Junge Fachkräfte in der Russischen Föderation gelten als Absolventen von höheren und sekundären Berufsbildungseinrichtungen, die auf Kosten des regionalen oder föderalen Budgets auf Vollzeitbasis (Vollzeit) ausgebildet und durch Verteilung zur Arbeit geschickt wurden.

Der Status eines jungen Spezialisten wird einem Bürger für ein Kalenderjahr nach Erhalt des entsprechenden Diploms verliehen.

Staatliche Unterstützung bei MS

Junge Berufstätige im öffentlichen Sektor erhalten sehr bescheidene Löhne, so dass viele nach dem Abschluss einer Arbeit außerhalb ihres Berufs nachgehen.

Um Absolventen für den Beruf auf Landesebene zu gewinnen, wurden Anreiz- und Ausgleichszahlungen für Berufseinsteiger eingeführt.

Obligatorische Bedingungen

Damit ein Bürger mit Entschädigung und Unterstützung durch den Staat rechnen kann, müssen mehrere zwingende Bedingungen erfüllt sein:

• persönliches Training;
• "Staatsangestellte" - Ausbildung an Budgetplätzen;
• Vertriebsarbeit.

Bei Abweichungen auf mindestens einer Grundlage wird der Status eines jungen Spezialisten nicht zugewiesen, der Anspruch auf Zahlungen geht verloren.

Nach dem Abschluss kann ein Bürger durch Verteilung in der Organisation, die einen bestimmten Spezialisten benötigt, zur Arbeit geschickt werden. Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht ein Arbeitsverhältnis, die Probezeit entfällt.

Vergütung für Lehrer und Tutoren

Pädagogen können auf mehrere Arten von Ausgleichs- und Anreizleistungen zählen. Die Einhaltung der zwingenden Bedingungen bleibt jedoch für die gesetzliche Dauer gültig.

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Pauschale Zahlung

Eine einmalige Beihilfe für junge Fachkräfte im Bildungsbereich ist ein Hebefonds, der im ersten Arbeitsmonat gezahlt wird.

In der Regel handelt es sich dabei um eine Zahlung in Höhe eines oder mehrerer Gehälter, die bei Erhalt des ersten Gehalts überwiesen wird.

Einmalige finanzielle Unterstützung ist eine Möglichkeit, Spezialisten für die Arbeit in ihrem Fachgebiet unmittelbar nach dem Abschluss während des Vertriebs zu gewinnen.

Der Anspruch auf Hebehilfe geht verloren, wenn die Lehrkraft oder der Erzieher von einem festen Wohnsitz durch Verteilung wegzieht.

Ständiger Wohnsitz ist der Ort, an dem ein Bürger vor dem Eintritt in eine Bildungseinrichtung gelebt hat.

Wohngeld und subventionierte Hypotheken

Lehrerinnen und Lehrer können auf Unterstützung bei der Beschaffung von Eigentumswohnungen durch Kofinanzierung oder Bereitstellung von Mitteln aus dem regionalen Haushalt für den Kauf oder Bau zählen.

Dieses Programm wird in der Regel auf regionaler, nicht auf Bundesebene umgesetzt. Daher hängt die Höhe der Zahlungen genau davon ab, an welchem ​​​​Programm der Bürger teilnimmt.

Umzugsbeihilfe

Wird ein Junglehrer während der Verteilung in eine Siedlung entsandt, die nicht sein ständiger Wohnsitz ist, wird der Umzug aus dem Regionalbudget abgegolten.

Neben dem Bürger selbst kann auch seine Familie mitziehen. Eine Familie ist ein Ehepartner und Kinder, Eltern sind in dieser Liste nicht enthalten.

Wenn ein Bürger alleine umzieht, werden die Mittel für den Umzug bis zu 500 Kilometer vom Ort der ständigen Registrierung abgegolten. Wenn mit Familie - dann in einer Entfernung von bis zu 150 Kilometern.

Reisekosten werden zu den Umzugskosten hinzugerechnet - Tagegelder, Lohn wird für diese Tage (maximal 6 Tage) einbehalten, im ersten Monat wird ein Gehalt zum Lohn hinzugerechnet.

Jahresurlaub

Mitarbeiter des Bildungsbereichs haben das Recht auf Urlaub, dessen Höhe auf einen erhöhten Satz festgelegt wird - 45 Tage im Jahr.

Junge Fachkräfte werden in ihrem Erholungsrecht Lehrern und Erziehern mit Erfahrung gleichgestellt. Sie können Jahresurlaub gemäß den geltenden Arbeitsnormen und dem Urlaubsplan in der Einrichtung erhalten.

Lehrer und Erzieher können während des Kalenderjahres Jahresurlaub erhalten, bevorzugt werden jedoch die Sommermonate, wenn die Arbeitstätigkeit in geringerem Umfang ausgeübt wird.

Entschädigung für Ärzte und Wissenschaftler

Die Beihilfe für Nachwuchsfachkräfte im medizinisch-naturwissenschaftlichen Bereich wird in mehreren Formen gewährt:

• Pauschalbetrag;
• monatlich;
• anregend.

Diese Zahlungen können nur diejenigen Spezialisten erhalten, die alle auf gesetzlicher Ebene festgelegten Anforderungen erfüllen.

Pauschalbeträge

Junge Ärzte und Wissenschaftler haben Anspruch auf Förderungszahlungen, die am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt werden. Diese Fördermaßnahme hat in der Regel eine begrenzte Laufzeit von drei Jahren.

Der Betrag für das erste Arbeitsjahr in den Regionen Pensa, Uljanowsk und Tambow seit 2017 beträgt 45.000 Rubel, für das zweite - 40.000 Rubel, für das dritte - 35.000 Rubel.

Jede Region legt die Höhe der Entschädigung unabhängig fest, sodass sie in verschiedenen Bereichen von den im Beispiel angegebenen abweichen können.

Wenn ein Arzt oder Wissenschaftler vor Erreichen einer Berufserfahrung von 3 Jahren ausscheidet, verpflichtet der Gesetzgeber, die Ausgleichszahlungen vollständig an den Haushalt zurückzuzahlen. Diese Maßnahme ist notwendig, um die Initiative zu erhalten, in dem gewählten Fachgebiet zu arbeiten.

Monatliche Zuschläge

Ärztinnen und Ärzte sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die im Wege der Verteilung entsandt werden, haben im ersten Arbeitsjahr Anspruch auf Zuzahlungen. Die Höhe der Zuzahlungen wird auf regionaler Ebene festgelegt, darf jedoch nicht weniger als ein Gehalt betragen.

Steuerabzüge von den erhaltenen verdienten Geldern werden durch die Gesetzgebung nicht aufgehoben.

Berufseinsteiger können generell in den bezahlten Jahresurlaub oder in die Elternzeit gehen, während sie monatlich gesetzliche Zulagen beziehen.

Stimulanzien

Wenn ein Absolvent während der Verteilung zur Arbeit in ein ländliches Gebiet oder in eine Siedlung außerhalb der ständigen Registrierung geschickt wurde, werden ihm in den ersten drei Arbeitsjahren Anreizmittel ausgezahlt.

Die Höhe der Vergütung an Nachwuchsfachkräfte im naturwissenschaftlichen und medizinischen Bereich sowie weitere Leistungen werden auf regionaler Ebene festgelegt.

Die durchschnittliche Höhe der Anreizvergütung beträgt 1 Million Rubel.

Das Recht auf Stimulanzien ist Arbeitnehmern im wissenschaftlichen und medizinischen Bereich nur dann vorbehalten, wenn sie zur Arbeit am Verteilungsort entsandt werden. Lehnt der Facharzt die vorgeschlagene Anordnung ab, geht der Anspruch auf staatliche Unterstützung verloren.

Mitarbeiter der Russischen Eisenbahn

Absolventen von Universitäten, die Spezialisten für die Arbeit bei der Russischen Eisenbahn vorbereiten, warten nach der Ausbildung auf staatliche Unterstützungsmaßnahmen für den Vertrieb.

Zu diesen Fördermaßnahmen im Jahr 2019 gehören:

• wöchentlicher bezahlter Urlaub nach Umzug;
• monetäre Entschädigung für den Umzug (Tagesgeld);
• Entschädigung für Miete oder Miete von Wohnungen an einem neuen Arbeitsplatz;
• eine einmalige Barvergütung in Höhe von 1 Beamtengehalt;
• Erstattung der Reisekosten.

Auf Bundesebene gibt es keine zusätzlichen Förderleistungen. Regionale Behörden können eigenständig Fördermaßnahmen für junge „Eisenbahner“ entwickeln und umsetzen.

In der Region Pensa gibt es als Unterstützungsmaßnahme eine Anreizzahlung nach einem Arbeitsjahr in Höhe von zwei offiziellen Gehältern auf alle arbeitsvertraglichen Beträge.

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Junge Berufstätige sind Personen, die eine vollständige Hochschulausbildung sowie eine weiterführende Sonderausbildung abgeschlossen haben. Der junge Spezialist bleibt es ab dem Zeitpunkt seines Diploms für das nächste Jahr. Um diesen Status zu erlangen, ist ein ausschließliches Vollzeitstudium zu Lasten des Landes- und Bundeshaushaltes erforderlich.

Der Absolvent muss die Abschlusszertifizierung bestehen, wonach ihm ein staatliches Diplom verliehen wird.

Gibt es im aktuellen Arbeitsrecht ein Konzept der „jungen Fachkraft“?

- Als solches gilt der Begriff „junge Fachkraft“ im aktuellen Arbeitsrecht nicht. Aber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Teil 4 der Kunst. 70 sieht vor, dass es unmöglich ist, eine Prüfung für Personen einzurichten, die staatlich akkreditierte Einrichtungen der primären, sekundären und höheren Berufsbildung abgeschlossen haben und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres ab dem Datum in der Fachrichtung arbeiten, die sie erhalten haben Abschluss der Bildungseinrichtung.

Wer ist ein junger Facharzt und was steht ihm zu?

Vor der Verabschiedung des geltenden Arbeitsgesetzbuchs galten junge Fachkräfte als Absolventen von Bildungseinrichtungen der Sekundar- und Hochschulbildung. Heute fehlt der Begriff „junge Fachkraft“ im Arbeitsgesetzbuch.

„Die Bundesgesetzgebung sieht keine Zulagen und Leistungen für junge Berufstätige vor“, sagt Olga Efimova, Expertin beim Rechtsberatungsdienst GARANT.

Junge Berufstätige im Bildungswesen – Frage Nr. 36710

Die geltende föderale Gesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet, erlassene Bundesgesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen) enthält keinen „jungen Spezialisten“.

Die Begriffe "junge Fachkraft", "junger Arbeitnehmer" werden jedoch in verschiedenen Rechtsakten verwendet, die die Arbeit und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen unter Beteiligung junger Fachkräfte regeln.

Junger Facharzt oder Zulassung ohne Gerichtsverfahren

Im September, nach den Abschlussprüfungen und kurzen Sommerferien, beginnen die Personalabteilungen der Unternehmen damit, eine besondere Kategorie von Arbeitnehmern zu „belagern“ – junge Berufstätige. Vielleicht wird einer von ihnen Ihr Mitarbeiter. Heute werden wir über die Merkmale der Einstellung des Absolventen von gestern sowie über die Ausführung seiner persönlichen Dokumente sprechen.

Nach der Auswahl des einen oder anderen Bewerbers kommt bei der Unternehmensleitung in der Regel ein leichter Zweifel auf: „Was für eine Fachkraft kommt ins Unternehmen? Wie effektiv wird seine Arbeit sein?

In den Regionen Russlands herrscht akuter Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Wir sprechen in erster Linie von Medizinern, Lehrern und Arbeitern im Agrarsektor. In diesem Zusammenhang hat die Regierung mehrere Möglichkeiten geschaffen, junge Berufstätige zu stimulieren, die sich den oben genannten Bereichen widmen möchten. Traditionell ist die Zahlung zusätzlicher Mittel der beste Anreiz, und daher haben die Behörden die Aufhebungszahlungen an junge Berufstätige, die von Haushaltsorganisationen erhoben werden, unter bestimmten Bedingungen festgelegt. Handelsunternehmen dürfen Absolventen nach eigenem Ermessen fördern, dies geschieht jedoch sehr selten.

Wer gilt als Berufseinsteiger

Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die älter als 35 Jahre sind, ein Fernstudium oder ein bezahltes Studium absolviert haben, haben keinen Anspruch auf Hebegelder und auf die Teilnahme an Sozialprogrammen.

Es ist ein Irrtum zu glauben, dass alle Mitarbeiter, die das Alter noch nicht erreicht haben, als junge Fachkräfte gelten. Die Definition von Young Professionals impliziert eine viel breitere Auslegung – als solche werden Arbeitnehmer anerkannt, die:

• das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
• Absolvent einer Bildungseinrichtung, die in der Liste der vom Staat akkreditierten Einrichtungen aufgeführt ist;
• Vollzeitstudium auf Kosten des Staatshaushalts;
• nach Abschluss der Ausbildung erhielt er ein staatliches Diplom;
• im ersten Jahr nach dem Universitätsabschluss mit der Arbeitssuche begonnen und offiziell eine Stelle bekommen;
• zum ersten Mal einen Job in der gewählten Fachrichtung bekommen;
• hat eine Stelle in einer Haushaltsinstitution in der Richtung gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation bekommen (es muss eine Rechtsbescheinigung vorliegen).

Wer ist berechtigt, die Erhöhung der Zahlungen an junge Berufstätige zu beantragen?

Die Regierung hat die Bedingungen festgelegt, unter denen es möglich ist, Aufhebungszahlungen zu erhalten:

1. Zahlungen können von Absolventen der Sekundar- und höheren medizinischen Fakultäten ausgestellt werden.
2. Hebehilfen sind auch für Absolventen von Bildungseinrichtungen mit berufspädagogischer Ausbildung bestimmt.
3. Auch künftige Nachwuchskräfte, die derzeit ihr Studium an Hochschulen und Hochschulen der Russischen Eisenbahnen abgeschlossen haben, können finanziell unterstützt werden.

Welche Zahlungen sind für Berufseinsteiger gedacht

Die konkrete Liste der Zahlungen, die Fachkräften mit besonderem Status angeboten werden können, hängt von der Region ihrer Beschäftigung ab, da die finanzielle Unterstützung aus lokalen Budgets finanziert wird. Je größer die Möglichkeiten des Haushalts eines bestimmten Subjekts der Russischen Föderation sind, desto größer ist die Anzahl der Anreizzahlungen, zu deren Bereitstellung die Behörden bereit sind. Young Professionals haben das Recht, sich über die Möglichkeit zu erkundigen, die folgenden Rückstellungen zu erhalten:

• einmalige finanzielle Anreize;
• monatliche Gehaltserhöhungen
• Einmalzahlungen, die einmal im Jahr gewährt werden.

Was sind die Vorteile für Berufseinsteiger?

Die Gewährung von Leistungen durch den Arbeitgeber an eine junge Fachkraft kann bedeuten, dass sie für einen vereinbarten Mindestzeitraum, in der Regel 3-5 Jahre, in ihrem Unternehmen arbeiten muss. Eine junge Fachkraft kann die Hebezahlungen sofort in voller Höhe in Form einer einmaligen Zulage oder jährlich für 3 Jahre erhalten – im zweiten Fall werden die Zulagen jedes Jahr kleiner.

Die vom Staat festgelegte Liste der Leistungen hängt vom Beschäftigungsumfang eines jungen Spezialisten ab. Im Allgemeinen ist es möglich, eine der folgenden Präferenzen zu erhalten:

• Entschädigung für Fahrten zum Arbeitsort des Facharztes selbst und seiner Familienangehörigen;
• tägliche Zahlungen für alle Tage, die der Spezialist auf dem Weg zum Arbeitsplatz verbracht hat;
• Erstattung von Umzugskosten (normalerweise nur für diejenigen verfügbar, die bereit sind, in ländliche Gebiete umzuziehen);
• Befreiung von der Steuer auf Aufhebungszahlungen;
• tarifvertraglich vorgeschriebene Lohnzuschläge am Arbeitsort;
• Gehaltszuschlag für ein „rotes“ Diplom;
• Gehaltszuschlag für den Hochschulabschluss;
• keine Probezeit für die Beschäftigung.

Die Aufhebung der Zahlungen an junge Berufstätige, die aufs Land gezogen sind, um dort zu arbeiten, ist praktisch garantiert. In jedem Fall haben Sie zwei Möglichkeiten:

• Erst das Studium abschließen, ein Diplom machen und erst dann herausfinden, welche Art von Hebezahlungen Sie beantragen können;
• zunächst einen Vertrag mit einem zukünftigen Arbeitgeber abschließen, die Bedingungen der Zusammenarbeit aushandeln, dann einen budgetierten Studienplatz an einer Universität zu günstigen Konditionen erhalten und eine Ausbildung beginnen (in diesem Fall verpflichtet sich die zukünftige Fachkraft, für eine bestimmte Zeit beim Arbeitgeber zu arbeiten). um seine Ausbildung nachzuholen).

So beantragen Sie Uplift-Zahlungen für Berufseinsteiger

Um Liftzahlungen zu erhalten, müssen Absolventen medizinischer und pädagogischer Universitäten das folgende Schema befolgen:

1. Ausbildung abschließen, nach Studienabschluss und Bestehen des Abschlusszeugnisses ein Diplom erhalten, innerhalb der ersten 12 Monate nach Abschluss der Hochschule den ersten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen.
2. Es ist notwendig, eine Stelle ausschließlich in dem während der Ausbildung gewählten Fachgebiet zu finden. Eine Beschäftigung, die nicht mit einer Fachausbildung verbunden ist, macht es unmöglich, Zahlungen zu erhalten.
3. Es ist notwendig, den Auftrag über die Aufnahme eines jungen Spezialisten zur Arbeit zu prüfen und zu unterzeichnen - er enthält alle Zahlungen und Leistungen, die von diesem Arbeitgeber erbracht werden sollen. Erst nach Vertragsschluss kann mit der Auszahlung begonnen werden.
4. Um einen Spezialisten einzustellen, schreiben Sie einen Antrag in irgendeiner Form an die Buchhaltung, um Hebemittel an den Spezialisten zu überweisen. Für die Auftragserteilung ist kein zusätzlicher Papierkram erforderlich.
5. Der Spezialist muss sich mit dem Auftrag vertraut machen und ihn unterschreiben, woraufhin er an die Buchhaltung weitergeleitet wird.
6. Das Gesetz verbietet die Ausgabe eines anhebenden Geldbetrags in bar. Daher muss der Spezialist dem Arbeitgeber Bankdaten für die Ansammlung von Geldern mitteilen, oder sie können an eine Gehaltskarte gesendet werden.

Regionale Besonderheiten der Bereitstellung von Aufhebungszahlungen

Über Maßnahmen zur Förderung des Berufseinstiegs, einschließlich Zahlungen, Sozialleistungen und Sozialleistungen, können Sie sich bei der Studierendenvertretung der Hochschule und den Kommunen informieren.

Bewirbt sich eine junge Fachkraft auf regionale Präferenzen, dann kommen diese nicht vom Arbeitgeber, sondern aus dem kommunalen Haushalt. Für Lehrerinnen und Lehrer, die bereit sind, aus der Stadt in eine ländliche Siedlung zu arbeiten, besteht beispielsweise die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen. Sein Kern ist die Bereitstellung von Wohnungen für diejenigen Fachleute, die keine eigene Wohnung haben. Die Teilnehmer des Programms können entweder in das Dorf kommen oder bereits darin leben. Für den Kauf einer Wohnung oder eines Hauses wird ein Zuschuss aus dem lokalen Haushalt gewährt, sofern ein medizinischer Mitarbeiter oder Lehrer seit mindestens 5 Jahren im Dorf arbeitet.

Anhebende Zahlungen an Lehrer können je nach Region, in der Lehrtätigkeiten durchgeführt werden, reichen 20-100 Tausend Rubel. In St. Petersburg zum Beispiel ist die Höhe der Unterstützung 50 000 Rubel, und in der Hauptstadt Russlands besteht die Möglichkeit, eine Witwe mit mehr Geld zu erhalten - 100 000 Rubel.

Zu berücksichtigen ist auch, dass Mediziner an Programmen teilnehmen können, ohne junge Fachärzte zu sein. Eines dieser Programme ist das Projekt „Zemsky Doctor“, bei dem ein medizinischer Mitarbeiter eine Million Rubel beanspruchen kann, wenn er bereit ist, aufs Land zu ziehen. Die Bedingungen für die Teilnahme am Programm sind wie folgt:

• Absolvierung des Praktikums zum Zeitpunkt der Bewerbung um Teilnahme am Programm;
• Alter nicht mehr als 50 Jahre;
• Abschluss eines Vertrages mit einer ländlichen Klinik für die Dauer von mindestens 5 Jahren.

Steigende Zahlungen an junge Lehrer

Im Durchschnitt beträgt die durchschnittliche Höhe einer einmaligen Hebezahlung an Spezialisten in den Regionen etwa 15.000 Rubel.

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzesvorhabens können sich junge Lehrkräfte über die Möglichkeit informieren, folgende Zahlungen zu erhalten:

• Gehaltszuschläge in Höhe von 40 % des Lehrergehalts für die ersten 3 Lehrjahre an einem neuen Ort;
• Zuzahlungen zum Monatsgehalt in Höhe von 50 % der Höhe des regulären Lehrergehalts, vorbehaltlich des Abschlusses einer Hochschule mit „rotem“ Diplom.

Das Bildungsministerium hat in seiner Verfügung entschieden, dass junge Lehrer Gehaltszuschläge nur an einem Arbeitsplatz erhalten können. Das heißt, der Lehrer wählt eine Bildungseinrichtung, bekommt einen Job, arbeitet 3 Jahre lang und erhält in all diesen Jahren einen Bonus.

Steigende Zahlungen an junges Gesundheitspersonal

Anspruchsberechtigt sind auch junge Berufstätige im medizinischen Bereich. Voraussetzung ist die Durchführung von Tätigkeiten in der Profilfachrichtung. Die konkrete Höhe der Kapitalleistungen und monatlichen Zulagen richtet sich nach der Region, in der der Mitarbeiter beschäftigt ist. Der Mindestbetrag einer einmaligen Hebezahlung beträgt das 3-fache des regulären Gehalts eines medizinischen Personals, und die monatlichen Zuzahlungen betragen 30-40% des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Rechtsakte zum Thema

Häufige Fehler

Fehler: Ein junger Spezialist, der eine pädagogische Schule absolviert hat, behauptet, von zwei Arbeitgebern gleichzeitig Hebezahlungen zu erhalten.

Aufgrund der Tatsache, dass es für junge Mediziner aufgrund fehlender Arbeitsplätze sehr schwierig ist, nach dem Abschluss eine Arbeit zu finden, hat die Regierung ein Dekret über zusätzliche Sozialhilfe für medizinisches Personal in die Gesetzgebung der Russischen Föderation zurückgebracht.

Die Hauptaufgabe der Einführung zusätzlicher Sozialhilfe besteht darin, junge medizinische Fachkräfte zu motivieren, sich eine Arbeit in ihrem Fachgebiet zu suchen. Dies gilt insbesondere für die Beschäftigung von Gesundheitspersonal in Gebieten, in denen es in diesem Bereich an Arbeitskräften mangelt (Dörfer, Städte usw.).

Wer kann Sozialhilfe erhalten?

Gemäß der Entscheidung der Regierung werden im Zeitraum von 2015 bis 2019 die Gehälter der Ärzte um das Zweifache erhöht. Somit beträgt das Durchschnittsgehalt der im öffentlichen Dienst tätigen Ärzte 93.000 Rubel. Bereits 2018 wurden 100 Milliarden Rubel für monatliche Zahlungen an Ärzte bereitgestellt.

Zunächst wird für medizinisches Personal, das aufs Land ziehen möchte, eine Sozialhilfe gewährt, die ein einmaliger Bonus ist. In diesem Fall fungiert die materielle Unterstützung als Aufzug für junge Berufstätige.

Lesen Sie auch: Um wie viel wird das Gehalt der Ärzte im Jahr 2019 erhöht?

Welche Leistungen gibt es 2019 für medizinische Nachwuchskräfte?

Das Gesetz sieht mehrere Arten von Sozialschutz für junge Berufstätige im medizinischen Bereich vor. Im Jahr 2018 gelten folgende Kategorien von Vorzugsleistungen:

1. Allgemeine Zulage und materielle Unterstützung. Diese Leistungen werden in folgenden Fällen gewährt:

• die Tätigkeit des Arbeitnehmers mit gesundheitsschädlichen Strahlungsquellen verbunden ist;
• der Arbeitnehmer ist chemischen und biologischen Präparaten direkt ausgesetzt;
• Arbeit ist mit erhöhtem physiologischem Stress verbunden;
• Arbeiten werden in bestimmten allgemeinen geografischen Gebieten durchgeführt;
• der Arbeitnehmer ist Mitglied des Rettungsdienstes.
  

2. Bereitstellung kostenloser medizinischer Leistungen am Arbeitsplatz der Arbeitnehmer.

3. Bereitstellung kostenloser Mahlzeiten mit Vitaminen, Fleisch, Milchprodukten usw. (Verlässt sich auf Chirurgen, Reanimations- und Radiologiemitarbeiter).

4. Verkürzte Arbeitstage.

5. Außergewöhnlich. Gilt für medizinisches Personal, das:

• Behandlung von Patienten mit AIDS durchführen (2 Wochen);
• Behandlung von Patienten mit Tuberkulose durchführen (2 Wochen);
• Behandlung von Patienten mit psychischen Störungen durchführen (5 Wochen);
• Tätigkeit in der Radiologie (3 Wochen).

6. Nachzahlungen.

Das Gesetz sieht eine gesonderte Zulage für Arbeitnehmer der höheren und mittleren Ebene vor. Die Höhe und Höhe der Zahlung wird von der Verwaltung der medizinischen Einrichtung festgelegt.

7. Altersvorsorge.

Für Arbeitnehmer, die in städtischen Gebieten arbeiten, kann ein Vorruhestand gewährt werden, wenn sie über 30 Jahre alt sind. Für Arbeitnehmer, die in ländlichen Gebieten arbeiten, kann eine vorzeitige Rente mit einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren gewährt werden. Laut Beschluss der Regierung gilt diese Leistung seit 2018 auch für Beschäftigte privater medizinischer Einrichtungen.

8. Leistungen im Bereich Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen.

Wenn die erforderlichen Unterlagen vorliegen, kann medizinischen Fachkräften ein Zuschuss zur Zahlung von Nebenkostenabrechnungen für Dienstwohnungen oder Haushaltsgrundstücke gewährt werden.

Fachkräften, die in ländlichen Gebieten arbeiten, wird eine kostenlose Unterkunft mit Heizung und Beleuchtung zur Verfügung gestellt. Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 10 Jahre in einem ländlichen Gebiet gearbeitet hat, bleibt ihm diese Wohnung beim Austritt erhalten.

Darüber hinaus können Beschäftigte des medizinischen Bereichs eine Hypothek zu Sonderkonditionen beantragen, wenn sie auf der Warteliste für Wohnen stehen oder Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sind. Um ein Hypothekendarlehen bei einer Bank zu beantragen, müssen Sie einen entsprechenden Antrag schreiben und ein Paket mit folgenden Dokumenten vorlegen:

• der Pass;
• Diplom oder Kopie des Diploms;
• Kopieren ;
• eine Lohnbescheinigung;
• Heiratsurkunde (falls vorhanden);
• Geburtsurkunde der Kinder (falls vorhanden).

Gemäß dem Gesetz werden alle oben genannten Leistungen medizinischem Personal gewährt, unabhängig von Alter und Berufserfahrung.

Die Regierung der Russischen Föderation und lokale Kommunalbehörden sind daran interessiert, Arbeitsplätze für Absolventen höherer und sekundärer Fachbildungseinrichtungen zu finden. Um dieses Ziel zu erreichen, eingeführt Vorteile für Berufseinsteiger sowohl vom Staat als auch von den Behörden der örtlichen Stadt- und Dorfverwaltungen.

In diesem Artikel werden wir uns ansehen welche Benefits für Young Professionals vorgesehen sind was Sie brauchen, um sie zu erhalten, und wie Sie den Status eines jungen Berufstätigen erhalten, um Leistungen zu erhalten.

Wer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist gilt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht in Artikel 70 ein Verbot für Arbeitgeber vor, Probezeiten für Absolventen höherer und sekundärer Fachbildungseinrichtungen festzulegen, die sie vor weniger als einem Jahr abgeschlossen haben. Dies ist der einzige Vorteil für junge Berufstätige, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Darüber hinaus regelt die Bundesgesetzgebung keinerlei Leistungen für junge Berufstätige, und selbst die Definition des Status „junge Fachkraft“ ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Gesetzen auf Bundesebene konkretisiert.

In der regionalen Gesetzgebung werden die Leistungen für junge Berufstätige jedoch umfassender dargestellt, und die Hauptkriterien für den Erhalt solcher Leistungen werden dort ebenfalls hervorgehoben. Zu den Kriterien für die Bestimmung des Status eines jungen Facharztes gehören:

1. Das Alter eines Facharztes beträgt in den meisten Regionen bis zu 35 Jahre, in manchen bis zu 30 Jahren;
2. Pflichtschulbildung in einer Bildungseinrichtung mit staatlicher Anerkennung im Vollzeitunterricht. Um Leistungen zu erhalten, sind Spezialisten mit primärer Berufsbildung, sekundärer Berufsbildung und Hochschulbildung, dh Lyzeen, Berufsschulen, Fachschulen, Instituten und Universitäten, zugelassen. Darüber hinaus wurde in einigen Regionen eine zusätzliche Bedingung für den Erhalt von Leistungen eingeführt - Bildung auf Haushaltsbasis;
3. Pflichtbeschäftigung unmittelbar nach Erhalt des Diploms in Unternehmen des öffentlichen Sektors.

Da die Leistungen für junge Berufstätige in der Kompetenz der Länder liegen, werden die Leistungen selbst, Pauschalzahlungen und andere Maßnahmen der sozialen Unterstützung in den Landesbetrieben überwiegend durch branchenübergreifende Branchenvereinbarungen geregelt. Im nichtstaatlichen Bereich wird die Förderung des Fachkräftenachwuchses von den Unternehmen auf der Grundlage interner Ordnungsgesetze eigenverantwortlich durchgeführt.

Daher wird die Fachkräfteförderung in vielen Fällen in den Betrieben eigenständig durchgeführt, daher ist es besser, sich bei der Bewerbung um alle Informationen über Fördermaßnahmen zu informieren, insbesondere sollten diese Informationen im Gesamtarbeitsvertrag des Unternehmens veröffentlicht werden . Oft gibt es auch ein Dokument wie die „Regelung zum Status eines jungen Spezialisten“, das die Bedingungen für den Erhalt von Leistungen durch Absolventen, ihre Arbeitsbedingungen, die Höhe der Zahlungen und die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistungen angibt.

Altersgrenze für den Status junger Berufstätiger

Je nach Beschäftigungsregion ist die Altersgrenze, bei der ein Arbeitnehmer noch Anspruch auf Leistungen als junge Fachkraft hat, auf 30 bzw. 35 Jahre festgelegt. Der Status einer jungen Fachkraft wird einmalig vergeben und gilt bis zu 3 Jahre ab Zuteilungsdatum.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Status einer jungen Fachkraft auf 6 Jahre verlängert wird. Das kann sein:

• Beim Studium in Postgraduierten- oder ergänzender Vollzeitausbildung;
• Wenn drin
• Während des Militärdienstes.

Soziale Unterstützung für junge Berufstätige

Meist Maßnahmen zur Nachwuchsförderung von regionalen Behörden durch interne Gesetzgebungsakte festgelegt. Wenn man es sich anschaut, dann läuft jede soziale Unterstützung darauf hinaus, jungen Berufstätigen die folgenden Garantien zu geben:

• Garantierte Pauschalzahlung für die Hauptbeschäftigung nach dem Abschluss;
• Vergütung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel;
• Bereitstellung von betrieblichem Wohnraum für junge Berufstätige oder Zuschüsse zum Wohnungskauf (optional Darlehen zum Wohnungs- oder Hauskauf zu günstigen Konditionen);
• Erstattung von Aufwendungen für den Unterhalt von Kindern in Kindergärten (ganz oder teilweise);
• Bereitstellung eines zinslosen Darlehens zur Errichtung eines Haushalts.

Junge Berufstätige, die im öffentlichen Gesundheits- und Bildungssektor beschäftigt sind, haben den höchsten Prozentsatz an Leistungen.

So im Dekret der Moskauer Regierung „Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal für Bildungseinrichtungen in Moskau“ Nr. 172-PP vom 23. März 2004. Es wurden Kriterien festgelegt, nach denen der Status eines jungen Facharztes und damit der Vorrang beim Leistungsbezug Fachärzten zuerkannt wird, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

1. Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung;
2. Alter nicht älter als 35 Jahre;
3. Beginn der beruflichen Lehrtätigkeit spätestens 3 Monate nach Studienabschluss.

Dabei geht es hier vor allem um das Alter und die Arbeit in der Pädagogik. Zum Beispiel hat ein Lehrer an einer Schule unter 35 Jahren allen Grund, als junger Berufstätiger zu gelten und alle Vorteile zu genießen, ungeachtet der Tatsache, dass sein Diplom möglicherweise nichts mit Pädagogik zu tun hat.

Interessanterweise beträgt für St. Petersburg die durch das Gesetz von St. Petersburg „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“ Nr. 107-27 vom 3. April 2007 festgelegte Altersgrenze nur 30 Jahre. Die gleiche Altersgrenze gilt für junge Fachkräfte in der Stadt Saratow gemäß dem Gesetz des Gebiets Saratow Nr. 96-ZSO „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte der öffentlichen Einrichtungen des Gebiets Saratow“ vom 3. August 2011 .

Wie Sie sehen, werden Maßnahmen zur sozialen Unterstützung von Lehrern in Form von Gesetzen der Stadt oder Region veröffentlicht. Daher kann die Situation mit der Förderung von Nachwuchskräften in einer bestimmten Region im Bildungsreferat Ihrer Einsatzregion abgeklärt werden.

Für junge Gesundheitsfachkräfte ist die Situation nicht so ermutigend: Leistungen für junge Ärzte werden vom Staat nur dann gewährt, wenn sie aufs Land ziehen, um dort zu arbeiten. Dann haben junge Fachärzte gemäß Bundesgesetz Nr. 326-FZ vom 29. November 2010 „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“ Anspruch auf Leistungen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Arbeiten und Leben im ländlichen Raum;
• Alter bis 35 Jahre;
• Arbeitsvertrag auf 5 Jahre abgeschlossen.

Leistungen und Zahlungen für junge Berufstätige im Bereich Bildung und Pädagogik

Wie bereits erwähnt, werden für Fachkräfte im Bildungsbereich der Status und die Leistungen für den Berufseinstieg von Hochschulabsolventen nicht durch Bundes-, sondern durch Landesgesetze festgelegt. Für Moskau und St. Petersburg läuft dieser Prozess wie folgt ab:

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in der Stadt Moskau:

Ein junger Pädagoge in Moskau erhält eine einmalige Barzahlung und zusätzlich eine Gehaltserhöhung in Höhe von 40% seines Satzes. Red-Diplom-Studenten erhalten 50 % Bonus, ebenfalls für drei Jahre ab Erstanstellung.

Moskauer erhalten auch eine Entschädigung von 50% des Fahrpreises in öffentlichen Verkehrsmitteln in Höhe von 15% des Tarifs.

Bei der Berechnung der Zuzahlungen wird die Mehrbelastung jedoch nicht berücksichtigt. Bei der Arbeit für anderthalb oder zwei Sätze erhält der Lehrer zusätzliche Zahlungen nur für einen.

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in St. Petersburg:

In St. Petersburg ist die Situation anders: Gehaltszuschläge in der nördlichen Hauptstadt werden nicht gewährt, aber bei der Arbeitssuche haben Spezialisten Anspruch auf Pauschalzahlungen in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten des Satzes für alle Spezialisten, die höhere und sekundäre spezialisierte Bildungseinrichtungen mit einem staatlichen Diplom abgeschlossen haben;
• 8 Basistarife für exzellente Studierende mit Auszeichnung.

Für alle jungen Berufstätigen unter 30 Jahren werden die Fahrtkosten für alle öffentlichen Verkehrsmittel außer Taxis in den ersten drei Jahren der Beschäftigung zu 50 % erstattet.

Um die fällige Zahlung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag beim Bildungsministerium von St. Petersburg oder bei der Sozialversicherungsbehörde stellen.

Soziale Unterstützung für junge medizinische Fachkräfte

Soziale Nachwuchsförderung ist auf Bundesebene eingerichtet, jedoch nur für Ärztinnen und Ärzte, die im ländlichen Raum tätig sind. Das Bundesgesetz Nr. 326-FZ definiert Zahlungen für Ärzte, die zur Arbeit aufs Land gezogen sind, in Höhe von bis zu 1 Million Rubel im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms Zemsky Doctor. Eine notwendige Bedingung für den Erhalt einer Zahlung ist der Abschluss einer Vereinbarung mit der örtlichen Verwaltung am Arbeitsplatz in ländlichen Gebieten.

Voraussetzung für die Erlangung eines Lifts ist eine höhere medizinische Ausbildung und eine mindestens 5-jährige Tätigkeit in einem Fachgebiet in ländlicher Umgebung. Wird der Vertrag vor Ablauf von 5 Jahren gekündigt, wird ein Teil des erhaltenen Betrags zurückerstattet. Zur Unterstützung junger Ärzte verpflichtet sich der Staat auch, ihnen Wohnraum zur Verfügung zu stellen, entweder durch die Bereitstellung einer Wohnung oder eines Hauses zum Wohnen oder durch die Bereitstellung eines Grundstücks für den Hausbau oder durch die Abgeltung eines Teils des Darlehens bzw. der Darlehenssumme für die Kauf einer Wohnung (Haus).

Eine Million Rubel Heben wird nicht besteuert, da es eine gezielte Richtung für dieses Geld gibt.Dieses Geld kann entweder für die Rückzahlung eines Teils des Darlehens durch den Staat für den Kauf von Wohnungen oder für die Rückzahlung eines Hypothekendarlehens mit Mitteln unter ausgegeben werden das Zemsky-Doctor-Programm.

Regionale Initiativen zur sozialen Absicherung des medizinischen Personals

Um Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen, führen die regionalen Behörden zusätzliche Maßnahmen ein. In der Region Pskow sind beispielsweise Maßnahmen zur Unterstützung nicht nur von Ärzten mit Hochschulbildung, sondern auch von Fachärzten mit Sekundarschulbildung gesetzlich festgelegt. Für sie gelten zusätzlich zu den staatlichen Pauschalzahlungen in Höhe von.