Nagbago ang mga mambabatas mga deadline ng pagbabayad ng suweldo sa 2016. Hindi maaaring ibigay ang suweldo pagkalipas ng ika-15 araw ng susunod na buwan. Bilang karagdagan, pinatigas pananagutan ng employer sa empleyado, ang mga multa para sa paglabag sa batas sa paggawa at ang halaga ng kabayaran para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga kita ay nadagdagan. Ang mga inobasyon ay ibinibigay ng Federal Law No. 272-FZ na may petsang Hunyo 3, 2016 at magkakabisa sa Oktubre 3, 2016. Paano sila mapaghahandaan ng mga employer? Kailangan bang amyendahan ang mga kontrata sa pagtatrabaho o makatuwiran bang mag-isyu payroll order? Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa aming artikulo.

Bagong deadline ng payroll

Ang nagkomento na batas ay nagbibigay mga susog sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa oras ng pagbabayad ng sahod. Ngayon ang artikulong ito ay hindi nagtatag ng mga tiyak na petsa para sa pagpapalabas ng mga kita, obligado lamang nila ang mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga kita "hindi bababa sa bawat kalahating buwan."

Mula Oktubre 3, 2016, ang isang bagong bersyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa. Bilang resulta, magkakaroon mga pagbabago sa mga tuntunin sa pagbabayad ng suweldo noong 2016. Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng dati, ay magbibigay na ang sahod ay dapat bayaran "hindi bababa sa bawat kalahating buwan." Gayunpaman, magkakaroon ng paglilinaw na ang suweldo ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Tukoy mga tuntunin ng paunang pagbabayad at suweldo sa 2016, gaya ngayon, posibleng ipahiwatig sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibo o kasunduan sa paggawa. Ang pagbabago ay makakaapekto sa oras ng pagbabayad ng mga bonus mula Oktubre 3. Cm." ".

Sahod at paunang bayad: mga tuntunin sa pagbabayad

Tandaan kung ano ang posible magbayad ng sahod nang maaga sa iskedyul. Ito ay hindi isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Suriin ang mga lokal na regulasyon

Suriin ang mga kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang termino para sa pagbabayad ng sahod sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng nagkomento na batas, walang kailangang gawin. Gayunpaman, posibleng pinahihintulutan ng mga kontrata sa pagtatrabaho ang pagbabayad ng sahod pagkatapos ng ika-15 araw ng susunod na buwan (halimbawa, ang ika-17 araw). O, posibleng may nakatakdang panahon ng pagbabayad ng suweldo, halimbawa, mula ika-5 hanggang ika-12. Pagkatapos ang employer ay kailangang gumawa ng mga hakbang bago ang Oktubre 3, 2016 upang matiyak na tama mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, mula Oktubre 3, ang petsa ng pagbabayad ng mga suweldo ay dapat na tiyak at pinag-isa.

Magpadala ng abiso sa empleyado

Upang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magpadala ng nakasulat na paunawa. Dapat tukuyin ng abisong ito ang mga dahilan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata. Kasabay nito, pakitandaan: obligado ang employer na ipaalam sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga (bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, upang makasunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at magkaroon ng oras upang baguhin ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo sa Oktubre 3, 2016, makatuwiran na magpadala ng isang abiso sa mga empleyado nang hindi lalampas sa Agosto 3, 2016. Narito ang isang halimbawang abiso ng pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng mga petsa ng suweldo.

Pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata

Kakailanganin din na magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at magtakda ng mga bagong termino para sa pagbabayad ng sahod.

Ang karagdagang kasunduang ito ay magiging sapat upang baguhin ang mga petsa ng suweldo. Upang maglabas ng hiwalay na utos para dito pagpapaliban sa pagbabayad ng suweldo hindi naman kailangan. Kaya halimbawang liham ng pagbabayad ng suweldo hindi namin inilalathala sa artikulong ito.

Pagtaas ng kabayaran para sa naantalang sahod

Sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod pananagutan sa pananalapi ang employer. Ito ay nakasaad sa artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang nagkomento na batas ay nilinaw ang mga probisyon ng artikulong ito at, bilang resulta, mula Oktubre 3, 2016, ang halaga ng monetary compensation sa mga tauhan para sa mga pagkaantala sa suweldo ay tumataas. Ang kabayaran ay binabayaran sa anyo ng interes sa mga halagang hindi binayaran sa loob ng itinatag na panahon. Ang kalkulasyon ng mga porsyentong ito ay magbabago mula Oktubre 3, 2016 at ang kompensasyon na pabor sa mga empleyado ay magiging mas malaki.

Sa pagkakaalam, panahon ng suweldo ng employer dapat laging obserbahan. Ito ay isang legal na kinakailangan (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alalahanin na ngayon ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

Ipagpalagay na ang halagang inutang ay $10,000. Ang panahon ng pagkaantala ay 5 araw. Sa panahon ng pagkaantala, ang refinancing rate ay 10.5%. Cm." ". Sa kasong ito, ang kabayaran ay magiging 17.5 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 300 × 5).

Kung, sa ilalim ng parehong mga kondisyon, ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa mga bagong patakaran, kung gayon ito ay higit pa, lalo na 35 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 150 × 5).
Tingnan din "".

Ang sinumang taong nagtatrabaho ay dapat tumanggap ng suweldo sa isang tiyak na panahon at buo. Ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng labor code at Russian legislation (Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Ang artikulong ito ay nagbibigay ng kumpletong pangkalahatang-ideya ng kung anong mga parusa ang magagamit sa pamamahala para sa patuloy na pagkaantala sa pagbabayad.

Ang responsibilidad ng employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa 2019 ay ipinahayag sa mga sumusunod na uri:

• Ang parusang pandisiplina (Artikulo 192 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation) ay maaaring gawin ng parehong employer mismo at ng kanyang mga opisyal na kinatawan na pinahintulutan ang hindi pagbabayad ng sahod at lumabag sa iba pang mga patakaran para sa kabayaran.
• materyal na parusa (Artikulo 234-236 ng Civil Code ng Russian Federation) ay nagpapakita ng sarili sa anyo ng accrual at pagbabayad ng interes sa empleyado para sa mga araw ng pagkaantala na sumunod sa araw ng pagkaantala ng suweldo.
• administratibong parusa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nangyayari lamang kung ang pagkakasala ng ulo o ang kanyang kinatawan ay napatunayan.
• parusang kriminal: kung mapatunayan ang mersenaryong motibo ng mga opisyal, maaaring sumunod ang pag-aresto ng hanggang dalawang taon.

Pananagutan sa pagdidisiplina

Ang pagkaantala ng sahod dahil sa kasalanan ng pinuno o mga opisyal na kinatawan ay isang hindi wastong pagganap ng kanilang mga direktang tungkulin. Maaaring kailanganin nito ang pagtanggap ng isa sa mga parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap, pagsaway o pagpapaalis (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga katotohanan ng paglabag ay napatunayan, ang tagapag-empleyo ay naglalapat ng naaangkop na mga hakbang ng impluwensya sa pamamahala ng institusyon (Artikulo 195 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang magsagawa ng pag-audit, ang isang kinatawan ng mga interes ng mga manggagawa (maaaring ito ay isang unyon ng manggagawa) ay nalalapat sa employer na may kaukulang pahayag, na nagpapahiwatig ng mga paglabag ng pamamahala. Ang employer ay binibigyan ng 1 linggo upang isaalang-alang ang dokumentong ito (Artikulo 370 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ay gumawa siya ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag, pipiliin ang anyo ng parusang pandisiplina at abisuhan ang aplikante tungkol dito (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang panahon ng bisa ng parusang ito ay 1 taon mula sa petsa ng pagpapalabas nito.

Materyal na pananagutan

Ang responsibilidad na ito ay ibinibigay sa ulo para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay may lahat ng karapatan na humingi ng bayad mula sa employer, pati na rin makatanggap ng interes para sa pagkaantala nito at kabayaran para sa moral na pinsalang natamo. Kasabay nito, ang katotohanan kung bakit nagkaroon ng kabiguan sa pagpapalabas ng suweldo ay hindi gumaganap ng anumang papel. Alamin ang higit pa tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod.

Ang tagapag-empleyo ay may 15 araw ng kalendaryo na nakalaan para sa pagbabayad ng sahod mula sa oras na ito ay mag-expire (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang eksaktong petsa ng pagbabayad ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng institusyon at sinusuportahan ng isang naaangkop na kasunduan.

Kabayaran

Bukod pa rito

Kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod:

• ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita;
• ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita;
• ay napapailalim sa mga premium ng insurance para sa compulsory insurance sa parehong paraan tulad ng sahod.

Mula noong Oktubre 2016, nagbago ang pamamaraan ng accrual. Naiipon ang interes alinsunod sa key rate na 1/150 (Artikulo 2 Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016). Halimbawa, ang petsa ng nakapirming suweldo ng kumpanya ay ang ika-10 ng bawat buwan. Ang suweldo ng empleyado para sa Enero (50,000 rubles) ay ginawa noong 02/20/2017. Para sa 10 araw (mula Pebrero 10, 2017 hanggang Pebrero 20, 2017 kasama), isinasaalang-alang ang rate ng Central Bank ng Russian Federation (10%), ang kabayaran sa halagang 333 rubles ay naipon.

Dati, ang rate na ito ay 1/300. Kaya, ang pinakamababang halaga para sa kabayaran ay dinoble ng Batas. Sa kahilingan ng employer, ang halaga ng kompensasyon ay maaaring tumaas at dapat na tinukoy sa kasunduan sa paggawa o lokal na regulasyong batas (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagbabayad para sa overdue na sahod ay direktang pananagutan ng employer: ang empleyado ay hindi kailangang magsumite ng anumang mga dokumento o magreklamo sa mas mataas na pamamahala. Ang kompensasyon ay binabayaran kasabay ng naantalang halaga ng suweldo.

Pagsuspinde ng mga opisyal na tungkulin

Ang isang empleyado ay hindi maaaring pumunta sa lugar ng trabaho hanggang sa araw ng pagbabayad ng sahod kung ang pagkaantala sa pagbabayad ay lumampas sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat mong ipaalam ang iyong pagnanais sa pamamahala sa pamamagitan ng pagsulat.

Kapag nagsimula nang magbayad ang management, ang empleyadong iyon ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat. Pagkatapos matanggap ito, dapat siyang pumunta sa kanyang pinagtatrabahuan. Kung hindi niya ito ginawa, ang gawaing ito ay itinuturing na pagliban.

Ang lahat ng mga araw para sa panahon ng nasuspinde na trabaho ay dapat bayaran sa halaga ng average na sahod (dokumento No. 14-2-337 ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 25, 2013). Basahin ang tungkol sa pagbabayad para sa sapilitang downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Kapaki-pakinabang na tandaan: mayroong ilang mga nuances sa isyu ng pagsuspinde ng aktibidad sa paggawa. Ang ganitong mga gawa ng pagtatanggol sa sarili ay legal lamang kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod. Kung ang empleyado ay hindi binayaran ng vacation pay, at nagpasya siyang hindi pumasok sa trabaho pagkatapos ng bakasyon hanggang sa sila ay mabayaran, kung gayon ito ay magiging kwalipikado bilang pagliban. Upang ipagtanggol ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa oras, mayroong isa pang mekanismo ng impluwensya.

• militar at sibil na tagapaglingkod;
• mga taong sumusuporta sa buhay ng mga tao (mga electrician, doktor, atbp.) o nagtatrabaho sa mga partikular na mapanganib na industriya at kagamitan;
• kapag nagdeklara ng state of emergency.

Responsibilidad na administratibo

Ang parusa ay maaaring mangyari lamang kung ang pinuno ay nagkasala sa hindi pagtupad sa mga takdang oras para sa kabayaran.

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagkaantala sa sahod na may mga sumusunod na kahihinatnan (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

• manager at indibidwal na negosyante: isang babala o isang multa na 1000-5000 rubles. Paulit-ulit ─ hanggang 20,000 rubles (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), isang pagbabawal sa paghawak ng isang posisyon nang hindi hihigit sa 3 taon.
• multa para sa institusyon: 30,000-50,000 rubles. Sa kaso ng paulit-ulit na insidente, isang parusa na hanggang 70,000 rubles ang kasunod (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Araw ng pahinga

Kung ang deadline para sa pagbibigay ng suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ito ay inisyu bago ang araw na ito (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang sahod ay dapat ibigay sa ika-8 ng bawat buwan. Pagkatapos ang mga pondo para sa Pebrero 2017 ay binabayaran sa mga empleyado sa 03/07/2017 sa Martes, dahil ang 03/08/2017 ay isang non-working holiday (International Women's Day). Ang impormasyon sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ay matatagpuan sa artikulo. Kung ang mga kinakailangan na ito ay hindi natutugunan, ang employer ay maaaring sumailalim sa administratibong multa.

Ang pag-akit sa ay posible lamang sa pamamagitan ng korte. Ang mga administratibong paglilitis ay sinimulan, ang kaukulang protocol ay iginuhit. Kung ang isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay nakita, ang inspektor ng paggawa ng estado ay naglalabas ng isang utos para sa pagbabayad nito sa loob ng isang buwan. Ang mga suweldo ay dapat matanggap hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng mga tinanggal na empleyado.

Kinokontrol ng mga inspektor ang proseso ng suweldo, pumasok sa isang espesyal na rehistro ng mga employer na lumabag sa Labor Code. Ang mga datos na ito ay isinumite sa opisina ng tagausig.

Panoorin ang video sa kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod

Pananagutan sa kriminal

Ang ganitong uri ng pananagutan para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod ay nangyayari kapag ang sariling mga interes o motibo sa pananalapi ay napatunayan at pinarurusahan ng mga sumusunod na hakbang (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation):

• pagbawi ng hanggang 500,000 rubles;
• isang multa na katumbas ng suweldo o iba pang pinagmumulan ng kita para sa huling 3 taon;
• isang pagbabawal sa paghawak ng isang tiyak na posisyon nang hindi hihigit sa 5 taon;
• sapilitang paggawa hanggang 3 taon;
• pag-aresto nang hindi hihigit sa 3 taon.

Ang sukat ng parusa ay pinili depende sa uri ng hindi pagbabayad. Ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod ay nagpapahiwatig ng pagbabayad na mas mababa sa kalahati ng nakatakdang halaga. Ang pananagutan sa kriminal ay nangyayari sa bahagyang hindi pagbabayad ng higit sa 3 buwan at mga makasariling layunin ng employer. Ang buong hindi pagbabayad ay nauunawaan bilang hindi pagbabayad ng lahat ng kita sa loob ng 2 buwan o para sa parehong panahon ang pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod. Sa napatunayang malisyosong layunin ng employer, mahaharap siya sa mas matinding parusa kaysa sa bahagyang hindi pagbabayad.

Ang kalubhaan ng mga kahihinatnan ay tinutukoy ng korte sa pamamagitan ng maingat na pagsasaalang-alang ng isang partikular na kaso. Ang tagal ng krimen, ang halaga ng atraso sa sahod, ang bilang ng mga biktima, atbp.

Ang pagkaantala ng sahod para sa mga empleyado ay may malaking kahihinatnan para sa employer at sa institusyon. Dapat kang maging maingat sa pagsunod sa mga tuntunin ng suweldo, kung hindi, hindi maiiwasan ang mga problema.

May mga katanungan tungkol sa pananagutan ng employer? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo

Parusa para sa hindi pagbabayad ng sahodmula Oktubre 2016, ito ay nadagdagan dahil sa pagpasok sa puwersa ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation, na ipinakilala ng Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016. Bilang karagdagan sa multa para sa isang employer na lumabag sa deadline para sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado nito, inaasahan din ang iba pang mga parusa. Anong uri ng pananagutan ang nagbabanta sa employer, matututunan mo mula sa artikulong ito.

Ano ang parusa para sa employer sa pagkaantala ng sahod sa 2017-2018?

Ang parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod noong 2016 ay itinaas kumpara sa mga naunang panahon. Ang dahilan nito ay ang batas No. 272-FZ Art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay pupunan ng mga bahagi 6 at 7, na direktang nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa mga patakaran ng kabayaran.

Ngayon, ang isang multa mula 30,000 hanggang 50,000 rubles ay ipinapataw sa isang legal na entity na tagapag-empleyo para sa pagkawala ng mga deadline para sa pagbabayad ng suweldo, at sa mga indibidwal na negosyante na may upahang manggagawa - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. Bilang karagdagan, ang isang multa mula 10,000 hanggang 20,000 rubles ay ipinapataw sa pinuno ng kumpanya, na nakagawa ng paglabag sa mga deadline para sa pag-isyu ng mga suweldo.

Kung pinahihintulutan ng tagapag-empleyo ang isang katulad na administratibong mapaparusahan na paglabag muli sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung gayon, ayon sa bahagi 7 ng artikulo sa itaas, ang halaga ng mga multa ay tumataas. Kaya, ang kumpanya ay pagmumultahin ng hanggang 100,000 rubles, ang negosyante at pinuno ng nakakasakit na negosyo - hanggang 30,000 rubles.

Anong mga parusa ang ibinibigay para sa hindi napapanahong bayad na sahod, bilang karagdagan sa isang multa?

Administrative fine para sa pagkaantala sa sahod, na ibinigay ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay hindi lamang ang parusang inilapat sa isang employer na lumabag sa mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo na itinatag ng chh. 4, 6 sining. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Materyal na pananagutan

Gaya ng ipinahiwatig sa Bahagi 1 ng Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang employer na lumabag sa mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod sa kanyang mga empleyado ay mananagot sa ilalim ng batas ng Russian Federation.

Sa bahagi 1 ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang lumalabag na employer ay mananagot sa anyo ng isang obligasyon na magbayad ng interes sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng bangko ng Bank of the Russian Federation para sa bawat araw na overdue. para sa pagkalkula, simula sa una. Bilang karagdagan, ang negosyo ay maaaring magtatag ng mas malaking halaga ng pananagutan ng employer. Alinsunod sa bahagi 2 ng parehong pamantayan, ang mga naturang kundisyon ay maaaring maitatag sa bilang. kontrata, kontrata sa pagtatrabaho.

Pananagutan sa kriminal

Ang mga opisyal ng isang negosyo na lumabag sa mga deadline para sa pagbibigay ng sahod ay maaari ding managot sa kriminal kung ang naturang pagkaantala ay lumampas sa 2 buwan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod nang higit sa 2 buwan o binayaran ito sa halagang mas mababa kaysa sa minimum na sahod, at ang kanyang mga aksyon ay ginawa para sa pansariling interes o para sa iba pang personal na mga kadahilanan, maaari niya, ayon sa Bahagi 2 ng Art . 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation:

• Nagmulta ng hanggang 500,000 rubles. o sa halaga ng kanyang mga kinita sa loob ng hanggang 3 taon.
• Makisali sa sapilitang paggawa nang hanggang 3 taon. Para sa parehong panahon, maaari din siyang bawian ng karapatang sakupin ang mga posisyon na ipinahiwatig sa paghatol o makisali sa uri ng aktibidad na ipinahiwatig sa desisyon ng korte.
• Pag-alis ng kalayaan hanggang sa 3 taon na may parehong pagbabawal na makisali sa uri ng aktibidad na tinukoy sa pangungusap.

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng isang bahagi ng suweldo nang higit sa 3 buwan at kung ang mersenaryong motibo ay napatunayan, ang isang opisyal ng employer ay maaaring managot na kriminal (bahagi 1 ng artikulo sa itaas) sa anyo ng:

• multa ng hanggang 120,000 rubles. o lahat ng kita hanggang sa isang taon;
• isang pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad na tinukoy sa pangungusap hanggang sa isang taon;
• sapilitang paggawa hanggang 2 taon;
• pagkakulong ng hanggang isang taon.

MAHALAGA! Ang pagdadala sa employer sa administratibo o kriminal na pananagutan ay hindi makakansela sa kanyang obligasyon na magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa hindi pagbabayad o huli na pagbabayad ng sahod.

Calculator para sa pagkalkula ng multa para sa huli na pagbabayad ng sahod

Ang isang multa para sa huli na pagbabayad ng sahod ay ipinapataw sa employer (legal na entidad at personal sa manager) sa pagtatatag ng katotohanan ng kumpleto o bahagyang hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa loob ng panahon na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng multa ay tinutukoy ng korte, at imposibleng kalkulahin ito nang maaga.

Ngunit maaari mong kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa pagbabayad ng mga suweldo na may paglabag sa mga deadline sa iyong sarili, at narito ang online na calculator ay madaling gamitin. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng mga parusa ay depende sa halaga ng utang ng employer sa empleyado, at sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod.

Upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran gamit ang online na calculator, sapat na upang ipasok ang halaga ng hindi nabayarang sahod, ang mga petsa ng binalak at aktwal na mga pagbabayad. Ang algorithm ng pagkalkula ay naglalaman ng isang formula gamit ang itinatag na Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation rate (1/150 × 10%).

Noong 2016, tinaasan ang mga multa para sa mga paglabag ng mga employer sa mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado. Kaya, ngayon ay isang multa na 30,000 rubles ang ipinapataw sa isang legal na entity para sa pagkakasala na ito. at dagdagan nang direkta sa pinuno ng negosyo mula sa 10,000 rubles. Bilang karagdagan, hindi alintana kung ang employer ay may kasalanan para sa pagbuo ng mga atraso sa sahod sa kanyang mga empleyado, ang mga parusa ay ipinapataw sa kanya sa anyo ng pagbabayad ng interes para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang isa pang pagbabago para sa mga employer sa bagong taon ay bagong multa para sa naantalang sahod noong 2016. Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ang isang draft na batas sa isang makabuluhang pagtaas sa mga multa para sa mga employer na naantala ang sahod ng kanilang mga empleyado.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na sa isang krisis, maraming mga tagapag-empleyo ang maaaring sadyang maantala ang sahod, at ang pagtaas ng mga multa para sa pagkaantala ng sahod ay makabuluhang bawasan at maiwasan ang mga paulit-ulit na paglabag ng employer.

Pagtaas ng multa para sa pagkaantala ng sahod sa 2016

Sa kasalukuyan, ang multa para sa pangunahing paglabag na may kaugnayan sa mga obligasyong magbayad ng sahod para sa mga opisyal ay mula 1 hanggang 5 libong rubles. Ang mga bagong multa para sa naturang paglabag ay babayaran ng employer mula 10 hanggang 20 libong rubles.

Bilang karagdagan, iniulat ng serbisyo ng press na para sa paulit-ulit na paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, ang multa ay mula 20 hanggang 30 libong rubles, kumpara sa mga lumang multa na 10-20 libo. Binigyang-diin din ng ministro na ang isang parusa ay maaaring ipataw sa employer sa anyo ng diskwalipikasyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Para sa mga negosyante at legal na entity, tanging ang pinakamataas na maximum na halaga ng multa ang binago, habang ang mas mababang isa ay hindi nabago. Kaya para sa mga negosyante, ang pinakamataas na limitasyon ng multa ay nadagdagan ng 10 libong rubles, at sa 2016 ang multa para sa pagkaantala ng sahod ay 10-30 libong rubles. Ang mga ligal na nilalang para sa pagkaantala ng sahod sa 2016 ay kailangang magbayad mula 50 hanggang 100 libong rubles, na 30 libong rubles na mas mataas kumpara sa mga nakaraang multa na 50-70 libong rubles.

Nakatakdang petsa ng suweldo

Bilang karagdagan, ang Ministri ng Paggawa ay nagmumungkahi na ayusin ang mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod. Dapat bayaran ang suweldo nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng panahon ng pag-uulat kung saan ito naipon. Sa kasalukuyan, ang sahod ay dapat bayaran sa empleyado nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang pagpapakilala ng naturang katiyakan ay maiiwasan ang sadyang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng employer at mapadali ang gawain ng mga katawan ng inspeksyon. Ngayon ang batas ng mga limitasyon para sa mga naantalang sahod ay tatlong buwan na lamang, at mula 2016 ito ay inaasahang tataas sa isang taon.

Ang mga pagbabagong ito ay nauugnay sa isang matalim na pagtaas sa bilang ng mga utang. Halimbawa, ayon sa Rosstat, tanging ang opisyal na utang ng mga employer sa kanilang mga empleyado noong Disyembre 1, 2015 ay umabot sa 3.9 bilyong rubles, at kumpara noong Nobyembre 1, 2015, ang utang ay tumaas ng 11.3 porsiyento noong Disyembre. Kung lalayo pa tayo at ikumpara ang utang mula noong Disyembre 1, 2014, makakakuha tayo ng isang nakakatakot na pigura 60.8 porsyento. Malinaw na ngayon kung bakit pinataas ng Ministry of Labor ang mga multa para sa naantalang sahod noong 2016.

Ang batas ay nagtatatag ng pangangailangan sa napapanahong pagbabayad para sa trabaho ng mga empleyado. Ngunit hindi lahat ng organisasyon ay sumusunod dito. Mula noong Oktubre 3, 2016, ipinatupad na ang mga patakaran, kabilang ang pagtaas ng multa para sa hindi pagbabayad ng sahod. Pag-usapan natin ang tungkol sa mga multa nang mas detalyado.

Batayang normatibo

Mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation

Ang batas sa paggawa ay nag-aatas sa employer na magbayad ng napapanahon at regular na sahod. Ang mga akrual ay dapat pumunta nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan sa oras.

Ang mga eksaktong petsa ay nakasulat sa kontrata, kontrata sa pagtatrabaho o panloob na dokumentasyon. Ang pangkalahatang tuntunin para sa panahon ng suweldo: hindi lalampas sa 15 araw mula sa katapusan ng panahon kung saan ginawa ang accrual. Ang petsa ng pagbabayad na tinutukoy ng employer ay dapat mahulog sa mga araw na ito. Kung magkakapatong ito sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal, dapat na mailipat nang maaga ang mga pondo.

Mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa mga patakaran

Ang isang tagapag-empleyo na hindi nagbabayad ng sahod sa oras ay napapailalim sa pananagutan sa pananalapi. Kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa pinsalang dulot nito. Ang pagkalkula nito ay ginagawa ayon sa pormula:

RFP- ang halaga ng utang;
N– ang kasalukuyang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation (CB);
D- ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Dati, upang kalkulahin ang mababawi na halaga (halimbawa, noong 2015), kinakalkula ang interes batay sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank, na katumbas ng 10 porsiyento (sa oras ng pagsulat. - Note ed.). Ngunit mula Oktubre 3, 2016, 1/150 ng rate ang dapat isaalang-alang. Ibig sabihin, dumoble ang halaga para sa hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod.

Kung ang kumpanya (IP) ay naantala ang sahod sa loob ng kalahating buwan, sa ika-16 na araw, ang mga subordinates ay may karapatang pansamantalang suspindihin ang pagganap ng mga obligasyon sa paggawa na may nakasulat na abiso ng desisyon.

Parusa sa late pay noong 2018

Para sa hindi pagbabayad ng sahod, mananagot ang employer sa ilalim ng ikaanim na bahagi ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang empleyado hindi lamang para sa naantalang halaga ng mga kita at mabayaran ang pinsala, kundi pati na rin upang ilipat ang isang administratibong multa sa treasury. Ang mga halaga ng mga multa ay ang mga sumusunod (tingnan ang talahanayan):

Ang mga pagtaas ng multa ay ibinibigay para sa paulit-ulit na pagkaantala sa pagbabayad ng paggawa:

HALIMBAWA
Ang kumpanya ng StroyMaster LLC ay naantala ang suweldo sa loob ng 33 araw (kalendaryo) sa ilang mga empleyado sa kabuuang halaga na 137,400 rubles. Ang petsa ng aktwal na paglipat ay Nobyembre 7, 2018. Para sa paglabag sa batas sa paggawa, dapat kalkulahin ng employer ang:

1. buong suweldo: 137,400 rubles;
2. mga bayad sa kabayaran: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 rubles.
3. na inisyu ng mga controllers ng multa para sa pagkaantala ng sahod sa halagang 35,000 rubles.

Kapag may pananagutan ang isang employer

Hindi laging posible na makababa ng multa para sa hindi pagbabayad ng sahod. Kapag hinatak ito ng pamunuan sa loob ng mahabang panahon, na hinahabol ang mga makasariling interes (na may hindi masasagot na ebidensya), ang mga may kasalanan ay dinadala sa kriminal na pananagutan. Ang kanilang mga aksyon ay kwalipikado sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng pinsala (tingnan ang talahanayan).

Isang krimen	Parusa
Ang bahagi ng mga kita ay hindi binabayaran nang higit sa tatlong buwan. Pinag-uusapan natin ang mga halagang hindi lalampas sa kalahati ng buong suweldo ng empleyado.	Ayon sa unang bahagi ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang isang indibidwal / direktor ng isang negosyo ay parurusahan: multa hanggang 120,000 rubles. o taunang suweldo; pag-alis ng karapatang magsagawa ng kanilang propesyon - hanggang 12 buwan; pagganap ng sapilitang paggawa hanggang dalawang taon; paghihigpit ng kalayaan hanggang 12 buwan.
Pagkaantala ng suweldo sa buong halaga nang higit sa dalawang buwan.	Ang responsibilidad ay nasa ilalim ng ikalawang bahagi ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation: parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod: 100 - 500 libong rubles. o pagbabawas ng halagang katumbas ng kita sa loob ng 3 taon; pagganap ng sapilitang paggawa hanggang 3 taon + pag-alis ng karapatang magsagawa ng kanilang propesyon hanggang 3 taon (ang huli - hindi palaging); pagkakulong hanggang tatlong taon + pag-alis ng karapatang magsagawa ng propesyon ng isang tao hanggang 3 taon (ang huli ay hindi palaging nangyayari).

Ang pinakamatinding parusa ay inilalapat kapag ang mga iligal na aksyon ng pamunuan ay humantong sa malubhang kahihinatnan: sakit, pagpapakamatay, atbp. Kung ang pagkakasala ay ganap na napatunayan sa korte, ang mga kahihinatnan ay ang mga sumusunod:

• pagbabayad ng multa para sa huli na pagbabayad ng sahod sa halagang 200 - 500 libong rubles. o kita para sa 1 - 3 taon;
• detensyon para sa isang panahon ng 2 hanggang 5 taon + pag-alis ng karapatan sa isang propesyon para sa isang panahon ng hanggang sa 5 taon (ang huli ay hindi palaging ang kaso).

Ang Investigative Committee ay nag-iimbestiga sa mga kasong kriminal sa ilalim ng artikulong ito. Upang panagutin ang employer, kinakailangang magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa UK sa lugar na tinitirhan.

Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng suweldo ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Mula Oktubre 3, 2016, ang suweldo ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon. Iyon ay, ang deadline para sa paunang pagbabayad ay ang ika-30 araw ng kasalukuyang buwan, at para sa mga suweldo - ang ika-15 araw ng susunod na buwan (bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung dati kang nagbabayad ng sahod sa ibang pagkakataon, baguhin ang mga tuntunin sa pagbabayad. Upang gawin ito, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Maaari ka ring mag-isyu ng abiso ng pagbabago sa mga kondisyon ng sahod.

Walang konsepto ng "kalahating buwan" sa kasalukuyang batas. Ang pamantayan mula sa bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangahulugan na ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Tukuyin ang mga partikular na tuntunin sa Mga Panuntunan ng iskedyul ng paggawa, kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang unang kalahati ng buwan ay palaging ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-15 araw ng kasalukuyang buwan sa kalendaryo. Ang ikalawang kalahati ng buwan ay ang panahon mula sa ika-16 hanggang sa huling araw ng buwan ng kalendaryo. Ang pangunahing bagay ay magtakda ng mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng mga suweldo. Halimbawa, ayon sa Labor Regulations, ang sahod ay ibinibigay sa ika-5 at ika-20. Pagkatapos ay tuparin ang kinakailangan ng bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation (mga liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 18, 2017 No. 11-4 / OOG-718, na may petsang Setyembre 23, 2016 No. 14 -1 / OOG-8532).

Kung ang itinatag na araw ng pagbabayad ay kasabay ng isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, mag-isyu ng suweldo sa araw bago (bahagi 8 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation

Pagkabangkarote ng employer

Ipagpalagay na dahil sa hindi sapat na pondo, ang employer ay may utang na hindi pa nababayaran nang higit sa tatlong buwan sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga empleyado (sahod, severance pay, atbp.). Sa kasong ito, ang pinuno ng organisasyon ng may utang o ang indibidwal na negosyante mismo ay dapat mag-aplay sa korte ng arbitrasyon na may aplikasyon para sa pagkabangkarote. Ibinigay ito ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 Blg. 127-FZ. Gayundin, ang mga empleyado (kabilang ang mga dati) ay maaaring mag-aplay sa korte ng arbitrasyon na may aplikasyon para ideklarang bangkarota ang employer para sa mga atraso sa sahod at iba pang mga pagbabayad. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 Blg. 127-FZ.

Ang mga empleyado ay may karapatang magdaos ng pulong. Deadline - hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang. Ang organisasyon at pagdaraos ng pulong ng mga empleyado ay ipinagkatiwala sa tagapamahala ng arbitrasyon. Sa pulong, pinipili ng mga empleyado ang kanilang kinatawan, na magpoprotekta sa kanilang mga interes sa proseso ng pagkabangkarote ng employer. Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng pulong ay inilarawan nang detalyado sa Artikulo 12.1 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ.

Ang mga paghahabol para sa pagbabayad ng mga atraso sa sahod at iba pang kabayaran sa mga empleyado (kabilang ang mga dati) ay kasama sa rehistro ng mga paghahabol ng mga nagpapautang ng tagapamahala ng arbitrasyon o ng rehistro sa panukala ng tagapamahala ng arbitrasyon. Kung ang mga naturang paghahabol ay pinagtatalunan, ang mga ito ay kasama sa rehistro batay sa isang hudisyal na batas na nagtatatag ng komposisyon at halaga ng mga paghahabol na ito (clause 6, artikulo 16 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ).