វិទ្យាស្ថាន​ត្រូវ​បាន​គេ​សន្មត់​ថា​នឹង​បញ្ចូល​នាយកដ្ឋាន​ពីរ​ចូល​ទៅ​ជា​មួយ​ដោយ​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ឈ្មោះ​ទូទៅ។ តើនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលំដាប់ទូទៅដោយរបៀបណា: ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ការរៀបចំឡើងវិញ ការរួមបញ្ចូលគ្នា? និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវរៀបចំ។ តើអ្នកត្រូវការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះ 2 ខែជាមុនទេ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញមុខងារដូចគ្នា មានតែឈ្មោះនាយកដ្ឋានប៉ុណ្ណោះនឹងផ្លាស់ប្តូរ? តើបទបញ្ជាបុគ្គលិកគួរជាអ្វីសម្រាប់បុគ្គលិក៖ អំពីការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត? ប្រសិនបើបន្ទុករបស់នរណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរ (កាត់បន្ថយ) គាត់រយៈពេល 2 ខែដើម្បីព្រមាន?

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

ដំបូងអ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកដោយចេញការបញ្ជាទិញដែលយល់ព្រមលើតារាងបុគ្គលិកថ្មី ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

ឧទាហរណ៍:

"... ដើម្បី ... បង្រួបបង្រួមនាយកដ្ឋាន A និងនាយកដ្ឋាន B ដោយភ្ជាប់ជាមួយ៖

1. ដកចេញពីតុបុគ្គលិករបស់អង្គការ៖
- នាយកដ្ឋាន A;
- ផ្នែក ខ.

2. កាត់បន្ថយមុខតំណែងដូចខាងក្រោមៈ
- ប្រធាននាយកដ្ឋាន A;
- ប្រធាននាយកដ្ឋាន ខ.

ចំណែក​បុគ្គលិក​ដែល​នៅ​សេសសល់ បើ​ក្នុង​ការងារ​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ខាង​មន្ទីរ ទេ។ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមិនតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ (ដូចខាងក្រោមពីសំណួរមុខងារការងារមិនផ្លាស់ប្តូរ) ហើយក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការផ្ទេរជាផ្លូវការដោយការចេញ។

ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះការផ្លាស់ប្តូរនាយកដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតនឹងជាការផ្ទេរមួយដោយសារតែ នាយកដ្ឋាន​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ប្តូរ​ឈ្មោះ​ទេ វា​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​ចោល ហើយ​នាយកដ្ឋាន​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ជំនួស​វិញ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចរៀបចំការផ្ទេរប្រាក់ (បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនិងចេញការបញ្ជាទិញ) ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតឬផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយជូនដំណឹងដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលសម្ភារនៃប្រព័ន្ធ Kadry នៅក្នុងចម្លើយលេខ 2 ។

ចំពោះការកាត់បន្ថយបន្ទុកបង្រៀន យោងតាមកថាខណ្ឌ 1.7 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ (កើនឡើង ឬថយចុះ) ក្នុងបរិមាណនៃបន្ទុកបង្រៀនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ប្រៀបធៀបនឹងបន្ទុកបង្រៀនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃបន្ទុកបង្រៀនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនក្នុងទិសដៅនៃការកាត់បន្ថយរបស់វា ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ និង។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកបង្រៀនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃបន្ទុកបង្រៀន (កើនឡើង ឬថយចុះ) ក៏ដូចជាហេតុផលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ មិនលើសពីពីរខែមុនពេលអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើង លើកលែងតែករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃការបង្រៀនត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 1.8 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 2) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ ការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរខែមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប្រសិនបើបន្ទុកផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរអង្គការនោះវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុនហើយក៏គោរពតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធ៖

ដើម្បីរៀបចំចលនារបស់និយោជិត អ្នកមិនចាំបាច់ទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ () ទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចេញបញ្ជាដើម្បីផ្លាស់ទី និងស្គាល់និយោជិតជាមួយវាក្រោមហត្ថលេខា។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាជាពិសេសអាចជាអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ វា​គួរ​បញ្ជាក់​ពី​មូលហេតុ​ដែល​ការ​ផ្ទេរ​គឺ​ចាំបាច់។ មិនមានទម្រង់ឯកសណ្ឋានទេ។ ដូច្នេះពួកគេអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ដំបូន្មាន៖ដើម្បីភាពងាយស្រួល នៅពេលចេញបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ទី អ្នកអាចយកជាមូលដ្ឋាននៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត () () ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃទម្រង់នេះគឺសមរម្យសម្រាប់ទាំងការផ្ទេរ និងផ្ទេរ។

តួនាទីនៃការបញ្ជាទិញក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តឬសរសេរដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការបញ្ជាទិញបែបនេះ។

នៅពេលផ្លាស់ទី វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, វានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនិងរបស់គាត់ (ច្បាប់, បានអនុម័ត, ការណែនាំ, បានអនុម័ត) ។

ដំបូន្មាន៖នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចលនារបស់និយោជិតមិនត្រូវបានជួសជុលទេ។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ជួសជុល​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង។ នេះនឹងជួយអ្នកជៀសវាងជម្លោះជាមួយនិយោជិត និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធមិនផ្លាស់ទីលំនៅ។

លោក Ivan Shklovets,

នាយករងនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ

1. ចម្លើយ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក
2. ចំលើយ៖ របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើពួកគេបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងអង្គការ

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យារួមមានឧទាហរណ៍៖

• ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្ម ឧទាហរណ៍ ការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់សម្រាប់ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការ ការកែលម្អកន្លែងធ្វើការ ();
• ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ ឧទាហរណ៍ ការមិនរាប់បញ្ចូលដំណាក់កាលណាមួយនៃដំណើរការផលិតកម្ម ការដាក់ចេញនូវរបបការងារថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ក្នុងអង្គភាពទាំងមូល ប្រព័ន្ធបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ការចែកចាយឡើងវិញនូវភារកិច្ច និងផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរវាងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ការបែងចែក;

• ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃបន្ទុកការងាររបស់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ នេះមានន័យថានិយោជិតពិតជាបានយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ ភាពស្របច្បាប់នៃវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ នោះអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងប្រាក់ខែទាប និងទាប ប្រសិនបើអង្គការមានការងារទំនេរសមរម្យ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទំនេរដែលនិយោជកមាននៅក្នុងតំបន់នោះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតលុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពលកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី ឬមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យនៅក្នុងអង្គការនោះ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

• ស្តីពីការកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ - ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូររបបការងារ ពោលគឺការណែនាំអំពីរបបមិនពេញលេញ ();
• ទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនបន្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរជាមួយ - ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ () ។

និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីបាន លុះត្រាតែពីរខែបានកន្លងផុតទៅចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ផ្តល់​នូវ​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​មុន​ពេល​កំណត់​នោះ​ទេ។ ជំហរស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង និងបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ។ សូមមើលឧទាហរណ៍។ ជម្រើសតែមួយគត់គឺត្រូវយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត និងចេញការបណ្តេញចេញមុននេះ ប៉ុន្តែនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នា ឧទាហរណ៍ ដោយការទូទាត់សំណងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ទេ។ 2. ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាង និងភ្ជាប់ពីមួយទៅមួយទៀត នោះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះហើយការបណ្តេញនិយោជិតដែលបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ នេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការផងដែរ សូមមើលឧទាហរណ៍ ផែនការដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៃកិច្ចការសំខាន់របស់មន្រ្តីបុគ្គលិកសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2019
អានអត្ថបទ៖ ហេតុអ្វីបានជាមន្ត្រីបុគ្គលិកគួរពិនិត្យមើលគណនេយ្យ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ថ្មីក្នុងខែមករា និងលេខកូដអ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុម័តសម្រាប់តារាងពេលវេលានៅឆ្នាំ ២០១៩

អ្នកកែសម្រួលទស្សនាវដ្ដី Kadrovoe Delo បានរកឃើញថាទម្លាប់របស់មន្ត្រីបុគ្គលិកណាដែលចំណាយពេលច្រើន ប៉ុន្តែស្ទើរតែគ្មានប្រយោជន៍។ ហើយពួកគេខ្លះអាចបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅក្នុងអធិការ GIT ។

អធិការនៃ GIT និង Roskomnadzor បានប្រាប់យើងអំពីឯកសារដែលមិនគួរត្រូវបានទាមទារពីអ្នកចំណូលថ្មីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ អ្នកប្រហែលជាមានឯកសារមួយចំនួនពីបញ្ជីនេះ។ យើងបានចងក្រងបញ្ជីពេញលេញ និងជ្រើសរើសការជំនួសដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឯកសារហាមឃាត់នីមួយៗ។

ប្រសិនបើអ្នកបង់ថ្លៃវិស្សមកាលមួយថ្ងៃយឺតជាងថ្ងៃកំណត់ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ កាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ - តុលាការនឹងដាក់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការឡើងវិញ។ យើងបានសិក្សាការអនុវត្តតុលាការ និងរៀបចំការណែនាំប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នក។

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

នាងបានធ្វើការនៅ SevNTU អស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះ 20 ឆ្នាំជាវិស្វករនៃប្រភេទទី 1 ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសាកលវិទ្យាល័យកំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញនៅក្នុងផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេបានស្នើឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងចាប់ពីថ្ងៃទី 12/31/2014 និងការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2015 ទៅកាន់មុខតំណែងដដែល។ បន្ទាប់មកដោយបង្ខំដោយបានរៀបរាប់ពីមុខតំណែងវិស្វករដោយមិនបញ្ជាក់ប្រភេទ។ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែចំនួន 4 ពាន់រូប្លិ៍ .. ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកន្លះឆ្នាំ។ តើចំណាត់ការរបស់រដ្ឋបាលស្របច្បាប់ឬ?

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ
តើចំណាត់ការរបស់រដ្ឋបាលស្របច្បាប់ឬ?

តម្រូវការគឺខុសច្បាប់។

សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

សូម​ឱ្យ​អ្នក​មាន​សំណាងល្អ
———————————————————————

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកន្លែងថវិកា ផ្ទេរក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយទៀត ...

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

ជំរាបសួរ។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកន្លែងថវិកា ផ្ទេរក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ពួកគេផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមិនមានកន្លែងថវិកាសម្រាប់ជំនាញពិសេសនេះនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់នោះទេ។

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញ សាកលវិទ្យាល័យ
អរុណសួស្តី!

វាអាចទៅរួចលុះត្រាតែមានកន្លែងថវិកា។
———————————————————————

តើ​អាច​ផ្ទេរ​ទៅ​សាកល​វិទ្យាល័យ​មួយ​ផ្សេង​ទៀត​លើ​ថវិកា​ទាក់ទង​នឹង​ការ​រៀបចំ​សាកលវិទ្យាល័យ​ឡើង​វិញ​ទេ…។

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀតលើថវិកាទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ខ្ញុំសិក្សាលើថវិកា

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ
ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នក។
———————————————————————

នាយកដ្ឋាន) ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញនៅសាកលវិទ្យាល័យ (ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋានចំនួន 2 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ)? ...

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

ជំរាបសួរ។ ប្រាប់ខ្ញុំតើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងដូចគ្នាបានទេ (ឧទាហរណ៍ប្រធាននាយកដ្ឋាន) ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញនៅសាកលវិទ្យាល័យ (ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋាន 2 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ) តើមានអ្វីប្រសិនបើបេក្ខជន 2 នាក់សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ 1 មុខតំណែង។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 03/25/15។ សូមអរគុណ

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ ការរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យឡើងវិញ
ប្រសិនបើនីតិបុគ្គលថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង នោះអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ដូចជាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
———————————————————————

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ
អ្នកអាចដាក់ពាក្យ ទទួលបាន - មិនមែនជាការពិតទេ។ អាចកាត់បន្ថយដោយការផ្តល់ជូនកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត។
———————————————————————

យើងបានរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យឡើងវិញដោយចូលរួមជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយទៀតដែលមិនមានឯកទេស និងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលទាំងនោះ...

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

យើងបានរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យឡើងវិញដោយចូលរួមជាមួយសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀតដែលមិនមានឯកទេស និងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងទទួលស្គាល់ជាមួយយើង រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយសាកលវិទ្យាល័យថ្មីមួយ។ តើអាជ្ញាប័ណ្ណ និងវិញ្ញាបនបត្រពីមុនរបស់យើងសម្រាប់ការទទួលស្គាល់មានសុពលភាពដែរឬទេ ប្រសិនបើដូច្នេះនៅលើ មូលដ្ឋាននៃសកម្មភាព

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ ការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ
រាត្រីសួស្តី Rustem!

សូម​បញ្ជាក់​ថា​តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​សាកលវិទ្យាល័យ​ផ្សេង​ទៀត​ឬ​ក៏​ពួកគេ​បាន​ចូល​រួម​ជាមួយ​អ្នក។ ហើយ​បើ​តាម​ធម្មនុញ្ញ និង​ឯកសារ​ចំណងជើង តើ​នរណា​ជា​នាយក អ្នក​ជាប់ ឬ​សាកលវិទ្យាល័យ​ផ្សេង? អាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានចេញសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ។ 2 ទំ 9 សិល្បៈ។ ៣៣.១. នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" ក្នុងករណីដែលស្ថាប័នអប់រំកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា (ប្រសិនបើនីតិបុគ្គលដែលបានរៀបចំឡើងវិញមួយឬច្រើនមានអាជ្ញាប័ណ្ណ) ឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃ អាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានចេញជាថ្មី។ ក្នុងករណីនេះ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់នីតិបុគ្គលមួយ ឬមួយចំនួនដែលរៀបចំឡើងវិញ។ ដោយសារសាលាអប់រំទូទៅមានសិទ្ធិអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ប៉ុន្តែមិនផ្ទុយមកវិញ វាហាក់បីដូចជាអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់សាលានឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដល់សកម្មភាពអប់រំរបស់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ប្រភេទស្ថាប័នអប់រំសំខាន់ៗទាំងអស់ត្រូវបានរាយក្នុងប្រការ 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមីនាឆ្នាំ 2001 លេខ 196 ។ ទាំងនេះរួមមាន:

សាលាបឋមសិក្សាទូលំទូលាយ;

សាលាមូលដ្ឋានទូលំទូលាយ;

សាលាមធ្យមសិក្សាទូទៅ;

អនុវិទ្យាល័យជាមួយនឹងការសិក្សាស៊ីជម្រៅនៃមុខវិជ្ជាបុគ្គល;

កន្លែងហាត់ប្រាណ;

Progymnasium គឺជាប្រភេទនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាស្របតាមប្រការទី 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីគ្រឹះស្ថានអប់រំសម្រាប់កុមារដែលមានអាយុមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1997 លេខ 1204 ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកអង្គការអប់រំទៅជាប្រភេទក្នុងប្រភេទតែមួយទេ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 23 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ អង្គការអប់រំក្នុងប្រភេទដូចគ្នាអាចប្រើឈ្មោះពិសេសក្នុងនាមស្របតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពអប់រំដែលកំពុងអនុវត្ត (កម្រិត និងការផ្តោតអារម្មណ៍នៃកម្មវិធីអប់រំ ការរួមបញ្ចូលប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មវិធីអប់រំ លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និង (ឬ) តម្រូវការពិសេសរបស់សិស្ស) ក៏ដូចជាមុខងារដែលបានអនុវត្តបន្ថែមទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការអប់រំ (ការថែទាំ ការព្យាបាល ការស្តារនីតិសម្បទា ការកែតម្រូវ ការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត និងគរុកោសល្យ សាលាឡើងជិះ ការស្រាវជ្រាវ សកម្មភាពបច្ចេកវិទ្យា និងផ្សេងៗទៀតដែលផ្តល់ដោយ ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ) ។
———————————————————————

ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ មុខតំណែងដែលខ្ញុំបានកាន់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូន ...

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ មុខតំណែងដែលខ្ញុំបានកាន់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតឬការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី) ។ ដោយសារតែ ខ្ញុំមិនចង់ឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទបែបនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់ខ្ញុំទេ ខ្ញុំបានយល់ព្រមឱ្យធ្វើការ។ ខ្ញុំ​ឆ្ងល់​ថា​តើ​ខ្ញុំ​អាច​ឈប់​ពី​ការ​យល់ព្រម​របស់​ខ្ញុំ​ភ្លាម​ៗ​បន្ទាប់​ពី​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​ឬ​អត់ (ជា​ការ​ពិត​ជាមួយ​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​សប្តាហ៍)។ សូមអរគុណទុកជាមុនសម្រាប់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ ណាតាលីយ៉ា

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ ការរៀបចំឡើងវិញសាកលវិទ្យាល័យ
បាទ អ្នកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក។
———————————————————————

តើសាកលវិទ្យាល័យមានសិទ្ធិដំឡើងថ្លៃសិក្សារបស់និស្សិតទាក់ទងនឹងការរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យឡើងវិញដោយចូលរួមជាមួយសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត…

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

ពីរឆ្នាំនៃការសិក្សារបស់កូនស្រីនៅសាកលវិទ្យាល័យសហព័ន្ធរដ្ឋដាក់ឈ្មោះតាម។ ខ្ញុំបានបង់ 29 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយឆ្នាំទៅ M.V. Lomonosov នៅ Koryazhma ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុន្តែឆ្នាំសិក្សានេះមាន ការរៀបចំឡើងវិញសាកលវិទ្យាល័យនៅ FSAFU ពួកគេ។ M.V. Lomonosov. ដោយការចូលរួម។ យើងតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការទូទាត់ (ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 30,740 រូប្លិរួចហើយ) ហើយខ្ញុំក៏ដកស្រង់ផងដែរ៖ ក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្តល់សេវាអប់រំ ដោយផ្អែកលើការគណនានៃការចំណាយ និង/ ឬកម្រិតអតិផរណាដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកម៉ៅការ (ឧ. សាកលវិទ្យាល័យ) មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ។ ហើយមុននោះ (ថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2011) យើងបានចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងថា NarFU បានផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ FSUE ។ តើ​សកម្មភាព​របស់​ពួកគេ​ស្របច្បាប់​ហើយ​តើ​វា​សមនឹង​ប្រឈម​នឹង​កិច្ចសន្យា​ដែរ​ឬ​ទេ​? កូនរបស់ខ្ញុំសិក្សាបានល្អ ចូលរួមក្នុងជីវិតនៅសកលវិទ្យាល័យ ហើយខ្ញុំមិនចង់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការមិនបំពេញកិច្ចសន្យានោះទេ។

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញនៃសាកលវិទ្យាល័យ
នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ជាដំបូង តើអត្រាអតិផរណាបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើនឡើងនៃការទូទាត់ ឬវាមិនបាននិយាយអ្វីអំពីវាទាល់តែសោះ? តើការដកស្រង់ចេញពីសន្ធិសញ្ញាថ្មី ឬចាស់?

ព័ត៌មានដែលចេញផ្សាយដោយ Rosstat មានទិន្នន័យផ្លូវការស្តីពីអតិផរណា។
———————————————————————

ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ក្រោយ​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ និស្សិត​ទាំង​អស់​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​សាកលវិទ្យាល័យ​ផ្សេង។ ខ្ញុំបានចំណាយសម្រាប់ការសិក្សារបស់ខ្ញុំ បន្ទាប់មកយើងបានប្រមូលផ្តុំក្រុមរបស់យើង ហើយ...

សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖

ស្ថានភាពបែបនេះបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ និស្សិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយទៀត ខ្ញុំបានបង់ថ្លៃសិក្សារបស់ខ្ញុំ បន្ទាប់មកយើងបានប្រមូលផ្តុំក្រុមរបស់យើង ហើយនិយាយថាពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅរបស់ពួកគេ។ឥឡូវនេះខ្ញុំចង់ផ្ទេរទៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផ្សេងទៀតក្នុងទិសដៅដែលខ្ញុំ សិក្សាដំបូង តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?

ចម្លើយរបស់មេធាវីចំពោះសំណួរ៖ការរៀបចំឡើងវិញ សាកលវិទ្យាល័យ
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1999 លេខ 1239 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរនិស្សិតពីស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សាមួយទៅស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំផ្សេងទៀតនិងពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទៅគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។ " បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះ។

នៅពេលផ្ទេរពីស្ថាប័នអប់រំមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀត សិស្សត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរពីស្ថាប័នអប់រំដើម ហើយត្រូវបានទទួលយក (ចុះឈ្មោះចូលរៀន) តាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅស្ថាប័នអប់រំដែលទទួល។

ការផ្ទេរសិស្សអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងឯកទេសដូចគ្នា កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងទម្រង់នៃការអប់រំដែលសិស្សកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដើម និងទៅឯកទេសមួយទៀត កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និង (ឬ)។ ទម្រង់នៃការអប់រំ។

ការផ្ទេរសិស្សត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងទំនេរនៅក្នុងវគ្គសិក្សាដែលត្រូវគ្នាក្នុងឯកទេស កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មូលដ្ឋាន កម្រិតខ្ពស់) និងទម្រង់នៃការសិក្សាដែលសិស្សចង់ផ្ទេរ (តទៅនេះ - កន្លែងទំនេរដែលត្រូវគ្នា)។

ការផ្ទេរនិស្សិតត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់គាត់ស្របតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការពិនិត្យមើលច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកត់ត្រាការសម្ភាសន៍ឬក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នអប់រំម្ចាស់ផ្ទះ។ ដើម្បីឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រ សិស្សដាក់ស្នើទៅស្ថាប័នអប់រំជាម្ចាស់ផ្ទះនូវពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចូលរៀនតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ ដែលត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយនូវច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកត់ត្រា ដែលបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នអប់រំដើម។ ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីវគ្គសិក្សា ជំនាញ កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ទម្រង់នៃការសិក្សាដែលសិស្សចង់ផ្ទេរ និងការអប់រំផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលសិស្សទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។

ក្នុងករណីមានការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានលើបញ្ហាផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ និងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង គ្រឹះស្ថានអប់រំម្ចាស់ផ្ទះចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង (ឯកសារភ្ជាប់) ដល់សិស្ស។

សិស្សដាក់ជូនស្ថាប័នអប់រំដើមនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរ និងតម្រូវការក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រសិក្សា និងឯកសារស្តីពីការអប់រំដល់គាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសិស្សទទួលបានអនុវិទ្យាល័យ។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ (តទៅនេះហៅថាឯកសារស្តីពីការអប់រំ)។

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានបញ្ជូនមក ប្រធានស្ថាប័នអប់រំដើមក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំចេញដីកាបណ្តេញនិស្សិតចេញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះសិស្សត្រូវបានចេញឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន) ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រសិក្សានៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញឯកសារទាំងនេះដល់បុគ្គលដែលមានអំណាចនៃមេធាវីនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

សិស្សដាក់កាតសិស្ស និងសៀវភៅកត់ត្រា។

នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សិស្ស នៅតែមានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីការអប់រំ ដែលបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នអប់រំ ការដកស្រង់ចេញពីដីកាបណ្តេញចេញ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរប្រាក់ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសិស្ស និងសៀវភៅកត់ត្រា។

សិស្សបញ្ជូនឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងវិញ្ញាបនបត្រសិក្សាទៅស្ថាប័នអប់រំម្ចាស់ផ្ទះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការអនុលោមតាមច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកត់ត្រាដែលបានដាក់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រសិក្សាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារទាំងនេះប្រធានស្ថាប័នអប់រំម្ចាស់ផ្ទះចេញបញ្ជាឱ្យចុះឈ្មោះសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ។ មុននឹងទទួលឯកសារ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំម្ចាស់ផ្ទះមានសិទ្ធិទទួលសិស្សចូលថ្នាក់រៀនតាមបញ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំម្ចាស់ផ្ទះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សិស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងចុះឈ្មោះដែលក្នុងនោះពាក្យសុំចូលរៀនតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ វិញ្ញាបនបត្រសិក្សា ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងការដកស្រង់ចេញពីលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះចូលរៀនតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ។ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចូល ប្រសិនបើការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងដែលមានការទូទាត់ថ្លៃសិក្សា។

សិស្សត្រូវបានចេញកាតសិស្ស និងសៀវភៅកត់ត្រា។

ប្រសិនបើសិស្សបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ដោយជោគជ័យ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ មុខវិជ្ជាណាមួយ (ផ្នែកនៃវិញ្ញាសា) និង (ឬ) ប្រភេទនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល (ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម (វិជ្ជាជីវៈ) ការរចនាវគ្គសិក្សា ។ល។) សិស្ស បន្ទាប់មកសិស្សត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរំលាយបំណុលសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់។

ក្នុងករណីនេះ លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះចូលរៀនអាចមានកំណត់ត្រានៃការយល់ព្រមលើផែនការអប់រំបុគ្គលរបស់សិស្ស ដែលគួរតែផ្តល់សម្រាប់ការលុបបំបាត់បំណុលសិក្សា។
———————————————————————

ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​និង​មាន​ជំពាក់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គិត​ត្រឹម​ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ទូទាត់​។ អ្នកជម្រះបញ្ជីត្រូវបានតែងតាំង តើអ្នកណា ... សំណួរទៅកាន់មេធាវី៖ សហគ្រាសកំពុងដំណើរការសវនកម្ម និងមាន...

ជំរាបសួរ ប្រាប់ខ្ញុំតើអាចចូលនិវត្តន៍មុន 2 ឆ្នាំបានទេ បើក្រុមហ៊ុនរៀបចំឡើងវិញ?... សំនួរទៅកាន់មេធាវី៖ ជំរាបសួរ ប្រាប់ខ្ញុំតើអាចចូលនិវត្តន៍មុន 2 ឆ្នាំបានទេ បើ...

05.2015 (កូនពីរនាក់ - កូនភ្លោះ) ។ នៅមុនថ្ងៃទី 07/14/2014 ការរៀបចំឡើងវិញគួរតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់យើង ហើយមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ... សំណួរសម្រាប់មេធាវី៖ ជំរាបសួរ ខ្ញុំជាមន្ត្រីប៉ូលីស បច្ចុប្បន្ន...

តើអាចទទួលបានការពន្យាពេលជាលើកទីពីរពីកងទ័ពសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនទេ? កូនប្រុសខ្ញុំកំពុងសិក្សាឆ្នាំទី 2 នៃវិទ្យាស្ថានដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ កាលពីឆ្នាំមុនគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីវិទ្យាស្ថាន…

របៀប​ចូល​ជួរ​សម្រាប់​ផ្ទះ​អនុគ្រោះ​សម្រាប់​អ្នក​បម្រើ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​ឆ្នាំ ១៩៩៣ ...។ សំណួរទៅកាន់មេធាវី៖ ជំរាបសួរ! ខ្ញុំបានចូលនិវត្តន៍ពីកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការបម្រើជាច្រើនឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ។ ពេលចេញពីផ្ទះ…

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់អ្នកចូលរួមទីផ្សារជាច្រើនក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមិនមានការខាតបង់។ ហេតុផលគឺខុសគ្នា៖ វត្តមានរបស់អ្នកលេងខ្លាំងជាងមុន ការកើនឡើងតម្លៃវត្ថុធាតុដើម។ល។

ដូច្នេះហើយ ពួកគេជាច្រើនសម្រេចចិត្តរួមកម្លាំងគ្នា ដើម្បីបង្កើតសហគ្រាសធំជាងនេះ ដែលអាចរស់រានមានជីវិតក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន និងបន្តរស់នៅ។ លើសពីនេះ ការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពន្ធដារ និងការគ្រប់គ្រង។

វិធីដែលមានស្រាប់ក្នុងការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ

ច្បាប់ស៊ីវិលដែលមានស្រាប់ផ្តល់ 5 ទម្រង់សម្រាប់ការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ៖

1. ការបំបែក;
2. ការជ្រើសរើស;
3. ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ;
4. ការរួមបញ្ចូលគ្នា;
5. ការចូល។

មានតែពីរចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះដែលសមរម្យសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការ។ នីមួយៗមានច្បាប់អនុវត្តជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន។

ប្រសិនបើ ក ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺជានីតិវិធីមួយដែលអង្គការដែលចូលរួមក្នុងវាបញ្ចប់អត្ថិភាពរបស់ពួកគេ ហើយសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនីតិបុគ្គលថ្មី (បង្កើតជាផ្នែកនៃដំណើរការនេះ) បន្ទាប់មក ការចូលបាតុភូតខុសគ្នាខ្លះ។ នេះគឺជាទម្រង់នៃការរៀបចំឡើងវិញដែលក្នុងចំណោមមនុស្សមួយចំនួនដែលចូលរួមក្នុងនីតិវិធីនោះ នៅចុងបញ្ចប់នៅសល់តែមួយ (ភ្ជាប់) ហើយនៅសល់ (ចូលរួម) ឈប់មាន។

ខ្ញុំជ្រើសរើសទម្រង់នេះ ឬទម្រង់នៃការរៀបចំឡើងវិញ អ្នកផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនដំណើរការពីកាលៈទេសៈនៃស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ តម្រូវការដើម្បីរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលចូលរួម ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារឯកសារ និងជាការពិតណាស់ គោលដៅដែលបានបន្តដោយការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងនេះ។

យោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតនៅពេលរៀបចំឡើងវិញ រួមបញ្ចូលទម្រង់ផ្សេងៗរបស់វា ក៏ដូចជាការចូលរួមពីអង្គការ 2 ឬច្រើន រួមទាំងអង្គការ និងផ្នែកច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការទិញយកត្រូវបានអនុវត្ត ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដើម្បី "ទូទាត់" ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះដំណើរការសម្ព័ន្ធភាពគឺអាចទទួលយកបានបំផុតដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយអវត្តមាននៃតម្រូវការក្នុងការបង្កើតអង្គការថ្មីមួយ។

ប្រសិនបើយើងគណនាពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការអនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់ដែលកំពុងពិចារណានោះ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថាយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែត្រូវតែត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់នីតិវិធីទាំងនេះ។

វិធីផ្សេងៗនៃការរៀបចំក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាឡើងវិញត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

យន្តការចូលជាសមាជិកក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ

នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលជាច្រើន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ ងាយស្រួល​បំផុតនេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយឥតគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបសម្របសម្រួល និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ដែល នឹងជំនួសគណនេយ្យករទាំងស្រុងនៅរោងចក្ររបស់អ្នក ហើយសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក និងផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនបុគ្គល ឬ LLC នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលស្រួលប៉ុណ្ណា!

ការទទួលយកដោយអ្នកចូលរួមនីមួយៗនៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញ

ការអនុវត្តដំណាក់កាលនេះអាស្រ័យលើ OPF (ទម្រង់ច្បាប់) របស់សហគ្រាស។ ដូច្នេះនៅក្នុង LLC ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (GMS) ។

ដូច្នេះ វាត្រូវបានអមដោយការរៀបចំ ការប្រជុំ និងការកាន់ OSU (ជាធម្មតាមិនធម្មតា)។ ការសម្រេចចិត្តនេះគួរតែមិនត្រឹមតែកំណត់លក្ខខណ្ឌចម្បងនៃការរៀបចំឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុម័តលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចូលគ្នា ហើយក្នុងករណីដែល LLC ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានោះ លិខិតផ្ទេរសិទ្ធិ.

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់អាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ (IFTS) អំពីការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធី

យោងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ជូនស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតនូវការជូនដំណឹងក្នុងទម្រង់ P12003 និងការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវគ្នាលើការរៀបចំឡើងវិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់បង្កើតរយៈពេលសម្រាប់សកម្មភាពនេះ - មិនលើសពី 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដោយអ្នកចូលរួមចុងក្រោយក្នុងការចូលជាសមាជិក។ វាគឺជាអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកក្រោយ ដែលជាក្បួនជាអ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលដាក់ពាក្យជូនដំណឹង។

ជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់បំណុលអំពីការចាប់ផ្តើមនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 60 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្ត វិធានការជូនដំណឹងភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ ដូចជាម្ចាស់បំណុល ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ (បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារនៃការជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការ) នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយពិសេស (ព្រឹត្តិបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ) សេចក្តីប្រកាសសមស្របមួយត្រូវបានបោះពុម្ព។ នេះត្រូវបានធ្វើពីរដង (តាមកាលកំណត់ - ម្តងក្នុងមួយខែ) ។ គួរចងចាំថាការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ អ្នកដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ ឬដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចបែបនេះដោយអ្នកដទៃ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងតភ្ជាប់សារពើភ័ណ្ឌ និងការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិ

ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាសមាជិកគឺត្រូវបានទាមទារ ដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ រួមទាំងនីតិវិធី និងផលវិបាករបស់វា។ គណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដឹកនាំវា ដែលដឹកនាំ និងរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ការផ្សះផ្សានៃការទូទាត់ជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនិងសកម្មភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។ សកម្មភាពទាំងនេះអាចមុនការជូនដំណឹងរបស់ IFTS និងភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍អំពីការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។ លើសពីនេះទៀតការរៀបចំ លិខិតផ្ទេរសិទ្ធិយោងទៅតាមទ្រព្យសកម្ម និងបំណុលរបស់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីការទទួលបាន។

វាគួរតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ផងដែរថាជាឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹង LLC ច្បាប់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមដែលវាត្រូវបានទាមទារ។ OSU រួមក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមក្នុងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើលើការកែប្រែក្រុមហ៊ុនដែលបានទទួលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចូលគ្នា លើការបោះឆ្នោតនៃសមាសភាពថ្មីនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដំណាក់កាលនេះមិនត្រូវបានសម្គាល់ថាជាឯករាជ្យទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថិភាពរបស់វាត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលលើការរៀបចំឡើងវិញ

ជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តដំណាក់កាលនេះ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅពិចារណាថាការចុះឈ្មោះចុងក្រោយនៃការចូលជាសមាជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលឿនជាងពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញផុតកំណត់ដែលមានរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូល។ នៅក្នុងកំណត់ត្រាស្តីពីការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធី។ លើសពីនេះទៀតយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃត្រូវតែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពចុងក្រោយ។

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ លេចឡើង:

• កម្មវិធី (ទម្រង់ P16003 និងទម្រង់ P13001);
• កិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាសមាជិក;
• ការផ្ទេរសិទ្ធិ;
• ការសម្រេចចិត្តបង្កើន កែប្រែធម្មនុញ្ញរបស់បុគ្គលដែលយល់ព្រម;
• ការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទនៃសមាគម;
• ឯកសារស្តីពីការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង។ល។);
• ឯកសារផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានទាមទារអាស្រ័យលើប្រភេទនៃនីតិបុគ្គល ឬលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់ពីការកែប្រែចំពោះបញ្ហានៃមូលបត្រដែលបំភាយនោះ ប្រសិនបើមាន)។

រយៈពេលនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋគឺមិនលើសពី 5 ថ្ងៃធ្វើការ។ ជាប្រពៃណីវាត្រូវបានចាត់ទុកថានៅដំណាក់កាលនេះនីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានបញ្ចប់។

ដំណោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស

សំខាន់ក្នុងការអនុវត្តការតភ្ជាប់គឺ សំណួរបុគ្គលិកអង្គការសម្ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន វាអាចផ្ទេរនិយោជិតតាមរយៈការបណ្តេញចេញពីការងារ និងទៅកាន់សហគ្រាសដែលស្នាក់នៅ ឬណែនាំដោយសិល្បៈ។ 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាផ្នែកនៃវិធីសាស្ត្រចុងក្រោយ ត្រូវតែយកមកពិចារណាថា និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលស្នាក់នៅ ដែលជាលទ្ធផលអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ។ ជាទូទៅ តាមក្បួនទូទៅ ការរៀបចំឡើងវិញមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នោះទេ។

ប្រសិនបើមិនមានលទ្ធភាពទទួលយកបុគ្គលិកទាំងមូលនៃអង្គការដែលចូលរួមទេនោះ បឋមត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្ត បើមិនដូច្នេះទេ វាទាំងអស់នឹងទៅដល់អង្គការដែលចូលរួម ហើយក្រោយមកទៀតត្រូវចាត់វិធានការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ខាងលើ ដោយសារក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ប្រសិនបើម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរ (ដែលពិតជាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា) ក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលម្ចាស់ថ្មីមានសិទ្ធិ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង (អ្នកចូលរួមក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា) អ្នកតំណាង និងប្រធានគណនេយ្យកររបស់ពួកគេ ដែលជាសមហេតុផល។

លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃនីតិវិធី

ការរៀបចំឡើងវិញនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនីតិបុគ្គលគឺជាកម្មវត្ថុ តម្រូវការបន្ថែម. ដូច្នេះ ច្បាប់ប្រឆាំងផ្តាច់មុខបង្កើតករណីនៅពេលដែលការរៀបចំឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីអាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខដែលពាក់ព័ន្ធ (FAS) ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ ចំនួនទ្រព្យសកម្មនៃអង្គការទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានឹងមានចំនួនច្រើនជាង 7 ពាន់លានរូប្លិ៍។

ប្រសិនបើភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលទិញទាមទារ មានលិខិតអនុញ្ញាតពិសេស (អាជ្ញាប័ណ្ណ)បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនដែលស្នាក់នៅមានសិទ្ធិអនុវត្តវាបន្ទាប់ពីចេញអាជ្ញាប័ណ្ណឡើងវិញ។ នេះអនុវត្តចំពោះអង្គការធានារ៉ាប់រង ពាណិជ្ជកម្មគ្រឿងស្រវឹង សហគ្រាសទំនាក់ទំនង។ល។
តាមក្បួនច្បាប់បង្កើតកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញឯកសារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃនីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញ។ ស្ថាប័នតភ្ជាប់អាចទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវបានរក្សា។ សកម្មភាពសមស្របក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងផងដែរ ប្រសិនបើនាងមានអាជ្ញាប័ណ្ណបែបនេះរួចហើយ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ទៅកាន់ទឹកដីផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការរៀបចំទំនាក់ទំនង)។

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែល ជាផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានផ្ទេរមាន​លទ្ធផល​នៃ​សកម្មភាព​បញ្ញា សិទ្ធិ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​បាន​កំណត់ វា​ក៏​តម្រូវ​ឱ្យ​ចុះ​ឈ្មោះ​ឡើង​វិញ​សម្រាប់​ម្ចាស់​កម្មសិទ្ធិ​បញ្ញា​ថ្មី។

លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាសត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូនេះ៖

ការបំពានដែលអាចកើតមាននៃដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ

សំខាន់ផងដែរគឺបញ្ហាទាក់ទងនឹងករណីនៅពេលដែលការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តដោយបំពានច្បាប់។

ឧទាហរណ៍, ការសម្រេចចិត្តរៀបចំឡើងវិញអនុម័តដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខុស ឬសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម/ម្ចាស់ភាគហ៊ុនណាមួយត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ វាមានហានិភ័យដែលការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមិនមានសុពលភាព។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីផងដែរថាបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចខាងលើដោយតុលាការអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យទាំងអស់។ភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល រួមទាំងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដល់មនុស្សផ្សេងទៀតជាលទ្ធផលនៃបញ្ហានេះ។

ផលវិបាកនៃការរំលោភលើបទបញ្ជាដោយទទួលបានការយល់ព្រមពីសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរំលាយ ឬរៀបចំឡើងវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ (ក្នុងទម្រង់នៃការបំបែក ឬការបែងចែក) ប្រសិនបើមានហេតុផលដើម្បីជឿថាការរួមបញ្ចូលគ្នាបែបនេះបានដឹកនាំ ឬនឹងនាំឱ្យមានការរឹតបន្តឹង។ ការប្រកួតប្រជែង រួមទាំងការលេចឡើងនៃអង្គភាពលេចធ្លោមួយ។ ហើយប្រសិនបើការយល់ព្រមមិនត្រូវបានស្នើសុំ នោះអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើញត្តិទៅអាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ។

ទម្រង់មួយនៃការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលដើមទុន ទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនពីរ ឬច្រើនទៅក្នុងអាជីវកម្មតែមួយ (មាត្រា 52 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញក៏ឈប់មានដែរ។

ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានពិពណ៌នាជាដំណាក់កាលនៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដែលមានរយៈពេលប្រហែល 2-3 ខែ។

ចំណុចទូទៅ

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតនីតិបុគ្គលថ្មីមួយដែលក្លាយជាអ្នកស្នងតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នា។

អាជីវកម្មថ្មីនេះទទួលយកកម្មសិទ្ធិ និងសិទ្ធិមិនមែនកម្មសិទ្ធិទាំងអស់ ព្រមទាំងបំណុល និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដល់ភាគីទីបី។

សរុបមក ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នារួមមានសកម្មភាពសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖

ជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការកែសម្រួលជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល - វត្ថុមួយចំនួនត្រូវបានលុប ហើយថ្មីមួយត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

ក្នុងន័យនេះ ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃដំណើរការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាគឺការបញ្ជូនទៅកាន់ IFTS នៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងពាក្យស្នើសុំចុះបញ្ជីអាជីវកម្មថ្មី។

នីតិវិធីនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅកម្រិតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ឬមិនមែនពាណិជ្ជកម្មដែលដើរតួជានីតិបុគ្គល។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលគ្រោងនឹងអនុវត្តនីតិវិធីនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាមានដើមទុនសំខាន់ៗ (ទ្រព្យសម្បត្តិសរុបរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការរៀបចំឡើងវិញគួរតែមានច្រើនជាង 6,000,000 rubles) នោះពួកគេប្រាកដជាត្រូវការទទួលបានការអនុញ្ញាតពីសេវាកម្ម Antimonopoly (FAS)។

ស្ថាប័នរដ្ឋគ្រប់គ្រងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារត្រូវតែប្រាកដថាមិនមានគំរូសម្រាប់ការផ្តាច់មុខទីផ្សារ។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

ការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុនគឺជាដំណើរការនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសមួយ ឬច្រើន និងការបង្កើតសហគ្រាសថ្មីដោយផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលរបស់ពួកគេ។

អាជីវកម្មមិនបាត់ជារៀងរហូតទេ - វាបន្តដំណើរការដោយបានកែប្រែទម្រង់ () របស់វា។

មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញអាចជាការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិក ឬស្ថាប័នតុលាការ។

នៅពេលរៀបចំស្ថាប័នរដ្ឋឬអង្គការថវិកាឡើងវិញការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គលក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាពាក់ព័ន្ធនឹងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃសហគ្រាសពីរ ឬច្រើន ដែលពួកគេត្រូវបានរំលាយ ហើយនីតិបុគ្គលថ្មីដែលមានទំហំធំជាងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលសន្មត់សិទ្ធិ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង នីតិវិធី។

ក្រុមហ៊ុនថ្មីទទួលបានឈ្មោះថ្មី ហើយត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងរដ្ឋបង្រួបបង្រួមការចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គល ()។

ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិគឺជាឯកសារដែលផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានផ្ទេរទៅអ្នកស្នងតំណែងរបស់ពួកគេ () ។

អ្នកណាត្រូវការវា។

គោលដៅសំខាន់មួយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺការចង់ពង្រីកអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ វាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ជាជម្រើសមួយក្នុងការរំលាយក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានផលចំណេញ។

នៅក្នុងពន្លឺនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំអាជីវកម្មឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុតដោយក្រុមហ៊ុនដែល:

មូលដ្ឋានច្បាប់

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនគឺជាច្បាប់ស៊ីវិល។

អេរួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស:

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នា

ដំណើរការបញ្ចូលគ្នាគឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញ និងវែងឆ្ងាយ។ តាមក្បួនមួយវាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 3 ខែ ហើយទាមទារការគោរពចំពោះផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាបនិកអាជីវកម្ម អ្នកប្រើប្រាស់ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ដូចនេះ វារួមបញ្ចូលជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. ការទទួលយក, ដែល, ជាក្បួន, ត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងទម្រង់នៃពិធីការមួយ។
2. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់បំណុល ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល សាធារណជនទូទៅ។
3. ការសងបំណុលចាំបាច់ ការបំពេញកាតព្វកិច្ច ការចុះឈ្មោះឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាជាមួយសមភាគី;
4. ការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក។
5. ការបង្កើតសមតុល្យផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងនីតិវិធីនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។
6. ការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារពេញលេញ និងការបញ្ជូនវាទៅអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ។

ជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញដែលបានធ្វើឡើងជាការរួមបញ្ចូលគ្នា ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជី និងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការរំលាយអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ខ្លួន (ការដកចេញរបស់ពួកគេពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល)។

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញគឺជាកញ្ចប់នៃមូលបត្រដែលត្រូវបានដាក់ជូន IFTS ពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នា។

វារួមបញ្ចូលឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងការបញ្ចូលគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត (ពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗ - កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកវិនិយោគ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន)) ។
2. ការសម្រេចចិត្តបង្កើតនីតិបុគ្គលថ្មីតាមរយៈការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា (បានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំរួមគ្នាលើកដំបូងរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបចំឡើងវិញទាំងអស់)។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីនីតិវិធីនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។
4. ផ្ទេរកម្មសិទ្ធិពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
5. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារធាតុផ្សំនៃក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ។
6. ច្បាប់ចម្លង និងអនុស្សរណៈនៃការរួបរួមនៃសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នា។
7. ច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រនៃ "ព្រឹត្តិបត្រការចុះឈ្មោះរដ្ឋ" ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្ហាញព័ត៌មាន។
8. វិញ្ញាបនបត្រពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលពួកគេមិនមានបំណុលដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និង FSS ។
9. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការទូទាត់។

ឯកសារខាងលើត្រូវបានដាក់ជូនទៅអធិការកិច្ចសេវាពន្ធសហព័ន្ធដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងកំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ។

លើសពីនេះ ពួកគេអាចផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីពេលវេលានៃការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គលនោះ ពួកគេអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួន៖

ជា​ដំបូងបង្អស់	ប្រសិនបើការរៀបចំឡើងវិញជាធម្មតាធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ខែ នោះការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនធំនឹងទាមទារការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរប្រឆាំងផ្តាច់មុខ ដែលពន្យារពេលនីតិវិធី។
ទីពីរ	នីតិវិធីសម្រាប់ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពស្មុគស្មាញព្រោះវាទាមទារការយល់ព្រមពីធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដល់រចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះ។
ទីបី	ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើឯកសារ អធិការកិច្ចសេវាពន្ធសហព័ន្ធមានសិទ្ធិតែងតាំងសវនកម្មពន្ធនៅនឹងកន្លែង ដែលអាចចំណាយពេល 7-14 ថ្ងៃ
ទីបួន	ការរៀបចំឡើងវិញនៃ OJSC តម្រូវឱ្យមានការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងមូលបត្រនៃសាជីវកម្ម

នៅក្នុងវត្តមាននៃការខាងលើ "ធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញ" លក្ខខណ្ឌសម្រាប់នីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញវាអាចចំណាយពេលប្រហែល 5-6 ខែដើម្បីបញ្ចប់វា។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ជាទូទៅដំណើរការនៃការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើតរង្វង់ក្រុមហ៊ុន	ដែលនឹងចូលរួមក្នុងនីតិវិធីរួមបញ្ចូលគ្នា។ ស្ថានភាពដែលអង្គការទាំងនេះនឹងមានទីតាំងនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។
ការ​ធ្វើ​សេចក្តី​សម្រេច	នោះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រជុំវិសាមញ្ញរបស់អ្នករួមចំណែក (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) នៅកម្រិតនៃអង្គការទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការ​សម្រេច​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​កំណត់ហេតុ​នៃ​កិច្ចប្រជុំ ហើយ​ត្រូវ​មាន​ព័ត៌មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត; កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុកនៃការរៀបចំឡើងវិញ; ពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍; ការបង្កើតគណៈកម្មាការពិសេសដែលនឹងត្រួតពិនិត្យបញ្ហានៃការរួមបញ្ចូលគ្នា និងទទួលបន្ទុកជាបណ្តោះអាសន្ននូវមុខងារនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រងដែលបានរំលាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រភពនៃមូលនិធិដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការរួមបញ្ចូលគ្នា។ លើសពីនេះទៀតវាមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងឯកសារដើម្បីបង្ហាញពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិ បំណុល សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅឱ្យអង្គការដែលបានបង្កើតថ្មី។
ការជូនដំណឹង IFTS	ត្រូវតែកើតឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលគ្នា () ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាលិខិតជូនដំណឹងបែបនេះទៅកាន់នាយកដ្ឋានពន្ធដារត្រូវបានផ្ញើដោយក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំស្តីពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រោយ។
ការបង្កើតកន្លែងចុះឈ្មោះ	សំណួរសំខាន់មួយ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មីអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅទីតាំងនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលចូលរួមក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។
សេចក្តីជូនដំណឹងជាសាធារណៈ	វាត្រូវបានអនុវត្តដោយការបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មានអំពីការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រចុះបញ្ជីរដ្ឋ។ សារបែបនេះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានបង្ហោះពីរដងដែលមានប្រេកង់ 1 ខែ (មាត្រា 60 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ម្ចាស់បំណុល និងកូនបំណុល	វាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានធ្វើឡើង។ ពួកគេណាម្នាក់មានសិទ្ធិ មិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពសារចុងក្រោយនៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រ ដើម្បីប្រកាសពីតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុននៃបំណុលរបស់គាត់។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយម្ចាស់បំណុល និងកូនបំណុលត្រូវបានចុះឈ្មោះឡើងវិញសម្រាប់នីតិបុគ្គលថ្មី
ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់អង្គការ	នៅក្រោមហត្ថលេខា និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេ ឬចេញសារជាថ្មី
ការបង្កើតប័ណ្ណផ្ទេរសិទ្ធិ	កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ។ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយគណៈកម្មការដែលបានបង្កើតជាពិសេស ()

ដំណាក់កាលចុងក្រោយ

បន្ទាប់ពីជំហានទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានអនុវត្ត ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុននឹងចាប់ផ្តើម។

វាពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

នីតិវិធីនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា គឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញស្របច្បាប់ ដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន។

ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលបានកែប្រែបន្តិចបន្តួច ដែលត្រូវបានសង្កេតឃើញនៅកម្រិតនៃអង្គការថវិកា ហើយជាពិសេសស្ថាប័នអប់រំ សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

សម្រាប់អង្គការថវិកា

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការថវិកា នោះក្នុងករណីនេះ ដំណើរការគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម លើកលែងតែទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

នៅពេលរៀបចំស្ថាប័នថវិកាឡើងវិញ ច្បាប់សំខាន់មួយត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញ - អង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាអាចបញ្ចូលគ្នាបានតែជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធមិនរកប្រាក់ចំណេញស្រដៀងគ្នា។

សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ

ស្ថាប័នអប់រំក៏ដើរតួជារចនាសម្ព័ន្ធដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាដែលមានន័យថាការសម្រេចចិត្តបញ្ចូលគ្នានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បើកកិច្ចប្រជុំរួមគ្នារបស់អ្នកវិនិយោគទាំងអស់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន)	ក្នុងក្របខណ្ឌដែលអង្គភាពគ្រប់គ្រងថ្មីនៃសហគ្រាស (ទោល ឬសហសេវិក) ត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំង
ការទូទាត់កាតព្វកិច្ច	ការផ្ទេរឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការពិចារណាទៅនាយកដ្ឋានដែលបានជ្រើសរើសនៃសេវាកម្មពន្ធ (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ជូនវាទៅមេធាវីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់មុនពេលផ្ទេរកញ្ចប់ឯកសារទៅ IFTS សម្រាប់អវត្តមាននៃកំហុសដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធ)