1. ការគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា (គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា) និងធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាលើគោលការណ៍នៃ រួមបញ្ចូលគ្នានូវឯកភាពនៃពាក្យបញ្ជា និងសហសេវិក។

ធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (ការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញ និងការបន្ថែមលើវា) ត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) របស់គ្រូបង្រៀន អ្នកស្រាវជ្រាវ ក៏ដូចជាអ្នកតំណាងនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ និងនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (យោងតទៅនេះ។ ដូចជាកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) ។

គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធា (ស្ថាប័នអប់រំយោធា) អនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋ ឬក្រុង ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នតំណាងជាប់ឆ្នោត - ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាមានសាកលវិទ្យាធិការ ដែលជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា និងអនុប្រធាន ព្រមទាំងប្រធាន ប្រសិនបើមុខតំណែងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញ។ សមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) ដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។

សមាសភាព អំណាច នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា (គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា)។

កថាខណ្ឌទីបួន - ប្រាំបានបាត់បង់កម្លាំងរបស់ពួកគេ។

២.១. នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយលក្ខន្តិកៈរបស់ពួកគេ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណង៖

ជំនួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតនៃការអភិវឌ្ឍន៍គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

សម្របសម្រួលការទាក់ទាញនៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងសម្ភារៈ ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់មូលនិធិបែបនេះ។

ជំនួយក្នុងការកែលម្អមូលដ្ឋានសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា;

ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ដែលអនុវត្តដោយគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដើម្បីធានាថាកម្មវិធីទាំងនេះគិតគូរពីតម្រូវការរបស់និយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរួមមាននិយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងនិស្សិតនៅក្នុងនោះ តំណាងស្ថាបនិកនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា តំណាងនិយោជក អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងស្របតាមធម្មនុញ្ញ។ នៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា តំណាងអង្គការផ្សេងៗ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាភិបាល រយៈពេលនៃអំណាច សមត្ថភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

២.២. នៅក្នុងផ្នែកដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។

3. ការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយសាកលវិទ្យាធិការ។

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋ ឬក្រុង ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាត ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលក្រុង។ ស្រុក, ស្រុក ក្រុង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាសាកលវិទ្យាធិការគួរតែផ្តល់លទ្ធភាពនៃការតែងតាំងខ្លួនឯង។

៤-បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការបញ្ជាក់ និងសមាសភាពត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធ ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលនៃក្រុង ស្រុក ក្រុង។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់បែបនេះរួមមាន៖

1) ក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក្រោមយុត្តាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - តំណាងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ (50 ភាគរយ) តំណាងអង្គការសាធារណៈនិងសមាគមសាធារណៈរដ្ឋនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងក្រោយឧត្តមសិក្សានិងអ្នកតំណាងនៃ អាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលស្ថាប័នអប់រំឧត្តមសិក្សាស្ថិតនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន (50 ភាគរយ);

2) នៅក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - តំណាងអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (50 ភាគរយ) តំណាងអង្គការសាធារណៈនិងសមាគមរដ្ឋសាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា (៥០ ភាគរយ);

3) ក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក្រុង - តំណាងនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានរៀងគ្នានៃស្រុកក្រុងឬក្រុង (50 ភាគរយ) តំណាងនៃអង្គការសាធារណៈនិងសមាគមរដ្ឋ - សាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនិងក្រោយឧត្តមសិក្សា។ (៥០ ភាគរយ)។

5. សាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋ ឬក្រុង តាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានោះ ត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មការបញ្ជាក់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាត ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាល។ នៃស្រុក ក្រុង ស្រុក ក្រុង តាម​ការ​បោះ​ឆ្នោត​សម្ងាត់​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ទូទៅ (សន្និសីទ) រហូត​ដល់​ប្រាំ​ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានជ្រើសរើស រវាងគាត់ជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលនៃក្រុង ស្រុក ក្រុង ទទួលបន្ទុកគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

ការបោះឆ្នោតឡើងវិញរបស់សាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសាកលវិទ្យាធិការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និង (ឬ) ធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឬប្រសិនបើការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបរាជ័យ ឬមិនត្រឹមត្រូវ។

៥.១. សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យសហព័ន្ធត្រូវបានតែងតាំងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

៥.២. សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូ បានដាក់ឈ្មោះតាម M.V. Lomonosov និងសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg State ត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. ក្នុងករណីដែលគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារបស់រដ្ឋ ឬក្រុងទាំងមូលត្រូវបានដកហូតការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ សាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងអនុសាកលវិទ្យាធិការដែលទទួលខុសត្រូវលើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនចំពោះគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានដកហូតមុខតំណែងដោយ អាជ្ញាធរ​ប្រតិបត្តិ ឬ​ស្ថាប័ន​ប្រតិបត្តិ និង​រដ្ឋបាល​នៃ​ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ ដែល​ទទួល​បន្ទុក​លើ​គ្រឹះស្ថាន​ឧត្តមសិក្សា​នោះ។ ក្នុងករណីនេះ ការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ហើយគាត់ត្រូវបានទទួលយកដោយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យអប់រំដើម្បីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។ ស្ថាបនិកនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថាបនិកនេះ ដែលគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យអប់រំ តាមសំណើរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា អនុម័តសមាសភាពថ្មីនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

7. បន្ទាប់ពីការបន្តការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដកហូតការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋរបស់ខ្លួន) ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានេះ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

8. នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារបស់រដ្ឋ ឬក្រុងដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើត ឬរៀបចំឡើងវិញ មុនការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានេះត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលនៃស្រុកក្រុង។ ស្រុកក្រុងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាបែបនេះក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះ គួរតែពិចារណាលើរចនាសម្ព័ន្ធដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ដែលនឹងបំពេញទាំងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយជោគជ័យ។

គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា គឺជាស្ថាប័នអប់រំមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និងអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ សាកលវិទ្យាល័យ សាលា និងវិទ្យាស្ថាន។ សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានសាកលវិទ្យាល័យក្រុងផងដែរ។ នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះ និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវវិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃសញ្ញាបត្រដូចខាងក្រោមៈ បរិញ្ញាបត្រ បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់គឺ បួន ប្រាំ និងប្រាំមួយឆ្នាំរៀងគ្នា។

ការគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា) និងធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ .

ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ ឬក្រុងត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់បុគ្គលិកបង្រៀន។ សមាសភាព អំណាច នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

សាកលវិទ្យាល័យដឹកនាំដោយសាកលវិទ្យាធិការ។ សាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) នៃបុគ្គលិកបង្រៀនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំហើយត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំដែលសាកលវិទ្យាល័យនេះជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថានភាពរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអនុសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 695 កំណត់អំណាចរបស់សាកលវិទ្យាធិការដែលធ្វើសកម្មភាព។ ក្នុងនាមជាតំណាងរបស់រដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ សាកលវិទ្យាធិការចេញបញ្ជា និងការណែនាំដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃសាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងនោះ។

ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យ - មហាវិទ្យាល័យ, វិទ្យាស្ថាន, នាយកដ្ឋាន។ ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយព្រឹទ្ធបុរស (វិទ្យាស្ថានត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយក) ជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាពីក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សានិងចំណងជើងសិក្សា។ ព្រឹទ្ធបុរសដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (នាយក) ត្រូវបានអនុម័តដោយសាកលវិទ្យាធិការ។

ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យសំខាន់នៃសាកលវិទ្យាល័យគឺនាយកដ្ឋានដែលដឹកនាំដោយប្រធាន។ ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានជ្រើសរើស (តែងតាំង) តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ នាយកដ្ឋានអនុវត្តការងារអប់រំ វិធីសាស្រ្ត និងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិញ្ញាសាពាក់ព័ន្ធ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ។

លទ្ធផលសំខាន់នៃចំណុចចុងក្រោយគឺការសន្និដ្ឋានថារចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវនៃសាកលវិទ្យាល័យគួរតែផ្អែកលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន រចនាសម្ព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុលោមតាមបទដ្ឋានជាដើម។ ផងដែរ ចំណុចសំខាន់ស្មើគ្នាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅរចនាសម្ព័ន្ធនេះដែលនឹងមានឥទ្ធិពលអំណោយផលដល់ដំណើរការសិក្សា។

៥.១. សាកលវិទ្យាល័យមានស្វ័យភាព និងទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួនចំពោះគ្រប់និស្សិត សង្គម និងរដ្ឋ។ ស្វ័យភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានយល់ថាជាឯករាជ្យភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិក ការអនុវត្តការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ ហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀតស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនេះ។

៥.២. ការគ្រប់គ្រងសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា) និងធម្មនុញ្ញនេះស្តីពីគោលការណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឯកភាពនៃពាក្យបញ្ជានិងសហសេវិក។

៥.៣. សមត្ថភាពរបស់ស្ថាបនិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញនេះ ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.៤. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាធិការ កោះប្រជុំអ្នកធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ អ្នកតំណាងនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ និងនិស្សិត (ហៅកាត់ថា សន្និសីទនេះ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅសន្និសិទដែលផ្តល់សម្រាប់ការចូលរួមពីគ្រប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិក និស្សិត និងសមាជិកនៃអង្គការសាធារណៈ របៀបវារៈ កាលបរិច្ឆេទនៃសន្និសីទត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យគួរតែមិនលើសពី 50 ភាគរយនៃចំនួនប្រតិភូសរុប។

សន្និសីទត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃបញ្ជីប្រតិភូរបស់ខ្លួនបានចូលរួមក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ ការសម្រេចចិត្តរបស់សន្និសីទត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើប្រតិភូច្រើនជាង 50 ភាគរយដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសន្និសីទបានបោះឆ្នោតឱ្យវា។

សមត្ថភាពនៃសន្និសីទរួមមាន:

1. ការអនុម័តធម្មនុញ្ញនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះវា;
2. ការបោះឆ្នោតក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ;
3. ការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ;
4. ពិភាក្សាអំពីគម្រោង និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
5. បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលយោងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនេះចំពោះសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

៥.៥. ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស - ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៥.៦. រចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ រួមមានសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ ដែលជាប្រធាន អនុប្រធាន និងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ។ សមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងសន្និសីទដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។

ចំនួនសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសន្និសីទ។ បទដ្ឋាននៃការតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិងនិស្សិតត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

អ្នកតំណាងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងនិស្សិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជ្រើសរើសជាក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ឬត្រូវបានហៅចេញពីវា ប្រសិនបើតំណាងច្រើនជាង 50 ភាគរយដែលមានវត្តមាននៅក្នុងសន្និសីទបានបោះឆ្នោតឱ្យពួកគេ (ប្រសិនបើមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃបញ្ជីប្រតិភូ) . សមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានប្រកាសដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការ។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ (បណ្តេញចេញ) ពីសាកលវិទ្យាល័យនៃសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា គាត់ត្រូវបានគេដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីសមាសភាពរបស់ខ្លួន។

៥.៧. អាណត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យគឺមិនលើសពី 5 (ប្រាំ) ឆ្នាំ។ ការបោះឆ្នោតមុនកាលកំណត់របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់សមាជិកយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល។

៥.៨. ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ៖

1. សម្រេចចិត្តកោះប្រជុំ និងរៀបចំសន្និសីទ។
2. កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅសន្និសីទ រៀបចំឯកសារ និងដឹកនាំសន្និសីទ។
3. ពិចារណាលើសេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះវា;
4. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យទូទៅលើការអនុវត្តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងធម្មនុញ្ញនេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
5. ដោះស្រាយបញ្ហានៃការអប់រំ ការអប់រំ វិធីសាស្រ្ត ការស្រាវជ្រាវ និងព័ត៌មាន និងការងារវិភាគ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ការអនុវត្តទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិរបស់សាកលវិទ្យាល័យ រួមទាំងការអនុម័តកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មវិធីការងារ ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការសម្របសម្រួលកម្មវិធីសិក្សារបស់នាយកដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរបស់ ដំណើរការអប់រំ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការសិក្សាស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារអប់រំរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ និងតម្រូវការរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ ពន្យារពេលការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំសិក្សា អនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតផែនការស្រាវជ្រាវ។
6. ស្តាប់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាធិការ;
7. កំណត់គោលការណ៍នៃការចែកចាយហិរញ្ញវត្ថុ សម្ភារៈ និងធនធានការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
8. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាហារូបករណ៍ បង្កើតចំនួនអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិត និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា និងបណ្ឌិត។
9. កំណត់ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះ;
10. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការដាក់ស្នើសម្រាប់ការចាត់តាំងនៃមុខតំណែងសិក្សារបស់សាស្រ្តាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យ សមាជិកដែលត្រូវគ្នា និងអ្នកសិក្សាទៅកាន់បុគ្គលិកនៃសាកលវិទ្យាល័យពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្រៀន។
11. រៀបចំការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់កម្មករផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ។
12. ជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ;
13. ជ្រើសរើសប្រធាននាយកដ្ឋាន;
14. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ។
15. កំណត់ទិសដៅនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ;
16. អនុម័តប្រធានបទនិក្ខេបបទ;
17. ពិចារណាលើផែនការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
18. ពិចារណាពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទនៃសាកលវិទ្យាល័យ។
19. ពិចារណាលើបញ្ហានៃសកម្មភាពវិចារណកថា និងការបោះពុម្ពផ្សាយ។
20. ញត្តិសម្រាប់ការប្រគល់ឋានៈកិត្តិយសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការតែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់រដ្ឋនិងឧស្សាហកម្មនិងរង្វាន់;
21. ពានរង្វាន់កិត្តិយសនៃសាកលវិទ្យាល័យ;
22. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើត (រួមទាំងការរួមគ្នាជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត) នៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេមាននៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង (ការអនុវត្ត) នៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ញា (កម្មវិធីសម្រាប់កុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិក មូលដ្ឋានទិន្នន័យ ការច្នៃប្រឌិត គំរូឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ការរចនាឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិទ្យារួមបញ្ចូលគ្នា។ សៀគ្វី, អាថ៌កំបាំងផលិតកម្ម (ចំណេះដឹង), សិទ្ធិផ្តាច់មុខដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាកលវិទ្យាល័យ;
23. ដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលសំដៅទៅលើសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនេះ។ ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិភូកម្មមួយផ្នែកនៃអំណាចរបស់ខ្លួនទៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ (វិទ្យាស្ថាន) ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ រួមទាំងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ លើកលែងតែបើមិនដូច្នេះទេ ផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើននៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

៥.៩. កិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យមានសមត្ថកិច្ច ប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យលើសពីពាក់កណ្តាលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ។

៥.១០. ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាគឺធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញពីចំនួនសម្លេងឆ្នោតសរុបរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.១១. ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់កម្មករផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ គឺធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញពីចំនួនសម្លេងឆ្នោតសរុបរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ប្រសិនបើមានកូរ៉ុមយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃ ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

៥.១២. ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាលើការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងការតែងតាំងមុខតំណែងសិក្សាគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។ ការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហ។

៥.១៣. សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានគូរឡើងក្នុងពិធីសារ និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

៥.១៤. ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនគឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលើបុគ្គលិក និងនិស្សិតទាំងអស់។

៥.១៥. ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាប្រជុំតាមការចាំបាច់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរខែម្តង។

៥.១៦. ការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានអនុវត្តដោយសាកលវិទ្យាធិការ។

៥.១៧. សាកលវិទ្យាធិការគ្រប់គ្រងសាកលវិទ្យាល័យលើគោលការណ៍ឯកភាពនៃបទបញ្ជា និងទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត ការអនុលោមតាមវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ ភាពត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។ នៃសាកលវិទ្យាល័យ លើសិទ្ធិប្រើប្រាស់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ (គ្មានដែនកំណត់) និងលើហេតុផលផ្សេងទៀត ការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតសាកលវិទ្យាល័យ និងសិទ្ធិរបស់និស្សិត ការការពារព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាម និងការអនុវត្តច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសាកលវិទ្យាល័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខាតបង់ដែលបណ្តាលឱ្យសាកលវិទ្យាល័យដែលជាលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការធំមួយនៅក្នុងការរំលោភលើតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 13 នៃប្រការ 9.2 ។ នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអង្គការមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម" ដោយមិនគិតពីថាតើប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវទេ។

៥.១៨. នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យដែលផ្តល់សម្រាប់ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត លទ្ធភាពនៃការតែងតាំងដោយខ្លួនឯង ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយការសិក្សា។ ក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយស្ថាបនិក។

ប្រសិនបើបេក្ខជនលើសពី 2 នាក់ត្រូវបានបោះឆ្នោតនៅក្នុងសន្និសិទ ហើយមិនមានបេក្ខជនណាម្នាក់ទទួលបានចំនួនសន្លឹកឆ្នោតដែលត្រូវការទេនោះ បេក្ខជន 2 នាក់ដែលទទួលបានសម្លេងច្រើនជាងគេត្រូវបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដើម្បីបោះឆ្នោតម្តងទៀត។ ប្រសិនបើគ្មានបេក្ខជនណាម្នាក់បានទទួលចំនួនសន្លឹកឆ្នោតដែលត្រូវការទេ ការបោះឆ្នោតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានសុពលភាព។

៥.២០. បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.២១. ការបោះឆ្នោតឡើងវិញរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង (ឬ) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ សាកលវិទ្យាល័យ ឬប្រសិនបើការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវ។

៥.២២. ប្រសិនបើមានមុខតំណែងទំនេររបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យនោះការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលដែលកំណត់ដោយស្ថាបនិកនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៥.២៣. ក្នុងករណីដែលសាកលវិទ្យាល័យទាំងមូលត្រូវបានដកហូតការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ សាកលវិទ្យាធិការ និងអនុសាកលវិទ្យាធិការដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយដោយស្ថាបនិកនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីនេះការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេហើយគាត់ត្រូវបានទទួលយកដោយស្ថាបនិកឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ ស្ថាបនិក ឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថាបនិកនេះ ដែលគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យអប់រំ តាមសំណើរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ អនុម័តសមាសភាពថ្មីនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

បន្ទាប់ពីការបន្តការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋរបស់សាកលវិទ្យាល័យ (ប៉ុន្តែមិនលឿនជាង 1 (មួយ) ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដកហូតការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋរបស់ខ្លួន) ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.២៤. ការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្សេងទៀត (លើកលែងតែការណែនាំផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្ត និងវិទ្យាសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្ត) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យមិនអាចបំពេញមុខងាររបស់គាត់ក្រៅម៉ោងបានទេ។

៥.២៥. សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ៖

1. កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យនិងអនុម័តតារាងបុគ្គលិក;
2. ចេញការបញ្ជាទិញ បញ្ជាដែលចងលើបុគ្គលិក និងនិស្សិតទាំងអស់ អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សាកលវិទ្យាល័យ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញនេះ ការពិពណ៌នាការងារ សកម្មភាពក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
3. បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ អនុវត្តការលើកទឹកចិត្ត និងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
4. ដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវីធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមសាកលវិទ្យាល័យ តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួនក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល។
5. គ្រប់គ្រងសកម្មភាពអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ សេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញនេះ និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
6. ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ;
7. ធានានូវការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សន្និសីទ និងក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។
8. ដោះស្រាយបញ្ហានៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សាកលវិទ្យាល័យ;
9. គ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ និងមូលនិធិរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន និងស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
10. អនុម័តផែនការសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សាកលវិទ្យាល័យ និងសាខារបស់ខ្លួនដោយមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាបនិក។
11. បើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយស្ថាប័នដែនដីនៃរតនាគារសហព័ន្ធ និងគណនីរូបិយប័ណ្ណបរទេសជាមួយស្ថាប័នឥណទានតាមរបៀប និងក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
12. ចេញនូវអំណាចនៃមេធាវី បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
13. អនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងនាមសាកលវិទ្យាល័យស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនេះ។ សាកលវិទ្យាធិការអាចផ្ទេរការប្រតិបត្តិផ្នែកខ្លះនៃអំណាចរបស់គាត់ទៅឱ្យសាកលវិទ្យាធិការរង និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ក្នុងករណីអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់សាកលវិទ្យាធិការ ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការទៅឱ្យអនុប្រធានមួយរូប។

៥.២៦. សាកលវិទ្យាធិការរងត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដែលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ដែលមិនអាចលើសពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃអំណាចរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

ចំនួននៃសាកលវិទ្យាធិការរងត្រូវបានកំណត់ដោយសាកលវិទ្យាធិការដោយផ្អែកលើតម្រូវការគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃអ្នកឯកទេសបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍសាកលវិទ្យាល័យ។

ការបែងចែកភារកិច្ចរវាងសាកលវិទ្យាធិការរង និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការដែលត្រូវបាននាំយកមកនូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៥.២៧. មុខតំណែងរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាធិការរង ប្រធានសាខា (ស្ថាប័ន) នៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានបំពេញដោយមនុស្សដែលមានអាយុមិនលើសពីហុកសិបប្រាំឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងទាំងនេះ ហើយបានឈានដល់អាយុហុកសិបប្រាំឆ្នាំ ត្រូវបានផ្ទេរ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។

តាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ស្ថាបនិកមានសិទ្ធិបន្តអាណត្តិសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់រហូតដល់គាត់មានអាយុចិតសិបឆ្នាំ។

តាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាធិការមានសិទ្ធិបន្តអាណត្តិសាកលវិទ្យាធិការរង ប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) នៃសាកលវិទ្យាល័យ រហូតដល់ពួកគេមានអាយុចិតសិបឆ្នាំ។

៥.២៨. សាកលវិទ្យាល័យអាចបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាផ្សេងទៀតនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងសកម្មភាព សមាសភាព និងអំណាចនៃក្រុមប្រឹក្សាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៥.២៩. មហាវិទ្យាល័យដែលជាផ្នែកមួយនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានដឹកនាំដោយព្រឹទ្ធបុរសដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់រហូតដល់ប្រាំឆ្នាំពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងសិទ្ធិអំណាចបំផុតដែលជាក្បួនមាន សញ្ញាបត្រសិក្សា ឬមុខតំណែង និងត្រូវបានអនុម័តក្នុងមុខតំណែង តាមបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ វិទ្យាស្ថានដែលជាផ្នែកមួយនៃសាកលវិទ្យាល័យនេះ ដឹកនាំដោយនាយកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើក្នុងស្រុករបស់សាកលវិទ្យាល័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

នាយកដ្ឋាននេះត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់រហូតដល់ប្រាំឆ្នាំពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងសិទ្ធិអំណាចបំផុតនៃទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធដែលជាក្បួនមានសញ្ញាបត្រសិក្សាឬចំណងជើង។ និងអនុម័តក្នុងមុខតំណែង តាមបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើក្នុងស្រុករបស់សាកលវិទ្យាល័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសាកលវិទ្យាធិការ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះកម្រិត និងលទ្ធផលនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំរបស់នាយកដ្ឋាន។

៥.៣០។ ការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៃសកម្មភាពរបស់សាខាត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការពីក្នុងចំណោមបុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការអប់រំនិងវិធីសាស្រ្តនិង (ឬ) ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងអង្គការនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ។

នាយកសាខាធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលចេញដោយសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

នាយកសាខាត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះលទ្ធផលនៃការងាររបស់សាខាដែលដឹកនាំដោយគាត់។

៥.៣១. នៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស - ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (ក្រុមប្រឹក្សា) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងសកម្មភាព សមាសភាព និងអំណាចនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (ក្រុមប្រឹក្សា) នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានធានានូវសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ លើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សារបស់រដ្ឋ និងក្រុង។ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 232-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2007 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ទាក់ទងនឹងការបង្កើតកម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់)" កំណត់កម្រិតដូចខាងក្រោមនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់:

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់, បញ្ជាក់ដោយការចាត់តាំងទៅឱ្យបុគ្គលដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយដោយជោគជ័យ, គុណវុឌ្ឍិ (សញ្ញាបត្រ) "បរិញ្ញាបត្រ" - បរិញ្ញាបត្រ;

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយការប្រគល់ឱ្យបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ គុណវុឌ្ឍិ (សញ្ញាប័ត្រ) "អ្នកឯកទេស" ឬគុណវុឌ្ឍិ (សញ្ញាប័ត្រ) "មេ" - ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសឬសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត (សញ្ញាប័ត្រ) "បរិញ្ញាបត្រ" - បួន​ឆ្នាំ; ដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ (សញ្ញាប័ត្រ) "អ្នកឯកទេស" - យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ; ដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ (សញ្ញាប័ត្រ) "អនុបណ្ឌិត" - ពីរឆ្នាំ Pikulkin A.B. ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ - M.: Knowledge, 2001. - S. 48..

គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា គឺជាស្ថាប័នអប់រំមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និងអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ សាកលវិទ្យាល័យ សាលា និងវិទ្យាស្ថាន។ សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានសាកលវិទ្យាល័យក្រុងផងដែរ។ នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះ និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវវិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃសញ្ញាបត្រដូចខាងក្រោមៈ បរិញ្ញាបត្រ បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់គឺ បួន ប្រាំ និងប្រាំមួយឆ្នាំរៀងគ្នា។ វចនានុក្រមច្បាប់ធំ / [V.A. Belov, V.V. កែសម្រួលដោយ៖ A.Ya. Sukharev, V.E. Krutskikh ។ បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M. : INFRA-M, 2003. - S. 214..

ការគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា) និងធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ .

ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ ឬក្រុងត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការបោះឆ្នោតសម្ងាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់បុគ្គលិកបង្រៀន។ សមាសភាព អំណាច នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

សាកលវិទ្យាល័យដឹកនាំដោយសាកលវិទ្យាធិការ។ សាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសិទ) នៃបុគ្គលិកបង្រៀនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំហើយត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំដែលសាកលវិទ្យាល័យនេះជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថានភាពរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃអនុសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 695 កំណត់អំណាចរបស់សាកលវិទ្យាធិការដែលធ្វើសកម្មភាព។ ក្នុងនាមជាតំណាងរបស់រដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ សាកលវិទ្យាធិការចេញបញ្ជា និងការណែនាំដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃសាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងនោះ។

ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យ - មហាវិទ្យាល័យ, វិទ្យាស្ថាន, នាយកដ្ឋាន។ ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយព្រឹទ្ធបុរស (វិទ្យាស្ថានត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយក) ជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាពីក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសិក្សានិងចំណងជើងសិក្សា។ ព្រឹទ្ធបុរសដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (នាយក) ត្រូវបានអនុម័តដោយសាកលវិទ្យាធិការ។

ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យសំខាន់នៃសាកលវិទ្យាល័យគឺនាយកដ្ឋានដែលដឹកនាំដោយប្រធាន។ ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានជ្រើសរើស (តែងតាំង) តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ នាយកដ្ឋានអនុវត្តការងារអប់រំ វិធីសាស្រ្ត និងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិញ្ញាសាពាក់ព័ន្ធ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ។

ការគ្រប់គ្រងសាកលវិទ្យាល័យមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិករបស់ពួកគេ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ។

ការគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំក្រៅរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។