Ang batas na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay ang batayan para sa paggamit ng mga pamantayan sa bawat indibidwal na negosyo o organisasyon. Ang lahat ng panloob na dokumento, briefing, magazine ay nilikha at pinapanatili na isinasaalang-alang lamang ang mga aksyon na kasalukuyang ipinapatupad, at naglalaman ng alinman sa pangkalahatang impormasyon na nauugnay sa lugar na ito, o nagpapahiwatig ng mga tampok na naaangkop sa isang partikular na rehiyon o isang partikular na industriya.

Anong mga kilos ang namamahala

Ang batas ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga isyu sa pamamagitan ng ang mga sumusunod na regulasyon:

1. Ang Konstitusyon ng Russian Federation, na tumutukoy sa mga pangunahing karapatan na maaaring matamasa ng mga indibidwal, kabilang ang sa mga tuntunin ng ligtas na trabaho at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa Russian Federation".
3. Labor Code ng Russian Federation.
4. Civil Code ng Russian Federation.
5. Iba pang mga pederal na batas at regulasyon ng mga indibidwal na nasasakupang entity ng Russian Federation na nauugnay sa proteksyon sa paggawa (simula dito - OT).

Pangunahing direksyon na makikita sa batas:

1. Ang pagtatatag ng pangunahing priyoridad sa mga tuntunin ng pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo at organisasyon.
2. Pagpapatupad ng lahat ng mga programa, pagpapatupad ng kontrol at pamamahala ng estado sa lugar na ito.
3. Pangangasiwa ng pagsunod sa mga kasalukuyang regulasyon.
4. Pagsasagawa, kung kinakailangan, mga pagsisiyasat at mga talaan ng mga aksidente, pati na rin ang mga sakit na nauuri bilang trabaho.
5. Pagtatatag ng obligasyon na magbayad ng kabayaran sa mga taong nagtatrabaho sa masipag na trabaho o nagtatrabaho sa isang negosyo o organisasyon na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
6. Pagpapatupad ng koordinasyon sa iba pang mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon, pag-ampon ng dayuhang karanasan sa lugar na ito at paglilipat nito sa mga tuntunin ng mga pagbabago sa batas at ang pagpapakilala ng mga bagong hakbang sa proteksyon.
7. Pagtanggap sa pamamagitan ng estado ng pakikilahok sa financing ng lahat ng patuloy na aktibidad, ang pagpapatupad ng pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan.
8. Organisasyon ng pag-iingat ng rekord at pag-uulat sa istatistika, sa pangkalahatan sa mga kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho, at sa data sa mga pinsalang pang-industriya, mga sakit na nauugnay sa uri ng propesyon, at ang mga materyal na kahihinatnan ng mga naturang kaganapan.
9. Sa pamamagitan ng suporta ng estado at paglikha ng mga espesyal na regulasyon, tinitiyak ang normal na paggana ng isang pinag-isang sistema ng proteksyon sa paggawa.
10. Pagpapatupad ng mga hakbang upang madagdagan ang mga aktibidad at aksyon na naglalayong internasyonal na kooperasyon ng mga katawan ng estado at komersyal na organisasyon sa iba pang mga organisasyon at kumpanya, na ang karanasan ay magiging kapaki-pakinabang sa balangkas ng pagpapabuti ng batas.
11. Pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong ituloy ang isang epektibong patakaran, kabilang ang sa loob ng balangkas ng pagbubuwis, upang lumikha ng mas ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipakilala ang mga bagong teknolohiya at magbigay ng paraan ng proteksyon para sa mga manggagawa, kapwa indibidwal at kolektibo.
12. Pag-aayos ng pangkalahatang pamamaraan para sa pagtiyak ng mga empleyado ng organisasyon at negosyo sa mga tuntunin ng pagprotekta sa mga empleyado at pagbibigay sa kanila ng pagkakataong mabawi sa gastos ng mga pondo para sa paggamot sa sanatorium.

Kapansin-pansin na ang lahat ng umiiral na mga pamantayan at panuntunan ay maaaring ipatupad at sundin lamang sa kondisyon na ang parehong pamamahala ng mga organisasyon at mga empleyado ng mga negosyo at kumpanya mismo ay magkakaroon ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga patakaran at pamantayan at mahigpit na sumunod sa kanila at ilipat ang nakakuha ng kaalaman sa mga bagong pasok.

Bilang karagdagan, ito ay partikular na kahalagahan napapanahong pagtanggap ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabago na nasa lugar sa mga tuntunin ng batas at mga hakbang upang palakasin ang mga hakbang upang protektahan ang mga empleyado.

ang pederal na batas

Ang pederal na batas na "On the Fundamentals of Occupational Safety in the Russian Federation" ay pinagtibay noong Hunyo 1999. Noong 2006, nawala ang puwersa nito at ang mga probisyon nito ay kasama sa Labor Code ng Russian Federation, na kalaunan ay naging pangunahing legal na batas. Ayon sa istraktura nito, ang Federal Law No. 181 ay nahahati sa susunod na mga kabanata:

1. Pangkalahatang mga probisyon na tumutukoy sa batayan ng regulasyon. Ang mga pangunahing konsepto tungkol sa parehong mga pamantayan sa kanilang sarili at ang mga kadahilanan ng produksyon na maaaring makaimpluwensya sa mga tuntunin ng pinsala ay isinasaalang-alang. Sinasalamin nito ang mga ligtas na kondisyon, umiiral at inirerekomenda para sa paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon, mga kinakailangan ng estado na may kaugnayan sa lugar na ito. Tinutukoy ang mga kapangyarihan na mayroon ang mga katawan ng estado sa larangan ng regulasyon at kontrol sa pagsunod sa lahat ng mga hakbang at pagpapatupad ng mga aksyon.
2. Karapatan ng mga manggagawa at ang mga garantiyang mayroon sila, na naglalayong tiyakin ang aktibidad ng paggawa sa mga kondisyong angkop para sa kanila.
3. Pagbibigay ng mga pangkalahatang hakbang.
4. Pagpapatupad ng kontrol ng estado at karagdagang pangangasiwa sa pagsunod.
5. Pagkuha ng responsibilidad yaong mga empleyado at opisyal, gayundin ang mga tagapamahala para sa paglabag sa batas.

Bago sa batas

Sa nakalipas na taon nagkaroon naghanda ng ilang pagbabago na pinagtibay na at kasalukuyang makikita sa kasalukuyang mga batas na pambatasan. Mga malalaking pagbabago:

1. Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, pahinga para sa natitirang mga empleyado at mga pagkain nang hiwalay sa tag-araw ay nakatakda sa dami ng dalawang oras para sa mga empleyadong ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na nakakapinsala o mapanganib.
2. Hiwalay, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay sa mga empleyado ng taunang pangunahing pista opisyal, na binabayaran, ay itinatag. Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong may asawa at may tatlo o higit pang mga anak na wala pang 12 taong gulang.
3. Ang pagkakaloob ng mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyadong nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga rehiyon ng Far North o sa mga lugar na itinutumbas sa kanila ay natukoy.
4. Ang ilang mga punto ay ipinahiwatig na kabilang sa bahagi ng pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang mga nauugnay sa mga isyu ng pagtiyak ng wastong mga kondisyon sa proteksyon sa paggawa.
5. Ang bagong kasalukuyang bersyon ng pamantayang tumutukoy sa kaligtasan sa paggawa, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Social Development, ay na-update. Sa partikular, nililinaw nito ang mga pamantayan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga paghuhugas at pagdidisimpekta ng mga sangkap, at kinokontrol din ang kontrol sa komisyon upang magpasya sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho at nakakaapekto sa mga empleyado.
6. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon ay medyo nabago, sa ilalim ng katuparan kung saan ang ipinag-uutos na paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat isagawa.
7. Ang kasalukuyang pamamaraan ay binago tungkol sa pagsasanay at pagsubok ng umiiral na kaalaman ng mga empleyado ng mga organisasyon, kabilang ang mga humahawak ng mga posisyon sa pangangasiwa, at ang mga responsable para sa kanilang hiwalay na yunit.
8. Ilang binagong form para sa pag-uulat ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang natukoy.
9. Ang mekanismo para sa pagpigil sa mga pinsala sa trabaho ay medyo napabuti.
10. Ang ilang mga punto na dati nang pinahintulutan para sa overlap sa pagdoble ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga awtoridad sa larangan ng regulasyon at pangangasiwa ay hindi kasama.

Iba pang mga dokumento ng regulasyon

Sa ngayon, ang mga karagdagang dokumento ng regulasyon na, sa isang antas o iba pa, ay nauugnay sa proteksyon sa paggawa, ay tumutukoy sa iba pang mga punto na kumokontrol sa ilang mga isyu. Kaya, ang mga batas ay ipinahayag sumusunod na mga punto:

1. Ang pangangailangan para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente.
2. Mga taripa na maaaring ilapat sa compulsory social insurance sa kaso ng mga aksidente.
3. Kaligtasan sa industriya na may kaugnayan sa mga pasilidad ng produksyon.
4. Ang pangangailangang makakuha ng lisensya para sa ilang uri ng aktibidad ng mga organisasyon.
5. Kaligtasan sa sunog.
6. Teknikal na regulasyon.
7. Mga pangunahing kaalaman sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan.

Ang mga pangkalahatang isyu ng proteksyon sa paggawa ay tinalakay sa panayam na ito.

MGA LEGAL AT ORGANIZATIONAL NA BASE PARA SA PROTEKSYON SA PAGGAWA

1.1. Ang paksa ng proteksyon sa paggawa. Mga pangunahing konsepto ng proteksyon sa paggawa

Ang paksa ng proteksyon sa paggawa

Ang paksa ng siyentipikong disiplina na "Proteksyon sa paggawa" ay ang sistema ng pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng tao sa proseso ng aktibidad ng paggawa. Ipinakikita ng karanasan na ang anumang uri ng aktibidad ng tao ay dapat maging kapaki-pakinabang para sa pagkakaroon nito, ngunit sa parehong oras maaari itong pagmulan ng mga negatibong epekto o pinsala, humantong sa mga pinsala, sakit, at kung minsan ay nauuwi sa kumpletong kapansanan o kamatayan. Ang anumang aktibidad ay maaaring magdulot ng pinsala sa isang tao: trabaho sa produksyon (labor activity), mga aktibidad na may kaugnayan sa pagkuha ng kaalaman (learning activity) at maging ang iba't ibang uri ng libangan at libangan. Ang mga istatistika ng emergency ay nagbibigay ng mga batayan upang igiit na ang anumang aktibidad ay potensyal na mapanganib. Ang probisyong ito ay bumubuo ng batayan ng teorya at mga pamamaraan para sa paglutas ng isang mas pangkalahatang problema - pagtiyak ng BZ ng tao.

Ang kaligtasan sa trabaho bilang isang akademikong disiplina ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:

batas sa proteksyon sa paggawa,

mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan,

kalusugan sa trabaho at kalinisang pang-industriya,

Kaligtasan sa sunog.

Ang mga problema sa pagtiyak sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa ay nakakaapekto sa maraming aspeto ng buhay ng mga kolektibong paggawa, organisasyon ng paggawa at pamamahala ng produksyon, ay maraming nalalaman at multifaceted. Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na ang solusyon sa mga problema sa kaligtasan ay dapat na patuloy na ibigay sa bawat yugto ng produksyon at proseso ng edukasyon, sa bawat lugar at sa bawat lugar ng trabaho. Ang layunin ng kursong "Proteksyon sa Paggawa" ay upang bumuo ng kinakailangang kaalaman, kasanayan at kakayahan sa hinaharap na mga guro sa larangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang hinaharap na propesyonal at pedagogical na aktibidad.

Mga pangunahing konsepto ng proteksyon sa paggawa

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho– isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang trabaho, kabilang ang legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon at teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at pang-iwas, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho- isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng mga manggagawa.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon- isang kadahilanan ng produksyon, ang negatibong epekto nito ay maaaring humantong sa sakit ng isang empleyado.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon- isang negatibong kadahilanan, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa kanyang pinsala o isang mapanganib na sakit.

Ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho- mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi kasama o ang mga antas ng epekto nito ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan.

Lugar ng trabaho- ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang makarating kaugnay ng kanyang trabaho at kung saan direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa- mga teknikal na paraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala o mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.

Kaligtasan- isang hanay ng mga hakbang at paraan kung saan ang mga pinsala at sakit ng mga manggagawa ay hindi kasama.

1.2. Ang istraktura ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa. Mga uri ng pananagutan

Ang istraktura ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa Ang batas ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay napakalawak; kabilang dito ang: ang Konstitusyon ng Russian Federation;

Pederal na Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation";

Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation); Civil Code ng Russian Federation (CC RF);

iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation at mga paksa ng Russian Federation.

Ang mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa alinsunod sa batas ay:

tinitiyak ang priyoridad ng pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga empleyado; pag-ampon at pagpapatupad ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ng Russian Federation, mga constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang pederal na target, sektoral na target at teritoryal na target na mga programa para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa;

pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

pagsulong ng pampublikong kontrol sa pagsunod sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado na apektado ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang pamilya batay sa sapilitang panlipunang seguro ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

ang pagtatatag ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi maaaring alisin sa modernong teknikal na antas ng produksyon at organisasyon ng paggawa;

koordinasyon ng mga aktibidad sa larangan ng proteksyon sa paggawa, proteksyon sa kapaligiran at iba pang uri ng mga aktibidad sa ekonomiya at panlipunan; pagpapalaganap ng advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa;

pakikilahok ng estado sa pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa; pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa; organisasyon ng pag-uulat ng istatistika ng estado sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa mga pinsala sa industriya, morbidity sa trabaho at ang kanilang mga materyal na kahihinatnan;

pagtiyak sa paggana ng isang pinag-isang sistema ng impormasyon para sa proteksyon sa paggawa;

internasyonal na kooperasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

pagtataguyod ng isang epektibong patakaran sa buwis na nagpapasigla sa paglikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga ligtas na kagamitan at teknolohiya, ang paggawa ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa;

pagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal at kolektibong kagamitang pang-proteksyon, gayundin ang mga pasilidad at kagamitang sanitary, medikal at pang-iwas na paraan sa gastos ng mga employer.

Ang patakaran ng estado ng proteksyon sa paggawa ay ganap na ipinatupad lamang sa kondisyon na alam ng mga empleyado ang mga nauugnay na dokumento ng regulasyon at malakas na nag-aambag sa kanilang pagpapatupad sa kanilang mga lugar ng produksyon o mga aktibidad na pang-edukasyon.

kanin. isa. Ang istraktura ng normatibong dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa

Ang mga layunin ng batas sa paggawa (pati na rin sibil, administratibo, kriminal at iba pa - sa mga tuntunin ng mga pamantayan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa) ay ang pagtatatag ng mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, ang paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang proteksyon ng ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer, na tinitiyak ang kanilang panlipunan at pang-industriyang kaligtasan.

Ang mga pangunahing gawain ng batas sa paggawa ay lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon para sa pagkamit ng pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa relasyon sa paggawa, ang mga interes ng estado, pati na rin ang ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga sumusunod. mga lugar:

organisasyon ng paggawa at pamamahala ng paggawa;

trabaho sa employer na ito;

propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado nang direkta mula sa employer;

social partnership, collective bargaining, pagtatapos ng collective agreements and agreements;

pakikilahok ng mga manggagawa at unyon sa pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at paglalapat ng batas sa paggawa sa mga kaso na itinakda ng batas;

pananagutan sa pananalapi ng mga employer at empleyado sa larangan ng paggawa;

pangangasiwa at kontrol (kabilang ang unyon ng manggagawa) sa pagsunod sa batas sa paggawa (kabilang ang batas sa proteksyon sa paggawa);

paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Tinutukoy ng batas sa paggawa ang mga pangunahing karapatan at obligasyon ng mga employer at empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation (Artikulo 37), ang Pederal na Batas "Sa Mga Batayan ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation" (Artikulo 8), ang bawat empleyado ay may karapatan sa ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho o tumanggi na gumanap. magtrabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan.

Kapag nag-hire o nagbabago ng kalikasan nito, sa loob ng balangkas ng kanilang mga karapatan, ang empleyado ay dapat ipaalam sa umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, turuan at sinanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho, nakaseguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

Ang empleyado ay may karapatan sa isang paunang medikal na pagsusuri, gayundin sa isang hindi pangkaraniwang pagsusuri alinsunod sa mga rekomendasyong medikal. Kasabay nito, ang lugar ng trabaho at ang average na kita ng empleyado ay napanatili.

Sa kaso ng pinsala sa kalusugan bilang resulta ng isang aksidente, ang empleyado ay may karapatan, personal o sa pamamagitan ng kanyang kinatawan, na lumahok sa pagsisiyasat nito, gayundin sa kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya ng pinsala o sakit sa trabaho.

Sa kaso ng pagpuksa ng lugar ng trabaho dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang empleyado ay may karapatan sa propesyonal na muling pagsasanay sa gastos ng employer.

Ang estado, na kinakatawan ng mga awtoridad ng lehislatibo, ehekutibo at hudisyal, ay ginagarantiyahan ang mga manggagawa na nakikilahok sa proseso ng paggawa ng karapatan sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga iniaatas ng pambatasan at iba pang mga regulasyong batas sa proteksyon sa paggawa. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga maaasahang katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kabayaran at mga benepisyo sa mga empleyado para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho sa enterprise, sa workshop, sa site, sa lugar ng trabaho dahil sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado, ang lugar ng trabaho, posisyon at average ang mga kita ay pinanatili.

Alinsunod sa Art. 15 ng Pederal na Batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation", pati na rin ang Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay obligado:

sumunod sa mga tuntunin, regulasyon, tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;

wastong ilapat ang sama-sama at indibidwal na paraan ng proteksyon;

sumailalim sa pagsasanay, briefing sa mga ligtas na gawi sa paggawa, paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

agad na ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa anumang aksidente na naganap sa trabaho, tungkol sa mga palatandaan ng isang sakit sa trabaho, gayundin tungkol sa isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho nang tapat at matapat, sundin ang mga tagubilin ng administrasyon, sumunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Para sa paglabag sa pambatasan at iba pang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, ang mga empleyado ng mga organisasyon ay maaaring sumailalim sa pagdidisiplina, at, sa naaangkop na mga kaso, materyal at kriminal na pananagutan sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

Obligado ang employer na malaman ang batas sa labor at labor protection, dahil legal at moral na responsable siya para sa buhay, kalusugan at kagalingan ng mga empleyado mula sa sandaling sila ay nakatala sa kawani ng organisasyon. Ang kamangmangan sa mga normatibong legal na kilos ay hindi exempt sa pananagutan para sa kanilang paglabag.

Siyempre, halos imposibleng masusing pag-aralan ang lahat ng mga batas, kautusan ng gobyerno at mga regulasyon ng departamento. Mahalagang maunawaan ang kanilang pangkalahatang pagtuon sa pagprotekta at pagtiyak sa kaligtasan ng mga manggagawa, pag-aralan ang pagsasagawa ng proteksyon sa paggawa, upang kumonsulta sa mga may karanasang kasamahan, abogado, at mga espesyalista sa larangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa.

Ang pederal na batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation", art. 14, pati na rin ang sining. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga obligasyon ng employer.

Una sa lahat, obligado ang employer na sumunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, ibig sabihin, tiyaking:

ang mode ng trabaho at pahinga, na naaayon sa kasalukuyang mga pamantayan;

pagsasanay at pagtuturo sa mga empleyado sa ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa pagtatrabaho;

paunang (sa pagpasok sa trabaho) at panaka-nakang (pambihirang) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

pagpapalabas ng mga espesyal na damit, personal na kagamitan sa proteksyon, kabilang ang mga detergent at disinfectant;

na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagsasaad sa kanila sa kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga nararapat na benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung nangyari ito sa lugar ng trabaho, atbp.

Ang mga trabaho ay dapat malikha alinsunod (o dalhin sa pagsunod) sa mga kinakailangan ng kasalukuyang mga patakaran, mga pamantayan sa kalusugan at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Sa kurso ng aktibidad sa paggawa, dapat tiyakin ng employer ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na may kasunod na sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon, pati na rin ang sapilitang panlipunang seguro ng mga empleyado laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

Mga uri ng pananagutan

Anumang paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan o hindi pagtupad sa mga hakbang na naglalayong lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang paglabag na ito o hindi pagtupad sa mga tungkulin ay maaaring humantong sa o magdulot ng mga aksidente sa mga tao, ay mapaparusahan ng batas, depende sa panganib ng paglabag at mga kahihinatnan . Ang mga sumusunod na uri ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay para sa:

pandisiplina;

administratibo;

materyal;

kriminal.

Para sa pag-commit aksyong pandisiplina, i.e. hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng empleyado dahil sa kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang employer ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina. Ang parusang pandisiplina para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa ay isang pangungusap, pagsaway at pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan.

Hindi tulad ng pagdidisiplina, alinsunod sa Code of the Russian Federation on Administrative Offenses sa responsibilidad na administratibo kasangkot ang mga tagapamahala, opisyal at iba pang responsableng empleyado. Ang desisyon na magpataw ng parusa sa anyo ng mga multa ng iba't ibang laki ay ginawa ng mga inspektor o pinuno ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado.

Materyal na pananagutan bilang resulta ng isang paglabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ay nangyayari sa mga kaso kung saan, bilang resulta ng isang paglabag sa mga patakarang ito, ang materyal na pinsala ay naidulot sa estado o sa mga biktima. Ang pamamaraan para sa kabayaran para sa materyal at moral na pinsala ay tinutukoy ng isang desisyon ng korte o mga opisyal batay sa Art. 1064–1101 ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang desisyon sa kriminal na pananagutan alinsunod sa Criminal Code ng Russian Federation (Criminal Code ng Russian Federation) ay kinuha sa korte. Ang mga layunin ng pananagutan ay ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa na maaaring humantong (o nagdulot) ng mga aksidente na may malubhang kahihinatnan. Ang halaga ng mga parusa, na kinabibilangan ng pagtanggal sa opisina, multa, pagkakulong, correctional labor, ay tinutukoy ng korte.

Pananagutan sa kriminal para sa mga krimen na may kaugnayan sa paglabag sa mga patakaran sa seguridad, ay ibinigay para sa mga sumusunod na artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation:

Artikulo 143 , o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng dalawa hanggang limang buwan, o sa pamamagitan ng corrective labor hanggang sa dalawang taon. Ang parehong gawa, na kapabayaan na nagreresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay dapat parusahan ng pagkakulong ng hanggang limang taon, na may o walang pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon.

Artikulo 219. Paglabag sa mga tuntunin sa kaligtasan ng sunog.

1.3. Mga katawan ng kontrol at pangangasiwa sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa sa Russian Federation

Alinsunod sa Art. 20 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", ang kontrol at pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa pambatasan at iba pang mga normatibong kilos sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng pederal na katawan ng kontrol at pangangasiwa, gayundin ng mga kaugnay na katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Mayroong mga sumusunod na uri ng kontrol at pangangasiwa sa pagsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa:

estado;

departamento;

pampubliko.

Kontrol ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng espesyal na awtorisado mga katawan at inspeksyon ng estado:

Federal Labor Inspectorate sa ilalim ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation (mula noong 2004 - Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation) o Rostrudinspektsiya. Nabuo alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 4, 1994 No. 850;

Pederal na pagmimina at pangangasiwa sa industriya 1 ng Russia (Gosgor-tekhnadzor ng Russia). Mga Regulasyon sa Gosgortekhnadzor ng Russia na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 18, 1993 No. 284. Nangangasiwa sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho sa industriya, ang pag-aayos at ligtas na operasyon ng kagamitan. Ang Gosgortekhnadzor ng Russia ay nagsasagawa rin ng paglilisensya ng ilang uri ng aktibidad na nauugnay sa mas mataas na panganib ng pang-industriyang produksyon (mga bagay) at trabaho;

Federal Supervision ng Russia para sa Nuclear at Radiation Safety 1 (Gosatomnadzor ng Russia). Ang regulasyon sa Gosatomnadzor ng Russia ay inaprubahan ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Setyembre 16, 1993 No. 636-rp. Nagsasagawa ng regulasyon ng estado at pangangasiwa ng kaligtasan sa paggawa, sirkulasyon at paggamit para sa mapayapang layunin at pagtatanggol ng atomic energy, nuclear materials, radioactive substances. Ang Gosatomnadzor ng Russia ay nagbibigay din ng lisensya sa mga aktibidad na may kaugnayan sa paggamit ng atomic energy at nuclear materials;

Pangangasiwa ng Enerhiya ng Estado (Gosenergonadzor). Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Pangangasiwa ng Enerhiya ng Estado sa Russian Federation, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro, sinusubaybayan nito ang teknikal na kondisyon at kaligtasan ng pagpapanatili ng mga instalasyong elektrikal at gumagamit ng init;

Ang Kagawaran ng Sanitary at Epidemiological Surveillance sa loob ng Ministry of Health ng Russia (Gossanepidnadzor) ay nagsasagawa ng state sanitary at epidemiological na pangangasiwa sa pagsunod ng mga negosyo at organisasyong may mga pamantayan sa kalinisan, sanitary at hygienic at sanitary at anti-epidemiological na mga panuntunan. Ang regulasyon sa serbisyo sa sanitary at epidemiological ng estado ng Russian Federation ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hulyo 24, 2000 No. 554;

Pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang regulasyon sa State Expertise of Working Conditions ay inaprubahan ng Resolution No. 557 ng Council of Ministers ng Russian Federation na may petsang Disyembre 3, 1990. Ang mga tungkulin ng katawan na ito ay tinalakay sa seksyong "Expertise of Working Conditions";

Ang Gosstandart ng Russia ay nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado sa pagpapatupad at pagsunod ng System of Labor Safety Standards (SSBT) sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan nito (state supervision laboratories, standardization at metrology centers) nang nakapag-iisa o kasama ng technical labor inspectorate ng mga sentral na komite at konseho ng mga unyon ng manggagawa;

Ang Kagawaran ng Kaligtasan sa Daan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (Gosavtoinspektsiya - GAI) ay nagpapahintulot sa pag-commissioning ng bago at wala sa pag-aayos ng mga kotse, sinusubaybayan ang teknikal na kondisyon ng transportasyon sa kalsada sa mga negosyo, bukid at institusyon;

Ang pangangasiwa ng sunog ng estado sa Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 21, 1994 No. 69-FZ "Sa Kaligtasan ng Sunog" (Artikulo 5) ay inayos at isinasagawa ng Serbisyo ng Bumbero ng Estado, na siyang pangunahing uri ng sunog proteksyon. Hanggang Disyembre 31, 2001, ito ay bahagi ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, at kasalukuyang bahagi ng Russian Emergency Ministry.

Ang lahat ng mga ministri at departamento ay kontrol ng departamento (intradepartmental). pagsunod sa mga batas sa paggawa sa kanilang mga subordinate na negosyo at pasilidad. Ang ilang mga ministri at departamento ay pinagkalooban din ng mga karapatan ng interdepartmental (estado) na kontrol, gaya ng nabanggit na kanina.

Ang kontrol ng departamento sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng isang mas mataas na organisasyon sa pamamagitan ng subordination. Kasama rin sa kontrol ng departamento ang kontrol na ginagawa ng proteksyon sa paggawa at serbisyong pangkaligtasan ng isang partikular na negosyo, institusyong pang-edukasyon.

kontrol ng publiko ang estado ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng mga unyon ng manggagawa na kinakatawan ng kani-kanilang mga katawan o iba pang kinatawan ng mga katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang kontrol ng publiko ng iba't ibang mga asosasyon, pundasyon, kilusan, partido, media at indibidwal na mga mamamayan ay lalong umuunlad. Ito ay isang mahalagang elemento sa pagbuo sa Russia ng isang modernong lipunang sibil batay sa mga prinsipyo ng demokrasya.

Ang pinakamataas na pangangasiwa sa eksaktong at pare-parehong pagpapatupad ng mga batas sa paggawa ay isinasagawa ng Prosecutor General ng Russian Federation kasama ang mga subordinate na tagausig na nasa ilalim niya.

Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa labor at proteksyon sa paggawa ay sentral na isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate.

Ang kasalukuyang (administratibo at pampubliko) na kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa gamit ang isang multi-stage na mekanismo ng kontrol na napatunayan nang maayos sa mga domestic na negosyo.

Administratibo at pampublikong kontrol ng proteksyon sa paggawa sa larangan ng edukasyon isinagawa nang sama-sama ng administrasyon, ang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa ng institusyong pang-edukasyon at ng mga awtoridad sa edukasyon. Upang sistematikong masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon, isang apat na yugto na sistema ng kontrol ay inayos.

hakbang ko. Ang kontrol ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga silid-aralan, mga workshop sa pagsasanay, mga bulwagan ng palakasan, mga tagapagturo, mga pinuno ng mga lupon at mga seksyon, na araw-araw bago ang simula ng trabaho (mga klase) ay sinusuri ang mga lugar ng trabaho, kakayahang magamit ng mga kagamitan at tool. Kung ang mga paglihis mula sa mga alituntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng elektrisidad ay natagpuan, ang mga pagkukulang na maaaring maalis kaagad ay tinanggal kaagad, ang iba ay naitala sa journal ng administratibo at pampublikong kontrol.

II yugto. Ang kontrol ay isinasagawa ng representante na pinuno ng institusyong pang-edukasyon, ang pinuno ng ekonomiya, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa, na isang beses sa isang quarter ay sinusuri ang estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng kuryente at kalinisan sa industriya sa lahat ng lugar ng institusyong pang-edukasyon, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang. Ang mga pagkukulang, ang pag-aalis ng kung saan ay nangangailangan ng isang tiyak na oras at gastos, ay naitala sa journal ng administratibo at pampublikong kontrol na nagpapahiwatig ng mga deadline, performers at iulat ang mga ito sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon.

III hakbang. Ang kontrol ay isinasagawa ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon kasama ang tagapangulo ng inihalal na katawan ng unyon ng kalakalan, na minsan bawat anim na buwan ay nag-aaral ng mga materyales ng ikalawang yugto ng administratibo at pampublikong kontrol, batay sa mga resulta ng pagsusuri, suriin ang estado ng proteksyon sa paggawa, marinig sa magkasanib na pagpupulong ng administrasyon at ang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa na responsable para sa pagpapatupad ng kasunduan sa proteksyon sa paggawa, mga plano, mga order, mga tagubilin, pag-aralan ang mga aksidente na naganap. Batay sa pag-verify at talakayan ng mga isyu sa estado ng proteksyon sa paggawa, ang isang utos ay inisyu ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon.

IV hakbang. Ang kontrol ay isinasagawa ng komisyon para sa pagtanggap ng mga institusyong pang-edukasyon para sa bagong taon ng akademya at ng awtoridad ng mas mataas na edukasyon.

1.4. Proteksyon sa paggawa para sa kababaihan. Mga tampok ng proteksyon sa paggawa ng kabataan. Legal na regulasyon ng gawain ng guro

Proteksyon sa paggawa ng kababaihan

Ang mga espesyal na kondisyon sa kaligtasan sa paggawa para sa mga kababaihan ay tinukoy sa Kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga kababaihan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aangat at manu-manong paglipat ng mga load na lumampas sa maximum na pinapayagang mga pamantayan para sa kanila (Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation).

Limitado ang paggamit ng paggawa ng kababaihan sa masipag at trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa underground na trabaho, maliban sa hindi pisikal na trabaho o trabaho sa mga serbisyong sanitary at domestic (Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipinagbabawal na magpadala ng mga buntis na kababaihan sa mga paglalakbay sa negosyo, upang makisali sa obertaym na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga buntis na kababaihan (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapadala sa mga business trip, pag-obertaym sa trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal ng kanilang mga rekomendasyong medikal. Ang mga garantiyang ito ay ibinibigay din sa mga empleyadong may mga anak na may mga kapansanan o may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na labing-walo, gayundin sa mga empleyado na nangangalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat (Artikulo 259 ng Labor Code of ang Russian Federation).

Sa kasalukuyang panahon, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2000 No. 162 "Sa pag-apruba ng listahan ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pagganap kung saan ang paggamit ng paggawa ng kababaihan ay ipinagbabawal” ay may bisa.

Alinsunod sa Sanitary Rules and Norms (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon ng mga teknolohikal na proseso, kagamitan sa produksyon at mga tool sa pagtatrabaho", na inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 25 , 2003 No. 100, ang pinakamainam at pinahihintulutang mga tagapagpahiwatig ng mga halaga ng kalubhaan at intensity ng mga kadahilanan sa proseso ng paggawa para sa mga kababaihan ay:

pag-aangat at paglipat (isang beses) gravity kapag alternating sa iba pang trabaho (hanggang sa 2 beses bawat oras): pinakamainam - hanggang sa 5 kg, pinapayagan - hanggang sa 10 kg;

patuloy na pag-aangat at paglipat ng gravity (isang beses) sa panahon ng shift sa trabaho: pinakamainam - hanggang 3 kg, pinapayagan - hanggang 7 kg;

ang kabuuang masa ng mga kalakal na inilipat sa bawat oras ng shift:

mula sa nagtatrabaho ibabaw: pinakamainam - hanggang sa 100 kg, pinapayagan - hanggang sa 350 kg;

mula sa sahig: pinakamainam - hanggang sa 50 kg, pinapayagan - hanggang sa 175 kg. Mga tampok ng proteksyon sa paggawa ng kabataan

Ang paggawa ng kabataan ay legal na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kabataan at kabataan (mga taong wala pang 18 taong gulang) ay may karapatan din sa mga espesyal na kondisyon sa kaligtasan sa paggawa (Kabanata 42 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa kasalukuyang batas:

ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga taong umabot sa edad na 16 (Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation);

ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga taong wala pang 18 taong gulang sa mabigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabaho sa ilalim ng lupa (Artikulo 265 ng Labor Code ng Russian Federation);

ipinagbabawal na isali ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang sa gabi at overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation);

ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay napapailalim sa isang taunang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (Artikulo 266 ng Labor Code ng Russian Federation);

lahat ng mga taong wala pang 21 taong gulang ay tinanggap lamang pagkatapos ng isang paunang medikal na pagsusuri (Artikulo 266 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang taunang bakasyon para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay ibinibigay sa loob ng 31 araw ng kalendaryo sa oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 25, 2000 No. 163 "Sa pag-apruba ng listahan ng pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga taong wala pang labing walong taong gulang. ” kinokontrol ang gawain ng mga kabataan sa ilalim ng masamang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang mahalagang elemento ng sistema ng edukasyon sa paggawa ay ang gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan ng mga mag-aaral. Ang nilalaman ng gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan ng mga mag-aaral ay tinutukoy din na isinasaalang-alang ang kanilang edad at kalusugan. Ang mga pangunahing lugar ng trabaho ng mga mag-aaral ay:

pagpapabuti at paghahardin ng teritoryo ng isang institusyong pang-edukasyon;

magtrabaho sa isang personal na balangkas;

mga hakbang para sa pangangalaga sa kalikasan;

paglilingkod sa sarili (mga gawaing isinagawa para sa paaralan), atbp.

Kasabay nito, ipinagbabawal ang mga uri ng trabaho sa hotel na mapanganib sa kalusugan at buhay ng mga estudyante. Hindi mo maaaring isali ang mga mag-aaral sa trabaho na nauugnay sa isang malaking pisikal na pagkarga na hindi tumutugma sa edad. Halimbawa, ang mga bata sa grade 1-4 ay hindi pinapayagang maghugas ng sahig, maghugas ng mga kurtina at mga kurtina. Ang mga kabataan sa grade 5–9 ay ipinagbabawal na magkarga at mag-alis ng mabibigat na kargada, paglilinis ng bubong ng niyebe, paglilinis ng lugar sa paligid ng institusyon mula sa niyebe at yelo, paglalaba at pagpunas ng mga kagamitan sa pag-iilaw, paghuhugas ng mga window pane sa anumang palapag ng gusali, paghuhukay at gawaing pagtatayo, paglilinis ng mga banyo at banyo, paglilinis at pagtatapon ng basura.

Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 7, 1999 No. 7 ay kinokontrol ang mga pamantayan para sa pinakamataas na pinahihintulutang pagkarga para sa mga taong wala pang 18 taong gulang kapag manu-mano ang pagbubuhat at paglipat ng mga timbang (Talahanayan 1).

Talahanayan 1

Mga pamantayan ng maximum na pinahihintulutang pagkarga para sa mga taong wala pang 18 taong gulang

SanPiN 2.4.6.664-97 "Mga Pamantayan sa Kalinisan para sa Mga Pinahihintulutang Kundisyon at Mga Uri ng Trabaho para sa Pagsasanay sa Bokasyonal at Paggawa ng mga Teenager" ay naglalaman ng isang listahan ng mga kondisyon at uri ng trabaho kung saan ipinagbabawal ang pang-industriyang pagsasanay para sa mga teenager na wala pang 18 taong gulang.

A. Partikular na mapanganib na mga kondisyon

1. Mga nakakapinsalang kemikal (pagkuha at paggamit sa bukas na anyo):

lubhang mapanganib at lubhang mapanganib ng 1st at 2nd hazard class;

pagkakaroon ng carcinogenic effect;

may kakayahang magdulot ng mga allergic na sakit sa mga kondisyong pang-industriya;

aerosols na may binibigkas na fibrogenic effect, pagkakaroon ng maximum allowable concentration (MPC) na 2 mg/m 3;

mga sangkap na may mataas na direksyon ng mekanismo ng pagkilos; nakakainis na mga sangkap.

2. Gumamit ng kagamitan sa panginginig ng boses at mga tool sa panginginig ng boses.

3. Makipagtulungan sa mga laser ng 2-4 na klase ng peligro.

4. Ionizing radiation (lahat ng uri ng trabaho na may mga radioactive substance at pinagmumulan ng ionizing radiation).

5. Paggawa gamit ang ultrasound sa panahon ng contact transmission.

6. Makipagtulungan sa mga pathogens ng mga nakakahawang sakit, na may mga nahawaang materyales at materyales na nahawaan ng helminths, gumana sa dugo at laboratoryo sa pag-aaral ng mga tumor.

7. Nagseserbisyo sa tuberculosis, mga pasyenteng nakakahawa at may balat.

8. Makipagtulungan sa narcotic, psychotropic, sleeping pills.

9. Paggawa gamit ang mga lason at makapangyarihang halaman at mga hilaw na materyales na panggamot (mga halaman at hilaw na materyales na nauugnay sa listahan B).

10. Trabahong may kaugnayan sa pagproseso at paggawa ng mga produktong tabako at shag.

11. Trabahong nauugnay sa paggawa ng ethyl alcohol at paggawa ng mga produktong alkohol.

B. Magtrabaho nang may mas mataas na panganib ng pinsala

1. Gumamit ng mga sumasabog na sangkap.

2. Gumagana sa paggawa, pagproseso at direktang paggamit ng mga nasusunog na sangkap.

3. Magtrabaho sa ilalim ng boltahe ng 127 V at sa itaas.

4. Trabaho sa pag-akyat, trabaho lahat sa taas.

5. Magtrabaho sa caissons, pressure chambers, diving operations.

6. Magtrabaho sa kagamitan sa ilalim ng presyon sa itaas ng atmospera.

7. Magtrabaho sa ilalim ng lupa.

8. Magtrabaho sa pagpapanatili ng mga mekanismo na may bukas na gumagalaw na mga bahagi (transmission, conveyor, winches, chain, atbp.).

B. Mabigat at mataas ang intensidad ng trabaho

1. Lahat ng trabaho na may kaugnayan sa paglipat ng mga timbang sa itaas ng mga pamantayan para sa mga teenager o pagkuha ng higit sa 1/3 ng araw ng trabaho.

2. Night shift work, overtime work, weekend work.

3. Piece-by-piece o iba pang mga gawa na may pinakamataas na rate ng trabaho, na may espesyal na bayad.

D. Mga gawa na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mental at moral na estado

1. Makipagtulungan sa mga bangkay at cadaveric material (sa morgues, dissecting room, crematoria, sementeryo, paggawa ng mga visual aid).

2. Trabaho sa pagpatay ng mga hayop, pag-trap at pagsira ng mga hayop, pagproseso ng mga bangkay ng hayop.

3. Nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital, mga boarding school, mga dispensaryo, kabilang ang mga departamento para sa paggamot ng mga pasyenteng narcological sa ibang mga institusyong medikal, nagtatrabaho sa mga hospisyo.

Mga Tala.

1. Katanggap-tanggap para sa paggamit ng paggawa ng mga kabataan ay ang pinakamainam at pinapayagan (1 at 2) na mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Maaaring tanggapin ang mga kabataan sa mga uri ng trabaho at mga propesyon na nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas para sa malayang trabaho mula sa edad na 15 at trabaho sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral mula sa edad na 14.

3. Ayon sa mga uri at kondisyon ng trabaho na inuri bilang ipinagbabawal para sa independiyenteng trabaho, ang pagsasanay at pagsasanay sa industriya ay maaaring pahintulutan habang binabawasan ang oras ng pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon at nililimitahan ang intensity ng mga ito. kung saan:

ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa klase 3.1 sa mga tuntunin ng pinsala (tingnan ang sugnay 2.1);

ang mga mag-aaral na umabot sa edad na 16 at sumailalim sa medikal na pagsusuri alinsunod sa kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon ay pinapayagang magsanay;

ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 1/2 ng araw ng pagtatrabaho ng mga empleyadong nasa hustong gulang.

Ang regulasyon sa organisasyon ng kapaki-pakinabang sa lipunan, produktibong gawain ng mga mag-aaral sa mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng USSR na may petsang Mayo 11, 1985 No. 81, ay nagpapahiwatig ng tagal ng trabaho ng mga mag-aaral sa mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon sa panahon mga pista opisyal bilang bahagi ng mga asosasyon ng manggagawa at sa mga kampo:

para sa mga mag-aaral sa grade 2-4 - hanggang 2 oras sa isang araw;

para sa mga mag-aaral sa grade 5-7 - hanggang 3 oras sa isang araw;

para sa mga mag-aaral sa grade 8-9 - hanggang 4 na oras sa isang araw;

para sa mga mag-aaral sa grade 10-11 - hanggang 6 na oras sa isang araw.

Ang tagal ng taunang pagsasanay sa paggawa ng mga mag-aaral ng mga paaralang pangkalahatang edukasyon:

para sa mga mag-aaral sa baitang 5-7 - 10 araw, 3 oras sa isang araw;

para sa mga mag-aaral sa mga baitang 8–9 - 16 na araw, 4 na oras sa isang araw;

para sa mga mag-aaral sa baitang 10-11 - 20 araw, 6 na oras sa isang araw.

Mga regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa boluntaryong gawain ng mga mag-aaral ng pangkalahatang edukasyon at mga bokasyonal na paaralan sa kanilang libreng oras, na inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa at ang Komite ng Estado para sa Pampublikong Edukasyon na may petsang Hunyo 3, 1988 No. 343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a ay kinokontrol ang tagal ng trabaho ng mga mag-aaral ng mga paaralang pangkalahatang edukasyon sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral:

sa panahon ng akademikong taon:

para sa mga mag-aaral mula 14 hanggang 16 taong gulang - 12 oras sa isang linggo at hanggang 2 oras sa isang araw; para sa mga mag-aaral mula 16 hanggang 18 taong gulang - 18 oras sa isang linggo at hanggang 3 oras sa isang araw; sa panahon ng bakasyon:

para sa mga mag-aaral mula 14 hanggang 16 taong gulang - 24 na oras sa isang linggo at hanggang 4 na oras sa isang araw; para sa mga mag-aaral mula 16 hanggang 18 taong gulang - 36 na oras sa isang linggo at hanggang 6 na oras sa isang araw.

Tandaan. Kapag nirarasyon ang gawain ng mga mag-aaral, dapat magpatuloy mula sa oras-oras na rate ng output ng mga nasa hustong gulang. Kasabay nito, para sa mga kabataan na wala pang 16 taong gulang, ang oras-oras na rate ay hindi dapat lumampas sa 60% ng oras-oras na rate ng mga matatanda, para sa mga kabataan mula 16 hanggang 18 taong gulang - 75%.

Legal na regulasyon ng gawain ng guro

Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat mamamayan ay may karapatang magtrabaho na malaya niyang pinipili o kung saan malaya niyang sinasang-ayunan, karapatang itapon ang kanyang mga kakayahan para sa trabaho, pumili ng propesyon at trabaho, pati na rin ang karapatan. sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho.

Ang bawat empleyado ay may karapatan (Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation):

sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan;

para sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho;

sa pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho nang walang anumang diskriminasyon at hindi bababa sa minimum na halaga na itinatag ng batas;

para sa pahinga, na ibinigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng pinakamataas na tagal ng oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga propesyon at trabaho, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga pista opisyal, at mga bayad na taunang pista opisyal;

sumali sa mga unyon ng manggagawa;

para sa compulsory social insurance at probisyon ayon sa edad, sa kaso ng kapansanan at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas;

para sa hudisyal na proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, atbp.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho at dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas "Sa Mga Batayan ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation" (Artikulo 9) at ang Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga regulasyong ligal na kilos. (mga kolektibong kasunduan).

Kontrata sa paggawa- isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ayon sa kung saan ang employer ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, mga batas at iba pang ligal na regulasyon mga aksyon, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, napapanahon at buo upang magbayad ng sahod sa empleyado, at ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinatutupad sa organisasyon.

Sa Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa sinumang empleyado. Ang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinagbabawal (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado at ang pangalan ng employer (apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer - isang indibidwal) na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho,

lugar ng trabaho (na nagpapahiwatig ng yunit ng istruktura);

petsa ng pagsisimula ng trabaho;

ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon o isang tiyak na tungkulin sa paggawa. Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga benepisyo o mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, espesyalidad o propesyon, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, espesyalidad o propesyon na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan. at mga kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon na naaprubahan sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;

ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado;

ang mga karapatan at obligasyon ng employer;

mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabayaran at benepisyo sa mga empleyado para sa trabaho sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon;

ang rehimen ng trabaho at pahinga (kung ito ay naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag sa organisasyon na may kaugnayan sa empleyadong ito);

mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo);

mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa, atbp.

Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring baguhin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat.

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, dapat itong ipahiwatig ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Maaaring tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho:

Para sa hindi natukoy na panahon;

para sa isang nakapirming panahon na hindi hihigit sa limang taon (fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho), maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang termino ng bisa nito, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa mga kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay hindi maitatag para sa isang tiyak na panahon. kasama isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing gagawin o ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, ang mga interes ng empleyado, atbp.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng isang panahon ng pagsubok para sa isang upahang empleyado at, kung ang mga resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang walang pahintulot ng nahalal na katawan ng unyon ng samahan (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation) . Bilang karagdagan, ang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation):

kasunduan ng mga partido;

pag-expire ng termino (sugnay 2 ng artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa mga kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay aktwal na nagpapatuloy at wala sa mga partido ang humiling ng kanilang pagwawakas;

conscription o admission ng isang empleyado sa serbisyo militar;

pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation);

pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

(Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

paglipat ng isang empleyado sa kanyang pahintulot sa ibang organisasyon o paglipat sa isang elective na posisyon;

pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation);

para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung, ayon sa pagtatapos ng medical at social expert commission (MSEC), ang empleyado ay kinikilala bilang may kapansanan, atbp.

Sa huling kaso, obligado ang administrasyon ng organisasyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang isang nakapirming termino, bago ito mag-expire.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talata 11 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, binabayaran ng employer ang empleyado ng isang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, kung ang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasalanan ng empleyado.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa araw na ito ay pinirmahan ng empleyado at ng employer. Ang empleyado ay obligadong magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Oras ng trabaho at oras ng pahinga. Ang tagal at uri ng araw ng pagtatrabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Normal na oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga karaniwang oras ng trabaho ay binabawasan ng:

16 na oras bawat linggo - para sa mga empleyadong wala pang 16 taong gulang; 5 oras sa isang linggo - para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I at II;

4 na oras bawat linggo - para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18;

4 na oras sa isang linggo o higit pa - para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation):

para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 taon - 5 oras, may edad 16 hanggang 18 taon - 7 oras;

para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 3.5 na oras;

para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang tagal ng trabaho ng mga empleyado sa bisperas ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay nabawasan ng 1 oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang part-time na trabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.

Ang trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho ay maaaring isagawa kapwa sa inisyatiba ng empleyado (part-time na trabaho) at sa inisyatiba ng employer (overtime na trabaho).

Ang empleyado ay may karapatang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang employer sa mga tuntunin ng isang panlabas na part-time na trabaho.

Ang trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras bawat araw at 16 na oras bawat linggo.

Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw at 120 oras bawat taon.

Ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa o iba pang mga regulasyong ligal na aksyon (Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pahinga para sa pahinga at pagkain para sa mga empleyado ay ibinibigay para sa tagal na hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto. Ang pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga day off ay ibinibigay sa sumusunod na numero:

2 araw na may 5 araw na linggo ng trabaho;

1 araw para sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho.

Kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa mga organisasyon, ang pagsususpinde ng trabaho kung saan sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng isa pang araw ng pahinga sa iba't ibang araw ng linggo.

Sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho holiday. Ang paglahok ng mga empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay isinasagawa sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Mga regulasyon sa bakasyon. Napagtibay na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Kasama nito, pinapanatili ng batas sa paggawa ang kasalukuyang sistema ng mga karagdagang pista opisyal.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyadong may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

Ang mga organisasyon, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga holiday na ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pinakamababang tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay inaprubahan ng ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon. Depende sa kategorya ng mga empleyado, ang tagal ng bakasyon na ito ay maaaring mula 14 hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang sapilitang bakasyon na walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa.

Sahod. Ang regulasyon sa sahod ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang maximum na sahod ay hindi limitado (Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit hindi ito nalalapat sa pampublikong sektor, kung saan ang mga sahod ay tinutukoy batay sa sertipikasyon ng mga empleyado at ang Unified Tariff Scale.

Bilang karagdagan sa direktang pagbabayad ng sahod, pinanatili ng batas sa paggawa ang mga pagbabayad bilang mga bonus, kabayaran batay sa pangkalahatang mga resulta ng trabaho para sa taon, na naayos sa nauugnay na mga probisyon, sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses:

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate;

mga empleyado na tumatanggap ng buwanang suweldo - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tiyak na laki ng pagtaas ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang kolektibong kasunduan, ang kontrata sa paggawa (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga tampok ng regulasyon ng proteksyon sa paggawa ng mga manggagawang pedagogical. Ang mga taong may kwalipikasyon sa edukasyon, na tinutukoy sa paraang itinatag ng mga modelong regulasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng mga kaukulang uri at uri, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay pinapayagang magturo. Ang mga taong ipinagbabawal ang aktibidad na ito sa pamamagitan ng hatol ng korte o para sa mga medikal na kadahilanan, pati na rin ang mga taong nahatulan para sa ilang partikular na krimen, ay hindi pinapayagang magturo. Ang mga listahan ng mga kaugnay na medikal na kontraindikasyon at mga krimen, kung saan ang mga tao ay hindi pinapayagang magturo, ay itinatag ng mga pederal na batas (Artikulo 331 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapalit ng lahat ng mga posisyon ng mga siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang panahon ng hanggang limang taon.

Kapag pinupunan ang mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, maliban sa dean ng faculty at pinuno ng departamento, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauuna sa isang mapagkumpitensyang pagpili. Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon na ito ay naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga posisyon ng dean ng faculty at pinuno ng departamento ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay elective. Ang pamamaraan para sa mga halalan sa mga posisyong ito ay tinutukoy ng mga batas ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon.

Sa estado at munisipal na mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang mga posisyon ng mga rektor, bise-rektor, dean ng mga faculty, pinuno ng mga sangay (institute) ay pinunan ng mga taong hindi mas matanda sa animnapu't limang taon, anuman ang oras ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong may hawak ng mga posisyon na ito at naabot na ang tinukoy na edad ay inilipat, nang may pahintulot nila, sa iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Ang mga bise-rektor ay tinatanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng bise-rektor sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay kasabay ng petsa ng pag-expire ng mga kapangyarihan ng rektor. Sa panukala ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang tagapagtatag (mga tagapagtatag) ay may karapatan na pahabain ang termino ng panunungkulan ng rektor hanggang sa siya ay umabot sa edad na pitumpung taon. Sa panukala ng akademikong konseho ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang rektor ay may karapatang palawigin ang termino ng panunungkulan ng bise-rektor, dekano ng faculty, pinuno ng sangay (institute) hanggang sa maabot nila ang edad na pitumpung taon ( Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

Ang kargamento sa pagtuturo ng isang manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, na itinakda sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring limitado ng pinakamataas na limitasyon sa mga kaso na ibinigay ng modelong regulasyon sa isang institusyong pang-edukasyon ng naaangkop na uri at uri, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Pederasyon ng Russia.

Depende sa posisyon at (o) espesyalidad, para sa mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang trabaho, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (mga pamantayan ng mga oras ng pedagogical na trabaho para sa rate ng sahod) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Pederasyon ng Russia. Ang mga kawani ng pagtuturo ay pinahihintulutang magtrabaho ng part-time, kabilang ang sa isang katulad na posisyon, sa isang katulad na espesyalidad (Artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon ay binibigyan ng taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng edukasyong ito. institusyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro ng isang institusyong pang-edukasyon ay:

paulit-ulit sa loob ng isang taon matinding paglabag sa charter ng institusyong pang-edukasyon;

ang paggamit, kabilang ang isa, ng mga pamamaraan ng edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng isang mag-aaral, mag-aaral;

nakamit ng rector, vice-rector, dean ng faculty, pinuno ng sangay (institute), estado o munisipal na institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa edad na animnapu't limang taon (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation ).

1.5. Pagsisiyasat at talaan ng mga aksidente

Mga pinsala sa industriya

Ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay mga kumplikadong multifactorial phenomena na sanhi ng pagkilos ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan sa isang tao sa kurso ng kanyang aktibidad sa paggawa.

pinsala sa trabaho(mula sa Greek. trauma- sugat, pinsala) - pinsala sa katawan ng tao o isang paglabag sa wastong paggana nito, na biglang nangyari sa ilalim ng impluwensya ng anumang mapanganib na kadahilanan ng produksyon at sanhi ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

Ang mga pinsala sa trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na grupo ayon sa uri ng pinsala:

mekanikal (mga pasa, hiwa, pagkaputol ng tissue, bali, atbp.);

thermal (mga heat stroke, paso, frostbite);

kemikal (mga paso, talamak na pagkalason);

elektrikal (mga paso, pagkaputol ng tissue, atbp.);

radiation (pagkasira ng tissue, pagkagambala ng hematopoietic system);

pinagsama (iba't ibang mga kahihinatnan ng sabay-sabay na epekto ng ilang mga kadahilanan).

Ang resulta ng pinsala ay maaaring pansamantala o permanenteng kapansanan, kamatayan.

Sa ilalim ng termino aksidente sa industriya maunawaan ang kaso, bilang isang resulta kung saan nagkaroon ng epekto sa nagtatrabaho mapanganib na kadahilanan ng produksyon sa pagganap ng kanyang mga tungkulin o mga gawain ng manager ng trabaho (guro).

Ang mga aksidente ay nahahati sa indibidwal at grupo (kapag dalawa o higit pang mga tao ang nasugatan sa parehong oras).

Ang lahat ng mga aksidente na nagreresulta sa pangmatagalang pansamantalang kapansanan o kamatayan, depende sa lugar at mga pangyayari kung saan nangyari ang mga ito, ay nahahati sa mga aksidenteng nauugnay sa trabaho (na nahahati naman sa mga aksidente sa trabaho at sa labas ng trabaho) at mga aksidente sa tahanan.

Pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya Ang mga pangunahing layunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente ay: pagtatatag ng mga sanhi ng aksidente at pagtukoy ng mga hakbang para sa agarang pag-aalis ng mga sanhi ng pinsala;

pagkakakilanlan ng mga opisyal at iba pang mga taong nagkasala ng mga paglabag na humantong sa aksidente; pagtukoy kung aling mga kinakailangan ng mga tuntunin at regulasyon ang nilabag;

pagdadala sa mga taong nagkasala sa pananagutan batay sa batas at iba pang mga regulasyong ligal.

Ang mga pangyayari, sanhi at kahihinatnan ng bawat aksidente, bilang panuntunan, ay magkakaiba, ngunit dapat itong mapagkakatiwalaan na maitatag para sa isang layunin na pagtatasa ng lahat ng mga partido sa aksidente.

Matapos ang pagsisiyasat at ang mga nauugnay na konklusyon na nakarehistro sa pagkilos ng itinatag na form at iba pang mga dokumento, kinakailangan upang malutas ang mga sumusunod na gawain:

pagpapalabas at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan;

appointment ng mga pagbabayad ng insurance mula sa sangay ng Social Insurance Fund (FSS);

pagtatatag at pag-iipon ng mga pensiyon at iba pang mga kabayaran sa mga biktima, at sa kaganapan ng kanyang kamatayan - sa mga umaasa.

Ang gawaing ito ay nauuna sa pamamagitan ng pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho, ang antas ng pagkakasala ng biktima, isang posibleng pagsisiyasat ng nakasegurong kaganapan ng departamento ng FSS, atbp.

Ang mga pangunahing probisyon ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 227-231), at ang mga tampok ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya sa ilang mga industriya at organisasyon ay tinukoy sa Appendix sa Decree ng Ministri. of Labor of Russia na may petsang Oktubre 24, 2002 No. 73. Ang mga regulasyong legal na gawaing ito ay nagtatatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente.

Ang mga aksidente na naganap kapag ang isang empleyado ay nagsagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa (mga trabaho) sa teritoryo ng organisasyon o sa labas nito, pati na rin habang naglalakbay sa lugar ng trabaho o mula sa trabaho sa transportasyon na ibinigay ng organisasyon, ay napapailalim sa pagsisiyasat at accounting .

Halos lahat ng aksidenteng nauugnay sa pinsala o matinding pagkalason, na nagreresulta mula sa mga pagsabog, aksidente, aksidente sa trapiko, atbp., na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng kapansanan o pagkamatay ng biktima, ay sasailalim sa imbestigasyon.

Ang isang aksidente sa trabaho ay isang nakaseguro na kaganapan kung ito ay nangyari sa isang empleyado na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang "nakasegurong tao").

Kapag nag-uulat ng aksidente, dapat tiyakin ng employer:

pagbibigay ng pangunang lunas sa biktima;

pagbuo ng isang komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente; pagpapanatili ng sitwasyon sa lugar ng trabaho hanggang sa pagsisiyasat;

paggawa ng mga pang-emerhensiyang hakbang upang maalis ang emerhensiya. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-ulat tungkol sa isang aksidente ng grupo, isang malubhang aksidente at isang kaso na may nakamamatay na kinalabasan: sa inspektor ng paggawa ng estado;

sa opisina ng tagausig sa pinangyarihan ng aksidente;

sa mga ehekutibong awtoridad ng nasasakupang entidad ng Russian Federation at ang pederal na ahensya sa pamamagitan ng kaakibat na departamento;

sa teritoryal na samahan ng mga unyon ng manggagawa.

Ang mga kaso ng talamak na pagkalason ay iniuulat din sa teritoryal na sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado.

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa nakaseguro sa trabaho, ang employer ay obligadong iulat ito sa executive body ng FSS ng Russian Federation (sa lugar ng pagpaparehistro bilang isang insurer) sa loob ng 24 na oras.

Obligado ang employer na tiyakin ang napapanahong pagsisiyasat ng aksidente sa trabaho at ang pagtatala nito.

Upang imbestigahan ang isang maliit na aksidente sa trabaho, ang employer ay agad na lumikha ng isang komisyon ng hindi bababa sa 3 tao. Kasama sa komisyon ang:

espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong hinirang ng utos ng tagapag-empleyo upang maging responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa);

kinatawan ng employer;

mga kinatawan ng isang katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado (halimbawa, isang miyembro ng isang komite sa proteksyon sa paggawa o komisyon mula sa mga kinatawan ng mga empleyado, isang awtorisadong kinatawan para sa proteksyon sa paggawa).

Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o isang taong pinahintulutan niya. Ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng utos ng employer. Ang pinuno na direktang responsable para sa kaligtasan ng paggawa sa lugar kung saan nangyari ang aksidente ay hindi kasama sa komisyon.

Ang komposisyon ng komisyon para sa pagsisiyasat ng isang grupo, malubhang aksidente at isang aksidente na may nakamamatay na kinalabasan, bilang karagdagan sa mga pinangalanang tao, ay kinabibilangan ng:

inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa (tagapangulo);

isang kinatawan ng isang executive authority ng isang constituent entity ng Russian Federation o isang lokal na self-government body;

kinatawan ng samahan ng teritoryo ng mga unyon ng manggagawa.

Upang imbestigahan ang mga aksidente sa grupo na may namatay na 5 o higit pang tao, kasama rin sa komisyon ang mga kinatawan ng Federal Labor Inspectorate, ang pederal na executive body para sa kaakibat na departamento at ang all-Russian association ng mga unyon ng manggagawa. Ang chairman ng komisyon ay ang punong inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa sa nasasakupang entidad ng Russian Federation, at sa mga pasilidad na kinokontrol ng teritoryal na katawan ng Rostekhnadzor ng Russia, ang pinuno ng teritoryal na katawan na ito. Ang kategoryang ito ng mga aksidente ay dapat imbestigahan ng komisyon sa loob ng 15 araw. Sa kaso ng mga malalaking aksidente na may 15 o higit pang mga kaswalti, ang pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang komisyon na hinirang ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga interes ng biktima sa komisyon ng imbestigasyon ay maaaring kinakatawan ng isang tagapangasiwa. Ang pinagkakatiwalaan ng biktima ay maaaring ang kanyang mga kamag-anak, kasamahan, atbp. Sa kaso ng mga aksidente ng grupo, maaaring mayroong ilang mga pinagkakatiwalaan (mula sa bawat biktima). Ang awtorisadong tao, na hindi miyembro ng komisyon, ay nakikibahagi sa pagsisiyasat ng aksidente, ibig sabihin, nakikilahok sa pakikipanayam ng mga saksi at nakasaksi, sa pag-iipon ng mga materyales na naglalarawan sa pinangyarihan ng insidente, nakikilala ang mga kinakailangang dokumento, atbp. .

Ang pagsisiyasat sa mga pangyayari at sanhi ng isang aksidente sa trabaho (na hindi isang aksidente ng grupo at hindi nabibilang sa kategorya ng malala o nakamamatay) ay isinasagawa ng komisyon sa loob ng 3 araw. Una sa lahat, nagpapatuloy ang komisyon upang linawin ang mga pangyayari ng aksidente: pagsusuri sa lugar, pagkolekta ng mga paliwanag mula sa mga opisyal, pag-alam kung anong kagamitan ang pinagmulan ng pinsala, pag-aaral ng mga katangian nito (pasaporte, teknikal na kondisyon, sertipiko, atbp.). Kung kinakailangan, ang komisyon, kasama ang paglahok ng mga kaugnay na espesyalista, ay maaaring magsagawa ng pagsusuri sa pagsunod ng kagamitan o mga indibidwal na bahagi nito sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado (GOST), teknikal na mga pagtutukoy, kasalukuyang mga patakaran at regulasyon, atbp.

Ang mga sumusunod na dokumento ay kasama sa mga materyales sa pagsisiyasat: isang utos upang magtatag ng isang komisyon, mga plano, mga diagram, mga sketch, mga larawan o mga materyales sa video, mga extract mula sa mga magasin, mga protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng mga biktima, mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng oberols at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa biktima, at iba pang mga materyales .

Batay sa mga nakolektang data at materyales, ang komisyon ay nagtatatag ng mga pangyayari at sanhi ng aksidente, tinutukoy ang koneksyon ng aksidente sa mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon at kwalipikado ang aksidente bilang isang aksidente sa trabaho o isang aksidente na walang kaugnayan sa kasama produksyon; tinutukoy ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa, pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga aksidente.

Isang aksyon sa pagsisiyasat ng isang aksidente ng grupo sa trabaho, isang matinding aksidente sa trabaho, isang aksidente sa trabaho na may nakamamatay na kinalabasan na may mga dokumento at materyales ng pagsisiyasat at mga kopya ng mga aksyon sa form H-1 para sa bawat nasugatan na tao, ang chairman ng komisyon, sa loob ng 3 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba, ay nagpapadala sa opisina ng tagausig kung saan iniulat ang aksidente sa trabaho. Ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay ipinapadala din sa State Labor Inspectorate para sa paksa ng Russian Federation, sa teritoryal na katawan ng pangangasiwa ng estado - para sa mga aksidente na naganap sa mga organisasyong kinokontrol nila, gayundin sa Department of State Supervision and Control over Pagsunod sa Batas sa Proteksyon sa Paggawa at Paggawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russia at pederal na ehekutibong katawan sa pamamagitan ng kaakibat ng departamento upang pag-aralan ang estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya sa Russian Federation at bumuo ng mga panukala para sa pag-iwas nito.

Accounting para sa mga aksidente sa trabaho

Ang mga pangunahing dokumento para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay isang ulat ng aksidente sa trabaho sa form na H-1, na iginuhit para sa bawat aksidente, at isang ulat sa pagsisiyasat ng aksidente, na iginuhit batay sa mga resulta ng isang pagsisiyasat ng isang aksidente ng grupo, isang malubhang aksidente at isang aksidente na may nakamamatay na kinalabasan. Bilang karagdagan, ang mga rekord ng mga panayam sa biktima, mga superbisor sa trabaho, mga nakasaksi at iba pang mga tao ay dapat na nakalakip sa mga materyales ng imbestigasyon. Ang isang gawa sa anyo ng H-1 ay isang opisyal na legal na dokumento at dapat kumpletuhin alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga tuntunin at mga classifier ng mga sanhi at traumatikong mga kadahilanan.

Ang bawat aksidente sa trabaho na may pagkawala ng kakayahang magtrabaho para sa 1 araw o higit pa ay iginuhit ng isang gawa sa anyo ng H-1 sa dalawang kopya. Sa kaso ng isang aksidente ng grupo, isang aksyon sa anyo ng H-1 ay iginuhit para sa bawat biktima nang hiwalay. Kung ang aksidente ay nangyari sa isang empleyado ng ibang organisasyon, ang isang aksyon sa anyo ng H-1 ay iginuhit sa tatlong kopya, dalawa sa mga ito, kasama ang iba pang mga materyales sa pagsisiyasat, ay ipinadala sa organisasyon na ang empleyado ay ang biktima. Ang ikatlong kopya ng akto at iba pang materyales ng imbestigasyon ay nananatili sa organisasyon kung saan nangyari ang aksidente. Sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan, ang pinangalanang mga dokumento at mga aksyon sa anyo ng H-1 ay ipinadala din sa executive body ng FSS sa lugar ng pagpaparehistro ng insurance. Ang mga aksidenteng walang kaugnayan sa produksyon ay naidokumento sa pamamagitan ng mga aksyon ng arbitraryong anyo. Ang kilos na may mga materyales ng pagsisiyasat, kabilang ang kilos sa anumang anyo, ay pinananatili sa loob ng 45 taon.

Ang employer, sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-apruba ng aksyon sa anyo ng H-1, ay obligadong mag-isyu ng isang kopya ng tinukoy na aksyon sa biktima, at sa kaso ng isang aksidente sa trabaho na may nakamamatay na kinalabasan, sa mga kamag-anak. ng namatay o ng kanyang awtorisadong kinatawan.

Ang mga gawa sa form na H-1 ay nakarehistro ng employer sa rehistro ng mga aksidente sa trabaho sa inireseta na form. Ang bawat aksidente sa trabaho, na ginawa ng isang gawa sa anyo ng H-1, ay kasama sa istatistikal na ulat sa pansamantalang kapansanan at mga pinsala sa trabaho.

Mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsisiyasat, pagpaparehistro at accounting ng mga aksidente sa trabaho, hindi pagkilala ng employer (awtorisadong kinatawan) ng aksidente, pagtanggi na imbestigahan ang aksidente at gumawa ng nauugnay na aksyon, hindi pagkakasundo ng biktima o ng kanyang awtorisadong kinatawan sa ang nilalaman ng batas na ito ay isinasaalang-alang ng mga nauugnay na katawan ng inspektor ng paggawa ng estado o ng korte. Sa mga kasong ito, ang pagsasampa ng reklamo ay hindi batayan para sa hindi pagtupad ng employer (awtorisadong kinatawan) ng mga desisyon ng inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa mga institusyong pang-edukasyon

Ang pagsisiyasat ng mga aksidente ay isinasagawa hindi lamang sa produksyon at iba pang mga pasilidad, kundi pati na rin sa mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang uri.

Ang pagsisiyasat at accounting ng mga aksidente na naganap sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa panahon ng proseso ng edukasyon ay isinasagawa sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa edukasyon, sa kasunduan sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa mga mag-aaral ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente kasama mga mag-aaral at mag-aaral sa sistema ng Edukasyon ng Estado ng USSR, na inaprubahan ng utos ng Edukasyon ng Estado ng USSR noong Oktubre 1, 1999, No. 639.

Ang regulasyon ay nagtatatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente na naganap sa panahon ng proseso ng edukasyon, anuman ang lugar ng pag-uugali nito, sa mga batang mag-aaral at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga sumusunod na aksidente ay napapailalim sa imbestigasyon at accounting: mga pinsala, matinding pagkalason na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, mga pinsala dahil sa pinsala sa katawan ng ibang tao, mga tama ng kidlat, pinsala bilang resulta ng pakikipag-ugnay sa mga kinatawan ng fauna at flora, pati na rin tulad ng iba pang pinsalang naganap sa panahon ng:

pagsasagawa ng mga lektura, aralin, laboratoryo at praktikal na mga klase, palakasan, bilog, ekstrakurikular, ekstrakurikular at iba pang mga klase (sa pagitan) alinsunod sa mga planong pang-edukasyon, pang-agham at pang-edukasyon;

mga ekstrakurikular na aktibidad at iba pang aktibidad sa katapusan ng linggo, pista opisyal at araw ng bakasyon, kung ang mga aktibidad na ito ay isinasagawa sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang empleyado ng institusyong pang-edukasyon na ito o isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon.

Ang isang aksidente na naganap sa panahon ng proseso ng edukasyon, na naging sanhi ng pagkawala ng kalusugan ng isang mag-aaral o mag-aaral sa loob ng hindi bababa sa isang araw alinsunod sa isang medikal na ulat, ay iginuhit ng isang aksyon ng form H-2 (Appendix 12), na ay nakarehistro ng education management body, unibersidad, teknikal na paaralan sa magazine (Appendix 13). Ang administrasyon ng institusyon ay obligadong mag-isyu sa biktima (ang kanyang mga magulang o isang taong kumakatawan sa kanyang mga interes) ng isang gawa ng form H-2 at isang aksidente nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa sandaling makumpleto ang pagsisiyasat tungkol dito. Ang pagkilos ng form H-2 ay napapailalim sa imbakan sa mga archive ng katawan ng pamamahala ng edukasyon, mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon sa loob ng 60 taon. Ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon kung saan nangyari ang aksidente ay may pananagutan para sa tama at napapanahong pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente, ang pagsasama-sama ng katotohanan ng form ng H-2, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng aksidente. Ang kontrol sa tama at napapanahong pagsisiyasat at accounting ng mga aksidente, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng aksidente, ay isinasagawa ng mas mataas na mga awtoridad sa edukasyon. Sa kaganapan na ang administrasyon ng institusyon ay tumanggi na gumawa ng isang gawa ng form H-2, pati na rin kung ang biktima ay hindi sumasang-ayon sa nilalaman ng aksyon ng form H-2, ang salungatan ay isinasaalang-alang ng isang mas mataas na awtoridad sa edukasyon sa loob isang panahon na hindi hihigit sa 7 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon. Ang institusyong medikal kung saan inihatid ang biktima sa kaganapan ng isang aksidente ay obligado, sa kahilingan ng pinuno ng institusyon, na mag-isyu ng isang medikal na ulat sa likas na katangian ng pinsala. Sa pagtatapos ng panahon ng paggamot para sa mga nasugatan, ang pinuno ng institusyon ay nagpapadala ng isang ulat sa mga kahihinatnan ng aksidente sa awtoridad ng mas mataas na edukasyon (Mga Apendise 14, 15).

Sa kaso ng mga malalang aksidente (grupo, nakamamatay), isang aksyon ng isang espesyal na pagsisiyasat ay iginuhit (Appendix 16).

Ang responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon para sa proseso ng edukasyon sa institusyon ay nasa ulo nito. Ang taong nagsasagawa ng kaganapan ay personal na responsable para sa pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga mag-aaral at mag-aaral.

Ang biktima o nakasaksi ng aksidente ay dapat na agad na ipaalam sa agarang pinuno ng proseso ng edukasyon ng bawat aksidente na nangyari sa isang mag-aaral o mag-aaral, na obligadong:

agarang ayusin ang pangunang lunas sa biktima at ang kanyang paghahatid sa health center (medical unit) o ​​iba pang institusyong medikal;

iulat ang insidente sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon;

Ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay obligado din na agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng aksidente, iulat ang aksidente sa awtoridad ng mas mataas na edukasyon, ang mga magulang ng biktima o mga taong kumakatawan sa kanyang mga interes, at humiling ng konklusyon mula sa institusyong medikal sa ang kalikasan at kalubhaan ng pinsala sa biktima.

Ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay obligado na agad na humirang ng isang komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente na may sumusunod na komposisyon:

chairman ng komisyon - isang kinatawan ng pamumuno ng isang institusyong pang-edukasyon, isang katawan ng pamamahala ng edukasyon;

mga miyembro ng komisyon - isang kinatawan ng administrasyon, ang departamento ng proteksyon sa paggawa o isang inspektor para sa proteksyon sa paggawa at kalusugan, isang kinatawan ng mga kawani ng pagtuturo.

Ang Accident Investigation Commission ay obligado sa loob ng 3 araw na:

imbestigahan ang mga pangyayari at dahilan ng aksidente;

kilalanin at interbyuhin ang mga nakasaksi at mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga alituntunin ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng buhay;

kung maaari, kumuha ng paliwanag mula sa biktima;

gumuhit ng ulat ng aksidente sa anyo ng H-2 sa apat na kopya;

bumuo ng isang plano ng aksyon upang maalis ang mga sanhi ng aksidente at ipadala ito para sa pag-apruba sa pinuno ng may-katuturang awtoridad sa edukasyon, mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon.

Ang aksyon ay sinamahan ng mga paliwanag ng mga nakasaksi, ang biktima at iba pang mga dokumento na nagpapakilala sa estado ng pinangyarihan ng aksidente, ang pagkakaroon ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, isang medikal na ulat, atbp.

Ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon, ang katawan ng pamamahala ng edukasyon, sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng pagwawakas ng pagsisiyasat, ay inaprubahan ang apat na kopya ng kilos ng form H-2 at nagpapadala ng isa-isa:

sa institusyon (dibisyon) kung saan nangyari ang aksidente;

pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa (inspektor para sa proteksyon at kalusugan ng paggawa);

sa archive ng katawan ng pamamahala ng edukasyon (mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon);

biktima (ang kanyang mga magulang o isang taong kumakatawan sa kanyang mga interes).

Ang isang aksidente, tungkol sa kung saan ang biktima, sa kawalan ng mga nakasaksi, ay hindi nag-ulat sa pinuno ng kaganapan, o ang mga kahihinatnan nito ay hindi agad lumitaw, ay dapat imbestigahan sa loob ng hindi hihigit sa isang buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng nakasulat na aplikasyon ng biktima (kanyang mga magulang o mga taong kumakatawan sa kanyang mga interes). Sa kasong ito, ang isyu ng pagguhit ng isang aksyon sa anyo ng H-2 ay napagpasyahan pagkatapos ng isang komprehensibong pagsusuri ng aplikasyon para sa isang aksidente na naganap, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari, isang medikal na ulat sa likas na katangian ng pinsala. , ang posibleng dahilan ng pinagmulan nito, ang patotoo ng mga kalahok sa kaganapan at iba pang ebidensya. Ang pagkuha ng opinyong medikal ay responsibilidad ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pinuno ng institusyon ay agad na gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga sanhi na naging sanhi ng aksidente.

Ang isang aksidente na naganap sa mahabang paglalakad, ekskursiyon, ekspedisyon ay sinisiyasat ng komisyon ng awtoridad sa edukasyon kung saan ang teritoryo naganap ang aksidente.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon, isang pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, mga mag-aaral sa unibersidad na sumasailalim sa internship o gumaganap ng trabaho sa ilalim ng patnubay ng mga tauhan ng negosyo ay sinisiyasat ng enterprise kasama ang isang kinatawan ng katawan ng pamamahala ng edukasyon, ang institusyon at ay isinasaalang-alang ng negosyo.

Ang lahat ng mga aksidente, na dokumentado ng isang gawa ng form H-2, ay nakarehistro ng awtoridad sa edukasyon, unibersidad, teknikal na paaralan sa isang journal ng itinatag na form. Ang bawat aksidente sa isang mag-aaral sa panahon ng proseso ng edukasyon, na iginuhit ng isang gawa sa anyo ng H-2, ay kasama sa istatistikal na ulat (Appendix 17).

Ang pinuno ng institusyon ay obligadong pag-aralan ang mga sanhi ng mga aksidente na naganap sa panahon ng proseso ng edukasyon, isaalang-alang ang mga ito sa mga pangkat ng mga guro, guro, tagapagturo at mag-aaral, bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang mga pinsala at maiwasan ang iba pang mga aksidente.

1.6. Mga sakit sa trabaho at ang kanilang pag-iwas

Mga sakit sa trabaho

Sakit sa Trabaho ay isang sakit na dulot ng pagkakalantad sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa ilalim ng occupational morbidity tumutukoy sa bilang ng mga taong may bagong diagnosed na sakit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, tinutukoy ang bilang ng mga empleyado (sa isang partikular na negosyo, industriya, ministeryo, atbp.).

Talamak na sakit sa trabaho ay isang sakit na lumitaw pagkatapos ng isang solong (sa panahon ng hindi hihigit sa isang shift sa trabaho) na pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

Talamak na trabaho ang mga sakit (pagkalason) ay kinabibilangan ng mga uri ng sakit na lumitaw bilang resulta ng matagal na pagkakalantad sa mga nakakapinsala, mapanganib na mga sangkap at mga kadahilanan ng produksyon.

Pangkatang sakit sa trabaho- isang sakit kung saan 2 o higit pang mga tao ang nagkasakit (nagdusa) sa parehong oras.

Ang mga sakit sa trabaho ay maaari ring magpakita ng kanilang sarili nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Bilang karagdagan sa propesyonal na produksyon, mayroong kaugnay ng produksiyon mga sakit. Kabilang dito ang mga sakit na, sa prinsipyo, ay hindi naiiba sa mga ordinaryong sakit, gayunpaman, ang masamang kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-aambag sa paglitaw ng ilan sa kanila at lumala ang kanilang kurso.

Ang sakit sa trabaho (pagkalat ng sakit) ay isang pagtaas sa saklaw at paglaganap ng mga karaniwang sakit ng iba't ibang etiologies (pangunahin ang polyetiological), na may posibilidad na tumaas habang ang tagal ng serbisyo sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho ay tumataas at ang saklaw ng insidente ay lumampas sa iyon sa mga grupo ng trabaho na hindi nakikipag-ugnayan sa mga nakakapinsalang salik.

Pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Pagsisiyasat at Pagpaparehistro ng mga Sakit sa Trabaho, ang mga talamak at talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtutuos, ang paglitaw nito sa mga manggagawa at iba pang mga tao (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado) ay dahil sa epekto ng mga mapaminsalang salik ng produksyon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o mga aktibidad sa produksyon sa pagtatalaga ng organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang isang sakit sa trabaho na nangyayari sa isang empleyado na napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay isang nakasegurong kaganapan.

Ang empleyado ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho na lumitaw sa kanya. Sa kanyang kahilingan, ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring makilahok sa imbestigasyon.

Kapag nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng "Acute Occupational Disease (Poisoning)", ang isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligado na magpadala ng emergency notice ng isang sakit sa trabaho ng isang empleyado sa loob ng 24 na oras sa State Sanitary and Epidemiological Surveillance Center, na nangangasiwa sa pasilidad kung saan ang sakit sa trabaho. ay naganap (mula rito ay tinutukoy bilang Center for Sanitary and Epidemiological Supervision), at isang mensahe sa employer sa form na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang Center of the State Sanitary and Epidemiological Supervision, na nakatanggap ng isang emergency na mensahe, sa loob ng isang araw mula sa petsa ng pagtanggap nito, ay nagpapatuloy upang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng paglitaw ng sakit, sa paglilinaw kung saan ito ay nag-compile ng isang sanitary at hygienic. katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ito sa institusyong pangkalusugan ng estado o munisipyo sa lugar ng tirahan o sa lugar ng attachment worker.

Ang sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama-sama sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Mayo 28, 2001 No. 176.

Batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at ang sanitary at hygienic na mga katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay nagtatatag ng panghuling pagsusuri at gumuhit ng isang medikal na ulat.

Kapag ang isang paunang diagnosis ng "Chronic occupational disease (poisoning)" ay naitatag, ang isang notice ng isang occupational disease ng isang empleyado ay ipapadala sa sentro ng State Sanitary and Epidemiological Supervision sa loob ng 3 araw.

Ang Center of the State Sanitary and Epidemiological Supervision, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa, ay nagsusumite sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ipinapadala ang pasyente sa isang institusyong medikal sa loob ng isang buwan.

Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa resibo at ipinadala sa insurer at sa institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagpadala ng pasyente.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang paunawa at paglilipat ng impormasyon tungkol sa mga talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at mga talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay isinasagawa alinsunod sa "Pagtuturo sa pamamaraan para sa paglalapat ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho".

Obligado ang employer na mag-organisa ng imbestigasyon sa mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa ng panghuling pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ay bumubuo ng isang komisyon upang mag-imbestiga sa isang sakit sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), na pinamumunuan ng punong manggagamot ng State Sanitary at Epidemiological Supervision Center. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng tagapag-empleyo, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o isang taong hinirang ng employer na responsable para sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa), isang kinatawan ng isang institusyong pangangalaga sa kalusugan, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Maaaring kasangkot ang ibang mga eksperto sa pagsisiyasat. Obligado ang employer na tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng komisyon.

Upang magsagawa ng pagsisiyasat, ang employer ay dapat:

magbigay ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);

sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon, sa kanilang sariling gastos, isagawa ang mga kinakailangang eksaminasyon, laboratoryo-instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

tiyakin ang kaligtasan at pag-iingat ng talaan ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Upang makagawa ng desisyon sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

upang lumikha ng isang komisyon;

sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado;

impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

isang katas mula sa mga tala ng pagpaparehistro ng briefing at mga protocol para sa pagsuri sa kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam ng mga taong nagtatrabaho sa kanya, iba pang mga tao;

mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa empleyado;

mga extract mula sa mga tagubilin ng sentro ng State Sanitary and Epidemiological Supervision na dati nang inisyu para sa produksyon na ito (object);

iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

Batay sa pagsasaalang-alang ng mga dokumento, ang komisyon ay nagtatatag ng mga pangyayari at sanhi ng sakit, tinutukoy ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga patakaran sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi ng paglitaw at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Kung itinakda ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, tinutukoy ng komisyon ang antas ng kasalanan ng nakaseguro (sa porsyento).

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho sa inireseta na form.

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa isang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ipinapaalam ng employer sa sentro ng State Sanitary and Epidemiological Supervision tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang isang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho ay isang dokumento na nagtatatag ng katangian ng trabaho ng sakit na mayroon ang isang manggagawa sa isang partikular na produksyon.

Ang isang aksyon sa isang kaso ng isang sakit sa trabaho ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat sa limang kopya (para sa isang empleyado, employer, sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado, sentro ng occupational pathology (institusyon ng kalusugan) at tagaseguro). Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong doktor ng sentro ng State Sanitary and Epidemiological Supervision at pinatunayan ng selyo ng sentro.

Ang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho, kasama ang mga materyales ng pagsisiyasat, ay itinatago sa loob ng 75 taon sa sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat.

Ang isang sakit sa trabaho ay isinasaalang-alang ng sentro ng State Sanitary and Epidemiological Supervision, na nagsagawa ng pagsisiyasat, sa paraang itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho at ang pagsisiyasat nito ay isinasaalang-alang ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, ang Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation, ang Federal Labor Inspectorate, isang insurer o isang korte.

Ayon kay Art. 8 ng Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Pag-iwas sa mga sakit sa trabaho

Ang mga pinagmumulan ng mga sakit sa trabaho ay mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na dulot ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon.

Ang mga pangunahing obligasyon ng tagapag-empleyo ay lumikha ng hindi nakakapinsala at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho, obserbahan ang rehimen ng trabaho at pahinga ng mga empleyado, disenteng sahod at limitahan ang paggawa ng mapanganib at nakakapinsalang trabaho. Ang ganitong gawain ay maaaring isagawa napapailalim sa paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon at isang pagbawas sa oras ng pagkilos ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (proteksyon sa oras). Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay dapat makipag-ugnayan sa sentro ng Sanitary and Epidemiological Supervision ng Estado ng isang pangmatagalang plano ng mga hakbang upang gawing normal ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa at magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa.

Dapat isaalang-alang ng employer na ang pagtatrabaho sa mga kondisyon ng paglabag sa mga pamantayan sa kalinisan ay isang paglabag sa Batas sa Sanitary and Hygienic Welfare of the Population, batas sa proteksyon sa paggawa at hindi ibinubukod ang aplikasyon ng mga statutory sanction ng mga sanitary supervision body at iba pang regulasyon. mga organisasyon para sa mapaminsalang at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa partikular, sa batayan ng Art. 25 ng Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang mga aktibidad na mapanganib sa kalusugan ng mga manggagawa, ang pagpapatakbo ng kagamitan at ang pagganap ng trabaho ay maaaring masuspinde alinsunod sa mga tagubilin ng mga pinuno ng mga inspektor ng paggawa ng estado.

Ayon sa konklusyon ng katawan ng kadalubhasaan ng estado sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga organisasyon kung saan nilalabag ang mga pamantayan sa kalinisan ay maaaring ma-liquidate. Bilang karagdagan, kapag nag-aayos ng isang bagong produksyon, mga aktibidad sa pagkakaloob ng mga serbisyo, atbp., ang mga katawan ng estado ay walang karapatang mag-isyu ng lisensya nang walang pagtatapos ng pagsusuri ng estado sa pagsunod sa mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan sa mga kinakailangan ng pambatasan. at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

1.7. Pamamahala ng kaligtasan sa trabaho

Sa ilalim pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay tumutukoy sa proseso ng organisadong impluwensya sa mga kontrol na bagay upang makasunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng regulasyon. Alinsunod sa Art. 11 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Russian Federation", ang pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation nang direkta o sa ngalan nito ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa proteksyon sa paggawa mga isyu (ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation) at iba pang mga pederal na ehekutibong katawan.

Ang pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

nagpapatibay ng mga resolusyon, nagbibigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng mga normatibong legal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

coordinate ng gawaing pananaliksik;

coordinate ang gawain ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga pederal na ehekutibong katawan;

nakikipag-ugnayan sa mga ehekutibong awtoridad ng mga paksa ng pederasyon;

nagbibigay ng metodolohikal na patnubay para sa pagsulong ng pinakamahuhusay na kagawian;

inaayos ang accounting ng mga pangangailangan para sa personal na kagamitan sa proteksiyon;

nagsusumite sa Pamahalaan ng Russian Federation ng taunang ulat sa estado ng proteksyon sa paggawa at patuloy na mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa.

Ang pangunahing layunin ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ay upang mapabuti ang organisasyon ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan, bawasan ang mga pinsala at aksidente sa pamamagitan ng paglutas ng isang hanay ng mga gawain upang lumikha ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga serbisyong medikal at preventive at sanitary para sa mga manggagawa.

Ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation ay may tatlong antas ng pamamahala: pederal, ang antas ng paksa ng Russian Federation at lokal.

Upang i-coordinate ang mga aktibidad ng mga ministri at departamento sa larangan ng proteksyon sa paggawa, isang interdepartmental na komisyon sa proteksyon sa paggawa ay nilikha, na pinamumunuan ng Ministro ng Kalusugan at Social Development. Kasama sa kanyang mga gawain ang:

pagbuo ng isang pederal na programa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;

pagsusuri ng mga gawaing pambatasan;

pagbuo ng mga panukala para sa internasyonal na kooperasyon.

Ang pangunahing pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na bahagi ng Ministry of Health at Social Development ng Russia, ay isang regulatory body na gumaganap ng mga sumusunod na function:

kontrol sa kawastuhan ng appointment ng mga pensiyon;

kontrol sa kawastuhan ng aplikasyon ng mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino (listahan No. 1 at No. 2);

pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa social security; kontrol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Alinsunod sa mga partikular na gawain, ang mga katawan ng kadalubhasaan ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsasagawa ng mga sumusunod na uri ng kadalubhasaan:

pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga proyekto para sa pagtatayo ng bago at muling itinayong mga negosyo;

pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho;

pagsusuri ng kawastuhan ng aplikasyon ng mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig kung saan itinatag ang mga kagustuhan na pensiyon at karagdagang pista opisyal;

kadalubhasaan sa paggawa upang masuri ang halaga ng mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho para sa pagkakaiba ng mga rate ng social insurance;

pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagitan ng mga ligal na nilalang at mga mamamayan (mga empleyado) tungkol sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga hindi pagkakaunawaan na napapailalim sa pagsasaalang-alang ng Dalubhasa sa Paggawa ng Estado Kondisyon;

pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga panukala ng mga negosyo at organisasyon upang mabago ang mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at mga tagapagpahiwatig para sa kagustuhan na mga pensiyon at karagdagang bakasyon (isinasagawa ng Pangunahing Dalubhasa ng Estado ng Mga Kondisyon sa Paggawa o Mga Dalubhasa ng Estado sa Mga Kondisyon sa Paggawa ng mga Republika kasama ang kanilang mga rehiyonal, rehiyonal at distritong mga katawan );

iba pang mga uri ng pagsusuri na nagmumula sa mga gawain ng pagsusuri ng Estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang Federal Labor Inspectorate ay nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa at paggawa at ginagawa ang mga sumusunod na pangunahing tungkulin:

nagbibigay ng organisasyonal at metodolohikal na pamamahala ng mga aktibidad ng mga inspektor ng paggawa ng estado, ang kanilang suporta sa regulasyon at materyal;

sinusubaybayan ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

sinusuri ang estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya at morbidity sa trabaho at bumuo ng mga hakbang para sa pag-iwas sa mga ito;

naghahanda at naglalathala ng mga taunang ulat sa mga aktibidad ng pederal na inspektorate ng paggawa.

Ang mga pinuno ng mga negosyo, mga subdibisyon sa istruktura, mga serbisyo sa pagganap, mga departamento ng proteksyon sa paggawa, mga komite ng unyon ng manggagawa ay direktang kasangkot sa paglutas ng mga problema sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga pangunahing gawain ng mga katawan ng pamamahala sa negosyo ay:

tinitiyak ang kaligtasan ng mga proseso ng produksyon;

tinitiyak ang kaligtasan ng kagamitan sa paggawa;

tinitiyak ang kaligtasan ng mga gusali at istruktura;

normalisasyon ng sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

pagsasanay sa mga empleyado sa mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pagsulong ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon;

tinitiyak ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga;

organisasyon ng paggamot at pag-iwas sa pangangalaga para sa mga empleyado;

propesyonal na pagpili ng mga manggagawa sa ilang mga espesyalidad.

Ang bawat isa sa mga gawain ay ipinatupad sa pamamagitan ng mga tungkulin sa pamamahala: accounting, pagsusuri at pagsusuri, kontrol, pagpaplano at pagtataya, pagpapasigla, organisasyon, koordinasyon at regulasyon.

1.8. Mga briefing sa proteksyon sa paggawa

Alinsunod sa Federal Law "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", para sa lahat ng mga bagong upahang tao, pati na rin ang mga taong inilipat sa ibang trabaho, obligado ang employer na ayusin ang mga briefing sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at diskarte. para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima.

Ipinagbabawal ang pagpasok sa trabaho ng mga taong hindi pa sinanay at itinuro sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa, mga uri at nilalaman ng mga briefing ay tinutukoy ng GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa.

Depende sa uri at oras ng pag-uugali, ang mga sumusunod na uri ng mga briefing ay ginagamit: panimula;

pangunahin sa lugar ng trabaho; paulit-ulit; hindi nakaiskedyul; target.

Panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa pag-uugali sa lahat ng mga bagong empleyado, anuman ang kanilang edukasyon, haba ng serbisyo, sa mga pansamantalang manggagawa, mga pangalawang estudyante at mga mag-aaral na dumating para sa industriyal na pagsasanay o pagsasanay. Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa o isang tao na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo. Sa malalaking negosyo, ang mga may-katuturang espesyalista (mula sa departamento ng bumbero, mga manggagawang medikal, atbp.) ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng ilang mga seksyon ng panimulang pagtatagubilin. Ang isang entry ay ginawa tungkol sa panimulang briefing sa panimulang briefing log ng pagpaparehistro na may sapilitan na lagda ng inutusang tao, pati na rin sa dokumento ng trabaho o control sheet. Ang briefing ay dapat isagawa ayon sa programa na binuo ng departamento (engineer) ng proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng pinuno (punong inhinyero) ng negosyo sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa. Ang panimulang briefing ay dapat isagawa sa isang espesyal na kagamitan na silid (tingnan ang sugnay 1.7).

Kasama sa programa ng panimulang briefing ang mga sumusunod na paksa:

pangkalahatang impormasyon tungkol sa negosyo;

batas sa proteksyon sa paggawa;

ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa negosyo at mga paraan upang mabawasan ang mga ito;

Kaligtasan sa sunog;

pangunang lunas sa biktima.

Pangunahing briefing Isinasagawa sa lugar ng trabaho bago magsimula ang mga aktibidad sa produksyon ng agarang superbisor ng trabaho ayon sa programang napagkasunduan sa departamento ng proteksyon sa paggawa at sa komite ng unyon ng negosyo ng negosyo:

kasama ang lahat ng bagong natanggap sa negosyo, inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa;

sa mga empleyado na gumaganap ng isang bagong trabaho para sa kanila, mga manlalakbay sa negosyo, mga pansamantalang manggagawa;

na may mga tagabuo na nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng operating enterprise;

kasama ang mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pang-industriyang pagsasanay o pagsasanay bago magsagawa ng mga bagong uri ng trabaho, gayundin bago pag-aralan ang bawat bagong paksa kapag nagsasagawa ng mga praktikal na klase sa mga laboratoryo ng edukasyon, mga klase, mga workshop, kapag nagsasagawa ng mga ekstrakurikular na aktibidad sa mga bilog at seksyon.

Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa bawat empleyado nang paisa-isa (o sa isang grupo ng mga taong naglilingkod sa parehong uri ng kagamitan at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho) na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho. Ang mga taong hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay hindi sumasailalim sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa na hindi kasama sa pangunahing briefing ay inaprubahan ng pinuno ng negosyo sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa at departamento ng proteksyon sa paggawa.

Kasama sa paunang programa ng briefing ang mga sumusunod na katanungan:

pangkalahatang impormasyon tungkol sa teknolohikal na proseso at kagamitan; ang nilalaman ng lugar ng trabaho; ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho;

gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon;

mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pag-uugali sa kaso ng sunog.

Muling briefing gumanap nang hindi bababa sa bawat 6 na buwan. Ang layunin nito ay upang maibalik ang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa memorya, pati na rin ang pag-aralan ang mga partikular na paglabag mula sa pagsasagawa ng isang workshop o negosyo. Ang muling pagtatalumpati sa lahat ng empleyado, maliban sa mga taong exempted sa primaryang briefing, anuman ang kanilang mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo at edukasyon, ay nagaganap nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan sa ilalim ng pangunahing programa ng pagtatagubilin.

Hindi nakaiskedyul na briefing gaganapin:

sa pagpapakilala ng bago o binagong mga pamantayan, mga tuntunin, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabago sa kanila;

kapag binabago ang teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng mga kagamitan, kagamitan at kasangkapan, hilaw na materyales, materyales at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;

sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, na maaaring humantong o humantong sa pinsala, aksidente, pagsabog o sunog, pagkalason;

sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa;

sa panahon ng mga pahinga sa trabaho: para sa trabaho kung saan ipinapataw ang mga karagdagang kinakailangan sa kaligtasan, higit sa 30 araw sa kalendaryo, at para sa iba pang trabaho sa loob ng 60 araw.

Kapag nagrehistro sa personal na card ng isang hindi naka-iskedyul na briefing, dapat ding ipahiwatig ang dahilan para sa pag-uugali nito.

Tungkol sa pagsasagawa ng lahat ng mga briefing, ang mga marka ay ginawa sa isang espesyal na journal o sa isang indibidwal na card.

Naka-target na coaching ay isinasagawa kasama ng mga empleyado bago ang paggawa ng mapanganib (emerhensiyang) trabaho, kung saan ang isang permit sa trabaho ay inisyu. Ang isang talaan ng briefing ay ginawa sa permiso sa trabaho.

Ang naka-target na coaching ay isinasagawa ng:

kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (paglo-load, pag-alis, paglilinis ng teritoryo, isang beses na trabaho sa labas ng negosyo, pagawaan);

sa resulta ng mga aksidente, natural na sakuna at sakuna;

sa pagganap ng trabaho ng mas mataas na panganib, kung saan ang isang espesyal na order o permit sa trabaho, permit at iba pang mga dokumento ay inisyu;

kapag nagsasagawa ng iskursiyon sa negosyo, atbp.

Ang paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho.

1.9. Organisasyon ng isang opisina at isang sulok ng proteksyon sa paggawa

Alinsunod sa "Mga Rekomendasyon sa organisasyon ng gawain ng opisina para sa proteksyon sa paggawa", na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 17, 2001 No. 7, ang opisina ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng paggawa Ang proteksyon ay nilikha upang matiyak ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, ipalaganap ang legal na kaalaman, at magsagawa ng preventive work upang maiwasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Sa ilalim opisina ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon inirerekumenda na maglaan ng isang espesyal na silid, na binubuo ng isa o higit pang mga silid (mga opisina), na nilagyan ng mga teknikal na kagamitan, mga pantulong sa pagtuturo at mga sample, mga materyales sa paglalarawan at impormasyon sa proteksyon sa paggawa.

Sulok ng kaligtasan sa trabaho ibinibigay depende sa lugar na inilaan para sa paglalagay nito. Halimbawa, maaari itong iharap sa anyo ng isang stand, isang showcase o isang screen, isang computer program.

Ang desisyon na lumikha ng labor protection cabinet o labor protection corner ay ginawa ng pinuno ng organisasyon.

Sa mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa produksyon na may bilang ng mga empleyado na 100 o higit pa, pati na rin sa mga organisasyon na ang partikular na aktibidad ay nangangailangan ng isang malaking halaga ng trabaho na isasagawa kasama ang mga tauhan upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa, inirerekumenda na lumikha ng isang proteksyon sa paggawa. gabinete, sa mga organisasyong may mas mababa sa 100 empleyado at sa mga istrukturang departamento ng mga organisasyon - ang sulok ng proteksyon sa paggawa.

Sa mga organisasyon na ang mga aktibidad sa produksyon ay nauugnay sa paggalaw ng mga manggagawa sa paligid ng mga pasilidad at nasa pansamantalang lugar ng trabaho (halimbawa, kapag nagtatrabaho sa isang rotational expedition na batayan), ipinapayong magbigay ng kasangkapan sa mga mobile office at mga sulok ng proteksyon sa paggawa.

Ang nilalaman ng gawain ng opisina ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng proteksyon sa paggawa, ang pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagtiyak ng kanilang mga aktibidad sa pagitan ng mga serbisyo at mga espesyalista ng organisasyon (kasama ang pagpapakilala ng impormasyon tungkol dito sa mga nauugnay na probisyon at paglalarawan ng trabaho) ay inaprubahan ng pinuno ng samahan, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon, mga rekomendasyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga katawan ng ehekutibong kapangyarihan ng mga paksa ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang organisasyon at pamamahala ng gawain ng gabinete ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga function ng kontrol, bilang panuntunan, ay itinalaga sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng organisasyon (labor protection specialist) o ibang tao na gumaganap ng mga tungkulin ng isang manggagawa espesyalista sa proteksyon.

Inirerekomenda na ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay magtrabaho sa pagbuo ng mga pangunahing cabinet ng proteksyon sa paggawa. Maaari silang malikha sa mga instituto ng pananaliksik, mga sentro ng proteksyon sa paggawa at dapat na nakatuon sa pagpapatupad ng tulong na pamamaraan sa pamamahala ng mga cabinet ng proteksyon sa paggawa na tumatakbo sa mga organisasyon ng mga nauugnay na larangan ng aktibidad at rehiyon.

Ang mga pangunahing aktibidad ng opisina ng proteksyon sa paggawa at ang sulok ng proteksyon sa paggawa ay:

pagbibigay ng epektibong tulong sa paglutas ng mga problema sa kaligtasan sa paggawa;

paglikha ng isang sistema para sa pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, tungkol sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa samahan, sa mga partikular na lugar ng trabaho, tungkol sa pinagtibay na regulasyong ligal na aksyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa;

pagsulong ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

Tinitiyak ng tanggapan ng proteksyon sa paggawa ang pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga inorganisa ng magkasanib na aksyon ng pinuno at iba pang mga opisyal ng organisasyon, komite (komisyon) para sa proteksyon sa paggawa, serbisyo sa proteksyon sa paggawa, awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng kinatawan na pinahintulutan ng mga organo ng mga empleyado, kabilang ang:

pagdaraos ng mga seminar, lektura, talakayan at konsultasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

pagsasanay sa mga empleyado sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, ang paggamit ng sama-sama at indibidwal na kagamitan sa proteksyon, at ang pagkakaloob ng pangunang medikal na tulong;

pagsasagawa ng mga briefing sa labor protection, thematic classes kasama ang mga empleyado na kinakailangang magkaroon ng espesyal na kaalaman sa labor protection at sanitary standards, at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa labor protection ng mga empleyado;

organisasyon ng mga eksibisyon, eksibisyon, stand, modelo at iba pang anyo ng visual na pagkabalisa at pagsulong ng mga pinakamahusay na kasanayan sa paglikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

pagsasagawa ng analytical na pag-aaral ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon (sa mga lugar ng trabaho) at pagtatasa ng kanilang epekto sa kaligtasan ng trabaho.

Tinitiyak ng sulok ng proteksyon sa paggawa ng organisasyon ang pagpapatupad ng parehong mga aktibidad tulad ng gabinete ng proteksyon sa paggawa.

Ang sulok ng proteksyon sa paggawa ng yunit ng istruktura (seksyon) ng organisasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng sumusunod na impormasyon:

mga plano sa trabaho ng gabinete ng proteksyon sa paggawa (kung ito ay nilikha sa organisasyon);

mga iskedyul para sa briefing at mga iskedyul ng mga sesyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

mga order at direktiba sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon, mga plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;

nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at paraan ng proteksyon sa lugar ng trabaho ng isang istrukturang yunit (site);

paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa;

mga kaso ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho sa organisasyon at mga hakbang na ginawa upang maalis ang kanilang mga sanhi;

mga bagong resibo sa tanggapan ng proteksyon sa paggawa ng mga dokumento, panitikan sa edukasyon at pamamaraan, mga video na pang-edukasyon sa proteksyon sa paggawa, atbp.

Ang pampakay na istraktura ng opisina at ang sulok ng proteksyon sa paggawa ay dapat magsama ng pangkalahatan at espesyal na mga seksyon.

Ang pangkalahatang seksyon ay naglalaman ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa na pinagtibay sa pederal na antas at ang antas ng kaukulang paksa ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, impormasyon sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon, pati na rin ang pangkalahatang impormasyon sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon, mga aksyon ng tao sa kaso ng mga emerhensiya, mga aksidente.

Ang listahan ng mga espesyal na seksyon at ang kanilang nilalaman (impormasyon, kabilang ang mga natatanging tampok ng pangunahing at pantulong na teknolohikal na proseso, isang tiyak na listahan ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang kaukulang paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon at pag-iingat, mga palatandaan sa kaligtasan na pinagtibay sa produksyon, atbp. ) ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng paggawa sa organisasyon. Inirerekomenda ang hiwalay na pagkuha ng mga seksyong pang-edukasyon at sanggunian, na sumasalamin sa mga detalye ng lahat ng uri ng produksyon sa organisasyon.

Ang kagamitan ng opisina at ang sulok ng proteksyon sa paggawa ay tinutukoy ng napiling komposisyon ng pangkalahatan at espesyal na mga seksyon at nabuo batay sa mga carrier ng impormasyon na ginamit at binalak para sa paggamit, na maaaring naka-print na mga materyales, pelikula at video na mga produkto, computer mga produkto, mga programa sa pagsasahimpapawid, mga full-scale na sample, mga simulator, mga dummies at mga modelo .

Maipapayo na magbigay ng kasangkapan sa gabinete ng proteksyon sa paggawa batay sa isang proyekto na dati nang binuo sa organisasyon sa isang espesyal na inilaan na silid o silid.

Para sa mga bago at muling itinayong pasilidad ng produksyon, ang lokasyon ng tanggapan ng proteksyon sa paggawa ay tinutukoy sa yugto ng disenyo.

Ang silid para sa paglalagay ng tanggapan ng proteksyon sa paggawa ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali, ang lugar nito ay inirerekomenda na matukoy batay sa bilang ng mga empleyado sa organisasyon: hanggang sa 1000 katao - 24 m 2; na may higit sa 1000 empleyado, 6 m 2 ang idinaragdag para sa bawat karagdagang libong tao. Ang pagtatantya ng kinakailangang lugar para sa tanggapan ng proteksyon sa paggawa ay maaaring gawin batay sa pagkalkula ng pangangailangan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa taon ng kalendaryo.

Para sa sulok ng proteksyon sa paggawa, maaaring maglaan ng isang hiwalay na silid, o maaaring magkaroon ng isang bahagi ng isang pangkalahatang layunin na silid.

Kapag inaayos ang gawain ng opisina at ang sulok ng proteksyon sa paggawa, ibinibigay ito:

pagsunod sa mga kinakailangan (sa isang hanay ng mga layunin, nilalaman at anyo ng trabaho), na tinutukoy ng bawat organisasyon na isinasaalang-alang ang mga katangian at priyoridad nito sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

ang pagkakaroon ng mga pagbisita sa opisina o sulok ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng organisasyon at ang kanilang pagtanggap ng maaasahang impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

pagpaplano ng trabaho (pananaw at kasalukuyan);

kontrol sa gawain ng opisina (sulok) ng proteksyon sa paggawa.

Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa o ang taong responsable para sa gawain ng opisina (sulok) ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon:

gumuhit ng isang plano sa trabaho para sa opisina (sulok) ng proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagbuo ng mga tiyak na hakbang para sa isang tiyak na panahon, na nagpapahiwatig ng mga taong responsable para sa kanilang pagpapatupad;

nag-aayos ng kagamitan, kagamitan at disenyo ng opisina (sulok) ng proteksyon sa paggawa;

nag-aayos ng mga nakaplanong kaganapan.

Upang i-coordinate at pagbutihin ang kahusayan ng gawain ng mga tanggapan at sulok ng proteksyon sa paggawa, ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga awtoridad sa paggawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ay inirerekomenda. upang bumuo ng mga panukala para sa pagtatatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga tanggapan (sulok) ng proteksyon sa paggawa ng mga subordinate na organisasyon at kanilang mga istrukturang subdibisyon, mga porma ng organisasyon ng kanilang trabaho, kagamitan at suporta sa pamamaraan.

Upang magsagawa ng mga aktibidad na ipinatupad ng tanggapan (sulok) ng proteksyon sa paggawa, pakikipag-ugnayan at pakikilahok sa gawain nito ng mga istrukturang dibisyon at serbisyo ng organisasyon, pati na rin ang paglahok ng mga espesyalista mula sa mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga awtoridad sa paggawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga katawan ng kontrol ng estado at pangangasiwa sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga employer, mga sentro ng proteksyon sa paggawa, mga institusyong pang-edukasyon at mga organisasyon na dalubhasa sa larangan ng proteksyon sa paggawa .

1.10. Pagsulong ng proteksyon sa paggawa

Isang mahalagang bahagi ng pag-iwas sa mga pinsala, sakit sa trabaho at pagkalason ay pagtataguyod ng proteksyon sa paggawa. Mga layunin at layunin ng pagtataguyod ng proteksyon sa paggawa:

paghikayat at patuloy na pagpapanatili ng interes sa proteksyon sa paggawa;

hikayatin ang mga empleyado, mag-aaral at mag-aaral ng pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;

edukasyon ng isang malay na saloobin sa proteksyon sa paggawa;

pagsulong ng mga bagong paraan ng pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;

pagpapakilala ng modernong kagamitan sa kaligtasan sa proseso ng edukasyon;

paglikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho.

Iba't ibang anyo, pamamaraan at paraan ang ginagamit upang isulong ang proteksyon sa paggawa.

Mga anyo ng pagsulong ng proteksyon sa paggawa ay mga kumperensya, mga pagpupulong, mga seminar, mga paaralan ng kahusayan, mga programa sa radyo at telebisyon, mga paglilibot, mga eksibisyon, mga araw ng pelikula, atbp.

Mga paraan ng pagtataguyod ng kaligtasan sa trabaho(mga pamamaraan para sa pagpapadala ng impormasyon) kasama ang isang kuwento, isang demonstrasyon, isang demonstrasyon ng mga natural na sample, mga advanced na pamamaraan ng trabaho, mga lektura, mga pag-uusap, mga konsultasyon, atbp.

Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng proteksyon sa paggawa maghatid ng sinehan, telebisyon, mga poster, mga larawan, mga bintana ng tindahan, mga panuntunan, mga tagubilin, mga pahayagan sa dingding, "kidlat" tungkol sa mga aksidente, aksidente, mga bagong desisyon, mga utos, mga pamantayan, mga aklat, mga code ng gusali at mga patakaran (SNiP), GOST, mga cabinet at mga sulok na paggawa proteksyon.

Ang maayos na organisadong pagsulong ng proteksyon sa paggawa ay dapat na palaging nagpapaalala sa mga empleyado, mag-aaral at mag-aaral ng mga potensyal na mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa trabaho at iba pang mga lugar, kung paano kumilos upang maiwasan ang isang aksidente.

Mga poster gumaganap ng mahalagang papel sa sistema ng propaganda para sa pag-iwas at pag-iwas sa mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho. Ang poster ay may kakayahang maimpluwensyahan ang pinakamalawak na posibleng madla. Ang conciseness ng pagguhit, mga litrato, invocative text ay nagbibigay ng mataas na kahusayan sa pang-unawa ng materyal. Kasama rin sa mga bentahe ng mga poster ang kakayahang umangkop at iba't ibang mga paksa, kadalian ng paggawa at mababang gastos.

Ang mga poster ng OSH ay inuri ayon sa sumusunod:

sa pamamagitan ng appointment:

pang-edukasyon- naglalaman ng impormasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa na may kalikasang pang-edukasyon. Ginagamit ang mga ito sa pagsasanay ng mga manggagawa, mag-aaral at mag-aaral sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Ang kanilang layunin ay ipakita ang materyal na pang-edukasyon sa isang visual na anyo upang mapadali ang asimilasyon nito;

nakapagtuturo- magreseta ng hiwalay na mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan o ipagbawal ang mga mapanganib na gawain sa trabaho. Ang kanilang layunin ay upang mabuo ang kahandaan ng mga empleyado na sumunod sa ilang mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa;

kaguluhan at propaganda- tumawag para sa ligtas na pag-uugali, isulong ang pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang kanilang gawain ay bumuo sa mga empleyado ng isang pangkalahatang saloobin sa ligtas na pag-uugali at isang positibong saloobin sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

impormasyon- naglalaman ng iba't ibang impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa (sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, sa gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, sa paglalathala ng mga bagong libro sa proteksyon sa paggawa, atbp.);

sa lawak ng paggamit:

pangkalahatan (cross-industry application)– maaaring gamitin sa ilang sektor ng pambansang ekonomiya;

tiyak (aplikasyon sa industriya)- ay ginagamit lamang sa alinmang sangay ng pambansang ekonomiya;

para sa disenyo ng sining:

font- naglalaman ng halos teksto (mayroon o walang larawan);

pictorial- pangunahing nagdadala ng isang imahe (mayroon man o walang teksto). Kabilang sa mga ito ay iginuhit, photographic, photomontage;

sa pamamagitan ng pictorial solution:

makatotohanan- mga poster na may tiyak, parang buhay na nilalaman;

pictographic- ang isang tao at iba pang mga bagay ay inilalarawan sa naturang mga poster gamit ang mga pictograms;

simboliko- ang pangunahing lugar sa kanila ay inookupahan ng mga imahe-mga simbolo;

karikatura- nangingibabaw ang imahe ng isang tao sa isang karikatura;

sa tono:

neutral- mag-ulat ng isang bagay, magpahayag ng mga katotohanan;

madrama- ang diin sa naturang mga poster ay nasa larawan ng isang mapanganib na sitwasyon, ang sandali ng isang aksidente o ang mga kahihinatnan nito;

satirical, nakakatawa- sa larawan ng mga indibidwal na bagay o sitwasyon sa kabuuan ay mayroong pangungutya, katatawanan.

Ang pag-uuri ng mga poster ayon sa likas na katangian ng epekto ay ginagamit din: nagbibigay-inspirasyon, panghihikayat, pagtuturo; ayon sa paraan ng pagpapadala ng impormasyon: makatwiran (pagpapaliwanag ng kinakailangang pag-uugali, komunikasyon tungkol sa mga pamantayan at panuntunan), emosyonal; sa lugar ng paglalahad: panlabas at panloob; sa tagal ng pagkakalantad: panandalian o pangmatagalang paggamit. Ang huli ay gawa sa matibay na materyales (lata, enamel, karton).

Bilang karagdagan, ang mga poster ay nakikilala sa pamamagitan ng paraan ng pag-print (mataas, patag, offset, phototype, gravure, stencil, xerox, rotaprint) at sa pamamagitan ng mga karagdagang elemento ng disenyo ng pag-print (lacquered, na may pinindot na pelikula, na nakadikit sa karton o tela, may talim, embossed, atbp.). d.).

Mayroong iba't ibang pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng isang poster sa proteksyon sa paggawa, halimbawa, ang dalas ng aplikasyon ng mga rekomendasyon ng poster, ang antas ng tiwala dito, ang porsyento ng pagsasaulo ng nilalaman nito.

Dapat malinaw na tukuyin ang poster idea. May tatlong uri ng ideya.

Ang unang uri ay batay sa mga pangyayari na nagdudulot ng positibong saloobin sa sarili.

Ang pangalawang uri ay batay sa pagpapakita ng negatibong katotohanan at mga kahihinatnan nito. Ang layunin ng epekto ay upang himukin ang isang negatibong saloobin patungo sa inilalarawan sa pamamagitan ng kamalayan sa mga mapanganib na kahihinatnan ng hindi pagsunod sa ilang mga patakaran.

Ang ikatlong uri ay batay sa pagsalungat ng mga negatibo at positibong aksyon. Ang pangunahing ideya ay kaya ipinahayag sa pagpapakita ng hindi bababa sa dalawang aksyon at nailalarawan sa pamamagitan ng pag-igting at dinamismo.

Komposisyon ng poster dapat magbigay ng ganoong kumbinasyon ng matalinghaga, kulay at mga elemento ng font, na agad na magbubunyag sa gitna ng semantic load. Ang abstract na paraan, kung dahil lamang sa kalabuan nito, ay hindi kanais-nais sa isang poster.

Imahe sa poster, siyempre, gumaganap ng isang nangungunang papel. Dala nito ang pangunahing pasanin ng pag-impluwensya sa isang tao, paglikha ng ninanais na imahe sa kanyang isip. Maraming iba't ibang mga diskarte ang ginagamit - makatotohanang pagguhit, litrato, simbolo, pictogram, collage, atbp.

Ang pangunahing kinakailangan na ipinakita sa poster ay isang orihinal, matalinghagang interpretasyon ng tema, mga bagong masining na solusyon. Sa poster, mas mainam na gumamit ng simetriko, tapos na mga hugis - isang bilog, isang parisukat, isang parihaba; mas mahusay silang natutunaw kaysa sa iba. Pinakamasama sa lahat ay pinaghihinalaang kamangha-manghang mga anyo. Ang parehong naaangkop sa mga linya. Ang mga tuwid na linya ay nauugnay sa ating isipan na may kalmado at kalinawan. Ang mga larawan ng mga tao at hayop ay higit na nakakaakit ng pansin sa poster kaysa sa hitsura ng mga bagay na walang buhay. Sa imahe ng isang tao, ang pangunahing bagay na pumipigil sa mata ay ang mukha.

Teksto ng poster dapat na maikli, masigla, naiintindihan, tulad ng anumang inskripsiyon sa dingding. Ang mga tawag na binubuo ng tatlo hanggang anim na salita ay pinakamahusay na nakikita at naaalala, ngunit hindi sa isang nakakapagpatibay na tono.

1.11. Ang sistema ng social insurance ng mga manggagawa sa Russian Federation

Ang mga pangunahing dokumento alinsunod sa kung saan insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, ay:

Pederal na Batas ng Hunyo 17, 1999 No. 181-FZ "Sa Mga Batayan ng Proteksyon sa Paggawa sa Russian Federation";

Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Oktubre 24, 1998 "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho" (gaya ng sinususugan noong Hulyo 17, 1999, Enero 2, 2000 at Oktubre 25, 2001);

Mga panuntunan para sa pag-uuri ng mga sektor (sub-sector) ng ekonomiya bilang isang klase ng panganib sa trabaho;

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 16, 2000 No. 789 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatatag ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";

Liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2000 No. 02-18 / 05-8538 "Sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho";

Dekreto ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Hulyo 18, 2001 No. 56 "Sa pag-apruba ng Pansamantalang pamantayan para sa pagtukoy ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, ang anyo ng programang rehabilitasyon para sa biktima bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho”;

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2001 No. 332 "Sa Pag-apruba ng Mga Karagdagang Gastos para sa Medikal, Panlipunan at Propesyonal na Rehabilitasyon ng mga Taong Nasugatan sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho";

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 6, 2001 No. 652 "Sa Pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa Pagtatatag ng mga Diskwento at Pagdaragdag sa Mga Rate ng Seguro para sa Mga May-ari ng Patakaran";

Dekreto ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation noong Enero 30, 2002 No. 5 "Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng form ng programa sa rehabilitasyon para sa biktima ng isang aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho , na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hulyo 18, 2001.”

Ang mga sumusunod na konsepto ay ginagamit sa Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho".

Layunin ng compulsory social insurance mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho - ang mga interes ng ari-arian ng mga indibidwal na nauugnay sa pagkawala ng kalusugan, propesyunal na kapansanan o pagkamatay ng mga indibidwal na ito dahil sa isang aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho.

Mga paksa ng seguro- ang insured, ang insured, ang insurer.

nakaseguro- isang indibidwal na napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho, mga sakit sa trabaho o isang indibidwal na nakatanggap ng pinsala sa kalusugan bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, na nakumpirma sa inireseta na paraan at nagresulta sa pagkawala ng propesyonal na kakayahan upang trabaho.

May-ari ng patakaran- isang ligal na nilalang ng anumang organisasyonal at ligal na anyo (kabilang ang isang dayuhang organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation at nagtatrabaho sa mga mamamayan ng Russian Federation) o isang indibidwal na nagtatrabaho ng mga taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

tagaseguro- FSS RF.

Kaso ng insurance- ang katotohanan ng pinsala sa kalusugan ng nakaseguro bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, na nakumpirma alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nangangailangan ng obligasyon ng insurer na magbigay ng saklaw ng seguro.

Insurance fee- sapilitan na pagbabayad para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, na kinakalkula batay sa taripa ng seguro, na isinasaalang-alang ang mga diskwento (mga surcharge) sa taripa ng seguro, na obligadong bayaran ng nakaseguro sa insurer.

Rate ng insurance- ang rate ng insurance premium mula sa kabayaran ng insured, na naipon para sa lahat ng dahilan (kita).

Pagkakaloob ng insurance- kabayaran sa seguro para sa pinsalang dulot bilang isang resulta ng isang nakasegurong kaganapan sa buhay at kalusugan ng nakaseguro, sa anyo ng mga halaga ng pera na binayaran o binayaran ng insurer sa nakaseguro o mga taong may karapatan dito alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Panganib sa trabaho- ang posibilidad ng pinsala (pagkawala) ng kalusugan o pagkamatay ng nakaseguro, na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) at sa iba pang mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito.

Klase ng panganib sa trabaho- ang antas ng mga pinsala sa trabaho, morbidity sa trabaho at mga gastos sa insurance na umunlad sa mga sektor (sub-sector) ng ekonomiya.

Propesyonal na kapasidad sa trabaho- ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng trabaho ng isang tiyak na kwalipikasyon, dami at kalidad.

Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho- ipinahayag bilang isang porsyento, isang patuloy na pagbaba sa kakayahan ng nakaseguro na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad pagkatapos ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan.

Alinsunod sa Art. 14 ng Pederal na Batas "On the Fundamentals of Labor Protection in the Russian Federation", ang employer ay obligadong magbigay ng ipinag-uutos na social insurance para sa mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ayon sa Pederal na Batas "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho", bilang susugan noong Enero 2, 2000, ang FSS ng Russian Federation ay ang tagaseguro para sa ganitong uri ng seguro. Nangangahulugan ito ng paglipat mula sa kompensasyon para sa pinsala sa mga mamamayan na nakatanggap ng pinsala sa industriya o sakit sa trabaho sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, nang direkta ng mga tagapag-empleyo sa kabayaran para sa pinsala sa mga prinsipyo ng social insurance.

Ang mga pagbabayad sa mga biktima bilang kabayaran para sa pinsala ay ginawa ng isang tagaseguro sa gastos ng mga premium ng insurance na binayaran ng mga employer. Para sa mga biktima, ang antas ng probisyon, mga uri at halaga ng kabayaran na kasalukuyang dapat nilang matanggap alinsunod sa kasalukuyang batas sa kabayaran para sa pinsala ay napanatili. Ang koleksyon ng mga premium ng insurance, ang appointment ng mga pagbabayad ay itinalaga sa mga executive body ng FSS. Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran batay sa mga rate ng seguro na pinag-iba ng mga sektor ng ekonomiya depende sa klase ng panganib sa trabaho alinsunod sa Pederal na Batas "Sa mga rate ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" at ang "Mga Panuntunan para sa pag-uuri mga industriya (sub-sector) ng ekonomiya bilang occupational risk class.

Kasabay nito, ang halaga ng mga taripa ng seguro ay maaaring tumaas o bumaba ng hanggang 40%, depende sa estado ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Ang pagpaparehistro ng mga policyholder ng insurer ay isinasagawa sa loob ng 10 araw.

Kung sakaling mamatay ang nakaseguro, ang buwanang pagbabayad ay itinalaga:

menor de edad - hanggang sa maabot nila ang edad na 18 taon;

mga mag-aaral na higit sa 18 taong gulang - hanggang sa pagtatapos ng kanilang pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa full-time na edukasyon, ngunit hindi hihigit sa 23 taon;

kababaihan na umabot sa edad na 55 at mga lalaki na umabot sa edad na 60 - habang buhay;

mga taong may kapansanan - para sa panahon ng kapansanan;

isa sa mga magulang, asawa (asawa) o ibang miyembro ng pamilya na walang trabaho at abala sa pag-aalaga sa mga umaasang anak, apo, kapatid na lalaki at babae ng namatay - hanggang sa umabot sila sa edad na 14 o baguhin ang kanilang katayuan sa kalusugan.

Ang karapatang tumanggap ng mga bayad sa seguro sa kaganapan ng pagkamatay ng nakaseguro bilang resulta ng isang nakaseguro na kaganapan ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng desisyon ng korte sa mga taong may kapansanan na may mga kita sa panahon ng buhay ng nakaseguro, kung sakaling bahagi ng mga kita ng mga nakaseguro ang kanilang permanente at pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan. Ang pederal na batas ay nagbibigay din ng insurance sa aksidente para sa mga taong gumaganap ng trabaho batay sa mga kontrata ng batas sibil. Ang mga taong ito ay may karapatan na makatanggap ng pagsakop sa social insurance kung, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil, ang mga premium ng insurance para sa ganitong uri ng social insurance ay binabayaran pabor sa kanila.

Kaya, ang Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance Laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho" ay nagtatatag ng legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na balangkas para sa proteksyon ng mga manggagawa upang:

pagbabawas ng antas ng mga pinsala sa industriya;

panlipunang proteksyon ng nakaseguro sa kaso ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

tinitiyak ang pang-ekonomiyang interes ng mga paksa ng seguro;

pagbabawas ng panganib sa trabaho ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;

pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Sa unang pagkakataon sa domestic practice, inaasahang gamitin ang mekanismo ng pang-ekonomiyang interes ng mga employer, batay sa paggamit ng isang nababaluktot na sistema ng magkakaibang mga rate ng seguro, depende sa aktwal na mga gastos na nauugnay sa kabayaran para sa pinsala, gayundin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa organisasyon, ang mga nakamit na antas ng mga pinsalang pang-industriya at morbidity sa trabaho.

Ayon kay Art. 8 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho" ang mga sumusunod na uri ng saklaw ng seguro ay maaaring italaga:

pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinalaga kaugnay ng isang nakasegurong kaganapan at binayaran sa gastos ng mga pondo para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

mga pagbabayad ng lump-sum na insurance sa taong nakaseguro o mga taong may karapatang tumanggap ng ganoong kabayaran kung sakaling siya ay mamatay;

buwanang pagbabayad ng seguro sa nakaseguro o mga taong may karapatang tumanggap ng mga naturang pagbabayad kung sakaling siya ay mamatay;

pagbabayad ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa pinsala sa kalusugan ng nakaseguro, para sa kanyang medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon.

Pansamantalang Benepisyo sa Kapansanan may kaugnayan sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, ito ay binabayaran para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan ng nakaseguro hanggang sa kanyang paggaling o ang pagtatatag ng isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho sa halagang 100% ng kanyang average na kita (nang hindi nililimitahan ang maximum na halaga ng mga kita), na kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.

Isang beses na pagbabayad ng insurance at buwanang pagbabayad ng insurance hinirang at binayaran:

sa nakaseguro - kung, ayon sa konklusyon ng institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, ang resulta ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay ang pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho;

mga taong may karapatang tumanggap sa kanila - kung ang resulta ng nakaseguro na kaganapan ay ang pagkamatay ng nakaseguro.

Mga pagbabayad ng lump sum insurance ay binabayaran sa nakaseguro nang hindi lalampas sa isang buwan sa kalendaryo mula sa petsa ng appointment ng nasabing mga pagbabayad, at kung sakaling mamatay ang nakaseguro - sa mga taong may karapatang tumanggap sa kanila, sa loob ng dalawang araw mula sa petsa na isinumite ng seguro sa insurer ang lahat ng mga dokumentong kailangan para sa appointment ng mga naturang pagbabayad.

Ang halaga ng isang beses na pagbabayad ng insurance ay tinutukoy alinsunod sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng taong nakaseguro na magtrabaho batay sa animnapung beses na minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng naturang pagbabayad. Kung sakaling mamatay ang nakaseguro, ang lump-sum na bayad sa seguro ay itinakda nang buo, na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient para sa ibinigay na lugar.

Buwanang pagbabayad ng insurance ay binabayaran sa nakaseguro sa buong panahon ng permanenteng pagkawala ng kanilang propesyonal na kakayahang magtrabaho, at kung sakaling mamatay ang nakaseguro - sa mga taong may karapatang tumanggap sa kanila. Ang mga taong nakaseguro na may antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho nang mas mababa sa 10% ay hindi karapat-dapat sa buwanang pagbabayad ng insurance. Ang halaga ng buwanang pagbabayad ng seguro ay tinutukoy bilang bahagi ng average na buwanang kita ng nakaseguro bago ang paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, na kinakalkula alinsunod sa antas ng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho, na isinasaalang-alang ang lahat ng uri ng suweldo (kita).

1) Ang mga kamay na nakabuka ang mga daliri ay nakahiga sa isang patag na pahalang na ibabaw. Kinakailangang salit-salit na mag-tap sa mesa ng 20-30 beses gamit ang iyong mga daliri, alinman sa isa o sa kabilang kamay, o sa magkabilang kamay;

2) Nakayuko ang mga braso sa harap mo. Kinakailangan na halili na hawakan ang hinlalaki ng index, gitna, singsing, maliliit na daliri. Ang bilis ng pagpapatupad at ang lakas ng pagpindot ay unti-unting tumataas. Ulitin 5-6 beses;

3) Paggaya ng paghagis ng bola sa target: gamit ang dalawang kamay, isa (kaliwa, kanan) malapit na kaibigan; na nasa malayo (na may mas kaunting kapangyarihan).

Kadalasan mayroong mga talakayan tungkol sa kung kailangan ng paaralan uniporme ng paaralan o hindi. Ang mga tagahanga ay nagngangalang malinaw na mga pakinabang - ang mga bata na nakasuot ng uniporme ng paaralan ay nararamdaman ang kanilang paglahok sa isang institusyong pang-edukasyon, napagtanto ang kanilang sarili bilang mga miyembro ng parehong koponan, ang uniporme ay nag-aalis ng pagkakaiba sa pagitan ng materyal na kayamanan ng kanilang mga magulang, at sa parehong oras, ang uniporme ng paaralan ay tanda ng prestihiyo.

Ang mga bata ay mga mapiling fashionista rin. Bilang karagdagan, ang isang kumbinasyon ng kaginhawahan at kagandahan sa mga damit ay mahalaga para sa kanila. Ang mga magulang, siyempre, ay nais na ang kanilang mga anak ay magsuot ng mataas na kalidad, matibay at maaasahang mga bagay na hindi nakakapinsala sa kalusugan at sa abot-kayang presyo.

07 Disyembre 2018

Sa pagdating sa paaralan noong Setyembre 1, ang bata ay kumuha ng isang bagong panlipunang papel para sa kanyang sarili - isang mag-aaral. Napakahalaga sa bagay na ito ay ang pagganyak ng bata na kunin ang posisyon na ito.

Paghahanda ng mga bata para sa paaralan ang institusyong pre-school ay gumaganap ng isang mahalagang papel at isa rin ito sa mga pangunahing responsibilidad ng pamilya, at ang dalawang salik na ito ay magdedepende akademikong tagumpay ng mga bata, ang kanilang karagdagang pag-unlad.

Disyembre 15, 2018

Tulad ng anumang kalsada ay nagsisimula sa mga unang hakbang, anumang gusali - mula sa pundasyon, kaya ang pagbuo ng pagkatao ng tao ay nagmula sa pamilya. Pagkatapos ng lahat, dito nagaganap ang kanyang moral at panlipunang pagbuo, nabuo ang kanyang pananaw sa mundo at aesthetic na panlasa. Ang artikulo ay naglalaman ng payo sa kung paano isali ang mga magulang sa proseso ng edukasyon sa elementarya kung paano mag-organisa pagtutulungan ng mga guro at magulang upang bumuo ng isang matatag na pangkat ng klase.

Panimula

Ang isa sa mga kagyat na problema sa kasalukuyang panahon ay upang matiyak ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang tao. Sa mga kondisyon ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, ito ay nagiging isang mahalagang gawain ng estado. Ang kahalagahan at pagkaapurahan ng gawaing ito ay inilalarawan ng mga sumusunod na numero: ayon sa Ministry of Health and Social Development, sa Russia, isang average na 3,000 katao ang namamatay bawat taon sa trabaho, 14,000 ang nabaldado, at 10,000 ang nakakuha ng mga sakit sa trabaho. Sa loob lamang ng isang taon, 200,000 katao ang nasugatan sa mga negosyo ng Russia, 180,000 ang namamatay "dahil sa mga sanhi na nauugnay sa pagkakalantad sa mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon." Data na kinuha mula sa site: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Ang pag-aaral at pagkilala sa mga posibleng dahilan ng mga aksidente sa industriya, sakit sa trabaho, aksidente, pagsabog, sunog, at ang pagbuo ng mga hakbang at mga kinakailangan na naglalayong alisin ang mga dahilan na ito ay ginagawang posible upang lumikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon para sa paggawa ng tao.

Ang mga komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa pagiging produktibo at kaligtasan ng trabaho, kalusugan ng mga manggagawa. Ang nasabing bahagi ng populasyon bilang mga kababaihan, mga menor de edad at mga taong may mababang kakayahang magtrabaho ay ang pinaka-mahina at nangangailangan ng espesyal na proteksyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang layunin ng sanaysay na ito ay suriin ang pangunahing pambatasan at regulasyong ligal na kilos ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa.

Ang konsepto ng proteksyon sa paggawa

Ang kaligtasan sa trabaho sa pinakamalawak na kahulugan ng salita ay isang sistema para sa pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng kanilang trabaho, kabilang ang legal, sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, sanitary at kalinisan, medikal at preventive, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang. .

Ang proteksyon sa paggawa bilang isang institusyon ng batas sa paggawa ay isang hanay ng mga pamantayan na naglalayong tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ligtas para sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Bilang isang legal na institusyon, ang proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

• 1. mga pamantayan na nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at tagapag-empleyo sa mga isyu ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho, pati na rin ang pagtukoy sa mga ito sa tulong ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
• 2. mga espesyal na tuntunin sa kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon;
• 3. mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan, mga menor de edad na manggagawa, mga taong may mababang kakayahang magtrabaho;
• 4. mga pamantayang namamahala sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
• 5. Mga panuntunan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya.

Ang kaligtasan sa trabaho ay may panlipunan, pang-ekonomiya at legal na kahalagahan. Ang panlipunang kahalagahan ng proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa katotohanan na ang proteksyon sa paggawa ay nakakatulong upang palakasin (pangalagaan) ang kalusugan ng mga manggagawa mula sa nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon. Ang pang-ekonomiyang kahalagahan ng proteksyon sa paggawa ay natanto sa paglago ng produktibidad ng paggawa, pagbawi ng ekonomiya, at pagtaas ng produksyon. Ang ligal na kahalagahan ng proteksyon sa paggawa ay binubuo sa ligal na regulasyon ng trabaho ayon sa mga kakayahan ng isang tao, na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga katangian ng physiological ng katawan ng babae, ang katawan ng mga kabataan at ang kakayahang magtrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa ay ang layunin ng organisasyonal at managerial na relasyon ng kolektibong paggawa (ang nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa) sa employer, pati na rin ang mga pakikipagsosyo sa lipunan sa pederal, sektoral, rehiyonal na antas.

Sa ligal na regulasyon ng proteksyon sa paggawa, ang mga sentralisadong pamantayan ng batas sa paggawa ay malawak na pinagsama, na nagtatatag ng isang minimum na ligal na mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa, na may isang kontraktwal na paraan na tumataas, ay tumutukoy sa minimum na ito batay sa mga kasunduan, kolektibong kasunduan, at mga kontrata sa paggawa .

Ang Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagpahayag na ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan. Ang mga pangunahing normatibong kilos sa proteksyon sa paggawa ay:

• 1. Mga batayan ng batas sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan;
• 2. Labor Code ng Russian Federation;
• 3. Pederal na batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation";
• 4. iba pang mga regulasyong ligal na aksyon na pinagtibay ng Pangulo ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation, mga dalubhasang pederal na inspeksyon para sa pangangasiwa ng proteksyon sa paggawa (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor, atbp. ).

Sa kasalukuyan, mayroong pinag-isang mga panuntunan sa industriya at intersectoral sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, na marami sa mga ito ay isinaalang-alang sa mga pamantayan upang mapag-isa ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at isang pederal at sistema ng industriya ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa ay binuo.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa proteksyon sa paggawa, na isang pangunahing karapatan na nakasaad sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation at art. 21 at 219 ng Labor Code ng Russian Federation. Napagtanto ng empleyado ang karapatan sa proteksyon sa paggawa sa kurso ng aktibidad sa paggawa.

• 1. isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
• 2. compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• 3. pagtanggi na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• 4. pagbibigay ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon sa gastos ng employer;
• 5. pagsasanay sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho sa gastos ng employer;
• 6. propesyonal na muling pagsasanay sa gastos ng employer sa kaso ng pagpuksa ng lugar ng trabaho dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• 7. umapela sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan, sa employer, sa mga unyon ng manggagawa sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
• 8. personal na pakikilahok o pakikilahok sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, at sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho na nangyari sa kanya;
• 9. isang pambihirang medikal na pagsusuri (pagsusuri) alinsunod sa mga rekomendasyong medikal sa pangangalaga ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita sa panahon ng pagpasa ng tinukoy na medikal na pagsusuri (pagsusuri);
• 10. mga kompensasyon na itinatag ng batas, kolektibong kasunduan, kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga garantiya ng karapatan ng mga manggagawa na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang lahat ng ipinag-uutos na mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay dapat isagawa alinsunod sa mga nauugnay na legal at regulasyon at teknikal na mga aksyon. Ang mga gawa ay hindi hiwalay na mga dokumento: lahat sila ay legal na magkakaugnay at bumubuo ng isang sistema. Ano ang binubuo nito, ano ang mga lugar ng aplikasyon nito, at tatalakayin sa artikulong ito.

Ang sistema ng batas sa proteksyon sa paggawa - nilalaman

Upang maunawaan kung paano gumagana ang system, alalahanin natin ang ipinag-uutos na mga hakbang sa proteksyon sa paggawa na dapat isagawa sa anumang organisasyon:

• pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa (pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ipinag-uutos na mga briefing;
• pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pag-aayos at pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, sikolohikal na eksaminasyon, atbp.

Bilang karagdagan, ang ilang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay maaaring hindi nakaiskedyul, halimbawa, ang pagsisiyasat ng mga aksidente o mga sakit sa trabaho. Gayunpaman, para sa mga ito at sa bawat isa sa mga aktibidad na nakalista sa itaas, mayroong hindi bababa sa 3-4 na legal na aksyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na ito.

Ang sistema ng batas sa proteksyon sa paggawa- isang hanay ng mga regulasyong legal na aksyon at regulasyon at teknikal, magkakaugnay at bumubuo ng legal na integridad.

Ang sistema ng batas sa proteksyon sa paggawa - mga pangunahing dokumento

Legal na dokumentasyon

• Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation"
• Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 N 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon"
• Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho"
• Pederal na Batas Blg. 15-FZ ng Pebrero 23, 2013 "Sa Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan mula sa Pagkalantad sa Secondhand Tobacco Smoke at ang mga Bunga ng Pagkonsumo ng Tabako"
• Pederal na Batas Blg. 326-FZ ng Nobyembre 29, 2010 "Sa Sapilitang Medikal na Seguro sa Russian Federation"
• Pederal na Batas Blg. 10-FZ ng Enero 12, 1996 "Sa Mga Unyon ng Manggagawa, Kanilang Mga Karapatan at Garantiya ng Aktibidad"
• Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa"
• Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 10, 2011 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng batas sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho"
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2010 N 1160 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagbuo, pag-apruba at pag-amyenda ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa"
• Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 03/01/2012 N 181n "Sa pag-apruba ng Standard na listahan ng mga hakbang taun-taon na ipinapatupad ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan ang mga panganib sa trabaho"
• Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon"
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 610 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation"
• Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Enero 22, 2001 N 10 "Sa pag-apruba ng mga intersectoral na pamantayan para sa bilang ng mga empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon"
• Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 08.02.2000 N 14 "Sa pag-apruba ng Mga Rekomendasyon sa organisasyon ng gawain ng Serbisyo sa Proteksyon ng Paggawa sa organisasyon"
• Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Agosto 12, 2014 N 549n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Normatibo at teknikal na dokumentasyon

• "GOST 12.4.026-2015. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga kulay ng signal, mga palatandaan sa kaligtasan at mga marka ng signal. Layunin at mga tuntunin ng aplikasyon. Pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan at katangian. Mga Paraan ng Pagsubok»
• "GOST 12.0.230.2-2015. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pagsusuri ng pagkakaayon. Mga kinakailangan"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Mga alituntunin para sa aplikasyon ng GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang Probisyon»
• Kautusan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 N 1122n (tulad ng susugan noong Pebrero 20, 2014) "Sa pag-apruba ng mga karaniwang pamantayan para sa libreng isyu ng flushing at (o) neutralizing agent sa mga empleyado at manggagawa pamantayan sa kaligtasan "Pagbibigay sa mga manggagawa ng flushing at (o) neutralizing agents"
• "GOST 12.0.230-2007. Pamantayan ng Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga kinakailangan"

Huwag kalimutang suriin ang kaugnayan ng legal na dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa, lalo na sa mga tuntunin ng GOST. Maging magabayan ng mga aksyong pambatasan nang sistematikong, hiwalay na obserbahan ang bawat isa sa kanila - makakatulong ito sa iyo