Opisyal na suweldo sa edukasyon bawat taon. Pinakabagong balita tungkol sa suweldo ng guro

Ang kasalukuyang krisis ay tumama nang husto sa mga reserbang pinansyal ng bansa. Dahil sa katotohanang ito, kinakalkula na ngayon ng gobyerno kung magkano ang aabutin ng pagtaas sa sahod ng mga empleyado ng estado. Alamin natin kung tataas ang suweldo ng mga guro.

Malinaw na may budget deficit ang bansa kaya hindi maasahan ang malaking pagtaas. Kasabay nito, alam ng gobyerno ang responsibilidad nito at samakatuwid ay tumanggi na dagdagan ang panlipunan. hindi nagpaplano ng mga pamantayan.

Hindi magtatagumpay ang mga guro kung walang pagtaas ng suweldo

Kapansin-pansin na ang mga guro ng paaralan sa modernong Russia ay hindi kailanman nakapagyabang ng mataas na suweldo. Sa pagsisimula ng krisis, lalong naging hindi nakakainggit ang kanilang posisyon. Ito ay humantong sa pagbaba sa prestihiyo ng propesyon ng pagtuturo, at ito ay isa nang malubhang problema. Kung tutuusin, kung walang bagong mga batang guro, halos hindi na mapag-usapan ang pag-angat ng bansa.

Alam ng lahat na ang guro ang siyang pinagmulan ng pagsilang ng personalidad. Sa tulong nito, sinisimulan ng sinumang tao ang kanyang paglalakbay sa mundo ng kaalaman. Salamat sa pasensya, kasanayan at talento ng aming mga guro, lumaki ang mga bagong espesyalista sa kanilang larangan.

Sa kabilang banda, hindi malinaw kung paano makakamit ang lahat ng ito sa kasalukuyang estado ng edukasyon at suweldo ng mga guro. Tulad ng alam mo, ang isang tao ay dapat ipanganak bilang isang guro, kaya hindi maaaring ikalat ang pinakamahalagang tauhan. Kinakailangang itama ang sitwasyon at pagbutihin ang sitwasyong pinansyal ng mga guro sa lalong madaling panahon.

Ngayon, ayon kay Rosstat, ang suweldo ng mga guro ay 18-25 libong rubles, at kahit na mas mababa sa maliliit na bayan at nayon. Imposibleng mabuhay sa ganoong suweldo at, bukod dito, upang pukawin ang optimismo at kumpiyansa sa hinaharap.

Paano magbabago ang mga kita sa 2017

Naiintindihan ng pamunuan ng bansa ang pagiging kumplikado ng sitwasyon kaya't nagpasya na taasan ang suweldo ng mga guro ng 150 porsyento sa 2018. Binanggit ito ni V. Putin noong 2012. Malinaw na walang nahulaan noon na:

  1. darating ang isang krisis;
  2. bumabagsak na mga presyo ng enerhiya;
  3. mga parusa laban sa Russia.

Gayunpaman, mayroong isang maliit na sinag ng pag-asa sa taong ito. Nasuspinde ang mabilis na pagtaas ng presyo para sa lahat at lahat. Nagkaroon ng kumpiyansa na sa lalong madaling panahon ang lahat ay babalik sa normal. Hindi nakakagulat na ang badyet para sa susunod na tatlong taon ay muling kasama ang pag-index ng sahod. Sana sa 2017 na ay masira na ang yelo at bumuti ang sitwasyon ng mga guro. Sa ngayon, ligtas na sabihin na sa 2017-19 ang suweldo ng mga guro ay tataas ng humigit-kumulang limang porsyento, iyon ay, sa halaga ng inflation. Ang isang ganap na pagbawi ng ekonomiya ay hindi malayo, at marahil, sa katunayan, sa 2018, ang suweldo ng mga guro ay tataas nang malaki.

Ang suweldo ng mga guro sa Moscow

Sa kabisera, ang sitwasyon sa suweldo ng mga guro ay ang pinakamahusay. Dito, ang mga guro ay tumatanggap ng hanggang 70 libong rubles para sa kanilang trabaho. Sa karamihan ng mga paaralan, maraming mga insentibo upang taasan ang sahod. Ito ay mga karagdagang oras sa paksa, ito ay mga elective at paghahanda ng mga mag-aaral para sa Olympiad. Salamat sa per capita funding, ang sitwasyon sa mga paaralan sa Moscow ay bumuti nang malaki. Sa halos 2,000 na paaralan, humigit-kumulang 700 na mga school complex ang nalikha. Halimbawa, ang isang tulad konglomerate ng paaralan ay maaaring kabilang ang ilang mga paaralan, isang bilang ng mga institusyong preschool, at ang bilang nito ay maaaring umabot ng ilang libo. Kaya't ang mga nakapagpapasigla na sandali, mataas na sahod at mahusay na kagamitan. Ang lahat ng ito ay umaakit sa mga mahuhusay na tauhan mula sa mga rehiyon ng bansa. Ang mga resulta ng gayong tagumpay ay hindi nagtagal. Sa nakalipas na mga taon, ang bilang ng mga nagtapos sa high school na pumapasok sa mga prestihiyosong unibersidad ay tumaas nang husto.

Posisyon ayon sa mga rehiyon

Tulad ng alam mo, ang mga suweldo sa Russia ay lubhang nag-iiba ayon sa rehiyon. Ganoon din sa suweldo ng guro. Sa isang lugar nahuli niya ang average para sa paksa, at sa isang lugar na malayo sa likod.

Tumataas ang suweldo ng mga guro taun-taon ng humigit-kumulang 6-7 porsiyento bawat taon. Ayon sa Ministri na responsable para sa edukasyon at agham, ang average na suweldo ng isang guro sa bansa ay umabot sa 33,000 rubles. Ang pagkalat ng kita ay napakalaki: mula 80 libong rubles sa kabisera hanggang 20 sa mga rehiyon. Ilang taon lang ang nakalipas, hindi akalain ang ganoong suweldo. Karaniwan, karamihan sa mga guro ay nakatanggap ng 11-12 libong rubles.

Narito ang hitsura ng mga suweldo ng mga guro sa mga lungsod ng Russia:

lungsod Average na suweldo sa rehiyon sa rubles Average na suweldo ng guro sa rubles
Moscow 58760 57780
St. Petersburg 38935 41725
Saratov 21280 21525
Kirov 20265 22045
Ivanovo 19750 23040
Bryansk 20240 23445
Pskov 20343 24430
Tver 23825 25690
Voronezh 22930 25930
Tula 24665 26060
Vladimir 21875 26795
Kaluga 26950 27600
Lipetsk 22315 27877
Kaliningrad 26010 28110
Krasnodar 25440 31435

At ganito ang pagkakaiba ng suweldo ng mga guro ayon sa rehiyon:

  • Dagestan - 17449 rubles;
  • Teritoryo ng Altai - 20140 rubles;
  • Chechnya - 22080 rubles;
  • Mordovia - 19940 rubles;
  • Udmurtia - 24434 rubles;
  • Ingushetia - 25080 rubles;
  • Chuvashia - 26390 rubles;
  • Tatarstan - 33670 rubles;
  • Primorsky Krai - 41694 rubles;
  • Komi - 54200 rubles;
  • Kamchatka - 69480 rubles;
  • Chukotka - 76715 rubles;
  • Yamalo-Nenets district - 83175 rubles.

Ang tanong ay lumitaw: "Ano ang dahilan para sa gayong pagkakaiba sa suweldo ng mga guro sa iba't ibang rehiyon ng Russia?" Ayon sa mga konklusyon ng mga eksperto mula sa Higher School of Economics, ang dahilan ay hindi lahat ng mga paaralan sa mga rehiyon ay lumipat sa normative per capita na paraan ng financing, at hindi lahat ng mga paksa ng Russian Federation ay nakalikha pa ng mga nauugnay na batas na pambatasan. Kaya ang underfunding ng industriya ng edukasyon.

Ang modernong modelo ng pagtatasa sa gawain ng guro ay nagbibigay ng pagtitiwala sa kita ng guro sa kanyang mga gastos. Sa mga nagdaang taon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo ay nagbago. Noong nakaraan, ang isang hubad na suweldo ay isinasaalang-alang alinsunod sa antas ng taripa. Sa ngayon, posibleng isaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng guro. Nakalulungkot na hindi lahat ng mga rehiyon ay nauunawaan ito, lalo na ang paggamit nito. Lumalabas na upang kumita ng dagdag na pera, ang mga guro ay "tumakbo" mula sa paaralan patungo sa paaralan sa pag-asang makakuha ng karagdagang oras ng trabaho.

Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, upang matiyak ang pare-parehong diskarte sa regulasyon ng sahod ng mga empleyado ng mga organisasyon sa pampublikong sektor, ay bumuo ng "Pinag-isang rekomendasyon para sa pagtatatag sa pederal, rehiyonal at lokal na antas ng sahod. mga sistema para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipyo para sa 2017" (pagkatapos nito - Mga Rekomendasyon).

— ang mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng sahod ay natukoy;

- naglilista ng mga ipinag-uutos na pamantayan at kondisyon ng kabayaran;

– ang mga isyu ng suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon, ang kanilang mga kinatawan at punong accountant ay isinasaalang-alang;

Ayon sa mga prinsipyo ng pagbuo ng mga sistema ng sahod, na binuo sa Mga Rekomendasyon, ang sahod ay dapat na nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng ginastos sa paggawa. Ang maximum na sukat nito ay hindi maaaring limitado. Dapat tumaas ang tunay na sahod.

Ang listahan ng mga kawani ng institusyon ay inaprubahan ng pinuno ng institusyon at kasama ang lahat ng mga posisyon ng mga empleyado (propesyon ng mga manggagawa) ng institusyong ito.

Ang mga sistema ng sahod ay itinatag at binago, kabilang ang pagsasaalang-alang sa taunang pondo ng sahod, ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa, mga pagtatasa ng pagganap ng mga manggagawa, at mga sistema ng pagrarasyon sa paggawa. Ang pagbabago ng mga pamantayan sa paggawa ay pinahihintulutan bilang pagpapabuti o pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, teknolohiya at pagpapatupad ng organisasyon o iba pang mga hakbang na nagsisiguro sa paglago ng kahusayan sa paggawa. Ang regulasyon sa suweldo ng mga empleyado, na binuo ng institusyon, ay nagbibigay ng mga tiyak na suweldo. Dapat ipaalam sa mga empleyado ang pagpapakilala ng mga bagong pamantayan sa paggawa nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga.

Halimbawa, kapag ang pagbuo ng mga sistema ng sahod para sa mga guro at iba pang mga empleyado sa larangan ng edukasyon sa 2017, ang mga awtoridad ng mga paksa ng Russian Federation at lokal na self-government, ang mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ay inirerekomenda na:

- upang maiwasan ang pagbaba sa antas ng sahod na nakamit noong 2016;

- suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod ng mga empleyado sa istraktura ng sahod sa mga organisasyong pang-edukasyon ay dapat na hindi bababa sa 70 porsiyento;

- kapag nagtatapos ng mga kontrata sa paggawa (karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa paggawa) sa mga guro, sa mga sistema ng suweldo ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon, ginagabayan ng mga pamantayan ng mga order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng Disyembre 22, 2014 N 1601, ng Mayo 11, 2016 N 536;

- sa isang kontrata sa pagtatrabaho (sa isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho) sa isang empleyado, magbigay ng isang nakapirming halaga ng suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng sahod na itinatag para sa kanya para sa isang buwan ng kalendaryo o para sa isang itinatag na pamantayan sa paggawa (karaniwan ng mga oras ng pedagogical work kada linggo (bawat taon) para sa rate na suweldo); ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon, kung mayroon man; ang laki at kundisyon para sa paggawa ng mga pagbabayad ng insentibo;

- kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, gamitin ang tinatayang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho na ibinigay sa Appendix No. 3 sa Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado (munisipyo) para sa 2012-2018.

Tinutukoy din ng mga rekomendasyon na sa mga kaso kung saan ang halaga ng sahod ng isang empleyado ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, edukasyon, kategorya ng kwalipikasyon, mga parangal ng estado at (o) insignia ng departamento, antas ng akademiko, ang karapatang baguhin ito ay lumitaw sa mga sumusunod na termino:

- na may pagtaas sa haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na trabaho, gawaing pedagogical, haba ng serbisyo - mula sa petsa ng pag-abot sa kaukulang haba ng serbisyo, kung ang mga dokumento ay nasa institusyon, o mula sa petsa ng pagsusumite ng isang dokumento sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa naaangkop na mga pagbabayad;

- kapag tumatanggap ng edukasyon o pagpapanumbalik ng mga dokumento sa edukasyon - mula sa petsa ng pagsusumite ng nauugnay na dokumento;

- kapag nagtatatag o nagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon - mula sa petsa ng desisyon ng komisyon sa pagpapatunay;

- kapag nagbibigay ng karangalan na titulo, pagbibigay ng insignia ng departamento - mula sa petsa ng pagtatalaga, paggawad;

- kapag iginawad ang akademikong degree ng Doctor of Science o Candidate of Science - mula sa petsa ng desisyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na mag-isyu ng diploma.

Kung ang empleyado ay may karapatang baguhin ang halaga ng suweldo sa panahon ng pananatili sa taunang o iba pang bakasyon, sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, gayundin sa iba pang mga panahon kung saan siya ay nagpapanatili ng average na sahod, ang pagbabago sa ang halaga ng kabayaran sa kanyang paggawa ay isinasagawa sa pagtatapos ng mga tinukoy na panahon.

Para sa sanggunian

Sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia, 3 mga modelo ng kabayaran ang ginagamit. Ang mga ito ay binuo sa mga karaniwang prinsipyo, ngunit may mga makabuluhang pagkakaiba.

Modelo #1"Basic salary" - ay batay sa base na suweldo at pagtaas ng mga coefficient, na naaprubahan sa antas ng rehiyon. Ang mga empleyadong pumupuno sa parehong posisyon ay may parehong batayang suweldo. Kapag kinakalkula ang permanenteng bahagi ng suweldo ng mga empleyado ng paaralan, ang pagtaas ng mga coefficient ay inilalapat sa batayang suweldo.

Modelo #2 All Inclusive - batay sa suweldo ng guro para sa 36 na oras ng trabaho bawat linggo. Sa modelong ito, ang lahat ng aktibidad ng guro ay binabayaran sa suweldo para sa 36 na oras ng trabaho bawat linggo. Kabilang dito ang mga oras ng pagtuturo at iba pang gawain na tinutukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng guro. Ang halaga ng oras ng guro ay maaaring maaprubahan sa antas ng paaralan, munisipalidad o rehiyon.

Modelo #3"Student-hour" - batay sa konsepto ng "student-hour". Sa modelong ito, kapag kinakalkula ang patuloy na bahagi ng suweldo ng guro, ang pagkakaiba sa bilang ng oras ng pagtuturo na kanyang pinamumunuan at ang bilang ng mga mag-aaral na kanyang pinagtatrabahuhan ay isinasaalang-alang. Ang halaga ng "oras ng mag-aaral", ang bilang ng mga oras ng mag-aaral ng trabaho para sa guro, independyenteng tinutukoy ng bawat paaralan.

Ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga modelo ay matatagpuan, halimbawa, sa website ng Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/).

Sa pagbuo ng mga sistema ng sahod para sa mga empleyado ng estado sa 2017: 37 komento

    Anong uri ng pagtaas ng suweldo ang sinasabi mo? Hindi ko pinag-uusapan ang average na suweldo ng guro na 36 thousand. Ang suweldo ng mga musical director ng kindergarten ay 8400 rubles, at pagkatapos ng pagtaas ng suweldo ay naging 9600 rubles. Nagdagdag ng 1200 rubles - nadagdagan ng 15% + 3% bawat kategorya. At ngayon inalis nila ang 30% para sa pinakamataas na kategorya - ito ay 2520 rubles. At sa huli, kung ang direktor ng musika ay nakatanggap ng 11,000 rubles para sa isang suweldo, ngayon, pagkatapos ng promosyon - 9,888 rubles ... Paano posible na hindi mahalin ang musika at hindi ilagay ang aming propesyon sa anumang bagay ?!

    Nagtatrabaho ako bilang isang guro sa isang correctional group (mga batang may cerebral palsy), kung mas maaga, bago ang bagong sistema ng sahod, ang aking rate ay 8715 (nga pala, kasama rin dito ang pamamaraan. literatura 105 rubles), ngayon ang rate ay 8444 ( kasama rin dito ang pamamaraan. panitikan 105 rubles .). Paano ito nangyayari? Anong uri ng bagong sistema ng pagbabayad ito, na bumuo nito ay hindi nakalkula na ang suweldo ng isang kategorya ng mga tagapagturo ay tataas, habang ang sa isa pa ay bababa. Sa aming kindergarten, ang suweldo ng lahat, kahit na bahagyang tumaas, at ang mga suweldo sa pagwawasto lamang ang natitira sa pula. It turns out na sa kapinsalaan ng isa pinalaki nila ang isa? Siguro dapat nating baguhin ang mga kalkulasyon, upang ang lahat ay nasa itim?

    Nagtatrabaho ako bilang isang direktor ng musika sa loob ng 23 taon. Sa loob ng higit sa 3 dekada, ang rate ay dapat na -4 gr. Kung pinangunahan nila ang 6 gr, nakatanggap sila ng 1.5 na mga rate, ayon sa pagkakabanggit. . Kung hindi mo isasaalang-alang ang mga detalye ng pagkalkula ng interes at suweldo. Ano ang insentibo upang mag-drag ng isa't kalahating load para sa kakarampot na suweldo ???

    Kamusta. Ako ay isang guro sa Ingles sa loob ng 24 na taon. Ang aking trabaho ay 26 na oras at 2 oras na mga ekstrakurikular na aktibidad bawat linggo. Ang sahod hanggang May 2017 ay katumbas ng 25,600. Noong May 1, inilipat kami sa NSOT at bumaba ang sahod ko sa 17,000. Ang mga kinakailangan para sa mga guro ay itinataas, ang mga bagong pamantayan ay ipinakilala, at ang mga suweldo ay binabawasan. Tanong: Ang pagpapakilala ba ng NSOT ay isang eksperimento sa kaligtasan?

    Ilang taon nang hindi nai-index ang mga suweldo sa mga paaralan. Mga suweldo - mula 7250 (guro-psychologist) hanggang 7600 (guro). Alinsunod sa mga utos ng pangulo at ang "mapa ng kalsada", ang average na suweldo para sa paaralan sa halagang 32000 rubles, siyempre, ay hindi (ngunit ayon sa ang mga ulat ng mga opisyal, mayroon). At ang mga presyo at taripa ay tumaas nang maraming beses, ang mga kinakailangan para sa edukasyon, masyadong. Tayo ba ay nakaapak muli sa parehong kalaykay - "isang mahirap na guro"?

    Salamat sa iyong blog at sa iyong trabaho!
    Sa kasamaang palad, hindi dapat asahan, marahil sa malapit na hinaharap, ang isang karampatang pagtatasa ng gawain ng isang guro sa ating bansa.

    Magandang hapon, lumitaw ang sumusunod na tanong: ang suweldo ko sa akademikong taon ng 2016-2017 = rate (18 oras) + ekstrakurikular (2 oras) + museo.
    1) Naunawaan ko ba nang tama na sa lahat ng mga pagbabago sa mga iskedyul at iba pang mga bagay, hindi ito dapat magkaiba mula sa nakaraang taon, at kung gayon, ano ang maaari kong pagbabasehan ang aking sarili sa isang hindi pagkakaunawaan sa administrasyon?
    2) May karapatan ba ang direktor na "alisin" sa akin ang museo at ilipat ito sa ibang guro sa bagong akademikong taon? (ang kontrata para sa museo ay panandalian, kalahating taon at mag-e-expire sa Agosto)

    Hello! Nagtatrabaho ako bilang English teacher, this year may natitira pang 2 teacher para sa school namin na may 600 na estudyante! 43 hours ang workload ko, kasama ang mga home worker at "evening school", gusto kong kalkulahin ang sahod ko sa formula na iyon?

    Legal ba na bawasan ang suweldo ng isang guro sa kindergarten kumpara sa nakaraang taon ng akademiko, dahil sa ang katunayan na ang kinakailangang bilang ng mga bata sa grupo ay hindi dumating)) kailangan mo ng 25, ngunit nakakuha ng 20. At ang suweldo ay nabawasan mula sa 39,000 hanggang 34,000?

    Nagtatrabaho ako bilang guro sa matematika, workload ng 18 oras (rate), at part-time na assistant director. Sa akademikong taon ng 2016-2017, ang mga pagbabayad ng insentibo ay para sa parehong posisyon at pangalawa, ngunit nitong taong akademiko, sinabi ng direktor ng institusyong pang-edukasyon na ang mga pagbabayad ng insentibo, ayon sa bagong sistema ng pagbabayad, ay babayaran lamang para sa pangunahing posisyon. , dahil hindi sila matatanggap ng deputy director ay gagawin ko. Legal ba ito?

    Magandang hapon. Nagtatrabaho ako bilang guro ng kimika sa isang paaralan. Sa ilalim ng lumang sistema ng sahod, binayaran ako ng 5 porsiyento para sa aking trabaho sa lab. Sa ilalim ng bagong sistema, inalis ang surcharge. Ngunit may dagdag na singil para sa mga nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Tanong: Ang trabaho sa isang laboratoryo ng kemikal ay nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon o hindi.

    Kamusta! Sa Chita, nagbago ang suweldo ng mga guro mula noong Setyembre 2017. Local Department arr. binawasan ang maraming bayad. Sa taong pang-akademikong 2016-2017, pagbabayad para sa pagsuri sa mga notebook ng mga grade 5-6. guro ng wikang Ruso ay 547.50, sa kasalukuyang - 324.44, 8-11 na mga cell. - 304.17 vs. 243.33. Wala pang incentive payments for 3 years now, kasi walang sapat na pera para sa mga pagbabayad na ito. Ang isang bagong linya ay lumitaw na "Para sa intensity", ang halaga ng pagbabayad na ito ay tinutukoy hindi ng mga pinuno ng paaralan, ngunit ng mga opisyal. Para kaming pinagsisinungalingan!

    Kamusta. At ang mga librarian ng paaralan ay wala sa anumang incentive pay. Sinabi ng mga punong-guro ng paaralan na hindi ito pinapayagan. Permalink

    Sabihin mo sa akin, kung ang paaralan ay gumagana ayon sa NSOT, pagkatapos ay ang karagdagang bayad para sa pagiging kumplikado ng paksa ay aalisin? At ang pangalawang tanong. Anong incentive din ang desisyon ng paaralan na magbayad para sa kategorya ng kwalipikasyon o mayroon bang mga rekomendasyong pangrehiyon?

    Kamusta. Nagtatrabaho ako sa Primorsky Krai, Ussuriysk sa MBOU DShI UGO (Music School of Arts). Sinabi ng pamunuan ng aming paaralan na hindi naaangkop sa amin ang utos. ganun ba?

    DEPARTMENT OF EDUCATION AND SCIENCE
    NG PRIMORSKY REGION
    ORDER
    12/07/2018 Vladivostok No. 23a

    "Sa Pag-apruba ng Tinatayang Mga Regulasyon sa Remuneration ng Pedagogical Workers ng Municipal Educational Organizations ng Primorsky Territory"

    Upang mapabuti ang sistema ng suweldo ng mga empleyado ng mga munisipal na organisasyong pang-edukasyon ng Primorsky Territory, batay sa Batas ng Primorsky Territory na may petsang Abril 25, 2013 No. 188-KZ "Sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado ng Primorsky Teritoryo", na isinasaalang-alang ang Uniform na rekomendasyon para sa pagtatatag sa mga pederal, rehiyonal at lokal na mga sistema ng sahod para sa mga empleyado ng estado at munisipal na institusyon para sa 2018 (naaprubahan ng desisyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa noong Disyembre 22, 2017, protocol No. 11)

    ORDER KO:
    1. Aprubahan ang Tinatayang regulasyon sa suweldo ng mga guro ng mga munisipal na organisasyong pang-edukasyon ng Primorsky Territory (Appendix 1).
    2. Magrekomenda sa mga pinuno ng mga awtoridad sa edukasyon sa munisipyo:
    - upang isakatuparan ang paglipat ng mga munisipal na organisasyong pang-edukasyon sa isang pinag-isang sistema ng sahod mula Enero 1, 2019 alinsunod sa Model Regulations;
    - magpadala ng impormasyon sa mga resulta ng pagpapatupad ng isang pinag-isang sistema ng sahod para sa bawat organisasyong pang-edukasyon sa munisipyo sa Kagawaran ng Edukasyon at Agham ng Primorsky Territory sa panahon ng 2019 sa buwanang batayan hanggang sa ika-5 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat, sa aprubadong form (Appendix 2).

    3. Sa Kagawaran ng Economics at Pagpaplano ng Badyet ng Edukasyon ng Kagawaran ng Edukasyon at Agham ng Primorsky Territory (Chugunova I.A.) magpadala ng impormasyon sa paunang pamamahagi ng mga mapagkukunang pinansyal para sa 2019 sa mga munisipalidad ng Primorsky Territory.

    4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

    At tungkol sa. direktor ng departamentong N.G. Kochurova

Pansin! Sa pamamagitan ng pag-iwan ng komento sa pamamagitan ng pag-click sa button na Magpadala ng komento, sumasang-ayon ka sa kasalukuyang .

Ang pagtuturo ay isa sa pinakamahirap at marangal na propesyon. Ang mga taong ito ang namumuhunan ng lahat ng pinakamabait at pinakamatalino sa ating mga anak. Hindi madali ang trabaho ng isang guro. Sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng iyong kaluluwa sa iyong mga mag-aaral maaari kang maging isang tunay na guro. Gayunpaman, sa kabila ng kahalagahan ng propesyon, mababa pa rin ang suweldo ng mga guro. Magkakaroon ba ng pagtaas sa sahod ng mga guro sa 2017 at kung magkano ang maaari nilang dagdagan sa kanilang sahod.

Ayon sa mga resulta ng pananaliksik, ang mga guro na nagtatrabaho sa mga paaralan sa Moscow ay may pinakamataas na suweldo. Ito ay hindi nakakagulat, dahil ang pinaka-prestihiyosong mga paaralan ng bansa ay matatagpuan sa kabisera. Dito nag-aaral ang mga anak ng mga opisyal at negosyante. Ang average na suweldo ng isang ordinaryong guro sa kabisera ay halos 70,000 rubles.

Bilang karagdagan sa mga sahod, mas komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nilikha para sa mga guro sa Moscow. Ang mga modernong kagamitan ng mga paaralan ay lubos na nagpapadali sa proseso ng edukasyon. Ang pagpapakilala ng isang sistema ng pagtatasa ng elektronikong kaalaman ay ginagawang posible na makipagtulungan nang mas malapit sa mga magulang, na nangangahulugan na ang mga bata ay nasa ilalim ng komprehensibong kontrol.

Ang sitwasyon sa mga rehiyon ay ganap na naiiba. Ito ay lalong mahirap para sa mga guro sa mga rural na paaralan. Dito, kadalasang tumatanggap ang mga guro ng sahod na katumbas ng nabubuhay na sahod. Bilang karagdagan, walang ganap na kagamitan sa mga paaralan. Ang mga guro ay kailangang gumawa ng mga pantulong sa pagtuturo sa kanilang sarili, umupo sa gabi sa pagsuri ng mga notebook. Ang gawain ng mga taong ito ay parang pang-araw-araw na gawain.

mga pagbabayad ng insentibo

Ang pinakabagong mga balita ay hindi napapagod sa pagsasahimpapawid sa amin tungkol sa sistema ng mga pagbabayad ng insentibo sa 2017 para sa mga guro. Gayunpaman, ang sistemang ito ay mayroon ding mga kakulangan.

Sa ngayon, maraming eksperto ang naniniwala na hindi pa perpekto ang sistema sa pagkalkula ng mga allowance na ito at kailangan pang taasan ang pangunahing suweldo ng mga guro.

Siyempre, kailangang hikayatin ang mga guro. Ang bawat isa sa kanila ay dapat magsikap na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, ngunit paano ang mga walang pagkakataon na mapabuti ang kanilang antas ng propesyonalismo, ang mga guro mula sa mga nayon at nayon?

Pinakabagong balita

Ngayon, ang mga pederal na awtoridad ay aktibong nangangampanya para sa mas mataas na sahod para sa mga guro sa 2017. Ayon sa marami, ang mga pamumuhunang ito ang magpapaunlad sa kalidad ng edukasyon, dahil hindi lubos na maitalaga ng isang guro ang kanyang sarili sa kanyang trabaho kapag naghihintay sa kanya ang mga gutom na bata sa bahay. Bilang karagdagan, ang mga tao ng propesyon na ito ay nangangailangan ng isang mahusay na pahinga. Tanging sa kasong ito posible na umasa sa talagang produktibong gawain ng mga guro.

Gayundin, ang pagtataas ng suweldo ng mga guro ay makatutulong na itaas ang prestihiyo ng mahirap na propesyon na ito. Ano ang sitwasyong nakikita natin ngayon? Ang mga may karanasan at mataas na propesyonal na mga guro ay madalas na nagtatrabaho sa mga pribadong institusyong pang-edukasyon o nakikibahagi sa personal na pagtuturo. Sa mga regular na paaralan, may kakulangan ng mga nakaranasang guro, kaya naman naghihirap ang antas ng edukasyon ng mga bata.

Sa huling balita, 2017 pa rin ang dagdag sahod ng mga guro. Gayunpaman, ang halaga na maasahan ng mga guro ay hindi pa natutukoy.

Krisis at sahod

Isang programa sa pagtaas ng suweldo para sa mga guro ang naka-iskedyul para sa 2016-2018. Gayunpaman, ang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa bansa ay gumawa ng sarili nitong mga pagsasaayos. Ang mga ipinangakong pagtaas ay naantala. Gayunpaman, ang mga suweldo ay ini-index taun-taon upang ang mga guro ay hindi magdusa mula sa inflation at pagtaas ng presyo.

Ayon sa gobyerno, lahat ng posible ay ginagawa ngayon para makalikom ng pondo para sa pagtaas ng sahod ng mga guro sa 2017. Pinutol ng Pangulo ang mga suweldo ng kanyang kagamitan, tumanggi na i-index ang mga suweldo ng ilang mga grupo ng mga opisyal, na, sa kanyang opinyon, ay tumatanggap ng magandang suweldo nang wala ito.

Gayunpaman, ang mga hakbang na ito ay hindi sapat. Ang pinakabagong mga balita ay hindi nangangako sa amin ng mabilis na paglago ng ekonomiya. Ang mga parusa at mababang presyo ng langis ay humantong sa isang malaking deficit sa badyet, at siyempre hindi posible na punan ito nang magdamag.

Propesyon ng bokasyon

Sa ngayon, marami na sa atin ang nakasanayan nang ikumpara ang sahod ng mga guro sa ating bansa sa suweldo ng mga guro sa Europe at America. Siyempre, sa ganitong paghahambing, hindi tayo mananalo. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang antas ng presyo sa mga bansang ito ay medyo iba din. Kasabay nito, dapat ding isaalang-alang na ang Russia ay nasa yugto pa rin ng pag-unlad ng ekonomiya.

Kung ikukumpara sa nangyari sa ating bansa noong dekada 90, makikita pa rin ang pagtaas ng sahod at pangkalahatang antas ng pamumuhay.

Dapat nating bigyang pugay ang mga guro na nakaligtas sa mahihirap na panahon kasama ang bansa at hindi sumuko sa kanilang tungkulin.

Sa ngayon, maaari mo ring makilala ang mga manggagawa ng preschool at edukasyon sa paaralan na, sa kabila ng lahat, mahal ang kanilang trabaho at ibinibigay ang kanilang sarili dito nang lubos. Ang mga gurong ito ang kailangang suportahan, ayon sa gobyerno. Ang isang guro, tulad ng isang doktor, ay dapat na hindi makasarili, at siyempre ang kanyang trabaho ay dapat pahalagahan.

Ayon sa pangulo sa pinakabagong balita, ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ng estado ay tatanggap ng pagtaas ng suweldo sa unang lugar. Ang sistema ng mga pagbabayad ng insentibo ay mapapabuti din upang ang mga batang espesyalista ay magsikap para sa advanced na pagsasanay at paglago ng karera.

Mga pagtataya ng analyst

Ngayon, ang buong bansa ay naghihintay para sa pagpapabuti ng sitwasyon sa merkado ng langis sa mundo. Ang pagtaas ng presyo ng langis ay malulutas ang maraming problema sa bansa at sa wakas ay mapupuno ang badyet. Ayon sa mga analyst, ang mga presyo ng hydrocarbon ay dapat tumaas sa 2017. Kung tataas ang presyo ng langis, ligtas nating masasabing ganap na gagana ang programang pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa pampublikong sektor.

Ngayon ay masyadong maaga upang gumawa ng pangmatagalang pagtataya tungkol sa pagtaas ng suweldo ng mga guro sa 2017. Magiging malinaw ang lahat sa pagdating ng bagong taon. Gayunpaman, masasabi nating tiyak na magkakaroon ng indexing, hindi na kailangang magutom ang mga guro. Ngayon ang buong mundo ay nasa krisis. Ang kawalan ng trabaho ay tumataas, ang mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ay naging mas madalas. Ayon sa gobyerno, lahat ng posible ay ginagawa ngayon upang hindi malagay sa ganoong kahirap na sitwasyon ang ating mga guro. Hanggang sa panahong iyon, dapat tayong maghintay at umasa para sa pinakamahusay.

Bawat taon, ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang Komisyon) ay nag-aaprubahan ng mga rekomendasyon sa pagtatatag ng isang sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet. Ang bagong taon 2017 ay walang pagbubukod. Ano ang naghihintay sa mga manggagawa sa sektor ng edukasyon sa mga tuntunin ng sahod ngayong taon?

Sa Minutes No. 11 na may petsang Disyembre 23, 2016, ipinakita ng Komisyon ang mga prinsipyo kung saan dapat mabuo ang sistema ng sahod sa pampublikong sektor. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ay ang hindi pagtanggap ng pagbabawas ng sahod o paglala ng mga kondisyon ng sahod kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa sa pederal, paksa o lokal na antas. Dapat ding tiyakin ang tunay na paglaki ng suweldo ng mga manggagawa sa pampublikong sektor.

  • isang listahan ng mga legal na aksyon na naglalaman ng mga isyu sa paggawa;
  • mga kondisyon para sa pagtatatag o pagbabago ng sistema ng suweldo, halimbawa, ang trabaho ng isang empleyado ay dapat bayaran depende sa kalidad ng kanyang trabaho;
  • mga prinsipyo ng pagbuo ng sistema ng sahod depende sa antas ng institusyon - pederal, rehiyonal o munisipyo.

Inirerekomenda ng komisyon na ang mga awtoridad sa rehiyon, mga asosasyong pangrehiyon ng mga unyon ng manggagawa at mga employer ay magtapos ng mga kasunduan sa pinakamababang sahod sa 2017. Ang mga kasunduang ito ay dapat ilapat sa lahat ng empleyado ng rehiyonal at lokal na mga institusyon.

Tandaan! Ang impormasyon sa average na kita ng mga pinuno, kinatawan at punong accountant ng mga institusyon ay napapailalim sa pag-post sa Internet sa opisyal na website ng mga awtoridad na kumikilos bilang mga tagapagtatag na may kaugnayan sa institusyong ito.

Ang tagapagtatag ay maaari ring magpasya na ang impormasyong ito tungkol sa suweldo ng mga pangunahing tao ng institusyon ay nai-post sa website ng mismong institusyon. Ang pamamaraan para sa pag-post ng naturang impormasyon ay dapat na itatag ng mga regulasyon kapwa sa antas ng pederal at sa mga antas ng rehiyon at lokal.

Hindi pinapayagan na ipahiwatig sa website bilang bahagi ng impormasyon sa suweldo ng mga pangunahing tao ng institusyon ang sumusunod na impormasyon:

  • data na magbibigay-daan sa pagtukoy ng lugar ng tirahan, postal address, telepono at iba pang indibidwal na paraan ng komunikasyon sa mga ipinahiwatig na tao;
  • inuri bilang isang lihim ng estado;
  • impormasyon ng isang kumpidensyal na kalikasan.

Sa kasalukuyan, ang isang dokumento ay pinagtibay na (Decree of the Government of the Russian Federation of December 28, 2016 No. 1521), na kinokontrol ang isyu ng pagpapakita ng impormasyon sa Internet tungkol sa suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon. Ayon sa dokumentong ito, ang impormasyong ito ay dapat ipakita nang hindi lalampas sa Mayo 15 ng taon kasunod ng pag-uulat.

Tulad ng mga nakaraang taon, direktang binigyang pansin ng komisyon ang mga manggagawa sa edukasyon. Ang mga rekomendasyon ay nabanggit iyon bawal bawas sa sahod mga empleyado ng sektor ng edukasyon, na nakamit noong 2016. Ito ay tinutukoy batay sa istatistikal na datos. Bilang karagdagan, ang mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon sa pagbuo ng sistema ng pagbabayad ay dapat magbayad ng pansin sa mga sumusunod na puntos:

  • hindi bababa sa 70% ng istraktura ng suweldo ay dapat na inookupahan ng suweldo o rate ng suweldo;
  • ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado ay dapat maganap alinsunod sa mga regulasyon ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation (order No. 1601 ng Disyembre 22, 2014 at order No. 536 ng Mayo 11, 2016);
  • ang paggamit ng isang huwarang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho na opisyal na itinatag sa antas ng estado kapag kumukuha ng empleyado;
  • ang isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito ay dapat maglaman ng isang nakapirming suweldo, mga rate ng sahod, mga bayad sa kompensasyon, pati na rin ang halaga at mga kondisyon ng mga pagbabayad ng insentibo.

Ang Pederal na Batas Blg. 347-FZ ng 03.07.2016 ay binago ang Labor Code ng Russian Federation. Tinukoy nila ang pagtatatag ng pinakamataas na sukat ng ratio sa pagitan ng suweldo ng pinuno, kanyang mga kinatawan, ang punong accountant (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapamahala) at ang suweldo ng mga empleyado. Ang mga pagbabagong ito ay nakaapekto, kabilang ang pampublikong sektor. Kaya, ayon sa nasabing normative act, ang pinakamataas na antas ng ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at empleyado ay tinutukoy ng tagapagtatag institusyon ng badyet. Kasabay nito, ang laki ng naturang ratio ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa sukat na itinatag ng mga regulasyon ng mga lokal na awtoridad.

Ang Ministri ng Paggawa sa liham nito ay nagbigay ng ilang paglilinaw sa isyung ito:

  • ang pinakamataas na antas ng ratio ng suweldo ay itinakda batay sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, na nabuo mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng pagpopondo, at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (hindi kasama dito ang suweldo ng mga tagapamahala). Kasabay nito, ang konsepto ng "suweldo", ayon sa batas sa paggawa, ay kinabibilangan ng hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang mga pagbabayad, kabilang ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo;
  • Ang Labor Code mismo ay hindi nagtatag ng pinakamataas na ratio ng sahod para sa mga tagapamahala at empleyado. Ito ay itinatag alinman sa isang dokumento ng pamahalaan o sa pamamagitan ng mga aksyon ng rehiyonal (lokal) na mga awtoridad. Kaya, halimbawa, para sa mga pederal na institusyon, ang naturang limitasyon ay itinakda sa rate na 1 hanggang 8. Bago ang pagpapakilala ng mga pagbabagong ito, nagkaroon ng kasanayan ayon sa kung saan ang limitasyon sa ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at empleyado ng panlipunang globo ay hindi lalampas sa 4 na beses;
  • ayon sa batas sa paggawa, ang hindi pagsunod sa pinakamataas na ratio ng suweldo ng pinuno at mga empleyado ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng kasunduan sa trabaho sa pinuno ng organisasyon.

Saan ako makakapag-download ng mga template ng mga dokumento ng regulasyon para sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool?

Maaari kang makakuha ng access sa module na "Mga dokumento ng regulasyon ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool" ng sistema ng impormasyon na "Direktoryo". Naglalaman ito ng mga tagubilin, template at karanasan ng eksperto. Mga Detalye

Ang pagiging guro ay isang tungkulin. Ang gawain ng mga guro ay nangangailangan ng pamumuhunan ng malaking lakas ng pag-iisip. Kasabay nito, kailangan mong maging mahigpit at malambot, hinihingi at mabait. Ang guro mismo ay nag-aaral sa buong buhay niya at nagtanim ng labis na pananabik para sa kaalaman sa mga mag-aaral. Ang guro ay dapat na tumutugma sa kanyang mataas na ranggo at maging isang halimbawa para sa lahat.

Ang profile ng aktibidad ng pedagogical ay napakalawak:

  • isang guro sa kindergarten;
  • guro sa elementarya,
  • pamamahala ng klase sa gitnang antas at hanggang sa katapusan ng paaralan;
  • pagtuturo ng paksa;
  • lahat ng uri ng mga grupo ng interes.

Saanman kung saan ang mga bata ay nakikibahagi, ang isang taong may edukasyong pedagogical at isang bokasyon ay kailangan.

Mula sa isang sosyolohikal na pag-aaral na isinagawa sa Ukraine, ito ay sumusunod na 70% ng mga guro ay kababaihan na may edad na 22-35 taon, na may mahusay na kaalaman sa Ingles at karanasan sa trabaho mula 1 hanggang 10 taon. Ang average na buwanang suweldo ay mula 3,000 - 6,000 Hryvnia, ang maximum ay umaabot sa 9 thousand Hryvnia.

Mga tagapagpahiwatig ng suweldo ng mga guro

Ang suweldo ng bawat guro ay binubuo ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

  • ang pagkakaroon ng isang espesyal na diploma;
  • propesyonal na karanasan;
  • kwalipikasyon ng grado.

Ayon sa batas ng Gabinete ng mga Ministro, ang mga karagdagang pagtaas ng sahod ay isinasagawa din:

  • para sa gawain ng guro ng klase - 30%;
  • pagpapatunay ng mga nakasulat na gawa - 20-25%;
  • pamamahala ng isang klase ng paaralan, isang laboratoryo - 20%;
  • kumbinasyon ng mga posisyon - 30%;
  • nagtatrabaho sa paglilinis ng teritoryo ng paaralan at mga silid-aralan - 20%;
  • pagsasagawa ng mapanganib na trabaho (mga tagapaglinis ng banyo) - 30%.

Ang allowance ay depende sa kwalipikasyon at kategorya ng kategorya:

  1. Mga guro sa elementarya at sekondarya:
  • unang kategorya - 50 porsiyento;
  • ang pangalawa - tatlumpung porsyento;
  • ang pinakamataas ay isang daang porsyento.
  1. Supplement para sa mga guro sa gitnang antas:
  • ang unang pangkat 45 porsiyento;
  • ang pangalawang pangkat - 30 porsiyento;
  • ang pinakamataas na grupo - 50 porsyento.
  1. Ang mga empleyado ng mga kindergarten, mga sentro ng paaralan, na may edukasyon sa unibersidad at hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pagtatrabaho sa mga bata ay idinagdag:
  • ang pinakamataas na antas - 90%;
  • ang unang antas - 40%;
  • ang pangalawang antas ay 25%.
  1. Ang mga tagapagturo na may pangalawang pedagogical na edukasyon at 3 taong karanasan sa trabaho ay tumatanggap ng mga sumusunod na coefficient:
  • ang pinakamataas na kategorya - 90%;
  • unang kategorya - 35%;
  • ang pangalawang kategorya ay 20%.
  1. Mga empleyado ng direksyon ng pedagogical ng mas mataas na kwalipikasyon:
  • ang pinakamataas na kategorya - 60%;
  • ang unang kategorya - 35%;
  • ang pangalawang kategorya ay 20%.
  1. Ang mga intermediate-level na empleyado ng pedagogical work ay magkakaroon ng mga allowance:
  • ang pinakamataas na kategorya - 50%;
  • unang kategorya - 30%;
  • ang pangalawang kategorya ay 20%.

Ang ipinag-uutos na buwis sa personal na kita na 18% ay ibabawas mula sa kabuuang halaga ng perang kinita, gaya ng itinatadhana ng Tax Ministry ng Ukraine mula noong 2019.

Sahod ng mga guro sa 2019

Ang pagtaas ng sahod ay direktang nakasalalay sa pangunahing badyet ng bansa. Ang Ministro ng Edukasyon ng Ukraine na si Liliya Grinevich ay dati nang nagpahayag tungkol sa pagtaas ng sahod ng 30%. Ngunit kaugnay ng pag-aampon nito, ang pagtaas sa 2019 ay magiging 50%.

Ang desisyon sa naturang pagtaas sa kategorya ng taripa ay konektado sa isang mahusay na inihanda na plano sa ekonomiya, ang Punong Ministro ng Ukraine na si Volodymyr Groysman ay nabanggit. Nakatuon siya sa "paglikha ng wastong mga kondisyon para sa kalidad ng edukasyon" at idiniin na ang mga awtoridad ay hindi dapat makatipid sa pag-aaral para sa mga bata, dahil ang isang bagong konsepto ng edukasyon sa Ukraine ay inihahanda, kung saan ang gobyerno ay mamumuhunan ng 50 milyong hryvnias upang sanayin ang mga espesyalista na kinakailangan para dito. entablado sa bansa na may mga kasanayan sa bokasyonal.

Bilang karagdagan, ilalagay ang diin sa pagsasanay ng mga de-kalidad na kawani ng pagtuturo. Ang isang pagtaas sa minimum na sahod sa UAH 3,200 ay inaasahan, na makabuluhang tataas ang pagkonsumo sa domestic market. Ang suweldo ng isang guro sa Ukraine ay magiging UAH 6,400. At ito ay karapat-dapat, sinabi ng Pangulo ng Ukraine, salamat sa propesyonal na gawain ng mga gurong Ukrainiano, ang mga batang makabayan ay lumalaki sa bansa na magtatrabaho para sa ikabubuti ng kanilang bansa. Sa mga internasyonal na Olympiad, ang mga mag-aaral ay nakatanggap ng tatlong ginto, 8 pilak at 9 na tansong medalya, at ito ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng kalidad ng pagsasanay.

Para magkaroon ng disenteng suweldo ang mga guro, dagdagan din nila ang mga bonus para sa seniority at seniority. Sa partikular, sa kung anong porsyento ang iaanunsyo pagkatapos ng pagsasapinal ng panukalang batas sa pagtaas ng suweldo. Bilang karagdagan, ang mga antas ng kasanayan ay magbabago mula 12 hanggang 14 na antas. Ang isang guro na walang kategorya ay magkakaroon ng mga kita mula UAH 3,960 hanggang UAH 4,853 at, kasunod ng antas ng taripa, isang pagtaas mula UAH 5,266 hanggang UAH 6,841.

Sa Ukraine, ang Batas "Sa Edukasyon" ay pagtibayin, ang pag-unlad nito ay isasagawa ng mga espesyalista sa panahon ng 2019, na makabuluhang makakaapekto sa pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng mga paaralan, kindergarten at mga kawani ng pagtuturo ng vocational corps. Magkakaroon ng mga pagbabago sa mismong sistema ng edukasyon para sa ikabubuti. Itinakda ng Pangulo at ng Pamahalaan ng bansa ang gawain ng pagpaparami ng pagsasanay sa kompyuter sa lahat ng antas ng edukasyon. Ang propesyonal na oryentasyon ng mga mag-aaral ay mahalaga, simula sa antas ng sekondaryang paaralan, ang pagtaas ng mga bokasyonal na paaralan para sa pagsasanay ng mga espesyalista sa mga propesyon sa pagtatrabaho.

MGA KAUGNAY NA ARTIKULO