ប្រសិនបើភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាសតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ និយោជកអាចពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតសម្រាប់ការងារបែបនេះ។ នៅពេលយប់មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែគេងដែលមានន័យថាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពេលយប់រាងកាយស៊ូទ្រាំនឹងបន្ទុកបន្ថែម។ ជាក់ស្តែងការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង់តាមរបៀបពិសេស។ អត្ថបទរបស់យើងអំពីរបៀបដែលការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់។

តើការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ពេលយប់គឺជារយៈពេលពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះម៉ោងធ្វើការដោយគិតដល់ពេលយប់មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

យោងតាមច្បាប់ការងាររយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺខ្លីជាង 1 ម៉ោងដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវេនថ្ងៃមានរយៈពេល 8 ម៉ោង ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់មិនគួរលើសពី 7 ម៉ោង។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់ (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅពេលយប់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ) ឬចំពោះអ្នកដែលមានម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង (និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ជនពិការនៃ ក្រុមមនុស្ស I និង II ដែលចូលរួមក្នុងការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។) វាក៏មិនអនុវត្តផងដែរដែលកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុម័តជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។

សម្រាប់ការងារពេលយប់ រាល់ម៉ោងត្រូវបង់បន្ថែម៖ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០០៨ លេខ ៥៥៤ កំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ ដែលស្មើនឹង ២០% នៃពន្ធប្រចាំម៉ោង។ អត្រា ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។ និយោជកអាចកំណត់ដូចគ្នា ឬភាគរយខ្ពស់នៃប្រាក់បន្ថែមដោយជួសជុលវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀត ដោយមានការយល់ព្រមពីសហជីព (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារពេលយប់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេញបញ្ជាដែលបង្ហាញពីអ្នកធ្វើការវេនយប់ ក៏ដូចជាចំនួនដែលពួកគេនឹងត្រូវបង់បន្ថែមម៉ោងពេលយប់។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែ 50,000 រូប្លិ៍។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 បានធ្វើការពេញលេញ ដែលស្មើនឹង 175 ម៉ោងធ្វើការតាមស្តង់ដារ។ ក្នុង​នោះ ៦ ម៉ោង ដោយសារ​តម្រូវការ​ផលិតកម្ម ត្រូវ​ធ្វើការ​ពេល​យប់។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញគឺ 20% ។ តើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនឹងទៅជាយ៉ាងណាសម្រាប់ខែមីនា?

ចូរយើងកំណត់អត្រាម៉ោងក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2017: 50,000 rubles ។ : 175 ម៉ោង = 285.71 rubles ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់: 285.71 rubles ។ x 1.2 x 6 ម៉ោង = 2057.10 rubles ។

ប្រាក់ខែខែមីនា: RUB 285.71 ក្នុងមួយម៉ោង x (175 ម៉ោង - 6 ម៉ោង) + 2057.10 rubles = 50 342.09 rubles ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារវេនយប់

នៅក្នុងរបៀបវេន ការងារត្រូវបានអនុវត្តជា 2 វេន ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលដែលដំណើរការផលិតមានរយៈពេលយូរជាងម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតបាន វាក៏អាចចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម ការសមហេតុផល ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ល។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមនិយោជិតជាក់លាក់មួយ ដោយមិនភ្លេចគោរពតាមស្តង់ដារម៉ោងធ្វើការ។

និយោជិតដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគវេនត្រូវបានបង់នៅពេលយប់ ធ្លាក់លើវេនទាំងមូល ឬមួយផ្នែកគឺធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ឧទាហរណ៍

ក្រុមហ៊ុនបានណែនាំកាលវិភាគការងារវេន: វេនថ្ងៃមានរយៈពេលពី 9-00 ដល់ 22-00, វេនយប់ - ពី 22-00 ទៅ 9-00 ។ ការបន្ថែមសម្រាប់ "យប់" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់នាយក - 25% នៃអត្រាពន្ធ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 200 រូប្លិ៍។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ នៅខែមីនា និយោជិតបានទៅវេនទីពីរ 4 ដង។ គណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ក្នុងខែមីនា។

ពេលយប់មានរយៈពេលពី 22-00 ដល់ 6-00 ដែលមានន័យថាមានម៉ោង 8 យប់សម្រាប់វេននីមួយៗ ហើយសរុប 32 ម៉ោងត្រូវបានធ្វើការក្នុងខែមីនា (8 ម៉ោង x 4 វេន) ។

ការបន្ថែមលើអត្រាពន្ធក្នុងអំឡុងពេលយប់គឺ: 200 រូប្លិ៍។ x 25% = 50 rubles ។

ការបន្ថែម "រាត្រី" នៅក្នុងខែមីនានឹងមាន: 50 រូប្លិ៍។ x 32 ម៉ោង = 1600 rubles ។

ប្រសិនបើការងារពេលយប់គឺលើសម៉ោង

នៅពេលដែលការងារពេលយប់កើតឡើងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា វាត្រូវតែបង់មិនត្រឹមតែជាការងារពេលយប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថែមម៉ោងទៀតផង។ សម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូងនៃការងារបែបនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគិតប្រាក់មួយដងកន្លះ ហើយសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ទៀត - ក្នុងអត្រាទ្វេដង (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារ)។

ឧទាហរណ៍

ចូរយើងយកទិន្នន័យពីឧទាហរណ៍មុន ដោយសន្មតថាការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ចុងក្រោយរបស់កម្មករមានចំនួន 6 ម៉ោងនៃដំណើរការនៅក្នុងខែមីនា។ ពួកគេបានធ្លាក់នៅម៉ោង 3-00 ដល់ 9-00 ដែលក្នុងនោះ 3 ម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពេលយប់ (ពី 3-00 ដល់ 6-00) ។

និយោជិតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ 25% នៃអត្រាពន្ធនៃការបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22-00 ដល់ 6-00 ហើយ 2 ​​ម៉ោងដំបូងនៃដំណើរការ (ពី 3-00 ដល់ 5-00) នឹងត្រូវបានបង់។ មួយដងកន្លះ ហើយក្នុងចំនួនទ្វេដងនៃចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសផ្សេងទៀត (ពី 5-00 ទៅ 9-00) ។ គណនាតម្លៃនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

ការទូទាត់ពី 22-00 ទៅ 3-00: 200 rubles ។ x 5 ម៉ោង = 1000 rubles ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារពី 3-00 ដល់ 5-00: 200 រូប្លិ៍។ x 1.5 x 2 ម៉ោង = 600 rubles ។

ការទូទាត់ពី 5-00 ទៅ 9-00: 200 rubles ។ x 2 x 4 ម៉ោង = 1600 rubles ។

ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារ "នៅពេលយប់" ពី 22-00 ដល់ 6-00: (200 rubles x 25%) x 8 ម៉ោង = 400 rubles ។

សរុបសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់: 1000 រូប្លិ៍។ + 600 ជូត។ + ១៦០០ ជូត។ + ៤០០ ជូត។ = 3600 រូប្លិ។

ធ្វើការនៅពេលយប់មានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់។

ជាដំបូង បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងពេលវេលា ក៏ដូចជាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការទាក់ទាញប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 154 និង 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅពេលយប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 154 ចោទជាសំណួរជាច្រើន ហើយការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយគណៈកម្មការការងារ ព្រោះវាគ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីការរំលោភបំពានឡើយ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមក្រមការងារពេលយប់គឺជារយៈពេលចាប់ពីម៉ោង 22 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ នៅពេលនេះវាត្រូវបានហាមឃាត់ជាផ្លូវការក្នុងការស្តាប់តន្ត្រីខ្លាំង ៗ ធ្វើការជួសជុល។ល។ ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃថ្ងៃនេះសំដៅទៅលើ។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ដែលការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេលរហូតដល់ម៉ោង 11 យប់ និយោជកតែងតែធ្វេសប្រហែសនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការក្នុងអត្រាកើនឡើង។ នេះមិនគួរដូច្នេះទេសូម្បីតែចន្លោះពេលពី 22 ទៅ 23 ម៉ោងត្រូវតែបង់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើអ្នកណាមិនគួរធ្វើការនៅពេលយប់?

តាមច្បាប់ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអំណោយផល។ ហេតុដូច្នេះហើយ មានប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ឬសម្រាប់ការងារបែបនេះ ការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីនិយោជិតគឺត្រូវបានទាមទារ។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ការងារពេលយប់ត្រូវបានហាមឃាត់៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• និយោជិតដែល។

ករណីលើកលែងមួយអាចជាសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការបង្កើតស្នាដៃសិល្បៈ។

តើអ្នកណាអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រម?

បញ្ជីនៃប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការការការពារមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ ច្បាប់នេះបានបែងចែកបុគ្គលិកមួយប្រភេទទៀត ដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតកម្មករនៅក្នុងប្រភេទនេះគួរតែដឹងថាពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធការងារបែបនេះ។

បញ្ជីនេះរួមមាន:

• ជន​ពិការ;
• និយោជិតដែល;
• កម្មករចិញ្ចឹមទារកអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ;
• កម្មករដែលថែទាំអ្នកជំងឺ។

ប្រាក់ខែពេលយប់

បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងជាពិសេសដោយមាត្រា 154 និង 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ មានវិធីសំខាន់ៗដែលកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល៖

• យោងទៅតាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលយប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការបន្ថែមអប្បបរមាគួរតែមាន 20% នៃប្រាក់ខែ។ ពីមុនមុនពេលអនុម័តក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលអត្រាអប្បបរមាបែបនេះគឺ 40% ។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់នេះអាចប្រែប្រួល ប៉ុន្តែបានតែស្របតាមច្បាប់និយតកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅចំនួននៃការបង់ប្រាក់អាស្រ័យតែលើអង្គការប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ 20% ត្រូវតែបង់នៅក្នុងករណីណាមួយ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។ នេះអាចជាការបញ្ជាទិញតែម្តង ឬជាទំនិញតាមវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ឬ។

លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរកឃើញញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពបង្ហាញពីកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ។

សិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដែលចែងថា: ការងារក្នុងអំឡុងពេលយប់គួរតែមានមួយម៉ោងតិចជាងការងារដូចគ្នាក្នុងអំឡុងពេលវេនថ្ងៃ។

ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ ការកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច និងថេរនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ការដកហូតពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើការ។
• ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការងាររបស់អង្គការ។ ទាំងនេះអាចជាលក្ខខណ្ឌការងារ និងផលិតកម្មជាក់លាក់។

ប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ សន្តិសុខ ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការងារនៅពេលយប់ជាបន្ត។ ដើម្បីសន្សំការគ្រប់គ្រងពីលេខ និងការគណនាដែលមិនចាំបាច់ និយោជិតត្រូវបានគិតប្រាក់ដំបូង 20% ឬច្រើនជាងនេះ។ ដូចនេះ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ទៀងទាត់​ពេល​យប់ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​កើនឡើង​ដោយ​ស្វ័យប្រវត្តិ។

ជារឿយៗ បុគ្គលិកពេទ្យក៏ធ្វើការវេនយប់ដែរ។ ការងារក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានជួសជុលថាសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែត្រូវបានធ្វើឡើង។ បុគ្គលិករថយន្តសង្គ្រោះទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 100% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួននៃការទូទាត់នៅតែអាស្រ័យលើដំណោះស្រាយនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាអប្បបរមា 50% ត្រូវតែបង់នៅក្នុងករណីណាមួយ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារពេលយប់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនអាចទាបជាងកម្រិតអប្បបរមា 20% ទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រាខ្ពស់ជាងនេះក៏ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួនផងដែរ។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមាន:

• ការការពារយោធា ភ្លើង និងយាម - 35% ។
• និយោជិតនៃសេវាលំនៅដ្ឋាន និងសហគមន៍ និងសេវាសាធារណៈ - 35% ។
• បុគ្គលិកនៃប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ - 35% ។
• បុគ្គលិកសេវាផ្លូវដែក - 40% ។
• និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំក៏ដូចជាកម្មករក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពវប្បធម៌និងការការពារសង្គម - 35% ។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវ ដែលមានក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យសម្រាប់វេនយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញទាន់ពេល។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិកកត់សម្គាល់ការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនោះ គាត់មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា។

នៅពេលនេះ អធិការកិច្ចការងារធ្វើការត្រួតពិនិត្យពិសេស ព្រោះចំនួននៃការបំពានលើសពីបទដ្ឋាន និយោជិតមិនបានដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ ហើយនិយោជកកំពុងព្យាយាមលាក់បាំងពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃថ្ងៃ ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលអាចខុសគ្នាខ្លាំងពីប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់វេនថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវចងចាំជានិច្ចនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក ការងារណាមួយត្រូវតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃគ្រប់គ្រាន់ និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពមនុស្ស។

លក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលយប់

មុនពេលភ្ជាប់និយោជិតទៅធ្វើការនៅពេលយប់ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ជាមួយនិយោជិតដែលវាជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅពេលយប់ ឃ្លាអំពីការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ត្រូវបានចរចា និងជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់ការងារតែម្តង។

ការធ្វើការនៅពេលយប់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់បុគ្គលិកមានទាំងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ចំណុចវិជ្ជមានសំខាន់ៗរួមមាន៖

• លទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់;
• ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កិច្ចការ "ថ្ងៃ" ផ្សេងទៀត;
• ទាប ហើយក្នុងករណីខ្លះ កង្វះការគ្រប់គ្រងពេញលេញ។

គុណវិបត្តិចម្បងរបស់បុគ្គលិកធ្វើការវេនយប់រួមមាន:

• កង្វះនៃរបបពេញលេញមួយថ្ងៃហើយជាលទ្ធផល ការគេងឱ្យមានសុខភាពល្អ;
• អសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគ្រួសារ មិត្តភ័ក្តិ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃកាលវិភាគការងារ។
• ប្រសិនបើការងារនៅពេលយប់ធ្ងន់ នោះចុងសប្តាហ៍ជាធម្មតាត្រូវចំណាយលើការសំរាកលំហែ ហើយជាលទ្ធផល ស្ទើរតែគ្មានពេលទំនេរ។
• វាពិបាកណាស់ក្នុងការកែតម្រូវរាងកាយទៅនឹងកាលវិភាគមិនស្ថិតស្ថេរ។
• ខ្វះការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ អតិថិជនជាដើម។

បញ្ជី​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ទូទៅ ព្រោះ​អង្គការ​នីមួយៗ ការងារ​នីមួយៗ​មាន​លក្ខណៈ​រៀងៗ​ខ្លួន។

អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍

ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង និងមានមុខងារមួយចំនួន។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបរៀបចំ និងចំណាយសម្រាប់ការងារបែបនេះ សូមអានអត្ថបទរបស់យើង។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

តើការងារពេលយប់ជាអ្វី?

ភាគច្រើន បុគ្គលិកធ្វើការនៅពេលថ្ងៃ។ នេះគឺជាការអនុវត្តធម្មតា។ សកម្មភាពការងារនៅពេលថ្ងៃមិនមានបន្ទុកសំខាន់លើរាងកាយរបស់និយោជិតនោះទេ វារួមចំណែកដល់ផលិតភាពកាន់តែច្រើន។

ប៉ុន្តែវាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តតាមកាលវិភាគការងារស្តង់ដារនោះទេ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ នៅសហគ្រាសទាំងនោះដែលមិនរំខានដល់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដំណើរការការងារមិនឈប់ ហើយបន្តរហូតដល់ម៉ោង។

លើសពីនេះទៀត, ជុំម៉ោង, m ជាលទ្ធផល, ធម្មតាសម្រាប់ហាង រោងកុន និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះកាលវិភាគត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារនៅពេលយប់។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើការងារពេលយប់ត្រូវបានពិចារណាពីម៉ោងណា? ចម្លើយចំពោះវាមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើពេលយប់គឺជាអ្វី

ពេលយប់គឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។ រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាជាកម្លាំងពលកម្មនៅពេលនេះដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ ចំណាំថាមុននេះក៏មានគំនិតនៃការងារពេលល្ងាចផងដែរ។ ហើយឥឡូវនេះនៅក្នុងវិស័យនេះអ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថាការងារនៅពេលល្ងាចក៏គួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងផងដែរ។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធគំនិតនៃ "ការងារពេលល្ងាច" មិនត្រូវបានអនុវត្តទៀតទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ពិសេសអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។

ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2018 រវាងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ និយោជកក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ និងអង្គការដែនដីនៃសហជីពកម្មករសំណង់ និងឧស្សាហកម្មសម្ភារៈសំណង់ មានគំនិតនៃ "ការងារពេលល្ងាច" ។ នេះគឺជារយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារពី 18 ទៅ 22 ម៉ោង។ ហើយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានអនុសាសន៍ដល់និយោជកឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលនេះក្នុងចំនួន 20 ភាគរយនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។

ប៉ុន្តែ យើង​និយាយ​ម្តង​ទៀត​ថា ជា​ច្បាប់​ទូទៅ ដើម្បី​បង្កើត​ការ​កើន​ឡើង កម្មករនៅពេលល្ងាច និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារពេលយប់

ការងារប្រភេទនេះ ហាក់ដូចជាមានផាសុកភាពតិចបំផុតសម្រាប់កម្មករ។ ហើយវាច្បាស់ណាស់ថារបបការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។

អប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ការងារគឺ 20 ភាគរយនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីដែលប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការវានឹងចាំបាច់ក្នុងការគណនាអត្រាម៉ោង។ ហើយផ្អែកលើវា ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ។

តាមច្បាប់ ការទូទាត់បន្ថែមអប្បបរមាសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554

ចំណាំថាច្បាប់ការងារធានានូវការបន្ថែមអប្បបរមាចាំបាច់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អង្គការអាចបង្កើតការបន្ថែមបែបនេះក្នុងអត្រាកើនឡើង។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍របស់ពួកគេ។ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអង្គការអាចផ្តល់ 30 ឬ 40 ភាគរយនៃមួយម៉ោង អត្រាពន្ធជាប្រាក់បន្ថែម។

ការគណនាថ្លៃបន្ថែម

ហើយឥឡូវនេះដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងយើងនឹងពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។

ចូរយើងយកឧទាហរណ៍នេះ។ អង្គការមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីរ: វេនទីមួយ - ពី 8.00 ដល់ 20.00, ទីពីរ - ពី 20.00 ដល់ 8.00 ។

នៅពេលគណនាសូមប្រើរូបមន្តនេះ។

នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម។ មិនមាននីតិវិធីតែមួយសម្រាប់ការគណនាអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងទេ។ ហើយអង្គការអាចផ្តល់នីតិវិធីបែបនេះដោយខ្លួនឯង ឧទាហរណ៍ ជួសជុលវានៅក្នុងទង្វើក្នុងស្រុក អ្នកអាចជ្រើសរើសពីជម្រើសពីរ។

សូមអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានគណនានៅក្នុងរបស់យើង។ .

អត្រាម៉ោងអាចគណនាបានដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អត្រាប្រចាំខែ) ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងខែណាមួយដោយយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាច្បាស់ណាស់ថាអត្រាម៉ោងអាចប្រែប្រួលពីមួយខែទៅមួយខែ។

អត្រាម៉ោងអាចគណនាបានដោយបែងចែកប្រាក់ខែ (អត្រាប្រចាំខែ) ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែ។ វាគឺជាលទ្ធផលនៃការបែងចែកបទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ោងធ្វើការដោយ 12។ ហើយក្នុងករណីនេះ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងគឺដូចគ្នាសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកមិនចាំបាច់គណនាឡើងវិញនូវអត្រាម៉ោងជារៀងរាល់ខែនោះទេ។

សូមកត់សម្គាល់ថាក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារនិងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់នៃថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1972 លេខ 383/35 ណែនាំឱ្យប្រើជម្រើសទីមួយ។ ប៉ុន្តែអង្គការមានសិទ្ធិជ្រើសរើសយន្តការគណនាដែលខ្លួនចាត់ទុកថាសមស្របជាង។

ឧទាហរណ៍

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបច្ចេកទេស Sukhorukov M.V. ដែលធ្វើការនៅ Piramida LLC នៅវេនទីពីរ (ពី 20.00 ដល់ 8.00) គឺ 40,000 rubles ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2017 គាត់បានធ្វើការវេនយប់ចំនួនបួន។ ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់គឺ 8 ម៉ោង (ពី 22.00 ដល់ 6.00) ក្នុងវេននីមួយៗ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់របស់ Pyramida LLC ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលយប់គឺ 20% នៃប្រាក់ខែដែលគណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងគឺ 176 ម៉ោង។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងគឺ 1973 ម៉ោង។

ពិចារណាលើការគណនាថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ជម្រើសទាំងពីរ។

ជម្រើស 1. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់និយោជិតមានចំនួន 227.27 រូប្លិ។ (40,000 rubles: 176 ម៉ោង) ។ ដូច្នោះហើយការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នឹងមាន 1454.53 rubles ។ (227.27 rubles × 8 ម៉ោង × 4 វេន × 20%) ។

ជម្រើសទី 2. អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងរបស់និយោជិតមានចំនួន 243.23 rubles ។ (40,000 rubles: (1973 ម៉ោង: 12 ម៉ោង)) ។ ដូច្នោះហើយការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នឹងស្មើនឹង 1556.67 រូប្លិ៍។ (243.23 rubles × 8 ម៉ោង × 4 វេន × 20%) ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំទាក់ទាញទៅធ្វើការពេលយប់ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការនេះ សូមអាននៅក្នុងរបស់យើង។ .

កាត់បន្ថយការងារពេលយប់

រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ព័ត៌មានថាតើចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រឹមមួយម៉ោង ប្រសិនបើវាធ្លាក់មួយផ្នែកនៅពេលយប់ សូមអានរបស់យើង .

ចូរយើងពិចារណាថាតើច្បាប់ទាំងនេះមានលក្ខណៈជាសកលហើយថាតើវាតែងតែចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃកម្លាំងពលកម្មដែរឬទេ។ ចូរយើងយកឧទាហរណ៍នេះ។ អ្នកយាមឃ្លាំងធ្វើការតាមកាលវិភាគ "ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី" ។ ក្នុងន័យនេះ ផ្នែកមួយនៃម៉ោងធ្វើការធ្លាក់លើពេលយប់។ សំណួរកើតឡើង៖ តើចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយការងារនៅពេលយប់ត្រឹមមួយម៉ោងទេ?

យើងកត់សំគាល់ភ្លាមៗថា - ទេវាមិនចាំបាច់ទេ។ ជាការពិត រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង ដោយមិនមានការឈប់សម្រាក។

ហើយនោះមិនមែនទាំងអស់នោះទេ។ រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់និងពេលថ្ងៃគឺស្មើគ្នានៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច។ ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់នៃមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង ក្នុងការផលិតជាបន្តបន្ទាប់នៃអាហារប្រមូលផ្តុំ បន្លែស្ងួត។

កាលវិភាគ "ថ្ងៃនៅក្នុងបី" បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅជុំវិញនាឡិកា។ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះទេគ្រាន់តែមិនមានសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 100 មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្នែកមួយនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគ "ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី" ធ្លាក់នៅពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកយាមត្រូវបានទទួលយកដំបូងក្នុងលក្ខខណ្ឌថាគាត់នឹងធ្វើការនៅពេលយប់។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌការងារព្រោះឃ្លាំងត្រូវបានយាមនៅជុំវិញនាឡិកា។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារនៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងទេ។

អំពីថាតើអ្នកត្រូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ សូមអានរបស់យើង។ .

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការនៅពេលយប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

សំណួរមួយទៀតដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តនៅពេលណែនាំកាលវិភាគពេលយប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជួសជុលលក្ខខណ្ឌនៅលើរបៀបនៃការងារនៅពេលយប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចនេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែរបៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់និយោជិតជាក់លាក់ខុសពីការបង្កើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (កថាខណ្ឌទី 6 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌពិសេសត្រូវតែផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់នៅក្នុងផ្នែកនៅលើ . នៅទីនោះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។

កម្មវិធីបុគ្គលនៃការស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅស្ថាន (តទៅនេះហៅថា IPR)។ វាបង្ហាញពីក្រុមពិការភាព និងកម្រិតនៃការកំណត់សមត្ថភាពការងារ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដល់លំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ).

ឥឡូវនេះទាក់ទងនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ សម្រាប់ជនពិការធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាម IPRA ហើយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើកម្មវិធីមានតម្រូវការបែបនេះ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 94 មាត្រា 224 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ).

សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I និង II

ជនពិការនៃក្រុម I និង II ត្រូវបានកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ - មិនលើសពី 35 ម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ លើសពីនេះ ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតរហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ល។

សូមអានបន្ថែមអំពីអ្នកណាដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ្វីដែលជាសកម្មភាពចាំបាច់របស់និយោជក សូមអាននៅក្នុងរបស់យើង .

សាកល្បងខ្លួនឯង

1. តើប្រាក់បំណាច់អប្បបរមាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់គឺជាអ្វី?

• 10% នៃប្រាក់ខែឬអត្រាពន្ធ;
• 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ;
• 20% នៃប្រាក់ខែឬអត្រាពន្ធ។

2. ការផ្លាស់ប្តូរមួយណាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការច្រើនវេន៖

• យ៉ាងហោចណាស់ពីរម៉ោងដែលធ្លាក់លើរយៈពេលពី 23.00 ដល់ 6.00;
• យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលដែលធ្លាក់លើរយៈពេលពី 22.00 ដល់ 6.00;
• វាមានរយៈពេលពី 21.00 ដល់ 5.00 ។

3. តើកម្មករប្រភេទណាខ្លះដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ៖

• ឪពុកម្តាយរបស់កុមារអនីតិជន;
• ជន​ពិការ;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

4. តាមក្បួនទូទៅ អ្វីជាកម្រិតអតិបរមាដែលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលសរុបនៃការងារនៅពេលយប់៖

• 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;
• 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

5. ក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអនីតិជនអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់៖

• ក្នុងករណីដែលអនីតិជនចូលរួមក្នុងការបង្កើត ឬសម្តែងស្នាដៃសិល្បៈ។
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអត្តពលិកអាជីពតិចតួចរៀបចំសម្រាប់ការប្រកួតនៅពេលយប់;
• នៅក្នុងករណីទាំងពីរដែលបានលើកឡើង។

ជារឿយៗរួមបញ្ចូលការងារពេលយប់។ សម្រាប់និយោជិត ការងារបែបនេះមានបន្ទុកកើនឡើង ដូច្នេះការទូទាត់សម្រាប់វាគួរតែខ្ពស់ជាងនេះ។ និយោជិតតែងតែព្រួយបារម្ភអំពីប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលផ្លាស់ប្តូរវេន ជាពិសេសនៅពេលពួកគេរវល់នៅពេលយប់។

ចូរយើងពិចារណាអំពីរបៀបដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះរបៀបដែលគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោងរបៀបគណនាការទូទាត់ហើយយើងនឹងបង្ហាញរឿងនេះជាមួយឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅពេលយប់

ទោះបីជាការពិតដែលអង្គការភាគច្រើនធ្វើការនៅពេលថ្ងៃក៏ដោយ ភាពជាក់លាក់នៃប្រភេទការងារមួយចំនួនផ្តល់នូវដំណើរការពេលយប់ (និងពេលខ្លះពេញម៉ោង)។ គ្រាន់តែសម្រាប់សហគ្រាសបែបនេះ មានរបបការងារផ្លាស់ប្តូរ ដោយយោងទៅតាមផ្នែកណាមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬការផ្លាស់ប្តូរទាំងមូលត្រូវនឹងម៉ោងដែលជាធម្មតាមានបំណងសម្រាប់ការគេង និងសម្រាក។

បទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការនិងការទូទាត់នៃការងារបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 96 និង 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវេនយប់

ច្បាប់​នេះ​ប្រកាស​ពី​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ពេល​យប់​ចាប់​ពី​ម៉ោង​១០​យប់​ដល់​ម៉ោង​៦​ព្រឹក។

ការផ្លាស់ប្តូរមួយនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃវាជាកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់។ អត្រាយប់នឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់តែម៉ោងដែលបង្កើតក្នុងអំឡុងពេលនេះតែប៉ុណ្ណោះ នៅសល់នឹងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដូចទម្លាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពេលថ្ងៃ។ និយមន័យនៃ "វេនយប់" ក្នុងករណីនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទាក់ទាញបុគ្គលិកប្រភេទជាក់លាក់ឬអត់។

យកចិត្តទុកដាក់! នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់គួរតែខ្លីជាង 1 ម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា។

វេនយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងទេ ក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនដូចជា៖

• និយោជិតត្រូវបានទទួលយកជាពិសេសសម្រាប់ការងារពេលយប់ ហើយនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• និយោជិតមានកាលវិភាគកាត់បន្ថយ;
• ចងក្រងតាមគ្រោងការណ៍ ៦:១;
• នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចកាត់បន្ថយបានដោយសារតែធម្មជាតិនៃផលិតកម្ម។

ឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ការងារពេលយប់

សហគ្រាសត្រូវតែគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (ទូទៅឬចេញជាពិសេសសម្រាប់ពេលយប់);
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (វាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីគំនិតរបស់ស្ថាប័នសហជីព)
• នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតតែមួយ;
• ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់ (ប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើតែម្តង ឬនិយោជិតមកពីផ្នែកពិសេសមួយត្រូវបានពាក់ព័ន្ធ)។

សំខាន់! ការបញ្ជាទិញគឺចាំបាច់តែនៅក្នុងករណីពិសេសដោយមានកាលវិភាគថេរជាមួយនឹងការវេនពេលយប់វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួសជុលនីតិវិធីទូទាត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

សមាសភាពបុគ្គលិកពិសេស

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិធ្វើការវេនយប់ទេ ដោយមិនគិតពីមតិរបស់ពួកគេលើបញ្ហានេះ។ បញ្ជីមួយទៀតកំណត់រង្វង់កម្មករដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញការយល់ព្រម។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់:

• ស្ត្រីដែលរំពឹងទុកការបន្ថែម;
• កម្មករអនីតិជន លើកលែងតែប្រភេទពិសេសដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធបុគ្គល ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងការសម្តែង ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត។

អ្នកអាចធ្វើការនៅពេលយប់ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖

• ម្តាយរបស់កុមារតូច (រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ);
• ជនពិការនៃក្រុមណាមួយ;
• និយោជិតក្នុងការថែទាំមានជនពិការ។
• បុគ្គលិកថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមិនមានសុខភាពល្អ (យោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គ្រូពេទ្យ);
• ឪពុកម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ;
• អាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។

ចំណាំ!និយោជិតដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទនេះត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ ហើយជាចុងក្រោយ យល់ព្រមការយល់ព្រមរបស់គាត់។

កត្តាកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វេនយប់

ច្បាប់កំណត់ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃសម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់។ បរិមាណនៃការកើនឡើងនេះអាស្រ័យលើ nuances សំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។
• តួលេខដែលបានជួសជុលនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធ (ជាធម្មតាការបន្ថែមគឺជាភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ ឬពន្ធគយ);
• ចំនួនម៉ោងពេលយប់ដែលបុគ្គលិករវល់។

ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរាល់យប់ មិនអាចតិចជាងមួយភាគប្រាំនៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃធម្មតាទេ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ 554)។

ចំណាំ! កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរឬកាលវិភាគធម្មតាត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានបង់តាមគោលការណ៍ដូចគ្នា - ដោយគិតថ្លៃបន្ថែម។

យប់ក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវមមាញឹកនៅពេលយប់នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នេះមិនផ្លាស់ប្តូរកាតព្វកិច្ចនៃការទូទាត់បន្ថែមនោះទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ដែលបានចំណាយលើផ្លូវទៅកាន់កន្លែងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនោះទេ ទោះបីជាគាត់អាចធ្វើវាបានតាមគំនិតផ្តួចផ្តើម និងបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក៏ដោយ។

ចុះ​បើ​យប់​មាន​ម៉ោង​បន្ថែម?

វាជារឿងមួយនៅពេលដែលម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកាលវិភាគការងារ ហើយស្ថានភាពខុសគ្នាបន្តិចគឺនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន ទោះបីជាមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ តើត្រូវបង់ក្នុងករណីបែបនេះដោយរបៀបណា?

ទាំងថ្លៃបន្ថែមពេលយប់ និងកត្តាបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែអនុវត្ត ដែលស្មើនឹង 1.5 សម្រាប់ដំណើរការពីរម៉ោងដំបូង និង 2 សម្រាប់បន្ទាប់មក។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែនៅពេលយប់

ឧទាហរណ៍ 1. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែថេរ

មន្រ្តី Polivanov K.I. ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 25 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ ធ្វើការក្នុងរបៀបវេន 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ) ។ វេនល្ងាចរបស់គាត់គឺចាប់ពីម៉ោង 20:00 ដល់ 04:00 ។ យោងតាមកាលវិភាគគាត់មានការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះចំនួន 10 ក្នុងមួយខែ។ សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសបង្កើតចំណែក 20% នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីម៉ោង។ ចូរយើងគណនាចំនួនប្រាក់បន្ថែម។

សម្រាប់ខែគណនេយ្យ Polivanov K.I. បានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញនូវអត្រាម៉ោងដែលត្រូវនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម (170 ម៉ោង)។ នៅពេលយប់វេននីមួយៗធ្លាក់នៅម៉ោង 6 ម៉ោង (ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 04:00) សម្រាប់មួយខែវានឹងមាន 6 x 10 = 60 ម៉ោង។ យើងត្រូវស្វែងរកអត្រាតម្លៃជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង: 25,000 / 170 = 147 rubles ។ ចូរយើងគណនាចំនួនប្រាក់បន្ថែមពេលយប់សម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗ៖ 147 x 0.2 = 29.4 rubles ។ សម្រាប់ 60 ម៉ោងដែលមិនធ្វើការ អ្នកនឹងត្រូវបង់បន្ថែមលើប្រាក់ខែ 60 x 29.4 = 1764 rubles ។

ឧទាហរណ៍ 2. ការបង់ប្រាក់ពេលយប់ដល់កម្មករនិយោជិតរាល់ម៉ោងនៅពេលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែគណនេយ្យផ្តល់ឱ្យ 172 ម៉ោងធ្វើការហើយបុគ្គលិក Belchenko L.A. បានធ្វើការ 176. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ Belchenko មានកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយម៉ោង 100 rubles ។ ក្នុងមួយម៉ោងដែល 3 ម៉ោងធ្លាក់រាល់វេននៅពេលយប់។ នៅក្នុងខែគណនេយ្យ Belchenko មាន 12 វេន។ មេគុណ "យប់" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនគឺជាស្តង់ដារ - 20% ។ យើងនឹងគណនាថ្លៃឈ្នួល។

ចូរយើងស្វែងរកចំនួនម៉ោងពេលយប់សម្រាប់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ៖ គុណចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនម៉ោងបន្ទាប់ - 12 x 3 = 36 ម៉ោង។

ចូរយើងរកមើលថាតើពេលវេលាប៉ុន្មានត្រូវបានដំណើរការលើសពីបទដ្ឋាន: 176 - 172 \u003d 4 ម៉ោង។

សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ ការបន្ថែមនៃ 36 x 100 x 0.2 = 720 rubles ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ សម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងក្នុងមួយដងកន្លះ 100 x 1.5 x 2 = 300 rubles; សម្រាប់ពីរម៉ោងដែលនៅសល់ 100 x 2 x 2 = 400 rubles ។ សរុប 300 + 400 = 700 rubles ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃធម្មតា Belchenko L.A. គួរតែទទួលបាន 720 + 700 = 1420 rubles ។ ថ្លៃបន្ថែម។

សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅពេលថ្ងៃប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលយប់ផងដែរ។ ហើយ​តើ​កម្មករ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​យ៉ាង​ណា? យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

តើពេលយប់គឺជាអ្វី

ច្បាប់ការងារកំណត់ថាពេលយប់គឺជាម៉ោងពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនធ្វើការបិទជាបន្តបន្ទាប់។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើជាមួយនឹងពេលវេលាធ្វើការដែលបានកំណត់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ការងារបានធ្លាក់ចុះនៅពេលយប់បន្ទាប់មកជំនួសឱ្យ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិយោជិតត្រូវធ្វើការ 7 (ឧទាហរណ៍ពី 22 ទៅ 5) ។ ខណៈពេលដែលម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការទាំងស្រុងហើយការឈប់សម្រាក 1 ម៉ោងនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសនៅពេលយប់នោះទេ។

អ្នកណាមិនគួរធ្វើការនៅពេលយប់

មានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលអាចធ្វើការនៅពេលយប់បាន ប៉ុន្តែបានតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយបានផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែដឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេលយប់

រាល់​ម៉ោង​ធ្វើការ​ពេល​យប់​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​ជាង​ការងារ​ថ្ងៃ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការកើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព កិច្ចសន្យាការងារ និងមិនអាចតិចជាង 20% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង (ប្រាក់ខែគណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។ ) សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ 554)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរគឺមិនខុសពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគធម្មតានោះទេ៖ ពេលយប់ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម។

ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅ 75,000 រូប្លិជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនិងម៉ោងធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ ក្នុងខែកញ្ញា តាមសំណើរបស់និយោជក និយោជិតបានធ្វើការបន្ថែមពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 00:00 ហើយការបន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ 20% ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមានៈ 76,022.73 \u003d 75,000 rubles (ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញា) + 1,022.73 (គិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់)។

ថ្លៃបន្ថែមខាងលើត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

75,000 (ប្រាក់ខែ) / 176 (ចំនួនម៉ោងធ្វើការ "ធម្មតា" ក្នុងខែកញ្ញាយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម) * 2 (ចំនួនម៉ោងពេលយប់) * 1.2 (អត្រាម៉ោងកើនឡើង 20%)