Ang mga katulong sa impormasyon na nagpapadali sa gawain ng accounting at mga tauhan ay iba't ibang mga kalendaryo na may mga petsa ng mahalagang pag-uulat ng buwis at istatistika na nakapinta sa mga ito. Isa sa mga sikat na "paalala" na ito ay ang production calendar 2018. Ito ay pinagsama-sama taun-taon. Ito ay batay sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, na kumokontrol sa paglilipat ng mga araw ng pahinga sa kasalukuyang taon. Tinitiyak nito ang makatwirang paggamit ng mga araw ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal. Isang bagong batas na pambatasan sa pamamahagi ng mga araw ng pahinga sa 2018 ay inisyu noong Hunyo 20, 2017.
Mula sa araw na ito, ang lahat ng mga departamento ng negosyo ay maaaring magplano ng mga iskedyul ng bakasyon, pagkalkula ng mga oras ng trabaho, mga plano sa pagkilos para sa anumang yugto ng buwan o quarter. Ngunit ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay limang araw na linggo: mga araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes at dalawang araw na walang pasok. Ang oras ng pagtatrabaho ay nag-iiba mula 8 oras (normal) hanggang 4.8 oras (maikling araw). Alinsunod dito, ang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring 40, 36 at 24 na oras.
Ang dami ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development. Ang formula kung saan kinakalkula ang rate ay ibinibigay sa dokumento sa itaas. Ito ay medyo simple: ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang linggo, halimbawa, 40 na hinati sa 5, pagkatapos ang resultang numero ay pinarami ng bilang ng mga araw ng trabaho na nasa buwan, at sa wakas, ibawas ang mga oras ng nabawasang araw ng trabaho. . Ngunit ngayon ang accounting at mga tauhan ay maaaring makalimutan kahit tungkol sa mga simpleng kalkulasyon na ito. Pagkatapos ng lahat, ang kalendaryo ng produksyon 2018 ay naglalaman na ng mga kinakailangang numero, komento at tip.
247 araw ng trabaho sa 2018, 118 araw na walang pasok. Ang unang quarter (Enero, Pebrero, Marso) ng taon ay malamang na may pinakamalaking bilang ng mga pista opisyal - pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko sa Enero.
- Ang unang buwan ng taon ay nagsisimula sa mga pista opisyal na hinihintay ng lahat ng mga Ruso, tatagal sila mula Disyembre 30, 2017 hanggang Enero 8, 2018. Kasama rin nila ang Pasko, ang ika-7. Ang Enero 2018 ay may 17 working shift, anim na araw na walang pasok at walong pampublikong holiday.
- Pebrero - Defender of the Fatherland Day, Pebrero 23 sa ika-18 taon ay bumagsak sa isang araw ng trabaho ng isang limang araw na linggo. Samakatuwid, ang araw bago ito, ang ika-22, ay isang pinaikling araw bago ang holiday. Ibig sabihin, magiging "mahaba" ang isa sa mga araw na walang pasok, mula Pebrero 23 hanggang Pebrero 25.
- Sa Marso, na may mga pista opisyal at katapusan ng linggo, mayroong 31 araw. Dalawampung araw ng trabaho, sampung araw na walang pasok at isang holiday na walang pasok na araw.
Dito, isinagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation ang paglipat ng Sabado Enero 6 hanggang Biyernes Marso 9. Bilang resulta, nakakuha kami ng isang maliit na pahinga sa tagsibol, dahil kasama ang Sabado at Linggo ay mayroong apat na araw ng pahinga: 8,9,10, Marso 11.
Pangalawang quarter
Ang susunod na panahon ay Abril, Mayo, Hunyo. Sa loob nito, naapektuhan ang mga paglilipat ng estado sa lahat ng tatlong buwan.
- Mayroong 30 araw sa Abril, kung saan 21 ang nagtatrabaho, 9 na araw na walang pasok. Ang ika-28 araw ng buwan ay pre-holiday, ayon sa unang bahagi ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, pinaikli ito ng isang oras. Apektado ito ng pagpapaliban - ngayong Sabado ay ipinagpaliban sa Lunes, ika-30 ng Abril. Kaya nagkaroon ng tuloy-tuloy, apat na araw, panahon ng pahinga. Ang mga unang holiday sa Mayo ay magsisimula sa Abril 29 at tatagal hanggang Mayo 2 kasama.
- Sa kabuuan, ang Mayo ay naglalaman ng dalawampung araw ng trabaho, 9 na araw na walang pasok at dalawang pista opisyal - Araw ng Tagumpay at Araw ng Tagsibol at Paggawa. Ang ikalawang holiday ng Mayo ay nahuhulog sa kalagitnaan ng linggo ng pagtatrabaho. Hindi ito naapektuhan ng mga paglilipat, kaya ang Mayo 8 ay pinaikli ng isang oras ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, at ang Mayo 9 (Miyerkules) ay isang non-working holiday.
- Ang iskedyul ng trabaho sa Hunyo sa 2018 ay binubuo ng 20 araw ng trabaho, siyam na araw na walang pasok at Russia Day. Ang holiday na ito, Hunyo 12, ay pumapatak sa Martes. Dekreto ng Pamahalaan "Sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga" na may petsang 06/20/17. Ang Sabado, Hunyo 9 ay pupunta sa pinakamalapit na Lunes, Hunyo 11. Ang mga Ruso ay naghihintay para sa isang nagtatrabaho na Sabado, at pagkatapos ay isang panahon ng tuluy-tuloy na pahinga kasama ang Hunyo 10, 11, 12.
Third quarter
Sa ikatlong quarter ng 18 - Hulyo, Agosto at Setyembre. Walang mga holiday sa mga buwang ito, ngunit ang panahon ay makabuluhan sa mga tuntunin ng accounting at ang gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa.
- Noong Hulyo, bago ang ika-27, ang departamento ng accounting ay nagsumite ng isang mahalagang ulat sa mga kita ng negosyo at organisasyon at binabayaran ang buwis ng parehong pangalan.
- Hanggang Agosto 1, ang mga istruktura ng organisasyon na responsable para sa kaligtasan ng paggawa ay nagsumite sa FSS ng isang plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa upang mabayaran ang bahagi ng mga gastos na nagawa na o binalak na makumpleto sa pagtatapos ng taon.
- Setyembre, dalawampung araw ng trabaho at sampung araw na walang pasok ang tradisyunal na pagsisimula ng aktibidad ng negosyo, mas maraming empleyado ang kumuha ng kanilang regular na taunang bakasyon.
Kung sa panahon ng bakasyon ay may mga pagsusuri at o sick leave, posible na ayusin ang pagpapatuloy nito, kabilang ang paggabay ng Decree of the Government of the Russian Federation sa paglilipat ng mga araw.
ikaapat na quarter
Ang huling quarter, na binubuo ng Oktubre, Nobyembre at Disyembre, ay may kasamang isang holiday, Nobyembre 4, National Unity Day.
- Ang Oktubre, na tinutukoy ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may mga pista opisyal, ay nagiging nangunguna sa bilang ng mga araw ng trabaho: mayroong 23 sa kanila at walong araw na walang pasok.
- Ang Nobyembre ay binubuo ng 21 araw ng trabaho at 9 na araw na walang pasok, kabilang ang isang pampublikong holiday. Ito ay nahuhulog sa Linggo, na nangangahulugang, ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, ito ay ililipat sa isang araw ng trabaho, Lunes, ika-5 ng Nobyembre. Ang unang katapusan ng linggo ng Nobyembre ay pinalawig - mula Sabado, Nobyembre 3 hanggang Lunes, Nobyembre 5. Para sa mga negosyong iyon na nagpapatakbo ng anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay magiging isang pinaikling araw bago ang holiday.
- At sa Disyembre, sa kabaligtaran, ang isa sa mga Sabado ay paikliin, ngunit nagtatrabaho - Disyembre 29, ang Pamahalaan ay lumipat sa Disyembre 31, na tinitiyak ang pagpapatuloy ng pahinga ng mga Ruso sa mga pista opisyal ng Bagong Taon.
Sa madaling sabi sa pagtatapos ng taon
Ang kalendaryo ng mga petsa ng produksyon para sa ika-18 taon, na inaprubahan ng gobyerno, ay hindi naglalaman ng panimula ng mga bagong hakbangin sa pambatasan. Sa kabila ng mga panukalang batas na isinumite sa Duma upang buwagin ang mga pista opisyal ng Bagong Taon o upang idagdag ang kanilang tagal sa holiday ng Mayo, hindi ito nagpapakita ng anumang uri. Maaari itong i-download dito sa isang maginhawang format na may mga komento at kinakailangang mga footnote upang i-print o i-save lamang. Ang kaugnayan ng lahat ng impormasyong makukuha sa kalendaryo ay mahigpit na sumusunod sa mga dokumento ng regulasyon.
I-download:
- – larawan (nang walang oras ng pagtatrabaho).
- – larawan (na may oras ng pagtatrabaho).
- / - Maaari mong i-edit ang disenyo ayon sa iyong panlasa.
- - maginhawang format para sa pag-print.
Kung may napansin kang error o may mas tumpak na impormasyon, siguraduhing sumulat sa mga komento.
Tutulungan ka ng artikulo na madaling makayanan ang pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2019 na may 40, 36 at 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho. Gamitin ang inihandang talahanayan ayon sa mga buwan at quarter, pag-aralan ang pamamaraan ng pagkalkula.
Basahin ang aming artikulo:
Mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019 - kung paano kalkulahin
Ano ang normal na tagal ng oras ng paggawa ay isang mahalagang tanong para sa parehong mga opisyal ng tauhan at empleyado. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay apatnapung oras sa isang linggo. Ito ang maximum na magagawa ng isang empleyado sa loob ng isang linggo, parehong may limang araw na rehimen at may anim na araw.
Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Batay sa figure na ito, gumuhit sila ng mga iskedyul at tinutukoy ang balanse ng oras ng paggawa. Ang buwanang rate ay madaling kalkulahin batay sa lingguhang rate. Kasabay nito, dapat tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 o 24 na oras sa isang linggo.
Ang bilang ng mga araw ng trabaho (weekdays) sa 2019 na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 247. Ang bilang ng mga araw na walang pasok at pista opisyal ay 118. Kaya, ang taunang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 1970 na oras (40 oras: 5 araw. × 247 araw - 6 na oras).
Paano tayo magtatrabaho at magrerelaks sa 2020
Ang Ministri ng Paggawa ay nagpasiya kung paano tayo magtatrabaho at magpapahinga sa 2020. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay mababawasan, ngunit ang mga pista opisyal sa Mayo ay pahabain. Ang bilang ng mga araw at oras ng trabaho sa 2020 ay tataas, at ang bilang ng mga araw na kailangang bawasan ng isang oras ay magbabago din. Ang mga eksperto ng magazine na "Handbook of Personnel Officer" ay naghanda para sa iyo ng mga kalendaryo ng produksyon para sa 2020 para sa limang araw at anim na araw na yugto, i-download ang mga ito at gamitin ang mga ito sa iyong trabaho.
Sa iskedyul ng shift ng trabaho, ang tagal ng trabaho ay hindi pa rin maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng salit-salit na araw ng trabaho at pahinga ayon sa iskedyul ng shift. Nalalapat din ang kautusang ito sa labindalawang oras na araw. Samakatuwid, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may iskedyul ng shift, anuman ang tagal ng shift, ay din - 1970 na oras (40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras).
Ang pamantayan ng oras ng gabi bawat buwan ayon sa Labor Code ay hindi itinatag. Gayunpaman, kapag nagtatrabaho sa gabi, ang tagal ng shift ay dapat na mas maikli ng 1 oras, iyon ay, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng pitong oras na shift. Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kailangan mong magtrabaho ng walong oras na night shift, kung gayon ang empleyado ay dapat bayaran ng overtime sa isa at kalahating beses.
Mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019: talahanayan
|
Bilang ng mga araw para sa limang araw na linggo |
Bilang ng mga araw para sa isang anim na araw na linggo |
|||||
|
Mga araw ng kalendaryo |
Weekends at holidays |
Mga araw ng kalendaryo |
Weekends at holidays |
|||
|
quarter ko |
||||||
|
II quarter |
||||||
|
1st half |
||||||
|
Setyembre |
||||||
Buwanang pamantayan ng oras para sa 2019
Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019 ayon sa mga buwan ay nakasalalay sa bilang ng mga karaniwang araw. Halimbawa, sa Oktubre 2019 mayroong 23 na mga araw, ayon sa pagkakabanggit, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay 184 (23 x 8).
Upang kalkulahin ang oras-oras na tagal ng linggo ng pagtatrabaho (maaaring 40, 39, 36.30, 24, atbp.) ay hinati sa 5 at i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan. Pagkatapos nito, ang bilang ng mga oras kung saan ang kabuuang pagbawas ng araw ng pagtatrabaho ay ginawa sa bisperas ng mga pista opisyal ay ibabawas mula sa nakuha na halaga.
Kapag ang mga manggagawa ay nananatili sa opisina sa gabi at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, inaasahan nila ang mas mataas na suweldo. Kung ang isang hindi regular na araw ay kinikilala bilang overtime na trabaho sa reklamo ng isang empleyado, kailangan mong mag-ipon ng overtime at magbayad ng kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad. Basahin sa magazine na "Handbook of Personnel Officer" kung paano isaalang-alang ang pagproseso ng mga empleyado upang hindi mag-overpay.
Lumalabas na ang pamantayan ng tagal ng trabaho bawat araw o shift, depende sa haba ng linggo, ay ang mga sumusunod:
- na may 40-oras na linggo ng trabaho, ito ay magiging 8 oras;
- sa 39 - 7.8;
- sa 36 - 7.2;
- sa 35 - 7;
- sa 24 - 4.8.
Sa 2019, magkakaroon ng anim na araw bago ang holiday - Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Bisperas ng Bagong Taon Disyembre 31. Ang tagal ng trabaho sa mga araw na ito, gaya ng dati, ay binabawasan ng isang oras. Kung ang isang katapusan ng linggo ay ililipat sa isang karaniwang araw, ang araw na iyon ay hindi paikliin.
|
Oras ng trabaho (sa oras) |
|||
|
sa 40 oras na linggo |
sa 36 na oras na linggo |
sa 24 na oras na linggo |
|
|
quarter ko |
|||
|
II quarter |
|||
|
1st half |
|||
|
Setyembre |
|||
|
III quarter |
|||
|
IV quarter |
|||
|
2nd half |
|||
Kapag kinakalkula ang mga pamantayan, huwag kalimutan ang tungkol sa paglipat ng mga araw na walang pasok. Kung nagkataon ang day off at non-working holiday, ililipat ang day off sa weekday kasunod ng holiday. Bilang isang pagbubukod, ang isang espesyal na pamamaraan ay maaaring maitatag para sa paglipat ng mga pista opisyal na tumutugma sa katapusan ng linggo. Kaya, halimbawa, sa mga nakaraang taon, bahagi ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ay naka-attach sa iba pang mga pista opisyal, halimbawa, Mayo.
Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon.
Karaniwang oras sa Setyembre 2019
Noong Setyembre, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, 21 araw ng trabaho at 9 na araw na pahinga.
Ang mga oras ng pagtatrabaho noong Setyembre ay:
- na may 40 oras na linggo - 168 oras (40 oras: 5 araw × 21 araw);
- sa 36 - 151.2 (36 na oras: 5 d × 21 d);
- sa 24 - 100.8 (24 na oras: 5 d × 21 d).
Karaniwang oras sa Oktubre 2019
Noong Oktubre, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, 23 araw ng trabaho at 8 araw na pahinga.
Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito ay:
- na may 40 oras na linggo - 184 na oras (40 oras: 5 araw × 23 araw);
- sa 36 - 165.6 (36 h: 5 d × 23 d);
- sa 24 - 110.4 (24 h: 5 d × 23 d).
Taunang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019
Katulad nito, maaari mong kalkulahin ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa taon: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay nahahati sa 5, pagkatapos, pagkatapos suriin ang kalendaryo, dumarami kami sa ang bilang ng mga araw ng trabaho ngayong taon. Mula sa resultang numero, ibawas ang bilang ng mga oras kung saan mababawasan ang oras ng pagtatrabaho sa mga araw bago ang mga hindi nagtatrabaho holiday.
Tingnan natin ang sitwasyon sa 2019. 247 weekdays ang magiging ngayong taon na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga. Kasama ang 6 na araw bago ang holiday na pinaikli ng isang oras, 118 araw na bakasyon at hindi nagtatrabaho na mga holiday.
Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019 ay:
- na may 40 oras na linggo - 1970 na oras (40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras);
- sa 36 - 1772.4 (36 h: 5 d × 247 d - 6 h);
- sa 24 - 1179.6 (24 h: 5 d × 247 d - 6 h).
Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.
Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga error sa payroll, mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng trabaho, sick leave o bakasyon.
Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!
Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2019 No. 875.
Unang quarter
| ENERO | PEBRERO | MARSO | ||||||||||||||||
| Mon | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Tue | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| ikasal | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Huwebes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Biyernes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sab | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Araw | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Enero | Pebrero | Marso | ako sq. | |
| Bilang ng mga araw | ||||
| Kalendaryo | 31 | 29 | 31 | 91 |
| manggagawa | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Weekends, holidays | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||
| 40 oras. isang linggo | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 oras. isang linggo | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 na oras. isang linggo | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 na oras. isang linggo | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Pangalawang quarter
| ABRIL | MAY | HUNYO | ||||||||||||||||
| Mon | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Tue | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ikasal | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Huwebes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Biyernes | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sab | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Araw | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Abril | May | Hunyo | II quarter. | 1st p/y | |
| Bilang ng mga araw | |||||
| Kalendaryo | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| manggagawa | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Weekends, holidays | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | |||||
| 40 oras. isang linggo | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 oras. isang linggo | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 na oras. isang linggo | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 na oras. isang linggo | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Third quarter
| HULYO | AGOSTO | SETYEMBRE | ||||||||||||||||
| Mon | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Tue | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ikasal | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Huwebes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Biyernes | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Sab | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Araw | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Hulyo | Agosto | Setyembre | III quarter. | |
| Bilang ng mga araw | ||||
| Kalendaryo | 31 | 31 | 30 | 92 |
| manggagawa | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Weekends, holidays | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||
| 40 oras. isang linggo | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 oras. isang linggo | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 na oras. isang linggo | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 na oras. isang linggo | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
ikaapat na quarter
| OKTUBRE | NOBYEMBRE | DISYEMBRE | ||||||||||||||||
| Mon | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Tue | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ikasal | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Huwebes | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Biyernes | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Sab | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Araw | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Oktubre | nobyembre | Disyembre | IV quarter. | ika-2 p/y | 2020 G. | |
| Bilang ng mga araw | ||||||
| Kalendaryo | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| manggagawa | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Weekends, holidays | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Oras ng trabaho (sa oras) | ||||||
| 40 oras. isang linggo | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 oras. isang linggo | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 na oras. isang linggo | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 na oras. isang linggo | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.
Ang kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2018 ay naglalaman ng impormasyon sa kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang nasa isang taon, kung paano nagrerelaks ang mga Ruso, kung gaano karaming araw ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, ang mga pista opisyal ng Mayo, pati na rin ang paglipat ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal. Nagbibigay ito ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarters, kalahating taon at para sa buong taon na may 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho.
Kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2018
- katapusan ng linggo at pista opisyal
- mga araw bago ang holiday
(na may pinababang araw ng trabaho ng 1 oras)
quarter ko
|
|
|
II quarter
|
|
|
III quarter
|
|
|
IV quarter
|
| 6 |
Mga holiday sa katapusan ng linggo
Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho sa Russia (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation):
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon
- Enero 7 - Pasko
- Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day
- Marso 8 - International Women's Day
- Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay
- Hunyo 12 - Araw ng Russia
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.
mahabang weekend
Sa 2018, ang mga Russian ay nakakakuha ng 6 na mahabang araw na bakasyon:
- Disyembre 30, 2017 - Enero 8, 2018 (10 araw) - Mga pista opisyal sa Bagong Taon
- Pebrero 23-25 (3 araw) - Defender of the Fatherland Day
- Marso 8-11 (4 na araw) - para sa International Women's Day
- Abril 29-Mayo 2 (4 na araw) - para sa unang pista opisyal ng Mayo
- Hunyo 10-12 (3 araw) - para sa Araw ng Russia
- Nobyembre 3-5 (3 araw) - National Unity Day.
Mga paglilipat sa katapusan ng linggo
Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay bumagsak sa Sabado o Linggo, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Enero 1-8 sa iba pang mga petsa ng taon ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).
Upang mabigyang-katwiran ang proseso ng paggawa, maaaring ilipat ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Sabado at Linggo sa iba pang mga araw (bahagi 5 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa 2018, 5 weekend transfer ang binalak:
- Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso
- mula Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo
- Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril
- Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo
- mula Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.
mga araw ng bakasyon
Sa bisperas ng mga opisyal na pista opisyal ng estado, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan ng 1 oras para sa isang 40-, 36- at 24 na oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa isang Linggo, ang mga oras ng trabaho sa Biyernes ay hindi binabawasan.
Sa 2018, ang Russia ay may 6 na araw bago ang holiday: Pebrero 22, Marso 7, Abril 28, Mayo 8, Hunyo 9, Disyembre 29.
Mga oras ng pagtatrabaho para sa 2018 sa Russia
Ang tagal ng isang araw ng trabaho o shift na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo ay 8 oras, na may 36-oras na linggo ng pagtatrabaho - 7.2 oras, na may 24-oras na linggo ng pagtatrabaho - 4.8 oras, sa isang araw bago ang holiday ito ay nababawasan ng 1 oras .
Ayon sa kalendaryo ng paggawa ng Russia, sa 2018 ang bansa ay may 247 araw ng trabaho (kabilang ang 6 na pinaikling araw) at 118 araw na walang pasok.
Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 2018 ay ang mga sumusunod:
- na may 40-oras na linggo ng trabaho: 1970 na oras;
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho: 1772.4 na oras;
- na may 24 na oras na linggo ng trabaho: 1179.6 na oras.
Maginhawang kalendaryo na may mga numero ng linggo at napi-print
Mga pista opisyal ng estado at katutubong sa Russia, Ukraine at Belarus
Ang kahalagahan ng kalendaryo ng produksyon ay mahirap i-overestimate. Ang impormasyong nakapaloob dito ay kapaki-pakinabang at kinakailangan para sa parehong mga propesyonal at ordinaryong mamamayan.
Ano ang nasa dokumentong ito? Una sa lahat - opisyal na data sa kung gaano karaming mga araw na walang pasok, nagtatrabaho at mga pista opisyal bawat taon. Ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na ipinapatupad sa buong teritoryo ng Russian Federation ay natukoy din nang detalyado.
Ipinapalagay ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 ang isang limang araw na linggo ng trabaho.
Sa kabuuan, 247 araw ng trabaho (1970 oras) at 118 araw na pahinga ang pinlano para sa 2018.
Ang pinakamahabang katapusan ng linggo para sa "Bagong Taon" ay 10 buong araw. Ang susunod na pinakamahabang pista opisyal sa Marso at Mayo - 4 na araw bawat isa. Ang 3 araw na pahinga ay binalak para sa Pebrero 23 (Defender of the Fatherland Day), Hulyo 12 (Russia Day) at Nobyembre 4 (National Unity Day).
Ang Araw ng Tagumpay, na ipinagdiriwang taun-taon sa Mayo 9 sa taong ito, ay nahuhulog sa kalagitnaan ng linggo at nagsasangkot lamang ng isang holiday.
Para sa kadalian ng pang-unawa, pinahintulutan naming hatiin ang kalendaryo kada quarter at buwanan. Umaasa kami na ang impormasyong ibinigay ay mas mabilis na malulutas ang mga propesyonal na isyu para sa mga accountant, mga opisyal ng tauhan at hindi lamang.
Mga holiday at weekend shift sa 2018
Sa 2018, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 35-FZ ng Abril 23, 2012);
- Enero 7 - Pasko;
- Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
- Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
- Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng Russia;
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.
Upang makatwiran na gamitin ang mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga empleyado, ang Pamahalaan ng Russian Federation, alinsunod sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, ay may karapatang maglipat ng mga araw ng pahinga sa ibang mga araw. Batay sa Artikulo 112 ng Labor Code, kung ang isang araw na walang pasok ay nag-tutugma sa isang hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay sa kalendaryo ng produksyon ito ay inilipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.
Ang paglipat ng mga araw na walang pasok na ibinigay ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglilipat ng mga araw ng pahinga sa 2018" na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250:
- mula Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
- mula Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo;
- mula Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril;
- mula Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo;
- mula Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.
Kasabay nito, ang Sabado Abril 28, Hunyo 9, Disyembre 29, 2018 ay magiging araw ng trabaho na mababawasan ng 1 oras.
Mga oras ng trabaho para sa 2018
| buwan / quarter / taon |
Bilang ng mga araw | Oras ng trabaho (oras) | ||||
| Kalendaryo | manggagawa | Weekend | 40 oras/linggo | 36 na oras/linggo | 24 na oras/linggo | |
| Enero | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Pebrero | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Marso | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Abril | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| May | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Hunyo | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Hulyo | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Agosto | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Setyembre | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| Oktubre | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Nobyembre | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Disyembre | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 1 quarter | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| 2 quarter | 91 | 61 | 30 | 485,0 | 436,2 | 289,8 |
| 3 quarter | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 4 quarter | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho
Para sa mga organisasyong may limang araw at anim na araw na linggo ng trabaho, pareho ang proseso ng pagkalkula.
Pansin! Kinakalkula ng mga kumpanyang may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2018 sa limang araw na batayan.
Gayunpaman, kung pararamihin mo ang mga araw ng pagtatrabaho sa mga oras ng pagtatrabaho, ang resultang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan para sa isang anim na araw na linggo ay maaaring hindi tumugma sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan para sa isang limang araw na linggo.
Halimbawa: Kunin ang Oktubre 2018. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ngayong buwan para sa limang araw na linggo ay nakatakda sa 184 na oras.
At ano ang mangyayari sa isang anim na araw na linggo: (23 araw ng trabaho * 7 oras ng pagtatrabaho) + (4 Sabado * 5 oras ng pagtatrabaho) \u003d 181 oras.
Ano ang gagawin sa mga pagkakaiba? Wala kang kailangang gawin sa kanila. Ito ay isang purong pagkakaiba sa aritmetika. Ayon sa Artikulo 129, Artikulo 99 at Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang mga konsepto ng suweldo at overtime na trabaho ay inireseta, ang mga pagkakaibang ito ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa suweldo ng empleyado. Ngunit ang accountant ng isang kompanya na may anim na araw na iskedyul ay dapat magtago ng tumpak na data.
Marso 16, 2020