បុគ្គលិកគឺជាទិសដៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានតម្រូវការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ វាមានទស្សនវិស័យល្អ។ វិជ្ជាជីវៈទំនើបជាច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះ។ ឯកទេសនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេសដែលកម្មករថ្មីថ្មោងគួរស្គាល់។ ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការសម្រាប់ទិសដៅនេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងរយៈពេល 7 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នេះគឺដោយសារតែប្រាក់ចំណេញ ប្រជាប្រិយភាព និងការរំពឹងទុកដ៏ល្អ។
ភាពជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។ អ្នកដែលចេះទំនាក់ទំនង ចូលចិត្តវិភាគ និងគិតច្រើន ខិតខំធ្វើការងារក្រៅផ្លូវការ អាចដាក់ពាក្យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបាន។ សេចក្តីប្រាថ្នាអាចសម្រេចបានតាមរយៈការគ្រប់គ្រងទិសដៅផ្សេងៗគ្នា។ តាមធម្មតា សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចែកចេញជា ៤ ប្រភេទ៖
- អ្នករោគវិនិច្ឆ័យ(ការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក)។
- ទីប្រឹក្សា(ការស្វែងរកល្អបំផុតសម្រាប់វិធីសាស្រ្តដែលអាចមានទាំងអស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា)។
- គ្រូបង្វឹក-អ្នកគ្រប់គ្រង(ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាសដោយការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពរបស់និយោជិត) ។
- (ធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអភិវឌ្ឍអង្គការតាមរបៀបស្មុគស្មាញ)។
សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកអាស្រ័យទៅលើគោលការណ៍របស់អង្គការ និងអ្នកឯកទេសរបស់ខ្លួនដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។ ការពិចារណាលើម៉ូដែលផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានអនុញ្ញាត ហើយក្នុងចំណោមពួកគេ ទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាយោបល់ និងបុគ្គលិកគឺមានប្រជាប្រិយភាពបំផុត។ ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបង្កប់នូវកម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ការងារផលិតកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាន់កាប់ឯកទេសជាច្រើននិងទិសដៅពិសេសនៃផលិតកម្ម។
ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ
សាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ការអប់រំខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយសិក្សាមុខវិជ្ជា និងការអនុវត្តមួយចំនួន។
យោងតាមកម្មវិធីឯកទេសនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យ មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានបង្រៀន៖
ការអនុវត្តត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្រៀនពីរបៀបអភិវឌ្ឍ ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មដែលរួមមានៈ
- ការវិភាគទីផ្សារការងារ តាមដានការអភិវឌ្ឍន៍ និងភាពពាក់ព័ន្ធនៃទិសដៅ;
- ការបង្កើតនិងការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិក;
- ការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រង;
- បុគ្គលិកសហគ្រាស ការកំណត់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងគណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិក;
- ចលនាបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ច;
- កម្មសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់អាជីព;
- ការសម្របសម្រួលបុគ្គលិកថ្មី និងការតំរង់ទិសឡើងវិញ;
- ការលើកទឹកចិត្តនិងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង;
- ការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ គុណភាពអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ;
- ការបង្កើតស្មារតីសាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនិងការការពារជម្លោះ;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយច្បាប់ការងារ។
ចំណេះដឹងដែលទទួលបាននៅសាកលវិទ្យាល័យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ ទីតាំងល្អនៅក្នុងសាជីវកម្មធំ. ទីផ្សារការងារទំនើបត្រូវការមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអាចជ្រើសរើស និងជំរុញបុគ្គលិក។
ប្រភេទនៃអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស
អ្នករោគវិនិច្ឆ័យ
មនុស្សដែលមានជំនាញពិសេសនេះអាចធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអង្គការនានាដែលត្រូវការលំហូរបុគ្គលិក។ គោលបំណងនៃការងារគឺ ក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពបុគ្គលិកផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្ត និងពិនិត្យឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងសុវត្ថិភាព។ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកមនុស្សនៅពេលទស្សនាការតាំងពិពណ៌ ស្វែងរកគេហទំព័រ និងទស្សនាសាកលវិទ្យាល័យ។
នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក បុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់អង្គការផ្សេងៗ ដូច្នេះហើយការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅទីនោះដូចជា៖
- អ្នកគ្រប់គ្រង - អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងដំណើរការស្វែងរក និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក។
- អ្នកម៉ៅការ - ត្រូវបានចូលរួមក្នុងការស្វែងរក ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។
ធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារមានន័យថាមានខ្ពស់ជាង ការអប់រំចិត្តវិទ្យា. ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែត្រូវបានជួលដោយគ្មានបទពិសោធន៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមការងារជាមន្ត្រីបុគ្គលិកបានយ៉ាងល្អ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្តោតលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។ វាប្រសើរជាងប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ស្គាល់ផលិតកម្មល្អឬមានបទពិសោធន៍ការងារ។
Head-hunter លេចធ្លោនៅក្នុងក្រុមដាច់ដោយឡែកមួយ - អ្នកឯកទេសនេះត្រូវបានចូលរួមក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានការអប់រំប៉ុន្តែការពិត ទាក់ទាញបុគ្គលិកទៅក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។. ជំនាញពិសេសនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទើបតែទទួលបានសន្ទុះនៃប្រជាប្រិយភាព។ អ្នកឯកទេសបែបនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនាក់ទំនងយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយនឹងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។
គ្រូបង្វឹក-អ្នកគ្រប់គ្រង
សកម្មភាពនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដូចជា ការលក់ ការគ្រប់គ្រង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានសក្តានុពល។
អ្នកណាដែលមាន សមត្ថភាពក្នុងការរចនា និងអនុវត្តកម្មវិធី. វិធីមួយទៀតនៃកំណើនអាជីពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសិក្សាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ មិនអាក្រក់ទេប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍។ អ្នកដែលបង្រៀនផ្នែកលក់ច្រើនតែមានជំនាញលក់។ មនុស្សដែលល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតក្រុមគឺជាអ្នកដែលប្រមូលក្រុមរបស់ខ្លួនដោយខ្លួនឯង។
គ្រូបង្វឹកត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នានូវសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង វិភាគស្ថានភាពឱ្យបានរហ័ស គិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសិក្សាពីលក្ខណៈរបស់ក្រុមបុគ្គលិក។
ទីប្រឹក្សា
ទីមួយគឺមនុស្សទាំងនេះ នាំមកនូវចំណេះដឹងថ្មីៗដល់មនុស្ស. គុណភាពសំខាន់មួយនៃជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺអវត្តមាននៃការគិតមានកម្រិត។ អ្នកប្រឹក្សាត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកចិត្តវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាដឹងពីភាពជាក់លាក់នៃទីផ្សាររុស្ស៊ី និងវិធីសាស្ត្រគណនាហានិភ័យ។
ដើម្បីទទួលបានការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ អ្នកត្រូវមានបទពិសោធការបង្វឹក និង ការអប់រំផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រឹក្សា. តម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនាញបែបនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺនៅតូចនៅឡើយព្រោះមិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថាការងារនេះមានប្រាក់ខែខ្ពស់និងពិបាកទេ។ សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងការទាមទារឱ្យមានការប្រឹក្សាគឺទើបតែចាប់ផ្តើមបង្កើតឡើង។
អាជីវកម្មភាគច្រើនជួលអ្នកឯកទេសវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ មនុស្សទាំងនេះមានទំនួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន វិធីសាស្រ្តនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការគោរពប្រពៃណី។ ការងារទាមទារសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៅជាតែមួយ ពន្យល់មនុស្សអំពីមូលហេតុនៃការលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់បញ្ហាណាមួយ។
មុខតំណែងនេះច្រើនតែជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការបង្រួបបង្រួមនៃឯកទេសពីមុន. វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងការក្លាយជាប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ត្រូវបានគេចាត់ទុកថា ចេញពីអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ទៅជាចៅហ្វាយនាយ។ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃសហគ្រាស។ ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនេះ "ធំឡើង" ដល់តំណែងជានាយករងនៃក្រុមហ៊ុនហើយដូច្នេះអ្នកដែលដឹងពីការផលិតខ្លួនឯងនិងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
មហាវិទ្យាល័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងច្បាប់ភាគច្រើនបានណែនាំឯកទេសមួយក្នុងគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រង។
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន
ការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបង្ហាញពីវត្តមាននៃទំនោរសម្រាប់ចំណេះដឹងអន្តរកម្មសិក្សា។ បុគ្គលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវមានចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាទាក់ទងនឹងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
- ចិត្តវិទ្យា (អាកប្បកិរិយានិងការលើកទឹកចិត្ត);
- ច្បាប់ (ចំណេះដឹងនៃក្រមការងារការអនុវត្តសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យានិងការថែរក្សាឯកសារ);
- សង្គមវិទ្យានៃអង្គការ (វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា, លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស);
- សេដ្ឋកិច្ច (ការអភិវឌ្ឍហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការនិងទីផ្សារ) ។
តើអ្នកឯកទេសគួរដឹងអ្វីខ្លះ?
នៅពេលទទួលបានវិជ្ជាជីវៈនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក "អ្នកដែលត្រូវធ្វើការជាមួយ" គឺជាសំណួរដែលប្រឈមមុខនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាយ៉ាងខ្លាំង។ ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើអ្នកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវមានចំណេះដឹងអ្វីខ្លះ?
ការធ្វើការជាមួយនឹងការនិយាយត្រូវជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវបានទាមទារពីបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែ បង្ហាញព័ត៌មានច្បាស់លាស់ និងសង្ខេបនិងលទ្ធផលនៃការវិភាគ។ របាយការណ៍ និងលក្ខណៈត្រូវបានសិក្សាដោយបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ជួនកាលនៅឆ្ងាយពីសង្គមវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ មន្រ្តីបុគ្គលិកត្រូវសរសេរតាមរបៀបដែលអ្នកអានយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យរបស់គាត់។
តម្រូវការមួយទៀតសម្រាប់អ្នកឯកទេសគឺការប្រាក់និង បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការស្វែងយល់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់បុគ្គល ក្លាយជាចំណុចសំខាន់នៃការយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទាក់ទាញដោយទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាមួយនឹងធនធានមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនេះគឺពិតជាត្រឹមត្រូវសម្រាប់គាត់។
ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមានភាពភ្លឺស្វាង ដូច្នេះហើយការអប់រំនៅក្នុងតំបន់នេះបានក្លាយទៅជាពាក់ព័ន្ធ។
ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
នៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេសការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្ត។ តាមក្បួនមួយវគ្គសិក្សាមានរយៈពេលខ្លី។ ដំណើរការអប់រំអាចជាស្ថានី ពេលល្ងាច ឬក្រៅម៉ោង។ សិក្ខាសាលាពិសេសស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងច្បាប់ថ្មីបានក្លាយជាការពេញនិយម។
ចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិគឺការសិក្សាអក្សរសិល្ប៍តាមកាលកំណត់ និងការចូលរួមក្នុងសន្និសីទទំនើប។
ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត
កម្រិតទីពីរនៃប្រព័ន្ធឧត្តមសិក្សា។ កម្មវិធី Master's ផលិតអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀត មានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។
IGSU អនុវត្តកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតពីរប្រភេទ៖
1. ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតជាលើកទីពីរ (សម្រាប់អ្នកទីបី។ ល។ ) ឧត្តមសិក្សា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីឱកាសសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ និងក្រុង សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ អាជីវកម្ម ដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេស និងចំណេះដឹងថ្មីៗ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 កម្មវិធី "ឧត្តមសិក្សាទីពីរ" ត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធអប់រំរបស់រុស្ស៊ី ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការទទួលបានចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពថ្មីៗនៅតែមាន។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះកម្មវិធីនៃឧត្តមសិក្សាទីពីរត្រូវបានជំនួសដោយកម្មវិធីនៃកម្រិតគុណភាពខ្ពស់ - ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។
ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបកម្មវិធីនៃអតីតឧត្តមសិក្សាទីពីរ និងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត នោះអាទិភាពនៃកម្មវិធីក្រោយៗទៀតគឺជាក់ស្តែង - ការតំរង់ទិសជាក់ស្តែង ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស មុខវិជ្ជាសំខាន់ៗមួយចំនួននៃជម្រើសរបស់សិស្ស ការការពារនិក្ខេបបទថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។
2. បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ជាឧត្តមសិក្សាដំបូង - កម្មវិធីសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យឯកទេសដែលចង់បង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសពីមុន ក៏ដូចជានិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យមិនមែនស្នូលដែលចង់បន្តការសិក្សារបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យថ្មីមួយ។ វិស័យសិក្សា និងពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅ IGSU គឺសំដៅលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រពី IGSU និងមហាវិទ្យាល័យផ្សេងទៀតនៃ RANEPA និងសាកលវិទ្យាល័យរុស្ស៊ី។
គោលបំណងសំខាន់នៃកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតគឺដើម្បីរៀបចំអ្នកជំនាញសម្រាប់អាជីពជោគជ័យក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ និងក្រុង ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ និងរុស្ស៊ី ព្រមទាំងសកម្មភាពវិភាគ ប្រឹក្សា និងស្រាវជ្រាវ។
មិនដូចការអប់រំជាន់ខ្ពស់ទីពីរទេ ការសិក្សាក្នុងអង្គចៅក្រមបញ្ចប់ដោយការការពារនិក្ខេបបទរបស់អនុបណ្ឌិត។ និក្ខេបបទថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺពិតជាការងារដែលមានកម្រិតខ្ពស់ជាងនិក្ខេបបទប្រពៃណី។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត IGSU ទទួលបានឱកាសពិតប្រាកដមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតរបស់ពួកគេដល់កម្រិតនៃថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ IGSU មានបណ្តាញយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការសិក្សាក្រោយបរិញ្ញាបត្រ និងក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទចំនួន 8 ។
អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត IGSU គឺកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតមនុស្សខ្ពស់តាមប្រពៃណីរបស់សិស្ស។ កម្មវិធីថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅ IGSU មិនត្រឹមតែជាវេទិកាមួយសម្រាប់ការទទួលបានចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលបានកើតឡើងក្នុងជីវិត បង្កើតទំនាក់ទំនងមនុស្ស និងអាជីវកម្មថ្មី។
ការប្រឡងចូលទូទៅបំផុតគឺ៖
- ភាសារុស្សី
- គណិតវិទ្យា (កម្រិតមូលដ្ឋាន)
- ព័ត៌មានវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាគមនាគមន៍ និងព័ត៌មាន (ICT) - មុខវិជ្ជាប្រវត្តិរូប នៅជម្រើសនៃសាកលវិទ្យាល័យ
- ប្រវត្តិសាស្រ្ត - នៅជម្រើសនៃសាកលវិទ្យាល័យ
- ការសិក្សាសង្គម - នៅជម្រើសនៃសាកលវិទ្យាល័យ
- ភាសាបរទេស - នៅជម្រើសនៃសាកលវិទ្យាល័យ
សម្រាប់ការចូលរៀនជំនាញពិសេសនេះ សាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើការប្រឡងជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមុខវិជ្ជាគណិតវិទ្យា ដែលដើរតួជាប្រវត្តិរូប ក៏ដូចជាការប្រឡងមួយនៅជម្រើសនៃសាកលវិទ្យាល័យផងដែរ - វាអាចជាភាសារុស្សី ប្រវត្តិសាស្រ្ត ពត៌មានវិទ្យា និង ICT ឬវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម។ លើសពីនេះ ស្ថាប័នអប់រំអាចស្នើសុំលទ្ធផលនៃការប្រឡងជាភាសាអង់គ្លេស ឬភាសាបរទេសផ្សេងទៀតពីសិស្ស។
តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ? ជាការពិតណាស់នៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន! ប៉ុន្តែអ្នកណានឹងក្លាយជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ អាស្រ័យទៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការងារដែលជោគជ័យរបស់អង្គការគឺជាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នេះគឺជាការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ ការគ្រប់គ្រងលើគុណភាពការងារ និងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងតំណាងនៃជំនាញនេះ ដោយជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យល្អបំផុត។ វាអាស្រ័យលើអ្នកគ្រប់គ្រងថាតើការរួបរួមក្រុមនឹងទៅជាយ៉ាងណា បរិយាកាសផ្លូវចិត្តបែបណាដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងនោះ តើវាមានផាសុកភាពប៉ុណ្ណាសម្រាប់សមាជិកម្នាក់ៗនៅក្នុងសហគមន៍តូចមួយនេះ។ វិជ្ជាជីវៈពិតជាមានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលមានន័យថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយការងារនោះទេ។
ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃឯកទេស
ឯកទេសរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង និងការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវចិត្តពិសេស ដែលជាទូទៅអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងឱកាសការងារយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងអង្គការក្នុងស្រុក និងបរទេស និងការិយាល័យតំណាងនៃទម្រង់ការងារផ្សេងៗ។
សាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗនៅក្នុងរាជធានី និងតំបន់
- សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូបានដាក់ឈ្មោះតាម M.V. ឡូម៉ូណូសូវ
- សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូនៃសេដ្ឋកិច្ច ស្ថិតិ និងព័ត៌មាន
- សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីដាក់ឈ្មោះតាម G.V. ផ្លេខាណូវ
- សាកលវិទ្យាល័យម៉ូស្គូ។ S.Yu. វីតធី
- សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ
- សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច Voronezh
- សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kuban
លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល
ការធ្វើជាម្ចាស់នៃវិជ្ជាជីវៈក្នុងជំនាញពិសេសនេះបង្កប់ន័យលទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសទម្រង់ណាមួយនៃការបណ្តុះបណ្តាលបី៖
- ពេញមោ៉ង;
- ការឆ្លើយឆ្លង;
- ក្រៅម៉ោង។
មុខវិជ្ជាសិក្សាដោយសិស្ស
នៅក្នុងដំណើរការនៃការសិក្សា សិស្សសិក្សាមុខវិជ្ជាមានប្រយោជន៍មួយចំនួន ដែលអាចឱ្យពួកគេយល់នូវមុខវិជ្ជាចាំបាច់ទាំងអស់នៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងក្លាយជាអ្នកជំនាញពិតប្រាកដនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ សារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរបស់និស្សិតគឺជាមុខវិជ្ជាដូចជាចិត្តវិទ្យា ទីផ្សារ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្ទាល់។ មុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលបានសិក្សាអាចចែកចេញជាបួនក្រុម៖
- សេដ្ឋកិច្ច - ស្ថិតិ, គណនេយ្យ, ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ, ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច, ភូមិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច, ហិរញ្ញវត្ថុនិងឥណទាន, ពន្ធនិងពន្ធ។
- ច្បាប់ - នីតិសាស្ត្រ វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ
- សង្គម - សង្គមវិទ្យា, មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម, ចិត្តវិទ្យាសង្គម,
- ការគ្រប់គ្រង - ទ្រឹស្តីនៃអង្គការ, មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រង, IT ដោយបុគ្គលិក, ទីផ្សារបុគ្គលិក, ការប្រឹក្សាបុគ្គលិក, ការលើកទឹកចិត្តការងារនិងផ្សេងទៀត។
ការបណ្តុះបណ្តាល៖ ទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញ
ជាផ្នែកមួយនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ទាំងអស់ ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ រួមទាំងក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្តល់សេវាកម្ម ហើយក៏អាចផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនណាមួយផងដែរ។ អង្គការ។
អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអាចអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព រួមទាំងការគ្រប់គ្រង អង្គការ ការអប់រំ ផ្លូវចិត្ត ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា និងច្រើនទៀត។
ជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់របស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស រួមមានដូចខាងក្រោម៖
- ការអភិវឌ្ឍន៍ ការបង្កើត និងការអនុវត្តខ្សែយុទ្ធសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ផែនការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់មនុស្ស;
- ការទាញយកគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ការវិភាគទីផ្សារការងារ ជម្រើសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចកើតមាន និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
- ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុម។
- ជំនាញរបស់អង្គការសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងការជួលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសមស្រប ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះ។
វិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគត៖ កន្លែងណានិងជាមួយអ្នកណាដែលត្រូវធ្វើការ
មន្ត្រីធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស) គឺជាការស្វែងរកពិតប្រាកដសម្រាប់គ្រប់ក្រុមហ៊ុន មិនត្រឹមតែធំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែតូចបំផុតក៏ដោយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាមុខតំណែងដែលរួមបញ្ចូលការងារជាច្រើន ដូច្នេះជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈក៏អស្ចារ្យនៅទីនេះផងដែរ - ពីអ្នកសេដ្ឋកិច្ចរហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯករាជ្យផងដែរ។
អ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីថ្មោងអាចទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចន្លោះ 20 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួនអំណាច និងតម្រូវការដែលកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការលើបុគ្គលិកបែបនេះ។ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏មានតួនាទីសំខាន់ផងដែរ។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 30 ពាន់រូប្លិ៍ខណៈពេលដែលអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយកាន់តំណែងជានាយកធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយអាចទទួលបានរហូតដល់ 130 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។
ការអប់រំបន្តនៅក្នុងឯកទេស
នៅពេលបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្រ (សិក្សារយៈពេល 4 ឆ្នាំ) និស្សិតអាចបន្តជំនាញឯកទេសក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ការនេះ, ជាក្បួន, ពួកគេផ្តល់ជូនដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍នៅលើទម្រង់នៃទិសដៅដែលចង់បាន។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងសេវាកម្មគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព រួមទាំងពាណិជ្ជកម្ម ធនាគារ ធានារ៉ាប់រង ការដឹកជញ្ជូន និងផ្សេងៗទៀត។
