បានរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល។ យើងពិចារណាលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាល

សម្រាប់អ្នកខ្លះ រដូវរងាខាងមុខនេះ គឺជាឱកាសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីខាងមុខនេះ ហើយសម្រាប់សិស្សជាច្រើន វាគឺជាការរំលឹកអំពីវគ្គរដូវរងា។

ហើយប្រសិនបើដូច្នេះមែននោះ គណនេយ្យករនឹងមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើទេ និយោជិតទៅវិស្សមកាលសិក្សា ហើយពួកគេចាំបាច់ត្រូវគូរ និងគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការធានា និងសំណងទាំងនោះរួមមានៈ

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម និងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល,
ការទូទាត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា,
កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍ធ្វើការ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធានានិងសំណងដល់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត។ តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់.

តើសំណងប្រភេទណា និងការធានាផ្តល់ដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ អាស្រ័យមិនត្រឹមតែទៅលើប្រភេទនៃការអប់រំដែលទទួលបានទេ៖

មធ្យមទូទៅ,
វិជ្ជាជីវៈបឋម,
អនុវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ,
វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់,
ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា,

ប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់នៃការអប់រំផងដែរ - ពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងពេលល្ងាច។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលការធានាជាកាតព្វកិច្ចនិងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វត្តមាននៃការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។ វាគួរតែបង្ហាញថា:

លេខចុះឈ្មោះ,
កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ,
ឈ្មោះពេញរបស់ស្ថាប័នដែលចេញវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋ។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំខ្ពស់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ, មិនមានការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,
ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌដែលការធានាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា។

ការធានាដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់* ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា នៅលើការឆ្លើយឆ្លងនិង ក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

សម្រាប់វគ្គសិក្សា 1 និង 2 រៀងគ្នា - 40 ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗ។
នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន (នៅពេលសិក្សាជាសិស្សខាងក្រៅនៅវគ្គសិក្សាទី 2 - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន);

រហូតដល់ 4 ខែស្របតាមកម្មវិធីសិក្សា។

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាក ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល:

និយោជិតបានចូលប្រឡង៖
15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

និយោជិត - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាសម្រាប់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ៖
15 ថ្ងៃប្រតិទិន;

និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ពេញមោ៉ងទម្រង់នៃការអប់រំដែលរួមបញ្ចូលការអប់រំជាមួយការងារ៖

ដើម្បីឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម៖
15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា។

ដើម្បីរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋចុងក្រោយ៖
4 ខែ។

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ៖
1 ខែ។

បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដោយជោគជ័យ ដោយការឆ្លើយឆ្លងទម្រង់នៃការសិក្សា 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំនិយោជក បង់ថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរទៅទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំនិងខាងក្រោយ។

និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយជោគជ័យ ការអប់រំដោយការឆ្លើយឆ្លង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)ទម្រង់នៃការអប់រំសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖

តាមសំណើរបស់ពួកគេ សប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានកំណត់ កាត់បន្ថយ 7 ម៉ោង។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។.

តាមរយៈការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 173.1 (អត្ថបទនេះត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 185-FZ) បុគ្គលិកដែលគ្រប់គ្រងកម្មវិធី៖

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ផ្នែកបន្ថែម),
ការស្នាក់នៅ,
ជំនួយការកម្មសិក្សា,

ដោយការឆ្លើយឆ្លងទម្រង់នៃការអប់រំមានសិទ្ធិ៖

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាដែលចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានបន្ថែមទៅលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការធ្វើដំណើរដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

មួយថ្ងៃទំនេរពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។

និយោជក មានសិទ្ធិដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំសិក្សាចុងក្រោយជាមួយនឹងការបន្ថែម មិនលើសពីពីរថ្ងៃសម្រាកពីការងារ សប្តាហ៍ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល.

លើសពីនេះ និយោជិតខាងលើ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ក៏មានសិទ្ធិ៖

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមរយៈពេល 3 ខែដើម្បីបញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រ ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា* ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

* នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

និយោជិតទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដោយជោគជ័យ ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម:

ដើម្បីឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម៖
នៅលើវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 សម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិន
នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 40 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖
រហូតដល់ 2 ខែ (យោងទៅតាមកម្មវិធីសិក្សា) ។

ចំណាំ៖ជាមួយ ថ្ងៃទី ០១ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៣បទដ្ឋាននៃមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការប្រឡងជាប់រដ្ឋចុងក្រោយសម្រាប់រយៈពេលមួយខែបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 02.07.2013 លេខ 185- FZ) ។

ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត៖

ចូលរួមប្រឡងចូល៖
10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ពេញមោ៉ងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលការងារ៖
សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម - 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា,
សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - រហូតដល់ 2 ខែ។

និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ដោយការឆ្លើយឆ្លងទម្រង់នៃការអប់រំ 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សានិយោជក៖

ចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងរបស់អង្គការអប់រំ និងត្រឡប់មកវិញ ក្នុងចំនួន 50%ថ្លៃឈ្នួល។

និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) និងក្រៅម៉ោងទម្រង់នៃការអប់រំ៖

ក្នុងរយៈពេល 10 ខែសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ តាមសំណើរបស់ពួកគេ។សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី 7 ម៉ោង។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍,
ឬកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ក្នុងសប្តាហ៍។

ចំណាំ៖ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 មាត្រា 175 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសុពលភាពដោយអនុលោមតាមនិយោជិតដែលសិក្សាដោយជោគជ័យនៅស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់ការប្រឡងជាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ (សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃ 02.07. 2013 លេខ 185-FZ) ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលសិក្សាដោយជោគជ័យក្រោមកម្មវិធីនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សា * ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច), ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឃដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖

នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំ មេការអប់រំទូទៅសម្រាប់រយៈពេល 9 ថ្ងៃប្រតិទិន
នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំ កណ្តាលការអប់រំទូទៅសម្រាប់រយៈពេល 22 ថ្ងៃប្រតិទិន។

* នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះក្នុងឆ្នាំសិក្សា។ តាមសំណើរបស់ពួកគេ។សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី៖

សម្រាប់ 1 ថ្ងៃធ្វើការ,
ឬសម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវនឹងវា (ជាមួយនឹងការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការ / វេនក្នុងសប្តាហ៍) ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលទទួលបានការអប់រំនៃកម្រិតសមស្រប ជាលើកដំបូង.

ការធានា និងសំណងដែលបានបញ្ជាក់ក៏មានផងដែរ។ ឧសភាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំ និយោជកអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖

កិច្ចសន្យាការងារ,
ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស

បញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានា និងសំណងខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាលើកទី 2 តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេទេ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 69 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការអប់រំនៅក្នុងការចំណាយនៃការបែងចែកថវិកានៃថវិកាសហព័ន្ធថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងថវិកាក្នុងស្រុក ទទួលបានវិនាទីឬ ខ្ពស់ជាងជាបន្តបន្ទាប់ការអប់រំនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឬឯកទេស - ដោយបុគ្គលដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រឯកទេស ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។

សម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រឯកទេស ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។

សម្រាប់កម្មវិធីស្នាក់នៅ ឬកម្មវិធីជំនួយ-កម្មសិក្សា - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របញ្ចប់ការស្នាក់នៅ ឬសញ្ញាបត្របញ្ចប់ជំនួយការ-កម្មសិក្សា។

យោងតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រក្រោយបរិញ្ញាបត្រ (បន្ថែម) ឬបេក្ខជននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 68 នៃច្បាប់លេខ 272-FZ ការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យមជាលើកដំបូងដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិ។ របស់កម្មករ ឬនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាព៖

មិនទទួលបានវិនាទីទេ។ឬជាបន្តបន្ទាប់ មធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈការអប់រំម្តងទៀត។

ចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 173 - 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតឧសភាចូលរួមថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុងអង្គការចំនួនពីរដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអប់រំ ការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត)។

ទម្រង់នៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតត្រូវបានអនុម័ត៖

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ។ លេខ ២០៥៧ (សម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា)។
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ។ លេខ 4426 (សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងគណនាវិស្សមកាលសិក្សា

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយភ្ជាប់ទៅវានូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំ។

ផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនបានចេញបញ្ជាផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់បុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីវគ្គបញ្ចប់ និយោជិតត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។ នេះគឺជាផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ ដោយបញ្ជាក់ថានិយោជិតពិតជានៅក្នុងវគ្គនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ចាំបាច់ត្រូវបំពេញ Note-calculation ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

យើងសូមរំលឹកអ្នកថាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ តម្រូវការទាំងនេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះវិស្សមកាលធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលដែលបង់ប្រាក់ផងដែរ។

វាត្រូវតែចងចាំថា ការឈប់សម្រាកសិក្សា មិនដូចការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានតម្លៃថ្លៃជាមូលដ្ឋាន មិនមែនជាពេលសម្រាករបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ ការជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 12 និងដោយ 29.4 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ )

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ លេខ 922 "នៅលើបារម្ភនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម" ។

អនុលោមតាមប្រការ 14 នៃក្រឹត្យលេខ 922 នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ថ្លៃសិក្សាបន្ថែម ការទូទាត់ជាកម្មវត្ថុនៃ ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់។(រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ ដែលបានផ្តល់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 18.01.1992 ។ លេខ 33 "ស្តីពីវិធានការបន្ថែមសម្រាប់ការការពារសង្គមរបស់យុវជននិស្សិត" បុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សា ពេលល្ងាច និងក្រៅម៉ោងទម្រង់នៃការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមទាក់ទងនឹងការអប់រំត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

នោះគឺ វិស្សមកាលសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំដោយយោងតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖

រូបមន្តសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

1. រយៈពេល 12 ខែមុនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញដោយនិយោជិត។

“តម្លៃថ្ងៃវិស្សមកាល” នឹងជា = ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ / 12 * 29.4 ។

2. រយៈពេល 12 ខែមុននេះ មិនត្រូវបានធ្វើការពេញលេញដោយនិយោជិតនោះទេ។

"តម្លៃនៃថ្ងៃ" នឹងត្រូវបាន = ចំនួននៃការបង់ប្រាក់យកទៅក្នុងគណនីដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម /( X*29,4 + នៅ*29,4/ជាមួយ).

កន្លែងណា៖

X - ចំនួនខែធ្វើការពេញ។

នៅ - ចំនួនទឹកប្រាក់ បានចំណាយថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ (ខែ) ដំណើរការ (ដំណើរការ) មិនពេញលេញទេ។

ជាមួយ - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ (ខែ) សម្រាប់ខែនីមួយៗ (ខែ) មិនដំណើរការពេញលេញទេ។

អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាវិស្សមកាលនៅក្នុងអត្ថបទ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សា នោះតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំប្រញាប់ប្រញាល់បង់ប្រាក់។ ប្រហែលជានិយោជិតមានសិទ្ធិត្រឹមតែការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ យោងតាមច្បាប់ និយោជិតទាំងនេះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញពាក្យ "ការឈប់សម្រាកសិក្សា" នៅក្នុងក្រមការងារទេ។ វាដោះស្រាយជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំ និងបុគ្គលិកដែលចូលបណ្តុះបណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងធម្មតាទេក្នុងការហៅការឈប់សម្រាកការសិក្សាទាំងអស់នោះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការអប់រំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចជា៖
- បង់ (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម);
- គ្មានប្រាក់ឈ្នួល (វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល) ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ *(1) ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ប្រាក់កើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតរៀនដោយជោគជ័យ;
- ស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។
- និយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។

ចូរយើងពិចារណាដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ក៏ដូចជាការលំបាកដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

សិក្សាដោយជោគជ័យ។ ក្រមការងារមិនបង្ហាញខ្លឹមសារនៃគោលគំនិតនៃ "ការធ្វើជាម្ចាស់នៃកម្មវិធីអប់រំដោយជោគជ័យ" ទេ។ ជាធម្មតា និយាយអំពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេមានន័យថា អវត្តមាននៃបំណុលនៅក្នុងមុខវិជ្ជា ឬ "ការបរាជ័យ" នៅក្នុងសៀវភៅថ្នាក់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបច្ចុប្បន្ននៃវឌ្ឍនភាពរបស់សិស្សគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។ ដូច្នេះភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ ហើយការតម្រូវឱ្យផ្តល់សៀវភៅកត់ត្រា ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអនុវត្តការសិក្សាលើផ្នែកនៃនិយោជកគឺខុសច្បាប់។

ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។

ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយ។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សា (បង់ ឬមិនបានបង់) ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬសមូហភាព * (2) ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានបញ្ជូននិយោជិតទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រៅកាតព្វកិច្ចបែបនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ *(3)។

តម្រូវការដើម្បីទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅសាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ ឬវិទ្យាស្ថានជាលើកដំបូង នោះមិនមានសំណួរអ្វីឡើយ។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើន ទោះបីជានៅ glance ដំបូងមិនសូវច្បាស់ក៏ដោយ នៅពេលដែលការអប់រំដែលទទួលបានក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកដំបូងដែរ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាប់បានទទួលការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្រប ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពោលគឺមិនបានទទួលសញ្ញាបត្រ នោះការអប់រំដែលគាត់កំពុងទទួលបានក្នុងកម្រិតដូចគ្នាក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកដំបូង។

ជម្រើសមួយទៀត៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលការអប់រំខ្ពស់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា នោះការសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។

ម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិនៃកម្មករជំនាញ (និយោជិត) សិក្សាក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យមនោះ នេះមិនមែនជាការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីពីរ ឬបន្ទាប់បន្សំនោះទេ។

សូមចំណាំថា ការសិក្សានៅអង្គចៅក្រមរបស់និយោជិតដែលមានបរិញ្ញាបត្រនឹងមិនមែនជាឧត្តមសិក្សាទីពីរនោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតបែបនេះអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ករណីលើកលែងតែមួយគត់នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកសិក្សា (ទាំងបង់ថ្លៃ និងមិនបានប្រាក់ឈ្នួល) អាចត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ គឺជាទិសដៅសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជកស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ * (៤).

ការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនស្នូល

ប្រសិនបើជំនាញពិសេសដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាមិនមែនជាស្នូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតទេ ដោយសារក្រមការងារមិនភ្ជាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយឯកទេសដែល សិស្សទទួលបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជកក្នុងជំនាញជាក់លាក់ណាមួយ នោះការផ្លាស់ប្តូរទៅជំនាញផ្សេងទៀតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

ប្រសិនបើសិស្សក្រៅម៉ោងកំពុងសិក្សា

សិស្សក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាកើតឡើងតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ * (៥). ទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតបែបនេះ ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់ អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកធម្មតា ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល * (6) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកសិក្សាក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុងអង្គការពីរដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំនោះការឈប់សម្រាកគឺត្រូវកំណត់ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត * (7) ។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់នៅពេលណា?

និយោជិតដែលសិក្សាក្រៅម៉ោង ឬពេលល្ងាចក្រោមបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស អនុបណ្ឌិត កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់ * (8) ។ វិស្សមកាលសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

ឧត្តមសិក្សា (បណ្ឌិត្យសភា សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន) បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ ការឆ្លើយឆ្លង ទម្រង់អប់រំក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (វគ្គ) សម្រាប់ឆ្នាំទីមួយ និងទីពីរ ៤០ថ្ងៃប្រតិទិន
វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាទី 3 និងបន្តបន្ទាប់ 50 ថ្ងៃប្រតិទិន
គ្រប់គ្រងកម្មវិធីនេះក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងឆ្នាំទីពីរ 50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
វិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយ (ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ) រហូតដល់ 4 ខែ ស្របតាមកម្មវិធីសិក្សា
ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (បន្ថែម) ។ ការសិក្សាពីចម្ងាយ ការអប់រំប្រចាំឆ្នាំ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន + ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ
ការបញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្ររយៈពេល ៣ ខែ
ការស្នាក់នៅ, ជំនួយការ - កម្មសិក្សា។ ការសិក្សាពីចម្ងាយ ការអប់រំប្រចាំឆ្នាំ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន + ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ
បេក្ខជនប្រឡងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ បញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់សញ្ញាបត្រ បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ ៣ ខែ
វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) ការឆ្លើយឆ្លង ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)
វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (វគ្គ) សម្រាប់វគ្គសិក្សាទី 1 និងទីពីរ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន
វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាទី 3 និងបន្តបន្ទាប់ 40 ថ្ងៃប្រតិទិន
វិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយ (ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ) រហូតដល់ 2 ខែ ស្របតាមកម្មវិធីសិក្សា
ទម្រង់ទូទៅទូទៅ (សាលាពេលល្ងាច) ក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) ទម្រង់នៃការអប់រំ ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ (ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ទី IX) 9 ថ្ងៃប្រតិទិន
អនុវិទ្យាល័យទូទៅ (សាលាពេលល្ងាច) ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ XI (XII)) 22 ថ្ងៃប្រតិទិន

នីតិវិធីនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ វាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយធ្លាក់លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលផ្តល់ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម*(10)។ សូមចំណាំថាការឈប់សម្រាកការសិក្សាក្រេឌីតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គ ហើយការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ឱ្យនិយោជកគឺខុសច្បាប់។ ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ * (11) ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជកត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ឬអត់នោះទេ។

សំខាន់! មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការអប់រំដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការប្រឡងជាប់រដ្ឋចុងក្រោយដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ * (12) ។

ផលវិបាកនៃការមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ ឬបង្ហាញឯកសារដែលការរំលោភបំពានត្រូវបានកត់សម្គាល់ (ជាពិសេស ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការប្រឡង) មិនត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។

ដោយបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តត្រឡប់មកវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបំពេញតម្រូវការនេះទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះក្រមការងារមិនផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់បែបនេះ * (13) ។ និយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង់ប្រាក់លើស ប៉ុន្តែដោយសារកង្វះបទប្បញ្ញត្តិផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ វាមានបញ្ហាក្នុងការទស្សន៍ទាយលទ្ធផលនៃការកាត់ក្តី។

កុំភ្លេចថាការផ្តល់ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកហើយមិនមែនជាសិទ្ធិទេ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីមិនបំពេញ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ដែលនៅក្នុងវេនអាចបង្ហាញការណែនាំជាចាំបាច់ដល់អ្នករំលោភសិទ្ធិការងារ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ * (14) ។ លើសពីនេះ អធិការកិច្ចមានសិទ្ធិនាំជនល្មើសមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល * (១៥).

សំខាន់! សិស្សសាលាដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូងមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រឡងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការសិក្សា - ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬពេលល្ងាច * (16) ។

ពេលឈប់សម្រាកសិក្សាមិនបានបង់ប្រាក់ទេ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតនិស្សិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះអាស្រ័យលើគោលបំណង និងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់ពួកគេ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនមានប្រាក់ខែអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការអប់រំ

ប្រភេទនៃការអប់រំ គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនបានបង់ប្រាក់
ឧត្តមសិក្សា (បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស អនុបណ្ឌិត) ការប្រឡងចូល (ប្រឡង) ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការប្រឡង) នៅនាយកដ្ឋានត្រៀម ១៥ ថ្ងៃប្រតិទិន
វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (វគ្គ) នៅនាយកដ្ឋានពេញម៉ោង (ការអប់រំពេញម៉ោង) 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា
ការរៀបចំ និងការពារការងារ វគ្គជម្រុះចុងក្រោយ ប្រលងចូលរដ្ឋ (ពេញម៉ោង) ៤ខែ
ប្រឡងជាប់រដ្ឋ (ពេញម៉ោង) ១ខែ
វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ) ការប្រឡងចូល (ការឆ្លើយឆ្លង ទម្រង់ក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោង) 10 ថ្ងៃប្រតិទិន
វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (ការអប់រំពេញម៉ោង) 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា
វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការអប់រំពេញម៉ោង) រហូតដល់ 2 ខែ

ច្បាប់បង្កើតមិនត្រឹមតែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរយៈពេលធានារបស់ពួកគេផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតកំណត់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាតិចជាង ឬរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតបដិសេធមិនព្រមប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬបង់ប្រាក់សម្រាប់វា នោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងមិនអនុវត្ត * (17) ទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកែលម្អមុខតំណែងរបស់កម្មករ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អាចផ្តល់សម្រាប់ករណីបន្ថែមនៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា បង្កើនរយៈពេលរបស់ពួកគេ ឬផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល * (18) ។

ជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការធានាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការសិក្សា។ នោះគឺនិយោជិតអាចប្រើការធានានេះទាំងស្រុង ឬបដិសេធ ឬប្រើប្រាស់វាដោយផ្នែក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលគាត់ស្នើសុំឱ្យទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានស្នើសុំមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅនោះទេ។ បន្ទាប់មក ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។ ការពិតដែលថាការផ្តល់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ * (19) ។ ទោះបីជា Rostrud មានទស្សនៈខុសគ្នាលើបញ្ហានេះ * (20) ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ ទោះបីជានិយោជិតស្នើសុំក៏ដោយ នឹងមិនគោរពទាំងស្រុងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ ដោយសារការឈប់សម្រាកសិក្សាមានគោលបំណងកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយគួរតែត្រូវបានប្រើតែនៅក្នុង កាលកំណត់។

ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ * (21) ។ ទម្រង់នៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រចំនួនពីរត្រូវបានអនុម័ត៖ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ * (22) និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ * (23) ។ ការហៅជាឯកសារយោងសម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក៏នឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នាផងដែរ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ បង់ ឬអត់។

សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ទម្រង់បែបបទសាកសួរមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ វាក៏មិនមានទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់កម្មវិធីដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារ នោះវិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់បំពាន។ តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះគឺថាវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងនិងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។

និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យនាំយកច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋទេ។ ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងការហៅជំនួយ។

ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នអប់រំ និងបញ្ជាក់ដោយត្រាបន្ទាប់ពីការសិក្សាចាកចេញ។ វាជាការបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់គោលបំណងរបស់ខ្លួន ពោលគឺគាត់ពិតជានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទដែលបានបញ្ជាក់ឱ្យគាត់។ និយោជកផ្តល់ផ្នែកនេះដល់និយោជិតនៅពេលបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីគាត់មុនវិស្សមកាល ហើយនិយោជិតប្រគល់វាវិញនៅពេលគាត់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពីការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់តែការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ នោះគាត់ត្រូវចេញការឈប់សម្រាកសិក្សាស្របតាមវា។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរដោយឯករាជ្យនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

សំខាន់! វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ ក៏ដូចជាការងារនៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សា។ ប្រសិនបើនិយោជិតពិតជាបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលទទួលបានដោយនិយោជិត ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះគឺលើស។

E. Noskova,
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់
BDO Unicon Outsourcing

* (១) សិល្បៈ។ ១៧៣-១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (2) សិល្បៈ។ 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (៣) សិល្បៈ។ 187 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (4) សិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (5) សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (6) សិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (7) សិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (8) សិល្បៈ។ 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (៩) សិល្បៈ។ ១៧៣-១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (១០) សិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (១១) សិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (12) អនុ។ "b" ទំព័រ 18, អនុ។ "b" ប្រការ 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 N 185-FZ (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 185-FZ)
* (១៣) សិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (14) សិល្បៈ។ 357 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (១៥) សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (16) ប្រការ 21 នៃច្បាប់ N 185-FZ
* (17) ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (១៨) សិល្បៈ។ 9, 41, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
*(19) និយមន័យនៃតុលាការតំបន់ Trans-Baikal ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 N 33-835/2012 តុលាការតំបន់ Vologda ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 N 33-4454/2011
* (20) លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12.09.2013 N 697-6-1
* (២១) សិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
* (22) បញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.05.2003 N 2057
* (23) បញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12/17/2002 លេខ 4426

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

មាត្រា 115. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលបានបន្ថែម) ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

មាត្រា 116. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ក៏ដូចជានៅកន្លែងផ្សេងទៀត ករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

និយោជកដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ លុះត្រាតែមានចែងដោយក្រមសីលធម៌នេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ១១៧

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់៖ នៅក្នុងការជីកយករ៉ែក្រោមដី និងការជីកយករ៉ែក្នុងរណ្តៅចំហ នៅតំបន់កាត់ និងកន្លែងយកថ្ម នៅក្នុងតំបន់នៃការបំពុលវិទ្យុសកម្ម ក្នុងការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពមនុស្ស។ កត្តារាងកាយ គីមី ជីវសាស្រ្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ថិរវេលាអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ឲ្យវាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិ។ នៃគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

មាត្រា 118. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ

បញ្ជីនៃប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកនេះ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 119. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយដែលមិនអាចតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយ អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាមូលដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

មាត្រា 120. ការគណនារយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ

រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់បន្ថែមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន និងមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមដែនកំណត់អតិបរមានោះទេ។ វិស្សមកាលដែលមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ឬប្រចាំឆ្នាំ មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិនឡើយ។

នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ស្លឹកដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។

មាត្រា ១២១

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរួមមាន:

ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;

ពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ កន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ត្រូវបានរក្សាទុក រួមទាំង ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃសម្រាកផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ជូននិយោជិត។

ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការដកចេញពីការងារ និងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៅការងារមុន;

រយៈពេលនៃការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិត មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។

(កថាខណ្ឌណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 157-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008)

(ផ្នែកមួយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំមិនរួមបញ្ចូលៈ

ពេលវេលានៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អ រួមទាំងលទ្ធផលនៃការព្យួរការងាររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 76 នៃក្រមនេះ ។

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់;

កថាខណ្ឌមិនត្រឹមត្រូវទេ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 N 157-FZ ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់រួមបញ្ចូលតែពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

ម្រ 122. និតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ៈ

ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ក្រោមអាយុបីខែ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

មាត្រា ១២៣

លំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិក ក្នុងករណីដែលចែងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ត្រូវបានគេផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់ពួកគេ ក្នុងពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្វាមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបន្តការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។

មាត្រា 124. ការពន្យារ ឬពន្យាពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃត្រូវតែបន្ត ឬពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;

ការអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ប្រសិនបើសម្រាប់គោលបំណងនេះ ច្បាប់ការងារផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនេះយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម និយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។ ចាកចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

(ផ្នែកទី 2 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗវាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ . ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

មាត្រា ១២៥ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហៅមកវិញពីវិស្សមកាលឡើយ។

មាត្រា 126. ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ

ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

នៅពេលបូកសរុបថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ឬពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ ផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗដែលមានលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន និងប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌសមស្រប។ (លើកលែងតែការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ)។

មាត្រា 127. ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ

លិខិតលេខ 2725-6-1 នៃ 09.09.2010 ពី Rostrud បានបញ្ជាក់ថា រហូតដល់ការចូលជាធរមាននៃអនុសញ្ញាលេខ 132 នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ "ស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល" បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះបន្តអនុវត្តថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ទាំងអស់។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។

និយោជក ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្សី ក្នុងការធ្វើឱ្យជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ត្រូវតែបន្តពីការពិតដែលថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតមិនមែនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ( ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល) ប៉ុន្តែថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង (និយមន័យនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О) ។

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ក៏អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរនៅពេលដែលពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផងដែរ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជិតនេះមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញមុនថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់គាត់តាមលំដាប់លំដោយ។ ផ្ទេរ។

ម្រ 128. ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការបម្រើយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ ;

ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

22.08.2019

ក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកដែលសិក្សាពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការសម្រាកពីការងារ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងឯកសារហៅទូរស័ព្ទពីកន្លែងសិក្សា។

មាត្រាដាច់ដោយឡែកនៃជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (173, 174, 176) ធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបង្កើតកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។

តើថ្ងៃបង់ប្រាក់ផ្តល់ជូនក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?

និយោជកមិនតែងតែមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលនោះទេ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចដោយមានឬគ្មានការទូទាត់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងារ។ រយៈពេលដែលនៅសល់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

មានលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗចំនួន 5 នៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនិយោជិតនឹងមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកពីនិស្សិតទេ៖

ការអប់រំសម្រាប់សិស្សគឺដំបូង (ពោលគឺបុគ្គលនោះមិនបានសិក្សាពីមុននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតដូចគ្នា) ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកខ្លួនឯងបញ្ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួនទៅទទួលការអប់រំផ្សេងទៀត យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃនិស្សិត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
កម្មវិធីនេះបើយោងតាមការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅថ្នាក់រដ្ឋ។ ការពិតនេះអាចត្រូវបានពិនិត្យនៅលើគេហទំព័រនៃសេវាត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យអប់រំ។
និយោជិតបានបញ្ជូនឯកសារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សា (ចាំបាច់ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីភាពជោគជ័យនៃដំណើរការអប់រំ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន)។
កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ (មិនមែនក្រៅម៉ោង)។
មានហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាកសម្រាប់ការសិក្សានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើមាត្រា 173-177) ។

សំខាន់! ទម្រង់នៃការសិក្សាមិនមែនជាកត្តាកំណត់ក្នុងបញ្ហានៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃទម្រង់នេះ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាពេញម៉ោងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ហើយសិស្សក្រៅម៉ោងអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃឈប់សំរាក។

តើអ្នកណាដែលមិនមានសិទ្ធិចូលរៀនថ្ងៃឈប់សំរាក?

ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេប្រសិនបើ៖

មិនបានបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសាររបស់និយោជិត,
មិនមានការហៅជំនួយទេ
កម្មវិធីអប់រំមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋទេ
ការអប់រំដែលទទួលបានគឺជាលើកទីពីរសម្រាប់កម្រិតនេះ
បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងឱ្យក្រុមហ៊ុន។

វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការមានហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនរក្សាសិទ្ធិក្នុងការរួមបញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការសម្រាកការសិក្សានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬ LNA ផ្សេងទៀត ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌកំណត់មិនត្រូវបានបំពេញក៏ដោយ។

សំខាន់! កម្មករក្រៅម៉ោងមិនអាចទាមទារការឈប់សម្រាកការសិក្សាពីនិយោជកបានទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេអាចប្រកាសសិទ្ធិបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ហើយក្រៅម៉ោងឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីមានការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

លំដាប់និងច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះ

ការផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់ការសិក្សាគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ជំហានទី 1. ការទទួលឯកសារពីនិយោជិត និងពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវ។

ជំហាន 2. សេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញក្នុងរចនាប័ទ្មឥតគិតថ្លៃ ឬទម្រង់ T-6 ធម្មតា។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចងក្រងគឺជាឯកសារប្រគល់ឱ្យកម្មករ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត។

ជំហានទី 3. ថ្លៃវិស្សមកាលរយៈពេលបីថ្ងៃ ឬមុននេះ។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត

និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកផ្នែកអប់រំដែលបង់ថ្លៃ ឬមិនមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការអប់រំថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដំបូងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ វ៉ែនតាមិនទទួលប្រាក់ឈ្នួលទេ អ្នកដទៃទាមទារប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបណា ដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ? តើត្រូវគណនា និងបង់ឱ្យត្រឹមត្រូវដោយរបៀបណា រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោងផង? ចូរបំបែកច្បាប់ ហើយឆ្លើយសំណួរទូទៅ

វិធាន 1. ការឈប់សម្រាកសិក្សា - សម្រាប់កម្មវិធីជាក់លាក់

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលធ្វើការ និងទទួលការអប់រំ៖

ឧត្តមសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬអនុបណ្ឌិត ក៏ដូចជាចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីអប់រំទាំងនេះ (មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ឧត្តមសិក្សា - ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ឬជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្របេក្ខជនឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ហើយក៏ចូលបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រភេទនៃការអប់រំនេះផងដែរ (មាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សាទូទៅក្នុងការអប់រំក្រៅម៉ោង (មាត្រា ១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិធាន 2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា - មាន nuances

លក្ខខណ្ឌ ១.ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទម្រង់នៃការសិក្សា (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង) មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់វា៖

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ។
ប្រសិនបើក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឧទាហរណ៍។និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងឯកទេសមួយផ្សេងទៀត - ក្នុងករណីនេះគាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកការសិក្សាម្តងទៀតបានទេ។

ការធានា និងសំណងគឺដោយសារនិយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយដែលនិយោជកបានបញ្ជូនឱ្យទៅទទួលការអប់រំស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

លក្ខខណ្ឌ ២.ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនិងសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការចំនួនពីរដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំការធានានិងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត) (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
លក្ខខណ្ឌ ៣.ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ករណីលើកលែង៖ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដោយគ្មានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

លក្ខខណ្ឌ ៤.ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់តែលើមូលដ្ឋាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។
លក្ខខណ្ឌ ៥.ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ផ្តល់ថានេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

លក្ខខណ្ឌ ៦. ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់តែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រជុំត្រូវតែបន្តធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ឬឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលនេះដោយមិនបង់ប្រាក់ (យកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ទី 4 និង 5) ។

ឧទាហរណ៍។ នៅបុគ្គលិកមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំខ្ពស់។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅកន្លែងធ្វើការមួយប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយមានសំណើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយសំដៅលើការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងពលកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

វិធាន 3. ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា។ នីតិវិធី

និយោជិតអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ដែលត្រូវបានអមដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។
ក្បាលចេញបញ្ជា (ទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a) ដើម្បីផ្តល់ការធានាដល់និយោជិត។
គណនេយ្យករគូរឡើងនូវការគណនាចំណាំ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនា។
ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) គណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-54 ឬលេខ T-54a) និងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12 ឬគ្មាន។ .T-13).

ច្បាប់ទី 4. ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ឧទាហរណ៍។និយោជិតឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋរហូតដល់ 4 ខែនៅពេលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ក្រោមកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានឆ្លងកាត់ការប្រលងចូលស្ថាប័នអប់រំបែបនេះ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមមិនត្រូវបានបង់ទៀតទេ។ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចូល។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីករណីដែលអ្នកគួរបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ហើយនៅពេលណានោះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកមើល Art ។ ១៧៣-១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាក៏បង្ហាញពីការធានាផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអាចពឹងផ្អែកបាន។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ។ សប្តាហ៍ការងារត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយ 7 ម៉ោង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ស្របតាមច្បាប់នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922។

ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក ហើយចំនួននេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិក្រៅថវិការបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល បរិមាណទាំងនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃពលកម្ម (មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិធាន 5. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ទាន់ពេល។ សំណួរទូទៅមួយ៖ "ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងថ្ងៃបន្ទាប់ យើងធ្វើ 3 ថ្ងៃមុនវិស្សមកាល?"

បាទ នោះហើយជាសិទ្ធិ (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-1)។

និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សា។ វាជាកំហុសក្នុងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបន្ទាប់ពីនិយោជិតនាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។

អ្នកអាចមានសំណួរមួយទៀត៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់? នៅក្នុងគណនេយ្យការបញ្ចូលបញ្ច្រាសគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា

និយោជិតចង់បន្ថែមវិស្សមកាលសំខាន់ដល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើវាត្រូវឬអត់?

សំណើរបស់និយោជិតគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ បញ្ហានៃការចូលរួមការឈប់សម្រាកសិក្សារហូតដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើអាចប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាមួយផ្នែកបានទេ?

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលថេរមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅដែលក្នុងចំនោមរបស់ផ្សេងទៀតកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ ដូច្នេះហើយ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបែបនេះជាផ្នែកមួយទេ។

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មដែរឬទេ?

ទេ មិនត្រឹមត្រូវទេ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ ទោះបីជានិយោជកមិនយល់ព្រមក៏ដោយ។

ដើម្បីបង្ហាញទម្រង់ អ្នកត្រូវតែបើក JavaScript នៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក ហើយធ្វើឱ្យទំព័រឡើងវិញ។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង