Lainsäätäjät ovat vaihtuneet palkanmaksuajat vuonna 2016. Palkkaa ei voida maksaa myöhemmin kuin seuraavan kuukauden 15. päivänä. Lisäksi karkaistu työnantajan vastuu työntekijää kohtaan, työlainsäädännön rikkomisesta määrättyjä sakkoja ja ansionmaksuehtojen noudattamatta jättämisen korvauksen määrää on korotettu. Innovaatioista säädetään liittovaltion laissa nro 272-FZ, päivätty 3. kesäkuuta 2016, ja ne tulevat voimaan 3. lokakuuta 2016. Miten työnantajat voivat valmistautua niihin? Pitääkö työsopimuksia muuttaa vai onko järkevää tehdä palkkamääräys? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelistamme.

Uusi palkanlaskennan määräaika

Kommentoitu laki määrää muutokset Venäjän federaation työlain 136 artiklaan, joka määrää palkanmaksun ajankohdan. Nyt tässä artiklassa ei vahvisteta erityisiä päivämääriä ansiotulojen myöntämiselle, ne vain velvoittavat työnantajat maksamaan ansioita "vähintään puolen kuukauden välein".

3. lokakuuta 2016 alkaen Venäjän federaation työlain 136 artiklan uusi versio tulee voimaan. Tämän seurauksena tulee olemaan muutokset palkanmaksuehdoissa vuonna 2016. Venäjän federaation työlain 136 §:ssä, kuten ennenkin, määrätään, että palkat on maksettava "vähintään puolen kuukauden välein". Kuitenkin selvennetään, että palkka on maksettava viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Erityinen Ennakkomaksujen ja palkkojen ehdot vuonna 2016, kuten nyt, se on mahdollista ilmoittaa sisäisissä työsäännöissä, työehto- tai työsopimuksessa. Muutos vaikuttaa bonusten maksun ajoitukseen 3. lokakuuta alkaen. cm. " ".

Palkka ja ennakkomaksu: maksuehdot

Pitää mielessä mikä on mahdollista maksaa palkat etuajassa. Tämä ei ole työlain vastaista.

Tarkista paikalliset määräykset

Tarkista työsopimukset

Jos työsopimusten palkanmaksuaika täyttää selostetun lain vaatimukset, mitään ei tarvitse tehdä. On kuitenkin mahdollista, että työsopimukset mahdollistavat palkanmaksun seuraavan kuukauden 15. päivän (esimerkiksi 17. päivän) jälkeen. Tai on mahdollista, että palkanmaksuaika asetetaan esimerkiksi 5.-12. Tällöin työnantajan tulee ryhtyä toimenpiteisiin 3.10.2016 mennessä varmistaakseen, että oikea palkanmaksuehdot työsopimuksissa. Loppujen lopuksi 3. lokakuuta alkaen palkkojen maksupäivän on oltava tarkka ja yhtenäinen.

Lähetä ilmoitus työntekijälle

Työsopimuksen muuttamisesta työntekijän tulee lähettää kirjallinen irtisanomisilmoitus. Tässä ilmoituksessa on mainittava syyt sopimusehtojen muuttamiseen. Huomioi samalla: työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 2 osa). Näin ollen Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamiseksi ja palkkojen maksamisen ehtojen muuttamiseksi 3. lokakuuta 2016 mennessä on järkevää lähettää ilmoitus työntekijöille viimeistään 3. elokuuta 2016. Tässä on malliilmoitus työsopimuksen ehtojen muutoksesta liittyen palkanlaskennan päivämäärät muuttuvat.

Allekirjoita lisäsopimus sopimukseen

Työsopimukseen on myös tehtävä lisäsopimus ja määrättävä uudet palkanmaksuehdot.

Tämä lisäsopimus riittää muuttaa palkanlaskennan päivämääriä. Tehdä tästä erillinen tilaus palkanmaksun lykkääminen ei ollenkaan tarpeellista. Siksi näyte palkanmaksukirjeestä emme julkaise tässä artikkelissa.

Korvauksen korottaminen viivästyneistä palkoista

klo palkanmaksun viivästyminen työnantaja on taloudellisesti vastuussa. Tämä on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Kommentoitu laki selventää tämän pykälän säännöksiä ja sen seurauksena 3.10.2016 alkaen henkilöstölle maksettavan rahallisen korvauksen määrä palkan viivästymisestä nousee. Korvaus maksetaan korkoina määrille, joita ei ole maksettu vahvistetun ajan kuluessa. Näiden prosenttiosuuksien laskenta muuttuu 3.10.2016 alkaen ja työntekijöille maksettava korvaus kasvaa.

Kuten tiedetään, työnantajan palkkakausi tulee aina huomioida. Tämä on lakisääteinen vaatimus (Venäjän federaation työlain 22 artikla).

Muista, että nyt korvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Oletetaan, että velan määrä on 10 000 dollaria. Viiveaika on 5 päivää. Viivästyksen aikana jälleenrahoituskorko oli 10,5 %. cm. " ". Tässä tapauksessa korvaus on 17,5 ruplaa (10 000 ruplaa × 10,5% / 300 × 5).

Jos samoilla ehdoilla korvaus lasketaan uusien sääntöjen mukaan, se on enemmän, nimittäin 35 ruplaa (10 000 ruplaa × 10,5% / 150 × 5).
Katso myös "".

Jokaisen työskentelevän on saatava palkka tietyn ajanjakson aikana ja täysimääräisesti. Tämä oikeus taataan työlaissa ja Venäjän lainsäädännössä (Venäjän federaation työlain 21 artikla, Venäjän federaation perustuslain 37 artikla). Tämä artikkeli tarjoaa täydellisen yleiskatsauksen siitä, mitä seuraamuksia johdolle on tarjolla toistuvista maksuviivästyksistä.

Työnantajan vastuu palkanmaksun viivästymisestä vuonna 2019 ilmenee seuraavina tyypeinä:

• kurinpidollinen rangaistus (Venäjän federaation siviililain 192 artikla) ​​voi aiheutua sekä työnantajalle itselleen että hänen virallisille edustajilleen, jotka ovat sallineet palkkojen maksamatta jättämisen ja rikkoneet muita palkkaa koskevia sääntöjä.
• aineellinen rangaistus (Venäjän federaation siviililain 234-236 pykälät) ilmenee karttumana ja koron maksamisena työntekijälle niiltä viivästyspäiviltä, ​​jotka seurasivat palkan viivästyspäivää.
• hallinnollinen rangaistus (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla) ​​tapahtuu vain, jos päämiehen tai hänen edustajansa syyllisyys on todistettu.
• rikosoikeudellinen rangaistus: jos virkamiesten palkkasoturi-motiivit todistetaan, voidaan seurata enintään kahden vuoden vankeus.

Kurinpitovastuu

Palkan viivästyminen johtajan tai virallisten edustajien syyn vuoksi on heidän välittömien tehtäviensä sopimatonta suorittamista. Tämä voi tarkoittaa jonkin kurinpitorangaistuksen saamista huomautuksen, varoituksen tai irtisanomisen muodossa (Venäjän federaation työlain 192 artikla). Jos rikkomuksen tosiasiat todistetaan, työnantaja soveltaa asianmukaisia ​​vaikuttamiskeinoja laitoksen johtamiseen (Venäjän federaation työlain 195 artikla).

Tarkastuksen suorittamiseksi työntekijöiden etujen edustaja (tämä voi olla ammattiliitto) hakee työnantajaa vastaavalla lausunnolla, joka osoittaa johdon rikkomukset. Työnantajalla on viikko aikaa harkita tätä asiakirjaa (Venäjän federaation työlain 370 artikla). Sitten hän ryhtyy toimenpiteisiin rikkomusten poistamiseksi, valitsee kurinpitorangaistuksen muodon ja ilmoittaa tästä hakijalle (Venäjän federaation työlain 22 artikla).

Tämän rangaistuksen voimassaoloaika on 1 vuosi sen antamispäivästä.

Aineellinen vastuu

Tämä vastuu luetaan johtajalle työntekijöiden palkkojen viivästymisestä. Työntekijöillä on täysi oikeus vaatia työnantajalta maksua sekä saada viivästyskorkoa ja korvausta kärsitystä henkisestä vahingosta. Samaan aikaan sillä, mistä syystä palkanmaksun myöntäminen epäonnistui, ei ole merkitystä. Lue lisää työntekijöiden oikeuksista palkanmaksun viivästyessä.

Työnantajalla on 15 kalenteripäivää varattuna palkkojen maksamiseen sen voimassaolon päättymisestä (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Tarkka maksupäivämäärä määräytyy oppilaitoksen sisäisissä säännöissä ja sitä tukevat asianmukainen sopimus.

Korvaus

Lisäksi

Korvaus viivästyneestä palkanmaksusta:

• eivät ole henkilökohtaisen tuloveron alaisia;
• niitä ei oteta huomioon tuloverokuluissa;
• ovat pakollisen vakuutuksen vakuutusmaksuja samalla tavalla kuin palkat.

Lokakuusta 2016 lähtien jaksotusmenettely on muuttunut. Korkoa kertyy ohjauskoron 1/150 mukaisesti (Artikla 2 No. 272-FZ, 3.7.2016). Esimerkiksi yrityksen kiinteä palkkapäivä on kunkin kuukauden 10. päivä. Työntekijän tammikuun palkka (50 000 ruplaa) maksettiin 20.2.2017. 10 päivän ajalta (10. helmikuuta 2017 - 20. helmikuuta 2017 mukaan lukien), ottaen huomioon Venäjän federaation keskuspankin korko (10 %), kertyi 333 ruplan korvausta.

Aikaisemmin tämä prosentti oli 1/300. Näin ollen korvauksen vähimmäismäärä kaksinkertaistuu lain mukaan. Työnantajan pyynnöstä korvauksen määrää voidaan korottaa, ja se on määritettävä työsopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Myöhästyneiden palkkojen maksaminen on työnantajan suoralla vastuulla: työntekijän ei tarvitse toimittaa asiakirjoja tai valittaa ylemmälle johdolle. Korvaus maksetaan samanaikaisesti viivästyneen palkan kanssa.

Virkatehtävien keskeyttäminen

Työntekijä ei saa tulla työpaikalle ennen palkanmaksupäivää, jos maksuviivästys on yli 15 päivää (Venäjän federaation työlain 142 artikla). Sinun tulee ilmoittaa halustasi johdolle kirjallisesti.

Kun johto alkaa suorittaa maksuja, työntekijälle ilmoitetaan siitä kirjallisesti. Sen saatuaan hänen on mentävä työpaikalleen. Jos hän ei tehnyt tätä, tämä teko katsotaan poissaoloksi.

Kaikista poissaoloajan päivistä on maksettava keskipalkan suuruinen (Venäjän työministeriön asiakirja nro 14-2-337, päivätty 25. joulukuuta 2013). Lue työnantajan syyllisyydestä johtuvien pakkoseisokkien korvaamisesta.

On syytä huomata: työelämän keskeyttämisessä on joitain vivahteita. Tällaiset itsepuolustustoimet ovat laillisia vain, jos palkanmaksu viivästyy. Jos työntekijälle ei maksettu lomarahaa ja hän päätti olla menemättä töihin loman jälkeen ennen kuin heille on maksettu, tämä katsotaan poissaoloksi. Lomapalkan ajallaan maksamisen puolustamiseksi on olemassa toinen vaikutusmekanismi.

• sotilaat ja virkamiehet;
• ihmiset, jotka tukevat ihmisten elämää (sähköasentajat, lääkärit jne.) tai työskentelevät erityisen vaarallisilla teollisuudenaloilla ja laitteilla;
• kun hätätila julistetaan.

Hallinnollinen vastuu

Rangaistus voidaan määrätä vain, jos johtaja on syyllistynyt palkkion määräaikojen noudattamatta jättämiseen.

Työnantaja on vastuussa palkkojen viivästymisestä seuraavin seurauksin (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla):

• johtaja ja yksittäinen yrittäjä: varoitus tai sakko 1000-5000 ruplaa. Toistuvasti ─ 20 000 ruplaan asti (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 4 osa), kielto toimia virassa enintään 3 vuotta.
• sakko laitokselle: 30 000-50 000 ruplaa. Toistuvasta tapahtumasta seuraa jopa 70 000 ruplan rangaistus (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 4 osa).

Vapaapäivä

Jos palkan myöntämisen määräaika osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, se myönnetään ennen tätä päivää (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Esimerkiksi palkat on maksettava joka kuukauden 8. päivänä. Sitten helmikuun 2017 varat maksetaan työntekijöille 03.07.2017 tiistaina, koska 3.8.2017 on vapaapäivä (kansainvälinen naistenpäivä). Tietoja työlain mukaisen vapaapäivätyön maksamisesta löytyy artikkelista. Jos nämä vaatimukset eivät täyty, työnantajalle voidaan määrätä hallinnollinen sakko.

Houkutteleminen on mahdollista vain tuomioistuimen kautta. Aloitetaan hallinnollinen menettely, laaditaan vastaava pöytäkirja. Jos palkanmaksussa havaitaan viivästys, Valtion työtarkastusvirasto antaa määräyksen palkan takaisinmaksusta kuukauden kuluessa. Palkkaa ei pitäisi saada vain työntekijöille, vaan myös lomautetuille työntekijöille.

Tarkastajat valvovat palkitsemisprosessia, kirjaavat erityiseen rekisteriin työnantajista, jotka ovat rikkoneet työlakia. Nämä tiedot toimitetaan syyttäjälle.

Katso video rikosoikeudellisesta vastuusta palkan maksamatta jättämisestä

Rikosvastuu

Tämän tyyppinen vastuu palkanmaksun viivästymisestä syntyy, kun omat edut tai rahalliset motiivit todistetaan, ja siitä rangaistaan ​​seuraavilla toimenpiteillä (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla):

• takaisinperintä jopa 500 000 ruplaa;
• palkkaan tai muihin tulolähteisiin vastaava sakko viimeisen 3 vuoden ajalta;
• kielto olla tietyssä asemassa enintään 5 vuotta;
• pakkotyö enintään 3 vuotta;
• pidätys enintään 3 vuotta.

Rangaistustoimenpide valitaan maksamatta jättämisen tyypin mukaan. Palkan osittainen maksamatta jättäminen tarkoittaa, että maksetaan alle puolet maksettavasta määrästä. Rikosoikeudellinen vastuu syntyy yli 3 kuukauden osittaisesta maksamatta jättämisestä ja työnantajan itsekkäistä tavoitteista. Täydellisellä palkanmaksun laiminlyönnillä tarkoitetaan kaikkien ansioiden maksamatta jättämistä 2 kuukauden ajalta tai vähimmäispalkkaa alemman palkan maksamista samalta ajalta. Jos työnantajan on todistettu pahantahtoinen, hän kohtaa ankaramman rangaistuksen kuin osittaisesta maksamatta jättämisestä.

Tuomioistuin määrittää seurausten vakavuuden tarkastelemalla tarkasti tiettyä tapausta. Rikoksen kesto, palkkarästien määrä, uhrien määrä jne. otetaan huomioon.

Työntekijöiden palkkojen viivästymisellä on merkittäviä seurauksia työnantajalle ja laitokselle. Palkitsemisehtoja tulee noudattaa erittäin huolellisesti, muuten ongelmia ei voida välttää.

Onko sinulla kysyttävää työnantajan vastuusta? Kysy heiltä artikkelin kommenteissa

Rangaistus palkanmaksun laiminlyönnistälokakuusta 2016 lähtien sitä on korotettu 3. heinäkuuta 2016 annetulla lailla nro 272-FZ otettujen Venäjän federaation työlain muutosten voimaantulon vuoksi. Sakon lisäksi työnantajalle, joka on rikkonut palkanmaksun määräaikaa työntekijöilleen, on odotettavissa myös muita seuraamuksia. Millainen vastuu työnantajaa uhkaa, opit tästä artikkelista.

Mikä on sakko työnantajalle palkan viivästymisestä vuosina 2017-2018?

Vuonna 2016 palkanmaksun laiminlyöntisakkoa korotettiin aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna. Syynä tähän on se, että laki nro 272-FZ Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 on täydennetty osilla 6 ja 7, joissa säädetään suoraan korvaussääntöjen rikkomisesta.

Nyt oikeushenkilön työnantajalle määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa palkkojen maksumääräaikojen ylittämisestä ja yksittäisille yrittäjille, joilla on vuokratyövoimaa - 1 000 - 5 000 ruplaa. Lisäksi yrityksen johtajalle, joka rikkoi palkkojen myöntämisen määräaikoja, määrätään sakko 10 000 - 20 000 ruplaa.

Jos työnantaja sallii samanlaisen hallinnollisesti rangaistavan työlainsäädännön rikkomisen uudelleen, sakkojen määrä nousee edellä olevan artiklan 7 osan mukaan. Joten yritykselle määrätään jo sakko jopa 100 000 ruplaa, yrittäjälle ja rikkoneen yrityksen johtajalle - jopa 30 000 ruplaa.

Mitä seuraamuksia maksetaan ennenaikaisesti maksetuista palkoista sakon lisäksi?

Hallinnollinen sakko palkanmaksun viivästymisestä, pykälän mukainen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta ei ole ainoa seuraamus, jota sovelletaan työnantajaan, joka on rikkonut chh:n vahvistamia palkanmaksuehtoja. 4, 6 art. Venäjän federaation työlain 136 artikla.

Aineellinen vastuu

Kuten Art. 1:ssä todetaan. Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan työnantaja, joka on rikkonut työntekijöilleen palkanmaksun ehtoja, on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan, että rikkonut työnantaja on velvollinen maksamaan korkoa, joka on vähintään 1/150 Venäjän federaation pankin ohjauskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä. laskentaa varten ensimmäisestä alkaen. Lisäksi yritys voi asettaa työnantajalle suuremman vastuun. Saman normin osan 2 mukaisesti tällaiset ehdot voidaan määrittää laskennassa. sopimus, työsopimus.

Rikosvastuu

Myös palkanmaksun määräaikoja rikkoneen yrityksen virkamiehet voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos viivästys ylittää 2 kuukautta.

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 2 kuukauden ajalta tai maksaa sitä vähimmäispalkkaa pienempänä ja hänen toimintansa on tehty oman edun vuoksi tai muista henkilökohtaisista syistä, hän voi Lain 2 osan mukaan. . Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohta:

• Sakko jopa 500 000 ruplaa. tai hänen ansiotulonsa suuruisena enintään 3 vuoden ajan.
• Pakkotyössä enintään 3 vuotta. Häneltä voidaan myös evätä samaksi ajaksi oikeus tuomiossa mainittuihin tehtäviin tai oikeuden päätöksessä mainittuun toimintaan.
• Vapaudenmenetys enintään 3 vuodeksi samalla kiellolla ryhtyä rangaistuksen mukaiseen toimintaan.

Jos palkan osan maksaminen viivästyy yli 3 kuukautta ja jos palkkasoturi motiivit todistetaan, työnantajan virkamies voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen (edellä olevan pykälän 1 kohta) muodossa:

• sakko enintään 120 000 ruplaa. tai kaikki tulot enintään vuodelta;
• kielto harjoittaa tuomiossa tarkoitettua toimintaa enintään vuodeksi;
• pakkotyö enintään 2 vuotta;
• vankeutta enintään vuodeksi.

TÄRKEÄ! Työnantajan saattaminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen ei poista hänen velvollisuuttaan maksaa työntekijälle korvausta palkan maksamatta jättämisestä tai myöhästymisestä.

Laskin viivästysmaksun laskentaan

Työnantajalle (oikeushenkilölle ja henkilökohtaisesti johtajalle) määrätään sakko palkanmaksun viivästymisestä, jos työntekijälle on todettu palkkojen maksamatta jättäminen kokonaan tai osittain työsopimuksessa määrätyn ajan kuluessa. Sakon suuruuden määrää tuomioistuin, eikä sitä ole mahdollista laskea etukäteen.

Mutta voit itse laskea korvauksen määrän palkkojen myöntämisestä määräaikojen vastaisesti, ja täällä online-laskin on hyödyllinen. Seuraamusten määrä riippuu nimittäin sekä työnantajan velan määrästä työntekijälle että palkanmaksun viivästymisestä.

Korvauksen määrän laskemiseksi verkkolaskurin avulla riittää, että syötät maksamattomien palkkojen määrän, suunniteltujen ja toteutuneiden maksujen päivämäärät. Laskenta-algoritmi sisältää kaavan, joka käyttää vakiintunutta Art. Venäjän federaation työlain 236 prosenttiosuudet (1/150 × 10%).

Vuonna 2016 sakkoja korotettiin työnantajien työntekijöiden palkanmaksuehtojen rikkomuksista. Joten nyt oikeushenkilölle määrätään 30 000 ruplan sakko tästä rikoksesta. ja plus suoraan yrityksen johtajalle 10 000 ruplasta. Lisäksi riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen palkkarästien muodostumiseen työntekijöilleen, hänelle määrätään seuraamuksia korkomaksuna jokaiselta viivästyspäivästä.

Toinen innovaatio työnantajille uudelle vuodelle on uudet sakot myöhästyneistä palkoista vuonna 2016. Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt lakiesityksen sakkojen merkittävästä korotuksesta työnantajille, jotka viivästyvät työntekijöilleen.

Venäjän federaation hallitus lähtee siitä, että kriisissä monet työnantajat voivat tietoisesti viivyttää palkkoja, ja palkkojen viivästysmaksujen korottaminen vähentää ja estää työnantajan toistuvia rikkomuksia merkittävästi.

Sakkojen korotus palkkojen viivästymisestä vuonna 2016

Tällä hetkellä sakko virkamiesten palkanmaksuvelvollisuuteen liittyvästä ensisijaisesta rikkomuksesta vaihtelee 1 000 - 5 000 ruplaa. Uudet sakot tällaisesta rikkomuksesta maksavat työnantajalle 10-20 tuhatta ruplaa.

Lisäksi lehdistöpalvelu ilmoitti, että toistuvasta palkanmaksuehtojen rikkomisesta sakko on 20-30 tuhatta ruplaa verrattuna vanhoihin 10-20 tuhannen sakkoihin. Ministeri korosti myös, että työnantajalle voidaan määrätä seuraamus 1-3 vuoden työkieltoon.

Yrittäjien ja oikeushenkilöiden osalta muutettiin vain sakkojen ylempää enimmäismäärää ja alempi sakkojen enimmäismäärä säilyi ennallaan. Joten yrittäjille sakon ylärajaa on korotettu 10 tuhatta ruplaa, ja vuonna 2016 sakko viivästyneestä palkasta on 10-30 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöiden palkkojen viivästymisestä vuonna 2016 on maksettava 50-100 tuhatta ruplaa, mikä on 30 tuhatta ruplaa korkeampi verrattuna aikaisempiin 50-70 tuhannen ruplan sakkoihin.

Kiinteät maksupäivät

Lisäksi työministeriö ehdottaa, että palkanmaksulle asetetaan tietyt päivämäärät. Palkka on maksettava viimeistään 10 päivän kuluessa siitä raportointikaudesta, jolta se on karttunut. Tällä hetkellä työntekijälle on maksettava palkkaa vähintään puolen kuukauden välein. Tällaisen varmuuden käyttöönotto estää työnantajan tahallisen palkanmaksun viivästymisen työntekijöille ja helpottaa tarkastuselinten työtä. Nyt viivästyspalkkojen vanhentumisaika on vain kolme kuukautta, ja vuodesta 2016 alkaen sen odotetaan nousevan vuoteen.

Nämä innovaatiot liittyvät velkojen määrän voimakkaaseen kasvuun. Esimerkiksi vain työnantajien virallinen velka työntekijöilleen 1.12.2015 oli Rosstatin mukaan 3,9 miljardia ruplaa, ja 1.11.2015 verrattuna velka kasvoi joulukuussa 11,3 prosenttia. Jos menemme pidemmälle ja vertaamme velkaa 1. joulukuuta 2014, saamme pelottavan luvun 60,8 prosenttia. Nyt on selvää, miksi työministeriö korotti viivästyspalkkojen sakkoja vuonna 2016.

Lainsäädäntö edellyttää, että työntekijöiden työstä on maksettava ajallaan. Mutta kaikki organisaatiot eivät noudata sitä. 3.10.2016 alkaen säännöt ovat olleet voimassa, mukaan lukien palkanmaksun laiminlyönnin sakon korotus. Puhutaanpa sakoista tarkemmin.

Normipohja

Venäjän federaation työlain vaatimukset

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan oikea-aikaista ja säännöllistä palkkaa. Kertymien tulee tapahtua vähintään kahdesti kuukaudessa ajallaan.

Tarkat päivämäärät kirjataan sopimukseen, työsopimukseen tai sisäisiin asiakirjoihin. Palkkauskauden yleissääntö: viimeistään 15 päivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta karttuminen on tehty. Työnantajan määräämän maksupäivän tulee osua näihin päiviin. Jos se on päällekkäinen viikonloppujen tai pyhäpäivien kanssa, varat on siirrettävä etukäteen.

Seuraukset sääntöjen noudattamatta jättämisestä

Työnantaja, joka ei maksa palkkaa ajallaan, on taloudellisessa vastuussa. Hän joutuu korvaamaan aiheutuneet vahingot. Sen laskenta suoritetaan seuraavan kaavan mukaan:

RFP- velan määrä;
N– Venäjän federaation keskuspankin (CB) nykyinen jälleenrahoituskorko;
D- viivästyspäivien lukumäärä.

Aiemmin kerrytettävissä olevan rahamäärän laskemiseksi (esimerkiksi vuonna 2015) korkoa laskettiin 1/300:n perusteella keskuspankin jälleenrahoituskorosta, mikä vastaa 10 prosenttia (kirjoitushetkellä. - Huomautus toim.). Mutta 3.10.2016 alkaen 1/150 korosta tulee ottaa huomioon. Toisin sanoen palkanmaksun laiminlyönnin tai viivästyksen määrä on kaksinkertaistunut.

Jos yritys (IP) viivästyy palkkoja puoli kuukautta, alaisilla on 16. päivänä oikeus keskeyttää työvoimavelvoitteiden suorittaminen väliaikaisesti antamalla päätöksestä kirjallinen ilmoitus.

Myöhästymismaksu vuonna 2018

Palkan maksamatta jättämisestä työnantaja on vastuussa pykälän kuudennen osan mukaan. Hallintorikoslain 5.27. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle viivästyneen ansion ja vahingon lisäksi myös siirtämään hallinnollisen sakon valtionkassaan. Sakkojen arvot ovat seuraavat (katso taulukko):

Toistuvasta työn maksun viivästymisestä määrätään korotettuja sakkoja:

ESIMERKKI
StroyMaster LLC -yhtiö viivästytti palkkaa 33 päivää (kalenteri) useille työntekijöille yhteensä 137 400 ruplaa. Varsinainen siirtopäivä on 7.11.2018. Työlain rikkomisesta työnantajan on laskettava:

1. täysi palkka: 137 400 ruplaa;
2. korvausmaksut: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 ruplaa.
3. valvojien määräämä sakko palkkojen viivästymisestä 35 000 ruplaa.

Kun työnantaja on vastuussa

Palkan maksamatta jättämisestä ei aina ole mahdollista päästä irti. Kun johto vetää tätä pitkään ajaen itsekkäitä etuja (jolla on kiistattomia todisteita), tekijät saatetaan rikosoikeudelliseen vastuuseen. Heidän toimintansa on pätevä art. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Kaikki riippuu vaurion vakavuudesta (katso taulukko).

Rikos	Rangaistus
Osa ansioista ei makseta yli kolmen kuukauden ajalta. Puhumme summista, jotka eivät ylitä puolta työntekijän kokonaispalkasta.	Art. ensimmäisen osan mukaan Venäjän federaation rikoslain 145.1, henkilö / yrityksen johtaja rangaistaan: sakko 120 000 ruplaan asti. tai vuosipalkka; evätään oikeus harjoittaa ammattiaan - enintään 12 kuukautta; pakkotyön suorittaminen enintään kaksi vuotta; vapauden rajoitus 12 kuukauteen asti.
Palkan viivästyminen kokonaisuudessaan yli kaksi kuukautta.	Vastuu kuuluu artiklan toiseen osaan. Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohta: sakko palkan maksamatta jättämisestä: 100 - 500 tuhatta ruplaa. tai vähennetään 3 vuoden tuloja vastaava summa; pakkotyön suorittaminen enintään 3 vuotta + oikeuden menettäminen ammattiin enintään 3 vuotta (jälkimmäinen - ei aina); vankeus enintään kolme vuotta + ammatinharjoittamisoikeuden menetys enintään 3 vuotta (jälkimmäinen ei aina pidä paikkaansa).

Kovimpia rangaistuksia sovelletaan, kun johdon laittomat toimet ovat johtaneet vakaviin seurauksiin: sairauteen, itsemurhaan jne. Jos syyllisyys todistetaan täysin oikeudessa, seuraukset ovat seuraavat:

• 200 - 500 tuhannen ruplan sakon maksaminen palkkojen myöhästymisestä. tai tulot 1 - 3 vuoden ajalta;
• säilöönotto 2–5 vuodeksi + ammattiin liittyvän oikeuden menettäminen enintään 5 vuodeksi (jälkimmäinen ei aina pidä paikkaansa).

Tutkintalautakunta tutkii tämän artiklan mukaisia ​​rikosasioita. Työnantajan saattamiseksi vastuuseen on jätettävä asianmukainen hakemus Yhdistyneeseen kuningaskuntaan asuinpaikassa.

Palkanmaksuehdot

Kaikki työnantajat ovat velvollisia maksamaan palkkaa vähintään puolen kuukauden välein. Palkka on maksettava 3.10.2016 alkaen viimeistään 15. päivänä sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt. Eli ennakkomaksun määräaika on kuluvan kuukauden 30. päivä ja palkkojen - seuraavan kuukauden 15. päivä (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa). Jos olet maksanut palkan myöhemmin, muuta maksuehtoja. Tee tätä varten työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus. Voit myös tehdä ilmoituksen palkkaehtojen muutoksesta.

Nykyisessä lainsäädännössä ei ole käsitettä "puoli kuukautta". Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 osan normi tarkoittaa, että palkka on maksettava vähintään kahdesti kuukaudessa. Määritä työjärjestyksen, työehto- tai työsopimuksen säännöissä erityisehdot.

Kuukauden ensimmäinen puolisko on aina kuluvan kalenterikuukauden 1. päivästä 15. päivään. Kuukauden toinen puolisko on ajanjakso 16. päivästä kalenterikuukauden viimeiseen päivään. Tärkeintä on asettaa täsmälliset ehdot palkkojen maksamiselle. Esimerkiksi työlain mukaan palkat myönnetään 5. ja 20. päivänä. Täytä sitten Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osan vaatimus (Venäjän työministeriön 18. huhtikuuta 2017 päivätyt kirjeet nro 11-4 / OOG-718, 23. syyskuuta 2016, nro 14 -1 / OOG-8532).

Jos vahvistettu maksupäivä osui viikonloppuun tai vapaapäivään, maksa palkka edellisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 136 pykälän 8 osa).

Työnantajan konkurssi

Oletetaan, että työnantajalla on varojen riittämättömyyden vuoksi velkaa, jota ei ole maksettu yli kolmeen kuukauteen työntekijöille kuuluvista maksuista (palkoista, erorahasta jne.). Tässä tapauksessa velallisjärjestön johtajan tai yksittäisen yrittäjän on hakeuduttava välimiesoikeuteen konkurssihakemuksella. Tästä säädetään 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 9 §:n 1 momentissa. Lisäksi työntekijät (mukaan lukien entiset) voivat hakea välimiesoikeuteen työnantajan konkurssiin palkkarästiä ja muita maksuja varten. Tämä todetaan 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 7 artiklan 1 kohdassa.

Työntekijöillä on oikeus pitää kokous. Määräaika - viimeistään viisi työpäivää ennen velkojien kokousta. Työntekijöiden kokouksen järjestäminen ja pitäminen on uskottu välimiesmenettelyn johtajalle. Työntekijät valitsevat kokouksessa edustajansa, joka suojaa heidän etujaan työnantajan konkurssiprosessissa. Kokouksen pitämismenettely on kuvattu yksityiskohtaisesti 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ pykälässä 12.1.

Palkkarästien ja muiden palkkioiden maksamista koskevat vaatimukset työntekijöille (mukaan lukien entiset) sisällyttää välimiesmenettelyn päällikkö tai rekisterinpitäjä välimiesoikeuden esityksestä velkojarekisteriin. Jos tällaiset vaatimukset kiistetään, ne kirjataan rekisteriin oikeudellisen asiakirjan perusteella, jossa vahvistetaan näiden saatavien koostumus ja määrä (26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 6 §, 16 §).