ព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនបានលេចចេញមក។ ជាងនេះទៅទៀត វាអាចទៅរួចដែលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀននឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមឆ្នាំ 2016 ។

សូមចាំថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រា) សំណងនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រពិតប្រាកដនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាក្បួនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារួមនិងការងារ។ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបន្ទុកការបង្រៀនរបស់គ្រូជាក់លាក់មួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនទៅជាផ្នែកមូលដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្ត ជារឿយៗកើតឡើងជាមួយនឹង "ខ្វាក់" ខ្លាំង។ វាកើតឡើងថាគ្រូបង្រៀនពីរនាក់មានប្រាក់ខែគោលដូចគ្នា (ឧទាហរណ៍ 9,000 rubles) ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងគ្នាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ ហើយជាលទ្ធផលគ្រូបង្រៀនម្នាក់អាចទទួលបានឧទាហរណ៍ 15,000 rubles និងមួយទៀត - 35,000 rubles ។ ស្ថានភាពនេះពិតណាស់មិនសមនឹងគ្រូបង្រៀនច្រើនទេ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងសាលារៀនមួយចំនួនវាមកដល់ការពិតដែលថាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែគឺត្រឹមតែ 10% និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ - 90% ។

កាលពីម្សិលមិញថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញាប្រធានក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី Olga Vasilyeva បានសន្យាថានឹងធ្វើឱ្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមានតម្លាភាពនិងជួសជុលផ្នែកមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួននៅកម្រិត 70% នៃចំនួនសរុប។ នេះត្រូវបានរាយការណ៍ដោយ Interfax ។ ដោយយោងទៅប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី D.A. នាង Medvedev បាននិយាយថា “លោក Dmitry Anatolyevich បានណែនាំថា ឥឡូវនេះ យើងនឹងរៀបចំសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីឈានដល់ 70% នៃប្រាក់ខែគោល ដែលនេះគួរតែអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ និង 30 ភាគរយនៃប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ជាថ្មីម្តងទៀត៖ 70 និង 30។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលបានដោះស្រាយរួចហើយ។

ដូចនេះ គេអាចសង្ឃឹមបានថា នាពេលខាងមុខនេះ ផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិត 70 ភាគរយ។ វានៅតែមិនអាចនិយាយបានច្បាស់ថាវានឹងកើតឡើងនៅពេលណានោះទេ ដោយសារសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះមិនទាន់ត្រូវបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការនៅឡើយ។ វាអាចទៅរួចដែលថាការដំឡើងប្រាក់ខែគោលរបស់គ្រូបង្រៀននឹងកើតឡើងនៅដើមឆ្នាំ 2016 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាអាចទៅរួចដែលការកែសម្រួលបែបនេះនឹងចូលជាធរមានមិនតិចជាងឆ្នាំ 2017 ទេ។ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ប្រាក់​ខែ​របស់​គ្រូ​ខ្លះ​នឹង​កើន​ឡើង​តែ​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០១៧​ប៉ុណ្ណោះ។ នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង យើងពិតជានឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់គ្រូបង្រៀន។

ទន្ទឹមនឹងនេះគណនេយ្យករនៃស្ថាប័នអប់រំក៏អាចយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោមផងដែរ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍របស់នាងដែលប្រធានក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី Olga Vasilyeva បានផ្តល់ទៅឱ្យ Interfax កាលពីថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញាវាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅឆ្នាំ 2018 វាត្រូវបានគ្រោងនឹងណែនាំចំណាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងបង្រៀន: គ្រូបង្រៀននាំមុខគ្រូជាន់ខ្ពស់គ្រូបង្រៀន។ យោងតាមគម្រោងរបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ មុខតំណែងថ្មីនឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងសមត្ថភាពដែលត្រូវការ កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ដូច្នោះហើយ វាអាចទៅរួចដែលថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់គ្រូបង្រៀនក៏នឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់។

(2 ការវាយតម្លៃជាមធ្យម៖ 4,50 ក្នុងចំណោម 5)

វិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀនគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងសង្គម។ ការទទួលបានការអប់រំក្នុងស្ថានភាពល្អ និងស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលរបស់គ្រូបង្រៀនដែលមានសមត្ថភាព គឺជាផលប្រយោជន៍ចម្បងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប គ្រួសារ និងសង្គមទាំងមូល។

ជាអកុសល វិស័យអប់រំសព្វថ្ងៃកំពុងមានបញ្ហា៖

• អត្រាខ្ពស់នៃកុំព្យូទ័រ;
• បញ្ហានៃការទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ដោយសារប្រាក់ចំណូលគ្រួសារទាប។
• ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃការទទួលបានចំណេះដឹងនៅក្នុងទីក្រុង និងភូមិ។
• បញ្ហាជាមួយនឹងការអនុវត្តនៃការអប់រំដែលទទួលបាន;
• ចំណុចខ្វះខាតក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល;

សព្វថ្ងៃនេះ ប្រព័ន្ធអប់រំស្វែងរកការឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ។ មាតាបិតា និងគ្រូបង្រៀនពិចារណាថា គោលដៅនៃការទទួលបានការអប់រំមិនមែនជាការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុមុខពេញលេញនោះទេ ប៉ុន្តែជាឱកាសដើម្បីដឹងពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ហើយមានតម្រូវការជាអ្នកឯកទេស។

គ្រូបង្រៀន៖ លក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈ និងភាពចាំបាច់នៅក្នុងសង្គម

វិជ្ជាជីវៈបង្រៀនមានរាប់រយឆ្នាំមកហើយ។ ការ​អប់រំ និង​ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ថែរក្សា​គឺជា​បេសកកម្ម​ពីរ​ដែល​សង្គម​ប្រគល់​ជូន​គ្រូ។ តម្រូវការសម្រាប់ការងារគរុកោសល្យត្រូវបានពន្យល់ដោយមុខងារដូចខាងក្រោមរបស់វានៅក្នុងសង្គម:

• ការផ្ទេរបទពិសោធន៍នៃទំនាក់ទំនងសង្គមដល់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ;
• ការបង្កើតតម្លៃវប្បធម៌និងពិភពខាងវិញ្ញាណរបស់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ;
• ការបង្កើតទស្សនៈពិភពលោករបស់មនុស្សជំនាន់ថ្មី។

សរុបមករាល់មុខងារ និងគោលដៅនៃការងាររបស់គ្រូបង្រៀន យើងអាចនិយាយបានថា គ្រូបង្រៀនមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើអនាគតរបស់សង្គម។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺមិនសំខាន់ទេ ប៉ុន្តែអ្នកតែងតែអាចស្វែងរកការងារបាន។

តើប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាពីអ្វី?

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើតំបន់នៃប្រទេស

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ Magadan ស្រុក Nenets និង Khanty-Mansiysk មានប្រាក់កម្រៃខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការងារគរុកោសល្យ។ ប្រាក់ខែទាបបំផុតគឺសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលសកម្មភាពការងារធ្វើឡើងនៅ Dagestan និង Mordovia ។

ផ្អែកលើស្ថិតិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងប្រទេសគឺលើសពីប្រាក់ខែមធ្យមរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ី។ កម្រិតនេះត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់នៅគ្រប់តំបន់ទាំងអស់ លើកលែងតែតំបន់ Kursk ។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៃរដ្ឋធានីប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 70 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននៅសាំងពេទឺប៊ឺគគឺអនុវត្តនៅកម្រិតដូចគ្នា - 65 ពាន់។

សម្រាប់ទីក្រុងធំ ៗ ប្រាក់ខែ 44 ពាន់រូប្លិ៍គឺជារឿងធម្មតា។. ហើយនៅតាមទីក្រុងតូចៗ ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនគឺ នៅកម្រិត 20 ពាន់។តំបន់ជនបទត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត។ ថ្លៃដើម 8-10 ពាន់រូប្លិ៍។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់រង្វាន់

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀននៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 15,000 រូប្លិ៍។ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចអំពីប្រាក់រង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទេ។

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺជាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនសម្រាប់សមិទ្ធិផលក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ តាមច្បាប់ ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរួមមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បន្ថែម។ ការតែងតាំងប្រាក់បំណាច់កើតឡើងលើមូលដ្ឋានបុគ្គលដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។

ការទូទាត់ត្រូវបានកែតម្រូវដោយការគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នអប់រំដោយផ្អែកលើថវិកា។ ការចាត់ចែងការបង់ប្រាក់ជូនគ្រូត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីមួយដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកតំណាងនៃសហជីពពិចារណាលើសំណើរបស់ប្រធានស្តីពីការបែងចែកប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការតែងតាំង។
• ការបង្កើតគណៈកម្មាការដើម្បីពិចារណាលម្អិតគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពរបស់គ្រូនីមួយៗ ធ្វើការវិភាគ និងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកលើការវិភាគ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានអនុវត្តដោយថវិកាក្រុង។

ការរំពឹងទុកនាពេលអនាគត

នៅពេលអនាគត ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធាន ប្រាក់បំណាច់គ្រូបង្រៀនគួរត្រូវបានដំឡើង 150% ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ស្តង់ដារសង្គម និងទាក់ទាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេងឱ្យមកធ្វើការ។

សព្វថ្ងៃនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀននៅសាលាក្នុងតំបន់ម៉ូស្គូគឺ 30,000 រូប្លិ៍.

ផ្អែកលើបទពិសោធន៍បរទេស គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា កំណែទម្រង់អប់រំគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ នេះជាចំណុចស្នូលនៃគោលនយោបាយអប់រំរបស់រដ្ឋ គឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគ្រូបង្រៀន ដើម្បីបង្កើនកិត្យានុភាពការងារសាលា និងដោះស្រាយបញ្ហាការលេចធ្លាយបុគ្គលិកពីវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍បង្រៀនមានច្រើនជាង 25 ឆ្នាំ នោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍មុននេះ។

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅអាមេរិក និងអឺរ៉ុប

នៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នានៃពិភពលោក ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនត្រូវបានទាក់ទងខុសៗគ្នា។ គ្រូបង្រៀននៅអឺរ៉ុបមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត។ គ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍នៅប្រទេសលុចសំបួទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 67 ពាន់អឺរ៉ូ។កុំយឺតយ៉ាវនៅពីក្រោយគ្រូបង្រៀននៃប្រទេសលុចសំបួ និងគ្រូបង្រៀននៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ អៀរឡង់ និងហូឡង់។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀនអ៊ឺរ៉ុបគឺ ប្រហែល 3000 អឺរ៉ូ។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិកការងាររបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានបង់នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 44 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគ្រូបង្រៀននៅអាមេរិក និងអឺរ៉ុប អ្នកឯកទេសរុស្ស៊ីមានប្រាក់ចំណូលទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ សព្វថ្ងៃនេះគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺសំដៅលើការលើកកម្ពស់ស្តង់ដារសង្គមនិងអនុវត្តកំណែទម្រង់អប់រំ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គ្រូ៖ ទំហំ

គ្រូបង្រៀនសាលា គ្រូបង្រៀននៃសាលាបច្ចេកទេស និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារ 25 ឆ្នាំនិងទទួលបានសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ទៅនឹងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។លើសពីនេះទៀតនៅពេលចូលនិវត្តន៍ មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលរបស់គ្រូត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 11.4 ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរយៈពេលពលកម្មនិងមិនមែនពលកម្មបែបនេះ: ការងារដោយផ្ទាល់, វិស្សមកាលទៀងទាត់, រយៈពេលនៃជំងឺ, ការបណ្តុះបណ្តាល។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវធ្វើការក្នុងមុខតំណែងស្របច្បាប់។ បញ្ជីមុខតំណែងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យលេខ 781 ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គ្រូបង្រៀននាពេលអនាគតអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលវាអាស្រ័យលើប្រភេទ បន្ទុកការងារ និងមេគុណតំបន់។ ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏អាស្រ័យលើប្រទេសផងដែរ។

ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍អប្បបរមារបស់គ្រូគួរតែមាន យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។. ដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ 75% ​​នៃប្រាក់ខែ។

វីដេអូ "តើគ្រូបង្រៀននៅប្រទេសរុស្ស៊ីពិតជារកបានប៉ុន្មាន"

ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ព័ត៌មានចុងក្រោយអ្វីដែលពួកគេនិយាយ យើងនឹងពិចារណាលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។ ដោយសារការវិនិច្ឆ័យតាមព័ត៌មានចុងក្រោយនេះ វាមិនច្បាស់ទេថា តើឆ្នាំនេះប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិត យោធា មន្ត្រីនគរបាល និងក្រសួងស្ថានការណ៍អាសន្ននឹងត្រូវដំឡើងឬយ៉ាងណា។ ម៉្យាងវិញទៀត រដ្ឋាភិបាល ទោះបីមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ ក៏និយាយថា នឹងមានការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួល។ ម៉្យាងវិញទៀត មិនទាន់ឃើញជំហានជាក់ស្តែងនៅឡើយ។

ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសនេះបានសន្យាថានៅឆ្នាំនេះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យោធា ប៉ូលីស ក៏ដូចជាអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ និងនិយោជិតនៃក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្ននឹងកើនឡើងជាពិសេស។ យ៉ាងហោចណាស់ នោះហើយជាអ្វីដែលកម្មវិធីបោះឆ្នោតរបស់លោកពូទីនបាននិយាយ។ ក្រឹត្យស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចុះហត្ថលេខារួចហើយ ហើយអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះអាចរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល។ ចំពោះគ្រូ និងវេជ្ជបណ្ឌិត អ្វីៗគឺស្មុគស្មាញជាង។ ព្រោះ​តាម​កិច្ចសន្យា​គេ​ទទួល​បាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​មិន​គ្រប់​ពេល​តែ​ម្តង​ទេ ប៉ុន្តែ​អាស្រ័យ​លើ​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ។ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះទីផ្សារ។

នៅក្នុងបទបង្ហាញវីដេអូជាច្រើននៅក្នុងព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីថាតើនឹងមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីដែរឬទេ តំណាងរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីក៏និយាយផងដែរថា ប្រាក់ខែរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវ បុគ្គលិកពេទ្យ និងគ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យគួរតែកើនឡើងនៅឆ្នាំនេះ។ . ប៉ុន្តែនេះនឹងមិនកើតឡើងក្នុងដំណាក់កាលមួយទេ ហើយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះ គួរតែត្រូវបានរំពឹងទុកមិនលឿនជាងឆ្នាំ 2018 ឡើយ។

សំខាន់!ពិចារណាព័ត៌មានខាងលើជាមួយឧទាហរណ៍មួយ ដើម្បីឱ្យវាកាន់តែយល់បាន។ នៅទូទាំងប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតរដ្ឋត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 30,000 rubles វាត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងបន្តិចម្តងៗ ហើយតួលេខនេះគួរតែឡើងដល់ 60,000 rubles នៅឆ្នាំ 2018។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកពេទ្យកុមារ និងកម្មករវប្បធម៌ ក្នុងឆ្នាំ 2016 បច្ចុប្បន្ន ពួកគេត្រូវបានសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្រិតមធ្យមសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នីមួយៗដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។ ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ​នៃ​ប្រទេស​ត្រូវ​ប្រឈមមុខ​នឹង​គោលដៅ​ធ្វើឱ្យ​បុគ្គលិក​រដ្ឋ​ធ្វើការ​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​តាមដែលអាចធ្វើទៅ​បាន។ អ្នកជំនាញជឿថាការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនឹងរួមចំណែកដល់រឿងនេះ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។

ព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីសំណួរថាតើត្រូវរំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី បង្ហាញថាក្រសួងការងាររបស់ប្រទេសបានបង្កើតប្រព័ន្ធថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការទូទាត់និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគួរតែជាការលើកទឹកចិត្តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

នោះគឺនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងពួកគេបន្តិចម្តង ៗ ចង់ផ្លាស់ប្តូរទៅគ្រោងការណ៍បែបនេះសម្រាប់ការបែងចែកថវិកានៅពេលដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ៗនៃអង្គការបែបនេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់មិនត្រឹមតែលើកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើការត្រឡប់មកវិញលើការរួមចំណែកដល់ មូលហេតុទូទៅ និងលើពលកម្មទូទៅ។ ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់អង្គការរដ្ឋកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ម្យ៉ាងទៀត បើតាមផែនការរបស់ក្រសួង ក្នុងការដាក់ចេញនូវពិដានខាងលើ ដែលប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋ មិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរលើសពី 8 ដងនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់នោះទេ។

វាត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើនមូលនិធិសម្រាប់កម្មវិធីនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបែងចែកចំនួន 260 ពាន់លានរូប្លែកាលពីឆ្នាំ 2013 បន្ទាប់មកចំនួនក្នុងឆ្នាំ 2016 គឺមានចំនួន 778 ពាន់លានរូប្លរួចទៅហើយ។ វាត្រូវបានគ្រោងទុកថានៅឆ្នាំ 2018 ចំនួននេះនឹងមានចំនួន 1,5 ពាន់ពាន់លានរូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែគួរកត់សម្គាល់ថាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់របស់បុគ្គលិករដ្ឋនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីនេះមានរួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងលើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។ វានឹង?

ការដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ

ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីព័ត៌មានចុងក្រោយបង្អស់បង្ហាញថាដំណើរការកំពុងដំណើរការបន្តិចម្តង ៗ ហើយត្រូវបានកែទម្រង់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ។ វាប៉ះពាល់ដល់គ្រប់វិស័យទាំងអស់ដែលថវិកាថវិកាត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ក៏មានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សមន្ត្រីរាជការជាបណ្តើរៗផងដែរ។

ឥឡូវនេះរដ្ឋាភិបាលរបស់ប្រទេសកំពុងពិចារណាកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរការចំណាយរដ្ឋសំខាន់ៗលើសពីថវិកាសម្រាប់រយៈពេលនេះ និងឆ្នាំក្រោយ។ នោះគឺចំណែកនៃថវិកានៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលនឹងមានប្រហែល 1.2 ពាន់ពាន់លានរូប្លែ ហើយ 3.4 ពាន់ពាន់លានរូប្លែផ្សេងទៀតនឹងធ្លាក់ទៅលើថវិកាក្នុងតំបន់។ ខណៈ​ដែល​កម្មវិធី​នេះ​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​នៅ​ឡើយ​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​យ៉ាង​សកម្ម​ក្នុង​រដ្ឋាភិបាល។ មានតំលៃថោក។

ប្រាក់ខែយោធា

នៅដើមឆ្នាំមុន មានគេនិយាយច្រើនអំពីកំណើននៃអត្រាអតិផរណា និងតម្រូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ រួមទាំងបុគ្គលិកយោធាផងដែរ។ សភាឌូម៉ាបានអនុម័តគម្រោងរដ្ឋបែបនេះ។ នោះគឺការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង់ពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការដល់យោធា។ ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងការធ្វើលិបិក្រមគួរតែចាប់ផ្តើមនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ។

ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរយូរមកហើយ។ មានការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែភាគច្រើនពួកគេប៉ះពាល់តែតម្លៃនៃអត្រាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។ ជាលទ្ធផលប្រាក់ខែរបស់បុរសយោធាសព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ នេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណងជើង អត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ករណីបុគ្គលនីមួយៗ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៃចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបន្ថែមទៅនេះរយៈពេលនៃសេវាកម្មប្រភេទនៃកងទ័ពនិងទីកន្លែងនៃសេវាកម្មរយៈពេលនៃការបម្រើក៏សំខាន់ផងដែរ។ ការព្យាករណ៍ឆ្នាំ 2016 ។

ដូច្នេះព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីអ្វីដែលនឹងជាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅក្នុងគ្រប់វិស័យកំពុងដំណើរការ។ វាបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2013 ហើយគួរតែបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2016 ។ ការឧបត្ថម្ភធនប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីនេះក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ប្រហែល 100 ពាន់លានរូប្លែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

យោងតាមផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាល យោធា គ្រូបង្រៀននៃសាលារៀន និងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសអនុវិទ្យាល័យ បុគ្គលិកពេទ្យ និងកម្មករវប្បធម៌អាចរំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅឆ្នាំនេះ។ ចំនួនពិតប្រាកដនៃការកើនឡើងប្រែប្រួលតាមតំបន់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិត និយោជិតនៃសាកលវិទ្យាល័យនឹងកើនឡើងទ្វេដង ប៉ុន្តែយោងទៅតាមកម្មវិធីមានតែត្រឹមឆ្នាំ 2018 ប៉ុណ្ណោះ។

អានផងដែរ។

• អ្វី​នឹង​ជា​ការ​បង្កើន​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​សម្រាប់​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​យោធា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៧
• តម្លៃអចលនទ្រព្យនៅប្រទេសរុស្ស៊ី និងការព្យាករណ៍របស់អ្នកជំនាញសម្រាប់ឆ្នាំ 2016
• តើវិបត្តិនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2016: ព័ត៌មានចុងក្រោយ ការព្យាករណ៍របស់អ្នកជំនាញ

មតិយោបល់

* សរសេរ៖

* ឈ្មោះ៖

*លេខកូដពីរូបភាព៖

20.06.2016 / 14:51

ខនស្តង់ទីន

វាជាការគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ក្នុងការនិយាយថាវាហាក់ដូចជាមានការអប់រំខ្ពស់ - ច្បាប់បទពិសោធន៍ការងារតែក្នុងជំនាញពិសេសរយៈពេល 6 ឆ្នាំ វិញ្ញាបនបត្រ វគ្គសិក្សា និងដូច្នេះនៅលើ។ ហើយជាលទ្ធផល ប្រាក់ខែ 20,000 រូប្លិង និងភ្នែកញាប់ញ័រនៅពេលពួកគេនិយាយថា ប្រាក់ខែរបស់អ្នកមើលការខុសត្រូវនៅក្នុងទីក្រុងតែមួយគឺពី 25,000 ជាមួយនឹងការផ្តល់ផ្ទះសំណាក់។ ហើយ​តើ​ការងារ​រដ្ឋ​មាន​ប្រយោជន៍​អ្វី?

20.06.2016 / 14:56

ខនស្តង់ទីន

ហើយភាគច្រើនទំនងជាពួកគេនឹងមិនកើនឡើងទេ ហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើនោះ យោងទៅតាមប្រព័ន្ធមេគុណ ការកើនឡើងនឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 6204 និងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ វានឹងត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7500 ថវិកាមានប្រព័ន្ធទូទាត់ខុសពីពាណិជ្ជករឯកជន) ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7500 និងមេគុណសម្រាប់បទពិសោធន៍ គុណវុឌ្ឍិ។ល។ ល។ - 1.5 វានឹងអាចធ្វើទៅបាន ដកពន្ធ ដើម្បីទទួលបានមិនមែន 19,700 នៅក្នុងដៃ ប៉ុន្តែ 20,500 ដែលជាការកើនឡើងដ៏ធំសម្បើម ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 12,500 និងអប្បបរមាក្នុងពាណិជ្ជកម្មដែលមានបទពិសោធន៍ដូចគ្នា 35,000 រឿងមួយទៀតគឺថាមាន មនុស្សជាច្រើនដែលចង់បានមុខតំណែងទាំងនេះ ហើយពួកគេនឹងជួបការលំបាកខ្លាំង។ សូមអរគុណដល់រដ្ឋដ៏រុងរឿងរបស់យើង។

22.06.2016 / 09:48

ភ្ញៀវ

តើ​អ្នក​កំពុង​និយាយ​អំពី​ទំហំ​ប៉ុនណា? ឥឡូវ​នេះ​នាង​មាន​ចំនួន​ច្រើន​ដង​ក្នុង​សាលា​ដូច​គ្នា។ ចុះ​មក​ផែនដី ឬ​អ្នក​នឹង​បាត់​បង់​ការ​សិក្សា​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ​។ គម្លាត​នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់​មិន​គួរ​មាន​ច្រើន​លើស​ពី​នេះ​ទេ។ ក្លាយជាមនុស្សពិតដែលស្រលាញ់មនុស្សរបស់ខ្លួន។

11.07.2016 / 07:53

ភ្ញៀវ

យើងមិនមានប្រាក់ខែបែបនេះទេនៅភាគខាងជើង

11.07.2016 / 23:41

គ្រូ

ខ្ញុំ​មាន​សំណើ​សុំ​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​រង​របស់​យើង។ ហើយប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀន (យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល) នៃសមាជិកសភា។ ហើយដូច្នេះសម្រាប់មួយឆ្នាំ។ ប្រហែលជាពួកគេនឹងឃើញពីរបៀបដែលអ្នកអាចរស់នៅលើប្រាក់ខែបែបនេះ។ តើពួកគេនឹងជោគជ័យទេ? នាយកទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នានឹងគ្រូបង្រៀន។ ពួកគេបំពេញហោប៉ៅរបស់ពួកគេដោយគ្មានវា។ Corrupt USE ដែលមិនមានអំពើពុករលួយ ហើយគ្រប់គ្នាសរសេរដោយស្មោះត្រង់។ និងថ្លៃកាតព្វកិច្ចដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

18.07.2016 / 22:34

កាត្រាន

បាទ ក្នុងឆ្នាំ 2015 ខ្ញុំបានទទួល 10,000-13,000 rubles ហើយឆ្នាំនេះខ្ញុំទទួលបាន 8300 សម្រាប់រយៈពេល 7 ខែ។ យ៉ាងម៉េចដែរ?! តើ​ពួក​គេ​គ្រោង​នឹង​កើន​ឡើង​សម្រាប់​តែ​ឆ្នាំ​២០១៥​ទេ?

19.07.2016 / 06:42

Margot

អស្ចារ្យ! ពេលនេះ គ្រូបង្រៀន និងគិលានុបដ្ឋាយិកា ទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នា! គ្មានពាក្យអីទេ!

21.07.2016 / 15:54

បុគ្គលិករដ្ឋ

តើពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែមធ្យមទាំងនេះនៅឯណា? ប្រសិនបើគ្រាន់តែជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីពិចារណាជាមធ្យម ... ​​តើពួកគេមានសិទ្ធិអ្វីដើម្បីដំឡើងផ្ទះល្វែងរួមប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានជាប់គាំងជាច្រើនឆ្នាំ?

28.07.2016 / 18:53

ksyusha

ហើយយើងជាអ្នកអប់រំ ទទួលបានគ្រូតិចជាងមុន។ ហើយ​គេ​ក៏​ស្មើ​នឹង​បុគ្គលិក​បច្ចេកទេស​ដែរ តើ​យុត្តិធម៌​នៅឯណា?

ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំសិក្សាថ្មី ការណែនាំជាបណ្តើរៗនៃអ្វីដែលគេហៅថា "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសាលាក្រុងម៉ូស្គូ។ តាមទស្សនៈរបស់សហជីព Uchitel កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវភារកិច្ចរបស់គ្រូបង្រៀន និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ អត្ថបទដោយ Vsevolod Lukhovitsky ពន្យល់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃលំដាប់លេខ 40 នៃនាយកដ្ឋានអប់រំនៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិងណែនាំវិធីដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់គ្រូបង្រៀន។

យើងបោះពុម្ពអត្ថបទដកស្រង់ចេញពីអត្ថបទ។ អត្ថបទពេញលេញនៃអត្ថបទគឺនៅលើគេហទំព័ររបស់សហជីព "គ្រូបង្រៀន" ។

ក្នុងការសរសេរអត្ថបទនេះ អ្នកនិពន្ធមានភារកិច្ចពីរ។ ជាដំបូង ប្រៀបធៀបបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងលំដាប់លេខ 40 ជាមួយនឹងបទដ្ឋានស្រដៀងគ្នាដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺផ្អែកលើមាត្រា 5 និង 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាម "សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តង់ដារនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យនៃ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនិយតកម្មច្បាប់នៃអំណាចប្រតិបត្តិរបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ"។ ទីពីរ ដើម្បីផ្តល់ជូនគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងមូស្គូនូវមធ្យោបាយការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានសរសេរស្របតាមបទបញ្ជាលេខ 40 ។

1. ការច្នៃប្រឌិតរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ

ការច្នៃប្រឌិតដំបូងដែលណែនាំដោយលំដាប់លេខ 40 ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ពោលគឺផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែ។ ការពិតគឺថាបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែមិនគួរថយចុះទេ: "ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័ន (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត) នៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួល (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់និងផ្សេងទៀត) ។ ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត) ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិតមុនពេលវាផ្លាស់ប្តូរ ផ្តល់ថាបរិមាណការងារ (ផ្លូវការ) កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក ហើយពួកគេអនុវត្តការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា។

យើងជឿថាប្រការ 4.1 នៃលំដាប់លេខ 40 អាចនាំឱ្យមានការរំលោភលើតម្រូវការនេះ។ ការពិតគឺថា មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល (FOT) \u003d FOTb (មូលដ្ឋាន) + FOTk (សំណង) + FOTst (ជំរុញ) ។ មុនពេលចូលជាធរមាននៃបទបញ្ជាលេខ 40 FOTb របស់គ្រូបង្រៀន (ពោលគឺចំនួនប្រាក់ខែគោលរបស់គ្រូបង្រៀន) ទាំងអស់បានទៅបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបង្រៀន។

ឥឡូវនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រា និងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់រៀន ដែលពីមុនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកសំណង ឬប្រាក់លើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ខែ។

សម្រាប់អ្នកអប់រំ មានន័យថា៖
1. ការកើនឡើងនៃផ្នែកនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនត្រូវបានធានាចំពោះយើង។ កាលពីមុន ផ្នែកលើកទឹកចិត្ត ឬសំណងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានទាំងការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅកត់ត្រា និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់ ពោលគឺតាមពិតវាបានប្រែក្លាយថាគ្រូបង្រៀនអាចដឹងជាមុននូវប្រាក់ខែភាគច្រើនរបស់គាត់ (ផ្នែកមូលដ្ឋានសម្រាប់ម៉ោង + ពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រា។ + គ្រូថ្នាក់) ។ ឥឡូវនេះការទូទាត់ទាំងនេះនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែភាគរយនៃមូលដ្ឋាន (60%) និងផ្នែករំញោច (30%) មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 100 ពាន់រូប្លិ៍ផ្នែកមូលដ្ឋានគឺ 60 ពាន់។ មុនពេលចូលជាធរមាននៃបទបញ្ជាលេខ 40 គ្រូបង្រៀនបានទទួល 60,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការបង្រៀនមេរៀន 6,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រានិង 10,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់។ សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តពិតប្រាកដ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយចំណុចជាក់លាក់ និងដែលមិនអាចគណនាជាមុនបាន នៅសល់ 14 ពាន់រូប្លិ៍។ ឥឡូវនេះនឹងមានការគណនាផ្សេងគ្នា៖ 60,000 rubles មូលដ្ឋាននឹងរួមបញ្ចូលដូចគ្នា 10,000 + 6,000 ហើយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន 30,000 នាក់ដែលនៅសល់នឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងគ្នាដោយមិនដឹងជាមុនថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន។

2. ពីការគណនាខាងលើ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបង្រៀននឹងថយចុះ (លុះត្រាតែប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបត្រូវបានកើនឡើង ដែលមិនអាចរំពឹងទុកបានក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន)។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងពិចារណាកថាខ័ណ្ឌ 4.1 នៃលំដាប់លេខ 40 ថាផ្ទុយទៅនឹងសំណើរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ទីពីរទាក់ទងនឹងផ្នែកសំណង និងការលើកទឹកចិត្តនៃបញ្ជីប្រាក់ខែ។ អនុសាសន៍របស់សហព័ន្ធមានបញ្ជីបើកទូលាយ ហើយសំខាន់បំផុត។ យើងចាត់ទុកថាវាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានដែលនៅក្នុងឯកសារនេះ ការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបញ្ជីតែមួយ ដោយគ្មានភាពខុសគ្នា។ នេះត្រូវគ្នាទៅនឹងការអនុវត្តរយៈពេលវែងដែលបានបង្កើតឡើង៖ ជាឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសំណង និងផ្សេងទៀត - ជាការលើកទឹកចិត្ត។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃលំដាប់លេខ 40 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈនៅក្នុងកថាខណ្ឌ 6.1 និង 7.1 បញ្ជីគឺខ្លីណាស់និងពេញលេញពោលគឺអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកថាខណ្ឌទាំងនេះមិនអាចយកទៅពិចារណាបានទេ។

វាបង្ហាញថាគ្រូបង្រៀនបាត់បង់ប្រាក់សំណង និងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលមានរហូតមកដល់ពេលនេះ៖
- សំណងសម្រាប់អក្សរសិល្ប៍វិធីសាស្រ្ត (វាច្បាស់ណាស់ថា 100 រូប្លិ៍មិនរក្សាទុកទេប៉ុន្តែពួកគេថែមទាំងចង់យកវាទៅឆ្ងាយ);
- ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។
- ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ។

វាក៏ក្លាយជាបញ្ហាផងដែរក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងពិសេសផ្សេងទៀត ចាប់តាំងពីពេលនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់រាល់ម៉ោងធ្វើការ។

ជាចុងក្រោយ ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 7.3 (កំណត់ចំណាំ 6) មិនត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលការណ៍នៃវត្ថុបំណង ការព្យាករណ៍ និងភាពគ្រប់គ្រាន់ដែលមានចែងក្នុងអនុសាសន៍របស់សហព័ន្ធទេ ពីព្រោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់អង្គការអប់រំផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយ។ ពួកគេជាមុន។

លើសពីនេះ វាមិនច្បាស់ទេថាតើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកជាក់លាក់អាចអាស្រ័យលើការវាយតម្លៃរបស់សាលាទាំងមូលនោះទេ។ ហើយចុះយ៉ាងណាបើសាលាទាំងមូលស្ថិតនៅខាងក្រោមនៃការវាយតម្លៃ? តើនេះមានន័យថាបុគ្គលិកទាំងអស់មិនគួរមានការលើកទឹកចិត្តទេ? ចាប់តាំងពី 30% សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់ដូចគ្នា នាយកនឹងត្រូវចែកចាយវាទាំងស្រុងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ម្តង ដែលនឹងបង្កើនលទ្ធភាពនៃការលំអៀងបន្ថែមទៀត។

នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​ដើម​នៃ​ដីកា​លេខ ៤០ មាន​បទដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​ដែល​ផ្ទុយ​ពី​គ្នា។ លំដាប់លេខ 2055 បានលុបចោលភាគច្រើននៃពួកគេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើឈ្មោះនៃឧបសម្ព័ន្ធនៃបទបញ្ជាលេខ 40 - "អនុសាសន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋដែលអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំសំខាន់ៗនៃបឋមសិក្សាទូទៅមូលដ្ឋានអនុវិទ្យាល័យ (ពេញលេញ។ ) ការអប់រំទូទៅ អ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅនាយកដ្ឋានអប់រំនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ឈ្មោះនេះផ្ទុយនឹងខ្លឹមសាររបស់វា ចាប់តាំងពីកថាខណ្ឌ 1.1 សំដៅលើការណែនាំរួចហើយ ប៉ុន្តែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ នោះគឺជាឯកសារនៃកម្រិតខុសគ្នាទាំងស្រុង។ នាយកដ្ឋានអប់រំក្រុងម៉ូស្គូមិនណែនាំទេ ប៉ុន្តែបញ្ជានៅកន្លែងដែលខ្លួនមិនមានសិទ្ធិបញ្ជា ពីព្រោះការបង្កើតប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលដោយច្បាប់ការងារមិនស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃអាជ្ញាធរតំបន់ ប៉ុន្តែជារបស់និយោជក (មាត្រា ១៣៥ នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាគឺជានាយកសាលា រួមជាមួយនឹងនិយោជិត ដែលត្រូវតែសម្រេចចិត្តពីរបៀបបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

2. អនុសាសន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀន

បទបញ្ជាលេខ 40 មិននិយាយអ្វីអំពីអ្វីដែលហៅថា "កិច្ចសន្យាមានប្រសិទ្ធភាព" ដែលឆាប់ឬក្រោយមកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗ។ វាត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្ទេរគ្រូបង្រៀនទាំងអស់ទៅ "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 ឥឡូវនេះពួកគេកំពុងនិយាយអំពីការបន្តការរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016។

ស្រមៃថាអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យានេះ (ឬសេចក្តីបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ) នឹងផ្អែកលើលំដាប់លេខ 40 ។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណាចំពោះគ្រូបង្រៀន?

សូម​សង្ខេប​ដោយ​សង្ខេប៖
- កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបង្រៀន
- "ទម្ងន់" នៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (មានន័យថាការទូទាត់បន្ថែមដែលមិនត្រូវបានធានាដល់និយោជិតជាមុន) នឹងកើនឡើងនៅក្នុងប្រាក់ខែ
- នឹងមិនមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការិយាល័យ និងអក្សរសិល្ប៍វិធីសាស្រ្ត
- នឹងមិនមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងារឡើយ។
- កាត់បន្ថយថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់
- ចំនួនសេវាអប់រំដែលបានបង់នឹងកើនឡើង
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូនីមួយៗនឹងអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើកន្លែងនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់។

តើ​បុគ្គលិក​គួរ​មាន​អាកប្បកិរិយា​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ករណី​នេះ?

ជាដំបូង ទទូចលើការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងបំផុតនៃនីតិវិធី។ មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ រាល់សកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ ពីព្រោះបច្ចុប្បន្នគឺផ្អែកលើឯកសារចាស់របស់សហព័ន្ធ និងតំបន់។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វានឹងចំណាយពេលលើសពីមួយខែ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងការចរចាជាមួយនិយោជក អំណះអំណាងចម្បងនឹងជាគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ ដែលត្រូវបានពិភាក្សារួចហើយ៖ នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក ការធានាដល់និយោជិតដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ ប៉ុន្តែអាចកើនឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនសម្រេចថាក្នុងចំណោមប្រាក់សំណងបន្ថែមគួរតែមានការបន្ថែមសម្រាប់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង នោះគ្មានការត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចនឹងអាចប្រឈមនឹងបទដ្ឋាននេះដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនោះទេ។

ទីពីរ អ្នក​អាច​ទទូច​ឱ្យ​មាន​ការ​គោរព​តាម​តម្រូវ​ការ​ទាំង​អស់​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​បំផុត​សម្រាប់ "កិច្ចសន្យា​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព"។ ជាឧទាហរណ៍ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដាក់លេខជាក់លាក់ទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា៖ ការទូទាត់ជាមូលដ្ឋាននៃអត្រាម៉ោង គ្រប់ប្រភេទនៃសំណង និងការលើកទឹកចិត្ត។ ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យា (កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅដើមឆ្នាំសិក្សា ហើយការផ្តល់មូលនិធិអាចផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីដើមឆ្នាំសារពើពន្ធថ្មី និយោជិតអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីស្ថានភាព និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានា។ វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសក្នុងការមើលពីរបៀបដែលនាយកដោះស្រាយបញ្ហានៃការកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តស្របតាមលំដាប់លេខ 40 ។ យ៉ាងណាមិញ តួលេខ និងសូចនាករជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគួរតែយល់ព្រមចំពោះពាក្យ "ផ្អែកលើការអនុវត្ត" "ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត" - ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចង្អុលបង្ហាញជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ (ឧទាហរណ៍ "ការជំរុញការទូទាត់នៅក្នុង ទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាសក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50% ពីប្រាក់ខែ")។

ទីបី សូមចាំថានិយោជិតមានសិទ្ធិមិនយល់ស្របជាមួយប្រការណាមួយនៃ "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគ្រូបង្រៀនដែលបានចុះកិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់នោះទេ ដោយគ្រាន់តែគាត់មិនយល់ស្របនឹងប្រការមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ សូមចំណាំ៖ បញ្ជារបស់ថ្នាក់លើណាមួយមិនមែនជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះទេ!

ដូចនេះ យើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថា ដើម្បីបណ្តេញគ្រូដោយប្រើសិល្បៈ។ 74 គឺពិបាកណាស់។
របៀបដែល "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" ត្រូវបានស្រមៃដោយក្រសួងការងារ ហើយក្រសួងអប់រំនឹងត្រូវសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

V. Lukhovitsky សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហជីព "គ្រូបង្រៀន"

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ បញ្ហា​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​នៅ​តែ​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2015 ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្ត និងផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះបាននាំមកនូវការភ្ញាក់ផ្អើលថ្មី។ យើង​នឹង​រក​មើល​ថា តើ​វា​គួរ​រង់ចាំ​មន្ត្រី​រាជការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ដែរ​ឬ​ទេ?

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតលំដាប់
កាល​ពី​បួន​ឆ្នាំ​មុន លោក​ប្រធានាធិបតី ពូទីន បាន​ចេញ​ក្រឹត្យ​ខែ​ឧសភា ដែល​ប្រជាជន​មាន​សង្ឃឹម​ខ្ពស់ ក្រឹត្យស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែឧសភាបានសន្យាថានឹងគ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិករដ្ឋផ្សេងទៀតកើនឡើងទ្វេដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងតំបន់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីខែធ្នូឆ្នាំ 2016 រដ្ឋាភិបាលមានគំនិតមួយដើម្បីសន្សំប្រាក់លើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ។ នៅឆ្នាំនេះលោកពូទីននឹងសន្សំមិនតិចជាង 34 ពាន់លានរូប្លែលើពួកគេ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ប្រព័ន្ធសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ចាប់តាំងពីខែកញ្ញាឆ្នាំមុន ដំណោះស្រាយ "ស្តីពីការកែលម្អគណនេយ្យស្ថិតិ" បានចូលជាធរមាន។ នេះមានន័យថាមិនមែនជាការកើនឡើងខ្លាំងនោះទេ ប៉ុន្តែការថយចុះថ្លៃសេវានឹងចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមគម្រោងរបស់សហព័ន្ធ នោះមិនមែនមន្ត្រីរាជការម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​រដ្ឋាភិបាល​ធានា​ថា នេះ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ក្រឹត្យ​ខែ​ឧសភា​នេះ​ទេ។ យោងតាមលោក Topilin មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់ប្រធានាធិបតីបានកំពុងពិចារណាលើបញ្ហានៃការបង្កើតលិបិក្រមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2016 Rossiyskaya Gazeta សរសេរ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ ស្ថាប័ន​ថវិកា​ជា​ច្រើន​កំពុង​ប្តូរ​ពី​ប្រាក់​ខែ​មក​ជា​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។

ព័ត៌មានចុងក្រោយបង្អស់និយាយថាក្នុងអំឡុងពេលសន្ទស្សន៍វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាចត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមអតិផរណាប៉ុន្តែនេះនៅស្ងៀម។

តើ​ការ​ធ្វើ​លិបិក្រម​ត្រូវ​បាន​គ្រោង​ទុក​ហើយ​ឬ​នៅ?

នៅពេលដែលនឹងមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី - សំណួរបន្ទាន់ជាងពេលណាទាំងអស់ចាប់តាំងពីស្តង់ដារនៃការរស់នៅកាន់តែអាក្រក់និងទាបជាងការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលរំពឹងទុកធ្វើឱ្យមានក្តីសង្ឃឹមយ៉ាងខ្លាំង។ ស្ថានភាពនៅក្នុងប្រទេសគឺធ្ងន់ធ្ងរ - ចំនួនអ្នកសុំទានបានកើនឡើង 5 ដងចំនួនរបស់ពួកគេគឺ 20 លាននាក់។ ឧស្សាហកម្មនីមួយៗមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខុសៗគ្នា។ លេខដែលត្រឹមត្រូវជាងមុននឹងបង្ហាញតារាង៖

• នៅដែនដី Krasnoyarsk 29.26
• នៅ Udmurtia 23.43
• នៅតំបន់ Murmansk 43.67
• នៅ Tatarstan 27.06
• នៅតំបន់ Chelyabinsk ២៦.៦២
• នៅក្នុងតំបន់ Perm 27.28
• នៅ Bashkiria 28.16
• នៅតំបន់ Nizhny Novgorod ២៦.៨៤
• នៅ Sverdlovsk 32.78
• នៅក្នុងទឹកដី Altai 24.86
• នៅ Volgogradskaya 23.65
• នៅតំបន់ Rostov ២៣.៣២
• នៅតំបន់ Leningrad 28.05
• នៅ Belgorodskaya 27.28
• នៅ Vladimirskaya 22.77
• នៅដែនដី Krasnodar 25.85
• នៅក្នុង Komi 39.38
• នៅតំបន់ Saratov 23.43
• នៅ Nizhny Novgorod 26.84
• នៅ St. Petersburg 45.43
• នៅ Novosibirsk 17.60
• នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ 66.88
• នៅកាហ្សាក់ស្ថាន 32.45