តើខ្ញុំត្រូវធ្វើកម្មសិក្សានៅសាលាទេ? តើការងារសាលាស្របច្បាប់ឬអត់? តើគ្រូមានសិទ្ធិទារប្រាក់ពីសិស្សជាជាងកម្មសិក្សាឬទេ? ការណែនាំអំពីរបៀបមិនធ្វើការនៅសាលារដូវក្តៅ

ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងវត្តមានរបស់កុមារពិការ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកដែលនឹងពិពណ៌នាអំពីការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមើលថែទាំកុមារពិការនោះទេ។ ដូចករណីផ្សេងទៀត និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលថែទាំជនពិការដោយឯករាជ្យបានទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះស្ថានភាពនេះ។ យោងតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើទៅបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ជារឿយៗវាត្រូវបានប្រើដោយនិយោជកដែលចង់កម្ចាត់បុគ្គលិក "បញ្ហា" ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់បន្ថែម។ និយោជិតការងារដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយបង្ហាញពីហេតុផល (ការថែទាំកុមារពិការ) ត្រូវតែមានព័ត៌មាន និងកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ។

តើការងាររដូវក្តៅ (ការអនុវត្ត) ស្របច្បាប់នៅសាលាដែរឬទេ?

សហគ្រាសមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះតាមឆន្ទៈ ឬក្រោមមាត្រានេះទេ នេះគឺខុសច្បាប់។ គាត់ត្រូវតែខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ ហើយដាក់ពាក្យទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិតអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាពដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងវត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយដែលដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍មានកូនអនីតិជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលិកដាច់ដោយឡែក។
ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេខុសពីបុគ្គលិកដទៃទៀត។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមានសុពលភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសាលាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ?

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ការចូលរួមរបស់សិស្សសាលា ឬសិស្សនៃអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអប់រំរបស់ពួកគេក្នុងកាតព្វកិច្ចការងារដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហភាពសូវៀតរហូតដល់ឆ្នាំ 1992 នៅពេលដែលវាត្រូវបានលុបចោលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។
សូមចំណាំថា ការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររដូវក្តៅនៅលើទឹកដីនៃសាលាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តរដូវក្តៅ៖ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងតំបន់ជុំវិញសាលារៀន ការងារដែលអាចធ្វើទៅបានលើដីឡូតិ៍ដែលទាក់ទងនឹងសាលារៀន។ល។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នអប់រំមិនមានសិទ្ធិបង្ខំសិស្ស និងអាណាព្យាបាលផ្លូវការរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការនោះទេ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តសម្រាប់មុខវិជ្ជានោះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើការងាររដូវក្តៅនៅសាលា?

ប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ និយោជកយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការថែទាំកុមារដោយមិនឈប់សម្រាក បើទោះបីជាពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។ តើមានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយចូលនិវត្តន៍ទេ? ជាដំបូង និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

និយោជិតរបស់នាងត្រូវតែប្រគល់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តទោះបីជានិយោជិតបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលក៏ដោយ។

សំខាន់

ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានគណនា។

តើអាចឈប់ដោយមិនធ្វើការបានទេ បើមានក្មេងអាយុក្រោម១៤ឆ្នាំ?

សាលារុស្សីជាច្រើននៅតែអនុវត្តការងាររដូវក្តៅ ដោយតម្រូវឱ្យសិស្សសាលាមកចូលរួមកម្មវិធីផ្សេងៗដើម្បីធ្វើការដើម្បីភាពល្អរបស់ស្ថាប័ន។ ជារឿយៗវាចំណាយពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឪពុកម្តាយជាច្រើនមានសំណួរអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ នេះមិនសមហេតុផលទេ ព្រោះ ការអភិវឌ្ឍន៍បែបនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពនៃសហភាពសូវៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនៅពេលនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើននៅតែបន្តប្រើកម្លាំងពលកម្មកុមារ។
តារាងមាតិកា៖ 1. មូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររដូវក្តៅនៅសាលា 2. អ្វីដែលគំរាមកំហែងចំពោះការមិនឆ្លងកាត់ការអនុវត្តរដូវក្តៅនៅសាលា 3.
សេចក្តីណែនាំអំពីរបៀបមិនឱ្យធ្វើការងាររដូវក្តៅនៅសាលា មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររដូវក្តៅនៅសាលា ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 14 នៃសិល្បៈ។

ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ

ការអនុវត្តលើមុខវិជ្ជាមួយអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ជួសជុល ការងារដេរ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការក្នុងថ្នាក់ដែលមានបំណងសម្រាប់មេរៀនការងារ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាមិនផ្តល់ម៉ោងកំណត់ពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោយឆ្នាំសិក្សានោះទេ។

វាកើតឡើងពីនេះថាការអនុវត្តនៅរដូវក្តៅគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សនិងឪពុកម្តាយរបស់គាត់ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់កុមារ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះមិនគួរផ្ទុយនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្ររបស់សិស្ស និងគោរពតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាំងអស់ ស្របតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងចំពោះការបដិសេធមិនធ្វើកម្មសិក្សានៅសាលារដូវក្តៅ វាមិនស្របច្បាប់ក្នុងការបង្ខំឱ្យអ្នកធ្វើកម្មសិក្សានៅសាលារដូវក្តៅនោះទេ។

តើសាលាមានសិទ្ធិបង្ខំសិស្សឱ្យធ្វើ "ការអនុវត្តរដូវក្ដៅ" ទេ?

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្អាតថ្នាក់រៀន និងទីធ្លាសាលាមិនអាចរួមបញ្ចូលនៅទីនេះបានទេ។

វិធីសាស្រ្តដែលមិនពេញនិយមគឺការបង្កើតការផ្ដាច់ការងារពិសេសពីសិស្សសាលា។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានសន្មត់។

សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺខុសច្បាប់។ គ្មានអ្វីគួរគំរាមកំហែងនរណាម្នាក់ចំពោះការបដិសេធមិនទទួលយកការងារនៅរដូវក្តៅ។ ក្នុងករណីដែលមានសម្ពាធលើសិស្សឬឪពុកម្តាយរបស់គាត់ ពួកគេអាចទៅតុលាការដោយហ្មត់ចត់ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងសាលានិងការបង្ខិតបង្ខំឱ្យចូលទៅក្នុងសកម្មភាពខុសច្បាប់។

ព័ត៌មាន

សេចក្តីណែនាំអំពីរបៀបមិនធ្វើការនៅសាលារដូវក្តៅ ដើម្បីកុំឱ្យទទួលកម្មសិក្សាជាផ្លូវការនៅរដូវក្តៅ ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់អាវុធដោយខ្លួនឯងជាមួយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" ប្រសិនបើមាន ដោយមានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ពីការហាមឃាត់។ លើការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ក៏ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប៉ូលីស។ ជាបឋមវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញដល់សាលានូវសម្រង់ពីសិល្បៈ។

50, ទំ។

ការអនុវត្តសាលារដូវក្តៅ៖ កំណត់ចំណាំដល់ឪពុកម្តាយ

ជាញឹកញាប់ពួកគេមានន័យថាការសម្អាតថ្នាក់រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់មេរៀន។

យុត្តិកម្មដែលថាកុមារនឹងមានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់ការអនុវត្តរដូវក្តៅ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅគឺខុសច្បាប់ក៏ដោយក៏ស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនប្រើប្រភេទនៃឧបាយកលដូចខាងក្រោមៈ

សេចក្តីណែនាំនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកើតឡើងជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅនៅក្នុងធម្មនុញ្ញសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពបែបនេះផ្ទុយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។
សម្រាប់ការពិតនេះតែម្នាក់ឯង, អ្នកអាចប្តឹងសាលា;
ការណែនាំអំពីការផ្តល់ស្តីពីការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចនៃការងាររដូវក្តៅទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា។ ជាញឹកញាប់ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានគេហៅថាជីវវិទ្យា ដោយលើកហេតុផលនេះដោយផ្តល់ឱ្យសិស្សសាលានូវចំណេះដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីការលូតលាស់របស់រុក្ខជាតិ។

ដើម្បីការពារកូនរបស់អ្នកពីការបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅសាលា អ្នក ឪពុកម្តាយ ក៏ដូចជាសិស្សខ្លួនឯងគួរតែគិតគូរដល់ការដកស្រង់មួយចំនួនពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកត្រូវស្គាល់ពួកគេជាមួយគ្រូដែលព្យាយាមដាក់សម្ពាធ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវអានអនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ (មាត្រា ៣១) មាត្រា ៥០ (កថាខ័ណ្ឌ ១៤) នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ។

ប្រសិនបើគ្រូចាប់ផ្តើមជជែកតវ៉ា បង្កាច់បង្ខូច ឪពុកម្តាយរបស់កុមារអាចទៅតុលាការបាន។ ការងារនៅក្នុងសាលា មិនគួរធ្វើដោយសិស្សនោះទេ ប៉ុន្តែគឺធ្វើឡើងដោយកម្មករដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារនេះ ក៏ដូចជាគ្រូបង្រៀនខ្លួនឯងផងដែរ។

ប្រសិនបើបញ្ហាបានកើតឡើងហើយមិនអាចដោះស្រាយជាមួយគ្រូបានទេនោះអ្នកអាចទាក់ទង obrnadzor ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានភស្តុតាងនៃការរំលោភលើផ្នែករបស់គ្រូ។

ឧទាហរណ៍ វាអាចជាការថតសំឡេង ឬវីដេអូ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។
ដូច្នេះ ការចាកចេញទាំងនោះត្រូវបានណែនាំឱ្យគណនាដោយឯករាជ្យនូវសំណងដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ដើម្បីឱ្យការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកគួរតែសុំជំនួយពីមេធាវី ឬមេធាវី។ ប្រាក់បំណាច់ទីពីរដែលអាចចេញដោយនិយោជិតដែលបានលាឈប់ពីការងារដើម្បីថែទាំកូនអាយុបីឆ្នាំគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលម្នាក់អាចចុះឈ្មោះ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដគឺដល់ពេលកំណត់គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារនិយាយថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នោះការទូទាត់នឹងកើតឡើងចាប់ពីខែដំបូងបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ហើយនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពលកម្ម អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់តែបន្ទាប់ពីពីរបីខែប៉ុណ្ណោះ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន តើអាចឈប់ធ្វើការបានឬអត់ បើមានក្មេងអាយុក្រោម១៤ឆ្នាំ? បាទ ការបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់គឺអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រសិនបើកុមារធ្វើការនៅរដូវក្តៅ តើគាត់គួរធ្វើការនៅសាលាដែរឬទេ?

ពលកម្ម ដែលជារឿយៗត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសាលារៀន ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ដោយអនុសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីទាសភាព អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីការងារដោយបង្ខំ និងបង្ខំ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនក៏បានសរសេរសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ពួកគេចំពោះច្បាប់ផងដែរ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនការចូលរៀនថ្នាក់ទី 1 នៃសាលារៀនស្តីពីការផ្ទេរសិស្ស - និងឯកសារផ្សេងៗជាច្រើនទៀតដែលគ្រប់គ្រងជីវិតនិងអាកប្បកិរិយារបស់សិស្ស។ កុមារនៅសាលារៀន។ មានករណីដែលទង្វើទាំងនេះត្រូវបានលុបចោលក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅក្នុងការតវ៉ារបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ចំពោះកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមានការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកជាទូទៅ - សាលារៀនមានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដែលតាមតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូតកម្រាលឥដ្ឋ។
តើអាចឈប់ដោយគ្មានការងារធ្វើបានទេ បើមានកូនតូចៗ? គោលបំណងសំខាន់នៃការបែងចែកការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍គឺជាការចាប់ផ្តើមដំបូងសម្រាប់និយោជកដើម្បីឱ្យគាត់អាចស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតសម្រាប់កន្លែងទំនេរ និងធ្វើឱ្យកាលវិភាគការងារប្រសើរឡើង។ ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងក៏អាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំរបស់គាត់ផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនធ្វើការជាមួយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបាន នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលហេតុចម្បងដែលការជីកយករ៉ែក្លាយជាមិនចាំបាច់គឺ៖

ការរំលាយសហគ្រាស;
មានផ្ទៃពោះ;
ការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តុះបណ្តាលមុខ;
ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
ការចុះឈ្មោះក្នុងជួរកងទ័ព;
ការចូលនិវត្តន៍។

តាមឧត្ដមគតិ និយោជិតដែលចាកចេញគួរតែនៅតែដាក់ពាក្យទាន់ពេល។

បញ្ហា

ទោះបីជាការពិតដែលថាការអនុវត្តសាលាគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សិស្សក៏ដោយ នាយកសាលាតម្រូវឱ្យសិស្សអនុវត្តការអនុវត្ត។ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេគំរាមមិនផ្ទេរកូនទៅថ្នាក់បន្ទាប់ ឬមិនចេញសៀវភៅសិក្សា។ ប្រសិនបើសិស្សមិនចង់ធ្វើការគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ (ចំនួននេះអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃ) ។ ប្រាប់ខ្ញុំតើចំណាត់ការរបស់សាលាមានច្បាប់កម្រិតណា?

ការសម្រេចចិត្ត

ចំពោះច្បាប់ស្តីពីការអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 14 នៃសិល្បៈ។ 50. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07.10.1992 លេខ 3266-1 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 12.27.2009) "ស្តីពីការអប់រំ" ដែលត្រូវបានគេហៅថា "សិទ្ធិនិងការគាំទ្រសង្គមរបស់សិស្សនិស្សិត" បង្កើតការហាមឃាត់លើការទាក់ទាញសិស្សនិស្សិត។ ស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលដោយគ្មានការយល់ព្រម ឬការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (អ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់) ដើម្បីធ្វើការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីអប់រំ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនក៏បានសរសេរសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ពួកគេចំពោះច្បាប់ផងដែរ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចក្នុងថ្នាក់រៀន ការចូលរៀនថ្នាក់ទី 1 នៃសាលារៀន ការផ្ទេរសិស្ស - និងឯកសារផ្សេងៗជាច្រើនទៀតដែលគ្រប់គ្រងជីវិត និងអាកប្បកិរិយារបស់ កុមារនៅសាលារៀន។ មានករណីដែលទង្វើទាំងនេះត្រូវបានលុបចោលក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅក្នុងការតវ៉ារបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

ចំពោះកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមានការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកជាទូទៅ - មានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្នុងសាលារៀនដែលតាមតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូតកំរាលឥដ្ឋ។ ហើយកុមារមិនគួរលាងសម្អាតកម្រាលឥដ្ឋទេ (ទោះបីជាគេអាចជជែកគ្នាយ៉ាងយូរអំពីឥទ្ធិពលនៃការព្យាបាលដោយវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ) សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងពីរ - ទម្ងន់នៃការលើកដាក់ធុង (ច្បាប់បង្កើតបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករអាចលើកបាន ) និងស្តង់ដារអនាម័យ (ទឹកនៅតែកខ្វក់ ហើយវាមិនទំនងដែលថាកុមារនឹងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនាងទេ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរយើងត្រលប់ទៅធ្វើការបិទ - កថាខ័ណ្ឌ 16 នៃសិល្បៈ។ 50 នៃច្បាប់នេះអានថា "សិស្សនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលមានសិទ្ធិចូលរួមដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីសិក្សា"

តាមបទដ្ឋានទាំងនេះ វាកើតឡើងថាសាលាមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការនៅរដូវក្តៅបានទេ ប្រសិនបើការអនុវត្តមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកម្មវិធីអប់រំក្នុងមុខវិជ្ជាណាមួយ (គ្រាន់តែជាការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ក្នុងជីវវិទ្យា - ធ្វើការនៅលើគេហទំព័រសាលា)។ ប៉ុន្តែយើងកត់សម្គាល់ថាគំនិតដូចជា "ការអនុវត្តការងារ" មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសាររបស់ស្ថាប័នអប់រំអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ (ហើយទំនងជាមិនមាននៅក្នុងរបស់អ្នក) ។

ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការបិទការងារ - ចាប់តាំងពីយើងបានរកឃើញថានេះគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធដូច្នេះសំណួរនៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដកចេញ - វាមិនអាចទេ។ បើទោះជាយ៉ាងណា រដ្ឋបាលសាលាមានវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មសិស្ស (ពិន័យជាប្រាក់) សរសេរពាក្យបណ្ដឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (សម្រាប់ការងារដោយបង្ខំ និងការកាត់ទោសខុសច្បាប់)។

សូមឱ្យអ្នកមានសំណាងល្អ!

ការសម្រេចចិត្ត

ប្រមូលផ្តុំគ្នាជាថ្នាក់ ហើយសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកសាលា។

បើមិនជួយទេទៅសាលាក្រុង។

ហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងថ្នាក់ (មនុស្សមួយចំនួនមិនខ្វល់)។

សាលាមានការរង្គោះរង្គើយ៉ាងខ្លាំងដែលរដ្ឋបាលនឹងចាប់ផ្តើមចេញលុយសម្រាប់ការថែទាំសាលាហើយមិនចំណាយវាក្នុងទិសដៅដែលមិនស្គាល់។

ការសម្រេចចិត្ត

កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាអាចរួមបញ្ចូលការអនុវត្តការអប់រំ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកម្មវិធីសិក្សា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានបញ្ជូនទៅកម្មសិក្សា អ្នកអាចសួរដោយផ្អែកលើអ្វីដែលការបញ្ជូននេះកំពុងកើតឡើង។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីសិក្សា ឬធម្មនុញ្ញរបស់សាលារៀងៗខ្លួនទេ អ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងមិនទៅទីនោះ។ ការបដិសេធនេះមិនអាចជាហេតុផលមិនផ្ទេរកូនទៅថ្នាក់ផ្សេង ឬមិនចេញសៀវភៅសិក្សាទេ។

ចំពោះប្រាក់ពិតប្រាកដនេះក៏ហួសពីវិសាលភាពនៃទង្វើស្របច្បាប់ដែរ។ សាលាអាចផ្តល់សេវាអប់រំដែលបង់ថ្លៃបន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ - អ្នកអាចបង់លុយសម្រាប់ការនេះ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ការងារនោះទេ។ អ្នកអាចសួរថាតើពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារហិរញ្ញវត្ថុដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តដែរឬទេ។ ខ្ញុំសង្ស័យថាពួកគេនឹងធ្វើវា។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទូច ដូច្នេះនៅពេលក្រោយអ្នកអាចប្រើវាជាអំណះអំណាងក្នុងការការពាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា សាលានឹងមិនធ្វើបែបនេះទាំងអស់គ្នាទេ ទោះបីជា….

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ អ្នកនិយាយដោយសន្តិវិធីជាមួយគ្រូ (ប្រធានគ្រូ) ហើយសុំមើលឯកសារដែលសំណួរទាំងនេះត្រូវបានជួសជុល (នោះគឺជាកន្លែងដែលវានិយាយថាកូនត្រូវធ្វើការ ឬបង់ប្រាក់)។ ប្រសិនបើការសន្ទនាដោយសន្តិវិធីមិនដំណើរការទេនោះ អ្នកអាចអនុវត្តជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់កុមារ (អ្នកជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់កូនអ្នក) ទៅក្រសួងអប់រំនៃតំបន់របស់អ្នក (ល្អ ឬសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។ នាយកដ្ឋានអប់រំរបស់ទីក្រុង) ដែលអ្នកប្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកអាចអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (ខ្លឹមសារគឺស្រដៀងគ្នា)។ ខ្ញុំជឿថា ប្រសិនបើអ្នកជូនដំណឹងទៅគ្រូថាអ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំការពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក នោះពួកគេនឹងមិនទាមទារប្រាក់បន្ថែមពីអ្នកទេ។ ហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើ នោះវាអាចនឹងមានក្លិនស្អុយដូចជាអំពើឧក្រិដ្ឋ ហើយវាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅទៀត។

ចំពោះកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមានការសន្ទនាដាច់ដោយឡែកជាទូទៅ - មានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្នុងសាលារៀនដែលតាមតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូតកំរាលឥដ្ឋ។ ហើយកុមារមិនគួរលាងសម្អាតកម្រាលឥដ្ឋទេ (ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់អាចជជែកតវ៉ាជាយូរមកហើយអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យាបាលការងារក៏ដោយ) សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែងពីរ - ទម្ងន់នៃធុងដែលត្រូវបានលើក (ច្បាប់បង្កើតបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករអាចលើក) និងស្តង់ដារអនាម័យ (ទឹកនៅតែកខ្វក់ ហើយវាមិនទំនងដែលថាកុមារនឹងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនាងទេ)។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 4 ការចូលរួមរបស់សិស្សដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ និងសិស្សអនីតិជនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (តំណាងស្របច្បាប់) ដើម្បីធ្វើការដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកម្មវិធីអប់រំត្រូវបានហាមឃាត់។

តាមបទដ្ឋានទាំងនេះ វាកើតឡើងថាសាលាមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យមកធ្វើការក្នុងរដូវក្តៅបានទេ ប្រសិនបើការអនុវត្តមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកម្មវិធីអប់រំសម្រាប់មុខវិជ្ជាណាមួយ (ពិតជាការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងជីវវិទ្យា - ធ្វើការនៅលើគេហទំព័រសាលា) . ប៉ុន្តែយើងកត់សម្គាល់ថាគំនិតដូចជា "ការអនុវត្តការងារ" មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសាររបស់ស្ថាប័នអប់រំអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ (ហើយទំនងជាមិនមាននៅក្នុងរបស់អ្នក) ។

ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការបិទការងារ - ចាប់តាំងពីយើងបានរកឃើញថានេះគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធដូច្នេះសំណួរនៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដកចេញ - វាមិនអាចទេ។ បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រដ្ឋបាលសាលាមានវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មសិស្ស (ពិន័យជាប្រាក់) សរសេរពាក្យបណ្ដឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (សម្រាប់ការងារដោយបង្ខំ និងការកាត់ទោសខុសច្បាប់)។

សួរដើម្បីមើលឯកសារដែលជាកន្លែងដែលសំណួរទាំងនេះត្រូវបានជួសជុល (នោះគឺជាកន្លែងដែលវានិយាយថាកុមារត្រូវតែធ្វើការឬបង់ប្រាក់) ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃជម្លោះ អ្នកអាចផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរំលោភសិទ្ធិកុមារទៅកាន់នាយកដ្ឋានអប់រំរបស់ទីក្រុង និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ការអនុវត្តការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការអប់រំនៃសាលាសូវៀត។ កុមារក៏បានចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចនៅសាលា និងការងារនៅសាលា និងការងារផ្សេងទៀត។ របៀបដែលការអនុវត្តនេះស្របច្បាប់ ថ្ងៃនេះយើងនឹងស្វែងយល់ដោយផ្អែកលើច្បាប់ទំនើបដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិកុមារតូចៗក្នុងការងារ។ នីតិប្បញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់និស្សិតមិនទាន់គ្រប់អាយុត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 273-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៃថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015)) (តទៅនេះហៅថា TC) នៅក្នុងអនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ (អនុម័តដោយមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិ នៅថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1989)។ ) (ចូលជាធរមានសម្រាប់សហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៩០)។ អនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារហាមឃាត់ការកេងប្រវ័ញ្ចពលកម្មកុមារ ឬការងារណាមួយដែលរំលោភលើសិទ្ធិកុមារ (មាត្រា ៣២ នៃអនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ)។ ប្រសិនបើការងារដែលប្រគល់ឱ្យកុមារអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ នោះការងារនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់កុមារ។

តើការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារនៅសាលាអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិកុមារដែរឬទេ?

សព្វថ្ងៃនេះវាមិនញឹកញាប់ទេនៅក្នុងសាលារៀនដែលអ្នកអាចជួបសិស្សដែលធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃបទពិសោធន៍ការងាររដូវក្តៅ។ តើកុមារត្រូវបញ្ចប់កម្មសិក្សារដូវក្តៅទេ?

សម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ សប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ហើយសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 14-16 ឆ្នាំសិក្សានៅសាលាមិនលើសពី 18 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក៏មានបញ្ជីការងារដែលកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុមិនអាចចូលរួមបាន (មាត្រា ២៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ការងារធ្ងន់;
ការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌;
ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់; ការងារបន្ថែមម៉ោង;
ការងារវេនយប់;
ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។

ការរៀបចំការអនុវត្តការងាររបស់ជនពិការ។

វាចាំបាច់ជាពិសេសក្នុងការកត់សម្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការអប់រំការងារ និងការអនុវត្តការងារសម្រាប់សិស្សពិការពីសាលាពិសេស។ លិខិតណែនាំរបស់ក្រសួងអប់រំទូទៅ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ១៩៩៧ លេខ៤៨ “ស្តីពីសកម្មភាពនៃស្ថាប័នអប់រំពិសេសប្រភេទ I-VIII” យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនពិការគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារជាបន្តបន្ទាប់។ ភារកិច្ចមួយចំនួននៃការងារនេះគឺ៖

ការដាក់បញ្ចូលសិស្សក្នុងការងារក្នុងស្រុក សេដ្ឋកិច្ច ការអនុវត្ត និងមុនវិជ្ជាជីវៈ។
ការពង្រីកទំនាក់ទំនងសង្គម ដើម្បីបង្កើតជំនាញនៃការរួមរស់ក្នុងសង្គម អាកប្បកិរិយាសីលធម៌ ចំណេះដឹងអំពីខ្លួនឯង អំពីមនុស្សផ្សេងទៀត អំពីមីក្រូសង្គមជុំវិញ។

នៅក្នុងថ្នាក់ជាន់ខ្ពស់ (ក្រុម) សិស្សទទួលបានចំណេះដឹងក្នុងមុខវិជ្ជាអប់រំទូទៅ មានការតំរង់ទិសជាក់ស្តែង និងត្រូវគ្នាទៅនឹងសមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត ជំនាញក្នុងទម្រង់ការងារផ្សេងៗ។ សិស្សត្រូវបានបណ្តុះជំនាញនៃការងារឯករាជ្យសម្រាប់គោលបំណងនេះពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសកម្មភាពការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាអប់រំ កសិដ្ឋានសាខា សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរួមមានប្រព័ន្ធនៃការព្យាបាលដោយវិជ្ជាជីវៈដែលសំដៅលើការស្ដារឡើងវិញ សំណង និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងសមត្ថភាពការងារ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងស្ថាប័នកែតម្រូវនៃប្រភេទ VIII ជាមួយនឹងការអប់រំរយៈពេល 10-11 ឆ្នាំ ការបណ្តុះបណ្តាលការងារនៅថ្នាក់ទី 10-11 នៅក្នុងវត្តមាននៃមូលដ្ឋានផលិតកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងលក្ខណៈនៃការបណ្តុះបណ្តាលការងារស៊ីជម្រៅសម្រាប់សិស្ស។ សម្រាប់ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលការងារ សិក្ខាសាលាត្រូវបានផ្តល់ជូនឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ចាំបាច់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ពិសេសដែលគិតគូរពីតម្រូវការអប់រំពិសេសរបស់សិស្សពិការ។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ។ ការអនុវត្តឧស្សាហកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគ្រូបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ នៅក្នុងថ្នាក់ (ក្រុម) ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ សិស្សដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់ទី 9 (ទី 10) ត្រូវបានទទួលយក។

ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នកែតម្រូវនៃប្រភេទទី VIII បញ្ចប់ដោយការបញ្ជាក់ (ការប្រឡង) ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលការងារដែលមានពីរដំណាក់កាល៖ ការងារជាក់ស្តែង និងការសម្ភាសន៍ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រសម្ភារៈ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតផលិតផល។ សិស្សនៃស្ថាប័នកែតម្រូវប្រភេទទី VIII អាចត្រូវបានលើកលែងពីការបញ្ជាក់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រសួងអប់រំទូទៅនិងវិជ្ជាជីវៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបង្ខំសិស្សសាលាឱ្យធ្វើការនៅរដូវក្តៅគឺខុសច្បាប់។ នេះបើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំរុស្ស៊ី។ យោងតាមលោក Vladimir Filippov ការងារសាលាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ គឺជាអំពើបំពានដ៏បរិសុទ្ធបំផុតនៃការគ្រប់គ្រងសាលា។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អ្នកដឹកនាំសាលាធ្វើអ្វីដែលហៅថា "ត្រីមាសទីប្រាំ"។ សិស្សត្រូវបានបង្ខំឱ្យគូរជញ្ជាំងក្នុងថ្នាក់រៀន និងច្រករបៀង ជីកគ្រែសួន លាងជាន់ និងបង្អួច។ ការងារសាលាមានរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរយោងទៅតាមមេធាវីកាតព្វកិច្ចបែបនេះគឺផ្ទុយទៅនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ សិស្សមានសិទ្ធិបដិសេធការងារដោយបង្ខំ។

ពិបាកសម្រាក។ ការឈប់សម្រាកមិនអាចជាកាតព្វកិច្ចទេ។ តើបទពិសោធន៍ការងារនៅសាលាគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? តើសាលាអាចបញ្ចូលកុមារក្នុងការងារនៅអាយុប៉ុន្មាន? តើកូនអាចទទួលទោសបានទេ បើគាត់មិនធ្វើការដល់ពេលកំណត់? ទាំងនេះជាសំណួរដែលឪពុកម្តាយសិស្សសាលាកំពុងព្រួយបារម្ភ។ មិនចាំបាច់និយាយទេការងាររដូវក្តៅមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរីករាយទេ។ ជំនួសឱ្យការងងុយគេងបន្ទាប់ពីឆ្នាំសិក្សាដ៏លំបាក សិស្សសាលាត្រូវបង្ខំចិត្តអូសខ្លួនត្រឡប់ទៅសាលាដ៏គួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៅពេលព្រឹក មានតែពេលនេះពួកគេលែងរៀនហើយ ប៉ុន្តែធ្វើការ - ស្រោចទឹកសំណាបនៅក្នុងសាលា តម្រៀបសៀវភៅក្នុងបណ្ណាល័យ បោកគក់ និង គូរជញ្ជាំង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្រូក៏មានជំនឿថា ការងារដើម្បីប្រយោជន៍សាលា គឺដើម្បីប្រយោជន៍ដល់កុមារ។ ប៉ុន្តែឪពុកម្តាយទាំងអស់មិនស្វាគមន៍ការអប់រំការងារទេ - ការស្រូបថ្នាំលាបនិងចំហាយទឹក ច្បាស់ណាស់នឹងមិនបន្ថែមសុខភាពដល់កុមារទេ លើសពីនេះ កាលវិភាគការងារដែលសាលាបានកំណត់ជាញឹកញាប់ស្របគ្នានឹងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។

ប៉ុន្តែតើការធ្វើការងារជាកាតព្វកិច្ចដូចដែលបង្ហាញដោយនាយកសាលា លោកគ្រូអ្នកគ្រូ និងគ្រូថ្នាក់ដែរឬទេ? ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 1992 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំ" បានលុបចោលការងារដោយបង្ខំនៅក្នុងសាលារៀន: "វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយសិស្សនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្សនិស្សិតនិងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (តំណាងស្របច្បាប់) នៅក្នុងការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ កម្មវិធីអប់រំ” (មាត្រា ៥០ ចំណុច ១៤)។ ហើយផងដែរ៖ "សិស្ស និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំស៊ីវិល មានសិទ្ធិចូលរួមដោយសេរី នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នានា ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកម្មវិធីសិក្សា" (មាត្រា ៥០ កថាខណ្ឌ ១៦)។ ពីនេះវាកើតឡើងថាសាលាមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការងាររដូវក្តៅបានទេប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំក្នុងមុខវិជ្ជាណាមួយជាការអនុវត្ត។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាម៉ោងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារបានបាត់ពីកម្មវិធីសិក្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ វាប្រែថាការបិទការងារគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធ ហើយរដ្ឋបាលសាលាមិនមានសិទ្ធិបង្ខំកុមារឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្សខ្លួនឯង និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (និយមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។ ហើយជាការពិតណាស់ សម្រាប់ការពិតដែលសិស្សមិនបានបំពេញតាមពាក្យដែលបានចាត់ឱ្យទៅគាត់ គ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចធ្វើតាមបានឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋបាលសាលាអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំការងារដោយបង្ខំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដឹកនាំអប់រំមិនប្រញាប់ប្រញាល់បង្ហាញការពិត "ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច" នេះ ជាសាធារណៈនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ តើអ្នកណាខ្លះទៀតដែលនឹងជួយរៀបចំសាលារៀនឲ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ក្រោយឆ្នាំសិក្សា ប្រសិនបើមិនមែនជាកូនខ្លួនឯង និងឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ (រដ្ឋបាលសាលាអនុញ្ញាតឲ្យឪពុកម្តាយធ្វើការជំនួសកូន)។ មិនមានបុគ្គលិកជំនួយនៅក្នុងសាលារៀនទេ មានភាពតានតឹងច្រើនជាមួយអ្នកបោសសម្អាត។ ដូច្នេះហើយ ប្រមុខស្ថាប័នអប់រំ ឆ្លើយតបនឹងសំណួរដែលគេចវេសអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញការងារ។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង

តើការងាររដូវក្តៅ (ការអនុវត្ត) ស្របច្បាប់នៅសាលាដែរឬទេ?

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសាលាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ?

ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើការងាររដូវក្តៅនៅសាលា?

តើ​អាច​ឈប់​ដោយ​មិន​ធ្វើការ​បាន​ទេ បើ​មាន​ក្មេង​អាយុ​ក្រោម​១៤​ឆ្នាំ?

ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ

តើ​សាលា​មាន​សិទ្ធិ​បង្ខំ​សិស្ស​ឱ្យ​ធ្វើ "ការ​អនុវត្ត​រដូវ​ក្ដៅ" ទេ?

ការអនុវត្តសាលារដូវក្តៅ៖ កំណត់ចំណាំដល់ឪពុកម្តាយ

ប្រសិនបើកុមារធ្វើការនៅរដូវក្តៅ តើគាត់គួរធ្វើការនៅសាលាដែរឬទេ?

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង

តើអាចឈប់ដោយមិនធ្វើការបានទេ បើមានក្មេងអាយុក្រោម១៤ឆ្នាំ?

តើសាលាមានសិទ្ធិបង្ខំសិស្សឱ្យធ្វើ "ការអនុវត្តរដូវក្ដៅ" ទេ?

អត្ថបទដែលទាក់ទង