Spesialis muda di Federasi Rusia dianggap sebagai lulusan lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan menengah yang telah dilatih dengan biaya anggaran daerah atau federal secara penuh waktu (penuh waktu), dikirim untuk bekerja melalui distribusi.

Status spesialis muda diberikan kepada warga negara selama satu tahun kalender setelah menerima ijazah yang sesuai.

Dukungan negara untuk MS

Profesional muda di sektor publik menerima upah yang sangat rendah, sehingga banyak setelah lulus bekerja di luar profesi mereka.

Untuk menarik lulusan ke profesi di tingkat negara bagian, pembayaran insentif dan kompensasi diperkenalkan kepada profesional muda.

Kondisi wajib

Agar warga negara dapat mengandalkan kompensasi dan bantuan dari negara, beberapa syarat wajib harus dipenuhi:

• pelatihan tatap muka;
• "pegawai negeri" - pelatihan di tempat-tempat anggaran;
• pekerjaan distribusi.

Jika ada ketidaksesuaian setidaknya pada satu dasar, maka status spesialis muda tidak diberikan, hak pembayaran hilang.

Setelah lulus, seorang warga negara dapat dikirim untuk bekerja melalui distribusi di organisasi yang membutuhkan spesialis tertentu. Hubungan kerja muncul antara karyawan dan majikan, tetapi masa percobaan tidak berlaku.

Kompensasi untuk guru dan tutor

Pekerja pendidikan dapat mengandalkan beberapa jenis tunjangan kompensasi dan insentif. Namun, kepatuhan terhadap persyaratan wajib tetap berlaku untuk periode undang-undang.

Apakah Anda perlu pada subjek? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Pembayaran sekaligus

Tunjangan satu kali untuk spesialis muda di bidang pendidikan adalah dana pengangkat yang dibayarkan pada bulan pertama kerja.

Biasanya ini adalah pembayaran dalam jumlah satu atau lebih gaji, yang ditransfer pada saat gaji pertama diterima.

Bantuan keuangan satu kali adalah cara untuk menarik spesialis untuk bekerja di bidang spesialisasi mereka segera setelah lulus selama distribusi.

Hak untuk menerima bantuan angkat hilang jika guru atau pendidik pindah dari tempat tinggal tetap dengan distribusi.

Tempat tinggal permanen berarti tempat tinggal warga negara sebelum memasuki lembaga pendidikan.

Pembayaran perumahan dan KPR bersubsidi

Guru dapat mengandalkan bantuan dalam memperoleh perumahan untuk kepemilikan melalui pembiayaan bersama atau alokasi dana dari APBD untuk pembelian atau pembangunan.

Biasanya, program ini dilaksanakan di tingkat regional, bukan federal. Oleh karena itu, jumlah pembayaran sangat bergantung pada program mana yang diikuti oleh warga negara.

Tunjangan relokasi

Jika seorang guru muda dikirim ke pemukiman yang bukan tempat tinggal tetapnya selama distribusi, relokasi tersebut dikompensasi dari APBD.

Selain warga sendiri, keluarganya bisa pindah bersamanya. Keluarga adalah pasangan dan anak-anak, orang tua tidak termasuk dalam daftar ini.

Jika seorang warga pindah sendiri, maka dana untuk pindah hingga 500 kilometer dari tempat pendaftaran tetap dikompensasikan. Jika dengan keluarga - maka dengan jarak hingga 150 kilometer.

Biaya perjalanan ditambahkan ke biaya relokasi - per diem, gaji disimpan untuk hari-hari ini (tidak lebih dari 6 hari), satu gaji ditambahkan ke gaji di bulan pertama.

Cuti tahunan

Karyawan dari bidang pendidikan memiliki hak untuk pergi, yang jumlahnya ditetapkan dengan tarif yang dinaikkan - 45 hari setahun.

Spesialis muda disamakan haknya untuk beristirahat dengan guru dan pendidik yang berpengalaman. Anda dapat menerima cuti tahunan sesuai dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan dan jadwal liburan di institusi tersebut.

Guru dan pendidik dapat menerima cuti tahunan selama tahun kalender, tetapi preferensi diberikan pada bulan-bulan musim panas, ketika aktivitas kerja dilakukan dalam volume yang lebih kecil.

Kompensasi untuk dokter dan ilmuwan

Tunjangan untuk spesialis muda di bidang medis dan ilmiah diberikan dalam beberapa jenis:

• jumlah bulat;
• bulanan;
• merangsang.

Pembayaran ini hanya dapat diterima oleh para spesialis yang memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan di tingkat legislatif.

Jumlah sekaligus

Dokter dan ilmuwan muda berhak atas pembayaran insentif, yang dibayarkan pada akhir tahun kalender. Biasanya, tindakan dukungan ini memiliki durasi terbatas - tiga tahun.

Jumlah untuk tahun pertama bekerja di wilayah Penza, Ulyanovsk dan Tambov sejak 2017 adalah 45 ribu rubel, untuk yang kedua - 40 ribu rubel, untuk yang ketiga - 35 ribu rubel.

Setiap daerah secara mandiri menetapkan jumlah kompensasi, sehingga di daerah yang berbeda mungkin berbeda dari yang diberikan dalam contoh.

Jika seorang dokter atau ilmuwan keluar sebelum mencapai pengalaman kerja 3 tahun, maka undang-undang mewajibkan untuk mengembalikan pembayaran kompensasi ke anggaran secara penuh. Langkah ini diperlukan untuk menjaga inisiatif bekerja di bidang spesialisasi yang dipilih.

Biaya tambahan bulanan

Dokter dan ilmuwan yang dikirim melalui distribusi untuk pekerjaan berhak atas pembayaran tambahan pada tahun kerja pertama. Jumlah pembayaran tambahan ditetapkan di tingkat daerah, namun tidak boleh kurang dari satu gaji.

Pengurangan pajak dari dana yang diterima tidak dibatalkan oleh undang-undang.

Profesional muda dapat mengambil cuti berbayar tahunan atau cuti orang tua secara umum, sambil menerima tunjangan wajib setiap bulan.

Stimulan

Jika dalam pendistribusian lulusan dikirim untuk bekerja di pedesaan atau di pemukiman di luar pendaftaran tetap, maka dalam tiga tahun pertama bekerja, dana insentif dibayarkan kepadanya.

Jumlah pembayaran untuk spesialis muda di bidang ilmiah dan medis diatur di tingkat regional, serta tunjangan lainnya.

Ukuran rata-rata tunjangan insentif adalah 1 juta rubel.

Hak atas obat perangsang hanya diperuntukkan bagi pekerja di bidang ilmu pengetahuan dan kedokteran hanya jika mereka dikirim untuk bekerja di tempat peredarannya. Jika spesialis menolak pesanan yang diusulkan, maka hak atas dukungan negara hilang.

Karyawan Kereta Api Rusia

Lulusan universitas mempersiapkan spesialis untuk bekerja di Perkeretaapian Rusia sedang menunggu tindakan dukungan negara untuk distribusi setelah pelatihan.

Langkah-langkah dukungan tersebut pada tahun 2019 meliputi:

• liburan berbayar mingguan setelah pindah;
• kompensasi dalam bentuk uang untuk pindah (per diem);
• kompensasi dana yang dihabiskan untuk sewa atau sewa rumah di tempat kerja baru;
• tunjangan tunai satu kali sebesar 1 gaji resmi;
• penggantian biaya perjalanan.

Tidak ada pembayaran insentif tambahan di tingkat federal. Pemerintah daerah dapat secara mandiri mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah dukungan untuk "pekerja kereta api" muda.

Di wilayah Penza, sebagai tindakan dukungan, ada pembayaran insentif setelah satu tahun kerja sebesar dua gaji resmi untuk semua jumlah yang jatuh tempo berdasarkan kontrak kerja.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus unik dan membutuhkan bantuan hukum individu.

Profesional muda adalah orang-orang yang telah menyelesaikan pendidikan tinggi penuh, serta pendidikan khusus menengah. Spesialis muda tetap demikian untuk tahun berikutnya sejak dia menerima diploma. Untuk mendapatkan status ini, perlu belajar secara eksklusif secara penuh waktu dan dengan mengorbankan anggaran daerah dan federal.

Lulusan harus lulus sertifikasi akhir, setelah itu ia diberikan ijazah negara.

Apakah ada konsep "spesialis muda" dalam undang-undang ketenagakerjaan saat ini?

- Dengan demikian, konsep "spesialis muda" dalam undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak. Tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia di Bagian 4 Seni. 70 menetapkan bahwa tidak mungkin untuk menetapkan tes bagi orang yang lulus dari lembaga pendidikan kejuruan dasar, menengah dan tinggi yang memiliki akreditasi negara, dan untuk pertama kalinya bekerja di bidang khusus yang mereka terima dalam waktu satu tahun sejak tanggal lulus dari lembaga pendidikan.

Siapa spesialis muda dan apa haknya?

Sebelum adopsi Kode Perburuhan saat ini, spesialis muda dianggap sebagai lulusan lembaga pendidikan pendidikan profesional menengah dan tinggi. Saat ini, konsep "spesialis muda" tidak ada dalam Kode Perburuhan.

“Undang-undang federal tidak mengatur tunjangan dan tunjangan bagi profesional muda,” kata Olga Efimova, pakar di GARANT Layanan Konsultasi Hukum.

Profesional Muda dalam Pendidikan - Pertanyaan #36710

Undang-undang Federal saat ini (Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan, undang-undang Federal yang diadopsi tentang pengaturan hubungan kerja) tidak mengandung konsep "spesialis muda".

Namun, konsep "spesialis muda", "pekerja muda" digunakan dalam berbagai tindakan hukum pengaturan yang mengatur tenaga kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan partisipasi spesialis muda.

Spesialis muda, atau Penerimaan tanpa percobaan

Pada bulan September, setelah ujian akhir dan liburan musim panas yang singkat, departemen personalia perusahaan akan mulai "mengepung" kategori khusus pekerja - profesional muda. Mungkin salah satu dari mereka akan menjadi karyawan Anda. Hari ini kita akan berbicara tentang kekhasan mempekerjakan lulusan kemarin, serta pelaksanaan dokumen pribadinya.

Setelah memilih satu atau pelamar lain, manajemen perusahaan biasanya mengalami sedikit keraguan: “Spesialis seperti apa yang datang ke perusahaan? Seberapa efektif pekerjaannya?

Di wilayah Rusia, ada kekurangan spesialis yang berkualifikasi tinggi. Kita berbicara, pertama-tama, tentang pekerja medis, guru, dan pekerja di sektor pertanian. Dalam kaitan ini, Pemerintah telah menetapkan beberapa cara untuk merangsang para profesional muda yang ingin mengabdikan diri pada bidang-bidang tersebut di atas. Secara tradisional, insentif terbaik adalah pembayaran dana tambahan, dan oleh karena itu pihak berwenang telah menentukan pembayaran pengangkatan untuk profesional muda, yang dibebankan oleh organisasi anggaran, tunduk pada persyaratan tertentu. Sedangkan untuk perusahaan komersial, mereka diizinkan untuk mendorong lulusan atas kebijakan mereka sendiri, tetapi hal ini sangat jarang terjadi.

Siapa yang dianggap profesional muda

Lulusan universitas yang berusia di atas 35 tahun, atau yang belajar melalui korespondensi atau dengan bayaran, tidak berhak menerima pembayaran angkat dan mengikuti program sosial.

Salah jika percaya bahwa semua karyawan yang belum mencapai usia tua dianggap sebagai spesialis muda. Definisi profesional muda menyiratkan interpretasi yang jauh lebih luas - dengan demikian, diakui pekerja yang:

• belum mencapai usia 35;
• lulus dari lembaga pendidikan yang termasuk dalam daftar lembaga yang diakreditasi oleh negara;
• belajar penuh waktu dengan mengorbankan anggaran negara;
• setelah menyelesaikan pelatihan menerima ijazah negara;
• mulai mencari pekerjaan dan secara resmi mendapat pekerjaan pada tahun pertama setelah lulus dari universitas;
• dapatkan pekerjaan dalam spesialisasi yang dipilih untuk pertama kalinya;
• mendapat pekerjaan di lembaga anggaran sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia (harus ada sertifikat resmi).

Siapa yang berhak mengajukan permohonan untuk meningkatkan pembayaran kepada profesional muda

Pemerintah telah menetapkan kondisi yang memungkinkan untuk menerima pembayaran lifting:

1. Pembayaran dapat dikeluarkan oleh lulusan sekolah kedokteran menengah dan tinggi.
2. Alat bantu angkat juga ditujukan untuk lulusan lembaga pendidikan yang menawarkan pelatihan pedagogis profesional.
3. Dukungan finansial juga dapat diberikan kepada profesional muda masa depan yang saat ini telah menyelesaikan studi mereka di perguruan tinggi dan lembaga pendidikan tinggi Perkeretaapian Rusia.

Pembayaran apa yang ditujukan untuk profesional muda

Daftar pembayaran khusus yang dapat ditawarkan kepada spesialis dengan status khusus bergantung pada wilayah pekerjaan mereka, karena dukungan keuangan dibiayai dari anggaran lokal. Semakin luas kemungkinan anggaran subjek tertentu Federasi Rusia, semakin besar jumlah pembayaran insentif yang siap diberikan pihak berwenang. Profesional muda memiliki hak untuk menanyakan tentang kemungkinan menerima akrual berikut:

• insentif keuangan satu kali;
• kenaikan gaji bulanan
• pembayaran satu kali diberikan setahun sekali.

Apa manfaatnya bagi profesional muda?

Pemberian tunjangan oleh pemberi kerja kepada seorang spesialis muda dapat berarti kebutuhan untuk bekerja di perusahaannya untuk jangka waktu minimum yang disepakati, biasanya 3-5 tahun. Seorang spesialis muda dapat segera menerima pembayaran penuh dalam bentuk akrual satu kali atau setiap tahun selama 3 tahun - dalam kasus kedua, akrual akan menjadi lebih kecil setiap tahun.

Daftar tunjangan yang ditetapkan oleh negara akan bergantung pada ruang lingkup pekerjaan seorang spesialis muda. Secara umum, dimungkinkan untuk menerima salah satu dari preferensi berikut:

• kompensasi untuk perjalanan ke tempat kerja spesialis itu sendiri dan anggota keluarganya;
• pembayaran harian untuk semua hari yang dihabiskan spesialis dalam perjalanan ke tempat kerja;
• penggantian biaya relokasi (biasanya hanya tersedia bagi mereka yang bersedia pindah ke daerah pedesaan);
• pembebasan pajak atas pembayaran pencabutan;
• tambahan gaji yang ditentukan dalam kesepakatan bersama di tempat kerja;
• tambahan gaji karena memiliki ijazah "merah";
• tambahan gaji untuk lulus dari lembaga pendidikan tinggi;
• tidak ada masa percobaan kerja.

Mencabut pembayaran untuk profesional muda yang telah pindah untuk bekerja di pedesaan praktis dijamin. Bagaimanapun, Anda dapat menggunakan salah satu dari dua cara:

• pertama-tama selesaikan studi Anda, dapatkan diploma, dan baru kemudian cari tahu jenis pembayaran pengangkatan apa yang dapat Anda ajukan;
• pertama-tama buat kontrak dengan calon pemberi kerja, negosiasikan persyaratan kerja sama, kemudian dapatkan tempat anggaran di universitas dengan persyaratan yang menguntungkan dan mulai pelatihan (dalam hal ini, spesialis masa depan berjanji untuk bekerja dengan pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu di untuk mengembalikan pendidikannya).

Cara mengajukan pembayaran uplift untuk profesional muda

Untuk menerima pembayaran lift, lulusan universitas kedokteran dan pedagogis harus mengikuti skema di bawah ini:

1. Selesaikan pendidikan, terima diploma setelah menyelesaikan studi dan lulus sertifikasi akhir, tandatangani kontrak kerja pertama dengan pemberi kerja dalam 12 bulan pertama setelah lulus dari universitas.
2. Penting untuk mencari pekerjaan secara eksklusif dalam spesialisasi yang dipilih selama pelatihan. Pekerjaan yang tidak terkait dengan pendidikan khusus tidak memungkinkan untuk menerima pembayaran.
3. Penting untuk memeriksa dan menandatangani pesanan untuk menerima spesialis muda untuk bekerja - ini akan menunjukkan semua pembayaran dan tunjangan yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja ini. Hanya setelah berakhirnya kontrak barulah mungkin untuk mulai menerima akrual.
4. Untuk menyewa seorang spesialis, tulis aplikasi dalam bentuk apa pun untuk departemen akuntansi untuk mentransfer dana pengangkatan ke spesialis. Tidak ada dokumen tambahan yang diperlukan untuk mengeluarkan pesanan.
5. Spesialis harus membiasakan diri dengan pesanan dan menandatanganinya, setelah itu dipindahkan ke departemen akuntansi.
6. Undang-undang melarang mengeluarkan sejumlah uang dalam bentuk tunai, dan oleh karena itu spesialis harus memberikan rincian bank kepada pemberi kerja untuk mendapatkan dana, atau mereka dapat dikirim ke kartu gaji.

Fitur regional dari ketentuan pembayaran pengangkatan

Anda dapat mengetahui tentang langkah-langkah untuk mendukung profesional muda, termasuk pembayaran, tunjangan, dan dukungan sosial, dari serikat pekerja mahasiswa universitas dan pemerintah daerah.

Jika seorang spesialis muda melamar preferensi daerah, maka mereka tidak akan berasal dari pemberi kerja, tetapi dari anggaran daerah. Misalnya, bagi guru dan guru yang siap pindah dari kota untuk bekerja di pedesaan, ada kesempatan untuk mengikuti program khusus. Esensinya adalah menyediakan perumahan bagi para profesional yang tidak memiliki perumahan sendiri. Peserta program bisa datang ke desa atau sudah tinggal di dalamnya. Subsidi akan diberikan dari APBD untuk pembelian apartemen atau rumah, dengan syarat pekerja medis atau guru telah bekerja di desa minimal 5 tahun.

Mengangkat pembayaran kepada guru, tergantung pada daerah tempat kegiatan mengajar dilakukan, dapat mencapai 20-100 ribu rubel. Petersburg, misalnya, jumlah dukungannya adalah 50.000 rubel, dan di ibu kota Rusia ada kesempatan untuk menerima janda lebih banyak uang - 100.000 rubel.

Juga harus diperhitungkan bahwa pekerja medis dapat berpartisipasi dalam program tanpa menjadi spesialis muda. Salah satu program ini adalah proyek "Dokter Zemsky", di mana seorang pekerja medis dapat mengklaim satu juta rubel jika dia siap untuk pindah bekerja di pedesaan. Syarat-syarat keikutsertaan dalam program ini adalah sebagai berikut:

• penyelesaian magang pada saat melamar untuk berpartisipasi dalam program;
• usia tidak lebih dari 50 tahun;
• kesimpulan kontrak dengan klinik pedesaan untuk jangka waktu minimal 5 tahun.

Meningkatnya pembayaran untuk guru muda

Rata-rata, ukuran rata-rata pembayaran pengangkatan satu kali ke spesialis di wilayah sekitar 15.000 rubel.

Menurut ketentuan proyek legislatif, guru muda dapat mengetahui kemungkinan menerima pembayaran berikut:

• tambahan gaji sebesar 40% dari gaji guru yang diberikan selama 3 tahun pertama mengajar di tempat baru;
• pembayaran tambahan untuk gaji bulanan sebesar 50% dari jumlah gaji tetap guru, asalkan lulus dari perguruan tinggi dengan ijazah "merah".

Departemen Pendidikan, dalam urutannya, memutuskan bahwa guru muda hanya dapat menerima tunjangan gaji di satu tempat kerja. Artinya, guru memilih lembaga pendidikan, mendapat pekerjaan, bekerja selama 3 tahun dan menerima bonus selama bertahun-tahun.

Meningkatnya pembayaran untuk pekerja kesehatan muda

Profesional muda yang bekerja di bidang kedokteran juga berhak memenuhi syarat untuk mengangkat pembayaran. Syaratnya adalah pelaksanaan kegiatan di bidang keistimewaan profil. Jumlah tertentu dari tunjangan sekaligus dan tunjangan bulanan akan bergantung pada wilayah tempat karyawan tersebut bekerja. Jumlah minimum pembayaran pengangkatan satu kali adalah 3 kali lipat dari gaji reguler pekerja medis, dan pembayaran tambahan bulanan adalah 30-40% dari gaji bulanan rata-rata.

Tindakan legislatif tentang topik tersebut

Kesalahan Umum

Kesalahan: Seorang spesialis muda yang lulus dari sekolah pedagogis mengaku menerima pembayaran gaji dari dua pemberi kerja sekaligus.

Karena kenyataan bahwa sangat sulit bagi para profesional medis muda untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus karena kurangnya pekerjaan, pemerintah mengembalikan keputusan undang-undang Federasi Rusia tentang bantuan sosial tambahan untuk pekerja medis.

Tugas utama memperkenalkan bantuan sosial tambahan adalah memotivasi para profesional medis muda untuk mencari pekerjaan di bidang spesialisasi mereka. Hal ini terutama berlaku untuk mempekerjakan tenaga kesehatan di daerah yang kekurangan tenaga kerja di daerah tersebut (desa, kota, dll.).

Siapa saja yang dapat menerima bantuan sosial?

Sesuai keputusan pemerintah, dalam kurun waktu 2015 hingga 2019, gaji dokter akan dinaikkan 2 kali lipat. Dengan demikian, gaji rata-rata dokter yang bekerja di sektor publik adalah 93 ribu rubel. Sudah pada tahun 2018, 100 miliar rubel dialokasikan untuk pembayaran bulanan kepada dokter.

Pertama-tama, bantuan sosial yang merupakan bonus satu kali diberikan bagi tenaga medis yang ingin pindah ke pedesaan. Dalam hal ini, bantuan materi berfungsi sebagai pendorong bagi para profesional muda.

Baca juga: Berapa kenaikan gaji dokter pada tahun 2019

Manfaat apa yang diberikan untuk tenaga medis muda di tahun 2019?

Undang-undang mengatur beberapa jenis perlindungan sosial bagi profesional muda yang bekerja di bidang medis. Pada tahun 2018, kategori manfaat preferensial berikut berlaku:

1. Tunjangan umum dan bantuan material. Manfaat ini diberikan dalam kasus-kasus berikut:

• aktivitas karyawan dikaitkan dengan sumber radiasi yang berbahaya bagi kesehatan;
• pegawai terpapar langsung dengan sediaan kimia dan biologi;
• pekerjaan dikaitkan dengan peningkatan stres fisiologis;
• pekerjaan dilakukan di wilayah geografis umum tertentu;
• pekerja tersebut adalah anggota dari layanan penyelamatan.
  

2. Pemberian pelayanan kesehatan gratis di tempat kerja karyawan.

3. Memberikan makanan gratis termasuk vitamin, daging, produk susu, dll. (Bergantung pada ahli bedah, resusitasi dan pekerja radiologi).

4. Hari kerja dipersingkat.

5. Luar biasa. Berlaku untuk tenaga kesehatan yang:

• melakukan pengobatan penderita AIDS (2 minggu);
• melakukan pengobatan penderita tuberkulosis (2 minggu);
• melakukan pengobatan pasien gangguan jiwa (5 minggu);
• bekerja di bidang radiologi (3 minggu).

6. Pembayaran tambahan.

Undang-undang menetapkan tunjangan terpisah untuk karyawan tingkat atas dan menengah. Jumlah dan jumlah pembayaran ditetapkan oleh administrasi institusi medis.

7. Ketentuan pensiun.

Bagi pekerja yang bekerja di perkotaan, pensiun dini dapat diberikan jika telah berusia di atas 30 tahun. Untuk pekerja yang bekerja di pedesaan, pensiun dini dapat diberikan dengan senioritas 25 tahun. Sesuai keputusan pemerintah, sejak 2018, tunjangan ini juga berlaku bagi pegawai institusi medis swasta.

8. Manfaat dalam perumahan dan layanan komunal.

Jika dokumen yang diperlukan tersedia, pekerja medis dapat diberi subsidi untuk membayar tagihan utilitas untuk apartemen servis atau petak rumah tangga.

Profesional yang bekerja di daerah pedesaan disediakan akomodasi gratis dengan pemanas dan penerangan. Jika seorang karyawan telah bekerja di satu daerah pedesaan setidaknya selama 10 tahun, ketika pergi, perumahan ini dipertahankan untuknya.

Selain itu, karyawan sektor medis dapat mengajukan hipotek dengan persyaratan khusus jika mereka berada dalam daftar tunggu perumahan atau karyawan sektor publik. Untuk mengajukan pinjaman hipotek di bank, Anda harus menulis aplikasi yang sesuai dan memberikan paket dokumen-dokumen berikut:

• paspor;
• ijazah atau salinan ijazah;
• menyalin ;
• sertifikat yang menunjukkan upah;
• surat nikah (jika ada);
• akta kelahiran anak (bila ada).

Menurut undang-undang, semua tunjangan di atas diberikan kepada pekerja medis, tanpa memandang usia dan pengalaman kerja mereka.

Pemerintah Federasi Rusia dan otoritas kota setempat tertarik untuk mencari pekerjaan bagi lulusan lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus. Untuk mencapai tujuan ini, diperkenalkan manfaat bagi profesional muda baik dari negara maupun dari otoritas pemerintah kota dan desa setempat.

Pada artikel ini, kita akan melihat manfaat apa yang diberikan untuk profesional muda apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkannya dan bagaimana mendapatkan status profesional muda untuk keuntungan.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 70 memperkenalkan larangan bagi pemberi kerja untuk menetapkan masa percobaan bagi lulusan lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus, yang mereka tamat kurang dari setahun yang lalu. Ini adalah satu-satunya keuntungan bagi para profesional muda yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, undang-undang federal tidak mengatur tunjangan untuk profesional muda dengan cara apa pun, dan bahkan definisi status "spesialis muda" tidak dijabarkan baik dalam Kode Perburuhan atau undang-undang lain di tingkat federal.

Namun, dalam undang-undang daerah, manfaat bagi profesional muda disajikan secara lebih luas, dan kriteria utama untuk memperoleh manfaat tersebut juga disorot di sana. Kriteria penentuan status spesialis muda antara lain sebagai berikut:

1. Usia spesialis hingga 35 tahun di sebagian besar wilayah dan hingga 30 tahun di beberapa wilayah;
2. Pendidikan wajib diterima di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara dalam pendidikan penuh waktu. Untuk menerima tunjangan, spesialis dengan pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah dan pendidikan tinggi, yaitu kamar bacaan, sekolah kejuruan, sekolah teknik, institut dan universitas, diperbolehkan. Selain itu, di beberapa daerah, syarat tambahan untuk memperoleh manfaat telah diadopsi - pendidikan berdasarkan anggaran;
3. Pekerjaan wajib segera setelah menerima diploma di perusahaan sektor publik.

Karena tunjangan bagi para profesional muda bergantung pada otoritas daerah, tunjangan itu sendiri, pembayaran sekaligus, dan langkah-langkah dukungan sosial lainnya di perusahaan negara terutama ditentukan oleh perjanjian industri intradepartemen. Di bidang non-negara, dukungan untuk spesialis muda dilakukan secara mandiri oleh perusahaan berdasarkan tindakan hukum pengaturan internal.

Jadi, dalam banyak kasus, dukungan untuk spesialis dilakukan di perusahaan secara mandiri, oleh karena itu lebih baik untuk mengetahui semua informasi tentang langkah-langkah dukungan saat melamar pekerjaan, khususnya, informasi ini harus dipublikasikan dalam perjanjian kerja bersama perusahaan. . Juga sering ada dokumen seperti "Peraturan tentang status spesialis muda", yang menunjukkan persyaratan untuk menerima tunjangan lulusan, kondisi kerja mereka, jumlah pembayaran dan kondisi untuk menerimanya.

Batas usia untuk status profesional muda

Bergantung pada wilayah kerja, batas usia di mana seorang karyawan masih berhak menggunakan tunjangan sebagai spesialis muda ditetapkan menjadi 30 atau 35 tahun. Status spesialis muda ditugaskan sekali dan berlaku hingga 3 tahun sejak tanggal penugasan.

Namun, ada pengecualian di mana status spesialis muda diperpanjang hingga 6 tahun. Bisa jadi:

• Saat belajar di pendidikan pascasarjana atau tambahan penuh waktu;
• Saat masuk
• Saat menjalani wajib militer.

Dukungan sosial untuk profesional muda

Sebagian besar langkah-langkah untuk mendukung profesional muda ditetapkan oleh pemerintah daerah melalui tindakan legislatif internal. Jika Anda melihatnya, maka semua dukungan sosial bermuara pada pemberian jaminan berikut kepada para profesional muda:

• Jaminan pembayaran sekaligus untuk pekerjaan utama setelah lulus;
• Kompensasi penggunaan angkutan umum;
• Memberikan perumahan perusahaan kepada profesional muda atau memberikan subsidi untuk pembelian apartemen (sebagai opsi, memberikan pinjaman untuk pembelian apartemen atau rumah dengan persyaratan yang menguntungkan);
• Penggantian biaya pemeliharaan anak di taman kanak-kanak (sepenuhnya atau sebagian);
• Pemberian pinjaman tanpa bunga untuk pendirian rumah tangga.

Profesional muda yang bekerja di sektor kesehatan dan pendidikan masyarakat memiliki persentase tunjangan tertinggi.

Maka, dalam Keputusan Pemerintah Moskow “Tentang Langkah-Langkah Penyediaan Tenaga Pengajar Lembaga Pendidikan di Moskow” No. 172-PP tanggal 23 Maret 2004. kriteria telah ditetapkan sesuai dengan status spesialis muda dan, karenanya, prioritas untuk memperoleh manfaat diberikan kepada spesialis yang memenuhi persyaratan berikut:

1. Adanya pendidikan kejuruan pedagogis atau menengah yang lebih tinggi;
2. Usia tidak lebih dari 35 tahun;
3. Mulai kegiatan pengajaran profesional selambat-lambatnya 3 bulan setelah lulus.

Pada saat yang sama, hal utama di sini adalah usia dan pekerjaan dalam pedagogi. Misalnya, seorang guru di sekolah di bawah usia 35 tahun memiliki banyak alasan untuk dianggap sebagai profesional muda dan menikmati semua keuntungannya, terlepas dari kenyataan bahwa ijazahnya mungkin tidak ada hubungannya dengan pedagogi.

Menariknya, untuk St.Petersburg, ambang usia yang ditetapkan oleh Undang-Undang St.Petersburg "Tentang langkah-langkah dukungan sosial bagi pegawai lembaga pendidikan negara" No. 107-27 tanggal 03 April 2007, hanya 30 tahun. Batas usia yang sama ditetapkan untuk spesialis muda di kota Saratov, sesuai dengan undang-undang wilayah Saratov No. 96-ZSO "Tentang dukungan sosial untuk spesialis muda lembaga sektor publik di wilayah Saratov" tertanggal 03 Agustus 2011 .

Seperti yang Anda lihat, langkah-langkah untuk dukungan sosial guru diterbitkan dalam bentuk undang-undang kota atau daerah. Oleh karena itu, situasi dengan dukungan para profesional muda di wilayah tertentu dapat diklarifikasi di departemen pendidikan di wilayah kerja Anda.

Untuk tenaga kesehatan muda, situasinya tidak begitu menggembirakan: tunjangan bagi dokter muda diberikan oleh negara hanya ketika mereka pindah bekerja di pedesaan. Kemudian, menurut undang-undang federal No. 326-FZ tanggal 29 November 2010 “Tentang Asuransi Kesehatan Wajib di Federasi Rusia”, spesialis medis muda berhak atas tunjangan jika memenuhi kriteria berikut:

• Pekerjaan dan tinggal di pedesaan;
• Usia hingga 35 tahun;
• Kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu 5 tahun.

Manfaat dan pembayaran untuk profesional muda di bidang pendidikan dan pedagogi

Seperti yang telah kami sebutkan, untuk spesialis di bidang pendidikan, status dan keuntungan lulusan universitas yang memulai karir mereka ditetapkan bukan oleh federal, tetapi oleh undang-undang daerah. Untuk Moskow dan St. Petersburg, prosesnya seperti ini:

Manfaat dan pembayaran untuk spesialis muda dalam pedagogi dan pendidikan di kota Moskow:

Seorang spesialis muda dalam pendidikan di Moskow menerima pembayaran tunai satu kali, dan sebagai tambahan, kenaikan gaji sebesar 40% dari tarifnya. Siswa diploma merah menerima bonus 50%, juga selama tiga tahun sejak tanggal pekerjaan pertama mereka.

Warga Moskow juga menerima kompensasi 50% dari tarif angkutan umum sebesar 15% dari tarif.

Namun, beban tambahan tidak diperhitungkan dalam perhitungan pembayaran tambahan. Saat bekerja untuk satu setengah atau dua tarif, guru akan menerima pembayaran tambahan hanya untuk satu tarif.

Manfaat dan pembayaran untuk spesialis muda dalam pedagogi dan pendidikan di St. Petersburg:

Petersburg, situasinya berbeda: tunjangan gaji di ibu kota utara tidak disediakan, namun, saat mencari pekerjaan, spesialis berhak atas pembayaran sekaligus dalam jumlah:

• 6 unit tarif dasar untuk semua spesialis yang lulus dari lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah dengan ijazah negara;
• 8 unit tarif dasar untuk siswa berprestasi yang lulus dengan pujian.

Biaya transportasi diganti sebesar 50% untuk transportasi umum apa pun, kecuali taksi, untuk semua profesional muda di bawah usia 30 tahun selama tiga tahun pertama masa kerja.

Untuk menerima pembayaran jatuh tempo, Anda harus mengajukan permohonan ke Departemen Pendidikan St. Petersburg atau ke otoritas jaminan sosial.

Dukungan sosial untuk profesional perawatan kesehatan muda

Dukungan sosial untuk dokter muda didirikan di tingkat federal, tetapi hanya untuk dokter yang bekerja di daerah pedesaan. Undang-undang Federal No. 326-FZ menetapkan pembayaran untuk dokter yang telah pindah untuk bekerja di pedesaan dalam jumlah hingga 1 juta rubel di bawah program sosial seluruh Rusia Zemsky Doctor. Untuk menerima pembayaran, syarat yang diperlukan adalah membuat kesepakatan dengan pemerintah daerah di tempat kerja di pedesaan.

Prasyarat untuk mendapatkan tumpangan adalah pendidikan kedokteran yang lebih tinggi dan bekerja di bidang khusus di daerah pedesaan selama minimal 5 tahun. Jika kontrak diakhiri sebelum berakhirnya 5 tahun, sebagian dari jumlah yang diterima dikembalikan. Untuk mendukung para dokter muda, negara juga berjanji untuk menyediakan perumahan bagi mereka baik dengan menyediakan apartemen atau rumah untuk tempat tinggal, atau dengan menyediakan sebidang tanah untuk membangun rumah, atau dengan mengkompensasi sebagian dari pinjaman atau jumlah pinjaman untuk pembelian apartemen (rumah).

Pengangkatan satu juta rubel tidak dikenakan pajak, karena memiliki arah yang ditargetkan untuk uang ini.Uang ini dapat digunakan baik untuk penggantian sebagian pinjaman oleh negara untuk pembelian rumah atau untuk pembayaran kembali pinjaman hipotek dengan dana di bawah program Dokter Zemsky.

Inisiatif regional untuk perlindungan sosial pekerja medis

Untuk menarik spesialis untuk bekerja di daerah pedesaan, otoritas regional menetapkan tindakan tambahan. Misalnya, di wilayah Pskov, langkah-langkah untuk mendukung tidak hanya dokter dengan pendidikan tinggi, tetapi juga spesialis dengan pendidikan menengah ditetapkan secara legislatif. Bagi mereka, tambahan pembayaran lump-sum negara sebesar.