Instituutin on tarkoitus yhdistää kaksi osastoa yhdeksi yleisnimeä muuttamalla. Miten tämän pitäisi näkyä oikein yleisissä määräyksissä: rakenteen muuttaminen, uudelleenjärjestely, yhdistäminen? Ja mitä asiakirjoja työntekijöistä on laadittava. Pitääkö tästä ilmoittaa työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen, jos he suorittavat samoja toiminnallisia tehtäviä, vain osaston nimi muuttuu? Millainen henkilöstömääräys henkilöstölle tulisi olla: siirtymisestä toiselle osastolle vai jollain muulla tavalla? Jos jonkun kuorma muuttuu, (vähentää) häntä 2 kuukaudeksi varoittaakseen?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Ensinnäkin sinun on vaihdettava henkilöstötaulukkoa antamalla tilaus, joka joko hyväksyy uuden henkilöstötaulukon tai tekee muutoksia nykyiseen henkilöstötaulukkoon.

Esimerkiksi:

"... Jotta ... yhdistetään osasto A ja osasto B, jonka yhteydessä:

1. Poista organisaation henkilöstötaulukosta:
- osasto A;
- osasto B.

2. Vähennä seuraavia paikkoja:
- osastopäällikkö A;
-osastopäällikkö B.

Mitä tulee muihin työntekijöihin, jos työsopimuksissa osasto ei ilmoitettiin, niin osaston muutos ei aiheuta muutosta työsopimukseen (kysymyksestä seuraa, että työtehtävä ei muutu) ja tässä tapauksessa siirto on tarpeen virallistaa myöntämällä.

Jos osasto on määritelty työsopimuksessa, niin osaston muutos työntekijälle on siirto, koska Osastoa ei nimetä uudelleen, se puretaan ja sen tilalle perustetaan uusi.

Tässä tapauksessa voit järjestää siirron (tehdä lisäsopimuksia ja antaa tilauksen) työntekijöiden suostumuksella tai muuttaa rakenneyksikköä työnantajan aloitteesta 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaisesti ilmoittamalla työntekijöille vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Katso lisätietoja Kadry-järjestelmän materiaaleista vastauksessa nro 2.

Mitä tulee opetuskuorman alentamiseen, liitteen 2 kohdan 1.7 mukaan opetushenkilöstön opetuskuorman tilapäiseen tai pysyvään muutokseen (lisään tai laskuun) verrattuna työsopimuksessa määrättyyn opetuskuormaan. on sallittu vain kirjallisesti tehdyn työsopimuksen osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta opetushenkilöstön opetusmäärän muutosta sen vähentämisen suuntaan, säädetystä ja.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan opetushenkilökunnalle kirjallisesti opetuskuormituksen volyymin muutoksista (lisäyksestä tai vähentämisestä) sekä syistä, jotka ovat edellyttäneet muutoksia. viimeistään kaksi kuukautta ennen ehdotettujen muutosten tekemistä, paitsi jos opetusmäärän muutos tehdään työsopimuksen osapuolten sopimuksella (liitteen 2 kohta 1.8).

Näin ollen, jos kuorman muutos tapahtuu työsopimuksen osapuolten suostumuksella, kahden kuukauden irtisanomisaikaa ei vaadita. Jos kuormitus muuttuu työnantajan aloitteesta organisaatiomuutosten vuoksi, siitä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen ja noudatettava myös muita pykälässä asetettuja vaatimuksia. Venäjän federaation työlain 74 §.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

Työntekijän liikkumisen järjestämiseksi sinun ei tarvitse saada hänen suostumustaan ​​(). Riittää, kun antaa muuttomääräyksen ja perehdyttää työntekijä siihen allekirjoituksella. Erityisesti määräyksen antamisen perusteena voi olla rakenneyksikön johtajan muistio. Siinä on ilmoitettava, miksi siirto on tarpeen. Ei ole yhtenäisiä muotoja. Siksi ne voidaan tehdä missä tahansa muodossa.

Neuvoja: Mukavuussyistä muuttomääräystä antaessasi voit ottaa perustaksi yhtenäisen muodon siirtyäksesi toiseen työhön () (). Tämän lomakkeen tiedot sopivat sekä siirtoon että siirtoon.

Käskyn roolin voi suorittaa tai kirjoittaa myös työntekijän välitön esimies, jos hän on valtuutettu antamaan tällaisia ​​käskyjä.

Muutossa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta. Myöskään työntekijän ja hänen työkirjaansa ei tarvitse tehdä merkintöjä (Säännöt, hyväksytty, ohjeet, hyväksytty).

Neuvoja: Venäjän federaation työlaissa työntekijän liikkumisen rekisteröintimenettelyä ei ole vahvistettu. Siksi korjaa se paikallisella tasolla. Esimerkiksi vuonna . Tämä auttaa sinua välttämään konflikteja työntekijöiden kanssa ja antaa heille mahdollisuuden saattaa heidät vastuuseen muuttamisesta kieltäytymisestä.

Ivan Shklovets,

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

1. Vastaus: Mitä asiakirjoja on laadittava työntekijää siirrettäessä
2. Vastaus: Kuinka tehdä muutoksia työsopimukseen, jos ne johtuvat organisaation tai teknisten työolojen muutoksesta organisaatiossa

Työsopimuksen muutoksia, jotka johtuvat organisaation tai teknisten työolojen muutoksesta, ovat mm.

• laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, esimerkiksi uusien laitteiden käyttöönotto, tekniset määräykset, jotka johtivat työntekijän työmäärän vähenemiseen, sekä laitteiden käyttösääntöjen muutokset, työpaikkojen parantaminen ();
• tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, esimerkiksi tuotantoprosessin minkä tahansa vaiheen poissulkeminen, uusien työvoimajärjestelmien käyttöönotto, muutokset palkkausjärjestelmässä koko organisaatiossa, työn säännöstelyjärjestelmät, tehtävien ja vastuualueiden uudelleenjako rakenteellisten välillä jaostot;

• muut muutokset organisaation tai teknologisissa työoloissa, jotka ovat johtaneet työntekijän työmäärän vähenemiseen.

Jos lisäsopimusta ei panna täytäntöön ajallaan, mutta työntekijä jatkaa työskentelyä uusilla ehdoilla muutoksista ilmoittamisen jälkeen, tämä tarkoittaa, että työntekijä on todella suostunut muutoksiin. Tuomioistuimet ovat vahvistaneet tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi).

Jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, organisaatio on velvollinen tarjoamaan hänelle toista työtä, mukaan lukien yhä vähemmän palkattua, jos organisaatiolla on sopivia avoimia työpaikkoja. Sinun tarvitsee vain tarjota työntekijälle avoimia työpaikkoja, jotka työnantajalla on alueella. Muilla paikkakunnilla avoimia työpaikkoja on tarjottava vain, jos työehtosopimuksessa, muissa sopimuksissa niin määrätään. Tämä menettely on kirjattu Venäjän federaation työlain 74 artiklaan.

Jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa tai organisaatiossa ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, työsopimus voidaan irtisanoa:

• vähennyksestä Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan perusteella c - jos puhumme työjärjestelmän muuttamisesta, nimittäin epätäydellisen järjestelmän käyttöönotosta ();
• liittyen kieltäytymiseen jatkamasta työtä uusissa olosuhteissa Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan perusteella, myös - kaikissa muissa tapauksissa ().

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sen johdosta, että hän kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa vasta kahden kuukauden kuluttua siitä, kun työsopimuksen ehtojen muutoksesta on ilmoitettu. Laki ei sisällä mahdollisuutta ennenaikaiseen irtisanomiseen. Samanlainen kanta näkyy ja vahvistaa oikeuskäytäntöä. Katso esimerkiksi. Ainoa vaihtoehto on sopia työntekijän kanssa ja tehdä irtisanominen aikaisemmin, mutta eri perustein, esimerkiksi maksamalla houkutteleva korvaus.

Työntekijät voidaan irtisanoa kieltäytyessään jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 osan perusteella: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamat päätökset N:o 2. Jos työnantaja ei voi esittää tällaisia ​​todisteita ja yhdistää niitä toisiinsa, voidaan työsopimuksen ehtojen muutosta ja siten uusissa työoloissa jatkamisesta kieltäytyneiden työntekijöiden irtisanomista pitää laittomana. Tähän viittaavat myös tuomioistuimet, katso esimerkiksi Henkilöstöpäällikön pääasioiden Valmis suunnitelma vuoden 2019 ensimmäiselle neljännekselle
Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön pitäisi tarkistaa kirjanpito, onko uudet raportit tarpeen toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työtuntilomakkeelle vuonna 2019

Kadrovoe Delo -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajassa.

GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei tulisi koskaan vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on luultavasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.

Jos maksat lomarahaa päivää myöhemmin kuin määräaika, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme perehtyneet oikeuskäytäntöön ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Kysymys lakimiehelle:

Hän työskenteli SevNTU:ssa 40 vuotta, josta 20 vuotta 1. luokan insinöörinä.Tällä hetkellä yliopistoa ollaan organisoimassa uudelleen Venäjän federaation oikeusalaksi. He tarjoutuivat kirjoittamaan erokirjeen 31.12.2014 alkaen ja työsuhteen 1.1.2015 alkaen samaan tehtävään. Sitten väkisin insinöörin virkaan nimeäminen luokkaa määrittelemättä Palkan alennuksella 4 tuhatta ruplaa .. puolen vuoden työsopimuksella. Onko hallinnon toiminta laillista?

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Onko hallinnon toiminta laillista?

Vaatimukset ovat laittomia.

Tee valitus työsuojeluviranomaiselle.

ONNEA SINULLE
———————————————————————

Onko mahdollista siirtyä toiseen yliopistoon budjettipaikkaa säilyttäen, siirto yliopiston uudelleenorganisoinnin yhteydessä. toiseen yliopistoon...

Kysymys lakimiehelle:

Hei. Onko mahdollista siirtyä toiseen yliopistoon budjettipaikkaa säilyttäen, siirto yliopiston uudelleenorganisoinnin yhteydessä. He siirtyvät toiseen yliopistoon, mutta tälle erikoisuudelle ei ollut budjettipaikkoja palkallisella perusteella.

Lakimiehen vastaus kysymykseen: uudelleenjärjestely yliopistot
Hyvää iltapäivää!

Se on mahdollista vain, jos on budjettipaikkoja.
———————————————————————

Onko mahdollista siirtyä talousarviosta toiseen yliopistoon yliopiston uudelleenjärjestelyn yhteydessä ....

Kysymys lakimiehelle:

Onko mahdollista siirtyä toiseen yliopistoon budjetista yliopiston uudelleenjärjestelyn yhteydessä? Opiskelen budjetilla

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Jos tällainen tilanne on määrätty teidän välisessä sopimuksessa
———————————————————————

Laitos) yliopiston uudelleenjärjestelyn aikana (2 laitoksen yhdistäminen nimenmuutoksella)? ...

Kysymys lakimiehelle:

Hei. Kerro, voinko hakea samaan virkaan (esim. laitoksen päällikkö) yliopiston uudelleenjärjestelyn aikana (2 laitoksen yhdistäminen nimenmuutoksella) Entä jos 2 ehdokasta kirjoittaa hakemuksen yhdelle viralle. Työsuhteeni osastonjohtajan tehtävään on voimassa 25.3.2015 asti. Kiitos

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Jos uusi oikeushenkilö perustetaan, sinut voidaan erottaa maksuilla, kuten henkilöstön vähentämisessä (Venäjän federaation työlain 178 artikla)
———————————————————————

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Voit hakea, saada - ei tosiasia. Voidaan vähentää tarjoamalla muita avoimia työpaikkoja.
———————————————————————

Olemme järjestäneet yliopiston uudelleen liittymällä toiseen yliopistoon, jossa ei ole niitä erikoisuuksia ja koulutusalueita ...

Kysymys lakimiehelle:

Olemme organisoineet yliopiston uudelleen liittymällä toiseen yliopistoon, jossa ei ole meillä lisensoituja ja akkreditoituja erikoisuuksia ja koulutusalueita, kunnes ne korvataan uudella yliopistolla. Ovatko aiemmat lisenssimme ja akkreditointitodistuksemme voimassa, jos ovat, minkä tekojen perusteella

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Hyvää iltaa Rustem!

Ilmoita, oletko liittynyt toiseen yliopistoon vai ovatko he liittyneet sinuun. Ja kuka on peruskirjan ja nimitysasiakirjojen mukaan johtaja, se, joka oli liitteenä, vai joku muu yliopisto? Toimiluvat myönnettiin yhdelle henkilölle liittovaltion lain mukaisesti.

Kohtien mukaisesti. 2 s. 9 Art. 33.1. Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti, jos oppilaitos syntyy sulautumisen muodossa tapahtuvan uudelleenorganisoinnin seurauksena (jos yhdellä tai useammalla uudelleen organisoidulla oikeushenkilöllä on toimilupa), asiakirja, joka vahvistaa lisenssi myönnetään uudelleen. Tässä tapauksessa uudelleenrekisteröinti suoritetaan yhden tai useamman uudelleenorganisoidun oikeushenkilön toimilupien perusteella. Koska yleiskoululla on oikeus toteuttaa esiopetusohjelmia, mutta ei päinvastoin, näyttää siltä, ​​että koulun toimilupa tulee olemaan perustana sulautumisen tuloksena syntyneen organisaation koulutustoiminnan luvan myöntämiselle.

Kaikki tärkeimmät oppilaitostyypit on lueteltu yleisen oppilaitoksen mallimääräysten kohdassa 1, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus 19. maaliskuuta 2001 nro 196. Näitä ovat:

peruskoulu;

peruskoulu;

Yleinen koulu;

lukio, jossa on syvällinen yksittäisten aineiden opiskelu;

kuntosali;

Esikoulu on esiopetuslaitoksen tyyppi, joka on hyväksytty esikoulu- ja alakouluikäisten lasten oppilaitoksesta annetun mallimääräyksen 4 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation hallituksen asetus 19. syyskuuta 1997 nro 1204.

Lakiluonnoksessa "Koulutus Venäjän federaatiossa" ei säädetä koulutusorganisaatioiden jakamisesta tyyppeihin yhden tyypin sisällä. Artiklan 6 kohdan mukaisesti Lakiluonnoksen 23 §:n mukaan samantyyppiset koulutusorganisaatiot voivat käyttää nimessä erityisiä nimiä suoritettavan koulutustoiminnan ominaispiirteiden mukaisesti (koulutusohjelmien tasot ja painopisteet, erityyppisten koulutusohjelmien integrointi, erityisehdot niiden toteuttaminen ja (tai) opiskelijoiden erityistarpeet) sekä lisäksi suoritetut koulutuksen järjestämiseen liittyvät toiminnot (ylläpito, hoito, kuntoutus, korjaus, psykologinen ja pedagoginen tuki, sisäoppilaitos, tutkimus, teknologinen toiminta ja muut koulutuslainsäädäntö).
———————————————————————

Yliopiston uudelleenorganisoinnin ja työolojen muutosten vuoksi toimimaani tehtävä supistettiin. Minulle tarjottiin...

Kysymys lakimiehelle:

Yliopiston uudelleenorganisoinnin ja työolojen muutosten vuoksi toimimaani tehtävä supistettiin. Minulle tarjottiin toista virkaa tai irtisanomista Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaisesti (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi). Koska En haluaisi irtisanomista työrekisterissäni tällaisen artiklan perusteella, annoin suostumukseni työhön. Mietin, voinko heti irtisanoutua omasta tahdostani palkkaukseni jälkeen (tietysti kahden viikon lomalla). Kiitos jo etukäteen vastauksestasi. Natalia

Lakimiehen vastaus kysymykseen: uudelleenjärjestely yliopistot
Kyllä, sinulla on täysi oikeus lopettaa.
———————————————————————

Onko yliopistolla oikeus korottaa opiskelijoiden lukukausimaksuja yliopiston uudelleenjärjestelyn yhteydessä liittymällä toiseen liittovaltion…

Kysymys lakimiehelle:

Kaksi vuotta tyttären koulutusta nimetyssä liittovaltion yliopistossa. Maksoin 29 tuhatta ruplaa vuodessa M.V. Lomonosoville Koryazhmassa asiaa koskevan sopimuksen mukaisesti, mutta tänä lukuvuonna uudelleenjärjestely yliopisto FSAFU:ssa. M.V. Lomonosov. liittymällä. Meidän on allekirjoitettava uusi koulutus- ja maksusopimus (jo 30 740 ruplaa), ja lainaan myös: Koulutuspalvelujen tarjoamiseen liittyvien kustannusten nousun perusteella kustannuslaskelman ja / tai Venäjän federaation lainsäädännön määräämä ennustettu inflaatiotaso, Toimeksisaajalla (eli yliopistolla) on oikeus yksipuolisesti muuttaa koulutuskustannuksia jokaiselta seuraavalta lukuvuodelta. Ja ennen sitä (9. helmikuuta 2011) allekirjoitimme ilmoituksen, että NArFU on siirtänyt kaikki FSUE:n oikeudet ja velvollisuudet. Ovatko heidän toimintansa laillisia ja kannattaako sopimus kyseenalaistaa? Lapseni opiskelee hyvin, osallistuu yliopiston elämään, enkä jotenkin halua tulla erotetuksi sopimuksen täyttämättä jättämisen vuoksi.

Lakimiehen vastaus kysymykseen: yliopistojen uudelleenorganisointi
Ilmoittiko sopimuksessasi ensinnäkin inflaatio maksunkorotuksen perusteita vai eikö se kertonut siitä ollenkaan? Onko lainaus uudesta vai vanhasta sopimuksesta?

Rosstatin julkaisemat tiedot sisältävät virallisia tietoja inflaatiosta.
———————————————————————

Tällainen tilanne, uudelleenjärjestelyn jälkeen kaikki opiskelijat siirrettiin toiseen yliopistoon. Maksoin opinnot, sitten kokosimme ryhmämme ja ...

Kysymys lakimiehelle:

Sellainen tilanne, uudelleenjärjestelyn jälkeen kaikki opiskelijat siirrettiin toiseen yliopistoon.Maksoin opinnot, sitten kokosimme ryhmämme ja sanoimme, että he ovat muuttaneet suuntaa. Nyt haluan siirtyä toiseen yliopistoon siihen suuntaan, johon minä opiskeli aluksi Miten minun pitäisi olla?

Lakimiehen vastaus kysymykseen: uudelleenjärjestely yliopistot
Venäjän federaation opetusministeriön määräys 20. joulukuuta 1999 N 1239 "Opiskelijoiden siirtämismenettelyn hyväksymisestä yhdestä keskiasteen erikoistuneesta oppilaitoksesta toiseen keskiasteen erityisoppilaitokseen ja korkeakoulusta keskiasteen erikoisoppilaitokseen " vahvisti menettelyn tällaista siirtoa varten.

Siirtyessään oppilaitoksesta toiseen opiskelija karkotetaan alkuperäisestä oppilaitoksesta siirron yhteydessä ja hänet hyväksytään (kirjoitetaan) vastaanottavaan oppilaitokseen siirtymisjärjestyksessä.

Opiskelijan siirto voidaan suorittaa sekä samaan erikoisalaan, toisen asteen ammatilliseen koulutukseen ja koulutusmuotoon, jossa opiskelija opiskelee alkuperäisessä oppilaitoksessa, että toiselle erikoisalalle, toisen asteen ammatilliseen koulutukseen ja (tai) koulutusmuoto.

Opiskelijoiden siirto tapahtuu vastaavan opintojakson avoimille opiskelupaikoille erikoisalalla, toisen asteen ammatillisen koulutuksen asteella (perus-, jatko-opintoja) ja opiskelumuodolla, johon opiskelija haluaa siirtyä (jäljempänä - vastaavat avoimet paikat).

Opiskelijan siirto toteutetaan hänen pyynnöstään sertifioinnin tulosten mukaisesti, mikä voidaan tehdä tarkastelemalla arkiston kopiota, haastattelua tai muussa vastaanottavan oppilaitoksen määräämässä muodossa. Todistuksen läpäisemiseksi opiskelija jättää vastaanottavalle oppilaitokselle henkilökohtaisen pääsyhakemuksen siirtojärjestyksessä, johon liitetään alkuperäisen oppilaitoksen oikeaksi todistama kopio arkistosta. Hakemuksessa mainitaan kurssi, erikoisala, toisen asteen ammatillisen koulutuksen taso, koulutusmuoto, johon opiskelija haluaa siirtyä, sekä koulutus, jonka perusteella opiskelija saa toisen asteen ammatillisen koulutuksen.

Jos siirtoa koskeva myönteinen päätös todistuksen ja kilpailullisen valinnan tulosten perusteella on myönteinen, vastaanottava oppilaitos antaa opiskelijalle vahvistetun muotoisen todistuksen (liitteen).

Opiskelija toimittaa alkuperäiselle oppilaitokselle määritellyn todistuksen sekä henkilökohtaisen vähennyshakemuksen siirron yhteydessä ja tarpeen antaa hänelle akateeminen todistus ja koulutusasiakirja, joiden perusteella opiskelija saa toisen asteen. ammatillinen koulutus (jäljempänä koulutusasiakirja).

Esitettyjen asiakirjojen perusteella alkuperäisen oppilaitoksen johtaja antaa 10 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä määräyksen opiskelijan erottamisesta

Samaan aikaan opiskelijalle myönnetään koulutusasiakirja (henkilökohtaisesta tiedostosta) sekä vakiintuneen muodon akateeminen todistus. Nämä asiakirjat on sallittu antaa henkilölle, jolla on vakiintuneen muotoinen valtakirja.

Opiskelija toimittaa opiskelijakortin ja arkiston.

Opiskelijan henkilökansiossa on jäljennös oppilaitoksen oikeaksi todistamasta koulutusasiakirjasta, ote siirron yhteydessä tehdystä erottamismääräyksestä, opiskelijakortti ja arkipäiväkirja.

Opiskelija toimittaa vastaanottavalle oppilaitokselle koulutusasiakirjan ja akateemisen todistuksen. Samalla tarkastetaan varmennettavaksi jätetyn ennätyskirjan kopion ja akateemisen todistuksen yhteensopivuus. Näiden asiakirjojen toimittamisen jälkeen vastaanottavan oppilaitoksen johtaja antaa määräyksen opiskelijan ilmoittamisesta oppilaitokseen siirtojärjestyksessä. Ennen asiakirjojen vastaanottamista vastaanottavan oppilaitoksen johtajalla on oikeus ottaa opiskelija omasta määräyksestään tunneille.

Vastaanottavassa oppilaitoksessa muodostetaan ja rekisteröidään opiskelijan henkilökansio, johon siirtojärjestyksessä hakemus, akateeminen todistus, koulutusasiakirja ja ote ilmoittautumisjärjestyksestä siirtojärjestyksessä, kuten sekä sopimus tehdään, jos ilmoittautuminen suoritetaan paikoissa, joissa koulutuskustannukset maksetaan.

Opiskelijalle myönnetään opiskelijakortti ja arkipäiväkirja.

Jos opiskelija on läpäissyt sertifioinnin, mutta sertifioinnin tulosten jälkeen, mitään tieteenaloja (tieteenalojen osia) ja (tai) koulutustilaisuuksia (teollinen (ammatillinen) harjoitus, kurssin suunnittelu jne.) ei voida hyvittää. opiskelija, sitten opiskelija ilmoittautuu sillä ehdolla, että akateeminen velka maksetaan myöhemmin.

Tässä tapauksessa ilmoittautumisjärjestys voi sisältää tietueen opiskelijan henkilökohtaisen koulutussuunnitelman hyväksymisestä, jonka tulisi sisältää akateemisen velan poistaminen.
———————————————————————

Yhtiö on selvitystilassa ja sillä on selvitystilaan asettamisen jälkeen palkkarästiä. On määrätty selvitysmies, joka ... Kysymys asianajajalle: Yritys on selvitystilassa ja sillä on ...

Hei, kerro minulle, onko mahdollista jäädä eläkkeelle 2 vuotta aikaisemmin, jos yritys on organisoitu? ... Kysymys lakimiehelle: Hei, kerro minulle, onko mahdollista jäädä eläkkeelle 2 vuotta aikaisemmin, jos ...

05.2015 (kaksi lasta - kaksoset). Ennen 14.7.2014 osastollamme pitäisi tapahtua uudelleenorganisointi ja asemaani alennetaan ... Kysymys lakimiehelle: Hei, olen poliisi, tällä hetkellä ...

Onko mahdollista saada toinen lykkäys armeijasta koulutukseen?… Kysymys lakimiehelle: Hyvää iltapäivää! Poikani opiskelee instituutin 2. vuonna valtion akkreditoinnilla.Viime vuonna hänet erotettiin instituutista...

Kuinka päästä jonoon etuoikeutettuun asuntoon vuonna 1993 irtisanotulle sotilasmiehelle .... Kysymys asianajajalle: Hei! Jäin eläkkeelle Venäjän sisäisistä joukkoista palvelusvuosieni jälkeen. Kun poistut kotoa…

Venäjän taloudessa meneillään olevien muutosten myötä monien markkinaosapuolten on vaikeampi harjoittaa toimintaansa tehokkaasti ja tappioitta. Syyt ovat erilaisia: vahvempien toimijoiden läsnäolo, raaka-aineiden hintojen nousu jne.

Siksi monet heistä päättävät yhdistää voimansa luodakseen suuremman yrityksen, joka voi selviytyä nykyisissä olosuhteissa ja pysyä pinnalla. Lisäksi saneeraus toteutetaan verotuksen ja hallinnon optimoimiseksi.

Nykyiset tavat organisoida yrityksiä

Voimassa oleva siviililaki määrää 5 lomaketta yritysten uudelleenorganisointia varten:

1. erottaminen;
2. valinta;
3. muuntaminen;
4. sulautuminen;
5. liittyminen.

Vain kaksi viimeistä soveltuvat organisaatioiden yhdistämiseen. Jokaisella on omat erityiset täytäntöönpanosäännöt.

Jos fuusio on menettely, jossa siihen osallistuvat organisaatiot lopettavat olemassaolonsa ja kaikki heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirretään uudelle (osaksi tätä prosessia luodulle) oikeushenkilölle, jolloin liittyminen hieman erilainen ilmiö. Tämä on eräänlainen uudelleenjärjestely, jossa useista menettelyyn osallistuvista henkilöistä lopulta jää jäljelle vain yksi (liittyvä) ja loput (liittyminen) lakkaavat olemasta.

Valitsen tämän tai toisen uudelleenorganisointimuodon, sen alullepanijat lähtevät tietyn tilanteen olosuhteista, tarpeesta pelastaa jokin mukana olevista yrityksistä, paperityön monimutkaisuudesta ja tietysti näiden toimenpiteiden toteuttamisen päämäärästä.

Venäjän federaation siviililain mukaan sallittu uudelleenorganisoinnissa yhdistä sen eri muodot sekä 2 tai useamman organisaation osallistuminen, mukaan lukien erilaiset organisatoriset ja juridiset.

Ei ole mikään salaisuus, että fuusiot ja yrityskaupat tehdään muun muassa niiden "likvidoimiseksi". Tässä tapauksessa liittymisprosessi on hyväksyttävin, mitä helpottaa uuden organisaation luomisen tarpeen puuttuminen.

Jos lasketaan saneeraustoimenpiteiden toteuttamiseen käytetty aika käsiteltävässä muodossa, voidaan todeta, että näihin toimenpiteisiin on varattava vähintään 3 kuukautta.

Seuraavassa videotarinassa käsitellään erilaisia ​​tapoja osakeyhtiöiden uudelleenorganisoimiseksi:

Liittymismekanismi uudelleenjärjestelyn sisällä

Tämä menettely toteutetaan useissa vaiheissa.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin Tämä voidaan tehdä verkkopalveluilla, joiden avulla voit luoda kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin helpottamista ja automatisoimista, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, joka korvaa kokonaan kirjanpitäjän tehtaallasi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti, allekirjoitetaan sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäiselle yrittäjälle tai LLC:lle yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa se olikaan!

Jokainen osallistuja hyväksyy saneerauspäätöksen

Tämän vaiheen toteuttaminen riippuu yrityksen OPF:stä (oikeudellisesta muodosta). Joten LLC:ssä päätöksen tekeminen tästä asiasta kuuluu osallistujien yhtiökokouksen (GMS) toimivaltaan.

Siten siihen liittyy OSU:n (yleensä ylimääräisen) valmistelu, koollekutsuminen ja pitäminen. Tämän päätöksen ei tulisi ainoastaan ​​määrittää uudelleenjärjestelyn pääehdot, vaan myös hyväksyä sulautumissopimuksen ehdot, ja jos LLC sulautuu, siirtokirja.

Ilmoitus rekisteröintiviranomaiselle (IFTS) menettelyn alkamisesta

Lain vaatimusten mukaisesti on toimitettava valtuutetuille toimielimille lomake P12003 ja vastaava päätös saneerauspäätöksestä. Samaan aikaan laissa asetetaan tälle toimenpiteelle määräaika - enintään 3 työpäivää viimeisen liittymisen osallistujan päätöksen päivästä. Jälkimmäisen valtuutettu edustaja on pääsääntöisesti hakija ilmoitusta tehdessään.

Ilmoittaa velkojille asiaankuuluvien menettelyjen aloittamisesta

Art. Venäjän federaation siviililain 60 §:n jälkeen uudelleenjärjestelypäätöksen tekeminen on pantava täytäntöön ilmoitustoimenpiteitä asianomaiset osapuolet, nimittäin velkojat, valtion virastot jne.

Tätä varten (sen jälkeen kun veroviranomaiset ovat rekisteröineet ilmoituksen prosessin alkamisesta) erityisissä tiedotusvälineissä (Bulletin of State Registration) tulostetaan asianmukainen ilmoitus. Tämä tehdään kahdesti (ajoittain - kerran kuukaudessa). On syytä muistaa, että ilmoitus julkaistaan ​​kaikilta osallistujilta, heistä, jotka ovat tehneet päätöksen viimeksi tai joille muut ovat antaneet tällaisen tehtävän.

Liittymissopimuksen tekeminen, inventointi ja omaisuuden luovutus

Laissa säädetyissä tapauksissa tarvitaan liittymissopimus, joka säätelee kaikki uudelleenjärjestelyn ehdot, mukaan lukien sen menettely ja seuraukset. Sitä suorittamaan muodostetaan erityinen toimikunta, joka suorittaa sen ja valmistelee tarvittavat asiakirjat.

Uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden veroviranomaisten kanssa sovitaan sovinto ja muut tarvittavat toimenpiteet. Nämä toimet voivat edeltää IFTS:lle ja asianosaisille ilmoittamista yritysten saneerausmenettelystä. Lisäksi valmistautuminen siirtokirja, jonka mukaan sulautuvien henkilöiden varat ja velat luovutetaan hankkijalle.

On myös huomioitava, että esimerkiksi LLC:n osalta on laadittu sääntö, jonka mukaan sitä vaaditaan yhteinen OSU sulautumiseen osallistuvat yhtiöt, joissa on päätettävä sulautumissopimuksen mukaisten muutosten tekemisestä vastaanottavassa yhtiössä, yhtiön toimielinten uuden kokoonpanon valinnasta. Tätä vaihetta ei erotella itsenäiseksi, mutta sen olemassaolo on kuitenkin otettava huomioon.

Uudelleenjärjestelyä koskevien muutosten valtion rekisteröinti yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin tiedoissa

Osana tämän vaiheen toteuttamista on otettava huomioon, että liittymisen lopullinen rekisteröinti on sallittu aikaisintaan silloin, kun saneerauspäätösten valituksen määräaika päättyy, mikä on 3 kuukautta liittymispäivästä. asiakirjoissa menettelyn alussa. Lisäksi viimeisestä julkaisupäivästä on oltava kulunut vähintään 30 päivää.

Rekisteröintiä varten näkyviin:

• hakemukset (lomake nro P16003 ja lomake P13001);
• liittymissopimus;
• siirtoasiakirja;
• päätös liittyvän henkilön peruskirjan laajentamisesta, muuttamisesta;
• yhtiöjärjestyksen muutokset;
• asiakirja valtionveron maksamisesta;
• lausunto (jos sinun on tehtävä muutoksia säätimiin jne.);
• muut asiakirjat, joita voidaan vaatia oikeushenkilön tyypistä tai sen toiminnan erityispiirteistä riippuen (esimerkiksi vahvistus emissiivisten arvopapereiden liikkeeseenlaskua koskevista muutoksista, jos sellaisia ​​on).

Valtion rekisteröinnin voimassaoloaika on enintään 5 arkipäivää. Perinteisesti katsotaan, että tässä vaiheessa saneerausmenettelyt on saatu päätökseen.

Yritysten henkilöstöongelmien ratkaisu

Yhteyden toteutuksessa tärkeitä ovat henkilökunnan kysymyksiä sidosjärjestöt. Mikäli mahdollista, on mahdollista siirtää työntekijöitä irtisanomalla ja vastaanottavaan yritykseen tai ohjeiden mukaan. Venäjän federaation työlain 75 §. Osana jälkimmäistä menetelmää on otettava huomioon, että työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä vastaanottavassa organisaatiossa, minkä seurauksena heidät voidaan irtisanoa. Yleissääntönä on, että saneeraus ei ole irtisanomisperuste.

Jos ei ole mahdollisuutta ottaa vastaan ​​liittyvien organisaatioiden koko henkilöstöä, on tehtävä alustava, muuten kaikki menee liittyvän organisaation hoidettavaksi, ja viimeksi mainitun on ryhdyttävä toimenpiteisiin henkilöstön vähentämiseksi.

Edellä oleviin sääntöihin on kuitenkin poikkeuksia, sillä Venäjän federaation työlaissa säädetään, että jos yrityksen omaisuuden omistaja vaihtuu (mikä tosiasiassa tapahtuu sulautumisen yhteydessä), kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun uudella omistajalla on oikeudet, on mahdollista irtisanoa työsuhteet esimiesten (sulautumisen osallistujien), heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, mikä on loogista.

Joitakin menettelyn ominaisuuksia

Tiettyjen oikeushenkilöiden luokkien uudelleenorganisointi edellyttää Lisävaatimukset. Näin ollen monopolien vastaisessa lainsäädännössä säädetään tapauksista, joissa saneeraus on toteutettava asianomaisen monopolien vastaisen viranomaisen (FAS) ennakkoluvalla, esim. omaisuuden määrä kaikista sulautumiseen osallistuvista organisaatioista on yli 7 miljardia ruplaa.

Jos vastaanottavien yhtiöiden toiminnan erityispiirteet sitä edellyttävät jolla on erityislupa (lisenssi), niin majoitusyrityksellä on oikeus suorittaa se vasta lisenssien uudelleen myöntämisen jälkeen. Tämä koskee vakuutuslaitoksia, alkoholikauppaa, viestintäyrityksiä jne.
Pääsääntöisesti lainsäädännössä asetetaan erityiset määräajat asiakirjojen uudelleen antamiselle saneerausmenettelyn päätyttyä. Liittyvä organisaatio voi saada toimiluvan, jos pakolliset ehdot täyttyvät. Asianmukaisiin toimiin on myös ryhdyttävä, jos hänellä on jo tällainen lupa, mutta esimerkiksi toiselle alueelle (jos puhumme viestinnän järjestämisestä).

Tilanteessa, jossa osana siirrettyä omaisuutta on henkisen toiminnan tuloksia, joiden oikeudet on rekisteröity määrätyllä tavalla, on myös rekisteröitävä uudelleen uudelle tekijänoikeuden haltijalle.

Tässä videossa käsitellään yritysten uudelleenjärjestelymenettelyn ominaisuuksia:

Mahdolliset rikkomukset uudelleenjärjestelyprosessissa

Tärkeitä ovat myös asiat, jotka koskevat tapauksia, joissa saneeraus on toteutettu lain vastaisesti.

Esimerkiksi, uudelleenjärjestelypäätös väärän hallintoelimen hyväksymä tai jonkun osallistujan/osakkeenomistajan oikeuksia on loukattu. Näissä tilanteissa on olemassa riski, että sidosjärjestöjen toiminnan lopettamista koskeva rekisteröinti mitätöidään.

On myös otettava huomioon, että sen jälkeen, kun tuomioistuin on tehnyt edellä mainitun päätöksen, sidosjärjestö kantaa kaikki riskit Yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien tietojen epäluotettavuus, mukaan lukien tästä aiheutuvien muille henkilöille aiheutuneiden tappioiden korvaaminen.

Määräyksen rikkomisen seuraukset saatuaan liittovaltion monopolien vastaisen palvelun suostumuksen uudelleenorganisointiin, yritys voidaan purkaa tai organisoida uudelleen tuomioistuimen päätöksellä (erottamisen tai jakautumisen muodossa), jos on syytä uskoa, että tällainen sulautuminen on johtanut tai johtaa toiminnan rajoittamiseen. kilpailua, mukaan lukien määräävän yksikön syntyminen. Ja jos suostumusta ei pyydetty, henkilöt, jotka ovat velvollisia lähettämään anomuksia monopoliviranomaisille, joutuvat hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa.

Yksi yrityksen uudelleenorganisoinnin muodoista, jossa kahden tai useamman yrityksen pääomat, varat ja velat yhdistetään yhdeksi yritykseksi (Venäjän federaation siviililain 52 artikla).

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Samalla saneerausprosessissa mukana olevat yritykset lakkaavat olemasta.

Sulautumisprosessi on kuvattu vaiheittain Venäjän federaation siviililainsäädännössä, ja siinä säädetään useiden toimintojen toteuttamisesta, jotka kestävät noin 2-3 kuukautta.

Yleisiä pointteja

Yritysten sulautumisen yhteydessä muodostetaan uusi oikeushenkilö, josta tulee sulautumisprosessissa mukana olevien yhtiöiden seuraaja.

Uusi yritys ottaa vastaan ​​kaikki omaisuus- ja ei-omaisuusoikeudet sekä kaikki velat ja velvoitteet kolmansia osapuolia kohtaan.

Sulautumisprosessi sisältää pohjimmiltaan kaksi avaintoimintoa:

Yhdistymisen seurauksena yhdistyneeseen valtion oikeushenkilörekisteriin tehdään useita muokkauksia - useita objekteja poistetaan ja uusi rekisteröidään.

Tältä osin sulautumisprosessin viimeinen vaihe on sulautumisilmoituksen ja uuden yrityksen rekisteröintihakemuksen jättäminen IFTS:lle.

Sulautumismenettely voidaan suorittaa vain oikeushenkilöinä toimivien kaupallisten tai ei-kaupallisten organisaatioiden tasolla.

Jos sulautumismenettelyä suunnittelevilla yrityksillä on merkittävä pääoma (kaikkien uudelleenjärjestelyyn osallistuvien varojen kokonaismäärän tulisi olla yli 6 000 000 ruplaa), niiden on ehdottomasti hankittava lupa Antimonopolipalvelusta (FAS).

Markkinoiden kilpailua säätelevän valtion elimen on oltava varma, ettei markkinoiden monopolisoitumiseen ole ennakkotapauksia.

Peruskonseptit

Yrityksen saneeraus on prosessi, jossa yhden tai useamman yrityksen toiminta lopetetaan ja uusien yritysten perustaminen perustuu niiden varoihin ja velkoihin.

Liiketoiminta ei katoa ikuisesti - se jatkaa toimintaansa muutettuaan muotoaan ().

Uudelleenjärjestelyn asiakirjaperusteena voivat olla perustajien tai oikeuslaitoksen tekemät päätökset.

Valtion instituutioiden tai budjettiorganisaatioiden uudelleenorganisoinnista päätöksen tekee Venäjän federaation hallitus.

Oikeussubjektin uudelleenorganisointi sulautumisen muodossa sisältää kahden tai useamman yrityksen sulautumisen, jossa ne puretaan ja luodaan uusi, suurempi oikeushenkilö, joka saa kaikki järjestelyyn osallistuvien oikeudet, varat ja velvollisuudet. menettelyä.

Uusi yritys saa uuden nimen, ja se on rekisteröity yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin ().

Luovutuskirja on asiakirja, jonka perusteella saneerattujen yhtiöiden omaisuus ja velvoitteet siirtyvät niiden seuraajille ().

Kuka sitä tarvitsee

Yksi fuusion keskeisistä tavoitteista on halu laajentaa liiketoimintaa. Lisäksi sitä käytetään usein vaihtoehtona kannattamattoman yrityksen selvitystilaan.

Tässä valossa menettelyä yrityksen uudelleenorganisoimiseksi sulautumisen muodossa harjoittavat useimmiten yritykset, jotka:

Oikeudelliset perusteet

Kuten edellä todettiin, yhtiöiden sulautumisen oikeusperusta on siviilioikeus.

ATmukaan lukien seuraavat säännökset, jotka ansaitsevat erityistä huomiota:

Menettely uudelleenjärjestelyssä sulautumalla

Sulautumisprosessi on monimutkainen ja pitkä prosessi. Se kestää yleensä noin 3 kuukautta ja edellyttää yritysten perustajien, kuluttajien ja valtion virastojen etujen kunnioittamista.

Sellaisenaan se sisältää seuraavat vaiheet:

1. Hyväksyntä, joka pääsääntöisesti laaditaan pöytäkirjan muodossa.
2. Ilmoitus velkojille, valtion virastoille ja suurelle yleisölle.
3. Tarvittavien velkojen takaisinmaksu, velvoitteiden täyttäminen, sopimusten uudelleenrekisteröinti vastapuolten kanssa;
4. Henkilöstöongelmien ratkaiseminen.
5. Siirtosaldon muodostaminen sulautumismenettelyyn osallistuneiden tilinpäätösten perusteella.
6. Täydellisen asiakirjapaketin laatiminen ja sen toimittaminen rekisteröintiviranomaiselle.

Sulautumisena toteutetun uudelleenjärjestelyn seurauksena yhtiön omistajat saavat rekisteröintitodistuksen ja edeltäjien selvitystilailmoituksen (heidän poissulkeminen yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä).

Vaadittu asiakirjapaketti

Uudelleenjärjestelyn perustana on arvopaperipaketti, joka toimitetaan IFTS:lle kaikilta sulautumisprosessiin osallistuvilta.

Se sisältää seuraavat asiakirjat:

1. Yritysten omistajien päätös sulautua muihin yhtiöihin (jokaisesta yrityksestä - sijoittajien (osakkeenomistajien) kokouksen pöytäkirja).
2. Päätös uuden oikeushenkilön perustamisesta sulautumisen kautta (muodostettiin kaikkien uudelleen organisoitujen yritysten omistajien ensimmäisessä yhteisessä kokouksessa).
3. Sulautumismenettelyä koskeva sopimus, joka tehdään kaikkien tähän prosessiin osallistuvien yritysten kesken.
4. Siirtokirjat jokaiselta yritykseltä.
5. Jäljennökset kaikkien saneerausprosessiin osallistuneiden yritysten perustamisasiakirjoista.
6. Jäljennökset ja perustamiskirja sulautumisen perusteella perustetusta uudesta yrityksestä.
7. Kopio "State Registration Bulletin" -julkaisun sivuista, joka vahvistaa tietojen paljastamisen.
8. Todistukset kaikilta yrityksiltä, ​​ettei niillä ole velkoja Eläkekassalle, Sairausvakuutuskassalle ja FSS:lle.
9. Maksun todistava asiakirja.

Yllä olevat asiakirjat toimittaa liittovaltion verovirastolle uudelleenjärjestelyn aikana perustetun yrityksen henkilökohtaisesti valtuutettu edustaja.

Lisäksi ne voidaan lähettää verotoimistolle kirjattuna kirjeenä postissa laadittavalla liitteellä.

Jos puhumme oikeushenkilöiden uudelleenorganisoinnin ajoituksesta, ne riippuvat useista olosuhteista:

Ensinnäkin	Jos saneeraus tapahtuu normaalisti 3 kuukauden kuluessa, niin suurten yhtiöiden sulautuminen vaatii monopolien vastaisen viranomaisen suostumuksen, mikä pitkittää menettelyä
toiseksi	Rahoitusyhtiöiden sulautumismenettelyä pidetään monimutkaisena, koska se vaatii Venäjän keskuspankin hyväksynnän, joka lisensoi tällaisia ​​rakenteita.
Kolmanneksi	Asiakirjojen tarkastelun tulosten perusteella liittovaltion veroviranomaisella on oikeus määrätä paikan päällä oleva verotarkastus, joka voi kestää 7-14 päivää
Neljäs	OJSC:n uudelleenorganisointi edellyttää yhtiön arvopapereihin liittyvien asioiden ratkaisemista

Jos edellä mainitut asiat "monimutkaistavat" saneerausmenettelyn ehtoja, sen toteuttaminen voi kestää noin 5-6 kuukautta.

Vaiheittainen ohje

Yleensä sulautumisen kautta toteutettu yrityksen uudelleenorganisointiprosessi voidaan esittää seuraavasti:

Yrityspiirin perustaminen	Joka osallistuu sulautumismenettelyyn. Tilanne, jossa nämä organisaatiot sijaitsevat eri paikoissa, ei ole poissuljettu.
Päätöksenteko	Tämä tarkoittaa ylimääräisten rahoittajien (osakkeenomistajien) kokousten järjestämistä kaikkien sulautumisprosessiin osallistuvien organisaatioiden tasolla. Tällainen päätös laaditaan kokouksen pöytäkirjana, ja sen on sisällettävä seuraavat tiedot: päätöksen perusteet; uudelleenjärjestelyn suunniteltu alkamispäivä; tapahtumien ajoitus; erityistoimikunnan perustaminen, joka valvoo sulautumiseen liittyviä asioita ja ottaa tilapäisesti hoitaakseen yhtiöiden selvitystilassa olevien hallintoelinten tehtävät; rahoituslähde sulautumisen rahoittamiseen. Lisäksi asiakirjassa on tärkeää ilmoittaa menettely varojen, velkojen, oikeuksien ja velvoitteiden siirtämiseksi äskettäin perustetulle organisaatiolle.
IFTS-ilmoitus	On tapahduttava viimeistään kolmen päivän kuluessa sulautuneiden yhtiöiden omistajien kokouksesta (). On tärkeää tietää, että tällaisen ilmoituskirjeen verovirastolle lähettää yhtiö, joka piti kokouksen viimeksi mainitun sulautumisesta.
Rekisteröintipaikan määrittäminen	Tärkeä kysymys, koska vastaperustettu yritys voidaan rekisteröidä liittovaltion verovirastoon minkä tahansa sulautumiseen osallistuvan yrityksen sijaintipaikassa
Julkinen huomautus	Se toteutetaan julkaisemalla tiedot yhtiön uudelleenjärjestelystä Valtionrekisteritiedotteessa. Tällainen sanoma lehdessä julkaistaan ​​kahdesti 1 kuukauden välein (Venäjän federaation siviililain 60 artikla)
Ilmoitus velkojille ja velallisille	Se suoritetaan kuukauden kuluessa saneerauspäätöksen tekemisestä. Jokaisella heistä on oikeus ilmoittaa velkojensa ennakkomaksutarve viimeistään kuukauden kuluttua viestin viimeisestä "Bulletinissa" julkaisemisesta. Jos näin ei tapahdu, velkojien ja velallisten kanssa tehdyt sopimukset yksinkertaisesti rekisteröidään uudelleen uudeksi oikeushenkilöksi
Tiedottaminen organisaation työntekijöille	Allekirjoituksen ja antaa heille mahdollisuus tai uudelleen liikkeeseen
Siirtokirjan laatiminen	Tapahtuu kaikkien uudelleenorganisointiprosessin osallistujien perusteella. Näitä asioita käsittelee erityisesti perustettu komissio ()

Viimeinen vaihe

Kun kaikki edellä mainitut vaiheet on toteutettu, alkaa yritysfuusioprosessin viimeinen vaihe.

Se sisältää seuraavien toimien toteuttamisen:

Sulautumismenettely on oikeudellisesti monimutkainen prosessi, joka voi sisältää hätätilanteita.

Hieman muunneltu fuusioprosessi, jota havaitaan budjettiorganisaatioiden ja erityisesti oppilaitosten tasolla, ansaitsee erityistä huomiota.

Budjettijärjestöille

Jos puhumme budjettiorganisaatioiden sulautumisesta, niin tässä tapauksessa prosessi on samanlainen kuin kaupallisten organisaatioiden sulautuminen, lukuun ottamatta joitain merkittäviä näkökohtia:

Budjettilaitoksia organisoitaessa on noudatettava tärkeää sääntöä - budjetista rahoitettavat organisaatiot voivat vain sulautua vastaaviin voittoa tavoittelemattomiin rakenteisiin.

Oppilaitoksille

Oppilaitokset toimivat myös talousarviosta rahoitettavina rakenteina, mikä tarkoittaa, että päätöksen niiden yhdistämisestä tekee Venäjän federaation hallitus.

Kaikkien sijoittajien (osakkeenomistajien) yhteisen kokouksen pitäminen	Sen puitteissa valitaan ja nimitetään yrityksen uudet johtoelimet (yksittäiset tai kollegiaaliset).
Tullin maksaminen	Kaikkien papereiden siirtäminen harkittavaksi veropalvelun valitulle osastolle (on suositeltavaa toimittaa ne pätevälle lakimiehelle tarkistettavaksi ennen paperipaketin siirtämistä IFTS:lle virheiden puuttumisen vuoksi, jotka voivat olla perusteena kieltäytymiselle)