ក្រមការងារផ្តល់ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានយោងក្នុងមាត្រា 77 ។ យោងទៅតាមវា និយោជក និងនិយោជិតអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចកើតឡើង។

លំដាប់ទូទៅ

យោងតាមក្រមការងារ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំពីនិយោជកត្រូវតែចេញ ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ដោយហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ ការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញ។ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញតាមសំណើរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានចេញឱ្យគាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត (លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក)។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកំណត់ហេតុការងារពេញលេញស្របតាមក្រមការងារ។ នេះមានន័យថា ពាក្យត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទ កថាខណ្ឌ ឬផ្នែកនៃអត្ថបទ។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ - ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារនិងការទូទាត់ពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ឯកសារនោះការជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់អំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមិនបានទទួលសៀវភៅទាន់ពេលវេលាស្នើសុំឱ្យវាផ្តល់ឱ្យគាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃស្នើសុំ (មានន័យថាបីថ្ងៃធ្វើការ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ប្រសិនបើនិយោជកនិងនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះនិយោជិកត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាមួយសំណើបណ្តេញគាត់ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​បែប​នេះ គឺ​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ខ្លាំង​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ឆន្ទៈ​សេរី​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់ មិនមែនផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ប៉ុន្តែផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ខែផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយតាមពិតគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងករណីដែលគ្មានការទាមទារទៅវិញទៅមក។ ក្នុងនាមនិយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអធិការធនធានមនុស្ស ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះជាក្បួនបំពេញផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសនឹងបដិសេធមិនទទួលយកការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលបានកើតឡើង)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់នោះ បីថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផុតកំណត់របស់ខ្លួន - ការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ - និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះមានន័យថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអាចជា៖

• ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការដោះលែងបុគ្គលិកនេះទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់);
• សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយ (កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលបញ្ចប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា);
• កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារតាមរដូវកាល (កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ)។

ប៉ុន្តែមានភាពស្រពិចស្រពិលមួយក្នុងបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់៖ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានោះ រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបន្តរហូតដល់នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចង់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង (នោះគឺជូនដំណឹងគាត់) បីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួនគ្រប់ពេលវេលា យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ហើយប្រធានអង្គការ - មួយខែមុន។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះអាចជាកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកឈប់ដោយសារតែ៖

• ជាមួយនឹងការចូលទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ផ្លាស់ទីទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយនិយោជក;
• គាត់មានសិទ្ធិត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំ។ ក្នុងករណីនេះ គាត់នឹងបន្តធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់ លុះត្រាតែបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានជួលឱ្យគាត់រួចហើយ ដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយហេតុផលមួយចំនួន។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការ នោះនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញ ដោយបង់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ឈ្នួលតាមកាលកំណត់ សំណង ប្រាក់វិស្សមកាល ព្រមទាំងចេញឯកសារចាំបាច់ និងសៀវភៅការងារផងដែរ។

និយោជិតដែលមិនបានដកពាក្យសុំ ប៉ុន្តែមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញ ហើយនិយោជកមិនបានគណនាទាន់ពេល និងមិនចេញឯកសារ ចាត់ទុកថាបន្តធ្វើការ ហើយពាក្យសុំបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

និយោជកដូចជានិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់អាចជាទូទៅ ឬបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាការងារទូទៅអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ ហើយកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានទូទៅអាចកើតឡើងក្នុងករណីជាច្រើន៖

• នៅពេលរំលាយសហគ្រាស;
• នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក;
• ដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ (ដោយសារគុណវុឌ្ឍិទាបដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារបញ្ជាក់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - បញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ);
• ដោយសារតែការបំពានទាំងស្រុងដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ (អវត្តមាន ការទៅធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលដោយសារធាតុពុល ការលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ឬពាណិជ្ជកម្ម);
• ដោយសារតែការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារម្តងហើយម្តងទៀត (ប្រសិនបើនិយោជិតមានទណ្ឌកម្មវិន័យរួចហើយ);
• ប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្ម ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា និងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដដល់ពួកគេ;
• ប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌ (ចំពោះគ្រូ);
• ក្នុងករណីបាត់បង់ទំនុកចិត្ត (សម្រាប់បុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុ);
• សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផល ដែលនាំឱ្យមានការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិខុស (សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អនុប្រធាន ប្រធានគណនេយ្យករ);
• សម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានឯកសារគាំទ្រ។ នេះមានន័យថារូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងត្រូវតែកត់ត្រាដោយទង្វើដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ និងដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលបានទេ (ករណីលើកលែងគឺការរំលាយសហគ្រាស)។

ប្រសិនបើនិយោជកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ នោះនៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គាត់ គាត់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាការដកស្រង់ចេញពី USRIP ។

ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជកក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅលើមូលដ្ឋានបន្ថែមដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តមិនសមរម្យនៃការអប់រំ (ទាំងនេះរួមមានអំពើហឹង្សាផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត) ឬបំពានធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំ (ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ") និងមន្ត្រីរាជការ - សម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់រដ្ឋ ឬ ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន (FZ "នៅលើសេវាសាធារណៈ") ។

តើអ្នកណាដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក?

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;
• ម្តាយដែលនៅលីវដែលមានកូនក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំឬមានកូនពិការក្រោម 18;
• អ្នកផ្សេងទៀតដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ។

ការបណ្តេញចេញតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ

ការបណ្តេញចេញបែបនេះអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត និងការបញ្ជាក់ពីនិយោជកផ្សេងទៀតនៃការយល់ព្រមជួលគាត់ (នេះអាចជាលិខិតធានា ឬពាក្យសុំការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា)។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការបោះឆ្នោតចំពោះមុខតំណែងជ្រើសរើសណាមួយនោះ បុគ្គលិកត្រូវផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបោះឆ្នោត។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែការបដិសេធមិនបន្តការងារ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការបណ្តេញចេញបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ស្ថាប័ន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតគ្រាន់តែដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រធានគណនេយ្យករ ប្រធាន និងអនុប្រធានរបស់គាត់ទេ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់ម្ចាស់ថ្មីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីសិទ្ធិអចលនទ្រព្យកើតឡើងសម្រាប់គាត់។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ ប៉ុន្តែដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងមុខងារការងារ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងការសរសេរពីរខែមុនពេលការណែនាំរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀត (ការផ្តល់ជូននេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ) ដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមិនមានការងារបែបនេះទេហើយនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលខ្លះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការងារក្រៅម៉ោងអាចធ្វើទៅបាន ដែលអាចត្រូវបានណែនាំដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីនោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកើតឡើងស្របតាមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសុខភាព

និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀតស្របតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអង្គការមិនមានការងារសមរម្យឬនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរទេនោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងស្របតាមមាត្រា 77 ប្រការ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារត្រូវតែរួមបញ្ចូលរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតអំពីការផ្ទេររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃការងារសមរម្យ (ឬការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារជាក់លាក់)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅស្រុកផ្សេង

វាកើតឡើងដែលម្ចាស់សហគ្រាសផ្ទេរផលិតកម្មទៅតំបន់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្ទេរផលិតកម្មហើយនៅពេលបានទទួលការបដិសេធមិនផ្ទេររួមគ្នាជាមួយអង្គការត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកដែលបានបដិសេធ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងពាក្យថា "ដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី" អាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ឧទាហរណ៍៖

• ការចុះចូល;
• ការចូលនិវត្តន៍របស់អតីតនិយោជិត (តាមដីការបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងារ);
• អសមត្ថភាពក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតតាមសំណើរបស់និយោជិត;
• ការមិនបោះឆ្នោតទៅកាន់ការិយាល័យ;
• ការទទួលស្គាល់និយោជិតជាជនពិការយោងទៅតាមឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ការថ្កោលទោសនិយោជិតដល់ការដាក់ទណ្ឌកម្ម (ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ) ការដកសិទ្ធិ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់;
• ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬអវត្តមានដែលមិនស្គាល់របស់គាត់;
• ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន (គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះមហន្តរាយ សង្គ្រាម ជំងឺរាតត្បាត គ្រោះថ្នាក់) ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យមានការផ្តល់ភស្តុតាងឯកសារនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈហើយបន្ទាប់មកនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានបញ្ជូន (ការកោះហៅពីការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចូលបម្រើយោធា, សំបុត្រមរណភាព, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ, របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ល) ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអតីតនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជូននិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់ធ្វើការផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ពេលខ្លះ អធិការកិច្ចការងារបង្ហាញពីការបំពានដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវតែបញ្ចប់ដោយច្បាប់។ ហេតុផលអាចខុសគ្នាខ្លាំង ឧទាហរណ៍៖

• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលតាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកាន់មុខតំណែងនេះ ឬអនុវត្តការងារជាក់លាក់ណាមួយ (ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនសិន ហើយប្រសិនបើគាត់បដិសេធ សូមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ គាត់);
• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព (ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត);
• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដោយមិនមានការអប់រំឯកទេស (ប្រសិនបើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ មុខតំណែង ឬប្រភេទនៃការងារដែលនិយោជិត ទាមទារការអប់រំពិសេសក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ)។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលគ្មានការអនុញ្ញាតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ករណីលើកលែងគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតបំភាន់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ការផ្តល់ឯកសារមិនពិត) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស

ប្រសិនបើនិយោជកបានសហការជាមួយពលរដ្ឋបរទេសនោះ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ គាត់ត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅស្ថាប័នដែនដីនៃ FMS មជ្ឈមណ្ឌលការងារ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារដែនដី។

ចូរយើងទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានជាទីគោរព ជាបឋមទៅការពិតដែលថា តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ ការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយហាក់ដូចជាមិនតិចទេ ហើយប្រហែលជាសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត។ វគ្គជាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពិសេសដោយបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលឥឡូវនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទាក់ទងនឹងការកត់សម្គាល់ចុងក្រោយ វាហាក់បីដូចជាសមរម្យជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដើម្បីពិចារណាលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសរួមមានៈ

- កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

- ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ;

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;

- ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ (ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់) ទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង) ។

- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់គាត់ (ការចាត់ចែង) ឬការរៀបចំឡើងវិញ។

- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ពីមុននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត;

- កាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (ហៅថា មហាឧបទ្ទវហេតុ ឬ កាលៈទេសៈបង្ខំ);

- ការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត) សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ប្រសិនបើការរំលោភបែបនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ (ការងារ។ មុខងារ);

- ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត) ។

ចំណាំថានៅក្នុងករណីនីមួយៗដែលបានរាយបញ្ជីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកត្រូវតែមិនត្រឹមតែគ្មានកំហុសតាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារត្រឹមត្រូវផងដែរពោលគឺឧ។ កត់ត្រាក្នុងឯកសារជាក់លាក់។

វាត្រូវបានស្នើឱ្យចាប់ផ្តើមសិក្សាពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជា "ហេតុផលផ្សេងទៀត" ។ តម្រូវការសម្រាប់ការនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការពិចារណាជាក់ស្តែងសុទ្ធសាធចាប់តាំងពី - សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែង - អ្វីដែលគេហៅថា។ មូលដ្ឋាន "ផ្សេងទៀត" នៅក្នុងប្រភពដែលមានភាគច្រើនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយវិធីផ្សេងគ្នា និងបែងចែក។

ក្នុងន័យនេះ យើងនឹងផ្តោតជាចម្បងលើហេតុផលដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងអត្ថបទដែលបានរៀបរាប់ពីមុន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានប្រយោគសាកល្បង ដោយសារនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានខកខានការសាកល្បង ឬចាត់ទុកការងារ (មុខងារការងារ) ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារថាមិនសមស្រប និងអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយ កម្មវិធីសរសេរដែលត្រូវគ្នា;

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបង្រៀន។ សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស;

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពីក្នុងចំណោមកម្មករក្រៅម៉ោងនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះ។

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទនិយោជិតផ្សេងទៀត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបែបនេះមានលក្ខខណ្ឌសមស្រប ហើយការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបែបនេះក្នុងកិច្ចសន្យាមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - សម្រាប់ ឧទាហរណ៍ និយោជិតមកពីក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់និយោជក - បុគ្គល និយោជិតនៃអង្គការសាសនា បុគ្គលិកនៃការិយាល័យតំណាង RF នៅបរទេស។ល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសាកល្បងនិយោជិត

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌសាកល្បង ដោយសារនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្ត ឬចាត់ទុកថាការងារ (មុខងារការងារ) ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារថាមិនសមស្រប និងអនុវត្តចំពោះនិយោជក។ ជាមួយនឹងកម្មវិធីសរសេរដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 71 TK RF ។ ដោយសារយើងបានពិចារណារួចហើយអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនិយោជិតនោះ ឥឡូវនេះយើងនឹងរស់នៅតែលើគ្រោងការណ៍ទូទៅនៃអន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃការដែលត្រូវគ្នា ស្ថានភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារ។

ចូរយើងបញ្ជាក់ជាមុនថាការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងវិវាទ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានពិចារណាលើហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់មិនគ្រប់គ្រាន់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការពិតដែលបង្ហាញថានិយោជិតមិនបានប្រឡងជាប់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។ និយោជិតអាចស្គាល់ខ្លឹមសារនៃទង្វើបែបនេះ (ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា) មុនពេលនិយោជកផ្ញើការព្រមានដល់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការផ្តល់ការព្រមានដែលត្រូវគ្នា។

ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ (សូមមើលមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃឯកសារនេះ៖

(បង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែងនៅក្នុងករណីដាណឺម៉ាក)

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល

ការព្រមានមួយ។

Dear (th) Name Patronymic!

ស្របតាមសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងព្រមានអ្នកថាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកគឺអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ ដោយសារតែអ្នកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺ 00 នៃខែនៃ 0000 ។

សូមអរគុណចំពោះការងាររបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងបន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយសហគ្រាសដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នក។

យើងសូមជូនពរអ្នកឱ្យល្អបំផុត។

ក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាស

(ឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់មនុស្ស,

ហត្ថលេខានៃឯកសារ) ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ I.O. នាមត្រកូល

ណែនាំ

ចំណងជើងការងារ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន I.O. នាមត្រកូល

(បង្ហាញដោយនិយោជិកដោយដៃ)

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនព្រមលាបពណ៌ និយោជកនឹងគូរនូវទង្វើមួយទៀត ដែលការពិតនៃការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការលាបពណ៌ត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

វាអាចមើលទៅដូចនេះ៖

00 នៃខែនៃ 0000 (ឈ្មោះនៃការទូទាត់)

លើការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការព្រមាន

(ពីការទទួលការព្រមាន) អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ

ទង្វើនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនោះបុគ្គលិក (ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) នៃសហគ្រាស I.O. នាមត្រកូលបានបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការទទួលការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ពីការទទួលការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ (ឆ្លងកាត់ការមិនចាំបាច់) ដោយសារតែការពិតដែលថានៅលើមូលដ្ឋាននៃទង្វើចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 លេខ 000 ។

សេចក្តីបន្ថែម៖ ការព្រមានចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 លេខ 000 ។

ទង្វើគឺ៖

(ចំណងជើងការងារ

ភ្លាមៗ

ក្បាល) ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន I.O. នាមត្រកូល

ការពិតនៃការបដិសេធរបស់និយោជិត AND.Oh ។ នាមត្រកូលពីបង្កាន់ដៃ (បង្កាន់ដៃ) ខ្ញុំបញ្ជាក់៖

(ចំណងជើងការងារ

(ចំណងជើងការងារ

បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ) ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ I.O. នាមត្រកូល

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលធានានូវភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិត និយោជកចេញដីកា (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ ធាតុសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2 (T-2GS (MS))) គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ទម្រង់លេខ T-54 (T-54a)) ក៏ដូចជា សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ការពិតនៃការទូទាត់សហគ្រាសជាមួយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងការគណនានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់លេខ T-61) ។

វាត្រូវតែចងចាំថាថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ) ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត និងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃ TF ។

តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលបានដាក់ជូន (ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលកំពុងពិចារណា) មិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ព្រមជាមួយ ជាមួយនឹងសៀវភៅការងារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ - ឧទាហរណ៍ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ។ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យដែលចែងដោយច្បាប់។ ការចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារគឺមិនគិតថ្លៃទេ។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរស់នៅដោយសង្ខេបអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌសាកល្បងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។

សូមចាំថា យោងតាមមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមស្រប ប្រសិនបើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង គាត់ចាត់ទុកថាការងារ (មុខងារការងារ)។ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារមិនសមនឹងគាត់ - ឧទាហរណ៍មិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ឈ្នួលកម្រិត។

ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ត្រូវដាក់ជូនដោយនិយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានពិចារណា និយោជកចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារដែលបានរាយខាងលើ។

សរុបសេចក្តី យើងកត់សំគាល់ថា ការអនុលោមតាមរយៈពេលជូនដំណឹង (ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ) អំពីចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ គឺចាំបាច់ស្មើគ្នាសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើរយៈពេលនេះ និយោជិតអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារ។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមាន ជាពិសេស៖

- បុគ្គលិកពីក្នុងចំណោមក្រុមគ្រប់គ្រង;

- បង្រៀន​បុគ្គលិក។

ដូច្នេះមាត្រា 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាស៖

- ការដកនិយោជិតចេញពីមុខតំណែងជាប្រធានសហគ្រាសកូនបំណុលស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន);

- ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាស ឬបុគ្គល (ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់។

- ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

កាលៈទេសៈដែលនិយោជកចាត់ទុកថាជាហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយនិយោជិតពីក្នុងចំណោមការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធ (សកម្មភាព ពិធីការ សេចក្តីសម្រេច។ល។) ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ នាំយកទៅ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ និយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្ត - ជាធម្មតាក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត - ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងនិយោជិតនេះ។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថានិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាសសម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់មានសិទ្ធិដោយផ្អែកលើមាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក (តំណាងដោយ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាស ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់) មុនកាលវិភាគ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវតែមិនយូរជាងមួយខែមុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ សូមទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវគ្នា។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានពិចារណា និយោជកចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិតដោយការអនុវត្តឯកសារខាងលើ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្ម សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ម៉្យាងវិញទៀតមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញពីមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគ្រូបង្រៀន៖

- ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ការរំលោភបំពានសរុបដោយនិយោជិតនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំមួយ;

- ការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិត រួមទាំងវិធីសាស្រ្តនៃការអប់រំដែលទាក់ទងទៅនឹងរាងកាយ និង (ឬ) អំពើហិង្សាផ្លូវចិត្តប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស (សិស្ស);

- សមិទ្ធិផលរបស់និយោជិកដែលមានអាយុកំណត់សម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា (មាត្រា 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ការបោះឆ្នោតមិនជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ឬផុតកំណត់នៃការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង (ផ្នែកទីប្រាំពីរនៃមាត្រា 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅក្នុងគំនិតរបស់យើង ហេតុផលពីរចុងក្រោយទាមទារ យោបល់បន្ថែម។

ការពិតគឺថាអនុលោមតាមកំណែថ្មីនៃមាត្រា 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋ និងក្រុង មុខតំណែងរបស់សាកលវិទ្យាធិការ ក៏ដូចជាអនុប្រធាន និងប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន) ជាកម្មវត្ថុនៃ ការជំនួសដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 65 ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលឈានដល់អាយុកំណត់ បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងដែលបានរាយបញ្ជី ជាទូទៅត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលដែលឈានដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រម និយោជិតដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 336 ។

ជាមួយគ្នានេះ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា អាណត្តិរបស់សាកលវិទ្យាធិការសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុ 65 ឆ្នាំអាចបន្តបាន (រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ) ដោយស្ថាបនិកនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារដ្ឋ ឬក្រុងតាមការស្នើសុំ។ នៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ។ អាណត្តិរបស់សាកលវិទ្យាធិការរង (ប្រធានសាខា (វិទ្យាស្ថាន)) សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំ ក៏អាចត្រូវបានបន្ត (រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ) ដោយសាកលវិទ្យាធិការនៃឧត្តមសិក្សារដ្ឋ ឬក្រុង។ ស្ថាប័នតាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ។

បន្ថែមទៀត។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (ក៏ដូចជាការផ្ទេរតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ) ត្រូវតែធ្វើឡើងមុនការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ បំពេញទីតាំងដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្រោមកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 332 មិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង ឬមិនបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នា។ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដែលបានបញ្ជាក់បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អាស្រ័យលើស្ថានភាព មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមិនមានការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង ឬការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោងនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមអត្ថបទនេះ ដោយសារហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយនិយោជិតពីក្នុងចំណោមកម្មករក្រៅម៉ោង គួរតែពិចារណាជួលនិយោជិតដែលក្រោយមកទៀតនឹងក្លាយជាមេ។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកមានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនកម្មករក្រៅម៉ោងនូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមាននៅសហគ្រាស ដែលគាត់អាចអនុវត្តបានតាមមូលដ្ឋានរួមបញ្ចូលគ្នា។ អវត្ដមាននៃការងារបែបនេះក៏ដូចជាប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារ (មុខងារការងារ) ក្រោយមកទៀតនឹងត្រូវបណ្តេញចេញហើយនៅពេលអនាគតបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពិចារណាដោយនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានពិចារណា និយោជកចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារខាងលើ។

លើសពីនេះ កម្មករក្រៅម៉ោងអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តការងារដែលគាត់បានអនុវត្តពីមុនមកក្រៅម៉ោងជាការងារសំខាន់របស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប ការងារបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របដើម្បីកែប្រែលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញការងារដូចគ្នានឹងការងារសំខាន់ ឬប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារបែបនេះទេនោះ ក្រោយមកទៀតនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានពិចារណា និយោជកចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារខាងលើ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទនិយោជិតផ្សេងទៀត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបែបនេះមានលក្ខខណ្ឌសមស្រប ហើយការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាមិនផ្ទុយ (ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់) ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានកំណត់ដោយការពាក់ព័ន្ធ។ អត្ថបទនៃក្រម។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមាន ជាពិសេស៖

- និយោជិតពីក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃនិយោជក - បុគ្គល;

- បុគ្គលិកនៃអង្គការសាសនា;

- បុគ្គលិកនៃការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស។

ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រា 307 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតពីក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃនិយោជក - បុគ្គលត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនត្រឹមតែលើហេតុផលទូទៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញដូចនៅក្នុង ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាករណី និងចំនួនប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋានបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីចាំបាច់ការពិតនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចូលរួមពីភាគីទីបីដោយភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 347 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងនិយោជិតនៃអង្គការសាសនា។ ក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការសាសនាជាបន្ថែម តាមក្បួនមួយ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

- អាកប្បកិរិយាមិនគោរពចំពោះទីសក្ការៈបូជាសាសនា;

- ការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ព្រះវិហារ;

- ការរំលោភលើធម្មនុញ្ញនៃអង្គការសាសនា;

- អាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការសាសនា;

- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៃអង្គការសាសនា។

- ភាពឃោរឃៅដែលបង្ហាញដោយកម្មករចំពោះព្រះសង្ឃ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃការិយាល័យតំណាងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេសដោយអនុលោមតាមមាត្រា 341 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- ទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ (ស្ថាប័នរដ្ឋ) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរជាមួយគាត់។

- ក្នុងករណីមានអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ;

- នៅពេលប្រកាសនិយោជិតជាបុគ្គលដែលមិនមែនជា grata ឬទទួលបានការជូនដំណឹងពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះអំពីការមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។

- នៅពេលដែលកូតាដែលបានបង្កើតឡើងនៃបុគ្គលិកការទូត ឬបច្ចេកទេសនៃបេសកកម្មពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

- ប្រសិនបើនិយោជិតមិនគោរពតាមទំនៀមទម្លាប់ និងច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ក៏ដូចជាបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនៃអាកប្បកិរិយា និងសីលធម៌។

- ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មតនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធានាថាសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់គោរពតាមច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះដែលទទួលយកជាទូទៅបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយានិងសីលធម៌ក៏ដូចជាច្បាប់នៃលំនៅដ្ឋានជាធរមាន។ នៅលើទឹកដីនៃការិយាល័យតំណាងដែលត្រូវគ្នា;

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការសន្តិសុខ ដែលនិយោជិតត្រូវបានស្គាល់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

- ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតដែលមានរយៈពេលលើសពី 2 ខែ ឬប្រសិនបើគាត់មានជំងឺដែលរារាំងគាត់ពីការធ្វើការនៅបរទេសស្របតាមបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថានៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ការងារសម្រាប់ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងលើ (លើកលែងតែករណីទីមួយ) ការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ (ស្ថាប័ន) ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ) ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពីខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ វាគ្រាន់តែធ្វើតាមថា កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកនៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដើម្បីបញ្ជាក់បញ្ហានេះ យើងសូមងាកទៅរកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលបង្កើតនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាយោងទៅតាមមាត្រា 452 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ដូចគ្នាទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ដោយគិតគូរពីតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់បែបបទដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតនិងនិយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងខ្លួនគេលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត លើការបញ្ចប់ដំបូងរបស់វា)។

វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាណាមួយទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរឬបើកចំហ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅតែមានសុពលភាពសម្រាប់តែរយៈពេលដែលបានកំណត់ក្នុងឯកសារ (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វា។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះអាចរួមបញ្ចូល "ការបញ្ជាក់" នៃកិច្ចសន្យាការងារទៅជាទម្រង់បើកចំហមួយ ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើងទាំងអស់។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់មុនពេលកំណត់ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលផុតកំណត់របស់វា។

ដូច្នេះ ភាគី (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយក្នុងចំនោមពួកគេ) មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅពេលណាក៏បានមុនរយៈពេលព្រមាន ដែលតាមយើងឃើញអាចមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ឬ 2 សប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរយើងត្រលប់ទៅការពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងសាមញ្ញបំផុតនៅក្នុងករណីនៃកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ ដោយហេតុថារយៈពេលព្រមានសម្រាប់ការបញ្ចប់ដំបូងរបស់ខ្លួនសម្រាប់ភាគីណាមួយដែលដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់ដំបូងរបស់វាគឺដូចគ្នា និងមានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជិត និងនិយោជក ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបើកចំហរដោយភាគីភាគីពាក់ព័ន្ធមានដូចខាងក្រោម៖

- ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីម្ខាងទៀតដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីម្ខាងទៀត (ឧ. ផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ភាគីម្ខាងទៀតមិនជំទាស់នឹងសំណើនេះទេ ដែលខ្លួនជូនដំណឹងដល់ភាគីចាប់ផ្តើមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

- បន្ទាប់ពីនោះ ភាគីយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនេះ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ។

ចំណាំថានៅក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណា ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តដោយភាគីក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់គឺមិនមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលសំណើរបស់ភាគីណាមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់មុនកាលកំណត់ត្រូវបានបដិសេធដោយភាគីម្ខាងទៀត (ដែលគួរធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ) កិច្ចសន្យាការងារនៅតែមានជាធរមានរហូតដល់មានកាលៈទេសៈដែលបង្កើតវា។ អាចបញ្ចប់វាដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់មុនកាលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាច "ផ្លាស់ប្តូរ" ចេតនារបស់គាត់ក្នុងការលាឈប់ពីការងារស្របតាមមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត) ព្រមាននិយោជកតាមនោះ ហើយចុងក្រោយ (ក្នុងករណីទូទៅ) នឹងត្រូវយល់ព្រមតាមបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។

និយោជកដែលបានផ្តល់ជូននិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់មុនកាលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធសំណើដែលធ្វើឡើងចំពោះគាត់នោះ គ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីរក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតរហូតដល់កាលៈទេសៈធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន។ បញ្ចប់ពួកគេដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជក - ប្រសិនបើគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ជាមុន - ពេលខ្លះគ្រាន់តែត្រូវរង់ចាំរហូតដល់និយោជិត "ផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់" ហើយយល់ព្រមជាមួយសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ឬ ដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់គាត់ដើម្បីបង្កើត "លក្ខខណ្ឌមិនអាចទទួលយកបាន" សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ "ដើម្បីបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស) ។

- ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគី - មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផុតកំណត់របស់វា - ដាក់ស្នើសម្រាប់ការពិចារណាដោយភាគីម្ខាងទៀតនូវសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងពួកគេ (ឧ។ មូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ភាគីម្ខាងទៀតមិនជំទាស់នឹងសំណើនេះទេ ដែលខ្លួនជូនដំណឹងដល់ភាគីចាប់ផ្តើមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - ដោយគិតគូរពីរយៈពេលខាងលើ។

- បន្ទាប់ពីនោះភាគី - ជាថ្មីម្តងទៀតដោយគិតគូរពីរយៈពេលខាងលើ - យល់ព្រមលើរយៈពេលហើយប្រសិនបើចាំបាច់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងនិងកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ។

- ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក (ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាគីគួរតែគិតគូរអំពីព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនៅពេលកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ តាមគំនិតរបស់យើង គួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីចំណងជើងនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការសន្និដ្ឋាន ភាគីរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាពាក្យស្តង់ដារដែលតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ពីមុនរវាងពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ជាមួយនឹងពេលវេលាបែបនេះ និងដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារគឺ៖

- ឈ្មោះរបស់អង្គការ (សហគ្រាសស្ថាប័ន) - អ្នកនិពន្ធ (អ្នកអភិវឌ្ឍន៍) - នៃឯកសារ;

- ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ (កិច្ចព្រមព្រៀង);

- កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ;

- កន្លែងចងក្រង ឬបោះពុម្ពឯកសារ - ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការកំណត់ទីកន្លែងចងក្រង (បោះពុម្ព) ដោយព័ត៌មានលម្អិត។

- ឆ្ពោះទៅអត្ថបទ (... លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 លេខ 00);

- អត្ថបទនៃឯកសារ;

- សញ្ញាសម្គាល់អំពីវត្តមាននៃកម្មវិធី - ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើឯកសារមានកម្មវិធី (កម្មវិធី);

- ហត្ថលេខា

- ត្រានៃការអនុម័តឯកសារ - វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើឯកសារនេះស្ថិតនៅក្រោមការយល់ព្រមពីខាងក្រៅដែលនិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺមិនទំនងបំផុតហើយអាចប្រព្រឹត្តទៅបានតែទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិក ប្រសិនបើបែបនោះ។ កិច្ចសន្យាពីមុនត្រូវមានការយល់ព្រមពីខាងក្រៅ។

- ទិដ្ឋាការអនុម័តឯកសារ - វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើឯកសារត្រូវមានការយល់ព្រមពីខាងក្នុង - ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់របស់សហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់និយោជិត។ល។

- បោះពុម្ពផ្លាកសញ្ញា;

- សញ្ញាសម្គាល់លើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ - ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែលើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។

- សម្គាល់អំពីអ្នកសំដែង;

- អត្តសញ្ញាណនៃច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃឯកសារ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិត - លេខចុះឈ្មោះនៃឯកសារ។ តាមគំនិតរបស់យើង មិនចាំបាច់ប្រើតម្រូវការនេះទេ ចាប់តាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងត្រូវបានបញ្ចប់ម្តង ហើយកាលបរិច្ឆេទរបស់វាគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​បញ្ចប់​ដំបូង​អាច​មើលទៅ​ដូចនេះ​៖

និមិត្តសញ្ញាសហគ្រាស

ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន

កិច្ចព្រមព្រៀង

ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់

ចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 លេខ 000

(កន្លែងបោះពុម្ព)

និយោជក (តំណាងនិយោជក) ក្នុងបុគ្គលនៃ ... (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូល) ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ... (បញ្ជាក់) និងនិយោជិតក្នុងបុគ្គលនៃ ... (នាមត្រកូល, ឈ្មោះដំបូង, patronymic) ដែលត្រូវបានណែនាំដោយមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយអនុលោមតាម:

1. សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 លេខ 000 បញ្ចប់ពី (កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង) ។

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(តទៅនេះ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្ហាញថា មិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្ម សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់ពីមុនរវាងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង - ឧទាហរណ៍ លើនីតិវិធីសម្រាប់ការលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងមុន វាចូលជាធរមាន។ល។)។

3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងស្មើគ្នា និងមានបំណងសម្រាប់ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

និយោជក៖ និយោជិត៖

ហត្ថលេខាហត្ថលេខា

____________________________ ____________________________

ការឌិគ្រីបហត្ថលេខា ការឌិគ្រីបហត្ថលេខា

____________________________ ____________________________

កាលបរិច្ឆេទកាលបរិច្ឆេទ

សរុបសេចក្តី យើងកត់សំគាល់ថា ប្រសិនបើចាំបាច់ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងអាចត្រូវបានលុបចោល ប្រសិនបើភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដាច់ដោយឡែកមួយនៅលើគណនីនេះ ហើយវា - ក្នុងករណីទូទៅ -ចូល​ជាធរមាន​មុន​ការ​ចូល​ជា​ធរមាន​នៃ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ស្តី​ពី​ការ​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​មុន​ពេល​កំណត់​កិច្ច​សន្យា។ ដូចនៅក្នុងករណីដែលបានពិចារណាពីមុន ការពិតនៃការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយដីកាពាក់ព័ន្ធ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកទាញឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផុតកំណត់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានជាទីគោរពចំពោះចំណុចមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលកំណត់លក្ខណៈនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយសារតែការផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វា និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាក់លាក់របស់វា។

តម្រូវការជាមុន ការបំពេញដែលមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ដោយសារការផុតកំណត់ គឺជាការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ការព្រមានបែបនេះត្រូវតែផ្ញើដោយនិយោជកមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមឱ្យយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការពិតនៃការនាំយកការព្រមានដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតត្រូវតែមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ និយោជិតគួរយល់ដឹងពីខ្លឹមសារនៃឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមចុះហត្ថលេខាទេ សូមបង្កើតទង្វើសមរម្យមួយអំពីរឿងនេះ។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានវិវាទការងារ។

គ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំបំផុតក្នុងន័យនេះគឺអ្វីដែលគេហៅថា។ ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារដែលកើតឡើងនៅមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពមួយក្នុងចំណោមស្ថានភាពទាំងនេះអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងចេតនារបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករតាមរដូវ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារតាមរដូវកាលដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិតមុនជាង កាលបរិច្ឆេទកំណត់ជាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរដូវកាល ស្របតាមបញ្ជីការងារតាមរដូវ ដែលអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករនិយោជិតតាមរដូវគឺយ៉ាងជាក់លាក់នូវលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ដោយបញ្ជីពាក់ព័ន្ធ។

បើមិនដូច្នោះទេបញ្ហានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយចេតនា ការបញ្ចប់ដែលមិនអាចកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានដោះស្រាយ។ ក្នុងករណីនេះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាទង្វើនៃការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្តហើយកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរក្នុងករណីនេះនឹងជាថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញទង្វើនេះ។

និយោជកចេញដីកាសមស្របមួយ ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត ដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកទាញឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយមិនធ្វើឱ្យបំណងប្រាថ្នានេះពឹងផ្អែកលើការជម្រុញដែលនិយោជិតត្រូវបានដឹកនាំដោយក្នុងករណីនេះ - ជាគោលការណ៍ពួកគេអាចមានណាមួយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមឆ្នាំតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺត្រូវធ្វើឡើងមុន ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ដោយការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ដែលត្រូវតែផ្ញើទៅឱ្យក្រោយមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ គួរកត់សម្គាល់ថាពាក្យសុំបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយនិយោជិត ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ "ជាប់កាតព្វកិច្ច" ឬនិយាយថា ឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ដូច្នោះហើយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ (ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីវិស្សមកាល) និយោជិតត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថាក្នុងករណីទូទៅកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 បន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានដាក់។ នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ពោលគឺឧ។ លឿនជាង 14 ថ្ងៃក្រោយមក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បាន។

សម្រាប់ផ្នែករបស់វា និយោជកអាចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិត ឬអាចបដិសេធគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យស្នើសុំ ប្រសិនបើ៖

- ការដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដើមឆ្នាំតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដោយសារភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងហេតុផលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត);

- វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជកបានបំពានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ម៉្យាងវិញទៀតមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានដាក់ពីមុននៅពេលណាក៏បានមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះ ដែលតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង គឺមិនកម្រនោះទេ បង្ហាញពីជម្រើសពីរសម្រាប់ដោះស្រាយវា៖

1. នៅពេលនិយោជិតដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ និយោជិតម្នាក់ទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់មុខតំណែង (កន្លែងធ្វើការ) ដែលគាត់ទំនេរនោះទេ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបន្តធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ "ស្ទើរតែ" ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់និយោជិត "បានពិចារណាឡើងវិញ" នោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រោយផុតរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយនិយោជិតលែងទទូចឱ្យបណ្តេញចេញដោយបន្តអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ (មុខងារការងារ) បន្ទាប់មកការងារ។ កិច្ចសន្យាបន្ត។

2. នៅពេលនិយោជិតដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងសម្រាប់មុខតំណែង (កន្លែងធ្វើការ) ដែលគាត់បានឈប់សម្រាកនោះ និយោជកបានអញ្ជើញនិយោជិតម្នាក់ទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលយើងសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហានេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ចូរ​យើង​ពន្យល់​វា​ជាមួយ​នឹង​ឧទាហរណ៍​ខាង​ក្រោម៖

កម្មករ Lukin L.L. បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីនោះនិយោជិក Novikov N.N. ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅមុខតំណែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសម្រាប់ Lukin L.L. ការងារដែលអនុវត្តដោយគាត់គឺជាការងារសំខាន់ហើយ Novikov N.N. ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការជាដៃគូ។

បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលព្រមាន Lukin L.L. បានដាក់សំណើបន្តការងារក្នុងសមត្ថភាពដូចគ្នា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកមានសិទ្ធិ៖

ខ) ដើម្បីផ្តល់ជូន Novikov N.N. ការអនុវត្តការងារជាចំណុចសំខាន់ ហើយប្រសិនបើភាគីក្រោយយល់ព្រម បង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សូមជូនដំណឹងដល់ Lukin L.L. ថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់ ដែលការងារនេះក៏ជាការងារសំខាន់ផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមានការបដិសេធរបស់ Novikov N.N. ពីការអនុវត្តការងារជាចម្បងមួយ, នៅក្នុងវេន, អាចត្រូវបានបដិសេធការងារនេះ, ចាប់តាំងពី Lukin L.L. នៅតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំពេញវាយ៉ាងជាក់លាក់ជាចម្បង (ដូចដែលវាត្រូវបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនជាមួយគាត់);

គ) ក្នុងករណីមានការយល់ព្រមពី Novikov N.N. ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានអនុវត្តពីមុនដោយ Lukin L.L. ជាការងារសំខាន់ និយោជកអាច (ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ច) ដើម្បីផ្តល់ជូន Lukin L.L. ការងារផ្សេងទៀតដែលមាននៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើ Lukin L.L. យល់ស្របគាត់នឹងត្រូវបានទទួលយកទៅសហគ្រាសក្នុងសមត្ថភាពថ្មីមួយដោយបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារពីមុនជាមួយគាត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយបន្ទាប់មកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជិត។

ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកចេញដីកាសមស្របមួយ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតនោះឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងអត្ថបទនេះ និងអត្ថបទដែលបានពិចារណាមុននេះគឺថា ក្នុងករណីទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីខាងក្រោម ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ទោះបីជាការជម្រុញសម្រាប់សកម្មភាពក្រោយអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងក៏ដោយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងគឺច្បាស់ណាស់កថាខណ្ឌ (កថាខណ្ឌរង) នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការឬការបញ្ឈប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានទេ។ អនុញ្ញាត។ ស្ថានភាពសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស (ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជក - សហគ្រិនម្នាក់ៗ) (កថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈសមស្រប។ ត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់។ នេះជាគោលការណ៍ បែងចែកដីដែលមានឈ្មោះពីកន្លែងផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរំលាយសហគ្រាសគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន) ជានីតិបុគ្គលដោយគ្មានការផ្ទេរអំណាច (សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស) តាមលំដាប់លំដោយទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់។ ដោយការសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដែលបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការនោះដោយអនុលោមតាមឯកសារធាតុផ្សំ ឬដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។

ការរំលាយសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយសហគ្រាសឈប់មានតាំងពីពេលដែលអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីរដ្ឋធ្វើឱ្យការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។

វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននេះ, នៅលើដៃមួយ, ត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីថាតើបុគ្គលិកទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការឬអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលល្អ (ដោយសារតែជំងឺ, នៅវិស្សមកាល។ ល។ ) និង។ ម៉្យាងវិញទៀត ផ្តល់ការធានា និងសំណងសមរម្យដល់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺការសម្រេចចិត្តក្នុងការរំលាយសហគ្រាសដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។ (មនុស្ស)។ តាមក្បួនមួយ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃសហគ្រាស (ស្ថាប័ននៃសហគ្រាសដែលមានអំណាចសមស្រប) ឬដោយតុលាការ។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបាននិយោជកព្រមានអំពីការរំលាយនាពេលខាងមុខ ស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការព្រមានបែបនេះគួរតែ៖

- ផ្ទាល់ខ្លួន;

- ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា - មិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងបន្ថែមដល់គាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលគណនាតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលា។ នៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិតគួរតែដឹងថាពួកគេមានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ជាក់ស្តែង និយោជកគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះជាមុន។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតម្នាក់ដែលយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញដោយមិនបានប្រកាសដោយហេតុផល។

ក្បាល

(បង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងករណីដាណឺម៉ាក)

បិទក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា "ឈ្មោះ"

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល

ពី (ចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។

ឯកទេសក្នុងការសម្រាលកូន។ ករណី)

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (និយោជិត)

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំយល់ស្របនឹងនីតិវិធីដែលមិនបានប្រកាសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាសនាពេលខាងមុខតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានពន្យល់ខ្ញុំ។

ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន

ដូច្នេះ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតផ្សេងទៀតមុននេះ ដែលបានប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយល់ព្រមចំពោះនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនប្រកាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរចងចាំថា មុនពេលចេញដីកាពាក់ព័ន្ធ និយោជិតដែលធ្លាប់បានយល់ស្របនឹងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនបានប្រកាសនោះ មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

និយោជិតដែលមិនទាន់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានព្រមានដោយនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមលាបពណ៌ (ពីការទទួលការជូនដំណឹង) ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើងអំពីរឿងនេះ។

វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាសអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ យោងតាមមាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការព្រមានបែបនេះត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនការរំពឹងទុក។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងទាក់ទងនឹងកម្មករតាមរដូវ រយៈពេលនេះស្របតាមមាត្រា 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយសហគ្រាស ដូចនៅក្នុងករណីដែលបានពិចារណាពីមុន ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលខ្លឹមសារត្រូវបានប្រកាសដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារស្របតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត និយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនមានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ទេ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់មុននេះជាមួយនេះ។ បុគ្គលិក។ កម្មករតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកមួយផ្សេងទៀត) នៃសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ប្រធានរៀបចំការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធដោយអនុលោមតាមវិធានដែលមានចែងក្នុងករណី ការរំលាយសហគ្រាស។ ដីកា​ពាក់ព័ន្ធ​ក៏​ត្រូវ​បាន​ចេញ​លើ​ការ​បណ្តេញ​កម្មករ​ទាំង​នេះ​ចេញ​ដែរ។

ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មុន​ពេល​កំណត់​ដោយ​សារ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក

ចូរយើងបង្វែរបន្ថែមទៀតទៅការពិចារណាលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន (បុគ្គលិក) របស់និយោជិតនៃសហគ្រាស (សហគ្រិនបុគ្គល) (កថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិត "ប្រធានបទ" ចំពោះការកាត់បន្ថយ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងឱ្យការថយចុះនៃចំនួនអង្គភាពនៅក្នុងជំនាញពាក់ព័ន្ធ (មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ) ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការថយចុះនៃបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្តនិងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។ នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនដំបូង ឯកតាទំនេរក្នុងជំនាញពិសេសនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយបន្ទាប់មក បើចាំបាច់ កម្មករ "បន្តផ្ទាល់" ដែលកាន់កាប់។ នៅក្នុងវេន ការបណ្តេញនិយោជិត ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយមុខតំណែងរបស់គាត់។ វាជារឿងសំខាន់ដែលចំនួននិយោជិតសរុបក្នុងករណីនេះប្រហែលជាមិនថយចុះទេ ព្រោះអង្គភាពថ្មីអាចត្រូវបានណែនាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

ជាទូទៅសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ចំនួននិងបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជក។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ ពីពេលមួយទៅពេលមួយ គាត់អាចចាត់វិធានការរបស់អង្គការមួយចំនួនក្នុងគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរ (រួមទាំងការកាត់បន្ថយ) ចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។

អាស្រ័យលើហេតុផល និងគោលដៅ ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសអាចមានច្រើន ឬតិច។ ការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក (ដើម្បីអនុវត្តវិធានការពាក់ព័ន្ធ) ចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលប្រធានសហគ្រាសចេញបញ្ជាឱ្យចូលជាធរមាននូវតារាងបុគ្គលិកថ្មី (ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន។ )

វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញនិយោជិតដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាសមហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើសហគ្រាសសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀតពិតជាត្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនមួយឬផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា (ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) ។ . ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដូចខាងក្រោមពីផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុនពេលការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងពិចារណា និយោជិតត្រូវផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានជូននិយោជក ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តបាន។ ដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាព និងគុណវុឌ្ឍិ។

ក្នុងចំណោមកាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានជាគោលការណ៍ពីទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស រួមមានដូចខាងក្រោម៖

1. អវត្ដមាននៃសិទ្ធិអនុគ្រោះរបស់និយោជិតដើម្បីធានាថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកាត់បន្ថយកន្លែងធ្វើការ (តំណែង) ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គាត់។

2. និយោជកមិនមានមុខតំណែងផ្សេងទៀត (ការងារ) ដែលយោងទៅតាមច្បាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតសម្រាប់ការផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់ (ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីក្រោយការផ្ទេរ)។

3. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់ជូនគាត់ (ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត)។

4. ព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាសមាជិកនៃអង្គការសហជីពនៃសហគ្រាសនោះការសម្រេចចិត្តបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ ដោយគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធស្របតាមមាត្រា 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មតិបែបនេះអាចនឹងត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកក្នុងទម្រង់នៃការអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព។ ឯកសារនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

(ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន

ស្របតាមឯកសារនៃការបង្កើត)

ពិធីការ

00.00.0000 Ensk លេខ 0

កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការសហជីព

អធិបតី - AND.Oh ។ នាមត្រកូល។

លេខាធិការ - I.O. នាមត្រកូល។

មាន - ... មនុស្សម្នាក់ (បញ្ជីត្រូវបានភ្ជាប់) ។

របៀបវារៈ

1. ការកំណត់បេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃសហគ្រាស - សមាជិកនៃសហជីពដែលមុខតំណែង (ការងារ) ត្រូវបានកាត់បន្ថយទាក់ទងនឹងការណែនាំតារាងបុគ្គលិកថ្មី។

2. ផ្សេងៗ។

1. នៅលើបញ្ហានៃការកំណត់បេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃសហគ្រាស - សមាជិកនៃសហជីពដែលមុខតំណែង (ការងារ) ត្រូវបានកាត់បន្ថយទាក់ទងនឹងការណែនាំតារាងបុគ្គលិកថ្មី

ព័ត៌មាន I.O. នាមត្រកូលអំពីការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក និងបញ្ជីមុខតំណែង (ការងារ) ដែលត្រូវកាត់បន្ថយ (អត្ថបទភ្ជាប់)។

អនុវត្ត៖

1. I.O. នាមត្រកូល - បានប្រកាសបញ្ជីបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែង (ការងារ) ដែលត្រូវកាត់បន្ថយ។

2. I.O. នាមត្រកូល - បានប្រកាសសិទ្ធិអាទិភាពដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់និយោជិត (បញ្ជាក់ជាពិសេស) ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដើម្បីបន្តធ្វើការ។

3. I.O. នាមត្រកូល - ត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីពិភាក្សាអំពីបេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈដែលមានចែងនៅក្នុងសុន្ទរកថាមុន។ អ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ (បញ្ជាក់ជាពិសេស) បានចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនខាងក្រោម។ ជាលទ្ធផលនៃការពិភាក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ 1) - ក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយមានសូចនាករផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទិន្នន័យនៃរបាយការណ៍ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់គាត់ (ភ្ជាប់មកជាមួយ) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ 2) - មានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទិន្នន័យវិញ្ញាបនប័ត្រ (សន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានភ្ជាប់) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ ៣) - មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ (លិខិតបញ្ជាក់សមាសភាពគ្រួសារត្រូវបានភ្ជាប់) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ 4) - គឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់នៅក្នុងគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យ (ការដកស្រង់ចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ 5) - មានជំងឺការងារដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅសហគ្រាស (វិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រការដកស្រង់ចេញពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានភ្ជាប់) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ ៦) - ជាជនពិការជើងចាស់នៃប្រតិបត្តិការយោធានៅសាធារណរដ្ឋឆេឆេន (ឯកសារបញ្ជាក់ពិការភាពត្រូវបានភ្ជាប់) ។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ ៧) - កែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់លើការងារ (ការសិក្សានៅនាយកដ្ឋានពេលល្ងាចនៃស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ - បញ្ជាក់ជាពិសេស) ក្នុងជំនាញ ... ដែលត្រូវគ្នានឹងទិសដៅនៃសហគ្រាស (ដកស្រង់ចេញពីលំដាប់នៃ ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងវិញ្ញាបនបត្រអវត្តមាននៃបំណុលសិក្សាដែលបានភ្ជាប់)។

ហើយអំពី។ នាមត្រកូល (បេក្ខជនលេខ ៨) -...

ដោះស្រាយ៖

ហេតុផល៖ កាលៈទេសៈដែលបានបង្ហាញទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងដំណើរការនៃការពិភាក្សា និងទាក់ទងទៅនឹងការខ្វះខាតសិទ្ធិអនុគ្រោះសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបន្តធ្វើការ។

2. ប្រគល់​ការ​រៀបចំ​បញ្ជី​ឈ្មោះ​ទៅ​លេខាធិការ​នៃ​ការ​ប្រជុំ I.O. នាមត្រកូល។

3. នាំយកបញ្ជីដែលបានបញ្ចប់ទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់ប្រធានសហគ្រាសដោយ 00.00.0000 ។

4. ជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិតដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីអំពីលទ្ធផលនៃការប្រជុំ។

2. ស្តីពីបញ្ហា ... (អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃរបៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំ)

ធ្វើជាអធិបតីហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន AND.Oh. នាមត្រកូល

ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន I.O. នាមត្រកូល

នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកត្រូវលើសពីនេះទៅទៀតត្រូវដឹកនាំដោយមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្កើតសិទ្ធិអនុគ្រោះសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងការចាកចេញពីពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន។ ឬបុគ្គលិក។

ដូចខាងក្រោមពីអត្ថបទនេះ នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក សិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ "និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ"។ ដោយមានឯកសារបង្ហាញពីសូចនាករស្មើគ្នានៃផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានរីករាយដោយ៖

- កម្មករគ្រួសារ - ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់ពួកគេមានសមាជិកគ្រួសារពិការពីរ ឬច្រើន ដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពចិញ្ចឹមជីវិតអចិន្ត្រៃយ៍ និងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។

- កម្មករគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ;

- និយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសឧស្សាហកម្ម (ជំងឺការងារ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ;

- កម្មករ - ជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ (ប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធដើម្បីការពារមាតុភូមិ);

- និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅកំណត់ដោយនិយោជកដោយគ្មានការរំខានពីការងារ។

- បុគ្គលិកដែលជាប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា (នៅក្នុងអង្គការរដ្ឋអង្គភាពយោធា);

- និយោជិតមកពីក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋពីមុនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាក៏ដូចជាសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការដែលពួកគេចូលជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។

- និយោជិត - ម្តាយទោលរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់បម្រើយោធា។

- និយោជិតពីក្នុងចំណោមអ្នកដែលទទួលបាន ឬទទួលរងនូវជំងឺវិទ្យុសកម្ម និងជំងឺផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្ម (ប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្ម)។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (កិច្ចព្រមព្រៀង) ក៏អាចកំណត់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ដែលក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិក មានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយនឹងសូចនាករស្មើគ្នានៃផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា។ ជំហានបន្ទាប់របស់និយោជកគឺ៖

1. ការកំណត់ (ដោយគិតគូរពីចំណុចខាងលើ) របស់និយោជិតដែលត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងទំនេរ (ដោយមានការយល់ព្រម និងប្រសិនបើមានមុខតំណែងទំនេរនៅសហគ្រាសដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាព និងកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេ)។

2. ការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់បញ្ជីមុខតំណែងទំនេរ (ដោយផ្ទាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានិងគិតគូរពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ក្នុងករណីមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរ) ។

3. ការពិចារណាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតលើការយល់ព្រម (មិនយល់ស្រប) ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

4. ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្ទេរនិយោជិតដែលបានសម្តែងការយល់ព្រមចំពោះការងារនេះ ទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ព្រមទាំងបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតទាំងនោះ ដែលដោយហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត មិនអាចផ្ទេរទៅឱ្យ មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

យោងតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗដោយសារការថយចុះចំនួន (បុគ្គលិក) នៃសហគ្រាស ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនមធ្យម។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ពួកគេរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) (សូមមើលផងដែរនូវកំណត់ចំណាំនៅចុងបញ្ចប់នៃកថាខណ្ឌមុន)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់ (ការងារដែលបានអនុវត្ត)

ចូរបន្តទៅការពិចារណាលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់ (ការងារដែលបានអនុវត្ត) ដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ បញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ (កថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយបានទទួលឯកសារប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាកម្រិតជំនាញរបស់និយោជិតមិនត្រូវគ្នានឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារមួយទៀតដែលគាត់មានដែលក្រោយមកអាចអនុវត្តបានដោយគិតគូរ។ ស្ថានភាពសុខភាព និងគុណវុឌ្ឍិ។

ឯកសារដែលប្រើជាយុត្តិកម្មគួរតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត។ អវត្ដមាននៃពាក្យត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឯកសារមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលកំពុងពិចារណានោះទេ។

អវត្ដមាននៃការងារនេះ ក៏ដូចជាអវត្ដមាននៃការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរនេះ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់របស់និយោជិត - សមាជិកនៃអង្គការសហជីពត្រូវតែធ្វើឡើងដោយនិយោជក បន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើគំនិតសមហេតុផលរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំពោះគោលបំណងនេះ និយោជកផ្ញើទៅស្ថាប័នសហជីពសមស្របនូវសេចក្តីព្រាងបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន ស្ថាប័នសហជីពមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើបញ្ហានេះ ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីមតិហេតុផលរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។

ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ស្ថាប័នសហជីពជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចដែលបានស្នើឡើងរបស់និយោជក ការពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមអាចត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងពួកគេក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ ដែលលទ្ធផលត្រូវតែកត់ត្រាក្នុងកំណត់ហេតុ។ សិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌខាងលើជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។

ការសម្រេចចិត្តច្រានចោលដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលកំពុងពិចារណាអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិត (អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់) ទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ (GIT) ។ GIT ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យបណ្ដឹង (ពាក្យស្នើសុំ) ត្រូវតែគិតគូរពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ និយោជកនឹងបញ្ជូននិយោជកនូវដីកាបង្គាប់ឱ្យបញ្ចូលនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញជាមួយនឹងការទូទាត់សម្រាប់ការបង្ខំ។ អវត្តមាន។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការពិចារណានៅក្នុង GIT បញ្ហានៃភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិត (អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់) និងនៅក្នុងតុលាការ។ នៅក្នុងវេននិយោជកមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការនូវបញ្ជារបស់ GIT ក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការគោរពនេះ។

ប្រសិនបើសហជីពយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមនោះ បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយនិយោជក បន្ទាប់ពីទទួលបានពីនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបដិសេធមិនផ្ទេរ។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃការងារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរអាចជាហេតុផលមួយផ្សេងទៀត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកថាខណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក) ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែទាក់ទងនឹងនិយោជិតពីក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងនាយករងនិងប្រធានគណនេយ្យករនៃសហគ្រាស។

មុននេះយើងបានលើកឡើងពីមាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមពេលដែលម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ថ្មីមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសអ្នកតំណាងរបស់គាត់។ ហើយប្រធានគណនេយ្យករមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ទទួលបានសិទ្ធិកាន់កាប់អចលនទ្រព្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសមិនផ្តល់ឱ្យម្ចាស់ថ្មីនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតនៃសហគ្រាសនោះទេ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើម្ចាស់ថ្មីយល់ថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់មុននេះជាមួយប្រធានសហគ្រាស សមាជិកសភា និងប្រធានគណនេយ្យករ នោះគាត់គួរតែធ្វើបែបនេះដោយអនុលោមតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

1. និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខមិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនការរំពឹងទុក។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

2. ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងត្រូវបាននាំយកទៅឱ្យនិយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

3. ការព្រមានត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជិតដោយគិតគូរពីរយៈពេលអតិបរមាដែលបានបែងចែកទៅឱ្យម្ចាស់ថ្មីនៃសហគ្រាសសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបណ្តេញកម្មករដែលបានជួលពីមុននៃប្រភេទដែលបានរៀបរាប់ខាងលើឬអត់។

4. ការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងត្រូវចូលជាធរមានដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តនេះរបស់ម្ចាស់ថ្មីនៃសហគ្រាសនោះទេ។

5. នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិត (អតីតប្រធានសហគ្រាស អនុប្រធាន ប្រធានគណនេយ្យករ) ត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែយ៉ាងតិចបី (មាត្រា 181 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រាល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ មិនគួរត្រូវបានដកហូតទុកដោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ម្ចាស់ថ្មីអាច (ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ច) ផ្តល់ជូននិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើសំណួរដែលជាការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាស។ វាអាស្រ័យលើនិយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវយល់ព្រមជាមួយសំណើនេះឬអត់ ដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយការជម្រុញផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជក (ក្នុងករណីនេះម្ចាស់ថ្មីនៃសហគ្រាស) ចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

សរុបសេចក្តីមក យើងកត់សំគាល់ថា និយោជិត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់អាចអនុវត្តចំពោះម្ចាស់ថ្មីនៃអចលនទ្រព្យជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់។ ក្នុងករណីនេះដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក៏ត្រូវបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ផងដែរ ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សិទ្ធិដូចគ្នាអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស ហើយមិនត្រឹមតែមានបញ្ជីនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងបញ្ជាក់ម្តងទៀតថា ស្ថានភាពចុងក្រោយគឺខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីអ្វីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃកថាខណ្ឌនេះ ចាប់តាំងពីគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងប្រការ 6 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត មិនមែននិយោជកទេ។

ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មុន​ពេល​កំណត់​ដោយ​សារ​និយោជិត​មិន​បាន​បំពេញ​បន្ថែម​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល​ត្រឹមត្រូវ​នៃ​កាតព្វកិច្ច​ការងារ

ឥឡូវនេះ ចូរយើងរស់នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ដោយសារតែការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ប្រការ 5 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាត។ និយោជិតនេះមានទណ្ឌកម្មវិន័យ។ នៅក្នុងការអនុវត្តខាងលើ មានន័យថា និយោជិតដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់ដំបូងក្នុងការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ មិនអាចត្រូវនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារភ្លាមៗបានទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលការមិនបំពេញបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជិតរបស់គាត់នេះ។ កាតព្វកិច្ចការងារ។

កាលៈទេសៈពាក់ព័ន្ធដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការធានានូវភាពស្របច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ឯកសារពាក់ព័ន្ធអាចរួមមានៈ

- ទង្វើដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវលើករណីមុននៃការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិតដោយមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (និយមជាមួយនឹងចំណាំថានិយោជិតបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះ) ។

- បទបញ្ជាដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ (ការណែនាំ) ស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យរបស់និយោជិតជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំស្តីពីការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វា។

- ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាកាតព្វកិច្ចការងារមិនត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតនេះក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលល្អ;

- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលកំពុងពិចារណា (បញ្ជាក់ថាកាលៈទេសៈទាំងនេះបានកើតឡើង)។

យោងតាមមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលកំណត់ ក៏ជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផងដែរ។ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត - សមាជិកនៃអង្គការសហជីពនៃសហគ្រាស - ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវគិតគូរពីគំនិតសមហេតុផលនៃ ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។ នៅលើការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជក (ក្នុងករណីនេះម្ចាស់ថ្មីនៃសហគ្រាស) ចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ដោយផ្អែកលើឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត

វាហាក់ដូចជាសមស្របក្នុងការលះបង់កថាខណ្ឌបន្ទាប់នៃសៀវភៅណែនាំដើម្បីពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់ ទាក់ទងនឹងការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត (កថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កថាខណ្ឌនេះផ្តល់ហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានកំហុសចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារទាំងស្រុង ពោលគឺ៖

- អវត្តមាន - i.e. អវត្ដមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការទាំងមូល (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់វា) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) (កថាខណ្ឌ "a" ចំណុច 6);

- រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជក ឬវត្ថុដែលក្នុងនាមនិយោជក និយោជិតត្រូវបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង (គ្រឿងញៀន ឬផ្សេងទៀត toxic) intoxication (កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌ 6);

- ការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រួមទាំងរដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត (កថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌ ៦);

- គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការនៃការលួច (រួមទាំងតូច) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ចឬការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា (ការខូចខាត) ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាផ្លូវការដើម្បីពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (កថាខណ្ឌ "ឃ" កថាខណ្ឌ 6);

- ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ (អនុញ្ញាត) សម្រាប់ការការពារការងារ - ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ (កថាខណ្ឌ "e" កថាខ័ណ្ឌ 6) ។

និយោជកមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ទាក់ទងនឹងនិយោជិតម្នាក់ ឬនិយោជិតផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់អ្នកក្រោយក្នុងការប្រព្រឹត្តិកម្ម (ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈ) ហើយដូច្នេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបណ្តេញចេញបាន។ ជនជាប់ចោទដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៦ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

- សកម្មភាពបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់វា) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោង។ នៅក្នុងជួរមួយក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;

- របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីលទ្ធផលនៃការពិនិត្យនិយោជិតដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹង (គ្រឿងញៀនឬសារធាតុពុលផ្សេងទៀត) ។

- ការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត (ប្រសិនបើចាំបាច់ - ជាមួយនឹងការអនុវត្តសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត) នៃការពិតដែលថានិយោជិតបានបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រួមទាំងរដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា គាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ;

- សាលក្រមរបស់តុលាការ (ក្រឹត្យរបស់ស្ថាប័នដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល) ដែលចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ និងបញ្ជាក់ពីការពិតថា និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការបានប្រព្រឹត្តអំពើលួច (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិតូចតាច) របស់អ្នកដទៃ ការកិបកេង ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា។ (ការខូចខាត);

- ការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត (ក្នុងករណីចាំបាច់ - ជាមួយនឹងការអនុវត្តសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត) នៃការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។ .

ឯកសារខាងលើទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យហើយដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារដំបូង។ កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលកំណត់ដោយមាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចូរយើងរស់នៅលើភាពជាក់លាក់នៃការបណ្តេញនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌរងពាក់ព័ន្ធនៃអត្ថបទដែលកំពុងពិចារណា។

ដូច្នេះ ទោះបីជាកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌទី 6 កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលគួរចាត់ទុកថាអវត្តមានក៏ដោយ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចុងក្រោយក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតតាមមូលដ្ឋានសមស្រប និយោជកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតជាមុនសិន។ ឧទាហរណ៍ ការព្យួរការងារដោយសារការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់លើសពី 15 ថ្ងៃ មិនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ថាជាអវត្តមាននោះទេ ប្រសិនបើនិយោជិតបានជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនអំពីបំណងរបស់គាត់ (សូមមើលក្នុងន័យនេះ មាត្រា ១៤២។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារ (មុខងារការងារ) ដែលមិនត្រូវបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ហើយក្នុងន័យនេះ អាចអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលច្បាប់ (សូមមើលក្នុងន័យនេះ មាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកមានសិទ្ធិចាត់ទុកថាជាអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលចាកចេញពីការងារ (ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ កន្លែងធ្វើការ) ដែលធ្វើឡើងដោយភាគីក្រោយដោយគ្មានការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជកអំពីចេតនាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ផ្ទាល់។ យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុន។

ការពិតដែលថានិយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រា (ថ្នាំឬសារធាតុពុលផ្សេងទៀត) (កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 6) អាចត្រូវបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយទង្វើដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវផងដែរ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកនិយោជិតនេះចេញពីការងារ (មាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឧ. កុំអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗនៅពេលដែលវាក្លាយជាជាក់ស្តែងឧទាហរណ៍ដោយសញ្ញាខាងក្រៅជាក់លាក់មួយចំនួនដែលក្រោយមកបានប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹង (គ្រឿងញៀន។ ល។ ) ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានព្យួរការងារ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ នៅពេលអនាគត និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញការងារបានភ្លាមៗ នៅពេលដែលមានកាលៈទេសៈរារាំងការបាត់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនដកហូតសិទ្ធិនិយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការរំលោភលើវិន័យការងារធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។ ប្រសិនបើទោះបីជាមានការផ្តល់សក្ខីកម្មទាក់ទងនឹងនិយោជិតដោយអ្នកផ្សេងទៀតក៏ដោយ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រជាបន្តបន្ទាប់មិនបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្រវឹងរបស់គាត់ទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបន្តបដិសេធនិយោជិតឱ្យចូលកន្លែងធ្វើការដើម្បីអនុវត្តការងារដែលប្រគល់ឱ្យ។ អនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ (មុខងារការងារ) ។

ការបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការលាតត្រដាងការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (កថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 6) ត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើកាលៈទេសៈខាងក្រោមកើតឡើង៖

1. កិច្ចសន្យាការងារ (ទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នានឹងវា ឬកិច្ចសន្យាបន្ថែមទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ - ឧទាហរណ៍ ផ្តល់ដោយសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកមន្ត្រី និងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅសម្ងាត់រដ្ឋ អនុម័តដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 1995 លេខ 1050) មានលក្ខខណ្ឌស្តីពីការមិនអាចទទួលយកបាននៃការបញ្ចេញព័ត៌មានដោយនិយោជិតនៃព័ត៌មានដែលបង្កើតជាការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

2. ព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធពិតជាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ដើម្បីអនុវត្តការងារ (មុខងារការងារ) ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ខណៈដែលនិយោជិតដឹងថាព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់បង្កើតជាការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់។

3. ការពិតដែលថានិយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ - ឧទាហរណ៍ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត - ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ អ្វីដែលមិនអាចប្រកែកបានបំផុតគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងជាមួយនិយោជិតដែលរកឃើញថាមានពិរុទ្ធពីបទលួច (រួមទាំងតូច) ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ ការកេងបន្លំឬការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា (ការខូចខាត)។ ទង្វើនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ ឬដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន ឬមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល (កថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌ 6) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានណែនាំដោយឯកសារដែលចេញតាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។

ក្នុងករណីនេះ ក្រមការងារមិនមានការបែងចែកថាតើទ្រព្យសម្បត្តិដែលលួច (ខូចខាត បំផ្លាញ ឬខ្ជះខ្ជាយ) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ និយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស)។ រឿងចំបងគឺថាសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយអ្នកប្រព្រឹត្តកំហុសនៅកន្លែងធ្វើការ (ដែលជាការពិតណាស់គួរតែយល់ថាមិនមែនជាកន្លែងធ្វើការទេប៉ុន្តែជាសហគ្រាសដែលនិយោជិតធ្វើការ) ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ subtlety ផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។ បុគ្គលដែលមានកំហុសក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី ៦ លុះត្រាតែសាលក្រមរបស់តុលាការបង្ហាញថា និយោជិតត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាព។ របស់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ហើយជាចុងក្រោយ លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូង ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខណ្ឌទី 6 ។ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់នៃនិយោជិតដែលបានរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងនៃ ផលវិបាកបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើ៖

1. និយោជិតស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានស្គាល់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ (សូមមើលក្នុងន័យនេះមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

2. និយោជកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារ និងអនាម័យការងារ។

3. ការបំពានដោយនិយោជិកនៃតម្រូវការទាំងនេះពិតជានាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដចំពោះការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

4. កាលៈទេសៈដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ - ដោយទង្វើដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ មតិអ្នកជំនាញដែលចេញដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ល។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញដោយផ្ទាល់

ដោយអនុលោមតាមប្រការ 7 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិត។ សេវាកម្មដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬទំនិញ - ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកធនាគារ អ្នកគិតលុយ អ្នកកាន់ហាង អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ល។ ជាទូទៅ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលជាក់លាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយផ្តល់ថា:

- និយោជិតស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តការងារ (មុខងារការងារ) ដែលផ្តល់ការថែទាំដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃរូបិយវត្ថុ (ទំនិញ) ហើយគាត់ពិតជាបានអនុវត្តការងារដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ ;

- ការពិតនៃការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឯកសារ។

- ការប្រព្រឹត្តិខុសផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជកសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើនិយោជិតនេះ។

ឯកសារដែលលេចចេញជាភស្តុតាងនៃកំហុសរបស់និយោជិតត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា បញ្ជីនៃកាលៈទេសៈ ការកើតឡើងដែលអាចចាត់ទុកជាគោលការណ៍ដោយនិយោជកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តទាក់ទងនឹងនិយោជិត (ដោយពិចារណាលើ គណនីខាងលើ) ពិតជាទូលំទូលាយជាងវាទៅទៀត។ មើលទៅអ្នកអានជាទីគោរពនៅ glance ដំបូង។ ដូច្នេះ ការអនុវត្តច្បាប់នៃឆ្នាំថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ និយោជកអាចពិចារណាបាន៖

- កាលៈទេសៈដែលនៅក្នុងខ្លួនពួកគេបង្ហាញពីលក្ខណៈខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតគឺៈ បង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់សម្រាប់ទំនិញ (សេវាកម្ម) ដែលលក់ដោយគ្មានឯកសារពាក់ព័ន្ធ ការបំពេញបន្ថែម ការវាស់វែងទម្ងន់ក្រោម កង្វះខាត ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការលក់គ្រឿងស្រវឹង និងបារី។ ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការចេញគ្រឿងញៀនជាដើម។

- កាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិតចំពោះភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យនិយោជិតបាត់បង់ទំនុកចិត្ត រួមមានៈ ការទទួល និងចេញប្រាក់ដោយមិនបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ ការរក្សាសោរក្នុងបរិវេណជាមួយតម្លៃសម្ភារៈ (រូបិយវត្ថុ) មិនសមរម្យ។ ទីកន្លែង ការផ្ទុកវត្ថុមានតម្លៃដោយមិនបានគ្រប់គ្រង ការថែរក្សាបរិវេណ និងឧបករណ៍ដែលមានបំណងរក្សាទុកវត្ថុមានតម្លៃក្នុងស្ថានភាពមិនត្រឹមត្រូវ ធ្វើឱ្យវាអាចលួច (បាត់បង់) វត្ថុទាំងនោះ ។ល។

- កាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតនៃអចលនទ្រព្យដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការថែទាំដោយផ្ទាល់នៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

សូមជម្រាបថា ច្បាប់មិនបានបែងចែកថា តើអំពើដែលប្រព្រឹត្តខុសនោះ ប្រព្រឹត្តម្តង ឬម្តងហើយម្តងទៀត (ពីរដង ឬច្រើនដង) តើចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីអំពើនោះជាអ្វី។ល។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តកំហុស និងការបញ្ជាក់ដែលត្រូវគ្នា (ឯកសារ) របស់វា។ វាក៏មិនសំខាន់ផងដែរថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានបញ្ចប់ពីមុនជាមួយនិយោជិតដែលមានកំហុសឬអត់។ ជាចុងក្រោយ វាមិនមានបញ្ហាថាតើការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការថែរក្សាដោយផ្ទាល់នៃតម្លៃសម្ភារៈ (រូបិយវត្ថុ) ដោយកម្មករដែលមានកំហុសគឺជាការងារសំខាន់ ឬថាតើការងារក្រោយបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង។

ម៉្យាងវិញទៀតការបណ្តេញចេញនូវប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេប្រគល់ឱ្យ (ប្រគល់) ។ ជាមួយនឹងការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។

ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានកំហុសដោយសារតែការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តលើនិយោជកជាក្បួនឯកសារដែលបានរាយខាងលើគឺគ្រប់គ្រាន់ i.e. ការសម្រេចចិត្តបែបនេះក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីដែលមិនមានសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានដូចមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 6។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គង (ចោរកម្ម។ ការសូកប៉ាន់ បទល្មើសស៊ីឈ្នួលផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់ ជនល្មើសអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ហើយប្រសិនបើការប្រព្រឹត្តិកម្មបែបនេះមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារលើការថែរក្សាតម្លៃសម្ភារៈ (រូបិយវត្ថុ)។

ប្រសិនបើអំពើខុសឆ្គងដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនទេនោះ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ។ ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានដឹងអំពីការប្រព្រឹត្តខុសរបស់និយោជិត (សូមមើលផ្នែកទីប្រាំនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌ដោយនិយោជិត

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងទាក់ទងនឹងគណៈកម្មការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ (កថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើទង្វើបែបនេះមិនត្រូវគ្នានឹង ការបន្តនៃការងារនេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនេះមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងកាលៈទេសៈណា - ពាក់ព័ន្ធឬមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង (មុខងារការងារ) - ការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតម្នាក់ឬផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ (ស្ថាប័ន) ដែលស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យការងារ (មុខងារការងារ) មិនទាក់ទងនឹងការអប់រំរបស់វួដ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ជាមួយនិយោជិតពីរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន (ស្ថាប័ន) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកបច្ចេកទេស (សេវាកម្ម) ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តិខុសសីលធម៌ដោយពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការពិតដែលថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឧទាហរណ៍ដោយសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។ ការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត (ឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត) ត្រូវតែបង្ហាញពីភាពមិនស៊ីគ្នានៃគណៈកម្មការនៃអំពើអសីលធម៌ដោយនិយោជិតជាមួយនឹងការបន្តការងារពីមុនរបស់គាត់។

នេះគិតទៅលើកាលៈទេសៈនៃការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសអសីលធម៌ កម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា ក៏ដូចជាថាតើបទល្មើសបែបនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកនេះពីមុនដែរឬទេ។ តាមក្បួនមួយ នៅពេលដែលនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ វាក៏ត្រូវគិតពីផ្នែកណាដែលនិយោជិតបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់សហសេវិក និងវួដ។

ប្រសិនបើបទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនទេនោះ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានដឹងអំពីការប្រព្រឹត្តខុសរបស់និយោជិត (សូមមើលផ្នែកទីប្រាំនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងទាក់ទងនឹងការអនុម័តដោយនិយោជិតនៃការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលនាំឱ្យមានការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។

ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស អាចត្រូវបានយកដោយប្រធានសហគ្រាស (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ។ ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយពួកគេគឺអាចធ្វើទៅបានដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចដែលឈ្មោះបង្កប់ន័យ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះអនុវត្តតែចំពោះប្រភេទដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ កត្តាខាងក្រោមគឺចាំបាច់៖

1. និយោជិតស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការបោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស (បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ហើយពិតជាធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ។

2. ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិត និងចាត់ទុកដោយនិយោជកថាជាកាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យវាអាចបណ្តេញនិយោជិតបានដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ ដូចជាមិនសមហេតុផល។

3. លទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលរបស់និយោជិតគឺជាការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដែលបង្កឡើងដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។

4. កាលៈទេសៈដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

យើងបន្ថែមថារវាងការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិត លក្ខណៈនៃការសម្រេចចិត្តនេះ ក៏ដូចជាផលវិបាករបស់វាចំពោះសហគ្រាស (ផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វា) ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុគួរតែអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយគាត់ផ្ទាល់។

ដូចដែលការអនុវត្តច្បាប់បង្ហាញ វាជាការលំបាកបំផុតក្នុងការបង្កើតការតភ្ជាប់បែបនេះទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារគ្រប់គ្រងណាមួយ ពោលគឺឧ។ បានប្រកាសដោយផ្ទាល់មាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះ កាលៈទេសៈនៃការសម្រេចចិត្ត និងការអនុវត្តរបស់វាទាមទារឱ្យមានការសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានសរុបតែមួយដោយនិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាសនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់

ចូរយើងបន្តទៅការពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ទាក់ទងនឹងការបំពានសរុបតែមួយដោយនិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាស (សាខា ការិយាល័យតំណាង) (អនុប្រធានរបស់គាត់) នៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ (កថាខណ្ឌទី 10 នៃផ្នែកទី 1) មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការអនុវត្តមូលដ្ឋាននេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺកាន់តែ "ជ្រើសរើស" ដែលវាមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងជាប្រធានគណនេយ្យករ។

ខ្លឹមសារនៃកថាខណ្ឌដែលកំពុងពិចារណាមិនកំណត់នូវអ្វីដែលគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានទាំងស្រុងនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាហាក់បីដូចជាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពានដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតជាសរុបសម្រាប់និយោជក ទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីសមស្រប - ឧទាហរណ៍ រួមបញ្ចូលក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ឬត្រូវបានណែនាំដោយការអនុវត្តច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ .

ក្នុង​ចំណោម​ការ​រំលោភ​បំពាន​សរុប​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​និយោជិត - ប្រធាន​សហគ្រាស (សាខា ការិយាល័យ​តំណាង) និង​តំណាង​របស់​ពួក​គេ បច្ចុប្បន្ន​ជា​ទម្លាប់​ក្នុង​ការ​រួម​បញ្ចូល៖

- ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ;

- ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យតម្លៃ, លើសពីអាជ្ញាធរផ្លូវការ;

- ការប្រើប្រាស់អំណាចផ្លូវការសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន (ទាហានស៊ីឈ្នួល) ។ល។

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 10 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងស្របច្បាប់ប្រសិនបើ៖

1. កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតមានលក្ខខណ្ឌមួយនៅលើកាតព្វកិច្ចនៃក្រោយដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដោយអនុលោមតាមអំណាចដែលបានផ្តល់ (ឬផ្ទុយទៅវិញលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតបដិសេធពីសកម្មភាពជាក់លាក់) ។

2. គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតនៃការរំលោភដែលពាក់ព័ន្ធពិតជាបានកើតឡើងហើយការពិតនេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។

ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះក៏នឹងមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ផងដែរ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតបានបញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់ថា គណៈកម្មការនៃសកម្មភាពបែបនេះ និង (ការបដិសេធមិនប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេ) មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាការបំពានធ្ងន់ធ្ងរ និងធ្វើឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីអ្នកបំពានលើហេតុផលដែលបានចែងក្នុង កថាខ័ណ្ឌ 10 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃលក្ខខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធមិនគួរផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារដែលផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាស (សាខាតំណាង។ ការិយាល័យ) (អនុប្រធានរបស់គាត់) លើហេតុផលផ្សេងទៀត។

វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាមូលដ្ឋានដែលយើងកំពុងពិចារណាផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ជាមួយនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរម្តង។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការរំលោភបំពាន និយោជកខ្លួនឯងជាអ្នកសម្រេចថាតើត្រូវបណ្តេញអ្នករំលោភបំពាន ឬរង់ចាំរហូតដល់ឱកាសសមរម្យផ្សេងទៀតបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនូវឯកសារមិនពិតនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ភ្លាមៗថាតម្រូវការសម្រាប់សមាសភាពនៃឯកសារដែលបានដាក់ដោយនិយោជិកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយដូច្នេះការប៉ុនប៉ងរបស់និយោជកក្នុងការចោទប្រកាន់និយោជិកពីបទដាក់ឯកសារមិនពិត។ ដែលនិយោជកគ្មានសិទ្ធិទទូច តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ នឹងមើលទៅមិនអាចទទួលយកបាន។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់សៀវភៅការងារមិនពិត (និយាយដោយអ្នកផ្សេង ឬក្លែងក្លាយ) ឬលិខិតឆ្លងដែនក្លែងក្លាយ។ ការពិតនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍ ទង្វើលើការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារដែលសង្ស័យ)។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់

ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត - ប្រធានសហគ្រាស

កិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត - ប្រធាន (សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក) នៃសហគ្រាស (កថាខ័ណ្ឌ 13 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាពពិសេសនៃកថាខណ្ឌនេះ ទីមួយគឺនៅក្នុងការពិតដែលថាវាអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតចេញពីក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង (សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក) នៃសហគ្រាស ហើយទីពីរគឺផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ជាមួយបុគ្គលិកទាំងនេះ បន្ថែមពីលើហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត - អ្នកគ្រប់គ្រង (សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក) និងនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យណែនាំដោយខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារគំរូ (ស្តង់ដារ) ជាមួយនឹងប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធរបស់កម្មករ។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយប្រធានសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នៅទីនេះពួកគេ៖

1. ការមិនបំពេញតាមកំហុសរបស់ប្រធានសូចនាករនៃប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

2. ការខកខានក្នុងការធានានូវដំណើរការសវនកម្មរបស់សហគ្រាសតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

3. ការមិនគោរពតាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

4. ការធ្វើប្រតិបត្តិការជាមួយអចលនទ្រព្យនៅក្រោមយុត្តាធិការសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសដោយបំពានលើតម្រូវការនៃច្បាប់និងសមត្ថភាពពិសេសផ្នែកច្បាប់របស់សហគ្រាសដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់សហគ្រាស។

5. វត្តមាន​តាមរយៈ​កំហុស​របស់​ប្រធាន​សហគ្រាស នៃ​ការ​ជំពាក់​ប្រាក់​ឈ្នួល​លើសពី​បី​ខែ​។

6. ការបំពានតាមរយៈកំហុសរបស់ប្រធាននៃតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនាំឱ្យមានការអនុម័តដោយប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិងអធិការការងាររដ្ឋនៃការសម្រេចចិត្តមួយ។ ផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្នុងការរំលាយសហគ្រាស ឬបញ្ឈប់សកម្មភាពនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

7. ការខកខានក្នុងការធានាការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស រួមទាំងអចលនទ្រព្យសម្រាប់គោលបំណងរបស់ខ្លួនស្របតាមប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់សហគ្រាស ព្រមទាំងការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់ថវិកា និងបន្ថែម។ មូលនិធិថវិកាដែលបានបែងចែកទៅឱ្យសហគ្រាសសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកអស់រយៈពេលជាងបីខែ។

8. ការលាតត្រដាងដោយប្រធានព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងផ្លូវការឬពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

9. ការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃការប្រាក់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការរួមទាំងនៅក្នុងរង្វង់នៃអ្នកពាក់ព័ន្ធ។

10. ការរំលោភលើការហាមឃាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការចូលរួមក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារមិនគួររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌ (រួមទាំងការកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន) ដែលធ្វើអោយមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបទៅនឹង ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។

ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយនិយោជិត - ប្រធាន (សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិមហាវិទ្យាល័យ) នៃសហគ្រាសស្របច្បាប់ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជាក់ឯកសាររបស់ពួកគេអាចខុសគ្នា។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ឬការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង)

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ឬសម្រាប់ការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង) មិនត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសដោយក្រមការងារទេ ទោះបីជាមូលដ្ឋានសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង ប្រការ ៥ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះ ជាក់ស្តែងនិយោជកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងអនុសាសន៍ខាងលើ ជាពិសេស ដោយសារកថាខណ្ឌដែលបានរៀបរាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវកាលៈទេសៈដែលការកើតឡើងដែលធ្វើឱ្យវាអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលកំពុងពិចារណា។ .

មុននេះ យើងបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អ្នកអានជាទីគោរពម្តងហើយម្តងទៀត អំពីតម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារអំពីកាលៈទេសៈ ដែលការកើតឡើងដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ឱ្យស្របច្បាប់។ ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា ការចេញដីកា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញចេញ ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយផ្អែកលើ៖

- ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានពិចារណាជាវិជ្ជមានដោយនិយោជក ដែលមានសំណើផ្ទេរចុងក្រោយទៅធ្វើការជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ឬការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្ទេរបែបនេះ។

- ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានពិចារណាជាវិជ្ជមានដោយនិយោជក ដែលមានសំណើសុំផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស ឬយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្ទេរបែបនេះ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 375 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ទៅតំណែងជ្រើសរើសនៅក្នុងស្ថាប័នសហជីពនៃអង្គការនេះបន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃអាណត្តិរបស់គាត់ត្រូវតែ ត្រូវបានផ្តល់ការងារពីមុន (មុខតំណែង) ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ការងារមួយបានទេ ចាំបាច់ត្រូវមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការងារសមមូលមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) នៅសហគ្រាសដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារដែលបានស្នើឡើង (មុខតំណែង) កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលដែលនិយោជិតផ្ទេរទៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកថ្មី និយោជកថ្មីមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការមុនទេ លុះត្រាតែកន្លែងផ្សេងទៀត រួមទាំងរយៈពេលវែងជាងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការធានាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុត្តាធិការរបស់សហគ្រាស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុត្តាធិការរបស់សហគ្រាស ឬទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 75 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាក្នុងករណីនេះសិទ្ធិនិងគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលវិភាគជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃប្រភេទដូចខាងក្រោម:

- ប្រធានក្រុមហ៊ុន;

- អនុប្រធានសហគ្រាស;

- ប្រធានគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុន។

សិទ្ធិបែបនេះ - ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត សិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនបន្តការងារ - ត្រូវបានផ្តល់ដល់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ មានការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់សហគ្រាស ឬ ការរៀបចំឡើងវិញរបស់វា។ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលដែលបានចង្អុលបង្ហាញមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ករណីពិសេស" នៃការបណ្តេញនិយោជិតនៃឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ (សូមមើលក្នុងន័យនេះមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចាប់តាំងពីអត្ថបទដែលយើងកំពុងពិចារណាជាពិសេស។ រាយបញ្ជីកាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យវាស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិត - ទោះបីជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ក៏ដោយ។

និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកថ្មីអំពីការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាសដោយអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកថ្មីអំពីការបដិសេធក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃសហគ្រាស ក៏ដូចជានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការទិញយក ការបែងចែក ការបែងចែក ការផ្លាស់ប្តូរ)។ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការព្រមានបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបន្តការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការរបស់សហគ្រាស ឬការរៀបចំឡើងវិញនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើខ្លឹមសារនៃខ្លឹមសារ។ យើងបានរស់នៅមុន។ ក្នុងន័យនេះ យើងនឹងនិយាយដោយសង្ខេបអំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារតែការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានពិចារណានៅក្នុង ក្របខ័ណ្ឌនៃកថាខណ្ឌនេះ។

ខ្លឹមសារនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។ និយោជិតដែលត្រូវបានព្រមានយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា ហើយដែលបានប្រកាសពីការបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយហេតុផលសុខភាព

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយើងបានពិភាក្សាពីមុនផងដែរ។ ដូច្នេះ យើងនឹងពិភាក្សាម្តងទៀតលើបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារតែការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលកំណត់ដោយផ្នែកទី 3 និង ៤ នៃមាត្រា ៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខ្លឹមសារនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលមិនត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ប្រសិនបើស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារបែបនេះ។ និយោជិតដែលត្រូវបានព្រមានដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងអំពីតម្រូវការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ហើយអ្នកដែលប្រកាសបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះគាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាពនឹងស្របច្បាប់ ទោះបីជាគាត់មិនមានការងារដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក៏ដោយ (ផ្តល់ថាគាត់មិនមែនជា មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារសមរម្យនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត) ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជកផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀត

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយហេតុផលដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺ ផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌទី 9 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតំបន់មួយផ្សេងទៀតក្នុងករណីនេះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាតំបន់មួយនៅខាងក្រៅព្រំដែនរដ្ឋបាល - ទឹកដីនៃការតាំងទីលំនៅដែលមានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារចុះឈ្មោះរបស់និយោជកជាទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍នៃក្រោយ។

ការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកទៅស្រុកផ្សេងត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ ហើយការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយទៀតដោយសារនិយោជកផ្លាស់ទៅស្រុកផ្សេងត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ - ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ 9 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - អាចបណ្តាលឱ្យមានវិវាទការងារជាបន្តបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់។ ភាពស្របច្បាប់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយកថាខណ្ឌទី 10 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅទីនេះពួកគេ៖

1. ការហៅបុគ្គលិកសម្រាប់បម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា។

2. ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលបានបំពេញការងារនេះពីមុនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការ។

3. ការបោះឆ្នោតមិនចូលកាន់តំណែង។

4. ការថ្កោលទោសនិយោជិតចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5. ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការងារដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ ក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

7. ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬ អាជ្ញាធរសាធារណៈនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពរបស់និយោជិតដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

9. ការផុតកំណត់ ការព្យួរការងារលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10. ការបញ្ចប់ការចូលប្រើការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើប្រាស់បែបនេះ។

11. ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិតនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ - ដោយនិយោជិកឬនិយោជក (អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងសំណួរ) ។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ

- ការកោះហៅសម្រាប់ការចុះចូលបម្រើយោធា ឬការសម្រេចចិត្តជាឯកសាររបស់អាជ្ញាធរយោធាដែលពាក់ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ គណៈកម្មការយោធា) ដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតទៅបម្រើសេវាស៊ីវិលជំនួស (កថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ );

- ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋឬតុលាការស្តីពីការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តវាមុននេះ (ប្រការ 2 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធលើការមិនបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនិយោជិតដែលពីមុនបានកាន់តំណែងជ្រើសរើស (កថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- សាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានស្របតាមច្បាប់ដែលនិយោជិតត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ទណ្ឌកម្មដោយមិនរាប់បញ្ចូលការបន្តការងារពីមុន (កថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពិការទាំងស្រុង (កថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- សំបុត្រមរណភាពរបស់និយោជិត ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការទទួលស្គាល់និយោជិត (និយោជក - បុគ្គល) ថាបានស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន (កថាខណ្ឌទី ៦ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចាប់ផ្តើមនៃស្ថានភាពបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (កថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការដកសិទ្ធិ (ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) (ប្រការ 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ប័ណ្ណបើកបរ សិទ្ធិកាន់អាវុធ ។ល។ ផុតកំណត់ឬឯកសារស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានដកហូតអាជ្ញាប័ណ្ណ (សិទ្ធិ។ ល។ ) (កថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ឯកសារស្របតាមការចូលប្រើរបស់និយោជិតចំពោះអាថ៌កំបាំងរដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់ ឬការផុតកំណត់នៃការចូលប្រើប្រាស់ (ប្រការ 10 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ការសម្រេចចិត្តលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការមុន ឬលុបចោល (ចាត់ទុកថាខុសច្បាប់) សេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងការដាក់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ (កថាខណ្ឌទី ១១ នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់បែបនេះ ដូចដែលគេដឹងហើយ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះដោយនិយោជក និងនិយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា នេះ ឬច្បាប់នោះមិនត្រូវបានអនុវត្ត កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបំពានលើច្បាប់ទាំងនេះគួរតែដកចេញនូវលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ (មុខងារការងារ) ហើយនិយោជិតមិនអាចផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់ និយោជក - ដោយសារតែការខ្វះខាតនៃអ្នកក្រោយឬដោយសារតែការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្ទេរបែបនេះ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖

1. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរំលោភលើសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់ដើម្បីដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងមួយចំនួន (ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់) ។

2. កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់មានលក្ខខណ្ឌលើការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

3. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីដែលមិនមានឯកសារសមស្របស្តីពីការអប់រំ - ផ្តល់ថាការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងពិសេសស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត .

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរំលោភលើសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម (ស្ថាប័ន មន្ត្រី) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល លើការដកហូតសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោម កិច្ចសន្យាការងារ។

5. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរំលោភលើនីតិវិធីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។

ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងារពីមុនដោយនិយោជិតក៏ដូចជាអវត្តមាននៃការងារផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរ (ប្រសិនបើមានការយល់ព្រមរបស់គាត់) ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវតែបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 11 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (កថាខណ្ឌទី 14 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជកដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់មានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់មុនពេលផុតកំណត់ចុងក្រោយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញនិយោជិតចេញមុនកាលកំណត់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ដោយផ្ទាល់ លើកលែងតែអ្នកដែលបានពិចារណាមុននេះ។

ដូច្នេះមាត្រា 33 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់ជាមួយនិយោជិត - ស៊ីវិល។ អ្នកបម្រើលើហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។

2. ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្មរយៈពេលថេរ។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់មន្ត្រីរាជការ។

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក។

5. ការផ្ទេរមន្ត្រីរាជការតាមសំណើរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត ឬទៅសេវាសាធារណៈនៃប្រភេទផ្សេងគ្នា។

6. ការបដិសេធមន្ត្រីរាជការពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលបានស្នើឡើងជំនួស ឬពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដោយសារការថយចុះនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជាប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវមុខតំណែងមុខងារស៊ីវិលផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីទាំងនេះ។

7. ការបដិសេធមន្ត្រីរាជការពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលបានស្នើឡើងជំនួសដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។

8. ការបដិសេធរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការផ្ទេរទៅមុខងារស៊ីវិលមួយផ្សេងទៀតដោយហេតុផលសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តឬអវត្តមាននៃមុខតំណែងបែបនេះនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋតែមួយ។

9. ការបដិសេធមិនផ្ទេរមន្ត្រីរាជការទៅស្រុកផ្សេង រួមជាមួយនឹងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

10. កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។

11. ការរំលោភលើច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបំពេញមុខតំណែងសេវាកម្មស៊ីវិល។

12. ការដកមន្ត្រីរាជការពីសញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

13. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការរឹតបន្តឹងនិងការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

14. ការរំលោភលើការហាមឃាត់ទាក់ទងនឹងមុខងារស៊ីវិលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ ។

15. ការបដិសេធមន្ត្រីរាជការដើម្បីជំនួសតំណែងអតីតមន្ត្រីរាជការដោយលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត។

ហេតុផលដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1992 លេខ 3266-1 បន្ថែមលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់របស់គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់គឺ៖

- ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ការរំលោភលើធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំ។

- ការ​ប្រើ​ប្រាស់​រួម​ទាំង​វិធី​សា​ស្រ្ត​នៃ​ការ​អប់រំ​មួយ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​អំពើ​ហិង្សា​ផ្លូវ​កាយ​និង (ឬ​) ផ្លូវចិត្ត​ប្រឆាំង​នឹង​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​សិស្ស​និស្សិត​;

- បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬពុល។

ព័ត៌មានអំពីហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការពិតនៃការកើតឡើង (ការលាតត្រដាង) នៃកាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលបន្ថែមណាមួយត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

និយោជកចេញដីកាសមស្រប (ការណែនាំ) ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង។

តម្រូវការលេខកូដការងារ

ចំណុចសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារគឺ៖

1. សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសសកម្មភាព។

2. ជំនួយក្នុងការងារ។

3. ការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ។

4. ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការ។

5. ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃមូលនិធិ។

6. ការធានានូវសមភាពរបស់និយោជិត។

7. សំណងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

8. ភាពជាដៃគូសង្គម។

ឯកសារ

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដាក់ពាក្យ។

2. សៀវភៅការងារ។ វាមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

អ្នកស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង។ ក្នុងករណីនេះសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញដោយនិយោជក;

សៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ឬខូច - អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីត្រូវបានចេញនៅពេលដាក់ពាក្យរបស់គាត់ (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមាននៃសៀវភៅការងារ);

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចូលធ្វើការក្រៅម៉ោង។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត។

3. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ (SNILS) ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានការងារជាលើកដំបូងនោះ SNILS ត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។

4. លេខសម្គាល់យោធា ឬឯកសារចុះឈ្មោះយោធាផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ)។ ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកក្នុងការបម្រើយោធា និងបុគ្គលដែលត្រូវទទួលការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា។

ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា តើអ្នកកំពុងសិក្សា និងចង់ទទួលបានការងារដែរឬទេ? ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

5. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (សញ្ញាបត្រ សន្លឹកវាយតម្លៃអាចត្រូវបានទាមទារ)។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងភាពអាចរកបាននៃការអប់រំសម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។

សម្រាប់មុខជំនាញមួយចំនួន ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តស្ទូច អ្នកជិះស្គី អ្នកបើកអេស្កាវ៉ាទ័រ ជាដើម វាក៏ចាំបាច់ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ ដោយបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់។ និយោជិតបែបនេះត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំ (ជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងអង្គការនិយោជកដូចគ្នា) ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នា។

សម្រាប់អ្នកបើកបរ (ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តស្ទូច និងអ្នកជីក) ប័ណ្ណបើកបរត្រូវបានទាមទារសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការបើកបរប្រភេទដឹកជញ្ជូនដែលវានឹងដំណើរការ។

6. វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមានឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់មនុស្សដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌឬស្ថិតនៅក្រោមការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

លក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈនៃការងារ៖

ការងារសំខាន់, អចិន្ត្រៃយ៍;

· ក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការទូទាត់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ (សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ);

ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន;

នៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងការទូទាត់សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ;

ការងារសំខាន់, បណ្តោះអាសន្ន, ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (សម្រាប់នាយក, ស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃអង្គការ);

ការងារចម្បង ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃជើងសារក្នុងចំនួន 10 ភាគរយនៃថ្លៃដើមនៃផលិតផលដែលបានលក់ដោយនិយោជិត ជាអចិន្ត្រៃយ៍ (សម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់កម្រៃជើងសារ) ។ល។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ពិចារណា មូលហេតុចម្បងនៃបំណងប្រាថ្នារបស់ចៅហ្វាយឬអ្នកដឹកនាំ។ ពួកគេត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់៖

• ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ឬស្ថាប័នដែលនិយោជិតធ្វើការ;
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាស;
• ការបំពានលើការណែនាំ និងការរិះគន់វិន័យលើនិយោជិត លើសពីនេះ ការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់ដោយគ្មានហេតុផលល្អ
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ។

ប៉ុន្តែមានករណីនៅពេលដែលវាជានិយោជិត ហើយមិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រង (និយោជក) ដែលចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបញ្ចប់ពីខាងនេះ។ ក្នុងករណីនេះ មានមួយចំនួនជាពិសេស ដូច្នេះ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78);

2) ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 58) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតជាបន្ត ហើយគ្មានភាគីណាមួយទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80);

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 81);

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតឬការផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុត្តាធិការ (អ្នកក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75);

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 73);

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72);

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72);

10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83);

11) ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84)។

5. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិត) - ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ព្រមទាំងប្រាក់សំណង និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួម) - សំណងរូបិយវត្ថុ (វាមិនច្បាស់អំពីប្រភេទសំណងផ្សេងៗ) ដែលនិយោជិតទទួលបានជាថ្នូរនឹងការងាររបស់គាត់។

Nominal - ចំនួនប្រាក់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់បន្ទាប់បន្សំដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំគឺ៖

ការទូទាត់កើតឡើងដល់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ការទូទាត់តាមអត្រាដុំ អត្រាពន្ធ ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មករកាត់ដេរ និងកម្មករពេលវេលា។

ប្រាក់បន្ថែមដោយសារតែខុសពីលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា សម្រាប់ការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានកំហុសរបស់កម្មករ។ល។

ពិតប្រាកដ - នេះគឺជាចំនួនទំនិញនិងសេវាកម្មដែលអាចទិញបានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ; ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដគឺជា "អំណាចទិញ" នៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ។ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំ និងតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មដែលបានទិញ។

6. ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់សម្រាប់៖

អនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (សូមមើលមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ក្រុមកម្មករមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភាពពិសេសនៃការងាររបស់ពួកគេ (កម្មករដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកនិងគ្រោះថ្នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំ។ល។ សូមមើលមាត្រា 44 - 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

សិស្សនៅលើការងារ;

ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ;

ជនពិការនៃក្រុម I និង II;

គ្រូបង្រៀន សាស្រ្តាចារ្យ និងបុគ្គលិកបង្រៀនផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នអប់រំ។

ម៉ោងធ្វើការក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរនៅពេលធ្វើការនៅពេលយប់ (ពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក)។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះ៖

និយោជិតដែលបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរួចហើយ;

ធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្មបន្ត នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យស្មើគ្នានូវការងារពេលថ្ងៃជាមួយនឹងការងារពេលយប់។

កម្មករត្រូវបានជួលជាពិសេសដើម្បីបំពេញការងារនៅពេលយប់;

កម្មករនិយោជិតធ្វើការក្នុងវេនជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។

7. សហជីពពាណិជ្ជកម្ម (សហជីព) - សមាគមសាធារណៈស្ម័គ្រចិត្តរបស់មនុស្សដែលភ្ជាប់ដោយផលប្រយោជន៍រួមដោយធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងផលិតកម្មក្នុងវិស័យសេវាកម្មវប្បធម៌។ល។

សមាគមត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីតំណាង និងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ក៏ដូចជាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់សមាជិកនៃអង្គការ ជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការតំណាងឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយរបស់និយោជិត។

ម៉ោងធ្វើការរបស់ក្មេងជំទង់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ក្រោមប្រព័ន្ធម៉ោង ពួកគេគួរតែត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរពីម៉ោងការងារដែលបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដល់កម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលធ្វើការពេញម៉ោង។ ការទូទាត់ការងារត្រូវបានគិតថ្លៃអាស្រ័យលើទិន្នផលហើយក៏អាចកើនឡើងផងដែរដោយសារតែការបង់ប្រាក់បន្ថែម (មាត្រា 271 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ វាត្រូវបានហាមឃាត់៖ ប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 265 Zh RF); ចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); បញ្ជូនពួកគេក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេអំពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ (មាត្រា 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បើ​ក្មេង​ជំទង់​ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​ខាត​សម្ភារៈ​ដល់​ក្រុមហ៊ុន តើ​គាត់​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​កម្រិត​ណា?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានន័យថា ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន រួមជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" មានគោលគំនិតផ្សេងទៀតដែលមានន័យថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" និង "ការបណ្តេញចេញ" ។ គោលគំនិតទាំងនេះមានអត្ថន័យជិតស្និទ្ធ ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាបេះបិទ និងខុសគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារច្បាប់របស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" គឺជាគំនិតទូទៅ និងទូលំទូលាយបំផុតដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក តាមការស្នើសុំ នៃភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាត លើហេតុផលដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយ លទ្ធភាពនៃការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ល។)។

គោលគំនិតនៃ "ការបណ្តេញនិយោជិត" តាមពិតគឺជិតនឹងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ប៉ុន្តែវាមិនគ្របដណ្តប់លើករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនោះទេ។

"ការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ" គឺជាគំនិតតូចចង្អៀត វាជាការបញ្ចប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ថាប័នមួយចំនួនដែលមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ចប់នេះ។ ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" និងគោលគំនិតនៃ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" គឺថា ទីមួយគ្របដណ្តប់ទាំងសកម្មភាពឯកតោភាគី និងទ្វេភាគី ព្រមទាំងព្រឹត្តិការណ៍នានា ហើយទីពីរគ្របដណ្តប់តែសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តឯកតោភាគីប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែមានហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន និងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់នេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាស្ថានភាពជីវិត ដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ថាជាការពិតផ្នែកច្បាប់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានន័យថាក្នុងពេលតែមួយការបណ្តេញនិយោជិត។

ជំពូកទាំងមូលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 13 ដែលផ្តល់សម្រាប់មូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក្រៅពីអ្វីដែលបានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួនទៀត។

គួរកត់សំគាល់ថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏អាចបង្កើតហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផងដែរ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយមិនផ្ទុយពីវា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងករណីខ្លះដើម្បីរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 278, 307, 312, 347 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្លូវច្បាប់ដែលបន្ថែមលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និយោជកគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយថែមទាំងផ្តល់ការធានាលើការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាស្ត្រី។ ជាមួយកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ( លើកលែងតែការបណ្តេញចេញក្រោមកថាខណ្ឌទី 1 ឃ្លារង "a" ឃ្លាទី 3 ប្រការ 5-8, 10 និង 11 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីគំនិតសមហេតុផលនៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះស្របតាមសិល្បៈ។ ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានមតិយោបល់ដោយហេតុផលរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស។

ការពិចារណាលើមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីពត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬអង្គការមានសហជីព ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់ដោយទំនាក់ទំនងសមាជិកភាពជាមួយសហជីពផ្សេងទៀតដែលមិនមាន។ ស្ថាប័នសហជីពសំខាន់មួយនៅក្នុងអង្គការនេះ។

តំណាងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រព្រឹត្តរបស់ពួកគេ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុនពីអាជ្ញាធរនោះទេ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើជាតំណាង លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទមជ្ឈិម ដែលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតផ្តល់ការបណ្តេញចេញពីការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ) បន្ថែមពីលើការសង្កេតលើនីតិវិធីទូទៅគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ។ អធិការកិច្ចការងារ និងគណៈកម្មការអនីតិជន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 374 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 អនុ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 3 និងកថាខ័ណ្ឌ 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃស្ថាប័នសហសេវិកសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៃអង្គការមួយផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា (មិនទាបជាងហាងនិងស្មើនឹងពួកគេ) មិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេបន្ថែមពីលើការងារ។ និតិវិធីទូទៅ ការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 374 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវអនុវត្តស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 លេខ 421-O “ក្នុងករណីត្រួតពិនិត្យ ធម្មនុញ្ញភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 170 និងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ 235 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" ដែលបានទទួលស្គាល់បទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងហាមឃាត់ការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ ដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដែលមិនស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការបង្កើតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការធានាសម្រាប់និយោជិតនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជាការរឹតត្បិតមិនសមាមាត្រនៃសិទ្ធិរបស់និយោជកជាភាគីនៃ កិច្ចសន្យាការងារ និងក្នុងពេលតែមួយប្រធានបទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងម្ចាស់។ ការ​រឹតត្បិត​បែប​នេះ​មិនមែន​ដោយសារ​តម្រូវការ​ការពារ​សិទ្ធិ និង​សេរីភាព​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​សិល្បៈ​នោះ​ទេ។ 30 (ផ្នែកទី 1), 37 (ផ្នែកទី 1) និង 38 (ផ្នែកទី 1 និងទី 2) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រំលោភលើក្រមសីលធម៌នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច (សហគ្រិន) សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍សេរីភាពការងារ។ ដូច្នេះហើយ ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 8, 34 (ផ្នែកទី 1), 35 (ផ្នែកទី 2), 37 (ផ្នែកទី 1) និង 55 (ផ្នែកទី 3) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមាននៅក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

2) ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត ហើយគ្មានភាគីណាមួយទាមទារការបញ្ចប់របស់ពួកគេឡើយ។

3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតឬការផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);

6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (ក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការឬការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអវត្តមាននៃការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក។ (ផ្នែកទី ៣ និងទី ៤ នៃមាត្រា ៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

11) ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបង្កប់ន័យបំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់និយោជិតនិងនិយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងគ្នា ពោលគឺនៅពេលណាក៏បាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកបង្កប់នូវបំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ភាគីម្ខាង (និយោជិត) ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលព្រមានបានផុតកំណត់។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។

ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយ និយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានគេបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជក មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ មិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ ប្រសិនបើគាត់បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបញ្ឈប់ការងារទេនោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។

សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់មិនត្រឹមតែដល់និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរផងដែរ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនោះ ការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងគណៈកម្មការលើអនីតិជនត្រូវតែទទួលបានជាមុនសិន។

ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 មានបទប្បញ្ញត្តិពន្យល់ដល់តុលាការអំពីបញ្ហានៃការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ដោយគ្មានកំណត់។ រយៈពេលក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 77 មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមចងចាំដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថានិយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត។

ខ) កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត និងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;

2) ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការ, សហគ្រិនបុគ្គល;

3) ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;

4) ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

5) ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។

6) ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិត៖

ក) អវត្តមាន ពោលគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់នាង) ក៏ដូចជាក្នុងករណីអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយ ជួរក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន);

ខ) ការលេចឡើងនៃនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឬនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ - និយោជកឬកន្លែងធ្វើការដែលក្នុងនាមនិយោជកនិយោជិតត្រូវតែបំពេញមុខងារការងារ) ក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀនឬ។ ការពុលផ្សេងទៀត;

គ) ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀត។

ឃ) ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងនៃអំពើលួច (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិតូចតាច) របស់អ្នកដទៃ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតដោយចេតនារបស់ខ្លួន ដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន ផ្លូវការដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណីនៃ បទល្មើសរដ្ឋបាល;

ង) ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការការពារការងារ ឬស្នងការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។

7) ការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

8) គណៈកម្មាការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ;

9) ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដោយប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

10) ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) តំណាងរបស់គាត់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

11) ការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៃឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

12) លែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។

13) ផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិ collegial នៃអង្គការ។

14) ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់ (ប្រការ 3 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងនិយោជិត។ គុណវុឌ្ឍិ និងមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃផ្នែករងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងករណីនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។ អង្គការ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 ឬទី 8 នៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពមានកំហុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ឬតាមនោះ បទល្មើសអសីលធម៌ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតនៅខាងក្រៅ កន្លែងធ្វើការ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជករកឃើញការប្រព្រឹត្តិខុសនោះទេ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

នៅពេលពិចារណាលើករណីស្តីពីការប្រគល់ឱ្យបុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់អំពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

នៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការចូលនិវត្តន៍ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅពេលអនុវត្តការធានាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់និយោជិតក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ គោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការរំលោភបំពានលើការងារ។ សិទ្ធិ រួមទាំងនិយោជិតខ្លួនឯង ត្រូវតែគោរព។ ជាពិសេស វាមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបិទបាំងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ ឬការពិតដែលថាគាត់ជាសមាជិកនៃសហជីព ឬជាប្រធាន (អនុប្រធានរបស់គាត់) នៃស្ថាប័នសហសេវិកដែលជាប់ឆ្នោតរបស់អង្គការ។ ការបែងចែកតាមលំដាប់របស់វា (មិនទាបជាងហាង និងស្មើនឹងពួកគេ) មិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់នោះទេ នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោត។ អង្គការ ឬតាមនោះ ដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតជាន់ខ្ពស់។

ប្រសិនបើតុលាការបង្កើតឡើងថានិយោជិតបានរំលោភសិទ្ធិ តុលាការអាចបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់គាត់សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ (ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន) ដោយសារក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនគួរទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកមិនល្អដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពមិនស្មោះត្រង់ចំពោះផ្នែករបស់និយោជិត (ប្រការ 27 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004)។

តាមក្បួនទូទៅ ភាគីមិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅពីអ្វីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ទេ ព្រោះនេះអាចចាត់ទុកថាជាការថយចុះកម្រិតនៃការធានាសម្រាប់និយោជិត។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចមានលក្ខខណ្ឌដែលរឹតត្បិតសិទ្ធិ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាសម្រាប់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់ពាក្យនោះទេ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដែលបានបញ្ជាក់ទាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករួមទាំងដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងក្នុងករណីមានការរំលោភលើ ច្បាប់សម្រាប់ការជួល (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ទូទៅ។

ក្នុងករណីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង ដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះ ស្ត្រីពិតជាបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង ដោយសារតែការផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានដឹង ឬគួរដឹងអំពី ការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលបានពង្រីកតាមវិធីនេះ ដោយការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់មិនឈប់ជាបន្ទាន់នោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលនាងមានសិទ្ធិទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ រួមទាំងសិទ្ធិផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និងត្រូវបានដោះលែងពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រសិនបើការផ្ទេរបែបនេះមិនអាចទៅរួច។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីម្នាក់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានហើយវាមិនអាចទៅរួចទេដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីដើម្បីផ្ទេរ។ នាងមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ស្ត្រី ក៏ដូចជាមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលស្ត្រីអាចអនុវត្តបាន ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពរបស់នាង។ នៃសុខភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនាងនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការក្រោមដប់ប្រាំបី) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិន ត្រូវបានអនុញ្ញាត (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 5 - 8, 10 ឬ 11 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 ឬកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)";

កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារតែកាលៈទេសៈខាងក្រោមដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬបញ្ជូនគាត់ទៅសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

2) ការចូលបម្រើការងារវិញរបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។

3) ការមិនបោះឆ្នោតឱ្យកាន់តំណែង;

មូលដ្ឋាននេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាលើកទីពីរសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់មុខតំណែងទេនោះគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4) ការថ្កោលទោសនិយោជិតចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5) ការទទួលស្គាល់និយោជិកថាជាអសមត្ថភាពទាំងស្រុងនៃការងារស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពទាំងស្រុងអាចប្រព្រឹត្តទៅដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអាជ្ញាធរ ឬស្ថាប័នដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការចេញមតិបែបនេះ។

6) ការស្លាប់របស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ថាបានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន;

ស្របតាមសិល្បៈ។ 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋអាចត្រូវបានប្រកាសថាស្លាប់ដោយតុលាការ ប្រសិនបើមិនមានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងស្នាក់នៅរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ហើយប្រសិនបើគាត់បានបាត់ខ្លួនក្រោមកាលៈទេសៈដែលគំរាមកំហែងដល់ការស្លាប់ ឬ ផ្តល់ហេតុផលដើម្បីសន្មតថាគាត់ស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់ - ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។

7) ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តនៃទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសាធារណៈជន។ សិទ្ធិអំណាចនៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

8) ការដកសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ការដកសិទ្ធិគឺជាការដកហូតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គភាពគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិនៃនីតិបុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលពី 6 ខែទៅ 3 ឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការដកសិទ្ធិ ក៏អាចមានការបណ្តេញចេញពីទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃពលរដ្ឋបរទេស (ឬជនគ្មានរដ្ឋ) ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

9) ការផុតកំណត់ ការព្យួរសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរខែ ឬការដកហូតសិទ្ធិពិសេសរបស់និយោជិត (អាជ្ញាប័ណ្ណ សិទ្ធិក្នុងការបើកបរយានយន្ត សិទ្ធិកាន់អាវុធ សិទ្ធិពិសេសផ្សេងទៀត) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនេះរួមបញ្ចូលភាពមិនអាចទៅរួចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

10) ការបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើការងារដែលបានអនុវត្តទាមទារការចូលប្រើប្រាស់បែបនេះ។

១១) ការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់) នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋស្តីពីការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការរំលោភលើច្បាប់ទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសាលក្រមរបស់តុលាការដែលដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់បុគ្គលិកនេះសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

អវត្ដមាននៃឯកសារសមរម្យស្តីពីការអប់រំ ប្រសិនបើការអនុវត្តការងារទាមទារចំណេះដឹងពិសេសស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត;

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយរំលោភលើសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិពិចារណាលើករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល លើការដកហូតសិទ្ធិ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងការរំលោភលើការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ និងតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតទេ នោះនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការបំពានច្បាប់ទាំងនេះគឺដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត នោះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតទេ ហើយនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឡើយ។

2018-02-28T17:13:41+00:00

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ សហគ្រាសអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បញ្ជីហេតុផលដែលមានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង មិនដូចបុគ្គលិកនោះទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ពេលវេលាដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។

ទំនាក់ទំនងការងារតែងតែត្រូវបានអមដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ហើយ​ពេល​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ឈប់​នោះ អ្នក​គួរ​ដឹង​ពី​របៀប​បញ្ចប់​វា​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ រួមទាំងកិច្ចសន្យាការងារ អាចត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះអាចកើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត និងដោយអចេតនា។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងជំពូកទី 13 ។ ក្រមនេះចែងអំពីនីតិវិធីនៃការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារអាស្រ័យលើស្ថានភាព និងថាតើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ពិចារណាពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិត និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

(ចុចដើម្បីបើក)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីអត្ថបទនិងកថាខណ្ឌនៃក្រមនេះស្តីពីការបណ្តេញចេញ។ នៅថ្ងៃដដែលឯកសារត្រូវបានចេញរួចហើយហើយការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជិតភ្លេច ឬមិនអាចយកសៀវភៅបាន គាត់នឹងត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការយកឯកសារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ និយោជិតអាចដាក់សំណើទៅនិយោជកដើម្បីផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ហើយអង្គការត្រូវតែអនុវត្តតាមសំណើនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ។

នៅពេលបណ្តេញចេញនូវពលរដ្ឋបរទេស ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីការពិតនេះ។

វាជាការល្អក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែ។

ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ យើងរាយបញ្ជីមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ៖

1. កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
2. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។
3. បំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
4. គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
5. ការផ្ទេរនិយោជិតទៅស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំ ឬការយល់ព្រមរបស់គាត់ ឬការតែងតាំងរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងជ្រើសរើស។
6. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្ចាស់ថ្មីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ការមិនមានឆន្ទៈក្នុងការសហការក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស។
7. ការបដិសេធរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌដែលបានកែប្រែនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
8. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនិយោជកមិនមានមុខតំណែងចាំបាច់ (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
9. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេររួមគ្នាជាមួយអង្គការទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត។
10. កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។
11. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការរំលោភលើច្បាប់ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ការពិត

សម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់បានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សកម្មភាព និងរបាយការណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្តត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តមិនផ្តល់ការងារដល់ពលរដ្ឋនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលកាត់បន្ថយ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

កម្មករនិយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីហេតុផលនៅក្នុងពាក្យសុំនោះទេ រឿងសំខាន់គឺត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

សំខាន់

និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងដែលជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើអំពីការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានចាត់ចែងអញ្ជើញអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់ ដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយច្បាប់។

មិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញពីការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

សហគ្រាសអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បញ្ជីហេតុផលដែលមានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង (មាត្រា 81 នៃ TKRF) ។ ដូច្នេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចកើតឡើងដោយសារ៖

• . និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ហើយមិនលើសពីពីរប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គាត់។

សំខាន់

អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា

• ការថយចុះនៃអង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរទេនោះ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញគឺស្រដៀងនឹងការកាត់បន្ថយដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស។
• ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុ។
• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។
• ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយកម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានបទល្មើសវិន័យដែលបានកត់ត្រាទុក។
• ការ​មិន​គោរព​តាម​បច្ចេក​ទេស​ការងារ ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ផល​វិបាក ជា​ឧទាហរណ៍ គ្រោះថ្នាក់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារតែមួយដង - អវត្តមាន, រូបរាងនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការលួច ឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន។
• ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងការការពារស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ដូច្នេះ កូដការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬរហូតដល់ 18 ឆ្នាំ ប្រសិនបើកុមារពិការ។ អ្នក​ដែល​មើល​ថែ​កូន​ដោយ​គ្មាន​ម្ដាយ មិន​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ឡើយ។

ករណីលើកលែងមួយគឺការរំលាយសហគ្រាស ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការនៅតែគ្មានការងារធ្វើ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

បំណងប្រាថ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីប្រការ 1 នៃមាត្រា 77 នៃ TKRF ។ ទោះបីជាការផ្តល់ជូននេះមកពីនិយោជកក៏ដោយ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមើលទៅស្ទើរតែដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែរ។ ភាពខុសគ្នាគឺស្ថិតនៅក្នុងពាក្យបញ្ជា និងនៅក្នុងការពិតដែលថានៅពេលចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារអតីតបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

នៅពេលដែលភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារឈានដល់បំណងប្រាថ្នារួមមួយដើម្បីបញ្ចប់វា ពួកគេបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាសំខាន់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ ពាក្យបែបនេះអាចលេចឡើងក្នុងឯកសារប្រសិនបើ៖

• កម្មករត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធា;
• តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញ។
• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំពេញសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត។
• កម្មករ, ដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ, ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិ, កាត់ទោសឱ្យផ្តន្ទាទោស, ជាកម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល, ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់;
• យោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត កម្មករត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ។
• និយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាបាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ជាផ្លូវការ។
• មានកាលៈទេសៈមិនធម្មតាដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គ្រោះថ្នាក់, ជំងឺរាតត្បាត, សង្គ្រាម) ។

ក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍ សំបុត្រមរណៈភាព សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ការកោះហៅពីការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលរៀន។ វាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះដែលដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយសារតែការរំលោភលើការងារ

ប្រសិនបើ​អធិការកិច្ច​ការងារ​បាន​រក​ឃើញ​ការ​រំលោភ​បំពាន​ដែល​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ការងារ​របស់​ពលរដ្ឋ នោះ​ការ​សហការ​ជាមួយ​ពួកគេ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បញ្ចប់។ តាមក្បួនមួយ ហេតុផលគឺជាការហាមប្រាមក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ឬការអនុវត្តការងារប្រភេទនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ឬសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើអង្គការបានជួលមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការអប់រំឯកទេសចាំបាច់។

ប្រសិនបើ​និយោជក​មាន​កំហុស​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​ធ្វើការ នោះ​គាត់​នឹង​បង់​ប្រាក់​បំណាច់​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ជា​ចំនួន​ប្រាក់​ខែ​មធ្យម។ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការស្របតាមមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតយ៉ាងយូរបីថ្ងៃមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយក្នុងគោលបំណងអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ ជំនួសនិយោជិតសំខាន់ អនុវត្តការងារតាមរដូវរៀងៗខ្លួន បញ្ចប់នៅពេលដែលការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ និយោជិតជំនួសចូលកន្លែងធ្វើការ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

សំខាន់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញ បីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ បើមិនដូច្នេះទេការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទំនេរ ជាក្បួន កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានគូរឡើង គំរូដែលអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបានកាន់។ វាមានព័ត៌មានអំពីនិយោជក និយោជិត មុខតំណែង ទំនួលខុសត្រូវការងារ លក្ខខណ្ឌនៃការទៅធ្វើការ រយៈពេលសាកល្បង ម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាក ប្រាក់ខែ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនោះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមិនកំណត់កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលដែលមានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ពោលគឺនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ហើយចេញបញ្ជានិងសេចក្តីជូនដំណឹងចាំបាច់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

យោងទៅតាមច្បាប់ភាគីដែលចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាគំរូមានទិន្នន័យរបស់អង្គការបុគ្គលិកកិច្ចសន្យា។ អត្ថបទនៃឯកសារបង្ហាញពីហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

សំខាន់

ការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើក្រោយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ សញ្ញាសម្គាល់សមស្របត្រូវបានដាក់

បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលបញ្ចប់ការងារ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។ វាបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនិងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមការបណ្តេញចេញកើតឡើងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ដីកាត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

អតីតបុគ្គលិកអាចទៅតុលាការប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភលើការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីសិក្សាករណីនេះ តុលាការអាចដាក់ឱ្យជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចឱ្យអង្គការសងសំណងដល់គាត់ផងដែរ។ ឯកសារដែលមិនត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមនឹងការពិន័យ និងការត្រួតពិនិត្យ។

ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ