និយោជកណាមួយអាចប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលនិយោជិតត្រូវការនៅពេលនេះ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះគាត់ត្រូវតែដឹងនិងគោរពតាមច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គំនិតនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ច្បាប់​មិន​ប្រើ​ពាក្យ​«​ឈប់​សិក្សា​»​ដោយ​ផ្ទាល់​ទេ។ ក្រមការងារនិយាយអំពីការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំ។ រយៈពេលនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃពួកគេ។ វាជាវិស្សមកាលបន្ថែម និងផ្តល់ការបង់ប្រាក់។ ពាក្យ "ការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស" ក៏ត្រូវបានគេប្រើផងដែរ។ យោងតាមក្រមការងារ (មាត្រា 173) វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ ហើយទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

មុននឹងគណនាចំនួនដែលត្រូវបង់ និងថ្ងៃឈប់ធ្វើការ និយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ថាតើការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីរបស់គាត់ដែរឬទេ។ ច្បាប់បង្កើត តាមលក្ខខណ្ឌដែលធានាដល់ការទទួលបានពេលទំនេរ និងការរក្សាខ្លឹមសារ៖

• ទទួលបានការអប់រំដែលត្រូវនឹងកម្រិតជាលើកដំបូង;
• ទស្សនាស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតទៅសិក្សា វត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃលក្ខខណ្ឌទាំងពីរគឺត្រូវបានទាមទារ។

និយោជកក៏ត្រូវដឹងថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដែរឬអត់ ព្រោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាពន្ធ។

ការទូទាត់ និងការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាឆ្នាំ 2019

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយដែលត្រូវរៀបចំផែនការ ហើយរដ្ឋបាលត្រូវទូទាត់ដោយមិនបំពានច្បាប់។ សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់។

ការ​កែប្រែ​ច្បាប់​ចុង​ក្រោយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៤។ ការគណនាការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ដែលបានចូលជាធរមានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ច្បាប់ទាំងនេះអាចរកបានដោយប្រើកំណែបច្ចុប្បន្ននៃ TC ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុត និងគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់។

រយៈពេលវិស្សមកាល

ច្បាប់គ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃរយៈពេលនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របៀបដែលការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបាន និងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលការឈប់សម្រាកពីការងារត្រូវបានភ្ជាប់។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីឧត្តមសិក្សា នោះចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់នឹងអាស្រ័យលើវគ្គសិក្សាដែលបុគ្គលិកកំពុងសិក្សា។ មុនពេលគណនាការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស អ្នកត្រូវតែអានសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅឆ្នាំទី 1 ឬទី 2 គាត់មានសិទ្ធិ 40 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលនេះកើនឡើងដល់ 50 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករហូតដល់ 4 ខែ។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតជានិស្សិតពេញម៉ោង ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវរយៈពេលនេះទេ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់តែការទទួលថ្ងៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ

យោងតាមច្បាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ ដោយសារមិនមានការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលនេះ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមក្រមការងារសម្រាប់និយោជិតដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សា និងអ្នកចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកសិល្បៈ។ 173.1 នៃឯកសារនេះ។ និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃពីការងារ។ មុននឹងគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមទៅកំឡុងពេលជាក់លាក់នៃពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ (ប្រសិនបើវាមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត)។ នៅពេលការពារការបញ្ជាក់របស់បេក្ខជន ឬបណ្ឌិត រយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 3 និង 6 ខែរៀងគ្នា។

សម្រាប់សិស្សដែលបានទទួលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លង ឬក្រៅម៉ោង រយៈពេលវិស្សមកាលខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់វគ្គសិក្សា 1 និង 2;
• នៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានកើនឡើងដល់ 40 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលនៃការរៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋនិងឆ្លងកាត់ពួកគេអាចមានរហូតដល់ 2 ខែ។

សូមមើលថាតើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាពេញម៉ោង។ ដូចក្នុងករណីកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងបរិញ្ញាបត្រ និយោជិតបែបនេះអាចរាប់បានតែប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាអាចមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសាលាពេលយប់។ សម្រាប់​បុគ្គលិក​បែប​នេះ ច្បាប់​ក៏​ផ្តល់​នូវ​ការ​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​របស់​សិស្ស​ផង​ដែរ។ ក្រមការងារ (មាត្រា ១៧៦) ធានានូវការផ្តល់រយៈពេលដូចខាងក្រោម៖

• 9 ថ្ងៃ, ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្មវិធីនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន;
• 22 ថ្ងៃនៅពេលប្រឡងជាប់ជាផ្នែកនៃកម្មវិធីអប់រំមធ្យមសិក្សា។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល អ្នកអាចប្រើវាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលអាចរកបាននៅលើវិបផតថលអនឡាញឯកទេសណាមួយ។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ និយោជិតនឹងត្រូវបង្ហាញឯកសារមួយចំនួន។

• កម្មវិធីដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ អត្ថបទត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់វិស្សមកាល និងរយៈពេលរបស់វា។
• ឯកសារដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ។ នៅក្នុងករណីនៃសាកលវិទ្យាល័យយើងកំពុងនិយាយអំពីវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅ។ វាមាន 2 ផ្នែក៖ ទីមួយបង្ហាញពីពេលវេលានៃសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងទីពីរត្រូវបានបំពេញតាមការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖

បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សឈប់សម្រាក

ទិសដៅរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ក្នុងករណីជាច្រើន និយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ។ ថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីនេះនឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខខណ្ឌសមស្រប នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកឯកទេសនូវការធានាដែលមាននៅក្នុងឯកសារទាំងនេះ។ នៅពេលដែលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះច្បាប់នៃសិល្បៈ។ ១៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរមិនត្រូវបានបង់ទេ។.

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជានិស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័ន 2 ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ការលើកលែងពីការងារត្រូវបានផ្តល់ឲ្យតាមជម្រើសរបស់គាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយ។

ចំណាំ! ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលត្រូវបានផ្តល់គឺមិនមានជាកម្មវត្ថុនៃសំណងរូបិយវត្ថុ ឬការកាត់បន្ថយ និងសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការហៅនិយោជិត។

ការចូលរួមក្នុងរយៈពេលនេះរហូតដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

ចំណេះដឹងនៃច្បាប់ទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសគណនាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់ហើយនិយោជកដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានដែលគំរាមកំហែងដល់ការទទួលខុសត្រូវ។

មេធាវីនឹងឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកខាងក្រោមនៅក្នុងមតិយោបល់

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជួលបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ គណនេយ្យករតែងតែសួរសំណួរ៖ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? ថាតើនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលវាដែរឬទេ? របៀបផ្តល់វាដល់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន។ តើត្រូវគូរឯកសារអ្វីខ្លះ។ល។ អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សូមចំណាំថាទម្រង់នៃការសិក្សា (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង) មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់វា។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 173, 173.1, 174, ១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ (ឧទាហរណ៍ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ ដូច្នេះហើយ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងជំនាញពិសេសមួយទៀត - ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ការធានាដល់គាត់ក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

សំខាន់៖ ការធានា និងសំណងទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

3. ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ការលើកលែង:និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ បានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

4. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអប់រំអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែលើមូលដ្ឋាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។

5. ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ផ្តល់ថានេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

សូមកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រជុំ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបន្តធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ឬឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលនេះ (ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ទី 4 និង 5) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។

ប៉ុន្តែមួយត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងពលកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

វិធាន 3. ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវតែមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

• និយោជិតអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលនឹងត្រូវបានអមដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។
• ក្បាលចេញបញ្ជា (ទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានានេះ
• នៅក្នុងវេន គណនេយ្យករគូរឡើងនូវការគណនាចំណាំ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនា
• ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) គណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-54 ឬលេខ T-54a) និងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12 ឬ No. .T-13).

វិធាន 4. របៀបឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រភេទមួយចំនួននៃពន្ធ ក៏ដូចជាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងចំពោះមូលនិធិក្រៅថវិកា។ ចូរយើងពិចារណានូវអ្វីដែលជាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលអាចបង្ហាញបានទាំងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងដោយគ្មានការសន្សំ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋរហូតដល់ 4 ខែនៅពេលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ក្រោមកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រឡងជាប់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំនេះ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមមិនត្រូវបានបង់ទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកតែលើការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចូល។

ខ្ញុំណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីករណីដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់ហើយនៅពេលដែលមិនមាននៅក្នុងជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមាននៅក្នុងមាត្រា 173-176 ។ វាក៏បង្ហាញពីការធានាផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអាចពឹងផ្អែកបាន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់ពួកគេ មួយសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ 7 ម៉ោង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក ហើយចំនួននេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិក្រៅថវិការបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ ស្របតាមមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធ។

វិធាន 5. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ទាន់ពេល។ សំណួរទូទៅមួយ៖ “ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដូចជាការឈប់សម្រាកធម្មតា ត្រូវបង់ ៣ ថ្ងៃមុនវិស្សមកាល?” ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពន្យល់។ ច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ប្រាក់ខែជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត (កុំច្រឡំជាមួយវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន!)

និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សា។ សូមចំណាំថា វាជាកំហុសក្នុងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម បន្ទាប់ពីនិយោជិតនាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។

អ្នកអាចមានសំណួរមួយទៀត៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់? ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងគណនេយ្យអ្នកគួរតែធ្វើធាតុបញ្ច្រាសសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

អានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីជំពូកនេះបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំថ្មី។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅបំផុតអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា

និយោជិតសុំបន្ថែមវិស្សមកាលសំខាន់ដល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើ​វា​ត្រូវ​ឬ​អត់?
សំណើរបស់និយោជិតគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ បញ្ហានៃការចូលរួមការឈប់សម្រាកសិក្សារហូតដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើអាចប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាមួយផ្នែកបានទេ?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលថេរមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅដែលក្នុងចំនោមរបស់ផ្សេងទៀតកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទម្រង់បែបបទនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 1368 ។
ដូច្នោះហើយ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបានតែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបែបនេះជាផ្នែកមួយទេ។

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មដែរឬទេ?
ទេ មិនត្រឹមត្រូវទេ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ បើទោះជានិយោជកមិនយល់ស្របក៏ដោយ។

មានបញ្ហាក្នុងការគណនា? សូមអញ្ជើញមកវគ្គសិក្សាអនឡាញនៅសាលាគណនេយ្យ។ យើងនឹងបង្រៀនគ្រប់យ៉ាង!

ដើម្បីឱ្យនិយោជកបង់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សានៅឆ្នាំ 2017 (ឧទាហរណ៍)។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសទាំងនោះដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការសិក្សាត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ការគណនាសូចនាករនេះគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុន ចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែ (ដប់ពីរ) និងបែងចែកដោយចំនួនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ (29.3) (មាត្រា 139 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បុគ្គលិកបាននៅជាមួយយើងជាងមួយឆ្នាំហើយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស?

ឧទាហរណ៍និយោជិតនៃ MagnitWay LLC Lopasov I.N. កំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលមានការទទួលស្គាល់សម្រាប់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ Lopasov I.N. ទទួលបានការអប់រំថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាជាលើកដំបូង សិក្សាក្រៅម៉ោង (នៅឆ្នាំទី 2) ដូច្នេះហើយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមស្របតាមសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ Lopasov I.N. បានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃ MagnitWay LLC នូវការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 04/03/2017 ដល់ថ្ងៃទី 04/22/2017 ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេល 20 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅពេលសិក្សានៅឆ្នាំទី 2 នៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា 40 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតបានធ្វើការនៅ MagnitWay LLC តាំងពីឆ្នាំ 2015 ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយគាត់សម្រាប់រយៈពេលពី 04/01/2016 ដល់ 03/31/2017 គឺ 268569 rubles ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ: 268569 / 12 / 29.3 = 763.84 rubles ។

បន្ទាប់មក ដើម្បីស្វែងរកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវគុណប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃនៃការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ ពោលគឺ 20 x 763.84 = 15276.80 rubles ។

និយោជិតបានធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា?

កម្មករនៃ StroyMir LLC Potapov V.N. បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016។ Potapov V.N. សិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មហាវិទ្យាល័យ) ឆ្នាំទី 3 នៃនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង បានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅវគ្គសម្រាប់ការប្រឡង តេស្ត ឯកសារនិទ្ទេស ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/08/2017 ដល់ថ្ងៃទី 05 /26/2017, i.e. សម្រាប់ 19 ថ្ងៃប្រតិទិន។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកសិក្សា ពីព្រោះ៖

• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់តំបន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះ;
• Potapov V.N. ទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាជាលើកដំបូង;
• Potapov V.N. អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យដោយគ្មានបំណុល;
• និយោជិតកំពុងសិក្សាដោយការឆ្លើយឆ្លង។

ដោយសារនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការនេះ ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 11/01/2016) ត្រូវបានគេយក ពោលគឺពី 11/01/2016 ដល់ 05/31/2017 - 93585 rubles ។

សេវាកម្មគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន StroyMir LLC គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលលេខភាគបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលពី 11/01/2016 ដល់ 05/31/2017 - 93585 rubles ភាគបែង - រយៈពេល នៃពេលវេលាដែលចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវបានទទួល (ក្នុងករណីរបស់យើង 6 ខែ) និងចំនួនដែលបានយកជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 rubles ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គនៅស្ថាប័នអប់រំ Potapov V.N. ចំនួនដែលបានគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ (532.33 rubles) ត្រូវបានគុណនឹងរយៈពេលនៃវគ្គដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ (19 ថ្ងៃ): 532.33 x 19 = 10114.27 rubles ។

មុនពេលនិយោជិតដែលសម្រេចចិត្តកែលម្អកម្រិតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេដោយសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ សំណួរកើតឡើង៖ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា ហើយតើវាអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកណា។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងវិភាគបញ្ហានេះពីគ្រប់ភាគីទាំងអស់។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាពេលវេលាដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេសដើម្បីបំពេញផែនការសិក្សា។ រយៈពេលនេះអាចបង់បានទាំងសងខាង និងមិនបានបង់ ពោលគឺដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អាស្រ័យលើអ្វី យើងនឹងវិភាគបន្ថែមទៀត។

រយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដោយសារការសិក្សា មានទម្រង់៖

• , i.e. ផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ស្របតាមឯកសារដែលមានសម្រាប់សិស្ស និងច្បាប់ដែលមានស្រាប់);
• កាត់បន្ថយពេលវេលាការងាររបស់និយោជិត, i.e. ការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការទៅបួនថ្ងៃ ឬការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទម្រង់ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ពេលល្ងាច ក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដូចខាងក្រោម៖

• សាលាអប់រំទូទៅពេលល្ងាច;
• ស្ថាប័នអប់រំដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេស;
• គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា;
• សាកលវិទ្យាល័យក្រោមកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ អនុបណ្ឌិត និងឯកទេស។

ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា មានដូចខាងក្រោម៖

1. សិស្សសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជក ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលច្បាប់តម្រូវឱ្យសិក្សា ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។
2. លិខិតអញ្ជើញត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។ ឯកសារ​នេះ​ទទួល​បាន​នៅ​កន្លែង​សិក្សា​មាន​ពីរ​ផ្នែក។ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ និយោជិតនឹងប្រគល់ផ្នែកទីពីរទៅសហគ្រាសវិញ ដោយមានសញ្ញាសម្គាល់នៃការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យ។
3. ប្រធានសហគ្រាសចេញបទបញ្ជាវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍នៃឯកសារនេះត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

លិខិតគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា

រយៈពេលនៃការលើកលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការសិក្សាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• សិស្សដែលបានទទួលការអប់រំកម្រិតមធ្យមសិក្សាក្នុងទម្រង់អប់រំពេលល្ងាច និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដោះលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងជាប់ថ្នាក់ទី៩ រយៈពេល៩ថ្ងៃ សម្រាប់ថ្នាក់ទី១១ រយៈពេល២២ថ្ងៃ។
• រយៈពេលនៃការអវត្តមានពីការងារដោយសារតែការឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំគឺ 10 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា - ១៥ ថ្ងៃ។
• 15 ថ្ងៃដូចគ្នាត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិតដើម្បីឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយនៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សាត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
• សិស្សឆ្លើយឆ្លង និងនិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានពេលល្ងាចមានសិទ្ធិចាកចេញក្នុងចំនួន 40 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទី 1 និងទី 2 ដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡង ហើយនៅក្នុងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់ទៀត រយៈពេលរបស់វាកើនឡើងដល់ 50 ថ្ងៃ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សានៅពេលល្ងាច ឬផ្នែកក្រៅម៉ោង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់គាត់មានរយៈពេល 30 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ហើយនៅឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ - រហូតដល់ 40 ។
• ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៃនិស្សិតពេញម៉ោងនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃហើយនៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ - 10 ថ្ងៃ។
• ការរៀបចំ និងការពារគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា ក៏ដូចជាការប្រឡងរដ្ឋនៅសកលវិទ្យាល័យ ដោះលែងបុគ្គលិកពីការងារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការអប់រំ។
• សម្រាប់​និស្សិត​នៃ​គ្រឹះស្ថាន​មធ្យមសិក្សា​វិជ្ជាជីវៈ រយៈពេល​នេះ​មាន​រយៈពេល ២ ខែ។

សម្រាប់ប្រភេទសិស្សមួយចំនួន យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័ត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងារការងារ។ ប្រភេទនេះរួមមាន ជាបឋម សិស្សសាលាល្ងាចអប់រំទូទៅ។ យោងតាមច្បាប់ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំសិក្សាទាំងមូល សប្តាហ៍ធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 7 ម៉ោងដោយកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផ្តល់ថ្ងៃទំនេរបន្ថែម។

ការកាត់បន្ថយដូចគ្នានៃពេលវេលានៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា និស្សិតឆ្លើយឆ្លង និងនិស្សិតពេលល្ងាចសម្រាប់រយៈពេលដប់ខែមុនពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារនិក្ខេបបទ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានកំណត់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកនិស្សិត។

1. ការលើកលែងពីការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ពេលវេលាដែលផ្តល់ដោយកាលវិភាគអប់រំ និងបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ។
2. កាត់បន្ថយពេលវេលាដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។
3. ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុកំឡុងពេលសិក្សា។
4. សំណងសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីសាលារៀន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគ្រប់គ្នាហើយមិនតែងតែពេញលេញទេ។

ការដោះលែងនិយោជិតដោយស្របច្បាប់ និងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌពីសកម្មភាពការងារគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលការអប់រំដែលពួកគេទទួលបានគឺជាលើកដំបូងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ។ ការចាកចេញដើម្បីទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ទីពីរឬពិសេសអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក។ ឬពេលវេលាសិក្សានេះធ្វើឡើងជាវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ការព្យួរការងារស្របច្បាប់ជាមួយនឹងសំណងសម្ភារៈជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ប្រជាពលរដ្ឋប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងសហគ្រាសដែលការងារក្រៅម៉ោង អាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ករណីលើកលែងមួយក្នុងករណីនេះគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជក។

ការផ្តល់ និងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សា គឺធ្វើឡើងតែចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនមានបំណុលណាមួយនៅក្រោមកម្មវិធីសិក្សា។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

និយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីសកម្មភាពការងារសម្រាប់ការសិក្សាតែនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនោះដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋប៉ុណ្ណោះ។ បើមិនដូច្នោះទេបំណងប្រាថ្នានិងលទ្ធភាពរបស់និយោជកត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតសិស្សរបស់ខ្លួនទេ។ ករណីបែបនេះរួមមានៈ

• ទទួលបានដោយនិយោជិតនៃការអប់រំទីពីរនៃកម្រិតនេះ;
• ស្ថាប័នអប់រំមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋទេ។
• ការងារនៅសហគ្រាសនេះគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។
• សិស្សប្រព្រឹត្តលើការសិក្សាដោយជំនឿអាក្រក់ ហើយត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការប្រឡងនៅនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យនិងសម្រាប់ការប្រលងចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំណាមួយមិនត្រូវបានបង់ថ្លៃទេ។
• ច្បាប់បានលើកលែងនិយោជកពីការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការសិក្សារបស់និស្សិតពេញម៉ោង ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម ការប្រឡងរដ្ឋ និងគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សា។

ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រធានសហគ្រាសមានសិទ្ធិចំណាយលើការអប់រំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងស្ថានភាពខាងលើ ប្រសិនបើមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ហើយទោះបីជាមានបញ្ជីខាងលើក៏ដោយ និយោជកក្នុងករណីភាគច្រើនចំណាយសម្រាប់រយៈពេលសិក្សារបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា? និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានទទួលយក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ក្នុងករណីសិក្សាដោយជោគជ័យក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសក្នុងការឆ្លើយឆ្លង និងទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង។ នេះអនុវត្តចំពោះអំឡុងពេលឆ្លងកាត់សម័យប្រឡង ការប្រឡងរដ្ឋ ការការពារសញ្ញាបត្រ។

សិស្សនៃសាលាអប់រំទូទៅពេលល្ងាច ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចុងក្រោយ។

ការទូទាត់ចំនួន 50% នៃចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសិស្សក្រៅម៉ោងនិងសិស្សសាលាពេលល្ងាចសម្រាប់រយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកធម្មតាដែរ។ ការទូទាត់នៃមូលនិធិត្រូវបានធ្វើឡើងបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការបញ្ជាក់ថានិយោជិតនៅសាលារៀន (ការខកខានក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ) និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលគ្មានសីលធម៌ប្រគល់ប្រាក់ដែលបានបង់មកវិញ។

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដោយសារការសិក្សាវាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងដែលកំពុងសិក្សានៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ចុះតម្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញនៃថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះក៏មាន nuances ផងដែរ។

• ទីមួយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។
• ទីពីរ និស្សិតក្រៅម៉ោងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យត្រូវបង់ 100% នៃថ្លៃដើម។
• ទីបី សម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈពិសេស តួលេខនេះគឺ 50%។

ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ យើង​រីករាយ​នឹង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​របស់​រដ្ឋ​របស់​យើង​ក្នុង​ការ​បង្កើន​ចំណេះដឹង​ដល់​ប្រជាពលរដ្ឋ។ និស្សិតក្រៅម៉ោងធ្វើការនៅសហគ្រាស យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកខ្លះត្រូវបានការពារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា - លក្ខណៈពិសេស

ការរចនា និងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺស្រដៀងនឹងកម្មវិធីសំខាន់ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា មិនត្រូវបានពង្រីកដោយអនុលោមតាមថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬពេលវេលាអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ជំងឺ) ដូចករណីពេលឈប់សម្រាកទៀងទាត់ដែរ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់សំខាន់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលចម្បងរបស់និយោជិតស្របគ្នានឹងកាលវិភាគសិក្សា ប្រធានសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលវិស្សមកាលស្របច្បាប់ទៅពេលមួយទៀត តាមសំណើរបស់និយោជិត។

ជំនាញពិសេសដែលទទួលបានអាចមិនត្រូវគ្នានឹងកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតអនុវត្តនៅពេលនេះទេ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សា ដោយមិនគិតពីពេលដែលនិយោជិតចូលស្ថាប័នអប់រំ៖ មុន ឬក្រោយទទួលយកការងារនេះ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋរបស់យើងនូវសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការផលិត។ វាជាអំពើបាបដែលមិនប្រើសិទ្ធិបែបនេះ។