សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ សៀវភៅផ្លូវការបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋជាក់លាក់ បញ្ជាក់ពីការចូលរៀន និងការបណ្តេញចេញពីសហគ្រាសជាក់លាក់។ អត្ថបទនេះនឹងពិចារណាលើភាពខុសប្លែកគ្នានៃការច្នៃប្រឌិតទាក់ទងនឹងសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

មកដល់សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកគ្រប់រូប មិនថាជាប្រធានអង្គការច្បាប់ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ គឺតម្រូវឱ្យរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វាកត់សម្គាល់ពេលនៃការចូលធ្វើការ មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីចលនានៃមុខតំណែង ឬការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះទាំងពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងជនបរទេសដែលឆ្លងកាត់ព្រំដែននៃប្រទេសរបស់យើងក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

បន្ថែមពីលើការជួល មុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីការងារ សៀវភៅការងារក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីការទទួលរបស់និយោជិតនូវសមិទ្ធិផលការងារណាមួយផងដែរ៖ សញ្ញាប័ត្រ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ លិខិតថ្លែងអំណរគុណណាមួយ។ ជាការពិតណាស់ វាក៏អាចមានការពិនិត្យអវិជ្ជមាននៅទីនេះដែរ ប៉ុន្តែវាជារឿងធម្មតាតិចជាងការលើកទឹកចិត្ត ព្រោះបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានណាមួយអាចបំផ្លាញជីវិតអនាគតរបស់ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពណាមួយ។

ប៉ុន្តែ​បទបញ្ជា​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នឹង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដែល​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​ពលរដ្ឋ​គ្រប់​រូប​ដែល​មាន​សមត្ថភាព។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មករដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងអនុវត្តកំណែទម្រង់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់។ ការពិតគឺថា តាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី បញ្ជាមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីដកចេញពីការប្រើប្រាស់ឯកសារដូចជាសៀវភៅការងារ។

អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនៃវិក័យប័ត្របែបនេះបង្ហាញពីការពិតដែលថាការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារនឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសទាំងមូល។ និយោជក និងនិយោជិតនឹងលែងត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីដ៏យូរសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងទទួលបានសៀវភៅការងារ តម្រូវការបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយទៅក្នុងពួកគេ និងឈឺក្បាលក្នុងការគណនា។ ជាការពិតណាស់ បទពិសោធន៍ការងារទាំងអស់របស់មនុស្សនឹងត្រូវរក្សាទុក ព្រោះឯកសារដែលបានដាក់ស្នើនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ដែលបទពិសោធន៍ការងារទាំងអស់របស់មនុស្សនឹងត្រូវយកមកពិចារណា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ អាយុ។

តើសម្រាប់នរណា ជាដំបូង សៀវភៅការងារនឹងត្រូវលុបចោល?

ទីមួយនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកសាកល្បងនឹងក្លាយជាសហគ្រិនបុគ្គល និងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកមិនលើសពី 15 នាក់។ ស្ថាប័នបែបនេះនឹងត្រូវដកសៀវភៅការងារពីការប្រើប្រាស់ក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខ ហើយរដ្ឋាភិបាលនឹងតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថានភាព ដោយសង្កេតមើលដំណើរនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គការបែបនេះបន្ទាប់ពីការបង្កើតថ្មី។

នៅពេលនេះ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលតាមរយៈគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះជាគោលការណ៍ប្រព័ន្ធនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងាររបស់មនុស្ស។ សៀវភៅការងារបានបម្រើជាយូរមកហើយជាប្រភេទនៃភ័ស្តុតាងផ្លូវការនៃបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន ហើយសហគ្រិនឯកជនអាចជួបប្រទះបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានសង្កេតមើលការរក្សាឯកសារតិចតួចបំផុត ដែលតាមពិត វាជាការគោរពចំពោះប្រពៃណីច្រើនជាងតម្រូវការសមហេតុផល។

តើអ្វីជាលក្ខណៈវិជ្ជមាននៃការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017?

អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកត់សម្គាល់យ៉ាងច្បាស់នូវនិន្នាការវិជ្ជមានមួយចំនួនដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងនាំឱ្យមាន។

សម្រាប់និយោជក វានឹងនាំមកជូននូវ៖

ការកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវដោយសារតែការថយចុះបរិមាណនៃឯកសារក្រដាស;
សម្របសម្រួលការងាររបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក;
សមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយទីតាំងផ្ទុករាងកាយដែលសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតមានទីតាំងនៅពីមុន។
មិនមានការភ័យខ្លាចចំពោះការផាកពិន័យចំពោះភាពមិនត្រឹមត្រូវណាមួយដែលអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនឹងកត់សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។

សម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះនឹងនាំទៅដល់ចំណុចដូចខាងក្រោម៖

មិនចាំបាច់យកឯកសារសំខាន់ជាមួយអ្នកទេ ដែលអាចបាត់បង់បានយ៉ាងងាយ ប៉ុន្តែពិបាករកមកវិញ។
ជនបរទេសមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបើកសៀវភៅការងារនៃគំរូជាតិរុស្ស៊ីទៀតទេ ដែលជួយសម្រួលដល់ដំណើរការការងារ។
នៅពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីសាមញ្ញមួយ។

ជាការពិតណាស់ ក៏មានការរំពឹងទុកមិនភ្លឺខ្លាំងដែរ ដោយសារប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនាពេលអនាគតនឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក ដែលមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការងារសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍។ . ប៉ុន្តែនិយោជិតអាចមានឥទ្ធិពលលើទិដ្ឋភាពនេះដោយខ្លួនឯង ដោយតម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមច្បាប់ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋនិយោជិតគ្រប់រូបនឹងត្រូវបានជំរុញឱ្យធ្វើការជាផ្លូវការជាអតិបរមា ដែលជាដំណឹងល្អ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

អង្គការនីមួយៗរក្សាសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ពួកគេបង្ហាញព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត - អំពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួល ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ។ វាក៏ជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ យើងនឹងវិភាគពីរបៀបគូរធាតុជាក់លាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

របៀបបញ្ចូលការងារក្នុងសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលបង្ហាញដល់និយោជកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 65 ដំបូងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិកចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង និយោជកទទួលបានសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង។

ដូច្នេះនៅពេលជួលនិយោជិត ធាតុសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការនេះទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេលើសពីប្រាំថ្ងៃ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងស្អាត ទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ ពណ៌ស្វាយ ឬខ្មៅ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ប្រការ 11 នៃវិធានដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ប្រការ 1.1 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69) ។ ការបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ក្នុងទម្រង់ជាចំណងជើង សូមសរសេរឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ហើយបន្ទាប់មកឈ្មោះអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើមាន)។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលលេខបែបនេះទេ។ នៅក្រោមឈ្មោះក្នុងជួរទី 1 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" សូមដាក់លេខស៊េរីនៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។ បន្ទាប់មក នៅក្នុងជួរទី 3 សូមសរសេរថា បុគ្គលនោះត្រូវបានទទួលយក តែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាក់លាក់មួយ។ ជាងនេះទៅទៀត មុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយក ចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមលំដាប់ការងារ ឬឯកសារមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញលេខ កាលបរិច្ឆេទ និងឈ្មោះរបស់វា។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត នេះគឺជាការបញ្ជាទិញការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកជួលអតីតយោធា

ក្នុងករណីនេះមុនពេលចូលធ្វើការ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃការបម្រើយោធា (កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 21 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225) ។ ធាតុនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែមានលេខរៀង និងដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំរបស់វា។ បន្ទាប់ពីនោះនៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ក្នុងទម្រង់ជាចំណងជើងសូមសរសេរឈ្មោះពេញរបស់អង្គការបន្ទាប់មកឈ្មោះអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើមាន) ។ ចំណងជើងចំណងជើងមិនត្រូវបានបញ្ចូលលេខទេ។ បន្ទាប់​មក​ធ្វើ​កំណត់​ត្រា​ការងារ​តាម​ច្បាប់​ទូទៅ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតជាលើកដំបូង

នេះអាចទៅរួចក្នុងស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលនិយោជិតមកធ្វើការដំបូង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវមានសៀវភៅការងារសម្រាប់គាត់។ បន្ថែមពីលើកំណត់ត្រាការងារអ្នកក៏ត្រូវបំពេញទំព័រចំណងជើងផងដែរ (ប្រការ 2.1, 2.2 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69) ។

បំពេញក្នុងជួរឈរ "នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ" យោងទៅតាមលិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណបើកបរ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធា លិខិតឆ្លងដែនអន្តរជាតិ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជំនួសឈ្មោះនិង patronymic ជាមួយអក្សរកាត់។

នៅក្នុងជួរឈរ "ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត" ជាលេខអារ៉ាប់ បង្ហាញថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំកំណើត ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារអត្តសញ្ញាណ។

នៅក្នុងជួរឈរ "កំណត់ត្រាអប់រំ" បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកម្រិតនៃការអប់រំដែលបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត ឧទាហរណ៍ "ទូទៅមូលដ្ឋាន" "ឧត្តមសិក្សាមធ្យមសិក្សា" "វិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ" ឬ "ឧត្តមសិក្សា"។ កុំបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការអប់រំមិនពេញលេញ។ យកទិន្នន័យពីសញ្ញាប័ត្រ (ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លង)។

សរសេរអំពីវិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញរបស់និយោជិតដោយយោងតាមឯកសារស្តីពីការអប់រំ បង្ហាញពីវត្តមាននៃគុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស។

បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសៀវភៅការងារដូចខាងក្រោម: ឆ្នាំនិងថ្ងៃ - ជាលេខនិងខែ - ក្នុងពាក្យមួយ។ វិធីសាស្រ្តនៃការសរសេរនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទម្រង់សៀវភៅការងារ។

បន្ទាប់​ពី​អ្នក​បាន​ធ្វើ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ហើយ សូម​ស្នើ​ឱ្យ​និយោជិត​ចុះ​ហត្ថលេខា​ក្នុង​ជួរ​ឈរ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ជូន​សម្រាប់​កិច្ចការ​នេះ។ អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ក្នុងពេលតែមួយពិនិត្យមើលថាតើព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់ពីហត្ថលេខារបស់និយោជិត អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់ខ្លួន ហើយបញ្ជាក់ជាមួយត្រារបស់និយោជក ឬត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

កំណត់ត្រាការបកប្រែនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ហើយរឿងនេះកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការតែមួយនោះអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយកំណត់វា លេខស៊េរី។ ក្នុងករណីនេះ ឈ្មោះរបស់អង្គការមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នៅក្នុងជួរទី 2 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" សូមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការផ្ទេរនិយោជិតហើយបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផងដែរនេះក៏ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ បញ្ចូល៖ "ផ្ទេរទៅផ្នែកទីផ្សារជាអ្នកទីផ្សារ។" បន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរ។

ធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017

នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ធាតុសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារបន្ទាប់ពីនោះសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យគាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ផ្តល់លេខសៀរៀលទៅធាតុនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងជួរទី 2 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូល។ នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" សូមបញ្ចូលធាតុដោយខ្លួនឯង។ អ្នកអាចប្រើជម្រើសពាក្យជាច្រើន៖ "បណ្តេញចេញ (ក)" "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់" "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់" ។ ពិនិត្យមើលថា ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលបង្ហាញក្នុងសៀវភៅការងារ ត្រូវគ្នានឹងលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃធាតុគួរតែមានតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារដែលយោងទៅតាមនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារអាចចាត់ទុកថាជាសៀវភៅការងារ។ មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬនិយោជកខ្លួនឯងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំសមស្របស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ សៀវភៅត្រូវតែចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ ចូរនិយាយអំពីការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2017 ។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារស្តីពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2017 ។ ដូច្នេះ ជាផ្នែកមួយនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកអាចត្រូវបានណែនាំដោយសុវត្ថិភាពដោយច្បាប់ដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2016 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសត្រូវបានអមដោយការបង្កើតឯកសារមួយចំនួន។

យោងតាមច្បាប់ការងារ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

អង្គការ (IP) ត្រូវតែគណនាយ៉ាងពេញលេញដល់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយក៏ចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យគាត់ផងដែរ៖

សៀវភៅការងារ;
វិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពការងារ ចំនួនប្រាក់ចំណូល ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។

ភារកិច្ចរបស់និយោជករួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការចេញឯកសារដល់បុគ្គលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិន្នន័យស្តីពីការទទួលយកបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការរួចហើយ។ ពួកគេរួមមាន:

ឈ្មោះរបស់និយោជក (សហគ្រាសឬសហគ្រិនបុគ្គល);
នៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតទទួលភារកិច្ច (ចំនួននៃការបញ្ជាទិញនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា);
ព័ត៌មានទីតាំង។

ធាតុដែលបានធ្វើពីមុនគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាមួយការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ដោយផ្តោតលើការបញ្ជាទិញ - មូលដ្ឋាន។

ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងការងារគួរតែត្រូវបានកត់ត្រា:

1. ហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិក (ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅ);
2. ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ។

រាល់ពេល និយោជិតត្រូវតែប្រាកដនៅនឹងកន្លែងថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅគឺពិតទាំងស្រុង។

ដូច្នេះហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងបង្ហាញថាគាត់:

យល់ព្រមជាមួយទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រា;
នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ សៀវភៅត្រូវបានទទួលទាន់ពេលវេលា។

ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញតាមរបៀបផ្សេង (តាមរយៈសហសេវិក តាមប្រៃសណីយ៍) ឬតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ (សាច់ញាតិ។ល។)។

របៀបបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងនោះទេ។ សូមចងចាំថា៖ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនឹងមិនបង្កឱ្យមានសំណួរបន្ថែមពីអធិការកិច្ចការងារ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារនាពេលអនាគតទេ។

តាមក្បួនមួយហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2017 បង្ហាញពីវត្តមានរបស់មុខតំណែងខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។

ចំណាំថាកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគំរូដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នានឹងមានតែនៅលើមូលដ្ឋានអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះពួកគេយោងទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូមចំណាំ៖ ពាក្យទាំងអស់ក្នុងករណីនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃអក្សរកាត់ទេ។ អក្ខរាវិរុទ្ធ "ទំ។ 3 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស) ។

វិធីបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអាយុចាស់

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏អាចជាការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត ឬសមិទ្ធិផលនៃអាយុជីវិតដែលគួរឱ្យគោរព។ ហើយស្ថានភាពនេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថាការបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានវ័យចំណាស់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារសន្មតថាដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនឬដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ នោះគឺ - កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលនៅទីនេះថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដើម្បីចុងក្រោយចាកចេញពីអង្គការនោះទេ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។

សៀវភៅការងារពន្យារពេលពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារដែលមិនតែងតែត្រូវបានទាមទារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នោះគឺ - ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន សៀវភៅអាចទៅដល់ម្ចាស់របស់ពួកគេ ហើយបន្តិចក្រោយមក។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺ ឬអវត្តមាន ឯកសារត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលនេះសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការបណ្តេញចេញគួរតែមានរួចហើយ។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរសៀវភៅដោយខ្លួនឯងបានទេ និយោជកបញ្ជូនឯកសារទៅអតីតបុគ្គលិកដោយប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏គួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការនៃសកម្មភាពទាំងនេះផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាពីនីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការប្រគល់ឯកសារទៅដៃគឺជាការពិតរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានហត្ថលេខារបស់អតីតនិយោជិតក្នុងករណីនេះការពិតនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការពន្យារពេលនៃសៀវភៅការងារដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

សម្រាប់ការចេញឯកសារយឺត;
ប្រសិនបើធាតុដែលបានធ្វើមិនត្រូវគ្នានឹងការបញ្ចប់សៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនូវគំរូឆ្នាំ 2017 ។

អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍នៅក្រោមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 គំរូ

និយោជកនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវសៀវភៅការងារដែលបំពេញបានល្អ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន និយោជិតត្រូវធ្វើការលើសពីប្រាំថ្ងៃ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលិកនេះពេញម៉ោង តាមរដូវ ឬបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺមានតែកម្មករនិយោជិតដែលនិយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវយកទម្រង់ទទេ ប្រសិនបើគាត់មិនមានសៀវភៅការងារ ហើយនៅក្នុងវត្តមានរបស់គាត់ សូមបំពេញទម្រង់បែបបទនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការមួយសប្តាហ៍។ របៀបធ្វើវា - យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សៀវភៅការងារមានគោលបំណងបង្ហាញរយៈពេលនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែត្រូវបានបង្ហាញទៅ FIU សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដើម្បីបំពេញវា អ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ច្បាប់យោង (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225) ។
3. សេចក្តីណែនាំ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 69) ។

និយោជករក្សាសៀវភៅការងារចាប់ពីពេលចូលបម្រើការងារ រហូតដល់ថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កំណត់ត្រានៃរឿងនេះត្រូវបានគូសឡើងមិនត្រឹមត្រូវ នោះការពិតនេះអាចធ្វើឲ្យមនុស្សម្នាក់មិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើនៅថ្ងៃអនាគតបាន។

វាត្រូវតែចងចាំថាសហគ្រាសធ្វើការដំបូងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញសន្លឹកដំបូងនៃឯកសារនេះ។

តើនរណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញ ថែទាំ និងរក្សាទុក

សូមចាំថា វាជានិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សា រក្សាទុក និងបំពេញសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ជាទិញ ឬបញ្ជាដែលផ្តល់ដោយនិយោជកផ្តល់ហេតុផលគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីតែងតាំងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតជាក់លាក់ ដែលនឹងត្រូវបានផ្ទេរភារកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចទាំងអស់សម្រាប់ការរក្សាទុក ថែទាំ ការចេញ និងគណនេយ្យសៀវភៅការងារ។

ហើយអ្នកដដែលដែលនឹងមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាមានឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់កំណត់ត្រាចាំបាច់ទាំងអស់។ មនុស្សទាំងអស់នេះមានទំនួលខុសត្រូវពេញលេញសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ជាទិញនិងបញ្ជាលើការតែងតាំងមន្ត្រីបុគ្គលិកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចដោយបុគ្គលិកនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖ វិធានទូទៅ និងនីតិវិធី

វាចាំបាច់ក្នុងការចាប់ផ្តើមការរចនាសៀវភៅការងារពីទំព័រចំណងជើង។ វាបង្ហាញពីទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត ការអប់រំ និងជំនាញដោយអនុលោមតាមឯកសារដែលបានបញ្ជូន កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ និងហត្ថលេខារបស់ភាគី - បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងនិយោជិតខ្លួនឯង។ ផងដែរនៅលើទំព័រចំណងជើងគឺជាត្រារបស់អង្គការ។

បន្ទាប់ពីដំណាក់កាលនេះ ព័ត៌មានអំពីការងារជាក់ស្តែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ការបញ្ចូលត្រូវតែមានពណ៌តែមួយ - ពណ៌ខៀវ ឬខ្មៅ ពណ៌ស្វាយក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។

ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ពេញលេញ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ត្រូវប្រាកដថាឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើទំព័រសមស្រប។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់លេខកំណត់ត្រា កាលបរិច្ឆេទនៃការភ្ជាប់របស់វា។

បន្ទាប់មកឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកំណត់ត្រានេះ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីចំណងជើង និងរង្វាន់របស់និយោជិត ដោយបញ្ជាក់ដោយការបញ្ជាទិញ លំដាប់ សញ្ញាបត្រ ឬឯកសារមួយចំនួនទៀត។ បន្ថែមពីលើអ្វីៗទាំងអស់នេះវាគួរអោយកត់សំគាល់ចំពោះអ្វីដែលជាគុណសម្បត្តិនិងដោយអ្នកណាដែលនិយោជិតបានទទួលរង្វាន់។

វាត្រូវតែចងចាំថាធាតុនៅលើប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត

1. ត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងពេញលេញនូវនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយឡើយ។ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់និយោជិតក៏មិនគួរត្រូវបានអក្សរកាត់ដែរ។
ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន។ 2. ការអប់រំបុគ្គលិក។
ការបញ្ចូលអំពីកត្តានេះគួរតែត្រូវបានបំពេញលុះត្រាតែមានឯកសារទាំងនោះដែលអាចបញ្ជាក់វាបាន - វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។
3. ប្រសិនបើមានឯកសារដែលបានបំពេញត្រឹមត្រូវដែលបញ្ជាក់ពីការអប់រំមិនពេញលេញនោះ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីធ្វើធាតុសមស្រប។
4. វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញត្រូវតែកត់ត្រាទុកតែដូចដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ ដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយឡើយ។

ជាធម្មតា នេះអាចសំដៅទៅលើវគ្គសិក្សាបន្តនៃការអប់រំ។

បន្ទាប់ពីធាតុនេះត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវា ពិនិត្យមើលវាសម្រាប់កំហុស និងបញ្ជាក់វាដោយហត្ថលេខារបស់គាត់ ដែលនឹងបង្ហាញពីការព្រមព្រៀងជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។ បន្ទាប់ពីនោះត្រានៃសហគ្រាសត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រក្រោមកំណត់ត្រា។

របៀបចេញសៀវភៅទាក់ទងនឹងព័ត៌មានអំពីការងារ

នៅក្នុងផ្នែកព័ត៌មានអំពីការងារ អ្នកត្រូវតែសរសេរឈ្មោះរបស់អង្គការឱ្យបានពេញលេញ និងអក្សរកាត់របស់វា ប្រសិនបើមាន។ បន្ទាប់ពីនោះលេខកំណត់ត្រានិងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារត្រូវបានសរសេរ។

បន្ទាប់មក ការបញ្ចូលការងារត្រូវបានធ្វើឡើង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងចំណងជើងពេញលេញនៃមុខតំណែងត្រូវបានទាមទារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែង។

កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់!

ក្នុងករណីដែលនិយោជិកបំពេញមុខងារមួយចំនួនក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើចង់បាន កំណត់ត្រាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការពិតនេះ។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពនេះ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់លេខចូល កាលបរិច្ឆេទរបស់វា បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការតែងតាំងនិយោជិតជាកម្មករក្រៅម៉ោង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង ហើយជាការពិតណាស់ ព័ត៌មានអំពីគុណវុឌ្ឍិ។

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលជាទិន្នន័យដែលត្រូវបានបញ្ចូលចុងក្រោយ។

របៀបបំពេញឯកសារក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា៖

ជាលើកដំបូង

កម្លាំង​ពលកម្ម​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​តាម​ព័ត៌មាន​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ខាង​លើ។

ដើម្បីចេញច្បាប់ចម្លងមួយ ត្រូវតែមានកាលៈទេសៈមួយចំនួន ដែលរួមមានការបាត់បង់សៀវភៅ ការបំលែងឯកសារនេះទៅជាខូច ឬម្យ៉ាងវិញទៀត ការបាត់បង់ការបង្ហាញសៀវភៅការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ច្បាប់ចម្លងអាចត្រូវបានចេញនៅពេលដែលកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញមិនមានសុពលភាព និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនៅពេលដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើកលែងទោសត្រូវបានចេញ ឬនិយោជិតបាត់បង់សៀវភៅការងារក្នុងករណីមានអាសន្ន។

ស្ទួន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យស្ទួន? នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅ អ្នកត្រូវតែសរសេរ "ស្ទួន"។

ប្រសិនបើមានសៀវភៅការងារពីមុននៅលើទំព័រគម្របរបស់វា ចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាដូចខាងក្រោម៖ "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសវិញ" ហើយវាជាការចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញស៊េរី និងលេខស្ទួន។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលសរុប និងបន្តនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត មុនពេលមកដល់ស្ថាប័ននេះសម្រាប់សេវាកម្ម។ នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវសរសេរព័ត៌មានអំពីសកម្មភាព និងការលើកទឹកចិត្តដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ នៅពេលបម្រើនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ បទពិសោធន៍ការងារសរុបត្រូវតែកត់ត្រាជាទម្រង់សង្ខេប ពោលគឺវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃនៃសកម្មភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនចាំបាច់សរសេរអំពីនិយោជកសហគ្រាសនិងរយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ពួកគេទេ។

ប្រសិនបើមុននឹងចូលរួមជាមួយស្ថាប័នណាមួយ និយោជិតមានបទពិសោធន៍ការងាររួចហើយ នៅពេលចុះឈ្មោះស្ទួន ព័ត៌មានស្តីពីបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តត្រូវតែបញ្ចូល ប្រសិនបើការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

បន្ទាប់មកមានបញ្ជីនៃបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រយៈពេលនៃពេលវេលាដែលបង្ហាញពីសហគ្រាសទាំងអស់ដែលនិយោជិតនៅលើបុគ្គលិកនិងអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

ចម្លង

ច្បាប់ចម្លងនៃការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើច្បាប់ចម្លងពីទំព័រទាំងនោះនៃសៀវភៅការងារដែលមានធាតុណាមួយ។

គុណភាពចម្លងត្រូវតែពេញចិត្ត។ អ្នកមិនគួរបោះពុម្ពការស្កេនទេ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរមាត្រដ្ឋាននៅលើម៉ាស៊ីនថតចម្លងនោះទេ។

បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រ ធាតុត្រូវតែធ្វើឡើងដែលមានលេខសៀរៀលរបស់វា សិលាចារឹក "ដំណើរការដល់បច្ចុប្បន្ន"។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លង នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងទីតាំងរបស់អ្នកបញ្ជាក់ ហើយដាក់ត្រានៅក្រោមកំណត់ត្រា។

នៅខាងក្រោមទំព័រនៃច្បាប់ចម្លង អ្នកត្រូវធ្វើធាតុ "ច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ" ចុះហត្ថលេខាលើឈ្មោះ នាមខ្លួន និងទីតាំងរបស់អ្នកបញ្ជាក់ ពេលវេលានៃការបញ្ជាក់ និងហត្ថលេខា។ ធាតុបែបនេះត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយទំព័រនីមួយៗនៃច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

សម្រាប់ IP

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដើម្បីបំពេញការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលចុះឈ្មោះស្ថានភាពនេះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្កើតត្រាសម្រាប់និយោជកប្រភេទនេះដើម្បីឱ្យសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសមានលក្ខណៈផ្លូវការ។

អ្នកបើកបរត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារខាងក្រោមសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖

1. លិខិតឆ្លងដែន។
2. SNILS ។
3. សៀវភៅការងារ។
4. លេខសម្គាល់យោធា។
5. ប័ណ្ណបើកបរ។
6. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ។

សម្រាប់អ្នកបើកបរ

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកបើកបរដើម្បីបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ contraindications ដើម្បីធ្វើការ។ ព័ត៌មានទាំងអស់នេះមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ជាទូទៅសម្រាប់អ្នកបើកបរ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពិតប្រាកដដូចគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ប្រជាពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សក៏អាចចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារផងដែរ។ ទិន្នន័យទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះអំពីនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលមានសុពលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញសញ្ជាតិរបស់និយោជិត និងធ្វើកំណត់ចំណាំនៅពេលបំពេញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតស្តីពីសញ្ជាតិ។

របៀបធ្វើការកែតម្រូវ

បុគ្គលិក​ក៏​ជា​មនុស្ស​ដែរ ហើយ​ពួកគេ​ក៏​ដូច​ជា​អ្នក​ដទៃ​ដែរ មាន​ទំនោរ​ធ្វើ​ខុស។ វាត្រូវតែចងចាំថាប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានកត់សម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញដំបូងនោះឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញភ្លាមៗដោយមិនមានការកែប្រែអ្វីឡើយ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគូរឡើងនូវទង្វើនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ ហើយបំពេញទម្រង់ថ្មីមួយ។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅពេលបំពេញទិន្នន័យដោយនិយោជកទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់ អ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការដើម្បីទទួលស្គាល់ថាអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្លាំងពលកម្ម។

នេះអនុវត្តចំពោះកំហុសនៃឈ្មោះ នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការបញ្ចូលអំពីការអប់រំឧត្តមសិក្សាមិនពេញលេញ ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានវា ហើយបញ្ចប់វា។ ដូច្នោះហើយចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យស្តីពីការអប់រំ។

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបង្កើតធាតុខាងក្រោមលើការចាត់តាំងគុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការលុបចោលកំណត់ត្រា

ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនោះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់ធាតុចាស់ និងចុះហត្ថលេខាថ្មីដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ចំណាំថា កូដកម្មមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីការងារនោះទេ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបន្តដូចខាងក្រោម - បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធធ្វើធាតុនៅលើការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃធាតុដែលមានកំហុសហើយធ្វើឱ្យធាតុត្រឹមត្រូវនៅក្រោមលេខស៊េរីថ្មី។

ប្រសិនបើរកឃើញកំហុសនៅក្នុងកំណត់ត្រាជាមួយនិយោជិតថ្មីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះ មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើកំណត់ត្រានៃភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃឯកសារមុន បន្ទាប់មកសរសេរតាមភាពត្រឹមត្រូវ ចុះហត្ថលេខាលើកាលបរិច្ឆេទនៃការកែតម្រូវ និង លំដាប់។ ក្នុងករណីនេះកំណត់ត្រានៃការលុបចោលមិនត្រឹមត្រូវគួរតែត្រូវបានដាក់លេខដោយលេខបន្ទាប់តាមលំដាប់លំដោយ។

នៅពេលដែលការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ មានជម្រើសពីរ។

ទីមួយ ការចូលថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារអំពីការជួល ក៏ដូចជាកំណត់ត្រាដែលព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងករណីទី 2 ការចូលចាស់ក៏គួរតែត្រូវបានលុបចោលដែរ ប៉ុន្តែមន្ត្រីបុគ្គលិកបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងហេតុផលថ្មីមួយរួចហើយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសាររាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងដែលមានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់។ វាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីពលរដ្ឋជានិយោជិតនាពេលអនាគត - ដើម្បីស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់របស់គាត់ អតីតភាពការងារ ការងារពីមុន។ល។

ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ RF PP លេខ 225 ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការថែទាំត្រឹមត្រូវនៃសៀវភៅការងារ

ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់និយោជកពីរនាក់នោះឯកសារគឺនៅជាមួយប្រធានកន្លែងអាជីវកម្មសំខាន់។ ការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃមុខងារការងារលើសពី 5 ថ្ងៃគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការបញ្ចូលសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

1. អំពីនិយោជិត៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ ជំនាញ។
2. អំពីនិយោជក៖ ឈ្មោះសហគ្រាស ទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់។
3. លើសកម្មភាពការងារ៖ ការជួល ការលើកទឹកចិត្ត ការផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទៅកាន់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ។

ការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 69 ត្រូវតែគោរពតាមនិយោជកទាំងអស់។

ចំណាប់អារម្មណ៍ ត្រា និងហត្ថលេខា

និយោជកតែងតាំងនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិរក្សាទុក និងថែទាំ ពោលគឺឧ។ បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលដែលបានបញ្ចប់នីមួយៗគាត់ត្រូវតែដាក់ត្រាឬចំណាប់អារម្មណ៍ (អាស្រ័យលើព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងវា) ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ កំណត់ថាការបោះពុម្ពត្រូវបានបិទភ្ជាប់តែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលបង្កើតធាតុផ្សេងទៀត ត្រា និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯងគឺគ្រប់គ្រាន់ ដែលនឹងបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីទិន្នន័យថ្មីនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

ត្រាត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាងនៃហត្ថលេខារបស់និយោជក ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ មានតែត្រាសំខាន់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅក្នុងសៀវភៅ ការប្រើប្រាស់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានហាមឃាត់ (សូម្បីតែសហគ្រាសធំៗក៏មិនមែនជាករណីលើកលែងដែរ)។

ការកែកំហុស

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ នីតិប្បញ្ញត្តិបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កែកំហុស - វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឆ្លងកាត់ព័ត៌មាន ពួកគេអាចមានសុពលភាព ឬលុបចោល។

សៀវភៅការងារ និងសៀវភៅការងារស្ទួនដែលនិយោជិតមិនបានទទួល ត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការដាច់ដោយឡែកពីសៀវភៅការងារផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ សៀវភៅការងារដែលមិនបានទាមទារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេល 50 ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបំផ្លាញចោលតាមការកំណត់។

នីតិវិធីផ្សេងគ្នាទាក់ទងនឹងការកែកំហុសក្នុងការរចនាទំព័រចំណងជើង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ទម្រង់ដែលខូចត្រូវបានបំផ្លាញ ដែលឯកសារដែលសមស្របត្រូវបានគូរឡើង។ ទម្រង់បែបបទរបស់វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ទេ ដូច្នេះសកម្មភាពនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្បាលដោយឯករាជ្យ។

nuances មួយចំនួន៖

ប្រសិនបើទង្វើមួយមិនត្រូវបានគូរឡើងលើការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃទម្រង់ដែលខូចនោះ ព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានកាត់ចេញ ហើយព័ត៌មានត្រឹមត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
នៅពេលឆ្លងកាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅផ្នែកបញ្ច្រាសនៃទំព័រចំណងជើង។
ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុននោះការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកដឹកនាំថ្មី។

ប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារក្រៅម៉ោង នោះគាត់ត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារសមស្របទៅនិយោជកសំខាន់។ ព័ត៌មានដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​ពី​រយៈពេល​ជាក់លាក់​មួយ​ដែល​ការ​បញ្ចូល​គួរ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​លើ​ការ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ក្រៅ​ម៉ោង​នោះ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកសំខាន់អាចបដិសេធនិយោជិតដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មាននេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើមានឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មានការងារបន្ថែម។

បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬគណនេយ្យករអាចត្រូវបានតែងតាំងដើម្បីរក្សាសៀវភៅការងារស្របតាមលំដាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ ការចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់និយោជិត និងការថែរក្សាសៀវភៅការងារជាធម្មតាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអង្គការតូចៗប្រសិនបើមិនមាននាយកដ្ឋានបែបនេះទេភារកិច្ចរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ។

ធ្វើឱ្យស្ទួននិងបញ្ចូល

ការបញ្ចូលត្រូវបានប្រើដើម្បីបន្តសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើទំព័រឥតគិតថ្លៃបានអស់។ វាត្រូវបានចេញដោយនិយោជកដោយដេរនៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារហើយបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ នោះនិយោជិតត្រូវចេញច្បាប់ចម្លង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជកដោយផ្ទាល់។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងមួយដែលក្នុងនោះព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានបញ្ចូល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារថ្មី អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារបញ្ជាក់ពីការបាត់បង់សៀវភៅមុន។

ស្ទួនរួមមានព័ត៌មានដូចគ្នាអំពីរង្វាន់ ចំណងជើង និងការផ្សព្វផ្សាយដែលទទួលបាន។ ដើម្បីបង្ហាញពីទិន្នន័យទាំងនេះ និយោជិតត្រូវបញ្ជូនឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការថែរក្សាសៀវភៅការងារផ្តល់សម្រាប់ច្បាប់សម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចទទួលបានឯកសារ លុះត្រាតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកចេញតែការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ ឬច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ប៉ុណ្ណោះ។

សៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចឆ្នាំ 2017

វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីបទពិសោធន៍របស់បុគ្គល។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើក្រដាស។ លើសពីនេះទៅទៀត ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តទម្រង់ និងទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យនេះធ្វើឡើងនៅកម្រិតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ តើសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិកឆ្នាំ 2017 មានឱកាសអ្វីខ្លះ? បន្ថែមទៀតអំពីវានៅក្នុងការពិនិត្យបច្ចុប្បន្នរបស់យើង។

ទម្រង់ថ្មីសម្រាប់ឯកសារចាស់

សព្វថ្ងៃនេះការរក្សាសៀវភៅការងារនៅលើក្រដាសគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ ការបញ្ចូលដែលត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងវាប្រសិនបើចាំបាច់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៃសម្ភារៈស្រដៀងគ្នាមួយ។

ថ្មីៗនេះ ឯកសារផ្លូវការមួយចំនួនធំមានសមភាគីអេឡិចត្រូនិករួចហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលទ្ធភាពនៃការចេញទម្រង់បែបបទនេះដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅតែជាប្រធានបទសម្រាប់ការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះ។ ទោះបីជាប្លុកសង្គមរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំពុងរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវវិសោធនកម្មច្បាប់ពាក់ព័ន្ធរួចហើយក៏ដោយ។

ដូច្នេះតើវាជាអ្វី - សៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច - នៅតែជាសំណួរបើកចំហ។

ស្ថានភាពឯកសារថ្ងៃនេះ

មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសារៈសំខាន់នៃសៀវភៅការងារ។ ក៏មានការណែនាំអំពីរបៀបថែទាំ (បំពេញ) ឯកសារនេះផងដែរ។

យោងតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង សហគ្រាស និងសហគ្រិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាសៀវភៅការងារ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិទាំងអស់។ ពួកគេគ្មានសិទ្ធិរំលោភបំពានពួកគេទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកជាធម្មតាជាបុគ្គលម្នាក់ គាត់មិនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតរបស់គាត់ឡើយ។

អ្នកអាចស្គាល់ទម្រង់ពិតប្រាកដនៃទម្រង់ក្រដាសនៃសៀវភៅការងារដោយប្រើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ដែលវាត្រូវបានកត់ត្រាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការអភិវឌ្ឍន៍។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដូចគ្នាមានច្បាប់មួយចំនួនទាក់ទងនឹង៖

របៀបថែទាំ និងរក្សាទុកទម្រង់ក្នុងសំណួរ;
របៀបបង្កើតទម្រង់ទាំងនេះ;
គ្របដណ្តប់លើបញ្ហានៃការផ្គត់ផ្គង់និយោជកជាមួយនឹងទម្រង់សៀវភៅ។

ច្បាប់ចម្លងក្រដាស

កថាខណ្ឌទី 4 នៃដំណោះស្រាយនេះផ្តល់និយមន័យច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ទាំងនេះគឺជាកំណត់ត្រាដែលកត់ត្រា៖

1. ជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែង។
2. ការចាកចេញពីការងារ (ដោយមានកំណត់ចំណាំនៅលើមូលដ្ឋានដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើង) ។
3. ផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅទីតាំងមួយទៀត។
4. ទិន្នន័យអំពីពានរង្វាន់។

ឯកសារខ្លួនឯងត្រូវបានរក្សាទុកដោយសហគ្រាសរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់បំពេញមុខងាររបស់គាត់នៅកន្លែងនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

សុវត្ថិភាពឯកសារ;
ការបំពេញ និងការរចនាត្រឹមត្រូវរបស់វា។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃច្បាប់ដូចគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានិយោជិតបញ្ជាក់ពីការពិតនៃធាតុនីមួយៗដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងខ្លឹមសាររបស់វាដោយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ .

វាក៏មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការរចនាត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់ការងារ ដើម្បីយកទៅពិចារណាពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាដែលមានស្រាប់ ដើម្បីកែតម្រូវភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬកំហុសនៅក្នុងពួកគេ។ ជាដំបូង អ្នកគួរតែចងចាំយ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖ ការឆ្លងកាត់សញ្ញាខុសត្រូវហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង! មានតែការកែតម្រូវប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត ដែលធ្វើឱ្យព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួចហើយមិនត្រឹមត្រូវ ហើយក្នុងពេលតែមួយពួកគេផ្តល់ទិន្នន័យត្រឹមត្រូវក្នុងការត្រឡប់មកវិញ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយដៃ ដោយប្រើទឹកថ្នាំ (ប្រការ ១ នៃសេចក្តីណែនាំ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ ៦៩)។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិកទេ។ នៅឆ្នាំ 2017 ច្បាប់សម្រាប់ក្រោយនេះមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយទេ។ ដូចគ្នានឹងទម្រង់។ ជាលទ្ធផលឧបាយកលចាំបាច់ទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្តតែទាក់ទងនឹងឯកសារក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។

វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការរំលឹកឡើងវិញនូវវិធីសាស្រ្តនៃការភ្ជាប់ការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ អ្នកអាចដេរក្រដាសបានតែជាមួយម្ជុល និងខ្សែស្រឡាយ ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។

ឯកសារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក៖ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងការរំពឹងទុក

យោងតាមប្រការ 46 នៃច្បាប់ នីតិវិធីពិសេសមួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុលេខ 117n មាននីតិវិធីមួយស្របតាមនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនូវចំនួនទម្រង់ចាំបាច់នៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងវា។ មានតែ GOZNAK ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផលិតពួកវា។ លើសពីនេះទៅទៀត វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថាទម្រង់ដែលអាចទទួលយកបានតែមួយគត់នៃការចេញឯកសារនៅក្នុងសំណួរបង្កប់ន័យឧបករណ៍ផ្ទុកក្រដាស។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនេះមិនផ្តល់លទ្ធភាពដែលសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចអាចត្រូវបានផលិតបានទេ។ អ្វី​ដែល​វា​ក៏​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​នៅ​កន្លែង​ណា​ដែរ។

រាល់ការសម្គាល់ ឬធាតុដែលសហគ្រាសធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវ៖

អនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់ទាំងអស់;
ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។

នៅលើផ្នែកនៃនិយោជិត ការបញ្ជាក់ហត្ថលេខាគឺត្រូវការតែបន្ទាប់ពីកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះហើយ សំណួរថាតើអាចរក្សាសៀវភៅការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមិនមែនជាក្រដាសនោះ លែងពាក់ព័ន្ធទៀតហើយ។ បើដូច្នេះមែន មានតែសម្រាប់គោលបំណងផ្ទៃក្នុងសុទ្ធសាធ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន វឌ្ឍនភាពតែមួយគត់លើបញ្ហានេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលដាក់ចេញដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ី។ យោងតាមសំណើដែលបានដាក់នាពេលខាងមុខមន្ត្រីសន្មតថាការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ទៅជាសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចបន្ទាប់មកការជំនួសពេញលេញនៃឯកសារតាមទម្រង់ប្រពៃណី។ ជាផ្លូវការ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍រហូតដល់ឆ្នាំ 2030។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់យើងមន្រ្តីចង់ចាប់ផ្តើមណែនាំសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចពីការងារពីចម្ងាយ (ជំពូក 49.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលការរចនារបស់ពួកគេតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈ។

ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានការសម្រេចចិត្តពិតប្រាកដ និងសូម្បីតែសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសៀវភៅការងារដែលអាចចេញនៅលើក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនមិនមែនក្រដាសត្រូវបានអនុម័ត។

អនាគតនៃឯកសារអេឡិចត្រូនិក

ប្រវត្តិនៃការប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារក្រដាសនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគឺវែងណាស់។ ជាលើកដំបូងអត្ថន័យនិងទម្រង់នៃការផលិតឯកសារនេះត្រូវបានកំណត់សូម្បីតែមុនពេលការមកដល់នៃបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ។ ចាប់​តាំង​ពី​ពេល​នោះ​មក​មិន​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ដ៏​សំខាន់​បាន​កើត​ឡើង​។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល - នៅពេលដែលការកាន់កាប់បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ជនជាតិភាគតិចតូច - ការរក្សាសៀវភៅការងារជាក្រដាសស្ទើរតែមិនអាចហៅថាមានប្រសិទ្ធភាព។

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ៖

ការធ្វើឯកសារលើក្រដាសគឺចំណាយពេលច្រើន និងចំណាយច្រើន
ការលំបាកមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការរក្សាឯកសារ ការធ្វើវិសោធនកម្មខ្លឹមសារនៃកំណត់ត្រាដែលបានធ្វើរួចហើយ ការស្ដារវាឡើងវិញក្នុងករណីបាត់បង់។ល។

វាត្រូវបានគេជឿថាសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ឬក្រោយនេះគួរតែលុបបំបាត់បញ្ហាដែលបានពិពណ៌នានិងធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជកនិងនិយោជិតខ្លួនឯងមានភាពសាមញ្ញយ៉ាងសំខាន់។

នៅឆ្នាំ 2017 សំណួរថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារក្នុងទម្រង់ណាមួយក្រៅពីក្រដាសនៅតែមិនត្រូវបានដោះស្រាយ។ លើសពីនេះ ការប៉ុនប៉ងណាមួយដែលភាគីនិយោជកមិនអើពើនឹងច្បាប់ដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការរក្សាឯកសារនេះនៅលើឧបករណ៍ផ្ទុកបែបប្រពៃណីអាចនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលបន្ទាត់សម្រាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអស់? រចនានិងដេរភ្ជាប់។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើវាជាឯកសារប្រភេទណា របៀបបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅឆ្នាំ 2017 ។

អ្នក​ណា​ក៏​អាច​ប្រឈម​មុខ​នឹង​បញ្ហា​បែប​នេះ នៅ​ពេល​ដែល​លែង​មាន​កន្លែង​សម្រាប់​ធ្វើ​ធាតុ​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ។ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងប្រសិនបើពលរដ្ឋជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរការងារ។

កន្លែងដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានសម្រាប់និយោជកថ្មី? មានឯកសារពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ - ការបញ្ចូល។

ចំណេះដឹងអំពីអ្វីដែលវាគឺជា និងកន្លែងដែលត្រូវយកវានឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លួនឯងផងដែរ។

យ៉ាងណាមិញ សៀវភៅការងារឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ ហើយវាមិនអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យថាពេលវេលាជាក់លាក់នៃការងារមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍នោះទេ។

បាទ/ចាស ហើយការបំពេញសិលាចារឹកនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នេះទេ កាសែតក្រហមនៅក្នុងឯកសារ និងការស្តារអតីតភាពការងារ មិនអាចជៀសវាងបានទេ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានជំនួយដែលវាអាចធ្វើទៅបានបន្ថែមទៀតដើម្បីរក្សារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត (នៅពេលដែលសន្លឹកក្នុងសៀវភៅការងារអស់)។

ក្នុងករណីនេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងបំពានលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់។ ជាលទ្ធផល សៀវភៅនេះអាចចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ដូច្នេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗ ការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គល ប្រធានគណនេយ្យករ ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត តម្រូវឱ្យប្រាកដថា សិលាចារឹកមាននៅសហគ្រាស។

គោលបំណងនៃឯកសារ

ដរាបណានិយោជិតថ្មីទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកដែលមិនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកនឹងត្រូវការបញ្ចូល។

យ៉ាងណាមិញដោយគ្មានវាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលយកមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការងារក្នុងពលកម្មរបស់គាត់។ ការចូលត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីគាត់ចូលកាន់តំណែង (បទបញ្ជាលេខ 225) ។

វាក៏មិនអាចទៅរួចទេផងដែរក្នុងការបដិសេធមិនជួលមនុស្សម្នាក់បើមិនដូច្នេះទេនិយោជកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

អធិការកិច្ចការងារអាចពិចារណាពីការបដិសេធដោយខុសច្បាប់ក្នុងការអនុវត្ត និងផ្តន្ទាទោសចំពោះវា។ ដូច្នេះ ការបញ្ចូលគឺជាឯកសារសំខាន់មួយក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសិលាចារឹកនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 ។

ត្រូវប្រាកដថាធ្វើធាតុនៅក្នុងការងារ "ការបញ្ចូលដែលចេញ" ។

បទបញ្ជាលេខ 225 ក៏អនុវត្តផងដែរ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការបញ្ចូលដល់និយោជិត៖

វាត្រូវបានចេញដោយឥតគិតថ្លៃស្របតាមប្រការ 44, 48 នៃច្បាប់;
ចេញនៅពេលទូទាត់សំណងសមស្របដែលនឹងមិនលើសពីតម្លៃនៃទម្រង់ - ប្រការ 47 ។

ថ្លៃសេវាត្រូវបានគិតថ្លៃ ដែលស្មើនឹងតម្លៃនៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានទិញដោយនិយោជក។

របៀបបំពេញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានសហគ្រាសគ្រាន់តែដឹង។ ពិចារណាលើ nuances សំខាន់ៗទាំងអស់។

ខាងក្រៅ ទម្រង់បញ្ចូលខុសពីសៀវភៅការងារ៖

វាមាន ៣៦ ទំព័រ។
គម្របរបស់វាគឺក្រដាសកាតុងធ្វើកេស។
ទម្រង់ឯកសារ - ៨៨ * ១២៥ ម។
មានធាតុការពារជាច្រើន។
ទំព័រចំណងជើងគឺស្រដៀងនឹងទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ។
ការបញ្ចូលមានវាលដូចគ្នានឹងកន្លែងធ្វើការ។

វាចាំបាច់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

ចេញទម្រង់ដំបូង	ដែលត្រូវបានទទួលដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកន្លែងដែលនៅពេលនៃការបញ្ចប់នៃវាលនៅក្នុងសៀវភៅការងារប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការ។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវដឹងពីរបៀបចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ
	សន្លឹកទីមួយបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក៖ ឈ្មោះពេញរបស់គាត់យោងទៅតាមទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន; ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត; ការអប់រំយោងទៅតាមកំណត់ត្រានៃសញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនបត្រ; វិជ្ជាជីវៈ - យោងតាមឯកសារអប់រំ; កាលបរិច្ឆេទ​ចុះបញ្ជី; ឈ្មោះអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការបញ្ចូល; ត្រា និងហត្ថលេខារបស់អ្នកមានសិទ្ធិ។ ព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារបញ្ចូលអាចខុសពីព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះអាចជាពេលផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។ល។
ការ​ចូល​ធ្វើ​ឡើង​តាម​ច្បាប់​ដូច​គ្នា​នឹង​ការងារ​ដែរ។	លេខរៀងនៃព័ត៌មានគួរតែជាចុងបញ្ចប់ - បន្តព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ នោះ​គឺ​ការ​ដាក់​លេខ​រៀង​មិន​មែន​ចាប់​ពី​ដើម​ទេ ប៉ុន្តែ​បន្ត។ ជួរទីពីរមានកាលបរិច្ឆេទដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង។ មួយបន្ទាប់គឺទិន្នន័យស្តីពីការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ការបណ្តេញចេញ។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទីបួន ពួកគេសរសេរឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា
ព័ត៌មានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសៀវភៅការងារ	សរសេរលេខ និងស៊េរីនៃទម្រង់។ មិនមានការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់អំពីរបៀបដែលព័ត៌មានអំពីការចេញសិលាចារឹកគួរតែស្ថិតនៅ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងស្តាំខាងលើ។
	វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការដាក់វានៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានគូររួចហើយ
	មិនគួរមានកំហុសអ្វីឡើយ។
ស្រទាប់ត្រូវបានដេរ

ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើង ឬឯកសារត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ អ្នកមិនអាចបន្តធ្វើការបញ្ចូលបានទេ។

ទម្រង់​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បំផ្លាញ​ដោយ​អនុលោម​តាម​អំពើ​ដែល​បាន​គូរ​ឡើង​ជា​ពិសេស។ ប្រសិនបើស៊េរី និងលេខត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងរួចហើយនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម អ្នកត្រូវដាក់ត្រាមួយទៀតនៅលើទំព័រចំណងជើង។

វាមានតម្លៃកែតម្រូវកំហុសដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម៖

កំហុសទូទៅបំផុតដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបំពេញការបញ្ចូល:

ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ឈ្មោះពេញត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ	ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងនៅពេលគូរឯកសារពីពាក្យរបស់និយោជិតហើយមិនមែននៅពេលសរសេរទិន្នន័យឡើងវិញពីឯកសារទេ។ មានផ្លូវតែមួយគត់គឺការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃការបញ្ចូលនិងការរចនានៃថ្មីមួយ
ទិន្នន័យការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញត្រឹមត្រូវទេ។	កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាមិនមានមុខតំណែងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធពាក្យត្រូវបានសរសេរជាអក្សរកាត់។ កំហុសបែបនេះត្រូវបានកែតម្រូវតែនៅកន្លែងធ្វើការដែលការថតត្រូវបានធ្វើឡើង។ និយោជកថ្មីអាចធ្វើការកែតម្រូវបានតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារផ្លូវការដែលចេញដោយសហគ្រាសដែលភាពមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង។ បង្កើតធាតុថ្មីនៅលើបន្ទាត់ថ្មីជាមួយនឹងឃ្លាអំពីអសុពលភាពនៃធាតុមុន។
ប្រសិនបើត្រា "ការបញ្ចូលដែលបានចេញផ្សាយ" មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ឯកសារនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ	ក្នុងករណីដែលគ្មានត្រានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះការចូលត្រូវបានសរសេរដោយដៃ

ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួននៃការប្រើប្រាស់ទម្រង់បញ្ចូលទេ។ អ្នកអាចដេរជាទម្រង់ 2 និង 3 ។

ប៉ុន្តែលេខទាំងអស់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅ។ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវទេ ប្រសិនបើផ្តល់ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថាប្រសិនបើនិយោជកតម្រូវឱ្យអ្នកសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការចេញការបញ្ចូលនោះអ្នកនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់វា។

ក្នុងករណីដែលគ្មានពាក្យសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចកាត់ថ្លៃទម្រង់បែបបទពីប្រាក់ខែបានទេ។ ពាក្យស្នើសុំអាចមានទម្រង់ណាមួយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រធានគណនេយ្យករឬបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ កម្មវិធីបង្ហាញពីសំណើសម្រាប់ការចេញទម្រង់នៃការបញ្ចូល ក៏ដូចជាសម្រាប់ការកាត់ចេញនូវការចំណាយរបស់ពួកគេពីប្រាក់ចំណូល។

ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃព័ត៌មានណាមួយនៅក្នុងការបញ្ចូលត្រូវតែត្រឹមត្រូវ និងអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ សេចក្តីណែនាំ និងឯកសារនាមត្រកូល។

អ្នកអាចអនុវត្តតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។ យើងធ្វើការកក់ទុកដែលទិន្នន័យនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការងារ និងបញ្ចូលត្រូវតែត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើពួកគេខុសគ្នានោះ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារទាំងអស់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង។ សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានដាក់ស្នើ (ប្រសិនបើនាមត្រកូលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ) សញ្ញាប័ត្រ (ប្រសិនបើការអប់រំផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូល) ។ល។

ដើម្បីប្រាកដថានៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងទិន្នន័យការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណា កម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយបុគ្គលិកនឹងអនុញ្ញាត។

មានតែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះដែលទិញទម្រង់បញ្ចូល។ និយោជកមិនអាច៖

ទទួលយកការបញ្ចូលស្អាតពីនិយោជិត;
ដាក់ស្នើតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ទម្រង់ពីបុគ្គលិក។

ការបញ្ចូលគឺជាទម្រង់នៃការរាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងមួយ។ ពួកគេត្រូវបានទិញពីអន្តរការីដែលមានជំនាញក្នុងការលក់ទំនិញបែបនេះដែលមានសញ្ញារដ្ឋនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

មនុស្សបែបនេះត្រូវតែមានអំណាចនៃមេធាវីដើម្បីធ្វើសកម្មភាពបែបនេះ។ ត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកទិញទម្រង់នៅកន្លែងផ្សេង សំណួរអាចកើតឡើងថាសៀវភៅការងារត្រូវបានក្លែងបន្លំ។ ការទិញយកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកចែកចាយ។

សិលាចារឹកដែលបានទិញត្រូវតែរក្សាទុកដោយគណនេយ្យករ ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិរក្សាសៀវភៅការងារ។

ទិន្នន័យស្តីពីការទិញឯកសារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនៃសៀវភៅចំណូល និងចំណាយ។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានផ្ទេរប្រឆាំងនឹងការទទួលរបស់អ្នកដែលរក្សាកំណត់ត្រា។

ការរចនា និងការដាក់ឯកសារបញ្ចូលគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

របៀបដេរ (ការណែនាំ)

នៅពេលដែលទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញ ហើយការបញ្ចូលត្រូវបានចុះឈ្មោះ ឯកសារត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះជាមួយនឹងការបញ្ចូលដែលត្រៀមរួចជាស្រេចបើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវរៀបចំសកម្មភាពនៃការខូចខាត។

បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិមិនកំណត់នៅកន្លែងណាដែលឯកសារត្រូវបានដេរ។ ដូច្នេះ អ្នកមានសិទ្ធិភ្ជាប់វានៅដើមសៀវភៅការងារ នៅកណ្តាល ឬនៅចុងបញ្ចប់។

អាជ្ញាធរអធិការកិច្ចនឹងមិនធ្វើការទាមទារក្នុងរឿងនេះទេ។ ជាធម្មតាការបញ្ចូលត្រូវបានដេរនៅចុងបញ្ចប់នៃសន្លឹកការងារ - រវាងសន្លឹកចុងក្រោយនិងគម្រប។

ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលជាងក្នុងការភ្ជាប់ទម្រង់នៅកណ្តាលព្រោះក្នុងករណីនេះរន្ធបន្ថែមនឹងមិនត្រូវការទេ។

នៅក្នុងជម្រើសនេះមានគុណវិបត្តិមួយ - នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ធាតុចាស់នឹងត្រូវបានរំខានដោយអ្នកថ្មីជាងនេះ។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលឯកសារ។ អ្នកមិនអាចភ្ជាប់វាជាមួយកាសែត, staples ។

វាក៏មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ទម្រង់បែបបទក្នុងសៀវភៅការងារបានដែរ។ ការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះនឹងធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីភ្ជាប់ឯកសារ៖

1. សៀវភៅការងារ។
2. បញ្ចូលទម្រង់។
3. ម្ជុលនិងខ្សែស្រឡាយ។
4. Awl និងកន្ត្រៃ។
5. ត្រា "បញ្ចូលដែលបានចេញ" ។

របៀបដេរទម្រង់៖

ការបញ្ចូលមានសុពលភាពបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ ហើយទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបញ្ចប់។ ស្រទាប់ទីពីរត្រូវបានដេរតាមរបៀបដូចគ្នាមានតែពួកគេដាក់ត្រាមួយទៀត។

ឯកសារបញ្ចូលមានសារៈសំខាន់ដូចសៀវភៅការងារដែរ។ ដូច្នេះ ឯកសារនេះមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគូរឡើងដោយមិនត្រឹមត្រូវឡើយ។

ជាការពិតណាស់នៅពេលអនាគតមនុស្សម្នាក់អាចមានការលំបាកក្នុងការងារក៏ដូចជាការគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ស្ថានភាព​ក៏​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ក្នុង​អធិការកិច្ច​ការងារ ស្ថាប័ន​តុលាការ ឬ​ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារឆ្នាំ ២០១៧

ជាធម្មតា ការស្រង់ចេញត្រូវបានទាមទារនៅក្នុង៖

ស្ថាប័នរដ្ឋ (ដើម្បីបង្កើតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលក្នុងការឧបត្ថម្ភធន អត្ថប្រយោជន៍ និងការបណ្ដោយខ្លួនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត)
រចនាសម្ព័ន្ធធនាគារ (ដើម្បីវិភាគដំណោះស្រាយរបស់អតិថិជននៅពេលចេញប្រាក់កម្ចី និងឥណទាន)។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ជីស្ថាប័នដែលអាចស្នើសុំការដកស្រង់ពីកម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអង្គការទាំងនេះទេ - បញ្ជីគឺពិតជាទូលំទូលាយជាង។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការដកស្រង់អាចត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀតជាការងារក្រៅម៉ោង។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនអាចប្រើសៀវភៅការងារខ្លួនឯងបាន។

សៀវភៅការងារស្ថិតនៅក្នុងដៃម្ចាស់តែពេលគាត់អត់ការងារធ្វើ។ នៅពេលមានការងារធ្វើ ឯកសារនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ដែលធាតុចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាដំបូងនៅក្នុងនោះ ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីនោះការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនិងសុវត្ថិភាពនៃសៀវភៅការងារត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នីតិវិធីត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបនេះព្រោះសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារគណនេយ្យដ៏តឹងរឹងដែលផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ត្រូវបានគណនានាពេលអនាគត។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការដកស្រង់ និងច្បាប់ចម្លង

តាមក្បួនមួយ មនុស្សសាមញ្ញកម្រឃើញភាពខុសគ្នារវាងច្បាប់ចម្លង និងការដកស្រង់។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ថ្វីត្បិតតែវាតូចក៏ដោយ ក៏វានៅទីនោះដែរ។ ច្បាប់ចម្លងគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងឯកសារពី "A ដល់ Z" - ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារត្រូវបានដកចេញពីគម្របទៅគម្រប។ ការដកស្រង់ជាធម្មតាទាក់ទងនឹងផ្នែកតូចៗ ឬផ្នែកខ្លះនៃឯកសារ។

ជាធម្មតាការចេញដោយផ្ទាល់ពីសៀវភៅការងារត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុង៖

មន្ត្រីធនធានមនុស្ស,
លេខាធិការនៃអង្គការ (ប្រសិនបើមុខងារនេះជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់) ។
ឬអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

អ្នកណាគួរបញ្ជាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ការដកស្រង់អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងបែបនេះ។

អវត្ដមាននៃហត្ថលេខារបស់នាយកប្រតិបត្តិនៃសហគ្រាស (នាយកឬនាយកទូទៅ) មិនធ្វើឱ្យការដកស្រង់នោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការចង់បញ្ជាក់ឯកសារជាមួយនឹងត្រា ប៉ុន្តែវាក៏មិនចាំបាច់ដែរ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 សហគ្រាស និងអង្គការត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការក្នុងការប្រើត្រា និងត្រានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញឯកសារដកស្រង់

ប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ កិច្ចការតែមួយគត់ដែលត្រូវធ្វើគឺសរសេរ និងផ្ទេរទៅនិយោជកនូវកម្មវិធីទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាស ឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំនេះ ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសារ។

តាមច្បាប់ ការដកស្រង់ត្រូវតែរួចរាល់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃសរសេរពាក្យសុំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតអាចបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់ផ្សេងទៀត ដែលខ្លីជាង ប៉ុន្តែនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចជួបគាត់ពាក់កណ្តាលផ្លូវនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានភាពបន្ទាន់ណាមួយ វាជាការប្រសើរក្នុងការស្តុកទុកលើភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះ ហើយត្រូវប្រាកដថាភ្ជាប់ពួកវាជាឯកសារភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។

តើពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធដែរឬទេ?

សៀវភៅការងារគឺជាកម្មសិទ្ធរបស់អ្នកដែលវាត្រូវបានចេញ ដូច្នេះវាស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់និយោជកជាបណ្ដោះអាសន្ន ពោលគឺពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារកំពុងមានសុពលភាពរវាងសហគ្រាស និងនិយោជិត។

និយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារទេ - សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលវាត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានរំលោភ និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនអាចប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ដើម្បីរកយុត្តិធម៌ឡើងវិញ។

តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារបានប៉ុន្មានដង

មិនមានបទដ្ឋានស្តីពីចំនួនពាក្យសុំដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារទេ ដូច្នេះនិយោជិតម្នាក់ៗនៃសហគ្រាសអាចធ្វើវាបានច្រើនដងតាមដែលគាត់ចូលចិត្ត និងគ្រប់ពេលវេលា - និយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតរាល់ពេល។ .

តើខ្ញុំត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការដកប្រាក់ដែរឬទេ?

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ ដោយមិនគិតពីទីកន្លែង និងគោលបំណងអ្វី ដែលនិយោជិតត្រូវការវា។

ជាងនេះទៅទៀត គាត់គ្មានសិទ្ធិទាមទារការពន្យល់ពីគាត់ទេ។ ម៉្យាងទៀតអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចសុំការដកស្រង់ដោយគ្មានហេតុផលណាមួយ និងអាសយដ្ឋានដែលវាត្រូវបានទាមទារ។

តើខ្ញុំត្រូវការចុះឈ្មោះការដកស្រង់

រាល់សកម្មភាពជាមួយសៀវភៅការងារត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិផ្ទៃក្នុងពិសេសសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ រួមទាំងការថតចម្លង និងការដកស្រង់ចេញពីពួកគេ - កាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ក៏ដូចជាអ្នកដែលចេញឱ្យពិតប្រាកដ។

គំរូដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ

ការដកស្រង់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយដៃ ឬចម្លងតាមរយៈម៉ាស៊ីនថតចម្លង ខណៈពេលដែលទាំងសន្លឹកទម្រង់ A4 សាមញ្ញ និងក្បាលសំបុត្ររបស់ស្ថាប័នអាចត្រូវបានប្រើ។ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលវាត្រូវបានរៀបចំ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ។ ជាធម្មតា ការដកស្រង់ត្រូវនឹងទំព័រមួយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានច្រើននោះ នោះនីមួយៗត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា លេខរៀង និងបោះត្រា។

ការដកស្រង់ត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ឈ្មោះឯកសារ,
ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជក,
មុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ,
នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានបង្កើតវា,
ទិន្នន័យអំពីម្ចាស់សៀវភៅការងារ (ឧ. អ្នកដែលពិតជាត្រូវការការដកស្រង់): នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងព័ត៌មានអំពីការអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈ។
លេខសៀវភៅការងារ,
កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់វា។

ព័ត៌មានដែលនៅសល់គឺអាស្រ័យលើតម្រូវការជាក់លាក់ដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយត្រូវប្រាកដថាដាក់សញ្ញាសម្គាល់ថា "បុគ្គលិកនេះបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន"។

សរុបសេចក្តី ការដកស្រង់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវជាមួយនឹងប្រតិចារិក។

ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលនៅក្នុងគំរូសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

នៅពេលដែលនាមត្រកូលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិត មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារ រួមទាំងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតផងដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាប្រតិបត្តិការមួយក្នុងចំណោមប្រតិបត្តិការដែលត្រូវតែអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។

យើងចាប់ផ្តើមជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងការបញ្ជាទិញ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺត្រូវធ្វើឡើងមុនដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត និងបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការដែលបានចេញនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។ បើគ្មានឯកសារទាំងនេះទេ មិនអាចបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅបានទេ។ ច្បាប់ចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។ ឯកសារ​ទាំងនោះ​គឺ​លិខិតឆ្លងដែន និង​សំបុត្រ​អាពាហ៍ពិពាហ៍​។ ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល (ប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់ដោយគ្មានអាពាហ៍ពិពាហ៍) ។

យើងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

បន្ទាប់ពីការបំពេញពាក្យសុំនិងចេញបញ្ជាផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនិយោជិតក្នុងឯកសារទាំងអស់អ្នកអាចបន្តផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

នាមត្រកូលចាស់ត្រូវតែកាត់ចេញជាមួយបន្ទាត់មួយ ហើយសរសេរថ្មីនៅជាប់វា។ បន្ទាប់មកនៅលើ flyleaf (ផ្នែកខាងក្នុងនៃគម្រប) វាចាំបាច់ក្នុងការពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការកែតម្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារយោងសម្រាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវគឺជាកាតព្វកិច្ច (ប្រការ 2.3 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 និងប្រការ 26 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។ របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225) សេវាបុគ្គលិកបញ្ជាក់ហត្ថលេខានិងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រសិនបើមាន) ។

ការបំពេញគំរូសៀវភៅការងារស្ទួនក្នុងឆ្នាំ 2017

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារពិសេស។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាកត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ ការផ្សព្វផ្សាយ ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតនេះគឺជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង។

ប៉ុន្តែ​ដោយ​ហេតុផល​អ្វី​ដែល​មនុស្ស​ម្នាក់​អាច​ត្រូវ​ការ​ចម្លង​ពី​វា? ហើយតើអ្នកអាចទទួលបានវាដោយរបៀបណា? អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃបញ្ហា។

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវទទួលបានស្ទួន

ការធ្វើសៀវភៅការងារស្ទួន គឺជានីតិវិធីបង្ខំ។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានគេហៅថា "ការងើបឡើងវិញ" នៃឯកសារ ប៉ុន្តែពាក្យនេះមិនមានអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ ឬគ្រាន់តែជាឡូជីខលទេ។ វានិយាយអំពីការបង្កើត "ទ្វេ" ដែលជាការស្ទួន។

ពិចារណាថាតើមូលហេតុអ្វីខ្លះដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ៖

ការបាត់បង់ឯកសារដោយម្ចាស់សៀវភៅការងារឬដោយនិយោជក;
ការខូចខាតដោយចេតនាឬដោយចៃដន្យដែលនាំឱ្យមានការពិតដែលថាកំណត់ត្រាពិបាក (មិនអាច) អាន;
ការបាត់បង់ឯកសារយ៉ាងច្រើនជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត;
វត្តមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារនៃការចូល ក្រោយមកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ អំពីហេតុផល ឬការពិតនៃការផ្ទេរ ឬការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានកំហុសក្នុងការបាត់បង់ ឬខូចខាត

ការចេញសៀវភៅការងារមួយស្ទួនដែលបាត់ដោយនិយោជក គឺជាបាតុភូតដែលមិនធ្លាប់មាន ប៉ុន្តែឧប្បត្តិហេតុបែបនេះនៅតែកើតឡើងដដែល។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការថ្មី នៅឯសហគ្រាស បុគ្គលម្នាក់ផ្តល់ឯកសារសំខាន់នេះសម្រាប់រក្សាទុកដល់មន្ត្រីបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន។

អ្នកទទួលខុសត្រូវនេះជួនកាលបង្ហាញការធ្វេសប្រហែសមិនទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារបាត់បង់ ឬខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរដោយសារកំហុសរបស់បុគ្គលខាងលើ និយោជិតមានសិទ្ធិសូម្បីតែនាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់៖ ដើម្បីតម្រូវឱ្យជនល្មើសចេញច្បាប់ចម្លងដោយខ្លួនឯង ដែលពួកគេនឹងត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ទាំងអស់ ការដកស្រង់ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតពីនិយោជកពីមុន។

ប្រសិនបើឯកសារនៅដដែល ប៉ុន្តែមានភាពមិនត្រឹមត្រូវ កំហុសបានឈានចូលមកដល់ និយោជក ឬនិយោជិតរបស់គាត់បានធ្វើការចូលដោយខុសច្បាប់ នោះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការចម្លងដោយផ្ទេរធាតុចាស់ពីឯកសារដើម។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់ឬខូចខាតដោយនិយោជិត

វាគឺជាគាត់ដែលមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃសៀវភៅការងារស្ទួនក្នុងករណីមានការបាត់បង់ឬខូចខាតដោយម្ចាស់របស់វាផ្ទាល់។ យើងទទួលបានឯកសារនេះនៅក្នុងដៃរបស់យើង ជាញឹកញាប់បំផុតនៅពេលដែលយើងចាកចេញពីអង្គការមួយ ហើយមានគម្រោងទទួលបានការងារនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត នៅពេលដែលយើងទៅសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន ហើយត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀត ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន យើងត្រូវការឯកសារ ប៉ុន្តែយើងនឹងមិនលាឈប់ទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រគល់ដើមឡើយ។ ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតសៀវភៅ ទំនួលខុសត្រូវលើនិយោជិតខ្លួនឯង និងលើអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានធ្វើខុស។

ប្រសិនបើឯកសារទំនួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹងនេះត្រូវបានបាត់បង់ ឬខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត នោះមុនពេលចេញសៀវភៅការងារស្ទួន ម្ចាស់ដែលនៅរាយប៉ាយនឹងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រគាំទ្រទាំងអស់ដែលត្រូវការក្នុងស្ថានភាពនេះ។

ស្ថានភាពដែលអាចកើតមានមួយទៀត៖ អ្នកបានមកកន្លែងធ្វើការថ្មី ហើយធានាអ្នកគ្រប់គ្រងថាការងារនេះបាត់បង់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានពេលចម្លងវាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការជួលដោយក្រុមហ៊ុននេះ នោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេអាចចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារថ្មីតែប៉ុណ្ណោះ ដែលធាតុដំបូងនឹងត្រូវជួលយ៉ាងពិតប្រាកដនៅទីនេះ។

តើទិន្នន័យអ្វីខ្លះដែលត្រូវសង្គ្រោះ

ពាក្យស្នើសុំបាត់បង់ការងារ និងតម្រូវការស្ទួនអាចត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ទោះបីជាជាញឹកញាប់អង្គការបង្កើតគំរូផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធដែលជួយប្រាប់ឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងច្បាស់លាស់អំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។

របៀបបង្កើតសៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ។ វាបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើការលើឯកសារនេះ៖ ច្បាប់ចម្លងត្រូវចេញដោយនិយោជកមិនលើសពី 15 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃ និយោជិកបញ្ជូនពាក្យសុំ។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់ 2017 នឹងមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ ច្បាប់ទាំងអស់នៅតែជាធរមាន។

មានតែនៅពេលដែលទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចេញឯកសារនេះឱ្យអ្នកទាន់ពេលវេលា កុំភ្លេច: ប្រសិនបើអ្នកខ្លួនឯងបានបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក បន្ទាប់មកមុនពេលចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ចូរប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់៖

ឯកសារយោងពីបណ្ណសារ;
ទិន្នន័យពីសេវាពន្ធ, អធិការកិច្ចការងារ, FIU;
ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់មុននេះ;
វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកមុន;
ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញជួល និងបណ្តេញចេញ ឬច្បាប់ចម្លងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងករណីចាំបាច់។

របៀបបំពេញលេខស្ទួន

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់អំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារស្ទួន។ សូមចាំថា នេះគឺជាឯកសារដែលមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយកំហុសអាចបដិសេធរាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាដែលបានចំណាយ៖ ការងារដូចគ្នានឹងត្រូវធ្វើ "សម្រាប់ការបូកសរុប" ដោយគូរឡើងនូវច្បាប់ចម្លងមួយទៀត។

ច្បាប់ទីមួយ៖ នៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រចំណងជើងនៃការស្ទួនត្រូវតែមានសិលាចារឹក "ស្ទួន"។

ទីពីរ៖ កុំភ្លេចអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់សៀវភៅការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់កាលពីអតីតកាលអាចទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ ឬគ្រាន់តែប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់។ នេះត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីបី៖ អ្វីដែលបាននិយាយខាងលើ។ វា​មិន​សំខាន់​ថា​តើ​អ្នក​ណា​ជា​កំហុស​ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​បាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងស្ទួនគឺអាចធ្វើទៅបានមិនមែនមកពីពាក្យ "ជនរងគ្រោះ" ទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រទាំងនោះ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលយើងបានរាយខាងលើរួចហើយ។ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកថ្មីនឹងមិនធ្វើកំណត់ត្រាកន្លែងធ្វើការពីមុនទេ ហើយកន្លែងការងារចាស់ផងដែរ។ ជម្រើសតែមួយគត់ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកមិនចង់បាន អ្នកមិនអាចស្ដារទិន្នន័យចាស់ឡើងវិញបានទេ គឺត្រូវចាប់ផ្តើមពីដំបូង ពីសៀវភៅការងារថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់មកការខ្វះខាតបទពិសោធន៍ការងារអាចកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើននូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក។ ធាតុដំបូងនៅក្នុងផ្នែកស្តីពីការងារនឹងជាតម្លៃនៃបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលទទួលបានមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយនិយោជកថ្មីដែលគូរស្ទួន។ លើសពីនេះ និយោជក ឬនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក រៀបរាប់លម្អិតអំពីព័ត៌មាននេះ លាបពណ៌លើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រដែលបានទទួល កាលបរិច្ឆេទនៃការងាររបស់បុគ្គលនោះនៅក្នុងអង្គការនានាពីមុន។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជួសជុលទិន្នន័យជាក់លាក់។

ចំណុចសំខាន់ណាស់សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង៖ ទិន្នន័យដែលអាចសង្គ្រោះបានពីមុននេះមិនអាចដាក់លេខបានទេ! កំណត់ត្រាលេខ 1 នៅក្នុងការស្ទួនអាចនិយាយអំពីការជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិតប្រាកដដែលការស្ទួនត្រូវបានធ្វើឡើង។

ដោយបានបញ្ចប់ការបំពេញឯកសារ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក (ឬប្រធានអង្គការ) បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួននៅក្នុងសៀវភៅពិសេសមួយសម្រាប់ការកត់ត្រាចលនានៃទម្រង់បែបនេះ។ នីតិវិធីចុងក្រោយដែលបញ្ចប់ដំណើរការ៖ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅក្នុងជួរឈរពិសេសនៃសៀវភៅកត់ត្រានេះ។ ដូច្នេះ​គាត់​គាំទ្រ​ការ​ទទួល​បាន​លេខ​ស្ទួន។

ការកែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2017

មនុស្សគ្រប់រូបមានកំហុសម្តងម្កាល ហើយអ្នកជ្រើសរើសក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ កំហុសកើតឡើងនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ។ ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ័យខ្លាច កំហុសណាមួយអាចត្រូវបានកែតម្រូវ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់។

មានឯកសារនិយតកម្មចំនួនពីរដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់វិសោធនកម្មសៀវភៅការងារ។ ទាំងនេះគឺជាវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យលេខ ២២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល និងជាការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារលេខ ៦៩។

នៅក្នុងច្បាប់ នីតិវិធីសម្រាប់ការកែតម្រូវសៀវភៅការងារត្រូវបានរំលេចនៅក្នុងផ្នែកទីបីដាច់ដោយឡែក។ នេះគឺជាផ្នែកដំបូងនៃសៀវភៅណែនាំ។

ការបំពេញដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ

វាកើតឡើងថាក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះដំបូងនៃពលកម្មឬការបញ្ចូលនៅក្នុងវាកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic ឬទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតរបស់ម្ចាស់នៃពលកម្ម។

ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង អ្នកនឹងត្រូវយកទម្រង់ថ្មីនៃសៀវភៅ ហើយបញ្ចូលទិន្នន័យត្រឹមត្រូវទៅក្នុងវា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 48 នៃវិធាន ក្នុងករណីការបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវ ឬការបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការខូចខាតដោយមិនមានកំហុសរបស់និយោជិត ថ្លៃដើមនៃទម្រង់ដែលខូចខាតត្រូវបានបង់។ ដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើមានកំហុសក្នុងការបំពេញដំបូងបានកើតឡើងកំឡុងពេលរចនាការបញ្ចូល ពេលដែលស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសន្លឹកកិច្ចការរួចហើយនោះ ការបញ្ចូលខ្លួនឯងត្រូវតែត្រូវបានជំនួស ហើយព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែកែតម្រូវ៖ នៅខាងក្នុង នៃគម្របនៅក្រោមត្រា "បញ្ចូលដែលបានចេញ" វាចាំបាច់ត្រូវសរសេរថាកំណត់ត្រានៃការចេញការបញ្ចូលសម្រាប់លេខបែបនេះនិងលេខបែបនេះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា ប្រតិចារិក និងត្រាត្រូវបានដាក់។ បន្ទាប់មកបញ្ចូលព័ត៌មានជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចូល។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់សៀវភៅ

ប្រសិនបើវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការកែតម្រូវអំពីនាមត្រកូល ឈ្មោះ បុព្វការី និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ក៏ដូចជាអំពីការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិត នេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើត អាពាហ៍ពិពាហ៍ ការលែងលះប៉ុណ្ណោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ គ្មានការកែតម្រូវតាមការស្នើសុំ ឬសម្រាប់ហេតុផលដែលនរណាម្នាក់បានឮអ្វីមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាលក្ខណៈប្រភេទទេ (ប្រការ 26 នៃច្បាប់)។

ព័ត៌មានដែលបានកែតម្រូវត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានកែតម្រូវ (កថាខ័ណ្ឌ 29 នៃច្បាប់) ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃការងារ។ អតីតនាមត្រកូល ឬនាមខ្លួន បុព្វកាល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានកាត់ចេញដោយបន្ទាត់មួយ ហើយទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានកត់ត្រា។ តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅផ្នែកខាងក្នុងនៃគម្រប និងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជក ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាពិសេសដោយគាត់ និងត្រារបស់អង្គការ (ប្រការ 2.3. សេចក្តីណែនាំ)។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការងារលើការទទួលបានការអប់រំថ្មី វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញត្រូវបានអនុវត្តដោយការបន្ថែមព័ត៌មានដែលមាន ឬកែសម្រួលព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងបន្ទាត់សមស្រប (ប្រការ 2.4. សេចក្តីណែនាំ)។

ការកែតម្រូវនៅក្នុងផ្នែកអំពីការងារ និងរង្វាន់

មិនដូចទំព័រចំណងជើងទេ នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ធាតុដែលបានបញ្ចូលពីមុន មិនត្រឹមត្រូវ មិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត (កថាខ័ណ្ឌ 30 នៃច្បាប់ កថាខណ្ឌ 1.2. សេចក្តីណែនាំ)។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃធាតុចូល និងការណែនាំអំពីព័ត៌មានថ្មី និងត្រឹមត្រូវ (កថាខ័ណ្ឌ 30 នៃច្បាប់) ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើទិន្នន័យស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ នៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវគ្នាបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលចុងក្រោយ លេខស៊េរីបន្ទាប់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជួរទីបីត្រូវបានបញ្ចូល៖ "ធាតុសម្រាប់លេខបែបនេះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។" បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។

ជួរទីបួនមានព័ត៌មានលម្អិតត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់និយោជក ដែលជាព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅមិនត្រឹមត្រូវ (ប្រការ 1.2. សេចក្តីណែនាំ)។

នៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ ឧទាហរណ៍៖ "កំណត់ត្រាសម្រាប់លេខនោះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវ បញ្ចូលឡើងវិញនៅការងារមុន"។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញវាត្រូវបានបញ្ចូលថា "ធាតុសម្រាប់លេខបែបនេះនិងដូចជាមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានច្រានចោល (ពាក្យថ្មីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ)" ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កន្លែងណាដែលអ្នកធ្វើខុស រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ លេខសៀរៀល។ល។ គ្មានការឆ្លងកាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់គឺធ្វើឡើងដោយធាតុថ្មី។

ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារអាចចាត់ទុកថាជាសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់កំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ សៀវភៅទទួលខុសត្រូវចំពោះមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬនិយោជកខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំសមស្របស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ សៀវភៅត្រូវតែចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ ចូរនិយាយអំពីការរចនាត្រឹមត្រូវនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2018 ។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ៖ វិធីសាស្រ្តទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារស្តីពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018 ទេ។ ដូច្នេះ ជាផ្នែកមួយនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកអាចត្រូវបានណែនាំដោយសុវត្ថិភាពដោយច្បាប់ដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសត្រូវបានអមដោយការបង្កើតឯកសារមួយចំនួន។

យោងតាមច្បាប់ការងារ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ អង្គការ (IP) ត្រូវតែគណនាយ៉ាងពេញលេញដល់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ហើយក៏ចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យគាត់ផងដែរ៖

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពការងារ ចំនួនប្រាក់ចំណូល ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។

ភារកិច្ចរបស់និយោជករួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការចេញឯកសារដល់បុគ្គលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិន្នន័យស្តីពីការទទួលយកបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការរួចហើយ។ ពួកគេរួមមាន:

• ឈ្មោះរបស់និយោជក (សហគ្រាសឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• នៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតទទួលភារកិច្ច (ចំនួននៃការបញ្ជាទិញនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា);
• ព័ត៌មានទីតាំង។

ធាតុដែលបានធ្វើពីមុនគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាមួយការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ដោយផ្តោតលើការបញ្ជាទិញ - មូលដ្ឋាន។

ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងការងារគួរតែត្រូវបានកត់ត្រា:

1. ហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិក (ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅ);
2. ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ។

រាល់ពេល និយោជិតត្រូវតែប្រាកដនៅនឹងកន្លែងថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅគឺពិតទាំងស្រុង។ ដូច្នេះហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងបង្ហាញថាគាត់:

• យល់ព្រមជាមួយទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រា;
• នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ សៀវភៅត្រូវបានទទួលទាន់ពេលវេលា។

ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញតាមរបៀបផ្សេង (តាមរយៈសហសេវិក តាមប្រៃសណីយ៍) ឬតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ (សាច់ញាតិ។ល។)។

របៀបធ្វើ កំណត់ត្រាការងារ

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងនោះទេ។ សូមចងចាំថា៖ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនឹងមិនបង្កឱ្យមានសំណួរបន្ថែមពីអធិការកិច្ចការងារ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារនាពេលអនាគតទេ។

តាមក្បួនមួយហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2018 បង្ហាញពីវត្តមានរបស់មុខតំណែងខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។

ចំណាំថាកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគំរូដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នានឹងមានតែនៅលើមូលដ្ឋានអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះពួកគេយោងទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំណាំ : ពាក្យទាំងអស់ក្នុងករណីនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃអក្សរកាត់ទេ។ អក្ខរាវិរុទ្ធ "ទំ។ 3 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស) ។

នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញនិយោជិតតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរពួកគេធ្វើសេចក្តីយោងទៅ "ប្រការ 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី":

វិធីបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអាយុចាស់

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏អាចជាការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត ឬសមិទ្ធិផលនៃអាយុជីវិតដែលគួរឱ្យគោរព។ ហើយស្ថានភាពនេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថាការបណ្តេញចេញពីការងារដែលមានវ័យចំណាស់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារសន្មតថាដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនឬដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។ នោះគឺ - កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលនៅទីនេះថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដើម្បីចុងក្រោយចាកចេញពីអង្គការនោះទេ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែស្របគ្នាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។

សៀវភៅការងារពន្យារពេលពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារដែលមិនតែងតែត្រូវបានទាមទារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នោះគឺ - ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន សៀវភៅអាចទៅដល់ម្ចាស់របស់ពួកគេ ហើយបន្តិចក្រោយមក។

ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយសារជំងឺ ឬអវត្តមាន ឯកសារត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ដោយផ្ទាល់នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលនេះសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការបណ្តេញចេញគួរតែមានរួចហើយ។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរសៀវភៅដោយខ្លួនឯងបានទេ និយោជកបញ្ជូនឯកសារទៅអតីតបុគ្គលិកដោយប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏គួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការនៃសកម្មភាពទាំងនេះផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាពីនីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការប្រគល់ឯកសារទៅដៃគឺជាការពិតរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានហត្ថលេខារបស់អតីតនិយោជិតក្នុងករណីនេះការពិតនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការពន្យារពេលនៃសៀវភៅការងារដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជកគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

• សម្រាប់ការចេញឯកសារយឺត;
• ប្រសិនបើធាតុដែលបានធ្វើមិនត្រូវគ្នានឹងការបញ្ចប់សៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនូវគំរូឆ្នាំ 2018 ។

អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍នៅក្រោមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ- គំរូសម្រាប់រឿងនេះគួរតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការនីមួយៗ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជកដំបូងនៃអ្នកឯកទេសវាមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅការងារសម្រាប់គាត់ដែលមានន័យថាវាត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវផ្នែកចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍មកក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅ ក៏ដូចជាបង្កើតធាតុសមស្រប។ របៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ច្បាប់ទូទៅ

តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូងត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ។ លើសពីនេះ កាតព្វកិច្ចបង្កើត និងបំពេញសៀវភៅការងារ ត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជកដំបូង (មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំណាំ! ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលមនុស្សនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល នោះស្ថាប័ន និងការបំពេញសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះបីជាបុគ្គលិកមិនមានក៏ដោយ។

ទៅថ្ងៃអនាគត នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ហើយទៅធ្វើការថ្មី គាត់ត្រូវតែផ្ទេរសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទៅនិយោជកថ្មី ហើយគាត់នឹងបន្តធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងនោះ។

ដូច្នេះ​ក្រុមហ៊ុន​ណា​ក៏​គួរ​ចេះ​បំពេញ​សៀវភៅ​ការងារ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។

តម្រូវការ និងនីតិវិធីសំខាន់ៗសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារមានចែងនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១៦.០៤.២០០៣ លេខ ២២៥) ក៏ដូចជានៅក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ។ សៀវភៅការងារ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 10.10.2003 លេខ 69) ។

អ្វី​ដែល​សំខាន់​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ដឹង?

1. នៅក្នុងសៀវភៅការងារការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងមុខតំណែងការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រា (មុខតំណែងផ្លូវការបានកើនឡើងគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋាន / នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតរង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ ល។ ) ។

2. ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែជាភាសារុស្សី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកន្លែងណាដែលអង្គការដំណើរការ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋជាតិ) បន្ថែមពីលើភាសារុស្សី ភាសាផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តបន្ថែម នោះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ វាក៏អាចបង្កើតធាតុស្ទួននៃការពិតនៃជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកឯកទេសផងដែរ។ ជាភាសានេះ (ប្រការ ៦ នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ ២២៥)។

3. តម្រូវការបច្ចេកទេសមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ដូច្នេះការពិតទាំងអស់នៃជីវប្រវត្តិការងារគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយតាមលំដាប់លំដោយដ៏តឹងរឹងជាមួយនឹងលេខរៀងបន្ត។ មានសូម្បីតែតម្រូវការពិសេសមួយទាក់ទងនឹងប្រភេទ និងពណ៌នៃប៊ិចដែលក្រុមហ៊ុនបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ទឹកហូរ ឬជែល ពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ (ប្រការ ១.១ នៃសេចក្តីណែនាំលេខ ៦៩ ប្រការ ១១ នៃវិធាន ២២៥)។

តើយើងកំពុងរង់ចាំសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចមែនទេ? ចម្លើយ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត

ដូច្នេះព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" អំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយនិយោជកដំបូងរបស់គាត់។ តើព័ត៌មាននេះជាអ្វី? នេះគឺជានាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំរបស់និយោជិតនៅពេលបង្កើតសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានទាំងអស់នេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងជួរឈរសមស្របនៃទំព័រចំណងជើង។

ចំពោះផលវិបាកនៃពន្ធសម្រាប់និយោជកនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ សូមមើលឯកសារ "ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរំលឹកពីរបៀបដោះស្រាយអាករលើតម្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ចំណេញនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ"។

ចំណាំ! អង្គការបំពេញក្នុងជួរឈរបែបនេះដោយផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រដើមដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត (លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត សញ្ញាប័ត្រអប់រំ។ល។)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចផ្តល់ឯកសារដើមបានទេនោះ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ និងផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវតែមានសារការី។

បន្ទាប់ពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់អំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញបែបបទបំពេញការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ក្រុមហ៊ុនដាក់ចុះកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៅលើទំព័រចំណងជើង និងបង្ហាញដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលិកនូវព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ។ លើសពីនេះ និយោជិត ប្រសិនបើព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទំព័រចំណងជើង បន្ទាប់មកតំណាងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកតែមួយ។ នៅចំណុចនេះ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចូល។

បន្ទាប់ពីបំពេញសៀវភៅការងារ នៅតែស្ថិតក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនជួល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" ណាមួយអំពីនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូល ឬនាមខ្លួនបានផ្លាស់ប្តូរ) នោះក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកាត់ចេញទិន្នន័យចាស់ហើយបញ្ចូលទិន្នន័យថ្មី (ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងឈ្មោះនាមត្រកូលឬនាមត្រកូលរបស់អ្នកឯកទេស) ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការអប់រំ/វិជ្ជាជីវៈ នោះអ្នកគួរតែបន្ថែមព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នទៅក្នុងសៀវភៅការងារជាការបញ្ចូលបន្ថែមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទិន្នន័យមុន (កថាខណ្ឌ 2.3–2.4 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69)។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃព័ត៌មានអំពីការងារ

ព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារម្តង ហើយបន្ទាប់មកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើចាំបាច់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារសំខាន់នៃឯកសារដែលចោទសួរគឺមិនមែនជាព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់និយោជិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ទេ។ នេះគឺជាព័ត៌មានអំពីកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការនៅកំឡុងពេលផ្សេងៗនៃជីវិតរបស់គាត់។

ដើម្បីជួសជុលព័ត៌មានប្រភេទនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ពិចារណាអំពីរបៀបបំពេញផ្នែកនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការងារចាប់ផ្តើមត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជកដំបូងនៃអ្នកឯកទេស ហើយនៅពេលអនាគតជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗទៅកាន់អង្គការថ្មី ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនៅក្នុងមុខតំណែងផ្លូវការ (អាជីព) របស់និយោជិត។

ផ្នែកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងព័ត៌មានទូទៅអំពីទីកន្លែងដែលនិយោជិតធ្វើការ និងព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីមុខតំណែង មុខងារដែលបានអនុវត្ត។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានការផ្ទេរបុគ្គលិកពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតឬការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុននោះការពិតនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកនេះផងដែរ។

ផ្នែកខ្លួនវាមាន 4 ជួរឈរ។

ទីមួយនៃពួកគេគួរតែចង្អុលបង្ហាញលេខលំដាប់នៃព្រឹត្តិការណ៍។ ជួរ​ឈរ​ទី​ពីរ​មាន​គោល​បំណង​បង្ហាញ​កាល​បរិច្ឆេទ​ដែល​ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​បាន​កើត​ឡើង។ ខ្លឹមសារនៃការពិតនៃជីវប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទីបី។ នៅទីនោះ និយោជកបង្ហាញ (ក្នុងករណីជួលអ្នកឯកទេសថ្មី) ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់ ក៏ដូចជាមុខតំណែងអ្វី និងផ្នែកណាដែលគាត់បានចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ចំពោះការចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវនៃឈ្មោះក្រុមហ៊ុន សូមមើលអត្ថបទ "Rostrud ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ "បោះត្រា" សៀវភៅការងារ" .

ជួរទីបួនបម្រើដើម្បីចងក្រងឯកសារអំពីភាពជឿជាក់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅទីនេះក្រុមហ៊ុនចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារណាមួយឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនៃឯកសារបែបនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរនេះ (ប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69)។

ចំណាំ! ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីមុនពេលចូលបម្រើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនបានគ្រប់គ្រងការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពបន្ទាប់មកភ្លាមៗមុនពេលកត់ត្រាការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននោះឆ្នាំនិងទីកន្លែងនៃសេវាកម្មរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ (ប្រការ 21 នៃបទបញ្ជាលេខ 225) ។ ក្នុងករណីនេះ លេខសម្គាល់យោធាដើរតួជាឯកសារជំនួយ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលនិយោជិតបានចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ណាមួយមុនពេលធ្វើការ។

ក្បួនដោះស្រាយខាងលើគួរតែកត់ត្រាការពិតទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិតនៃកន្លែងធ្វើការសំខាន់ក៏ដូចជាការផ្សព្វផ្សាយរបស់គាត់ឡើងលើជណ្តើរអាជីព។ លើសពីនេះ ព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតក៏អាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះផងដែរ។ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 20 នៃច្បាប់លេខ 225 ។ យោងទៅតាមពួកគេ វាជានិយោជកសំខាន់ដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតទៅក្នុងសៀវភៅការងារ (កថាខណ្ឌ 20 នៃច្បាប់លេខ 225) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវស្នើសុំពីនិយោជកទីពីរដែលមិនមែនជាបឋមឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវបញ្ជាក់ពីការងារជាមួយគាត់ជាការងារក្រៅម៉ោង។

រួមជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ មានផ្នែកមួយទៀតសម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នកឯកទេស - "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" ដែលមានចំនួន 4 ជួរផងដែរ និងនីតិវិធីបំពេញដែលតាមពិតគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹង ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់បង្កើតធាតុនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការពិតនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករដ្ឋ ចំណងជើង វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញ (នៅក្នុងជួរទី 3) ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែល (ហេតុផល និងបទដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ឧទាហរណ៍៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រការ ១ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។

សំខាន់! កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវតែចុះកាលបរិច្ឆេទដោយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ (ប្រការ 5.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាហេតុផលដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនោះ ហេតុផលបែបនេះក៏គួរតែត្រូវបានរាយក្នុងជួរទី 3 នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលអំពីការចាកចេញរបស់អ្នកឯកទេសពី ក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ លាលែងពីតំណែងដោយសារការចាកចេញរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ)។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីលំដាប់ដែលសៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូននិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ សូមមើលអត្ថបទ .

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៨

ខាងលើ ក្បួនជាមូលដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ដើម្បីយល់ពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចទាញយកគំរូនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

លទ្ធផល

នីតិវិធីនៃការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតដោយសេចក្តីណែនាំលេខ 69 និងវិធានលេខ 225 ។ ដើម្បីដឹងពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារទាំងនេះ សិក្សាបទប្បញ្ញត្តិ។ និងបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងពួកគេ - ទាំងបច្ចេកទេសនិងសំខាន់។ ជាពិសេស នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ សមាជិកសភាតម្រូវឱ្យដាក់លេខរៀងបន្តនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបញ្ចូល កត់ត្រាធាតុជាភាសារុស្សី។ល។ តម្រូវការសំខាន់គឺត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតទាំងអស់ពីជីវប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិត ដែលនាំមុខទាំងពីរ។ ឆ្ពោះទៅរកការរីកចម្រើននៃអាជីព និងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពជឿជាក់នៃការពិតបែបនេះ។ មានន័យថា៖ ធ្វើធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់។

វាត្រូវបានចេញដោយនិយោជកនៅការងារដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នៅលើការពិតនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ដោយផ្អែកលើវា ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មិនលើសពីប្រាំថ្ងៃ។

អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការងារនោះទេ។ ពលរដ្ឋប្រហែលជាមិនមានឯកសារទេ ព្រោះ គាត់មិនបានធ្វើការពីមុនទេ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាមនុស្សម្នាក់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅនិយោជកដោយមានសំណើដើម្បីចេញទម្រង់បែបបទ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងជាភាសារុស្សីជាទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ ឬខ្មៅ។

ការបំពេញចាប់ផ្តើមដោយចំណងជើង៖

ពីលិខិតឆ្លងដែនឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល។

ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត។

ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ។

វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសញ្ញាប័ត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ហើយគាត់បន្តការសិក្សា នោះខ្សែបន្ទាត់នៃការអប់រំមិនត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលទទួលបានសញ្ញាបត្រទេ (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2)។

នៅលើទំព័រចំណងជើង ប្រជាពលរដ្ឋចុះហត្ថលេខាដោយបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។

មន្រ្តីបុគ្គលិកបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ, ដាក់ត្រារបស់អង្គការនិងហត្ថលេខា។

ការរចនាផ្នែកលម្អិតការងារ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារគឺជាតម្រូវការជាមុន។

ក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ មន្ត្រីបុគ្គលិកតែងតែប្រើគំរូសៀវភៅការងារពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ តោះស្រមៃមើលឧទាហរណ៍នៃការណាត់ជួបជាមួយជាងដេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: "ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Pion" (LLC "Pion");

នៅក្នុងជួរទីមួយក្រោមឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនលេខកំណត់ត្រាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមលំដាប់។

នៅក្នុងទីពីរ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើមការងារត្រូវបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់។

ទីបីមានព័ត៌មានអំពីការងារដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង៖ "បានទទួលយកទៅសិក្ខាសាលាសម្រាប់កាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ស្រាលរបស់ស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងជាជាងកាត់ដេរ";

នៅក្នុងទីបួន - ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការបំពេញព័ត៌មានគំរូ

ច្បាប់រចនា

ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់បែបបទដោយឈរលើមូលដ្ឋានមិនលើសពី 5 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា - នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាត្រូវបានណែនាំទៅធាតុនីមួយៗក្នុងទម្រង់និងក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់

ការបញ្ចូលព័ត៌មានក្នុងអំឡុងពេលការងារជាបន្តបន្ទាប់កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា លើកលែងតែការរចនាទំព័រចំណងជើង។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់និយាយថាគាត់បានបាត់ឯកសារនោះ គាត់អាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់និយោជកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចេញទម្រង់បែបបទឱ្យគាត់។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំថ្មីនឹងត្រូវចេញឱ្យគាត់។ ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្លះ​កម្មករ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដើម្បី​ទទួល។ វាអាចត្រូវការដើម្បីធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាលើទម្រង់ពីរនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមចាំថា នេះគឺខុសច្បាប់។

បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកអំពីអត្ថបទ ឬសួរសំណួរអ្នកជំនាញដើម្បីទទួលបានចម្លើយ

តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ? អានអត្ថបទរបស់យើង ទាញយកគំរូបំពេញ

សូមអានអត្ថបទរបស់យើង៖

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញអំពីសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ហើយនៅពេលបំពេញវា មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវគោរពតាមវិធានមួយចំនួន (ដំណោះស្រាយលេខ 225 នៃ 04/16/2003)។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់គាត់ក្នុងជីវិតរបស់គាត់នោះទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញដោយអង្គការដែលទទួលយកវាហើយវាក៏បំពេញទំព័រចំណងជើងផងដែរ។

ការបំពេញទំព័រចំណងជើងមិនត្រឹមត្រូវអាចបង្កើតបញ្ហាសម្រាប់និយោជិតនាពេលអនាគត ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការរចនារបស់វា៖

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលត្រូវបានបញ្ចូលទាំងស្រុងក្នុងបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នា ការប្រើប្រាស់អក្សរផ្ចង់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើតបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់ក្នុងទម្រង់ dd.mm.yyyy (កំហុសទូទៅរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកគឺការកំណត់ខែកំណើតដែលមានអក្សរសមមូល);

ការអប់រំ- បន្ទាត់នេះត្រូវបានបំពេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមឯកសារគាំទ្រ៖

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មនុស្សចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេឆាប់ពេក ដែលជារឿយៗរួមបញ្ចូលវាជាមួយការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចមានសំណួរ - តើត្រូវសរសេរអ្វីនៅក្នុងបន្ទាត់ "ការអប់រំ"? យោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មាននៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រសាលា ព្រោះសិស្សមិនទាន់មានសញ្ញាបត្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមិនមែនជាការបំពានទេក្នុងការទុកជួរនេះឱ្យនៅទំនេរជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយនៅពេលទទួលបានសញ្ញាបត្រ សូមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងវា។

ឯកទេស- ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសញ្ញាប័ត្រ។ កំហុសទូទៅនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺថាមន្ត្រីបុគ្គលិកមានការភាន់ច្រឡំអំពីគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ ទោះបីជាគំនិតទាំងនេះត្រូវបានបំបែកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារស្តីពីការអប់រំក៏ដោយ។ ត្រលប់ទៅសំណួររបស់និយោជិតនិស្សិត - វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេមិនទាន់ទទួលបានជំនាញទេដូច្នេះតើអ្វីគួរសរសេរនៅក្នុងបន្ទាត់នេះ? ដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយមុន វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទុកវាឱ្យនៅទទេជាបណ្ដោះអាសន្ន ជាជាងធ្វើឱ្យមានកំហុសដ៏គួរឱ្យអស់សំណើច ហើយចូលមកទីនេះមិនមែនជាជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែជាមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារភាគច្រើនជាញឹកញាប់ស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ (តាមលំដាប់) ប៉ុន្តែមិនមែនជានិច្ចទេ ដោយសារនិយោជកតម្រូវឱ្យបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពីប្រាំថ្ងៃ។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយម្ចាស់សៀវភៅ និងអ្នកដែលចេញសៀវភៅនោះ។ ឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

របៀបបំពេញក្រដាសការងារ៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមិនលើសពី 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រធាននៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត - បន្ទាប់មកសញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

រចនាសម្ព័ននៃឯកសារគឺសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់ក្នុងការបំពេញ ប៉ុន្តែមាន subtleties មួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវដឹង។

ជំហានទី 1. ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ហើយ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញផ្នែកនេះពីជួរទី 3។ ធាតុទីមួយនៅក្នុងវាគឺជាឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដំបូងដែលម្ចាស់សៀវភៅការងារត្រូវបានជួល ដែលជាប្រភេទនៃផ្នែករងដែលព្រឹត្តិការណ៍នៃពលកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់។ សកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការនេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅពេលអនាគត។

ជំហាន 2. ចូរយើងត្រលប់ទៅជួរទី 1 និងទី 2។ បន្ទាត់ដែលមានឈ្មោះរបស់អង្គការមិនត្រូវបានដាក់លេខទេ។ លេខ​សៀរៀល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តែ​ក្នុង​បន្ទាត់​ដែល​តាម​ធាតុ​ក្នុង​ជួរ​ឈរ​ទី 3 ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ត្រូវ​បាន​កត់ត្រា។

ជំហាន 3. បញ្ចូលក្នុងជួរទី 3 ដោយផ្ទាល់នូវខ្លឹមសារនៃព្រឹត្តិការណ៍ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុរបស់វា ប្រសិនបើមាន។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ហេតុផលបែបនេះមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។ នៅក្នុងជួរឈរដូចគ្នា ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រា៖

• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត (ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ);
• ព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ឬចំណាត់ថ្នាក់។
• ការបណ្តេញចេញ។

ផងដែរ ជួរទី 3 មានព័ត៌មានអំពីការប្តូរឈ្មោះ ឬការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kristall" (LLC "Kristall") នៅថ្ងៃទី 22 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Edelweiss" (LLC "Edelweiss") .

ព័ត៌មាននេះមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលនោះទេ ដូច្នេះហើយ ធាតុនៅក្នុងជួរទី 1 មិនត្រូវបានផ្តល់លេខសៀរៀលទេ ប៉ុន្តែជួរទី 4 បង្ហាញពីមូលដ្ឋាន យោងទៅតាមច្បាប់។

ជំហាន 4. មុខតំណែង និងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបានចូល - នៅលើបន្ទាត់ខាងក្រោម។

ជំហានទី 5. ជួរទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើង។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកដឹកនាំ i.e. ធាតុអាចមើលទៅដូចនេះ "ការបញ្ជាទិញលេខ 17 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018"។

ជំហានទី 6. ការបញ្ចូលធាតុថ្មីនីមួយៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ត្រូវបានយល់ព្រមដោយត្រារបស់អង្គការ។

ជំហានទី 7. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីនៅក្នុងជួរទី 3 និយោជកសរសេរឈ្មោះរបស់អង្គការ (ដោយគ្មានលេខនៅក្នុងជួរទី 1) បន្ទាប់មកគាត់ធ្វើការបញ្ចូលការងារដំបូងដោយដាក់លេខរួចហើយ។ គួរកត់សំគាល់ថាលេខរៀងគឺពីចុងដល់ចប់ ពោលគឺនិយោជកបន្តបន្ទាប់គ្នាបន្តលេខដែលចាប់ផ្តើមដោយលេខមុន។

ផ្នែកព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានបំពេញស្រដៀងគ្នាទៅនឹងផ្នែកព័ត៌មានការងារ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីចំណងជើងដែលបានទទួល ពានរង្វាន់ និងសញ្ញាបត្រដែលទទួលបាន រួមទាំងរដ្ឋផងដែរ។ មានតែរង្វាន់ទាំងនោះដែលត្រូវបានចេញតាមលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍៖ “ទទួលបានសញ្ញាប័ត្រសម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង និងមនសិការ” (បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់ក្នុងមាត្រា ៤)។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ៖ គំរូ

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

មិនមានហេតុផលរីករាយពេកទេដែលមិនត្រូវបានគេឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍៖ ដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយមុខតំណែង ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ដោយសារការផ្តល់ឯកសារមិនពិត។ល។

ដោយបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវក្រមការងារ អ្នកអាចស្វែងរកអត្ថបទដែលត្រូវនឹងហេតុផលទាំងនេះ និងហេតុផលផ្សេងទៀត ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញវានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនអាចជៀសវាងនូវអ្វីដែលគេហៅថា "ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ"។