Yrityksen tarkoitus on itse asiassa organisaation tehtävän konkretisointi. Yrityksen tavoitejärjestelmä sisältää periaatteet, henkiset arvot, pitkän aikavälin tavoitteet - kaikki tämä määrittää organisaation tehtävän yhteiskunnassa. Periaatteet ovat: 1) yrityksen kasvu sen ja kuluttajien molemminpuolisesta hyödystä 2) voiton saaminen yrityksen ja kuluttajien molemminpuolisesta hyödystä.

Tavoitteet- tämä on organisaation yksilöllisten ominaisuuksien erityinen tila, kissan saavutus. on toivottavaa hänelle ja saavuttaa kissa. ohjasi toimintaansa.

Organisaation tavoitteiden luokittelu.

Organisaatiolla voi olla erilaisia ​​tavoitteita, varsinkin kun kyse on erityyppisistä organisaatioista.

1. Tason mukaan:

Mission strategiset tavoitteet taktiset operatiiviset

2. Luokittelu suunnan mukaan. Tässä tapauksessa tavoitteet jaetaan niiden toimien luonteen mukaan, joita ne aikovat toteuttaa saavuttaakseen ne.

ü Toiminnan tavoitteet tähtäävät organisaation ja sen yksiköiden työkuntoisen kunnon ylläpitämiseen. Toiminnan varmistavat kohdeohjelmat sisältävät tehtävät jatkuvan resurssivirran luominen, ylläpito, organisaation jäsenten toiminnan jatkuva seuranta. Yleensä tällaiset tehtävät on suunniteltu pitkäksi aikaa. Tällaiset tavoitteet voivat aiheuttaa vaikeuksia motivoida organisaation jäsenten käyttäytymistä, koska niiden saavuttaminen ei liity kertaluonteisiin ponnisteluihin, vaan vaatii jatkuvaa ponnistelua.

ü Kehitystavoitteet. Mitä tahansa tavoitetta, joka sisältää aktiivista toimintaa, voidaan pitää parannustavoitteena. Tällaisia ​​tavoitteita ovat muun muassa työn tuottavuuden lisääminen, organisaation tavaroiden osuuden kasvattaminen markkinoilla jne. Yleensä tällaiset tavoitteet ovat työntekijöiden hyvin ymmärrettyjä, mutta niiden toteuttamiseen ei aina ole mahdollista tarjota asianmukaisia ​​resursseja (etenkään tarkoituksella paisutettuihin tavoitteisiin). Jos parannustavoitteet ovat saavuttamattomissa (varsinkin jos ne julkistettiin laajasti organisaation osastoilla), negatiiviset seuraukset ovat mahdollisia, jotka ilmenevät erityisesti esimiesten auktoriteetin menettämisenä, jäsenten motivaation heikkenemisenä. organisaatio jne.

ü Kehittämistavoitteet ovat samanlaisia ​​kuin parannustavoitteet, mutta viittaavat tiettyihin kasvun, laajentumisen, oppimisen ja edistymisen muotoihin. Näihin tavoitteisiin voi kuulua tuotantoon tuotujen uusien tuotteiden määrän lisääminen, uusien ideoiden tuominen johtamisen alalla, kardinaali

3. Luokittelu aikatasolla. Organisaation johtamisen tulee olla selkeästi ajallisesti suuntautunutta, ts. on tarpeen tunnistaa ensisijaiset tavoitteet, seurata jatkuvasti keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumista. Koko tavoitekompleksin toteuttamisen varmistamiseksi johtajan on kohdistettava resurssit oikein ajoissa, mikä mahdollistaa ponnistelujen keskittämisen oikeisiin kohtiin ja organisaation jäsenten jatkuvien, progressiivisten toimien saavuttamisen. Mahdollisuudet tähän tarjoaa kohteiden luokittelu aikatasolla.

Nykyiset tavoitteet viittaavat yleensä tehtäviin, jotka tulisi suorittaa vuoden sisällä. Organisaation jäsenet ymmärtävät nämä tavoitteet hyvin, mikäli ne ovat realistisesti saavutettavissa asianmukaisen motivaation tukemana. Tyypillisesti nykyiset tavoitteet ovat opas toimiin tuotteita valmistaville organisaatioille.

Keskipitkän aikavälin tavoitteet kattavat yhdestä kolmeen vuoden ajanjakson. Tavoitteet, joiden toteuttaminen on suunniteltu tällaisille ajanjaksoille, edellyttävät perusteellista analyysia toimintaolosuhteista (ensisijaisesti markkinaympäristöstä), organisaation olemassa olevista resursseista ja niiden houkuttelemisesta.

Pitkän aikavälin tavoitteet viittaavat yleensä organisaation yli kolmen vuoden suunnittelujaksoon. Tulevaisuuden puolesta työskenteleminen ei ole olennaista kaikille organisaatioille.

1. toimialojen mukaan:

ü teknologinen, teollinen, markkinointi, taloudellinen.

FIKSU.

Tavoitteiden saavuttamiseksi onnistuneesti ne on muotoiltava oikein. Tätä varten on olemassa useita tekniikoita, joilla voit asettaa todella "laadukkaita" tavoitteita. Yksi yleisimmistä ja tehokkaimmista tavoista on asettaa "älykäs" ( englannista. "fiksu") tavoitteet, ts. tavoitteiden asettaminen käyttämällä S.M.A.R.T. kriteeri...

Tavoitteiden pitäisi siis olla:

• Erityinen
• Mitattavissa
• Saavutettavissa
• Tulosorientoitunut
• Vastaa tiettyä ajanjaksoa (Ajoitettu)

Erityistavoitteet (S) Tavoite on ilmaistava selkeästi. Muuten loppujen lopuksi voidaan saavuttaa suunniteltua poikkeava tulos.

Mitattavissa olevat tavoitteet (M) Jos tavoitteella ei ole mitattavissa olevia parametreja, on mahdotonta määrittää, onko tulos saavutettu.

Saavutettavissa olevat tavoitteet (A) Tavoitteita käytetään kannustimena joidenkin tavoitteiden saavuttamiseen ja siten eteenpäin menemiseen menestyksen kautta. Sinun ei tarvitse asettaa tavoitteita, jotka päinvastoin johtaisivat stressin lisääntymiseen elämässäsi. Kannattaa asettaa melko vaikeita tavoitteita, jotka vaativat ponnistelua, mutta samalla pitää mielessä, että niiden on oltava saavutettavissa.

Tuloslähtöiset tavoitteet (R) Tavoitteet tulee luonnehtia tuloksella, ei tehdyllä työllä. Näin tehokkuus saavutetaan. Voit asettaa tavoitteeksi tulla tuntia aikaisemmin töihin, mutta jos et määritä odotettua tulosta tästä, niin tämä tunti voidaan kuluttaa kahvin juomiseen tai vain juttelemiseen.

Aikarajat tavoitteet (T) Minkä tahansa tavoitteen on oltava saavutettavissa tietyssä ajassa.

Organisaation koko tavoitejärjestelmän tulee olla toisiinsa yhdistetty järjestelmä, joka saavutetaan yhdistämällä tavoitteita, rakentamalla tavoitepuu organisaation tavoitteiden asettamisen ensimmäisessä vaiheessa määritetään toiminnan tavoite; sitten (hajoamisvaihe, jako osatavoitteisiin) yksi tavoite jaetaan tavoitejärjestelmäksi kaikille johtamisen ja toiminnan alueille ja tasoille. Aivan "huipulla" on yhteinen tavoite (missio) "säätiössä" - tehtävät, työt, jotka voidaan suorittaa tunnetulla tavalla ja tietyssä ajassa.

Päätavoitteen - mission - pohjalta muotoillaan organisaation strategiset tavoitteet, eli yksityiskohtainen ymmärrys siitä, mitä organisaatio haluaa saavuttaa tulevaisuudessa. Hyvin määritelty tehtävänkuvaus selventää, mikä organisaatio on ja mikä se haluaa olla, ja erottaa organisaation muista sen kaltaisista. Lisäksi strategisen suunnittelun puitteissa toteutetaan resurssien allokointia, ulkoiseen ympäristöön sopeutumista, sisäistä koordinointia ja strategisen ennakoinnin organisointia.

Missio----strategiset tavoitteet----taktiset tavoitteet----operatiiviset tavoitteet

Samanlaisia ​​tietoja.

Mikä on organisaation, yrityksen, yrityksen tavoitteiden asettamisen tarkoitus? Mitä hyötyä tavoitteiden asettamisesta on?

Tavoitteena on suunnatun työn ja käytettyjen resurssien lopputulos. Sille on ominaista spesifisyys (selkeys sille, jonka eteen se asetetaan), mitattavuus (ihmisten on tiedettävä, ovatko he saavuttaneet sen vai eivät), aikarajoitukset ja kustannusrajat.

Yritystavoitteiden asettaminen sisältää yrityksen strategisten ja poliittisten vaatimusten selvittämisen ja selkiyttämisen sekä niihin liittyvien lisätuotannon tavoitteiden asettamisen ja sopimisen. Tämä integroitu prosessi toimii linkkinä yrityssuunnittelun ja liiketoiminnan välillä. Koska tavoitteet "laskeutuvat" organisaatiolle, ne yleensä määritellään. Jokaisella osastolla, tiimillä, yksittäisellä työntekijällä on oltava tietyt tavoitteet. Onnistunut toteutus edellyttää, että ne täyttävät seuraavat ehdot:

• määritellä tarkoitus ja vastuut, kuten tuottavuuden parantaminen tai palvelun toimittaminen;
• olla täsmällinen ja mitattavissa;
• olla saavutettavissa ja samalla haastava tietyssä ajassa ja resursseissa;
• oltava kirjallisia, jotta ne voidaan selittää ja siirtää harkittaviksi;
• olla mukana keskusteluissa ja sopimusten tekemisessä tavoitteiden asettajien ja niiden saavuttajien välillä;
• sovittu esiintyjien kanssa - vaikka tämä ei aina ole mahdollista, se on kuitenkin suositeltavaa, koska se takaa tiettyjen velvoitteiden täyttämisen.

Joitakin etuja tavoitteiden asettamisesta yrityksellesi ovat:

• selkeämpi ymmärrys yrityssuunnittelusta tuotantotasolla;
• selkeämpi suunta;
• parempi ymmärrys vastuun tasosta koko organisaatiossa;
• parempi ymmärrys priorisointiprosessista;
• viestintäprosessin ja motivaation parantaminen;

Jos johdat organisaatiota asettamatta tavoitteita, on olemassa vaara, että:

• et tiedä mihin suuntaan työskentelet;
• et koskaan tiedä mitä olet saavuttanut;
• et tiedä, onko toimintasi tarkoitettu pitkän aikavälin suunnitelmien toteuttamiseen ja ensisijaisten tavoitteiden saavuttamiseen vai ei;
• tuo hämmennystä ja demoralisaatiota.

Tavoitteiden asettamisprosessi organisaatiossa koostuu seuraavista vaiheista.

#1 Kirjoita asiakirja ja tee kaikki tietoisiksi organisaation tarkoituksesta/tehtävästä. Hyvin usein ihmiset sekoittavat sellaiset käsitteet kuin organisaation tavoitteet ja tehtävä. On mahdollista ja jopa erittäin toivottavaa, että organisaation tavoitteet ja missio liittyvät toisiinsa. Organisaation tavoitteita käsittelevässä asiakirjassa ne on yleensä kiinnitetty sen saavuttamiseksi, mikä se on olemassa. Usein kyse on hänen muuttumattomista tavoitteistaan.

Esimerkiksi:

• Tavoitteenamme on tuottaa korkealaatuisia ajoneuvoja (tavoite).
• Tavoitteemme on tulla maailman suurimmaksi autonvalmistajaksi vuoteen 2020 mennessä (missio).

#2 Aseta yritykselle tavoitteet yrityksen mission/mission perusteiden perusteella. On erittäin tärkeää yhdistää yrityksen tavoitteet yrityksen tarkoitukseen/missioon. Tämä on yleensä strategisen suunnitelman selkäranka ja ylimmän johdon vastuulla, vaikka valtuutetuissa organisaatioissa tämä prosessi tapahtuu yhä useammin peräkkäin. Strateginen suunnitelma laaditaan arvioinnin perusteella:

• mitä yritys pyrkii saavuttamaan ja mihin se aikoo sijoittaa sen markkina-aseman perusteella suhteessa kilpailijoihin;
• miten ja milloin tulla markkinoille tarjoamalla "oikeita" tuotteita tai palveluita;
• kuinka saavuttaa kestävä ja kannattava kasvu.

Paljon riippuu organisaation arvoista, joiden arvo korkeita tavoitteita asetettaessa voidaan aliarvioida tai liioitella, ja päinvastoin uusien tavoitteiden hyväksyminen voi johtaa organisaation arvojen uudistamiseen. . Jälkimmäiset vaikuttavat siihen, miten se saavuttaa tavoitteensa ympäristön, henkilöstön hyvinvoinnin, työturvallisuuden ja koko yrityksen maineen tärkeysasteen perusteella.

# 3 Sovi huippujohtajien tavoitteet. Tässä tapauksessa on olemassa prosessi, jossa yrityksen tavoitteet luokitellaan toiminnon, divisioonan tai tuotteen tai palvelun mukaan. Edellytyksenä on tavoitteiden asettaminen tärkeysasteen mukaan, aikataulujen määrittely ja resurssien etsiminen niiden saavuttamiseksi: kaikki tämä edeltää toiminnallisten tai liiketoimintayksiköiden tuotantoa ja taloudellista (budjetti)suunnittelua.

#4 Kerro tavoitteista osastoille ja henkilöille. Joissakin organisaatioissa tämä prosessi tapahtuu kahdenvälisesti, joten keskeisistä asioista keskustellaan sekä alhaalta ylös että ylhäältä alas -periaatteella. Älä odota käskyjen tulevaa ylhäältä; aseta osastotasolla omat tavoitteesi, jotka heijastavat organisaation tavoitteita ja vastaavat asiakkaiden tarpeisiin käytettävissä olevilla resursseilla.

# 5 Sopi tavoitteista niiden kanssa, jotka osallistuvat niiden saavuttamiseen. Tavoitteiden asettamisen ei tulisi tapahtua diktatorisin menetelmin, vaan ehdotusten tekemisen ja ideoiden etsimisen, riitojen, keskustelujen ja neuvottelujen, kompromissivaihtoehtojen etsimisen ja sopimukseen pääsemisen prosessissa. Vähimmäisvaatimukset, joita tavoitteentekijät ja heidän toimeenpanijansa asettavat toisilleen, tiivistyvät vastauksiin kuuteen ikuiseen kysymykseen (muistakaa Kiplingin runo "Minulla on kuusi palvelijaa"): "kuka?", "Mitä?", "Missä?", " Milloin?", "miksi?" Ja miten?".

#6 Kehitä suorituskykykriteerit. Suorituskriteerien tulisi seurata edistymistä asetettuihin tavoitteisiin nähden. Näiden kriteerien (jotka voidaan kehittää koko tiimille tai yksittäisille työntekijöille) tulee toimia indikaattoreina odotetuista tuloksista ja arvioina työntekijöiden pyrkimyksiä saavuttaa tavoitteensa. Suorituskriteerien tulee olla selkeitä, tarkkoja, helposti tulkittavia ja niiden tulee antaa tietoa siitä, miten tavoitteiden saavuttamisessa edistytään.

Yleensä kriteerit liittyvät toisiinsa:

• tehokkuudella (kuinka nopeasti palvelu tarjotaan);
• tehokkuus (kuinka taitavasti/tarkasti/oikein palvelu on tarjottu);
• kannattavuus;
• taloudellinen tehokkuus,

Kriteerit sisältävät yleensä tietoja:

• taloudellisista asioista - kulut ja tulot;
• asiakkaat - uudet ja kadonneet;
• markkinat - niiden kattavuusaste;
• resurssit - kulutetut, säästetyt tai äskettäin tarvittavat;
• prosessit - kuinka nopeasti ja tehokkaasti tehtävät ja toimet suoritetaan.

Suorituskriteerit tulee sopia työnantajan ja esimiehen kesken ja tarkistaa säännöllisesti, erityisesti kun työn laajuudessa tapahtuu merkittäviä muutoksia. Tällä on positiivinen vaikutus sekä koko organisaatioon että yksittäisiin työntekijöihin henkilökohtaisen kasvun kannalta. Esimiehet vievät jonkin aikaa auttaakseen viestimään ja tulkitsemaan tavoitteita osastojensa tai muiden organisaation osien työntekijöille ja jopa auttamaan heitä kehittämään näkemyksen henkilökohtaisesta panoksestaan ​​yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa.

#7 Kehitä menettelyt toimintojen tarkistamiseksi. Yhdessä vaiheen nro 6 kanssa tämä kohta on tärkein suorituskyvyn arvioinnissa. Keskustelun aikana käydään läpi kaikki aikaisemmat toiminnot, kartoitetaan oppimismahdollisuudet ja asetetaan uusia tai päivitettyjä tavoitteita seuraavalle kaudelle.

• Tee asiakirjoja tavoitteista, jotka noudattaisivat SMART-periaatetta - Erityinen (erityinen), Mitattavissa (mitattavissa), Toimintakeskeinen (toimintakeskeinen), Realistinen (realistinen), Aika- (ja resurssi-) rajoitettu (ajallisesti ja resursseina rajoitettu). ) (Lue lisää aiheesta).
• Listaa prioriteettisi tärkeysjärjestyksessä.
• Tarkista tavoitteesi säännöllisesti.

Varoitukset

Ota keskustelu- ja päätöksentekoprosessiin mukaan ne, jotka ovat suoraan vastuussa organisaation tavoitteiden saavuttamisesta.

Tavoitteiden asettaminen on prosessi, jossa perustellaan ja muodostetaan tavoitteet hallitun kohteen kehittämiselle, joka perustuu tuotteiden ja palveluiden sosiaalisten tarpeiden analyysiin, jossa otetaan huomioon olemassa olevat todelliset mahdollisuudet ja niiden täydellisin tyytyväisyys.

Monissa organisaatioissa tavoitteen muodostus on prosessi, jossa ensin muodostuu yleinen tavoite - 0. tason tavoite ja sitten peräkkäin alempien hierarkkisten tasojen tavoitteet paljastaen niitä välittömästi edeltävän korkeamman hierarkkisen tason tavoitteet ( tavoitepuumenetelmä).

Tässä on perusperiaatteet tavoitteiden asettamiseen ja tavoitepuun muodostamiseen:

1. Tavoitteen määrää kiireellinen tarve ja sen saavuttamismahdollisuudet. Kun jokin ongelma (tarve) ilmaantuu, on luonnollista pyrkiä ratkaisemaan se. Tässä tapauksessa tavoite voidaan kuitenkin valita niin monimutkaiseksi, että käytettävissä olevat resurssit eivät mahdollista sitä. Tavoitteiden määrittämiseksi on tarpeen tuntea tarpeet ja analysoida mahdollisuudet (resurssit) näiden tarpeiden täyttämiseen. Tavoitteen tulee aina olla realistinen.

2. Tavoitteen tulee olla esittäjien kannalta täsmällinen ja lopullinen, siinä on sanamuodon lisäksi oltava määrällinen ilmaisu tai vertailumahdollisuus johonkin perustaan ​​(saavutukseen on oltava sopiva kriteeri), asetettava tietylle ajanjaksolle.

3. Tavoitteiden asettaminen tapahtuu useissa vaiheissa. Ensinnäkin tavoite asetetaan kiireellisten tai ennakoitujen tarpeiden mukaisesti. Sitten haetaan resursseja sen saavuttamiseksi (järjestelmä lähestymistapa). Lopuksi tunnistettuaan kaikki houkuttelevat resurssit, he määrittelevät tavoitteen ja sen saavuttamisen ajanjakson (geneettinen lähestymistapa). Siten tavoitteen asettaminen noudattaa kaavaa: tavoite - tarkoittaa sen saavuttamista - tavoite.

4. Alemman tason järjestelmien tavoitteiden tulee olla yhteensopivia ylemmän tason järjestelmien tavoitteiden kanssa ja suunnata viimeksi mainittujen saavuttamiseen, ts. alemman tason järjestelmien tavoitteet muodostavat yhdessä korkeamman tason järjestelmän tavoitteen. Näin ollen yhdistyksen tavoite voidaan saavuttaa, jos sen muodostavat osatavoitteet saavutetaan yhdistyksen jaostoilla.

5. Ohjausobjektien puun ja tavoitteiden puun välillä on toivottavaa saavuttaa mahdollisimman suuri vastaavuus. Tavoitejärjestelmän rakenteen tulee vastata tuotantojärjestelmän (ohjausobjektin) rakennetta, jolloin jokainen tavoite saavutetaan tietyllä yksiköllä. Tässä tapauksessa tuotantojärjestelmän kunkin elementin toiminnan tarkoituksenmukaisuus kasvaa.

6. Monitasoisen tavoitepuun rakentaminen voidaan suorittaa useiden taulukossa 1 lueteltujen ominaisuuksien mukaan.

7. Tavoitepuun rakentaminen voidaan toteuttaa hajottamalla (halkaisemalla) nollatason tavoite (päätavoite) pää- ja yksityisiin tai koota korkeampien tasojen tavoitteet alempien tasojen tavoitteista. Tavoitteiden yhdistämiseen ja eriyttämiseen on aina useita vaihtoehtoja. Ensisijainen vaihtoehto on se, joka vastaa eniten ohjausobjektien puuta.

pöytä 1

Joukko merkkejä tavoitteista, jotka vaikuttavat

tavoitepuun rakentamisprosessista

Oletko koskaan kysynyt itseltäsi elämän tarkoitusta? Oletko miettinyt syntymäsi merkitystä tähän maailmaan? Oletko utelias tietämään, mitä tavoitteita ihmisen elämässä pitäisi olla?

Muinaisina aikoina viisaat sanoivat, että ihmisen tulee ensin kysyä itseltään seuraavat kysymykset:

"Kuka olen? Miksi asun täällä?

Silloin hänen todellinen elämänsä alkaa, ja sitä ennen hän yksinkertaisesti raahaa merkityksetöntä olemassaoloa, jonka päätehtävinä on halu tyydyttää kaikkein perustarpeet: ruoka, uni, seksi ja suoja.

Päätavoite jokaisen elämässä

Ensi silmäyksellä tämä saattaa tuntua yllättävältä, mutta suurin osa ihmisistä elää illuusion vallassa.

He vain nukkuvat, syövät, työskentelevät, harrastavat seksiä, pyrkivät suojelemaan itseään ulkoisilta vaaroilta ja nauttimaan niin paljon kuin mahdollista. Tähän loppuvat kaikki ihmisten toiveet.

Oletko koskaan ajatellut, että tekemällä vain ne toimet, jotka juuri luettelen, elämämme ei eroa tavallisten eläinten elämästä, joilla on samat tarpeet?

Ihminen ei ole eläin, mikä tarkoittaa, että hänellä täytyy olla vielä syvempi elämän tarkoitus.

Siksi älykkään ihmisen tulee ensin kysyä itseltään kysymyksiä olemassaolonsa merkityksestä ja yrittää parhaansa mukaan löytää vastauksia niihin. Nämä ovat tavoitteet, joiden pitäisi olla elämässä ensisijaisesti. Jos tätä ei tehdä, henkilö ei koskaan voi tulla todella onnelliseksi, menestyväksi ja terveeksi.

Todella älykkään ihmisen tulee pyrkiä ymmärtämään syvällisiä filosofisia kysymyksiä tästä maailmasta, Jumalasta, hänen todellisesta henkisestä luonteestaan.

Ilman maailmankaikkeuden lakien ymmärtämistä ja selkeitä konkreettisia tietoisia tavoitteita elämässä on lähes mahdotonta saavuttaa mitään arvokasta. Nykyään voit nähdä tuhansia ja kymmeniä tuhansia ihmisiä, jotka elävät yksinkertaisesti kohtalonsa vaikutuksen alaisena. He ovat nukkeja, mutta he eivät edes ymmärrä sitä.

Ja vaikka henkilö ei halua mennä filosofiaan ja henkiseen tietoon, menestyäkseen ja terveeksi hän tarvitsee elämässään erityisiä tavoitteita ja tietää tarkalleen, kuinka hän haluaa saavuttaa ne.

Sitten epämääräisistä unelmista tulee todella asetettuja tavoitteita.

Miksi sinun on asetettava erityisiä tavoitteita?

On tunnettu tosiasia, joka sanoo, että me itse rakennamme tulevaisuuttamme ajatuksillamme ja toiveillamme, jotka ovat kaiken taustalla.

Haluenergia on maailmankaikkeuden tehokkain energia.

Tilastot osoittavat, että alle 3 % kaikista ihmisistä saavuttaa paljon enemmän kuin kaikki muut 97 % yhteensä. Ja tärkein ero näiden 3 prosentin välillä on, että he tietävät, mitä tavoitteita elämässä tulisi olla, ja heillä on selkeät ja tarkat tavoitteet kaikilla tasoilla.

Luuletko, että auton kokoaminen tuotannossa olisi mahdollista ilman huolellisesti laadittua suunnitelmaa? Jos suunnittelijat olisivat vain hämärästi tietoisia siitä, mitä he haluavat, on erittäin epätodennäköistä, että he olisivat onnistuneet.

Valitettavasti monet meistä kohtelevat elämää vastuuttomasti ja yksinkertaisesti "mennä virran mukana". He eivät tiedä, mihin pyrkiä ja mitä he tarkalleen haluavat elämältä.

Useimmat ihmiset elävät tiedostamatonta elämää tai tavoitteita ja suunnitelmia, jotka määrätään ulkopuolelta.

Tämän elämän laki on, että joko me suunnittelemme ja rakennamme elämämme tai muut tekevät sen puolestamme.

Edellä olevasta seuraa, että on tärkeää, että henkilö asettaa tarkat ja selkeät tavoitteet sekä laatia suunnitelman niiden saavuttamiseksi.

Elämän päätarkoitus

Onnellista elämää varten ihmisellä on oltava merkitys. Ja juuri tavoitteet täyttävät elämämme merkityksellä.

Mutta itse asiassa elämässä pitäisi olla jotain, mikä saa meidät innostumaan ja haluamaan herätä aamulla. Suurten tavoitteiden läsnäolo voi jopa lievittää kärsimystä elämässä, kun taas päämäärättömästi elävä ihminen ärsyttää kaikkea ympärillä.

Elämän tavoitteen täytyy inspiroida meitä, ja sitä varten sen on oltava ylevä ja jollain tapaa jopa saavuttamaton.

Paras vaihtoehto on saavuttaa rakkaus Jumalaa kohtaan.

Tai se voi olla tästä vaihtoehdosta tulevia tavoitteita: levittää henkistä tietoa maailmassa, auttaa kärsiviä ja sairaita ihmisiä jne. Tällaiset tavoitteet täyttävät ihmisen onnella ja innostuksella.

Ihannetapauksessa, jos elämän päätavoite sisältää seuraavat kolme näkökohtaa:

• Tavoitteena on oivaltaa itsesi ja luontosi: todellinen Itsesi
• Tavoitteena on oivaltaa Jumala Korkeimpänä Persoonallisuutena, josta kaikki elämässämme riippuu (no, tai melkein kaikki, koska meille on silti annettu pieni määrä vapautta)
• Palauta suhteesi Jumalaan (Ei suinkaan helppoa, mutta se tuo onnea ja tyydytystä miljardeja kertoja enemmän kuin mikä voi tarjota meille arjen nautintoja)

Raamattu ja viisaat sanovat, että jos et ainakaan ala ottamaan askeleita tähän suuntaan, niin elämää voidaan pitää hukkaan.

Toisaalta, jos ihminen asettaa elämän perimmäisen tavoitteen matalalle, hän altistaa itsensä suurelle vaaralle. Kun hän saavuttaa tämän tavoitteen, hän voi menettää elämän tarkoituksen. Alitajunta sanoo sellaisella hetkellä: "Olet saavuttanut kaiken, mitä tavoittelit. Sinun ei tarvitse elää enää." Ihminen voi vaipua syvään masennukseen, sairastua tai jopa kuolla.

Siksi suosittelen vilpittömästi sinua olemaan asettamatta elämän tavoitteeksi sellaisia ​​asioita kuin "ansaita miljoona dollaria" tai "tulee yrityksen johtajaksi" tai "naimisiin rikkaan miehen kanssa" ja niin edelleen.

Tärkeä ehto tavoitteiden asettamisessa, erityisesti elämän perimmäisten tavoitteiden asettamisessa:

Meidän on pyrittävä tekemään näistä tavoitteista välinpitämättömiä. Se antaa paljon inspiraatiota ja iloa.

Tavoitteet vain rakkaansa tai korkeintaan läheisilleen ovat luonteeltaan itsekkäitä ja itsekkäitä, mikä lopulta tuo aina kärsimystä ja epäonnea.

Luettelo ihmisen elämän tavoitteista

Joten jos haluat olla onnellinen, sinulla on oltava suuria inspiroivia tavoitteita elämässäsi. Sopusointuisella persoonallisuudella on tavoitteita kaikilla elämän tärkeimmillä alueilla: henkisellä, älyllisellä, sosiaalisella ja fyysisellä.

Muista, että sinun on pyrittävä olemaan epäitsekäs, eivätkä tavoitteesi saa aiheuttaa kärsimystä ja kipua useammalle kuin yhdelle elävälle olennolle. Kyllä, kyllä, harmoninen ja järkevä ihminen arvostaa paitsi ihmiselämää myös muiden elävien olentojen: muurahaisen, norsun ja jopa kasvien elämää.

Tavoitteet fyysisellä alueella

Likimääräinen luettelo siitä, mitä tavoitteita elämässä tulisi olla fyysisellä tasolla:

1. Fyysisen terveyden saavuttaminen
2. Kehon pitäminen puhtaana
3. Riittävä puhtaan veden kulutus
4. Oikea ja terveellinen ravinto
5. Kehon joustavuuden kehittäminen
6. Oikean päivittäisen rutiinin luominen (varhainen nousu ja puhelun katkaiseminen)
7. Päästä eroon mistä tahansa taudista
8. Hidastaa ikääntymisprosessia

Tätä listaa voi jatkaa pitkään. Tärkeintä on, että nämä tavoitteet eivät sulje ihmistä liikaa hänen kehoonsa, jonka pitäisi olla vain työkalu elämän päätavoitteiden saavuttamiseksi.

Tavoitteet sosiaalisella alalla

Mihin sinun on kiinnitettävä huomiota tällä alueella:

1. Hyvien suhteiden luominen vanhempiin
2. Harmoninen suhde miehen tai vaimon kanssa
3. Hyvät välit lapsiin ja lastenlapsiin
4. Kunnioittava ja väkivallaton asenne kaikkia eläviä olentoja kohtaan
5. Elä luonteesi mukaan (maskuliininen tai feminiininen)
6. Rakenna harmonisia suhteita kaikkiin ympärilläsi oleviin ihmisiin (ystävät, kollegat jne.)

Ihmissuhteet ovat erittäin tärkeitä ihmisen elämässä.

Tavoitteet älyllisellä alalla

Älyllisellä tasolla voi olla tällaisia ​​tavoitteita:

1. Kyky asettaa tavoitteita
2. Luovien kykyjesi kehittäminen
3. Oppia kieliä
4. Työskentele mielen rauhoittamiseksi (erittäin tärkeää)
5. Kyky erottaa ikuinen ajallisesta, henkinen aineellisesta
6. Saavutat kyvyn muuttaa kohtalosi
7. Tutkinnon tai vastaavan hankkiminen
8. Tahdonvoiman kehittäminen

Tällä tasolla voi olla monia tavoitteita, mutta ne eivät ole eivätkä saa olla elämän päätavoitteita. Tärkeimmät ja tärkeimmät elämäntavoitteet asetetaan henkisellä tasolla.

Tavoitteet henkisessä maailmassa

Mitä tavoitteita elämässä tulisi olla henkisellä alueella:

1. Saavuta epäitsekäs ja ehdoton rakkaus Jumalaa kohtaan
2. Kyky elää nykyhetkessä
3. Korkeiden ominaisuuksien kehittäminen itsessään: epäitsekkyys, nöyryys jne.
4. Oman edun, itsekkyyden, ylpeyden, himon, maineen halun poistaminen
5. Pystyä näkemään Jumalan ilmentymän kaikkialla ja kaikessa
6. Ei olla riippuvainen jostakin tai jostakin tässä maailmassa
7. Kehitä sisäistä rauhaa, iloisuutta ja tyyneyttä

Nämä tavoitteet ovat suuruusluokkaa korkeammat kuin kaikki aiemmat, koska ne liittyvät erottamattomasti todelliseen henkiseen luontoomme. Muista sisällyttää ne elämääsi.

Yhteenveto: Millaisia ​​tavoitteita elämässä tulisi olla?

Tehdään yhteenveto artikkelista (korostamme kohtia, jotka on muistettava kerta kaikkiaan).

Ensimmäinen ja tärkein asia tavoitteita asettaessa on kysyä itseltäsi tärkeitä kysymyksiä luonteestasi ja olemassaolosi merkityksestä.

Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset: Mikä on todellinen luonteeni? Miksi asun täällä? Etsi sitten vastaukset niihin.

Seuraavaksi sinun on ymmärrettävä se uudelleen vain suuret ja näennäisesti saavuttamattomat tavoitteet voivat täyttää elämän merkityksellä ja antaa henkilölle inspiraatiota ja innostusta. Tällaisten tavoitteiden tulee olla mahdollisimman epäitsekkäitä ja suunnattu muiden hyödyksi.

Kirjoita sitten ylös tavoitteet kaikilla elämän tärkeimmillä alueilla. Niiden tulee olla mahdollisimman tarkkoja ja selkeitä. Jotta voit asettaa tavoitteet oikein ja saavuttaa ne onnistuneesti, lue artikkeli:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Sergei Jurjev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgSergei Jurjev 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Mitä tavoitteita elämässä tulisi olla: luettelo perustavoitteista

Jatkossa keskusteluamme elämästä ilman kiirettä (katso artikkeli) - aikakautemme uusi suuntaus, uusi katse elämääsi, haluan sanoa tämän.

Ajatus "hidasteesta elämästä" ei tarkoita "ei tekemättä mitään" nurmikolla makaamalla. Vastaan. Erityisesti tämän elämäntavan kannattajia valita työ, joka EI "vie" heiltä kaiken aikaa mutta vain pieni osa siitä. Minkä vuoksi?

Kyllä, vain siksi, että sinulla olisi elämässäsi eniten aikaa tehdä ja yrittää. Olla elämän tasapaino työn (liiketoiminnan) ja henkilökohtaisen elämän välillä. Saadaksesi enemmän vapaa-aikaa kommunikoida perheesi kanssa, saavuttaa tavoitteesi, täyttää toiveesi. Jotta unelmasi toteutuvat.

Muita hyödyllisiä artikkeleita: * * *

1. Oletko utelias tietämään, mitkä 50 tavoitetta henkilön elämänlistalla ovat tällä hetkellä suosituimpia eri maiden ihmisten keskuudessa?

Lista kerätyistä kohteista 43things.comin Internet-versio. Tällä sivustolla yli 3 miljoonaa ihmistä eri puolilta maailmaa puhuu tavoitteistaan. On mielenkiintoista tietää: mikä on toisesta maasta tulevan ihmisen, tai pikemminkin monien monien muiden maiden ihmisten, elämässä tavoite?!

Tässä ne ovat, 50 tavoitetta ihmisen elämässä - suosituin maailmassa:

1. laihduttaa
2. kirjoita kirjasi
3. Älä lykkää unelmia, tekoja myöhemmäksi (ongelmaa kutsutaan "viivyttelyksi")
4. rakastua
5. Tule iloiseksi ihmiseksi
6. Tee tatuointi
7. Lähde spontaanisti matkalle suunnittelematta mitään
8. Naimisiin tai naimisiin
9. Aloita matkustaminen ympäri maailmaa
10. Juomaan paljon vettä
11. Pidä päiväkirjaasi
12. Katso revontulet
13. Oppia espanjaa
14. Pidä henkilökohtainen blogi
15. Opi säästämään rahaa
16. Ota paljon kuvia
17. Suutelemassa sateessa
18. Ostamaan talon
19. Hanki uusia ystäviä
20. Opi soittamaan kitaraa
21. juosta maraton
22. opi ranskaa
23. Etsi uusi työpaikka
24. Maksa lainat pois
25. Lue paljon kirjoja
26. Tule itsevarmaksi
27. Elää aktiivisesti
28. Kirjoita tarina
29. Hyppää laskuvarjolla
30. Vaihda terveelliseen ruokavalioon
31. Harrastaa urheilua
32. Opi japania
33. Opi valmistamaan herkullista ruokaa
34. Aloita yrityksesi
35. Lopeta tupakoiminen
36. Vieraile 50 osavaltiossa
37. oppia viittomakieltä
38. Ui delfiinin kanssa
39. Opi soittamaan pianoa
40. Ryhdy surffaajaksi
41. Korjaa asentosi
42. Löydä 100 muuta asiaa kuin rahaa ollaksesi onnellinen
43. Älä pure kynsiäsi
44. Määrittele ammatti loppuelämäsi ajaksi
45. Opi tanssimaan
46. Opi ajamaan autoa
47. Muuta, paranna elämää
48. Hanki taloudellinen riippumattomuus
49. Opi italiaa
50. olla järjestetty

Minusta tuntui, että tällä listalla oli niin vähän taloudellisia tavoitteita. Ensimmäiset paikat ovat matkaa, itsensä kehittämistä, rakkautta ja onnea koskevat tavoitteet.. Hienoa, että yhä useammat ihmiset maailmassa ovat lakanneet kuuntelemasta tyhmiä neuvoja henkilökohtaisen kasvun treeneissä, että oletettavasti kaikkien ihmisten pitäisi poikkeuksetta asettaa itselleen liikoja vaatimuksia ja tavoitteita, saavuttaa ne tullakseen hyvin rikkaiksi. Minusta näyttää siltä, ​​​​että tällaiset suositukset aiheuttavat ahdistusta eivätkä tuo onnea.

2. Miksi tarvitsemme tavoitteita ihmisen elämään (esimerkkejä) ja miten ne voivat muuttaa elämää?

Sanoisin, että tässä asiassa on jonkinlaista mystiikkaa. Tiedätkö, mikä yhdistää menestyviä ihmisiä, joista on tullut onnellisia, koska he ovat tehneet sitä, mitä rakastavat koko elämänsä? Heitä yhdistää heihin kaikkiin kuuluva yhteinen ominaisuus - määrätietoisuus ja vastustamaton halu saavuttaa unelmansa tai tavoitteensa. Ne kaikki hyvin varhain, jopa lapsuudessa tai nuoruudessa, asettivat itsensä eteen ja kirjoita lista tavoitteista ja teki kaikkensa saavuttaakseen ne.

Esimerkkinä on John Goddardin, Guinnessin maailmanennätyksen haltijan, tutkimusmatkailijan ja matkailijan, erinomaisen antropologin, antropologian ja filosofian tieteellisten tutkintojen haltijan elämä.

Mutta älä ole nolostunut ja vertaa itseäsi tähän sankariin. Sellaiset ihmiset ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö. John Goddardin esimerkki vain osoittaa erityisen selvästi, kuinka muistiin kirjoitetut tavoitteet auttavat elämään mielenkiintoisemmin ja elävämmin.

Kuinka monta tavoitetta ihmisellä pitäisi olla? Mitä enemmän kirjoitat niitä listallesi, sitä helpompi sinun on löytää sisimpiä toiveesi ja unelmasi, toteuttaa ne ja tulla onnelliseksi.

3. Mitkä tavoitteet ovat tärkeämpiä, taloudelliset tavoitteet vai henkisen ja henkilökohtaisen kasvun tavoitteet?

Tämä kysymys on hyvin samanlainen kuin kysymys "Kumpi oli ensin, kana vai muna?". Nyt selitän miksi. Materialistit sanovat, että jos sinulla on rahaa, voit helposti toteuttaa kaikki unelmasi ja tavoitteesi. Aloita esimerkiksi matkustaminen ympäri maailmaa. Ostamaan talon. Opi kieliä. Siksi sinun on ensin täytettävä taloudelliset tavoitteet - löydettävä uusi työpaikka, rakennettava oma yritys ja vastaavat.

Lisätietoja: ketkä ovat materialisteja ja idealisteja. Materialistit uskovat, että aine on ensisijainen ja synnytti tietoisuuden. Idealistit päinvastoin, että tietoisuus on ensisijainen ja se loi aineen. Monet kutsuvat tätä ristiriitaa filosofian pääkysymykseksi.

Mutta isoäitini kertoi minulle aina (itse tietämättään hän kuului idealisteihin). jos Jumala on ensimmäisellä sijalla, niin kaikki muu lisätään ja on omilla paikoillaan. Hän sanoi myös: ”Sinun ei tarvitse odottaa taloudellista hyvinvointia saadakseen vauvan. Sillä jos Jumala antaa lapsen, Hän antaa lapsen!"

Logiikkaa, varovaisuutta, pragmatismia käyttämällä on vaikea ymmärtää tätä isoäidin periaatetta ja vielä vaikeampaa soveltaa elämään. Koska sitä on vaikeaa, mahdotonta selittää tieteellisestä, materialistisesta näkökulmasta.

Mutta sanonnat ja sananlaskut (minä kutsun niitä esi-isiemme vuosisatoja vanhan kokemuksen kvintessenssiksi) näyttävät yrittävän välittää meille aikaisempien sukupolvien tietoa ja viisautta.

Tämä viisaus ei perustu logiikkaan ja pragmatismiin, vaan havaintoihin tekojen ja tapahtumien välisestä yhteydestä sekä yhden ihmisen elämässä että kokonaisten sukupolvien elämässä:

• Ihminen ehdottaa, mutta Jumala määrää (venäläinen sananlasku)
• Easy come easy go (englannin sananlasku "Mikä on helposti hankittu, se on helposti menetetty")
• Mitä tapahtuu, tapahtuu ajoissa (kiinalainen sananlasku "Onnettomuudet eivät ole sattumia")

Eri kansojen sananlaskujen luetteloa voidaan jatkaa loputtomiin. Mutta kuinka nämä kolme eri kansojen sananlaskua voidaan selittää logiikan ja materialismin näkökulmasta?

Näiden pohdintojen perusteella ja idealistina tein itselleni tavoitteita seuraavassa järjestyksessä: Henkinen parantaminen –> Henkilökohtainen kasvu ja ihmissuhteet –> Fyysinen terveys –> Taloudelliset tavoitteet.

Henkinen parannus:

1. Älä tuomitse, tarkkaile ajatuksiasi

2. Voita puhekykysi, kuuntele muita

3. Hyväntekeväisyys: kuukausittainen rahansiirto apua tarvitseville (orpokoti, lastensairaala, vanhat naapurit)

4. Täydennä talo vanhemmille, auta vanhempia

5. Auta lapsia, kunnes he nousevat jaloilleen.

6. Älä puutu muiden ihmisten asioihin, elleivät he kysy neuvoa.

7. Anna almua kerjäläisille - älä ohita

8. Älä kerro uudelleen toisten ihmisten syntejä (Chamin synti)

9. Mene temppeliin sunnuntain jumalanpalveluksiin vähintään 2 kertaa kuukaudessa

10. Älä varastoi, vaan anna tarpeettomia, mutta hyviä asioita tarvitseville

11. Anna anteeksi vääryydet

12. Paastoa ei vain paastona, vaan myös keskiviikkoisin ja perjantaisin

13. Vieraile pääsiäisenä Jerusalemissa

Henkilökohtainen kasvu ja ihmissuhteet:

16. Päästä eroon laiskuudestasi, lopeta viivyttely

18. Ota aikaa, elä hitaasti, jätä aikaa kommunikointiin perheen kanssa, mietiskelemiseen, lukemiseen ja harrastuksiin

20. Opi valmistamaan herkullista ruokaa perheelle ja ystäville, mene mestarikursseille

21. Opi kasvattamaan yrttejä, vihanneksia, hedelmiä ja kukkia puutarhassasi

22. Mene Latinalaisen Amerikan tansseihin miehesi kanssa

23. Opi ottamaan ammattimaisia ​​valokuvia

24. Paranna englantia - katso elokuvia ja lue kirjoja

25. Lähde spontaanisti automatkalle miehesi kanssa suunnittelematta mitään.

26. Opi siivoamaan päivittäin 15 minuuttia koko talon yleissiivouksen sijaan

27. Tapaa useammin lasten ja ystävien kanssa, mene konsertteihin, esityksiin, näyttelyihin

28. Matkustaa maailmalla 2 kertaa vuodessa mieheni, lasteni ja ystävieni kanssa

29. Lähde miehesi kanssa matkalle 2 viikoksi, vaan useiksi kuukausiksi Thaimaahan, Intiaan, Sri Lankaan, Balille

30. Ratsasta norsulla, ui delfiinin, valtavan kilpikonnan, merilehmän kanssa

31. Vieraile miehesi kanssa Serengetin puistossa Afrikassa

32. Olla kahdestaan ​​miehensä kanssa Amerikassa

33. Lähde monikansiselle risteilylle miehesi kanssa

Fyysinen terveys:

34. Hanki säännöllisiä hierontoja

35. Harjoittele joka päivä

36. Käy saunassa ja uima-altaassa kerran kuukaudessa

37. Joka ilta - nopea kävelymatka

38. Kieltäytyä haitallisista tuotteista kokonaan

39. Kerran kuukaudessa - 3 päivän nälkälakko

40. Laihdu 3 kg

41. Juo 1,5 litraa vettä päivässä

Taloudelliset tavoitteet:

42. Lisää tuloja myyntiautomaattiyrityksestä - maksupääteverkostosta

43. Kasvata kuukausittaisia ​​blogitulojasi

44. Ryhdy ammattimaiseksi verkkovastaavaksi

46. ​​Nosta blogisi liikenne 3000 kävijään päivässä

47. Ansaitse rahaa affiliate-ohjelmilla

48. Kirjoita yksi blogikirjoitus joka päivä

49. Osta tuotteita tukkumyymälöistä

50. Vaihda bensiiniauto sähköautoon

51. Rakenna projektisi työ siten, että saat passiivista tuloa

52. Opi säästämään, avaamaan säästötili ja lataamaan kuukausittain

Voit tietysti kirjoittaa kaikki tavoitteesi missä tahansa järjestyksessä. Itse asiassa näin ne pitäisi kirjoittaa. Jaoin heidät 4 ryhmään tehdäkseni selväksi, että elämässä on välttämätöntä säilyttää tasapaino liiketoiminnan ja rahoituksen, ihmissuhteiden, terveyden ja henkisyyden tavoitteiden välillä. Yleensä kirjoitan aina kaikki asiat, tavoitteet, unelmat peräkkäin. Alla osiossa 4 "Kuinka listaan ​​tavoitteeni?" Puhun siitä yksityiskohtaisesti.

Olen sisällyttänyt tavoitteeni esimerkkinä. Jokainen on erilainen ja muuttuu ajan myötä. Esimerkiksi luettelossani ei ole vanhemmuuden tavoitteita. Tämä johtuu siitä, että ne ovat jo täyttyneet – lapsemme ovat kasvaneet ja elävät itsenäisesti.

4. Miten luettelet tavoitteesi? 50 tavoitetta henkilön elämäluettelossa nykymuodossa

Työskentelen suurissa pankeissa, suurissa IT-projekteissa, sain paljon mielenkiintoisia koulutuksia psykologiasta, motivaatiosta, stressinhallinnasta, ajanhallinnasta, tunneälystä, henkilökohtaisesta kasvusta. Näissä treeneissä meille opetettiin asettamistekniikat tavoitteet ja välitehtävät niiden saavuttamiseksi.

Mutta pidin erityisesti tästä yksinkertaisesta ja tehokkaasta tekniikasta:

• Sinun täytyy henkisesti "sammuttaa tietoisuutesi" ja alkaa epäröimättä kirjoittaa käsin tyhjälle paperille kaikki toiveesi, tavoitteesi, tehtäväsi - suuret ja pienet.
• On tarpeen kirjoittaa niin paljon kuin mahdollista, tärkeintä on "ei kytkeä aivoja päälle" eikä pysähtyä.
• Kirjoita "tämän päivän" ongelmat, esimerkiksi "poika läpäisee kokeen" tai "vie roskat autotallista" tai "osta elävä joulukuusi ruukussa uudeksi vuodeksi". Ja globaalisti esimerkiksi "jotta lapset valitsevat mielensä mukaan ammatteja", "jotta he valmistuvat menestyksekkäästi yliopistoista".
• Jaa sitten tavoitteesi lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiksi. Korosta myös itse tavoitteet ja mitä voidaan kutsua tehtäviksi näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Muuten, tapasin tämän idean usein menestyneiden ihmisten kirjoissa, mutta en pitänyt sitä tärkeänä. He kaikki sanovat, että on tärkeää kirjoittaa toiveet ja tavoitteet ylös, ja tämä auttaa jollain käsittämättömällä tavalla niiden toteuttamisessa.

Jos ajattelet tavoitteita, olet todennäköisesti kiinnostunut myös tästä hyödyllisestä artikkelista, joka auttaa sinua tarkastelemaan henkilökohtaisen talouden tavoitteita eri tavalla. Artikkelin luettuasi ymmärrät, kuinka helppoa on turvata itsellesi kunnollinen "eläke" odottamatta edes eläkeikää! Muista välittää tämä yksinkertainen mutta arvokas tieto lapsillesi, sillä kouluissamme ei ole tapana opettaa henkilökohtaisia ​​talousasioita.

5. Kuinka saavuttaa tavoitteet, hitaasti ja itsesi ja läheistesi ilona?

Tiedämme, että kaikki ihmiset ovat erilaisia. Heillä on erilaisia ​​psykotyyppejä, kykyjä, karismaa, tehokkuutta, intuitiota. Siksi jokainen elää, luo, toteuttaa unelmansa ja tavoitteensa TOISESTI kykyjensä ja luonteensa perusteella.

Tarkastellaanpa pientä esimerkkiä. Kuvailen nyt menestyneen ystäväni "muotokuvaa":

• Hän on optimisti, se auttaa häntä paljon liiketoiminnassa.
• Hänellä on hyvät kyvyt, mutta hän on laiska.
• Välillä, kun täytyy kokoontua yhteen, tehdä jotain tärkeää - laiskuus väistyy ja hänestä tulee itsevarma ja määrätietoinen.
• Hän on myös hyvin spontaani ihminen. Jos hän syttyy johonkin ideaan, hän ilmentää sen välittömästi riitelemättä. Tästä johtuen usein tulee tappioita, mutta yleensä työ hoituu nopeasti.
• Hän luottaa usein intuitioon ja jos jokin "ei toimi", hän lykkää sen helposti tietäen, että "ajassa" se tehdään helposti.
• Hän tekee monia asioita täysin välinpitämättömästi, auttaa ihmisiä.

Nyt voit karkeasti kuvitella (tämän ominaisuuden perusteella), kuinka ystäväni saavuttaa tavoitteensa: joskus laiskasti, joskus impulsiivisesti, joskus itsevarmasti ja määrätietoisesti, joskus intuitioon luottaen. Mutta hän ei koskaan mene vastoin luontoaan, luonnettaan tai moraalisia periaatteitaan. Ja tämä on hänen menestyksensä salaisuus.

Ymmärrätkö mitä haen? Haluan sanoa, että olemme kaikki erilaisia ​​ja mitä sinun ei ehdottomasti pidä tehdä saavuttaaksesi tavoitteesi, on olla rikkomatta itseäsi. Sinun ei tarvitse ajaa itseäsi stressitilaan, ei tarvitse moittia itseäsi hitaudesta. Älä koskaan mene vastoin sydämesi käskyjä äläkä tee sitä, mistä et pidä vain siksi, että jokaisella on tällainen tavoite luettelossa.

En esimerkiksi pidä salilla treenaamisesta. Anna kaikkien mennä, mutta en aio, koska yritin useita kertoja ja varmistin, että se ei tuota minulle iloa, eikä siitä siis ole hyötyä

Älä kuuntele ketään, että sinun on käytettävä niin paljon aikaa tavoitteellesi joka päivä, että sinun on ajoitettava kaikki päivä- ja tuntikohtaisesti. Tässä tapauksessa sinusta tulee kunnianhimosi orja. Tarvitset tavoitteitasi elääksesi mielenkiintoisesti, rakastaaksesi, ollaksesi onnellinen ihminen, tehdäksesi mitä rakastat.

Elä hitaasti, nauti elämästä, kieltäydy kiireestä kotona, töissä ja suhteissa kaikkien ihmisten kanssa. Tähän ajatus hitaasta elämästä Monet edistykselliset ihmiset monista maista ovat jo tulleet. Ja lakkaa syyttämästä lapsiasi hitaudesta, kuten vanhempasi moittivat sinua (suosittelen artikkelia siitä, kuinka kasvattaa lapset onnelliseksi ja vapauttaa heidän älyllinen ja luova potentiaalinsa :). Koska puhumme lapsista, suosittelen myös, että luet artikkelin progressiivisesta ja siitä, mikä on kysyntää 10 tai useamman vuoden kuluttua.

Johtopäätös: Aloitaksesi viipymättä kiinnostavampi elämä, istu alas nyt ja kirjoita epäröimättä mahdollisimman paljon pieniä ja suuria asioita, tavoitteita, tehtäviä ja toiveita.

Ja sitten, jos mieliala ilmestyy, voit jakaa ne taloudelliseen, henkilökohtaiseen ja muihin. Isoille ja pienille. Mutta kerron teille, että kirjoitan aina elämäni tavoitteet, toiveet ja unelmat peräkkäin. Jaoin ne tänään ensimmäistä kertaa vain tätä artikkelia varten, jotta käy selväksi, mitkä tavoitteet ovat.

Pidätkö tästä lähestymistavasta? Ei tylsää! Rakastan tätä uutta positiivista lähestymistapaa elämään - tee kaikki ilolla, niin kuin sydämesi sanoo!

Lopuksi ehdotan, että katsot upean videon, joka kuvaa nerokasta ja yksinkertaista tapaa, kuinka iloisesti ja samalla tehokkaasti saavuttaa tuloksia 4 elämäntavoitteen suunnassa. Pidin ajatuksesta asettaa pieniä tavoitteita matkalla kohti suuria ja juhlia jokaisen saavutuksia! Samanaikaisesti kata kaikki 4 elämäsi aluetta ja aseta aluksi vain yksi tavoite. Otan tämän upean idean sydämeeni!

Toivon teille kaikille inspiraatiota ja itseluottamusta!

Nähdään pian!