Venäjän federaation nuoria asiantuntijoita pidetään korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuneina, jotka on koulutettu alueellisen tai liittovaltion budjetin kustannuksella kokopäiväisesti (kokopäiväisesti) ja lähetetty töihin jakelun kautta.

Nuoren erikoislääkärin asema myönnetään kansalaiselle yhdeksi kalenterivuodeksi asianmukaisen tutkintotodistuksen saamisesta.

Valtion tuki MS:lle

Julkisen sektorin nuoret ammattilaiset saavat erittäin vaatimatonta palkkaa, joten monet siirtyvät valmistumisen jälkeen töihin ammattinsa ulkopuolelle.

Valmistuneiden houkuttelemiseksi ammattiin valtion tasolla otettiin käyttöön kannustin- ja korvausmaksut nuorille ammattilaisille.

Pakolliset ehdot

Jotta kansalainen voi luottaa valtion korvaukseen ja apuun, on täytyttävä useita pakollisia ehtoja:

• kasvotusten koulutus;
• "valtion työntekijät" - koulutus budjettipaikoissa;
• jakelutyötä.

Jos poikkeavuuksia on ainakin yhdellä perusteella, nuoren erikoislääkärin asemaa ei myönnetä, oikeus maksuihin menetetään.

Valmistumisensa jälkeen kansalainen voidaan lähettää töihin jakelun kautta organisaatioon, joka vaatii tietyn asiantuntijan. Työntekijän ja työnantajan välille syntyy työsuhde, mutta koeaikaa ei sovelleta.

Opettajille ja ohjaajille korvaus

Koulutustyöntekijät voivat luottaa useisiin korvaaviin ja kannustaviin etuihin. Pakollisten ehtojen noudattaminen on kuitenkin voimassa lakisääteisen ajan.

Tarvitsetko aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Könttämaksu

Koulutusalan nuorten asiantuntijoiden kertakorvaus on nostorahasto, joka maksetaan ensimmäisen työkuukauden aikana.

Yleensä tämä on yhden tai useamman palkan suuruinen maksu, joka siirretään ensimmäisen palkan saamisen yhteydessä.

Kertaluonteinen taloudellinen apu on tapa houkutella asiantuntijoita töihin erikoisalaansa heti valmistumisen jälkeen jakelun aikana.

Oikeus nostoapuun menetetään, jos opettaja tai kasvattaja muuttaa vakituiselta asuinpaikalta jakelun kautta.

Vakituisella asuinpaikalla tarkoitetaan paikkakuntaa, jossa kansalainen asui ennen oppilaitokseen tuloaan.

Asuntomaksut ja tuetut asuntolainat

Opettajat voivat luottaa apuun asunnon saamisessa kiinteistöksi yhteisrahoituksen tai aluebudjetin varojen myöntämisen kautta hankintaan tai rakentamiseen.

Tämä ohjelma toteutetaan pääsääntöisesti alueellisella, ei liittovaltion tasolla. Siksi maksujen määrä riippuu juuri siitä, mihin ohjelmaan kansalainen osallistuu.

Muuttoavustus

Jos nuori opettaja lähetetään jakelun aikana paikkakunnalle, joka ei ole hänen vakituinen asuinpaikkansa, siirto korvataan aluebudjetista.

Kansalaisen itsensä lisäksi hänen perheensä voi muuttaa hänen kanssaan. Perhe on puoliso ja lapset, vanhemmat eivät sisälly tähän luetteloon.

Jos kansalainen muuttaa yksin, korvataan varat 500 kilometrin päähän pysyvästä rekisteröintipaikasta muuttamisesta. Jos perheen kanssa - niin jopa 150 kilometrin etäisyydellä.

Muuttokuluihin lisätään matkakulut - päivärahat, palkat pidetään näiltä päiviltä (enintään 6 päivää), palkkaan lisätään ensimmäisen kuukauden aikana yksi palkka.

Vuosiloma

Koulutusalan työntekijöillä on oikeus lomaan, jonka määrä on korotettu - 45 päivää vuodessa.

Nuoret asiantuntijat rinnastetaan lepooikeudeltaan opettajiin ja kouluttajiin, joilla on kokemusta. Voit saada vuosilomaa laitoksessa vahvistettujen työnormien ja loma-aikataulun mukaisesti.

Opettajat ja kasvattajat voivat saada vuosilomaa kalenterivuoden aikana, mutta etusija on kesäkuukausina, jolloin työvoimaa harjoitetaan pienemmissä määrin.

Korvaukset lääkäreille ja tutkijoille

Lääketieteen ja tieteenalojen nuorille asiantuntijoille maksetaan usean tyyppistä korvausta:

• kertakorvaus;
• kuukausittain;
• stimuloiva.

Näitä maksuja voivat vastaanottaa vain ne asiantuntijat, jotka täyttävät kaikki lainsäädäntötasolla asetetut vaatimukset.

Kertakorvauksia

Nuoret lääkärit ja tutkijat ovat oikeutettuja kannustinpalkkioihin, jotka maksetaan kalenterivuoden lopussa. Tämä tukitoimenpide on pääsääntöisesti kestoltaan rajoitettu - kolme vuotta.

Ensimmäisen työvuoden määrä Penzan, Uljanovskin ja Tambovin alueilla vuodesta 2017 lähtien on 45 tuhatta ruplaa, toiselle - 40 tuhatta ruplaa, kolmannelle - 35 tuhatta ruplaa.

Kukin alue asettaa itsenäisesti korvauksen määrän, joten eri alueilla ne voivat poiketa esimerkissä annetuista.

Jos lääkäri tai tiedemies lähtee ennen kuin on saavuttanut 3 vuoden työkokemuksen, laki velvoittaa palauttamaan korvaukset kokonaisuudessaan talousarvioon. Tämä toimenpide on välttämätön aloitteen ylläpitämiseksi valitulla erikoisalalla työskentelemiseen.

Kuukausimaksut

Jakelun kautta työsuhteeseen lähetetyt lääkärit ja tutkijat ovat oikeutettuja lisäpalkkioon ensimmäisenä työvuonna. Lisäpalkkioiden määrä vahvistetaan aluetasolla, mutta se ei voi olla pienempi kuin yksi palkka.

Saaduista ansaituista varoista tehtyjä verovähennyksiä ei lain mukaan peruuteta.

Nuoret ammattilaiset voivat jäädä vuosipalkkaiselle lomalle tai vanhempainvapaalle yleisin perustein, samalla kun he saavat lakisääteistä korvausta kuukausittain.

Stimulantit

Jos valmistunut lähetettiin jakelun aikana töihin maaseudulle tai paikkakunnalle pysyvän rekisteröinnin ulkopuolella, hänelle maksetaan kolmen ensimmäisen työvuoden aikana kannustinrahoja.

Tieteen ja lääketieteen nuorten asiantuntijoiden maksun suuruus määräytyy aluetasolla, samoin kuin muut edut.

Kannustinavustuksen keskimääräinen suuruus on 1 miljoonaa ruplaa.

Oikeus piristeisiin on varattu tieteen ja lääketieteen työntekijöille vain, jos heidät lähetetään töihin jakelupaikalle. Jos asiantuntija kieltäytyy ehdotetusta tilauksesta, oikeus valtion tukeen menetetään.

Venäjän rautateiden työntekijät

Venäjän rautateiden asiantuntijoita työhön valmistavien yliopistojen valmistuneet odottavat valtion tukitoimenpiteitä jakeluun koulutuksen jälkeen.

Näitä tukitoimenpiteitä vuonna 2019 ovat mm.

• viikoittainen palkallinen loma muuton jälkeen;
• rahallinen korvaus muuttamisesta (päivärahat);
• uudessa työpaikassa vuokraan tai asunnon vuokraamiseen käytettyjen varojen korvaaminen;
• kertaluonteinen rahalisä 1 virkapalkan suuruinen;
• matkakulujen korvaus.

Liittovaltion tasolla ei ole ylimääräisiä kannustinmaksuja. Alueviranomaiset voivat itsenäisesti kehittää ja toteuttaa tukitoimenpiteitä nuorille "rautatietyöntekijöille".

Penzan alueella on tukitoimenpiteenä yhden työvuoden jälkeen kahden virallisen palkan suuruinen kannustinpalkkio kaikkiin työsopimuksen mukaisiin määriin.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

Nuoret ammattilaiset ovat henkilöitä, jotka ovat suorittaneet täyden korkeakoulututkinnon sekä toisen asteen erityiskoulutuksen. Nuori asiantuntija pysyy sellaisena seuraavan vuoden siitä hetkestä, kun hän sai diplominsa. Tämän aseman saamiseksi on välttämätöntä opiskella yksinomaan kokopäiväisesti ja alueellisen ja liittovaltion budjetin kustannuksella.

Valmistuneen on läpäistävä lopullinen todistus, jonka jälkeen hänelle myönnetään valtion tutkintotodistus.

Onko nykyisessä työlainsäädännössä käsite "nuori asiantuntija"?

- Nykyisessä työlainsäädännössä "nuoren asiantuntijan" käsite ei sellaisenaan ole sitä. Mutta Venäjän federaation työlaki artiklan 4 osassa. 70:ssä säädetään, että on mahdotonta asettaa koetta henkilöille, jotka ovat valmistuneet valtion hyväksymästä perus-, toisen asteen ja korkea-asteen ammatillisesta oppilaitoksesta ja menevät ensimmäistä kertaa töihin hankkimalleen erikoisalalle vuoden kuluessa valmistumispäivästä. oppilaitoksesta.

Kuka on nuori asiantuntija ja mihin hänellä on oikeus?

Ennen nykyisen työlain voimaantuloa nuorten asiantuntijoiden katsottiin olevan toisen asteen ja korkeamman ammatillisen koulutuksen oppilaitoksista valmistuneita. Nykyään työlaissa ei ole "nuoren asiantuntijan" käsitettä.

"Liittovaltion lainsäädännössä ei säädetä lisäetuista ja etuuksista nuorille ammattilaisille", sanoo asiantuntija Olga Efimova Legal Consulting Service GARANTista.

Koulutuksen nuori ammattilainen - kysymys #36710

Nykyinen liittovaltiolainsäädäntö (Venäjän federaation työlaki, jäljempänä työlaki, työsuhteiden sääntelystä annetut liittovaltion lait) ei sisällä sellaista asiaa kuin "nuori asiantuntija".

Käsitteitä "nuori asiantuntija", "nuori työntekijä" käytetään kuitenkin erilaisissa säädöksissä, jotka säätelevät työvoimaa ja muita niihin suoraan liittyviä suhteita nuorten asiantuntijoiden osallistuessa.

Nuori asiantuntija tai sisäänpääsy ilman koetta

Syyskuussa loppukokeiden ja lyhyen kesäloman jälkeen yritysten henkilöstöosastot alkavat "piirittää" erityistä työvoimaluokkaa - nuoria ammattilaisia. Ehkä yhdestä heistä tulee työntekijäsi. Tänään puhumme eilisen valmistuneen palkkaamisen ominaisuuksista sekä hänen henkilökohtaisten asiakirjojensa toteuttamisesta.

Valittuaan yhden tai toisen hakijan yrityksen johdossa on pääsääntöisesti pieni epäilys: ”Millainen asiantuntija tulee yritykseen? Kuinka tehokas hänen työnsä tulee olemaan?

Venäjän alueilla on akuutti pula korkeasti koulutetuista asiantuntijoista. Puhumme ensinnäkin lääketieteen työntekijöistä, opettajista ja maatalousalan työntekijöistä. Tältä osin hallitus on luonut useita tapoja kannustaa nuoria ammattilaisia, jotka haluavat omistautua edellä mainituille aloille. Perinteisesti paras kannustin on lisärahoitus, ja siksi viranomaiset ovat määrittäneet budjettiyhteisöille tietyin ehdoin kertyvät korotusmaksut nuorille ammattilaisille. Mitä tulee kaupallisiin yrityksiin, ne saavat rohkaista korkeakoulututkinnon suorittaneita harkintansa mukaan, mutta näin tapahtuu hyvin harvoin.

Keitä pidetään nuorina ammattilaisina

Yli 35-vuotiailla yliopistoista valmistuneilla tai kirjeitse tai palkallisilla opiskelijoilla ei ole oikeutta nostokorvauksiin ja sosiaalisiin ohjelmiin.

On virhe uskoa, että kaikki työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet vanhuutta, katsotaan nuoriksi asiantuntijoiksi. Nuorten ammattilaisten määritelmä merkitsee paljon laajempaa tulkintaa - sellaisenaan tunnustetaan työntekijät, jotka:

• eivät ole täyttäneet 35 vuotta;
• valmistunut valtion akkreditoimien oppilaitosten luetteloon kuuluvasta oppilaitoksesta;
• opiskeli kokopäiväisesti valtion budjetin kustannuksella;
• koulutuksen päätyttyä saanut valtion tutkintotodistuksen;
• aloitti työnhaun ja sai virallisesti työpaikan ensimmäisenä vuonna yliopistosta valmistumisen jälkeen;
• saada työtä valitulla erikoisalalla ensimmäistä kertaa;
• sai työpaikan budjettilaitoksessa Venäjän federaation hallituksen asetuksen mukaisesti (laillinen todistus on oltava).

Kuka voi hakea maksujen korotusta nuorille ammattilaisille

Valtioneuvosto on asettanut ehdot, joilla nostomaksuja on mahdollista saada:

1. Maksuja voivat suorittaa toisen ja korkeamman lääketieteellisen korkeakoulun valmistuneet.
2. Nostoapuvälineet on tarkoitettu myös ammatillista pedagogista koulutusta tarjoavien oppilaitosten valmistuneille.
3. Taloudellista tukea voidaan myöntää myös tuleville nuorille ammattilaisille, jotka ovat tällä hetkellä suorittaneet opintonsa Venäjän rautateiden korkeakouluissa ja korkeakouluissa.

Mitä maksuja on tarkoitettu nuorille ammattilaisille

Luettelo maksuista, joita voidaan tarjota erityisasemassa oleville asiantuntijoille, riippuu heidän työskentelyalueestaan, koska taloudellinen tuki rahoitetaan paikallisista budjeteista. Mitä laajemmat mahdollisuudet Venäjän federaation tietyn subjektin budjetilla on, sitä suuremman määrän kannustinmaksuja viranomaiset ovat valmiita tarjoamaan. Nuorilla ammattilaisilla on oikeus tiedustella mahdollisuutta saada seuraavat jaksotukset:

• kertaluonteiset taloudelliset kannustimet;
• kuukausittaiset palkankorotukset
• kertamaksut kerran vuodessa.

Mitä hyötyä siitä on nuorille ammattilaisille?

Työnantajan tarjoama etuus nuorelle asiantuntijalle voi tarkoittaa tarvetta työskennellä hänen yrityksessään sovitun vähimmäisajan, yleensä 3-5 vuotta. Nuori asiantuntija voi saada nostokorvaukset heti täysimääräisinä kertakorvauksena tai vuosittain 3 vuoden ajan - toisessa tapauksessa kertymät pienenevät joka vuosi.

Valtion vahvistama etuusluettelo riippuu nuoren asiantuntijan työsuhteesta. Yleensä on mahdollista saada mikä tahansa seuraavista asetuksista:

• korvaus asiantuntijan itsensä ja hänen perheenjäsentensä työpaikalle matkustamisesta;
• päivittäiset maksut kaikista päivistä, jotka asiantuntija vietti matkalla työpaikalle;
• siirtokustannusten korvaus (yleensä vain niille, jotka ovat valmiita muuttamaan maaseudulle);
• vapautus veroista maksujen nostamisesta;
• työpaikkasopimuksessa määrätyt palkanlisät;
• palkkalisä "punaisesta" tutkintotodistuksesta;
• palkkalisä korkeakoulusta valmistumisesta;
• työsuhteessa ei ole koeaikaa.

Maaseudulle töihin muuttaneiden nuorten ammattilaisten nostomaksut ovat käytännössä taattuja. Joka tapauksessa voit valita kahdesta tavasta:

• suorita ensin opintosi loppuun, hanki tutkinto ja vasta sitten selvitä, millaisia ​​nostopalkkioita voit saada;
• solmi ensin sopimus tulevan työnantajan kanssa, neuvottele yhteistyöehdoista, hanki sitten edullinen budjettipaikka yliopistosta ja aloita koulutus (tässä tapauksessa tuleva asiantuntija sitoutuu työskentelemään työnantajan kanssa tietyn ajan saadakseen koulutuksensa takaisin).

Kuinka hakea korotusmaksuja nuorille ammattilaisille

Nostokorvausten saamiseksi lääketieteellisistä ja pedagogisista korkeakouluista valmistuneiden on noudatettava alla olevaa järjestelmää:

1. Suorita koulutus, saa tutkintotodistuksen opintojen suorittamisesta ja loppututkinnon suorittamisesta, allekirjoita ensimmäinen työsopimus työnantajan kanssa 12 kuukauden kuluessa yliopiston valmistumisesta.
2. On välttämätöntä löytää työpaikka yksinomaan koulutuksen aikana valitulta erikoisalalta. Erikoiskoulutukseen liittymätön työ tekee maksujen saamisen mahdottomaksi.
3. Nuoren asiantuntijan työhönottomääräys on tarkistettava ja allekirjoitettava - siinä ilmoitetaan kaikki maksut ja edut, jotka tämän työnantajan oletetaan suorittavan. Vasta sopimuksen tekemisen jälkeen on mahdollista alkaa vastaanottaa jaksotuksia.
4. Asiantuntijan palkkaaminen kirjoittaa missä tahansa muodossa hakemuksen, jotta kirjanpito siirtää nostovarat asiantuntijalle. Tilauksen tekeminen ei vaadi ylimääräisiä papereita.
5. Asiantuntijan on tutustuttava tilaukseen ja allekirjoitettava se, minkä jälkeen se siirretään kirjanpitoon.
6. Laki kieltää nostorahasumman antamisen käteisenä, ja siksi asiantuntijan on annettava työnantajalle pankkitiedot varojen kertymistä varten tai ne voidaan lähettää palkkakortille.

Nostomaksujen tarjoamisen alueelliset ominaisuudet

Nuorten ammattilaisten tukitoimenpiteistä, kuten maksuista, etuuksista ja sosiaalituesta, saat tietoa yliopiston ylioppilasammattiliitosta ja kunnista.

Jos nuori asiantuntija hakee alueellisia etuja, ne eivät tule työnantajalta, vaan paikallisesta budjetista. Esimerkiksi opettajille ja opettajille, jotka ovat valmiita muuttamaan kaupungista töihin maaseudulle, on mahdollisuus osallistua erityisohjelmaan. Sen ydin on tarjota asuntoja niille ammattilaisille, joilla ei ole omaa asuntoa. Ohjelmaan osallistujat voivat joko tulla kylään tai jo asua siellä. Asunnon tai talon hankintaan myönnetään avustusta paikallisbudjetista, mikäli sairaanhoitaja tai opettaja on työskennellyt kylässä vähintään 5 vuotta.

Nostaa maksuja opettajille, riippuen alueesta, jossa opetustoimintaa suoritetaan, voi saavuttaa 20-100 tuhatta ruplaa. Esimerkiksi Pietarissa tuen määrä on 50 000 ruplaa, ja Venäjän pääkaupungissa on mahdollisuus saada leski enemmän rahaa - 100 000 ruplaa.

On myös otettava huomioon, että lääketieteen työntekijät voivat osallistua ohjelmiin olematta nuoria asiantuntijoita. Yksi näistä ohjelmista on "Zemsky Doctor" -projekti, jonka puitteissa lääketieteen työntekijä voi vaatia miljoona ruplaa, jos hän on valmis muuttamaan töihin maaseudulle. Ohjelmaan osallistumisen ehdot ovat seuraavat:

• harjoittelun suorittaminen ohjelmaan osallistumista haettaessa;
• ikä enintään 50 vuotta;
• sopimuksen tekeminen maaseutuneuvolan kanssa vähintään 5 vuoden ajaksi.

Nuorten opettajien maksujen nousu

Keskimäärin alueiden asiantuntijoille maksettavan kertaluonteisen nostomaksun keskimääräinen koko on noin 15 000 ruplaa.

Lainsäädäntöprojektin määräysten mukaan nuoret opettajat voivat saada selville mahdollisuudesta saada seuraavat maksut:

• palkkalisät, jotka ovat 40 % opettajan palkasta ensimmäiseltä kolmelta opetusvuodelta uudessa paikassa;
• kuukausipalkan lisäkorvaukset 50 % opettajan säännöllisen palkan määrästä edellyttäen, että korkeakoulusta valmistuu "punainen" tutkintotodistus.

Opetusministeriö päätti määräyksessään, että nuoret opettajat voivat saada palkanlisää vain yhdeltä työpaikalta. Eli opettaja valitsee oppilaitoksen, saa työpaikan, työskentelee 3 vuotta ja saa bonuksen kaikkien näiden vuosien aikana.

Nuorten terveydenhuollon työntekijöiden maksujen nousu

Myös lääketieteen alalla työskentelevät nuoret ammattilaiset ovat oikeutettuja nostopalkkioon. Edellytyksenä on toimintojen toteuttaminen profiilin erikoisalalla. Kiinteämääräisten etuuksien ja kuukausikorvausten määrät riippuvat alueesta, jolla työntekijä työskentelee. Kertaluonteisen nostokorvauksen vähimmäismäärä on 3 kertaa sairaanhoitajan säännöllisen palkan määrä ja kuukausittaiset lisäpalkkiot ovat 30-40 % keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Aiheeseen liittyvät säädökset

Yleiset virheet

Virhe: Pedagogisesta koulusta valmistunut nuori asiantuntija väittää saavansa nostokorvauksia kahdelta työnantajalta kerralla.

Koska nuorten lääkäreiden on erittäin vaikea löytää työtä valmistumisen jälkeen työpaikkojen puutteen vuoksi, hallitus palautti Venäjän federaation lainsäädäntöön asetuksen lääketieteen työntekijöiden lisäsosiaaliavusta.

Ylimääräisen toimeentulotuen käyttöönoton päätehtävänä on motivoida nuoria lääketieteen ammattilaisia ​​etsimään ammattiaan töitä. Tämä pätee erityisesti terveydenhuollon työntekijöiden työllistymiseen alueella, jossa tällä alueella on pulaa työntekijöistä (kylät, kaupungit jne.).

Kuka voi saada toimeentulotukea?

Hallituksen päätöksen mukaan lääkäreiden palkkoja korotetaan 2-kertaisesti vuosina 2015-2019. Siten julkisella sektorilla työskentelevien lääkäreiden keskipalkka on 93 tuhatta ruplaa. Jo vuonna 2018 lääkäreiden kuukausimaksuihin osoitettiin 100 miljardia ruplaa.

Ensinnäkin toimeentulotukea, joka on kertalisä, myönnetään maaseudulle muuttaville lääkintätyöntekijöille. Tässä tapauksessa materiaalinen apu toimii nuorten ammattilaisten nostimena.

Lue myös: Kuinka paljon lääkäreiden palkkaa korotetaan vuonna 2019

Mitä etuja nuorille lääketieteen ammattilaisille tarjotaan vuonna 2019?

Laki tarjoaa useita erilaisia ​​sosiaaliturvaa lääketieteen alalla työskenteleville nuorille ammattilaisille. Vuonna 2018 seuraavat etuusluokat ovat voimassa:

1. Yleiskorvaus ja aineellinen apu. Nämä edut myönnetään seuraavissa tapauksissa:

• työntekijän toiminta liittyy terveydelle haitallisiin säteilylähteisiin;
• työntekijä altistuu suoraan kemiallisille ja biologisille valmisteille;
• työ liittyy lisääntyneeseen fysiologiseen stressiin;
• työtä tehdään tietyillä yleisillä maantieteellisillä alueilla;
• työntekijä on pelastuslaitoksen jäsen.
  

2. Ilmaisten lääketieteellisten palvelujen tarjoaminen työntekijöiden työpaikalla.

3. Tarjoaa ilmaisia ​​aterioita, mukaan lukien vitamiinit, liha, maitotuotteet jne. (Voittuu kirurgien, elvytys- ja radiologian työntekijöihin).

4. Lyhennetyt työpäivät.

5. Poikkeuksellinen. Koskee terveydenhuollon ammattilaisia, jotka:

• suorittaa AIDS-potilaiden hoitoa (2 viikkoa);
• suorittaa tuberkuloosipotilaiden hoitoa (2 viikkoa);
• suorittaa mielenterveysongelmista kärsivien potilaiden hoitoa (5 viikkoa);
• työ radiologiassa (3 viikkoa).

6. Lisämaksut.

Laki määrittelee erillisen lisän ylemmän ja keskitason työntekijöille. Maksun suuruuden ja suuruuden vahvistaa hoitolaitoksen hallinto.

7. Eläketurva.

Kaupungissa työskenteleville työntekijöille voidaan myöntää varhaiseläke, jos he ovat yli 30-vuotiaita. Maaseudulla työskenteleville työntekijöille voidaan myöntää varhennettu eläke 25 vuoden iässä. Valtioneuvoston päätöksen mukaan tämä etu koskee vuodesta 2018 lähtien myös yksityisten hoitolaitosten työntekijöitä.

8. Edut asumis- ja kunnallispalveluissa.

Jos tarvittavat asiakirjat ovat saatavilla, lääkintätyöntekijöille voidaan myöntää tukea palveluasuntojen tai henkilökohtaisten tonttien käyttömaksujen maksamiseen.

Maaseudulla työskenteleville ammattilaisille tarjotaan ilmainen majoitus, jossa on lämmitys ja valaistus. Jos työntekijä on työskennellyt yhdellä maaseudulla vähintään 10 vuotta, tämä asunto säilyy hänelle lähteessään.

Lisäksi terveydenhuollon työntekijät voivat hakea asuntolainaa erityisehdoin, jos he ovat jonotuslistalla tai ovat julkisen sektorin työntekijöitä. Jos haluat hakea asuntolainaa pankista, sinun on kirjoitettava asianmukainen hakemus ja toimitettava paketti seuraavista asiakirjoista:

• passi;
• tutkintotodistus tai sen kopio;
• kopio ;
• todistus palkasta;
• vihkitodistus (jos sellainen on);
• lasten syntymätodistus (jos sellainen on).

Lain mukaan kaikki edellä mainitut edut myönnetään lääketieteen työntekijöille heidän iästä ja työkokemuksestaan ​​riippumatta.

Venäjän federaation hallitus ja paikalliset kunnalliset viranomaiset ovat kiinnostuneita löytämään töitä korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneiden oppilaitosten valmistuneille. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi käyttöön etuja nuorille ammattilaisille sekä valtiolta että paikallisten kaupunki- ja kylähallintojen viranomaisilta.

Tässä artikkelissa tarkastelemme mitä etuja nuorille ammattilaisille tarjotaan mitä tarvitset saadaksesi heidät ja miten saat nuoren ammatillisen aseman etuja varten.

Ketä pidetään Venäjän federaation työlain mukaan nuorena asiantuntijana

Venäjän federaation työlain 70 artiklassa kielletään työnantajia asettamasta koeaikaa korkea-asteen ja keskiasteen erikoisoppilaitosten valmistuneille, jotka valmistuivat alle vuosi sitten. Tämä on ainoa Venäjän federaation työlain mukaan nuorille ammattilaisille tarkoitettu etu. Lisäksi liittovaltion lainsäädäntö ei säätele nuorten ammattilaisten etuuksia millään tavalla, eikä edes "nuoren asiantuntijan" aseman määritelmää ole määritelty työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa.

Aluelainsäädännössä nuorten ammattilaisten edut esitetään kuitenkin laajemmin ja niissä on myös korostettu etuuksien saamisen pääkriteerit. Kriteereitä nuoren asiantuntijan aseman määrittämiseksi ovat seuraavat:

1. Erikoislääkärin ikä on useimmilla alueilla jopa 35 vuotta ja joillakin jopa 30 vuotta;
2. Oppivelvollisuus, joka on saatu valtion akkreditoidussa oppilaitoksessa kokopäiväisessä koulutuksessa. Etujen saamiseen ovat sallittuja asiantuntijat, joilla on perus-ammatillinen, keskiasteen ammatillinen ja korkea-asteen koulutus, eli lyseot, ammattikoulut, tekniset koulut, laitokset ja yliopistot. Lisäksi joillakin alueilla on otettu käyttöön lisäehto etuuksien saamiselle - koulutus budjetista;
3. Pakollinen työsuhde heti tutkinnon saatuaan julkisen sektorin yrityksiin.

Koska nuorten ammattilaisten edut ovat alueviranomaisten armoilla, itse edut, kertakorvaukset ja muut valtion yritysten sosiaalisen tuen toimenpiteet määräytyvät pääosin toimialan sisäisillä sopimuksilla. Ei-valtiollisella alalla nuorten asiantuntijoiden tukeminen tapahtuu itsenäisesti yritysten toimesta sisäisten säädösten perusteella.

Niinpä monissa tapauksissa asiantuntijoiden tuki toteutetaan yrityksissä itsenäisesti, joten kaikki tukitoimenpiteitä koskevat tiedot on parempi ottaa selvää työnhakijalta, erityisesti nämä tiedot tulisi julkaista yrityksen työehtosopimuksessa. . Usein on myös asiakirja, kuten "Nuoren asiantuntijan asemaa koskevat määräykset", joka osoittaa valmistuneiden etuuksien saamisen ehdot, heidän työolonsa, maksujen määrät ja niiden saamisen ehdot.

Nuoren ammattiaseman ikäraja

Työskentelyalueesta riippuen ikäraja, jossa työntekijällä on edelleen oikeus käyttää etuja nuorena erikoislääkärinä, on 30 tai 35 vuotta. Nuoren erikoislääkärin asema myönnetään kerran ja on voimassa enintään 3 vuotta toimeksiannon päivämäärästä.

On kuitenkin poikkeuksia, joissa nuoren erikoislääkärin asema pidennetään 6 vuoteen. Se voisi olla:

• Opiskellessaan jatko- tai täydennyskokopäiväisessä koulutuksessa;
• Kun sisään
• Varusmiespalveluksessa ollessaan.

Sosiaalinen tuki nuorille ammattilaisille

Enimmäkseen toimia nuorten ammattilaisten tukemiseksi alueviranomaisten sisäisillä säädöksillä. Jos katsot sitä, kaikki sosiaalinen tuki perustuu siihen, että nuorille ammattilaisille tarjotaan seuraavat takeet:

• Taattu kertakorvaus perustyöstä valmistumisen jälkeen;
• Korvaukset julkisen liikenteen käytöstä;
• Nuorten ammattilaisten yritysasuntojen tarjoaminen tai tukien myöntäminen asunnon ostoon (optiona lainan myöntäminen asunnon tai talon hankintaan edullisin ehdoin);
• Lasten päiväkodissa elatuskulujen korvaaminen (kokonaan tai osittain);
• Koroton lainan myöntäminen kodin perustamiseen.

Kansanterveys- ja koulutusaloilla työskentelevillä nuorilla ammattilaisilla on eniten etuuksia.

Joten Moskovan hallituksen 23. maaliskuuta 2004 annetussa asetuksessa "Toimenpiteistä opetushenkilöstön tarjoamiseksi Moskovan oppilaitoksille" nro 172-PP. on vahvistettu kriteerit, joiden mukaan nuoren erikoislääkärin asema ja siten etusija etuuksien saamisessa ovat asiantuntijat, jotka täyttävät seuraavat ehdot:

1. Korkeamman pedagogisen tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen läsnäolo;
2. Ikä enintään 35 vuotta;
3. Ammatillinen opetustoiminta alkaa viimeistään 3 kuukauden kuluttua valmistumisesta.

Samaan aikaan tärkeintä tässä on ikä ja työ pedagogiikassa. Esimerkiksi alle 35-vuotiaalla koulun opettajalla on täysi syy olla nuorena ammattilaisena ja nauttia kaikista eduista huolimatta siitä, ettei hänen tutkintonsa liity pedagogiikkaan.

Mielenkiintoista on, että Pietarissa 3. huhtikuuta 2007 päivätyssä Pietarin laissa "Valtion oppilaitosten työntekijöiden sosiaalisen tuen toimenpiteistä" nro 107-27 asetettu ikäraja on vain 30 vuotta. Sama ikäraja on asetettu Saratovin kaupungin nuorille asiantuntijoille 3. elokuuta 2011 päivätyn Saratovin alueen lain nro 96-ZSO "Saratovin alueen julkisen sektorin laitosten nuorten asiantuntijoiden sosiaalisesta tuesta" mukaisesti. .

Kuten näette, opettajien sosiaalista tukea koskevat toimenpiteet julkaistaan ​​kaupungin tai alueen lakien muodossa. Näin ollen tilanne nuorten ammattilaisten tuella tietyllä alueella selviää työpaikkasi opetusosastolla.

Nuorten terveydenhuollon ammattilaisten kannalta tilanne ei ole niin rohkaiseva: valtio myöntää nuorille lääkäreille etuuksia vasta kun he muuttavat töihin maaseudulle. Sitten 29. marraskuuta 2010 annetun liittovaltion lain nro 326-FZ "Pakollisesta sairausvakuutuksesta Venäjän federaatiossa" mukaan nuorilla erikoislääkäreillä on oikeus etuuksiin, jos he täyttävät seuraavat kriteerit:

• Työllisyys ja asuminen maaseudulla;
• Ikä enintään 35 vuotta;
• Työsopimus solmittu 5 vuodeksi.

Edut ja maksut kasvatus- ja pedagogiikkaalan nuorille ammattilaisille

Kuten olemme jo maininneet, koulutusalan asiantuntijoille uransa aloittavien korkeakoulututkinnon suorittaneiden asema ja edut määräytyvät liittovaltion, vaan alueellisen lainsäädännön perusteella. Moskovan ja Pietarin osalta tämä prosessi menee seuraavasti:

Edut ja maksut nuorille pedagogiikan ja koulutuksen asiantuntijoille Moskovan kaupungissa:

Nuori koulutuksen asiantuntija Moskovassa saa kertaluonteisen käteismaksun ja sen lisäksi palkankorotuksen, joka on 40% hänen korkossaan. Punaisen tutkinnon opiskelijat saavat 50 % bonuksen, myös kolmen vuoden ajan ensimmäisestä työsuhteesta.

Muskovilaiset saavat myös korvauksena 50 % matkan hinnasta julkisessa liikenteessä 15 % hinnasta.

Lisäkuormaa ei kuitenkaan oteta huomioon lisämaksuja laskettaessa. Kun työskentelee puolentoista tai kaksi palkkaa, opettaja saa lisäpalkkioita vain yhdestä.

Edut ja maksut nuorille pedagogiikan ja kasvatustieteen asiantuntijoille Pietarissa:

Pietarissa tilanne on toinen: pohjoisen pääkaupungin palkanlisää ei makseta, mutta asiantuntijat ovat oikeutettuja työnhakiessaan kertakorvaukseen, jonka suuruus on:

• 6 koron perusyksikköä kaikille asiantuntijoille, jotka ovat valmistuneet korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneista oppilaitoksista valtion tutkintotodistuksella;
• 8 perushintayksikköä erinomaisille, arvosanoin valmistuneille opiskelijoille.

Kaikille alle 30-vuotiaille nuorille ammattilaisille kaikista joukkoliikenteestä, paitsi takseista, korvataan 50 %:n kuljetuskustannukset kolmen ensimmäisen työvuoden aikana.

Erääntyvän maksun saamiseksi sinun tulee tehdä hakemus Pietarin opetusministeriölle tai sosiaaliturvaviranomaiselle.

Sosiaalinen tuki nuorille terveydenhuollon ammattilaisille

Nuorten lääkäreiden sosiaalituki on perustettu liittovaltiotasolla, mutta vain maaseudulla työskenteleville lääkäreille. Liittovaltion laissa nro 326-FZ määritellään maaseudulle töihin muuttaneiden lääkäreiden maksut enintään miljoona ruplaa koko Venäjän sosiaaliohjelman "Zemsky Doctor" puitteissa. Maksun saamisen edellytyksenä on sopimuksen tekeminen työpaikan paikallishallinnon kanssa maaseudulla.

Hissin saamisen edellytyksenä on korkeampi lääketieteellinen koulutus ja ammattityö maaseudulla vähintään 5 vuotta. Jos sopimus irtisanotaan ennen 5 vuoden päättymistä, osa saadusta summasta palautetaan. Nuorten lääkäreiden tukemiseksi valtio sitoutuu myös tarjoamaan heille asunnon joko tarjoamalla asunnon tai talon asumiseen tai antamalla tontin talon rakentamiseen tai korvaamalla osan lainasta tai lainasummasta asunnon (talon) osto.

Miljoonaa ruplaa nostoa ei veroteta, koska sillä on suunnattu nimenomaan Tämä raha voidaan käyttää joko valtion asunnon hankintalainan osan takaisinmaksuun tai asuntolainalainan takaisinmaksuun lainan varoilla. Zemsky Doctor -ohjelma.

Alueelliset aloitteet lääkintäalan työntekijöiden sosiaalista suojelua varten

Asiantuntijoiden houkuttelemiseksi töihin maaseudulle alueviranomaiset toteuttavat lisätoimenpiteitä. Esimerkiksi Pihkovan alueella toimenpiteet, joilla tuetaan korkea-asteen koulutuksen saaneiden lääkäreiden lisäksi myös keskiasteen koulutuksen saaneita asiantuntijoita, on laillisesti vahvistettu. Heille valtion kertakorvauksen lisäksi.