នៅពេលដែលខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ខ្ញុំបានរងទុក្ខច្រើន ជាដំបូងពីជំងឺ toxicosis ហើយបន្ទាប់មកគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ថាមិនស្រួលខ្លួន។ ខ្ញុំពិតជាចង់ទៅវិស្សមកាលឆាប់ៗ ហើយមិនធ្វើការងារ។
ដើម្បីដឹងច្បាស់ថាសប្តាហ៍ណាដែលពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខ្ញុំបានស្គាល់លម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។ វាបានប្រែក្លាយថា ទោះបីជាមានពាក្យស្តង់ដារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ ក៏មានការសន្មត់ផ្សេងៗផងដែរ។
ជាទូទៅ រហូតដល់កូនស្រីរបស់ខ្ញុំកើតមក ខ្ញុំបានសិក្សាច្បាប់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយថ្ងៃនេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តប្រាប់អ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំដឹងអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អត្ថបទនឹងឆ្លើយសំណួរអំពីរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដែលអ្នកអាចទៅវិស្សមកាល និងពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ។ តើនេះត្រូវអនុវត្តដោយរបៀបណា?
ក្រឹត្យជាពាក្យដែលប្រើនៅកម្រិតគ្រួសារ ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ។ ជាការពិតយើងកំពុងនិយាយអំពីពេលវេលាដែលម្តាយនាពេលអនាគតស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះហើយស្ត្រីទៅវិស្សមកាលពីកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុងន័យតូចចង្អៀត ពាក្យនេះសំដៅលើអវត្តមានត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងកំណើតនៃទារក។
និយោជកមិនតែងតែយល់ឃើញជាវិជ្ជមាននូវព័ត៌មាននៃការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងកៅសិបភាគរយនៃករណី អាជ្ញាធរមានការភ័យខ្លាចចំពោះសារបែបនេះ។
ប្រសិនបើកាលៈទេសៈទាំងនេះកើតឡើងលំហូរការងារនឹងត្រូវបានរំខានហើយអ្នកទទួលខុសត្រូវនៅសហគ្រាសនឹងត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ការងារមាតុភាពហើយនាំគាត់ឱ្យទាន់សម័យ។
លើសពីនេះ គណនេយ្យករនឹងទទួលខុសត្រូវលើការធ្វើការគណនាទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ និងរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់សងវិញនូវចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពមិនស្រួលនៅពេលស្ត្រីទៅវិស្សមកាល វាមានតម្លៃបញ្ជាក់ជាមុនពីសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះដែលនិយោជិតនឹងទៅសម្រាក។ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញពិសេសសម្រាប់ការគណនាបឋម។
តើក្រឹត្យនេះចាប់ផ្តើមនៅម៉ោងប៉ុន្មាន និងរយៈពេលប៉ុន្មាន
សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាច្រើន វាស្ទើរតែសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាខែណាដែលពួកគេអាចទៅវិស្សមកាល B&R ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារមួយចំនួនដែលនិយោជក និងនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានណែនាំនៅពេលធ្វើការគណនា។
នៅពេលឈានដល់រយៈពេលនេះ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារបានទៀតទេ ប្រសិនបើខ្លួននាងផ្ទាល់មិនចង់បាន ហើយនាងត្រូវរៀបចំវិស្សមកាលសម្រាប់នាង ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ចំនួនកំណត់។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីខែណាដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សូមមើលតារាង។
នៅទីនេះ អ្នកអាននឹងអាចមើលថាតើរយៈពេលវិស្សមកាលនៅ BiR មានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងថាតើកត្តាខាងក្រៅផ្សេងៗអាចប៉ះពាល់ដល់បញ្ហានេះយ៉ាងដូចម្តេច។
នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ច្បាប់ការងារពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ជូនស្ត្រីឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយរោគស្ត្រីដែលសង្កេតមើលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែគេសន្មត់ថា វេជ្ជបណ្ឌិតឯកជនក៏អាចសរសេរព្រឹត្តិបត្របានដែរ ប្រសិនបើស្ត្រីនោះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅផ្ទះ ហើយអ្នកឯកទេសមានអាជ្ញាប័ណ្ណពីរដ្ឋ។
ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ពោលគឺក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ស្ត្រីនឹងមិនចាំបាច់ទៅគ្លីនិកម្តងទៀតដើម្បីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។
ជាធម្មតា វេជ្ជបណ្ឌិតផ្តល់ដំណឹងដល់ស្ត្រីអំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយធ្វើការគណនាពិសេស ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសក៏អាចផ្តោតលើលំដាប់នៃការមានផ្ទៃពោះផងដែរ ពោលគឺណែនាំដោយទិន្នន័យអ៊ុលត្រាសោន។
ចំនុចសំខាន់មួយគឺថាអាយុគភ៌ត្រូវបានគណនាជាសប្តាហ៍ ដែលមានន័យថាវេជ្ជបណ្ឌិតរាប់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ដោយដឹងពីចំណុចចាប់ផ្តើម វេជ្ជបណ្ឌិតអាចទស្សន៍ទាយបានយ៉ាងងាយស្រួលនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅវិស្សមកាលនៅ BiR ហើយជូនដំណឹងដល់ស្ត្រីអំពីវា។
បន្ទាប់ពីទទួលបានសន្លឹកឆ្នោត និយោជិតនឹងត្រូវផ្ទេរវាទៅឱ្យការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរបស់នាង ហើយបន្ថែមវាជាមួយនឹងកម្មវិធីស្តង់ដារ។
តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយ
ដោយសារស្ថានភាពជីវិតមានភាពខុសប្លែកគ្នា ពេលវេលានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានកែសម្រួលដោយគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាខាងក្រៅ។ ជាឧទាហរណ៍ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនមានអារម្មណ៍ល្អ និងមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់នាងបានទេ។
នៅទីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិតសង្កេតនិងចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅវិស្សមកាលលឿនជាងការកំណត់ 31 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។
វិធីបន្ទាប់គឺត្រូវប្រើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ហើយស្ត្រីដែលមិនទាន់បានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកំណត់អាចអនុវត្តចំពោះវាបាន។
ប្រសិនបើស្ត្រីចង់បាន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានពន្យារពេល ហើយរយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក ដូចជាម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនាងនឹងមិនអាចឈប់សម្រាកឈឺបានទេ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការចាកចេញនៅក្នុងក្រឹត្យត្រូវតែកើតឡើងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូបដែលមានការងារផ្លូវការ។ ដើម្បីប្រើវា អ្នកត្រូវចេញព្រឹត្តិបត្រទៅរោគស្ត្រី ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទងនិយោជក។
ពីមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានគណនាដោយស្ត្រីខ្លួនឯងដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខពិសេសតាមអ៊ីនធឺណិត។ ប្រសិនបើម្តាយនាពេលអនាគតចង់បាននោះនាងអាចទៅវិស្សមកាលយឺតជាងថ្ងៃកំណត់។
ទោះបីជាការពិតដែលថាការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីម្នាក់ៗមានភាពខុសប្លែកគ្នាក៏ដោយក៏ពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលតែមួយ។ វាកាន់តែពិបាកសម្រាប់ម្តាយដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងស្ថានភាពរបស់ពួកគេនៅអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ជាធម្មតានេះគឺជាពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើម។ ស្ត្រីទាំងអស់ដឹងពីឱកាសបែបនេះនៅក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីរៀបចំខ្លួនសម្រាប់រូបរាងរបស់ទារក ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងច្បាស់ថាពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍នោះទេ។
រយៈពេលនេះគឺ 140 ថ្ងៃហើយត្រូវបានរាប់ដូចខាងក្រោម: 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតនិង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត។ដើម្បីដឹងថានៅពេលណាដែលអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សូមយកថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតបឋមដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព ហើយរាប់ 10 សប្តាហ៍ពីវានៅលើប្រតិទិនក្នុងទិសដៅផ្ទុយ។ ការចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍សាមសិបមួយនឹងជាកាលបរិច្ឆេទប្រហាក់ប្រហែលនៃការចេញផ្សាយនៅលើក្រឹត្យនេះ។ ប៉ុន្តែវាអាចផ្លាស់ប្តូរ - យើងនឹងឃើញមូលហេតុនៅពេលក្រោយ។
តើអ្វីទៅជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ មនុស្សជាច្រើនហៅរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នថាជាក្រឹត្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសំដៅទៅលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គំនិតបែបនេះមិនត្រូវបានរកឃើញទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានពាក្យ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីពេលវេលាដែលស្ត្រីធ្វើការត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារ។
វាត្រូវបានគេហៅផងដែរថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយជីដូនរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម័យទំនើបដែលជាលើកដំបូងនៅក្នុងប្រទេសបានឆ្លៀតឱកាសដើម្បីរង់ចាំរយៈពេលដ៏លំបាកនៃការរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងសប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនក្នុងបរិយាកាសសុខស្រួលនិងជាមួយនឹងការអភិរក្ស។ កន្លែងធ្វើការ។ ឈ្មោះនៃវិស្សមកាលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាកាលពីមុនសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគេហៅថា "ក្រឹត្យ" ហើយសកម្មភាពមួយក្នុងចំណោមសកម្មភាពទាំងនេះបានកំណត់ការឈប់សម្រាកនិងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិទំនើបកំណត់រយៈពេលដែល "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" នឹងមានរយៈពេល លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែមិនមានទិន្នន័យជាក់លាក់ណាមួយថាសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះស្ត្រីមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលទេ។
កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទបឋមនៃការសម្រាលកូនដែលបានកំណត់នៅក្នុងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ។
ក្រឹត្យនេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សង្គមដែលមានការធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះចំណុចទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវាត្រូវបានពិពណ៌នាដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ពួកគេកំណត់នៅពេលដែលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។
អ្វីដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន
ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន៖
- អំពីការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ មានពីរដំណាក់កាល៖ ការសម្រាកមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល។ រយៈពេលរបស់ពួកគេគឺដូចគ្នា - 70 ថ្ងៃនីមួយៗ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះអាចផ្លាស់ប្តូរ។ ជាឧទាហរណ៍ រយៈពេលមុនពេលសម្រាលអាចពន្យារបាន ដោយសារសុខភាពមិនល្អរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ ហើយក្រោយពេលសម្រាល ផ្ទុយទៅវិញ ជួនកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសំណើរបស់ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនដោយខ្លួនឯង ដែលមិនចង់បាត់បង់ការងារ។
- សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ វាក៏ត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាលផងដែរ: រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 និង 3 ឆ្នាំ។ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ថាស្ត្រីអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋលុះត្រាតែនាងឈប់សម្រាករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ករណីលើកលែងគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលនាងចិញ្ចឹមកូនពិការតែម្នាក់ឯង ជាជនពិការ មានឋានៈជាម្តាយមានកូនច្រើន ឬនាងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យនាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
អតីតភាពការងាររួមបញ្ចូលតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។
ករណីលើកលែងមួយគឺករណីប្រសិនបើម្តាយរបស់កូនពីរនាក់ដែលមានអាយុតិចជាងបីឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមានកូនបីនាក់ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងពីបទពិសោធន៍ 4.5 ឆ្នាំ។
នីតិវិធីផ្តល់
ការយល់ដឹងអំពីពេលវេលាដែលក្រឹត្យនេះចាប់ផ្តើម អ្នកគួរតែយល់ពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃយន្តការសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃសិទ្ធិទទួលបាន ស្វែងរកបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ និងរង្វង់នៃមនុស្សដែលគួរចូលរួម។
ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន គឺជារយៈពេលនៃពិការភាពមិនអចិន្ត្រៃយ៍។ ដូច្នេះ ដើម្បីគូរឯកសារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់និយោជក អ្នកគួរតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រួតពិនិត្យ។ វាគឺជារោគស្ត្រីដែលកំណត់នៅពេលដែលស្ត្រីជាក់លាក់ណាមួយអាចសម្រាកវិស្សមកាល។ គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ថានភាពសុខភាព, ធម្មជាតិនៃវគ្គនៃការមានផ្ទៃពោះ, កាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រាលកូនអាចកើតឡើង។
នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញរួចហើយនៅពេលកំណើតនៃកូន។ នេះមកពីស្ត្រីរូបនេះមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងបន្ទប់សម្រាលកូន។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក?
ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វាមិនចាំបាច់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទេ (ផ្លូវការ និងមិនមែន)។ ម៉្យាងទៀត ម្តាយដែលធ្វើការ និងមិនធ្វើការ នឹងមានចំលើយដូចគ្នាចំពោះសំណួរថាតើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍ និងរយៈពេលដែលវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន។
ភាពខុសគ្នារវាងករណីទាំងនេះគឺជាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍។ លើសពីនេះ ស្ត្រីដែលអត់ការងារធ្វើត្រូវតែមានឋានៈជាបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់។
យន្តការនៃការទទួល និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក
ក្នុងករណីទូទៅ នីតិវិធីនៃការចេញអនុក្រឹត្យមានសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖
- ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព;
- អធិការកិច្ច, បង្កើតកាលបរិច្ឆេទកំណើតប្រហាក់ប្រហែល (វាកំណត់ពេលវេលាដែលក្រឹត្យមកដល់);
- ការចេញការឈប់សម្រាកឈឺ (វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព) ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល។
- ការអនុវត្តការបញ្ជាទិញនៅកន្លែងធ្វើការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃឯកសារចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់។
ចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺ និងការចង្អុលបង្ហាញអំពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ នៅឯការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ម្តាយដែលមានសង្ឃឹមគួរតែពិភាក្សាជាមួយគាត់ថាតើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះនឹងត្រូវបានដំណើរការនៅពេលកំណត់ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះ។
មានពីរក្នុងចំណោមពួកគេ៖
- សម្ភព - មួយដោយផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទនៃការមករដូវចុងក្រោយនិងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យដោយរោគស្ត្រី;
- ការមានផ្ទៃពោះ - កំណត់ដោយលទ្ធផលនៃអ៊ុលត្រាសោន; 14 ថ្ងៃតិចជាងជម្រើសដំបូង។
រយៈពេលសម្ភពគឺងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះពិបាក មានជាតិពុលក្នុងការបញ្ចេញសម្លេង និងអារម្មណ៍មិនល្អផ្សេងទៀត។ ចំណែកឯការមានផ្ទៃពោះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពង្រីកអាយុការងាររបស់អ្នក។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ថារយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺមួយរយសែសិបថ្ងៃ - ចិតសិបថ្ងៃមុនកំណើតនិងចំនួនដូចគ្នាបន្ទាប់ពី។ ដោយដឹងរឿងនេះអ្នកអាចគណនានៅពេលណាដែលជាក្បួនក្រឹត្យមកដល់។ នេះគឺជាសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវស្ថានភាពក្នុងករណីដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការសម្រាលកូនមានភាពលំបាក ហើយផលវិបាកមួយចំនួនត្រូវបានកត់ត្រាដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនោះ វិស្សមកាលត្រូវបានបន្តដោយដប់ប្រាំមួយថ្ងៃ។
ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងនៃរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏អាចមានកូនលើសពីមួយផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 28 សប្តាហ៍។
ស្ត្រីដែលធ្វើការណាមួយ ដរាបណាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងបានបញ្ចប់ អាចទទួលយកប្រតិទិន (ពន្ធ) ការឈប់សម្រាក - ផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានប្រើពីមុនមក។
ដើម្បីឱ្យអវត្តមាននៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីកន្លែងធ្វើការមានហេតុផលស្របច្បាប់នាងគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់ក្បាល។ ឯកសារបង្ហាញពីហេតុផល និងរយៈពេលនៃការមិនចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ។ តម្រូវការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវតែបញ្ចូល។
កម្មវិធីត្រូវតែកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកាផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក។
តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះត្រូវបានបង់
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា សម្រាប់រយៈពេលនៃក្រឹត្យនេះ ស្ត្រីអាចស្នើសុំការបន្ថែមនៃការទូទាត់ចំនួនបួនប្រភេទដល់ពួកគេ៖
- អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ មូលដ្ឋានគឺជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពិតប្រាកដនៃអំឡុងពេលដែលស្ត្រីនឹងអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីកំណត់ទំហំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានយក ក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មួយថ្ងៃ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 អប្បបរមាដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើគឺ 6,204 rubles ហើយអតិបរមាមិនគួរលើសពី 248,164.38 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ឱ្យស្ត្រីក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ (ការរាប់ថយក្រោយគឺចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ) ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃដែលនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
- កម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះដំបូងនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ មុនសប្តាហ៍ទី 12 នៃការមានផ្ទៃពោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមត្រូវបានបង់។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានជួសជុលហើយគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 វាគឺ 581.73 rubles ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដែលស្ត្រីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងដែលបានបង់បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារគឺ 15,512,65 រូប្លិ៍។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ គណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (40%) សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនក្រឹត្យ។ ទំហំក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនកុមារផងដែរ។
វិធីជៀសវាងការបោកប្រាស់ដោយនិយោជក
ការមានផ្ទៃពោះរបស់បុគ្គលិកមិនមែនជាការពេញចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់នោះទេ។ និយោជកខ្លះបណ្តេញស្ត្រី បដិសេធមិនបង់ថ្លៃសំរាលកូនដែលត្រូវការ។ ការពិតនៃការបដិសេធមិនជួលស្ត្រីដែលស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវដឹងថា គ្មានសកម្មភាពណាមួយរបស់ប្រធានសហគ្រាសនេះគឺស្របច្បាប់នោះទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលដែលស្ត្រីកំពុងមានកូន ថែទាំគាត់ អភ័យឯកសិទ្ធិមួយប្រភេទត្រូវបានដាក់លើនាង ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។
កន្លែងធ្វើការ, ការទូទាត់នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់នាងត្រូវតែនៅតែមាន, បើទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ, ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងម្ចាស់, ធម្មជាតិនៃផលិតកម្ម, ឈ្មោះ។
ករណីលើកលែងគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានបិទទាំងស្រុង ឬស្ថិតក្នុងកម្មវត្ថុនៃការរៀបចំឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមិនត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានអាណាព្យាបាលទេ - នាងត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងសិក្សាបានទេ។ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬក្រៅម៉ោងធ្វើការក៏មិនអនុវត្តចំពោះពួកគេដែរ។ រាល់ការបង្ខិតបង្ខំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែកត់ត្រា និងតម្កល់នៅតុលាការ។
បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនៅចំណុចណាមួយ។ ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងនិយាយអំពីសប្តាហ៍ណាដែលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការចាកចេញមុនកំណត់ និងរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង់។
អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។
បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:
សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ
អនុលោមតាមមាត្រាក្រោមលេខនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការសំរាកលំហែមាតុភាព). វាអាចផ្តល់ឱ្យស្ត្រីបានតែក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នៃការមានផ្ទៃពោះ និងមួយរយៈពេលក្រោយពេលសម្រាលកូន ព្រមទាំងស្ត្រីដែលបានយកទារកដែលមិនទាន់ដល់អាយុបីខែផង ។
សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលនៅ BiR ប្តីរបស់ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ និយោជកអាចផ្តល់តែ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនធម្មតា- នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមុនពេលមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍ក៏មានផងដែរ។ មូលដ្ឋានច្បាប់. ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- មានផ្ទៃពោះច្រើន;
- រស់នៅក្នុងតំបន់មិនអំណោយផលនៃបរិស្ថានវិទ្យា;
- បន្តការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់កម្រៃមុនពេលចេញក្រឹត្យ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរៀបចំការសម្រាកតិចតួចសម្រាប់ខ្លួននាងដោយឈប់សម្រាកឈឺពីអ្នកព្យាបាលរោគ ឬសម្ភព-រោគស្ត្រីដែលដឹកនាំការមានផ្ទៃពោះ។ តាមក្បួនមួយគ្រូពេទ្យ យកទៅក្នុងគណនីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះហើយចេញការឈប់សម្រាកឈឺ ទោះជាមានជំងឺបន្តិចបន្តួចក៏ដោយ។ របៀបធ្វើវាឱ្យល្អបំផុត វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងប្រាប់អ្នក។
ស្ត្រីក៏អាចឈប់សម្រាកឈឺបាន ប្រសិនបើកូនច្បងរបស់គាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ អាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។.
មើលវីដេអូអំពីកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖
ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍
ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ដំណើរធម្មតានៃការមានផ្ទៃពោះទោល 156 សម្រាប់កំណើតស្មុគស្មាញ និង 194 ថ្ងៃសម្រាប់កំណើតនៃកូន 2 ឬច្រើនជាងនេះ។
ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលនៅ BiR ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ខណៈពេលដែលរយៈពេលនេះមិនរួមបញ្ចូល:
- ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ រួមទាំងសម្រាប់ B&R ឬការថែទាំកុមារឈឺ។
- ពេលវេលាសម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ត្រីបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាអស់រយៈពេលជាយូរ មានសិទ្ធិជំនួសឆ្នាំទាំងនេះជាមួយនឹងអ្នកផ្សេងទៀត ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់នាងខ្ពស់ជាង. យោងតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធទី 255 ឆ្នាំគណនេយ្យអាចត្រូវបានជំនួសប្រសិនបើ៖
ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតិចជាងប្រាំមួយខែ ឬប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីតិចជាងការបង្កើតឡើងនៅពេលចុះឈ្មោះអត្ថប្រយោជន៍ នោះ សម្រាប់ការគណនាប្រើតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា(ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 វាគឺ 9489 rubles) ។
ចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 មិនអាចលើសពី៖
- 282.106 rubles 70 kopecks- ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះ singleton និងកំណើតធម្មតា (ផ្អែកលើការឈប់សម្រាក 140 ថ្ងៃសម្រាប់ BiR);
- 314.370 rubles 47 kopecks- ប្រសិនបើការសម្រាលកូនបានកើតឡើងដោយមានផលវិបាក (រយៈពេល 156 ថ្ងៃ);
- 390.919 rubles 29 kopecks- ប្រសិនបើស្ត្រីបានផ្តល់កំណើតបានកូនពីរនាក់ឬច្រើន។
ការទូទាត់មាតុភាព បង់ជាប្រាក់ដុំសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូលនៅក្នុង BiR.
អនុក្រឹត្យ
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការចាកចេញរបស់ B&R ម្តាយមើលថែកូនរយៈពេលនេះត្រូវបានបែងចែកជា 2 ផ្នែក៖
- ទុកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ;
- ទុកឱ្យមើលថែកូនរហូតដល់៣ឆ្នាំ ។
ដើម្បីបញ្ចប់រយៈពេលនេះស្ត្រីគួរតែ សរសេរពាក្យសុំការងារជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចេញឱ្យនាង និងរាយបញ្ជីការបង់ប្រាក់ដល់កំណត់។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃដែលសហគ្រាសផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុរេប្រទាន ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិត។
ឧទាហរណ៍កម្មវិធី៖
រយៈពេលទាំងនេះមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ទោះបីជាការពិតដែលថាទីមួយគឺជាផ្នែកនៃទីពីរក៏ដោយ។ ដូច្នេះពេលឈប់សម្រាកទៅមើលថែកូនដល់អាយុ១ឆ្នាំកន្លះជាស្ត្រី ទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែពីនិយោជក ដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់គាត់ដោយ FSS.
ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 24,536 rubles 55 kopecks និង អប្បបរមា៖
- 3,163 rubles 79 kopecks - សម្រាប់កូនដំបូង;
- 6,327 rubles 57 kopecks - សម្រាប់កុមារទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះ បង់ប្រចាំខែរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំ 6 ខែ។ប្រសិនបើខែមិនពេញលេញធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនោះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃ។
វាមានតម្លៃពិចារណាថានិយោជកអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនធំជាងនេះ ប៉ុន្តែនេះនឹងក្លាយជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់ ចាប់តាំងពីសំណងពី FSS នឹងមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគាត់សម្រាប់ការនេះទេ។
ការចាកចេញដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់ម្តាយដែលផ្ញើទៅកាន់និយោជក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ម្តាយ សំណងប្រចាំខែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50 រូប្លិ៍ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើស្ត្រីមានការងារធ្វើនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន នាងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះនៅក្នុងពួកគេម្នាក់ៗ។
បន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយអាចបន្តរហូតដល់ 4-5 ឆ្នាំបានតែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដោយការចេញវិស្សមកាល។ ច្បាប់មិនផ្តល់ឱ្យសម្រាប់វិស្សមកាលវែងបែបនេះទេ។
ចេញទៅធ្វើការ
ទុកឱ្យមើលថែកូនរហូតដល់១ឆ្នាំកន្លះ ឬ៣ឆ្នាំគឺ សិទ្ធិរបស់ម្តាយ ប៉ុន្តែនាងមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រើវាទេ។. យោងតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ នាងអាចរំខានវានៅថ្ងៃណាមួយដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់និយោជក។
ក្នុងនោះ៖
- ពេញមោ៉ងបន្ទាប់មក គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយត្រូវបានបង់ឡើយ ព្រោះនាងនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ។
- ប្រសិនបើស្ត្រីទៅធ្វើការ មិនពេញម៉ោងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វានៅតែមាន។
មិនដូចការចាកចេញរបស់ B&R ដែលអាចទទួលយកបានដោយម្តាយតែប៉ុណ្ណោះ។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានកាន់កាប់ដោយប្តីរបស់ស្ត្រីឬសាច់ញាតិភ្លាមៗផ្សេងទៀត។- សិទ្ធិនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 81 ។ សាច់ញាតិដែលបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលនេះ។
ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ អំឡុងពេលក្រោយសម្រាល និងអំឡុងពេលរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ មានសិទ្ធិចាកចេញ និងទទួលបានការទូទាត់ផ្សេងៗដែលច្បាប់បានកំណត់។
កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើទីកន្លែងរស់នៅរបស់ស្ត្រី លក្ខណៈនៃដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និង អត្ថប្រយោជន៍អាចប្រែប្រួលតាមតំបន់- នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង់ប្រាក់ក្នុងតំបន់បន្ថែមអាចត្រូវបានចេញ។
គោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមមានអត្ថន័យជាច្រើន ហើយក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើននៅក្នុងបញ្ហានេះ។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាអ្វី នៅពេលដែលពួកគេបន្តទៅ របៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ ថាតើបុរសអាចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺចាំបាច់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់និយោជកផ្ទាល់ផងដែរ ដើម្បីជៀសវាងការជាច្រើន បញ្ហា។
តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាអ្វី?
គំនិតនៃ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" នៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិគឺមិនមែននិងមិនធ្លាប់មាន។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ វាត្រូវបានបកស្រាយដោយមនុស្សជាច្រើនតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះ អ្នកជំនាញខ្លះស្នើឱ្យយល់ថាជាវិស្សមកាលពីរជាប់គ្នា៖
- សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន (តទៅនេះ - នេះបើយោងតាម BiR) - វាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះយឺត (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារ) ។ វាត្រូវបានគេហៅថា "" ផងដែរព្រោះវាពឹងផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81 ការចុះឈ្មោះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រភេទស្ត្រីដូចខាងក្រោមៈ
- បានធ្វើការ;
- ដោយគ្មានការងារធ្វើ;
- និស្សិតពេញម៉ោង;
- បុគ្គលិកកិច្ចសន្យា;
- ដែលបានឃុំឃាំងអនីតិជនអាយុក្រោមបីខែ។
- សម្រាប់ការថែទាំអនីតិជនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារ)។ វាក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកប្រសិនបើចាំបាច់។
យោងតាមទស្សនៈមួយផ្សេងទៀត ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានយល់ទាំងស្រុងថាជាការឈប់សម្រាក (ការឈប់សម្រាកឈឺ) សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។
ប្រសិនបើយើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈទីពីរ នោះអាស្រ័យលើដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាចំនួនទារកទើបនឹងកើតនោះ មានភាពញឹកញាប់នៃក្រឹត្យនេះ (វិស្សមកាលយោងទៅតាម BiR) (ក្នុងករណី។ ការងារផ្លូវការ - ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ):
- 140 ថ្ងៃ។ - មិនមានផលវិបាក; ការបែងចែកជាពីរផ្នែកដូចគ្នាបេះបិទ - 70 ថ្ងៃនីមួយៗ។ មុនពេលសម្រាលកូននិងបន្ទាប់ពីពួកគេ;
- ១៥៦ ថ្ងៃ។ - មានផលវិបាក; មុនពេលសំរាលកូន 70 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពី - 86 ថ្ងៃ;
- ១៩៤ ថ្ងៃ។ - កូនភ្លោះឬបីកើត; មុនពេលកើត - 84 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី - 110 ថ្ងៃ;
- 70 ថ្ងៃ។ - ក្នុងករណីស្មុំកូន / ស្មុំកូនអនីតិជន;
- 110 ថ្ងៃ។ - ពេលស្មុំកូន / ស្មុំកូនប្រជាពលរដ្ឋតូចៗជាច្រើន។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានការងារធ្វើទាំងស្រុង ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។
យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 លេខ 201 ក្នុងឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនត្រឹមតែមុនពេលសំរាលកូនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅអំឡុងពេលក្រោយសម្រាលផងដែរ។ ដូច្នេះ ថវិកាត្រូវបង់ឱ្យនាងពេញលេញ។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិសម្ភពមានដែនកំណត់អតិបរមា និងអប្បបរមា ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ ហើយជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយទំហំនៃប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត។
តើនៅពេលណាដែលពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងរបៀបដាក់ពាក្យសុំ
នៅឆ្នាំ 2019 ទៅនឹងសំណួរ "តើគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្ដាហ៍ណា?"ដែលត្រូវបានបកស្រាយដោយមនុស្សជាច្រើនថា "ពេលណាត្រូវសម្រាកនៅ BiR" សមាជិកសភាឆ្លើយដូចខាងក្រោម:
- នៅសប្តាហ៍ទី 30 នៅក្នុងករណីនៃការមានផ្ទៃពោះធម្មតាជាមួយកូនមួយ;
- នៅសប្តាហ៍ទី 28 - ក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើន;
- នៅសប្តាហ៍ទី 27 - ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុករស់នៅនិងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងវិទ្យុសកម្ម។
ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវ៖
- កម្មវិធីនៃគំរូឥតគិតថ្លៃដែលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលត្រូវការដោយយោងតាមឯកសារពីកថាខ័ណ្ឌ 2;
- ការឈប់សម្រាកឈឺ (ចេញដោយអនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n) ។
ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ នីតិវិធីផ្សេងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់នាង។ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ នាងត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ហើយបង់វិភាគទានចាំបាច់ទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាការព្យួរការងារ។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ អ្នកនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ f. 182 ន. ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យវានៅពេលគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទិន្នន័យដែលមានសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ (ផ្នែក 2.1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255) ។ វាត្រូវតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់តាមរយៈ FIU ដែលសំណើត្រូវបានផ្ញើទៅវាក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយលំដាប់លេខ 21n នៃ 01/24/2011 ដែលមូលនិធិត្រូវបានផ្តល់ពេល 10 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លើយតប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលផ្តល់ដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅពេលធ្វើការរបស់គាត់។
ប្រសិនបើអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចទទួលរងនូវការចំណាយលើសលប់ដោយសារការបង្ហាញទម្រង់ក្លែងក្លាយដោយប្រជាពលរដ្ឋនោះ វាអាចយកប្រាក់មកវិញបានដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យបណ្ដឹង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255)។
ផ្អែកលើឯកសារខាងលើ និយោជកចេញបញ្ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ ច. T-6 បន្ទាប់ពីនោះក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់បន្ទាប់ត្រូវបានគណនា។ អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យសុំមិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅពេលក្រោយទៅកាន់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺថ្ងៃនេះ ទម្រង់ពីររបស់វាមានសុពលភាព គឺក្រដាស និងឌីជីថល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនរបស់រុស្ស៊ីកំពុងចូលរួមក្នុងគម្រោងសាកល្បងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការរក្សាកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។ យ៉ាងណាមិញ សេវានេះនឹងមាននៅគ្រប់ទីកន្លែង។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែសិក្សាវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលទទួលបាន ព្រោះភាពមិនត្រឹមត្រូវណាមួយនឹងក្លាយជាឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់តម្លៃអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ទួន។ ដូច្នេះនៅក្នុងជួរឈរ "ពី FSS" និង "ការកើនឡើងសរុប" ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពោលគឺការឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR និងការថែទាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារ អនុញ្ញាតឱ្យប្តីរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយហេតុថាឪពុកម្តាយទាំងពីរមានសិទ្ធិស្មើគ្នា (មាត្រា 61 នៃចក្រភពអង់គ្លេស)។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ (ជំនួយដល់ក្រុមគ្រួសារនៃធម្មជាតិតែមួយដង) និងចាកចេញដោយផ្ទាល់ដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនបានទទួលការបង់ប្រាក់ថែទាំដែលប្តីផ្តល់ឱ្យនិយោជក។ គាត់មិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។
ពាក្យស្នើសុំដែលមានព័ត៌មានអំពីឪពុក និងអនីតិជនត្រូវបានដាក់ជូនដោយបុរសម្នាក់មិនលើសពី 7 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។ បំពេញជាមួយវា គាត់ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើតអនីតិជន និងសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងាររបស់ប្រពន្ធ និងច្បាប់ចម្លងការងារ លិខិតបញ្ជាក់ការងារដែលបញ្ជាក់ថានាងជា។ មិនបានបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំ។
បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្រងមានស្តង់ដារ 10 ថ្ងៃដើម្បីបំពេញឯកសារ។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដើម្បីមើលថែទាំទារកគឺផ្តល់ឱ្យទាហានតែ 3 ខែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើកុមារមានពិការភាពឬ:
- ការស្លាប់របស់ម្តាយរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាលកូន;
- ឆ្លងកាត់ការព្យាបាលរយៈពេលវែង;
- ការដកហូតសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំរបស់នាង។
ប្រសិនបើត្រូវការពេលច្រើន អ្នកនឹងត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់យោធាដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណាដោយរដ្ឋាភិបាល។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះនឹងក្លាយជាអវត្តមានរបស់ម្តាយនៅក្នុងគ្រួសារ។
ឧទាហរណ៍ពីនីតិសាស្ត្រ
ថ្ងៃទី 03/01/17 Agafonova K.E. ត្រូវបានជួលទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន A. យោងតាមកម្លាំងពលកម្មបទពិសោធន៍របស់នាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន B. គឺ 2 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីកន្លែងមុនចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺធំជាង 3 ដងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន A. ក្នុងខែមេសា Agafonova ប្រកាសពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើមូលដ្ឋានដែលនាងត្រូវបានគេពិចារណានិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។
នៅក្នុងខែមិថុនា ក្រុមហ៊ុន A អនុវត្តទៅ FSS សម្រាប់ការសងប្រាក់វិញ ដែលត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែការមិនមានក្រុមហ៊ុន B និងអវត្តមាននៃការរួមចំណែកដែលបានបង់សម្រាប់វា។ Agafonova បានសារភាពថាបានក្លែងបន្លំឯកសារ។ តើអ្វីជាកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយអ្វីជាជំហានបន្ទាប់របស់គាត់?
កំហុសរបស់និយោជកគឺថាគាត់មិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារហិរញ្ញវត្ថុទាំងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋឬនៅពេលដែលនាងទាមទារការទូទាត់មាតុភាព។ គាត់មានសិទ្ធិទាមទារសំណងពី Agafonova ដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយមិនចាំបាច់ទៅតុលាការ។
