Sa pagtatapos ng 2018, inaprubahan ng State Duma ang isang na-update na bersyon ng mga rekomendasyon sa pagtatatag ng isang na-update na sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet, kabilang ang mga guro. Ang desisyon na ito ay tinutukoy ng tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Kasabay nito, ang mga patakaran na ipinatupad noon ay nawala ang kanilang puwersa at hindi na gagamitin sa 2019. Ngayon ay pag-uusapan natin ang mga pagbabago sa sistema ng sahod ng mga guro at kung paano magbabago ang diskarte sa isyung ito.

Sa 2019 na may mga bagong indicator at walang bawas sa sahod

Simula sa 2019, kakalkulahin ang sahod ng mga guro na isinasaalang-alang ang bagong indicator. Mula ngayon, kapag bumubuo ng kita ng mga guro at lektor, ang average na buwanang kita ng mga empleyado ng mga pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante ay isinasaalang-alang nang walang pagkabigo. Simula sa taong ito, ang pamantayang ito ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga plano sa gastos na naglalayong pataasin ang sahod ng mga guro at empleyado ng iba pang mga lugar ng badyet. Noong Hulyo 2018, ang gobyerno ng Russian Federation ay naglabas ng isang utos, ayon sa kung saan obligado si Rosstat na ihanda ang data sa itaas sa 04/15/2019.

Nang talakayin ng tripartite group ang mga bagong regulasyon, isang sugnay ang ipinakilala sa dokumento sa hindi pagtanggap ng pagpapababa ng sahod ng mga empleyado ng mga kindergarten, paaralan at unibersidad ng estado. Alinsunod sa pamantayang ito, sa 2019 ang antas ng suweldo ng mga guro ay hindi magiging mas mababa kaysa sa 2018. Alinsunod dito, ang mga guro mula sa mga kindergarten ay makakatanggap ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa average para sa Russia (noong nakaraang taon - higit sa 28,000 rubles).

Ang isa pang mahalagang balita para sa mga guro ay ang pagsasama ng tagapagpahiwatig ng minimum na sahod. Noong nakaraang taon, ang figure na ito ay nasa antas ng 6,200 rubles. Tinutukoy ng mga bagong rekomendasyon na ang isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon ay hindi makakatanggap ng suweldo sa ibaba ng itinatag na tagapagpahiwatig, sa kondisyon na siya ay ganap na sumunod sa itinatag na pamantayan at nagtrabaho ng sapat na bilang ng mga oras. Gayunpaman, walang sinuman ang immune mula sa mga sitwasyon kung saan ang guro ay magtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa nararapat. Kung ang isang empleyado ay kailangang harapin ang ganoong istorbo, ang pagkalkula ng sahod ay ibabatay sa aktwal na oras ng trabaho, simula sa minimum na sahod.

Upang matiyak ang buong pagpapatupad ng mga rekomendasyon sa institusyon, ang employer, pati na rin ang mga kinatawan ng mga awtoridad, ay kailangang magbayad ng pansin sa ilang mga aspeto. Sa partikular, kabilang dito ang:

1. Ang pagtatatag ng sahod ay dapat isagawa alinsunod sa pangkat ng kwalipikasyon ng empleyado.
2. Kung ang isang empleyado ng isang institusyong pangbadyet ay nagtatrabaho sa isang posisyon na hindi nauugnay sa mga propesyonal na kategorya, ang kanyang suweldo ay kinakalkula batay sa kahirapan ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
3. Kinakailangang isaalang-alang ang pangangailangang gumamit ng mga pagbabayad ng insentibo at lahat ng uri ng kabayaran. Ang isyung ito ay dapat na maipakita sa mga regulasyong panrehiyon at munisipyo.
4. Tanging ang pinuno ng isang kindergarten, paaralan, unibersidad, o iba pang organisasyon ng badyet ang may karapatang aprubahan ang talahanayan ng mga tauhan.
5. Matapos ang pagpapakilala ng mga bagong rekomendasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, ang kita ng guro ay hindi dapat mas mababa kaysa sa dati. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, na ang rate ng trabaho ay nanatili sa parehong antas o tumaas.
6. Ang rate ng suweldo ay dapat matukoy batay sa pagganap ng sariling mga propesyonal na tungkulin ng empleyado sa isang tiyak na tagal ng panahon (linggo, buwan, taon).

Tulad ng para sa pamantayan sa paggawa ng mga guro, ngayon ang pagbabago nito sa isang direksyon o iba pa ay direktang makakaapekto sa huling kita. Samakatuwid, ang mga rekomendasyon ay nagbibigay para sa pagmuni-muni ng aktwal na workload ng guro sa kasunduan sa paggawa. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga empleyado tulad ng:

• mga guro ng paaralan;
• mga guro sa unibersidad;
• mga coach ng mga seksyon ng palakasan ng mga bata;
• mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa larangan ng karagdagang edukasyon.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito, ang anumang mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ng guro ay dapat ding maipakita sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, dapat mong tandaan ang mga kondisyon kung saan ito ay maaaring maging posible:

• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata;
• sa mga pambihirang kaso - unilaterally ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon. Ang pamantayang ito ay maaaring gamitin kung ang dami ng oras ng pagtatrabaho ayon sa kurikulum ay bumaba, ang organisasyong pang-edukasyon ay hindi nakakuha ng sapat na bilang ng mga mag-aaral, atbp.

Ang isa pang mahalagang pagbabago ay ang karagdagang atensyon sa mga guro na may pangalawang espesyal na edukasyon. Ang mga rekomendasyon ay nagbibigay para sa imposibilidad ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado na walang mas mataas na edukasyon. Alinsunod dito, ang mga coefficient ng pagbabawas ay hindi na magagamit para sa isang espesyalidad na nangangailangan ng isang empleyado na may diploma ng mas mataas na edukasyon. Kaya, ang kawalan ng kinakailangang dokumento ay hindi na papayagan ang employer na makatipid sa suweldo ng isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Kaugnay nito, pantay-pantay ang karapatan niya sa mga gurong may mas mataas na edukasyon.

Ngayon, ang mga rekomendasyong ito ay naaprubahan ng isang malaking bilang ng mga tagapagturo. Sa katunayan, ang bagong dokumento ay makabuluhang pinalawak ang kanilang mga pagkakataon sa mga tuntunin ng kabayaran at nadagdagan ang kanilang proteksyon mula sa mga iligal na aksyon ng pinuno ng organisasyong pang-edukasyon. Inaasahan na ang mga rekomendasyong ito ay magiging wasto sa mga susunod na taon at unti-unting pino upang ang kita ng mga guro ay lumago sa isang disenteng antas.

Kamakailan, ang Russia ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi masyadong mataas na antas ng pagpopondo para sa sistema ng edukasyon, kaya naman ang mga guro at guro ay hindi nasisiyahan sa kanilang mga suweldo, na imposibleng mapakain ang kanilang mga pamilya. Maraming mga istruktura at ministeryo ng estado ang nalilito sa paghahanap ng mga pagkakataong mapataas ang suweldo para sa mga gurong Ruso sa 2017. Dahil hindi pa lubusang nakayanan ng Russia ang krisis kung saan ito ay ilang taon na, kailangang maramdaman ng mga manggagawa sa pampublikong sektor ang mga dagok nito.

Ang mga guro ng paaralan ay hindi kailanman tumanggap ng mataas na suweldo, at pagkatapos ng pag-unlad ng krisis sa ekonomiya, ang sitwasyon ay lubusang lumala. Ang bahagi ng pananalapi ay talagang gumaganap ng isang malaking papel sa pagpili ng isang propesyon, kaya ang prestihiyo ng guro ay nagsimulang unti-unting bumaba.

Ang mga dalubhasa sa Rosstat ay nagsagawa ng isang survey, na nakatulong sa kanila na ipakita na ang mga guro sa mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon ay tumatanggap ng mga 18-20 libong rubles.

Bukod dito, ang kita ng mga residente ng malalaking lungsod ay isinasaalang-alang. Sa maliliit na pamayanan, ang sitwasyon ay mas malala pa: ang mga guro doon ay kumikita ng mga 13,000-15,000 rubles.

Kaugnay nito, ang mga awtoridad ay nagpatibay ng ilang mga bagong panukalang batas na naglalayong pataasin ang antas ng pagtuturo ngayong taon.

Bukod dito, tataas din ang bigat ng gawaing pang-agham, na makakaapekto sa parehong mga guro at mag-aaral sa paaralan, at ang mga naturang pagbabago ay dapat bayaran nang naaayon.

Nauna rito, nilagdaan ng Pangulo ang isang kautusan na ang suweldo ng mga empleyado ng estado ay dapat tumaas taun-taon at sa 2018 ang kanilang antas ay dapat tumaas ng 150% kumpara noong 2012.

Matapos mapirmahan ang utos, isinagawa ang indexation, at ang badyet ay naglaan ng medyo malaking halaga upang madagdagan ang suweldo ng mga empleyado ng estado. Gayunpaman, kasunod ng pagsisimula ng krisis, ang mga aktibidad upang sumunod sa mga kinakailangan ay sinuspinde.

Ang pamamaraan ng pag-index ay na-freeze, at pagkatapos ay isinasagawa lamang nang bahagya. Dapat kong sabihin na ang indexation ng suweldo ng mga guro sa 2017 ay binalak nang buo, iyon ay, sila ay tumaas ng 5.5%, habang ang inflation ay aabot sa 6%. Ang ganitong pag-index ay ganap na sasakupin ang pagtaas sa halaga ng pagkain at mga kagamitan. Sa kabila nito, hindi uubra ang tawag sa suweldong ito na malaki.

Tinatalakay ang tanong kung ano ang mangyayari sa mga suweldo ng mga guro sa malapit na hinaharap, nagpasya ang mga miyembro ng gobyerno na muling ayusin ang sistema ng edukasyon ng Russian Federation at ipakilala ang "mga epektibong kontrata", na mga kontrata sa pagtatrabaho. Sa mga dokumentong ito, bilang karagdagan sa mga opisyal na tungkulin, ang mga pamantayan para sa kalidad at kahusayan ng trabaho ay tinalakay din. Dahil dito, ang mga empleyado lamang na seryosong lalapit sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at patuloy na nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili ang makakaasa sa mataas na sahod.

Sa katunayan, ang pagtaas ng suweldo ng mga guro ay dapat maging isang motibasyon para sa mga guro na magsikap na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan: pagsulat ng mga siyentipikong papel, pagtatanggol sa mga disertasyon at pagkuha ng mga bagong akademikong titulo. At ito ay magkakaroon ng pinakamahusay na epekto sa kalidad ng edukasyon ng mga mag-aaral.

Dapat pansinin na ang mga guro sa mga ordinaryong paaralan ay hindi kailanman nagawang ipagmalaki ang mataas na suweldo. Bilang karagdagan, sa panahon ng krisis, ang sitwasyon ay lumala nang labis na ang prestihiyo ng propesyon ng isang guro ay bumagsak nang malaki. Ang mga awtoridad ay hindi maaaring mag-react dito, dahil ang mga guro ang nagbibigay ng kaalaman sa mga bata.

Samakatuwid, mahalaga na ang mga pumunta sa mga paaralan na hindi lamang maaaring ibawas ang materyal at magbigay ng mga marka, ngunit makakatulong din sa kanila na umunlad bilang mga indibidwal.

Hindi lahat ay maaaring gampanan ang mga responsibilidad na ito, kaya walang nakakagulat sa katotohanan na marami ang naniniwala na ang isang guro ay dapat ipanganak, at hindi maging.

Kung wala ang prestihiyo ng propesyon, hindi dapat asahan na ang pinakamahusay sa pinakamahusay ay pupunta sa mga paaralan. Bilang karagdagan, hindi kinakailangang umasa na sa mababang antas ng kita ng mga guro, ang mga bata ay makakatanggap ng de-kalidad na edukasyon.

Tulad ng ipinakita ng isang survey na isinagawa ng Rosstat kamakailan, ang mga empleyado ng mga institusyon ng pangkalahatang edukasyon sa paaralan ngayon ay tumatanggap ng mga 18-20 libong rubles. Ngunit kasama sa mga istatistikang ito ang suweldo ng mga guro sa malalaking lungsod. At sa mga nayon at maliliit na bayan, ang mga guro ay kumikita ng mga 13-15 libong rubles. Siyempre, mas mataas ang suweldo sa mga pribadong paaralan, ngunit hindi gaanong ganoon karaming mga paaralan sa bansa.

At ang katotohanan na mahirap na ngayong mabuhay sa suweldo na mas mababa sa 20 libong rubles sa Russia, alam ng mga awtoridad. Kaya naman, ilang bagong panukalang batas ang pinagtibay na magtataas ng suweldo ng mga guro sa 2017. Kaya, ang mga pagbabagong ito ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa siyentipikong workload, ngunit babayaran din ito nang naaayon.

Ayon sa mga awtoridad, ang suweldo ay magsisilbing insentibo para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang may mataas na kalidad. Makakatulong din ang bagong antas ng suweldo sa mga paaralan upang mabawasan ang korapsyon sa lugar na ito. Papayagan nito ang maraming guro na tumanggi sa mga pribadong mag-aaral, na kanilang inihahanda sa kanilang bakanteng oras para sa pag-aaral sa mga unibersidad, na tumatanggap ng karagdagang bayad para dito. Ang libreng oras ay mailalaan nila sa paghahanda para sa mga aralin. Ang lahat ng ito ay nangangahulugan lamang na ang pagtaas ng sahod ng mga guro sa 2017 ay isang kagyat na pangangailangan.

Ang bagong paraan ng payroll na pinagtibay noong 2015 (On Improving Statistical Accounting) ay nagpababa sa figure na ito ng higit sa 12 porsyento. Batay dito, hindi plano ng gobyerno na i-index ang mga pagbabayad sa mga empleyado ng estado at hindi tataas ang suweldo mula Enero 1, 2017. Kaya, ang mga suweldo ng guro ay nakadepende sa average ng rehiyon. Ang bawat rehiyon ay binigyan ng tungkulin na itaas ang suweldo ng mga guro sa 2017, ngunit ito ay malulutas sa iba't ibang paraan. Sa paghusga sa mga balitang magagamit sa ngayon, ang opisyal na pag-index para sa mga empleyado ng estado ay isasagawa mula Abril 1, 2017.

Kaya naman, dahil nahihirapan pa rin ang bansa sa krisis, hindi makakapaglaan ang gobyerno ng malaking halaga mula sa budget para tumaas ang kita ng kategoryang ito ng populasyon. Nauna rito, nilagdaan ng Pangulo ang isang kautusan, na naglalarawan ng impormasyon na dapat tumaas ang suweldo ng mga empleyado ng estado taun-taon, kaya sa ika-18 taon ay tumaas ang kanilang antas ng 150% kumpara noong 2012. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na May decrees ni Russian President Vladimir Putin.

Matapos ang paglagda sa mga kautusang ito, isinagawa ang indexation. Malaking halaga ang inilaan mula sa badyet para taasan ang suweldo ng mga empleyado ng estado. Maraming mga Ruso ang natuwa tungkol dito, ngunit sa pagsisimula ng krisis, ang proseso ng pagtaas ng suweldo ng mga guro ay tumigil. Kinailangan ng mga awtoridad na i-freeze ang pamamaraan ng pag-index, at pagkatapos ay isagawa ito, ngunit bahagyang lamang, gayunpaman, dapat sabihin na ang pag-index ng mga suweldo ng mga guro sa 2017 sa Russia ay binalak nang buo, iyon ay, tumaas sila ng 5.5%. Ngunit sa parehong oras, ang inflation, ayon sa opisyal na mga pagtataya, ay maaaring umabot sa 6%.

Sa katotohanan, ang inflation ay maaaring 1-2% na mas mataas. Gayunpaman, halos ganap na sasakupin ng pag-index ang pagtaas ng halaga ng pagkain at mga kagamitan.

Nauna rito, sinabi ng gobyerno na muling ayusin ang sistema ng edukasyon sa Russia. Lalabas ang tinatawag na "efficient contracts". Ang mga ito ay, sa katunayan, tulad ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit tinatalakay din nila ang higit pang pamantayan sa kalidad at pagganap. Kapag pumirma sa naturang kontrata, tanging ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon na sineseryoso ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at patuloy na nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili ang makakaasa sa mataas na suweldo.

Sa Russia, ang mga sistema ng pananalapi ng edukasyon ay wala sa napakataas na antas, kaya ang mga guro at guro ay madalas na nagrereklamo tungkol sa labis na mababang suweldo, na hindi makatotohanang mabuhay. Sa loob ng mahabang panahon, sinimulan ng estado na talakayin ang posibilidad na itaas ang suweldo ng mga guro sa Russian Federation.

Ang pinakahuling balita mula sa press tungkol dito ay madalas ding nabanggit, tanging ang mga Ruso ay wala pa ring malaking dahilan para sa kagalakan. Ang Russia ay hindi pa rin nakakalabas sa krisis kung saan ito ay natigil mula noong katapusan ng 2014. Kaya lalo itong nararamdaman ng mga empleyado ng pampublikong sektor.

Sino ang mga guro

Sa kasalukuyan, ang guro ay isa sa mga pinakasikat na propesyon sa bansa, na nagmula sa simula bilang isang paraan ng pagtuturo sa mga henerasyon para sa kanilang matagumpay na pagpasok sa buhay panlipunan. Tulad ng sinabi ni Confucius, ang tanyag na pilosopo, ang gawain ng bawat guro ay magbukas ng mga bagong abot-tanaw para sa repleksyon ng kanyang mga estudyante.

Sa madaling salita, ang gayong tao ay dapat magturo ng isang bagay sa mag-aaral, at bigyan din siya ng lakas upang siya ay magsikap na makakuha ng kaalaman sa kanyang sarili. Siyempre, hindi lahat ay maaaring makabisado ang gayong propesyon. Ito ay medyo mahirap pagkatapos ng lahat. Sa pagtingin sa isang sikat na media, ang isang guro ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangian:

• magagawang makipag-usap sa iba't ibang mga estilo;
• may kakayahang makiramay;
• magkaroon ng malikhaing pag-iisip;
• maging tiwala sa sarili at magpakinang ng kagalakan;
• may kakayahang magmuni-muni.

At, kung titingnan mo ang gayong listahan ng mga katangian, maaari mong tapusin na ang pagiging isang guro ay hindi kasingdali ng tila sa unang tingin. Kaya ang gawaing ito ay dapat bayaran nang naaayon.

Hindi maganda ang mga istatistika

Gaya ng sinabi ng Ministro ng Edukasyon, higit sa 200,000 kalabisan na mga espesyalista ang nagtatrabaho sa mga paaralan sa bansa. Lamang, ito ay hindi ganap na totoo. Sa maraming mga institusyong pang-edukasyon sa Russia makikita ang isang kakulangan ng mga manggagawa. Oo, at napakahirap na bumuo ng isang kawani ng pagtuturo. Ang pinakamalungkot na sitwasyon ay matatawag na kung saan mayroong 20-30 estudyante bawat guro sa mga paaralan.

Mahirap din makahanap ng isang tao na gustong magturo sa mga bata sa kanayunan, dahil walang gustong magtrabaho para sa 8-10 libong rubles. Kung pinag-uusapan natin ang suweldo ng mga manggagawa sa paaralan na matatagpuan sa malalaking lungsod, kung gayon ang suweldo dito ay mas mataas - 20, 40. Sa ilang mga paaralan sa Yakutia, ang suweldo ay 50 libong rubles. Dito lang sa mga ganitong siyudad at mas mahal ang buhay.

Dapat ba nating asahan ang pagtaas ng suweldo sa 2017?

Sa 2017, tataas pa rin ang kita ng mga guro, dahil ang nakaplanong kaganapang ito ay naayos na ng federal presidential decree mula noong 2012. Ang nasabing teksto ng draft na batas sa suweldo ay nagsasabi na dapat silang tumaas ng 1.5-2 beses, kumpara sa antas ng ika-12 taon. kaya every year dapat may increase sa kanila.

Para sa layuning ito, nilikha ang isang espesyal na programa sa pag-index ng kita. Sa ilalim ng sistema, ang suweldo ng mga manggagawa ay pinararami bawat taon sa rate ng inflation. Ang naturang kaganapan ay nakansela na noong nakaraang taon, dahil medyo kaunti ang mga pondo sa badyet ng estado. Ngunit sa 2017, ang indexation ng suweldo ng mga guro ay ayon pa rin sa plano - sa Abril 1. Sa lugar na ito, maaari mo ring makita ang ilang mga pagbabago, dahil ngayon ang suweldo ay hindi pinarami ng koepisyent na tumutugma sa inflation, sa pamamagitan ng 12 porsiyento, ngunit lamang ng 5.5 porsiyento.

Sa gayon ay tataas ang suweldo ng mga guro, ngunit ang muling pagkalkula ay hindi partikular na sasakupin ang pagkakaiba sa pagitan ng karaniwang kita ng bawat tao at ang mataas na halaga ng mga serbisyo at kalakal. Gayunpaman, maaaring gawing napakataas ng sahod ng mga guro ang indexation, lalo na kung nagtatrabaho sila sa labas.

Ang sahod sa pampublikong sektor ay isang mahalagang socio-economic indicator na sa isang paraan o iba ay nakakaapekto sa laki ng mga suweldo sa mga komersyal na organisasyon. Samakatuwid, maraming mga tagapamahala at empleyado ang madalas na may tanong: ano ang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng estado sa 2020? Pagkatapos ng lahat, batay sa laki nito, maaari mong i-index ang mga suweldo sa iyong kumpanya. Pakitandaan: Inilathala ng Rosstat ang karaniwang suweldo ng mga empleyado ng estado ayon sa industriya at rehiyon para sa unang kalahati ng 2020.

Noong 2018, inaprubahan ng Gobyerno, na isinagawa ang "May Decrees" ng Pangulo sa pagtataas ng suweldo ng mga empleyado ng estado (2020), ang paglalaan ng 14.5 bilyong rubles upang tustusan ang pagtaas sa mga suweldo ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet. Ang pag-index ng suweldo ay pinlano din para sa 2020. Tingnan natin kung ano itong magkahiwalay na kategorya ng mga manggagawa. Ngunit magsimula tayo sa balita.

Pagtaas ng suweldo mula 01.10.2019

• mga empleyado ng pederal na estado, badyet at autonomous na institusyon;
• mga empleyado ng mga pederal na katawan ng estado, mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga subdibisyon ng mga pederal na ehekutibong katawan kung saan ang batas ay nagbibigay ng serbisyo militar at katumbas na serbisyo.

Bukod sa, Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 279 na may petsang Hunyo 13, 2019 "Sa pagtaas ng opisyal na suweldo ng mga hukom sa Russian Federation", mula Oktubre 1, 2020, ang mga suweldo ay tataas din para sa mga hukom ng lahat ng mga ranggo: mula sa mga hukom ng ang Konstitusyonal at Korte Suprema sa mga mahistrado ng kapayapaan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - sa parehong 4, 3%.

Sino ang mga lingkod sibil at empleyado ng estado

Una kailangan mong malaman kung sino ang mga empleyado ng estado. Malinaw na sa pang-araw-araw na buhay ang salitang ito ay "itinago" ang lahat ng mga taong tumatanggap ng suweldo mula sa badyet: mga opisyal, opisyal ng seguridad, empleyado ng mga institusyon ng estado, doktor, guro, siyentipiko. Ngunit hindi magiging ganap na totoo na pag-isahin ang lahat ng empleyado ng estado sa isang malaking kategorya. Sa katunayan, mula sa punto ng view ng batas, nahahati sila sa iba't ibang kategorya:

• mga tagapaglingkod sibil (mga taong nagtatrabaho sa mga katawan ng estado, sa mga institusyon ng estado);
• mga empleyado ng pampublikong sektor (mga guro, siyentipiko, doktor, guro sa kindergarten, empleyado ng mga institusyong pangkultura at propesor sa unibersidad).

Ang pagkakaiba ay namamalagi hindi lamang sa pangalan, kundi pati na rin sa diskarte sa materyal na suporta, subordination at mga serbisyong panlipunan. Gaya ng dati, medyo mas maganda ito para sa mga civil servants. Oo, at ang kanilang mga suweldo at allowance ay kinokontrol ng hiwalay na batas. Dahil ang mga suweldo ng mga opisyal at militar ay napapailalim sa mga tiyak na patakaran, tatalakayin natin nang mas detalyado kung anong pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng estado noong 2020 ang ibinigay para sa tinatawag na "iba pang mga kategorya" at kung ano ang magiging pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng estado sa 2020 sa Russia (pinakabagong balita).

Mga empleyado ng estado: mga doktor, guro at accountant

Ayon sa magaspang na pagtatantya, humigit-kumulang 33 milyong tao ang nagtatrabaho sa pampublikong sektor sa Russia. Sa lahat ng mga mamamayan ng edad ng pagtatrabaho (humigit-kumulang 83 milyong tao), ang bahagi ng mga empleyado ng estado ay higit sa isang ikatlo. Sa mga ito, humigit-kumulang kalahati ay ang mga hindi matatawag na mga lingkod sibil, lalo na ang mga empleyado:

• mga paaralan;
• mga kindergarten;
• sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
• mga institusyong medikal;
• mga aklatan, museo at iba pang institusyong pangkultura;
• mga institusyong pang-agham.

Lahat sila ay tumatanggap ng sahod mula sa badyet ng estado ng Russian Federation: pederal o lokal. Ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga regulasyong ligal na kilos na binuo ng departamento na namamahala sa mga aktibidad ng institusyon. Halimbawa, para sa mga doktor ito ay ang Ministri ng Kalusugan, at para sa mga manggagawang pangkultura ito ay ang Ministri ng Kultura.

Kapansin-pansin na kahit na ang lahat ng mga legal na aksyon na ito (hindi tulad ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas) ay bukas at magagamit sa publiko, mahirap na opisyal na maunawaan ang antas ng suweldo ng mga empleyado ng mga istrukturang ito. Pagkatapos ng lahat, ang sistema ng pagbabayad ay nagsasangkot hindi lamang isang suweldo, kundi pati na rin ang isang buong layer ng iba't ibang mga bonus, subsidyo at bonus. Samakatuwid, halimbawa, ang suweldo ng isang punong accountant sa isang organisasyon ng badyet ay maaaring pareho, ngunit ang iba't ibang mga empleyado sa iba't ibang mga industriya ay makakatanggap ng ganap na magkakaibang mga halaga.

Gayunpaman, pagdating sa average na suweldo, pagkatapos ay kapag sila ay kinakalkula, ang lahat ng karagdagang mga pagbabayad ay karaniwang isinasaalang-alang. Kaya, ayon sa Rosstat, ang average na suweldo sa bansa ay umabot sa 49,348 rubles (data para sa Hunyo 2020). Dahil ang mga istatistika ay na-sample para sa lahat ng mga rehiyon at lungsod, para sa maliliit na bayan ang bilang na ito ay naging masyadong mataas: sa pagsasagawa, ang mga doktor at guro sa maliliit na munisipalidad ay makakatanggap lamang ng 12,000-15,000 rubles sa isang buwan. Sa pangkalahatan, ang larawan ng average na suweldo ng industriya ng mga empleyado at rehiyon ng pampublikong sektor ay ipinakita sa talahanayan, na nabuo batay sa data ng Rosstat sa average na suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor.

Hulyo 23 Nag-publish ang Rosstat ng data sa average na sahod ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa social sphere at agham sa mga organisasyon ng estado at munisipal na anyo ng pagmamay-ari sa mga constituent entity ng Russian Federation para sa Enero-Hunyo 2020.

Mga suweldo ng mga empleyado ng estado sa ika-1 kalahati ng 2020, talahanayan:

Average na suweldo ng mga empleyado sa mga organisasyon ng estado at munisipal na anyo ng pagmamay-ari sa mga constituent entity ng Russian Federation para sa Enero-Hunyo 2020
	Mga guro sa edukasyon sa maagang pagkabata	Mga guro ng mga organisasyon ng pangkalahatang edukasyon	Mga guro sa unibersidad	Mga doktor na may mas mataas na edukasyon	Middle medical (pharmaceutical) personnel	Junior na kawani ng medikal	Mga manggagawang panlipunan	Mga empleyado ng mga institusyong pangkultura	Mga mananaliksik
ang Russian Federation
Central Federal District
rehiyon ng Belgorod
rehiyon ng Bryansk
Rehiyon ng Vladimir
rehiyon ng Voronezh
rehiyon ng Ivanovo
Rehiyon ng Kaluga
Rehiyon ng Kostroma
Rehiyon ng Kursk
Rehiyon ng Lipetsk
Rehiyon ng Moscow
Rehiyon ng Oryol
Ryazan Oblast
Rehiyon ng Smolensk
Rehiyon ng Tambov
rehiyon ng Tver
rehiyon ng Tula
Yaroslavskaya oblast
Republika ng Karelia
Republika ng Komi
Rehiyon ng Arhangelsk
kabilang ang:
Nenets aut. county
Arkhangelsk rehiyon na walang may-akda. mga distrito
Rehiyon ng Vologda
Rehiyon ng Kaliningrad
Rehiyon ng Leningrad
Rehiyon ng Murmansk
rehiyon ng Novgorod
Rehiyon ng Pskov
Saint Petersburg
Southern Federal District
Republika ng Adygea
Republika ng Kalmykia
Republika ng Crimea
Rehiyon ng Krasnodar
Rehiyon ng Astrakhan
rehiyon ng Volgograd
rehiyon ng Rostov
Sevastopol
Ang Republika ng Dagestan
Ang Republika ng Ingushetia
Republika ng Chechen
Rehiyon ng Stavropol
Volga Federal District
Republika ng Bashkortostan
Republika ng Mari El
Ang Republika ng Mordovia
Republika ng Tatarstan (Tatarstan)
Udmurt republic
Republika ng Chuvash - Chuvashia
Rehiyon ng Perm
Rehiyon ng Kirov
Rehiyon ng Nizhny Novgorod
Rehiyon ng Orenburg
Rehiyon ng Penza
Rehiyon ng Samara
Rehiyon ng Saratov
rehiyon ng Ulyanovsk
Pederal na distrito ng Ural
Rehiyon ng Kurgan
Rehiyon ng Sverdlovsk
rehiyon ng Tyumen
kabilang ang:
Khanty-Mansiysk Aut. Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. county
Ang rehiyon ng Tyumen na walang may-akda. mga nasasakupan
Rehiyon ng Chelyabinsk
Pederal na Distrito ng Siberia
Republika ng Altai
Republika ng Tyva
Ang Republika ng Khakassia
Rehiyon ng Altai
rehiyon ng Krasnoyarsk
Rehiyon ng Irkutsk
Rehiyon ng Kemerovo
rehiyon ng Novosibirsk
Rehiyon ng Omsk
rehiyon ng Tomsk
Ang Republika ng Buryatia
Ang Republika ng Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
Kamchatka Krai
Primorsky Krai
Rehiyon ng Khabarovsk
Amurkaya Oblast
Rehiyon ng Magadan
Rehiyon ng Sakhalin
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo
Chukotka Autonomous Okrug
* Kumpidensyal na data

Para sa paghahambing: Rosstat data sa mga suweldo ng mga opisyal sa iba't ibang antas (para sa 2018).

	Average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng sibil (munisipal).						Para sa sanggunian: ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyon sa constituent entity ng Russian Federation
	Mga teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan		mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation		lokal na awtoridad
ang Russian Federation
Central Federal District
rehiyon ng Belgorod
rehiyon ng Bryansk
Rehiyon ng Vladimir
rehiyon ng Voronezh
rehiyon ng Ivanovo
Rehiyon ng Kaluga
Rehiyon ng Kostroma
Rehiyon ng Kursk
Rehiyon ng Lipetsk
Rehiyon ng Moscow
Rehiyon ng Oryol
Ryazan Oblast
Rehiyon ng Smolensk
Rehiyon ng Tambov
rehiyon ng Tver
rehiyon ng Tula
Yaroslavskaya oblast
Northwestern Federal District
Republika ng Karelia
Republika ng Komi
Rehiyon ng Arhangelsk
kabilang ang:
Nenets Autonomous Okrug
Arkhangelsk Oblast na walang Autonomous Okrug
Rehiyon ng Vologda
Rehiyon ng Kaliningrad
Rehiyon ng Leningrad
Rehiyon ng Murmansk
rehiyon ng Novgorod
Rehiyon ng Pskov
Saint Petersburg
Southern Federal District
Republika ng Adygea
Republika ng Kalmykia
Republika ng Crimea
Rehiyon ng Krasnodar
Rehiyon ng Astrakhan
rehiyon ng Volgograd
rehiyon ng Rostov
Sevastopol
North Caucasian Federal District
Ang Republika ng Dagestan
Ang Republika ng Ingushetia
Republika ng Kabardino-Balkarian
Karachay-Cherkess Republic
Republika ng Hilagang Ossetia - Alania
Republika ng Chechen
Rehiyon ng Stavropol
Volga Federal District
Republika ng Bashkortostan
Republika ng Mari El
Ang Republika ng Mordovia
Republika ng Tatarstan
Udmurt republic
Republika ng Chuvash
Rehiyon ng Perm
Rehiyon ng Kirov
Rehiyon ng Nizhny Novgorod
Rehiyon ng Orenburg
Rehiyon ng Penza
Rehiyon ng Samara
Rehiyon ng Saratov
rehiyon ng Ulyanovsk
Pederal na distrito ng Ural
Rehiyon ng Kurgan
Rehiyon ng Sverdlovsk
rehiyon ng Tyumen
kabilang ang:
Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug
Ang rehiyon ng Tyumen na walang mga distrito ng sasakyan
Rehiyon ng Chelyabinsk
Pederal na Distrito ng Siberia
Republika ng Altai
Republika ng Tyva
Ang Republika ng Khakassia
Rehiyon ng Altai
rehiyon ng Krasnoyarsk
Rehiyon ng Irkutsk
Rehiyon ng Kemerovo
rehiyon ng Novosibirsk
Rehiyon ng Omsk
rehiyon ng Tomsk
Far Eastern Federal District
Ang Republika ng Buryatia
Ang Republika ng Sakha (Yakutia)
Zabaykalsky Krai
Kamchatka Krai
Primorsky Krai
Rehiyon ng Khabarovsk
Amurkaya Oblast
Rehiyon ng Magadan
Rehiyon ng Sakhalin
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo
Chukotka Autonomous Okrug

Sahod ng mga empleyado ng estado sa 2020

Ang pag-index ng mga suweldo ng pampublikong sektor ay bahagi ng programa ng halalan ni Vladimir Putin noong 2012. Ang pangunahing dokumento ay ang Presidential Decree No. 597, kung minsan ay tinatawag na “Order 597 of the President: Roadmap 01/01/2018”. Pagkatapos, noong Mayo, kaagad pagkatapos maupo, ang pinuno ng estado ay naglabas ng 11 kautusan na tumatalakay sa pagtataas ng suweldo ng mga tagapaglingkod sibil at iba pang empleyado ng estado. Nangako ang Pangulo na magtataas ng suweldo sa 2020, pangunahin para sa mga guro at doktor.

Ang mga suweldo ay pangunahing tinataasan para sa mga empleyado ng estado na napapailalim sa mga Dekreto ng Pangulo:

Ang pagtaas ng suweldo ay phased in. Sa wakas:

• para sa mga guro at doktor sa unibersidad (mga manggagawang pangkalusugan na may mas mataas na edukasyon), ang antas ng suweldo ay dapat na hindi bababa sa 200% ng karaniwang suweldo sa rehiyon;
• para sa middle at junior medical staff at social worker, ang antas ng suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo sa rehiyon.

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ng estado ay nahulog sa ilalim ng "mga atas ng Mayo". Obvious naman na medyo marami ang hindi itinaas ang suweldo. Kaya naman, nangako ang mga opisyal na hindi nila lalampasan ang mga ito at i-index din ang kanilang mga suweldo. Kaya, alinsunod sa batas "Sa pederal na badyet para sa 2020 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2020 at 2021", ito ay pinlano na taasan ang suweldo ng mga empleyado ng estado (tingnan ang talahanayan sa ibaba para sa mga rate ng pag-index).

Mga kategorya ng mga empleyado ng estado na ang mga suweldo ay na-index alinsunod sa "May decrees"	Mga kategorya ng mga empleyado na hindi napapailalim sa "May Decrees"
Mga guro sa kindergarten at pangkalahatang edukasyon Mga guro ng karagdagang edukasyon Mga guro at master ng sekondarya at pangunahing bokasyonal na edukasyon Mga guro sa unibersidad Middle at junior medical personnel Mga manggagawang panlipunan Mga manggagawang pangkultura Mga mananaliksik Mga guro ng mga organisasyong pang-edukasyon, medikal at organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa mga ulila at sa mga naiwang walang pangangalaga ng magulang	Mga Espesyalista sa HR Mga espesyalista sa kumplikadong rehabilitasyon Mga manggagawa sa engineering at suporta na naglilingkod sa mga gusali at kagamitan: mga technician, electrician, locksmith, tubero, tagapaglinis ng opisina. Mga social psychologist Mga accountant at ekonomista Mga inhinyero Mga programmer Mga imbestigador Mga bumbero Mga hukom, tagausig Mga tauhan ng militar at ang kanilang mga katumbas
Pagtaas ng suweldo mula Setyembre 1, 2020 - ng 6.0%, sa 2020 - ng 5.4%, noong 2021 - ng 6.6%	Pagtaas ng suweldo mula Oktubre 1, 2020 hanggang sa tinatayang inflation rate - 4.3%, Oktubre 1, 2020 — ng 3.8%, Oktubre 1, 2021 — ng 4%

Pagtaas ng suweldo ng mga empleyado ng estado mula 01/01/2019

Dapat tandaan na ang ilang mga empleyado ng estado ay kailangang magtaas ng suweldo anuman ang indexation. Sa katunayan, mula Enero 1, planong taasan ang minimum na sahod (pagtaas ng minimum na sahod), na makakaapekto sa suweldo ng mga junior at middle-level na tauhan na may sekondaryang edukasyon. Mula 01/01/2019, ang minimum na sahod ay 11,280 rubles. Ang pagtaas ng sahod na ito ay makakaapekto sa humigit-kumulang 1.6 milyong tao sa pampublikong sektor.

Mga desisyon sa rehiyon na taasan ang suweldo para sa mga empleyado ng estado

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2012 No. 2599-r ay nag-oobliga sa mga pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na magpatibay ng mga order sa kanilang rehiyonal na "mga mapa ng kalsada" kung saan magrereseta ng mga tiyak na numero para sa bawat taon upang madagdagan mga suweldo. Kaya, ang roadmap para sa rehiyon ng Sverdlovsk upang taasan ang sahod 2020 ay nagsasaad na ang antas ng karaniwang suweldo ng mga social worker ay dapat na hindi bababa sa 100 porsiyento ng karaniwang buwanang suweldo sa rehiyon ng Sverdlovsk. At ang Pamahalaan ay naglaan ng karagdagang 2.9 bilyong rubles mula sa pederal na kabang-yaman upang itaas ang mga suweldo para sa mga empleyado ng estado sa 2020 sa Krasnoyarsk Territory, upang ang mga allowance sa rehiyon at ang hilagang koepisyent ay maaaring isaalang-alang.

Sa katapusan ng taon, ang mga awtoridad sa rehiyon ay tradisyonal na naghahanda ng mga naaangkop na desisyon tungkol sa pagtaas ng suweldo para sa susunod na taon. Halimbawa, sa rehiyon ng Lipetsk, nagpasya ang mga kinatawan na taasan ang suweldo ng mga empleyado ng estado na hindi napapailalim sa mga utos ng Mayo ng 10% sa 2020.

Tulad ng alam mo, ang isang guro sa paaralan ay isang medyo malawak na konsepto na pinagsasama ang ilang mga specialty. Samakatuwid, ang mga guro ay tumatanggap ng iba't ibang suweldo, depende sa maraming mga kondisyon, mula sa isang tiyak na posisyon hanggang sa mga detalye ng rehiyon at ang katayuan ng paaralan. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo at allowance para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan ng Russia ay pangkalahatan, kaya maaari itong mailapat, lalo na, kapag kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa pangunahing paaralan.

Mga bahagi ng sahod

Ang suweldo ng mga guro ay binubuo ng:

• base na bahagi;
• kabayaran;
• mga pagbabayad ng insentibo;
• mga premium.

Sa mga ordinaryong paaralan, kung saan walang mga klase sa pagwawasto at iba pang mga espesyal na kondisyon, ang pagkalkula ng suweldo ng guro ay nakasalalay sa bilang ng mga aralin at bilang ng mga mag-aaral. Isinasaalang-alang din nito ang extracurricular workload, halimbawa, pagsuri sa takdang-aralin, pagtupad sa mga tungkulin ng isang guro sa klase, at iba pa. Mayroon ding mga coefficient depende sa karanasan ng guro at sa kategorya ng kanyang kwalipikasyon.

Ang mga bayad sa kompensasyon ay ibinibigay kung ang guro ay nagtatrabaho sa gabi, sa mga mapanganib na kondisyon, lalo na, na may mga kemikal na reagents. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay kasama sa mga premium at nilayon upang hikayatin ang guro para sa mahusay na pagganap ng mga mag-aaral sa pagpasa sa mga pagsusulit, ang tagumpay ng mga mag-aaral sa olympiads, ang pagpapakilala ng mga bagong didactic na materyales sa pagtuturo at iba pang mga tagumpay sa trabaho. Gayunpaman ang naturang bonus ay hindi maaaring lumampas sa 60% ng suweldo. Ang mga bonus para sa mga guro ay isinasagawa ayon sa prinsipyo ng iba pang mga institusyong pangbadyet: quarterly at taunang mga bonus ay binabayaran, at ang isang tiyak na halaga ay naipon ng mga pista opisyal.

Ang mga suweldo ng mga guro ay dapat sumailalim sa taunang indexation, na nagkakahalaga, halimbawa, noong 2016 hanggang 7%.

Paano kinakalkula ang suweldo ng isang guro sa mataas na paaralan?

Ngayon, mayroong ilang mga elektronikong online na programa para sa pagkalkula ng mga suweldo ng mga guro sa Internet. Ang mga programang ito, siyempre, ay nangangailangan ng pag-verify ng data, ngunit sa karaniwan ay nakapagmungkahi sila kung paano kalkulahin ang suweldo ng guro. Ang mga pagkalkula ay maaari ding gawin nang manu-mano.

Una, kailangan mong kunin ang base rate (20 oras sa isang linggo para sa elementarya) na suweldo, na ngayon ay 3000-3500 rubles. Ang pagtaas ng mga coefficient ay maaaring ilapat sa base rate kung ang guro ay:

• nagtuturo sa nayon (0.25);
• sa isang institusyon ng pagwawasto (0.2);
• sa isang boarding school para sa mga ulila (0.2);
• sa isang boarding school (0.15);
• may mga kasanayan sa pagtuturo ng mga lokal na diyalekto, halimbawa, ang wikang Chechen (0.15).

Ang mga magagamit na coefficient ay idinagdag dito:

• para sa mas mataas na edukasyon ng guro;
• kategorya ng kwalipikasyon;
• karangalan na titulo (hanggang 0.2);
• karanasan sa trabaho;
• ang pagkakaroon ng isang siyentipikong degree (10% para sa isang kandidato at 20% para sa isang disertasyon ng doktor);
• ang katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon (lyceum o gymnasium), na nagbibigay ng suplemento ng 0.15.

Ang pamamahala ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatang magtakda ng mga coefficient para sa pagiging kumplikado ng disiplinang itinuturo. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa mula sa mga pondo ng paaralan mismo, kaya hindi kinokontrol ng estado ang mga ito.

Ang iba pang mga uri ng pagbabayad ay idinaragdag sa batayang rate. Kaya paano makalkula ang suweldo ng isang guro sa elementarya?

Tinatayang pagkalkula ng tunay na kita ng isang guro sa elementarya na may mga pangalawang kwalipikasyon

Upang gawing malinaw sa isang tao kung ano ang aasahan mula sa trabaho sa elementarya, maaaring gumawa ng tinatayang pagkalkula. Ang data na nakuha ay may kaugnayan sa simula ng 2017. Upang matukoy ang suweldo, kinukuha namin ang sumusunod na data:

• average na karanasan sa trabaho (mula 5 hanggang 10 taon), na nagbibigay ng + 10% sa suweldo;
• ang unang kategorya (coefficient 1.5);
• kumpletuhin ang mas mataas na edukasyong pedagogical, kung saan ang isang allowance sa halaga ng isang third ng base rate ay dapat bayaran;
• ang pinaghihinalaang guro ay nagtatrabaho umano sa isang regular na paaralan at walang karagdagang merito sa anyo ng mga titulong honorary at akademikong degree;
• ang mga paaralan ay nagtatakda ng mga koepisyent para sa pagiging kumplikado ng mga paksa, ngunit walang ganoong allowance para sa isang ordinaryong guro sa elementarya;
• 15% ng suweldo ay binabayaran para sa pamamahala sa silid-aralan sa elementarya;
• ang isa pang 10% ay dahil sa kabayaran para sa oras na ginugol sa pagsuri sa mga notebook;
• eksaktong kaparehong halaga ang binabayaran sa pinuno ng silid-aralan, na kadalasang magagamit ng guro sa elementarya.

Bilang resulta ng pagkalkula ito pala ang halaga ng 10115.88 rubles. Sa ganoong kita ay dapat magabayan ang isang taong gustong magtrabaho sa elementarya.

Average na suweldo ng mga guro

Tulad ng makikita, ang pangunahing suweldo sa paaralan ay kulang pa rin sa mga average ng rehiyon. Gayunpaman, sa ating panahon, ang mga programa sa insentibo sa rehiyon ay ipinatutupad, kung saan ang mga bonus ay binabayaran sa mga guro. Ito ay nagbibigay-daan sa amin upang makabuluhang dalhin ang laki ng mga suweldo ng guro na mas malapit sa average. Bilang karagdagan, ang mga regular na ipinag-uutos na bonus, na sa pangkalahatan ay nagsisilbing isang mahusay na karagdagan sa pangunahing suweldo, ay hindi maaaring iwanan sa larawan.