Ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay isang kumplikadong proseso ng pakikipag-ugnayan, na pangunahing nakabatay sa pangunahing prinsipyo: ang parehong partido ay tumatanggap ng mga materyal na benepisyo mula sa bawat isa.

Upang maipatupad ang gawaing ito, ang iba't ibang paraan ng pag-aayos ng sistema ng pagbabayad sa mga kumpanya ay binuo. Maaari silang nahahati sa dalawang malalaking grupo:

• piecework na paraan ng pagbabayad;
• nakabatay sa oras na paraan ng pagbabayad.

Sa artikulong ito, ang unang form ay isasaalang-alang nang mas detalyado.

Ang mga sahod sa piraso ng trabaho ay mas kumplikado kaysa sa oras-oras na sahod, dahil maaari silang magsama ng iba't ibang kumbinasyon at mga opsyon.

Ang sahod ng piraso sa mga modernong negosyo ay isa sa pinakasikat na anyo ng sahod. Nagbibigay ito ng kabayaran para sa trabaho, na nakasalalay sa dami at husay na mga tagapagpahiwatig ng empleyado para sa nakaraang panahon. Sa madaling salita, ang mga pagbabayad ay ginawa lamang para sa dami ng trabahong ginawa. Maaaring magdagdag ng premium na halaga para sa iba't ibang karagdagang indicator sa piecework payment.

Ang konsepto ng sahod

Ang organisasyon ng suweldo ay kinokontrol ng all-Russian labor legislation sa mga sumusunod na antas:

• pinakamababang garantiya na obligadong ibigay ng employer sa empleyado;
• mga kasunduan sa taripa ng mga unyon ng manggagawa (o iba pang mga organisasyon ng mga manggagawa) na kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa na may mga unyon ng mga employer (sa antas ng mga garantiya na sinigurado ng mga resulta ng trabaho);
• kolektibong kasunduan ng mga employer at unyon ng manggagawa (sa antas ng mga garantiya na kayang bayaran ng isang partikular na employer);
• ayon sa mga batas sa buwis.

Kasama sa kasalukuyang regulasyon ang:

• pagtatatag ng pambatasan at pagbabago ng minimum na sahod;
• regulasyon sa buwis ng kita ng cash na nakadirekta sa sahod ng mga organisasyon, pati na rin ang kita ng mga indibidwal;
• pagtatatag ng mga garantiya mula sa estado.

Ang batas sa paggawa ng Russia ay tumutukoy sa mga sumusunod na anyo ng kabayaran:

• mga taripa na tumutukoy sa pagganap ng trabaho ng isang naibigay na dami at isang naibigay na pagiging kumplikado para sa isang limitadong tagal ng panahon;
• sa isang nakapirming rate, na binabayaran sa empleyado para sa isang buwan alinsunod sa mga tungkulin sa trabaho na itinatag para sa kanya at isang tiyak na pagiging kumplikado.

Ang unang form ay piecework, at ang pangalawa ay time-based (o suweldo).

Pareho sa mga form na ito ay isang obligadong bahagi ng suweldo - mga pagbabayad nang direkta para sa gawaing isinagawa. Ang isa pang bahagi ay idinagdag dito, na isinasaalang-alang ang mga espesyal na espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ikatlong elemento ay bahagi ng suweldo sa anyo ng isang elemento ng insentibo. Samakatuwid, ang isang tagapag-empleyo na gumagamit ng sistema ng insentibo (bonus) sa isang negosyo ay dapat:

• gumawa ng mga desisyon na kailangan niyang bayaran, bilang karagdagan sa suweldo, pati na rin ang mga bonus;
• tukuyin ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga bonus.

Ang mga sahod sa piece-bonus form ay ang kabuuan ng mga sumusunod na accrual:

• pagbabayad para sa trabaho mismo sa mga kasalukuyang rate;
• mga allowance at karagdagang bayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagbabayad ng mga bonus na dapat bayaran sa empleyado sa kaganapan ng paglikha ng ilang mga kundisyon.

Ang konsepto ng piecework na sahod

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay dapat na maunawaan bilang isang uri ng pagbabayad (isang paraan ng pagtukoy ng sahod), kung saan ang isang gantimpala sa pera ay binabayaran para sa bawat yunit ng isang produkto o dami ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga detalye, kalidad at pagiging kumplikado ng produksyon. Dito isinasaalang-alang nila ang mga kumplikadong kondisyon sa pagtatrabaho, tumaas na panganib sa trabaho, pinsala, atbp.

Mga pangunahing uri

Ang mga sumusunod na uri ng pagbabayad ay ginagamit sa mga modernong negosyo:

• isang simpleng piecework-bonus form, kung saan ang mga permanenteng bonus ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbabayad ng karagdagang monetary remuneration para sa labis na pagtupad sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa at ang kawalan ng kasal sa gawaing isinagawa at mga produkto;
• piecework-progressive, na nagbibigay para sa pagtatatag ng mga espesyal na pagtaas ng mga presyo para sa trabaho na isinagawa nang higit sa ilang mga pamantayan na itinatag para dito;
• lump-sum bonus, na ginagamit upang masuri ang halaga ng isang hanay ng mga gawaing isinagawa sa loob ng isang tiyak na maikling panahon (isinasagawa batay sa pagkalkula ng halaga ng mga gawaing ito);
• ang hindi direktang piecework ay ginagamit sa gawain ng mga auxiliary division ng kumpanya.

Pangunahing tampok

Ang sistema ng insentibo ng kumpanya ay dapat na naglalayong sa mga sumusunod:

• pamamahala ng pagganyak ng empleyado;
• paghikayat sa mga kawani na makamit ang pinakamahusay na mga resulta sa pagkamit ng mga layunin ng plano ng negosyo alinsunod sa diskarte ng kumpanya;
• pagpapabuti ng personal at pagganap ng pangkat ng mga empleyado;
• pagtatatag ng isang direktang relasyon sa pagitan ng suweldo at iba pang mga benepisyo ng empleyado sa kanilang pagkamit ng mga partikular na resulta alinsunod sa mga naaprubahang plano sa trabaho;
• pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado na kailangan ng kumpanya;
• pagpoposisyon sa kumpanya bilang "the best employer".

Ang mga tampok na katangian na binuo sa kumpanya na may ganitong sistema ng suweldo ay:

• aplikasyon lamang sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo ayon sa taripa;
• pag-asa ng suweldo sa mga resulta ng trabaho ng empleyado;
• hindi na kailangang patuloy na makaipon ng mga bonus, kung ang ilang mga tagapagpahiwatig ay nakamit;
• ang pangangailangan para sa ipinag-uutos na aplikasyon ng koepisyent ng distrito, na sa bawat rehiyon ay may sariling kahulugan.

Ang sistema ng insentibo ay dapat na komprehensibo. Ito ay binuo alinsunod sa mga kadahilanan ng pagganyak ng mga empleyado, ang kanilang mga pangangailangan at inaasahan. Ang paggamit ng mga insentibo ay nagpapahintulot sa kumpanya na bawasan ang turnover ng mga tauhan at pataasin ang produktibidad ng paggawa.

Ang pagtatatag ng ilang mga panuntunan sa bonus ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri ng impormasyon:

• mga katangian ng mga uri at tampok ng pamamaraan para sa mga inilapat na materyal na insentibo;
• mga katangian ng mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga premium;
• pagtatatag ng mga espesyal na halaga ng numero para sa pagkalkula ng mga premium;
• pagtukoy sa accrual ng mga cash surcharge;
• pagkakakilanlan ng mga kondisyon para sa pag-alis ng mga bonus.

Mga kalamangan ng piecework na sahod

Ang mga pakinabang ng sistemang ito para sa employer ay kinabibilangan ng:

• ang katanyagan at pagiging sopistikado ng sistemang ito, dahil pinapayagan nito ang empleyado na maging interesado sa mga huling tagapagpahiwatig ng kanyang trabaho at ang paglago ng kahusayan ng buong kumpanya sa kabuuan;
• ang pagpayag ng mga tauhan na magtrabaho nang produktibo, at hindi basta basta mababayaran;
• pagbawas ng mga nakapirming gastos ng kumpanya dahil sa pagtindi ng paggawa.

Ang mga pakinabang ng sistemang ito para sa empleyado ay kinabibilangan ng:

• ang kita ay direktang nakasalalay sa kalidad ng trabaho ng empleyado;
• maaari kang kumuha ng mga baguhan para sa anumang trabaho.

Mga negatibong panig ng system

Tulad ng anumang pang-ekonomiyang kababalaghan, ang sistemang ito ay may mga kakulangan nito.

Mga negatibo para sa employer:

• ang pagiging kumplikado ng pangangasiwa, na dapat na maunawaan bilang ang pangangailangan upang mapanatili ang isang kawani ng mga controllers at accountant (ito ay nagbibigay ng karagdagang pasanin sa pondo ng sahod);
• isang posibleng pagbaba sa kalidad ng trabaho, dahil ang empleyado ay maaaring hindi nakatuon sa kalidad ng gawaing isinagawa, ngunit sa dami nito (ang pangangailangan para sa malinaw na kontrol ng kasal);
• ang antas ng mga pinsala ay mas mataas kaysa sa ilalim ng normal na mga kondisyon (isang empleyado, sa pagtugis ng dami ng trabaho, nawawalan ng pansin at konsentrasyon);
• ang pagiging kumplikado ng proseso ng regulasyon sa paggawa.

Mga negatibo para sa mga empleyado:

• Ang epekto ng ratchet ay nagmumungkahi na ang pagtaas sa dami ng gawaing ginawa ay nangangailangan ng pagtaas sa mga pamantayan. Sa patuloy na paglaki ng mga pamantayan, ang mga kakayahan ng empleyado ay nasa limitasyon, siya ay tumigil upang makayanan at, bilang isang patakaran, nawalan ng interes sa produktibong trabaho.
• Pagbaba ng kita kapag magbabakasyon o sick leave.

Formula ng pagkalkula

Isaalang-alang ang tanong kung paano kalkulahin ang mga piecework na sahod. Tinutukoy ng pamamaraan ng pagkalkula ang accounting para sa bilang ng mga yunit ng mga kalakal na ginawa ng empleyado. Ang bawat yunit ay may sariling halaga. Samakatuwid, ang pagkalkula ng piecework na sahod ay nabuo mula sa dami ng natapos na produkto sa output.

Para sa pagkalkula gumagamit kami ng dalawang halaga:

• rate ng produksyon kada araw (NI);
• rate ng trabaho kada araw.

ZP \u003d NI * D,

kung saan ang ZP ay ang suweldo ng isang empleyado, libong rubles.

Gamit ang sistema ng piece-rate ng suweldo sa loob ng balangkas ng isang piecework form, ginagamit ang formula:

ZP \u003d B * MF,

kung saan ang B ay ang oras na kailangan ng isang empleyado upang isagawa ang mga kinakailangang operasyon na may kaugnayan sa isang yunit ng mga kalakal, na ipinahayag sa mga oras; MF - ang halaga ng pera ng isang oras, kuskusin.

Mga pangunahing rate

Isaalang-alang ang tanong kung paano tama ang pagkalkula ng mga piecework na sahod at mga rate para dito. Ang piece rate ay maaaring kalkulahin ng rater batay sa pagsusuri ng trabaho ng isang empleyado o pangkat sa kabuuan sa loob ng ilang buwan.

Ang pagtuturo para sa pagkalkula ng rate ng piraso ay ang mga sumusunod:

• Magsagawa ng tatlo, anim, at labindalawang buwang pagsusuri sa pagganap. Upang gawin ito, ang lahat ng mga ginawang produkto para sa panahon ng pagsusuri ay idinaragdag at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil. Nagreresulta ito sa average na output bawat araw. Ang resultang halaga ay dapat ding hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, nakukuha natin ang bilang ng mga produktong ginawa kada oras.
• Sinusuri namin ang mga produktong ginawa. Para magawa ito, tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado. Para sa ganoong kalkulasyon, idinaragdag namin ang lahat ng mga halagang kinita ng empleyado sa loob ng 12 buwan, hinati ang mga ito sa 12 at sa 29.4 (average Nakatanggap kami ng suweldo sa isang araw.
• Hatiin ang average na arawang sahod sa bilang ng mga produkto na ginawa ng isang empleyado sa isang araw. Nakukuha namin ang halaga ng isang bahagi.
• Upang matukoy ang average na rate ng piraso, idinaragdag namin ang bilang ng mga produktong ginawa para sa tatlo, anim, labindalawang buwan ng lahat ng empleyado at hinahati sa bilang ng mga araw kung kailan inilabas ang mga produkto.
• Kinakalkula namin ang average na kita para sa panahon ng pagsusuri.
• Hinahati namin ang average na pang-araw-araw na sahod sa bilang ng mga produktong ginawa kada araw. Kaya nakukuha namin ang average na rate ng piraso.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak (M&R)

Isaalang-alang ang mga tampok ng naturang mga pagbabayad para sa piecework na sahod. Paano makalkula ang halaga ng BIR?

Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa BiR:

C \u003d SD x PO,

kung saan SD - average na pang-araw-araw na kita, rubles; PO - tagal ng bakasyon, araw.

Bago iyon, kailangan mong isaalang-alang hindi lamang ang minimum na sahod at ang minimum na panahon ng seguro. May mga limitasyon para sa pinakamataas na kita. Alinsunod dito, ang halaga ng mga benepisyo at pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula mula sa pinakamataas na halagang ito, anuman ang halaga ng kita na lumampas dito.

Halimbawa ng pagkalkula

Ipagpalagay natin na ang organisasyon ng Akkond LLC ay may sistema ng piecework wage. Noong Nobyembre 2017, gumawa ang empleyado ng 250 units ng mga produkto kada buwan. Kasabay nito, ang rate ng piraso para sa isang yunit ng mga kalakal sa kumpanya ay 30 rubles. Kung gayon ang suweldo ng empleyado ay:

250 mga yunit * 30 rubles bawat yunit = 7,500 rubles.

Ang isang halimbawa ng kalkulasyon para sa isang progresibong anyo ng kabayaran ay ang mga sumusunod. Kunin ang parehong manggagawa na gumawa ng 250 units. mga produkto.

Ang rate ng piraso para sa kanya ay:

• hanggang 100 units - 30 rubles;
• mula 100 hanggang 300 na yunit - 40 rubles;
• mahigit 300 units - 50 kuskusin.

Magiging ganito ang payroll:

100 units * 30 rubles / yunit + 150 mga yunit * 40 rubles / yunit \u003d 3,000 + 6,000 \u003d 9,000 rubles.

Halata na sa paggawang ito ay mas mataas ang sahod ng manggagawa. Maaari mong kalkulahin ang piecework-bonus na sahod sa sumusunod na paraan.

Sa lahat ng mga kundisyon sa itaas, nagdaragdag kami ng bonus na 20% para sa katuparan ng mga pamantayan ng produksyon, na 250 mga yunit ng mga kalakal.

Kung gayon ang suweldo ng empleyado ay:

250 mga yunit * 30 kuskusin./unit = 7,500 rubles.

Ang premium ay magiging:

7,500 * 20% = 1,500 rubles

Kabuuang mga kita:

7,500 + 1,500 = 9,000 rubles

Ang pagkalkula ng piecework na sahod sa halimbawa ay nagpakita na ang variant ng piecework-bonus system ay mas kapaki-pakinabang para sa empleyado.

natuklasan

Ang paglipat sa piecework na sahod para sa mga empleyado ay magpapasigla sa produktibidad ng paggawa, at ang bilang ng mga produktong ginawa ay tataas nang malaki. Ngunit ang mga mekanismo sa batayan kung saan ang pagbabayad ay ginawa ay dapat gumana nang maayos at malinaw.

Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng lahat ng mga organisasyon ay magkatulad. Para gumana ang isang kumpanya, ang empleyado at ang employer ay kailangang kumita. Gayunpaman, ang mga detalye ng pagpapatupad ng mga aktibidad ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa organisasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Upang pasiglahin ang manggagawa na pataasin ang produktibidad, maaaring ilapat ang piecework na sahod.

Hindi alam ng lahat ng mamamayan kung paano naiiba ang paraan ng pagbabayad na ito sa mga accrual na nakabatay sa oras. Upang maunawaan ang lahat ng mga nuances, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa kasalukuyang impormasyon sa paksa.

Ano ito?

Ang sahod ng piraso ay isang paraan ng kabayaran kung saan ang kita ay nakasalalay sa dami ng mga ginawang produkto, ang kanilang kalidad at ang pagiging kumplikado ng proseso ng produksyon.

Magiging kapaki-pakinabang din ang pag-aaral:

• mga artikulo 160 ng Labor Code ng Russian Federation;
• mga artikulo 161 ng Labor Code ng Russian Federation;
• mga artikulo 162 ng Labor Code ng Russian Federation;
• Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang garantiya ng napapanahong pagbabayad ay naayos sa.

Ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa pagtatatag ng isang katulad na paraan ng pagbabayad sa mga organisasyong pambadyet. Upang malaman ang lahat ng mga nuances ng proseso, kailangan mong sumangguni sa.

piecework na suweldo

Ipinapakita ng mga istatistika na ang isang uri ng suweldo ay ipinakilala upang mapataas ang produktibidad ng paggawa. Karaniwan, ang paraan ng pagbabayad ay ginagamit sa mga organisasyon na nakikibahagi sa paggawa ng mga materyal na asset.

Kung ang ganitong paraan ng pagbibigay ng pondo ay itinatag, ito ay sa interes ng mga manggagawa na makabuluhang taasan ang produksyon.

Gayunpaman, hindi pinapayuhan ng mga eksperto ang pagpili ng uri ng sahod sa mga organisasyon kung saan ang paggawa ng mga kalakal ay nangangailangan ng pagtuon at katumpakan. Sinusubukang lumikha ng maraming produkto hangga't maaari, pinapataas ng manggagawa ang halaga ng kasal.

Ang pamamaraan ay pinakamahusay na ginagamit sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang organisasyon ay may pangangailangan para sa isang mabilis na pagtaas sa mga volume ng produksyon;
• ang kumpanya ay hindi kailanman tumatayo dahil sa kakulangan ng mga materyales;
• ang organisasyon ay nag-aaplay ng isang diskarte sa pagtaas ng mga volume nang hindi sinasakripisyo ang kalidad;
• ang kompanya ay may kakayahang magsagawa ng kumpletong accounting ng gawaing isinagawa o ang bilang ng mga serbisyong ibinigay.

Kung ang organisasyon ay hindi umaangkop sa mga parameter sa itaas, mas mabuti para dito na pumili ng ibang paraan ng paggawa ng mga pakikipag-ayos sa mga empleyado.

Mga uri

Noong 2019, sabay-sabay na nabuo ang ilang uri ng piecework na sahod para sa mga manggagawa. Ilaan:

1. Hindi direktang piecework. Ang isang uri ng suweldo para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa ay karaniwang ginagamit sa mga pantulong na negosyo at kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang kita ng mga empleyado na nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng pangunahing kampanya. Naiiba ang mga sistema para sa bawat hiwalay na subdibisyon ng pantulong na produksyon.
2. Piraso-premium. Ang isang empleyado na lumampas sa itinatag na tagapagpahiwatig ng dami ay makakatanggap ng isang bonus batay sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Ang insentibo ay maaaring isang porsyento ng sahod o isang nakapirming halaga.
3. chord. Ang isang uri ng pagbabayad ay ginagamit kung ang gawain ay isinasagawa ng isang pangkat. Ang mga pondo ay ibinibigay, ayon sa naisakatuparan kasama ang aktwal na listahan ng gawaing isinagawa. Ang ganitong sistema ng sahod ay karaniwang ginagamit sa agrikultura o sa pagtatayo ng mga gusali at istruktura. Ang pamamahagi ng mga pondo sa loob ng brigada ay nangyayari batay sa rate ng pakikilahok sa paggawa o ang dami ng oras na nagtrabaho ang empleyado.
4. Piraso-progresibo. Ang halaga na karapat-dapat sa isang empleyado ay unti-unting tumataas kasama ng dami ng trabahong ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ang mas maraming mga yunit ng produksyon na ginawa ng espesyalista, mas mataas ang pagbabayad para sa 1 piraso ng tapos na produkto. Kasabay nito, ang pagbabayad para sa 1 yunit ng produksyon ay hindi maaaring lumampas sa itinatag na rate ng higit sa dalawang beses.
5. Piraso-oras. Ang ganitong sistema ng kabayaran ay tinatawag ding mixed o compromise. Ginagamit ito kung ang mga piecework na manggagawa ay hindi makagawa ng mga produkto o makapagbigay ng mga serbisyo dahil sa kasalanan ng employer. Sa sitwasyong ito, ang sapilitang downtime ay binabayaran sa oras.
   Ang pagpili ng isang naaangkop na sistema ng pagbabayad ay dapat isagawa depende sa mga indibidwal na kadahilanan na nakakaapekto sa isang partikular na negosyo.

Ano ang nakakaapekto sa dami?

Ang halaga ng kita ng empleyado sa sitwasyong ito ay depende sa output at normalized na oras.

Kapag tinutukoy ang halaga na dapat bayaran sa bawat espesyalista, isinasaalang-alang ng employer ang:

• ang pagiging kumplikado ng trabaho na ginawa ng empleyado;
• dami ng mga serbisyong ibinigay o mga produktong ginawa;
• ang dami ng oras na nagtrabaho ang isang mamamayan sa buwan;
• ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa negosyo (karaniwang mas maraming tao ang nagtatrabaho sa produksyon, mas mababa ang mas kaunting pera na natatanggap ng bawat espesyalista);
• kung gaano kataas ang kalidad ng mga ginawang kalakal (isinasaalang-alang ang pagkakaroon o kawalan ng kasal);
• mga kondisyon para sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa.

Kung nais ng isang tagapag-empleyo na pataasin ang pagiging produktibo, ipinapayo ng mga eksperto na bigyang-pansin ang tamang organisasyon ng daloy ng trabaho.

Dapat tandaan na ang pangwakas na resulta ay makabuluhang naiimpluwensyahan ng organisasyon, pangkalahatang teknikal at pang-ekonomiyang paghahanda.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Kapag ang isang mamamayan ay nagbakasyon, hindi siya maaaring gumawa ng mga produkto o magbigay ng mga serbisyo. Ang paggamit ng piecework na sahod ay nagiging imposible. Para sa kadahilanang ito, ang accrual ng vacation pay ay isinasagawa ayon sa classical scheme.

Para dito, tinutukoy ang laki ng average na pang-araw-araw na kita. Ang lahat ng kita para sa 3 buwan ay summed up at pagkatapos ay hinati sa 3. Ang huling bilang ay hinati sa 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga araw na gagastusin ng empleyado sa bakasyon.

Ang praktikal na paggamit ng organisasyon ng napiling sistema ng suweldo ay natutukoy ng maraming mga kadahilanan, ngunit, una sa lahat, ay nakasalalay sa kung ang ibinigay na bayad para sa trabaho ay magiging piecework o oras. Ang huli ay pamilyar na sa ating bansa, ngunit ngayon parami nang parami ang mga organisasyon na gumagamit ng piecework na sahod.

Ang mga interes ng employer sa sistema ng piecework ay perpektong isinasaalang-alang, dahil ang empleyado ay interesado sa pagpapabuti ng kanyang sariling pagganap, at halos hindi niya kailangang suriin sa kanyang trabaho. Kung ang isang empleyado sa ilang kadahilanan ay binabawasan ang output o produktibidad, kung gayon siya ang unang makaramdam ng mga negatibong kahihinatnan ng mga naturang aksyon, dahil ang suweldo ay magiging mas mababa kaysa sa inaasahan.

Kahulugan at saklaw

Ang sahod sa trabaho ay mga sahod kung saan natatanggap ng manggagawa
kabayaran alinsunod sa dami at kalidad ng mga produktong ginawa o gawaing isinagawa.

Paggamit Ang diskarte na ito sa suweldo ay perpekto para sa mga negosyong iyon kung saan ginagarantiyahan nito ang pagtaas ng produktibidad ng empleyado.

Maaaring gamitin ang isang sistema ng piecework wage para sa mga empleyado kung ang resulta ng trabaho ay masusukat lamang sa dami, sa dami ng trabahong ginawa: ang bilang ng mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay.

Karaniwan, ayon sa sistemang ito, ang mga sahod ay kinakalkula para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng produksyon, sa mga machine at mechanical repair shop, ilang paglo-load at pagbabawas, transportasyon, atbp.

O, halimbawa, ang mga tagasalin ay binabayaran din ng piraso: alinman sa bawat isinalin na teksto, o para sa isang tiyak na bilang ng mga salita o titik.

Mga uri

Mga sahod na sinisingil "bawat dami" maaari itong maging direkta, piraso-bonus, hindi direktang piraso-trabaho, piraso-progresibo, chord at
halo-halong (time-piecework):

1. Sa unang kaso, ang pagbabayad ay nangyayari ayon sa isang paunang natukoy na saklaw ng trabaho, kung saan ang mga nakapirming presyo ay ibinibigay din.
2. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo para sa labis na pagtupad sa plano. At kung mas marami siyang napupunan, mas marami siyang kinikita.

Sa sistema ng pagbabayad ng bonus na piecework, ang isang empleyado ay makakatanggap ng bonus kung ang plano ay labis na natupad.

Ang pagtaas sa mga nakaraang taon, mga negosyo gumamit ng isang piraso-bonus na sistema ng sahod upang hikayatin ang kanilang mga empleyado, na, sa turn, ay nahahati din sa indibidwal at kolektibo.

Personal piecework wage system - ang mga kita ng sinumang empleyado ay paunang natukoy ng mga resulta ng kanyang mga personal na paggawa, na ipinapakita sa dami ng mga produkto (mga detalye) na ginawa ng manggagawa o mga aksyon na ginawa niya sa isang tiyak na oras.

Collective piecework wage system - ang sahod ng mga manggagawa ay kinakalkula kaugnay ng dami ng paggawa (dami ng produksyon) na ginawa ng production team. Ang ganitong uri ay ang pinaka-epektibo, at partikular, upang maisakatuparan ang mga pangkalahatang gawain sa produksyon, kinakailangan ang isang beses na kolektibong pagsisikap ng isang brigada ng mga mersenaryo.

Sistema ng piraso ng trabaho - sinisingil ang mga sahod ng piraso para sa pagpapatupad ng nakatalagang halaga ng trabaho (isang gawaing pira-piraso), at hindi para sa personal na gawain. Ang halaga ng mga kita para sa isang piraso ng trabaho ay paunang natukoy sa batayan ng isang pagkalkula na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng oras (produksyon) at mga presyo para sa mga uri ng trabaho.

Indirect piecework system - dito ang suweldo ay hindi nakadepende sa sariling productivity. Sa sistemang ito depende sa performance ang bayad gawain ng ibang mga empleyado. Sa ganitong paraan, halimbawa, ang isang plant adjuster, road transport workers, truck crane operators ng overhead cranes ay maaaring pondohan, sa kondisyon na ang paggalaw ng mga kalakal sa site ay isang teknolohikal na operasyon.

Para sa isang mersenaryo, ang mga bentahe ng naturang pagbabayad para sa kanyang paggawa ay magkakaugnay sa katotohanan na mayroon siyang isang tunay na pagkakataon upang madagdagan ang kanyang suweldo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pinakamataas na halaga ng trabaho, pagtaas ng produktibidad sa trabaho. Bilang karagdagan, halos kahit sino ay maaaring makakuha ng trabaho na may piecework na sahod, anuman ang kanilang reputasyon, katayuan sa kalusugan at pagkakaroon ng mga dokumento.

Pagkalkula ng suweldo ng piraso ng trabaho

Ang pagbabayad ng naturang sahod ay nagmumula sa mga rate ng piraso, na itinakda para sa mga produkto at mula sa dami ng mga produktong ginawa. Ang accounting para sa lahat ng trabaho ay isinasagawa ng isang foreman o iba pang manggagawa. Ang mga dokumento para sa mga pakikipag-ayos ay mga gawa ng pagtanggap ng mga gawaing ginawa, mga order ng piraso ng trabaho, at iba pa. Ang lahat ng mga dokumento ay nilikha ng organisasyon mismo.

Karaniwan, ang mga rate ng piraso na itinalaga sa mga manufactured na produkto ay hindi nagbabago, kaya ang suweldo ng isang mersenaryo ay kinakalkula bilang produkto ng rate ng piraso at ang bilang ng mga produktong ginawa.

Sa konklusyon, nais kong idagdag: sa piecework na sahod, dapat tandaan na ang pagtaas sa produktibidad ng mga manggagawang piecework ay sanhi hindi lamang ng kanilang mga personal na pagsisikap, pagtaas ng mga kwalipikasyon at pagtaas ng kanilang mga kakayahan. Ang estado ng kanyang lugar ng trabaho ay mayroon ding malaking epekto - ang kanyang pangkalahatang teknikal, organisasyonal, pang-ekonomiyang pagsasanay. Samakatuwid, bago hilingin sa manggagawa ang katuparan ng mataas na mga plano ng piecework, hindi ito nakakasagabal sa pag-aalaga sa lugar ng kanyang aktibidad sa paggawa.

Paano i-automate ang pagkalkula ng piecework na pagbabayad? Ito ang nakasaad sa video.

Ang halaga ng mga kita ng sinumang empleyado ay nakasalalay sa kung gaano kalaki ang kanyang personal na kontribusyon sa proseso ng produksyon, pati na rin sa pangkalahatang resulta ng buong produksyon.

Kasabay nito, ang batas ng Russian Federation ay malinaw na nagbabawal sa pagpapakilala ng anumang mga paghihigpit sa pinakamataas na suweldo. Hindi rin pinapayagan na magtakda ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod. Kasabay nito, ipinapahiwatig na ang mga allowance ng bonus, tulad ng iba pang mga uri ng materyal na insentibo, ay eksklusibong naipon na lampas sa minimum na sahod.

Ang mga negosyo ay binibigyan ng karapatang malayang pumili ng sistema ng pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho. Tinutukoy din nila ang mga sukat nito, na ginagabayan ng pagiging angkop, batay sa umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga kaugnay na kondisyon, tulad ng nabanggit sa Russian Labor Code, ay dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon.

Mga sistema ng pagbabayad

Sa pangkalahatan, mayroong dalawang pangunahing uri. Ang una ay ang pangunahing, at ang pangalawa ay tinatawag na karagdagang.

Sa totoo lang, ang suweldo mismo ay nakasalalay sa:

• mga rate ng piraso;
• dami at kalidad ng gawaing isinagawa;
• oras na ginugol;
• umiiral na mga rate ng taripa;
• mga antas ng suweldo;
• mga premium;
• iba pang mga surcharge.

Ang karagdagang suweldo ay isang kabayaran para sa oras na hindi naisagawa:

• bakasyon;
• utos;
• allowance na ibinibigay sa mga natanggal, atbp.

Bilang karagdagan, ang mga suweldo ay karaniwang kinakalkula sa dalawang paraan:

• sa pamamagitan ng oras;
• pirasong gawain.

Ipinapalagay ng unang opsyon na ang halaga ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay sa oras na aktwal siyang nagtrabaho at sa kanyang rate ayon sa talahanayan ng taripa. Iyon ay, ang produksyon sa kasong ito ay hindi gumaganap ng isang papel.

Sa pamamagitan ng isang piecework form, posibleng isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng paggawa. Ito ay tinutukoy batay sa mga pamantayan batay sa mga sumusunod na pamantayan:

• produksyon;
• pagsunod sa mga kinakailangan sa oras;
• ang antas ng pagkumpleto ng gawain.

Ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo, depende sa kung anong uri ng mga rate ang tinatanggap sa kanyang negosyo para sa isang yunit ng trabahong isinagawa o ibinigay na serbisyo.

Ang sistemang ito ay may ilang uri:

• direktang piecework (natatanggap ng isang empleyado para sa isang yunit ng output na ginawa niya);
• isang progresibong paraan ng piecework na pagbabayad (tataas ang mga rate kung ang produkto ay ginawa ng empleyado na lampas sa pamantayan);
• premium (nagsasangkot ng mga pagbabayad ng insentibo kapwa para sa labis na output ng mga kalakal at para sa kalidad);
• Ang indirect piece-work form ay tinatawag na sahod ng mga manggagawa sa auxiliary units (adjustment teams, picking, etc.).

Samantala, ang halaga ng aktwal na suweldo ay tinutukoy batay sa mga dokumentong isinumite sa departamento ng accounting na nagpapatunay sa aktwal na output:

• piecework outfit;
• award order;
• gawain ng chord;
• pangkalahatang kasuotan.

Sa piecework pay, hindi mahalaga kung kailan eksaktong nagtrabaho ang empleyado - sa gabi, sa araw o sa katapusan ng linggo.

sistema ng sahod ng piraso

Ang paggamit ng paraang ito ng pagkalkula ng sahod ay angkop sa mga ganitong pagkakataon kung:

• ang negosyo ay may pagkakataon na maglapat ng mga tagapagpahiwatig ng dami ng pagganap na nagpapahiwatig ng tamang pagpapakita ng mga gastos sa paggawa, napapailalim sa katumpakan ng aplikasyon;
• ang mga manggagawa ay may tunay na pag-asa na makagawa ng higit sa pamantayang mga produkto;
• may pangangailangang pasiglahin ang paglago ng produksyon;
• mayroong isang organisadong sistema para sa pagtukoy ng mga gastos at accounting para sa mga ginawang produkto;
• pagtiyak na ang paglago ng produksyon ay hindi sinamahan ng pagbaba sa kalidad, paglabag sa mga teknikal na pamantayan at pagbaba sa antas ng kaligtasan sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang mga sistema ng piecework ay indibidwal o kolektibo din (kapag ang suweldo ay nakasalalay sa pagganap ng buong koponan).

Ang sistema ay sama-samang pira-piraso

Kamakailan, ang pamamaraang ito ng pagkalkula ng sahod ay lalong naging popular. Pinahihintulutan nito, bukod sa iba pang mga bagay, na mainteresan ang mga indibidwal na manggagawa sa pangkalahatang resulta ng kolektibong paggawa ng parehong hiwalay na yunit at ng buong produksyon.

Ang ganitong uri ng piecework na pagbabayad ay kasalukuyang kinikilala bilang ang pinaka-angkop para sa mga pangangailangan ng produksyon, na nasa proseso ng patuloy na pag-unlad ng kooperasyong paggawa, kung saan ang mga kakayahan ng isang manggagawa ay hindi maaaring magamit sa makatwirang paraan. Kaugnay nito, ang kanyang personal na antas ng kita ay nakadepende sa kabuuang dami ng mga produkto na ginawa ng kanyang workshop o seksyon.

Ang ganitong uri ng suweldo ay may dalawang kategorya. Sa unang kaso, ginagamit ang mga indibidwal na presyo, ang laki nito ay depende sa pagganap ng buong koponan. Sa pangalawa, ang mga pangkalahatang tagapagpahiwatig lamang para sa brigada ang ginagamit.

Ang indibidwal na pagbabayad ay ginagamit lamang sa mga kaso kung saan mayroong malinaw na dibisyon ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado ng yunit. Kadalasan ito ay ginagamit sa mga negosyo na nangongolekta ng mga produkto sa pamamagitan ng paraan ng conveyor, sa mga pabrika ng damit o sapatos.

Sa sitwasyong ito, ang ilang mga rate ng taripa ay binuo para sa bawat propesyon, batay sa kolektibong rate ng output ng mga produkto. Depende sa bilang ng mga operasyon na isinagawa ng empleyado, ang halaga ng kanyang suweldo ay tinutukoy batay sa resulta ng pangkalahatang aktibidad ng koponan, na naitala ng teknikal na kontrol.

Ang pagbabayad batay sa mga collective piece-rates ay mas madalas na ginagamit sa mga lugar kung saan walang pangangailangan para sa isang malinaw na dibisyon ng mga tungkulin. Iyon ay, ang mga espesyalista ay may malawak na profile na pagsasanay at maaari, kung kinakailangan, magtrabaho sa iba't ibang lugar. Ang ganitong mga brigada ay tinatawag na iba't ibang kumplikado.

Mga modernong tendensya

Ang ekonomiya ng merkado ay nagdidikta ng pangangailangan na patuloy na pagbutihin ang ginamit na mga sistema ng suweldo at mga insentibo. Ang pangunahing resulta ng prosesong ito sa kasalukuyang panahon ay ang paglipat ng dumaraming bilang ng mga negosyo sa sistemang nakabatay sa oras, na unti-unting pinipiga ang sistema ng piecework palabas ng merkado.

Sa mga bansa sa Kanluran, ang oras-oras na sahod ay ipinakilala sa karamihan ng mga negosyo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang proseso ng produksyon ay lalong mekanisado at awtomatiko. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang pagpapanatili ng isang sistema ng piecework ay simpleng hindi magagawa sa ekonomiya. Sa mataas na teknikal na kagamitan, ang manggagawa ay pinagkaitan ng pagkakataon na dagdagan ang kanyang sariling output, dahil ang kanyang aktibidad ay mahigpit na kinokontrol at, sa pangkalahatan, ay pinatindi na sa maximum.

Bilang karagdagan, ngayon, dahil sa tumaas na kumpetisyon, malaking kahalagahan ang ibinibigay sa kalidad ng mga produktong gawa. Kasabay nito, ang mahinang punto ng sistema ng piecework, tulad ng alam mo, ay tiyak na nakasalalay sa pagpayag ng empleyado na labagin ang mga teknikal na regulasyon para sa kapakanan ng pag-eehersisyo. Ang huling pangyayari ay may lubhang negatibong epekto sa kalidad.

Sa batayan ng kung anong mga tagapagpahiwatig upang makalkula ang suweldo ng mga empleyado na may ganitong mga sistema ng suweldo, ang organisasyon ay nagpapasiya nang nakapag-iisa. Walang mga paghihigpit sa batas sa bagay na ito.

Ang isang organisasyon ay maaaring maglapat ng ilang sistema ng sahod sa parehong oras. Halimbawa, para sa ilang mga empleyado - piecework, at para sa iba - oras. Walang pagbabawal sa pagtatatag ng ilang sistema ng sahod sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang sistema ng pagbabayad na pinili ng pamamahala ng organisasyon ay dapat na maayos sa isang kolektibong (paggawa) na kasunduan o iba pang lokal na batas (bahagi 2 ng artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, halimbawa, ang sistema ng pagbabayad ay maaaring maayos sa Mga Regulasyon sa suweldo, at ang tiyak na halaga ng suweldo (rate ng taripa o suweldo) ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang organisasyon ay may unyon ng manggagawa, kapag inaprubahan ang sistema ng sahod, dapat isaalang-alang ang opinyon nito (bahagi 4 ng artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).

sistema ng oras

Bilang isang patakaran, ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay itinatag para sa mga empleyado:

• na hindi gumagawa ng mga materyal na halaga (halimbawa, isang accountant, isang sekretarya);

• na ang produksyon ay hindi nakasalalay sa mga personal na kasanayan (halimbawa, isang empleyado na nagtatrabaho sa isang linya ng pagpupulong).

Ang time-based na sistema ng sahod ay maaaring simple at time-bonus.

Pagkalkula ng suweldo para sasimple lang sistema ng pagbabayad ng oras ang paggawa ay depende sa uri ng rate o suweldo na itinakda para sa empleyado.

Maaaring itakda ng isang empleyado ang:

kabayaran bawat Oras;

pang araw-araw na sahod;

Buwanang suweldo.

Kung ang isang empleyado ay may oras-oras na rate, bayaran ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanya gamit ang sumusunod na formula:

Kung ang isang empleyado ay may pang-araw-araw na rate, bayaran ang mga araw na nagtrabaho sa kanya ayon sa sumusunod na formula:

Kung ang isang empleyado ay may buwanang suweldo, ang kanyang suweldo ay hindi nakadepende sa bilang ng mga araw ng trabaho na bumabagsak sa isang partikular na buwan ayon sa iskedyul. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa lahat ng araw ng buwan ay dapat palaging binabayaran ng suweldo sa halaga ng buwanang suweldo.

Isang halimbawa ng payroll na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras

Ang CJSC Alfa ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod.

Ang storekeeper ng organisasyon P.A. Binabayaran si Bespalov kada oras. Rate kada oras - 93.75 rubles. Manager A.S. Ang suweldo ni Kondratiev ay kinakalkula sa pang-araw-araw na rate - 750 rubles. Sahod ng Kalihim E.V. Ivanova - 15,000 rubles. kada buwan.

Ang Oktubre ay may 22 araw ng trabaho. Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Ang lahat ng empleyado ay nagtrabaho ng isang buong buwan.

Ang suweldo ni Bespalov ay:
RUB 93.75/h × 22 araw × 8 h = 16,500 rubles.

Ang suweldo ni Kondratiev ay:
750 kuskusin. × 22 araw = 16,500 rubles.

Ang suweldo ni Ivanova ay 15,000 rubles.

Gamit time-bonus mga sistema ng sahod, kailangan mong kalkulahin ang mga sahod sa parehong paraan tulad ng sa isang simpleng sistemang nakabatay sa oras. Gayunpaman, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay kailangang makaipon ng bonus.

Ang halaga ng bonus ay maaaring itakda sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng rate (suweldo). Ang bonus ay binabayaran kung ang empleyado ay natupad (o lumampas) sa gawain sa produksyon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa time-bonus system of remuneration. Natupad ng empleyado ang itinatag na mga tagapagpahiwatig ng bonus

Ang OJSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang time-bonus system ng kabayaran. Ang Mga Regulasyon sa mga bonus ay nagsasabi na para sa paggawa ng mga produkto na walang kasal, ang mga empleyado ay may karapatan sa bonus na 10 porsiyento ng buwanang suweldo.

Ang buwanang suweldo ng manggagawa A.I. Ivanov - 15,000 rubles. Sa loob ng isang buwan, hindi siya naglabas ng isang depektong bahagi. Sa pagtatapos ng buwan, binayaran si Ivanov ng bonus.

Ang kanyang buwanang suweldo ay:
15 000 kuskusin. + 15 000 kuskusin. × 10% = 16,500 rubles.

Kung ang isang empleyado na may buwanang suweldo ay hindi nagtrabaho sa buong buwan, kalkulahin ang kanyang suweldo gamit ang formula:

Isang halimbawa ng payroll na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong buwan

Ang JSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng suweldo. Ang buwanang suweldo ng manggagawa A.I. Ivanov - 15,000 rubles. Mula Setyembre 30 hanggang Oktubre 27, si Ivanov ay nagbakasyon. Noong Oktubre, nagtrabaho siya ng 3 araw ng trabaho.

Sa kabuuan sa Oktubre - 22 araw ng trabaho.

Kinakalkula ng accountant ang suweldo ni Ivanov para sa Oktubre tulad ng sumusunod:
15 000 kuskusin. : 22 araw × 3 araw = 2045.45 rubles.

Upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado na tumatanggap ng pagtaas sa suweldo sa buwan (halimbawa, opisyal na suweldo), gamitin ang formula:

Kalkulahin ang suweldo para sa bahagi ng buwan bago o pagkatapos ng pagtaas ng suweldo gamit ang formula:

Isang halimbawa ng payroll na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Sa loob ng isang buwan, tumaas ang suweldo ng empleyado

Sa manggagawa ng OJSC "Production Company "Master"" A.I. Si Ivanov ay binigyan ng buwanang suweldo na 15,000 rubles. Noong Oktubre 15, ang kanyang suweldo ay itinaas sa 20,000 rubles. kada buwan.

Sa Oktubre - 22 araw ng trabaho. sa kanila:
- para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, mayroong 10 araw ng trabaho;
- para sa panahon mula 15 hanggang 31 Oktubre mayroong 12 araw ng trabaho.

Kinakalkula ng accountant ang suweldo nang hiwalay para sa bawat isa sa mga panahong ito.

Para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14 (isinasaalang-alang ang nakaraang opisyal na suweldo), ang accountant ay naipon kay Ivanov:
15 000 kuskusin. : 22 araw × 10 araw = 6818.18 rubles.

Para sa panahon mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 (isinasaalang-alang ang bagong opisyal na suweldo), ang accountant ay naipon kay Ivanov:
20 000 kuskusin. : 22 araw × 12 araw = RUB 10,909.09

Ang suweldo ni Ivanov para sa Oktubre ay:
RUB 6818.18 + RUB 10,909.09 = 17,727.27 rubles.

sistema ng piraso

Ang sistema ng piecework ng sahod ay ipinakilala upang mapataas ang produktibidad ng mga empleyado. Bilang isang patakaran, ito ay itinakda para sa mga empleyado na gumagawa ng anumang mga materyal na halaga (halimbawa, para sa mga manggagawa). Gamit ang sistema ng piecework wage, magiging interesado sila sa paggawa ng maraming produkto hangga't maaari.

Kasabay nito, hindi dapat gamitin ang piecework sa mga industriya na nangangailangan ng mataas na katumpakan at konsentrasyon. Sa ilalim ng ganitong mga kondisyon, ang pagnanais ng mga empleyado na gumawa ng mas maraming produkto ay maaaring humantong sa isang pagtaas ng porsyento ng mga depekto.

Ang sistema ng piraso ay may mga sumusunod na uri:

• direktang piraso ng trabaho;

• piecework premium;

• piecework-progressive;

• hindi direktang piecework.

Sa ilalim ng sistema ng piecework, ang sahod ay nakadepende sa dami ng trabahong ginawa. Samakatuwid, kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng ganoong sistema, kakailanganin nitong panatilihin ang mga talaan ng henerasyon. Para sa accounting, gamitin ang mga pangunahing dokumento bilang isang piece work order, isang route sheet, isang talaan ng trabahong isinagawa, atbp. Ang mga dokumentong ito ay sumasalamin sa dami at kalidad ng trabahong isinagawa, mga presyo ng unit, atbp.

Para sa ilang industriya (mga uri ng aktibidad), binuo ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento na nagbibigay-daan sa iyong subaybayan ang output para sa payroll:

• sa transportasyon sa kalsada - mga waybill (Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Nobyembre 28, 1997 No. 78);

• sa konstruksiyon - mga ulat sa gawain ng mga makina ng konstruksiyon (Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Nobyembre 28, 1997 No. 78);

• sa agro-industrial complex - isang order para sa piraso ng trabaho, isang tractor waybill, pagkalkula ng mga sahod para sa mga manggagawa ng hayop, mga sheet ng accounting para sa trabaho na isinagawa (Order ng Ministri ng Agrikultura ng Russia na may petsang Mayo 16, 2003 No. 750).

Upang kalkulahin ang suweldo para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata (natapos para sa tagal ng isang tiyak na trabaho), gumamit ng isang aksyon sa form No. T-73 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento ay hindi sapilitan para sa paggamit. Samakatuwid, ang organisasyon ay may karapatan, sa sarili nitong pagpili:

• o bumuo ng isang dokumento sa iyong sarili;

• o gamitin ang pinag-isang anyo.

Sa anumang kaso, ang orihinal na dokumento ay dapat maglaman lahat ng kinakailangang detalye nakalista sa Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ at ang sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia noong Disyembre 4, 2012 No. PZ-10/2012.

Isang halimbawa ng pagpapatupad ng isang gawa ng trabaho na isinagawa para sa pagkalkula ng mga suweldo sa isang empleyado. Gumagamit ang organisasyon ng piecework wage system

Ang CJSC "Alfa" ay nakikibahagi sa pagbebenta, pag-install at pagpapanatili ng mga video intercom.

Organisasyong manggagawa L.I. Ang Petrov ay nag-aayos ng kagamitan sa kahilingan ng mga kliyente. Ang empleyado ay binabayaran ayon sa sistema ng piecework. Para sa payroll, ginagamit ang isang form na binuo ng Alpha gawaing isinagawa .

Sa direktang piraso payroll system, kalkulahin ang sahod ayon sa formula:

Ang mga presyo ng piraso ng trabaho para sa isang yunit ng produksyon (uri ng trabaho) ay itinatag ng administrasyon ng organisasyon. Dapat tukuyin ang mga rate sa mga lokal na dokumento (Mga regulasyon sa sahod, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, atbp.).

Isang halimbawa ng payroll na may direktang piecework wage system

Ang OJSC "Kumpanya ng Produksyon "Master"" ay nagtatag ng isang direktang sistema ng pagbabayad sa piraso. Presyo ng piraso ng trabaho para sa pagproseso ng isang bahagi - 1 kuskusin./piraso, para sa pagpupulong ng makina - 200 kuskusin./piraso.

Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Nagproseso ang Petrov ng 3,000 bahagi at nag-assemble ng 30 makina. Ang kanyang suweldo ay:
3000 pcs. × 1 kuskusin./pc. + 30 mga PC. × 200 kuskusin./pc. = 9000 rubles.

Sa piraso-bonus sistema, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay iginawad ng isang bonus. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa kasong ito ay kapareho ng sa direktang sistema ng piecework. Gayunpaman, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay kailangang makaipon ng bonus.

Isang halimbawa ng payroll para sa isang piraso-bonus na sistema ng sahod

Isang piecework-bonus system of remuneration ang naitatag sa OJSC "Production Company "Master". Ang Regulation on Bonuses ay nagsasaad na ang mga empleyado ay may karapatan sa bonus na 10 porsiyento ng piecework na sahod para sa produksyon ng mga produkto nang walang kasal.

Para sa paggawa ng isang bahagi, ang manggagawa ay binabayaran ng 1 kuskusin. Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Gumawa si Petrov ng 13,000 bahagi nang walang mga depekto.

Ang suweldo ni Petrov, na isinasaalang-alang ang bonus, ay magiging:
13,000 pcs. × 1 kuskusin./pc. + 13,000 na mga PC. × 1 kuskusin./pc. × 10% = 14,300 rubles.

piraso-progresibo Ang sistema ng suweldo ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang produksyon na labis sa pamantayan ay binabayaran sa mas mataas na mga rate. Samakatuwid, ang suweldo ng empleyado ay dapat kalkulahin nang hiwalay:

• para sa mga produktong ginawa sa loob ng pamantayan (sa regular na presyo);

• para sa mga produktong ginawa nang labis sa pamantayan (sa mas mataas na presyo).

Isang halimbawa ng payroll sa ilalim ng piece-progressive wage system

Ang PSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang piraso-progresibong sistema ng suweldo. Para sa pagproseso ng isang bahagi, ang isang empleyado ay binabayaran ng 1 kuskusin. Ang rate ng produksyon ay 7000 bahagi bawat buwan. Ang rate ng piraso para sa bawat item na naproseso nang labis sa pamantayan ay 1.4 rubles.

Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Pinoproseso ng Petrov ang 13,000 bahagi, kabilang ang higit sa pamantayan - 6,000 bahagi (13,000 piraso - 7,000 piraso). Ang buwanang suweldo ng Petrov ay:
7000 pcs. × 1 kuskusin. + 6000 na mga PC. × 1.4 kuskusin. = 15,400 rubles.

Sa hindi direktang piecework Sa sistema ng sahod, ang suweldo ng isang empleyado ng isang kategorya ng mga tauhan ay nakadepende sa suweldo ng mga empleyado ng ibang kategorya ng mga tauhan. Maipapayo na magtatag ng isang hindi direktang sistema ng piece-work para sa mga empleyado ng serbisyo at mga pantulong na industriya (mga tagapag-ayos, tagapag-ayos, atbp.). Pagkatapos ay magiging interesado sila sa mas maraming produksyon ng mga empleyado ng pangunahing produksyon.

Walang iisang paraan para sa pagkalkula ng sahod gamit ang isang hindi direktang sistema ng piecework. Ang organisasyon ay maaaring bumuo nito sa sarili nitong. Karaniwan, ang mga sumusunod na opsyon ay ginagamit.

1. Ang suweldo ng mga kawani ng suporta ay kinakalkula gamit ang hindi direktang mga rate ng piraso.

Sa kasong ito, ang indirect piece-rate ay tinutukoy ng formula: