បុគ្គលិកលក្ខណៈ- លក្ខណៈខាងក្នុងមានស្ថេរភាពរបស់មនុស្ស វាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន។ ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព។ ប្រភេទដ៏ទូលំទូលាយមួយគឺ បុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលរួមមានទាំងលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ មានការចាត់ថ្នាក់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ៖ គុណភាពទាំងអស់អាចបែងចែកជាពីរប្រភេទធំៗ៖ គុណសម្បត្តិខាងក្នុង (បង្កើតពិភពខាងក្នុងដ៏សម្បូរបែបរបស់មនុស្ស) និងខាងក្រៅ (អាកប្បកិរិយា និងរូបភាព) ដែលបង្កើតជាសញ្ញាដ៏ស្រស់ស្អាត។ ដោយសន្តិភាពនៃចិត្តយើងមានន័យថាគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាភ្ញៀវស្វាគមន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

គុណវុឌ្ឍិ ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​សញ្ញា​ភ្លឺ​ច្បាស់ : សិល្ប៍, សមត្ថភាព​សម្ដែង; រូបរាងស្រស់ស្អាត សមត្ថភាពក្នុងការស្លៀកពាក់; បញ្ចេញ, សុន្ទរកថាច្បាស់លាស់; កាយវិការល្អ។ គុណភាពដែលធ្វើការសម្រាប់មាតិកាសម្បូរបែប: ទីតាំងនៃការយល់ឃើញ, សមត្ថភាពក្នុងការមើលស្ថានភាពពីមុំផ្សេងគ្នា; សមត្ថភាពក្នុងការថែរក្សាអ្នកដទៃ; សមត្ថភាពក្នុងការគិត, សេរីភាពនៃការគិត; អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន; ប្រាជ្ញា។ គុណសម្បត្តិមួយចំនួនដែលជាលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានអភិវឌ្ឍ និងមិនសូវមានជាទូទៅនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ធំ យើងបានដាក់នៅក្នុងផ្នែកកែលម្អខ្លួនឯង។ យើងបានសន្មតថាជាវិជ្ជមាន ការស្ថាបនា ទំនួលខុសត្រូវ ថាមពល គោលបំណង សេចក្តីស្រឡាញ់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់ ឆន្ទៈក្នុងការសហការ ក៏ដូចជាសមត្ថភាព និងទម្លាប់នៃការរស់នៅដោយសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះចរិតលក្ខណៈបែបនេះ - ជាអកុសល លក្ខណៈទាំងនេះគឺមានការខ្វះខាតយ៉ាងច្បាស់ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ប្រជាជនរុស្ស៊ី ទាំងពីរ។ នៅក្នុងកម្មករនិងសាច់ញាតិ។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាច្រើនអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍដោយជោគជ័យដោយការធ្វើការជាមួយរាងកាយរបស់អ្នក។ ជាពិសេស ការរៀបចំកាយវិការចាំបាច់ (កាយវិការខាងក្រៅ ហើយបន្ទាប់មក - កាយវិការខាងក្នុង) បង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈចាំបាច់។ មានវិធីជាច្រើនទៀតដើម្បីធ្វើការលើខ្លួនអ្នក។

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត- ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងដំណើរការនៃការទទួលបានបទពិសោធន៍ជីវិត ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រេចបាននូវឆន្ទៈ និងការយកឈ្នះលើឧបសគ្គនៅលើផ្លូវនៃជីវិត។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យានៃចរិតលក្ខណៈ គុណសម្បត្តិជាច្រើនរបស់បុគ្គលត្រូវបានសម្គាល់។ គុណសម្បត្ដិជាមូលដ្ឋាននៃឆន្ទៈចម្បងរបស់បុគ្គលដែលកំណត់នូវអាកប្បកិរិយាភាគច្រើនរួមមាន គោលបំណង គំនិតផ្តួចផ្តើម ការប្តេជ្ញាចិត្ត ការតស៊ូ ការស៊ូទ្រាំ និងវិន័យ។ គុណសម្បត្តិទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តសកម្មភាពនៃឆន្ទៈ។
គោលបំណង- នេះគឺជាការតំរង់ទិសមនសិការ និងសកម្មរបស់បុគ្គលចំពោះលទ្ធផលជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ Purposefulness គឺជាទ្រព្យសម្បត្តិទូទៅនៃការលើកទឹកចិត្ត-ឆន្ទៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដែលកំណត់ខ្លឹមសារ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពនៃឆន្ទៈផ្សេងទៀត។ បែងចែករវាងគោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ គោលបំណងជាយុទ្ធសាស្ត្រ គឺជាសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការដឹកនាំក្នុងជីវិតរបស់គាត់ដោយតម្លៃជាក់លាក់ ជំនឿ និងឧត្តមគតិ។ គោលបំណងកលល្បិចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់សកម្មភាពបុគ្គល និងមិនត្រូវបានរំខានពីពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រតិបត្តិ។
គំនិតផ្តួចផ្តើម- នេះគឺជាការតំរង់ទិសសកម្មរបស់បុគ្គលចំពោះសកម្មភាព។ ឆន្ទៈចាប់ផ្តើមដោយគំនិតផ្តួចផ្តើម។ ការបង្ហាញនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមមានន័យថាការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយឆន្ទៈដ៏មុតមាំដែលមានបំណងមិនត្រឹមតែយកឈ្នះលើនិចលភាពផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការអះអាងខ្លួនឯងផងដែរដោយផ្តល់ទិសដៅជាក់លាក់មួយចំពោះទង្វើស្ម័គ្រចិត្ត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងឯករាជ្យភាព។
ឯករាជ្យ- នេះជាការតាំងស្មារតី និងសកម្មរបស់បុគ្គលមិនត្រូវរងឥទ្ធិពលពីកត្តាផ្សេងៗ វាយតម្លៃយោបល់ និងយោបល់របស់អ្នកដទៃយ៉ាងត្រចះត្រចង់ ធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើទស្សនៈ និងជំនឿរបស់ពួកគេ។ ឯករាជ្យអាចបង្ហាញខ្លួនឯងបានលុះត្រាតែមានការស៊ូទ្រាំជាក់លាក់។
ដកស្រង់- នេះគឺជាការកំណត់ដឹងខ្លួន និងសកម្មរបស់បុគ្គលដើម្បីប្រឈមមុខនឹងកត្តាដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តគោលដៅ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ការស៊ូទ្រាំគឺជាការបង្ហាញពីមុខងាររារាំងនៃឆន្ទៈ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក "បន្ថយ" សកម្មភាព អារម្មណ៍ គំនិតដែលរំខានដល់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។ បុគ្គល​ដែល​មាន​គុណភាព​នៃ​ការ​ស៊ូទ្រាំ​ដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ (អ្នក​ដែល​មាន​ការ​អត់ធ្មត់) នឹង​តែងតែ​អាច​ជ្រើសរើស​កម្រិត​សកម្មភាព​ដ៏​ល្អ​បំផុត​ដែល​ត្រូវ​នឹង​លក្ខខណ្ឌ និង​ត្រូវ​បាន​រាប់​ជា​សុចរិត​តាម​កាលៈទេសៈ​ជាក់លាក់។
ការកំណត់- ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរហ័ស សមហេតុផល និងរឹងមាំ។ វាគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការកំណត់គោលដៅនៃសកម្មភាព។ វាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងជម្រើសនៃការជម្រុញលេចធ្លោ និងសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ និងក្នុងជម្រើសនៃមធ្យោបាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ខាងក្រៅ ការសម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ឡើង​ដោយ​គ្មាន​ការ​ស្ទាក់ស្ទើរ។ ការសម្រេចចិត្តមិនរារាំងការពិចារណាដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅអំពីគោលដៅនៃសកម្មភាព វិធីដើម្បីសម្រេចបានវា ជួបប្រទះការតស៊ូផ្ទៃក្នុងដ៏ស្មុគស្មាញ ការប៉ះទង្គិចនៃហេតុផល។ ការសម្រេចចិត្តក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្ត។ មនុស្សដែលមានការសម្រេចចិត្តត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សពីជម្រើសនៃមធ្យោបាយទៅការប្រតិបត្តិនៃសកម្មភាពខ្លួនឯង។
ភាពក្លាហានគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងការភ័យខ្លាច និងទទួលយកហានិភ័យដោយសមហេតុផល ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ ភាពក្លាហានគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបង្កើតសេចក្តីសម្រេចចិត្ត។

គុណសម្បត្ដិដែលផ្ទុយនឹងការសម្រេចពីទស្សនៈនៃបទប្បញ្ញត្តិតាមឆន្ទៈ ម្យ៉ាងវិញទៀតគឺ ភាពរំជើបរំជួល យល់ថាជាការប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងការអនុវត្ត នៅពេលដែលបុគ្គលធ្វើសកម្មភាពដោយមិនគិតពីផលវិបាក ក្រោមឥទ្ធិពលនៃកម្លាំងជំរុញមួយភ្លែត ការជ្រើសរើស មធ្យោបាយ ឬគោលដៅដំបូងដែលមកដល់ដៃ។ ម៉្យាងវិញទៀត ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានប្រឆាំងដោយភាពមិនច្បាស់លាស់ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងទាំងការសង្ស័យ នៅក្នុងការស្ទាក់ស្ទើររយៈពេលយូរមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ថាមពល- នេះគឺជាគុណភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនៃកម្លាំងទាំងអស់របស់ខ្លួនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថាមពលតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនោះទេ។ នាងត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការតស៊ូ។
ការតស៊ូ- នេះគឺជាចរិតលក្ខណៈដែលបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំកម្លាំងសម្រាប់តស៊ូឥតឈប់ឈរនិងយូរអង្វែងជាមួយនឹងការលំបាកដោយបន្តគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ខ្លួនឯង។ ការ​តស៊ូ​អាច​វិវត្ត​ទៅ​ជា​ឆន្ទៈ​ដែល​មាន​ការ​គ្រប់​គ្រង​មិន​ល្អ ដែល​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ​ក្នុង​ភាព​រឹង​ចចេស។ ភាពរឹងរូសគឺជាចរិតលក្ខណៈដែលបង្ហាញក្នុងការប្រើប្រាស់មិនសមហេតុផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបង្ខូចដល់ការសម្រេចគោលដៅ។
អង្គការ- គុណភាពនៃមនុស្សម្នាក់ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការដោយសមហេតុផល និងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃសកម្មភាពទាំងអស់របស់គាត់។

វិន័យគឺជាគុណភាពរបស់មនុស្ស ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការបញ្ជូនដោយមនសិការនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ទៅនឹងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង និងតម្រូវការអាជីវកម្ម។

គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង- នេះ​ជា​គុណ​សម្បត្ដិ​របស់​បុគ្គល​ដែល​សម្ដែង​ក្នុង​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រង​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន ការ​អនុវត្ដ​អាកប្បកិរិយា​របស់​ខ្លួន​ចំពោះ​ដំណោះ​ស្រាយ​នៃ​ការ​កំណត់​ដោយ​មនសិការ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងធានានូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃការជម្រុញខ្ពស់ គោលការណ៍ទូទៅនៃការងារ និងទប់ទល់នឹងការជំរុញដែលកំពុងកើតឡើងភ្លាមៗ។
នឹង- នេះគឺជាធាតុផ្សំនៃមនសិការនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដូច្នេះវាមិនមែនជាគុណភាពពីកំណើតទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងដំណើរការនៃការក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឆន្ទៈរបស់មនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តដែលមិនស្ម័គ្រចិត្តទៅជាអំពើតាមអំពើចិត្ត ពោលគឺជាមួយនឹងការទទួលបានដោយបុគ្គលដែលមានការគ្រប់គ្រងលើអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃគុណសម្បត្ដិតាមឆន្ទៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទៅជាទម្រង់ស្មុគស្មាញនៃសកម្មភាពមួយចំនួន។ ដើម្បីអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្ដិតាមឆន្ទៈ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវកំណត់គោលដៅដែលសំខាន់សម្រាប់នាង និងដឹកនាំការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់នាង ដើម្បីជម្នះឧបសគ្គនានានៅលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។ ឧបសគ្គកាន់តែច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់ជំនះបាននោះ វិស័យស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់នឹងកាន់តែរីកចម្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏តក់ស្លុត ឬសកម្មភាពដែលសំដៅលើមនុស្សម្នាក់អាចបំបាក់ឆន្ទៈរបស់គាត់។ ដោយសារតែវត្តមាននៃឆន្ទៈមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍និងដឹងពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់សមត្ថភាពក្នុងការទទួលខុសត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

លក្ខណៈសង្គម - ចិត្តសាស្ត្ររបស់មនុស្ស

ជាមួយនឹងការខ្វះខាតជាទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃបញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ វាជាការលំបាកក្នុងការគូសបញ្ជាក់ជួរនៃគុណភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្តរបស់វា។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលមានមតិផ្សេងគ្នានៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍លើបញ្ហានេះ អាស្រ័យលើដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាវិធីសាស្រ្តទូទៅបន្ថែមទៀត។ សំខាន់បំផុតនៃពួកគេគឺដូចខាងក្រោម:

1. ការបែងចែកការបកស្រាយនៃគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាទូទៅ ដូចដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។ ប្រសិនបើ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" គឺជាសទិសន័យសម្រាប់ពាក្យ "មនុស្ស" នោះតាមធម្មជាតិ ការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់វា (លក្ខណៈសម្បត្តិ លក្ខណៈ) គួរតែរួមបញ្ចូលលក្ខណៈទាំងអស់របស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" នៅក្នុងខ្លួនវាគ្រាន់តែជាគុណភាពសង្គមរបស់មនុស្សនោះ សំណុំនៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម។

2. ភាពមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការប្រើប្រាស់គំនិតនៃ "លក្ខណៈសម្បត្តិសង្គមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ" និង "លក្ខណៈសម្បត្តិសង្គម - ផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។ គំនិតទាំងនេះនីមួយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងក្របខណ្ឌនៃឯកសារយោងជាក់លាក់មួយ៖ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់និយាយអំពី "លក្ខណៈសម្បត្តិសង្គមរបស់មនុស្សម្នាក់" ជាធម្មតាវាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងជីវវិទ្យា និងសង្គម។ នៅពេលដែលពួកគេប្រើគំនិតនៃ "លក្ខណៈសម្បត្តិសង្គម-ផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស" ពួកគេតែងតែធ្វើដូចនេះនៅពេលប្រឆាំងនឹងវិធីសាស្រ្តសង្គម-ផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្តទូទៅ (ជាជម្រើសមួយ៖ ការបែងចែករវាងលក្ខណៈសម្បត្តិ "អនុវិទ្យាល័យ" និង "មូលដ្ឋាន")។ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់គំនិតនេះមិនមានភាពតឹងរ៉ឹងទេ៖ ជួនកាលពួកវាត្រូវបានគេប្រើជាសទិសន័យ ដែលធ្វើអោយការវិភាគមានភាពស្មុគស្មាញផងដែរ។

3. ជាចុងក្រោយ អ្វីដែលសំខាន់បំផុត៖ ភាពខុសគ្នារវាងវិធីសាស្រ្តទូទៅក្នុងការយល់ដឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ - ពិចារណាវាជាបណ្តុំ សំណុំនៃគុណសម្បត្តិមួយចំនួន (លក្ខណៈសម្បត្តិ លក្ខណៈ) ឬជាប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយ ធាតុដែល មិនមែនជា "លក្ខណៈ" ទេ ប៉ុន្តែជាឯកតាផ្សេងទៀតនៃការបង្ហាញ។

រហូតទាល់តែទទួលបានចម្លើយដែលមិនច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរជាមូលដ្ឋាន នោះគេមិនអាចរំពឹងថានឹងមានដំណោះស្រាយមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាពិសេសបន្ថែមទៀតនោះទេ។ ដូច្នេះនៅកម្រិតនៃការវិភាគសង្គម-ផ្លូវចិត្តក៏មានចំណុចផ្ទុយគ្នាផងដែរ ឧទាហរណ៍នៅលើចំណុចខាងក្រោម៖ ក) បញ្ជីគុណភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្ត (លក្ខណៈសម្បត្តិ) របស់បុគ្គល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ; ខ) សមាមាត្រនៃគុណភាព (លក្ខណៈសម្បត្តិ) និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គល (លើសពីនេះវាគឺជា "សមត្ថភាពសង្គម និងផ្លូវចិត្ត" ដែលមានន័យ)។

គុណភាពវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន

គុណភាព និងសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានដាក់ជាក្រុមក្នុង 11 ប្រភេទដូចខាងក្រោម: ពាក្យសំដី - សមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យ, គំនិត, ជំនាញភាសា; លេខ - សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការនព្វន្ធយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងត្រឹមត្រូវ; សមត្ថភាពក្នុងការតំណាងឱ្យវត្ថុមួយនៅក្នុងវិមាត្រពីរឬបី; សមត្ថភាពក្នុងការបែងចែកសូម្បីតែព័ត៌មានលម្អិតតូចៗនៃវត្ថុ រូបភាពក្រាហ្វិក; សមត្ថភាពក្នុងការកែពាក្យ, អក្សរ, លេខ; សមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលការងាររបស់ដៃ ម្រាមដៃ និងភ្នែកយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវក្នុងចលនា - ការសម្របសម្រួលម៉ូទ័រ; សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំវត្ថុតូចៗបានយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ (ភាពប៉ិនប្រសប់នៃម្រាមដៃ); សមត្ថភាពក្នុងការប្រតិបត្តិការដោយដៃរបស់អ្នក (យឺតនៃដៃ); សមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលចលនានៃភ្នែក ដៃ និងជើង ស្របតាមសញ្ញាដែលមើលឃើញ; សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញ ប្រៀបធៀប និងបែងចែកពណ៌ និងស្រមោល; សមត្ថភាពក្នុងការរៀន - សមត្ថភាពក្នុងការយល់, ហេតុផល, ទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន (បញ្ញាទូទៅ) ។

គុណភាពនីមួយៗគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងន័យនៃសារៈសំខាន់វិជ្ជាជីវៈរបស់វា (ជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃលើមាត្រដ្ឋានប្រាំចំណុច) ជាលទ្ធផល ទម្រង់នៃគុណភាពផ្លូវចិត្តចាំបាច់ត្រូវបានគូរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រឹមតែសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ភាពជោគជ័យនៃវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ លក្ខណៈបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលកំណត់ទំនុកចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗក៏សំខាន់ផងដែរ។ ដូច្នេះមាន 12 កត្តានៃ "និស្ស័យ" ដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពការងារផ្សេងៗ - គោលគំនិតនៃ "និស្ស័យ" ត្រូវបានប្រើនៅទីនេះជា "និស្ស័យសង្គម" ដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពថាមពលរបស់មនុស្សក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត៖ ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងជួរធំទូលាយនៃការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច; ស្ថានភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវដ្តខ្លីដដែលៗ ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ស្ថានភាពដែលមិនតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពឯករាជ្យ និងការសម្រេចចិត្ត; ស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអ្នកដទៃ។ ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងក្រៅពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងការណែនាំ។ ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពឯកោទាក់ទងគ្នាពីមនុស្ស; ស្ថានភាពដែលទាមទារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលលើមនុស្ស; ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពដែលមិនរំពឹងទុក និងហានិភ័យ និងតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការរិះគន់ខ្លួនឯង។ ស្ថានភាពដែលទាមទារការវាយតម្លៃយ៉ាងរហ័សនៃស្ថានភាព និងការសម្រេចចិត្ត។ ស្ថានភាពដែលទាមទារការវាយតម្លៃព័ត៌មានដោយប្រើឧបករណ៍វាស់វែង។ ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបកស្រាយនៃអារម្មណ៍ គំនិត ឬការពិត; ស្ថានភាពដែលទាមទារចំណេះដឹងច្បាស់លាស់នៃការអត់ឱន និងស្តង់ដារ។

និយមន័យនៃលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃវិជ្ជាជីវៈគឺផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកជំនាញ ហើយជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីលក្ខណៈដែលសំខាន់ជាងគេ និងដែលមិនសូវសំខាន់។ ទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន បញ្ហានេះមិនអាចដោះស្រាយបានដោយមិនច្បាស់លាស់ទេ៖ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលមានលក្ខណៈឯកកោ គុណសម្បត្ដិគឺចាំបាច់ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ទប់ទល់នឹងការចាប់ផ្តើមនៃភាពអស់កម្លាំង ហើយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ សមត្ថភាពក្នុងការទប់ទល់នឹងការរំញោចខ្លាំងគឺមានសារៈសំខាន់ ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត វិជ្ជាជីវៈជាច្រើនអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងក្នុងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃ និងក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស (ឧទាហរណ៍ គ្រូពេទ្យស្រុក ឬពេទ្យយោធា) ទោះបីជាសកម្មភាព និងប្រតិបត្តិការដែលបង្កើតខ្លឹមសារនៃវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ ជាទូទៅនៅតែដដែល។ ដូច្នេះការពិពណ៌នាអំពីវិជ្ជាជីវៈគួរតែរួមបញ្ចូលព្រំដែននៃស្ថានភាពធម្មតានិងតម្លៃដែលអាចទទួលយកបាននៃគុណភាពផ្លូវចិត្ត។ យើងរាយបញ្ជីប្រភេទនៃគុណភាពផ្លូវចិត្តបុគ្គលដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការធ្វើជាម្ចាស់ប្រកបដោយជោគជ័យនៃវិជ្ជាជីវៈដោយមនុស្សម្នាក់។

1. លក្ខណៈសម្បត្តិ typological បុគ្គល (កម្លាំង, ការចល័ត, ថាមវន្តនិង lability នៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ), ដែល, ក្នុងករណីសូចនាករមិនអំណោយផលសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ, អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការអភិវឌ្ឍរចនាប័ទ្មបុគ្គលនៃសកម្មភាព។

2. លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការយល់ឃើញ និងការយល់ឃើញ ដែលសំខាន់ក្នុងចំណោមនោះ គឺជាកម្រិតនៃភាពប្រែប្រួលរបស់អ្នកវិភាគ។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃបទពិសោធន៍ និងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ លក្ខណៈនេះអាចផ្លាស់ប្តូរបាន៖ ឧទាហរណ៍ អ្វីដែលគេហៅថា "ត្រចៀកបច្ចេកទេស" ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើឱ្យវាអាចទទួលស្គាល់ភាពខុសប្រក្រតីនៅក្នុងយន្តការ ហើយកម្រិតនៃការរើសអើងពណ៌ឌីផេរ៉ង់ស្យែលថយចុះ ដោយសារអ្នកផលិតដែក អាចកំណត់សីតុណ្ហភាពនៃឡភ្លើងបើកចំហ។ មូលដ្ឋាននៃអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពធ្វើឱ្យមានការទាមទារលើសមត្ថភាពញ្ញាណរបស់មនុស្ស ហើយដូច្នេះអភិវឌ្ឍពួកគេ។

3. ការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្ស (លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការយកចិត្តទុកដាក់) ក្នុងចំណោមអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺជួនកាលការចែកចាយនិងការផ្លាស់ប្តូរជួនកាលស្ថេរភាព។ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការយកចិត្តទុកដាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងកម្រិតតូចមួយទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយសារតែកត្តាអារម្មណ៍ (ចំណាប់អារម្មណ៍) និងការអភិវឌ្ឍនៃទម្លាប់។

4. លក្ខណៈសម្បត្តិ psychomotor អរគុណដែលមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើស ឬបង្កើតប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដែលនាំទៅដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ (គុណភាពទាំងនេះរួមមានលក្ខណៈឋិតិវន្ត ជាឧទាហរណ៍ ការញ័រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាល្បឿនប្រតិកម្ម)។ ដោយសារខ្លឹមសារនៃការងារវិជ្ជាជីវៈកំពុងផ្លាស់ប្តូរ (នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា កត្តាកម្លាំងគឺជាកត្តាកំណត់ ហើយឥឡូវនេះកត្តាបណ្ដោះអាសន្ន និងលំហគឺកាន់តែមានសារៈសំខាន់) តម្រូវការថ្មីត្រូវបានដាក់លើលក្ខណៈសម្បត្តិចិត្តសាស្ត្រ។ ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញថាឆ្លើយតបយ៉ាងល្អចំពោះការធ្វើលំហាត់ប្រាណ។

5. គុណភាព mnemonic ។ ការចងចាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក៏អាចអភិវឌ្ឍផងដែរ ដែលបច្ចេកទេស mnemonic ពិសេសត្រូវបានប្រើប្រាស់ បង្កើនការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើឱ្យសម្ភារៈចងចាំក្នុងសកម្មភាពសកម្ម។

6. លក្ខណៈនៃការស្រមើលស្រមៃ (លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្រមើលស្រមៃ) និងផ្លូវចិត្ត។

7. គុណសម្បត្ដិស្ម័គ្រចិត្ត (វាមានសារៈសំខាន់ចំពោះកម្រិតផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា) រួមចំណែកដល់សមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាកខាងក្នុងនិងខាងក្រៅក្នុងដំណើរការការងារ។

គុណសម្បត្តិសីលធម៌របស់មនុស្ស

សីលធម៌គឺជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់មនុស្សដែលកំណត់អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះខ្លួនគាត់ និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាជាច្រើន៖ គ្រួសារ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការអប់រំនៅសាលា ទំនាក់ទំនងសង្គម និងអ្នកដទៃ។ អាស្រ័យលើតម្លៃនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ផ្ទៃក្នុងទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង សីលធម៌អាចជាពូជសាសន៍ ជាតិនិយម សាសនា-និយមជ្រុល មនុស្សនិយម។ ពិបាកពន្យល់ថាអ្នកណាជាអ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍ អ្នកជាតិនិយម អ្នកនិយមសាសនា។ ប្រសិន​បើ​នរណា​ម្នាក់​គិត​ថា​ខ្លួន​គ្មាន​សីលធម៌ គាត់​យល់​ខុស​យ៉ាង​ខ្លាំង។ មនុស្សទាំងនេះមានសីលធម៌ហើយវាទាមទារអាកប្បកិរិយាដ៏ថ្លៃថ្នូចំពោះខ្លួនឯងនិងការបំផ្លាញជនចម្លែក។ និយាយអញ្ចឹង ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីហ្សែនសុទ្ធសាធ ដែលយើងបានទទួលមរតកពីដូនតាឆ្ងាយរបស់យើង។ ពួកគេបានជួយមនុស្សបុព្វកាលឱ្យរស់រានមានជីវិត ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នពួកគេមិនធ្វើអ្វីក្រៅពីបង្កគ្រោះថ្នាក់ លើសពីនេះពួកគេធ្វើឱ្យមនុស្សពិការ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាកម្មវិធីហ្សែនត្រូវបានកែតម្រូវតាមរយៈការអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សង្គមមួយដែលគំនិតប្រកាន់ពូជសាសន៍ ជាតិនិយម ឬសាសនានិយមត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាផ្លូវការគ្រាន់តែពង្រឹងកម្មវិធីហ្សែនទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ តើអាចមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមពួកគេទេ? ជាការពិតណាស់ ច្រើនណាស់។ ប៉ុន្តែមានមួយប៉ុន្តែ។ លទ្ធផលនៃការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេមានតម្លៃសម្រាប់មនុស្ស លុះត្រាតែពួកគេមានបំណងអភិវឌ្ឍជីវិត បង្ហាញពីការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់មនុស្សទាំងអស់។ តាមក្បួនមួយ អ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍ អ្នកជាតិនិយម និងអ្នកនិយមសាសនាមិនមានលទ្ធផលបែបនេះច្រើនទេ ពីព្រោះភាគច្រើននៃស្នាដៃរបស់ពួកគេគឺផ្តោតលើការស្វែងរកភស្តុតាងជាក់លាក់នៃឧត្តមភាពនៃពូជសាសន៍ ជាតិ ឬសាសនា និងវិធីបំផ្លាញអ្នកដទៃ។ ហើយ​ដោយ​សារ​តែ​មិន​មាន​ឧត្តមភាព​បែប​នេះ​ហើយ​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​នោះ​លទ្ធផល​ត្រូវ​គ្នា។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដជាច្រើន ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយថ្នាំពុលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ជាតិនិយម ឬអ្នកនិយមសាសនា នឹងមិនអាចសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងការច្នៃប្រឌិតនោះទេ។

ការច្នៃប្រឌិតពិតប្រាកដគឺតែងតែជាមនុស្សនិយម ហើយតម្លៃសីលធម៌ចម្បងរបស់មនុស្សនិយមគឺការគោរពចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ និងជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ។

និយោជកមានសារៈសំខាន់ទាំងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្មរបស់និយោជិត។ តើសមត្ថភាពអ្វីសំខាន់ជាង? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងលក្ខណៈអវិជ្ជមាន? វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបបង្កើតជម្រើសត្រឹមត្រូវ និងរបៀបវាយតម្លៃបុគ្គលិកនាពេលអនាគតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

អាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន

គុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិតគឺជាសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារជាក់លាក់។ សំខាន់បំផុតក្នុងចំនោមពួកគេគឺកម្រិតនៃការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារ។ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវណែនាំដោយអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់អាចនាំមកឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈជាមនុស្ស។ ពួកគេក្លាយជាមនុស្សសំខាន់នៅពេលដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមួយមានគុណភាពអាជីវកម្មនៅលើកម្រិតដូចគ្នា។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកចំពោះការងារ។ ផ្តោតលើឯករាជ្យភាព៖ គាត់មិនចាំបាច់ធ្វើការងាររបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែស៊ូទ្រាំនឹងខ្លួនឯងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។

គុណភាពអាជីវកម្ម	គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន
កម្រិតនៃការអប់រំ	ភាព​ត្រឹមត្រូវ
ជំនាញ, គុណវុឌ្ឍិ	សកម្មភាព
បទពិសោធន៍ការងារ មុខតំណែងដែលកាន់	មហិច្ឆតា
ផលិតភាពការងារ	គ្មានជម្លោះ
ជំនាញវិភាគ	ប្រតិកម្មរហ័ស
ការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងប្រព័ន្ធព័ត៌មានថ្មី។	ភាពគួរសម
អ្នករៀនលឿន	ការយកចិត្តទុកដាក់
យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត	វិន័យ
ភាពបត់បែននៃការគិត	គំនិតផ្តួចផ្តើម
មានឆន្ទៈធ្វើការបន្ថែមម៉ោង	ឧស្សាហ៍
អក្ខរកម្ម	សង្គម
ការគិតគណិតវិទ្យា	អតិបរិមានិយម
ជំនាញទំនាក់ទំនងអតិថិជន	ការតស៊ូ
ជំនាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម	ធនធាន
ជំនាញធ្វើផែនការ	មន្តស្នេហ៍
ជំនាញរៀបចំរបាយការណ៍	អង្គការ
ជំនាញអក្ខរាវិរុទ្ធ	វិធីសាស្រ្តទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារ
ជំនាញអង្គការ	ភាពសមរម្យ
សហគ្រាស	ការលះបង់
សុចរិតភាពវិជ្ជាជីវៈ	សុចរិតភាព
ភាពវៃឆ្លាត	ភាពទាន់ពេលវេលា
សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ	ការកំណត់
សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស	គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង
សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដ៏ធំ	ការរិះគន់ខ្លួនឯង
ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ	ឯករាជ្យ
ខិតខំកែលម្អខ្លួនឯង	សុភាពរាបសា
គំនិតច្នៃប្រឌិត	ភាពអត់ធ្មត់នៃភាពតានតឹង
ការចរចារ / ការឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្ម	ល្បិច
សមត្ថភាពក្នុងការចរចា	ការអត់ធ្មត់
សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញគំនិត	ភាពជាក់លាក់
សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញ	ឧស្សាហ៍
សមត្ថភាពក្នុងការបង្រៀន	ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង
ជំនាញការងារជាក្រុម	លំនឹង
សមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះមនុស្ស	គោលបំណង
សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូល	ភាពស្មោះត្រង់
ទិន្នន័យខាងក្រៅល្អ។	ថាមពល
វចនានុក្រមល្អ។	ភាពរីករាយ
ទម្រង់រាងកាយល្អ។	ក្រមសីលធម៌

ជម្រើសនៃគុណភាព

ប្រសិនបើលក្ខណៈលើសពី 5 ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប នេះគឺជាសញ្ញាបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនអាចធ្វើការជ្រើសរើសដែលមានសមត្ថភាពបានទេ។ ជាងនេះទៅទៀត "ទំនួលខុសត្រូវ" និង "ពេលវេលា" ស្តង់ដារបានក្លាយជារឿងធម្មតា ដូច្នេះប្រសិនបើអាច សូមសួរថាតើគោលគំនិតទូទៅទាំងនេះមានន័យដូចម្តេច។ ឧទាហរណ៍សំខាន់៖ ឃ្លា "ការអនុវត្តខ្ពស់" អាចមានន័យថា "សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយព័ត៌មានជាច្រើន" ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងពឹងផ្អែកលើ "ឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង" ។

គោលគំនិតទូទៅដូចជា "ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ" "វិជ្ជាជីវៈ" "ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង" អ្នកដាក់ពាក្យអាចបង្ហាញនៅក្នុងកន្សោមផ្សេងទៀត កាន់តែពិសេស និងមានន័យ។ យកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាពមិនឆបគ្នា។ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍អំពីលក្ខណៈដែលបង្ហាញដោយគាត់។

គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់និយោជិក

ពេលខ្លះពួកគេក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយអ្នកស្វែងរកការងារផងដែរ។ ជាពិសេសដូចជា៖

• ផ្ចង់អារម្មណ៍ខ្លាំង។
• អារម្មណ៍ហួសហេតុ។
• លោភលន់។
• វិបស្សនា។
• អភូតហេតុ។
• អសមត្ថភាពក្នុងការកុហក។
• អសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។
• ភាពអត់ឃ្លាន។
• ការប៉ះ។
• កង្វះបទពិសោធន៍ការងារ / ការអប់រំ។
• កង្វះនៃការលេងសើច។
• ទម្លាប់​អាក្រក់។
• ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ការនិយាយដើម។
• ភាពត្រង់។
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង។
• សុភាពរាបសា។
• ទំនាក់ទំនងខ្សោយ។
• បំណងប្រាថ្នាបង្កើតជម្លោះ។

បេក្ខជនដែលបានសរសេរគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបអាចមានភាពស្មោះត្រង់ ឬប្រហែលជាមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទង្វើបែបនេះមិនបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយបេក្ខជននេះ សូមសួរគាត់ឱ្យរាយបញ្ជីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់គាត់។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសមួយដើម្បីស្តារខ្លួនគាត់ឡើងវិញហើយបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៅក្នុងពន្លឺអំណោយផល។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពព្រងើយកន្តើយបង្ហាញពីការសម្របខ្លួនយ៉ាងងាយស្រួល និងការផ្លាស់ប្តូររហ័សពីកិច្ចការមួយទៅកិច្ចការមួយទៀត ហើយភាពស្មោះត្រង់បង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់អាចនាំមកនៅពេលធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀង។

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសមួយដើម្បីស្តារខ្លួនគាត់ឡើងវិញហើយបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៅក្នុងពន្លឺអំណោយផល។

គុណភាពសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា

គុណភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់គឺចាំបាច់នៅក្នុងសកម្មភាពស្ទើរតែទាំងអស់។ អ្នកអាចធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយក្នុងពេលតែមួយបង្រួមរង្វង់របស់ពួកគេដោយបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈដែលចង់បាននៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងវិស័យផ្សព្វផ្សាយ ឬការកម្សាន្ត គុណសម្បត្តិចម្បងគឺជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម និងឈ្នះលើមនុស្ស។ បញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិដែលឈ្នះក៏នឹងរួមបញ្ចូលផងដែរ: ភាពទាក់ទាញ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ថាមពល។ នៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម បញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិល្អបំផុតនឹងមើលទៅដូចនេះ៖ ភាពបត់បែននៃការគិត ជំនាញទំនាក់ទំនងអតិថិជន សមត្ថភាពក្នុងការចរចា ធ្វើការជាក្រុម ក៏ដូចជាការឆ្លើយតបរហ័ស ការគួរសម ការតស៊ូ សកម្មភាព។

អ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យណាមួយគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយគុណភាពវិជ្ជាជីវៈដូចជាជំនាញរៀបចំ សមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញ និងធ្វើការជាក្រុម ភាពប៉ិនប្រសប់ គ្មានជម្លោះ ភាពទាក់ទាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្រៀន។ សារៈសំខាន់ស្មើគ្នាគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរហ័ស ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការយកចិត្តទុកដាក់ និងតុល្យភាព។

ចំណុចខ្លាំងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការជាមួយទិន្នន័យច្រើន (គណនេយ្យករ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ)៖ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត ភាពត្រឹមត្រូវ ការរៀនរហ័ស ការយកចិត្តទុកដាក់ អង្គការ និងជាការពិតណាស់ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយព័ត៌មានច្រើន។

លក្ខណៈរបស់លេខាធិការរួមមាន គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានជាច្រើន៖ ជំនាញអន្តរកម្មអតិថិជន ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម អក្ខរកម្ម សមត្ថភាពក្នុងការចរចា និងការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះទិន្នន័យខាងក្រៅដ៏ល្អ ការយកចិត្តទុកដាក់ កលល្បិច និងតុល្យភាព ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយ ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងគឺមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែ​បេក្ខជន​ដែល​សរសេរ​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​បែបនេះ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​មិន​តែងតែ​យក​ចិត្ត​ទុកដាក់​នោះ​ទេ។

នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈណាមួយ ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងគឺមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែ​បេក្ខជន​ដែល​សរសេរ​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​បែបនេះ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​មិន​តែងតែ​យក​ចិត្ត​ទុកដាក់​នោះ​ទេ។

ការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត

ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា និងប្រាក់ក្នុងការសាកល្បងបុគ្គលិកថ្មី ជួនកាលក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃពួកគេមុនពេលជួល។ ចំពោះបញ្ហានេះ សូម្បីតែមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃបុគ្គលិកពិសេសក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែរ។ បញ្ជីនៃវិធីសាស្ត្រចាត់ថ្នាក់សម្រាប់អ្នកដែលចូលចិត្តធ្វើវាដោយខ្លួនឯង៖

• លិខិតអនុសាសន៍។
• ការធ្វើតេស្ត។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពធម្មតា ក៏ដូចជាការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងផ្ទៃខាងក្រោយផងដែរ។
• ការពិនិត្យចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់និយោជិត។
• តួនាទី ឬករណីសិក្សា។

ហ្គេមដើរតួនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងក្នុងការអនុវត្តថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកឬអត់។ អនុវត្តស្ថានភាពប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់ ហើយមើលពីរបៀបដែលគាត់ស៊ូទ្រាំ។ ជាឧទាហរណ៍ វាយតម្លៃជំនាញទំនាក់ទំនងអតិថិជនរបស់គាត់។ ទុកឱ្យអ្នកទិញជាបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នក ឬខ្លួនអ្នក ហើយអ្នកដាក់ពាក្យនឹងបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់។ អ្នកអាចកំណត់គោលដៅឱ្យគាត់សម្រេចបានក្នុងអំឡុងពេលហ្គេម ឬគ្រាន់តែសង្កេតមើលស្ទីលការងារ។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងប្រាប់ច្រើនអំពីអ្នកដាក់ពាក្យជាងជួរឈរ "គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន" នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

នៅពេលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ អ្នកអាចផ្អែកលើគុណភាពអាជីវកម្ម៖ ពេលវេលា បរិមាណសក្តានុពល និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត បទពិសោធន៍ និងការអប់រំ ជំនាញជាដើម កំពុងដាក់ពាក្យ។ ដើម្បី​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​និយោជិត សូម​ពិចារណា​អំពី​គុណ​សម្បត្តិ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​គាត់។ អ្នកអាចធ្វើការវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យក្នុងទម្រង់នៃការវាយតម្លៃបេក្ខជន ដោយដាក់ + និង - យោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ដោយចែកចាយពួកគេតាមកម្រិត ឬពិន្ទុផ្តល់រង្វាន់។ ជៀសវាងកំហុសក្នុងការដាក់ពិន្ទុ ដូចជាការលំអៀង ឬការធ្វើខុស ឬដាក់លើសទម្ងន់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយ។

ដូចដែល Victor Hugo ធ្លាប់និយាយ មនុស្សម្នាក់មានតួអក្សរបីយ៉ាង៖ មួយប្រាប់គាត់អំពីបរិស្ថាន មួយទៀតគាត់សរសេរលើខ្លួនគាត់ និងទីបីគឺពិតប្រាកដ គោលបំណង។

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សមានច្រើនជាងប្រាំរយ ហើយមិនមែនទាំងអស់សុទ្ធតែមានភាពវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានដោយមិនច្បាស់លាស់នោះទេ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើបរិបទ។

ដូច្នេះហើយ បុគ្គលណាដែលប្រមូលបាននូវគុណសម្បត្ដិខ្លះក្នុងសមាមាត្របុគ្គលនោះ មានតែមួយ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺជាការរួមផ្សំជាក់លាក់នៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត លក្ខណៈពិសេស ភាពខុសប្លែកគ្នាដែលមានតែចំពោះគាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញមួយជីវិត ហើយបង្ហាញខ្លួនវាក្នុងអំឡុងពេលពលកម្ម និងអន្តរកម្មសង្គម។

ការវាយតម្លៃ និងពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន មិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ មិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់វាត្រូវបានបង្ហាញដល់បរិស្ថាននោះទេ៖ លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន (ល្អ និងអាក្រក់) នៅតែមាននៅក្នុងស្រមោល។ បាទ/ចាស ហើយចំពោះខ្លួនយើង យើងហាក់បីដូចជាខុសពីការមើលឃើញនៅក្នុងកញ្ចក់។

តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ? បាទ មានកំណែដែលវាអាចទៅរួច។ តាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការហ្វឹកហ្វឺនជាយូរមក នោះអ្នកអាចបំពេញគុណសម្បត្ដិដែលអ្នកស្រលាញ់បាន ក្លាយជាអ្នកកាន់តែប្រសើរឡើងបន្តិច។

ចរិតរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាព, នៅក្នុងអាកប្បកិរិយាសង្គម។ វាអាចមើលឃើញនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះការងារ កិច្ចការចំពោះអ្នកដ៏ទៃ និងក្នុងការគោរពខ្លួនឯងរបស់នាង។

លើសពីនេះទៀតគុណសម្បត្តិនៃតួអក្សរត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុម - "ឆន្ទៈ", "អារម្មណ៍", "បញ្ញា" និង "សង្គម" ។

យើងមិនមែនកើតមកមានលក្ខណៈជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែទទួលបានវានៅក្នុងដំណើរការនៃការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការអប់រំ ការរុករកបរិស្ថានជាដើម។ ជាការពិតណាស់ genotype ក៏មានឥទ្ធិពលលើការបង្កើតតួអក្សរផងដែរ: ផ្លែប៉ោមជារឿយៗធ្លាក់នៅជិតដើមផ្លែប៉ោម។

នៅស្នូលរបស់វា ចរិតគឺជិតស្និទ្ធនឹងនិស្ស័យ ប៉ុន្តែពួកគេមិនដូចគ្នាទេ។

ដើម្បីវាយតម្លៃខ្លួនឯង និងតួនាទីរបស់អ្នកក្នុងសង្គមដោយស្ងប់ស្ងាត់ អ្នកចិត្តសាស្រ្តណែនាំអ្នកឱ្យសរសេរលក្ខណៈវិជ្ជមាន អព្យាក្រឹត និងអវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅលើក្រដាសមួយ ហើយវិភាគពួកគេ។

ព្យាយាមធ្វើដូចនេះ អ្នកនឹងឃើញឧទាហរណ៍នៃចរិតលក្ខណៈខាងក្រោម។

ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន (បញ្ជី)

គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៃតួអក្សរ (បញ្ជី)

ទន្ទឹមនឹងនោះ គុណសម្បត្ដិខ្លះពិបាកសន្មតថាល្អ ឬអាក្រក់ ហើយអ្នកមិនអាចហៅវាថាអព្យាក្រឹតបានឡើយ។ អញ្ចឹង​មាន​អ្នក​ម្ដាយ​ណា​ចង់​ឲ្យ​កូន​ស្រី​អៀន​ខ្មាស ស្ងៀម​ស្ងាត់ ហើយ​ជេរ​តែ​នេះ​ល្អ​សម្រាប់​កូន​ស្រី​ទេ?

ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត មនុស្ស​ក្នុង​សុបិន​អាច​ជា​មនុស្ស​គួរ​ឱ្យ​ស្រលាញ់ ប៉ុន្តែ​សំណាង​អាក្រក់​ទាំង​ស្រុង​ដោយ​សារ​តែ​គាត់​តែងតែ​នៅ​ក្នុង​ពពក។ បុគ្គល​ដែល​រឹងរូស​មើល​ទៅ​រឹងរូស​សម្រាប់​អ្នក​ខ្លះ មិន​អាច​ទ្រាំទ្រ និង​រឹងរូស​សម្រាប់​អ្នក​ដទៃ។

តើ​ការ​លេង​ល្បែង​ស៊ីសង និង​មិន​ខ្វល់​ពី​រឿង​អាក្រក់​នោះ​ទេ? តើ​ល្បិច​កល​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពី​ប្រាជ្ញា និង​ធនធាន​ដល់​កម្រិត​ណា? មហិច្ឆតា មហិច្ឆតា ចេតនា នាំទៅរកភាពជោគជ័យ ឬ ភាពឯកា? វាប្រហែលជាអាស្រ័យលើស្ថានភាព និងបរិបទ។

ហើយអ្វីដែលអ្នកសម្រេចចិត្ត!

មនុស្សម្នាក់ៗមានចរិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយ​ចរិត​របស់​បុរស​និង​ស្ត្រី​ជាទូទៅ​គឺ​ខុស​គ្នា​។ តើគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្សដែលមាននៅក្នុងស្ត្រី និងបុរសមានអ្វីខ្លះ? តើគុណសម្បត្ដិដូចគ្នាបង្ហាញឱ្យឃើញដោយរបៀបណាចំពោះអ្នកតំណាងនៃពាក់កណ្តាលដ៏រឹងមាំ និងខ្សោយនៃមនុស្សជាតិ?

មនុស្ស​ជា​ការ​បង្កើត​នៃ​ធម្មជាតិ​ត្រូវ​បាន​តំណាង​ដោយ​សត្វ​ចម្រុះ​ពិសេស។ គាត់អាចគិត វិភាគ មានអារម្មណ៍ អនុវត្តសកម្មភាព និងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនគាត់ និងពិភពលោកជុំវិញគាត់។

អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយគំនិតដូចជាសីលធម៌និងសីលធម៌។ ទាំងអស់នេះបង្កើតលក្ខណៈនៃ homo sapiens ធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាមនុស្ស។

តើអ្វីទៅជាតួអក្សរ

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាសំណុំនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តដែលមានស្ថេរភាព (លក្ខណៈសម្បត្តិ) ដែលប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ហើយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ យើងម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ដែលជំរុញឱ្យមានសកម្មភាពផ្សេងៗគ្នា។

ចរិតលក្ខណៈខ្លះអាស្រ័យលើប្រភេទនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទខ្លះទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថាន។

មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​រៀងៗ​ខ្លួន ដែល​បញ្ជី​រួម​មាន​លក្ខណៈ​វិជ្ជមាន និង​អវិជ្ជមាន។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលរបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន និងស្ថានភាពជីវិត។

អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃបរិស្ថាន សង្គម និងកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើបុគ្គលនោះ លក្ខណៈល្អ និងអាក្រក់នៃចរិតអាចយកឈ្នះលើមនុស្សបាន។

វត្តមាន និងឧត្តមភាពនៃគុណសម្បត្តិមួយចំនួននៅក្នុងចរិតរបស់មនុស្សគឺអាស្រ័យលើសូចនាករជាច្រើន៖ និស្ស័យ, គ្រួសារ, ជំនឿ, ភូមិសាស្រ្តនៃលំនៅដ្ឋាន និងជាការពិតណាស់លើភេទ។

បុរស និងស្ត្រីម្នាក់មានភាពខុសប្លែកគ្នាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទិន្នន័យខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងគំរូអាកប្បកិរិយាផងដែរ ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ ការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិ "ត្រឹមត្រូវ" នៃភេទទាំងពីរបង្ហាញពីភាពសាមញ្ញនិងភាពខុសគ្នានៅក្នុងតួអង្គរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្ស

ការបែងចែកទៅជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលកើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃការវាយតម្លៃសង្គម។ មនុស្សខ្លួនឯងកំណត់ថា "អ្វីល្អនិងអាក្រក់" ។

អ្វី​ដែល​នាំ​មក​នូវ​ប្រយោជន៍ ប្រយោជន៍​ខាង​សម្ភារៈ និង​ខាង​វិញ្ញាណ ការ​រីករាយ និង​សេចក្តី​ត្រេកអរ អារម្មណ៍​រីករាយ ចាត់​ទុក​ថា​ល្អ។

មនុស្សម្នាក់ដែលមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានជាច្រើននៅក្នុងចរិតរបស់គាត់គឺជាគំរូ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានគេដឹងថា "មិនមានមនុស្សអាក្រក់ទេ" ។ នេះមានន័យថាការបែងចែកទៅជា "+" និង "-" គុណភាពគឺមានលក្ខខណ្ឌ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងសង្គម។

យោងទៅតាមសូចនាករទាំងនេះ 4 ក្រុមនៃចរិតលក្ខណៈអាចត្រូវបានសម្គាល់(ចាប់តាំងពីយើងកំពុងនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន មានតែពួកវានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមនីមួយៗ ហើយបញ្ជីអាចត្រូវបានបន្ត) :

1. អាកប្បកិរិយាចំពោះសង្គមដល់ក្រុម៖ សង្គម, សមូហភាព, ភាពរសើប, ការឆ្លើយតប, ការគោរពចំពោះមនុស្ស, ចិត្តល្អ, សុច្ឆន្ទៈ។
2. អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាព: ឧស្សាហ៍, សតិសម្បជញ្ញៈ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, វិន័យ, ទំនួលខុសត្រូវ, តស៊ូក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។
3. អាកប្បកិរិយាខ្លួនឯង៖ការគោរពខ្លួនឯង ភាពថ្លៃថ្នូរ មោទនភាព ការរិះគន់ខ្លួនឯង ភាពស្មោះត្រង់។
4. អាកប្បកិរិយាចំពោះវត្ថុ៖ ភាពសន្សំសំចៃ ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពសប្បុរស ការមិនចាប់អារម្មណ៍។

មនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលធ្វើឱ្យគាត់ខុសពីអ្នកដទៃ។ គុណធម៌​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់​មនុស្ស​ខ្លះ​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ដទៃ​សរសើរ​គេ យក​គំរូ​តាម​គេ។

ការបង្ហាញនៃចរិតលក្ខណៈបុរសនិងស្ត្រី

ស្ត្រី	បុរស
សង្គម
មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ដោយធម្មជាតិ។ អាចនិយាយបានយូរ, អំពីអ្វីនិងជាមួយនរណាម្នាក់; ងាយស្រួល និងរហ័សចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងពាក្យសំដី។ ប្រធានបទនៃការសន្ទនាមិនសំខាន់ទេ។	និយាយកាន់តែច្រើនជាមួយមនុស្សដែលធ្លាប់ស្គាល់អំពីគុណសម្បត្តិ និងដល់ចំណុច។ ជួរតូចចង្អៀតនៃប្រធានបទ; វាពិបាកជាងក្នុងការជជែកពិភាក្សា ហើយបញ្ឈប់វាភ្លាមៗ ប្រសិនបើវាមិនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះពួកគេ។
ការឆ្លើយតប
យល់ព្រមយ៉ាងងាយស្រួលចំពោះសំណើសុំជំនួយ និងផ្តល់វាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។	ការ​ឆ្លើយតប​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ជាមួយ​នឹង​សនិទានភាព៖ របៀប​ជួយ​ដោយ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អតិបរមា​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជួយ។
សេចក្តីសប្បុរស
បង្ហាញខ្លួនវាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា: សត្វ, កុមារ, មនុស្សចាស់, បុរស; ព្រំដែននៃការលះបង់។	ជ្រើសរើស, គិតបានល្អ, សនិទាន;
ការថែរក្សាអ្នកដទៃ
មានវត្តមាននៅក្នុងមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយគ្មានករណីលើកលែង ហើយរកឃើញការបង្ហាញនៅក្នុងកុមារ បុរសម្នាក់ ឪពុកម្តាយ នៅក្នុងកិច្ចការផ្ទះ	ការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះចំពោះសាច់ញាតិ និងជនចម្លែក បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីការរកប្រាក់ និងផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។
គោលបំណង
ជារឿយៗប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលគ្មានគោលដៅ ប៉ុន្តែតែងតែដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ប៉ុន្តែច្រើននៅលើកម្រិតវិចារណញាណ	សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់ កំណត់ពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាន និងសម្រេចបាននូវការអនុវត្ត
វិន័យ
សម្គាល់ដោយការអនុវត្តល្អ និងវិន័យនៅគ្រប់វ័យ	លក្ខណៈគុណភាពរបស់បុរសពេញវ័យភាគច្រើន ប៉ុន្តែមិនមែនក្មេងប្រុសទេ។
ឧស្សាហ៍
"សត្វឃ្មុំ" "បង្វិលដូចកំប្រុកនៅក្នុងកង់" អាចធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ជាពិសេសនៅជុំវិញផ្ទះ)	ភាគច្រើនឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងមួយ។
ភាព​ត្រឹមត្រូវ
គុណភាពសំខាន់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមាន	ភាគច្រើនមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពស្អាតស្អំក្នុងសម្លៀកបំពាក់ ការហូបចុក ព្រោះពួកគេចាត់ទុកថានេះជារឿងបន្ទាប់បន្សំ៖ “ធុងមិនខ្លាចកខ្វក់”
Thrift - សប្បុរសធម៌
អ្នក​ចំណាយ​ប្រាក់ ប៉ុន្តែ​សន្សំ​សំចៃ​ក្នុង​របស់​របរ​ផ្សេងៗ ចិត្ត​សប្បុរស​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​អារម្មណ៍ និង​អារម្មណ៍	ពួកគេដឹងពីតម្លៃនៃប្រាក់ដែលពួកគេរកបាន ដូច្នេះពួកគេព្យាយាមសន្សំសំចៃ ចិត្តសប្បុរសមានតុល្យភាព និងសមហេតុផល។ បុរស​ចិត្ត​ល្អ​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​មនុស្ស​ស្រី​ស្រលាញ់
ភក្ដីភាព
ធម្មតា​សម្រាប់​នារី​ដែល​ស្រលាញ់​បំផុត។ ចំពោះស្ត្រី ភាពស្មោះត្រង់គឺជាប់ទាក់ទងនឹងការលះបង់	បុរស​មាន​ពហុពន្ធភាព ដូច្នេះ​ការ​ស្មោះត្រង់​ចំពោះ​ស្ត្រី​តែ​ម្នាក់​គឺ​ជា​រឿង​មិន​សមហេតុសមផល​សម្រាប់​ពួកគេ​មួយ​ចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើននៃពួកគេមានលក្ខណៈឯកត្តជន

ដូច្នេះ ចរិតលក្ខណៈដូចគ្នាចំពោះបុរស និងស្ត្រីអាចបង្ហាញខ្លួនឯងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ចំណោម​គុណសម្បត្តិ​ទាំង​នោះ​មាន​តែ​អ្នក​ខ្សោយ​ពាក់​កណ្តាល និង​អ្នក​ក្លាហាន​មាន។

លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ស្ត្រី

• វិចារណញាណរបស់ស្ត្រី។អារម្មណ៍របស់មនុស្សស្រី ការយល់ដឹង និងការវិភាគរបស់នាងឆ្លងកាត់បេះដូង ដែលយល់ឃើញពីបរិស្ថានយ៉ាងរំភើយ និងវាយតម្លៃវា។ ជារឿយៗនាងគេចវេះពីទង្វើខ្លះដោយមិនគិតពីអ្វីទាំងអស់។ វាគ្រាន់តែជាអ្វីដែលរារាំងនាង ដូចជាការការពារនាងសម្រាប់កូនៗ ប្តីរបស់នាង ឪពុកម្តាយរបស់នាង ដែលនាងត្រូវបានគាំទ្រ និងគាំទ្រ។
• ការអត់ធ្មត់. ស្ត្រីម្នាក់អាចស៊ូទ្រាំនឹងការឈឺចាប់ណាមួយ ទាំងផ្លូវកាយ និងសីលធម៌ ភាពអាម៉ាស់ខាងសីលធម៌ និងភាពប៉ិនប្រសប់របស់បុរស។ នៅក្នុងជីវិតគ្រួសារ ការអត់ធ្មត់ និងប្រាជ្ញារបស់ស្ត្រីមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ដោយសារពួកគេជួយសង្គ្រោះអាពាហ៍ពិពាហ៍។

• ភាពទន់ភ្លន់, ភាពទន់ភ្លន់សេចក្តីត្រេកត្រអាល សេចក្តីស្រឡាញ់ ជាគុណធម៌ស្ត្រីជាកាតព្វកិច្ច។ ពួកវាមាននៅក្នុងគ្រប់តំណាងនៃការរួមភេទខ្សោយ។ ពួកគេធ្វើឱ្យបុរសធ្វើកិច្ចការ និងគាំទ្រពួកគេក្នុងគ្រាលំបាក។
• ការយល់ចិត្ត- គុណភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីឆ្លងកាត់និងមិនគាំទ្រនរណាម្នាក់ដែលត្រូវការជំនួយដែលនាំឱ្យមានការអាណិតអាសូរដោយស្មោះ។
• មនោសញ្ចេតនា. លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រីគ្រប់រូបដែលសុបិនចង់ "ព្រះអង្គម្ចាស់លើសេះស" "លោតលើពពក" នៅក្នុង "វ៉ែនតាពណ៌ផ្កាឈូក" ។
• ភាពស្លូតបូត,សមត្ថភាពក្នុងការនៅស្ងៀមនៅពេលដែល "ផ្គរលាន់និងផ្លេកបន្ទោរ" ស្ថិតនៅពីលើ, សមត្ថភាពក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងកំហឹងនិងកំហឹងរបស់មនុស្ស។
• អាថ៌កំបាំង. ស្ត្រីគ្រប់រូបគួរតែមានអាថ៌កំបាំងដែលមិនអាចយល់បានពីបុរស។ ប្រសិនបើស្ត្រីជា "សៀវភៅបើកចំហ" នាងបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការរួមភេទខ្លាំងជាង។

• ភាពទន់ខ្សោយរបស់ស្ត្រី. អសមត្ថភាពនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ត្រូវបានបង្ហាញមិនមែននៅក្នុងអ្វីដែលនាងធ្វើនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងអ្វីដែលនាងមានសមត្ថភាព។ ស្ត្រីជាច្រើនដែលមានចរិតរឹងមាំ រក្សាការសម្ងាត់ ហើយមិនបង្ហាញវាដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលត្រឹមត្រូវ ភាពរឹងមាំ និងឆន្ទៈត្រូវបានបង្ហាញ ដែលកើតឡើងជាការភ្ញាក់ផ្អើលដល់អ្នកដទៃ។

លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់បុរស

• ភាពជាបុរសភាពរឹងមាំ ភាពក្លាហាន សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីៗ - ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិរបស់បុរសសុទ្ធសាធ ដែលធ្វើអោយគាត់មានភាពទាក់ទាញនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ស្ត្រី។
• ការតស៊ូនិងគោលបំណង ភាពច្បាស់លាស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងដែលអាចបង្កើតបាន។ វាគឺជាការច្នៃប្រឌិតរបស់បុរសម្នាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទីក្រុងថ្មី និងបង្កើតទំនាក់ទំនង។
• ការលះបង់- គុណភាពដែលជំរុញការរួមភេទខ្លាំងជាង ទៅរកការកេងប្រវ័ញ្ច និងសមិទ្ធិផលនានាក្នុងតម្លៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

• ទំនួលខុសត្រូវ. បុរស​ភាគច្រើន​មិន​គិត​ពី​ខ្លួន​ឯង​ទេ គឺ​គិត​ពី​កូន ប្រពន្ធ មនុស្ស​ជាទី​ស្រឡាញ់​។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេគួរឱ្យទុកចិត្ត និងអាចការពារអ្វីដែលពួកគេពិតជាស្រឡាញ់។
• សេរីភាព- ចរិតលក្ខណៈមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុរសម្នាក់ដឹងពីខ្លួនឯងនៅក្នុងជីវិត និងដែលពួកគេឈររហូតដល់ចុងក្រោយ។ សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ សេរីភាពខាងក្នុង និងខាងក្រៅមានសារៈសំខាន់ ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសជាច្រើន។
• មាត្រដ្ឋាននៃការគិតនិងឯករាជ្យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើឱ្យបុរសរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង អាចបង្កើតការរកឃើញ និងជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន។
• ចិត្តមុតស្រួច និងអារម្មណ៍កំប្លែងពិសេស- គុណសម្បត្តិដែលជួយអ្នកដទៃក្នុងគ្រាល្អ និងពេលលំបាក។

គុណសម្បត្តិចម្បងនៃអ្នកតំណាងនៃភេទផ្សេងគ្នាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកជាច្រើនទៀត។

វីដេអូ៖ លំហាត់ដើម្បីអភិវឌ្ឍគុណភាព

គុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសដែលមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ បង្ហាញពីប្រភពដើមនៃរដ្ឋ ដំណើរការផ្លូវចិត្ត ទិដ្ឋភាពនៃចរិតលក្ខណៈ និងគំរូអាកប្បកិរិយានៅក្នុងសង្គម ឬបរិយាកាសធម្មជាតិ។ គុណសម្បត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលគឺតែងតែមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកវាមានលក្ខណៈបរិមាណដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេត្រូវបានវាស់ដោយកម្រិត ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ឬកម្រិត។

សំណុំលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយស្ថេរភាព (នៅពេលវាស់) និងថាមវន្តនិយាយម្យ៉ាងទៀតពួកគេស្ថិតនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឥតឈប់ឈរ (ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្ស) ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេគឺដោយសារតែលក្ខខណ្ឌជាច្រើននៃការតំរង់ទិសជីវសាស្រ្ត និងធម្មជាតិសង្គម។ រូបរាង និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយភាពខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

តើ​វា​ជា​អ្វី

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សគឺជាអ្វីដែលគេហៅថា "គុណលក្ខណៈ" ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់គាត់ចាប់ពីជម្រើសនៃតុរប្យួរខោអាវប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ចំណង់ចំណូលចិត្តវិជ្ជាជីវៈ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈពីកំណើត និងចរិតលក្ខណៈដែលទទួលបាន។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះអាចត្រូវបានកែប្រែដោយសារឥទ្ធិពលនៃសង្គម ស្ថានភាពជីវិត ខ្លះទៀតនៅតែថេរ។ មានមតិមួយក្នុងចំនោមអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដំបូងនៃអត្ថិភាពនៃកំទេចកំទី ហើយនៅក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ពួកគេគ្រាន់តែជាកម្មវត្ថុនៃការកែតម្រូវប៉ុណ្ណោះ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់តួអង្គពីកំណើត រួមមានចរិតលក្ខណៈផ្សេងៗ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ Cattell រាយបញ្ជីក្នុងចំណោមពួកគេ លក្ខណៈពិសេសនៃលំហូរនៃដំណើរការនៃការចងចាំ និងការយល់ឃើញ ការចងចាំ ទេពកោសល្យតន្ត្រី ឬសិល្បៈ លក្ខណៈសម្បត្តិជាមូលដ្ឋាននៃនិស្ស័យ។

នៅក្នុងវេន Jung បានធ្វើតាមទ្រឹស្ដីស្រដៀងគ្នាមួយ ហើយបានបែងចែកមនុស្សទៅតាមប្រភេទរងសំខាន់ៗរបស់ពួកគេទៅជាវិចារណញាណ អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ ការគិត។

លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានឥទ្ធិពលជាពិសេសនៅពេលជ្រើសរើសជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តភាគច្រើនប្រកែកថា បុគ្គលដែលមានចរិតមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសនឹងមិនអាចសម្រេចបានជោគជ័យនៅក្នុងវាឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យការងារនីមួយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសំណុំដាច់ដោយឡែកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគួរឱ្យចង់បាន និងដែលមិនចង់បាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកជំនួញជោគជ័យម្នាក់ត្រូវការ "គុណលក្ខណៈ" ខាងក្រោម៖ ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឯករាជ្យភាព គោលបំណង ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការគោរពខ្លួនឯង ភាពក្លាហាន ទំនួលខុសត្រូវ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងជំនាញទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចជាភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពឆេវឆាវ និងភាពគ្មានស្នៀតគួរតែអវត្តមានពីគាត់។

គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ការ​សង្កេត មាន​កម្រិត​គ្រប់គ្រាន់​នៃ​ភាព​ច្បាស់លាស់ កលល្បិច។ គាត់គួរតែមានតុល្យភាពនិងយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់គាត់ដែលមិនមានទំនោរទៅនឹងការបង្ហាញដ៏ឈ្លានពានមិនត្រូវបិទទ្វារមិនទទួលខុសត្រូវនិងមិនទាន់ពេលវេលា។

គុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយបានរកឃើញនៅទូទាំងអត្ថិភាពរបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាគូ។ ពួកគេមានសមាសធាតុវិជ្ជមាននិងពណ៌អវិជ្ជមានស្របតាមការតំរង់ទិសរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់មនុស្សបង្ហាញពីភាពជាក់លាក់នៃបាតុភូតផ្លូវចិត្ត លក្ខណៈពិសេស និងស្ថានភាពរបស់មនុស្ស បង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈ និស្ស័យ ភាពប្លែកនៃអាកប្បកិរិយា ប្រភពដើមនៃអន្តរកម្មជាមួយសង្គម បរិស្ថាន និងបុគ្គលរបស់គាត់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ពួកវាបង្ហាញពីលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ផងដែរ គុណភាពទាំងនេះរួមមានជំនាញ ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ប្រធានបទ។

បុគ្គល​ដែល​ដឹង​ថា​គុណសម្បត្ដិ​របស់​បុគ្គល​នោះ​ជា​អ្វី​អាច​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​វា​ក្នុង​ខ្លួន​គាត់​ដើម្បី​គូសបញ្ជាក់​អំពី​វគ្គ​សិក្សា​និង​វិធី​នៃ​ការ​កែ​តម្រូវ​ការងារ។

លើសពីនេះ ចំណេះដឹងបែបនេះនឹងជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីសាច់ញាតិ មិត្តរួមការងារ និងមុខវិជ្ជាជុំវិញខ្លួន រួមចំណែកដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ល្អប្រសើរជាមួយសង្គម និងរក្សាទំនាក់ទំនង។

ដូច្នេះហើយ ការដឹងពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក គឺជារឿងចាំបាច់ ដើម្បីយល់ពីរបៀបអភិវឌ្ឍខ្លួនបន្ថែមទៀត។ ចំណែកឯការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការកំណត់ភាពឆបគ្នា និងការទស្សន៍ទាយថាតើទំនាក់ទំនងណាមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គុណភាពវិជ្ជមានជាធម្មតាត្រូវបានរក្សា និងអភិវឌ្ឍជាលំដាប់ ពីអវិជ្ជមាន - មនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមកម្ចាត់ ឬកែតម្រូវដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបែងចែកគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលមានពណ៌វិជ្ជមាន និងជាមួយសមាសធាតុអវិជ្ជមានគឺមានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងណាស់ ព្រោះវាផ្អែកលើស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាសមាសធាតុដែលមិនមែនជាខ្មៅនឹងមិនមានពណ៌សទេដូច្នេះលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនអាចបែងចែកទៅជាគុណសម្បត្តិល្អនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រអាក្រក់បានទេ។

ជាប្រពៃណី ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអវិជ្ជមាន៖ ការបោកបញ្ឆោត ភាពច្របូកច្របល់ ការមិនទទួលខុសត្រូវ ការធ្វេសប្រហែស ភាពឆេវឆាវ ភាពឈ្លើយ ភាពឈ្លើយ ភាពខ្ជិលច្រអូស ភាពស្លូតបូត ការស្អប់ខ្ពើម ភាពអាត្មានិយមហួសហេតុ និចលភាព ភាពទន់ខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈ ភាពស្លូតបូត អសន្តិសុខ ភាពកំសាក ការប៉ះ។ ភាពត្រជាក់ ការព្រងើយកន្តើយ ការរិះគន់ខ្លួនឯងហួសហេតុ ការច្រណែន ការសងសឹក ក៏ដូចជាអ្នកដទៃជាច្រើនទៀត។

ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះនាំឱ្យមានអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ មុខវិជ្ជាខ្ជិលគឺខ្ជិលក្នុងសកម្មភាពណាមួយ ហើយអ្នកដែលមិនមានទំនួលខុសត្រូវតែងតែធ្វើឱ្យអ្នកដទៃខកចិត្ត។

វត្តមាននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រអវិជ្ជមានខាងលើធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទាំងម្ចាស់និងសង្គមមនុស្សជិតស្និទ្ធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកវាអាចកែប្រែបានយ៉ាងប្រសើរ។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួច អ្នកអាចធ្វើឱ្យខ្លួនឯងកាន់តែប្រសើរឡើង ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ មិត្តរួមការងារ ហើយគ្រាន់តែកាន់តែរីករាយ។

ក្នុងចំណោមសមាសធាតុវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដូចជា៖ សេចក្តីសប្បុរស មេត្តា ការយល់ចិត្ត ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទំនួលខុសត្រូវ ការអត់ធ្មត់ សន្តិភាព ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម មិត្តភាព វប្បធម៌ សីលធម៌ ភាពជឿជាក់ ការមិនចាប់អារម្មណ៍ ភាពត្រង់ សច្ចភាព ទំនុកចិត្ត ភាពឆ្លាតវៃ ការប្រុងប្រយ័ត្ន សុទិដ្ឋិនិយម។ គោលបំណង ភាពរីករាយ ភាពរឹងមាំ ភាពត្រឹមត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពទន់ភ្លន់ ការយកចិត្តទុកដាក់។ មានចរិតលក្ខណៈជាច្រើនទៀតដែលមានពណ៌វិជ្ជមានជាងក្នុងបញ្ជី ក៏ដូចជាសមាសធាតុអវិជ្ជមាន។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានរាយបញ្ជីដែលមានសញ្ញា "+" បង្កើតជំនាញ និងសមត្ថភាពសមស្របនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ អន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ជីវិតសង្គម។

ពីបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិខាងលើជាមួយនឹងពណ៌អវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមានវាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានចរិតលក្ខណៈដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះសង្គមការងារពិភពលោកវត្ថុ។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​សំណុំ​លក្ខណៈ​បុគ្គល​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​រក​ឃើញ​នៅ​ក្នុង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង ចាប់​តាំង​ពី​មិត្តភាព​រហូត​ដល់​ការ​ស្លៀកពាក់។

មិនមានមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ "ល្អ" ទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលមួយចំនួនធំដែលលក្ខណៈវិជ្ជមានឈ្នះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចកាត់បន្ថយចំនួនគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៅក្នុងខ្លួនគាត់ ដោយជំនួសពួកគេដោយអ្នកប្រឆាំងវិជ្ជមាន។

គុណភាពសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្សត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយសង្គម ដោយបង្ហាញពីជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងភាពស្មុគស្មាញនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម-ផ្លូវចិត្ត។

គោលគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ខ្លួនវាបង្កប់នូវគុណភាពជាក់លាក់មួយ ចាប់តាំងពីមុខវិជ្ជានីមួយៗត្រូវតែអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយឯករាជ្យនៅក្នុងបុគ្គលរបស់គាត់។ គ្មាននរណាម្នាក់កើតមកភ្លាមៗដូចមនុស្សនោះទេ។ ដំណើរ​ការ​បង្កើត​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ជះ​ឥទ្ធិពល​ដោយ​កាលៈទេសៈ​ជា​ច្រើន ហើយ​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​គឺ​ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ថែរក្សា បរិយាកាស​តាម​ផ្លូវ ស្ថានភាព​រស់នៅ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួននៃសង្គម-ផ្លូវចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលនៃអន្តរកម្មជាមួយប្រធានបទជុំវិញ ដែលជាលទ្ធផលនៃជំនឿដែលបានបង្កើតឡើង តម្រូវការសង្គមសម្រាប់ខ្លួនឯង សង្គម។

លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងលក្ខណៈសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងជាកម្មវត្ថុនៃវត្តមាននៃអន្តរកម្មទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមរងសង្គម។ លក្ខណៈសង្គមរបស់បុគ្គលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានរបស់វា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សកាន់កាប់មុខតំណែងមួយចំនួននៅក្នុងសង្គម។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសង្គម-ចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈបែងចែកបុគ្គលជាបីប្រភេទ៖ អត្តពលកម្ម ភីកនិច និង។

មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពូជទីមួយមានលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមដែលស្វាហាប់ព្យាយាមដើម្បីស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់នៃការយកចិត្តទុកដាក់។ អត្តពលិក​ចង់​សម្រេច​បាន​ការ​ទុក​ចិត្ត​ពី​អ្នក​ដទៃ​ដើម្បី​កាន់​តំណែង​ឈាន​មុខ​គេ​ក្នុង​បរិយាកាស​សង្គម។ បុគ្គល​បែប​នេះ​មាន​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​ណាស់។

មនុស្សប្រភេទទីពីរសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ពួកគេបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលជុំវិញនៅក្នុងសង្គមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញជំនឿ ផលប្រយោជន៍ គោលការណ៍របស់ពួកគេដោយសេរី ខណៈពេលដែលជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។

មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពូជចុងក្រោយនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសង្គមទាប។ ពួកគេមិនស្វែងរកការទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនង និងអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មី។

គុណភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

- ចំណាប់អារម្មណ៍ និងតម្រូវការ កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនពីមួយទៅមួយទៀត ឬស្ថិរភាពរបស់វា ខ្លឹមសារមិនសំខាន់នៃផលប្រយោជន៍នៃតម្រូវការ ឬផ្ទុយមកវិញ។

- កម្រិតនៃភាពសុចរិតនៃទស្សនៈពិភពលោក និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន។

- កម្រិតនៃការយល់ដឹងអំពីជោគវាសនារបស់ខ្លួនឯងនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គម;

- ការបង្ហាញមិនធម្មតានៃភាពស្មុគស្មាញនៃគុណភាពផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ ដើម្បីជីវិតរុងរឿង បុគ្គលគួរអភិវឌ្ឍចរិតលក្ខណៈសង្គម និងគុណសម្បតិ្តផ្លូវចិត្តក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ខ្លួន។ ចាប់តាំងពីកម្រិតនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រសង្គម - ផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់លើការអនុវត្ត។

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត

មនុស្សជាច្រើនប្រាកដជាចង់ឱ្យអ្វីៗក្នុងជីវិតហូរមកដោយខ្លួនវា ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកមានការខិតខំប្រឹងប្រែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ បំបាត់ក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ ជារៀងរាល់ថ្ងៃមនុស្សត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយពួកគេត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។

សូម្បី​តែ​ទៅ​ផ្សារ​ទំនើប​ដែល​ជិត​បំផុត​គឺ​ជា​ការ​ខិត​ខំ​មួយ​ចំនួន​រួច​ទៅ​ហើយ​។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ និងអភិវឌ្ឍន៍ មនុស្សធ្វើសកម្មភាព ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជានីមួយៗជ្រើសរើសផ្លូវនៃវឌ្ឍនភាពរៀងៗខ្លួន។ ប្រវែង និងល្បឿននៃចលនារបស់វា ភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះការលំបាក ថាតើគាត់មានបំណងយកឈ្នះប៉ុណ្ណា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។
និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ​ទៅ​លើ​ផ្លូវ​នេះ បុគ្គល​គ្រាន់​តែ​ប្រើ​គុណសម្បត្ដិ​តាម​ឆន្ទៈ​របស់​ខ្លួន​ប៉ុណ្ណោះ។

គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលមានដូចជា៖

- ការសម្រេចចិត្ត (សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណភ្លាមៗនូវគោលដៅ និងគន្លងនៃការអនុវត្តរបស់វា សូម្បីតែក្នុងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ);

- គោលបំណង (ជឿនលឿនឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្តល់ពេលវេលា និងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចវា) ។

- ការតស៊ូ (សមត្ថភាពក្នុងការនាំអាជីវកម្មថ្មីឱ្យសម្រេចបានជាប់លាប់ មិនងាកចេញពីអ្វីដែលបានគ្រោងទុក មិនស្វែងរកមធ្យោបាយងាយស្រួលជាង);

- ភាពក្លាហាន (យកឈ្នះភាពច្របូកច្របល់ និងការភ័យខ្លាចដោយការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន);

- ការស៊ូទ្រាំ (ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង, សមត្ថភាពក្នុងការទប់ស្កាត់សកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈឆន្ទៈ, ដែលរារាំងការសម្រេចនៃផែនការ);

- វិន័យ (ការ​អនុលោម​តាម​ន័យ​នៃ​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​បទដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​) ។

- ឯករាជ្យ (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯងដោយមិនងាកមើលបរិស្ថានក៏ដូចជាការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលផ្សេងទៀតតាមជំនឿរបស់ពួកគេ) ។

វាត្រូវបានគេជឿថាប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃ volitional របស់មនុស្សម្នាក់មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ធម្មជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែយល់ថាការបង្កើតរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែវាអាស្រ័យលើលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ ប្រតិកម្មរបស់មនុស្សចំពោះការលំបាកក្នុងជីវិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេ និងល្បឿននៃប្រតិកម្មនៃចិត្ត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតឡើងតែនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាព និងការទទួលបានបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។

ការបង្ហាញដំបូងនៃទង្វើស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងវ័យកុមារភាពនៅពេលដែលទារកព្យាយាមគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង (មិនតម្រូវឱ្យមានការពេញចិត្តមួយភ្លែតនៃតម្រូវការ) ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងចំណេះដឹងអំពីការពិតជុំវិញបង្កើតបានជាចរិតលក្ខណៈដែលចរិតលក្ខណៈតាមឆន្ទៈជាបន្តបន្ទាប់មកធ្វើជាមុខតំណែងឈានមុខគេក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងតែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជំនះឧបសគ្គ។ ជាញឹកញយ ការបង្ហាញឱ្យឃើញនូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃឆន្ទៈរបស់បុគ្គលកាន់តែច្បាស់ វិស័យវិជ្ជាជីវៈ ស្តង់ដារនៃការរស់នៅ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការពេញចិត្តនឹងភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់កាន់តែជោគជ័យ។

មនុស្សគ្រប់រូបចង់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមានគុណសម្បត្តិដែលទទួលបានតាមរយៈការងារប្រចាំថ្ងៃ និងតស៊ូជាមួយឧបសគ្គក្នុងជីវិត។ ពោល​គឺ​និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ​ទៅ មនុស្ស​ខ្លាំង​គឺ​ជា​ប្រធានបទ​ដែល​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​បុគ្គលិកលក្ខណៈ​តាម​ឆន្ទៈ ទំនុកចិត្ត និង​ទស្សនៈ​ពិភពលោក​វិជ្ជមាន ព្រោះ​គ្មាន​បញ្ហា និង​ឧបសគ្គ​ណា​អាច​បន្លាច ឬ​បញ្ឈប់​ពួកគេ​បាន។

ដូច្នេះ រាល់លក្ខណៈនៃឆន្ទៈរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងពេញមួយជីវិត អន្តរកម្ម និងសកម្មភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះកុមារភាពត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់ជាពិសេសនៃការបង្កើតបែបនេះ។

គុណសម្បត្តិសីលធម៌

សីលធម៌គឺជាប្រព័ន្ធនៃតម្លៃខាងក្នុងរបស់មនុស្សដែលកំណត់ការឆ្លើយតបអាកប្បកិរិយារបស់គាត់អាកប្បកិរិយាចំពោះបរិយាកាសសង្គមមនុស្សជាទីស្រលាញ់និងបុគ្គលរបស់គាត់។
ប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលនៃកត្តាជាច្រើន៖ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បរិយាកាសសាលារៀន ទំនាក់ទំនងសង្គម។

សីលគឺជាជាតិសាសន៍ មនុស្សនិយម សាសនានិយម ជាតិនិយម ដែលកើតឡើងដោយសារគុណតម្លៃដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់មនុស្ស។

ការបង្កើតសីលធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ទារកត្រូវបានកំណត់ដោយការយល់ឃើញរបស់គាត់អំពីបទដ្ឋានសីលធម៌ចំណេះដឹងអំពីបទដ្ឋានបែបនេះទម្លាប់នៃប្រតិកម្មអាកប្បកិរិយានិងទីតាំងខាងក្នុងនៃកំទេចកំទី។

សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទារកជាសត្វសង្គម ចំណេះដឹងអំពីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។ អាយុមត្តេយ្យរបស់ crumbs ត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូលនៃ postulates សង្គមនៃអាកប្បកិរិយាតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយបរិស្ថាន (សាច់ញាតិ, មិត្តភក្តិ, អ្នកអប់រំ) ។

ការរួមផ្សំនៃបទដ្ឋាន ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ដឹងបន្តិចម្តងៗ និងការយល់ដឹងអំពីតួនាទីរបស់ពួកគេដោយទារក ក៏ដូចជាការបង្កើតទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយាតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយសង្គម។ ទម្លាប់បង្ហាញពីកម្លាំងរំញោចអារម្មណ៍ - កុមារត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយបំបែកអាកប្បកិរិយាធម្មតាដែលបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅក្នុងកំទេចកំទី។ លើសពីនេះទៀត assimilation នៃបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងការស្រូបយកដោយទារកនៃអាកប្បកិរិយាអារម្មណ៍ជាក់លាក់មួយទៅនឹងបទដ្ឋាន។

បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗដូចជា កលល្បិច ភាពត្រឹមត្រូវ ការគោរព អាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះមរតក ធម្មជាតិ គឺជាមូលដ្ឋានដែលការរួមរស់ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់មនុស្សក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ក្នុង​ចំណោម​គុណសម្បត្តិ​ខាង​សីលធម៌​បឋម​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

- សប្បុរសធម៌ (ការ​ជួយ​មនុស្ស​ដោយ​មិន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់, ចិត្ត​សប្បុរស);

- ភាពស្មោះត្រង់ (លក្ខណៈនេះមានទិសដៅពីរ៖ លើខ្លួនឯង ពោលគឺដើរតាមគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឧត្តមគតិ និងខាងក្រៅ ដែលបង្កប់ន័យភក្តីភាពចំពោះមាតុភូមិ);

- គោរព;

- មិន​អាត្មានិយម (អំពើ​មិន​ប្រយោជន៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន);

- ភាព​ខាង​វិញ្ញាណ (លក្ខណៈ​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ទិដ្ឋភាព​សីលធម៌ និង​សាសនា ដែល​លើក​តម្កើង​វិញ្ញាណ​មនុស្ស)។

គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈទំនើបមានភាពចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ។ យ៉ាងណាមិញ មានសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទ ដែលមនុស្សត្រូវចូលរួម ដើម្បីឲ្យសង្គមអាចកើតមាន និងរីកចម្រើន។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គល ដើម្បីនាំអារម្មណ៍ដល់សង្គម និងបង្ហាញខ្លួនឯងជាបុគ្គល ត្រូវបានគេហៅថា វិជ្ជាជីវៈ។

សព្វថ្ងៃនេះមានសិប្បកម្មជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃជីវិតសង្គម។ វិជ្ជាជីវៈខ្លះពាក់ព័ន្ធនឹងការងារប្រកបដោយផលិតភាព ផ្សេងទៀត - វិស័យសេវាកម្ម ផ្សេងទៀត - ការគ្រប់គ្រង និងទីបួន - ការអប់រំ។

ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផលិតត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជាក់លាក់មួយចំនួនដែលកំណត់តម្រូវការជាក់លាក់លើបុគ្គលិក និងកាលៈទេសៈដែលសកម្មភាពនេះកើតឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មនុស្សម្នាក់អាចបែងចែកតម្រូវការទូទៅដែលដាក់ចេញដោយវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ ហើយវាត្រូវបានគេហៅថាភាពជឿជាក់។ យ៉ាងណាមិញ យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ទាំងអស់គួរតែអាចទុកចិត្តបាន។ លើសពីនេះទៀត លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកក៏ត្រូវតែអាចទុកចិត្តបានផងដែរ។

ការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គឺជាដំណើរការមួយដែលបង្ហាញដោយថាមវន្ត រួមបញ្ជូលទាំងការអភិវឌ្ឍន៍គោលដៅវិជ្ជាជីវៈ និងការសម្រេចបានទាំងស្រុងនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងសកម្មភាព។ ភាពផ្ទុយគ្នាសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប៉ះទង្គិចនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើង និងការទាមទារគោលបំណងនៃសកម្មភាពសំខាន់ អត្ថន័យដែលគ្របដណ្តប់លើឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈបន្ថែមទៀត។

តាមរយៈការបញ្ចូលខ្លួនគាត់នៅក្នុងសកម្មភាព មនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដែលបង្កើតឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវហេតុផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ ការអភិវឌ្ឍនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្របុគ្គលិកលក្ខណៈថ្មី។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អង្គការ គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពត្រឹមត្រូវ សមត្ថភាព ពេលវេលា ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ ជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិនៃលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

សមត្ថភាពក្នុងការកែលម្អវាក៏ជាការសម្របខ្លួនផ្នែកចិត្តសាស្ត្រចម្បងដែលធានាបាននូវការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងត្រូវបានគេហៅថាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ ស្វែងរក និងលុបបំបាត់កំហុសដែលបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ការ​គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង​អាច​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​យល់​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​គួរ​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង និង​តាម​គំរូ​អ្វី​ដែល​វា​ចាំបាច់​ដើម្បី​អនុវត្ត​ការ​គ្រប់គ្រង​នេះ។ ប្រសិនបើប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទេ នោះការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយមនុស្សម្នាក់មិនអាចកំណត់បានទាន់ពេលវេលានូវសមាមាត្រនៃភាពចៃដន្យនៃការគ្រោងទុកជាមួយនឹងអ្វីដែលមានស្រាប់នោះទេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមាននៅក្នុងបំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនដើម្បីរៀនពីបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។

សមត្ថភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាទំនួលខុសត្រូវដែលបង្កប់ន័យបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីសម្រេចបាននូវសកម្មភាពការងាររបស់គាត់តាមរបៀបដែលនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមាដល់សង្គម។ និយោជិតដែលមិនទទួលខុសត្រូវនឹងមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ធ្វើការគណនាខុសក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។