1. មាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតគំនិតនៃ "ថ្ងៃធ្វើការមិនស្តង់ដារ" ។ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺ៖

• ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង (មាត្រា 284 នៃក្រមការងារ) ក្នុងការបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារ)។ និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារទាំងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ);
• ការចូលរួមនៅក្នុងការងារគឺបណ្តាលមកពីតម្រូវការមួយដោយសារតែផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនិងមុខងារការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិត (ឧទាហរណ៍និយោជិតជារបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាល - ប្រធានហាង);
• ការចូលរួមនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាវគ្គ ពោលគឺឧ។ មិនអាចជាប្រព័ន្ធបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើង: ការបញ្ជាទិញពីនិយោជកត្រូវបានទាមទារ; មុខតំណែងរបស់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់ ដែលអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត។ តំណាងនិយោជិតក្នុងភាពជាដៃគូសង្គមគឺជាសហជីព ដូច្នេះការអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ ៣៧២ ខេ.

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រគល់ឱ្យគាត់នូវការអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវបានកំណត់ដោយមុខងារការងាររបស់គាត់ទេ។

2. យោងតាមសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារ និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ។

3. ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) បានបង្កើតឡើងថា បញ្ជីមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់រួមមានអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច និងផ្សេងៗទៀត។ មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងថ្ងៃធ្វើការមិនអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវ អ្នកដែលបែងចែកម៉ោងធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលម៉ោងធ្វើការដោយសារលក្ខណៈនៃការងារ ត្រូវបែងចែកជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់។

ក្នុងករណីខ្លះ ការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់និយតកម្ម។ ដូច្នេះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 15 (BNA RF. 2004. N 45) ចែងថាអ្នកបើកបររថយន្ត (លើកលែងតែរថយន្តតាក់ស៊ី) ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរនៃបេសកកម្មនិងការស្ទង់មតិដែលចូលរួមក្នុងការរុករកភូមិសាស្ត្រ។ ការងារសណ្ឋានដី និងភូមិសាស្ត្រ និងការស្ទង់មតិក្នុងវិស័យនេះ ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 37 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករផ្លូវដែកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនានៃរថភ្លើងត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងផ្លូវដែកនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 7 (BNA RF. 2004. N 24) កំណត់ថាបុគ្គលិកនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកអាចត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ លើកលែងតែបុគ្គលិកដែលបម្រើសេវារថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ។ ជាងអគ្គិសនី ក៏ដូចជាប្រធាន មេកានិក មេកានិកនៃរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ ដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចប្តូរវេន ដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដូចគ្នាទៅនឹង អ្នកដឹកនាំរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៃការងារដែលមិនអាចកត់ត្រាបានទាន់ពេលវេលា ឬអ្នកដែលបែងចែកម៉ោងធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ មានន័យថាពួកគេអាចសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប្រសិនបើរឿងនេះ ត្រូវបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ការបញ្ជាទិញបឋមពីប្រធានអង្គការដើម្បីចូលរួមពួកគេនៅក្នុងការងារបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះការងារនៅថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

និយោជករក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

4. កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) (មាត្រា ៩៤ នៃក្រមការងារ) នៅថ្ងៃចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។ ជាទូទៅពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (មាត្រា 113 នៃក្រមការងារ)។

5. ការអនុវត្តសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារ) បន្ទាប់មកចូលរួមការងារលើសពីអត្រាការងារប្រចាំថ្ងៃដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) នៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5- និង 6-ថ្ងៃ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។

6. ការងារដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ផ្ទុយទៅនឹងរបបនៃការងារដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារតែនៅក្នុងករណីដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំនួនបីប៉ុណ្ណោះ។ រង្វង់នៃកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារនេះគឺកាន់តែទូលំទូលាយ (ករណីលើកលែងមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារ) ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - របៀបពិសេសនៃការងារ ស្របតាមបទបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ អាចចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 101 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លីឌា សុខឡូវ៉ា

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

Yakov Seroshtan

បន្ទាត់​រវាង​ការ​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង និង​មិន​ធ្វើ​ការងារ​លឿន​ល្មម

• ក្នុងករណីការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង់ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលបរិមាណត្រូវបានបង់។ ខ្ញុំ​មក​ធ្វើ​ការ​យឺត​តែ​ក្នុង​ករណី​ពិសេស ពេល​ដែល​ខ្ញុំ​គិត​ថា​ខ្ញុំ​គ្មាន​ពេល​ដោយ​ខ្លួន​ឯង…

Valentina Zakharova

នៅសហភាពសូវៀតបន្ទាប់ពីសង្គ្រាម ក្រុមប្រឹក្សាកំពូលបានគិតជាយូរមកហើយអំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយស្រីពេស្យា។ បុរសនៅទីនោះទីបំផុតសម្រេចចិត្តដូច្នេះ

• ជំរាបសួរ Victor.! ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នករឿងមួយ។ មានសមាជបែបនេះឧទ្ទិសដល់ទិវាអន្តរជាតិនារី ៨ មីនា។ ខ្ញុំ​មិន​ចាំ​ថា​ឆ្នាំ​ណា​ទេ។ "ពពកនៃស្ត្រី" បានប្រមូលផ្តុំគ្នាហើយសម្រេចចិត្តអង្គុយពួកគេនៅកន្លែងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ គេ​ប្រកាស​ថា​៖ ​«​ស្ត្រី​អង្គុយ​ខាង​ស្តាំ​...

Karina Tarasova

តើត្រូវធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែរឬទេ?

• ពេលវេលាធ្វើការសរុបគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយអ្វីផ្សេងទៀតគឺត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម។

Antonina?kovaleva

ហេតុអ្វីបានជាគ្មានអ្នកសុំទាន និងមនុស្សអនាថានៅក្នុងសហភាពសូវៀត?

• សួស្តី - បានមកដល់។ Were - មានគ្រប់ពេលវេលា។ នៅ​តាម​ផ្សារ​នៅ​តាម​ស្ថានីយ​នានា​តាម​ដង​ផ្លូវ​មាន។ ខ្ញុំចាំពួកគេបានល្អ។ ជាធម្មតានៅជិតព្រះវិហារ។ ពិត​ហើយ ពួក​គេ​ថា​អ្នក​ក្រ​នឹង​មាន​ជាង​អ្នក​ដទៃ។ អាជីវកម្មចំណេញ!! ! ហើយ​ខ្ញុំ​នឹង​បន្ថែម​ថា​មាន​ច្រើន​នៃ​ពួក​គេ...

ដាយអាណា Popova

តើ​ពិត​ទេ​ដែល​នៅ​សហភាព​សូវៀត​គ្មាន​មនុស្ស​អនាថា​ទាល់​តែ​សោះ តើ​ត្រូវ​គេ​ចាប់​បង្ខំ​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ? ហើយប្រសិនបើពួកគេបដិសេធ - ដើម្បីធ្វើការធ្ងន់ ...

• កាលនៅពីក្មេង ខ្ញុំបានលេងនៅក្រុមតន្ត្រីលង្ហិន ក្នុងក្លឹបរោងចក្រមួយ។ យើងមកក្លឹបម្តងដើម្បីហាត់សម ហើយតុលាការក៏ទៅ។ យើង​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អង្គុយ​រង់ចាំ​ការ​បញ្ចប់​នៃ​ដំណើរការ បន្ទាប់​ពី​នោះ​យើង​នឹង​ទទួល​បាន​ឱកាស​ផ្លុំ​។ បុរសម្នាក់ត្រូវបានវិនិច្ឆ័យ ...

Andrey Khotenov

ហេតុអ្វីបានជាស្រីពេស្យានៅក្នុងគុកក្នុងសម័យសូវៀត ហើយឥឡូវនេះ -

• ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញលើពេស្យាចារនៅសហភាពសូវៀត ពេស្យាចារបានចាប់ផ្តើមធ្វើទុក្ខបុកម្នេញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរម្តងទៀតនៅឆ្នាំ 1929 ។ ប្រព័ន្ធមួយកំពុងត្រូវបានណែនាំ បើយោងតាមដែលស្រីពេស្យាត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយ NKVD នៃស្ថាប័នពិសេសនៃពលកម្មដោយបង្ខំ ...

Victoria Zhukova

តើនិយោជកអាចបង្កើនរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការដោយយោងទៅលើតម្រូវការផលិតកម្មបានទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  យោងតាមមាត្រា 97 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ដើម្បីភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនេះស្របតាមក្រមនេះ សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យារួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថាម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត): សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមនេះ); ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ)។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការភ្ជាប់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ 1) បើចាំបាច់ បំពេញ (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារ ការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដោយសារលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្ម មិនអាចអនុវត្តបាន (បញ្ចប់) ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការអនុវត្ត (មិនបានបញ្ចប់) នៃការងារនេះអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាត ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ 2) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផលិតការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុលនិងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការឬរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនឈប់ធ្វើការ។ ៣) បន្ត​ការងារ​ក្នុង​ករណី​គ្មាន​បុគ្គលិក​ជំនួស បើ​ការងារ​មិន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ឈប់​សម្រាក។ ក្នុងករណីទាំងនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗដើម្បីជំនួសការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត .... អញ្ចឹងហើយនៅលើ - អានបន្ថែមនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

យោងតាមក្រមការងារថ្ងៃធ្វើការ (តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត) មិនគួរលើសពី 572 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ មាត្រា ១០១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ គឺជារបៀបការងារពិសេស ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ជួនកាលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ។ ម៉ោងកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ សំណងបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយដែលមិនអាចតិចជាងបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។ កាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះគណនេយ្យការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការនេះត្រូវតែមានភាពសមស្រប។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់លើសពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបង្កើនរយៈពេលវិស្សមកាល។

លោក Anton Goloushev

តើឯកសារនិយតកម្មអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (សប្តាហ៍) របស់បុគ្គលិកពេទ្យនៃបន្ទប់អ៊ុលត្រាសោន?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ទីមួយ ក្រមការងារ មាត្រា 350. មាត្រា 350. លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការមិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អាស្រ័យលើមុខតំណែងនិង (ឬ) ឯកទេសម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងឃើញថា ក្រមការងារមានបទដ្ឋានយោងទៅក្រឹត្យលេខ ១០១ នៃថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។ ខ្ញុំ​អាច​ផ្ញើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ​ឱ្យ​អ្នក​ពេញ​លេញ។ មើលថាតើវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីទាំងនេះដែរឬទេ។

ម៉ារីយ៉ា Molchanova

តើអ្វីទៅជាម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

• មេធាវីគ្មានអ្វីទាំងលិខិតលាលែង។ មាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ . .a របៀបពិសេសនៃការងារ ស្របតាមការដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាច តាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្ត...

Vyacheslav Vedmed

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបង្ខំកម្មករឱ្យធ្វើការលើសពីម៉ោងកំណត់ទេ? ឥឡូវនេះខ្ញុំមានកាលវិភាគ 2:2 (2 ថ្ងៃ, 2 ថ្ងៃ, 2 យប់, 2 ថ្ងៃ, ល) ។ ខ្ញុំធ្វើការពី 8 ទៅ 20 (ថ្ងៃ) និងពី 17 ទៅ 5 (យប់) - 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ យើង​ត្រូវ​បង្ខំ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ 3-4 ម៉ោង​ទៀត។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ចាកចេញ​នៅ​ម៉ោង​កំណត់ (១២​ម៉ោង​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ) ឬ​តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​កំណត់?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 4, 91, 99, 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍; និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នានិង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃទំហំ។

Elena Panina

តើថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺជាអ្វី?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ គំនិតនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលើកដំបូងនៅក្នុងច្បាប់ការងារដោយច្បាប់ឯករាជ្យដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយនេះជាការពិតជាវិជ្ជមាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះបទដ្ឋានច្បាប់ដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារបង្កើតនូវសំណួរជាច្រើន។ ជាលទ្ធផលនៃភាពមិនច្បាស់លាស់នៃពាក្យច្បាប់នៅក្នុងការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានជំនួសដោយគំនិតនៃការងារបន្ថែមម៉ោងដែលផ្លាស់ប្តូររូបភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ ប្រធានអង្គការ មេធាវី និងនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក គួរតែស្វែងយល់ពីខ្លឹមសារនៃគោលគំនិតទាំងនេះ។ ការវាយតម្លៃផ្នែកច្បាប់ និងលក្ខណៈទូទៅនៃគោលគំនិត ដូចខាងក្រោមពីសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ គឺជារបៀបការងារពិសេស ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ជួនកាលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេក្រៅម៉ោងធម្មតា។ ម៉ោង​ធ្វើការ។ ច្បាប់ចែងថាបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកសភាមិនបានបញ្ជាក់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការវាយតម្លៃដែលយោងទៅតាមមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតអាចបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ ខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរនៃអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការចូលរួមនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតានោះទេ។ គំនិតបែបនេះដូចជាការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក្នុងរបបនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅតែគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់។ ច្បាប់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា​តើ​បញ្ជា​ពី​និយោជក​ត្រូវ​ទាមទារ​អ្វី​សម្រាប់​រឿង​នេះ​ទេ។ តើការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (បញ្ជាទិញ) ចាំបាច់ឬជាការបញ្ជាទិញផ្ទាល់មាត់គ្រប់គ្រាន់ទេ? ច្បាប់បានកំណត់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដោយផ្អែកលើគោលគំនិតនៃការងារបន្ថែមម៉ោង។ ខមានកន្សោមដូចគ្នា៖ "... តាមបញ្ជា (គំនិតផ្តួចផ្តើម) របស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា (ដែលបានបង្កើតឡើង) ។ កន្សោមនេះគឺជានិយមន័យនៃម៉ោងបន្ថែម។ ប៉ុន្តែការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារ) មានស្ថានភាពម៉ោងធ្វើការ។ នាងបានរកឃើញកន្លែងរបស់នាងនៅក្នុងជំពូកទី 15 នៃក្រមការងារ។ ចំណែកឯថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ គឺជារបៀប ឬលំដាប់ការងារ ជាវិធីនៃការបំពេញភារកិច្ចការងារ។ វាមានទីតាំងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងជំពូកទី 16 នៃក្រមការងារ។ វាងាយមើលឃើញថាយើងកំពុងនិយាយអំពីគោលគំនិតច្បាប់ផ្សេងៗ។ គំនិតទាំងនេះមានភារកិច្ចផ្សេងគ្នា និងមុខងារផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការច្រឡំពួកគេ។ ជាអកុសលនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងឃើញមាន "កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ" យ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងការងារថែមម៉ោង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការជំនួសគំនិតទាំងនេះ។ នេះគឺជាការកត់សម្គាល់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងនិយមន័យផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតដោយសេរីនូវការផ្លាស់ប្តូរនៃថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ជាមួយនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង និងផ្ទុយមកវិញ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការជំនួសការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលកើនឡើងដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុង​ន័យ​នេះ ប្រធាន​សហគ្រាស និយោជិត​នៃ​នាយកដ្ឋាន​បុគ្គលិក និង​មេធាវី មាន​ទស្សនៈ​ថា Art. 99 នៃក្រមការងារគឺជាគុណវុឌ្ឍិផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការលើសពីម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់ និងសិល្បៈ។ 101 TC ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់នៃដំណើរការដូចគ្នាក្រោមឈ្មោះផ្សេង។ គុណវុឌ្ឍិច្បាប់ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ពោលគឺសម្រាប់ពួកគេមានការងារថែមម៉ោង។ ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់ - សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ពួក​គេ​មាន​ដំណើរការ​ដូច​គ្នា តែ​មាន​ឈ្មោះ​មិន​ទៀងទាត់​ម៉ោង​ធ្វើការ។ បញ្ហាគឺកម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានដកហូតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រា 2 នៃក្រមការងារ ក្នុងចំណោមគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ មានការផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃនៃរយៈពេលថេរ។ នាយកដ្ឋាន

Victoria Borisova

ខ្ញុំ​មាន​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មិន​ទៀង​ទាត់។ ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ និយោជក​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក​បន្ថែម 5 ថ្ងៃ​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ។ កាលវិភាគធម្មតាគឺចាប់ពីម៉ោង 9 ដល់ 18 សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 45 នាទី សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអាជ្ញាធរមានចរិតឆេវឆាវណាស់ - ពួកគេចាកចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 1-2 ម៉ោង។ តើមានការរឹតបន្តឹងទេ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការកើនឡើងត្រឹមតែ EPISODICALLY ប៉ុណ្ណោះ និងមិនអចិន្ត្រៃយ៍។ នោះគឺអ្នកអាចទុកចោលបន្ទាប់ពីធ្វើការម្តង អតិបរមាពីរក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មាត្រា 101. ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់

Artem Postovalov

ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​មិន​ទៀង​ទាត់ - តើ​វា​ជា​ទាសករ​ស្រប​ច្បាប់ ?? សូមលោកមេធាវីមេត្តាជួយយល់ផង។ បន្ទាប់ពីបានអានក្រមការងារ និងអត្ថបទវិភាគលើប្រធានបទនៃថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ថា ដោយកំណត់មនុស្សឱ្យថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ អ្នកអាចធ្វើឱ្យពួកគេធ្វើការស្ទើរតែដូចដែលអ្នកចូលចិត្ត ជាពិសេសដោយសារតែនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ពីការងាររបស់ប្តីខ្ញុំ។ និយោជិតទាំងអស់នៃរោងចក្រត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (ដោយគ្មានហេតុផលណាមួយ) ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញទេ។ នោះគឺនៅពេលទទួលបានការងារមនុស្សម្នាក់មិនដឹងថាគាត់ទៅថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ទេ។ សិល្បៈ។ 101 ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងពាក្យមិនច្បាស់លាស់ដែលគ្មានអ្វីច្បាស់លាស់ ហើយអ្នកអាចបកស្រាយវាតាមរបៀបដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក។ អត្ថបទនិយាយថាអ្នកអាចទាក់ទាញ "វគ្គ" (ខ្ញុំឆ្ងល់ពីរបៀបពិតប្រាកដ?) វាប្រែថាអ្នកអាចបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការឧទាហរណ៍រហូតដល់ម៉ោង 2 ព្រឹកទោះបីជាថ្ងៃធ្វើការរហូតដល់ប្រាំក៏ដោយក៏មិនមែនរាល់ថ្ងៃដែរ។ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍រាល់ថ្ងៃ? តើវាជារឿងភាគទេ? ក្នុងករណីនេះ ប្រាកដណាស់ និយោជិតត្រូវតែនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ទាន់ពេល។ រឿងមួយទៀតគឺសិល្បៈ។ 99 - ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប៉ុន្តែជាអកុសល នេះគឺជាអត្ថបទផ្សេង ហើយក្រមនេះមិនបានកំណត់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នោះទេ។ វាប្រែថានេះគឺជាទាសភាពស្របច្បាប់? ឬ​មាន​អ្វី​ប្លែក?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ម្តងម្កាល - មិនមែនរាល់ថ្ងៃទេ ប៉ុន្តែឧបមាថាគណនេយ្យករធ្វើការច្រើនណាស់នៅពេលរៀបចំរបាយការណ៍។ តើ​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​ប៉ុន្មាន​ដើម្បី​ដាក់​របាយការណ៍​នេះ? កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនលុបចោលបុគ្គលម្នាក់ៗដែលលក្ខណៈនៃការងារត្រូវតែចរចាជាមួយបុគ្គលិកជាក់លាក់ក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ទាសករ​មិន​មាន​អ្វី​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​វា​ទេ។ សំណួរគឺថាតើអ្នកនឹងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការឬទៅគណៈកម្មការវិវាទការងារនៅសហគ្រាសសម្រាប់ការចាប់ផ្តើម។ ដោយសារ​មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​មាន​ន័យ​ថា​មាន​សហជីព​និង​គណៈកម្មការ

ណាតាលីយ៉ា ហ្វីលីពវ៉ា

ជួយកិច្ចការ ឬណែនាំអត្ថបទ

• តើពាក្យវេទមន្តនៅឯណា ហើយតើគំនិតរបស់អ្នកនៅឯណាចំពោះបញ្ហានេះ? ឬសម្រេចចិត្តដោយល្ងង់ខ្លៅសម្រាប់ខ្ញុំហើយនោះជាវា? ផ្នែកទី XIII នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជំពូកទី 56-62 នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារ ប៉ុន្តែដើម្បីដោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងពីការងារទាំងមូល ...

Julia Golubeva

តើខ្ញុំអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់តាមកាលវិភាគបុគ្គល (កាលបរិច្ឆេទ និងថ្ងៃជាក់លាក់នៃសប្តាហ៍) ប្រសិនបើ ខ្ញុំបានលែងលះគ្នា ហើយចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ (អាយុ 11 ឆ្នាំ និង 13 ឆ្នាំ) តែម្នាក់ឯង?

Alexey Ryabukha

តើកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ 3x3 មានសិទ្ធិមានដែរឬទេ? សូមពន្យល់ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃកាលវិភាគ និយោជិតនៃអង្គការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ទាំងអស់មានការធានាដូចខាងក្រោម៖ រយៈពេលអប្បបរមានៃការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃរវាងវេនការងារ (តាមក្បួនទូទៅ យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃរយៈពេលនៃការងារ។ ផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់) ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ; រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃដោយមិនមានការរំខានត្រូវតែត្រូវបានធានា (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារ) នេះមានន័យថា បន្ទាប់ពីវេនថ្ងៃ មានរយៈពេល 12 ម៉ោង នៅថ្ងៃបន្ទាប់ ខ្ញុំអាចចេញទៅក្រៅបានតែនៅពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ (ដូចដែលខ្ញុំត្រូវសម្រាក 24 ម៉ោង) ? នោះគឺជាកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរផ្សេងៗ មានតែការនឿយហត់បំផុតប៉ុណ្ណោះដែលជាការពិត៖ ថ្ងៃ យប់ សម្រាកមួយថ្ងៃ? ខ្ញុំដឹងអំពីនិយោជិតនៅសហគ្រាសរដ្ឋដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគ 2 គុណនឹង 2 ។ អត្ថបទអ្វីខ្លះដែលអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកឱ្យមានភាពស្របច្បាប់នៃកាលវិភាគ 3 ដោយ 3 ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 100 និយោជិត រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ម៉ោងឈប់សម្រាក ចំនួនវេនក្នុងមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមិនមែនការងារ។ ថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងសម្រាប់និយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការខុសពីច្បាប់ទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ កិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរបបនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាកសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងនិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ TK RF ។ មាត្រា 100. មតិយោបល់ មាត្រា 101. ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ គឺជារបបពិសេសនៃការងារ ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ម្តងម្កាលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ។ ម៉ោងកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ TK RF ។ មាត្រា 101. យោបល់ មាត្រា 102. ធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន នៅពេលធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ការចាប់ផ្តើម ចុងបញ្ចប់ ឬរយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ និយោជកធានាថានិយោជិតធ្វើការចេញនូវចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យដែលពាក់ព័ន្ធ (ថ្ងៃធ្វើការ សប្តាហ៍ ខែ និងផ្សេងៗទៀត)។ TK RF ។ មាត្រា 102. សេចក្តីអធិប្បាយ មាត្រា 103. សេវាផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានផ្តល់។ ក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ ក្រុមកម្មករនិមួយៗត្រូវបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវេន។ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ និយោជកត្រូវគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ជាក្បួនគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលចូលជាធរមាន។ ធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។

លោក Igor Nechepurenko

តើមានការរឹតបន្តឹងផ្លូវច្បាប់លើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដែរឬទេ? សម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនតូច? បើដូច្នេះ តើការរឹតបន្តឹងទាំងនេះមានអាយុប៉ុន្មាន?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាគឺ 8 ម៉ោង ហើយក្នុងករណីទាំងអស់ ថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពី 24 ម៉ោងបានទេ។ មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់កម្មករមួយចំនួន (អនីតិជន ជនពិការ ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់) កំណត់ថ្ងៃធ្វើការកាត់បន្ថយ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ឬក្រៅម៉ោង តាមសំណើរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលមានកូនក្រោមអាយុ 14 (កុមារពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ) ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ។ ការងារនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ការគណនាអតីតភាពការងារ និងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។

Tatyana Guseva

កិច្ចព្រមព្រៀង​ជួល

• ហើយ​អ្វី​ទៅ​ជា​សំណួរ? ខ្ញុំ​កំពុង​វិស្សមកាល​ឥឡូវ​នេះ :) តើ​នេះ​ជា​ច្បាប់​ប្រទេស​ណា? នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺ 28 ថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើមាន នោះនៅតែជាការឈប់សម្រាកអាទិភាព។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិរំលោភលើច្បាប់ការងារទេ។ ប្រាកដណាស់! «​បើ​ថ្ងៃ​ទៀត​មិន​...

Denis Krivopalov

ធ្វើការថែមម៉ោង។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានបង្ខំខ្ញុំឱ្យស្នាក់នៅក្រោយចប់ថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង៦ល្ងាច) ដោយគ្មានការបញ្ជាទិញអ្វីទាំងអស់ ខ្ញុំចេញពីធ្វើការនៅម៉ោង៧យប់។ 20 នាទី។ ថ្ងៃនេះគាត់បង្ខំខ្ញុំឱ្យសរសេរពន្យល់ពីរបៀបចងក្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យវាមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ ...

• មិនចាំបាច់គូរវាឡើងទេ វានឹងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។

Olesya Petrova

ជួយខ្ញុំឱ្យយល់។ តាមកិច្ចសន្យាការងារ ខ្ញុំធ្វើការវេនគ្នា អត់បានទៅធ្វើការថ្ងៃ៧មករាទេ ព្រោះជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយអត់មានបញ្ជាថាយើងធ្វើការ ឥឡូវអាជ្ញាធរចង់ដកប្រាក់រង្វាន់ តើស្របច្បាប់ និងស្របតាមអត្ថបទណាមួយ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ប្រសិនបើអ្នកមានកាលវិភាគវិលជុំ នោះអ្នកគួរតែស្គាល់វានៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគវិលជុំ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានបណ្តែត។ កាលវិភាគគួរតែបង្ហាញពីអ្វីដែលថ្ងៃទី 07 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 គឺសម្រាប់អ្នក។ បើ​ជា​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ ត្រូវ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​តាម​កាល​វិភាគ​ហើយ​មិន​បាច់​បញ្ជា​ទេ។ ដូច្នេះនិយោជកនិយាយត្រូវ។ គាត់គ្រាន់តែដកហូតប្រាក់លើកទឹកចិត្តអ្នកសម្រាប់ការមិនទៅធ្វើការ ហើយថែមទាំងអាចបណ្តេញអ្នកដោយសារអវត្តមានទៀតផង។ ប្រសិនបើមិនមានអ្វីនៅក្នុងកាលវិភាគទេ វាមានន័យថាថ្ងៃនេះក៏មិនដំណើរការសម្រាប់អ្នកដែរ។

Vadim Filinkov

ចៅហ្វាយត្រូវទេ? ទាសករ។ កាលវិភាគ៖ សប្តាហ៍ទៅមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍សម្រាក សប្តាហ៍ដល់យប់។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ (ថ្ងៃអាទិត្យពាក់កណ្តាលទីពីរ) មេការហៅនិងបញ្ជាឱ្យទៅធ្វើការនៅពេលព្រឹកទោះបីជាយោងទៅតាមកាលវិភាគគាត់ចេញនៅពេលយប់បុគ្គលិកមិនព្រមហើយទៅវេនរបស់គាត់ដោយធ្វើការយប់។ មេការទុកបុគ្គលិកមួយថ្ងៃ ហើយនិយាយថា និយោជិតត្រូវស្តីបន្ទោសខ្លួនឯង ព្រោះគាត់មិនបានទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីទូរស័ព្ទ។ កាលវិភាគត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់កម្មករ។ លោកគ្រូ មិនត្រឹមត្រូវ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 91 សហព័ន្ធសំដៅលើពេលវេលាធ្វើការ។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006) ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។ មាត្រា 97 ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថាម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត): សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមនេះ); ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ)។ មាត្រា 103. ការងារប្តូរវេន ការងារប្តូរវេន - ធ្វើការជាពីរ បី ឬបួនវេន - ត្រូវបានណែនាំក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃដំណើរការផលិតលើសពីរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាដើម្បីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនបរិមាណ។ នៃផលិតផលឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ ក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ ក្រុមកម្មករនិមួយៗត្រូវបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវេន។ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ និយោជកត្រូវគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ជាក្បួនគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006) កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលចូលជាធរមាន។ ធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។ តើអ្វីៗនៅទីនេះច្បាស់ទេ? ?

លោក Leonid Khokhlatov

ភារកិច្ចនៃចំណេះដឹងច្បាប់ការងារ.. ពាក្យបណ្ដឹងដែលទទួលដោយអយ្យការស្រុកបញ្ជាក់ថា នាយកសហគ្រាសបានបញ្ជាឱ្យប្រធានសិក្ខាកាម មេក្រុម និងកម្មករវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតមកធ្វើការកន្លះម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមវេន។ ហើយចាកចេញពីការងារកន្លះម៉ោងបន្ទាប់ពីវាចប់។ នាយកឆ្លើយតបទៅនឹងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាបាននិយាយថាស្របតាមការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាសនោះកម្មករវិស្វកម្មនិងបច្ចេកទេសទាំងអស់ត្រូវចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំផែនការប្រធានផលិតកម្មពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍រៀបចំឧបករណ៍។ និងឯកសារសម្រាប់ការងារមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ។ ការបញ្ជាទិញនេះអនុវត្តចំពោះតែកម្មករដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ផ្តល់ចម្លើយក្នុងនាមព្រះរាជអាជ្ញា។ ខ្ញុំនឹងដឹងគុណចំពោះជំនួយរបស់អ្នក :)

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  គោលគំនិតនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម៉ោងធ្វើការធម្មតា គឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលអនុលោមតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើពេលវេលាធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិទិនជាក់លាក់ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ នៅក្នុងវិស័យការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។ នៅពេលកំណត់ម៉ោងធ្វើការនិយោជកត្រូវគិតគូរពីការអនុវត្តមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។ យោងតាមមាត្រា 97 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ដើម្បីចូលរួមនិយោជិតក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនេះ ស្របតាម ក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថាម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត)៖ សម្រាប់ការងារថែមម៉ោង (មាត្រា ៩៩ នៃច្បាប់នេះ) កូដ); ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ)។ យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារប្រចាំថ្ងៃ មិនអាចកំណត់ថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងបានទេ ព្រោះវាផ្ទុយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់ការងារបន្ថែមម៉ោង ដូចជា - ការខកខានមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ក្នុងការបញ្ចប់ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម - ការអនុវត្តការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីជួសជុល និងស្ដារយន្តការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលដំណើរការខុសប្រក្រតី អាចបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនឈប់ធ្វើការ - ដើម្បីបន្តធ្វើការ ប្រសិនបើបុគ្គលិកជំនួសមិនបង្ហាញខ្លួន ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកដល់និយោជិត។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ចាប់តាំងពីពួកគេមិនមានដំណាក់កាលនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ​បណ្តឹង​ត្រូវ​តម្កល់​ទុក។ ការតវ៉ារបស់នាយកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

Bogdan Mozhevitinov

តើ​និយោជក​គួរ​នៅ​ក្រោយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ពេល​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មិន​ទៀង​ទាត់ ត្រូវ​សរសេរ​បញ្ជា​ឬ​ទេ?

• លំដាប់អី?? ? ប្រសិនបើអ្នកមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដូច្នេះតើវាជាថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ឬជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា? វាមិនច្បាស់ទាំងស្រុងនូវអ្វីដែលអ្នកចង់ដឹងនោះទេ។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - របៀបពិសេសនៃការងារស្របតាម ...

Oksana Grigorieva

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ទេ! លើសពីនេះទៅទៀត វិស្សមកាលមុនពេលសម្រាលក៏មិនមានដែរ។ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 138. ការកំណត់ចំនួននៃការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល ការកាត់ចេញពីការទូទាត់ដែលមិនត្រូវបានកាត់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ 229-FZ "ស្តីពីដំណើរការអនុវត្តច្បាប់" មាត្រា 101. ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន 1. ប្រភេទប្រាក់ចំណូលខាងក្រោមមិនអាចត្រូវបានគេយកទេ: 9) ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត លើកលែងតែ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ ប្រាក់សោធនពិការ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន; ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 165-FZ នៃថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច" មាត្រា 8. ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច : 7) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន;

សិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចូលរួមការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ ឧស្សាហកម្ម។ គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះធម្មជាតិ; នៅពេលអនុវត្តការងារចាំបាច់សង្គមដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើង លូ ការដឹកជញ្ជូន ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង - ដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតារបស់ពួកគេ។ ក្នុងការអនុវត្តការងារ តម្រូវការដែលបណ្តាលមកពីការដាក់ចេញនូវស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក ក៏ដូចជាការងារបន្ទាន់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់។ ទុរ្ភិក្ស រញ្ជួយដី រោគរាតត្បាត ឬជំងឺរាតត្បាត) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែករបស់វា។ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជករបស់និយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ បើចាំបាច់ អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដោយសារ ល័ក្ខខ័ណ្ឌបច្ចេកទេសនៃការផលិត មិនអាចអនុវត្តបាន (បញ្ចប់) ក្នុងរយៈពេលនៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពេលនិយោជិត ប្រសិនបើការងារនេះមិនបានសម្រេច (មិនបញ្ចប់) អាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។ ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ នៅក្នុងការអនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនធំ។ បន្តការងារក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិតជំនួស ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីជំនួសការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង, បន្ថែមពីលើការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត, និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យយកទៅក្នុងគណនីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីព; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បទដ្ឋាននេះពិតជាមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនៃការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងទេ ដោយសារនិយោជកប្រហែលជាមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមានរបស់សហជីព។ អវត្ដមាននៃការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតមានន័យថា អវត្ដមាននៃហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការពាក់ព័ន្ធនឹងគាត់ក្នុងការងារ។ ការដាក់កម្រិតលើការងារបន្ថែមម៉ោង លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ថែម ដែលច្បាប់មិនអាចលើសពីវិធីណាក៏ដោយ គឺអសមត្ថភាពក្នុងការតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពីបួនម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រភេទកម្មករខាងក្រោមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេ៖ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ កម្មករនៃប្រភេទផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ កម្មករដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ការចូលរួមរបស់ជនពិការ និងស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការងារបន្ថែមម៉ោងដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ ដែលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនីមួយៗ។ មិនអាចចេញការបញ្ជាទិញបន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលយូរបានទេ។

  សិល្បៈ។ 152 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Valentin Koganov

ម៉ោងធ្វើការមិនស្តង់ដារនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​៩-១០​ម៉ោង​ស្រប​ច្បាប់​ឬ? បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ តើ​អ្នក​អាច​បញ្ជាក់​ដោយ​របៀប​ណា? ៥ ថ្ងៃ ៨ ម៉ោង។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកមាននៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រមការងារ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... មាត្រា 91. គំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ម៉ោងធ្វើការ - ពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមក្រមការងារនេះ សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើពេលវេលាធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិទិនជាក់លាក់ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ នៅក្នុងវិស័យការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។ (សូមមើលផងដែរនូវមាត្រា 92-99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និង http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... មាត្រា 37 1. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ 2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ 3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ 4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។ 5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

Pavel Taranov

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់.. ជំរាបសួរ! សំណួរគឺថាតើទំនាក់ទំនងរវាង r / d និងនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់យ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើ r / d មិនទៀងទាត់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារហើយការពិតការងារគឺនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលឧទាហរណ៍អ្នកធ្វើការ 14 ថ្ងៃ ហើយអ្នកសម្រាកចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ r / d តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងករណីនេះដើម្បីស្វែងរក "រដ្ឋាភិបាល" នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់នៅលើ r / d ឬអត់ (ដូច្នេះ ចំនួនថ្ងៃសម្រាកត្រូវនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ)។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  តើកិច្ចសន្យាការងារចែងថាអ្នកធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល ហើយត្រូវកំណត់កាលវិភាគដែរឬទេ? យោងតាមសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ គឺជារបៀបការងារពិសេស ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ មានការពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ។ ម៉ោងកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ នេះមិនមានន័យថាជាថ្ងៃធ្វើការបន្ថែមទេ ប៉ុន្តែជាពេលវេលាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - របៀបពិសេសនៃការងារ ស្របតាមបទបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ អាចចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងលុះត្រាតែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការពេញ (វេន)។

យោបល់ទៅសិល្បៈ។ 101 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយបង្ហាញពីគំនិតនៃ "ថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ" ហើយបង្ហាញថាបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានថ្ងៃធ្វើការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិក។ ជាលើកដំបូងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ អត្ថបទបង្ហាញពីលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃថ្ងៃធ្វើការនេះ៖ ធ្វើការតាមបញ្ជារបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

2. ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស នៅពេលដែលតម្រូវការផលិតកម្ម នៅថ្ងៃជាក់លាក់នៃសប្តាហ៍ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសពីការងារធម្មតា ជាក្បួន ដោយគ្មានការទូទាត់បន្ថែម ឬសំណងក្នុងទម្រង់បែបបទ ដូច្នេះ ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលជាធម្មតាកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការ និងសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលការងារមិនអាចរាប់បញ្ចូលទាន់ពេល។ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តក្រឹត្យ N 274p "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីមុខតំណែងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធ PFR ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់និងការបង្កើតរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធ PFR ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករទាំងនេះស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ទូទៅទាក់ទងនឹងពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ។ ដំណើរការរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងទេ ហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានទទួលរងនូវការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ សំណងសម្រាប់ដំណើរការនៅថ្ងៃជាក់លាក់នៃសប្តាហ៍លើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលជួល ដោយសារម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារមួយសម្រាប់កម្មករទាំងនេះ (មាត្រា 119 នៃក្រមការងារ)។

ការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ មិនមែនមានន័យថា កម្មករទាំងនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារស្តីពីបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកនោះទេ។ ដូច្នេះ ការ​ចូល​រួម​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ធម្មតា​មិន​អាច​ធ្វើ​ជា​ប្រព័ន្ធ​បាន​ទេ។

3. នៅពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារក្រៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ការយល់ព្រមរបស់គាត់មិនត្រូវបានទាមទារទេ ព្រោះបញ្ហានេះត្រូវបានចរចានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនកំណត់ថាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានណែនាំ ឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្ត លើកលែងតែអ្នកបើកបរតាក់ស៊ី (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូន។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 15) ។

4. លិខិតរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារចុះថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2008 N 1316-6-1 "ស្តីពីការធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់" ចែងថាស្របតាមសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - របៀបពិសេសនៃការងារ ស្របតាមការបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។

និយោជិតអាចចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ទាំងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

ពីសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ច្បាប់ត្រូវបានដកចេញថា ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និយោជិតក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នោះ ដំណើរការលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត នឹងទទួលបានសំណងជា ការងារបន្ថែមម៉ោង។

ដូច្នេះ ក្រមការងារមិនទទួលស្គាល់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដែលក្នុងនោះការធានាជាក់លាក់ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត (ឧទាហរណ៍ ការកំណត់ម៉ោងដំណើរការ ប្រាក់បន្ថែម) និងសិល្បៈ។ 97 នៃក្រមការងារដែលផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពនៃដំណើរការនៅក្នុងករណីពីរ (សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងសម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់) តាមពិតបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងមិនអាចតិចជាង 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ។

ជាមួយគ្នានេះ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់និយោជិត មិនមែនមានន័យថា ពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់កំណត់ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ នីតិវិធីកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាដើម។ កម្មករទាំងនេះត្រូវបានដោះលែងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅពីការងារនៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ដូច្នេះការចូលរួមរបស់និយោជិតដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ដើម្បីធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 113 និង 153 នៃក្រមការងារ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តផងដែរថា ការចូលរួមរបស់និយោជិតទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ពួកគេ មិនគួរមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែកើតឡើងពីពេលមួយទៅពេលមួយ (ម្តងម្កាល) និងក្នុងករណីខ្លះ។

អត្ថបទពេញលេញនៃសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់។ ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នថ្មីជាមួយនឹងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់លើមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - របៀបពិសេសនៃការងារ ស្របតាមបទបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ អាចចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សមាជិកសភាបានកំណត់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ជារបៀបការងារពិសេស។ ចូរយើងព្យាយាមបន្លិចលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃរបៀបប្រតិបត្តិការនេះ។

ទីមួយ មានតែបុគ្គលិកម្នាក់ៗ មិនមែនក្រុមការងារទាំងមូលទេ ដែលអាចចូលរួមក្នុងរបៀបការងារបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនអាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ទាល់តែសោះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ជនពិការ មនុស្សដែលមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ។ល។

ទីពីរ លទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញនិយោជិតឱ្យបំពេញមុខងារផ្លូវការក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។ ប្រធានអង្គការត្រូវចេញដីកា ឬបញ្ជាឱ្យសមស្របលើការចូលរួមរបស់និយោជិតជាក់លាក់ ដើម្បីធ្វើការក្នុងម៉ោងមិនទៀងទាត់ ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារបែបនេះ។ ប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធនៃនិយោជិកគឺអាចយល់បានជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំដែលបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ចំណាំថាពេលខ្លះនិយោជិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តការងារបែបនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញផ្ទាល់មាត់មួយ។ ម៉្យាងវិញទៀត នេះមិនមែនជាការបំពានទេ ព្រោះអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការបញ្ជាទិញនោះទេ។ ម៉្យាងវិញទៀត ដោយគ្មានការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជិតគ្មានហេតុផលដើម្បីបន្តទទូចឱ្យគាត់ផ្តល់ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក ឬការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នោះទេ។

ទីបី សមាជិកសភាបានកំណត់ថា ការចូលរួមក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលមានតម្រូវការផលិតកម្ម និងម្តងម្កាល។ កត្តាទី 1 មានន័យថាការងារគឺបណ្តាលមកពីចំនួនការងារបន្ថែមមួយចំនួនដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ការបរាជ័យនៅក្នុងប្រព័ន្ធណាមួយ និងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនមានស្ថេរភាពសម្រាប់ប្រភេទនៃអង្គការនេះ។ កត្តាទីពីរបង្ហាញពីលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន តែមួយដងនៃការចូលរួមរបស់កម្មករក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ កង្វះទំនោរទៅរកភាពទៀងទាត់។

លក្ខណៈពិសេសទីបួនគឺរយៈពេលនៃការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ៗចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេលើសពីដែនកំណត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់នោះ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីប្រភេទម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះធម្មតា។

បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយកំណត់ថាបញ្ជីបុគ្គលិកដែលថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវតែកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ឬ LNA ។ ឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីគួរត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ចំណាំថាការផ្តល់ចុងក្រោយគឺប្រើប្រាស់តិចតួចនៅពេលនេះ ហើយជាក់ស្តែងមិនដំណើរការទេ ពីព្រោះ។ ពេលខ្លះមិនមានតួបែបនេះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទេ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលចំនួនបុគ្គលិកសរុបមិនលើសពី 3-5 នាក់ជាទូទៅមិនអាចបង្កើតស្ថាប័នសមស្របបានទេ។

អត្ថាធិប្បាយមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 101 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ភាពបារម្ភនៃរបបថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺថា និយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតតាមក្រមការងាររបស់និយោជក។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ។ ការកែប្រែបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែចាំបាច់ ហើយមិនគួរមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធទេ ប៉ុន្តែជាវគ្គ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 884 បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ រួមមានអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាបុគ្គលផ្សេងទៀត៖ ក) ការងាររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការមិនអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវ។ ខ) ដែលចែកចាយពេលវេលាធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ; គ) ពេលវេលាធ្វើការដែលយោងទៅតាមលក្ខណៈនៃការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់។

បញ្ជីនេះក៏អាចបម្រើជាការណែនាំសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

3. សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានអនុវត្តមិនយោងទៅតាមច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការផ្តល់នូវការឈប់សម្រាកបន្ថែម (សូមមើលមាត្រា 119 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ)។

ការពិគ្រោះយោបល់និងយោបល់របស់មេធាវីលើមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយអ្នកចង់ប្រាកដថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់គឺទាន់សម័យ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៃគេហទំព័ររបស់យើង។

អ្នកអាចសួរសំណួរតាមទូរស័ព្ទឬនៅលើគេហទំព័រ។ ការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងគឺមិនគិតថ្លៃចាប់ពីម៉ោង 9:00 ដល់ 21:00 ម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ សំណួរដែលទទួលបាននៅចន្លោះម៉ោង 21:00 ដល់ 09:00 នឹងត្រូវបានដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

1. នៅក្រោមថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ សមាជិកសភាយល់អំពីរបៀបការងារពិសេស ការបង្កើតដែលអាចធ្វើទៅបានមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងន័យនេះ ការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺមុននឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តនូវបញ្ជីមុខតំណែងសមស្របរបស់និយោជិត។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ អាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬត្រូវបានអនុម័តក្នុងទម្រង់នៃច្បាប់និយតកម្មមូលដ្ឋានឯករាជ្យ។ ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបញ្ជីអាចមានទាំងកិច្ចសន្យា (នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀង) និងបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

2. អត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយមិនដាក់ឈ្មោះមូលដ្ឋានច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់ការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់ឱ្យធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នោះទេ។ ការពន្យល់ជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំដោយនិយោជកនៃសិទ្ធិរបស់គាត់គឺជាការផ្តល់អត្ថបទដែលមុខងារការងាររបស់និយោជិតអាចត្រូវបានអនុវត្តក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលគោលបំណងដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញមុខងារការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ហេតុផល ឬហេតុផលទាំងនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈជាផ្នែកមួយ ដូចជាតម្រូវការក្នុងការបញ្ចប់នីតិវិធីចរចាដែលនិយោជកជាភាគី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លក្ខណៈសំខាន់នៃការទាក់ទាញកម្មករឱ្យមកធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការបង្ហាញថា វាពិបាកក្នុងការរៀបចំផែនការ ឬទាយពីតម្រូវការសម្រាប់ការងារបែបនេះជាមុន ទោះបីជាក្នុងករណីខ្លះប្រូបាប៊ីលីតេរបស់វាច្បាស់ណាស់ (ឧទាហរណ៍។ ចងក្រងរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំឆ្នាំ បង្កើនបរិមាណនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ផលិតផលតាមរដូវ)។

បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ នៅពេលចងក្រងវា វិសាលភាពនៃសកម្មភាព លក្ខណៈនៃការងាររបស់និយោជិត ភាពទាន់ពេលវេលានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ និងគ្រប់កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលរួមចំណែកដល់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការត្រូវបានយកមកពិចារណា។

3. រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីលម្អិតនៃមុខតំណែងបែបនេះទាក់ទងនឹងអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ៖

បុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រង បច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ មិនអាចកត់ត្រាបានត្រឹមត្រូវ។

បុគ្គលដែលចែកចាយពេលវេលាធ្វើការតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ;

បុគ្គលដែលម៉ោងធ្វើការ តាមលក្ខណៈនៃការងារ ត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកនៃរយៈពេលមិនកំណត់ (សូមមើលប្រការ 3 នៃច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ ដែលអនុម័តដោយក្រិត្យនៃ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11.12.2002 N 884) ។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៃការងារដែលមិនអាចកត់ត្រាបានទាន់ពេលវេលា ឬអ្នកដែលបែងចែកម៉ោងធ្វើការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ មានន័យថា ពួកគេអាចសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ប្រសិនបើនេះកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ក្នុងស្ថានភាពនេះការងារយោងទៅតាមថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនឯងពោលគឺឧ។ បទបញ្ជាបឋមរបស់ប្រធានអង្គការដើម្បីចូលរួមគាត់ក្នុងការងារបែបនេះគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

4. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាមានន័យថាគាត់ដឹងពីកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ម៉្យាងទៀតការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់មិនតម្រូវឱ្យមានការទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនពីនិយោជិតទេ ប្រសិនបើតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជី ហើយគាត់ដឹងរឿងនេះ។

5. ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់គ្របដណ្ដប់លើបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការដែលមុខតំណែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជី។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ (លុះត្រាតែការងារបែបនេះត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត) ។

ទាក់ទងនឹងកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំសិល្បៈ។ 268 នៃក្រមការងារ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ដូច្នេះ​គួរ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​ពួកគេ​មិន​អាច​ចូលរួម​ក្នុង​ការងារ​ជាមួយ​នឹង​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​មិន​ទៀងទាត់​បាន​ឡើយ។

6. ការប្រើប្រាស់របបនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនូវការអនុវត្តការងារដែលមិនបានកំណត់ដោយមុខងារការងាររបស់គាត់ឡើយ។

7. ទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន របបនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងក្រោមបង្គាប់។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពប្លែកនៃរបបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តបង្ហាញថា អ្នកបើកបររថយន្ត (លើកលែងតែរថយន្តតាក់ស៊ី) ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តនៃបេសកកម្ម និងភាគីអង្កេតដែលចូលរួមក្នុងការរុករកភូមិសាស្ត្រ សណ្ឋានដី និងភូមិសាស្ត្រ។ និងការងារស្ទង់មតិក្នុងវិស័យនេះ ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង (ប្រការ ១៤)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពប្លែកនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក លក្ខខណ្ឌការងារនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចរាចរណ៍រថភ្លើង កំណត់ថាបុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកអាចត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ លើកលែងតែបុគ្គលិកដែលបម្រើរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ។ បុគ្គលិករថភ្លើង ក៏ដូចជាប្រធានមេកានិក មេកានិកនៃរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ ដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចប្តូរវេន ដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកដឹកនាំនៃរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរ (ប្រការ ៣៧)។

8. សម្រាប់ការងារដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជាសំណង (សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយចំពោះមាត្រា 119)។

ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ មាត្រា ៤៥ នៃច្បាប់ស្តីពីមុខងារសាធារណៈរបស់រដ្ឋ ចែងថា ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់មន្ត្រីរាជការដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីមន្ត្រីរាជការនោះ ការបំពេញមុខងារផ្លូវការលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃ ពេលវេលាសេវាកម្មត្រូវបានបង់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

9. ច្បាប់ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារការផ្លាស់ប្តូរវេន (មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការហាមឃាត់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងការមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ (មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (RF) ជាដើម។

10. ពីការងារដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់កាតព្វកិច្ចគួរតែត្រូវបានសម្គាល់។ និយោជិតដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ក៏អាចត្រូវបានគេហៅមកបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅចុងថ្ងៃធ្វើការផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកាតព្វកិច្ច និយោជិតមិនបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់ទេ គាត់ចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ដែលកើតឡើងសម្រាប់និយោជក ដើម្បីធានាការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមបទបញ្ជាត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអង្គការ (សូមមើលក្រឹត្យ។ នៃលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 02.04.1954 N 233 "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន) ។