ნებისმიერი დამსაქმებლის საქმიანობაში დგება დრო, როცა თანამშრომელი ტოვებს. და ხშირად მცირე კომპანიებში, პერსონალის ყველა დოკუმენტზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ბუღალტერს. ჩვენ ვაანალიზებთ დოკუმენტების სრულ ჩამონათვალს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე - 2017 ამ სტატიაში.

ანგარიშსწორების ფურცელი

საბოლოო ანგარიშსწორებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სახელფასო ფურცელი, რომელშიც ასახულია დარიცხვები, გამოქვითვები და გადასახდელი თანხა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

დასაქმების ისტორია

სამუშაო წიგნის გაცემის აუცილებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. სამუშაო წიგნში კეთდება სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნას.

პირად ბარათში და სამუშაო წიგნების აღრიცხვის წიგნში და მათზე ჩანართებში, თანამშრომელი ხელს აწერს სამუშაო წიგნის მიღებას.

შეგახსენებთ, რომ კომპანიას არ აქვს უფლება დააკავოს სამუშაო წიგნი ერთი დღით. დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მიმართოს სასამართლოს და დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აუნაზღაუროს დასაქმებულს მატერიალური ზიანი, რომელიც მიყენებულია შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის შედეგად (234-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ იყოს სამსახურში ან თავი აარიდოს სამუშაო წიგნის მიღებას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ცნობის შედგენა და თანამშრომლისთვის გაგზავნა. შეტყობინებაში ნათქვამია, რომ თანამშრომელი უნდა გამოცხადდეს სამუშაო წიგნისთვის ან დათანხმდეს მის გაგზავნას ფოსტით.

შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

სამედიცინო წიგნი

თუ დასაქმებულს სჭირდებოდა სამედიცინო წიგნაკი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, დამსაქმებელმაც უნდა დააბრუნოს იგი.

ინფორმაცია ხელფასის შესახებ

სერთიფიკატს აქვს მშვენიერი მოკლე სახელწოდება: ”სერთიფიკატი ხელფასის ოდენობის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების შესახებ ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღვის სამუშაოს შეწყვეტის წელიწადს (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის ოდენობის სერთიფიკატზე განაცხადის შეტანის წელს. , სხვა გადასახადები და ანაზღაურება და მიმდინარე კალენდარი წელი, რომლისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები და დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების, თანამშრომლის გათავისუფლების პერიოდის მითითებულ პერიოდში. კანონმდებლობის შესაბამისად სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით სამუშაოდან რუსეთის ფედერაციათუ ამ პერიოდის დაზოგილ ხელფასზე არ დაერიცხა სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

Მადლობა წაკითხვისთვის!

ასე რომ, ცნობა გაიცემა მუშაობის შეწყვეტის დღეს. თუ ეს შეუძლებელია, თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მისთვის გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან დათანხმდეს ფოსტით გაგზავნას. ისევე, როგორც სამუშაო წიგნში.

მოწმობის გაცემის აუცილებლობა განისაზღვრება 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 4.1 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტით.

2017 წლის თებერვლიდან სერტიფიკატის ფორმა შეიცვალა. რა კონკრეტული ცვლილებები მოხდა, წერს „კლერკი“.

სზვ-მ

1996 წლის 1 აპრილის No27-FZ ფედერალური კანონის მე-11 და მე-15 მუხლები ავალდებულებს დამსაქმებელს გასცეს ამონაწერი SZV-M-დან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის. ეს ფორმა მოითხოვება ყოფილ თანამშრომელს პენსიაზე გასვლისას.

SZV-STAGE

იმისდა მიუხედავად, რომ SZV-STAZH პირველად გადაეცემა მხოლოდ 2018 წელს, 2017 წელს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მას უნდა მიეცეს ამონაწერი ამ მოხსენებიდან. ანგარიში უნდა შეიცავდეს მონაცემებს მხოლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ.

უფრო დეტალური ინფორმაცია SZV-STAZH-ის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მე-3 ნაწილი ასახავს პერსონალიზებულ ინფორმაციას დაზღვეული პირების შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ამონაწერი ამ განყოფილებიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ მონაცემებით.

2017 წლამდე პერიოდისთვის, მონაცემები მოწოდებულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის RSV-1 ფორმის მე-6 განყოფილებიდან "ინფორმაცია გადასახადებისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობისა და დაზღვეული პირის დაზღვევის პერიოდის შესახებ".

დოკუმენტები თანამშრომლის მოთხოვნით

თანამშრომლის მოთხოვნით მას ეძლევა სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტები. Ეს შეიძლება იყოს:

• 2-NDFL (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
• შრომითი ბრძანების ასლები;
• სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ შეკვეთების ასლები;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
• სახელფასო ცნობა დასაქმების ცენტრთან დასაკავშირებლად და ა.შ.

ჯარიმა საბუთების გაცემის გამო

თუ თანამშრომელს არ ეძლევა დოკუმენტები სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ ორგანიზაციასაც და მენეჯერსაც ემუქრება ჯარიმა.

ორგანიზაციისთვის ჯარიმა იქნება 30,000-დან 50,000 რუბლამდე, ხოლო მენეჯერისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე.

განმეორებით დარღვევისთვის ჯარიმა გაიზრდება და შეადგენს:

• ორგანიზაციისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე;
• მენეჯერისთვის - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე ან დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

როგორც წესი, თანამშრომლები დამსაქმებლებს ხელფასის სერთიფიკატებს სთხოვენ.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მოთხოვნები შემდეგია:

• ხელფასების შესახებ.
• ინფორმაცია საშუალო ხელფასის შესახებ.
• 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი.
• FIU-ში შენატანებისა და დარიცხვების სერტიფიკატი.
• დახმარება SZV-M სახით.

თუ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის საფუძველზე ტოვებს, მაშინ აუცილებელია სამსახურის სერტიფიკატის გაცემა SPV-2-ის სახით.

Ძირითადი წესები

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით და კონკრეტულად.

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა შეწყვიტოს მუშაობა, აუცილებელია, დოკუმენტზე ხელი მოაწეროს:

• თანამშრომელი;
• უფროსი;
• დათხოვნილი.

ბრძანების საფუძველზე მუშაკზე კეთდება ჩანაწერი და ხდება გაანგარიშება. ამავდროულად, შრომის ჩანაწერში ჩანაწერი ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზუსტი ფორმულირების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის საქმიანობის ბოლო დღის დასრულების შემდეგ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის მიხედვით, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს არა მხოლოდ შრომა და გაანგარიშება, არამედ სერთიფიკატები.

საკანონმდებლო ბაზა

საბუთები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის წესების შესაბამისად, ნებისმიერმა კომპანიამ უნდა წარუდგინოს ანგარიშები საპენსიო ფონდს, ასევე აუცილებლად გასცეს დოკუმენტების ასლები ინდივიდუალური ინფორმაციის შესახებ თავის თანამშრომლებს, ფედერალური კანონის მე-27 მუხლის შესაბამისად. .

საბუთების რეგისტრაცია FIU-ში ხორციელდება კანონით განსაზღვრული ნორმების შესაბამისად:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - გამოქვითვებზე 2019 წლამდე;
• RSV - 1, თუ მოწოდებულია მონაცემები 2019 წლის შემდეგ განხორციელებული დარიცხვების შესახებ.

2019 წლის თარიღი შემთხვევითი არ არის, ეს გამოწვეულია იმით, რომ ბევრი კომპანია მუდმივად არ წარუდგენს ანგარიშებს FIU-ს.

საპენსიო ცნობები 2019 წელს

რა სერთიფიკატები გაიცემა თანამშრომელზე 2019 წელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უკვე ცნობილია, ახლა ღირს პროცესის ნიუანსების გაგება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სერტიფიკატების გაცემის პროცესი მიმდინარეობს შემდეგი წესებით:

• თითოეული დოკუმენტი უნდა წარედგინოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;
• ყველა სერთიფიკატი გაიცემა მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელს არ ჰქონდა დრო, დაებრუნებინა კომპანიის ყველა მატერიალური აქტივი;
• ყველა სერთიფიკატი უნდა გაიცეს 3 დღის განმავლობაში;
• მაშინაც კი, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა დრო დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებაში მოსანახულებლად, ყველა საბუთი უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით.

საკუთარი სურვილით

ასევე მითითებულია, რამდენი დღე გამოიყენა თანამშრომელმა ავადმყოფობისთვის, მშობლის შვებულებისთვის, რატომ არის არასრული ანაზღაურება.

ზოგჯერ დამსაქმებელი ადგენს 2 ​​სერთიფიკატს:

• წლიური მოგებით და ფსს-ს გამოქვითვების ოდენობით;
• რამდენი დღის ხელფასი არ გადაუხდია სრულად.

საპენსიო შენატანების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი ინახავს ჩანაწერებს ნებისმიერი კომპანიის თითოეული თანამშრომლის შესახებ. თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას მას მოეთხოვება ფონდში შენატანების მოწმობა.

დოკუმენტი არ საჭიროებს თანამშრომლის განცხადებას და გაიცემა ქ უშეცდომოდ.

2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი

ეს მოწმობა გაიცემა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. გაცემულია თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. ამიტომ, თუ დამსაქმებელს არ აქვს გაცემული დოკუმენტი, მაშინ შეუძლებელია რაიმე ზომების მიღება მის დასასჯელად.

დახმარების მისაღებად, თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ განაცხადი. დოკუმენტის გაცემის მნიშვნელობა არის ის, რომ დასაქმებულს შეეძლება მიიღოს უწყვეტი გადასახადის გამოქვითვა მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

დასაქმების სამსახურისთვის

დასაქმების ცენტრის სერთიფიკატი აუცილებელია, თუ თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ გეგმავს სამსახურის პოვნას, მაგრამ სურს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება.

მოქალაქე უმუშევრად შეიძლება აღიარდეს ცენტრალურ აპარატში საბუთების წარდგენიდან არაუგვიანეს 11 დღისა.აუცილებელია წარმოადგინოთ ცნობა ბოლო 3 თვის საშუალო ხელფასის შესახებ.

ყველა დოკუმენტი გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამაზე, მაშინ ამან შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შედეგები.

ეს არის საქმიანობის შეწყვეტა 3 თვის ვადით, ჯარიმები შემდეგი თანხებით:

• თანამდებობის პირებისთვის და ინდმეწარმეებისთვის 1000-5000;
• იურიდიული პირებისთვის 30 000 - 50 000.

გაცემის თარიღები

დამსაქმებელმა სამუშაო ადგილიდან გასვლიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში უნდა მიაწოდოს დასაქმებულს მთელი რიგი სავალდებულო ცნობები. ამ შემთხვევაში თანამშრომელს არ უწევს განცხადების გაკეთება.

შრომის სამინისტროს ბრძანებით, ეს არის წინა 2 წლის სახელფასო მოწმობა. თანამშრომელი წარუდგენს ამ ნაშრომს ახალ სამუშაო ადგილზე.

შემოსავლის მოწმობა ასევე გაიცემა თანამშრომლის განცხადების დაწერის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

Აღრიცხვა

დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს დასაქმებულმა უნდა მიიღოს სამუშაო წიგნი თავის ხელში. იგი უნდა შეიცავდეს ჩანაწერს კონკრეტულ თანამდებობაზე თანამშრომლის დაქირავების შესახებ, კომპანიაში გადაადგილების ჩანაწერები სხვადასხვა პოზიციაზე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

დასასრულს – სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი შრომის კოდექსის მუხლის სავალდებულო მითითებით, რაც საფუძვლად უდევს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს.

თავად თანამშრომელი ასევე დებს თავის ხელმოწერას სამუშაო წიგნში. სამუშაო წიგნის მიღებისას თანამშრომელი ხელს აწერს პირად ბარათს (ფორმა No T-2) და სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და აწერს მათ.

თუ თანამშრომელს არ შეუძლია აიღოს სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მას შეტყობინება სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ ან დასაქმებულთან შეთანხმებით გაგზავნოს იგი ფოსტით.

დახმარება ფორმა 2-NDFL

სერთიფიკატის მისაღებად 2-NDFL-ის სახით, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება.

დამსაქმებლისთვის 2-NDFL სერთიფიკატისთვის განაცხადების რაოდენობა შეზღუდული არ არის. მისი დაკარგვის შემთხვევაში ყოფილ დასაქმებულს შეუძლია ხელახლა მიმართოს ყოფილ დამსაქმებელს. დამსაქმებლის უარი სერთიფიკატის გაცემაზე უკანონოა. 2-NDFL-ის სახით სერთიფიკატის გაცემაზე უარის თქმისთვის, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი

ცნობა თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა ორი კალენდარული წლის შემოსავლის ოდენობის შესახებ

ცნობას თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა ორი კალენდარული წლის შემოსავლის ოდენობის შესახებ, თანამშრომელი გადასცემს მომავალ დამსაქმებელს. ეს საჭიროა იმისათვის, რომ ახალმა დამსაქმებელმა შეძლოს დასაქმებულის და სხვა სახის სოციალური შეღავათების გამოთვლა FSS-ის ხარჯზე.

თუ რაიმე მიზეზით დასაქმებულს არ გადაეცა ასეთი დოკუმენტი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ მას შეუძლია დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართზე ცნობის მოთხოვნით. დამსაქმებელს სამი დღე აქვს ამის დასასრულებლად. თუ შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მოწმობის აღება, დამსაქმებელმა, როგორც სამუშაო წიგნის ჩაბარების შემთხვევაში, უნდა გაუგზავნოს თანამშრომელს მოთხოვნა მისი პირადი გამოჩენის ან ფოსტით ცნობის გაგზავნის შესახებ.

პერსონალიზებული საბუღალტრო ინფორმაცია

2017 წლიდან გაჩნდა უფრო პერსონალიზებული საბუღალტრო ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ამონაწერი სადაზღვევო პრემიების შესახებ ანგარიშგებიდან

ინფორმაცია სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ SZV-M-ის სახით

2017 წლიდან ორგანიზაცია ან ინდმეწარმე (დაზღვეული) ვალდებულია დაზღვეულ პირებს, მათი მოთხოვნით, გადასცეს მათთვის დროულად გადაცემული SZV-M-ის ასლები, განაცხადის შეტანის დღიდან არაუგვიანეს ხუთი კალენდარული დღისა. . ვადების შეუსრულებლობის შესახებ პრეტენზიებისგან თავის დასაცავად, თქვენ უნდა სთხოვოთ თანამშრომელს დაწეროს წერილობითი განცხადება ნებისმიერი ფორმით.

ანგარიშების რაოდენობა ერთ თანამშრომელზე უნდა იყოს იმ თვეების რაოდენობის ტოლი, როცა თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმესთან.

ცალკე ფურცელი მზადდება თითოეული ადამიანისთვის მხოლოდ მის შესახებ ინფორმაციის სახით SZV-M. ანუ, საანგარიშო თვის ფორმის ცხრილში, სერიული ნომრით 1, შეივსება მხოლოდ ერთი სტრიქონი - იმ თანამშრომლისთვის, რომელზეც გაიცემა ფორმა.

სამედიცინო წიგნი

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები ვალდებულნი არიან ჰქონდეთ სამედიცინო წიგნები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების გავლის შესახებ. სანამ ადამიანი მუშაობს კომპანიაში, მისი სამედიცინო წიგნი ინახება პერსონალის განყოფილებაში. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა გასცეს იგი დასაქმებულს, რადგან ის მოქალაქის საკუთრებაა.

სხვა დოკუმენტები

შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას დასაქმებულის მოთხოვნით გასცეს დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები. ეს არის, მაგალითად (სია არ არის დახურული):

• სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ შეკვეთების ასლები;
• სახელფასო მოწმობები;
• ინფორმაცია ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდის შესახებ;
• სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის სერთიფიკატი და ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომელიც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან და გავლენას ახდენს მის უფლებებზე.

თუ ადგილობრივი რეგულაციის მოთხოვნა მიიღება, მაგალითად, შეგიძლიათ გააკეთოთ დამოწმებული ამონაწერი, რომელიც ეხება მხოლოდ განმცხადებელს.

დამსაქმებელი ვალდებულია შრომის კოდექსის 69-ე და 84.1-ე მუხლების საფუძველზე გასცეს სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების ბრძანების ასლები.

ხოლო შრომის კოდექსის 89-ე მუხლი დასაქმებულს უფლებას აძლევს მოითხოვოს მისი პერსონალური მონაცემების შემცველი ნებისმიერი ჩანაწერის ასლები 2006 წლის 27 ივლისის No152-ФЗ „პერსონალური მონაცემების შესახებ“ ფედერალური კანონის ფარგლებში.

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცესი არის მოვლენა, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვანი რაოდენობის ფორმალობების დაცვას. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, განახორციელოს ყველა საჭირო გადახდა, ასევე შეავსოს და გადასცეს დასაქმებულს შევსებული სამუშაო წიგნი. თუმცა, პროცესი ამით არ მთავრდება. შემდგომი დასაქმებისთვის დასაქმებულს შესაძლოა დასჭირდეს სხვა საბუთებიც, რომლებიც კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია მიაწოდოს მას.

როგორც წესი, თუ არსებობს ასეთი დოკუმენტების საჭიროება, მაშინ თანამშრომელი წარუდგენს შესაბამის განცხადებას პერსონალის განყოფილებაში. შემომავალი კორესპონდენციის ჟურნალში მისი რეგისტრაციის დღიდან სამი დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს დასაქმების, გადარიცხვების, გათავისუფლების ბრძანებების ასლები, აგრეთვე ამონაწერები პირადი საქმედან, სერთიფიკატები. ხელფასისა და პრემიების, სოციალური დაზღვევის შენატანების შესახებ ინფორმაცია და სხვა.ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს არ მიუთითოს ამ ფასიანი ქაღალდების გამოყენების მიზნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

რა დოკუმენტების გაცემას ჩვეულებრივ ითხოვენ თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და რა არის მათი გაცემის მახასიათებლები, განხილული იქნება ამ სტატიაში.

საცნობარო ფორმები

საწარმოების პერსონალის განყოფილებების ბევრი თანამშრომელი სვამს სრულიად ბუნებრივ კითხვას: რა უნდა მიეცეს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ინფორმაცია იმ დოკუმენტების შესახებ, რომლებიც გათავისუფლებულმა პირმა შეიძლება მოითხოვოს, შეიცავს არა მხოლოდ შრომით, არამედ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო და საგადასახადო კანონმდებლობაში. ამ პროცესში მნიშვნელოვანია ყურადღება გამახვილდეს რამდენიმე მნიშვნელოვან წესზე:

• პირველ რიგში, ყველა დოკუმენტი ეძლევა თანამშრომელს მკაცრად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;
• მეორეც, საბუთები უნდა გაიცეს მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს ჯერ არ დაუბრუნებია კომპანიის კუთვნილი მთელი ქონება და არ გადასცა სათანადოდ შევსებული შემოვლითი ფურცელი პერსონალის განყოფილებაში;
• მესამე, დოკუმენტების მიწოდების პროცედურა უნდა დასრულდეს სამი დღის განმავლობაში;
• მეოთხე, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს არ შეეძლო პირადად ეწვია დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებას, მაშინ სამდღიანი პერიოდის შემდეგ ყველა დოკუმენტი მას ეგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით, თანდართული ინვენტარით.

ამასთან, დოკუმენტების გაცემის შესახებ განცხადება და მათი ასლები, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას, ისევე როგორც თავად ცნობები, გაიცემა უფასო ფორმით. ფაქტია, რომ რუსეთის კანონმდებლობა განსაზღვრავს სპეციალურ ერთიან ფორმებს.

რაც შეეხება დოკუმენტების სრულ ჩამონათვალს, რომელსაც დამსაქმებელი ადგენს დასაქმებულის მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, იგი მოიცავს:

• დახმარება 2-NDFL

ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო წლის განმავლობაში, ასევე ბიუჯეტში გადასახადის გამოქვითვის ოდენობაზე. დამსაქმებელი გასცემს 2-NDFL სერთიფიკატს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა ეს მიუთითა თავის განცხადებაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე მუხლი).

რატომ შეიძლება დასჭირდეს ადამიანს ეს ქაღალდი?ეს არის ის, ვინც უზრუნველყოფს მის უფლებას მიიღოს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა მთელი წლის განმავლობაში.

• დახმარება FSS-დან სარგებლის გამოთვლაში

ეს მოწმობა (ფორმა 4n) ეძლევა თანამშრომელს უშეცდომოდ, მიუხედავად იმისა, დაწერა თუ არა მან შესაბამისი განცხადება. იგი შეიცავს ინფორმაციას გათავისუფლებული პირის შემოსავლის საერთო ოდენობის შესახებ ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ასევე ინფორმაციას სოციალური დაზღვევის შენატანების ოდენობის შესახებ (მუხლი 4.1 No. 255-FZ).

გარდა ამისა, მასში მითითებულია კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლის დროსაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მშობლის შვებულებაში და ა.შ., რამაც გამოიწვია არასრული შემოსავლის მიღება. ზოგიერთ შემთხვევაში, გაცემული ორი მითითება:ერთი - წლიურ შემოსავალთან და FSS-ში შენატანების ოდენობასთან დაკავშირებით, მეორე - კალენდარული დღეების რაოდენობასთან დაკავშირებით, რომელიც ხასიათდება არასრული შემოსავლის გადახდით.

• დასაქმების ცენტრის დახმარება

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე აპირებს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებას, მაშინ მან უნდა სთხოვოს დამსაქმებელს ცნობა მისი დასაქმების ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ. ეს დოკუმენტი შედგენილია მკაცრად გათავისუფლებული თანამშრომლის ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში განცხადების საფუძველზე (ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი No1032-1).

როგორ გამოითვლება საშუალო შემოსავალი?ამის შესახებ ყველა ინფორმაცია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 08/12/2003 No62 ბრძანებულებაში. თავად სერთიფიკატი გაიცემა თვითნებური ფორმით.

• საბუღალტრო დოკუმენტები FIU-ში

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი ინახავს ყველა თანამშრომლის პერსონალურ ჩანაწერებს. ამავდროულად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ნებისმიერმა მათგანმა უნდა მიიღოს ცნობა დამსაქმებლისგან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საპენსიო ფონდში სადაზღვევო პრემიების ფულადი გამოქვითვის ოდენობის შესახებ. ეს დოკუმენტი სავალდებულოა გაცემისთვის და, შესაბამისად, იგი წარედგინება დასაქმებულს მისგან შესაბამისი განცხადების გარეშეც (მუხლი 11 No. 27-FZ)

ისიც უნდა დავამატოთ, რომ ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტი გაიცემა სამსახურიდან საკუთარი ნებით და დამსაქმებლის ინიციატივით. მათზე უარის თქმა იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას - საქმიანობის შეჩერებას 3 თვემდე ვადით, ასევე დაჯარიმებას ოდენობით:

• 1000-დან 5000-მდე - ინდივიდუალური მეწარმეებისა და თანამდებობის პირებისთვის;
• 30 000-დან 50 000-მდე - იურიდიული პირებისთვის.

სავალდებულო სერთიფიკატი

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი დღის ვადაში დამსაქმებელი გასცემს თავის თანამშრომელს სავალდებულო სერთიფიკატებს. მათი წარდგენა არ მოითხოვს დასაქმებულს განცხადების დაწერას. მაშ, რა უნდა გაიცეს კომპანიის თანამშრომლის უშეცდომოდ გათავისუფლებისას? უდავოა, ცნობა ბოლო ორი კალენდარული წლის შემოსავლის ოდენობის შესახებ. მისი ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებით No182n (No255-FZ). თანამშრომელი გადასცემს ამ დოკუმენტს თავის ახალ დამსაქმებელს.

შემოსავლის სავალდებულო მოწმობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაიცემა თანამშრომლის განცხადების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან სამი დღის განმავლობაში. ასევე სავალდებულოა მისი შესრულება, ასევე სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.

ცნობები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით

სავალდებულო სერთიფიკატის გარდა, არსებობს ისეთი დოკუმენტებიც, რომლებიც თანამშრომლებს ეძლევათ მხოლოდ მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ამ ნაშრომებზე მითითებები მოიცავს:

1. ხელფასის შესახებ;
2. FIU-ზე დარიცხულ და გადახდილ სადაზღვევო პრემიებზე;
3. ამ ორგანიზაციაში მუშაობის ვადის შესახებ.

თანამშრომლის მოთხოვნით, ასევე მოცემულია დოკუმენტი 2-NDFL. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე: ეს ნაშრომები დაკავშირებულია კონკრეტული პირის შრომით საქმიანობასთან და შეიცავს მხოლოდ მასზე დაკავშირებულ პირად ინფორმაციას.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე დოკუმენტების გაცემის თავისებურებები:

• პირველ რიგში, ყველა დოკუმენტი და მათი ასლები გაიცემა მკაცრად უფასოდ სამი დღის განმავლობაში;
• მეორეც, სადაზღვევო პრემიის სერთიფიკატი სამსახურიდან გათავისუფლების, ხელფასისა და 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის შესახებ ამზადებს ბუღალტერიას, ხოლო პერსონალის განყოფილება ამზადებს მხოლოდ ამ კომპანიაში საქმიანობის პერიოდის ცნობას. თუ ორგანიზაციას არ აქვს პერსონალის განყოფილება, მაშინ ყველა დოკუმენტის მომზადება ბუღალტერს ევალება.

აღსანიშნავია, რომ სერთიფიკატი საპენსიო ფონდში თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებლად შეიცავს პერსონალიზებულ ბუღალტრულ ინფორმაციას. ეს, ზედმეტი სირთულეების გარეშე, საშუალებას გაძლევთ დაამატოთ თანამშრომლის საპენსიო შენატანების დაგროვება ახალ ადგილზე დასაქმების შემდეგ.

კომპანიის ვალდებულება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს

ადრე აღინიშნა, რომ თანამშრომლის გათავისუფლების ყველა მოწმობა, როგორც სავალდებულო, ასევე გათავისუფლებულის მოთხოვნით, გაიცემა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან ან პერსონალის განყოფილებაში შესაბამისი განცხადების წარდგენიდან სამი დღის ვადაში. თუმცა არის ინფორმაცია, რომელიც დასაქმებულს დაუყოვნებლივ უნდა მიეწოდოს შრომითი ურთიერთობის დასრულების დღეს. იგი მოიცავს საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დასაქმებულის პერსონალიზებულ აღრიცხვის მონაცემებს (მუხლი 11 No. 27-FZ).

ამ შემთხვევაში როგორ არიანდოკუმენტები დამსაქმებლისგან გათავისუფლებისთანავე?

• პირველ რიგში, ეს ინფორმაცია აისახება თვითნებური ფორმით ცალკე დოკუმენტში;
• მეორეც, თანამშრომელი ამზადებს წერილობით დადასტურებას ამ ინფორმაციის გადაცემის შესახებ.

მისი შემადგენლობის მიხედვით, პერსონალიზებული სააღრიცხვო ინფორმაცია მოიცავს ინფორმაციას, რომელიც დაკავშირებულია:

1. ინფორმაცია დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ოდენობის შესახებ;
2. მონაცემები დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ;
3. ინფორმაცია დამსაქმებლის სპეციალური შენატანების შესახებ დასაქმებულის დაგროვებითი პენსიისა და სხვა დამატებითი შენატანების სასარგებლოდ.

ასეთი ინფორმაციის გაცემა გულისხმობს პირადი მონაცემების ფუნქციონირებას, შესაბამისად, დასაქმებულს არ მოეთხოვება განცხადების დაწერა მათ მიწოდებაზე. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ასეთი ინფორმაცია მკაცრად დასაქმებულის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

როგორ მივაწოდოთ ინფორმაცია

რუსეთის კანონმდებლობის მოთხოვნების მიხედვით, ნებისმიერი ორგანიზაცია ვალდებულია არა მხოლოდ რეგულარულად წარუდგინოს მოხსენებები FIU-ს, არამედ თავად მიაწოდოს თანამშრომელს მისი ინდივიდუალური ინფორმაციის ასლი (მუხლი 11 No. 27-FZ).

ბევრი სხვა მოწმობისგან განსხვავებით, რომელიც გაიცემა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ინფორმაცია საპენსიო ფონდში გამოქვითვის შესახებ წარმოდგენილია კანონმდებლობით მკაცრად განსაზღვრული ფორმების საფუძველზე, კერძოდ:

• С3В-6-1, С3В-6-4 - 2014 წლამდე საპენსიო შენატანების შესახებ ინფორმაციისთვის;
• RSV-1 (მე-6 განყოფილება), იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ინფორმაციაზე, რომელიც შედის FIU-ს ანგარიშებში 2014 წლის შემდეგ.

რატომ ვსაუბრობთ ასეთ ადრეულ თარიღებზე - კერძოდ, 2014 წლამდე პერიოდზე?ფაქტია, რომ ორგანიზაციების უმეტესობა უგულებელყოფს მუშაკთა საპენსიო ფონდში შენატანების შესახებ ანგარიშებიდან ინფორმაციის რეგულარულად მიწოდების აუცილებლობას. სწორედ ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მათ უნდა გააკეთონ ასეთი დოკუმენტების ასლები ყველა წინა საანგარიშო პერიოდისთვის.

გაცემული სერთიფიკატების რეესტრი

თანამშრომლისთვის მიწოდებული ყველა ცნობა გაიცემა მკაცრად გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. Რისთვის არის? დამსაქმებლის გადასარჩენად დასაქმებულის მიერ მომავალში თავდასხმებისგან, ასევე ხანგრძლივი და ძვირადღირებული სამართალწარმოებისგან დაცვის მიზნით.

თანამშრომლის წერილობითი დადასტურება შეიძლება გაიცეს რამდენიმე ფორმით:

1. დოკუმენტის მიღების ქვითარი;
2. ხელმოწერა ორიგინალ დოკუმენტზე, რომელიც დარჩება ორგანიზაციაში (მაგალითად, ფორმა RSV-1);
3. ხელმოწერა გაცემული მოწმობების რეესტრში.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი აღიარებულია პერსონალის უმეტესობის მიერ, როგორც ყველაზე მოსახერხებელი და ეფექტური, რადგან:

• დოკუმენტების ბოლომდე ნუმერაცია საშუალებას გაძლევთ ნებისმიერ დროს გაარკვიოთ ზუსტად რამდენი საბუთი უკვე მიეწოდა თანამშრომლებს;
• ინფორმაცია ნებისმიერი მითითების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ერთ კონკრეტულ ჟურნალში და არა მთელი კომპანიის ფაილის გასავლელად;
• დოკუმენტი ვერ დარეგისტრირდება რეტროაქტიულად და ვერ ამოიღებს რაიმე ინფორმაციას ჟურნალიდან.

რუსეთში არ არსებობს ჟურნალის ერთიანი ფორმა თანამშრომლებზე გაცემული სერთიფიკატების რეგისტრაციისთვის. თუმცა, მისი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა ცხრილი შემდეგი სვეტებით:

1. ნომერი თანმიმდევრობით;
2. დოკუმენტის წარდგენის თარიღი;
3. ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. განმცხადებელი;
4. დოკუმენტის ტიპი (მოწმობა, ასლი და ა.შ.);
5. დახმარების მოკლე შინაარსი;
6. მიმღები თანამშრომლის ხელმოწერა.

როგორც წესი, სარეგისტრაციო ჟურნალს აწარმოებს საწარმოს პერსონალის განყოფილება, თუმცა, ასეთი მოვალეობა შეიძლება დაეკისროს ჩანაწერების შენახვის სპეციალისტსაც.

შეჯამებით, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მოწმობების ნაწილი გაიცემა უშეცდომოდ, ნაწილი კი მკაცრად ეფუძნება თანამშრომლის განცხადებას. ამავდროულად, ყველა დოკუმენტი წარმოდგენილია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან ან პერსონალის განყოფილებაში განცხადების წარდგენიდან სამი დღის განმავლობაში და მკაცრად გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

გარდა იმისა, რომ გავიგოთ, რა დოკუმენტები უნდა გადასცეს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასევე მნიშვნელოვანია ამ პროცესის მოთავსება შემდეგი ალგორითმის ფარგლებში:

ასეთი პროცედურა სამართლიანად შეიძლება ჩაითვალოს იდეალურად და ღირს მისი დაცვა, იმისდა მიუხედავად, თუ რა თანამდებობა ეკავა თანამშრომელს და რა საფუძველი აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. თუმცა, მოქმედებების ეს მკაფიო თანმიმდევრობაც კი შეიძლება დაირღვეს ზოგიერთ სიტუაციაში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პროცესი ართულებს გარკვეულ გარემოებებს, რაც მოითხოვს სწორ პასუხს კითხვაზე: რა დოკუმენტები ეძლევა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მაგალითად, სიტუაცია შეიძლება დამაბნეველი იყოს, როდესაც თანამშრომელი, რომლისთვისაც თქვენი ორგანიზაცია პირველი სამუშაო ადგილია, ტოვებს საპენსიო ფონდიდან დოკუმენტების მიღებამდე.

და აუცილებელია თუ არა ორგანიზაციის ხარჯზე მიღებული საბუთების გადაცემა განათლებისა და სამედიცინო წიგნების შესახებ? იმდენი დახვეწილობაა...

რა საბუთები გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

სადაზღვევო პენსიის მოწმობა

დაქირავების პროცესში დასაქმებული დამსაქმებელ კომპანიას აწვდის დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომელთა შორის უნდა იყოს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად). თუ თანამშრომელი პირველად დებს შრომით ხელშეკრულებას, მაშინ ამ სერტიფიკატის გაცემის ღონისძიებების მთელი რიგი ეკისრება დამსაქმებელს. მოწმობის გაცემის და საპენსიო ფონდის მიერ გაცემის შემდეგ იგი ინახება დასაქმებულთან. სადაზღვევო მოწმობა შეიცავს პერსონალურ ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ: ინდივიდუალური სადაზღვევო საპენსიო ანგარიში, დასაქმებულის რეგისტრაციის თარიღი და მისი პერსონალური მონაცემები.

ახლად ჩამოსული თანამშრომლისთვის სადაზღვევო მოწმობის გაცემისას პერსონალის განყოფილების სპეციალისტი ვალდებულია არაუგვიანეს ორი კვირის ვადაში წარუდგინოს თანამშრომლის მიერ შევსებული კითხვარი საპენსიო ფონდის ოფისში. თავად ფონდში სადაზღვევო მოწმობის რეგისტრაცია, პირადი ანგარიშის გახსნა დაახლოებით სამი კვირა სჭირდება.

შემდეგ დოკუმენტის მიღებიდან არაუმეტეს ერთი სამუშაო კვირის განმავლობაში პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ვალდებულია გადასცეს იგი დასაქმებულს. შესაბამისად, ახალი თანამშრომლის სადაზღვევო მოწმობის მიღების ვადა არის კომპანიაში დასაქმების დღიდან ოთხიდან ექვს კვირამდე. თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში წავა, არ დაგავიწყდეთ, რომ მისი სადაზღვევო მოწმობა მაინც უნდა აიღოთ საპენსიო ფონდიდან.

ასეთ ვითარებაში, საჭირო იქნება დასაქმებულთან დაკავშირება და მის ხელთ მზა დოკუმენტის მიღების შესაძლებლობის შესახებ. მისი შეტყობინების საუკეთესო საშუალებაა მარცხენა მისამართზე გაგზავნილი წერილი საპენსიო მოწმობის მიღების შესაძლებლობის შესახებ.

სამედიცინო წიგნი

კითხვა „რა საბუთები უნდა გასცენ დამსაქმებლებმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?“ ხშირად ხდება დაბრკოლება ბევრ ორგანიზაციაში, რომელიც პირდაპირ კავშირშია საყოფაცხოვრებო, მოქალაქეების საჯარო მომსახურებასთან, საზოგადოებრივ კვებასთან თუ პედაგოგიურ საქმიანობასთან. ფაქტია, რომ ასეთი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან დაიცვან მკაფიოდ დადგენილი სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სტანდარტები.

ამ ორგანიზაციებში დასაქმების ერთ-ერთი მთავარი მოთხოვნაა სამედიცინო წიგნის ხელმისაწვდომობა, რომელშიც უშუალოდ შედის მონაცემები დასაქმებულის რეგულარული გამოკვლევებისა და გამოკვლევების შესახებ. შესაბამისად, მისი დიზაინი ფული ღირს. ამ ხარჯების გადახდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე და 266-ე მუხლების შესაბამისად, ეკისრება დამსაქმებელს.

რა უნდა იცოდეთ სამედიცინო წიგნის შესახებ? უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს დოკუმენტი ინახება დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ მისი მოთხოვნით შეიძლება გაიცეს დასაქმებულზე. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ სამედიცინო წიგნაკი რჩება დასაქმებულთან და მიდის მასთან მომდევნო სამუშაო ადგილზე.

p style="text-align: left;">აქედან გამომდინარე, სამედიცინო წიგნის გაცემისთვის ორგანიზაციის მიერ გაწეული ხარჯების მიუხედავად, აუცილებელია მისი გაცემა პენსიაზე გასული თანამშრომლის ხელში.

მაგრამ, იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ამ დოკუმენტის გაცემას აჭიანურებს, ის არაფერს რისკავს. ყოფილი თანამშრომლების პრეტენზია, რომ მათი შემდგომი დასაქმება ამ დოკუმენტის გარეშე შეუძლებელია, სრულიად უსაფუძვლოა.

საპენსიო შეტყობინებები

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული დოკუმენტების მიღება. საჭირო საბუთების მისაღებად მას სჭირდება წერილობითი განცხადების გაცემა სერტიფიკატების გაცემის შესახებ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უსასყიდლოდ მიაწოდოს დასაქმებულს სათანადოდ დამოწმებული დოკუმენტების ასლები.

სიაში შედის:

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მოწმობები გაიცემა ერთჯერადად და მათი მიღება შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში. თანამშრომლისთვის გაცემული ყველა სერთიფიკატის ასლები ინახება მისი პირადი საქმეში, ხოლო გაცემა ფიქსირდება სპეციალიზებულ ჟურნალში. ეს დოკუმენტები გაიცემა ან თანამშრომლის ხელში, ან ფოსტით - რეგისტრირებული ფოსტით.

შემოსავლის განაცხადი

ცალკე ყურადღებას იმსახურებს შემოსავლის ცნობა, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა ამ საწარმოში მუშაობის ბოლო 24 თვის განმავლობაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების წლის წინ. ასევე, შემოსავლის დამადასტურებელ ცნობასთან ერთად დასაქმებულს ეძლევა ფორმა 2-NDFL-ის მოწმობა, რომელშიც აღირიცხება გადასახადის, სადაზღვევო და საპენსიო შენატანები. ბუნებრივია, ორივე ეს სერთიფიკატი უნდა იყოს შევსებული ბლუტებისა და შესწორებების გარეშე.

ინფორმაცია საშუალო შემოსავლის შესახებ

ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, არის საშუალო შემოსავლის ცნობა. ეს დოკუმენტი, როგორც წესი, გაიცემა უშუალოდ ორგანიზაციაში სამუშაოს შეწყვეტის დღეს.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა მიიღო შეღავათები დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით (კერძოდ, ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით), გაანგარიშება ითვალისწინებს საშუალო შემოსავალს ამ შვებულების წინა 24 თვის განმავლობაში.

ყველაზე ხშირად, დაქირავების პროცესში, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები წარადგენენ აყვანისთვის საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალს. მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატის მიწოდება არ არის რეგულირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ეს შეიძლება იყოს საკმაოდ გამართლებული და ლოგიკური. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაოზე განაცხადისას, სავალდებულო სია შედგება შემდეგი დოკუმენტებისგან:

• სამუშაო წიგნი (აუცილებელია ყველა ფენისა და წოდების თანამშრომლების დასაქმებისთვის, გარდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისა და მათთვის, ვინც პირველად დებს შრომით ხელშეკრულებას);
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი - ყველაზე ხშირად პასპორტი;
• სამხედრო ასაკის მამაკაცებისთვის და სამხედრო სამსახურში გაწეული პირებისთვის – სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ცნობა;
• ცნობები ნასამართლობის არარსებობის შესახებ, დასაქმების შემთხვევაში, კანონდარღვევასთან შეუთავსებელი;
• დოკუმენტები განათლების შესახებ: საშუალო სპეციალური ან უმაღლესი, ასევე დამატებითი (კვალიფიკაციის ამაღლება, სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობა);

ამრიგად, განმცხადებლის მიერ წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის ცნობის არქონა არ არის ვაკანსიაზე უარის თქმის საფუძველი.