តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​កំណត់​គោល​ដៅ​របស់​អង្គភាព ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន? តើការកំណត់គោលដៅមានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

គោលដៅគឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដឹកនាំ និងធនធានដែលបានចំណាយ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពជាក់លាក់ (ភាពច្បាស់លាស់ចំពោះអ្នកដែលវាត្រូវបានបង្ហាញ) ការវាស់វែង (មនុស្សត្រូវដឹងថាតើពួកគេសម្រេចបានវាឬអត់) ឧបសគ្គពេលវេលា និងការកំណត់តម្លៃ។

ការកំណត់គោលដៅសាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រ និងនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការកំណត់ និងការយល់ព្រមលើគោលដៅផលិតកម្មបន្ថែមដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបម្រើជាតំណភ្ជាប់រវាងការធ្វើផែនការសាជីវកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។ ចាប់តាំងពីគោលដៅ "ចុះមក" ដល់អង្គការ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ជាធម្មតា។ នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ក្រុម បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ត្រូវតែមានគោលដៅជាក់លាក់។ សម្រាប់ការអនុវត្តជោគជ័យ ពួកគេត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• កំណត់គោលបំណង និងទំនួលខុសត្រូវ ដូចជាការកែលម្អផលិតភាព ឬការផ្តល់សេវា។
• ជាក់លាក់និងអាចវាស់វែងបាន;
• អាចសម្រេចបាន និងក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការប្រឈមនៅក្នុងពេលវេលាជាក់លាក់ និងធនធាន។
• សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចពន្យល់ និងបញ្ជូនមកពិចារណា។
• ចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនៃការពិភាក្សា និងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកដែលបានកំណត់គោលដៅ និងអ្នកដែលសម្រេចបាននូវពួកគេ។
• យល់ព្រមជាមួយអ្នកសំដែង - ទោះបីជាវាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំដោយហេតុថានេះធានានូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។

អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៃការកំណត់គោលដៅសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករួមមាន:

• ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីផែនការសាជីវកម្មនៅកម្រិតផលិតកម្ម។
• ទិសដៅច្បាស់លាស់;
• ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល;
• ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីដំណើរការផ្តល់អាទិភាព។
• ការកែលម្អដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងនិងការលើកទឹកចិត្ត;

ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការអង្គការដោយមិនកំណត់គោលដៅ នោះមានគ្រោះថ្នាក់ដែលអ្នក៖

• អ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើការក្នុងទិសដៅណាទេ។
• អ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច;
• អ្នកនឹងមិនដឹងថាសកម្មភាពរបស់អ្នកមានគោលបំណងបំពេញផែនការរយៈពេលវែង និងសម្រេចបាននូវគោលដៅចម្បងឬអត់។
• នាំមកនូវភាពច្របូកច្របល់ និងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ដំណើរការនៃការកំណត់គោលដៅនៅក្នុងអង្គការមួយមានជំហានដូចខាងក្រោម។

#1 សរសេរឯកសារមួយ ហើយធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដឹងពីគោលបំណង/បេសកកម្មរបស់អង្គការ។ជារឿយៗមនុស្សច្រឡំគំនិតបែបនេះថាជាគោលដៅ និងបេសកកម្មរបស់អង្គការ។ វាអាចទៅរួច ហើយថែមទាំងជាការចង់បានខ្ពស់ផងដែរ សម្រាប់គោលដៅ និងបេសកកម្មរបស់អង្គការដែលត្រូវភ្ជាប់។ នៅក្នុងឯកសារអំពីគោលដៅរបស់អង្គការ ពួកវាជាធម្មតាត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការសម្រេចបាននូវអ្វីដែលវាមាន។ ជារឿយៗវាគឺអំពីគោលដៅដែលមិនផ្លាស់ប្តូររបស់នាង។

ឧទាហរណ៍:

• គោលដៅរបស់យើងគឺផលិតយានយន្តដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (គោលដៅ)។
• គោលដៅរបស់យើងគឺដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2020 (បេសកកម្ម)។

#2 កំណត់គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្ម/បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការភ្ជាប់គោលដៅសាជីវកម្មជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍គោលបំណង/បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះជាធម្មតាជាឆ្អឹងខ្នងនៃផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំកំពូល ទោះបីជានៅក្នុងអង្គការដែលមានអំណាច ដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងទម្រង់ជាល្បាក់ក៏ដោយ។ ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលើ៖

• អ្វី​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ចង់​សម្រេច​បាន និង​ទីកន្លែង​ដែល​ខ្លួន​ចង់​យក​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ទីតាំង​របស់​ខ្លួន​នៅ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ទាក់ទង​នឹង​ដៃគូ​ប្រកួតប្រជែង។
• របៀប និងពេលណាត្រូវចូលក្នុងទីផ្សារជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនផលិតផល ឬសេវាកម្ម "ត្រឹមត្រូវ" ។
• របៀបសម្រេចបាននូវកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងប្រាក់ចំណេញ។

ច្រើនអាស្រ័យទៅលើគុណតម្លៃរបស់អង្គការ សារៈសំខាន់ដែលនៅពេលកំណត់គោលដៅខ្ពស់ អាចត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់ ឬបំផ្លើស ហើយផ្ទុយទៅវិញ ការយល់ព្រមលើគោលដៅថ្មីអាចនាំទៅដល់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវតម្លៃរបស់អង្គការ។ . ឥទ្ធិពលចុងក្រោយពីរបៀបដែលវាសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃសារៈសំខាន់ដែលផ្តល់ដល់បរិស្ថាន សុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក សុវត្ថិភាពការងារ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

#3 យល់ព្រមគោលដៅសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ក្នុងករណីនេះ មានដំណើរការបែងចែកគោលដៅសាជីវកម្មតាមមុខងារ ការបែងចែក ឬផលិតផល ឬសេវាកម្ម។ តម្រូវការជាមុនគឺការចាត់ថ្នាក់នៃគោលដៅយោងទៅតាមកម្រិតនៃអាទិភាពរបស់ពួកគេ និយមន័យនៃស៊ុមពេលវេលា និងការស្វែងរកធនធានដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ៖ ទាំងអស់នេះមុននឹងការផលិត និងហិរញ្ញវត្ថុ (ថវិកា) ការធ្វើផែនការនៃអង្គភាពមុខងារ ឬអាជីវកម្ម។

#4 ទំនាក់ទំនងគោលដៅទៅកាន់នាយកដ្ឋាន និងបុគ្គល។នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តជាពីរផ្លូវ ដូច្នេះការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗកើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋានលើក្រោម និងពីលើចុះក្រោម។ កុំរង់ចាំការណែនាំចុះពីខាងលើ។ កំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកម្រិតនាយកដ្ឋាន ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅរបស់អង្គការ និងបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនជាមួយនឹងធនធានដែលមាន។

#5 យល់ស្របនឹងគោលដៅជាមួយអ្នកដែលនឹងចូលរួមក្នុងការសម្រេចបាន។ការកំណត់គោលដៅមិនគួរធ្វើឡើងដោយវិធីសាស្រ្តផ្តាច់ការនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងដំណើរការនៃការដាក់សំណើ និងការស្វែងរកគំនិត តាមរយៈការវិវាទ ការពិភាក្សា និងការចរចា ការស្វែងរកជម្រើសសម្របសម្រួល និងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ តម្រូវការអប្បរមាដែលដាក់ចេញដោយអ្នកបង្កើតគោលដៅ និងអ្នកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកចុះមកដើម្បីឆ្លើយសំណួរអស់កល្បប្រាំមួយ (ចងចាំកំណាព្យរបស់ Kipling "ខ្ញុំមានអ្នកបម្រើប្រាំមួយនាក់"): "អ្នកណា?" "អ្វី?" "កន្លែងណា?", " តើនៅពេលណា? ", "ហេតុអ្វី?" ហើយដោយរបៀបណា?"

#6 បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្ត។លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្តគួរតែតាមដានវឌ្ឍនភាពប្រឆាំងនឹងគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ (ដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល ឬបុគ្គលិកម្នាក់ៗ) គួរតែដើរតួជាសូចនាករនៃលទ្ធផលរំពឹងទុក និងការវាយតម្លៃលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិតដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្តគួរតែច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ ងាយស្រួលក្នុងការបកស្រាយ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលវឌ្ឍនភាពកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលបំណង។

ជាធម្មតាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគឺទាក់ទង៖

• ជាមួយនឹងប្រសិទ្ធភាព (តើសេវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលឿនប៉ុណ្ណា);
• ប្រសិទ្ធភាព (របៀបដែលជំនាញ / ត្រឹមត្រូវ / ត្រឹមត្រូវសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូន);
• ប្រាក់ចំណេញ;
• ប្រសិទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ,

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាធម្មតាមានព័ត៌មាន៖

• អំពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ - ការចំណាយនិងប្រាក់ចំណូល;
• អតិថិជន - ថ្មីនិងបាត់បង់;
• ទីផ្សារ - កម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់របស់ពួកគេ;
• ធនធាន - ប្រើប្រាស់ រក្សាទុក ឬត្រូវការថ្មី;
• ដំណើរការ - របៀបដែលភារកិច្ច និងសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្តគួរតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយត្រូវពិនិត្យឱ្យបានទៀងទាត់ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងវិសាលភាពការងារ។ នេះមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទាំងលើស្ថាប័នទាំងមូល និងលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗទាក់ទងនឹងកំណើនផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចំណាយពេលខ្លះដើម្បីជួយទំនាក់ទំនង និងបកស្រាយគោលដៅដល់និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ ឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ ហើយថែមទាំងជួយពួកគេបង្កើតចក្ខុវិស័យនៃការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

#7 បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព។រួមជាមួយនឹងជំហានលេខ 6 ធាតុនេះគឺសំខាន់បំផុតក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ វាគឺកំឡុងពេលពិភាក្សាដែលសកម្មភាពពីមុនទាំងអស់ត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ ឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រត្រូវបានកំណត់ ហើយគោលដៅថ្មី ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់។

• បង្កើតឯកសារអំពីគោលដៅដែលនឹងអនុលោមតាមគោលការណ៍ SMART - ជាក់លាក់ (ជាក់លាក់) អាចវាស់វែងបាន (អាចវាស់វែងបាន) សកម្មភាពតម្រង់ទិស (សកម្មភាពតម្រង់ទិស) ប្រាកដនិយម (ប្រាកដនិយម) ពេលវេលា (និងធនធាន-) មានកម្រិត (មានកំណត់ក្នុងពេលវេលា និងធនធាន ) (អានបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទអំពី)។
• រាយបញ្ជីអាទិភាពរបស់អ្នកតាមលំដាប់អាទិភាព។
• ពិនិត្យមើលគោលដៅរបស់អ្នកជាទៀងទាត់។

ការប្រុងប្រយ័ត្ន

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការពិភាក្សា និងការសម្រេចចិត្តអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការ។

ការកំណត់គោលដៅគឺជាដំណើរការនៃការបញ្ជាក់ និងការបង្កើតគោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវត្ថុដែលបានគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃតម្រូវការសង្គមសម្រាប់ផលិតផល និងសេវាកម្ម ដោយគិតគូរពីឱកាសជាក់ស្តែងដែលមានស្រាប់ និងការពេញចិត្តពេញលេញបំផុតរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន ការបង្កើតគោលដៅគឺជាដំណើរការដែលគោលដៅទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូង - គោលដៅនៃកម្រិតទី 0 ហើយបន្ទាប់មកបន្តបន្ទាប់ទៀត គោលដៅនៃកម្រិតឋានានុក្រមទាប បង្ហាញពីគោលដៅនៃកម្រិតឋានានុក្រមខ្ពស់ជាងភ្លាមៗមុនពួកគេ ( វិធីសាស្រ្តដើមឈើគោលដៅ) ។

នេះគឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់គោលដៅ និងបង្កើតមែកធាងនៃគោលដៅ៖

1. គោលដៅត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការបន្ទាន់ និងលទ្ធភាពក្នុងការសម្រេចវា។ នៅពេលដែលបញ្ហាណាមួយ (តម្រូវការ) កើតឡើង វាជាធម្មជាតិក្នុងការខិតខំដោះស្រាយវា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ គោលដៅអាចត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងស្មុគ្រស្មាញ ដែលធនធានដែលមានមិនអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចបាន។ ដើម្បីកំណត់គោលដៅ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីតម្រូវការ និងវិភាគលទ្ធភាព (ធនធាន) ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនេះ។ គោលដៅត្រូវតែមានភាពប្រាកដនិយមជានិច្ច។

2. គោលដៅត្រូវតែជាក់លាក់ និងចុងក្រោយសម្រាប់អ្នកសំដែង បន្ថែមពីលើការបង្កើត មានការបញ្ចេញមតិក្នុងបរិមាណ ឬលទ្ធភាពនៃការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ (មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមស្របសម្រាប់ការសម្រេចវា) ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ .

3. ការកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន។ ទីមួយ គោលដៅត្រូវបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការបន្ទាន់ ឬការព្យាករណ៍។ បន្ទាប់មកធនធានត្រូវបានស្វែងរកដើម្បីសម្រេចវា (វិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធ) ។ ជាចុងក្រោយ ដោយបានកំណត់អត្តសញ្ញាណធនធានទាំងអស់ដែលអាចទាក់ទាញបាន ពួកគេបញ្ជាក់ពីគោលដៅ និងរយៈពេលសម្រាប់ការសម្រេចវា (វិធីសាស្រ្តហ្សែន)។ ដូច្នេះ ការកំណត់គោលដៅអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍៖ គោលដៅ - មានន័យថាសម្រេចវា - គោលដៅ។

4. គោលដៅនៃប្រព័ន្ធកម្រិតទាបគួរតែត្រូវគ្នាជាមួយនឹងគោលដៅនៃប្រព័ន្ធកម្រិតខ្ពស់ និងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រព័ន្ធចុងក្រោយ ពោលគឺឧ។ គោលដៅនៃប្រព័ន្ធកម្រិតទាបរួមបង្កើតជាគោលដៅនៃប្រព័ន្ធកម្រិតខ្ពស់។ ដូច្នេះ គោលដៅនៃសមាគមអាចសម្រេចបាន ប្រសិនបើគោលដៅរងដែលបង្កើតត្រូវបានសម្រេចដោយការបែងចែកនៃសមាគម។

5. រវាងមែកធាងនៃវត្ថុបញ្ជា និងដើមឈើនៃគោលដៅ វាគឺជាការចង់សម្រេចបាននូវការឆ្លើយឆ្លងដ៏អស្ចារ្យបំផុត។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធគោលដៅគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធផលិតកម្ម (វត្ថុបញ្ជា) បន្ទាប់មកគោលដៅនីមួយៗត្រូវបានសម្រេចដោយអង្គភាពជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីនេះគោលបំណងនៃសកម្មភាពនៃធាតុនីមួយៗនៃប្រព័ន្ធផលិតកម្មកើនឡើង។

6. ការសាងសង់មែកធាងគោលដៅពហុកម្រិតអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈមួយចំនួនដែលមានរាយក្នុងតារាងទី 1 ។

7. ការកសាងមែកធាងនៃគោលដៅអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការបំបែក (បែងចែក) គោលដៅនៃកម្រិតសូន្យ (គោលដៅសំខាន់) ទៅជាចម្បងនិងឯកជនឬដោយការចងក្រងគោលដៅនៃកម្រិតខ្ពស់ពីគោលដៅនៃកម្រិតទាប។ វាតែងតែមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការរួមបញ្ចូល និងភាពខុសគ្នានៃគោលដៅ។ ជម្រើស​ដែល​ពេញ​ចិត្ត​គឺ​ជា​ជម្រើស​ដែល​ត្រូវ​គ្នា​យ៉ាង​ជិត​ស្និទ្ធ​បំផុត​នៃ​មែកធាង​នៃ​វត្ថុ​បញ្ជា។

តារាងទី 1

សំណុំនៃសញ្ញានៃគោលដៅដែលប៉ះពាល់ដល់

លើដំណើរការនៃការកសាងមែកធាងគោលដៅ

សេចក្តីផ្តើម ៣

1. ទ្រឹស្តីបទនៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត 4

១.១. សារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅជីវិត ៤

១.២. ការវិភាគចំណេះដឹងលើការកំណត់គោលដៅជីវិត ៧

១.៣. តួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការកំណត់គោលដៅជីវិត ១០

២.បច្ចេកវិទ្យាស្វែងរកគោលដៅជីវិត ១៤

២.១. ដំណាក់កាលសំខាន់នៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត ១៤

២.២. ដំណើរស្វែងរកគោលដៅ L.Seivert ១៨

២.៣. បច្ចេកវិទ្យាកសាង និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិត ២៣

3. ការបង្កើតគោលដៅជីវិតជាដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេ 27

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ៣៤

ឯកសារយោង 35

ឧបសម្ព័ន្ធ ៣៦

ការណែនាំ

សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងការចុះសម្រុងគ្នារបស់បុគ្គល ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យរបស់នាងនៅក្នុងជីវិតក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ធាតុផ្សំសំខាន់មួយគឺការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដ៏សក្តិសម។ នៅក្នុងសង្គមបច្ចុប្បន្នមានមនុស្សតិចណាស់ដែលកំណត់គោលដៅ ហើយមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងគុណចំពោះសារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅក្នុងជីវិត។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ការតាំងចិត្តខ្លួនឯង និងការអះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងជីវិតគឺតែងតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះហើយមនុស្សដែលដឹងច្បាស់ថា "អ្វី និងរបៀបធ្វើ?" គឺជោគជ័យបំផុត។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសិក្សាអំពីបច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិតឥឡូវនេះទទួលបានភាពពាក់ព័ន្ធជាពិសេស។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីសិក្សាពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃបច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ កិច្ចការជាច្រើនត្រូវបានកំណត់៖

1. ការសិក្សាអំពីទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីនៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត។

2. ស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ស្វែងរកគោលដៅជីវិត។

3. ការពិចារណាលើការបង្កើតគោលដៅជីវិតជាដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការកំណត់របស់ពួកគេ។

កម្មវត្ថុនៃការងារវគ្គសិក្សាគឺគោលដៅជីវិត។

ប្រធានបទនៃការងារវគ្គសិក្សាគឺបច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត។

ការងារវគ្គសិក្សាមានការណែនាំ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗ រួមទាំងជំពូកចំនួនបី ការសន្និដ្ឋាន និងកម្មវិធី។ ការងារវគ្គសិក្សាមាន 5 តារាង និង 1 រូបភាព។ បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើមាន 15 ចំណងជើង។

1. ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីនៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត

១.១. សារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅជីវិត

សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ ការតាំងចិត្តខ្លួនឯង និងការអះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងជីវិតគឺតែងតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះហើយមនុស្សដែលដឹងច្បាស់ថា "អ្វី និងរបៀបធ្វើ?" គឺជោគជ័យបំផុត។

អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏លេចធ្លោ Lee Iacocca និយាយថា៖ “ដើម្បីជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម ដូចស្ទើរតែអ្វីៗផ្សេងទៀត អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវផ្តោតអារម្មណ៍ និងគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកដោយឈ្លាសវៃ។ ហើយដើម្បីប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់អ្នកដោយឈ្លាសវៃ អ្នកត្រូវតែដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវអ្វីដែលជារឿងសំខាន់ក្នុងការងាររបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកទាំងស្រុងនូវការអនុវត្តនៃរឿងសំខាន់នេះ។

មនុស្សម្នាក់ដែលមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅរបស់គាត់ច្បាស់ជានឹងសម្រេចវាដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងជាក់លាក់ និងសមត្ថភាពដែលបានអភិវឌ្ឍ។

ពេល​យើង​ចង់​សម្រេច​អ្វី​មួយ មិន​យូរ​មិន​ឆាប់​យើង​នឹង​ធ្វើ បើ​យើង​មិន​ស្ទាក់​ស្ទើរ ខ្ជិល​ច្រអូស។ យើងត្រូវបានជំរុញដោយគោលដៅដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងសម្រាក។ គោលដៅគឺជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់យើង ដែលសកម្មភាពជីវិតរបស់យើងត្រូវបានដឹកនាំ ដែលនាំយើងឆ្លងកាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនៃការពិត។ គោលដៅ​គឺ​ជា​កត្តា​ជំរុញ​ចិត្ត​នៃ​សកម្មភាព​របស់​យើង ជា​ការ​ជំរុញ​ចិត្ត​ដែល​កំណត់​សកម្មភាព​របស់​យើង។

ការកំណត់គោលដៅមានន័យថាសម្លឹងទៅអនាគត ការផ្តោត និងផ្តោតលើថាមពល និងសកម្មភាពរបស់យើងលើអ្វីដែលត្រូវសម្រេច។ ដើម្បីរក្សាល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវវាយតម្លៃគោលដៅរបស់ពួកគេឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងទៀងទាត់។ មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ម្នាក់ៗដំណើរការក្នុងបរិយាកាសតែមួយ ដូច្នេះការងារបង្កើតគោលដៅគួរតែមានលក្ខណៈបុគ្គល។

ការកំណត់គោលដៅតម្រូវឱ្យបង្ហាញពីតម្រូវការ ចំណាប់អារម្មណ៍ បំណងប្រាថ្នា និងភារកិច្ចច្បាស់លាស់ និងលាក់កំបាំងក្នុងទម្រង់នៃចេតនាច្បាស់លាស់ និងទម្រង់ច្បាស់លាស់ ក៏ដូចជាការតម្រង់ទិសសកម្មភាព និងសកម្មភាពឆ្ពោះទៅរកគោលដៅទាំងនេះ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ បើគ្មានគោលដៅទេ វាគ្មានស្តង់ដារដែលអ្នកអាចវាស់វែងការងាររបស់អ្នកបានទេ។ គោលដៅក៏ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃនូវអ្វីដែលបានសម្រេចផងដែរ។ សូម្បីតែវិធីសាស្រ្តធ្វើការដ៏ល្អបំផុតក៏គ្មានតម្លៃដែរ ប្រសិនបើអ្នកមិនកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងមិនច្បាស់លាស់នូវអ្វីដែលអ្នកចង់បានជាមុន។

គោលដៅមិនត្រូវបានកំណត់ម្តង និងសម្រាប់ទាំងអស់។ ការកំណត់គោលដៅគឺជាដំណើរការដែលកំពុងបន្ត។ ពួកវាអាចផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលា ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាប្រែថាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដែលការយល់ឃើញពីមុនមិនត្រឹមត្រូវ ឬសំណើនោះប្រែទៅជាខ្ពស់ពេក ឬផ្ទុយទៅវិញទាបពេក។

ការកំណត់គោលដៅគឺជាតម្រូវការជាមុនដាច់ខាតសម្រាប់ការធ្វើផែនការ ការសម្រេចចិត្ត និងការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ដូច្នេះ ការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក៖

យល់ដឹងបន្ថែមអំពីជម្រើសអាជីពរបស់អ្នក;

ត្រូវប្រាកដថាផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ;

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពនិងបទពិសោធន៍;

បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទស្សនៈរបស់អ្នក;

ទទួលបានកម្លាំងបន្ថែម ការលើកទឹកចិត្ត;

បង្កើនលទ្ធភាពនៃការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន;

ប្រមូលផ្តុំកម្លាំងលើទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ គោលដៅបម្រើដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្លាំងនៅក្នុងតំបន់សំខាន់ៗ។

ការដឹងពីគោលដៅរបស់អ្នក និងព្យាយាមយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនសម្រាប់ពួកគេ មានន័យថាការផ្តោតលើថាមពលរបស់អ្នកលើអ្វីដែលសំខាន់ ជំនួសឱ្យការខ្ជះខ្ជាយថាមពលរបស់អ្នកដោយឥតប្រយោជន៍។ ការយល់ដឹងអំពីគោលដៅរបស់មនុស្សម្នាក់អាចកំណត់ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការងារ។

មនុស្សដែលមិនមានគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនច្បាស់លាស់ជាធម្មតាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការទាមទារនាពេលនេះ ពួកគេមានភាពមមាញឹកជាមួយនឹងសារធាតុរាវច្រើនជាងបញ្ហាសំខាន់ៗដែលសន្យា។

ការកំណត់គោលដៅជួយយើងការពារខ្លួនយើងពីការទាមទារនៃស្ថានភាព ឬមនុស្សផ្សេងទៀតដោយការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើងផ្ទាល់។

មានដំណាក់កាលជាច្រើននៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលគាត់ជាពិសេសត្រូវការបញ្ជាក់ពីគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាធម្មតាដំណាក់កាលទាំងនេះស្របគ្នានឹងការកំណត់អាយុ ឧទាហរណ៍៖

ដំណាក់កាលទី 1: 20-24 ឆ្នាំ - ការចាប់ផ្តើមនៃអាជីពមួយ;

ដំណាក់កាលទី 2: ប្រហែល 30 ឆ្នាំ - ការទទួលបានសមត្ថភាពជាក់លាក់មួយ;

ដំណាក់កាលទី 3: ប្រហែល 40 ឆ្នាំ - ពិនិត្យឡើងវិញនូវសមិទ្ធិផលនិងពិចារណាឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់;

ដំណាក់កាលទី 4: ប្រហែល 50 ឆ្នាំ - សង្ខេបលទ្ធផលនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈនិងការរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់ខ្លួន;

ដំណាក់កាលទី 5: ប្រហែល 60-65 ឆ្នាំ - ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារខាងក្រៅ។

សារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនកើនឡើងនៅពេលអ្នកឈានទៅមុខក្នុងដំណាក់កាលមួយនៃជីវិតទាំងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះជីវិតទាមទារឱ្យមានការបើកចំហរឥតឈប់ឈរចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិននឹកស្មានដល់ និងមានឆន្ទៈក្នុងការវិភាគ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតដែលអាចសម្រេចបាននៅគ្រប់ពេលវេលា។

ការកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្ត ពីព្រោះមនុស្សម្នាក់ក្នុងន័យនេះមានការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធផល។ យោងទៅតាមទ្រឹស្ដីប្រូបាប៊ីលីតេ ប្រសិនបើមនុស្សមានភាពច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធផលអ្វីដែលរំពឹងទុកពីពួកគេ ហើយប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានលទ្ធភាពខ្លាំងដែលដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះ ពួកគេនឹងអាចសម្រេចបាននូវកម្រិតនៃការអនុវត្តដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងទទួលបានរង្វាន់សមរម្យ នោះការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ចនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ បើអ្នកពិតជាជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ អ្នកគួរតែតស៊ូ ទោះជាប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គក៏ដោយ។

ការកំណត់គោលដៅមានន័យថាសម្លឹងមើលទៅអនាគត តម្រង់ទិស និងផ្តោតលើថាមពល និងសកម្មភាពរបស់យើងលើអ្វីដែលត្រូវសម្រេច។ មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងខ្លួនឯងរឹង ដែលចាំបាច់ និងខ្លួនឯងដែលមានទំហំធំ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញ។ មនុស្សដែលមាន "ខ្ញុំ" រឹងមាំដឹងពីភាពខ្លាំងរបស់គាត់។ គាត់មានទំនុកចិត្ត។ គាត់មានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលគាត់អាចសម្រេចបាន ហើយតាំងចិត្តដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់គាត់។

ដូច្នេះ គោលដៅពិពណ៌នាអំពីលទ្ធផលចុងក្រោយ i.e. វាមិនមែនអំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីមូលហេតុ និងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។

១.២. ការវិភាគចំណេះដឹងទ្រឹស្តីស្តីពីការកំណត់គោលដៅជីវិត

ចូរយើងពិចារណាថាតើចំណេះដឹងប្រភេទណាដែលមាននៅក្នុងសង្គមរបស់យើងទាក់ទងនឹងគោលដៅ របៀបដែលវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់មនុស្ស និងរបៀបដែលវាអាចរកបានដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ចូរយើងយកវិទ្យាសាស្ត្រ។ ទស្សនវិជ្ជាគួរតែដោះស្រាយបញ្ហានៃគោលដៅ ផ្នែករបស់វា - ក្រមសីលធម៌ ជាក្បួនចាត់ទុកថាមិនមែនជាគោលដៅនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃប្រភេទនៃ "ការកំណត់គោលដៅ" លើសពីនេះ ទាំងនៅក្នុងទិដ្ឋភាពប្រវត្តិសាស្ត្រ ឬពីទស្សនៈនៃ ឧទាហរណ៍ ទិសដៅទស្សនវិជ្ជាមួយចំនួន។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកទៅមើលវិញ្ញាសាស្តីពីគោលដៅ និងសៀវភៅសិក្សាស្តីពីក្រមសីលធម៌ ពួកគេត្រូវបានសរសេរជាភាសាវិជ្ជាជីវៈដ៏ស្មុគស្មាញ ជាមួយនឹងពាក្យបច្ចេកទេសជាច្រើន មិនអាចចូលប្រើប្រាស់បានសម្រាប់ទស្សនិកជនដ៏ធំទូលាយ ហើយអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅទាំងនោះមិនផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវចំណេះដឹងសំខាន់ៗអំពីវិធីនោះទេ។ ដើម្បីណែនាំនៅពេលកំណត់គោលដៅ និងរបៀបសម្រេចបាន។ នៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាស្តីពីទស្សនវិជ្ជាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ បញ្ហានៃការកំណត់ និងការសម្រេចគោលដៅក៏មិនត្រូវបានគេពិចារណាដែរ។ ពោល​គឺ​ទស្សនវិជ្ជា​បម្រើ​ទស្សនវិទូ​ខ្លួនឯង ប៉ុន្តែ​មិន​យក​ចំណេះដឹង​ជាក់ស្តែង​មក​សង្គម​ទេ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តក៏មិនកំណត់គោលដៅដោយឡែកពីគ្នាដែរ ប៉ុន្តែពិចារណាវានៅក្នុងផ្នែកលើកទឹកចិត្ត ដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការសិក្សាអំពីតម្រូវការ និងការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយា និងសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ដោយមិនផ្តល់ចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រដល់មនុស្សលើការសម្រេចគោលដៅនោះទេ។ សូម្បីតែនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំវិធីសាស្រ្តដែលបានបង្ហាញខ្លួននាពេលថ្មីៗនេះ ដូចជា "The ABC of Psychology" ដែលមានបំណងសម្រាប់សិស្សសាលា និងផ្តល់ជូននូវការណែនាំអំពីវគ្គសិក្សាជាមូលដ្ឋាននៃចិត្តវិទ្យាជាថ្នាក់ជម្រើសនៅក្នុងសាលារៀន បញ្ហាទាក់ទងនឹងការសិក្សាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានពិចារណា៖ និស្ស័យ ចរិតលក្ខណៈ សមត្ថភាព ការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈជាដើម ហើយការយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានៃការកំណត់គោលដៅនោះទេ ខណៈដែលការកំណត់គោលដៅគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកបំផុតសម្រាប់ការគិត លទ្ធផលនៃការស្គាល់ខ្លួនឯង និងពិភពលោកនេះ និងសំណួរចម្បងដែលមនុស្សគ្រប់រូប ត្រូវតែឆ្លើយគឺអត្ថន័យនៃជីវិតរបស់គាត់។ ដូច្នេះ វិទ្យាសាស្រ្តមិនផ្តល់ចំណេះដឹងជាក់ស្តែងជាក់លាក់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបនោះទេ ខណៈដែលវាជាវិទ្យាសាស្ត្រដែលគួរនាំមកក្នុងការអប់រំ (គ្រប់កម្រិតរបស់វា) ចំណេះដឹងពិតអំពីពិភពលោក មនុស្សផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរសំខាន់ៗ - សម្រាប់អ្វីដែលវាមានតម្លៃក្នុងការរស់នៅ អ្វីដែលត្រូវជឿលើអ្វីដែលត្រូវខិតខំ គោលដៅអ្វីដែលនាំទៅរកជីវិតសមរម្យ និងផ្តល់ការគោរពដល់មនុស្ស និងការទទួលស្គាល់ពីសង្គម ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់មនុស្សម្នាក់។

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្រ្តដ៏ពេញនិយម បញ្ហានៃការកំណត់ និងការសម្រេចគោលដៅត្រូវបានដោះស្រាយជាចម្បងនៅក្នុងសៀវភៅស្តីពីការគ្រប់គ្រង ពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងនៃ "បច្ចេកវិទ្យាស្វែងរក" និងសម្រេចបាននូវគោលដៅសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអាជីព និងការសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងជីវិតក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ - ក្នុងវិស័យខ្លួនឯង។ ការសម្រេចបាន និងសំណួរនៃគោលដៅ ជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 1/100 នៃអត្ថបទទាំងមូល។

មានសាលា និងមជ្ឈមណ្ឌលជោគជ័យជាច្រើន សាលាភាពជាអ្នកដឹកនាំ មជ្ឈមណ្ឌលចិត្តវិទ្យាវិជ្ជមាន សាលាបណ្តុះបណ្តាល។ល។ ដែលអភិវឌ្ឍការបណ្តុះបណ្តាលចិត្តសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្ម ធ្វើការប្រឹក្សាយោបល់ ហើយជាក្បួនផ្តល់ជូនដើម្បីបង្កើតអ្នកដឹកនាំចេញពីមនុស្សសាមញ្ញ។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃនៃថ្នាក់រៀន ដែលដំបូងឡើយមិនជម្រុញទំនុកចិត្តទេ ចាប់តាំងពីដំណើរការនៃការបង្កើតគុណភាពថ្មីមិនអាចកើតឡើងភ្លាមៗ និងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ការធ្វើការជាមួយគោលដៅគឺជាផ្នែកតូចមួយនៃកម្មវិធីទាំងមូល ហើយមិនផ្តល់ការគ្របដណ្តប់ពេញលេញនៃបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងគោលដៅនោះទេ។

តើ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​និង​ពេល​វេលា​ប៉ុន្មាន​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​គោល​ដៅ​របស់​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វ​ផ្សាយ - កាសែត ទស្សនាវដ្ដី ទូរទស្សន៍? វាជាការលំបាកក្នុងការចងចាំយ៉ាងហោចណាស់កម្មវិធីមួយនៅលើអេក្រង់ទូរទស្សន៍ ដែលបញ្ហានៃការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅជីវិតត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងហោចណាស់បន្តិច។ ហើយនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំមិនមានកម្មវិធីសម្រាប់គោលដៅទេ។ សាលារៀន និងសាកលវិទ្យាល័យទំនើបផ្តល់ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបង្រៀនសិល្បៈនៃជីវិតនៅលើផែនដីនោះទេ ទោះបីជាភាពជោគជ័យរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែដោយសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេនៅក្នុងវា និងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះជីវិតជាទូទៅ។ ប្រព័ន្ធអប់រំអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនបង្រៀនពលរដ្ឋនាពេលអនាគតនៃសង្គមនូវអ្វីដែលវាមានតម្លៃក្នុងការរស់នៅនោះទេ ឧត្តមគតិសីលធម៌ វប្បធម៌ខាងវិញ្ញាណ សីលធម៌នៃទំនាក់ទំនង របៀបកំណត់ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅ របៀបបង្ហាញពីសក្តានុពល និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មវិធីសម្រាប់កំណត់ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅមានសារៈសំខាន់ណាស់ ត្រូវតែបង្កើត និងអនុវត្តនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធអប់រំ និងការបណ្តុះយុវជនជំនាន់ក្រោយ ប្រសិនបើយើងចង់ឱ្យមនុស្សមានការអភិវឌ្ឍន៍ខាងស្មារតីនាពេលអនាគត និងរស់នៅក្នុងសង្គម។ ប្រទេសស្អាត មានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំង។ ការបង្រៀនខាងវិញ្ញាណ ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃតម្លៃខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្ស បទដ្ឋាន ឧត្តមគតិ សេចក្តីប្រាថ្នាគួរតែក្លាយជាកិច្ចការសំខាន់មួយនៃការអប់រំ។

ចូរយើងសង្ខេបនូវអ្វីដែលបាននិយាយ ហើយរៀបរាប់ពីបញ្ហាសកលមួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងសង្គមទាក់ទងនឹងគោលដៅ។

បញ្ហាជាច្រើននៃសង្គម (ការញៀនគ្រឿងញៀន ការស្រវឹងជាដើម) គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពគ្មានគោលបំណងនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្ស ភាពអាត្មានិយម អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចំពោះជីវិត។

មានមនុស្សតិចណាស់ក្នុងសង្គមក្នុងសម័យយើងនេះ ដឹងគុណចំពោះសារៈសំខាន់នៃការកំណត់គោលដៅជីវិតសម្រាប់ការបង្កើតឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនា មានសីលធម៌ខ្ពស់ បុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃសង្គម។

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ សៀវភៅយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចចំពោះបញ្ហានៃគោលដៅ ពួកគេតែងតែនិយាយតែអំពីគោលដៅសម្រាប់ការសម្រេចដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ មិនមានភាពពេញលេញនៃគោលដៅ - គ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យនៃជីវិតមនុស្សនៅក្នុងព័ត៌មានដែលមាន។ គោលដៅគឺការអភិវឌ្ឍន៍ គោលដៅគឺការបម្រើ (ចំពោះព្រះ សង្គម) គោលដៅគឺទំនាក់ទំនង - មានមនុស្សតិចណាស់ដែលគិតអំពីរឿងនេះទាល់តែសោះ ទុកឱ្យពួកគេចាត់ទុកពួកគេថាជាគោលដៅ។

ជាក់ស្តែងមិនមានចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រអំពីការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ពេញលេញ រចនាសម្ព័ន្ធ អាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ទស្សនិកជនដ៏ធំទូលាយនោះទេ។

ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​អប់រំ​មិនមាន​កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល​សម្រាប់​កំណត់​និង​សម្រេច​គោលដៅ​បង្កើត​ខ្លួនឯង​ជា​មនុស្ស​ជា​ពលរដ្ឋ​នោះទេ​។​

វិធីដោះស្រាយបញ្ហា - ការណែនាំទៅក្នុងការអប់រំ (គ្រប់កម្រិតរបស់វា) កម្មវិធីសម្រាប់បង្រៀនការកំណត់ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅជីវិត។

អ្វីដែលនេះនឹងផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ - ការស្វែងរកអត្ថន័យនៃជីវិតជំនួសឱ្យការអស់សង្ឃឹមការធ្លាក់ទឹកចិត្តនិងការពឹងផ្អែកលើស្ថានភាពខាងក្រៅ - ការបង្កើតខ្លួនឯងនិងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ - អារម្មណ៍នៃភាពពេញលេញនិងភាពសម្បូរបែបការបំផុសគំនិតនិងការពេញចិត្តនៅក្នុងបេះដូង។ ចំណេះដឹងនេះនឹងជួយមនុស្សម្នាក់កុំឱ្យភ័យខ្លាចក្នុងជីវិតប៉ុន្តែរីករាយនឹងវា - "ធ្វើជាម្ចាស់នៃជោគវាសនារបស់មនុស្សម្នាក់" ។

អ្វី​ដែល​នឹង​ផ្តល់​ដល់​សង្គម​នោះ​គឺ​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​ខ្លួន ការ​រីក​ចម្រើន​នៃ​ភាព​វិជ្ជមាន ការ​កើត​ឡើង​នៃ​សង្គម​ដល់​កម្រិត​ថ្មី​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ។ សង្គមមិនមានដោយខ្លួនឯងទេ។ សង្គមគឺជាសំណុំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ វាមានសារសំខាន់នៃការបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គលរបស់មនុស្ស ដែលបង្កើតជាទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងភាពរុងរឿង ជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងសម្ភារៈ។ ដូច្នេះហើយ ក្តីកង្វល់ដ៏សំខាន់មួយរបស់សង្គមគួរតែជាកង្វល់ចំពោះសុខភាពខាងវិញ្ញាណ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់សមាជិករបស់ខ្លួន។ សង្គមគួរតែបង្កើតប្រព័ន្ធនៃតម្លៃជីវិត ដែលជាបន្ទះចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការកើនឡើងនៃព្រលឹងមនុស្ស ការបង្ហាញអតិបរមានៃសក្តានុពលរបស់វា - ការច្នៃប្រឌិត បញ្ញា សង្គម ដោយហេតុនេះបង្កើតឱ្យខ្លួនវាជាសមាជិកថ្មីនៃសង្គមដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។ នៃសង្គមខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានបង្រៀនឱ្យកំណត់គោលដៅ រួមទាំងសកម្មភាពសំខាន់ៗក្នុងសង្គម ដើម្បីដាស់បំណងប្រាថ្នាចង់រស់នៅមិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើអ្វីមួយដែលសំខាន់សម្រាប់ពិភពលោកនេះផងដែរ។

១.៣. តួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការកំណត់គោលដៅជីវិត

ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសំណុំនៃមធ្យោបាយ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជីវិតរបស់គាត់។ ដោយប្រើកញ្ចប់ឧបករណ៍នេះ មនុស្សម្នាក់អាចព្យាយាមបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បេះដូងនៃមនោគមវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន (PSM) គឺជាគំនិតដែលមនុស្សគ្រប់រូបចង់សម្រេចបានអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិត។ ដោយដឹងពីតម្រូវការរបស់គាត់ គាត់កំណត់ និងដោះស្រាយកិច្ចការមួយចំនួន ដូច្នេះគាត់សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់។

ធម្មជាតិនៃសកម្មភាពសម្រាប់កំណត់ និងការសម្រេចគោលដៅគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សផ្សេងគ្នា វាក៏ផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់មនុស្សជាក់លាក់តាមពេលវេលាផងដែរ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ដំណើរការទាំងនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងលំនាំទូទៅ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតកញ្ចប់ឧបករណ៍ឯកសណ្ឋានដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃព័ត៌មានជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងវិធីផ្ទាល់ខ្លួននៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិត។

ដូច្នេះ អ្នកស្រាវជ្រាវលោកខាងលិចជាច្រើននិយាយអំពីគំរូបីដំណាក់កាលនៃវដ្តជីវិតរបស់មនុស្ស ហើយអ្នកជំនាញជប៉ុនបានបែងចែកដំណាក់កាលចំនួនបួន (ពីកំណើតរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលា ការទៅធ្វើការ និងចិញ្ចឹមគ្រួសារ ជីវិតការងារ និងអាយុចាស់)។ ដោយមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាព និងបរិមាណនៃការផ្លាស់ប្តូរដំណាក់កាល បុគ្គលម្នាក់អាចបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រឡប់មកវិញពីដំណាក់កាលនីមួយៗ។

ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃវដ្តជីវិតមានខ្លឹមសារផ្សេងគ្នា។ ក្នុងវ័យកុមារភាពមនុស្សម្នាក់ពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើឪពុកម្តាយរបស់គាត់ជាក្បួនគាត់មិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់បំផុតដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ក្នុងវ័យពេញវ័យ ឯករាជ្យភាពត្រូវបានទទួល ហើយកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ជាទូទៅ PSM គួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅជា exogenous (exo-PSM) នៅពេលដែលភាគីទីបីជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិត (ជាធម្មតាឪពុកម្តាយនៅដំណាក់កាលដំបូង មិត្តភក្តិ គ្រូបង្រៀន អ្នកដឹកនាំ និងមនុស្សជាទីគោរពចូលរួមជាមួយពួកគេ) និង endogenous (endo-PSM) នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមដោយឯករាជ្យនៅក្នុងការងារនេះ។

កត្តាសំខាន់ៗក្នុងការសម្រេចគោលដៅជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន មានកត្តាដូចខាងក្រោម៖

វត្តមាននៃយុទ្ធសាស្ត្រជីវិត;

ការកាន់កាប់បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា;

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឧបករណ៍គ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបង្កើតធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន។

វត្តមាននៃយុទ្ធសាស្ត្រជីវិតមានសារៈសំខាន់ ព្រោះដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជីវិតមួយចំនួន ចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការជាបន្តបន្ទាប់ ហើយជួនកាលត្រូវលះបង់ការប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ននៃទំនិញមួយចំនួន ដើម្បីទទួលបានចំនួនកាន់តែច្រើន និងទំនិញជាច្រើនប្រភេទនៅក្នុង អនាគត។

ការវិនិយោគលើមូលធនមនុស្សជាធម្មតាទទួលបានផលចំណេញខ្ពស់។ លើសពីនេះទៅទៀត វាកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានកាន់តែច្រើនដែលវាអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនៃការវិនិយោគផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងតាមសេដ្ឋវិទូអាមេរិក W. Bowen៖ “ការវិនិយោគលើមូលធនមនុស្សគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការវិនិយោគលើដើមទុនរូបវន្តក្នុងការគោរពសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ទាំងពីរត្រូវបានបង្គរជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្តធនធានសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីផលិតទំនិញ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរទាំងពីរបង្កើតផលចំណេញ; ទីបំផុតពួកគេទាំងពីរត្រូវបានកំណត់ដោយអាយុជីវិត៖ ម៉ាស៊ីនអស់ហើយមនុស្សស្លាប់។

សង្គមវិទូកំណត់គោលគំនិតនៃ "យុទ្ធសាស្ត្រនៃជីវិត" ថាជាការសម្រុះសម្រួលជានិមិត្តរូប និងហួសពីដែនកំណត់នៃស្មារតីនៃការអប់រំដ៏ល្អដែលអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ និងអាទិភាពរបស់វានៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ យុទ្ធសាស្ត្របីប្រភេទនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ៖

សុខុមាលភាព។ វាត្រូវបានផ្អែកលើសកម្មភាពទទួល (ទទួលបាន) របស់បុគ្គលដែលមានបំណងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ពេញលេញ, ស្ងប់ស្ងាត់, មានផាសុខភាព, ការវាស់វែងនិងជីវិតស្ថិរភាព;

ជោគជ័យ។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកកាន់ និងពាក់ព័ន្ធនឹងជីវិតសកម្ម ព្រឹត្តិការណ៍ និងវិបុលភាព។

ការដឹងខ្លួនឯង។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងគោលបំណងបង្កើតទម្រង់ជីវិតថ្មី ដោយមិនគិតពីការទទួលស្គាល់ខាងក្រៅរបស់ពួកគេ (មិនទទួលស្គាល់) និងបង្កប់អត្ថន័យដ៏ស្រស់ស្អាត ភាពចុះសម្រុងគ្នា ជិតស្និទ្ធក្នុងខ្លឹមសារសិល្បៈ ជីវិតសេរី។

គំរូទូទៅនៃយន្តការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិតមនុស្សត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភព។ 1. វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងរវាងដំណាក់កាលសំខាន់នៃវដ្តនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន។

អង្ករ។ 1. ដំណាក់កាលសំខាន់នៃវដ្តនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន

2. បច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត

២.១. ដំណាក់កាលសំខាន់នៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិត

ដូច្នេះ អ្នក​ចង់​សម្រេច​បាន​ច្រើន​ក្នុង​ជីវិត​របស់​អ្នក។ តើ​អ្នក​ដឹង​ទេ​ថា​ការ​សម្រេច​បំណង​របស់​អ្នក​នឹង​តម្រូវ​ឱ្យ​អ្នក​ផ្តល់​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ទាំង​ស្រុង បោះបង់​អ្វី​ដែល​ធ្លាប់​ស្គាល់​ចំពោះ​អ្នក ហើយ​ប្រើ​កម្លាំង​ទាំង​ខាង​វិញ្ញាណ និង​រាងកាយ​របស់​អ្នក ប្រហែល​ជា​យូរ​មក​ហើយ? តើនេះពិតជាអ្វីដែលអ្នកចង់បានមែនទេ? បើមិនដូច្នេះទេ ការប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទាំងអស់អាចគ្មានប្រយោជន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នាមួយដើម្បីធ្វើការដោយការលះបង់ពេញលេញគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងសំណួររាប់សិបដែលអ្នកត្រូវតែឆ្លើយភ្លាមៗ។ នេះ​ជា​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ដំបូង​ក្នុង​ចំណោម​ពួក​គេ៖

តើអ្នកចង់សម្រេចគោលដៅអ្វីខ្លះ?

តើ​ពួក​គេ​យល់​ព្រម​គ្នា​ទេ?

តើ​មាន​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​គោលដៅ​ខ្ពស់​ជាង​និង​គោលដៅ​មធ្យម​ជាក់លាក់​នៅ​លើ​ផ្លូវ​ទៅ​កាន់​គោល​ដៅ​សំខាន់​ឬ?

តើអ្នកដឹងថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានដោយខ្លួនឯង (ចំណុចខ្លាំង) និងអ្វីដែលអ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការលើ (ចំណុចខ្សោយ)?

ដើម្បីស្វែងរកចំណុចយោងផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ស្វែងរកនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន ពោលគឺឧ. សម្រេចបាននូវគោលបំណងច្បាស់លាស់។ នេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ការស្វែងរកគោលដៅជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងកំណត់វាមានន័យថាផ្តល់ទិសដៅដល់ជីវិតរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់អាជីពជោគជ័យ គឺជាជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបកប្រែតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅជាការពិត។

ការដួលរលំ ឬអវត្តមាននៃគោលដៅជីវិត គឺជាជំងឺផ្លូវចិត្តដ៏ខ្លាំងបំផុត។ បុគ្គល​ដែល​មិន​ដឹង​ថា​ខ្លួន​រស់​ដើម្បី​អ្វី មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​វាសនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការខកចិត្តជារឿយៗកើតឡើងចំពោះអ្នកដែលកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅដែលមិនប្រាកដនិយម និងមិនអាចសម្រេចបានសម្រាប់ហេតុផលជាប្រធានបទ និងគោលបំណង។

ការបញ្ជាទិញយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃការសរសេរគំនិតណាមួយគឺជាជំហានដំបូងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ នៅក្នុងការសន្ទនា មនុស្សម្នាក់អាច ជារឿយៗដោយមិនដឹងពីវា បង្ហាញពីគំនិតមិនច្បាស់លាស់ និងមិនសមហេតុសមផលគ្រប់ប្រភេទ។ នៅពេលអ្នកដាក់គំនិតរបស់អ្នកនៅលើក្រដាស អ្វីមួយនឹងកើតឡើងដែលជំរុញឱ្យអ្នកស្វែងយល់លម្អិតជាក់លាក់។ វាពិបាកជាងក្នុងការបំភាន់ខ្លួនអ្នក ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។

ជាធម្មតាគោលដៅត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការសង្កេតមើលដំណើរការនៃនិយមន័យ ការយល់ព្រម និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងលំដាប់ដូចខាងក្រោម។

ជំហានដំបូងគឺការបញ្ជាក់ពីតម្រូវការ។

អ្នក​ត្រូវ​កំណត់​គោលដៅ​ក្នុង​ស្ថានភាព​មួយ​ដែល​មិន​ពេញ​ចិត្ត​អ្នក ឬ​អាច​ក្លាយ​ជា​មួយ។ ការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនតម្រូវឱ្យមានការវិភាគស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងឆ្លើយសំណួរអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន។ នេះតម្រូវឱ្យមានការស្រមើលស្រមៃ និងសេរីភាពជាក់លាក់ពីការរឹតបន្តឹងដែលមិនសមហេតុផលទាំងនោះដែលត្រូវបានទទួលយកពីមុនដោយគ្មានការជំទាស់ណាមួយឡើយ។

ជំហាន​ទីពីរ​គឺ​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​លទ្ធភាព។

អ្នកដឹកនាំភាគច្រើនជ្រើសរើសពីជម្រើសជាច្រើននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត។ ឱកាស​ទាំងនេះ​ខ្លះ​អាច​នឹង​ប៉ះទង្គិច​នឹង​តម្លៃ​របស់​អ្នក ឬ​បង្ក​ការ​លំបាក​ដល់​អ្នក​ជុំវិញ​ខ្លួន។ ជំហានដំបូងក្នុងការបញ្ជាក់ពីឱកាសគឺត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណពួកគេឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះអាចសម្រេចបានដោយផ្នែកដោយបញ្ចេញគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកអាចពង្រីកបញ្ជីដោយសិក្សាពីស្ថានភាព និងទាក់ទាញអ្នកដទៃ។ ជម្រើសសមហេតុផលមិនអាចធ្វើបានទេ រហូតដល់ជម្រើសដែលមានទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ជំហានទីបីគឺការសម្រេចចិត្តថាអ្នកត្រូវការអ្វី។

បញ្ជីនៃលទ្ធភាពគឺមិនគ្រប់គ្រាន់; អ្នកត្រូវដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម និងអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេច។ វាហាក់ដូចជាជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែការកំណត់អ្វីដែលអ្នកត្រូវការគឺមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ។ អ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរសំខាន់ៗចំនួន ៣៖

តើអ្វីសំខាន់សម្រាប់អ្នក?

តើអ្នកសុខចិត្តទទួលយកហានិភ័យអ្វីខ្លះ?

តើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​នឹង​មាន​ឥទ្ធិពល​យ៉ាង​ណា​ចំពោះ​អ្នក​ជុំវិញ​ខ្លួន?

ក្នុងករណីនេះ សំណួរទីមួយគឺទាក់ទងទៅនឹងនិយមន័យនៃតម្លៃ និងមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នៅទីនេះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាគុណភាពនៃការសម្រេចចិត្តអំពីជម្រើសនៃរបៀបរស់នៅភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រៅនៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង។

សំណួរទីពីរនឹងជួយអ្នកកំណត់ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន និងដែនកំណត់ដែលប៉ះពាល់ដល់ជម្រើសរបស់អ្នក។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាលទ្ធភាពមួយចំនួនគឺមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងពេក ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការងាកទៅរកវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលអាចទុកចិត្តបានជាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះបណ្តាលឱ្យមនុស្សជៀសផុតពីឱកាសប្រថុយប្រថានដោយមិនបានវាយតម្លៃកម្រិតពិតប្រាកដនៃហានិភ័យ។

សំណួរទី 3 មានគោលបំណងស្វែងយល់ថាតើនរណា និងរបៀបណាដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ថាតើលទ្ធផលគឺសមនឹងការចំណាយដែលបណ្តាលមកពីឥទ្ធិពលនេះលើអ្នកដទៃ។ ការពិភាក្សាអំពីគំនិត និងសកម្មភាពដែលអាចកើតមានជាមួយអ្នកដែលទំនងជារងផលប៉ះពាល់ ក៏ដូចជាការសង្កេតមើលប្រតិកម្មរបស់ពួកគេ នឹងជួយធ្វើការសម្រេចចិត្តពិបាកៗកាន់តែត្រឹមត្រូវ។

ជំហានទីបួនគឺជាជម្រើស។

នៅពេលដែលជួរនៃជម្រើសដែលមានត្រូវបានកំណត់ ហើយតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នាច្បាស់លាស់ នោះជម្រើសត្រូវតែធ្វើឡើង។ ការកំណត់គោលដៅគឺជាជំហានសកម្ម ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើស អ្នកធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តថា សកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសនឹងផ្តល់លទ្ធផលជាទីគាប់ចិត្ត។ លើសពីនេះទៀតនេះមានន័យថាជំហានខាងក្រោមក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។

ជំហានទីប្រាំគឺដើម្បីបញ្ជាក់គោលដៅ។

គោលដៅមានប្រយោជន៍ក្នុងការរំលឹកអំពីសកម្មភាពដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ជារឿយៗ ត្រូវការសកម្មភាពច្រើន ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅដូចគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចបាត់បង់ការមើលឃើញនៃលទ្ធផលចុងក្រោយដែលចង់បាន ហើយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងចំណូល។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង អ្នកគ្រប់គ្រងជាធម្មតាអាចធ្វើការរាប់ម៉ោង ដោយប្រឹងប្រែងអស់ពីកម្លាំងដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ ហើយនៅតែមិនជោគជ័យ។ ការគូសផែនទីទំនាក់ទំនងឡូជីខលរវាងកិច្ចការទូទៅ និងលំហូរការងារជាក់លាក់អាចកាត់បន្ថយការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមិនចាំបាច់ក្នុងការកែលម្អគោលដៅ។

ជំហានទីប្រាំមួយគឺការកំណត់ពេលវេលា។

ពេលវេលាគឺជាធនធានដែលគួរប្រើដោយឈ្លាសវៃ ប៉ុន្តែក៏អាចប្រើខុសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។ ធ្វើច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយ វាពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលគ្រប់យ៉ាង ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវបែងចែកពេលវេលាដោយសមហេតុផល។ ដំណើរការនេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើន រួមមានដូចខាងក្រោម៖

តម្រូវការការងារធម្មតា;

តម្រូវការវិសាមញ្ញ ឬបន្ថែមដែលកើតចេញពីការងារ;

ការរំពឹងទុករបស់អ្នកដទៃ;

ក្តីសង្ឃឹមនិងសេចក្តីប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន;

អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ច និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានធ្វើរួចហើយ;

ទម្លាប់។

ដោយសារការសម្រេចចិត្តជាច្រើនអំពីរឿងនេះ ឬការប្រើប្រាស់ពេលវេលាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឯកឯង ពេលវេលាតែងតែខ្ជះខ្ជាយដោយមិនមានការវាយតម្លៃអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដនៃការវិនិយោគបែបនេះឡើយ។

មនុស្សគួរតែចាត់ទុកពេលវេលាជាធនធានដ៏មានតម្លៃ ដូចជាលុយនៅក្នុងធនាគារជាដើម។ ពេលវេលាផ្តល់ឱកាស ហើយការគ្រប់គ្រងពេលវេលានឹងពង្រីកឱកាសទាំងនោះ។

ជំហានទីប្រាំពីរគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។

មានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមនៃការត្រួតពិនិត្យសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន:

មតិយោបល់លើលទ្ធផលនៃការងារលេចឡើង;

មានអារម្មណ៍នៃការពេញចិត្តនៅពេលអ្នកឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ;

វាបង្កើតឱកាសដើម្បីគិតឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្តដែលបានជ្រើសរើស និងរៀបចំផែនការវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃសកម្មភាព។

ជំហានទាំងប្រាំពីរដែលបានពិភាក្សាខាងលើអាចបម្រើជាចំណុចត្រួតពិនិត្យដើម្បីបញ្ជាក់គោលដៅ។

២.២. ដំណើរការនៃការស្វែងរកគោលដៅដោយ L. Seivert

1. ការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតទូទៅអំពីសេចក្តីប្រាថ្នាជីវិត។

4. គោលដៅសារពើភ័ណ្ឌ។ ចូរយើងពិចារណាដំណើរការនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

1. ការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតអំពីសេចក្តីប្រាថ្នាជីវិត

ព្យាយាមពណ៌នាសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនូវរូបភាពបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត (អនាគត) នៃជីវិតរបស់អ្នក ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់នៃអ្វីដែលហៅថា "ខ្សែកោង" នៃជីវិត ដោយកត់សម្គាល់ពីជោគជ័យ និងបរាជ័យដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងវិស័យផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ សម្គាល់កន្លែងដែលអ្នកកំពុងស្ថិតនៅលើខ្សែកោង ហើយសរសេរពាក្យគន្លឹះជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៅជិតចំណុចខ្លាំងនៃខ្សែកោងជីវិតរបស់អ្នក។ ព្យាយាមស្រមៃមើលអនាគតរបស់អ្នក ហើយបន្ត "ខ្សែកោង" បន្ថែមទៀត។

បន្ទាប់មកដាក់ឈ្មោះចំណុចសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ (គោលដៅ) ដែលអ្នកចង់សម្រេច។

2. ភាពខុសគ្នានៅក្នុងពេលវេលានៃគោលដៅជីវិត។

បែងចែកគោលដៅជីវិតរបស់អ្នកតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពេលវេលា ដែលអ្នកអាចប្រើស៊េរីពេលវេលា (តារាងទី១)។ នេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីមនុស្សពីបរិយាកាសភ្លាមៗរបស់អ្នក (ដៃគូ កូនៗ ឪពុកម្តាយ ថៅកែ មិត្តភក្តិ។ល។) និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកត្រូវគិត។

តារាងទី 1

ស៊េរីពេលវេលាសម្រាប់ការស្វែងរកគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន

3. ការអភិវឌ្ឍន៍គំនិតសំខាន់ៗក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ។

កំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក (កំណត់សម្គាល់) យោងតាមគ្រោងការណ៍៖

បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន៖

រយៈពេលមធ្យម (៥ ឆ្នាំ);

រយៈពេលខ្លី (១២ ខែបន្ទាប់); គោលដៅអាជីព៖

រយៈពេលវែង (គោលដៅជីវិត);

រយៈពេលមធ្យម (៥ ឆ្នាំ);

រយៈពេលខ្លី (១២ ខែបន្ទាប់) ។

តាមវិធីនេះ អ្នកនឹងកត់ត្រាគំនិតរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលត្រងចេញមុខតំណែងសំខាន់ៗ ពោលគឺគោលដៅជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីព។

ត្រូវប្រាកដថាត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ព្រោះប្រសិនបើមានអ្វីសំខាន់ក្នុងជីវិត វាគឺជាជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈ ដែលជាលក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់អាជីពជោគជ័យ។

ព្យាយាមឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម៖

តើអ្នកចង់ធ្វើវិជ្ជាជីវៈអ្វីជាងគេ?

ប្រសិនបើអ្នកអាចជ្រើសរើសមុខតំណែង ឋានៈ ឧស្សាហកម្ម អង្គការ សហគ្រាស ឬស្ថាប័នរបស់អ្នកដោយសេរី តើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្វីជាងគេ?

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការផ្តល់ចម្លើយដែលមានគោលបំណង ពីព្រោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន ព្រោះវា៖

ពង្រឹងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមិទ្ធិផលការងារ;

ដឹកនាំក្នុងទិសដៅជាក់លាក់មួយ សកម្មភាពរបស់អ្នក សេចក្តីប្រាថ្នាវិជ្ជាជីវៈនៅពេលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ;

វាគឺជាការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ខ្លួនអ្នក សូមថែរក្សាធនធានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ពោលគឺមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ L. Seivert ហៅដំណើរការនេះ ការវិភាគស្ថានភាព។

សមត្ថភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាជាច្រើន: តំណពូជ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាសុខភាព បរិស្ថាន។ លើសពីនេះទៅទៀត សមត្ថភាពមិននៅដដែល ពួកគេអាចអភិវឌ្ឍបាន ប៉ុន្តែពួកគេក៏អាចបាត់បង់ផងដែរ។

អ្នកគួរតែកំណត់កន្លែងដែលអ្នកកំពុងស្ថិតនៅលើ "ខ្សែកោងនៃជីវិត" របស់អ្នកដោយកត់សម្គាល់ពីភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីគុណភាពអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការនេះ និងអ្វីដែលខ្វះខាត។ នៅពេលអ្នកកំណត់ទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក សូមឆ្លើយសំណួរ។

នៅក្នុងតំបន់ផ្ទាល់ខ្លួន៖

វិថីជីវិតរបស់ខ្ញុំ៖ តើអ្វីជាជោគជ័យ និងបរាជ័យធំបំផុតរបស់ខ្ញុំ?

តើអ្វីជាឥទ្ធិពលនៃគ្រួសារ (កុមារភាព វ័យជំទង់ ឪពុកម្តាយ បងប្អូនប្រុសស្រី មនុស្សជាទីស្រលាញ់)?

តើមិត្តភាពជាអ្វី? ទំនាក់ទំនងអរិភាព?

តើ​ខ្ញុំ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ខ្លាំង ចាញ់ ខ្សោយ ក្នុង​កាលៈទេសៈ​ណា​ខ្លះ?

តើ​ខ្ញុំ​ចង់​ចាត់​វិធានការ​បែបណា​ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​គ្រោះថ្នាក់ ការលំបាក និង​បញ្ហា?

តើលទ្ធភាពរបស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ? តើ​ពួក​គេ​មិន​អាច​ធ្វើ​អ្វី? តើ​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើអ្វី​បាន?

តើខ្ញុំចង់ធ្វើអ្វីជាពិសេសដើម្បីផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ?

ក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ៖

តើខ្ញុំដឹងពីតួនាទីរបស់ខ្ញុំទេ?

តើខ្ញុំដឹងពីអ្វីដែលរំពឹងទុកពីខ្ញុំទេ?

តើ​ខ្ញុំ​ដឹង​ពី​ទម្លាប់ និង​រឿង​ប្លែកៗ​ទាក់ទង​នឹង​វិស័យ​សកម្មភាព​របស់​ខ្ញុំ​ទេ? តើខ្ញុំគ្រោងពួកគេទេ?

តើខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពទេ?

តើខ្ញុំបំពេញភារកិច្ចទាន់ពេលទេ?

តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃការងាររបស់ខ្ញុំ?

4. គោលដៅសារពើភ័ណ្ឌ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវដាក់ក្រុមចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក ហើយគូសបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយធំៗពីរ ឬបី (តារាងទី 2)។

តារាង 2

តុល្យភាពនៃភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការវិភាគអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះ គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការរៀបចំផែនការជំហាន និងវិធានការបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃខ្លួនអ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលអាចត្រូវបានជួយដោយប្រព័ន្ធសាកល្បងពិសេស ដែលធ្វើឱ្យវាអាចយល់បានពីភាពខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក (តារាងទី 3)។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការវិភាគ មធ្យោបាយ (ផ្ទាល់ខ្លួន ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានពេលវេលា) ចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បានគឺត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ជាឧទាហរណ៍ សូមជ្រើសរើសគោលដៅធំៗចំនួនប្រាំ ហើយកំណត់មធ្យោបាយចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ (តារាងទី 4)។

តារាងទី 3

សាកល្បង "សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំ"

ពិនិត្យមើលអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន ឬចាប់ផ្តើមខិតទៅជិតគោលដៅដែលពាក់ព័ន្ធ បង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ឥឡូវនេះកំណត់គោលដៅជាក់ស្តែងជាក់ស្តែងជាក់លាក់សម្រាប់ការទទួលបានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពដែលអ្នកនៅតែខ្វះខាត។

តារាងទី 4

ការវិភាគមធ្យោបាយបញ្ចប់

ដោយប្រើទម្រង់តារាងទាំងនេះ អ្នកអាចកំណត់សមាមាត្រនៃបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក និងគុណភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយផ្អែកលើលទ្ធផល បង្កើតក្បួនដោះស្រាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

២.២. បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់កសាង និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិត

ការវិភាគបរិស្ថានជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ព្រោះវាផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បេសកកម្ម និងគោលដៅ ហើយក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តអាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យវាអាចបំពេញបេសកកម្មរបស់អ្នក និងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។

ក្នុងដំណើរនៃការវិភាគបែបនេះ វាត្រូវបានសន្មត់ថាសិក្សាពីរផ្នែក៖

បរិស្ថានម៉ាក្រូ;

លទ្ធភាពខាងក្នុងរបស់បុគ្គល។

ការសិក្សាពីទិដ្ឋភាពនៃបរិយាកាសខាងក្រៅរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថា តើឱកាសណាខ្លះដែលជីវិតបើកចំហសម្រាប់គាត់ មុខងារសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទាញគាត់ ឧបសគ្គអ្វីខ្លះដែលគាត់អាចជួបប្រទះនៅលើផ្លូវនៃជីវិត និងផលវិបាកអ្វីខ្លះដែលគាត់ធ្វើ។ ជីវិតអាចមាន។

តាមរយៈការវិភាគសមត្ថភាពផ្ទៃក្នុងរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ត្រូវស្វែងរកឱ្យឃើញនូវគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកលើនាពេលអនាគត ដោយអភិវឌ្ឍសក្តានុពលដែលគាត់មាននៅពេលនេះ។

បេសកកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានគេហៅថាជាគោលដៅសំខាន់នៃជីវិតរបស់គាត់ ដែលយោងទៅតាម A. Thompson និង A. Strickland គួរតែត្រូវបានបង្កើត "ជាចម្បងតាមទស្សនៈនៃការបង្កើនតួនាទីសង្គម" របស់បុគ្គលនេះ។

ចក្ខុវិស័យគឺជារូបភាពដ៏ល្អនៃស្ថានភាពជីវិតនាពេលអនាគតដែលមនុស្សម្នាក់អាចសម្រេចបាននៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត។ យោង​តាម​លោក B. Karlof វា «អាច​ធ្វើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​កំណត់​កម្រិត​នៃ​ការ​ទាមទារ​ក្នុង​ដំណើរការ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ផែនការ​យុទ្ធសាស្ត្រ»។

នៅក្នុងគំនិត PSM កត្តាសំខាន់ដែលអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តជីវិតទាំងមូល រួមជាមួយនឹងការវិភាគនៃបរិស្ថានគឺវត្តមាននៅក្នុងមនុស្សដែលមានមនោគមវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ពាក្យនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេយល់ថាជា "ប្រព័ន្ធនៃគំនិត និងទស្សនៈ៖ នយោបាយ ច្បាប់ ទស្សនវិជ្ជា សីលធម៌ សាសនា សោភ័ណភាព ដែលអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការពិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃ" ។ នៅក្នុង PSM សុពលភាពនៃការអនុម័ត និងការអនុវត្តទាំងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិការគឺអាស្រ័យលើគុណភាពនៃមនោគមវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅដំណាក់កាលនៃការកំណត់គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ការបំបែកបឋម (ការបែងចែក) នៃបេសកកម្មទៅជាក្រុមឡូជីខលពីរដាច់ដោយឡែក អាស្រ័យលើវិស័យនៃជីវិតត្រូវបានអនុវត្ត - វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម។ ការបំផ្លិចបំផ្លាញបន្ថែមទៀត និងការប្រតិបត្តិនៃបេសកកម្មជីវិតគឺស្ថិតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃតំបន់ទាំងនេះ។ គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងគំនិត PSM គឺមានរយៈពេលវែងនៅក្នុងធម្មជាតិ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពនៃជីវិតមនុស្សនៅក្នុងរយៈពេលអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ជាទូទៅ ដំណើរការនៃការកំណត់គោលដៅជីវិតជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បុគ្គលម្នាក់ យោងទៅតាមគោលគំនិតនៃ PSM ត្រូវបានពិពណ៌នាដោយគ្រោងការណ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញជាដំណាក់កាលនៃយុទ្ធសាស្រ្តជីវិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ ក្នុងទម្រង់ជា "ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបន្តិចម្តងៗនៃជីវិត។ យុទ្ធសាស្ត្រតាមរយៈ "ការអភិវឌ្ឍន៍" និង "ការជួបប្រជុំគ្នា" នៃធាតុផ្សំដំបូងរបស់វា - រូបភាព អត្ថន័យនៃជីវិត តម្លៃជីវិត បទដ្ឋាន និងគោលដៅ" (ឧបសម្ព័ន្ធ)។

នៅក្នុងរូបភាព ដំណាក់កាលនៃការបង្កើតគោលដៅត្រូវបានបង្ហាញជាស៊េរីនៃនីតិវិធីដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធស្រដៀងទៅនឹងលំដាប់នៃធាតុនៃប្រព័ន្ធតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រ៖

ការផ្លាស់ប្តូរ - រួមបញ្ចូលគ្នានូវការយល់ឃើញដ៏រសើបនៃអារម្មណ៍នៃជីវិតពិតនិងការស្វែងរករូបភាពថ្មី; នៅដំណាក់កាលនេះ ជម្រើសយុទ្ធសាស្រ្តរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងវិធីនៃការយល់ឃើញជីវិត និងតំណាងអរូបីដែលត្រូវគ្នា;

ការគិតឡើងវិញ - ត្រូវបានអមដោយការបដិសេធ (ផ្នែកឬពេញលេញ) នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈពីការតំរង់ទិសជីវិតដែលមានអត្ថន័យពីមុននិងការបង្កើតគំនិតថ្មីនៃអត្ថន័យនៃជីវិត;

overestimation - មានការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅតម្លៃដែលបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលវែងដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគំរូតម្លៃនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ, ការរៀបចំខ្ពស់របស់វា;

Normative reorientation ("renormalization") - កំណត់លក្ខណៈដោយការពិនិត្យឡើងវិញនៃបទដ្ឋានជីវិត ក៏ដូចជាគោលការណ៍ និងច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងពួកគេ;

ការតំរង់ទិសគោលដៅឡើងវិញ ("ការកំណត់គោលដៅឡើងវិញ") - មានន័យថាជម្រើស និងការអភិវឌ្ឍន៍គោលដៅជីវិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ពោលគឺឧ។ ការបង្កើតទិសដៅគោលដៅថ្មី។

នៅដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ ការបង្កើតឧបករណ៍ទូទៅ និងពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិតកំពុងដំណើរការ។ ជាដំបូង គំនិតសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើង (វាគឺជាការបង្ហាញទូទៅនៃវិធីសាស្រ្ត គោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗ)។ បន្ទាប់មកយុទ្ធសាស្ត្រទូទៅសម្រាប់ជីវិតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បន្ទាប់ពីនោះ វាត្រូវបានបំបែកទៅជាយុទ្ធសាស្ត្រធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នាជាច្រើនដែលបន្តគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ មានការប្រតិបត្តិស្របគ្នានៃដំណាក់កាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រធាតុផ្សំទាំងអស់ ជាមួយនឹងការភ្ជាប់គ្នាបណ្តោះអាសន្ន និងគុណភាពតែមួយ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ កម្មវិធីទូទៅសម្រាប់ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជីវិតកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ លើសពីនេះទៅទៀត កម្មវិធីរងនៃសមាសភាគដំណើរការជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា PSM ជាក់លាក់ និងទូទៅមួយចំនួន ដែលត្រូវបានប្រើទាំងក្នុងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន និងខាងក្រៅ។

នៅដំណាក់កាលនេះ ប្រតិបត្តិការនៃទ្រព្យសម្បត្តិយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួនបីរបស់បុគ្គលដែលគាត់មាននៅពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ៖ ធនធានមនុស្ស; ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ; ពេលវេលា។ ក្នុងន័យនេះ ក្នុងចំណោមកម្មវិធីរងដែលបានបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលនេះ ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម៖

ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន;

ការចែកចាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយផ្អែកលើតម្លៃឱកាសរបស់វា;

បង្កើនប្រសិទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន;

ការអប់រំ និងកម្លាំងពលកម្ម (ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយក្នុងការទទួលបានការអប់រំចាំបាច់ និងបន្តអាជីពវិជ្ជាជីវៈ)។

ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលមុន កើតឡើងតាមរយៈការអនុវត្តកម្មវិធីរងនៃសមាសភាគទាន់ពេលវេលា ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានផ្តល់ដោយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។

នៅដំណាក់កាលនៃការកែសម្រួលយុទ្ធសាស្រ្តជីវិត វាត្រូវបានសម្របតាមគោលការណ៍ណែនាំយុទ្ធសាស្ត្រថ្មី តម្រូវការទំនើប និងបញ្ហាប្រឈមនៃបរិយាកាសខាងក្រៅ ក៏ដូចជាគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលមនុស្សម្នាក់បានរកឃើញនៅក្នុងខ្លួនគាត់។

មនុស្សម្នាក់ដោយដឹងពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ ដោយប្រើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃធម្មជាតិ និងដោយមនសិការកែតម្រូវគុណភាពបុគ្គលក្នុងទិសដៅមួយ ឬទិសដៅមួយផ្សេងទៀត អាចផ្លាស់ប្តូរដំណើរជីវិតរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងទិសដៅដែលចង់បាន។

3. ទម្រង់នៃគោលដៅជីវិត AS

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការកំណត់គោលដៅ

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃដំណើរការកំណត់គោលដៅគឺការបង្កើតជាក់ស្តែងនៃគោលដៅជាក់ស្តែងសម្រាប់ដំណាក់កាលធ្វើផែនការជាបន្តបន្ទាប់។ "គោលដៅ" នៅក្នុងខ្លឹមសារដ៏ជ្រៅបំផុតរបស់វាគឺការទន្ទឹងរង់ចាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ពិតនៃការពិត។ គោលដៅនីមួយៗត្រូវបានបកប្រែទៅជាសកម្មភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការអនុវត្តគោលដៅទៅជាសកម្មភាព គឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។

ការពន្យល់ពីសកម្មភាពរបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់តែងតែសំដៅលើហេតុផលមួយចំនួនដែលបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើតាមរបៀបនេះ មិនមែនផ្ទុយពីនេះទេ ហើយប្រាប់ខ្លួនគាត់ និងមនុស្សទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះថាគាត់កំពុងព្យាយាមដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅណាមួយ។

ការវិភាគលើឥរិយាបទរបស់មនុស្សបង្ហាញថាមិនមានការឆ្លើយឆ្លងគ្នារវាងគោលដៅ និងទង្វើមួយ។ គោលដៅដូចគ្នាអាចសម្រេចបានតាមវិធីជាច្រើន ហើយមធ្យោបាយមួយនាំទៅរកគោលដៅផ្សេងៗគ្នា។ មនុស្សម្នាក់ៗគួរតែមានប្រព័ន្ធនៃគោលដៅដែលមានស្ថេរភាពច្រើន ឬតិចជាងនេះ៖ គោលដៅខ្លះគឺល្អជាង ខ្លះទៀតត្រូវបានកាត់ចោលទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ នៅក្នុងចំនួនសរុបនៃគោលដៅរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ គោលដៅសំខាន់ និងមធ្យមត្រូវបានរកឃើញ ក្រោមការដឹកនាំរបស់សំខាន់ ប៉ុន្តែបើគ្មានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅចុងក្រោយ។ មនុស្សម្នាក់បង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលដៅមួយចំនួន ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់ថ្លៃបំផុតដើម្បីសម្រេចបាន ខណៈដែលគោលដៅផ្សេងទៀតមិនខ្វល់ពីគាត់ច្រើន ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកអារម្មណ៍។ នៅក្នុងភាសានៃទ្រឹស្តីនៃការគ្រប់គ្រង ប្រព័ន្ធនៃគោលដៅក្រោមបង្គាប់ ត្រូវបានគេហៅថាដើមឈើនៃគោលដៅ។

សង្គមវិទូជនជាតិបារាំង B. Gurney កំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនចំនួនបួនប្រភេទសម្រាប់បុគ្គលដែលបានចូលរួមជាមួយអង្គការគ្រប់គ្រង៖

1. ខិតខំដើម្បីសន្តិសុខ សម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលការគំរាមកំហែងនៃហានិភ័យសម្រាប់ខ្លួនឯងផ្ទាល់។

2. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ។ ដើម្បីយល់ពីគោលដៅនេះ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថា ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើតម្លៃដាច់ខាតនៃប្រាក់បំណាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើសមាមាត្រជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់សហសេវិកផងដែរ។

3. បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់អំណាច។ គោលដៅនេះបំបែកទៅជាគោលដៅរងដែលទាក់ទងគ្នាមួយចំនួន៖ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីពង្រីករង្វង់នៃអំណាចរបស់មនុស្សម្នាក់ សម្រេចបានស្វ័យភាព និងផ្លាស់ទីឡើងលើជណ្តើរអាជីព។

4. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្កើននិងពង្រឹងកិត្យានុភាព។ គោលដៅ​នេះ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ពីរ​គោលដៅ​រង​គឺ​ការ​ពង្រឹង​កិត្យានុភាព​ផ្ទាល់ខ្លួន និង​កិត្យានុភាព​របស់​ស្ថាប័ន​ខ្លួន​ឯង។

ការកំណត់គោលដៅទំនងជាជោគជ័យ ប្រសិនបើចំណុចខ្សោយខាងក្រោមត្រូវបានជៀសវាង៖

1. ខ្វះភាពប្រាកដនិយម។ គោលដៅគួរតែអាចសម្រេចបាន ទោះបីជាវាល្អជាងដែលវាត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក៏ដោយ។

2. ពេលវេលាមិនច្បាស់លាស់។ គោលដៅដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អមានពេលវេលាមួយសម្រាប់ការសម្រេចបានពួកគេ។ ក្រោយមកទៀតអាចត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញជាទៀងទាត់។

3. កង្វះការវាស់វែង។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន គោលដៅគួរតែត្រូវបានបង្ហាញក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអាចវាស់វែងបាន។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការវាយតម្លៃច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលបានសម្រេច។

4. អសមត្ថភាព។ គោលបំណងធ្វើឱ្យយល់បាន លុះត្រាតែពួកគេសមនឹងគោលដៅទូលំទូលាយនៃការងារ។ ដូច្នេះហើយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៅទីនេះគឺប្រសិទ្ធភាព មិនមែនជាការបង្ហាញមុខ ហើយគោលដៅបែបនេះគួរតែមានកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់អង្គការ។

5. កង្វះផលប្រយោជន៍រួម។ មនុស្សដែលមកធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចគោលដៅរួមអាចទទួលបានកម្លាំងបន្ថែមពីការងារជាក្រុម។

6. ជម្លោះជាមួយអ្នកដទៃ។ គោលដៅនៃការងារបុគ្គល ឬជាក្រុមត្រូវបានកំណត់តាមរបៀបដែលវាផ្ទុយគ្នាទៅវិញទៅមក។ មានវិធីតិចតួចដើម្បីជំនះជម្លោះទាំងនេះ ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ។

7. កង្វះការយល់ដឹង។ អង្គការធំៗគឺងាយរងគ្រោះជាពិសេសចំពោះការបរាជ័យក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំណត់គោលដៅ ដែលជារឿយៗបង្ហាញក្នុងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមិនជូនដំណឹងអំពីវាទេ។ ប្រហែលជាព័ត៌មានបែកធ្លាយខ្លះដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះគោលដៅបញ្ចុះបញ្ចូលដែលបង្ហាញក្នុងន័យសកល។

8. ប្រើជាទណ្ឌកម្ម។ ការកំណត់គោលដៅអាចប្រើដើម្បីយាយី និងដាក់ទណ្ឌកម្មមនុស្ស។ នៅពេលដែលទស្សនវិជ្ជាបែបនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដំណើរការកំណត់គោលដៅត្រូវបានយល់ឃើញជាអវិជ្ជមាន និងត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។

9. កង្វះការវិភាគ។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យនៃការកំណត់គោលដៅគឺផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិភាគជាប្រព័ន្ធ។ ការពិគ្រោះយោបល់អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទទួលបានការអប់រំ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរធនធាន និងប្រព័ន្ធ។

ជាធម្មតាមានមុខតំណែងសំខាន់ៗ 5-8 សម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅ។ នៅក្នុងន័យមួយ មុខតំណែងសំខាន់គឺគោលដៅលម្អិតបន្ថែមទៀត។ សម្រាប់ភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ចូរសរសេរសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនូវគោលដៅទូទៅរបស់អ្នក និងមុខតំណែងសំខាន់ៗសម្រាប់ការសម្រេចវា។

គោលដៅកំណត់ទិសដៅនៃចលនា។ មនុស្សម្នាក់អាចស្រមៃមើលកប៉ាល់មហាសមុទ្រដ៏ធំមួយ។ ទោះបីជាវាមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់ពីចំណុចមួយទៅចំណុចមួយទៀតក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចផ្លាស់ទីដោយគ្មានក្រវ៉ាត់កបានទេ។ គោលដៅគឺជាឈ្នាន់ក្នុងចលនាបុគ្គល និងក្រុម។ បើគ្មានវាទេ សមត្ថភាពដែលមានគឺត្រូវបានបង្វែរទិសដៅខុស ហើយត្រូវខ្ជះខ្ជាយ។

គោលដៅនីមួយៗមានអត្ថន័យនៅពេលដែលពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានកំណត់ ហើយលទ្ធផលដែលចង់បានត្រូវបានបង្កើត។ ព្យាយាមបង្កើតវាទាក់ទងទៅនឹងគោលដៅដែលអ្នកចង់បាន និងជាក់ស្តែង ហើយពិនិត្យមើលផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពប្រាកដនិយម។

ឧទាហរណ៍មួយគឺផែនការជីវិតខាងក្រោម (តារាងទី 5) ។

តារាងទី 5

ផែនការជីវិត

នៅពេលបង្កើតគោលដៅជាក់ស្តែងជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវចងចាំអំពីទិដ្ឋភាពដូចជាស្ថានភាពរាងកាយ ពីព្រោះសុខភាពគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ជីវិតសកម្ម និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដោយជោគជ័យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងផែនការតាមកាលកំណត់របស់អ្នក (ប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំខែ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំថ្ងៃ) ដើម្បីកែលម្អសុខភាព៖ ការរត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅលើអាកាសបរិសុទ្ធ ការព្យាបាល ការហែលទឹក ការរត់ជិះស្គី ការពិនិត្យបង្ការជាដើម។

មនុស្សម្នាក់មិនគួរភ្លេចអំពីការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការលើកកំពស់ចំណេះដឹង និងជំនាញ ការត្រាស់ដឹងវប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន (ការធ្វើដំណើរ ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌។ល។)។

អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនយល់ឃើញថា គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនអាចធ្វើឲ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោម៖

បុគ្គលនោះមានអារម្មណ៍ចាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។

ប្រហែលជាជោគជ័យឆ្ពោះទៅរកពួកគេក្នុងជំហានតូចៗ។

ពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានកំណត់។

លទ្ធផលចុងក្រោយជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

លក្ខណៈសំខាន់នៃគោលដៅ៖ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្តេជ្ញាចិត្ត សមត្ថភាពក្នុងការវាស់វែង ការសម្រេចបាន ភាពប្រាកដនិយម ការចង្អុលបង្ហាញពីចន្លោះពេលសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។

សូមក្រឡេកមើលសមាសធាតុនីមួយៗដោយសង្ខេប។

ភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលដៅ។ នាំឱ្យមានលទ្ធផលជាក់លាក់។

លទ្ធភាពវាស់វែង។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាប្រើតួលេខ និងស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅផ្សេងទៀត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រៀបធៀបច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលមានមុនពេលអនុវត្តគោលដៅ និងបន្ទាប់ពីវា។

លទ្ធភាពទទួលបាន។ សំណួរកើតឡើង៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចគោលដៅនេះ? ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍តិចតួច ឬគុណវុឌ្ឍិទាប អ្នកគួរតែគិតអំពីវា ហើយចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គពិសេស។

ភាពប្រាកដនិយម។ សូមចងចាំថា វានឹងចំណាយពេលលើសពីមួយល្ងាច ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

ការបញ្ជាក់ចន្លោះពេល។ កំណត់ឱ្យច្បាស់ថាតើគោលដៅរបស់អ្នកមានរយៈពេលប៉ុន្មាន។

ភាពជាប់លាប់ និងសារៈសំខាន់នៃគោលដៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគឺខុសគ្នា។ គោលដៅទាំងនេះខ្លះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបន្តកើតមានជាច្រើនជំនាន់ (ឧទាហរណ៍ បំណងប្រាថ្នាចង់បានប្រាក់ចំណេញ) ខ្លះទៀតមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល និងបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ បំណងប្រាថ្នាចង់មានបុណ្យណូអែលល្អ)។

មធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ដោយដឹងខ្លួន ឬមិនគិត អ្នកគិតអំពីគោលដៅជីវិតរបស់អ្នកពេញមួយជីវិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគិតអំពីពួកគេ និងដាក់លើក្រដាសគឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នា។ គោលដៅដែលមិនបានសរសេរច្រើនតែនៅតែមិនច្បាស់លាស់ និងសុបិន្តរបស់ Utopian ដូចជាគំនិតដូចជា "វាល្អក្នុងការធ្វើដំណើរ" "វានឹងល្អក្នុងការក្លាយជាមហាសេដ្ឋី"។ ម៉្យាងវិញទៀត ការកត់ត្រាតម្រូវឱ្យអ្នកមានភាពជាក់លាក់ក្នុងការបញ្ចេញមតិ គោលដៅត្រូវបានរួមតូច៖ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងពាក្យពីរបីម៉ាត់ ហើយមិនមែននៅក្នុងគំនិតជាច្រើនដែលបានឆ្លងកាត់ក្នុងគំនិតរបស់អ្នកនោះទេ។

ឯកសារដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់អ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់សម្រេចបានគឺ សេចក្តីប្រកាសនៃគោលដៅពេញមួយជីវិត។ វានឹងផ្តល់ឱ្យជីវិតរបស់អ្នកនូវទិសដៅដ៏មានគោលបំណង ជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍ថាដូចជាម្ចាស់នៃជោគវាសនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាវាងាយស្រួលកំណត់គោលដៅជាងការសម្រេចវា។ មនុស្សជាច្រើនមានភាពច្របូកច្របល់ និងមិនប្រាកដប្រជាក្នុងការបង្កើតគោលដៅ ពីព្រោះពួកគេទទួលយកកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេស្រាលពេក ហើយត្រៀមខ្លួនបំភ្លេចពួកគេនៅពេលណាមួយ។ អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវកាតព្វកិច្ចដែលអាចកើតមាន និងការពិតនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ មុនពេលដែលគាត់ទទួលយកវាមកលើខ្លួនគាត់។ មនុស្សបែបនេះមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ និងចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ទោះបីជាគាត់ជួបប្រទះការលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ។ អាកប្បកិរិយានេះក៏មានតម្លៃផងដែរ ប្រសិនបើវាពង្រីកដល់គោលដៅដែលត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអ្នកដទៃ។

គោលដៅក្នុងន័យទូទៅអាចបម្រើជាការណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាមិនតែងតែទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានបង្កើតតាមរបៀបទូទៅ៖

មានសំណាងក្នុងការងារ។

មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមការងាររបស់អ្នក។

រៀនសម្រាកនៅផ្ទះ។

រីករាយជាមួយកីឡា។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះមិនអាចនិយាយបានថាមានកំណត់ និងកំណត់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ទេ ទោះបីជាវាចង្អុលទៅគោលដៅរួម និងតំបន់ដែលអាចដំណើរការបានក៏ដោយ។ ដើម្បីឱ្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះមានប្រយោជន៍ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវបង្កើតឱ្យមានភាពជាក់លាក់បន្ថែមទៀត ដោយសួរថាតើគោលដៅទូទៅទាំងនេះអាចសម្រេចបានដោយរបៀបណា និងដោយកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ជាមួយនឹងពេលវេលាច្បាស់លាស់។

អ្នកគួរតែកំណត់គោលដៅជាក់ស្តែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កុំប្រកាន់ច្រើនពេក ព្រោះក្នុងករណីនេះ ការងារផ្ទាល់ខ្លួនមានឱកាសតិចតួចក្នុងការបញ្ចប់។ គោលដៅកាន់តែច្រើនដែលអ្នកកំណត់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក អ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើននៅក្នុងជីវិតមុនរបស់អ្នក នោះអ្នកនឹងកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាព។

អ្នកក៏ត្រូវកំណត់គោលដៅរយៈពេលខ្លី ស្របតាមការសម្រេចបាននូវគោលដៅសកលរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ក្នុងការខិតខំដើម្បីគោលដៅរយៈពេលវែង អ្នកត្រូវតែគិតគូរជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌខាងក្រៅ និងការលេចឡើងនៃនិន្នាការថ្មី។ ដូច្នេះ រួមជាមួយនឹងគោលដៅរួម វាមានសារៈសំខាន់ពីទស្សនៈនៃការលើកទឹកចិត្តផ្លូវចិត្តដើម្បីកំណត់គោលដៅរងដែលអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលខ្លី និងសម្រេចបានជោគជ័យកម្រិតមធ្យម។

ការកំណត់គោលដៅនាំមកនូវធាតុផ្សំនៃការរៀបចំផែនការណែនាំទៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតគោលដៅច្បាស់លាស់មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យរារាំងភ្លាមៗ និងកម្រិតសេរីភាពក្នុងប្រតិកម្មចំពោះស្ថានភាពថ្មី។ គោលដៅដែលបានកំណត់ល្អបំផុតគឺជាគោលដៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបើកទូលាយចំពោះលទ្ធភាព។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាមិនអាចយកឈ្នះបាន តាមគំនិតរបស់អ្នក ឧបសគ្គក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក អ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរខាងក្រោម៖

តើគោលដៅរបស់អ្នកពិតជាសំខាន់សម្រាប់អ្នកមែនទេ? គោលដៅដែលមិនចាប់អារម្មណ៍ ជាធម្មតាមិនបានសម្រេចទេ។

តើគោលដៅរបស់អ្នកប្រាកដនិយមទេ? វាកើតឡើងដែលមនុស្សកំណត់គោលដៅដែលស្ទើរតែមិនអាចសម្រេចបាន ហើយបន្ទាប់មកមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការបរាជ័យរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែង និងយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកហើយឬនៅ?

គោលដៅដែលអាចសម្រេចបានប្រហែលជាមិនអាចសម្រេចបាន ដោយសារការខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់គ្រាន់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជម្នះឧបសគ្គ។

តើគោលដៅរបស់អ្នកនៅតែពាក់ព័ន្ធឬ? ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈថ្មីអាចធ្វើឱ្យគោលដៅមួយចំនួនរបស់អ្នកលែងប្រើ។

តើអ្នកបានទាក់ទាញមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបុព្វហេតុរបស់អ្នកទេ? បើគ្មានជំនួយ និងជំនួយទេ គម្រោងជាច្រើននឹងត្រូវបរាជ័យ។ ការ​បង្កើត​ទំនាក់​ទំនង​ជាមួយ​អ្នក​ដទៃ​ទាន់​ពេល​វេលា​ជួយ​អ្នក​ឈាន​ទៅ​មុខ។

តើវាលឿនពេកទេដែលអ្នកបោះបង់? ក្នុង​ករណី​ជា​ច្រើន មនុស្ស​«​ទទួល​ស្គាល់​ការ​បរាជ័យ​»​ឆាប់​ពេក​ដែល​ការ​តស៊ូ​អាច​នាំ​ទៅ​រក​ជោគជ័យ។

ជម្រើសច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ និងសំខាន់បំផុត គោលដៅត្រឹមត្រូវ គឺជាដំណើរការដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូប។ មិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសេចក្តីប្រាថ្នាចម្បងក្នុងជីវិត និងអាជីពរបស់គាត់នោះទេ។ ចំពោះបញ្ហានេះ ចាំបាច់ត្រូវមានប្រភេទនៃការគិតជាក់លាក់ ដើម្បីដាក់គោលដៅឯកជន ក្នុងការបម្រើមនុស្សទូទៅ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះជាលទ្ធផលនៃការងារវគ្គសិក្សា ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃបច្ចេកវិទ្យានៃការស្វែងរកគោលដៅជីវិតត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។

សរុបសេចក្តីមក គួរកត់សំគាល់ដូចខាងក្រោម។

ការកំណត់គោលដៅមិនមែនគ្រាន់តែជាលំហាត់មានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាធាតុចាំបាច់នៃសកម្មភាពជោគជ័យ។ អ្នកឈ្នះក្នុងជីវិតដឹងពីកន្លែងដែលពួកគេទៅ។ អ្នកចាញ់ទៅតែកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬស្នាក់នៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ។ ពួកគេចំណាយជីវិតធ្វើការដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកដទៃ។ គោលបំណងរៀបចំការខិតខំប្រឹងប្រែង។ ជួសជុលដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងចិត្ត និងការជ្រៀតចូលទៅក្នុង subconscious ទាំងមូល វាចាប់ផ្តើមដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ដឹកនាំវាឱ្យសម្រេចបានលទ្ធផល។ ឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តនៃការនេះនឹងគឺថាភារកិច្ចនឹងត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង subconscious របស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងដែលវានឹងត្រូវបានយកជាគំរូនិងផែនការនៃសកម្មភាពដែលនៅទីបំផុតនឹងគ្របដណ្តប់ពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកនិងជាប់លាប់នាំអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

មានបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងៗសម្រាប់ស្វែងរកគោលដៅជីវិត។ មនុស្សម្នាក់ៗជ្រើសរើសសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសណាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ ដូចពាក្យថា “ជីវិតរបស់អ្នកគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក ហើយអ្នកអាចធ្វើវាបានតាមដែលអ្នកចង់បាន”។

បច្ចេកវិទ្យាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ កម្លាំង និងថាមពលទាំងអស់របស់អ្នកលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក ហើយនឹងជួយអ្នកឱ្យបង្ហាញខ្លួនអ្នកពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុត។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. Vikhansky O.S. យុទ្ធ​សា​ស្រ្ត​គ្រប់​គ្រង។ – M.: Prospekt, 2003. – 405 ទំ។

2. Glukhov V.V. ការគ្រប់គ្រង។ ទី 3 ed ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០៨ - ៦០៨ ស. Dorofeeva L.I. ការគ្រប់គ្រង។ – M.: Eksmo, 2007. – 192p ។

3. Gurney B. ការណែនាំអំពីវិទ្យាសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រង។ ការបកប្រែ: Yakovlev G.S., Ed.: Piskotin M.I. - អិមៈ វឌ្ឍនភាព ឆ្នាំ ១៩៦៩ ដល់ ៤៣០ ទស.

4. Seivert L. ពេលវេលារបស់អ្នកគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។ គន្លឹះសម្រាប់អ្នកជំនួញអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព៖ Per. ជាមួយ​គាត់។ – M.: INFRA-M, 1995. – 265 ទំ។

5. Lee Iacocca ។ អាជីពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (បកប្រែដោយ R.I. Stoller) // ធនធានអេឡិចត្រូនិក។ របៀបចូលប្រើ៖ http://lib.rus.ec/b/76377/read

6. McKay H. របៀបរស់នៅក្នុងចំណោមត្រីឆ្លាម។ យុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម៖ គំនិត ខ្លឹមសារ និមិត្តសញ្ញា / B. Karlof ។ - អិមៈ ឯកភាព។ - 2003. - 338s ។

7. Mikhaleva E.P. ការគ្រប់គ្រង។ កំណត់ចំណាំការបង្រៀន។ – M.: Yurayt-Izdat, 2009. – 192p ។

8. កម្លាំងផលិតភាពរបស់មនុស្ស៖ រចនាសម្ព័ន្ធ និងទម្រង់នៃការបង្ហាញ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគឆ្នាំ 1993 ។ - 120 ភី។

9. Reznik T.E., Reznik Yu.M. ការតំរង់ទិសជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន៖ ការវិភាគ និងការប្រឹក្សា // ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។ - 2006. - លេខ 6.-S ។ ១១២–១១៩។

10. Reznik T.E., Reznik Yu.M. យុទ្ធសាស្ត្រជីវិតរបស់បុគ្គល // ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។ - 2005. - លេខ 12. - S. 101, 103-104 ។

11. Rogov E.I. ចិត្តវិទ្យាមនុស្ស។ - M.: Humanit ed. Center VLADOS, 2001. - 320 p.

12. វចនានុក្រមសម័យទំនើបនៃពាក្យបរទេស។ - M. : YuraytIzdat ។ - 2009. - 714 ទំ។

13. Stolyarenko L.D. ចិត្តវិទ្យា៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ អ្នកដឹកនាំឆ្នាំ ២០០៦ - ៥៩២ ទំ។

14. Thompson A.A., Strickland A.J. ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ។ សិល្បៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ។ - M. - 2008. - S. 562 ។

Seivert L. ពេលវេលារបស់អ្នកគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។ គន្លឹះសម្រាប់អ្នកជំនួញអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព៖ Per. ជាមួយ​គាត់។ - M. : INFRA-M, 1995. - S. 48 ។

Vikhansky O.S. យុទ្ធ​សា​ស្រ្ត​គ្រប់​គ្រង។ - អិមៈ ការរំពឹងទុក។ - 2003. - S. 40 ។

Thompson A.A., Strickland A.J. ការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ។ សិល្បៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ។ - M. - 2008. - S. 562 ។

McKay H. របៀបរស់នៅក្នុងចំណោមត្រីឆ្លាម។ យុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម៖ គំនិត ខ្លឹមសារ និមិត្តសញ្ញា / B. Karlof ។ - អិមៈ ឯកភាព។ - 2003. - ស. 244 ។

វចនានុក្រមសម័យទំនើបនៃពាក្យបរទេស។ - M. : YuraytIzdat ។ - 2009. - ស. 223 ។

Reznik T.E., Reznik Yu.M. ការតំរង់ទិសជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន៖ ការវិភាគ និងការប្រឹក្សា // ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។ - 2006. - លេខ 6. - ទំ. 119 ។

Reznik T.E., Reznik Yu.M. ការតំរង់ទិសជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន៖ ការវិភាគ និងការប្រឹក្សា // ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា។ - 2006. - លេខ 6. - ទំ. 112 ។

Gurney B. ការណែនាំអំពីវិទ្យាសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រង។ ការបកប្រែ: Yakovlev G.S., Ed.: Piskotin M.I. - M.: Progress, 1969. - S. ១៦.

Glukhov V.V. ការគ្រប់គ្រង។ ទី 3 ed ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០៨។ - ស.៣៥៩ - ៣៦០។

Dorofeeva L.I. ការគ្រប់គ្រង។ - M. : Eksmo, 2007. - S. 97 ។

តើអ្នកធ្លាប់សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរអំពីគោលបំណងនៃជីវិតដែរឬទេ? តើអ្នកបានគិតពីអត្ថន័យនៃកំណើតរបស់អ្នកនៅលើលោកនេះទេ? តើ​អ្នក​ចង់​ដឹង​ថា​តើ​គោលដៅ​អ្វី​ដែល​គួរ​មាន​ក្នុង​ជីវិត​របស់​មនុស្ស?

នៅសម័យបុរាណ អ្នកប្រាជ្ញបានពោលថា បុគ្គលគួរសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរខាងក្រោមៈ

"តើ​ខ្ញុំ​ជា​អ្នកណា? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំរស់នៅទីនេះ?

ពេលនោះហើយដែលជីវិតពិតរបស់គាត់ចាប់ផ្តើម ហើយមុនពេលនោះគាត់គ្រាន់តែទាញចេញនូវអត្ថិភាពដែលគ្មានន័យ ភារកិច្ចចម្បងគឺបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានបំផុតគឺអាហារ ការគេង ការរួមភេទ និងការការពារ។

គោលដៅចម្បងក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប

នៅ glance ដំបូង នេះ​ប្រហែល​ជា​គួរ​ឱ្យ​ភ្ញាក់​ផ្អើល ប៉ុន្តែ​មនុស្ស​ភាគ​ច្រើន​រស់​នៅ​ក្នុង​ការ​បំភាន់​នៃ​ការ​បំភាន់។

ពួកគេគ្រាន់តែគេង ញ៉ាំ ធ្វើការ រួមភេទ ស្វែងរកការការពារខ្លួនពីគ្រោះថ្នាក់ខាងក្រៅ និងទទួលបានភាពរីករាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះគឺជាកន្លែងដែលសេចក្តីប្រាថ្នាទាំងអស់របស់មនុស្សបញ្ចប់។

តើអ្នកធ្លាប់គិតទេថា ការធ្វើតែសកម្មភាពដែលខ្ញុំទើបតែចុះបញ្ជីនោះ ជីវិតរបស់យើងមិនខុសពីជីវិតសត្វធម្មតាដែលមានតម្រូវការដូចគ្នាទេ?

មនុស្ស​មិន​មែន​ជា​សត្វ​ទេ ដែល​មាន​ន័យ​ថា​គាត់​ត្រូវ​តែ​មាន​អត្ថន័យ​ជីវិត​កាន់​តែ​ស៊ី​ជម្រៅ។

ដូច្នេះ រឿងដំបូងដែលមនុស្សឆ្លាតវៃគួរធ្វើគឺសួរខ្លួនឯងអំពីអត្ថន័យនៃអត្ថិភាពរបស់គាត់ ហើយព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះពួកគេ។ ទាំងនេះគឺជាគោលដៅដែលគួរតែនៅក្នុងជីវិតតាំងពីដំបូង។ បើ​មិន​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ នោះ​មនុស្ស​ម្នាក់​នឹង​មិន​អាច​មាន​សុភមង្គល ជោគជ័យ និង​មាន​សុខភាព​ល្អ​ពិត​ប្រាកដ​ឡើយ។

បុគ្គលដែលមានប្រាជ្ញាពិតប្រាកដគួរតែខិតខំស្វែងយល់អំពីសំណួរទស្សនវិជ្ជាដ៏ជ្រាលជ្រៅអំពីពិភពលោកនេះ អំពីព្រះ អំពីធម្មជាតិពិតខាងវិញ្ញាណរបស់គាត់។

បើគ្មានការយល់ដឹងពីច្បាប់នៃសកលលោក និងគោលដៅច្បាស់លាស់ច្បាស់លាស់ក្នុងជីវិត វាស្ទើរតែមិនអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលមានតម្លៃនោះទេ។ សព្វថ្ងៃនេះអ្នកអាចមើលឃើញមនុស្សរាប់ពាន់នាក់រាប់ម៉ឺននាក់ដែលរស់នៅយ៉ាងសាមញ្ញក្រោមឥទ្ធិពលនៃជោគវាសនារបស់ពួកគេ។ ពួក​គេ​ជា​អាយ៉ង ប៉ុន្តែ​គេ​មិន​បាន​ដឹង​ខ្លួន​ផង។

ហើយទោះបីជាមនុស្សម្នាក់មិនចង់ចូលទៅក្នុងទស្សនវិជ្ជា និងចំណេះដឹងខាងវិញ្ញាណក៏ដោយ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ និងមានសុខភាពល្អ គាត់ត្រូវតែមានគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងជីវិត ហើយដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលគាត់ចង់សម្រេចបាន។

បន្ទាប់មក ក្តីសុបិន្តមិនច្បាស់លាស់ក្លាយជាគោលដៅពិតប្រាកដ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលដៅជាក់លាក់?

មានការពិតដ៏ល្បីមួយដែលនិយាយថាខ្លួនយើងកសាងអនាគតរបស់យើងជាមួយនឹងគំនិត និងបំណងប្រាថ្នារបស់យើង ដែលបង្កប់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាង។

ថាមពលនៃបំណងប្រាថ្នាគឺជាថាមពលដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនៅក្នុងសកលលោក។

ស្ថិតិបង្ហាញថាតិចជាង 3% នៃមនុស្សទាំងអស់សម្រេចបានច្រើនជាង 97% ផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលគ្នា។ ហើយភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាង 3 ភាគរយនេះគឺថាពួកគេដឹងថាអ្វីដែលគួរមាននៅក្នុងជីវិត និងមានគោលដៅច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។

តើ​អ្នក​គិត​ថា វា​នឹង​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​រថយន្ត​ក្នុង​ការ​ផលិត​ដោយ​មិន​មាន​គម្រោង​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ឬ? ប្រសិនបើអ្នករចនាគ្រាន់តែដឹងមិនច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាននោះ វាមិនទំនងទាល់តែសោះថាពួកគេនឹងទទួលបានជោគជ័យ។

ជាអកុសល យើងជាច្រើនបានប្រព្រឹត្តចំពោះជីវិតដោយមិនទទួលខុសត្រូវ ហើយគ្រាន់តែ "ទៅជាមួយលំហូរ" នៅក្នុងជីវិត។ ពួកគេមិនដឹងថាត្រូវខិតខំធ្វើអ្វី និងចង់បានអ្វីពិតប្រាកដពីជីវិត។

មនុស្សភាគច្រើនរស់នៅដោយមិនដឹងខ្លួន ឬគោលដៅ និងផែនការដែលត្រូវបានដាក់ចេញពីខាងក្រៅ។

ច្បាប់​នៃ​ជីវិត​នេះ​គឺ​ថា​យើង​រៀបចំ​ផែនការ​និង​កសាង​ជីវិត​របស់​យើង​ឬ​អ្នក​ផ្សេង​ទៀត​ធ្វើ​វា​សម្រាប់​យើង​។

វាកើតឡើងពីអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដែលវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ ក៏ដូចជារៀបចំផែនការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះ។

គោលបំណងសំខាន់នៃជីវិត

ដើម្បីជីវិតរីករាយ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានអត្ថន័យនៅក្នុងវា។ ហើយវាគឺជាគោលដៅដែលបំពេញជីវិតរបស់យើងដោយអត្ថន័យ។

ប៉ុន្តែតាមការពិត គួរតែមានអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិត ដែលនឹងធ្វើឱ្យយើងមានការសាទរ និងចង់ក្រោកពីដំណេកនៅពេលព្រឹក។ វត្តមាន​នៃ​គោលដៅ​ដ៏​អស្ចារ្យ​អាច​ជួយ​សម្រាល​ទុក្ខ​លំបាក​ក្នុង​ជីវិត ខណៈ​មនុស្ស​ដែល​រស់នៅ​ដោយ​គ្មាន​គោលដៅ​រំខាន​ដល់​អ្វីៗ​ទាំងអស់​ជុំវិញ​ខ្លួន។

គោលដៅនៃជីវិតត្រូវតែបំផុសគំនិតយើង ហើយសម្រាប់រឿងនេះ វាត្រូវតែអស្ចារ្យ ហើយសូម្បីតែនៅក្នុងវិធីណាមួយគឺមិនអាចសម្រេចបាន។

ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះព្រះ។

ឬវាអាចជាគោលដៅដែលចេញមកពីជម្រើសនេះ៖ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងខាងវិញ្ញាណនៅក្នុងពិភពលោក ដើម្បីជួយមនុស្សដែលមានទុក្ខវេទនា និងឈឺជាដើម។ គោលដៅបែបនេះនឹងបំពេញមនុស្សម្នាក់ដោយសុភមង្គលនិងភាពរីករាយ។

តាមឧត្ដមគតិ ប្រសិនបើគោលដៅសំខាន់នៃជីវិត នឹងរួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពបីខាងក្រោម៖

• គោលដៅគឺដើម្បីដឹងពីខ្លួនអ្នក និងធម្មជាតិរបស់អ្នក៖ ខ្លួនឯងពិតរបស់អ្នក។
• គោលដៅគឺដើម្បីដឹងថាព្រះជាម្ចាស់ជាបុគ្គលិកលក្ខណៈកំពូល ដែលអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតរបស់យើងអាស្រ័យ (ល្អ ឬស្ទើរតែទាំងអស់ ចាប់តាំងពីចំនួនតិចតួចនៃសេរីភាពនៅតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយើង)
• ស្តារទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយព្រះ (ឆ្ងាយពីការងាយស្រួល ប៉ុន្តែវានឹងនាំមកនូវសុភមង្គល និងការពេញចិត្តរាប់ពាន់លានដង ច្រើនជាងអ្វីដែលអាចផ្តល់ឱ្យយើងនូវភាពរីករាយនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ)

ព្រះគម្ពីរ និង ឥស្សរិយយស បាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នក យ៉ាងហោចណាស់ មិនចាប់ផ្តើមបោះជំហានក្នុងទិសដៅនេះទេ នោះជីវិតអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាខ្ជះខ្ជាយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំណត់គោលដៅចុងក្រោយនៃជីវិតទាប នោះគាត់នឹងប្រឈមមុខនឹងគ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំ។ នៅពេលដែលគាត់ឈានដល់គោលដៅនេះ នោះគាត់អាចនឹងបាត់បង់អត្ថន័យនៃជីវិត។ មនសិការនៅគ្រានោះនិយាយថា៖ «អ្នកបានសម្រេចអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកប្រាថ្នាចង់បាន។ អ្នក​មិន​ត្រូវ​រស់​ទៀត​ទេ»។ មនុស្ស​ម្នាក់​អាច​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​ការ​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំង ឈឺ ឬ​អាច​ស្លាប់។

ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសូមណែនាំដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត កុំកំណត់គោលដៅជីវិត ដូចជា "រកលុយបានមួយលានដុល្លារ" ឬ "ក្លាយជានាយកសហគ្រាស" ឬ "រៀបការជាមួយបុរសអ្នកមាន" ជាដើម។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយក្នុងការកំណត់គោលដៅ ជាពិសេសគោលដៅចុងក្រោយនៃជីវិត៖

យើងត្រូវតែព្យាយាមធ្វើឱ្យគោលដៅទាំងនេះមានលក្ខណៈមិនចាប់អារម្មណ៍។ វាផ្តល់នូវការបំផុសគំនិត និងសេចក្តីរីករាយជាច្រើន។

គោលដៅសម្រាប់តែមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ឬភាគច្រើនសម្រាប់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេ គឺជាមនុស្សអាត្មានិយម និងអត្មានិយមនៅក្នុងធម្មជាតិ ដែលនៅទីបញ្ចប់តែងតែនាំមកនូវទុក្ខ និងសំណាងអាក្រក់។

បញ្ជីគោលដៅជីវិតរបស់មនុស្ស

ដូច្នេះ​បើ​អ្នក​ចង់​មាន​សុភមង្គល អ្នក​ត្រូវ​មាន​គោល​ដៅ​បំផុស​គំនិត​ធំៗ​ក្នុង​ជីវិត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលចុះសម្រុងគ្នា មានគោលដៅក្នុងគ្រប់ផ្នែកសំខាន់ៗនៃជីវិត៖ ខាងវិញ្ញាណ បញ្ញា សង្គម និងរូបរាងកាយ។

សូមចងចាំថា អ្នកត្រូវតែខិតខំធ្វើខ្លួនជាបុគ្គលដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយគោលដៅរបស់អ្នកមិនគួរបង្កឱ្យមានការឈឺចាប់ និងការឈឺចាប់ដល់សត្វមានជីវិតលើសពីមួយនោះទេ។ បាទ/ចាស៎ មនុស្សដែលមានភាពសុខដុមរមនា និងសមហេតុសមផល មិនត្រឹមតែកោតសរសើរដល់ជីវិតមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជីវិតរបស់សត្វមានជីវិតផ្សេងទៀតផងដែរ៖ ស្រមោច ដំរី និងសូម្បីតែរុក្ខជាតិ។

គោលដៅនៅក្នុងវិស័យរាងកាយ

បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃគោលដៅដែលគួរមានក្នុងជីវិតនៅកម្រិតរាងកាយ៖

1. ការសម្រេចបាននូវសុខភាពរាងកាយ
2. រក្សារាងកាយឱ្យស្អាត
3. ការប្រើប្រាស់ទឹកស្អាតគ្រប់គ្រាន់
4. អាហារូបត្ថម្ភត្រឹមត្រូវ និងមានសុខភាពល្អ
5. ការអភិវឌ្ឍនៃភាពបត់បែននៃរាងកាយ
6. បង្កើតទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃត្រឹមត្រូវ (ក្រោកពីព្រលឹម និងព្យួរក)
7. កម្ចាត់ជំងឺណាមួយ។
8. ពន្យឺតដំណើរការនៃភាពចាស់

បញ្ជីនេះអាចបន្តបានយូរ។ រឿងសំខាន់គឺថាគោលដៅទាំងនេះមិនបិទមនុស្សម្នាក់ច្រើនពេកនៅលើខ្លួនរបស់គាត់ដែលគួរតែគ្រាន់តែជាឧបករណ៍សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់នៃជីវិត។

គោលដៅក្នុងវិស័យសង្គម

អ្វីដែលអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងតំបន់នេះ:

1. បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយឪពុកម្តាយ
2. ភាពចុះសម្រុងគ្នាជាមួយប្តីឬប្រពន្ធ
3. ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយកូន និងចៅ
4. អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរព និងមិនហឹង្សាចំពោះសត្វមានជីវិតទាំងអស់។
5. រស់នៅតាមធម្មជាតិរបស់អ្នក (ប្រុស ឬស្រី)
6. បង្កើតទំនាក់ទំនងចុះសម្រុងជាមួយមនុស្សទាំងអស់ដែលនៅជុំវិញអ្នក (មិត្តភ័ក្តិ សហការី។ល។)

ទំនាក់ទំនងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស។

គោលដៅក្នុងវិស័យបញ្ញា

នៅកម្រិតបញ្ញា អាចមានគោលដៅដូចជា៖

1. សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅ
2. ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក។
3. រៀនភាសា
4. ធ្វើការលើចិត្តស្ងប់ (សំខាន់ណាស់)
5. សមត្ថភាពក្នុងការបែងចែកភាពអស់កល្បជានិច្ចពីខាងសាច់ឈាមខាងវិញ្ញាណពីសម្ភារៈ
6. ទទួលបានសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជោគវាសនារបស់អ្នក។
7. ទទួលបានសញ្ញាបត្រ ឬអ្វីស្រដៀងគ្នា
8. ការអភិវឌ្ឍឆន្ទៈ

វាអាចមានគោលដៅជាច្រើននៅកម្រិតនេះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនមែន និងមិនគួរជាគោលដៅសំខាន់នៃជីវិតនោះទេ។ គោលដៅជីវិតដ៏សំខាន់ និងសំខាន់បំផុតត្រូវបានកំណត់នៅលើកម្រិតខាងវិញ្ញាណ។

គោលដៅនៅក្នុងអាណាចក្រខាងវិញ្ញាណ

តើគោលដៅអ្វីខ្លះក្នុងជីវិតគួរមាននៅក្នុងវិស័យខាងវិញ្ញាណ៖

1. សម្រេចបាននូវសេចក្តីស្រឡាញ់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះព្រះ
2. សមត្ថភាពក្នុងការរស់នៅក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន
3. ការវិវឌ្ឍន៍នៃគុណសម្បត្តិដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់នៅក្នុងខ្លួនឯង៖ ការមិនគិតតែពីខ្លួនឯង ការបន្ទាបខ្លួន។ល។
4. ការលុបបំបាត់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ភាពអាត្មានិយម អំនួត តណ្ហា ចង់បានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ
5. ដើម្បី​អាច​មើល​ឃើញ​ការ​សម្ដែង​របស់​ព្រះ​នៅ​គ្រប់​ទីកន្លែង និង​គ្រប់​យ៉ាង
6. មិន​ត្រូវ​ពឹង​លើ​អ្វី​មួយ ឬ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ក្នុង​លោក​នេះ​ឡើយ។
7. អភិវឌ្ឍសន្តិភាពខាងក្នុង ភាពរីករាយ និងស្ងប់ស្ងាត់

គោលដៅទាំងនេះគឺជាលំដាប់នៃទំហំធំជាងគោលដៅមុនៗទាំងអស់ ដោយសារពួកវាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងធម្មជាតិខាងវិញ្ញាណពិតរបស់យើង។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលពួកវាទៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

សង្ខេប៖ តើ​គោលដៅ​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ជីវិត?

ចូរ​សង្ខេប​អត្ថបទ (​យើង​នឹង​លើក​យក​ចំណុច​ដែល​ត្រូវ​ចងចាំ​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត)។

រឿងដំបូង និងសំខាន់បំផុតនៅពេលកំណត់គោលដៅគឺត្រូវសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរសំខាន់ៗអំពីធម្មជាតិរបស់អ្នក និងអត្ថន័យនៃអត្ថិភាពរបស់អ្នក។

សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរខាងក្រោម៖ តើអ្វីជាចរិតពិតរបស់ខ្ញុំ? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំរស់នៅទីនេះ? បន្ទាប់មកស្វែងរកចម្លើយចំពោះពួកគេ។

បន្ទាប់អ្នកត្រូវដឹងម្តងទៀត មានតែគោលដៅដ៏អស្ចារ្យ និងហាក់ដូចជាមិនអាចសម្រេចបានដែលអាចបំពេញជីវិតដោយអត្ថន័យហើយផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវការបំផុសគំនិតនិងភាពរីករាយ។ គោលដៅបែបនេះគួរតែមិនគិតតែពីខ្លួនឯងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយមានគោលបំណងដើម្បីផលប្រយោជន៍អ្នកដទៃ។

បន្ទាប់មកសរសេរគោលដៅនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗទាំងអស់នៃជីវិត។ ពួកគេគួរតែជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដើម្បី​កំណត់​គោលដៅ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ ហើយ​បន្ទាប់​មក​សម្រេច​បាន​ជោគជ័យ សូម​សិក្សា​អត្ថបទ៖

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 លោក Sergei Yuriev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgលោក Sergei Yuriev 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 អ្វីដែលគួរមានក្នុងជីវិត៖ បញ្ជីគោលដៅមូលដ្ឋាន

ជំរាបសួរអ្នកអានជាទីស្រឡាញ់របស់ខ្ញុំ! ថ្ងៃនេះខ្ញុំចង់និយាយជាមួយអ្នកអំពីប្រធានបទនៃភាពជោគជ័យភាពសុខដុមនៃជីវិតរបស់យើង។ យ៉ាងណាមិញ យើងទាំងអស់គ្នាចង់មានសុភមង្គល រស់នៅក្នុងជីវិតដ៏សំបូរបែប ពោរពេញដោយភាពរំភើប មិនដឹងពីទុក្ខព្រួយ និងជំងឺនោះទេ។ តាមពិតទៅ អ្វីៗទាំងអស់នេះគឺជាការពិត អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការយកវា ហើយធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យវិស័យនៃជីវិតមនុស្សតែងតែមានអន្តរកម្មភាពសុខដុមរមនាជាមួយគ្នា និងអភិវឌ្ឍក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ជីវិតទាំងមូលរបស់យើងត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន - ស្វ៊ែរ។ ដែលនីមួយៗទទួលខុសត្រូវចំពោះតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលខ្ញុំកំពុងស្វែងរកព័ត៌មានលើប្រធានបទនេះ អានសៀវភៅ និងអត្ថបទ ខ្ញុំមានការភ័ន្តច្រឡំបន្តិច។ ប្រភពនីមួយៗមានព័ត៌មានខុសៗគ្នា ចំនួនផ្នែកនៃជីវិតខុសៗគ្នា។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវាបានភ្លឺឡើងលើខ្ញុំថាជាគោលការណ៍មនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងអាចកំណត់ផ្នែកនៃកង់តុល្យភាពដែលយើងនឹងនិយាយអំពីនៅក្នុងអត្ថបទនាពេលអនាគត។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ការកម្សាន្ដ និងចំណង់ចំណូលចិត្តគឺដូចគ្នា ហើយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទៀត វាជារដ្ឋខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មានផ្នែកច្បាស់លាស់ដែលទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនា ឧទាហរណ៍ សុខភាព អាជីព ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។

តំបន់សំខាន់ៗនៃជីវិតមនុស្ស

ខ្ញុំនឹងចែករំលែកចក្ខុវិស័យរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីរារាំងអ្នកពីការបន្លិចផ្នែករបស់អ្នក ដែលតាមគំនិតរបស់អ្នកដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងជីវិត។

ដូច្នេះមានផ្នែកនៃជីវិតដូចជា៖

1. សុខភាព និងកីឡា
2. ផ្ទះ, បរិស្ថាន
3. អាជីព និងហិរញ្ញវត្ថុ
4. ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង
5. ទំនាក់ទំនង
6. ការកំសាន្ត, ការកំសាន្ត
7. ពិភពខាងក្នុង

សម្រាប់អ្នក ពួកគេអាចមានរូបរាងខុសគ្នាបន្តិច ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចរួមបញ្ចូលចំណុចនៃការធ្វើដំណើរ គ្រួសារ ការងារដាច់ដោយឡែកពីហិរញ្ញវត្ថុ បន្ថែមអារម្មណ៍ និងពន្លឺដល់ជីវិត។ តាំង​ពី​ស្គាល់​ខ្លួន​ឯង គ្មាន​នរណា​អាច​ដឹង​ឡើយ។ ស្វែងយល់ពីខ្លួនអ្នក សរសេរនូវបំណងប្រាថ្នា គោលដៅ ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក និងបង្កើតផ្នែកនៃជីវិតរបស់អ្នក។

កំហុសរបស់មនុស្សជាច្រើនគឺថាពួកគេអភិវឌ្ឍតែផ្នែកខ្លះឬសូម្បីតែមួយឧទាហរណ៍អាជីពភ្លេចអំពីសុខភាពការសម្រាកកូននិងប្រពន្ធ។ នេះណែនាំអតុល្យភាពនៅក្នុងថាមពលរបស់មនុស្ស។ យូរ ៗ ទៅនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបរិយាកាសទាំងមូលរបស់គាត់ហើយពិភពលោកខាងក្នុងទទួលរង។ វាកើតឡើងបន្តិចម្តងៗដោយមិនដឹងខ្លួន។ ឧទាហរណ៍៖ មនុស្សម្នាក់ជាអ្នកប្រកបអាជីព រកលុយបានពេញមួយជីវិត ភ្ជួរទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ព្យាយាមឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែមួយសន្ទុះក្រោយមក កម្លាំងរបស់គាត់ក៏រលត់ទៅវិញ ដោយសារតែគាត់មិនខ្វល់ពីសុខភាពទាល់តែសោះ ហើយភ្លេចថាសម្រាកអ្វី? ប្រពន្ធរបស់គាត់បានយកគូស្នេហ៍ ដោយសារតែគាត់មិនបានលះបង់ពេលវេលាឱ្យនាង កូនៗធំឡើង ហើយមិនអាចសូម្បីតែចងចាំគ្រាដ៏រីករាយដែលបានចំណាយជាមួយឪពុករបស់ពួកគេ។ រូបភាពសោកសៅមែនទេ? ខ្ញុំគិតថាគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ខ្ចីក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។

វាបានកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលមួយ ការប្រើប្រាស់មិនចេះអក្សរនៃខ្លួនឯង និងនិយមន័យនៃផ្នែកសំខាន់ៗនៃជីវិត។ ត្រូវចាំថា បើអ្នកចង់សប្បាយ អ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍគ្រប់ទិសទី មិនថាអ្នកចង់បានប៉ុណ្ណានោះទេ។ សូមឱ្យកន្លែងណាមួយដែលអ្នកសកម្មជាង កន្លែងអកម្មជាង ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបែងចែកពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់អ្វីៗផ្សេងទៀតសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងពិចារណាផ្នែកទាំងអស់ដោយឡែកពីគ្នា ថាតើពួកគេរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ និងអ្វីដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវ។

សុខភាព និងកីឡា

សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងមាន។ បើ​យើង​គ្មាន​ថាមពល​ទេ នោះ​យើង​នឹង​មិន​សម្រេច​អ្វី​បាន​ក្នុង​ជីវិត​នេះ​ទេ។ សមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ទី ធ្វើអ្វីមួយ ញ៉ាំ និងផឹក គឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយើងដោយធម្មជាតិ ប៉ុន្តែយើងត្រូវប្រើទាំងអស់នេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណទៀងទាត់ គឺជាប្រភពនៃសុខភាព និងអាយុយឺនយូរ។ គ្រឿងស្រវឹង និងការជក់បារីបានបំផ្លាញមនុស្សល្អជាច្រើនដែលអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ហើយក្លាយជាមនុស្សជោគជ័យ និងរីកចម្រើន។

ផ្ទះនិងបរិស្ថាន

ខ្ញុំ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ជា​ពិសេស​ចំពោះ​តំបន់​នេះ ទោះ​បី​ជា​អ្នក​ខ្លះ​មិន​បាន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​វា​ក៏​ដោយ។ ហេតុអ្វី? ខ្ញុំក៏មិនសង្ស័យដែរ ខ្ញុំប្រហែលជាមិនគិតថាវាសំខាន់នោះទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ផ្ទះ និងបរិយាកាសរបស់វាជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ស្ថានភាពផ្ទៃក្នុងរបស់មនុស្ស សូម្បីតែមនុស្សម្នាក់អាចនិយាយបានថាវាបំផុសគំនិត និងបន្ធូរអារម្មណ៍ក្នុងពេលតែមួយ។ មានសមត្ថកិច្ចអាចទុកពេលច្រើនសម្រាប់កិច្ចការផ្សេងៗ ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីដែលចំណាយពេលច្រើនបំផុតនៅក្នុងតំបន់នេះ។

អាជីព និងហិរញ្ញវត្ថុ

ដើម្បីជោគជ័យក្នុងអាជីព ការបំពេញខ្លួនឯង ឯករាជ្យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាគោលដៅ និងក្តីសុបិនរបស់មនុស្សយើងជាច្រើន។ នេះគឺជាផ្នែកដ៏សំខាន់បំផុតនៃជីវិត ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនបដិសេធរឿងនេះ ហើយប្រកែកថាសុភមង្គលមិនមែននៅក្នុងលុយក៏ដោយ។ ខ្ញុំយល់ស្រប អ្នកអាចស្វែងរកសុភមង្គលក្នុងរឿងតូចតាច ប៉ុន្តែវាមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ ក្នុងយុគសម័យទូរទស្សន៍ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប យើងមិនអាចចង់បានអប្បបរមាសម្រាប់ខ្លួនយើងទេ។ បន្ទាប់ពីបានទស្សនាខ្សែភាពយន្តអំពីធម្មជាតិរួចមក ពួកយើងមានក្តីស្រមៃចង់ទៅលេងកន្លែងនេះ នៅពេលដែលយើងឃើញផ្ទះដ៏ស្រស់ស្អាតមួយដែលមានអាងទឹក យើងប្រាកដជាចង់មានតែម្តង។ នេះក្លាយជាគោលដៅមួយ ហើយដើម្បីឱ្យវាក្លាយជាការពិត លុយគឺត្រូវការ ហើយលុយអាចទទួលបានជាមួយនឹងអាជីពជោគជ័យ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង

តំបន់នេះច្រើនតែត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់ និងមិនបានប្រើប្រាស់។ ក្នុង​គោល​គំនិត​នេះ ខ្ញុំ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​អាន​សៀវភៅ ការ​សិក្សា ការ​ឆ្លង​កាត់​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ថ្នាក់​មេ ការ​ទទួល​បាន​ជំនាញ ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ខ្លួន​ឯង ការ​បោះបង់​ទម្លាប់​អាក្រក់។ នោះគឺអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានគោលបំណងកែលម្អខ្លួនអ្នកនិងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកដោយព្យាយាមខិតទៅជិតក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក។

ទំនាក់ទំនង

សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងមិត្តភក្តិ - ទាំងអស់នេះទាក់ទងនឹងតំបន់នៃជីវិតនេះ។ សង្គម​យើង​មិន​អត់ឱន​ឲ្យ​មនុស្ស​ឈ្លើយ និង​មនុស្ស​អួតអាង​ទេ។ គ្រួសាររបស់យើងចង់មានទំនាក់ទំនងថេររវាងសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាស្រឡាញ់មនុស្សស្មោះត្រង់ យុត្តិធម៌ និងសមរម្យ។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការក្លាយជាមនុស្សបែបនេះ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវខិតខំដើម្បីរឿងនេះ។ តម្រូវការមួយរបស់មនុស្សគឺការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការសន្ទនា ការសន្ទនា។

ការកំសាន្ត និងការកំសាន្ត

ឈ្មោះនៃវិស័យនៃជីវិតនេះនិយាយដោយខ្លួនឯង។ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សម្រាក និងរីករាយគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ចាំបាច់ត្រូវភ្លេច បំបែរអារម្មណ៍ពីបញ្ហា ហើយគិតអំពីខ្លួនអ្នកឱ្យបានទៀងទាត់។ សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា គំនិតនៃការសម្រាកលំហែ និងការកម្សាន្តគឺខុសគ្នា។ សម្រាប់នរណាម្នាក់សម្រាកលំហែរ វាមានន័យថាធ្វើនូវចំណង់ចំណូលចិត្តដែលពួកគេចូលចិត្ត សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតសម្រាកលំហែ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងមិនធម្មតានៅលើភពផែនដីរបស់យើង។ ជ្រើសរើសសកម្មភាពដែលនឹងនាំឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍រីករាយ។

ពិភពខាងក្នុង

ហើយតំបន់ចុងក្រោយដែលខ្ញុំចង់និយាយគឺពិភពខាងក្នុង។ គាត់ដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងរបស់យើង។ នៅទីនេះអ្នកអាចរួមបញ្ចូលអារម្មណ៍ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ការលើកទឹកចិត្ត ជីវិតខាងវិញ្ញាណដោយសុវត្ថិភាព។

ដើម្បីវាយតម្លៃជីវិតរបស់យើងក្នុងគ្រប់វិស័យ កំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងត្រឹមត្រូវ កែកំហុស និងសម្រេចបាននូវភាពសុខដុមរមនា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតឱ្យមានតុល្យភាពជីវិត ប៉ុន្តែសូមអានអត្ថបទខាងក្រោមអំពីរបៀបធ្វើវា។

ដើម្បីកុំឱ្យខកខានការបង្ហោះដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់ព័ត៌មាន ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីជាវបច្ចុប្បន្នភាពប្លក់!

នៅក្នុងមតិយោបល់ កុំភ្លេចសរសេរអំពីតំបន់ និងតំបន់នៃជីវិតរបស់អ្នក។ ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេទាំងអស់មិនមានន័យអ្វីដោយគ្មានគ្នាទៅវិញទៅមកទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេគឺស្មើនឹងភាពសុខដុមនៃជីវិត។ កុំភ្លេចអំពីវា។ ពួកគេមិនអាចរួមរស់ដោយឡែកពីគ្នាបានទេ ពួកគេគឺតែមួយ - ជីវិតរបស់យើង។

ជួបគ្នាឆាប់ៗ! លាហើយ!