Ang mga empleyadong pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral, para sa pagpasa sa mga pagsusulit, pagtatanggol sa isang disertasyon, o para lamang sa pagpasa sa isang intermediate session, ay ibinibigay ng batas para sa educational leave. Bukod dito, hindi tulad ng taunang bayad na bakasyon, ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay kahit gaano pa katagal nagtrabaho ang empleyadong ito sa isang partikular na organisasyon - isang araw o anim na buwan. Halos sa bawat organisasyon ay may mga manggagawang mag-aaral at paminsan-minsan ay may mga tanong na may kaugnayan dito. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung ano ang dapat malaman ng employer tungkol sa leave sa pag-aaral.

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Alinsunod sa Ch. 26 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng mga taong pinagsasama ang trabaho sa edukasyon na may karagdagang mga holiday sa pag-aaral. Ang obligasyong ito ay bumangon hindi alintana kung ang empleyado mismo ay nagpahayag ng pagnanais na mag-aral o ipinadala sa pag-aaral ng employer.

Ang mga bakasyon ay maaaring parehong binayaran at hindi binabayaran - ito ay naiimpluwensyahan ng anyo ng pagsasanay ng empleyado (full-time, part-time o part-time). Karaniwan, kung ang empleyado ay nag-aaral ng full-time, ang bakasyon ay hindi binabayaran, at kung in absentia o part-time, ito ay binabayaran.

Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay walang obligasyon na magbigay ng leave sa pag-aaral sa lahat ng mga nagsasanay nang walang pagbubukod, dahil ang mambabatas ay nagtatag ng ilang mga kundisyon para dito.

Kasabay nito, ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay hindi lamang sa mga empleyado na nakatanggap ng edukasyon sa unang pagkakataon, kundi pati na rin sa mga mayroon nang propesyonal na edukasyon sa naaangkop na antas at ipinadala upang makatanggap ng edukasyon ng employer sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho o mag-aaral na natapos. nakasulat (bahagi 1 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan:

Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon ng naaangkop na antas hindi sa unang pagkakataon at sa kanilang sariling inisyatiba, gayundin ang mga nag-aaral sa mga programa na walang akreditasyon ng estado, ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Ang matagumpay na mag-aaral ay isa na walang utang para sa nakaraang kurso (semester), na kinumpirma ng isang certificate-call, kung wala ang employer ay hindi obligado na magbigay ng leave sa pag-aaral ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa parehong oras sa dalawang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, ang leave sa edukasyon ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa edukasyon sa isa sa mga organisasyong ito (sa pagpili ng empleyado).

Tanong:

Obligado ba ang employer na magbigay ng mga part-time na empleyado ng leave sa pag-aaral o taunang bayad na bakasyon sa panahon ng pag-aaral?

Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay ibinibigay lamang sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, taunang bayad na pista opisyal ay binibigyan ng sabay-sabay na may bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng 6 na buwan sa isang part-time na trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga. Iyon ay, ang employer, kung kanino nagtatrabaho ang empleyado ng part-time, ay obligadong magbigay lamang sa kanya ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatadhana para sa pagbibigay ng part-time na bakasyon sa pag-aaral o taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon sa pag-aaral para sa pangunahing trabaho.

Kaya, sa isang part-time na trabaho, maaari kang makipag-ugnayan sa employer na may isang kopya ng call certificate at isang aplikasyon na may kahilingan lamang para sa leave without pay para sa tagal ng study leave. At kung ang employer ay hindi tumutol, ang part-time na manggagawa ay mag-aayos ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa tagal ng pagsasanay, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Mga uri ng bakasyon

Ang mga uri at tagal ng bakasyon, depende sa mga programang pang-edukasyon at anyo ng edukasyon, ay ipinakita sa talahanayan.

Uri ng bakasyon

Programa sa edukasyon

anyo ng pag-aaral

Ang layunin ng bakasyon at ang tagal nito (sa mga araw ng kalendaryo sa akademikong taon)

Binayaran		Korespondensiya o part-time	1. Pansamantalang sertipikasyon: - sa 1st at 2nd course - 40 araw; – sa mga susunod na kurso – 50 araw. 2. Panghuling sertipikasyon ng estado - hanggang 4 na buwan alinsunod sa kurikulum (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation)
	Pagsasanay ng mga kawani ng siyentipiko at pedagogical sa graduate school, residency, assistantship-internship		30 araw sa taon ng kalendaryo kasama ang oras na ginugol sa paglalakbay mula sa lugar ng trabaho patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik sa gastos ng employer (Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation)
	Para sa antas ng kandidato o doktor ng agham		Paghahanda para sa pagtatanggol ng isang disertasyon para sa isang degree: – Kandidato ng Agham – 3 buwan; – Doktor ng Agham – 6 na buwan (art. 173.1)
	Propesyonal na average	Korespondensiya o part-time	1. Pansamantalang sertipikasyon: - sa 1st at 2nd course - 30 araw; – sa mga susunod na kurso – 40 araw. 2. Panghuling sertipikasyon ng estado - hindi hihigit sa 2 buwan (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation)
	Pangkalahatang pangunahing	Part-time	Panghuling sertipikasyon ng estado - 9 na araw (Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation)
	Pangkalahatang average		Panghuling sertipikasyon ng estado - 22 araw (Artikulo 176)
walang bayad	Mas mataas na propesyonal (bachelor's, master's, specialist's)		Panghuling sertipikasyon pagkatapos ng pagsasanay sa departamento ng paghahanda - 15 araw (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation)
			Mga pagsusulit sa pagpasok - 15 araw (Artikulo 173)
			1. Intermediate certification - 15 araw sa akademikong taon (Artikulo 173). 2. Pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan; pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado - 4 na buwan (Artikulo 173)
	Propesyonal na average		Mga pagsusulit sa pagpasok - 10 araw (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation)
			1. Intermediate certification - 10 araw sa akademikong taon. 2. Panghuling sertipikasyon ng estado - hanggang 2 buwan (Artikulo 174)

Ang mga empleyado ng mag-aaral, bilang karagdagan sa bakasyon sa pag-aaral, ay binibigyan ng iba pang mga garantiya. Kaya, para sa mga empleyado na nag-aaral ng mga programa ng bachelor na kinikilala ng estado, mga programa ng espesyalista o mga programa ng master, mga programa ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time o part-time na mga anyo ng edukasyon, para sa isang panahon ng hanggang 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pagpasa sa estado. panghuling sertipikasyon, isang linggo ng trabaho ang itinakda sa kanilang kahilingan, binabawasan sa alas-7. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga tinukoy na empleyado ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

At para sa ilang mga tao na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral, ang mga naturang garantiya ay ibinibigay bilang pagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng organisasyong pang-edukasyon at isang araw na pahinga mula sa trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Tulad ng nabanggit na, ang batayan para sa leave sa pag-aaral, na napapailalim sa lahat ng iba pang mga kondisyon, ay isang sertipiko ng tawag na ibinigay sa isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang form ng certificate-call, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa edukasyon, ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science ng Russian Federation na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368. Kasabay ng sertipiko , ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay humingi ng aplikasyon sa empleyado na may kahilingan para sa leave sa pag-aaral.

Tandaan:

Ang aplikasyon ay hindi isang mandatoryong dokumento alinsunod sa batas at ang kawalan nito ay hindi dapat maging batayan para sa pagtanggi na umalis sa empleyado.

Walang mga deadline para sa empleyado na magsumite ng isang certificate-call, kaya ang empleyado ay maaaring magsumite nito anumang oras, kahit na sa bisperas ng leave sa pag-aaral.

Sa batayan ng isang tawag sa sertipiko (at aplikasyon), ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos na magbigay ng karagdagang bakasyon, na maaaring ibigay sa pinag-isang form na T-6, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01. 2004 No. 1. Ang utos ay nagpapahiwatig kung anong uri ng karagdagang (pag-aaral) na bakasyon ang ibinigay: mayroon man o walang average na kita. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos sa ilalim ng lagda.

Tanong:

Maaari bang magbigay ang isang tagapag-empleyo, sa kahilingan ng isang empleyado, ng leave sa pag-aaral na mas maikli kaysa sa ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag?

Ang Rostrud sa Liham Blg. 697-6-1 na may petsang 12.09.2013 sa isyung ito ay nag-ulat na dahil ang mga bakasyon na ibinigay kaugnay ng mga pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa trabaho ay may mahigpit na itinalagang layunin, dapat lamang itong gamitin sa mga itinatag na termino . Naniniwala ang mga opisyal na ang pagkakaloob ng leave sa pag-aaral na mas maikling tagal kaysa sa ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag, kahit na hiniling ito ng empleyado, ay hindi ganap na sumusunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas.

Gayunpaman, maraming mga eksperto ang naniniwala na kung ang empleyado ay nagpapahiwatig ng isang mas maliit na bilang ng mga araw sa aplikasyon, kung gayon maaari siyang bigyan ng isang bakasyon ng isang mas maikling tagal, dahil walang pagbabawal dito sa pamamagitan ng batas.

Ang impormasyon tungkol sa mga karagdagang holiday ay inilalagay din sa personal na card ng empleyado.

Sa time sheet, ang leave sa pag-aaral na may bayad ay minarkahan ng letter code na "U" o ang digital na "11", nang walang bayad - ang titik na "UD" o ang digital na "13".

Sa paglabas ng empleyado mula sa leave sa pag-aaral, dapat niyang isumite sa employer ang isang punit-off na bahagi ng sertipiko.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang taunang bayad na mga holiday ay maaaring idagdag sa leave sa pag-aaral (bahagi 2 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat tandaan na para sa mga empleyadong natanggap sa kompetisyon para sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham, isang hiwalay na pamamaraan para sa pagkuha ng leave sa pag-aaral ay itinatag - tingnan ang Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga taong natanggap sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 05.05.2014 No. 409.

Hindi tulad ng ibang mga holiday sa pag-aaral, ang isang aplikante para sa isang Ph.D. o Ph.D. degree ay dapat na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat ang intensyon na gamitin ang kanilang karapatang umalis nang hindi lalampas sa isang taon bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Tanong:

Posible bang bigyan ang isang empleyado ng leave sa pag-aaral na may kasunod na pagpapaalis alinsunod sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation?

Dahil sa katotohanan na may mga pamantayan sa Kodigo sa Paggawa na hindi tumutukoy kung anong uri ng bakasyon ang ibig sabihin, ang tanong ay lumitaw - nalalapat ba ang leave sa pag-aaral sa mga pista opisyal na ito (ang mga katulad na problema ay lumitaw sa bakasyon nang walang bayad)? Ang isyu ay pinagtatalunan, ngunit sa pagsasagawa, inilalapat ang leave sa pag-aaral na may kasunod na pagpapaalis.

Gayunpaman, sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Dito, malinaw naman, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa bakasyon sa pag-aaral, ngunit tungkol sa taunang pangunahing at karagdagang mga. Samakatuwid, ang mga probisyon ng Art. Ang 127 ay hindi nalalapat sa bakasyon sa pag-aaral.

Bukod dito, ang empleyado-estudyante ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na nag-aabiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa 2 linggo, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng batas. Ang panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong:

Posible ba, sa inisyatiba ng employer, na tanggalin ang isang empleyado habang siya ay nasa leave sa pag-aaral?

Ngunit sa kasong ito, naniniwala kami, ang probisyon ng Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan hindi pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) sa mga panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at pagiging bakasyon, ay nalalapat din sa educational leave. Samakatuwid, kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nais na matanggal sa trabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani, na nag-aabiso sa kanya ng 2 buwan nang maaga, at ang petsa ng kanyang pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring wakasan sa sa parehong araw. Dapat tanggalin ang isang empleyado sa unang araw pagkatapos niyang bumalik mula sa bakasyon.

Tanong:

Ang isang empleyado na kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay nagdala ng isang tawag sa sertipiko ng ilang araw bago ang huli ay pumasok sa trabaho. Dapat ba natin siyang bigyan ng study leave at ilang araw?

Mayroong ilang mga opinyon sa isyung ito.

May nag-iisip na dapat tanggalin ang isang empleyado sa araw na umalis ang pangunahing empleyado dahil sa Part 3 ng Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit magbigay ng leave sa pag-aaral at bayaran ito nang buo. Ang nasabing konklusyon, sa partikular, ay ginawa sa Ruling ng Leningrad Regional Court ng 08/06/2015 No. 33‑3731/2015.

Ang pangalawang posisyon: kailangan mong pahabain ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa tagal ng bakasyon sa pag-aaral, at makipag-ayos sa kanya sa huling araw ng trabaho, iyon ay, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis.

Gayunpaman, sumunod kami sa ikatlong posisyon: kung ang petsa ng pag-alis ng pangunahing empleyado ay alam, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan kapag siya ay bumalik sa trabaho, dahil ang leave sa pag-aaral ay hindi batayan para sa pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata. Ang leave sa pag-aaral ay dapat ipagkaloob at bayaran lamang sa loob ng mga tuntunin ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbabayad ng leave sa pag-aaral

Kaya, para sa oras na ang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral, siya ay binabayaran ng average na kita. Ang pagkalkula nito ay ginawa alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito - Regulation No. 922) .

Kinakailangang bayaran ang average na kita na naipon sa empleyado sa panahon ng leave sa pag-aaral 3 araw sa kalendaryo bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, Letter of Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1) .

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa vacation pay ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo (panahon ng pagsingil) (clause 4 ng Regulasyon Blg. 922). Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ng 12 at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) (clause 10 ng Regulasyon Blg. 922).

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong babayaran (iyon ay, sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon sa pag-aaral) (clause 9 ng Regulasyon Blg. 922) .

Sa bisa ng sugnay 14 ng Regulasyon Blg. 922, kapag tinutukoy ang average na kita para sa pagbabayad para sa karagdagang mga holiday sa pag-aaral, lahat ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na holiday) ay nahuhulog sa loob ng panahon ng naturang mga holiday na ibinigay alinsunod sa sertipiko ng tawag ng educational institusyon ay napapailalim sa pagbabayad.

Halimbawa, kung ang bakasyon sa pag-aaral ay kasabay ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, pananatilihin ng empleyado ang average na kita para sa mga holiday na ito.

Tandaan:

Kung magkasakit ang isang empleyado sa panahon ng leave sa pag-aaral, hindi siya babayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, hindi alintana kung pinanatili niya ang average o bahagyang kita sa panahon ng leave sa pag-aaral o hindi.

Tanong:

Kung ang isang empleyado ay pumasa sa mga pagsusulit nang mas maaga sa iskedyul, posible bang pigilan sa kanya ang halaga ng average na kita para sa natitirang panahon ng bakasyon?

Dahil ang leave sa pag-aaral ay binayaran na sa average na suweldo bago ito magsimula, at hindi pinapayagan ng Labor Code na ibawas ang halagang ito o bahagi nito sa pagtanggal ng isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pag-expire ng kontratang ito, ang employer walang karapatang panatilihin ang tinukoy na halaga sa huling kasunduan.

Wala ring legal na batayan para pigilin ang dati nang binayaran na bayad sa bakasyon sa pagpapatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon hanggang sa katapusan ng leave sa pag-aaral. Batay sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado ay ginawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Kung ang leave sa pag-aaral ay kasabay ng taunang

Sa bisa ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban para sa isa pang panahon na tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng huli, ang pagganap ng estado. mga tungkulin sa kanya sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho, at sa ibang mga kaso na itinatadhana ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon. Ibig sabihin, walang instruksyon sa extension o pagpapaliban ng annual leave kung sakaling magkataon ang study leave, gayundin ang kaukulang obligasyon ng employer.

Kasabay nito, tulad ng nabanggit na, sa bisa ng Bahagi 2 ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga karagdagang pista opisyal na ibinigay para sa Art. 173 - 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na pista opisyal ay maaaring idagdag sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado.

Kaya, sa kasunduan sa empleyado (batay sa kanyang aplikasyon), ang employer ay dapat magdagdag ng taunang bakasyon sa leave sa pag-aaral, o ilipat ito sa ibang oras.

Sa Appellate Ruling ng Yaroslavl Regional Court na may petsang Hulyo 23, 2012 sa kaso No. 33‑3831/2012, isinasaalang-alang ng korte ang aplikasyon ng isang empleyado na hindi nabigyan ng leave sa pag-aaral ng employer, dahil kasabay ito ng taunang bakasyon. Ang pagtatapos ng korte: ang isang empleyado na nag-aaral sa trabaho ay may karapatan sa parehong mga pista opisyal, at kung ang holiday sa pag-aaral ay kasabay ng pangunahing isa, ang employer, sa kasunduan sa empleyado, ay dapat ilipat ang pangunahing bakasyon sa ibang panahon o pahabain ito.

Kung ang empleyado at ang employer ay walang oras na magkasundo kung idaragdag ang taunang bakasyon sa pag-aaral o ipagpaliban ito, ang employer ay maaaring mag-extend ng bakasyon nang mag-isa, ngunit kung ang posibilidad na ito ay itinatag ng isang lokal na regulasyong batas.

* * *

Kaya, sinuri namin ang pamamaraan at mga tampok ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral. At tulad ng nakikita mo, may ilang mga isyu na hindi kinokontrol ng batas sa paggawa. Bago gumawa ng anumang mga pagbabago o paglilinaw sa batas, isinasaalang-alang namin ang sitwasyon mula sa aming pananaw, na ginagabayan ng posisyon ng mga hukom at awtoridad sa regulasyon. Gayunpaman, dapat mong tandaan at sundin ang mga pangunahing patakaran.

Subparagraph "a" ng sugnay 17 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, naaprubahan . Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375.

V. D. Tarasov,

dalubhasa ng magazine na "Kagawaran ng mga tauhan ng isang institusyon ng estado (munisipal)" No. 8, Agosto, 2017.

• Pamamahala ng mga talaan ng HR

Mga keyword:

1 -1

Ang buong kumplikado ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay ipinahayag sa pagbibigay sa kanila ng mas maraming libreng oras mula sa trabaho para sa matagumpay na pag-aaral at advanced na pagsasanay. Ang mga ito ay itinatag ng Kabanata 26 (Artikulo 173-177) ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ng Federal Law ng Agosto 22, 1996 "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon". Ang mga naturang garantiya at kompensasyon ay espesyal, nauugnay sa mga institusyon at sumasalamin sa mga karagdagang garantiya ng karapatang magpahinga para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Ang isang empleyado ay maaaring matuto:

• sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon (instituto, akademya, unibersidad);
• sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (kolehiyo, teknikal na paaralan);
• sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon;
• sa isang panggabing (shift) na institusyong pang-edukasyon.

Ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay lamang kung ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado, at ang empleyado ay matagumpay na nag-aaral dito.

Alinsunod sa Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay ibinibigay kapag nakatanggap sila ng edukasyon ng naaangkop na antas sa unang pagkakataon.

Ang mga karagdagang holiday para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay maaaring idagdag sa pamamagitan ng kasunduan ng employer at empleyado.

Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon nang sabay-sabay sa dalawang institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon na ito sa pagpili ng empleyado.

Para sa mga empleyado na nag-aaral sa pamamagitan ng pagsusulatan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, ang employer ay nagbabayad ng isang beses bawat akademikong taon para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pabalik, at para sa mga empleyado na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, 50% ng pamasahe.

Ang mga nagsasanay, kung naaangkop, ay binibigyan ng:

• karagdagang bakasyon na may pag-iingat ng average na kita;
• umalis ng walang bayad.

Karagdagang bakasyon pagpapanatili ng average na kita ibinigay:

1. kapag nag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa sulat o departamento ng gabi:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit sa una at ikalawang taon - 40 araw ng kalendaryo, para sa bawat isa sa mga kasunod na kurso - 50 araw ng kalendaryo (kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon sa isang pinaikling oras sa ikalawang taon - 50 araw ng kalendaryo);
• para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan;

2. kapag nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa sulat o departamento ng gabi:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit sa una at ikalawang taon - 30 araw ng kalendaryo, para sa bawat isa sa mga kasunod na kurso - 40 araw ng kalendaryo;
• para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - dalawang buwan;
• para sa pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - isang buwan;

3. kapag nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon: para sa pagpasa sa mga pagsusulit - 30 araw sa kalendaryo sa loob ng isang taon;

4. kapag nag-aaral sa isang panggabing (shift) na institusyong pangkalahatang edukasyon:

• para sa mga huling pagsusulit sa ika-9 na baitang - 9 na araw ng kalendaryo;
• para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit sa ika-11 (ika-12) baitang - 22 araw sa kalendaryo.

Bakasyon walang bayad ibinigay (Art. 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation):

1. sa pagpasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan - 15 araw ng kalendaryo;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo;

2. kapag nag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa isang full-time na batayan:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo sa taon ng akademiko;
• para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - apat na buwan;
• para sa pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan;

3. sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan - 10 araw ng kalendaryo;

4. kapag nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa full-time na departamento:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit - 10 araw ng kalendaryo sa taon ng akademiko;
• para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang kwalipikadong gawain at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - dalawang buwan;
• para sa huling pagsusulit - isang buwan.

Upang makakuha ng mga legal na garantiya bago umalis para sa isang sesyon, ang isang mag-aaral ay dapat magsulat ng isang aplikasyon at magdala ng isang sertipiko ng tawag mula sa isang sekundaryong dalubhasang institusyon sa form na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 No. 4426. Ang mga ito Ang mga sertipiko ay nagpapahiwatig kung anong panahon ang kailangan ng empleyado ng bakasyon. Ang patunay na ang isang tao ay talagang kumuha ng mga pagsusulit ay isang sertipiko ng kumpirmasyon, na pinupunan ng administrasyon ng unibersidad, kolehiyo o teknikal na paaralan pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon at nagpapatunay na may selyo.

Umalis ng walang bayad. Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Bagama't ito ay nasa seksyon ng oras ng pahinga sa kabanata sa mga pista opisyal, sa esensya, ang mga pista opisyal na walang bayad ay hindi mga pista opisyal, dahil ang mga pista opisyal na ito ay naka-target. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang pag-iwan nang walang pag-iimpok ay naiiba sa iba pang mga uri na naisip natin kanina, dahil ito ay ibinigay, una, nang walang bayad, at pangalawa, nang walang pagsasaalang-alang sa seniority. Ang tanging bagay na magkakatulad ang mga pista opisyal na ito ay na sa lahat ng kaso ay pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho.

Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang mismong pamamaraan para sa pagbibigay ng leave without pay. Maaari itong ibigay nang may pahintulot ng pinuno ng organisasyon at inisyu ng naaangkop na order (pagtuturo).

Kabilang dito ang:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang umalis nang walang bayad, at mga kaso ng probisyon nito. Halimbawa, ang mga empleyado ay tinanggap sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon - hanggang sa 15 araw ng kalendaryo, sa karaniwan - 10 araw ng kalendaryo (Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga kababaihang nag-aalaga ng isang batang wala pang tatlong taong gulang ay may karapatang umalis nang hindi nagtitipid ng sahod (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay sa mga taong nag-aalaga ng mga bata.

Ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina (ama) na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad ng isang kolektibo kasunduan. sa isang maginhawang oras para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang tinukoy na bakasyon, sa kahilingan ng may-katuturang empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan.

Sa lahat ng kaso, ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon, anuman ang kanilang layunin at tagal, ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Habang nasa tinukoy na bakasyon, maaaring abalahin ito ng empleyado anumang oras at bumalik sa trabaho, na abisuhan ang employer nang nakasulat.

Sa panahon ng bakasyon na walang bayad, pati na rin sa panahon ng bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at karaniwang kita.

Artikulo 115. Tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa tagal ng 28 araw sa kalendaryo.

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo (pinalawig na pangunahing bakasyon) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na mga pista opisyal

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyadong may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga kasong itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at ng iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga holiday na ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Artikulo 117

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa underground mining at open pit mining sa mga cut at quarry, sa mga lugar na may radioactive contamination, sa ibang mga trabahong nauugnay sa masamang epekto sa kalusugan ng tao ng nakakapinsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga salik.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho

Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa espesyal na katangian ng kanilang trabaho, pati na rin ang pinakamababang tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa pagbibigay nito, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 119. Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang nasasakupang entidad ng Russian Federation - ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet, mga lokal na pamahalaan.

Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na mga pista opisyal

Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na holiday ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa loob ng panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi dapat isama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Artikulo 121

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng:

aktwal na oras ng trabaho;

ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili, kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga holiday na hindi nagtatrabaho, mga araw ng pahinga at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;

oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng ilegal na pagpapaalis o pagtanggal sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho;

ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (pagsusuri) nang hindi niya kasalanan;

oras ng hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

(talata na ipinakilala ng Federal Law No. 157-FZ ng Hulyo 22, 2008)

(isang bahagi bilang susugan ng Federal Law No. 90-FZ ng 30.06.2006)

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang:

ang oras ng pagliban ng empleyado sa trabaho nang walang magandang dahilan, kabilang ang bilang resulta ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Kodigong ito;

ang oras ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na itinatag ng batas;

di-wasto ang talata. - Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 157-FZ.

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.

Artikulo 122. Pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na pista opisyal

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon.

Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng bayad na bakasyon bago matapos ang anim na buwan.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Bago ang pag-expire ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang bayad na bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay dapat ipagkaloob:

kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;

mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo;

mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan;

sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa utos ng pagbibigay ng taunang bayad na mga leave na itinatag ng employer.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Artikulo 123

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Dapat abisuhan ang empleyado laban sa lagda ng oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa oras na maginhawa para sa kanila. Sa kahilingan ng asawa, ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa kanya sa panahon na ang kanyang asawa ay nasa maternity leave, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban para sa isa pang panahon na itinakda ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga sumusunod na kaso:

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

pansamantalang kapansanan ng isang empleyado;

pagganap ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ng mga tungkulin ng estado, kung para sa layuning ito ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho;

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Kung ang empleyado ay hindi napapanahong binayaran para sa taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad. umalis para sa isa pang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

(Dalawang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, ang indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. . Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 125 Review mula sa bakasyon

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon na may kaugnayan dito ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagang mabawi mula sa bakasyon.

Artikulo 126. Pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon na may kabayarang pera

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na lumalampas sa 28 araw sa kalendaryo, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran.

Kapag nagbubuod ng taunang bayad na mga holiday o ipinagpaliban ang taunang bayad na mga holiday sa susunod na taon ng trabaho, isang bahagi ng bawat taunang bayad na holiday na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran.

Hindi pinapayagang palitan ng monetary compensation ang taunang basic paid leave at taunang karagdagang bayad na leave para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon. (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis).

Artikulo 127. Pagsasakatuparan ng karapatang umalis sa pagpapaalis ng empleyado

Ang liham Blg. 2725-6-1 ng 09.09.2010 mula kay Rostrud ay nagsasaad na hanggang sa pagpasok sa puwersa ng Convention No. 132 ng International Labor Organization "On Paid Leave", ang mga probisyon ng artikulong ito ay patuloy na inilalapat na sa pagpapaalis, ang ang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na holiday.

Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang employer, upang maayos na matupad ang obligasyon na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation na gawing pormal ang pagpapaalis at bayaran ang na-dismiss na empleyado, ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ng empleyado ay hindi ang araw ng kanyang pagpapaalis ( ang huling araw ng bakasyon), ngunit ang araw bago ang unang araw ng bakasyon (Kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 N 131-О-О).

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na may kasunod na pagpapaalis ay maaari ding ibigay kapag ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.

Kapag nagbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw na magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.

Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon:

mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ;

mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Ang Labor Code ay nagbibigay ng maraming kaso kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay kinakalkula batay sa karaniwang sahod.

Alinsunod dito, maaga o huli, halos anumang accountant sa kanyang trabaho ay nahaharap sa pangangailangan na ayusin ang mga account sa mga empleyado batay sa average na kita.

Bakasyon at mga biyahe sa negosyo, pagbabayad para sa mga araw na walang pasok sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan at mga pagbabayad sa kaso ng pagbabawas ng mga empleyado. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay kinakalkula batay sa average na suweldo.

Ang artikulong ito ay nakatuon sa isang pangkalahatang-ideya ng kasalukuyang batas na namamahala sa mga kaso ng pag-save ng average na kita para sa mga empleyado, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula nito gamit ang isang malinaw na halimbawang numero.

MGA KASO NG EMPLEYADO NA PINAnanatili ANG AVERAGE NA KITA

Ang pagbabayad batay sa average na kita, alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code, ay isinasagawa:

1. Kapag ang mga empleyado ay pinalaya mula sa trabaho upang lumahok sa kolektibong bargaining, maghanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan, kasunduan alinsunod sa Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation.

2. Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya, sa loob ng hanggang isang buwan:

• sa mga sitwasyong pang-emergency (mga sakuna, aksidente, atbp.),
• sa kaso ng downtime, kapag pinapalitan ang isa pang empleyado dahil sa emergency.

Alinsunod sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng inilipat na manggagawa ay ginawa ayon sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa average na suweldo mula sa nakaraang trabaho.

3. Kailan pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code o iba pang pederal na batas, kung ang isang paglabag sa mga panuntunang ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa. sa walang kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay binabayaran siya bayad sa pagtanggal(sa halaga ng average na buwanang kita).

4. Kapag nagbibigay taunang bayad na bakasyon alinsunod sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation.

5. Sa pagbabayad kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon(Art. 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation), binayaran:

• Kaugnay ng pagpapaalis ng isang empleyado.
• Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado (sa mga tuntunin ng mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo).

6. Sa kaso ng hindi pagtupad ng mga empleyado ng mga pamantayan sa paggawa, ang hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa (opisyal) dahil sa kasalanan ng employer alinsunod sa Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation (sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho ).

7. Downtimedahil sa employer(nagbayad ng hindi bababa sa dalawang katlo average na suweldo ng isang empleyado) alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code.

8. Kapag nagpadala ng empleyado sa paglalakbay sa negosyo(Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

9. Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o pampublikong (kabilang ang tungkulin ng militar) alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation.

10. Alinsunod sa Artikulo 171 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang pakikilahok ng empleyado sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

11. Alinsunod sa Artikulo 177, kapag nagbibigay bakasyon sa pag-aaral mga manggagawa na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral. Ang mga pista opisyal sa pag-aaral ay ibinibigay:

• kapag tumatanggap ng edukasyon ng naaangkop na antas sa unang pagkakataon,
• kapag ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o ang kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer (sa pagsulat).

Ang probisyon ng leave sa pag-aaral ay kinokontrol ng mga artikulo 173-176 ng Labor Code.

12. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga probisyon ng Mga Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay binabayaran 50% ng karaniwang suweldo sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho kapag nagtatatag ng isang pinababang linggo ng pagtatrabaho (sa pamamagitan ng 7 oras) sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral:

• Kapag nag-aaral sa isang unibersidad o isang pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon sa absentia o sa anyo ng gabi.
• Kapag nag-aaral sa gabi (shift) mga institusyong pang-edukasyon.

13. Alinsunod sa Artikulo 178, kapag nagbabayad bayad sa pagtanggal may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho:

• Sa pagpuksa organisasyon (binabayaran ng hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso - 3 buwan).
• Kapag binabawasan bilang ng kawani (binayaran nang hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso - 3 buwan).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin para sa ibang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa medikal na ulat
• Kapag tinawag isang empleyado para sa serbisyong militar (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin sa ibang lokalidad kasama ng organisasyon (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag ang isang empleyado ay idineklarang incompetent(sa halaga ng 2 linggong average na kita).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagpapatuloy ng trabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho(sa halaga ng 2 linggong average na kita).

14.Kabayaran mula sa bagong may-ari ng organisasyon sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

• kasama ang pinuno ng organisasyon
• mga deputy head,
• punong accountant,

dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari ari-arian ng organisasyon.

Alinsunod sa Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita ng isang empleyado.

15. Kailan pagsasalin isang empleyado para sa isang mas mababang suweldo na trabaho alinsunod sa Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa isang medikal na ulat (sa halaga ng average na kita mula sa nakaraang trabaho para sa 1 buwan mula sa petsa ng paglipat).
• May kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho (sa halaga ng karaniwang mga kita mula sa nakaraang trabaho hanggang sa pagtatatag ng isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado).

16. Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng mga empleyado na obligado alinsunod sa Labor Code na sumailalim sa naturang pagsusuri alinsunod sa Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation.

17. Kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito ng mga empleyado (para sa mga araw ng donasyon at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito) alinsunod sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

18. Kapag ang employer ay nagpadala ng mga empleyado para sa advanced na pagsasanay, na may pahinga mula sa trabaho, alinsunod sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

19. Alinsunod sa Artikulo 220 ng Kodigo sa Paggawa, sa panahon ng pagsususpinde ang gawain ng organisasyon na may kaugnayan sa:

• administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad,
• pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad,

alinsunod sa batas ng Russian Federation dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa sa walang kasalanan ng empleyado.

20. Kailan reimbursement sa empleyado ng mga kita na hindi niya natanggap alinsunod sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga sumusunod na kaso:

• ilegal pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho;
• ang pagtanggi ng employer na isagawa (o hindi napapanahong pagpapatupad) ang desisyon na ibalik ang empleyado sa kanyang dating trabaho;
• pagkaantala ng employer sa pag-isyu ng work book sa isang empleyado, pagpasok sa work book ng hindi tama o hindi pare-parehong pananalita ng dahilan ng pagpapaalis ng empleyado.

Batay sa mga probisyon ng Artikulo 396 ng Labor Code ng Russian Federation, ang desisyon na ibalik:

• sa trabaho ng isang iligal na tinanggal na empleyado,
• sa nakaraang trabaho ng isang empleyado na ilegal na inilipat sa ibang trabaho,

napapailalim sa agarang pagpapatupad.

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagpapatupad ng naturang desisyon, ang isang desisyon ay ginawa sa pagbabayad sa empleyado para sa buong oras ng pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng average na kita o ang pagkakaiba sa mga kita.

21. Kailan pagsasalin para sa iba pang gawain ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon alinsunod sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa medikal na opinyon.
• Ayon sa babae.

Ang average na mga kita ay pinananatiling buo:

• sa buong panahon ng trabaho para sa mga buntis na kababaihan,
• hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon para sa mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang.

Gayundin, ang karaniwang suweldo ay pinananatili kapag ang isang buntis ay na-release mula sa trabaho hanggang sa ibang trabaho ay ibinigay at kapag siya ay sumailalim sa medikal na pagsusuri.

22. Kapag nagbibigay ng karagdagang mga pahinga sa mga kababaihan para sa pagpapakain sa isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 1.5 taon alinsunod sa Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation.

23. Kapag nagbibigay dagdag na araw na walang pasok para alagaan mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation (apat na araw na pahinga bawat buwan).

24. Kabayaran sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng desisyon ng employer sa kawalan ng mga aksyong nagkasala (hindi pagkilos) ng ulo.

Alinsunod sa Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita.

25. Alinsunod sa Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad bayad sa pagtanggal kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho:

• Sa pagpuksa mga organisasyon (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag binabawasan laki ng kawani (sa halagang 2 linggong average na kita).

26. Alinsunod sa Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad bayad sa pagtanggal kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ng isang organisasyong matatagpuan sa mga distrito Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar:

• Sa pagpuksa mga organisasyon (binabayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - hindi hihigit sa 6 na buwan).
• Kapag binabawasan bilang ng mga kawani (binayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - 6 na buwan).

PAMAMARAAN PARA SA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code at Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007. No. 922, na inaprubahan ang Regulasyon "Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng itinakda sistema ng sahod mga uri ng mga pagbabayad na inilapat ng kaukulang employer, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito.

Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

1. Sahod, kasama ang mga allowance at coefficient:

• sa suweldo,
• mga taripa,
• piraso,
• sa anyo ng % ng kita, atbp.,

kabilang ang - sa di-monetary na anyo (halimbawa - pagbabayad para sa mga pagkain sa mga empleyado, na ibinigay ng sistema ng suweldo).
Kasabay nito, kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga resulta ng nakaraang taon, pagkatapos ay isinasaalang-alang ito sa mga kalkulasyon na nauugnay sa nakaraang taon, anuman ang oras ng accrual nito.

2. Mga bonus at iba pang kabayarang ibinigay ng sistema ng sahod.

3. Iba pang mga uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa sahod mula sa kaukulang employer.

Lahat ng mga pagbabayad na huwag mag-applysa sahod, ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita. Halimbawa, hindi kasama sa pagkalkula:

• Mga benepisyo (at iba pang mga social na pagbabayad).
• Mga regalo.
• Materyal na tulong.
• Iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod.

Sa anumang paraan ng operasyon, ang pagkalkula ng average na sahod ay batay sa aktwal na:

• suweldo ng empleyado,
• oras na nagtrabaho ng empleyado

para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang sahod.

Ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Kapag kinakalkula ang average na kita mula sa panahon ng pagsingil hindi kasama oras at ang mga halagang naipon sa panahong ito (alinsunod sa sugnay 5 ng Resolusyon Blg. 922), kung:

• pinanatili ng empleyado ang average na suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation).
• ang empleyado ay nasa sick leave o maternity leave at nakatanggap ng naaangkop na mga benepisyo;
• ang empleyado ay pinagkalooban ng karagdagang bayad na mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata;
• ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kung sa nakaraang 12 buwan sa kalendaryo:

• hindi binayaran ang empleyado
• walang araw na aktwal na nagtrabaho (sa loob ng 12 buwan o higit pa),
• lahat ng 12 buwan ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa sugnay 5 ng Dekreto Blg. 922 (halimbawa, parental leave hanggang 1.5 taong gulang),

Ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang kinakalkula na 12 buwan (sugnay 6 ng Resolusyon Blg. 922).

Kung ang empleyado sa nakaraang 24 na buwan:

• walang payroll,
• walang aktwal na araw na nagtrabaho

pagkatapos ay ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan ang average na mga kita ay kinakalkula (clause 7 ng Resolution No. 922).

Kung ang empleyado:

• walang payroll para sa nakaraang 24 na buwan,
• walang aktwal na araw na nagtrabaho sa nakaraang 24 na buwan,
• walang mga payroll sa buwan kung saan kinakalkula ang average na mga kita,
• walang mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang average na mga kita,

pagkatapos ay ang average na suweldo ay tinutukoy batay sa rate ng taripa o suweldo na itinatag para sa kanya (clause 7 ng Resolution No. 922).

PAGKUKULALA NG AVERAGE NA MGA KITA PARA SA PAGBAYAD NG MGA PIKASYON AT MGA KOMPENSASYON PARA SA HINDI GINAMIT NA BAKASYON

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa, ang karaniwang araw-araw na sahod para sa holiday pay at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang para sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ay hinati sa 12 at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Tinutukoy nito ang "presyo ng araw" para sa bayad sa bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa ang kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Tandaan:Ang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon (o iba pang lokal na batas sa regulasyon) ay maaaring magkaloob para sa at ibang mga panahon upang kalkulahin ang karaniwang sahod, kung hindi ito magpapalala sa sitwasyon ng mga manggagawa.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na kapag nagtatatag ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng mga average na kita, ang departamento ng accounting ay dapat magsagawa ng pagkalkula batay sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at batay sa mga probisyon na inaprubahan ng kumpanya.
Ito ay kinakailangan upang makatwirang kumpirmahin ang kawalan ng pagkasira sa sitwasyon ng mga manggagawa.

Ang formula para sa pagtukoy ng mga average na kita kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:

1. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na ginawa ng empleyado.

Ang “presyo sa araw ng bakasyon” ay magiging = Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na kita para sa 12 buwan / 12 * 29.4.

2. Ang nakaraang 12 buwan ay hindi pa ganap na naisagawa ng empleyado.

Ang "Presyo ng araw" ay magiging = Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na mga kita /( X*29,4 + Sa*29,4/Sa).

saan:
X- ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo.
Sa- dami nagastos mga araw ng kalendaryo sa buwan (buwan) nagtrabaho (nagtrabaho) hindi ganap.
Sa- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan (buwan) para sa bawat buwan (buwan) na hindi ganap na nagtrabaho.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon ay tinutukoy ng formula:

Halaga ng bayad sa bakasyon = "Presyo sa araw ng bakasyon" * Bilang ng mga araw ng bakasyon.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng halimbawa ng pagkalkula ng average na mga kita para sa pagbabayad ng vacation pay sa isang empleyado na hindi pa ganap na nakapagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Ang kumpanya ay nag-index din ng mga sahod noong Enero 2012 (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay:

Isang halimbawa ng pagpuno ng Tala-Pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon:

PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA SA IBANG KASO

Average na araw-araw na kita Bukod sa mga kaso ng pagtukoy ng average na kita:

• upang magbayad para sa mga pista opisyal
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon,

ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at kabayaran, na isinasaalang-alang alinsunod sa sugnay 15 ng Resolusyon Blg. 922, sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Dapat tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagbabayad batay sa average na kita ay binabayaran ng employer sa kanilang sariling gastos.

Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad batay sa karaniwang suweldo na nauugnay sa:

1. Sa pagganap ng tungkuling militar alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay pinondohan mula sa pederal na badyet at binabayaran sa mga organisasyon ng mga commissariat ng militar sa paraang inireseta ng Mga Panuntunan para sa Mga Kabayaran sa Mga Gastos na Natamo ng Mga Organisasyon at Mamamayan ng Russian Federation Kaugnay ng Pagpapatupad ng Batas "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar" *.

* inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 01.12.2004 No. No. 704.

2. Pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay binabayaran sa organisasyon sa gastos ng pederal na badyet ng mga katawan ng FSS.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagkalkula ng karaniwang mga kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na hindi pa ganap na nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Noong Enero 2012, ang kumpanya ay nag-index ng mga sahod (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan:

Ang pagkuha ng kaalaman ay isa sa mga pinakakilalang uso sa ating panahon.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kanyang kabataan na mga taon ng mag-aaral, ang isang tao, kahit na siya ay isang propesyonal, isang dalubhasa sa kanyang larangan, ay madalas na nais na ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral, makakuha ng karagdagang edukasyon o pagbutihin ang kanyang umiiral na mga kwalipikasyon.

Ang isang malawak na sitwasyon ay maaaring makilala kapag ang isang empleyado ay nagsimula sa kanyang karera nang walang diploma sa napiling espesyalidad, ngunit natatanggap ito sa trabaho.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang impormasyong pambatas tungkol sa kung sino ang maaaring bigyan ng leave sa pag-aaral at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 173-177, 287, atbp.), ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation", isang bilang ng mga order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia.

Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa negosyo at pagsasanay ay maaaring samantalahin ang bakasyon sa pag-aaral dahil sa kanya. Bilang karagdagan, ang bakasyon sa pag-aaral ay maaaring bayaran alinsunod sa ilang kinakailangang kondisyon, tulad ng priyoridad ng pagkuha ng isang tiyak na antas ng edukasyon at ang anyo ng edukasyon. Ang leave sa pag-aaral ay hindi dapat ipagkamali sa ibang uri ng bakasyon sa trabaho, hindi ito maaaring palitan o palitan.

Maaaring magbigay ng mga empleyado depende sa mga layunin at antas ng pagsasanay leave sa pag-aaral na:

• binayaran (ito ay, habang ang empleyado ay binabayaran ng average na suweldo);
• binayaran (maaari itong gamitin ng isang empleyado ng pagsasanay, ngunit hindi siya makakatanggap ng suweldo sa panahong ito).

Mga kondisyon at tuntunin ng pagtanggap

Ginagarantiyahan ng batas ng Russian Federation ang leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng isang organisasyon kung kukuha siya ng kurso ng pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa ilang ipinag-uutos na mga kondisyon:

Ang leave sa pag-aaral ay ginagamit ng mga empleyado, bilang panuntunan, para sa pagpasa ng isang sesyon sa isang institusyong pang-edukasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag maximum na tagal ng session kapag tumatanggap ng edukasyon sa iba't ibang antas:

Ang empleyado ay mayroon ding pagkakataon na gamitin walang bayad na bakasyon sa pag-aaral bilang karagdagang sa iyong sariling gastos .

Ang tagal nito ay depende sa layunin at antas ng edukasyon:

1. Para sa pagpasok sa mga programang bachelor's, specialist, at master's, 15 araw ang inilaan para sa entrance examinations, 15 araw para sa full-time session, at 4 na buwan para sa pagpasa sa state exams, paghahanda at pagtatanggol ng diploma.
2. Sa isang teknikal na paaralan at kolehiyo para sa anumang uri ng edukasyon, 10 araw ang ibibigay para sa mga pagsusulit sa pasukan, 10 araw para sa intermediate na sertipikasyon sa full-time na form, at 2 buwan para sa panghuling sertipikasyon sa full-time na form.

Ang batas sa paggawa ay malinaw na nagtatatag ng mga kondisyon kung saan maaaring makuha ang leave sa pag-aaral, pati na rin ang tagal nito. Hindi maaaring boluntaryong bawasan ng employer ang mga tuntuning ito, kahit na nakasaad ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na mapabuti ang sitwasyon ng mga empleyado na nag-aaral kumpara sa mga inireseta ng batas, lalo na, posible na magbigay ng karagdagang mga pista opisyal o dagdagan ang kanilang tagal, upang magarantiya ang pagpapanatili ng sahod para sa tagal ng holiday. , kahit na hindi kinakailangan ng batas na tanggapin ito.

Dahil ang leave sa pag-aaral ay dapat garantisadong ibigay sa mga mag-aaral sa pagsasanay, may karapatan silang parehong gamitin ang garantiyang ito nang buo, at tanggihan ito o gamitin ito nang bahagya. Kasabay nito, ang mga petsa ng bakasyon ay dapat nasa loob ng panahong nakasaad sa sertipiko ng tawag. Sa kasong ito, ang karaniwang suweldo ay ililipat sa empleyado para sa aktwal na mga araw ng bakasyon, at sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Pagkalkula at pamamaraan ng pagbabayad

Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa parehong pamamaraan bilang pangunahing, iyon ay, ito ay kinuha bilang batayan average na kita empleyado sa pagsasanay sa nakaraang taon. Para sa tamang pagkalkula ng mga average na kita bawat buwan, kailangan mo munang pagsamahin ang lahat ng kanyang kita para sa taunang panahon at hatiin sa 12 buwan, at pagkatapos ay hatiin muli ang resultang halaga sa average na bilang ng mga araw sa buwan. Ayon sa batas, ito ay kinuha katumbas ng halaga ng 29.3. Ipapakita ng resultang numero ang average na kita ng empleyado para sa 1 araw sa panahon ng pagsingil (taon). Dagdag pa, upang matukoy ang buong halaga ng kabayaran, kinakailangang i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Dapat tandaan na ang bayad sa bakasyon ay dapat maganap nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula, ang pag-kredito ng mga pondo pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon at pagkumpirma ng tagumpay ng pagsasanay na may call-back ay ilegal. Para sa naturang paglabag, ang employer ay may responsibilidad na administratibo, at hindi alintana kung siya ba talaga ang may kasalanan o hindi.

Hindi mapag-aalinlanganan ang sitwasyon kung kailan hindi matagumpay na nasanay ang empleyado: natukoy ang mga paglabag, pagliban para sa mga pagsusulit, nakuha ang hindi kasiya-siyang resulta. Ang batas sa paggawa ay hindi direktang tumutukoy sa mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon. Sa kaso ng maling paggamit ng leave sa pag-aaral, ang employer ay maaari lamang mag-alok sa empleyado na ibalik ang natanggap na vacation pay sa isang boluntaryong batayan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon dito, labag sa batas ang pagpigil ng mga pondo mula sa kanyang suweldo, dahil walang legal na batayan para dito. Ang employer ay maaari lamang maghain ng paghahabol sa korte, ngunit medyo mahirap hulaan ang resulta ng paglilitis.

Hindi katanggap-tanggap na palitan ang bakasyon sa pag-aaral ng kabayarang pera o, habang nasa ganoong bakasyon, magpatuloy sa pagtatrabaho. Dito, ang empleyado ay may karapatan sa sahod para sa mga araw na nagtrabaho, at sa parehong oras, ang average na kita sa anyo ng vacation pay ay itinuturing na sobrang bayad.

Ang kakaiba ng pagkalkula sa iba't ibang sitwasyon

Sa part-time o part-time (gabi) na edukasyon ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon kapag tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado. Ang negosyo ay may karapatang magbayad para sa edukasyon sa isang institusyong walang akreditasyon, ngunit ang posibilidad na ito ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon sa trabaho.

Gayundin mga part-time na manggagawa may mga karagdagang benepisyo:

• bago ang mga pagsusulit ng estado o pagtatanggol ng diploma sa loob ng hanggang 10 buwan, magtrabaho sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho (1 araw na walang pasok bawat linggo o binawasan bawat araw ng trabaho);
• pagbabayad minsan sa isang taon para sa daan patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik nang hindi binubuwisan ang mga halagang ito kasama ng mga premium ng insurance.

Ang pagkalkula ng bayad para sa bakasyon sa pag-aaral para sa mga part-time na mag-aaral ay isasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing isa.

Resibo pangalawang mas mataas na edukasyon ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang mag-aral leave, alinsunod sa naaangkop na batas. Sa kasong ito, maaari kang magbakasyon para sa pagsasanay lamang sa iyong sariling gastos.

Sa panahon ng pagsasanay sa mahistrado ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon sa pag-aaral, dahil ang may hawak ng isang bachelor's degree ay hindi itinuturing na makatanggap ng pangalawang edukasyon sa isang master's program. Samakatuwid, dito ang empleyado ay maaaring umasa sa lahat ng mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Nasa trabaho sabay-sabay Ang mga holiday holiday ay hindi ibinibigay sa mga empleyado, dahil ang karapatang ito ay nalalapat lamang sa mga manggagawa sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang part-time na manggagawa sa panahon ng pagsasanay ay may karapatang mag-aplay para sa regular na bakasyon nang walang bayad.

Para magbayad para sa paglalakbay o sick leave sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay mabibilang kung sila ay nag-aaral sa unang pagkakataon sa isa sa mga antas ng edukasyon sa liham o departamento sa gabi. Ang pagbabayad para sa isang tiket sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay maaari lamang gawin isang beses sa isang taon.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagkakaloob

Ang pagkakaroon ng karapatang makapag-aral leave ay nagmumula sa empleyado kung kailan pagtatanghal ng isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon bilang kumpirmasyon na ang empleyado ay nakakaligtaan sa trabaho para sa isang magandang dahilan.

Susunod, gumuhit sila ng isang aplikasyon na naka-address sa employer sa anumang anyo na may attachment sa anyo ng unang bahagi ng certificate-call (karaniwang form mula 2013). Ang ikalawang bahagi ng dokumento ay ibinibigay sa trabaho pagkatapos na makapasa sa sesyon o ipagtanggol ang diploma na may selyo ng unibersidad bilang kumpirmasyon ng tagumpay ng pagsasanay at ang karapatan ng empleyado na umasa sa leave sa pag-aaral sa susunod, kung kinakailangan.

Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit ang empleyado ay dapat tumanggap ng bakasyon, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, at kung ang mga sahod ay mai-save sa panahong ito. Ang departamento ng mga tauhan, batay sa natanggap na aplikasyon, ay dapat maglabas ng isang kautusan ayon sa kung saan ang empleyadong ito ay may karapatan sa kabayaran sa bakasyon.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang kahilingan ng empleyado para sa leave sa pag-aaral ay dapat matugunan ng employer. Sa wastong pagpapatupad ng dokumentasyon, ang pagtanggi ay ituring na isang matinding paglabag sa batas sa paggawa, at maaaring magsilbing dahilan para sa isang inspeksyon ng labor inspectorate sa negosyo.

Para kanino at kung paano magbigay ng ganitong uri ng bakasyon ay inilarawan sa sumusunod na video: