sa pamamahala ng klase, mga ekstrakurikular na aralin na may mga seksyon);
3. kwalipikasyon.

Ang halaga ng suweldo ay hindi maaaring mas mababa sa 11,280 rubles. Ipinangako ng gobyerno na sa 2020-2022 ang average na suweldo ng mga guro ay tataas sa 70,000-75,000 rubles sa buong Russia.

Sa darating na taon, humigit-kumulang 5 bilyong rubles ang inilaan upang madagdagan ang suweldo ng mga empleyado ng estado. Napagpasyahan na ibahagi ang halagang ito ng mga pondo:

1. 1.4 bilyong rubles ang ililipat upang madagdagan ang suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyon;
2. 3.6 bilyong rubles - para sa mga empleyado ng mga institusyong panrehiyon at munisipyo.

Samantala, ipinaalala ni Tatyana Golikova: isang maximum na 8,000 rubles at isang minimum na 1,900 rubles ang magiging halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Paano kinakalkula ang sahod

Ang suweldo ng mga guro at guro ay binubuo ng ilang mga bahagi nang sabay-sabay, ang ilan ay naayos, habang ang iba ay umaasa sa mahusay na trabaho, karanasan, atbp. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa:

1. suweldo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay partikular na kahalagahan para sa mga kinatawan ng larangan ng edukasyon, dahil. ito ay kinakalkula ayon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Batay sa halaga ng suweldo, ang mga guro, bilang panuntunan, ay bumubuo ng kanilang sariling badyet, nagplano ng mga gastos, atbp.
2. Mga premium na payout.
3. Mga karagdagang pagbabayad (halimbawa, para sa pag-overtime, paghahanda ng mga extra-curricular na aktibidad kasama ang mga bata, atbp.).
4. Bonus para sa kwalipikasyon na karanasan sa trabaho. Para sa mga may karanasan at karampatang mga guro, posibleng makatanggap ng porsyento na bonus, na kinakalkula depende sa isang bilang ng mga kadahilanan - ang aktwal na mga kwalipikasyon at karanasan, pati na rin ang rehiyon, posisyon, mga nakamit, workload, atbp.

Ang magandang balita ay makikita ng mga guro ang pagtaas ng parehong suweldo at bonus. Nangangahulugan ito na, sa isang banda, ang pangkalahatang pamantayan ng pamumuhay ng mga empleyado ng estado sa pangkalahatan ay mapapabuti, at, sa kabilang banda, sila ay magiging interesado sa pinakamataas na posibleng pagbabalik upang makatanggap ng mas mataas na bonus sa hinaharap.

Opinyon ng eksperto

Humigit-kumulang 60% ng mga guro ang hindi nasisiyahan sa mga halaga ng kanilang mga suweldo noong 2017. Para sa buong taon (mula 2016 hanggang 2017), ang kanilang mga kita sa paggawa ay nanatiling halos hindi nagbabago sa humigit-kumulang 34,000 rubles, at sa 4 na rehiyon ng Russia ay bumaba pa sila, kahit na bahagyang. Mas mababa pa rin ito kaysa sa natatanggap ng mga empleyado ng mga institusyon at unibersidad (mga 36,000 rubles bawat buwan).

Sa kabila ng katotohanan na ang nakaplanong reporma ay dapat bahagyang lutasin ang mga kasalukuyang problema at pagaanin ang negatibong damdamin ng publiko, hindi lahat ay positibo tungkol sa paparating na mga pagbabago. Halimbawa, si Vsevolod Lukhovitsky, co-chairman ng unyon ng manggagawa na "Guro", ay kinuha ang pinakabagong balita tungkol sa pagtaas ng suweldo ng mga guro nang may pag-iingat. Sinabi niya na simula sa 2019, ang mga rehiyon ay makakaramdam ng isang hindi pa naganap na pasanin sa pananalapi, dahil ang lahat ng mga gastos ay malamang na sila ang sasagutin. Bilang resulta, ang mga reporma ay maaaring humantong sa mga tanggalan, bagaman hindi ito opisyal na binalak. Gayunpaman, upang hindi magbayad ng malaki at agad-agad sa lahat, ang mga librarian, psychologist at ilang mga guro ay kailangang tanggalin, habang ang isang bahagi ay mahuhulog sa overtime.

Alexander Shurakov, Senior Specialist ng Analytical Credit Rating Agency, ay may katulad na pananaw sa sitwasyon. Ayon sa kanyang mga kalkulasyon, pagkatapos na maipatupad ang mga pagbabago, ang mga rehiyon ay kailangang gumastos ng higit pa - sa pamamagitan ng mga 500-600 bilyong rubles sa isang taon. Kakailanganin ng pederal na pamahalaan na suportahan ang mga paksa sa pagpopondo sa reporma, ngunit ang lahat ng ito ay maaari lamang humantong sa pagtaas ng mga utang sa rehiyon, ang pangangailangan na muling ayusin ang mga pautang sa badyet, atbp.

Ang katotohanan tungkol sa suweldo ng guro: video

Sa pagtatapos ng 2018, inaprubahan ng State Duma ang isang na-update na bersyon ng mga rekomendasyon sa pagtatatag ng isang na-update na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet, kabilang ang mga guro. Ang desisyon na ito ay tinutukoy ng tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Kasabay nito, ang mga patakaran na ipinatupad noon ay nawala ang kanilang puwersa at hindi na gagamitin sa 2019. Ngayon ay pag-uusapan natin ang mga pagbabago sa sistema ng sahod ng mga guro at kung paano magbabago ang diskarte sa isyung ito.

Sa 2019 na may mga bagong indicator at walang bawas sa sahod

Simula sa 2019, kakalkulahin ang sahod ng mga guro na isinasaalang-alang ang bagong indicator. Mula ngayon, kapag bumubuo ng kita ng mga guro at propesor, ang average na buwanang kita ng mga empleyado ng mga pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante ay isinasaalang-alang nang walang pagkabigo. Simula sa taong ito, ang pamantayang ito ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga plano sa gastos na naglalayong taasan ang sahod ng mga guro at empleyado ng iba pang mga lugar na may badyet. Noong Hulyo 2018, ang gobyerno ng Russian Federation ay naglabas ng isang utos, ayon sa kung saan obligado si Rosstat na ihanda ang data sa itaas sa 04/15/2019.

Nang talakayin ng tripartite group ang mga bagong regulasyon, isang sugnay ang ipinakilala sa dokumento sa hindi pagtanggap ng pagpapababa ng sahod ng mga empleyado ng mga kindergarten, paaralan at unibersidad ng estado. Alinsunod sa pamantayang ito, sa 2019 ang antas ng suweldo ng mga guro ay hindi magiging mas mababa kaysa sa 2018. Alinsunod dito, ang mga guro mula sa mga kindergarten ay makakatanggap ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa average para sa Russia (noong nakaraang taon - higit sa 28,000 rubles).

Ang isa pang mahalagang balita para sa mga guro ay ang pagsasama ng tagapagpahiwatig ng minimum na sahod. Noong nakaraang taon, ang figure na ito ay nasa antas ng 6,200 rubles. Tinutukoy ng mga bagong rekomendasyon na ang isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon ay hindi makakatanggap ng suweldo sa ibaba ng itinatag na tagapagpahiwatig, sa kondisyon na siya ay ganap na sumunod sa itinatag na pamantayan at nagtrabaho ng sapat na bilang ng mga oras. Gayunpaman, walang sinuman ang immune mula sa mga sitwasyon kung saan ang guro ay magtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa nararapat. Kung ang isang empleyado ay kailangang harapin ang ganoong istorbo, ang pagkalkula ng sahod ay ibabatay sa aktwal na oras ng trabaho, simula sa minimum na sahod.

Upang matiyak ang buong pagpapatupad ng mga rekomendasyon sa institusyon, ang employer, pati na rin ang mga kinatawan ng mga awtoridad, ay kailangang magbayad ng pansin sa ilang mga aspeto. Sa partikular, kabilang dito ang:

1. Ang pagtatatag ng sahod ay dapat isagawa alinsunod sa pangkat ng kwalipikasyon ng empleyado.
2. Kung ang isang empleyado ng isang institusyong pangbadyet ay nagtatrabaho sa isang posisyon na hindi nauugnay sa mga propesyonal na kategorya, ang kanyang suweldo ay kinakalkula batay sa kahirapan ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
3. Kinakailangang isaalang-alang ang pangangailangang gumamit ng mga pagbabayad ng insentibo at lahat ng uri ng kabayaran. Ang isyung ito ay dapat maipakita sa mga regulasyong panrehiyon at munisipyo.
4. Tanging ang pinuno ng isang kindergarten, paaralan, unibersidad, o iba pang organisasyon ng badyet ang may karapatang aprubahan ang talahanayan ng mga tauhan.
5. Matapos ang pagpapakilala ng mga bagong rekomendasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, ang kita ng guro ay hindi dapat mas mababa kaysa sa dati. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, na ang rate ng trabaho ay nanatili sa parehong antas o tumaas.
6. Ang rate ng suweldo ay dapat matukoy batay sa pagganap ng sariling mga propesyonal na tungkulin ng empleyado sa isang tiyak na tagal ng panahon (linggo, buwan, taon).

Tulad ng para sa pamantayan ng paggawa ng mga guro, ngayon ang pagbabago nito sa isang direksyon o iba pa ay direktang makakaapekto sa panghuling kita. Samakatuwid, ang mga rekomendasyon ay nagbibigay para sa pagmuni-muni ng aktwal na workload ng guro sa kasunduan sa paggawa. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga empleyado tulad ng:

• mga guro ng paaralan;
• mga guro sa unibersidad;
• mga coach ng mga seksyon ng palakasan ng mga bata;
• mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa larangan ng karagdagang edukasyon.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito, ang anumang mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ng guro ay dapat ding maipakita sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, dapat mong tandaan ang mga kondisyon kung saan ito ay maaaring maging posible:

• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata;
• sa mga pambihirang kaso - unilaterally ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Maaaring gamitin ang pamantayang ito kung ang dami ng oras ng pagtatrabaho ayon sa kurikulum ay nabawasan, ang organisasyong pang-edukasyon ay hindi nakakuha ng sapat na bilang ng mga mag-aaral, atbp.

Ang isa pang mahalagang pagbabago ay ang karagdagang atensyon sa mga guro na may pangalawang espesyal na edukasyon. Ang mga rekomendasyon ay nagbibigay para sa imposibilidad ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado na walang mas mataas na edukasyon. Alinsunod dito, ang mga coefficient ng pagbabawas ay hindi na magagamit para sa isang espesyalidad na nangangailangan ng isang empleyado na may diploma ng mas mataas na edukasyon. Kaya, ang kawalan ng kinakailangang dokumento ay hindi na papayagan ang employer na makatipid sa suweldo ng isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Kaugnay nito, pantay-pantay ang karapatan niya sa mga gurong may mas mataas na edukasyon.

Ngayon, ang mga rekomendasyong ito ay naaprubahan ng isang malaking bilang ng mga tagapagturo. Sa katunayan, ang bagong dokumento ay makabuluhang pinalawak ang kanilang mga pagkakataon sa mga tuntunin ng kabayaran at nadagdagan ang kanilang proteksyon mula sa mga iligal na aksyon ng pinuno ng organisasyong pang-edukasyon. Inaasahan na ang mga rekomendasyong ito ay magiging wasto sa mga susunod na taon at unti-unting pino upang ang kita ng mga guro ay lumago sa isang disenteng antas.

Sa pagtatapos ng Setyembre ngayong taon, sa isang pulong ng Gobyerno, isang paunang draft na batas tungkol sa pagtaas ng sahod para sa ilang kategorya ng mga empleyado ng pampublikong sektor ang isinumite. Ito ay mga espesyalista sa edukasyon at medisina. Ang pagtaas ng suweldo para sa mga guro sa 2019 ay ibinibigay hindi lamang para sa isang taon, ngunit may posibilidad ng isang permanenteng pagtaas sa rate hanggang 2021. Nauunawaan na ang draft sa pag-index ng sahod ay pagtibayin sa isang patuloy na batayan - pangunahin sa pagsunod sa mga utos ng Mayo ng Pangulo ng Russian Federation.

Matatandaan na may regular na balita tungkol sa patuloy na pagtaas ng sahod para sa mga guro, doktor at social worker. Tulad ng naisip ng mambabatas, mula Enero 1, 2019, ang suweldo ng isang guro ay dapat na lumampas sa karaniwang kita sa rehiyon ng hindi bababa sa 100% (ilang mga paksa ng pederasyon na binalak na taasan ang pagtaas sa 200%). Kaya, ang average na suweldo ng isang guro sa 2018-2019 ay nagiging isa sa mga pinaka-kaakit-akit sa pampublikong sektor.

Magkakaroon ba ng pagtaas ng suweldo sa 2019?

Oo, nagtakda ang gobyerno ng pinakamababang porsyento kung saan dapat tumaas ang batayang suweldo.

Mula Enero 1, 2019, ang suweldo ng mga guro sa Russia sa 2019 ay tataas ng 6.0%, sa 2020 ang paglago ay magiging 5.4%, at sa wakas, sa huling taon ng legislative initiative, ang mga suweldo ay tataas ng isa pang 6.6%.

Ang pagtaas ng suweldo sa 2019 ay makakaapekto sa mga sumusunod na espesyalista:

• Mga guro ng mga paaralan at lyceum (anuman ang lungsod o lokalidad ng lokasyon);
• Mga guro ng mga kolehiyo at iba pang mga sekundaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon;
• Mga guro ng mga boarding school at iba pang espesyalidad at pantulong na institusyon

Ang pagtaas ng mga rate ng interes na binanggit sa itaas ay ang pinakamababa. Bukod dito, ang bawat rehiyon, sa kasunduan sa mga unyon ng manggagawa, ay nagsasagawa ng magkakahiwalay na pagtaas ng sahod sa mga badyet.

Ang suweldo ng mga guro sa 2019 ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• Nakapirming suweldo batay sa mga oras na nagtrabaho. Mangyaring tandaan na ang suweldo ng mga guro sa 2019 sa Russia ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na subsistence na minimum na 11,280 rubles (sa kondisyon na ang guro ay hindi nagtatrabaho sa isang rate na 0.5);
• Mga karagdagang accrual para sa pangunguna sa klase, pagsasagawa ng mga seksyon at ekstrakurikular na mga aralin;
• Ang bawat guro ay maaaring masuri taun-taon para sa pagtatalaga ng kwalipikasyon ng isang guro. Ang suweldo ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga taon na nagtrabaho at ang nakatalagang kategorya;

Sa unang punto - ang antas ng suweldo ay nakasalalay sa mga lokal na awtoridad sa rehiyon. Ang pagkalkula ay binubuo ng halaga ng pamumuhay sa paksang ito.

Halimbawa, ang pinakamataas na suweldo ay hindi para sa mga guro sa Moscow, ngunit para sa mga espesyalista na nagtuturo sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug. Ang average na kita ng isang guro sa Moscow, St. Petersburg o Magadan bago ang mga buwis ay nagbabago sa pagitan ng 70,000 at 80,000 rubles. Noong Setyembre 1, 2018, ang average na suweldo ng isang guro ay hindi lalampas sa 38 libong rubles.

Mga pagbabago sa suweldo ng guro sa 2019

Ang pangunahing presyon ng presyon tungkol sa paglalaan ng pera para sa mga proyekto ng suweldo ng mga guro ay nahuhulog sa badyet ng rehiyon. Hindi bababa sa 4% ng 6.0% taunang pagtaas ng kita sa pagtuturo ay nagmumula sa paggasta sa rehiyon. Tataas ba ang mga suweldo sa 2019, dahil karamihan sa mga paksa ay tumatanggap ng mga paglilipat upang suportahan ang kanilang sariling mga panrehiyong badyet?

Ang gobyerno ay nagbibigay-katiyakan - ito ay ginagawa pangunahin upang maakit ang mga batang propesyonal at maging interesado sa pananalapi sa pagtuturo. Ang mga numero ay talagang hindi napakahusay. Sa Moscow at sa rehiyon, ang kakulangan ng mga bakanteng pagtuturo ay halos 31% (sa pangalawang lugar ay ang Volga District na may 15%).

Ang mga suweldo ng mga guro sa 2019 ay masinsinang tumaas sa huling tatlong taon - at bago iyon, ang pagpopondo ay isinasagawa nang higit pa sa isang natitirang batayan.

Pag-index ng suweldo ng guro 2019

Ang pagtaas ng suweldo para sa mga guro sa 2019 ay makakaapekto hindi lamang sa kanila, kundi pati na rin sa mga espesyalista sa edukasyon sa preschool. Plano ng Gobyerno na magsagawa ng taunang indexation. Mula Enero hanggang Setyembre 2018, ang average na inflation rate ay 2.88%.

Inihayag ng Ministri ng Edukasyon na ang indexation ay makakaapekto sa buong kawani ng pagtuturo sa susunod na 5 taon. Ang laki ng na-index na bahagi ay magiging mas mataas kaysa sa average na inflation rate at magiging mga 5%.

Sa pamamagitan ng 2020-22, samakatuwid, ang karaniwang sahod ay dapat tumaas mula sa kasalukuyang 38,000 rubles hanggang sa isang average na 70,000-75,000 rubles sa buong bansa. Ang presyo ng isyu ay ang paglalaan ng hindi bababa sa 200-300 bilyong rubles ng pinagsama-samang badyet bawat taon. Ayon sa mga mapagkukunan, ang mga naturang item ng paggasta ay ibinigay.

Maaaring interesado ka sa:

Marahil ay magiging interesado ka.

ekonomista. Karanasan sa mga posisyon ng pamumuno sa industriya ng pagmamanupaktura. Ang petsa: Oktubre 23, 2018. Oras ng pagbabasa 8 min.

Ang suweldo ng mga guro sa lahat ng antas ay tataas ng 6% mula sa simula ng 2019, na gagastusin sa badyet ng karagdagang mga subsidyo na 109,077.8 milyong rubles. Pagkatapos ng indexation, ang suweldo ng mga guro sa sekondaryang paaralan ay aabot sa 44,760 rubles, mga guro na nagtuturo sa mga unibersidad - 93,000 rubles, mga guro ng preschool na edukasyon - 34,700 rubles. Mula noong 2013, ang suweldo ng mga guro ay tumaas ng 40-117%. Ang karagdagang paglago ng mga suweldo ng 5.4-6.6% taun-taon ay binalak para sa susunod na 3 taon.

Magkakaroon ba ng dagdag sahod para sa mga guro sa 2019?

Ang mga guro, anuman ang larangan ng aktibidad, ay nabibilang sa kategorya ng "May state employees", iyon ay, ang kanilang mga suweldo ay kinokontrol at kinokontrol sa antas ng gobyerno. Ito ay dahil sa napakababang kita ng mga guro, lalo na ang mga batang propesyonal, ang paglabas ng mga propesyonal na manggagawa mula sa industriya, at ang pagbaba ng prestihiyo ng propesyon mismo.

Ang utos na sistematikong dagdagan ang kita ng mga guro ay unang ibinigay ng Pangulo ng bansa na si V.V. Putin. noong Mayo 2012, ayon sa kung saan, sa 2018, ang mga suweldo ay dapat tumaas sa 100% ng average na kita ng rehiyon para sa:

• mga guro ng paaralan;
• mga guro at master ng mga institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na edukasyon;
• mga gurong nagtatrabaho sa mga ulila.

Bilang karagdagan, ang sahod ay hindi dapat mas mababa sa 100% ng karaniwang suweldo sa larangan ng edukasyon sa rehiyon, at mga guro ng karagdagang edukasyon - 100% ng kita ng mga guro.

Sa loob ng 6 na taon, ang mga suweldo ng mga kawani ng pagtuturo ay na-index sa pederal at rehiyonal na antas, na naging posible upang makamit ang mataas na mga rate sa buong bansa. Ngunit kung isasaalang-alang natin ang nominal na sahod sa antas ng mga rehiyon at mga munisipal na entidad, ang larawan ay hindi gaanong kulay-rosas.

Talahanayan 1. Ang antas ng suweldo ng mga guro sa unang quarter ng 2018

Espesyalidad		Mga nakaplanong tagapagpahiwatig	Aktwal na suweldo
			Sa buong bansa	Sa antas ng pederal	Sa antas ng rehiyon	Sa mga institusyong munisipyo
	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	kuskusin.	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
	%	100	112,4	197	161	100,8
	kuskusin.	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	kuskusin.	41 698	39697	48245	50580	37862
	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	kuskusin.	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	kuskusin.	37 564	38 201	–	37 101	46 004
Mga guro sa unibersidad	%	200	230	230	270	137,6
	kuskusin.	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

Pinagmulan: Rosstat

Ang pinaka-kapansin-pansin na mga halimbawa ng run-up ng mga kita sa mga institusyong pang-edukasyon ng pederal at munisipyo ay:

1. Kita mula sa aktibidad ng paggawa ng mga guro sa paaralan. Kaya, sa Nenets Autonomous Okrug ng rehiyon ng Arkhangelsk. suweldo sa rehiyon - 101,681 rubles. at maging sa isang rural na paaralan sa Yamalo-Nenets District - 113,826 rubles. Samantalang sa Dagestan ang isang guro ay tumatanggap ng 21,389 rubles, at sa mga rural na paaralan sa rehiyon ng Kostroma. ‒ 24,051 rubles
2. Sahod ng mga guro ng unibersidad. Sa mga kamag-anak na termino, ang mga antas ng kita ay mula 137 hanggang 270%. Isinasaalang-alang ang mga regional coefficient, ang run-up sa mga pisikal na termino ay mas kapansin-pansin: halimbawa, sa Ugra, ang mga guro sa pinakamataas na antas ay binabayaran ng 162,932 rubles, at sa rehiyon ng Ivanovo sa isang munisipal na unibersidad - 45,419 rubles.

Ang ganitong hanay ng mga tagapagpahiwatig ay ipinaliwanag hindi lamang ng rehiyonal na antas ng kita ng populasyon, kundi pati na rin ng kawalan ng kakayahan ng ilang mga paksa na magbigay ng mataas na suweldo sa mga empleyado ng estado.

Upang mapanatili ang mga nakamit na tagapagpahiwatig, ang gobyerno ay napipilitang mag-subsidize sa mga rehiyon. Samakatuwid, ang panukala ng Ministri ng Edukasyon at Agham noong Marso 2018 na taasan ang lahat ng mga guro o guro ng paaralan, lalo na, ang sahod hanggang 150%, ay nanatiling walang suporta.

Gayunpaman, noong Mayo, ang Pangulo ay gumawa ng isang rekomendasyon na panatilihin ang kita ng mga guro sa nakamit na antas at maiwasan ang kanilang pagbaba laban sa backdrop ng pagtaas ng minimum na sahod at paglago ng kagalingan ng mga Ruso. Ang mga kautusan ng pangulo ay makikita sa draft na badyet para sa 2019, na malinaw na nagpapahiwatig kung magkakaroon ng pagtaas ng suweldo para sa mga guro.

Ang panukalang batas ay nagbibigay ng isang sistematikong plano para sa panahon mula 2019 hanggang 2021, kabilang ang mga suweldo ng mga tagapagturo, guro at guro ng mga unibersidad at kolehiyo.

Magkano ang tataas ng suweldo

Ayon sa explanatory note sa draft budget, dapat tumaas ng 6% ang suweldo ng mga guro sa 2019. Para sa mga layuning ito, kakailanganin ang mga paglalaan sa halagang 109 bilyong rubles. Upang mapanatili ang mga kita sa parehong antas at itaas ang mga suweldo, ang mga subsidyo ay tataas ng 16.1% kumpara noong nakaraang taon. Ang nasabing mga kalkulasyon ay ibinigay ng Accounts Chamber sa State Duma para sa pagpapatibay ng pederal na badyet.

Bilang karagdagan, ang karagdagang pagtaas sa suweldo ng mga tagapagturo, guro, guro sa gitna at mas mataas na antas ay inilatag din:

• sa pamamagitan ng 5.4% sa 2020, na mangangailangan ng 120 bilyong rubles;
• ng 6.6% sa 2021, na mangangailangan ng mga karagdagang alokasyon sa halagang humigit-kumulang 134 bilyong rubles.

Una sa lahat, ang pagtaas ay makakaapekto sa mga guro ng mga pederal na institusyong pang-edukasyon. Ang mga katulad na hakbang ay dapat gawin sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Bukod dito, ang halaga ng paglago ng suweldo ay maaaring higit sa inirekumendang 6%.

Sa pagtatapos ng Oktubre 2018, sa karamihan ng mga rehiyon, dapat isaalang-alang ang mga proyekto o maaprubahan ang mga lokal na badyet, pagkatapos nito ay magiging malinaw kung magkano ang tataas ng suweldo ng mga guro sa mga paaralang panrehiyon at munisipyo at iba pang institusyong pang-edukasyon.

Kailan magkakaroon ng pagtaas

Tradisyonal na itinatali ng marami ang muling pagkalkula ng suweldo ng mga guro sa Setyembre 1. Sa katunayan, mula sa simula ng taon ng pag-aaral, madalas na mayroong pagtaas sa lokal na antas. Kaya, sa, at sa St. Petersburg, ang sahod ay nadagdagan ng 4,000 rubles.

Gayunpaman, ang target na pagtaas para sa 2019 ay pinlano mula sa simula ng taon ng kalendaryo, iyon ay, ang mga guro ay dapat tumanggap ng sahod sa isang bagong paraan na sa katapusan ng Enero. Ngunit hindi nito ibinubukod ang paulit-ulit na pagkalkula sa buong taon, halimbawa, pagsapit ng Setyembre 1 o Araw ng Guro. Ngunit ang mga guro ay karaniwang tumatanggap ng gayong "mga regalo" mula sa mga lokal na awtoridad.

Ano ang karaniwang suweldo ng mga guro

Ang sistema ng suweldo para sa mga guro ay nagbibigay para sa paggamit, bilang karagdagan sa mga suweldo, pagbabayad ng insentibo at iba pang mga allowance. Bukod dito, ang ilang mga pagtaas ay ipinamamahagi ayon sa desisyon ng pamunuan ng institusyong pang-edukasyon. Kadalasan, ang mga guro, upang kumita ng disenteng suweldo, ay nagtatrabaho para sa 1.5-2 na mga rate. Kahit na para sa dalawang espesyalista na may parehong edukasyon at espesyalidad, ang aktwal na suweldo ay maaaring magkaiba nang malaki. Ang mga guro ay umangkop na sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at sa kumplikadong sistema ng payroll.

Ngunit ang impormasyon tungkol sa mga karaniwang kita ay hindi nagpapakita ng tunay na larawan. Bilang karagdagan, ang pagtaas ay direktang makakaapekto sa mga suweldo at allowance na nakatali sa mga taripa. Samakatuwid, ang aktwal na sahod pagkatapos ng muling pagkalkula ay maaaring tumaas ng iba't ibang halaga.

Ang laki ng average na suweldo ay lalapit sa mga halaga na ipinahiwatig sa talahanayan.

Talahanayan 2. Average na suweldo ng mga guro sa 2019

	Sa buong bansa	Sa antas ng pederal	Sa antas ng rehiyon	Sa mga institusyong munisipyo
Mga tagapagturo at guro ng edukasyon sa preschool	34 681	44 279	47 399	33 789
Mga guro sa sekondaryang paaralan	44 760	78 429	64 094	40 149
Mga guro ng karagdagang edukasyon	42 079	51 140	53 615	40 134
Mga master at guro ng bokasyonal na edukasyon	43 615	43 545	43 641	27 783
Mga gurong nagtatrabaho sa mga ulila	40 493	–	39 327	48 764
Mga guro sa unibersidad	92 957	92 588	107 299	54 789