Ansioluettelo on, kuten tiedät, jokaisen työntekijän käyntikortti. Ja pääsy unelmayritykseen ilman asianmukaisesti laadittua ja esitettyä käyntikorttia suljetaan valitettavasti. Onneksi nykyään tämä ei ole mikään ongelma, koska Internet on täynnä vinkkejä laadukkaan ansioluettelon kirjoittamiseen kaikille uraalueille - talousanalyytikoista graafisiin suunnittelijoihin.

Tässä artikkelissa olemme koonneet sinulle yli 30 ilmaista ansioluettelomallia DOC-, PSD-, AI- ja PDF-muodoissa. Täältä löytyy "käyntikortteja" jokaiseen makuun ja ammattiin!

Ansioluettelo suunnittelijoille

Luova, moderni ja viehättävä muotoilu. Tiedostomuoto - AI

Alkuperäinen ansioluettelo PSD-muodossa graafisille suunnittelijoille. Saatavana 3 värissä, minkä lisäksi mukana tulee myös saatekirje.

Kirkkaan oranssit kaaviot renkaiden muodossa osoittavat työntekijän taidot, kokemukset ja muut ominaisuudet. Sopii hyvin luovien ammattien ihmisille.

Huomaamaton mutta vaikuttava ansioluettelo, joka on luotu erityisesti graafisille suunnittelijoille. Mitä muuta tarvitaan onneen? Saatavilla AI-muodossa

Ja jälleen lahja suunnittelijoille - toinen työ PSD-muodossa. Mitä muuta tarvitaan onneen?

Tämä australialaisen suunnittelijan Maisie Everettin teos on tulostettava lentolehtinen tai julisteversio ansioluettelostasi. Se painaa kuitenkin hieman liikaa - jopa 43 Mt, mutta se on sen arvoista.

Graafisen suunnittelijan ansioluettelo ja saatekirje. Saatavana kolmessa värissä

Jos haluat tehdä yhteenvedon kaavioiden ja tilastojen muodossa, tämä malli on sinua varten, tässä asiakirjassa tietosi esitetään edustavassa ja alkuperäisessä muodossa. AI-muoto.

Kehitetty kahdessa värissä - keltainen ja punainen tutulta suunnittelijalta John Doelta. PSD-muoto, joka muistuttaa julistetta, mikä saa sen näyttämään upealta tulostettuna.

Yleiset ansioluettelot kaikille

Hieno ansioluettelo, joka pistää silmään. Sopii insinööreille, urakoitsijoille ja suunnittelijoille.

PSD-dokumentti, johon voit lisätä elämäkertasi, taitosi ja paljon muuta. Kaikki kerrokset on erotettu vastaavasti mukavuuden takaamiseksi. Sopii kaikille.

Kivan näköinen muotoilu PSD-muodossa. Värikoostumuksensa ansiosta se sopii paremmin työntekijöiden naispuoliselle.

Kauniisti muotoiltu geometrisilla elementeillä. Sopii kaikille. doc-muodossa.

Ihanteellinen ammatillisten taitojen korostamiseen, koska alkuperäinen grafiikka näyttää juuri nämä taidot. Samanlainen kuin edellinen asiakirja, saatavilla Docx-muodossa.

Tämän ansioluettelon muotoilu kiinnittää huomiota omaperäisyydessään, sillä se sisältää ikoneja. Tule sisään ja katso itse.

Ihanteellinen valokuvaajille, koska tämä ei ole vain ansioluettelo, vaan myös portfolio. Kuinka paljon aikaa säästyy!

Ensi silmäyksellä Victor Petitin ansioluettelo näyttää kaikkien muiden. Asiakirjan leviämisen yhteydessä voit kuitenkin nähdä hänen kasvoistaan ​​koko sivun kuvan, jossa on suun sijaan viivakoodi. Sinun tarvitsee vain skannata kuva viivakoodilla; täysimittainen kuva Petitin huulista ilmestyy ruudulle ja sitä seuraava ääniraita hänen äänellään. Tällaisen viivakoodin luominen on hyvin yksinkertaista, mutta se erottuu joukosta. Varsinkin jos voit tehdä sen värillisen digitaalisen kuvan muodossa.

2. Myy itsesi

Verkkokaupan ohjelmistoyrityksen Shopifyn työnantajat sanovat, että paras ansioluettelo, jonka he ovat koskaan saaneet, oli Mike Freeman, joka halusi työskennellä markkinointiosastolla.

Hän loi verkkokaupan uudelleen tyhjästä Shopify-resurssien avulla, josta voit lukea kaikki tärkeät tiedot sen omistajasta, mukaan lukien työkokemus. Kuka tahansa voisi "ostaa" tapaamisen hänen kanssaan 0 dollarilla, Mark Hayes, Shopifyn markkinointi- ja mediapäällikkö, sanoo Saamme valtavan määrän ansioluetteloita. Mutta hän sai työn.

3. Käytä Facebook-sivuasi

Henry O'Loughlin käytti Facebook-sivua esitelläkseen sosiaalisen ansioluettelonsa, joka sisältää videon, jossa hän selittää, kuinka hänen Facebook-ansioluettelonsa luodaan.

Suurimman osan ajasta työskentelen pienten sosiaalisen median yritysten kanssa. Siksi tässä videossa näytän ansioluetteloni avulla, kuinka voit pärjätä ilman mainoksia ja käyttää kiertotapoja.

Facebookin avulla O'Loughlin pystyi esittelemään taitojaan ja näyttämään mahdollisille asiakkaille, mitä hänellä on tarjottavanaan.

4. Video, joka voi hämmästyttää

Video ansioluettelo voi olla loistava lisä olemassa olevaan materiaaliin (eli tavalliseen ansioluetteloon, saatekirjeeseen, verkkosivustoon).

Graeme Anthony käytti CV:ään luodakseen hauskan interaktiivisen videon, jossa katsojat voivat 34 sekunnin kuluttua siirtyä "Tietoja minusta" -osioon (täällä on kaikki tiedot taidoista ja työkokemuksesta, yhteystiedot jne.).

Jos päätät luoda videon, varmista, että et käytä kaikkia tyypillisen ansioluettelon tietoja. Kokeile ja todista itsesi. Aivan kuten Anthony teki.

5. Kerää kaikki tiedot yhteen paikkaan

Alisha Miranda käytti Flavours.me-sivustoa kerätäkseen kaiken tiedon muista sosiaalisista verkostoista ja sivustoista. Hänen profiilinsa "mini-ansioluettelon" muodossa kiinnosti hänen tulevaa työnantajaansa.

Ennen kuin otin suoraan yhteyttä Alishaan, tutkin huolellisesti hänen profiiliaan Flavors.me-sivustolla noin kolmen viikon ajan ja seurasin kaikkea toimintaa Twitterissä, Tumblrissa jne. Tämä tehtiin hänen kykyjensä määrittämiseksi markkinoinnin alalla ja vertaillakseni, sopiiko se vaatimusten mukaan, sanoo Tracy Brisson, The Opportunities Projectin toimitusjohtaja, Kun olin varma, että hän todella sopii meille, otin häneen yhteyttä. Työnantajana en voi kiistää sellaisen tuotteen luomisen tärkeyttä, josta sekä mahdolliset tulevat työntekijät että heidän työnantajansa ovat kiinnostuneita. Tämä tapaus on hyvä esimerkki.

Voit käyttää sivustoja, kuten Flavors.me tai About.me, pitääksesi sosiaalisen median sivusi ja profiilisi yhdessä paikassa. Myös henkilökohtainen verkkosivustosi tai blogisi sopii tähän mainiosti.

6. Näytä persoonallisuus ansioluettelossasi

Hamsteri? Mutta he hyväksyivät sen joka tapauksessa! On vaikea irrottaa katsettasi Kathy Briggsin kauniisti suunnitellusta ansioluettelosta, jossa on hänen hamsterinsa nimeltä Belafont.

Halusin, että ensimmäinen asia, jonka ihmiset huomaavat ansioluettelossani, on, että se on vähän hassu, mutta silti tehty "tapaukseen", Briggs sanoo, Luovuutesi näyttämisessä kannattaa silti täyttää vakiintuneet työstandardit. Ansioluettelo ei saa olla häiritsevä, sen tulee olla osoitus sen luomiseen tehdyistä ponnisteluista, jotka ovat selkeä esimerkki tekemästäsi työstä.

Takeaway: Varmista, että ansioluettelosi osoittaa persoonallisuutesi. Älä kuitenkaan ole liian häiritsevä.

7. Ajattele ulkoa

Omondi Abudon 2D-ansioluettelo on mennyt tavallista tekstipohjaista ansioluetteloa pidemmälle. Siellä on jopa erillinen sarake taidoista ja kyvyistä.

Ansioluettelo itsessään on neliöiksi taitettava konstruktori. Tämä on sanan "ajattele rajojen yli" merkitys.

Sama voidaan tehdä käyttämällä tavallista A4-arkkia, jotta sinut huomataan.

8. Sähköinen henkilökohtainen sivu

Ajatus, että lahjakkaita työntekijöitä löytyy vain heidän ansioluettelonsa perusteella, on väärä. On olemassa erityisiä henkilökohtaisia ​​​​sivuja. Esimerkiksi Nadia Kourin sivu sisältää kaikki tiedot hänestä: lyhyet tiedot, henkilökohtaiset ominaisuudet, saavutukset - kaikki hänen suosikkilainauksiinsa asti.

Kun Jen Pedd muokkasi vanhaa ansioluetteloaan, hän päätti turvautua eräänlaisen blogin luomiseen. Täällä, hänen profiilissaan LinkedInissä, käyttäjät julkaisevat lausuntonsa ja suosituksensa.

Yhdellä sivulla on paljon hyvää. Tällaisen tekeminen oli oikea toimenpide Pedd sanoo.

Tämä on tehokas tapa käyttää Internetissä vietettyä aikaa henkilökohtaisen sivusi luomiseen.

10. Lue mitä selässäni on

Vaikka olisit täysin osa sosiaalisen median maailmaa, ei silti haittaa näyttää toisenlaista puolta itsestäsi. Jos olet luova ihminen ja etsit työtä, voit yrittää tehdä ansioluettelosi tavallisesta T-paidasta (kaikki tiedot ovat takana ja jotain hauskaa voi kirjoittaa eteen). Yllä olevan t-paidan esimerkki on otettu Blackberd Teesistä.

Henkilö, jolla ei ole korkeakoulutusta, joka on lyhyessä ajassa muuttunut tavallisesta myyntiassistentista pankin lainausosaston johtajaksi, auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelon oikein. Olipa kerran hyvin kirjoitettu ansioluettelo, joka auttoi minua rakentamaan huimaavan uran. Nyt 9 vuoteen en ole ollut työssä, mutta joudun usein käsittelemään ansioluetteloa, koska nyt toimin itse työnantajana (IP).

On monia palveluita, jotka auttavat sinua kirjoittamaan ansioluetteloa. Mutta ei aina tällainen ansioluettelo auta sinua löytämään hyvää, hyvin palkattua työtä. Ongelmana on, että ihmiset kirjoittavat ansioluetteloita hiilipaperilla. Toisaalta ansioluettelon laatimiseen on tiettyjä sääntöjä, mutta toisaalta on tärkeää, että sinulla on yksilöllinen käsiala.

Ansioluettelo tulee kirjoittaa siten, että sinut huomataan yleisen kilpailijavirran joukossa. Tässä artikkelissa opit ansioluettelon kirjoittamisen vakiosäännöistä, ja jaan kanssasi myös tappajatemppujani, jotka auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi ja näyttämään tyypilliset virheet, joita ihmiset tekevät kirjoittaessaan ansioluetteloa ja ottamaan yhteyttä myöhemmin. mahdollisen työnantajan kanssa.

Yhteenveto(käännetty ranskasta "yhteenveto") on asiakirja, joka sisältää lyhyet tiedot (aiempi työkokemus, koulutus, taidot, yhteystiedot jne.) työnhakijasta. Nämä tiedot auttavat työnantajaa valitsemaan oikean hakijan avoimeen työpaikkaan useiden hakijoiden joukosta.

Miksi ansioluettelo on mielestäsi tärkein työkalu työnhaussa? Mistä kirjoitat yleensä ansioluetteloosi?

Aloittelijat seminaareissani sanovat yleensä, että ansioluettelo on yritys kertoa itsestään, omista eduistaan. Sitten pyydän heitä luettelemaan hyötynsä mistä 90% ihmisille annetaan seuraavat ominaisuudet:

• vastuu;
• seurallisuus;
• esitys;
• luovuus;
• sinnikkyys jne.

Olen varma, että kirjoitat myös jotain vastaavaa ansioluetteloosi.

Melkein kaikki listaavat samat edut kokoaessaan. HUOMIO! Nämä ovat kaikki tavallisia kaavalauseita, joista sinun on päästävä eroon, jos haluat erottua kilpailijoistasi.

Mutta mitä ja miten voit kirjoittaa eduistasi? Alla näytän sinulle salaisia ​​temppuja, mutta kerron ensin pienen tarinan:

Hän pyysi minua kirjoittamaan sellaisen mainoksen, että ihmiset haluaisivat heti ostaa kaiken sen nähdessään.

Sitten kuuntelin häntä ironisesti. Ja jo toimistossani kuvittelin hetken, että jos voisin kirjoittaa sellaisia ​​mainoksia, asuisin nyt luultavasti jossain Malediiveilla ja nauttisin elämästä, sillä pankissa olisi valtava määrä rahaa.

Mutta vuosien varrella olen miettinyt sanojani uudelleen. Ehkä nuoruudestani johtuen, otin sen silloin kirjaimellisesti. Mutta sitten elämässä tämä lause auttoi minua paljon ja auttaa edelleen tähän asti.

Nyt kun kirjoitan jollekin kaupallista tarjousta tai kirjoitan ilmoitusta tai vaikka täytän ansioluetteloa, yritän tehdä sen niin, että työnantaja haluaa heti sen katsottuani palkata minut.

Silti en menetä toivoani oppia kirjoittamaan tällaisia ​​mainoksia.

Tärkeintä on käyttää tätä lausetta yrittääksesi asettaa itsesi oikeaan tapaan. Huomasin, että kun istun täyttämään ansioluetteloni ja toistan tätä asetusta itselleni, pääni alkaa toimia eri tavalla. Saan täysin erilaisia ​​lauseita ja lauseita, ansioluettelon olemus muuttuu jonkin verran ja tulos on täysin erilainen versio kuin ilman tätä asetusta.

Johtopäätös: Kun kirjoitat ansioluetteloasi, sinun ei pitäisi kirjoittaa eduistasi tavallisilla, kaavalauseilla, vaan antaa sellaisia ​​​​argumentteja tutkittuasi, jotka potentiaalinen työnantajasi haluaa välittömästi palkata sinut.

Uskokaa minua, se toimii ja näin kertoo henkilö, joka on läpäissyt kovan valinnan kymmenien ehdokkaiden joukossa sellaisiin tehtäviin kuin pankin lainausosaston päällikkö ja tukkuliikkeen myyntiosaston johtaja.

Yritä nyt vastata, mikä on mielestäsi ansioluettelon päätehtävä?

Tässä yhden koulutukseni osallistujat vastasivat tähän kysymykseen:

Ansioluettelo on kaupallinen tarjous, jonka tarkoituksena on myydä sinulle, tai pikemminkin tietosi, taitosi, kokemuksesi.

Omien etujen luettelo

Jotta voit luoda sellaisen ansioluettelon, jonka työnantaja haluaisi välittömästi palkata sinut, sinun on tunnistettava tärkeimmät edut. Tämä voidaan tehdä vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

• Miksi olen parempi kuin muut?
• Miksi minun pitäisi saada tämä työ?
• Mitä teen paremmin kuin muut?
• Miten eroan kollegoistani?
• Mitä olennaista olen tehnyt urallani?
• Mitkä ovat elämäni saavutukset?

Jos vastaat näihin kysymyksiin, sinulla on eniten täytettävää Ansioluettelon katseltavissa oleva alue josta voit oppia alla olevasta lyhyestä videosta:

Video: Katsotuimmat Resume Zones

Yllä oleviin kysymyksiin vastaaminen auttaa sinua tekemään ansioluettelostasi henkilökohtaisemman kuin yleisen ja yleisen, kuten useimmat työnhakijat. Yritä aina erottua muista ehdokkaista ja keskittyä sellaisen myynti-ansioluettelon kirjoittamiseen, jonka avain ovat sinun etusi ja saavutuksesi. Tämän avulla voit hyvin sulavasti siirtää rekrytoijan huomion puutteistasi vahvuuksiisi.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelon tärkein osa

Alta näet näytteen ansioluettelostani. Tämä vaihtoehto toimi hyvin silloin, kun etsin työtä. En väitä, että tämä näyte on täydellisyyden raja, että tämä on ihanteellinen ratkaisu, mutta voin sanoa, että tämä yhteenveto toimi täydellisesti ja toimii edelleen.

Jo nyt, kun en ole työssä, vaan kehitän yritystäni, vuosia myöhemmin saan puheluita työnantajilta, joilla on ansioluetteloni ja jotka kutsuvat minut haastatteluihin.

Tärkeä huomautus: Ansioluettelon tärkeimmässä osassa en kirjoita siitä, mitä olen saavuttanut aikaisemmissa töissä. Kirjoitan tässä siitä, mitä merkittävää elämässäni tapahtui työn ulkopuolella, mutta samalla se koskee ammatillisia taitojani:

Perussäännöt ansioluettelon kirjoittamiseen

Joten, kuinka tehdä ansioluettelo vakiosääntöjen mukaan, mutta käyttämällä "myynti"-elementtejä.

Vaihe 1: Määritä nimi

Vaihe 2: Sijoita

Kerro meille, mitä paikkaa haemme.

Vaihe 3: Yhteystiedot

Annamme yhteystiedot. Ilmoita puhelinnumero ja mieluiten kaksi numeroa, jos ensimmäinen ei ole käytettävissä. Toiseksi puhelinnumeroksi voit määrittää vaimosi, aviomiehesi tai minkä tahansa muun läheisen sukulaisen, ystävän numeron. Kirjoita sähköpostiosoitteesi, nämä yhteystiedot riittävät.

Vaihe 4: Ansioluettelosi maukkain osa

Ansioluettelon herkullisin osa, jonka useimmat työnantajat näkevät, on alue heti yhteystietojesi jälkeen. Tämä on yleensä ensimmäisen sivun ensimmäinen puolisko. Ja minulla on tärkeimmät elämän saavutukset siellä.

Ihan sama mitä ihmiset sinne laittavat. Useimmiten he kirjoittavat saamastaan ​​koulutuksesta, joka on minulle henkilökohtaisesti viimeinen rooli, lisäksi sekä hakijalle, jolla ei koskaan ollut korkeakoulutusta, mutta joka onnistui tulemaan pankin johtajaksi, että työnantajalle, joka työpaikkaa hakiessaan ei aina katso tiettyjen kuorien läsnäoloa, vaan todellisia tekoja ja tosiasioita.

Joten, jos katsot esimerkkiäni, niin heti kontaktien jälkeen minulla on tärkeimmät elämän saavutukset. Tämä on ansioluettelon herkullisin osa.

Jos pystyt kiinnostamaan työnantajaa tästä tietystä osasta, todennäköisyys, että hän katsoo ansioluettelosi loppuun, on paljon suurempi. Ja tavoitteemme on rohkaista häntä katsomaan ansioluettelosi loppuun kaikin käytettävissä olevin keinoin, kiinnostamaan häntä niin, että hän kutsuu sinut haastatteluun.

Vaihe 5: Aiemmat työpaikat

Ilmoitamme aiemmat työpaikat ja välttämättä käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Eli ilmoita ensin viimeinen työpaikkasi, sitten toiseksi viimeinen ja niin edelleen.

Tässä osiossa sinun on määritettävä:

• työpaikka;
• mistä päivästä ja mihin päivään asti työskentelit siellä (voit määrittää kuukauden ja vuoden);
• tehtäväsi nimi;
• Mitkä olivat velvollisuutesi?
• Mitä olet saavuttanut ja mitä olet tehnyt tässä työssä?

Vaihe #6: Koulutus

Kun olet ilmoittanut työkokemuksesi, aloita tietojen lisääminen koulutuksestasi. Työmailla koulutusta koskeva tieto on joskus aikaisempi kuin aikaisempi työkokemus. Kun kirjoitat ansioluettelon Wordissa ja aiot lähettää sen itse, koulutus kannattaa nostaa korkeammalle, jos olet valmistunut jostain arvokkaasta oppilaitoksesta tai jos asemaasi ei oteta huomioon ilman asianmukaista koulutusta.

Koska minulla ei ollut korkea-asteen koulutusta työskentelyhetkellä, mikä oli haitta, jouduin alentamaan sitä alemmaksi, jotta työnantajien huomio kiinnittäisi tärkeämpiin kohtiin. Kuitenkin, jos kirjoittaisin ansioluetteloa nyt, jättäisin edelleen koulutuksen alla. Mielestäni työkokemus on paljon tärkeämpää kuin saatu "kuori" koulutuksesta.

Vaihe 7: Lisäkoulutus

Ilmoita välittömästi sen jälkeen opiskellut kurssit ja suorittamasi koulutukset. Määritä kaikki, mitä voidaan kutsua lisäkoulutukseksi.

Vaihe 8: Lisätaidot

Ilmoita mitä kieliä puhut. Jos vain yksi, sinun ei tarvitse kirjoittaa siitä. Tai jos puhut venäjää ja tataaria, ei tätäkään tarvitse ilmoittaa, ellet ole töissä yrityksessä, jossa kaikki puhuvat tataaria.

Kirjoita kuinka kokenut tietokoneen käyttäjä olet. Ja kirjoita myös, mitä ammatillisia ohjelmia omistat niistä, jotka voivat olla hyödyllisiä sinulle työssäsi.

Jos sinulla on suosituskirjeitä entisiltä esimiehiltä tai olet sopinut, että voit antaa heidän yhteystietonsa, jotta voit kertoa ominaisuutesi kiinnostuneelle työnantajalle, muista mainita tämä. Ja tulevaisuudessa, yritä aina olla hyvät suhteet esimiehisi kanssa, jotta he myöhemmin "sanovat hyvän sanan sinulle".

Vaihe 10: Persoonallisuus

Täytä osio henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ja lisätiedoilla. Täällä kirjoitan siitä, että minulla on oma auto, B-luokan oikeudet ja olen valmis käyttämään sitä työssäni. Tämä pätee erityisesti, jos työhön liittyy liikkumista.

Ilmoitan lisätietoja itsestäni, vapaa-ajallani tekemistä ja kiinnostuksen kohteistani. En polta tai juo, pidän sitä etunani, joten sisällytän sen ehdottomasti ansioluettelooni. Työnantaja tietää, että et mene savutaukoille, mikä tarkoittaa, että työskentelet enemmän. Hän ymmärtää, että et tule töihin "krapulan kanssa", mikä tarkoittaa, että olet aina täynnä energiaa, raittiissa mielessä ja vakaalla muistilla.

Kirjoitan aina, että opiskelen ammattikirjallisuutta. Ja en kirjoita tätä punaisen sanan takia, vaan itse asiassa tilaan erikoiskirjallisuutta ja käytän paljon aikaa yrityskirjoihin, koska en halua istua paikallani, vaan haluan kasvaa ammatillisesti, päivittää jatkuvasti tietojani ja taidot.

Muista kirjoittaa mitä urheilua harrastan. Kiinnitä huomiota riviin: "Pidän joukkueurheilusta ...". Avainsana tässä on käsky. Tällä korostan, että pystyn ja rakastan työskennellä ryhmässä. Siten hän tappoi kaksi kärpästä yhdellä iskulla: Ja hän kertoi minulle urheilusta, korostaen jälleen kerran, että olen terve, energinen ihminen ja käytin painotusta joukkueeseen, panostaen henkilölleni.

Ansioluetteloni päättyy yhteystietojen päällekkäisyyteen ja toimintakehotukseen. Näin helpotamme rekrytoijaa, hänen ei tarvitse rullata ansioluetteloasi alkuun löytääkseen sieltä puhelinnumeron. Hän on jo hänen edessään ja isoilla kirjaimilla pyydämme häntä soittamaan heti!

Tämä on toinen pieni yksityiskohta, jota kenelläkään kilpailijallani ei ole ja joka ratkaisee. Se erottaa minut kilpailijoista ja lisää mahdollisuuksia työnantajan soittamiseen.

Kuinka saada rekrytoija tarkistamaan ansioluettelosi

Jos luulet, että kaikki rekrytoijat lukevat huolellisesti kaikki heille tulevat ansioluettelovaihtoehdot, olet erittäin väärässä.

Kuvitellaanpa yksi työpäivä todellisen rekrytoijan elämässä.

Kun rekrytoijalle annetaan tehtäväksi löytää henkilö mihin tahansa avoimeen työpaikkaan, hänellä on erityinen luettelo tehtävistä, joka on ajallisesti rajoitettu. Se on erittäin tärkeää. Tiedät varmasti, mitä ovat ajan puute, kiireet työt, määräajat ja vastaavat.

Jos rekrytoijalla menee liian kauan ehdokkaiden etsimiseen, hänellä on ongelmia. Häntä voidaan yksinkertaisesti rangaista toimimattomuudesta. Mitä tämä koskee sekä rekrytointitoimistojen työntekijöitä että henkilöstöosaston työntekijöitä, jotka ovat missä tahansa suuressa yrityksessä. Siksi rekrytoijan tehtävälista näyttää suunnilleen tältä:

1. Tee työpaikkailmoitus, joka sisältää tiedot avoimesta työpaikasta, tiedot yrityksestä, hakijalle asetetut vaatimukset, työehdot jne.
2. Sitten sinun täytyy laittaa mainos
3. Sen jälkeen ilmoituksessa ilmoitettujen koordinaattien mukaan ansioluetteloita alkaa tulvii.
4. Kaikki nämä ansioluettelot on käsiteltävä ja karsittava tarpeettomien ehdokkaiden toimesta.
5. Sopiville hakijoille tulee soittaa ja haastatella.
6. Sen jälkeen vastaajien joukosta osa henkilöistä suodatetaan uudelleen pois ja osa joutuu soittamaan uudelleen ja kutsumaan haastatteluun.
7. Suorita sitten haastattelu kaikkien ehdokkaiden kanssa ja karsi tarpeettomat vielä kerran pois.
8. Ja lähetä loput osaston välittömän päällikön haastatteluun, jossa tarvittava työntekijä tarvitaan.

Muistan hyvin tapauksen, kun ilmoitin kolme avointa työpaikkaa yhdelle työnhakusivustolle. Laitoin työpaikkailmoitukset noin klo 17.00. Ja heti seuraavana aamuna postilaatikossani oli noin 70(!) yhteenveto. Kuvittele vain, kuinka paljon työtä sinun on tehtävä tutkiaksesi kaikki lähetetyt kirjeet. Saman päivän iltaan mennessä jatko-osien määrä saavutettiin 200 kappaletta.

Siksi todennäköisyytesi jäädä huomaamatta on melko korkea. Tehtäväsi on lisätä työnantajien vastausprosenttia hyvin kirjoitetun ansioluettelon avulla. Muuten, suosittelen, että katsot videomestarikurssin Resume rekrytoijan silmin. Oletko koskaan kokenut tätä etsiessäsi työtä, kun avoimia työpaikkoja on, mutta ansioluetteloosi ei käytännössä tule vastauksia? Oletko koskaan yrittänyt katsoa ansioluetteloasi rekrytoijan silmin?

Tänään sinulla on tällainen mahdollisuus. Julkaisin muutaman työpaikkailmoituksen yhdelle työnhakusivustolle. Se oli viime yönä. Ja seuraavana aamuna sain postissa noin 70 saapuvaa viestiä ehdokkaista.

Tein pienen analyysin ja löysin 12 keskeistä virhettä, jotka heikentävät ansioluettelosi tehokkuutta ja heikentävät merkittävästi mahdollisuuksiasi ehdokkaasi harkita.

Juuri nyt sinulla on mahdollisuus tutkia näitä virheitä ja oppia hyödyllinen oppitunti, jonka avulla voit välttää jopa 12 virhettä, kun lähetät ansioluetteloa haluttuun paikkaan.

Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa # 1

Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa # 2

Valmiita näytteitä ja esimerkkejä ansioluetteloista Word-muodossa

Alta voit ladata näyteansioluettelon tottelevaisesta palvelijastasi sekä useita versioita lukijoidemme ansioluettelosta, jotka ovat laatineet sen suositusteni mukaan.

Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se tämän artikkelin sääntöjen mukaisesti ja lähetä se Sähköpostitietosivustolle. annan sinulle palautetta.

Lukijoiden ansioluetteloiden tapaukset ja analyysit

Lukijat ottavat minuun säännöllisesti yhteyttä ansioluettelon kirjoittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Yritän auttaa kaikkia, joten ota yhteyttä. Alla analysoin mielenkiintoisimpia tapauksia:

Tapaus 1: Mitä kirjoittaa ansioluetteloon, jos et ole virallisesti työskennellyt pitkään aikaan

Hei Roman, Pidin artikkelistasi myynti-ansioluettelosta, toissapäivänä haluan ostaa sinulta koulutuksen aiheesta "Haluan löytää hyvän työn", tarvitsen apuasi, auta. Olen laatimassa ansioluetteloa enkä tiedä mitä kirjoittaa ansioluetteloon "työkokemus"-osioon, koska en ole virallisesti työskennellyt viimeisen 7 vuoden aikana, eli ennen sitä minulla on kokemusta, koska näiden aikana 7 vuotta yritin työskennellä pääasiassa Internetissä, missä hän enimmäkseen menetti rahaa ja harjoitti verkostomarkkinointia, mutta lopulta mitään ei tapahtunut. Auttakaa minua, kuinka voin kirjoittaa tämän aukon mahdollisimman ovelasti ja ytimekkäästi. Suunnittelen insinöörin työpaikkaa, joko esimiestä tai ajoneuvoinsinööriä, katson vaihtoehtoja. Ystävällisin terveisin Rustem Kiitos jo etukäteen.

Rakas Rustem! En kutsuisi tätä 7 vuoden ajanjaksoa elämästäsi "aukkona". Olen varma, että olet hankkinut näiden 7 vuoden aikana korvaamattoman arvokasta kokemusta, joka voidaan ja pitää käyttää hyödyksesi.

Ilmoita, että olet harjoittanut liiketoimintaa Internetissä viimeisen seitsemän vuoden ajan. Korosta seuraavaksi avaintaitoja, joita kehitit tänä aikana. Jos harjoitit verkostomarkkinointia, tämä vaikutti myynti- ja viestintätaitojen kehittymiseen. Olen itse ollut joskus verkostomarkkinoinnin parissa, tiedän omakohtaisesti, että pitää poistua mukavuusalueelta, soittaa eri ihmisille, vakuuttaa heidät, korostaa ja esittää vahvoja argumentteja tämän toiminnan puolesta, työskennellä vastalauseiden kanssa, yrittää toteuttaa myyntisuunnitelma , yleensä, ajattele ammattiasi todellisena yrityksenä ja ryhdy toimiin sen kehittämiseksi.

Älä pelkää puhua tästä suoraan työnantajallesi. Mitä suurin osa työntekijöistä tekee nyt? He eivät halua tehdä mitään ja saada siitä palkkaa, kiertää työtä. Voit myös kirjoittaa ansioluetteloosi, että yrittäjyyden kokemus on auttanut sinua näkemään työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eri tavalla, tehnyt sinusta vastuullisemman.

Vaihtoehtoisesti voit sisällyttää ansioluetteloosi tai saatekirjeeseesi joitain viimeisimmistä toiminnoistasi otettuja ehdotuksia, jotka voisivat parantaa hakemasi yrityksen kannattavuutta tai suorituskykyä.

Oletetaan, että olen itse oppinut paljon Internetistä viimeisen 9 vuoden aikana:

Kaikki tämä tieto voidaan soveltaa menestyksekkäästi missä tahansa liiketoiminnassa, koska nyt ei ole mitään ilman Internetiä.

Olet ilmoittanut tietyt tehtävät, joihin haet. Tässä sinun on aloitettava tiedosta, jonka olet saanut tämän seitsemän vuoden aikana, ja siitä, kuinka sitä voidaan soveltaa toimialoillasi. Ehkä sinä ajoneuvoinsinöörinä voit tarjota jonkinlaisen online-järjestelmän liikenteen tai varaosien laskentaan.

Ehkä kokemuksesi verkostomarkkinoinnista auttaa parantamaan sen kaluston valvomoa, jossa aiot työskennellä. Tai voit rakentaa uuden järjestelmän autoliikennepalvelujen myyntiin. Tämä ei tietenkään koske insinöörin virkaa. Mutta ehkä sinun on aika harkita uudelleen urasi suuntaa? Ehkä on aika vaihtaa ammattia?

Yritä vastata näihin kysymyksiin ja kirjoittaa ehdotuksesi ja koota se sitten ansioluettelossasi (myyntiehdotus).

Roman, mikä voi olla vastaus työnantajan kysymykseen, kun hän kysyy: "Miksi sinä juuri haluat työskennellä yrityksessä, jos olet yrittäjänä? Loppujen lopuksi rahaa ja mahdollisuuksia on enemmän. Kaikesta huolimatta, 7 vuoden upea kokemus.” Mikä on vastaus näin hankalaan kysymykseen?

Puhu niin kuin se on. Sinun tapauksessasi totuus on paras ase. Kerro minulle, yliarvioit voimasi, "ostit" lupauksen helposta rahasta miljoonilla, mutta sitä ei ole olemassa. Tarkemmin sanottuna ehkä on, mutta en onnistunut. Kesti vuosia ymmärtää tämä.

Yrittäjyys on liukas rinne, joka on kuin vuoristorata. Tänään voit ansaita paljon, ja huomenna voit mennä kovaan miinukseen. Kaikki eivät voi menestyä liiketoiminnassa. Kun aloitin, ajattelin, että se olisi toisin. En ole katunut yritystäni, mutta nyt tajusin, että haluan vakautta.

Johtopäätös

Tehdään siis yhteenveto ja konsolidoidaan saatu tieto:

• Pelaa rekrytoijien sääntöjen mukaan;
• Vietä paljon aikaa ansioluettelosi kirjoittamiseen ja suhtaudu kirjoitusprosessiin vastuullisesti ja vakavasti;
• Hanki itsellesi kunnollinen sähköpostitili (ei tarvitse käyttää sähköpostia, kuten [sähköposti suojattu] jne.);
• Kirjoittaa saatekirjeitä;
• Älä käytä mallilauseita, yritä kertoa itsestäsi ja eduistasi yksinkertaisilla ja helposti saatavilla olevilla sanoilla;
• Korosta keskeiset ansioluettelolohkot, jotta työnantaja kiinnittää niihin ehdottomasti huomiota;
• Kirjoita 1-2 sivuinen CV. Älä tee kirjaimista liian pitkiä;
• Kun olet lähettänyt ansioluettelosi, muista soittaa työnantajalle ja selvittää, onko kirjeesi perillä;
• Muista soittaa työnantajalle ja selvittää ehdokkuuttasi harkinnan tulos.

Olen varma, että nämä yksinkertaiset vinkit auttavat sinua luomaan pätevän ja mielenkiintoisen ansioluettelon, joka auttaa sinua erottumaan kilpailijoista ja lisäämään mahdollisuuksiasi menestyä työssä.

P.S. Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se ohjeideni mukaan ja lähetä se osoitteeseen Sähköposti:. Osoitan virheesi ja annan neuvoja, mitä voisi parantaa.

Jälkiruokavideo: Ihmisten mahdollisuudet ovat rajattomat

"En suosittele työnhakijoita lähettämään vakio-ansioluetteloa: jos he tulevat, pyyhin ne lukematta. Sääntöjen mukaan ansioluettelon tehnyt on työn asiantuntija, ja haluaisin työskennellä muiden asiantuntijoiden kanssa alueet.”

Artemy Lebedev.

Mikä on mukautettu ansioluettelo? Pitääkö minun täyttää se hakeakseni työtä? Miten henkilöstövastaava ja työnantaja suhtautuvat häneen?

Luovaa ansioluetteloa kutsutaan epästandardiksi, joka eroaa tavallisesta sekä muodoltaan että sisällöltään. Se voi olla vapaamuotoinen humoristinen itsekertomus, diaesitys, juliste, mainostaulu, sanomalehti, video jne. Onko se tarpeen tehdä? Netissä on usein mielipide, että henkilöstöpäällikkö hylkää todennäköisimmin "epätyypillisen" ehdokkaan ja luova johtaja kiinnittää häneen enemmän huomiota ja ehkä tämä vaikuttaa päätökseen. Onko se todella?

Selvittääksemme asian esitimme useita kysymyksiä henkilöstövirkailijoille ja esimiehille.

1. Mikä on suhtautumisesi epätyypillisiin ansioluetteloihin?

- Yrityksessämme ei ole selkeitä kriteerejä ansioluetteloparametreille. katson aivan kaikkea. Ei ole asetuksia. Ainoa asia on, että en pidä pitkistä ansioluetteloista, mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että en harkitse sellaisia ​​ehdokkaita. (Olga Morozova, henkilöstöpäällikkö, METRO, Moskova)

- Tavallinen vakio-ansioluettelo on työnantajalle paljon kätevämpi ja informatiivisempi. (Ruben Goltukhchyan, luova johtaja)

- Pelkkä luova ansioluettelo ei vaikuta minuun pitkään aikaan. Yritän ottaa ihmisiä, ennen kaikkea ammattimaisia. Toimialallamme (design, graafinen suunnittelu) luovuus on itsestäänselvyys. Tämä parametri näkyy selvästi teoksissa, portfoliossa, paikoissa, joissa ehdokas työskenteli. Niitä, jotka yrittävät "hämmästellä" hillittömällä luovuudella, ilman ammatillisten taitojen vahvistusta, en koskaan palkkaa. Mielestäni 80/20-periaatetta voidaan soveltaa myös tässä. Ole 80 % ammattimainen ja hillitty ja 20 % luova. (Mihail Gubergrits, LINII-suunnittelustudion luova johtaja, Wordshop Academy of Communicationin identiteetti- ja brändisuunnittelun tiedekunnan kuraattori)

— Vakio-ansioluettelot ovat helpompia ja nopeampia lukea ja analysoida. Epätyypilliset herättävät huomiota, mutta ovat sopivampia, jos ne tulevat avoimeen työpaikkaan, johon liittyy luovuutta. Tavalla, jolla kirjoitamme ansioluettelon, ei ole juurikaan vaikutusta päätökseemme. Tarkastelemme tosiasioita ja portfoliota. (HR Manager #1)

- Epätyypillinen ansioluettelo on hyvä liitteenä tavalliseen ansioluetteloon, jos ehdokas asettuu luovaa lähestymistapaa vaativaan tehtävään. Tätä kutsutaan usein portfolioksi. Pyydän usein hakijoita töihin, kuten tekstinkirjoittaja, SMM-asiantuntija, suunnittelija ja niihin liittyvät työt. (HR Manager #2)

2. Millaisia ​​epätyypillisiä ansioluetteloita olet tavannut työssäsi, jotka ovat tehneet positiivisen vaikutelman ja auttaneet hakijaa saamaan työpaikan yritykseesi?

- Ikimuistoisia ja ilmeisen epätyypillisiä ansioluetteloita ei käytännössä ollut. Enimmäismäärä on tiedosto, jossa on grafiikkaa, piirustuksia tai video-ansioluettelo. Palkkauspäätöksemme ei vaikuttanut millään tavalla. (HR Manager #1)

- Pohjimmiltaan tehtäviin hakijat lähettävät toimitukseen epätyypillisiä ansioluetteloita. Yleensä tämä on infografiikka tai esitys. Ja ne kaikki tekevät positiivisen vaikutelman, mutta tämä ei ole ratkaiseva kriteeri tämän ehdokkaan valinnassa. (Olga Morozova)

- En muista esimerkkejä, mutta niin "luovat" ansioluettelot kuin "luovat" työpaikkailmoitukset ovat aina herättäneet yllätystä. Vaikuttaa siltä, ​​että ne ovat kirjoittaneet ihmiset, jotka eivät voineet toteuttaa luovuuttaan työssään. Ja koska työskentelen luovalla alalla, minulle on tärkeämpää nähdä luova portfolio, ei "luova" ansioluettelossa. (Ruben Goltukhchyan)

- Suhtaudun erittäin myönteisesti lyhyisiin ja tilaviin ansioluetteloihin, joissa pääasia on yhdellä sivulla. koulutus. Ammattimainen ura. Lisätaidot. Pari lausetta motivaatiosta tai syistä ottaa meihin yhteyttä. Millään muulla ei ole väliä. Tässä on yksi selvennys. Suunnittelijalle tärkein asia, jota varten hän ottaa henkilön, on portfolio, ei ansioluettelo. Portfoliovaatimukset ovat hieman erilaiset, mutta lyhyys ja kunnioitus itseäsi ja muita kohtaan ovat arvostettuja. (Mihail Gubergrits)

— Tapasi hyvin erilaisia ​​ihmisiä. Luovista luonnoksista - oli aika, jolloin sitä pidettiin erittäin siistinä - superabstraktiin digitaaliseen ja vanhaan kouluun. Mutta yksikään heistä ei tuonut hedelmiä hakijalle erityisesti meidän kanssamme. (Natalya Churina, visuaalisen viestintätoimiston Ampersand luova johtaja ja toimitusjohtaja)

3. Pitäisikö hakijan kirjoittaa vakio-ansioluetteloa tai saatekirjettä laadittaessa jotain erityistä lausetta, käyttää huumoria?

- Ei ole erityistä lausetta. Jos on maininta syistä, miksi ehdokas haluaa työskennellä kanssamme, tämä on plussaa. Huumori on tervetullutta, mutta kohtuudella. Mieluiten "Tietoja minusta" -osiossa. Jos avoin työpaikka luovaan paikkaan, jossa on pakollinen huumorintaju, on parempi paljastaa tämä portfoliossa. Ansioluettelon tekstissä monilla ei ole täysin onnistuneita vitsailuyrityksiä. (HR Manager #1)

Pieni huumori on hyvästä, mutta vain vähän. Ammattikokemukseen ei tietenkään pidä kirjoittaa vitsejä, mutta hymyillä voi aina. (HR Manager #2)

Pyydän aina saatekirjeitä. Tämä on eräänlainen indikaattori siitä, kuinka henkilö voi esitellä itsensä. Tämä on erityisen tärkeää myyntipäälliköiden avoimissa työpaikoissa. Jotkut lisäävät erityisiä lauseita, kuten "I'm cool" tai "Level 80 SMM", mutta tämä ei vaikuta päätökseen millään tavalla. (Olga Morozova)

- Älä "loista" nokkeluutta ansioluettelossa tai saatekirjeessä. Tarvittaessa voit osoittaa huumorintajua haastattelun aikana. (Ruben Goltukhchyan)

– Huumori on aina hyvää, mutta ei paljoa. Kukaan ei pidä klovneista, mutta pari lausetta, jotka on kirjoitettu ei aivan muodollisesti ja kuivasti, koetaan plussaksi. Se näyttää erityisen hyvältä, jos henkilö osaa vitsailla yksinkertaisista ja ilmeisiltä näyttävistä ansioluetteloista. (Mihail Gubergrits)

– Olen varma, että huumori on aina hyvää ja ilman sitä se on yksinkertaisesti mahdotonta, se on epäterveellistä. Mutta huumorin tulee olla hyödyllistä ja älykästä. Ja ansioluettelon tapauksessa se on melkein näkymätön. Ansioluettelossa se voi olla esimerkiksi lainauksessa tai yhdessä sirussa - tämä riittää antamaan ensivaikutelman. (Natalya Churina)

4. Mitä neuvoja haluaisit antaa työnhakijalle ansioluettelon kirjoittamiseen?

- Muista kirjoittaa oikein! Lue ainakin uudelleen ja tarkista, mitä kirjoitettiin. Kirjoita tarkempia tietoja ("Työskentely Solnyshko LLC:n urakoitsijoiden kanssa - tämä lause ei tarkoita mitään). Muista ilmoittaa mistä tehtävästä olet kiinnostunut. Älä hae kaikkiin töihin samalla ansioluettelolla. Ja luultavasti tärkeintä on olla rehellinen ja olla mainitsematta ansioluetteloon asioita, joita et tiedä. Haastattelussa se vielä paljastuu ja se on epämiellyttävää kaikille.

Viime aikoina ansioluettelot, joissa on säännöllisen sävyn lauseita siitä, mitä henkilöstöpäällikön pitäisi tehdä, ovat yleisempiä. Esimerkiksi: "Lue loppuun!" "Älä soita ennen kuin näytät ansioluettelosi johtajalle!" "Älä kutsu haastatteluun!" Ja muista olla rohkea. Huomio tietysti houkuttelee, mutta halua kommunikoida ehdokkaan kanssa ei esiinny. (HR Manager #1)

– Ensinnäkin haluaisin nähdä hänen todelliset saavutuksensa ehdokkaan ansioluettelossa. Vasta nyt käy usein niin, että ehdokkaat kuvailevat pieniä kohtia hyvin yksityiskohtaisesti ja ansioluettelosta tulee muistelma tai täydellinen omaelämäkerta :). 1-2, enintään 3 arkkia riittää esittelemään itsesi suotuisasti. (HR Manager #2)

- Mielestäni ansioluettelo ei saa olla liian pitkä (5 sivua on paljon). Yhteenvedon tulisi heijastaa tärkeintä - tämä on kokemus, tärkeimmät saavutukset, koulutus. Minulle on myös tärkeää sosiaalisten verkostojen toiminnan läsnäolo tai puuttuminen. Ja kiinnitä huomiota valokuvaan, joka on liitetty ansioluetteloon. Oli tapauksia, joissa avaat ehdokkaan ansioluettelon, ja kuvassa on kaksi henkilöä - hän ja hänen tyttöystävänsä. Tällaisissa tapauksissa selvitän aina, ketä tarkalleen harkitsemme avoimelle työpaikalle. Kerran tyttö lähetti ansioluettelon, jossa hän oli valokuvassa lasillisen samppanjaa (tai viiniä) kanssa. Tässäkään ei ole selvää, mihin tarkoitukseen tällainen valokuva on liitetty. Haluaisin myös sanoa jotain saatekirjeestä. Sen ei pitäisi olla pitkä, vain tärkeimmät ja tärkeimmät - kilpailuedut muihin ehdokkaisiin nähden. (Olga Morozova)

- Lyhyt ja ytimekäs. Kirjoita vain niistä taidoista ja saavutuksista, joita tarvitaan uudessa työssä ja jotka kiinnostavat työnantajaa. Jos aiot työskennellä kirjanpitäjänä, mutta sinulla on myös automekaanikon tutkinto, on parempi olla kirjoittamatta siitä. (Ruben Goltukhchyan)

- Ole lyhyt. Luovat johtajat katsovat pääsääntöisesti ansioluetteloita enintään 30 sekuntia (ensisijaisesti siellä, missä he työskentelivät aiemmin) ja portfolioita - 2-3 minuuttia. Jos pystyit herättämään kiinnostuksen yhdellä silmäyksellä ja myös portfolion ensimmäiset sivut herättivät kiinnostusta, niin kaikki näyttää jo yksityiskohtaiselta ja harkitulta. Jokainen työ, miltä kaikki näyttää, on arkistoitu, aseteltu.

Toinen neuvo, jota en lakkaa antamasta nuorille ja aloitteleville suunnittelijoille. Tasosi arvioidaan portfoliosi heikoimman työn perusteella. Jälleen kerran, ei vahvin (aina on olemassa riski, että vahva taiteellinen johtaja auttoi sinua, oli vahva tiimi tai opettaja). Mutta heikoin työsi on työnantajan kannalta oikein indikaattori. Siksi vähemmän teoksia on parempia, mutta ne, jotka puhuvat eniten sinusta. (Mihail Gubergrits)

— Media- ja viestintätutkimuksen instituutissa opiskeluvaiheessa oli pari kurssia, joissa käsiteltiin ansioluettelon järjestämistä tehokkaimmalla tavalla. Siinä määritimme hyvin selvästi 5 pääkriteeriä ansioluettelon arvioimiseksi:

1. Henkilön ansioluettelossaan ilmoittaman halutun viran vastaavuus avoimen viran sanamuodon kanssa. Muuten siitä tulee hauska: työpaikalla lukee esimerkiksi "graafinen suunnittelija", ja ansioluettelo on suunnittelija, mutta sisustuksen. Tällaisia ​​esimerkkejä on monia. Tämä on kategoriasta "Kuin kyllä, mutta ei!"
2. Jonkinlaisen sitaatin läsnäolo, jonka mukaan voisi tuntea sen, joka on sillä hetkellä toisessa päässä, edustaa hänen suhtautumistaan ​​ammattiin tai liiketoimintaan, jota hän haluaa tehdä.
3. Työkokemus ensin, koulutus sitten. Listaa työkokemus tietysti yritysten nimillä, niiden verkkosivuilla. Luettelossa tulee mainita ne asiat, joita tämä henkilö valvoi siellä tai mistä hän tarkalleen oli vastuussa.
4. Koulutuskokemus. Ei tarvitse aloittaa päiväkodista, kukaan ei ole kiinnostunut hänen numerostaan. Et tarvitse edes koulua - kaikki ymmärtävät, että olet valmistunut siitä. Aloita oikein yliopistoista ja siirry lisäkoulutukseen ilmoittamalla tiedekunnan ja erikoistumisen.
5. Tiedon saatavuus, lisäedut: toinen/kolmas kieli, henkilökohtainen taito tai jotain vastaavaa. Kaikki mistä voi lisäksi olla hyötyä. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Graafisia ansioluetteloita käsittelevän artikkelin tärkein asia on mahdollisuus ladata näyte ansioluettelosta ilmaiseksi, jonka voit nopeasti muokata itse. Ja aion jakaa ne mallit, jotka sain esiin porvaristossa. Mutta ensin vähän sanoituksia...

Muistan edelleen ajat, jolloin saattoi saada töitä ilman ansioluetteloa. Soita puhelu ja sitten ammattimaisesti "vaihda kasvot" haastattelussa. Nyt tämä numero ei toimi, anna kaikille luova ansioluettelo, ei kuten kaikki muut.)) Wordstatin tilastojen perusteella jopa lukkosepät ja kuljettajat kysyvät "miten luodaan ansioluettelo". Mitä sitten sanoa freelancereista...

Ansioluettelomme ei ole vain luettelo aiemmista työpaikoista, se on käyntikortti ja myyvä yksisivu yhdessä henkilössä. Loppujen lopuksi ei ole mahdollisuutta näyttää viehätysvoimaasi henkilökohtaisessa keskustelussa. Ainoa tapa vapauttaa koko potentiaalisi on grafiikka luova ansioluettelo, jossa infografiikka ei vain havainnollistaa tekstiä, vaan kuvastaa palvelun omistusastetta ja luovaa ajattelua.

Kuka ja miksi luova ansioluettelo infografiikalla

On loogista olettaa, että graafinen mega luova ansioluettelo on web-suunnittelijoille välttämätön. Ei ole parempaa tapaa esitellä kykyjäsi kuin yhdistää tylsä ​​työlista kirkkaaseen, mieleenpainuvaan kuvaan. On kuitenkin olemassa joukko freelancereita, joille infograafinen ansioluettelo, vaikka se ei ole välttämätön, on suuri etu, sillä sen avulla voit erottua etätyötä tekevien työnhakijoiden kasvavasta joukosta.

• Sisällön johtajat joiden on osoitettava valokuva- ja videoeditorien taitotaso, lukutaito ja tulevan työnantajan käsitteen ymmärtäminen;
• copywriters, joiden on hämmästyttävä tyylin omaperäisyydellä ja teknisellä taidolla web- ja tekstien myynnin alalla;
• Sosiaalisen median ylläpitäjät ne, jotka haluavat osoittaa, että heillä on erilaisia ​​keinoja houkutella potentiaalista kohdeyleisöä;
• Internet-projektipäälliköt. Tämä asema on enemmän hallinnollinen ja edellyttää organisointitaitoja, viestintätaitoja ja perustietoja sisällön luomisen, hakukoneoptimoinnin edistämisen, mainonnan ja markkinointistrategioiden alalla;
• Markkinoijat ja liikenneasiantuntijat infografiikan ja luovan ansioluettelon ansiosta he saavat mahdollisuuden esitellä visuaalisesti saavutuksiaan aikaisemmissa töissään.

Totta, nämä freelancerit eivät yleensä tarvitse suunnittelutaitoja työssään. Joten jos haluat tehdä vaikutuksen työnantajaan, on kaksi vaihtoehtoa: hallita Photoshop tai tilata ansioluettelo pörssistä. Ensimmäinen menetelmä on aikaa vievä, mutta ilmainen, toinen säästää aikaa, mutta maksaa rahaa. On olemassa kolmas vaihtoehto, keskitaso - lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta ja korjaa hieman tekstiä Photoshopissa. Ja suunnittelijan lahjakkuutta ei vaadita.

Mistä ladata näyte luovan ansioluettelon

Kokemukseni mukaan Runet ei tuota mitään hyödyllistä pyyntöön "lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta". Useat sivustot tarjoavat väitetysti mallien lataamista tiedostojen isännöintisivustoilta, mutta 15 minuutin kärsimyksen jälkeen ajastimista ja captchoista linkit osoittautuvat tyhjiksi.
Jotkut blogit jakavat toisiltaan arvioita ulkomaisista palveluista, kuten kanadalainen Visualize.me, resumup tai ranskalainen DoYouBuzz. Mikään palvelu ei tue venäjän kieltä, mutta tämä on pikku juttu. Satunnaisesti täytät sarakkeet siinä toivossa, että "lisäät" kaiken tämän kauniiseen malliin ja saat mukavan tiedoston pdf- tai ainakin Wordissa. Ja maaliviivalla käy ilmi, että ilmaisessa versiossa vain yksi yksinkertainen aihe on käytettävissäsi (erityisesti DoYouBuzzissa). Lisäksi lataaminen on maksullinen vaihtoehto (alkaen 40 €/minuutti). Ja tämä on vain yhtä ansioluetteloa varten.

Pettynyt Runetin anteliaisuuteen, menin surffaamaan porvaristoon "resume templates psd" -pyynnöllä ja löysin nopeasti 4 erittäin arvokasta, täysin ilmaista graafista ansioluettelomallia erilaisilla värimaailmalla.

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #1 (4 värimaailmaa)

Graafisen yhteenvedon vaihtoehto #2

Graafinen jatkamisvaihtoehto #3

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #4 (4 värimaailmaa)

Mallit ovat mielestäni melko ilmeikäs, mutta eivät liian tarttuvia. Sinun ei tarvitse rekisteröityä tai kirjoittaa captchas-komentoa ladataksesi näyte-ansioluettelon. Napsauta vain painiketta.)) Halutessasi voit "leikkiä väreillä ja fonteilla" ja muokata tekstiä laittamalla "tasot" päälle. Tunti tai kaksi ja ammattimainen luova ansioluettelo infografiikalla on valmis.
Lataa siis terveydellesi ja onnea anteliaan työnantajan etsintään)).

P.S. Jos etsit yksinkertaisempia ja perinteisempiä vaihtoehtoja, visuaalisesti ei huonompi eikä Photoshopin tarvetta.

Lisää hyödyllistä tietoa etätyöstä: