Ang mundo ay nagbabago sa napakabilis na bilis. Sino ang magtatagumpay ngayon? Nag-aalok kami sa iyo ng 27 quote ni Dr. Itzhak Adizes, na dapat pag-isipan sa partikular. Maaaring hindi mo gusto ang ilan sa kanila, ngunit tiyak na makatuwirang isipin ang tungkol sa kanila.

1. Kung mas maraming pagbabago ang nangyayari, mas maraming banta sa ating awtoridad, kapangyarihan o impluwensya. Habang mas maraming pagbabago ang nangyayari, mas nararamdaman natin na nawawalan tayo ng kontrol sa sarili nating buhay.

1. Kapag ang mga tao ay tumanda, ang mga unang sintomas nito ay hindi lilitaw sa kanilang mga aksyon o pisikal na kondisyon. Ang pagtanda ay nagsisimula sa isip ng isang tao kasabay ng pagbabago sa kanyang mga layunin at saloobin sa buhay.

1. Kung maaari mong matagumpay na malutas ang mga problema, ang mga ito ay titigil na maging mga problema at maging mga pagkakataon, dahil sa katotohanan ang anumang problema ay isang pagkakataon ... Kapag ang mga problema ay nagiging mas maliit, ang lakas ng organisasyon ay bumababa. Isang tanda ng pagtanda. At, siyempre, ang hindi paglutas ng mga problema na lumalaki ay nangangahulugan na mamamatay ka.

1. Sino ang magtatagumpay? Isang taong umangkop sa pagbabago nang mas mabilis kaysa sa iba.

1. Ang isang tao ay hindi maaaring magbago, ngunit maaari siyang maging hindi mabata o mas nababaluktot, at ang huli ay kadalasang sapat upang makipagtulungan sa kanya.

1. Kung mas makabuluhan ang tagumpay ng organisasyon, mas mapagmataas ang mga tagapagtatag nito.

1. Kung ang dalawang tao ay sumang-ayon sa lahat ng bagay, ang isa sa kanila ay maaaring maalis.

1. Sa katunayan, ang hindi pagkilos ay kadalasang mas mahal kaysa sa pagkilos. Ito ay mahusay na inilarawan sa pamamagitan ng parirala na maaaring marinig sa America: "Kung sa tingin mo na ang edukasyon ay masyadong mahal, isipin ang tungkol sa kung ano ang magiging gastos upang hindi magkaroon nito."

1. Kung tuwing umaga, paggising mo, itatanong mo sa sarili mo ang tanong na: "Masaya ba ako?" - malapit ka nang maging pinakamahirap na tao sa mundo.

1. Ang problema ay hindi dahil hindi tayo malayang pumili ng ating nararamdaman, ngunit sanay tayong masama ang pakiramdam.

1. Mas madaling kumuha ng TAO at magbigay ng kaalaman kaysa kumuha ng taong may kaalaman at gawin siyang TAO.

1. Ang tagumpay o kabiguan ng isang koponan ay tinutukoy ng kung paano nakikipag-usap at nakikipag-ugnayan ang mga miyembro nito.

1. Sa kabutihang palad, kasama ng karanasan ang kapanahunan, at kasama nito ang pagpapakumbaba.

1. Marami akong nakilalang negosyante na pinalad na matanggal sa trabaho. Kung hindi sila inilipat sa kanilang lugar, hindi sila magkakaroon ng bagong negosyo.

1. Sa kabila ng paglaganap ng mga paaralan sa pamamahala, ang paglaki ng mga insentibo sa pananalapi, isang pag-avalanche ng mga aklat sa pamamahala, at napakaraming consultant, ang paghahanap o pagsasanay sa "perpektong tagapamahala" ay hindi pa rin makatotohanan tulad ng pakikipagkita sa isang unicorn.

1. Ang dahilan kung bakit kayo nagpakasal ay maaaring maging batayan para sa diborsiyo.

1. Ang "teorya ng pato" ng pamamahala: ang isang pato na lumulutang sa tubig ay mukhang kalmado at hindi nababagabag, ngunit ang mga paa nito ay gumagana nang napakabilis sa ilalim ng tubig.

1. Ang pagbuo ng isang kumpanya o karera ay katulad ng pagmimina ng ginto. Kung patuloy kang maghuhukay, nang hindi naaabala sa pag-aayos ng bubong at dingding ng adit, isang araw ay mapupuno ka sa minahan.

1. Ang mga tao o bagay na mahal mo ay hindi palaging nagbibigay sa iyo ng kasiyahan. Sa halip, sa kabaligtaran.

1. Huwag subukang hanapin ang perpektong asawa. Maghanap ng isang tao na ang mga pagkakamali ay maaari mong buhayin.

1. Upang ang mga relasyon ay maging mapagkakatiwalaan, ang iyong isip ay dapat na nasa kanila at dapat na nakadirekta sa taong nasa malapit.

1. Ang pagkakatulad ay hindi nangangahulugan ng pagkakaisa. May pagkakahawig lang.

1. Maaaring walang pangmatagalang panalo hanggang handa kang kunin ang mga panganib ng panandaliang pagkatalo.

1. Ang mga kumpanya ng paglago ay gumagamit ng mga mananampalataya. Nagtatrabaho ang mga may pag-aalinlangan sa mga kumpanyang tumatanda.

1. Ang tanging paraan upang maiwasan ang salungatan ay ang walang mga problema. Ngunit maaari lamang tayong magkaroon ng walang mga problema kung ititigil natin ang mga pagbabago - at maaari lamang itong mangyari kung sakaling mamatay.

1. Hindi ka maaaring maging mabuting magulang kung natatakot kang magpalaki ng mga anak. Ito ay pareho sa isang kumpanya - hindi ka magiging isang pinuno kung natatakot kang pamahalaan ang mga tao.

1. Ang aming pangunahing kapital ay kalusugan, pamilya at mabuting kaibigan. Hangga't mayroon tayong tatlong kaloob na ito ng Diyos, ang pera ay maaaring dumating at umalis. Kung nawalan ka ng kalusugan, hindi mahalaga ang lahat. Kung mawalan ka ng pamilya, katumbas ito ng kamatayan. Ang mabubuting kaibigan ay palaging tutulong sa iyo na makahanap ng paraan sa anumang krisis.

Ang Books Brief Library ay may ilang mga review ng libro ng management guru, si Dr. Yitzhak Adizes. Inirerekomenda naming basahin ang lahat ng ito.

Regular na nagbabahagi ng kanyang mga tala sa buhay. Pumili kami ng 10 sa mga pinakamaimpluwensyang quote para tulungan kang itakda ang iyong sarili para sa isang produktibong 2016.

Magbayad

Hindi sapat na mabayaran ka para sa iyong trabaho! Ang pinakamataas na turnover sa sektor ng serbisyo sa mga consultant. Sila ay binabayaran lamang ng pera nang hindi nagpapahayag ng pasasalamat. Parang mga puta. Hello mga pinuno! Gising na! Kung binabayaran mo lang ang iyong mga empleyado sa cash at fringe benefits, binabayaran mo sila gamit ang currency ng Stone Age at pakiramdam nila naiwan sila. Hindi nakakagulat na ayaw nilang magtrabaho sa iyo. Ang kanilang pinakamalalim na pangangailangan - isang bagay na nabuo at nag-ugat sa loob ng millennia - ay hindi nasiyahan. At minsan ito ay umuugong sa aming mga kumpanya, na nagreresulta sa mababang produktibidad at pagbaba ng moral. Tinuruan kami ni Nanay na laging magpasalamat. At tama siya.

Magdahan-dahan!

Kung mas abala ang ating pang-araw-araw na buhay, mas mababa ang pagmamahal sa kanila. Ngunit kung walang pag-ibig, lahat ng bagay sa buhay ng isang tao ay nahuhulog. So for starters, i-moderate lang ang speed. May mga gumagawa ng eksaktong kabaligtaran: sa paghahangad ng tagumpay, nagsusumikap sila nang mas mahirap, umaasa na ang gayong karera ay maghahatid sa kanila ng kaligayahan. Sa panimula ito ay mali.

Panahon na upang baguhin ang mga taktika. At ang mas maaga ay mas mabuti, - ang pinagmulan.
Hindi nakakagulat na sinabi ng Islam: "Ang diyablo ay nasa walang kabuluhan." Nakakita ka na ba ng taong umibig habang sumasakay ng bus o nagtatrabaho ng 80 oras kada linggo. Karaniwan ang mga tao ay umibig sa bakasyon, naglalakad sa tabi ng dalampasigan sa paglubog ng araw, kumakain ng hapunan na may mga kandila sa saliw ng magaan na musika. Baguhin ang takbo ng buhay upang maging mas masaya.

Pag-ibig

Napansin mo ba na mukhang mas bata ang magkasintahan? At ang mga taong puno ng poot ay mukhang mas matanda kaysa sa kanilang mga taon. Lumilikha ang pag-ibig. Ang poot ay sumisira. Tutulungan ka ng pag-ibig na mabuhay nang mas matagal.

Gusto mo ba ang trabaho mo? Ang iyong asawa o asawa? Ang sasakyan mo? Bahay mo? lungsod? Ang bansa? mga magulang? Ang iyong sapatos? Lahat ay may halaga. Ang lahat ng mga bagay na ito ay kumukuha at nagbibigay sa iyo ng enerhiya.

Itigil ang paggawa ng mga bagay na negatibong nakakaapekto sa iyong katawan at isipan. Ang mas maraming pag-ibig sa iyong buhay, mas mahaba ang iyong buhay at mas bata ang pakiramdam mo.

Paano iligtas ang isang pamilya

Itanim ang pinakamagandang hardin na maaari mong gawin. Itigil ang pagsunod sa kanya, at sa paglipas ng panahon siya ay matutubuan ng mga damo. Itigil ang pagpapanatili ng iyong sasakyan. Huwag gamitin ito. Huwag kang gumawa ng kahit ano sa kanya. Pagkalipas ng ilang taon, hindi magsisimula ang sasakyan.

Responsibilidad mong "ipagpatuloy" ang anumang bagay na maaaring magbago. Bahay mo. Sasakyan. Hardin. At syempre, pamilya. Kung wala kang gagawin, darating ka sa isang hindi maiiwasang pahinga. Hindi mo kailangang gumawa ng anumang bagay para masira ang iyong pagsasama. Mawawasak ang sarili nito... sa ilalim ng impluwensya ng pagbabago. Ngunit paano nga ba ang "susuportahan ang pamilya"? Mag-honeymoon minsan sa isang taon sa anibersaryo ng iyong kasal. Walang anak. Walang kaibigan. Doble lang.

Piliin ang pinaka-romantikong lugar na posible. Kung saan pareho kayong gustong bumalik, o kung saan pareho kayong nangangarap na madalaw. Lumabas ng bahay para sa katapusan ng linggo. Magpahinga ka. walang gawin. Mag-usap sa isa't isa, nangako sa iyong sarili na malulutas mo ang lahat ng mga problema sa ibang pagkakataon. Magkasama lang kayo. "recharge na mga baterya".

Integridad

Kapag buo ang isang tao, hindi niya binibigyang linya ang dapat niyang gawin at kung ano ang gusto niyang gawin. Kapag ikaw ay buo, ikaw ay isa, ikaw ay payapa sa iyong sarili: kung ano ang gusto mong gawin, kung ano ang dapat mong gawin, at kung ano ang aktwal mong gawin ay pareho.

Tatlong araw na katapusan ng linggo

Ang pinakamatapang kong mungkahi ay magpakilala ng isang ipinag-uutos na tatlong araw na katapusan ng linggo. Isang araw, gaya ng Linggo, ay magiging "Sabbath": sa araw na ito, ang anumang mga tindahan ay legal na sarado. Walang shopping ngayon. Pagkatapos ay magkakaroon ng oras ang mga pamilya upang magsama-sama, mamasyal kasama ang mga kapitbahay. Upang isipin kung ano ito, tingnan ang Israel sa Yom Kippur. Mauunawaan mo kung gaano kahalaga ito para sa kaluluwa at kailangan itong gawin nang higit sa isang beses sa isang taon. May magsasabi na ang aking mga panukala ay maaaring humantong sa paghina ng paglago ng ekonomiya. At mayroong! Hindi lamang natin kailangang baguhin ang mga layunin, ngunit kailangan nating pag-isipang muli kung paano natin sinusukat ang ating tagumpay. Panahon na upang iugnay ito sa mga social indicator tulad ng pagbabawas ng krimen, mga rate ng pagbubuntis ng teenage, mga rate ng pag-alis sa paaralan, mga rate ng literacy, mga rate ng diborsyo at iba pang mga indicator ng kalidad ng buhay na taliwas sa pamantayan ng pamumuhay.

Target

Upang mabuhay ng isang malusog na buhay, kailangan mong magkaroon ng isang layunin. Ang mga taong gumagawa ng mga plano para sa hinaharap ay mas madaling nagtitiis ng sakit kaysa sa mga sumuko.

pagkain ng enerhiya

Tanungin ang sinumang tao kung ano ang nagbibigay ng higit na lakas - karne o gulay, sasagot siya - karne. Naniniwala ang mga tao na ang karne ay nagbibigay ng mas maraming enerhiya dahil mayroon itong mas maraming calorie kaysa sa mga gulay. Ngunit kung maglalapat ka ng diskarte sa negosyo, magiging malinaw na hindi kita ang binibilang, ngunit tubo, na nangangahulugang kailangan mong isaalang-alang ang mga gastos.

Ang parehong prinsipyo ay gumagana sa diyeta tulad ng sa mundo ng negosyo: ang karne ay nagbibigay ng maraming enerhiya, sigurado iyon, ngunit isipin kung gaano karaming enerhiya ang kinakailangan upang matunaw at ma-assimilate ito? Magkano ang natitira mong gagawin? Halos wala. Kaya naman pagkatapos ng heavy meat meal ay inaantok ka na. Sa kabaligtaran, ang mga gulay ay naglalaman ng kaunting mga calorie, ngunit kaunti ang ginugol sa kanilang asimilasyon, na nag-iiwan ng maraming enerhiya para sa iyong mga gawain.

Paano sanayin ang lakas ng loob

Sa isang eksperimento, tatlong grupo ng mga tao ang inimbitahan sa isang silid na may mga chocolate cake. Ipinaalala sa unang grupo ang kasalanang mararanasan nila pagkatapos kainin ang cake. Ang pangalawa ay hiniling na isipin kung gaano nila ipagmamalaki ang kanilang paghahangad kung maaari nilang labanan ang tukso. Ang ikatlong pangkat ay hindi binigyan ng mga tagubilin. At narito ang resulta: ang mga taong ang pagmamalaki ng mga eksperimento ay umapela na kumain ng hindi bababa sa.

Konklusyon: ang isang pakiramdam ng pagmamataas ay nakakatulong upang labanan ang tukso nang mas mahusay kaysa sa isang pakiramdam ng pagkakasala. Kinain ng kahihiyan at pagkakasala ang lakas na kailangan para labanan ang tukso. Ang pagmamataas ay nagbibigay ng enerhiya. Ang katotohanang ito ay may ilang kaugnayan sa paglaban sa mga karaniwang kahinaan ng tao ngayon gaya ng labis na pagkain, pagpapaliban, at katamaran.

Huwag kailanman mag-assume

Kapag nilulutas ang isang problema, palaging magsimula sa simula. Na may sariwang ulo Huwag mag-assume ng kahit ano. Hayaang ang gawain mismo ang magsalita sa iyo. Payagan ang iyong sarili na kumilos nang walang taros, tulad ng ginawa ko noong ibinalik ko ang puzzle habang sinusubukang pagsamahin ito. Ang isang desisyon na mayroon kang bukas na isip tungkol sa ay magbubunyag ng sarili nito sa iyo. Magiging malinaw ito sa sarili nitong. Open up lang sa kanya. Kung ang mag-asawa ay may problema sa pag-aasawa, tanungin ang mga bata kung ano ang nangyayari. Nakapagtataka, tama ang kanilang sagot.

Sa katapusan ng Mayo, ang Minsk ay magho-host ng forum na "Change Management ayon sa pamamaraan ng Yitzhak Adizes". Sa bisperas ng malaking katapusan ng linggo, pinili namin ang ilan sa mga makapangyarihang aphorism ni Dr. Adizes mula sa kanyang mga libro at talumpati - tungkol sa pagbabago at mga problema, pamamahala, pamumuno, tiwala at pagmamahal. Pagnilayan ang mga ito sa isang kalmadong kapaligiran na may kaugnayan sa iyong kumpanya at buhay.

1. Ang mga problema na mga manipestasyon ng pagkakawatak-watak bilang resulta ng pagbabago ay kailangang tugunan. Gayunpaman, ang anumang mga desisyon na gagawin ng mga pinuno ng mga organisasyon upang mapagtagumpayan ang mga problemang ito ay nagdudulot ng mga bagong pagbabago, na nangangahulugan ng mga bagong hindi pagkakasundo, na humahantong sa mga bagong problema. Ang layunin ng anumang anyo ng pamumuno ng organisasyon—pamamahala, pamumuno, pagiging magulang, o pamahalaan—ay lutasin ang mga problema ngayon at maghanda para sa hinaharap. At nangangahulugan ito ng pagbabago sa pamamahala.

1. Kung maaari mong matagumpay na malutas ang mga problema, ang mga ito ay titigil na maging mga problema at maging mga pagkakataon, dahil sa katotohanan ang anumang problema ay isang pagkakataon ... Kapag ang mga problema ay nagiging mas maliit, ang lakas ng organisasyon ay bumababa. Isang tanda ng pagtanda. At, siyempre, ang hindi paglutas ng mga problema na lumalaki ay nangangahulugan na mamamatay ka.

1. Hindi ka maaaring maging mabuting magulang kung natatakot kang magpalaki ng mga anak. Ito ay pareho sa isang kumpanya - hindi ka magiging isang pinuno kung natatakot kang pamahalaan ang mga tao.

Hindi nakakagulat na sinabi ng Islam: "Ang diyablo ay nasa walang kabuluhan." Nakakita ka na ba ng taong umibig habang sumasakay ng bus o nagtatrabaho ng 80 oras kada linggo. Karaniwan ang mga tao ay umibig sa bakasyon, naglalakad sa tabi ng dalampasigan sa paglubog ng araw, kumakain ng hapunan na may mga kandila sa saliw ng magaan na musika. Baguhin ang takbo ng buhay upang maging mas masaya.

Nagsusulat tungkol sa mga kawili-wili at kapaki-pakinabang na bagay. Nag-aaral siya ng Adizes at hindi lang. Naniniwala siya na kayang gawin ng lahat ang bagay na nagdudulot sa kanya ng kasiyahan. Kailangan mo lang talagang gusto ito.

1. Kung mas mahusay ang ating solusyon at mas epektibo ang pagpapatupad nito, mas mahusay nating mapangasiwaan

Upang pamahalaan, mag-utos, upang turuan o mamuno ay nangangahulugan na ipatupad ang mga ito, maging isang demokrata at pagkatapos ay maging isang diktador. Ito ay napakahirap, hindi lamang kapag namamahala ng isang negosyo, kundi pati na rin kapag namamahala sa pamilya at personal na mga gawain. Isa ito sa mga dahilan kung bakit napakahirap ng proseso ng pamamahala. Kung mas mahusay ang ating solusyon at mas mahusay ang pagpapatupad nito, mas mahusay nating magagawa .

2. Sa yugtong ito, maraming kumpanya ang nalugi...

Habang tumatanda ang mga organisasyon, mas nakatuon sila sa "pagmamarka," sa mga nasusukat na resulta. Nakalimutan nila kung sino ang kanilang mga customer at kung ano ang mga pangangailangan na dapat nilang tuparin. Nagsisimula silang tumutok lamang sa kita. Sa yugtong ito, maraming kumpanya ang nagiging, hindi sa kabila ng pagtutok lamang sa mga kita, ngunit dahil dito.

3. Ang ilang mga tao ay parang mga selula ng kanser sa katawan ng isang organisasyon, at ang ilang mga organisasyon ay parang mga selula ng kanser sa katawan ng lipunan.

Sa sandaling magsimula kang umiral para sa iyong sarili lamang, ikaw ay magiging parang isang kanser na tumor. Gumagamit ng enerhiya ang mga selula ng kanser upang hindi makamit ang pagganap. Wala silang pinaglilingkuran kundi ang sarili nila. Ang ilang mga tao ay parang mga selula ng kanser sa katawan ng isang organisasyon, at ang ilang mga organisasyon ay parang mga selula ng kanser sa katawan ng lipunan.

4. Walang perpektong pinuno

Ang mga tao ay hinahabol ang mito sa loob ng maraming taon, nagtataas ng mga suweldo, nagdaragdag ng mga pakete ng opsyon sa stock, at nagbibigay ng iba pang uri ng mga espesyal na gantimpala sa mga executive ng kumpanya. At ang lahat ng ito ay ginagawa sa paghahanap ng isang hindi nagkakamali at perpektong talento sa pamamahala. Walang perpektong pinuno. Walang perpekto sa sarili kung ito ay dumaranas ng pagbabago.

Ngunit kung ang tagapamahala ng PAEI ay umiiral lamang sa mga aklat-aralin, hindi ba nangangahulugan na ang lahat ng mga organisasyon ay tiyak na maling pamamahala? Hindi. Kinakailangan na magkaroon ng hindi lamang isang makapangyarihang henyo, ngunit isang komplementaryong pangkat, iyon ay, isang pangkat ng mga espesyalista na umakma sa isa't isa.

5. Para matuto ka sa mga pagkakamali mo...

Ang magandang karanasan ay nagmumula sa mabubuting desisyon. Ang mabubuting desisyon ay nakabatay sa mabubuting paghuhusga, at ang mabubuting paghuhusga ay ginawa pagkatapos ng masasamang karanasan. Sa madaling salita, sa pamamagitan ng pagsusuri, nakakakuha ka ng feedback. Kaya ikaw ay natututo mula sa .

6. Ang kalidad ng solusyon ay nakasalalay sa...

Ang kalidad ng desisyon ay nakasalalay sa kung ito ay tinatanggap at sa kung mayroong paggalang sa isa't isa sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat na ito.

7. Ang tulay sa isla ng Kaligayahan ay itinayo hindi lamang mula sa mga inaasahan.

Kung hindi mo kayang ibigay sa sarili mo ang iyong ipinangako, talagang inilalagay mo ang iyong sarili sa mahirap na posisyon. Ang tulay sa isla ng Kaligayahan ay itinayo hindi lamang mula sa mga inaasahan. Hindi ko sinabi na hindi ka dapat magsikap para sa anumang bagay. Okay lang ang strive. Huwag lang mataas ang expectations. Kung mas marami ka, mas malaki ang iyong pagkabigo at mas magiging mahirap ito para sa iyo at sa ibang mga tao.

8. Ang sinumang kailangan mo ay may kapangyarihan sa iyo

Kung mas sibilisado (maunlad) ang isang lipunan, mas walang kapangyarihan ang nararamdaman ng isang indibidwal dito. Kahit sinong kailangan mo - kahit anong dahilan - ay may kapangyarihan sa iyo. Ang lakas ng kanyang kapangyarihan ay depende sa kung gaano kahalaga para sa iyo na makuha ang gusto mo mula sa kanya.

9. Mas mabilis ang pagpapatupad ng desisyon kung may personal na interes dito

Upang ipatupad ang mga desisyon, kailangan nating makamit ang pagkakaisa ng mga kapangyarihan, kapangyarihan at impluwensya. Kailangan nating pagsamahin ang iba't ibang interes ng iba't ibang tao na kailangan para maisagawa ang ating mga desisyon. Ang pagpapatupad ng solusyon ay mas mabilis kung mayroon itong .

10. Sa maling istraktura at proseso na nakalagay, kahit na ang mga taong may mabuting intensyon ay nagsisimulang kumilos nang walang galang at mapanirang.

Ang mga manager ay madalas na gumagawa ng isang pangunahing pagkakamali kapag sinusubukang baguhin ang kultura ng organisasyon. Hindi nila binabalewala ang proseso at nakatuon lamang sa mga tao. Kung ang organisasyon ay kulang sa pagtutulungan ng magkakasama, tinanggal nila ang mga kawani at pinapalitan sila ng mga bago na ipinapalagay na maaaring magpakita ng paggalang at pagtitiwala. Ngunit ang diskarte na ito ay hindi palaging gumagana.

Sa maling istraktura at proseso sa lugar, kahit na ang mga taong may mabuting layunin ay nagsisimulang kumilos nang walang paggalang at mapanirang. Ang kapaligiran ang nagpipilit sa kanila na baguhin ang kanilang pag-uugali.

11. Hindi kataka-taka, ang mga paaralang pangnegosyo ay madalas na inaakusahan na walang kaugnayan sa totoong buhay, at ang propesyon ng consultant ay tinatawag na pangalawang pinakamatandang propesyon.

Masyadong maraming consultant ang pinag-uusapan ngunit hindi alam kung paano likhain ang mga ito. Nagbibigay ang mga ito ng pag-asa, at kung ang mga pag-asang ito ay hindi magkatotoo, ang mga tao ay nagiging duda tungkol sa teorya ng pamamahala at mga consultant. Hindi kataka-taka, ang mga paaralang pangnegosyo ay madalas na inakusahan na wala sa totoong buhay, at ang propesyon ng consultant ay tinatawag na pangalawang pinakamatandang propesyon.

Gusto mo bang makatanggap ng pinakabagong balita mula sa Adizes Institute? Mag-subscribe!